Študijné voľno bez nároku na mzdu. Platí sa študijné voľno pri externom a dennom štúdiu?

Zamestnanci, ktorí spájajú prácu so štúdiom, majú právo na dodatočnú dovolenku – študijné voľno. Čo určuje trvanie takejto dovolenky? Platí sa vždy? Aké doklady musí zamestnanec predložiť, aby mohol čerpať študijné voľno? Ako premietnuť výplatu dovolenky študentovi zamestnancovi v účtovníctve a daňovom účtovníctve? Odpovede na tieto a ďalšie otázky nájdete v tomto článku.

Záruky a náhrady (vrátane poskytovania študijného voľna) zamestnancom spájajúcim prácu so vzdelávaním, ako aj zamestnancom prijatým na uchádzanie sa o akademický titul kandidáta alebo doktora vied ustanovuje kap. 26 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa ustanovení tejto kapitoly sa študijné voľno poskytuje za predpokladu, že:

• zamestnanec získa vzdelanie na príslušnej úrovni po prvýkrát;
• dostupnosť štátnej akreditácie vzdelávacieho programu;
• úspešné ukončenie príslušného vzdelania zamestnanca (t. j. zamestnanec, ktorý sa vzdeláva, nemá za predchádzajúci semester žiadny akademický dlh, absolvoval všetky požadované ročníkové, laboratórne a iné práce a úspešne absolvoval testy zo všetkých odborov stanovených študijným plánom).

Možnosť poskytnutia študijného voľna zamestnancovi, ktorý už má odborné vzdelanie zodpovedajúceho stupňa, možno upraviť v pracovnej zmluve alebo v dohode o študentovi uzatvorenej medzi zamestnancom a zamestnávateľom v r. písanie. Zamestnancovi, ktorý kombinuje prácu so získaním vzdelania súčasne v dvoch vzdelávacích organizáciách, možno poskytnúť študijné voľno len v súvislosti so získaním vzdelania v jednej z týchto organizácií (podľa výberu zamestnanca) (článok 177 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Kolektívna alebo pracovná zmluva môže dodatočne stanoviť možnosť udeliť študijné voľno zamestnancovi, ktorý kombinuje prácu s vývojom vzdelávacích programov, ktoré nemajú štátnu akreditáciu (články 173 - 176 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vo vzťahu k určitým kategóriám zamestnancov sa poskytovanie školskej dovolenky vykonáva s prihliadnutím na tieto vlastnosti:

1. Zamestnanec na kratší pracovný čas na základe čl. 287 Zákonníka práce Ruskej federácie má právo požiadať o študijné voľno iba na hlavnom pracovisku. V tomto ohľade, ak je zamestnanec, ktorý kombinuje prácu so školením, registrovaný podľa podmienok interný čiastočný úväzok, poskytuje sa mu platené študijné voľno v hlavnom pracovisku v súlade s kap. 26 Zákonníka práce Ruskej federácie a na čiastočný úväzok si musí vziať dovolenku bez šetrenia mzdy počas študijného voľna.
2. Zamestnanci, ktorí spájajú prácu na dobu určitú so vzdelávaním, majú právo na študijné voľno všeobecným spôsobom ustanoveným pre zamestnancov s pracovnou zmluvou na dobu neurčitú. Platnosť pracovná zmluva nemá vplyv na možnosť poskytnúť zamestnancovi študijné voľno (články 58, 173 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Trvanie študijných prázdnin

Trvanie študijných dovoleniek, ako aj možnosť ich preplatenia závisí od stupňa vzdelania, ktoré zamestnanec získal, a účelov poskytovania týchto dovoleniek (absolvovanie strednej, záverečnej certifikácie, vstup do vzdelávacia inštitúcia, príprava záverečnej práce, absolvovanie záverečných skúšok).

V tabuľke uvádzame zoznam osôb s nárokom na platené (neplatené) školské voľno s uvedením ich dĺžky.

Zamestnanci s nárokom na študijné voľno	Účely poskytovania študijného voľna	Dĺžka študijného voľna	Možnosť preplatenia študijného voľna
Zamestnanci vyslaní na školenie zamestnávateľom alebo samostatne zapísaní do štátom akreditovaných bakalárskych, špecializačných alebo magisterských študijných programov v externej a externej forme štúdia a úspešne zvládnutí týchto programov (článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie)		40 kalendárnych dní	Dovolenka je platená
	Absolvovanie strednej atestácie v druhom ročníku pri štúdiu v skrátenom časovom rámci	50 kalendárnych dní
		50 kalendárnych dní
		Až 4 mesiace
Zamestnanci prijímaní na prijímacie skúšky vo vzdelávacích organizáciách vyššie vzdelanie(článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie)		15 kalendárnych dní	Dovolenka sa neplatí
Pracovníci - študenti prípravných oddelení vzdelávacích organizácií vysokoškolského vzdelávania (článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie)	Absolvovanie záverečnej certifikácie	15 kalendárnych dní
Zamestnanci študujúci v štátom akreditovaných bakalárskych, špecializovaných alebo magisterských študijných programoch v dennej forme (článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie)		15 kalendárnych dní akademický rok
	Príprava a obhajoba promócie kvalifikačnú prácu s absolvovaním štátnych záverečných skúšok	4 mesiace
	Absolvovanie štátnych záverečných skúšok	1 mesiac
Pracovníci, ktorí absolvujú vzdelávacie programy pre vedeckých a pedagogických pracovníkov v rámci postgraduálneho (doplnkového) štúdia, rezidenčných a asistentských stáží prostredníctvom korešpondenčných kurzov (článok 173.1 Zákonníka práce Ruskej federácie)	Školenie v rámci školiacich programov pre vysokokvalifikovaný personál	30 kalendárnych dní v kalendárnom roku	Dovolenka je platená
Zamestnanci prijatí na uchádzanie sa o akademický titul kandidát vied alebo doktor vied (článok 173.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, vyhláška vlády Ruskej federácie zo dňa 05.05.2014 č. 409 „O schválení pravidiel udeľovania dovolenie osobám, ktorým bolo povolené uchádzať sa o akademický titul kandidáta vied alebo doktora vied“)	Príprava na obhajobu dizertačnej práce	3 mesiace - pre kandidáta na kandidáta na vedecký titul; 6 mesiacov - pre doktora vied
Zamestnanci, ktorí úspešne zvládnu štátom akreditované vzdelávacie programy stredného odborného vzdelávania v externej a externej forme štúdia (článok 174 Zákonníka práce Ruskej federácie)	Absolvovanie strednej certifikácie v prvom a druhom ročníku	30 kalendárnych dní
	Absolvovanie stredne pokročilej certifikácie v každom z nasledujúcich kurzov	40 kalendárnych dní
	Absolvovanie štátnej záverečnej certifikácie	Do 2 mesiacov
Zamestnanci prijatí na prijímacie skúšky vo vzdelávacích organizáciách stredného odborného vzdelávania (článok 174 Zákonníka práce Ruskej federácie)	Absolvovanie prijímacích skúšok	10 kalendárnych dní	Dovolenka sa neplatí
Pracovníci, ktorí absolvujú štátom akreditované vzdelávacie programy stredného odborného vzdelávania v dennej forme štúdia (článok 174 Zákonníka práce Ruskej federácie)	Absolvovanie strednej certifikácie	10 kalendárnych dní v akademickom roku
	Absolvovanie štátnej záverečnej certifikácie	Do 2 mesiacov
Zamestnanci, ktorí úspešne ovládajú štátom akreditované vzdelávacie programy základného všeobecného alebo stredného všeobecné vzdelanie o denných a externých kurzoch (článok 176 Zákonníka práce Ruskej federácie)	Absolvovanie štátnej záverečnej certifikácie vzdelávacieho programu základného všeobecného vzdelávania	9 kalendárnych dní	Dovolenka je platená
	Absolvovanie štátnej záverečnej certifikácie vzdelávacieho programu stredného všeobecného vzdelávania	22 kalendárnych dní

Dokumentácia o vyslaní zamestnanca na študijné voľno

Základným dokladom na vyslanie zamestnanca na študijné voľno, ako aj na ďalšie záruky a náhrady súvisiace so spojením práce so vzdelávaním je predvolanie, ktorého formu schvaľuje vyhláška Ministerstva školstva a vedy z r. Ruskej federácie zo dňa 19.12.2013 č. 1368. Za zmienku stojí, že tento Formulár osvedčenia bol zavedený v roku 2014 a okamžite nahradil dve formy výzvových osvedčení, ktoré sa predtým používali samostatne na registráciu štúdia na vysokých školách a samostatne v r. stredné odborné vzdelávacie inštitúcie.

V roku 2015 bola špecifikovaná forma certifikátu aktualizovaná príkazmi Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie zo dňa 2. marca 2015 č. 134 zo dňa 26. mája 2015 č. 525.

Výzva vydaná vzdelávacou inštitúciou pozostáva z dvoch častí: priamo z výzvového certifikátu a odtrhávacej chrbtice k nemu. Ak zamestnanec nepredloží zamestnávateľovi vyplnené tlačivo potvrdzujúce jeho skutočnú prítomnosť na vzdelávacej inštitúcii počas obdobia študijného voľna, môže stratiť nárok na ďalšie študijné voľno. Na stránke poskytneme ukážku volania pomoci.

