PRACOVNÁ ZMLUVA

03.10.2016 № 85/2016

Mesto Moskva

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Beta", ďalej len „zamestnávateľ“, zastúpenýCEO Petrov Alexander Ivanovič"> Generálny riaditeľ Petrov Alexander Ivanovič, herectvo jeho založené charta, na jednej strane aMichalkov Sergej Sergejevič, voláme thďalej len „Zamestnanec“, na druhej strane, ďalej spoločne len „Zmluvné strany“, uzavreli túto pracovnú zmluvu (ďalej len Zmluva) takto:

1. PREDMET DOHODY. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

1.1. Zamestnávateľ dáva pokyn a zamestnanec preberá plnenie pracovných povinností zapráce mechanika opravy vozidielna odbore dopravy.
1.2. Táto zmluva upravuje pracovné a priamo súvisiace vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
1.3. Práca podľa tejto zmluvy je pre zamestnancazákladné.
1.4. Miesto výkonu práce Zamestnanca jeLLC "Beta".
!} 1.5. Za účelom overenia vhodnosti zastávanej pozície je Zamestnancovi uložená trojmesačná skúšobná doba.
1.6. Do skúšobnej doby sa nezapočítava obdobie dočasnej práceneschopnosti Zamestnanca a ďalšie obdobia, kedy skutočne chýbal v práci.
1.7. Počas skúšobného obdobia možno túto dohodu ukončiť na podnet ktorejkoľvek zmluvnej strany s upozornením druhej zmluvnej strany tri dni pred ukončením platnosti tejto dohody.
1.8. Pracovné podmienky na pracovisku zamestnanca -prípustné (2. stupeň).

2. DOBA PLATNOSTI ZMLUVY

2.1. Zamestnanec sa zaväzuje začať plniť svoje pracovné povinnosti s3 октября 2016 г.!}
2.2. Táto dohoda sa uzatvára dňadobu neurčitú.

3. PLATOBNÉ PODMIENKY ZAMESTNANCA

3.1. Za výkon pracovných povinností ustanovených touto dohodou sa zamestnancovi vypláca mzda, ktorá zahŕňa:
3.1.1. Oficiálny platvo výške 30 000 (tridsaťtisíc) rubľov mesačne.
prázdniny, práca nadčas), ktoré sa zamestnancovi časovo rozlišujú a vyplácajú spôsobom a za podmienok ustanovených predpismi o odmeňovaní zamestnancov.
3.1.3. Stimulačné platby (štvrťročné, ročné a jednorazové odmeny), ktoré sa pripisujú a vyplácajú zamestnancovi spôsobom a za podmienok ustanovených predpismi o prémiách pre zamestnancov. 3.1.2. Kompenzačné platby (príplatky za prácu cez víkendy a sviatky, práca nadčas), ktoré sa zamestnancovi časovo rozlišujú a vyplácajú spôsobom a za podmienok ustanovených predpismi o odmeňovaní zamestnancov.
3.1.3. Stimulačné platby (štvrťročné, ročné a jednorazové odmeny), ktoré sa pripisujú a vyplácajú zamestnancovi spôsobom a za podmienok ustanovených predpismi o prémiách pre zamestnancov.!}
3.2. Mzda sa zamestnancovi vypláca v týchto termínoch: za prvú polovicu mesiaca (preddavok) -20. dňa aktuálneho mesiaca, za druhú polovicu mesiaca -5. dňa budúceho mesiaca.
Preddavok sa platí s prihliadnutím na skutočne odpracované hodiny, nie však menej ako1000 (tisíc) rubľov.
Mzda sa zamestnancovi vypláca v hotovosti dstv do k esej zamestnávateľa. Na žiadosť Zamestnanca je možné vyplatiť mzdu bezhotovostnou formou prevodom na bankový účet určený Zamestnancom.
3.3. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

4. PRACOVNÁ FUNKCIA ZAMESTNANCA

4.1. Pracovník vykonávadodržiavanie pracovných povinností: !}
– opravuje podvozky automobilov rôznych úprav;
– opravy a umývanie spaľovacích motorov automobilov;
- umýva trysky vstrekovacích motorov automobilov;
– opravuje prevodovky (prevodovky) automobilov;
– opravuje palivové zariadenia (nafta, benzín);
– opravy automobilových systémov: ABS (protiblokovací brzdový systém), ESP (elektronický dynamický stabilizačný systém vozidla), ASR (systém kontroly trakcie) atď.;
- oprava komponentov a zostáv vozidiel;
- reguluje geometriu kolies vozidiel pomocou špeciálneho vybavenia;
- inépracovné povinnosti stanovené v popise práce č.252-DI od 02.11.2011 .

5. ČAS PRÁCE A ODPOČINKU

5.1. Zamestnancovi je pridelený pracovný týždeň v trvanípäť dní s dvadni voľna -Sobota a nedeľa. Čas a trvanie prestávok na odpočinok a jedeniedodržiavať Interný pracovný poriadok platný u zamestnávateľa!} .
5.2. Dĺžka dennej práce Zamestnanca jeosem hodiny. Zároveň je Zamestnanecnepravidelný pracovný čas. V zmysle tohto režimu môže byť zamestnanec v prípade potreby príležitostne zapojený do plnenia pracovných povinností aj mimo ustanoveného pracovného času.
5.3. Zamestnancovi sa poskytuje ročná základná platená dovolenka vo výške28 (dvadsať osem)kalendárne dni th a každoročnú dodatočnú platenú dovolenku za nepravidelný pracovný deň v trvaní troch kalendárnych dnípracovné právo RF."> .
5.4. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnuté neplatené voľno. Trvanie určenej dovolenky je určené dohodou zmluvných strán.
5.5. Zamestnanec môže byť zapojený do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja, práce nadčas v prípadoch a spôsobom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

6.1. Zamestnanec má právo:
6.1.1. Poskytnúť mu prácu stanovenú touto dohodou.
6.1.2. včas a v plne vyplatenie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce.
6.1.3. Odpočinok vrátane plateného ročná dovolenka, týždenné prázdniny, dni pracovného pokoja.
6.1.4. Povinné sociálne poistenie v ustanovených prípadoch federálne zákony.
6.1.5. Zamestnanec má ďalšie práva stanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie ainé regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy, miestne regulačné akty zamestnávateľa.