Po predložení potvrdenia o predvolaní zamestnávateľovi musí zamestnanec napísať žiadosť o dovolenku. Žiadosť je možné pripraviť v nasledujúcom formulári.

Po schválení žiadosti vedúcim inštitúcie je vydaný príkaz na poskytnutie dovolenky zamestnancovi. Na základe takéhoto príkazu účtovníkovi vzniká dovolenka. Za týmto účelom vyplní poznámku o výpočte priemerného zárobku pri poskytovaní dovolenky, výpovedi a v iných prípadoch (f. 0504425) a následne sa do osobnej karty zamestnanca zapíše informácia o študijnom voľnom.

Platba za študijné voľno

Počas študijného voľna má zamestnanec priemernú mzdu. Výpočet priemerného zárobku, ktorý si zamestnanec ponechal počas čerpania dovolenky, sa vykonáva podľa čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a Nariadenia o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922 (ďalej len nariadenie č. 922 ).

Priemerný denný zárobok na dovolenku sa vypočítava za posledných 12 kalendárnych mesiacov (výpočtové obdobie) (odsek 4 nariadenia č. 922).

Podľa bodu 10 vyhlášky č. 922 sa priemerná denná mzda na preplatenie dovolenky poskytnutej v kalendárnych dňoch vypočíta tak, že sa suma skutočne nahromadenej mzdy za zúčtovacie obdobie vydelí číslom 12 a priemerným mesačným počtom kalendárnych dní (29.3.) .

Výška dovolenky, ktorá patrí zamestnancovi, sa určí vynásobením priemerného denného zárobku počtom kalendárnych dní v platenom období (teda počtom kalendárnych dní študijného voľna) (odsek 9 vyhlášky č. 922).

Pri zisťovaní priemerného zárobku na preplatenie doplnkového študijného voľna podliehajú platbe všetky kalendárne dni (vrátane dní pracovného pokoja). prázdniny), pripadajúce na obdobie týchto prázdnin poskytovaných v súlade s potvrdením o pozvaní od vzdelávacej inštitúcie (článok 14 nariadenia č. 922).

Pri výpočte priemerného zárobku sa berú do úvahy všetky druhy platieb, ktoré poskytuje systém odmeňovania, bez ohľadu na zdroje prijímania týchto platieb (odsek 2 nariadenia č. 922). Je potrebné pripomenúť, že pri výpočte priemerného zárobku sa do výpočtového obdobia nezapočítava čas, ako aj sumy nahromadené počas tohto obdobia, ak (článok 5 nariadenia č. 922):

• zamestnanec si ponechal svoj priemerný zárobok v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, s výnimkou prestávok na kŕmenie dieťaťa stanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie;
• zamestnanec poberal dočasné dávky v invalidite alebo materské dávky;
• zamestnanec nepracoval pre prestoj vinou zamestnávateľa alebo z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca;
• zamestnanec sa na štrajku nezúčastnil, ale pre tento štrajk nemohol vykonávať prácu;
• zamestnancovi sa poskytlo ďalšie platené voľno na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti a osoby so zdravotným postihnutím od detstva;
• v ostatných prípadoch bol zamestnanec prepustený z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy alebo bez platby v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

Podľa povolávacej listiny č.59 nastúpila Petrova I.N (učiteľka) na študijné voľno od 07.09.2015 v 14. kal. dni Zúčtovacie obdobie na jej úhradu je od 01.09.2014 do 31.08.2015. Naakumulované mzdy za fakturačné obdobie dosiahli 150 000 rubľov. Mala by sa určiť výška dovolenky za obdobie štúdia.

Výška dovolenky za 14 kal. dni rovná 5 972,70 rubľov. (150 000 RUB / 12 mesiacov / 29,3 dní x 14 dní).

Pripomeňme, že úhrada študijného voľna s prihliadnutím na ust. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie by sa mala vykonať najneskôr tri dni pred jej začiatkom. Ak sa deň výplaty dovolenky zhoduje s dňom pracovného voľna alebo pracovného pokoja, výplata dovolenky sa vypláca v predvečer tohto dňa alebo neskôr. skorý dátum(List Rostrud z 30. júla 2014 č. 1693-6-1).

Zdaňovanie platieb za študijné voľno daňou z príjmu fyzických osôb a príspevkami na poistenie

Daň z príjmu. Na základe odseku 1 čl. 210 Daňového poriadku Ruskej federácie sa pri určovaní základu dane pre daň z príjmov fyzických osôb všetky príjmy daňovníka, ktoré dostal v hotovosti aj v naturáliách alebo právo nakladať s nimi, ako aj príjmy v forma hmotných výhod, určená podľa čl. 212 daňového poriadku Ruskej federácie.

Zoznam príjmov nepodliehajúcich dani z príjmov fyzických osôb ustanovuje čl. 217 Daňový poriadok Ruskej federácie.

Keďže výška úhrady za študijné voľno zamestnanca je vo výške priemerného zárobku v odseku 3 čl. 217 daňového poriadku Ruskej federácie nie sú zahrnuté, podliehajú dani z príjmu fyzických osôb všeobecne stanoveným spôsobom. Podobné stanovisko je uvedené aj v liste Ministerstva financií Ruskej federácie z 24. júla 2007 č. 03-04-06-01/260.

Dátum skutočného prijatia príjmu vo forme dovolenky je dátumom skutočnej platby takéhoto príjmu (odsek 1, odsek 1, článok 223 daňového poriadku Ruskej federácie). Daňoví agenti – zamestnávatelia sú povinní pri vyplácaní príjmov daňovníkovi vo forme dovolenky poukázať vypočítanú a zrazenú daň z príjmov fyzických osôb najneskôr v posledný deň mesiaca, v ktorom boli tieto platby realizované (odsek 6 čl. 226 daňového poriadku Ruskej federácie).

Poistné. Výška priemerného zárobku, ktorý patrí zamestnancovi počas jeho študijného voľna, podlieha odvodom na poistenie do Dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia a Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia. Do základu pre výpočet poistného sa započítavajú sumy dovolenky plne dňom ich vzniku (článok 1 článok 7, článok 8 odsek 1, článok 11 odsek 1 Federálny zákonč. 212-FZ).

Premietnutie do účtovania transakcií pre časové rozlíšenie a výplatu dovolenky

Podľa Pokynov o postupe pri uplatňovaní rozpočtovej klasifikácie Ruskej federácie, schválených nariadením Ministerstva financií Ruskej federácie zo dňa 1. júla 2013 č. 65n, výdavky na úhradu školského voľna zamestnancom inštitúcie, ktorí spájajú práce so školením sa premietajú do druhu výdavkov 111 „Inštitucionálny mzdový fond“ a podčlánku 211 „Mzdy » KOSGU. Výdavky na zaplatenie dane z príjmu fyzických osôb by sa mali uvádzať pomocou rovnakých kódov.

Zároveň platba v mimorozpočtové fondy Príspevky na poistenie vzniknuté na dovolenke sa musia uhradiť podľa druhu výdavkov 119 „Príspevky na povinné sociálne poistenie na platby náhrad pracovníkom a iné platby zamestnancom inštitúcií“ a podčlánok 213 „Časové rozlíšenie na platby“ KOSGU.

Na základe toho a tiež v súlade s pokynmi č. 162n, 174n, 183n sa operácie na výpočet a výplatu priemerného zárobku počas študijného voľna zamestnanca premietnu do účtovného (rozpočtového) účtovníctva v týchto účtovných súpisoch:

Štátna inštitúcia (Pokyn č. 162n)		Štátom financovaná organizácia (Pokyn č. 174n)		Autonómna inštitúcia (Pokyn č. 183n)
Dlh	Kredit	Dlh	Kredit	Dlh	Kredit
Výpočet mzdy za dovolenku
1 401 20 211	1 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 000
Výpočet dane z príjmu fyzických osôb z výšky dovolenky
1 302 11 830	1 303 01 730	0 302 11 830	0 303 01 730	0 302 11 000	0303 01 000
Platba dovolenky z pokladne inštitúcie
1 302 11 830	1 201 34 610	0 302 11 830	0 201 34 610	0 302 11 000	0 201 34 000
Prevod dovolenky na banková karta zamestnanca
1 302 11 830	1 304 05 211	0 302 11 830	0 201 11 610	0 302 11 000	0 201 11 000 0 201 21 000
Prevod dane z príjmu fyzických osôb
1 303 01 830	1 304 05 211	0 303 01 830	0 201 11 610	0 303 01 000	0 201 11 000
Výpočet poistného z výšky dovolenky
1 401 20 213	1 303 xx 730	0 401 20 213	0 303 xx 730	0 401 20 213	0 303 xx 000
Prevod poistného do mimorozpočtových fondov
1 303 xx 830	1 304 05 213	0 303 xx 830	0 201 11 610	0 303 xx 000	0 201 11 000 0 201 21 000

Na základe poznámky o výpočte suma naakumulovaného priemerného zárobku, ktorý si zamestnanec rozpočtovej inštitúcie ponechal počas študijnej dovolenky, predstavovala 10 000 rubľov. Výška dane z príjmu fyzických osôb je 1 300 rubľov a poistné je 3 020 rubľov. (vrátane príspevkov na povinné sociálne poistenie v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom (2,9 %) - 290 rub.; príspevky na povinné zdravotné poistenie (5,1 %) - 510 rub.; príspevky na dôchodkové poistenie zamerané na financovanie poistenia časť pracovného dôchodku (22 %), - 2 200 rub. príspevky na sociálne poistenie proti úrazom (0,2 %) - 20 rub.;

Suma dovolenky sa prevedie na bankovú kartu zamestnanca.

Všetky platby a prevody sa uskutočňujú na úkor poskytnutej dotácie na realizáciu štátnej úlohy.

Keďže práca uvedeného zamestnanca priamo súvisí s poskytovaním základných štátnych služieb, výdavky spojené s vyplácaním dovolenky a časovo rozlíšené podľa ich výšky poistné odkazujú na priame náklady zahrnuté v nákladoch na poskytnuté služby.

V účtovných záznamoch rozpočtovej inštitúcie sa tieto transakcie prejavia takto:

Obsah prevádzky	Dlh	Kredit	Množstvo, trieť.
Nazbieral sa plat za dovolenku	4 109 60 211	4 302 11 730	10 000
Pripísaná daň z príjmu fyzických osôb	4 302 11 830	4 303 01 730	1 300
Suma dovolenky mínus daň z príjmu fyzických osôb bola prevedená na bankovú kartu (10 000 - 1 300) rub.	4 302 11 830	4 201 11 610	8 700
Uvedená daň z príjmu fyzických osôb	4 303 01 830	4 201 11 610	1300
Platené poistné:
- do Penzijného fondu Ruska (22 %)	4 109 60 213	4 303 10 730	2 200
- do FSS (2,9 %)		4 303 02 730	290
- v FFOMS (5,1 %)		4 303 07 730	510
- vo fonde sociálneho poistenia (0,2 %)		4 303 06 730	20
Uvedené poistné:
- do Penzijného fondu Ruska (22 %)	4 303 10 830	4 201 11 610	2 200
- vo fonde sociálneho poistenia (2,9 %)	4 303 02 830		290
- v FFOMS (5,1 %)	4 303 07 830		510
- vo fonde sociálneho poistenia (0,2 %)	4 303 06 830		20

Zamestnanec, ktorý kombinuje prácu so štúdiom, má právo na študijné voľno. Trvanie takejto dovolenky, ako aj možnosť jej preplatenia závisia od úrovne vzdelania, ktoré zamestnanec získal, formy školenia a účelov poskytovania vzdelávacej dovolenky (absolvovanie strednej, záverečnej certifikácie, prijatie do vzdelávacej inštitúcie). , príprava záverečnej práce, absolvovanie záverečných skúšok). Platba za túto dovolenku vychádza z priemerného zárobku zamestnanca za posledných 12 mesiacov. Pri preplácaní školského voľna zamestnancovi je zamestnávateľ povinný z dovolenky vypočítať a zaplatiť daň z príjmu fyzických osôb a poistné.

Federálny zákon č. 212-FZ z 24. júla 2009 „O poistnom v r. Dôchodkový fond Ruská federácia, Nadácia sociálne poistenie Ruská federácia, Federálny fond povinného zdravotného poistenia."

Návod na používanie Účtovej osnovy pre rozpočtové účtovníctvo, schválený. Nariadením Ministerstva financií Ruskej federácie zo 6. decembra 2010 č. 162n.

Návod na používanie Účtovnej osnovy rozpočtové inštitúcie, schválené Nariadením Ministerstva financií Ruskej federácie zo 16. decembra 2010 č. 174n.

Schválený návod na používanie Účtovnej osnovy pre účtovníctvo autonómnych inštitúcií. Nariadením Ministerstva financií Ruskej federácie zo dňa 23. decembra 2010 č. 183n.

Študijné voľno je neprítomnosť zamestnanca v podniku z opodstatnených dôvodov súvisiacich so štúdiom na škole alebo inštitúte. Produktivita podniku priamo koreluje so stupňom odbornej prípravy a kvalifikáciou jeho zamestnancov. Podnikateľ má preto záujem zvýšiť úroveň vzdelávania zamestnancov, a to je neoddeliteľne spojené so vzdelávaním.

Kto má naň nárok?

Aby mohol zamestnanec začať školenie, vedenie ho pošle na študentskú dovolenku. Ak má manažér záujem o vzdelanie v inštitúcii, ktorá spĺňa štátne normy, potom sa čas strávený na školení započítava do dĺžky služby, ako keby neopustil svoje pracovisko, a započítava sa aj do garantovanej plánovanej dovolenky.

Aby ste mali nárok na študijné voľno, musia byť splnené tieto podmienky:

• zamestnanec prvýkrát nastúpi na vysokú školu.
• zamestnanec je na zozname zamestnancov spoločnosti alebo je v skúšobnej dobe.
• zamestnanec má v úmysle stať sa korešpondenčným študentom alebo sa zapísať na večerné oddelenie.

Dovolenka na plný úväzok sa neplatí.

Zvýhodnené podmienky a možnosť študovať popri zamestnaní majú aj nastupujúci na vysokú školu, uchádzači a doktorandi. Ich práva sú zahrnuté v samostatnom zákone o vyššom a postgraduálnom vzdelávaní z 22. augusta 1996 č. 125 federálneho zákona. Osoby, ktoré sú uchádzačmi o postgraduálne štúdium, dostávajú dovolenku rovnajúcu sa tridsiatim kalendárnym dňom, ktoré sú zaplatené v mieste výkonu práce.

Zamestnanci majú právo vybrať si nie jednu, ale viacero vzdelávacích inštitúcií, avšak zákon si vyhradzuje právo na záruky a benefity len vo vzťahu k jednej z nich.

Podnikateľ nesmie zamestnancovi, ktorý nepracuje na plný úväzok, povoliť štúdium, t.j. pracovník na čiastočný úväzok (časť I článku 287 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Študijné voľno a zákonník práce

Hlavné nuansy týkajúce sa študijného voľna upravuje kapitola 26 Zákonníka práce RF z 30. decembra 2001 č. 197 federálneho zákona. Otázku záruk a kompenzácií pre pracovníkov upravuje článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie a predpisuje výhody osobám pripravujúcim sa na prijímacie skúšky, prijatým na prijímacie skúšky a študentom externého štúdia a večerným študentom.

Vzdelávacia inštitúcia, ktorú si zamestnanec vyberie, musí mať zriadený alebo potvrdený štatút štátnej akreditácie ako vzdelávacia inštitúcia.

Ak spojí pozíciu v podniku so štúdiom na vysokej škole, ktorá nezískala akreditáciu, potom môže počítať s akýmikoľvek zárukami zo strany podniku, len ak sú tieto prípady uvedené v pracovnej zmluve. (Časť 6 článku 173, časť 6 článku 174, časť 2 článku 175, časť 2 článku 176 a časť 1 článku 177 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Registrácia študijného voľna

Na vydanie študijného voľna sú potrebné tieto doklady: potvrdenia o štátnom povolení vzdelávacej inštitúcie (kópia) a triedna kniha o úspešnom ukončení štúdia. To zahŕňa odoslanie všetkých nevyriešených úloh – testov, kurzov a laboratórnych prác.

Na nasledujúcu dovolenku na zasadnutie musíte napísať žiadosť a predložiť osvedčenie - predvolanie, ktoré potvrdzuje miesto štúdia občana a dáva mu možnosť dovolenky počas tohto obdobia. Potvrdenie o predvolaní musí obsahovať určité lehoty, na základe ktorých zamestnávateľ žiadosť podpíše.

Zamestnávateľ má právo z vlastnej iniciatívy poslať zamestnanca na školenie. Podrobnosti o poskytovaní dovolenky a výplate sú uvedené v „študentskej zmluve“ uzatvorenej medzi zmluvnými stranami. Ak má zamestnanec záujem o druhé vysokoškolské vzdelanie, bude mu zamietnutá dovolenka a mzda.

Vzdelávacia inštitúcia je povinná poskytnúť študentovi potvrdenie - výzvu, ktorá mu zaručuje poskytnutie študijného voľna.

Podmienky poskytovania a dĺžka študijného voľna

Načasovanie udelenia študentskej dovolenky sa líši v závislosti od priebehu štúdia a štatútu vzdelávacej inštitúcie:

Pri zaškoľovaní zamestnanca v stredných odborných učilištiach (školách, odborných učilištiach) má nárok na dovolenku v trvaní 30 kalendárnych dní v prvých dvoch kurzoch a 40 dní v ostatných kurzoch. Pri zložení štátnej skúšky sa dáva mesiac, študijné voľno na obhajobu diplomu je dva mesiace.

Tieto podmienky upravuje článok 174 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Trochu iná situácia je u vysokoškolákov. Dostávajú viac kalendárnych dní na absolvovanie medzisezónnych skúšok:

• Počas prvého a druhého kurzu je na absolvovanie kurzu 40 dní a ďalších 50 dní.
• Na prípravu a obhajobu záverečnej práce sú vyčlenené štyri mesiace.

Večerní zamestnanci majú nárok na sedemhodinový pracovný deň počas desiatich mesiacov na školenie diplomovej práce.

Počet dní dovolenky počas promócie je určený článkom 173. Zákonník práce Ruskej federácie. Študijné voľno na diplom sa poskytuje na tri mesiace, na zloženie štátnych skúšok - jeden.

Platba za študentské voľno

Je študijné voľno platené?