6.2. Zamestnanec je povinný:
6.2.1. Svedomito plniť svoje pracovné povinnosti, ktoré mu ukladá táto zmluva, popis práce, ostatné miestne predpisy zamestnávateľa, s ktorými bol oboznámený svojim podpisom.
6.2.2. Svedomito a včas vykonávať príkazy, pokyny, pokynyvedúci oddelenia dopravy LLC "Beta", dodržiavať stanovené pracovné normy, dodržiavať Interný pracovný poriadok prijatý zamestnávateľom, s ktorým bol oboznámený svojim podpisom.
6.2.3. Dodržiavajte pracovnú disciplínu.
6.2.4. Starať sa o majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov.
6.2.5. Zariadenie, nástroje, dokumenty, materiály, ktoré mu boli odovzdané, používajte na prácu správne a na určený účel.
6.2.6. Dodržiavať požiadavky na ochranu práce a zaistenie bezpečnosti práce, bezpečnosti, priemyselnej hygieny, požiarnej bezpečnosti, s ktorými bol oboznámený pod svojím podpisom.
6.2.7. Okamžite informujteGenerálny riaditeľ LLC "Beta"a jeho priamy nadriadený (vedúci odboru dopravy) o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku ).
6.2.8. Zoznam ostatných pracovných povinností zamestnanca je určený platnou legislatívou, popisom práce, ako aj miestnymi predpismi zamestnávateľa, s ktorými bol zamestnanec oboznámený podpisom.

7. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

7.1. Zamestnávateľ má právo:
7.1.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.
7.1.2. vyžadovať od zamestnanca, aby plnil pracovné povinnosti definované touto dohodou, popisom práce, rešpektoval majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích strán v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov , dodržiavať ustanovenia platných od zamestnávateľa miestnych predpisov, s ktorými bol zamestnanec oboznámený pod podpisom.
7.1.3. Zapojte zamestnanca do disciplinárnych a zodpovednosti spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.
7.1.4. Prijmite miestne predpisy spôsobom stanoveným zákonom.
7.1.5. Uplatňovať ďalšie práva ustanovené platnou legislatívou Ruskej federácie, inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, miestnymi regulačnými aktmi zamestnávateľa.

7.2. Zamestnávateľ je povinný:
7.2.1. Dodržiavajte právne predpisy Ruskej federácie, miestne predpisy zamestnávateľa, podmienky tejto zmluvy.
7.2.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu ustanovenú touto dohodou.
7.2.3. Poskytnúť Zamestnancovi pracovisko, vybavenie, náradie, dokumentáciu, referenčné a informačné materiály a iné prostriedky potrebné na riadne plnenie jeho pracovných povinností.
7.2.4. Zabezpečiť bezpečnosť práce a pracovné podmienky zamestnanca, ktoré sú v súlade s požiadavkami štátnych predpisov na ochranu práce.
7.2.5. Načas a dovnútra plnej veľkosti zaplatiť mzdu, ktorá patrí zamestnancovi v lehotách ustanovených Vnútorným pracovným poriadkom a touto dohodou.
7.2.6. Lead on Worker pracovná kniha spôsobom predpísaným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy.
7.2.7. Spracovávať osobné údaje zamestnanca a zabezpečovať ich ochranu v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie a miestnymi predpismi zamestnávateľa.
7.2.8. Oboznámiť zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi priamo súvisiacimi s jeho pracovnou činnosťou.
7.2.9. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.
7.2.10. Poistiť zamestnanca v rámci povinného sociálneho poistenia v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi Ruskej federácie.
7.2.11. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, miestne predpisy, dohody a túto zmluvu.

8. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV

8.1. Zamestnanec podlieha povinnému sociálnemu poisteniu (povinné dôchodkové poistenie, povinné zdravotné poistenie, povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania) spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.
8.2. Zamestnanec má právo na pripoistenie (dobrovoľné nemocenské poistenie) za podmienok a spôsobom ustanoveným predpismi o sociálnom balíku zamestnancov.

9. ZÁRUKA A VRÁTENIE PEŇAZÍ

9.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy podlieha zamestnanec zárukám a náhradám stanoveným pracovnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi predpismi zamestnávateľa a dohodami zmluvných strán.

10. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

10.1. V prípade neplnenia alebo nesprávneho plnenia pracovných povinností zo strany zamestnanca bez závažného dôvodu, porušenia pracovnoprávnych predpisov, ustanovení miestnych predpisov platných u zamestnávateľa, s ktorými bol zamestnanec oboznámený svojim podpisom, ako aj zavinenie Ak dôjde k materiálnej škode zamestnávateľa, zamestnanec nesie disciplinárnu, materiálnu a inú zodpovednosť v súlade s platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.
10.2. Zamestnanec zodpovedá ako za priamu skutočnú škodu ním priamo spôsobenú Zamestnávateľovi, tak aj za škodu, ktorá Zamestnávateľovi vznikne v dôsledku náhrady škody tretím osobám spôsobenej zavinením Zamestnanca.
10.3. Zamestnávateľ nesie hmotnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

11. UKONČENIE PRACOVNEJ ZMLUVY

11.1. Dôvody ukončenia tejto zmluvy sú:
11.1.1. Dohoda zmluvných strán.
11.1.2. Ukončenie tejto dohody na podnet zamestnanca. V tomto prípade je zamestnanec povinný o tom zamestnávateľa písomne ​​upovedomiť neskôr ako dva týždne pred očakávaným dátumom ukončenia tejto zmluvy. Určená lehota začína plynúť nasledujúci deň po tom, čo zamestnávateľ dostane žiadosť zamestnanca o prepustenie.
11.1.3. Ukončenie tejto zmluvy na podnet zamestnávateľa (v prípadoch a spôsobom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie).
11.1.4. Iné dôvody stanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie.
11.2. Dňom prepustenia zamestnanca je posledný deň jeho práce, s výnimkou prípadov ustanovených zákonom.

12. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

12.1. Táto dohoda nadobúda platnosť dňaokamihom, keď ho podpíšu obe zmluvné strany.
Všetky zmeny a doplnky k tejto zmluve sú formalizované dvojstrannými písomnými dohodami zmluvných strán.
12.2. Táto zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno si ponechá zamestnávateľ a druhé zamestnanec.
12.3. V prípade sporu medzi Zmluvnými stranami sa tento spor rieši priamym rokovaním medzi Zamestnávateľom a Zamestnancom. Ak sa spor medzi zmluvnými stranami nevyrieši rokovaním, rieši sa spôsobom predpísaným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.
12.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto dohode, sa zmluvné strany riadia pracovnou legislatívou Ruskej federácie a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva, ako aj miestnymi regulačnými aktmi zamestnávateľa.

Pred podpísaním tejto zmluvy je zamestnanec oproti podpisu oboznámený s nasledujúcimi miestnymi predpismi zamestnávateľa:

Povinnosti a práva mechanika obsiahnuté v pokynoch sú stanovené nariadením o vymenovaní osoby zodpovednej za zaistenie bezpečnosti cestnej premávky. Ak zamestnanec je štábny útvar, potom s ním treba uzavrieť pracovnú zmluvu. Pracovná zmluva s mechanikom môže odrážať všetky funkcie obsiahnuté v jeho pracovnej náplni, vrátane funkcií uvoľňovania áut na linku a ich prijímania z linky v súlade s Postupom pri uvoľňovaní áut na linku. V prípade, že právnická osoba alebo fyzická osoba podnikateľ vykonáva činnosti súvisiace s prepravou osôb a tovaru, je povinné vymenovanie úradníka, mechanika zodpovedného za technický stav! Okrem toho musí byť takáto osoba osvedčená, t.j.

Pracovná zmluva s mechanikom

Pozornosť

POSTUP PRI RIEŠENÍ SPOROV Spory vzniknuté medzi stranami v súvislosti s plnením tejto zmluvy sa riešia spôsobom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie. 12. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA 12.1. Táto zmluva je vyhotovená v 2 vyhotoveniach a jej súčasťou sú aj listy.

Dôležité

Každá zo strán tejto zmluvy vlastní jednu kópiu zmluvy. 12.3. Podmienky tejto zmluvy môžu byť zmenené po vzájomnej dohode zmluvných strán.

Predjazdová kontrola technického stavu vozidiel

Zabezpečiť bezporuchovú a spoľahlivú prevádzku všetkých typov zariadení, ich správnu prevádzku, včasnú kvalitnú opravu a údržbu, prácu na jej modernizácii a zvýšenie efektivity údržby opráv zariadení. 3.2.2. Vykonávať technický dozor nad stavom a opravou ochranných zariadení na strojných zariadeniach, budovách a stavbách dielne.

3.2.3. Organizovať prípravu kalendárnych plánov (harmonogramov) prehliadok, kontrol a opráv zariadení, žiadostí o centralizované generálne opravy, na získanie materiálu, náhradných dielov, náradia a pod. potrebných na plánované preventívne a bežné opravy, vypracovanie pasportov pre zariadenia, špecifikácie na náhradné diely a inú technickú dokumentáciu. 3.2.4.
Zákonník práce Ruskej federácie, federálne zákony a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, zmluvy) 4.2. Zamestnávateľ je povinný: 4.2.1. Dodržiavajte zákony a iné regulačné právne akty, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohôd a pracovných zmlúv.
4.2.2. Zabezpečiť bezpečnosť práce a podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky BOZP. 4.2.3. Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.
4.2.4.

Info

Vyplatiť zamestnancovi mzdy v plnej výške v lehotách stanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou, vnútornými pracovnými predpismi organizácie, touto dohodou. 4.2.5. Vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.

Panel manuálneho vyhľadávania zmlúv

Potvrdenie mzdy a ďalšie čiastky splatné Zamestnancovi v ustanovených lehotách (v prípade omeškania s výplatou mzdy na dobu dlhšiu ako 15 dní - prerušiť prácu na celú dobu až do vyplatenia omeškanej čiastky s upozornením zamestnávateľa v r. písanie okrem prípadov uvedených v čl. 142 Zákonníka práce Ruskej federácie). 3.1.9. Záruky a kompenzácie. 3.1.10. Odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a zdokonaľovanie.
3.1.11. Ochrana práce. 3.1.12. združovania, vrátane práva zakladať odbory a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov. 3.1.13. Účasť na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou. 3.1.14.

Poradie uvoľnenia áut na linku. vzorka.