Tento typ dovolenky si zaslúži rovnakú platbu ako ročná dovolenka na základe priemernej mzdy za posledných dvanásť mesiacov. Pre výpočet priemerná veľkosť Pri vyplácaní dovolenky sa berú do úvahy všetky platby zamestnancov, na základe ktorých sa tvorí mzda.

Ak je súčasťou poskytnutej dovolenky aj pracovné voľno, študijné voľno sa nepredĺži, ale preplatia sa dni pracovného pokoja, keďže spadajú do obdobia poskytovania tohto voľna.

Právna úprava upravuje práva zamestnanca v prípade jeho choroby v čase jeho nasledujúceho študijného voľna. Ak choroba nastala počas dovolenky a pokračovala aj po jej skončení, nemocenské sa vypláca od prvého kalendárneho dňa prítomnosti zamestnanca v práci. Nemocenská počas študijného voľna sa nevypláca.

Štúdium a ročná dovolenka

Príklad č. 1: Zamestnanec Aist as je na dovolenke, ale je informovaný, že na univerzite sa čoskoro začnú záverečné skúšky a je povinný odstrániť všetky existujúce dlhy na skúškach a testoch. Môže rátať s tým, že nadriadení zamestnancovi udelia študijné voľno?

Legislatíva jasne hovorí, že nie, ale ak takáto potreba existuje, zamestnanec je povinný prerušiť ročná dovolenka a preniesť jeho zostávajúce dni do iného časového obdobia.

Štúdium a materská dovolenka

Príklad č. 2: Zamestnankyňa závodu Mayak OJSC má malé dieťa a je na materskej dovolenke a zároveň študuje na inštitúte. Blíži sa skúškové obdobie, má výzvu, ktorú sa chystá poskytnúť zamestnávateľovi. Môže počítať so študijným voľnom?

Nárok na čerpanie tohto druhu dovolenky má len vtedy, ak preruší materskú dovolenku.

Je dôležité, aby sa zamestnanec a zamestnávateľ v tejto otázke dohodli. Kvalifikovaný personál, ktorý získal slušné vzdelanie, by mali kolegovia z manažmentu a výroby oceniť. Je dôležité rešpektovať práva a záujmy pracovníkov a chápať ich dobrý cieľ – odborne sa zdokonaliť a získať dôstojné vzdelanie. Budúci študent by nemal zabúdať, že zamestnávateľ neodmietne dovolenku, ale naopak schváli jeho iniciatívu, ak sú správne dodržané všetky formality a dokumenty a neexistujú žiadne otázky týkajúce sa poskytovania výhod a záruk.

Mnoho ľudí hľadá svoje povolanie aj po odchode do práce. Bez prerušenia práce môžete získať prvé alebo ďalšie vzdelanie. Ako sa študentom externého štúdia vypláca študijné voľno, vám prezradíme v tomto článku.

Študijné voľno sa poskytuje, ak sa zamestnanec vzdeláva na niektorom z týchto typov inštitúcií:

• technická škola, vysoká škola alebo iná inštitúcia odborného vzdelávania;
• večerná všeobecnovzdelávacia škola.

Ak sa zamestnanec vzdeláva súčasne v dvoch inštitúciách, pracovné voľno môže byť poskytnuté len na absolvovanie vzdelávacích aktivít v jednej z nich podľa výberu študenta. V tomto prípade musí zamestnanec absolvovať školenie buď na čiastočný alebo čiastočný úväzok.

Podmienky na udelenie študijného voľna

Študijné voľno sa poskytuje za niekoľkých podmienok:

• zamestnanec získa prvé vzdelanie;
• dovolenka sa poskytuje na vykonanie skúšok alebo na napísanie diplomu;
• pracujúci študent úspešne študuje;
• Vzdelávacia inštitúcia, v ktorej zamestnanec študuje, má štátnu akreditáciu.

Dĺžka prázdnin je ustanovená zákonom č. 125-FZ o vyššom a postgraduálnom vzdelávaní a maximálne trvanie takáto dovolenka je uvedená v Zákonníku práce.

Zamestnávateľ poskytuje študijné voľno bez ohľadu na to, ako dlho zamestnanec v tejto organizácii pracuje. Dovolenka sa poskytuje tým, ktorí pracujú a zmluva na dobu určitú, a na základe pracovnej zmluvy na dobu neurčitú.

Autor: všeobecné pravidlo, študijné voľno sa pre pracujúcich študentov poskytuje len v ich hlavnom pracovisku. Ak brigádnik pracuje na čiastočný úväzok (je jedno, či v rámci tej istej organizácie alebo ide o externú brigádu), môže mu byť poskytnuté voľno na vlastné náklady a študijné voľno len vtedy, ak je primerane upravené v pracovnej zmluve.

Ako požiadať o študijné voľno

Na nástup na študijné voľno sa pracujúci študent musí preukázať potvrdením o predvolaní vydaným vzdelávacou inštitúciou, v ktorom musí byť uvedené načasovanie a účel tohto voľna (uvádzacie alebo skúšobné stretnutie, obhajoba diplomu a pod.). Toto potvrdenie študent priloží k prihláške adresovanej školiteľovi. Inak sa zápis študijného voľna nelíši od riadnej ročnej platenej dovolenky.

Ako sa vypláca študijné voľno?

Študijné voľno poskytnuté pracujúcemu študentovi, ktorý sa prvýkrát vzdeláva na tejto úrovni, sa vypláca rovnako ako riadna ročná dovolenka. V prípade získania druhého alebo ďalšieho vyššieho alebo odborného vzdelania sa dovolenka poskytuje bez nároku na mzdu. Študijné voľno počas druhého vysokoškolského štúdia môže byť preplatené, ak zamestnanca na toto štúdium vyslal zamestnávateľ.

Platba študijného voľna – ako sa vypláca študijné voľno?

Ako nepreplatiť zamestnancovi študijné voľno

Odborné poradenstvo - Pracovný a kariérny poradca

Fotografie k téme

Zamestnancovi, ktorý kombinuje prácu so štúdiom, sa poskytuje dodatková dovolenka pri zachovaní priemerného zárobku. Udeľujú sa za prípravu a absolvovanie skúšok a štátnych záverečných skúšok. No je množstvo prípadov, keď firmy takéto dovolenky nepreplácajú. Stačí nasledovať tieto jednoduché tipy krok za krokom, a budete na správnej ceste pri riešení vašich problémov v práci a kariére.

Ako nepreplatiť zamestnancovi študijné voľno - študijné voľno 5.2.2012

Rýchly sprievodca krok za krokom
Poďme sa teda pozrieť na kroky, ktoré je potrebné vykonať.

krok - 1
Študijné voľno sa nevypláca, ak pracovník nezískal vzdelanie zodpovedajúcej úrovne nie prvýkrát, to znamená, že ide o jeho druhé vysokoškolské vzdelanie atď. A ak táto skutočnosť nie je upravená v dohode o školení, ktorá je uzatvorená písomne ​​medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Sú zamestnanci platení za študijné voľno počas diaľkového štúdia?

Zároveň sa však tento typ obmedzenia nevzťahuje na študentských pracovníkov, ktorí už majú odborné vzdelanie na zodpovedajúcej úrovni a sú zameraní na školenie z iniciatívy samotnej zamestnávateľskej spoločnosti. Táto dohoda musí mať písomnú formu. Po takejto písomnej dohode má zamestnanec právo požiadať o školské voľno, aj keď nejde o prvé vzdelávanie. Ďalej prejdite na ďalší krok odporúčania.

Ako neposkytnúť študijné voľno - dovolenka na vlastné náklady 5.2.2012

krok - 2
Neprítomnosť v podniku na školeniach a skúškach sa tiež nevypláca zamestnancovi, ktorý kombinuje prácu so školením v dvoch vzdelávacích inštitúciách súčasne, pretože podľa zákona možno záruky a kompenzácie poskytnúť iba pri štúdiu iba v jednej. týchto vzdelávacích inštitúcií. A ktorý z nich je na rozhodnutí zamestnanca. Základom je čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ďalej prejdite na ďalší krok odporúčania.

krok - 3
Musíte vedieť, že zamestnávateľské spoločnosti sú povinné poskytnúť študijné voľno bez ohľadu na to, či získané vzdelanie súvisí alebo nesúvisí s pracovnými povinnosťami zamestnanca, a tiež nehrá rolu pred alebo po začatí školenia. Dnes sú prázdniny poskytované úplne pre všetky formy vzdelávania: večerné, externé, denné, večerné a externé. Ďalej prejdite na ďalší krok odporúčania.

Ako vystaviť príkaz na študijné voľno - čerpanie študijného voľna, pravidlá pre pred... 13.02.2012

krok - 4
Zamestnávateľ môže odmietnuť preplatenie študijného voľna, ak vzdelávacia inštitúcia nemá štátnu akreditáciu. Ale aj v tomto prípade môže byť dovolenka stále udelená, ak pracovná alebo kolektívna zmluva podniku zohľadňuje podmienku, že poskytovanie dovolenky nezávisí od skutočnosti, že vzdelávacia inštitúcia má alebo nemá akreditáciu.

Dané stručný návod pokrýva otázky:

• zadarmo online konzultácie v otázkach práce a kariéry

Dúfame, že odpoveď na otázku - Ako nepreplatiť zamestnancovi študijné voľno - obsahovala pre vás užitočné informácie. Veľa šťastia! Ak chcete nájsť odpoveď na svoju otázku, použite formulár - Vyhľadávanie na stránkach.

Kľúčové značky: Práca a kariéra

Osobitosti platenia školského voľna pre rôzne kategórie študentov

Výnimkou z práce je študijné voľno Pracovné povinnosti zamestnanec spájajúci prácu a štúdium.

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť študentské voľno bez ohľadu na odpracovanú dobu zamestnanca v týchto prípadoch:

• vzdelávacia inštitúcia má štátnu akreditáciu;
• Získané vzdelanie je prvoradé.

Nárok na tento druh dovolenky nemajú zamestnanci s druhým vysokoškolským vzdelaním alebo študujúci súčasne vo viacerých vzdelávacích inštitúciách, ako aj brigádnici. Táto otázka sa dohodne so zamestnávateľom individuálne.

Študijné voľno sa vydáva na základe písomnej žiadosti zamestnanca a príkazu vedúceho. K žiadosti je potrebné priložiť potvrdenie o predvolaní vzdelávacej inštitúcie.

Trvanie študentskej dovolenky

Trvanie tohto typu odpočinku závisí od účelu jeho prijatia, úrovne vzdelávacej inštitúcie a formy školenia.

Pozrime sa na podmienky ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie (články 173-176) na poskytovanie študijného voľna v rôznych prípadoch.

1. Pri štúdiu na vysokej škole (VŠ):
   • na absolvovanie školenia v prvom a druhom ročníku - 40 kalendárnych dní, na zloženie testov a skúšok v nasledujúcich kurzoch - 50 kalendárnych dní pre študentov externého a večerného (denného) kurzu a 15 kalendárnych dní v roku pre všetky kurzy pre študentov denného štúdia;
   • na písanie, obhajobu diplomu a zloženie štátnych skúšok - 4 mesiace a na zloženie štátnych skúšok - 1 mesiac pre študentov akejkoľvek formy vzdelávania.
2. Pri štúdiu na stredných odborných učilištiach:
   • na absolvovanie školenia v prvom a druhom ročníku sa poskytuje študijné voľno v trvaní 30 kalendárnych dní, na absolvovanie testov a skúšok v nadväzujúcich kurzoch - 40 kalendárnych dní pre študentov externého a večerného (denného) štúdia a 10 kalendárnych dní dní v roku pre všetky kurzy pre študentov denného štúdia;
   • na písanie, obhajobu diplomu a zloženie štátnych skúšok - 2 mesiace a na zloženie štátnych skúšok - 1 mesiac pre študentov v akejkoľvek forme vzdelávania.
3. Pri štúdiu v inštitúciách základného odborného vzdelávania:
   • Na vykonanie skúšok je povolená dovolenka 30 kalendárnych dní v roku.
4. Pri štúdiu vo večernej (zmennej) všeobecnovzdelávacej inštitúcii (škole):
   • na absolvovanie záverečných skúšok v deviatom ročníku - 9 kalendárnych dní, v jedenástom (dvanástom) ročníku - 22 kalendárnych dní.
5. Pri vstupných testoch do vzdelávacej inštitúcie:
   • uchádzači na vysoké školy a študenti prípravných odborov vysokých škôl - 15 kalendárnych dní;
   • pre vstupujúcich do vzdelávacích inštitúcií stredného odborného vzdelávania - 10 kalendárnych dní.

Platba za študijné voľno

Študentské voľno môže byť platené alebo neplatené.

Študijné voľno s náhradou mzdy sa poskytuje zamestnancom študujúcim na vysokých školách a zariadeniach stredného odborného vzdelávania prostredníctvom korešpondenčných a večerných kurzov, vo vzdelávacích zariadeniach základného odborného vzdelávania a vo večerných (zmenných) všeobecných vzdelávacích zariadeniach.

Príplatky za dovolenku sa študentským zamestnancom nevyplácajú denná formaškolenia, ako aj absolvovanie prijímacích skúšok v vzdelávacie inštitúcie.

Študijné voľno sa vypočíta tak, že sa priemerný denný zárobok vynásobí počtom dní odpočinku.

Platba študentskej dovolenky sa platí 3 dni pred jej nástupom.

Podobné články

Teraz, keď väčšina univerzít zaplatila za vzdelanie, je zriedkavé nájsť študenta, ktorý nepracuje. Zamestnávatelia potrebujú aj študentov – zamestnancov. Po prvé, ide o menej platený personál v porovnaní so skúsenými odborníkmi. Po druhé, mnohé spoločnosti uprednostňujú rozvoj personálu od nuly, než aby ich odlákali od konkurencie. Koniec koncov, podľa mnohých HR manažérov je to práve prax „kultivácie personálu v rámci firemných múrov“, ktorá má v budúcnosti najpriaznivejší vplyv na firemnú kultúru firmy a jej tímového ducha.

Jún je tradičný čas študentských stretnutí. To znamená, že personálna služba bude musieť niektorých zamestnancov poslať na študijné voľno.

Koho posielame?

Nie všetci študenti majú nárok na študijné voľno.

Byť oprávnený na zaplatené študijné voľno, musia byť splnené určité podmienky:

– osoba úspešne študuje (články 173, 174, 175, 176 Zákonníka práce Ruskej federácie);

– vzdelávacia inštitúcia má štátnu akreditáciu (články 173, 174, 175, 176 Zákonníka práce Ruskej federácie);

– zamestnanec získa vzdelanie na tejto úrovni po prvýkrát (článok 177 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zákonník práce nerozlišuje, čo znamená „úspešne študovať“. Zákonodarcovia pravdepodobne znamenajú, že študentská kniha záznamov obsahuje známky „výborný“, „dobrý“ a „uspokojivý“, to znamená, že v niektorých predmetoch nie sú žiadne „neúspechy“.

Ak hovoríme o neplatenom študijnom voľnom, tak podmienka úspešného štúdia nie je nevyhnutná. Inými slovami, zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť nezaplatené študijné voľno, ak sú splnené posledné dve podmienky:

– štátna akreditácia vzdelávacej inštitúcie;

– po prvýkrát získať vzdelanie na tejto úrovni.

Pravda, tieto podmienky sa dajú obísť.

Študijné voľno (platené aj neplatené) tak možno poskytnúť aj tým, ktorí študujú vo vzdelávacích inštitúciách, ktoré nemajú štátnu akreditáciu.

Pre to tento stav musia byť uvedené v pracovnej alebo kolektívnej zmluve (články 173, 174 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pokiaľ ide o požiadavku prvého získania vzdelania, aj tu existuje výnimka. Dovolenku (platenú aj neplatenú) možno poskytnúť aj vtedy, ak osoba už má vyššie (stredné, základné odborné) vzdelanie a získava druhé (tretie atď.)

P.). Ale iba pod podmienkou, že ho zamestnávateľ sám poslal na školenie „v súlade s pracovnou zmluvou alebo dohodou o školení uzavretou ... písomne“ (článok 177 Zákonníka práce Ruskej federácie).

NAŠA POMOC

Študentom externého štúdia sa študijné voľno neposkytuje. Právo na študijnú dovolenku vzniká iba na hlavnom pracovisku (článok 287 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak študent študuje súčasne v dvoch vzdelávacích inštitúciách, dovolenka mu patrí v súvislosti so štúdiom len v jednej z nich (podľa výberu zamestnanca). Toto je požiadavka článku 177 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Keď platíme...

Pracovníci, ktorí študujú korešpondenčne alebo večer v inštitútoch alebo technických školách, majú nárok na platenú študijnú dovolenku (články 173, 174 Zákonníka práce Ruskej federácie). A študenti vysokých škôl, ktorí dostávajú základné odborné vzdelanie, majú právo na platenú dovolenku bez ohľadu na formu štúdia - dennú, externú alebo večernú (článok 175 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Platené študijné voľno sa poskytuje v kalendárnych dňoch. Dôvod a trvanie takýchto dovoleniek závisí od toho, aké vzdelanie človek získa - vyššie, stredné alebo základné odborné:

	Typ vzdelávania
vyššie vzdelanie (akadémia, univerzita, inštitút).	stredná odborná škola (technická škola, vysoká škola). Pozor: len večerné a korešpondenčné kurzy!	základná odborná (škola). Pozor: bez ohľadu na formu štúdia (denné, externé, večerné)	celkovo priemer (nočná škola)
Zasadnutie v prvom a druhom ročníku	40 kalendárnych dní	30 kalendárnych dní	30 kalendárnych dní v rámci jedného roka
Relácia v treťom a ďalších kurzoch	50 kalendárnych dní	40 kalendárnych dní
Zloženie štátnych skúšok, príprava a obhajoba diplomu	štyri mesiace	dva mesiace
Zloženie štátnych skúšok	jeden mesiac	jeden mesiac
Skrátený program v druhom ročníku VŠ	50 kalendárnych dní
Záverečné skúšky po deviatom ročníku				deväť kalendárnych dní
Záverečné skúšky po 11. ročníku				22 kalendárnych dní

Upozornenie: z dôvodov, ktoré nie sú uvedené v tabuľke (napr. prijímacie skúšky, denná forma štúdia na vysokej škole), sa neposkytuje platené študijné voľno: študentský zamestnanec môže čerpať voľno len na vlastné náklady.

...a keď - nie

Okrem pracovného voľna má študent – ​​zamestnanec právo na dodatočné čerpanie študijného voľna na vlastné náklady (aj v kalendárnych dňoch). Napríklad pri prijímacích skúškach, denných sedeniach na vysokej škole, príprave a obhajobe diplomu, či absolvovaní štátnych skúšok ako denný študent.