PRACOVNÁ ZMLUVA S MECHANIKOM » » 200_ (názov miesta uzavretia zmluvy), so sídlom: (názov právnická osoba), zapísaná (adresa), (názov registrujúceho orgánu, dátum, číslo rozhodnutia o registrácii) zastúpená generálnym riaditeľom, ďalej len (celým menom) ako „zamestnávateľ“, na jednej strane a, (celé meno O.) ďalej len „Zamestnanec“ na druhej strane uzavrel zmluvu nasledovne. 1. Predmet zmluvy 1.1. Zamestnanec je prijatý ako mechanik.

1.2. Táto dohoda je dohodou (podčiarknite: pre hlavné miesto výkonu práce; zároveň. 2. Zmluvná doba 2.1. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.
2.2 Zamestnanec sa zaväzuje začať plniť povinnosti uvedené v bode 1.1 ods.3 tejto dohody. (uveďte dátum začatia prác) 2.3.
Vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informovanie o plnení kolektívnej zmluvy, zmlúv. 3.1.15. Ochrana ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje. 3.1.16. Riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov, vrátane práva na štrajk, spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi. 3.1.17. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností a náhrada morálnej škody spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi.
3.1.18. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi. (iné práva v súlade s platnou legislatívou) 3.2. Zamestnanec je povinný: 3.2.1.
Postup riešenia sporov Spory, ktoré vzniknú medzi stranami v súvislosti s plnením tejto zmluvy, sa riešia spôsobom predpísaným pracovným právom Ruskej federácie. 12. Záverečné ustanovenia 12.1 Táto zmluva je vyhotovená v 2 vyhotoveniach a obsahuje listy. (uveďte množstvo) 12.2. Každá zo strán tejto zmluvy vlastní jednu kópiu zmluvy. 12.3. Podmienky tejto zmluvy môžu byť zmenené po vzájomnej dohode zmluvných strán. Akékoľvek zmeny podmienok tejto zmluvy sa vykonávajú formou dodatočnej dohody podpísanej zmluvnými stranami, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou tejto zmluvy. 13.
Zákonník práce Ruskej federácie, federálne zákony a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, zmluvy) 4.2. Zamestnávateľ je povinný: 4.2.1. Dodržiavajte zákony a iné regulačné právne akty, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohôd a pracovných zmlúv. 4.2.2. Zabezpečiť bezpečnosť práce a podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky BOZP. 4.2.3. Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností. 4.2.4. Vyplatiť zamestnancovi mzdy v plnej výške v lehotách stanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou, vnútornými pracovnými predpismi organizácie, touto dohodou. 4.2.5. Vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.

PRACOVNÁ ZMLUVA
S MECHANIKOM

dátum a miesto podpisu

___(názov právnickej osoby) ___ umiestnený na:
___(adresa) ___, zaregistrovaná ___ (názov registrujúceho orgánu, dátum, číslo rozhodnutia o registrácii) ___, zastúpená generálnym riaditeľom ___ (celé meno) ___, ďalej len „Zamestnávateľ“, na jednej strane a ___ (celé meno) ___, ďalej len „Zamestnanec“, na strane druhej, uzavreli nasledujúcu dohodu.

1. PREDMET DOHODY

1.1. Zamestnanec je prijatý ako mechanik.

1.2. Táto dohoda je dohodou (podčiarknite, ak je to vhodné):
na hlavnom pracovisku;
zároveň.

2. DOBA PLATNOSTI ZMLUVY

2.1. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

2.2. Zamestnanec sa zaväzuje začať s plnením povinností uvedených v bode 1.1 ods. 3 tejto zmluvy, ___ (uveďte dátum začiatku) ___.

2.3. Táto zmluva stanovuje skúšobnú dobu ___ (skúšobná doba, maximálne však 3 mesiace) ___.

3. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

3.1. Zamestnanec má právo:

3.1.1. Zabezpečiť mu prácu stanovenú pracovnou zmluvou.

3.1.2. Pracovisko ktorá spĺňa podmienky stanovené štátnymi normami pre organizáciu a bezpečnosť práce a kolektívnou zmluvou.

3.1.3. Úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku.

3.1.4. Ochrana osobných údajov.

3.1.5. Pracovná doba v súlade s platnou legislatívou.

3.1.6. Čas relax.

3.1.7. Platová a pracovná regulácia.

3.1.8. Prijatie mzdy a iných súm splatných Zamestnancovi včas (v prípade omeškania s výplatou mzdy na dobu dlhšiu ako 15 dní - prerušenie práce na celú dobu až do vyplatenia omeškanej sumy s upozornením zamestnávateľa písomne, okrem prípadov uvedených v článku 142 TC RF).

3.1.9. Záruky a kompenzácie.

3.1.10. Odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a zdokonaľovanie.

3.1.11. Ochrana práce.

3.1.12. združovania, vrátane práva zakladať odbory a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov.

3.1.13. Účasť na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou.

3.1.14. Vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informovanie o plnení kolektívnej zmluvy, zmlúv.

3.1.15. Ochrana ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje.

3.1.16. Riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov, vrátane práva na štrajk, spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi.

3.1.17. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností a náhrada morálnej škody spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi.

3.1.18. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.
_________________

_________________

(iné práva v súlade s platnou legislatívou)

3.2. Zamestnanec je povinný:

3.2.1. Zabezpečiť bezporuchovú a spoľahlivú prevádzku všetkých typov zariadení, ich správnu prevádzku, včasnú kvalitnú opravu a údržbu, prácu na jej modernizácii a zvýšenie efektivity údržby opráv zariadení.

3.2.2. Vykonávať technický dozor nad stavom a opravou ochranných zariadení na strojných zariadeniach, budovách a stavbách dielne.