Študijné voľno: postup a nuansy poskytovania

To znamená, že nárok na ďalšie neplatené študijné voľno majú nielen študenti večerného štúdia a externého štúdia, ale aj študenti denného štúdia vysokých škôl, technických škôl a vysokých škôl. Trvanie takýchto listov závisí od ich dôvodu a od úrovne vzdelania:

Dôvod poskytnutia dovolenky	Typ vzdelávania
vysokoškolské vzdelanie (akadémia, univerzita, inštitút)	stredná odborná škola (technická škola, vysoká škola)
Prijímacie skúšky na vysokú školu (technickú školu, vysokú školu)	15 kalendárnych dní	10 kalendárnych dní
Záverečné skúšky po prípravnom oddelení VŠ	15 kalendárnych dní
Stretnutie na dennej univerzite (technická škola, vysoká škola)	15 kalendárnych dní za akademický rok	10 kalendárnych dní v akademickom roku
Príprava a obhajoba diplomu, zloženie štátnych skúšok (denné štúdium na vysokej škole, technickej škole, vysokej škole)	štyri mesiace	dva mesiace
Zloženie štátnych skúšok (denné štúdium na vysokej škole, technickej škole, vysokej škole)	jeden mesiac	jeden mesiac

Aké papiere budete potrebovať?

Študijné voľno sa študentom vysokých škôl udeľuje až po prinesení potvrdenia o pozvaní od vzdelávacej inštitúcie. Existujú dve formy tohto potvrdenia: jedno vydáva univerzita, ak má študent nárok na platené študijné voľno, druhé - ak je neplatené. Obidva formuláre boli schválené nariadením Ministerstva školstva Ruska zo dňa 13. mája 2003 č. 2057.

Ukážka vyplnenie potvrdenia o hovore

Podobné osvedčenia sa poskytujú študentom stredných vzdelávacích inštitúcií. Ich formuláre boli schválené nariadením ruského ministerstva školstva číslo 4426 zo 17. decembra 2002.

Po predložení potvrdenia musí zamestnanec študent vypísať žiadosť o dovolenku. Tento dokument je vyhotovený v akejkoľvek forme. V žiadosti musí byť uvedené, o aké voľno zamestnanec žiada, napríklad „... žiadam vás, aby ste mi poskytli platené študijné voľno...“.

Po prijatí žiadosti zamestnanca personalista pripraví príkaz na udelenie dovolenky a podpíše ho vedúci spoločnosti. Pre pohodlie si môžete zaznamenať žiadosti o dovolenku v špeciálnom denníku. Pre tento dokument neexistuje jednotný formulár. Preto ho môže HR oddelenie rozvíjať samostatne.

Príkaz na dovolenku sa vyhotovuje v schválenom formulári. Ak jedna osoba ide na dovolenku, potom použite jednotná formač. T-6 „Príkaz (poučenie) o poskytnutí dovolenky zamestnancovi.“ Ak odíde na dovolenku viacero osôb súčasne, vyhotoví sa spoločný príkaz vo formulári č. T-6a „Príkaz (pokyn) na poskytnutie dovolenky zamestnancom.“ Tieto formuláre boli schválené uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 5. januára 2004 č. 1 (ďalej len uznesenie č. 1).

Objednávky na dovolenku je možné evidovať aj v špeciálnom denníku. Pre tento dokument neexistuje jednotný formulár. Preto ho môže HR oddelenie rozvíjať samostatne.

Na základe príkazu na dovolenku musí personalista urobiť poznámky do osobnej karty zamestnanca (jednotné tlačivo č. T-2 schválené uznesením č. 1). Na tento účel karta obsahuje špeciálne oddiel VIII"Dovolenka". Tu uvádzajú druh dovolenky (štúdia), počet kalendárnych dní dovolenky, dátumy jej začiatku a konca, základ pre udelenie dovolenky (napríklad predvolanie).

Okrem uvedených dokladov musí personalista vyplniť aj jednotné tlačivo č. T-60 „Poznámka o poskytnutí dovolenky zamestnancovi“ (schválené uznesením č. 1). Používajú ho účtovné oddelenia pri výpočte mzdy za dovolenku. Preto prednú stranu výpočtového listu vypĺňa a podpisuje zamestnanec personálneho oddelenia a zadnú stranu vypĺňa účtovník spoločnosti.

Ukážka vyplnenia kalkulácie pracovníkom HR:

Upozornenie: ak osoba nastúpi na neplatené študijné voľno, nevyhotovuje sa výkaz o výpočte. Koniec koncov, účelom tohto formulára je vypočítať platby splatné dovolenkárovi. A keď ide študent na dovolenku na vlastné náklady, firma by mu nemala nabiehať žiadne platby.

Študijné voľno je potrebné premietnuť aj do výkazu pracovného času (tlačivá T-12 alebo T-13, schválené uznesením č. 1). Pre vzdelávacie dovolenky sa uvádzajú tieto označenia: kód „U“, ak je dovolenka platená; kód „UD“, ak je dovolenka neplatená.

MEDZI TÝMTO A POTOM

Vo Francúzsku, Taliansku a niektorých ďalších európske krajiny Pre vedúcich pracovníkov a vedeckých a pedagogických pracovníkov sa poskytuje druh dovolenky nazývaný „sebeticle“. Ide o dlhú, až 11-mesačnú, zvyčajne platenú dovolenku, ktorá sa poskytuje raz za 7–10 rokov s dlhou dobou práce v podniku.

© "Účtovníctvo a HR" , №6, 2008

Študijné voľno sa poskytuje všetkým zamestnancom kombinujúcim prácu a vzdelávanie. Nie je odkázaný na hlavnú dovolenku, ale ak je to možné, môže sa k nej pripojiť. Spôsob platenia študijného voľna v práci závisí od mnohých nuancií. Nie vo všetkých prípadoch je možné zachovať mzdu, kým zamestnanec absolvuje sedenie alebo absolvuje skúšky. Zákonník práce Ruskej federácie jasne upravuje práva a povinnosti strán.

Z tohto článku sa dozviete:

• všetky informácie o študijnom voľnom podľa Zákonníka práce Ruskej federácie;
• trvanie študijného voľna zamestnancov spájajúcich prácu so štúdiom;
• pravidlá podávania žiadostí o študijné voľno;
• Ako prebieha platba za študijné voľno?

Študijné voľno podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť študijné voľno v správnom čase bez ohľadu na to, či zamestnanec odpracoval viac ako 6-12 mesiacov alebo nie. Spoliehajúc sa na čl. 287 Zákonníka práce Ruskej federácie, možno uviesť, že zamestnanec môže čerpať dovolenku len na svojom hlavnom pracovisku. Ak plní povinnosti o čiastočný, ďalšie dni bude musieť odpočívať na vlastné náklady.

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť pracovné voľno na školenie zamestnancom, ktorí prácu spájajú s prijímaním:

• vysokoškolské vzdelanie pre magisterské a bakalárske programy, ako aj pre vstupujúcich na štúdium, ktoré je regulované čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• vysokoškolské vzdelanie, čo zahŕňa odbornú prípravu vysokokvalifikovaného personálu v súlade s čl. 173.1 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• stredného odborného vzdelania, ako aj tých, ktorí vstupujú do prípravy podľa čl. 174 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• základného alebo stredného všeobecného vzdelávania v externej forme, čo sa odráža v čl. 176 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak sa študijné voľno zhoduje s inou, napríklad na starostlivosť o dieťa, tak na jej čerpanie je potrebné predchádzajúce voľno prerušiť. Napriek tomu, že zákon počíta s prijímaním dodatočné vzdelanie pri zachovaní vašej práce nie je možné vo všetkých prípadoch získať ďalšie dni, ktoré sú potrebné na dokončenie relácie.

Udelenie študijného voľna je možné v týchto prípadoch:

• Keď zamestnanec získa vzdelanie tejto úrovne prvýkrát. Dovolenku nemožno poskytnúť, ak zamestnanec získa druhé vysokoškolské vzdelanie alebo stredné odborné vzdelanie. V tomto prípade by sa hlavná dovolenka mala preniesť na dátumy, kedy sa blíži zasadnutie a skúšky.
• Ak má vzdelávacia inštitúcia štátnu akreditáciu. Ale v zmluve môžu byť upravené aj iné práva zamestnanca, takže sa treba zamerať aj na to.

Študijné voľno sa poskytuje len na základe potvrdenia o predvolaní, ktoré môže zamestnanec získať od vzdelávacej inštitúcie. Okrem toho ďalšie dni, kedy zamestnanec nesmie ísť do práce, sú povolené až po úspešnom zaškolení. Na ich prijatie zamestnanec napíše vyhlásenie a zamestnávateľ vydá príkaz.

Poradie študijného voľna je nasledovné:

Študijné voľno pre zamestnancov spájajúce prácu so školením: trvanie

Poskytnutie študijného voľna zamestnancovi je možné na rôzne časové úseky, ktoré sú upravené čl. 173-176 Zákonníka práce Ruskej federácie. Maximálny čas dovolenky závisí od typu vzdelávania, programov a iných nuancií.

Podľa čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie, pri štúdiu na vysokých školách sa na zasadnutie poskytuje:

• v 1. a 2. ročníku štúdia - 40 dní;
• v nasledujúcich kurzoch - 50 dní.

Podľa čl. 174 Zákonníka práce Ruskej federácie, pri absolvovaní stredného odborného vzdelávania sa dovolenka poskytuje na čas trvania:

• v 1. a 2. ročníku štúdia - 30 dní;
• v nasledujúcich kurzoch - 40 dní.

Študijné voľno by sa malo poskytnúť až na 4 mesiace, ak zamestnanec absolvuje štátnu akreditáciu alebo obhajuje dizertačnú prácu.

Podľa Časť 2 Čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie, v roku 2017 musí zamestnávateľ poskytnúť 15 kalendárnych dní neplatená dovolenka zamestnanec pre:

• absolvovanie prijímacích skúšok;
• záverečné skúšky, ak je zamestnanec študentom prípravných kurzov.

Okrem neplateného alebo plateného študijného voľna sa poskytujú ďalšie benefity.

Pred začatím záverečného hodnotenia má zamestnanec právo na skrátený pracovný týždeň v súlade s Časť 4 Čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pracovná doba je obmedzená - do 7 hodín týždenne. Zamestnanec si môže zobrať 1 pracovný deň navyše alebo pracovať na obmedzený čas.

Počas obdobia oslobodenia špecialista dostáva len 50 % priemernej mzdy, nie však nižšiu ako minimálnu mzdu. Toto je uvedené v odsek 4 čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ musí navyše raz ročne uhradiť cestu do a z miesta štúdia, tieto sumy však nepodliehajú odvodom na poistenie.

Stiahnite si dokumenty k téme:

Evidencia študijného voľna: úkony zamestnanca a HR oddelenia

To, ako sa študijné voľno vypláca a v akom rozsahu, závisí od konkrétnej situácie, takže zamestnanci nemôžu vždy počítať s náhradou mzdy. Napriek tomu je zostavený podľa rovnakého princípu. Ak zamestnávateľ kategoricky odmietne poskytnúť dodatočné voľno, potrebné na absolvovanie sedenia, prijatie, môže zamestnanec kontaktovať prokuristu.

Ak dôjde k porušeniu práv, zamestnávateľovi hrozia pokuty, keďže je potrebné dôsledne dodržiavať platnú pracovnoprávnu legislatívu.

Študent, ktorý potrebuje absolvovať sedenie alebo absolvovať záverečnú certifikáciu, musí napísať žiadosť adresovanú zamestnávateľovi. Neexistuje presne stanovený formulár žiadosti o študijné voľno, ale musí obsahovať hlavné informácie.

Okrem toho by ste mali požiadať vzdelávaciu inštitúciu o certifikát, ktorý sa posiela na oddelenie ľudských zdrojov. Robí to priamo zamestnanec, nie zamestnávateľ.

Približná štruktúra aplikácie:

• V pravom hornom rohu je uvedené: pozícia, ako aj celé meno vedúceho zamestnávateľa; celý názov zamestnávateľa vrátane právnej formy; aktuálna pozícia a celé meno žiadateľa; štrukturálne členenie ak je podnik veľký;
• Slovo „Vyhlásenie“ je napísané v strede listu;
• „Telo“ musí odrážať dôvod - poskytnutie študijného voľna. Musíte napísať názov vzdelávacej inštitúcie, dôvody, trvanie dovolenky. Môžete prepísať informácie z volania pomoci. Musíte tiež uviesť, či je študijné voľno platené alebo nie;
• Nižšie je uvedený podpis žiadateľa s prepisom priezviska, ako aj dátum podania prihlášky.

Na základe žiadosti podanej zamestnancom, ako aj poskytnutého potvrdenia od vzdelávacej inštitúcie, vydá personálne oddelenie príkaz, že bolo udelené platené voľno na vzdelávanie podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. V niektorých prípadoch nemôže byť zamestnancovi zadržaná mzda počas obdobia školenia, čo upravuje aj platná legislatíva.

Dôležité! Prvá časť osvedčenia o výzve dostane zamestnávateľ okamžite! Druhý až potom, čo zamestnanec zloží sedenie, skúšky alebo obháji svoju prácu.

Po vyplnení všetkých dokladov vypracuje účtovník výpočtový list, kde bude uvedený priemerný zárobok. Personálne oddelenie zaznamenáva údaje o študijnom voľnom do osobnej karty zamestnanca ( formulár č. T-2), osobný účet ( formulár č. T-54 alebo č. T-54a), ako aj v časovom výkaze ( formulár č. T-13 alebo č. T-12).

Platba za študijné voľno: čo musí účtovník zvážiť

Platené študijné voľno podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa poskytuje iba tým zamestnancom, ktorí po prvýkrát získavajú vyššie alebo stredoškolské vzdelanie. Je dôležité, aby forma školenia bola čiastočná alebo čiastočná. V ostatných prípadoch musí zamestnanec spojiť hlavnú dovolenku s obdobím absolvovania relácie, absolvovania skúšok a prijatia.

Ak bolo získanie ďalšieho vzdelávania na žiadosť organizácie, zamestnancovi si musí ponechať mzdu. Malo by sa tak stať aj vtedy, ak získa druhé vysokoškolské vzdelanie alebo stredoškolské vzdelanie špeciálne vzdelanie, absolvuje kurzy pre pokročilých.

Zamestnanec môže získať vzdelanie v akomkoľvek type vzdelávacej inštitúcie:

• na univerzite;
• na technickej škole alebo vysokej škole;
• vo večernej škole alebo na gymnáziu;
• v škole.

Pri potrebe študijného voľna sa o jeho platení rozhoduje individuálne, ale v súlade so zákonom. V tomto prípade zamestnávateľ nemusí platiť hotovosť za absencie v práci, ak zamestnanec neprejde testom na prvý raz. Tie. v tomto prípade musí čerpať dni na vlastné náklady.

Študijné voľno a výplata patrí len tým zamestnancom, ktorí spadajú do vyššie uvedeného zoznamu, t.j. spĺňať všetky stanovené kritériá. Ak chcete vypočítať sumu splatnú na platbu, musíte spočítať všetky príjmy za rok, vydeliť ich 12 mesiacmi a potom 29,3 dňami (toto je priemerné číslo za rok) a nie 30, ako to tvrdia neskúsení personalisti. často robia alebo účtovníci.

Týmto spôsobom budete môcť získať dlžnú sumu za jeden deň. Peniaze je potrebné zaplatiť tri dni pred začiatkom dovolenky.

Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť poskytnúť zamestnancovi voľno na vzdelávanie, aj keď nespadá do kategórie pracovného voľna s náhradou mzdy, napríklad keď odborník získa druhé alebo tretie vysokoškolské vzdelanie. Ale v tomto prípade je pre zamestnanca oveľa výhodnejšie kombinovať ročná platená dovolenka s obdobím sedenia, absolvovaním skúšok.

Zamestnávateľ nemôže zmeniť rozvrh dovoleniek, musí však uviesť dni, kedy bude odborník na pracovisku neprítomný. Nie je možné prepustiť zamestnanca organizácie s cieľom zamestnať nového, aj keď počas obdobia dočasnej neprítomnosti pretrváva vysoká potreba špecialistu, napríklad počas sezónnej práce.

* Na starostlivosť o deti
* Vytvorte plán dovolenky (časť stránky „Dokumenty HR“)
* Otázky týkajúce sa rozvrhu dovoleniek
* Zamestnanec odišiel na dovolenku. Ako požiadať o výmenu?
* Náhrada za nevyčerpanú dovolenku

Postup pri udeľovaní študijného voľna

Poskytovanie študijného voľna (s odmeňovaním alebo bez neho) v súlade s kapitolou 26 Zákonníka práce Ruskej federácie „Záruky a odmeny pre zamestnancov kombinujúcich prácu so školením“ zákonodarca klasifikuje ako záruky a kompenzácie.
V závislosti od okolností sa študijné voľno poskytuje so zachovaním priemerného zárobku alebo bez neho. V každom prípade sa obdobie študijného voľna počíta v kalendárnych dňoch.
Pre správna aplikácia pracovnou legislatívou je dôležité rozlišovať právnu povahu ročných (hlavných a doplnkových) listov a doplnkových listov v súvislosti so školením. Miešanie pojmov výchovná a ročná dodatočná dovolenka v praxi vedie k chybám v poradí ich poskytovania a výpočtu. Hlavné rozdiely medzi týmito typmi sviatkov.
1. Podľa noriem článku 120 Zákonníka práce Ruskej federácie sa trvanie ročnej hlavnej a dodatočnej platenej dovolenky zamestnancov počíta v kalendárnych dňoch a nie je obmedzené maximálnou hranicou. Dni pracovného pokoja a sviatky pripadajúce na obdobie dovolenky sa nezapočítavajú do počtu kalendárnych dní dovolenky a nevyplácajú sa v dôsledku toho sa skutočná dĺžka dovolenky zvyšuje. Platí to výlučne pre ročnú (hlavnú a doplnkovú) dovolenku.
Nepracovné prázdniny spadajúce do obdobia študijného voľna sa započítavajú do jeho obdobia a platia, pokiaľ v súlade so zákonom kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva neustanovuje inak (článok 9 časť 2 Zákonníka práce Ruskej federácie). ).
2. V súlade s časťou 1 článku 116 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnancom poskytuje ročná dodatočná platená dovolenka:
osoby zamestnané v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami;
majúci osobitnú povahu práce;
s nepravidelným pracovným časom;
práca na Ďalekom severe a v podobných oblastiach;
v iných prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