3.2.3. Organizovať prípravu kalendárnych plánov (harmonogramov) prehliadok, kontrol a opráv zariadení, žiadostí o centralizované generálne opravy, na získanie materiálu, náhradných dielov, náradia a pod. potrebných na plánované preventívne a bežné opravy, vypracovanie pasportov pre zariadenia, špecifikácie na náhradné diely a inú technickú dokumentáciu.

3.2.4. Podieľať sa na preberaní a montáži nových zariadení, certifikácii a racionalizácii pracovísk, modernizácii a výmene neefektívnych zariadení za výkonné a zavádzaní mechanizačného náradia pre ťažké manuálne a prácne práce.

3.2.5. Zorganizujte účtovníctvo všetkých druhov zariadení, ako aj spotrebovanej doby odpisovania a zastarania, prípravu podkladov na ich odpis.

3.2.6. Ak chcete študovať pracovné podmienky zariadenia, jednotlivé časti a komponentov s cieľom identifikovať príčiny ich predčasného opotrebovania, analyzovať príčiny a trvanie prestojov spojených s technickým stavom zariadenia.

3.2.7. Vyvinúť a implementovať progresívne metódy opráv a obnovy jednotiek a častí mechanizmov, ako aj opatrenia na zvýšenie životnosti zariadení, zníženie ich prestojov a zvýšenie počtu smien, predchádzanie nehodám a pracovným úrazom, zníženie náročnosti práce a nákladov na opravy, a zlepšiť jej kvalitu.

3.2.8. Pripraviť zdvíhacie zariadenia a iné predmety štátneho dozoru na predloženie orgánom štátneho dozoru.

3.2.9. Vykonávať technické riadenie ekonomiky mazania a emulzie, zavádzať progresívne normy spotreby mazív a čistiacich prostriedkov, organizovať regeneráciu použitých olejov.

3.2.10. Podieľať sa na kontrole technickej presnosti vybavenia dielne, na stanovení optimálnych režimov prevádzky zariadenia, ktoré prispievajú k jeho efektívne využitie, pri vypracovaní návodov na technickú obsluhu, mazanie a údržbu zariadení, na bezpečné vykonávanie opravárenských prác.

3.2.11. Zvažovať racionalizačné návrhy a vynálezy súvisiace s opravou a modernizáciou zariadení, dávať k nim stanoviská, zabezpečovať realizáciu prijatých návrhov.

3.2.12. Organizovať účtovníctvo za výkon prác na opravách a modernizácii zariadení, kontrolovať ich kvalitu, ako aj správnosť vynakladania materiálnych prostriedkov vyčlenených na tieto účely.

3.2.13. Zabezpečiť dodržiavanie pravidiel a noriem ochrany práce, požiadaviek na bezpečnosť životného prostredia pri výrobe opravárenských prác.

3.2.14. Dohliadať na zamestnancov oddelení podniku, vykonávať opravy zariadení a udržiavať ich v prevádzkovom stave.

3.3. Zamestnanec musí vedieť:

3.3.1. Vyhlášky, príkazy, príkazy, metodické, normatívne materiály o organizácii opráv zariadení, budov, stavieb.

3.3.2. Organizácia opravárenských služieb v podniku.

3.3.3. Jednotný systém preventívnej údržby a racionálnej prevádzky technologických zariadení.

3.3.4. Perspektívy technického rozvoja podniku.

3.3.5. technické údaje, konštrukčné vlastnosti, účel, prevádzkové režimy a prevádzkové pravidlá podnikového zariadenia.

3.3.6. Organizácia a technológia opravárenských prác.

3.3.7. Spôsoby inštalácie, nastavenia a nastavenia zariadení.

3.3.8. Základy výrobnej technológie podniku.

3.3.9. Postup pri zostavovaní pasov pre vybavenie, návod na obsluhu, listy chýb, špecifikácie a inú technickú dokumentáciu.

3.3.10. Pravidlá pre dodanie zariadenia na opravu a prevzatie po oprave.

3.3.11. Organizácia ekonomiky maziva a emulzie.

3.3.12. Požiadavky na racionálnu organizáciu práce pri prevádzke, opravách a modernizácii zariadení.

3.3.13. Pokročilé domáce a zahraničné skúsenosti s údržbou opráv v podniku.

3.3.14. Základy ekonomiky, organizácie výroby, práce a manažmentu.

3.3.15. Základy pracovného práva.

3.3.16. Základy environmentálnej legislatívy.

3.3.17. Pravidlá a normy ochrany práce.

3.4. Zamestnanec musí mať vyššie odborné (technické) vzdelanie a prax v odbore na inžinierskych pozíciách najmenej 3 roky alebo stredné odborné (technické) vzdelanie a prax v odbore na inžinierskych pozíciách najmenej 5 rokov.

4. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

4.1. Zamestnávateľ má právo:

4.1.1. Viesť kolektívne vyjednávanie a uzatvárať kolektívne zmluvy.

4.1.2. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej efektívnej práci.

4.1.3. Vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a rešpektoval majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov, aby dodržiaval interné pracovné predpisy organizácie.

4.1.4. Priveďte zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi.

4.1.5. Prijmite miestne predpisy.
_________________

_________________

(iné práva ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými

normatívne právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy,

kolektívna zmluva)

4.2. Zamestnávateľ je povinný:

4.2.1. Dodržiavajte zákony a iné regulačné právne akty, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohôd a pracovných zmlúv.

4.2.2. Zabezpečiť bezpečnosť práce a podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky BOZP.

4.2.3. Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.

4.2.4. Vyplatiť zamestnancovi mzdy v plnej výške v lehotách stanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou, vnútornými pracovnými predpismi organizácie, touto dohodou.

4.2.5. Vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.

4.2.6. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj náhrada morálnej škody spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi.

5. ZÁRUKA A VRÁTENIE PEŇAZÍ

5.1. Na zamestnanca sa plne vzťahujú výhody a záruky ustanovené zákonom, miestnymi predpismi.

5.2. Škoda spôsobená zamestnancovi úrazom alebo inou ujmou na zdraví spojenou s výkonom jeho pracovných povinností podlieha náhrade v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

6. REŽIM PRÁCE A ODPOČINKU

6.1. Zamestnanec je povinný plniť pracovné povinnosti uvedené v bode 1.1 ods. 3 tejto zmluvy v lehote ustanovenej v súlade s vnútorným pracovnoprávnym predpisom, ako aj v iných lehotách, ktoré v súlade so zákonmi a inými regulačné právne akty, sa týkajú pracovného času.

6.2. Zamestnanec má stanovený 40-hodinový pracovný týždeň s riadnym pracovným dňom.

6.3. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi čas na odpočinok v súlade s platnou legislatívou, a to:
- prestávky počas pracovného dňa (zmena);
- denné (medzizmenné) voľno;
- dni voľna (týždenná nepretržitá dovolenka);
- nepracovné prázdniny;
- prázdniny.

6.4. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi ročnú platenú dovolenku v trvaní:
- hlavná dovolenka ____________ kalendárnych dní (najmenej 28 dní);
- dodatočná dovolenka ______________________ dní.

7. PLATOBNÉ PODMIENKY

7.1. Zamestnávateľ je povinný platiť zamestnancovi prácu v súlade so zákonmi, inými regulačnými právnymi aktmi, kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi a pracovnou zmluvou.

7.2. Táto dohoda stanovuje nasledujúci plat

poplatky:
________________.

7.3. Mzdy sa vyplácajú v cudzej mene Ruská federácia(v rubľoch).

7.4. Zamestnávateľ je povinný vyplácať mzdu

priamo zamestnancovi za nasledujúcich podmienok:
________________.

(uveďte obdobie, ale nie menej ako raz za pol mesiaca)

7.5. Zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi mzdu (podčiarknite:
- v mieste výkonu práce;
- prevodom na bankový účet uvedený zamestnancom.

8. DRUHY A PODMIENKY SOCIÁLNEHO POISTENIA

8.1. Zamestnávateľ je povinný vykonávať sociálne poistenie zamestnanca ustanovené platnou legislatívou.

8.2. Druhy a podmienky sociálneho poistenia priamo súvisiace

so zamestnaním:
________________.

8.3. Táto dohoda zakladá povinnosť zamestnávateľa

vykonávať aj tieto druhy pripoistení zamestnanca:
________________.

9. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

9.1. Účastník pracovnej zmluvy, ktorý spôsobil škodu druhej strane, túto škodu nahrádza v súlade s platnou právnou úpravou.

9.2. Táto dohoda zakladá nasledujúcu zodpovednosť

Zamestnávateľ za škodu spôsobenú zamestnancovi:
________________.

(špecifikácia zodpovednosti, ale nie nižšia, ako je stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie

a iné zákony)

9.3. Táto dohoda zakladá nasledujúcu zodpovednosť

Zamestnanec za škodu spôsobenú zamestnávateľovi:
________________.

(špecifikácia zodpovednosti, ale nie vyššia, ako je stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie

a iné zákony)

10. DOBA TRVANIA ZMLUVY

10.1. Táto dohoda nadobúda platnosť odo dňa jej oficiálneho podpisu Zamestnancom a Zamestnávateľom a je platná až do jej ukončenia zo zákonom stanovených dôvodov.

10.2. Dátum podpisu tejto zmluvy je dátum uvedený na začiatku tejto zmluvy.

11. RIEŠENIE SPOROV

Spory, ktoré vzniknú medzi stranami v súvislosti s plnením tejto zmluvy, sa budú riešiť spôsobom stanoveným pracovným právom Ruskej federácie.

12. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

12.1. Táto zmluva je vyhotovená v 2 vyhotoveniach a obsahuje _____________________ listov. (uveďte množstvo)

12.2. Každá zo strán tejto zmluvy vlastní jednu kópiu zmluvy.

12.3. Podmienky tejto zmluvy môžu byť zmenené po vzájomnej dohode zmluvných strán. Akékoľvek zmeny podmienok tejto zmluvy sa vykonávajú formou dodatočnej dohody podpísanej zmluvnými stranami, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou tejto zmluvy.

Tento formulár je možné vytlačiť z MS Word (v režime rozloženia strany), kde sa nastavenia prezerania a tlače nastavia automaticky. Kliknutím na tlačidlo prepnete na MS Word.

Na druhej strane ďalej len „Zamestnanec“ uzavreli nasledovnú zmluvu.

1. Predmet zmluvy

1.1. Zamestnanec je prijatý ako mechanik.

1.2. Táto dohoda je dohodou (podčiarknite, ak je to vhodné):

na hlavnom pracovisku;

zároveň.

2. Zmluvná lehota

2.1. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

2.2. Zamestnanec sa zaväzuje začať plniť povinnosti ustanovené v bode 1.1 ods

2.3. Táto dohoda stanovuje skúšobnú dobu

3. Práva a povinnosti Zamestnanca

3.1. zamestnanec má právo na:

3.1.1. Zabezpečiť mu prácu stanovenú pracovnou zmluvou.

3.1.2. Pracovisko, ktoré spĺňa požiadavky štátneho dozoru na ochranu práce a podmienky ustanovené kolektívnou zmluvou.

3.1.3. Úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku.

3.1.4. Ochrana osobných údajov.

3.1.5. Pracovná doba v súlade s platnou legislatívou.

3.1.6. Čas relax.