Účelom ročných dodatočných dovoleniek uvedených v časti 1 článku 116 Zákonníka práce Ruskej federácie je poskytnúť pracovníkom dlhší odpočinok v dôsledku osobitnej povahy práce, jej podmienok, vplyvu škodlivej výroby. faktorov na zdravie, ako aj v súvislosti s ochranou pred nepriaznivými následkami práce v takýchto podmienkach.
Zákonodarca zahrnul normy upravujúce riadnu dovolenku do časti V Zákonníka práce „Čas odpočinku“. A ustanovenia týkajúce sa študijných dovoleniek (články 173-177 Zákonníka práce Ruskej federácie) sú zaradené do oddielu VII „Záruky a náhrady“. Podľa článku 164 Zákonníka práce Ruskej federácie sú takéto dovolenky prostriedkom pre zamestnanca na uplatnenie jeho práv v oblasti sociálnych a pracovných vzťahov.
Legislatívne záruky dodatočného študijného voľna pre zamestnancov kombinujúcich prácu so štúdiom nie sú dané povahou a podmienkami práce a nesúvisia s vplyvom takejto práce na zdravie zamestnanca. Na rozdiel od každoročných platených listov, vzdelávacie listy majú iný účel. Ich cieľom je štúdium (a úspešne) spojené s prácou.
Z doslovného výkladu noriem článkov 173-176 Zákonníka práce Ruskej federácie vyplýva tento záver: dodatočné platené voľno v súvislosti s odbornou prípravou nie sú „ročné dodatočné platené voľno“, o ktorých hovoríme o v článku 120 a časti 1 článku 116 Zákonníka práce Ruskej federácie. Toto tvrdenie podporuje aj odlišný prístup zákonodarcu k postupu sčítania dodatočnej ročnej dovolenky s platenou ročnou dovolenkou a postupu pripočítania ročnej platenej dovolenky k dovolenke na vzdelávanie.
V prvom prípade je zamestnávateľ na základe časti 2 článku 120 Zákonníka práce Ruskej federácie povinný zhrnúť dodatočnú ročnú dovolenku s hlavnou ročnou dovolenkou. A v druhom prípade je pridanie ročnej platenej dovolenky k dovolenke na vzdelávanie (bez ohľadu na ich platbu) v súlade s časťou 2 článku 177 Zákonníka práce Ruskej federácie prípustné iba na základe DOHODY medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
3. Ďalším kritériom na rozlíšenie ročnej platenej dovolenky a vzdelávacej dovolenky je základ pre ich poskytovanie.
Základom pre udelenie ročnej platenej dovolenky je čas skutočnej práce a iné časové obdobia, na základe ktorých vzniká právo na dovolenku (článok 121 Zákonníka práce Ruskej federácie). Podkladom na udelenie školského voľna je úspešné ukončenie štúdia zamestnanca v príslušných vzdelávacích inštitúciách alebo jeho prijatie na prijímacie skúšky vo vzdelávacom zariadení vyššieho odborného vzdelávania alebo v iných vzdelávacích inštitúciách so štátnou akreditáciou.
Okrem toho v súlade s odsekom 4 čl. 17 federálneho zákona z 22. augusta 1996 č. 125-FZ „O vyššom a postgraduálnom odbornom vzdelávaní“, samostatným podkladom pre právo zamestnanca na študijné voľno je potvrdenie o predvolaní univerzity, ktorého forma je uvedená v Príloha č. 1 k príkazu Ministerstva školstva Ruska zo dňa 13. mája 2003 č. 2057.

Zamestnanec má právo požiadať o študijné voľno, ak

vzdelávacia inštitúcia, v ktorej študuje, má štátnu akreditáciu;
po prvý raz získava vzdelanie na zodpovedajúcej úrovni.
Ak zamestnanec už má vysokoškolské vzdelanie a získa druhé vysokoškolské vzdelanie, organizácia nie je povinná poskytnúť mu žiadne výhody. Zamestnávateľ má však z vlastnej iniciatívy právo ich takýmto študentom ponechať. Ak zamestnanec študuje súčasne v dvoch vzdelávacích inštitúciách, benefity sa mu poskytujú podľa výberu len v súvislosti so štúdiom v jednej z nich. V tomto prípade môže zamestnávateľ poskytnúť dovolenku na základe povolávacieho potvrdenia z druhej vzdelávacej inštitúcie, ale len na náklady podniku alebo bez odmeny, ak to umožňujú miestne predpisy organizácie (napr. kolektívna zmluva).
Zamestnanci vyslaní na školenie zamestnávateľom alebo ktorí samostatne nastúpili do štátom akreditovaných vzdelávacích inštitúcií vyššieho, stredného, ​​základného odborného vzdelávania bez ohľadu na ich organizačné a právne formy, v korešpondenčnej a externej (večernej) forme vzdelávania, ako aj večernej (zmena) všeobecnovzdelávacie inštitúcie, Tým, ktorí úspešne študujú na týchto inštitúciách, zamestnávateľ poskytuje dodatkovú dovolenku pri zachovaní priemerného zárobku. Trvanie týchto prázdnin je stanovené v kapitole 26 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Zamestnancom, ktorí študujú externé a externé (večerné) kurzy v štátom akreditovaných vzdelávacích inštitúciách vyššieho odborného vzdelávania po dobu desiatich akademických mesiacov pred začatím diplomového projektu alebo zložením štátnych skúšok, sa na základe ich žiadosti (písomnej žiadosti) skrátený pracovný týždeň o 7. hodine. Po dobu prepustenia z práce dostávajú títo zamestnanci 50 % priemerného zárobku v hlavnom pracovisku, nie však menej ako minimálna mzda.
Dohodou strán pracovnej zmluvy uzatvorenej písomne ​​sa skrátenie pracovného času uskutoční poskytnutím jedného dňa pracovného voľna zamestnancovi v týždni alebo skrátením trvania pracovného dňa v týždni.
Pred udelením študijného voľna študentovi by ste si mali zistiť, ako úspešne spája štúdium s prácou: či zvládne všetky testy a skúšky načas, či nemá dlhy alebo absencie na vyučovaní. Za týmto účelom môžete vzdelávacej inštitúcii poslať písomnú žiadosť alebo požiadať študenta, aby predložil knihu záznamov.
V závislosti od postavenia vzdelávacej inštitúcie možno rozlíšiť niekoľko kategórií študentov:
zamestnanci nastupujúci na vysoké školy a študujúci na vysokých školách;
uchádzači a študenti stredných odborných vzdelávacích inštitúcií;
študenti v odborných vzdelávacích inštitúciách základného stupňa;
vzdelávanie vo večerných (smenových) všeobecných vzdelávacích inštitúciách vo voľnom čase z práce.
V závislosti od úrovne vzdelávacej inštitúcie, ako aj od formy vzdelávania - denná, externá, externá (večerná) - sa poskytuje jeden alebo iný typ záruk a kompenzácií.
Študijné voľno pre študentov upravuje články 173-176 Zákonníka práce Ruskej federácie. Môžu byť pri zachovaní priemerného zárobku a na vlastné náklady. Účelom študijného voľna je poskytnúť študentovi zamestnancovi voľný čas za úspešnú prípravu a absolvovanie skúšok, diplomových projektov, štátnych skúšok.
V legislatívnych aktoch sú uvedené tieto druhy študijného voľna:
1. voľno so zachovaním priemerného zárobku pre študentov externého štúdia a večerného štúdia na vysokých školách a zariadeniach stredného odborného vzdelávania:
na absolvovanie strednej certifikácie (absolvovanie sedení);
na absolvovanie štátnych záverečných skúšok;
2. dovolenka so zachovaním priemerného zárobku pre žiakov vzdelávacích inštitúcií základného odborného vzdelávania bez ohľadu na formu štúdia, - absolvovať prestupové a záverečné skúšky;
3. voľno so zachovaním priemerného zárobku pre študentov večerných (zmenných) vzdelávacích inštitúcií - vykonať záverečné skúšky;
4. Bezplatné voľno pre uchádzačov nastupujúcich na vysoké školy, vrátane tých, ktorí nemajú štátnu akreditáciu, a vzdelávacie inštitúcie stredného odborného vzdelávania a pre študentov denného štúdia:
absolvovať prijímacie skúšky;
za absolvovanie záverečných skúšok v prípravných odboroch na vysokých školách;
prejsť strednou certifikáciou;
za prípravu a obhajobu diplomovej práce (projektu) a absolvovanie štátnych záverečných skúšok;
na absolvovanie štátnych záverečných skúšok.

Ako si správne vybaviť študijné voľno

Niekoľko príkladov z praxe.
Príklad 1
Tajomníčka Parus LLC, Vorobyova Svetlana Romanovna, napísala vyhlásenie adresované adresátovi generálny riaditeľ so žiadosťou o študijné voľno na nástup do ústavu.
Keďže Vorobyova S.R. nemá vyššie vzdelanie a vzdelávacia inštitúcia, kde sa plánuje zapísať, má štátnu akreditáciu, študijné voľno jej nemožno odoprieť. Mala by dostať voľno bez nároku na mzdu.
Možnosť objednávky (návrh stránky nie je dokončený)