3.1.7. Platová a pracovná regulácia.

3.1.8. Prijatie mzdy a iných súm splatných Zamestnancovi včas (v prípade omeškania s výplatou mzdy na dobu dlhšiu ako 15 dní - prerušenie práce na celú dobu až do vyplatenia omeškanej sumy s upozornením zamestnávateľa písomne, okrem prípadov uvedených v článku 142 TC RF).

3.1.9. Záruky a kompenzácie.

3.1.10. Odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a zdokonaľovanie.

3.1.11. Ochrana práce.

3.1.12. združovania, vrátane práva zakladať odbory a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov.

POPIS PRÁCE

automechanik

1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

1.1. Tento popis práce definuje funkčné povinnosti, práva a zodpovednosť automechanika „___________“ (ďalej len „Organizácia“).

1.2. Automechanik sa do funkcie vymenúva a odvoláva z funkcie v súlade s postupom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou príkazom vedúceho organizácie.

1.3. Automechanik je priamo podriadený _______________ organizácii.

1.4. Do pozície automechanika je vymenovaná osoba s _____ odborným vzdelaním a ____ ročnou praxou v odbore (bez predloženia požiadaviek na prax).

1.5. Mechanik musí vedieť:

Dizajnové prvky automobilov a autobusov rôznych značiek;

Špecifikácie na opravu, testovanie a dodávku komplexných jednotiek a zostáv;

Metódy úplnej obnovy a spevnenia opotrebovaných častí;

Postup pri vydávaní akceptačnej a dodacej dokumentácie;

Pravidlá a metódy opráv na nastavovanie a kalibráciu diagnostických zariadení;

Pravidlá a spôsoby testovania, špecifikácie testovania a dodávky jednotiek a zostáv;

Účel a pravidlá používania komplexných testovacích zariadení;

Zariadenie, účel a pravidlá používania kontrolných a meracích prístrojov;

Návrh univerzálnych a špeciálnych zariadení;

Frekvencia a objem údržby elektrického zariadenia a hlavných komponentov a zostáv vozidiel;

Systém tolerancií a pristátí;

Vlastnosti a parametre drsnosti;

Názvy a označovanie kovov, olejov, paliva, brzdovej kvapaliny, detergentných zmesí.

1.6. Počas dočasnej neprítomnosti automechanika sú jeho povinnosti pridelené ____________.

2. FUNKČNÉ ZODPOVEDNOSTI

2.1. Automechanik bude:

Demontáž jednoduchých autokomponentov.

Rezanie dlátom, rezanie pílkou, pilovanie, odhrotovanie, umývanie, závitovanie, vŕtanie otvorov na prípravok v aute, čistenie nečistôt, umývanie po demontáži a mazanie dielov.

Rezanie, spájanie, izolácia a spájkovanie drôtov.

Kontrola častí a zostáv elektrických zariadení na skúšobných zariadeniach a skúšobných prípravkoch.

Inštalácia zariadení a jednotiek elektrického zariadenia podľa schémy vrátane ich zapojenia do siete.

Identifikácia a odstránenie zložitých porúch a porúch v procese opravy, montáže a testovania jednotiek, komponentov vozidiel a elektrických zariadení.

Zložité zámočnícke spracovanie, dolaďovanie dielov podľa 6 - 7 kvalifikácií.

Statické a dynamické vyvažovanie dielov a zostáv komplexnej konfigurácie.

Diagnostika a nastavovanie systémov a jednotiek nákladných a osobných automobilov a autobusov zaisťujúcich bezpečnosť premávky.

Oprava, montáž, nastavenie, odskúšanie na stojane a podvozku a dodávka v súlade s technologickými podmienkami zložitých celkov a komponentov automobilov rôznych značiek.

Kontrola správnosti montáže s odstránením prevádzkových charakteristík.

Diagnostika a nastavenie všetkých systémov a jednotiek osobných, nákladných vozidiel a autobusov.

Registrácia akceptačnej dokumentácie.

3. PRÁVA

Predajca automobilov má právo:

3.1. Vyžiadajte si a získajte potrebné materiály a dokumenty súvisiace s činnosťou automechanika.

3.2. Vstupovať do vzťahov s útvarmi tretích inštitúcií a organizácií pri riešení prevádzkových otázok výrobných činností, ktoré sú v kompetencii automechanika.

4. ZODPOVEDNOSŤ

Automechanik je zodpovedný za:

4.1. Neplnenie si funkčných povinností.

4.2. Nepresné informácie o stave práce.

4.3. Nerešpektovanie príkazov, pokynov a pokynov vedúceho organizácie.

4.4. Neprijatie opatrení na potlačenie zistených porušení bezpečnostných predpisov, požiarnych a iných pravidiel, ktoré ohrozujú činnosť Organizácie a jej zamestnancov.

4.5. Nedodržiavanie pracovnej disciplíny.

5. PRACOVNÉ PODMIENKY

5.1. Pracovný režim automechanika je stanovený v súlade s Vnútorným pracovným poriadkom stanoveným organizáciou.

5.2. V súvislosti s výrobnou potrebou je automechanik povinný zájsť do služobné cesty(vrátane miestneho významu).

Oboznámený s pokynom _______________________/______________________ (podpis)

Pozývame Vás na semináre „Launch“ a „Texa“, ktoré sa budú konať vo Vladivostoku 13. a 14. mája 2016. Účasť je bezplatná! Rozvrh. 13. máj 2016 – TEXA Day. Začiatok o 10:00 (stretnutie účastníkov od 09:45 do…

• Toyota Crown 2004 JZS179, 2JZ-GE s kontrolným motorom

  Toyota Crown 2004 dorazila (karoséria JZS179, 3-litrový motor 2JZ-GE) s problémom - je zapnutá kontrola motora. Počítačová diagnostika pomocou skenera Launch x431 Pro odhalila DTC DTC DTC v systéme spaľovacieho motora ...

• Otázka kvality a spotreby paliva.

  Keďže takmer každý 3 ... 5 hovor, najmä v zime, sa týka otázky zvýšenej spotreby paliva. Rozhodol som sa urobiť malý výber toho najzaujímavejšieho video materiálu na túto tému z YouTube. Nádej…

• Kalibrácia CVT Honda Fit.

  Jedného dňa som narazil na otázku, že auto Honda Fit Hybrid z roku 2014 po pomerne vážnej oprave karosérie vrátane problému prasklín pri zváraní v prevodovke: po naštartovaní trochu jazdí, ale ...

• Akumulátor (batérie) Aljaška. Preskúmanie.

  Tvárou v tvár výberu novej batérie je výber pôsobivý, rovnako ako cena, preto som, ako obvykle, so všetkými svojimi otázkami hľadal online recenzie o tom, ktorý model batérie je najspoľahlivejší a ...

• Nový úložný systém L-Boxx od firmy Bosch

  Množstvo diagnostických zariadení, ktoré musíte nosiť so sebou sa postupne zvyšuje, samozrejme, bežné kufre od skenerov, najmä Hanatech, sú dobré a pohodlné, ale keď rozprávame sa o potrebe okamžite vziať so sebou 3 ...

• Počítačová diagnostika so zvýšenou spotrebou paliva!

  Ak sa obávate problému so zvýšenou spotrebou paliva a na prístrojovej doske je vypnutý Check-Engine, nemali by ste veľmi dúfať, že počítačová diagnostika ľahko zistí príčinu. Ale čítajte ďalej.)

• Chybové kódy (DTC) pre automatickú prevodovku SsangYong.

  Chybové kódy (DTC) 5-stupňová automatická prevodovka SsangYong Kyron. Kód Chyba Náprava DTC P2000 Test Error vnútorný systém ochrana TCU Autodiagnostika, kľúč zapaľovania v polohe "ON" Otočte kľúčom zapaľovania niekoľkokrát z polohy ...

• Prvé lietadlo Honda sa bude predávať v USA.

  V decembri 2015 získala Honda konečné schválenie od Federal civilné letectvo Spojené štáty predajú svoje prvé lietadlo, Honda HA-420 HondaJet. Honda plánuje predať HondaJet v USA ako ľahký, nízkonákladový business jet.Podľa AllCarsNew sa tento rok plánuje v Spojenom kráľovstve výstavba novej dráhy s funkciou nabíjania elektromobilov počas jazdy. Myšlienkou je, že špeciálne vybavenie umiestnené pod povrchom vozovky bude dobíjať ...

• Nissan Murano so spotrebou 30 litrov na 100 km.

  Auto Nissan Murano 2012 Z51, 3,5 litra (predajca) so spotrebou 30 litrov na 100 km. Hodnoty skenera, čomu sa venovala pozornosť: Chudá zmes (CHUDÁ) O2 - 2,15 V (široké pásmo, pohotovostný režim ~ 3,2 V) Čas ...

• Aktualizácia č. 1590 pre CARMANSCAN.

  Do softvéru č. 1590 zo dňa 28.09.2015 pre skenery CARMANSCAN boli pridané nasledujúce zmeny: HYUNDAI: Bol pridaný nový diagnostický program pre najnovší dieselový motor U2 s objemom 1600 cm3 Accent 2015 s podporou…

  Kompresia a kompresný pomer v spaľovacom motore (ICE) sú dva rôzne pojmy. Kompresia je maximálny tlak vzduchu v spaľovacej komore na konci kompresného zdvihu. Táto možnosť…

• "Carman AUTO-I300" je oficiálne dostupný v Rusku.

  "Carman AUTO-I300" je nový diagnostický nástroj, pokračovanie radu modelov Wi a VCI založených na platforme I700. Skener je vyrobený vo forme multiplexného adaptéra s odnímateľným komunikačným káblom, USB portom a odnímateľným integrovaným Bluetooth dongle…

• Ako sa zmenili ceny automobilových diagnostických zariadení v roku 2015?

  Dnes je potrebné ujasniť si ceny diagnostických zariadení Launch. Išiel som na webovú stránku zástupcu v Rusku a, hľa, došlo k zvýšeniu cien všetkých najzaujímavejších pozícií asi o 10%.

• Údržba alebo generálna oprava motora?

  Majiteľ akejkoľvek technológie! Či už je to obyčajné nákladný vozeň alebo nákladné auto, jachtu alebo špeciálne vybavenie. Moment, kedy sa objaví otázka o aktuálnosti alebo generálnej oprave motora, je dobre známy. A než sa rozhodnete...

• Čo je snímač klepania?

  Snímač klepania 1) Všeobecne Bežný snímač klepania má membránu (s frekvenciou vlastného kmitania v rozsahu prevádzkovej frekvencie). Pretože prirodzená frekvencia membrány sa zhoduje s frekvenčným spektrom klepania, ktoré prenáša blok valcov ...

• Chyba P1171 na Nissan March (Nissan March).

  Máme Nissan March / Micra K12, 2002, s nasledujúcim problémom: po generálnej oprave spaľovacieho motora auto štartuje a funguje "normálne", ale pri stlačení brzdy alebo pri prepínaní ...

• Snímače teploty batérie a prúdu

  Snímač teploty batérie Vnútorný odpor batérie a jej schopnosť prijímať nabíjací prúd závisí od teploty elektrolytu. Príliš nízka resp teplo elektrolyt vedie k zvýšeniu jeho vnútorného odporu a ...

• DTC P0420 - Účinnosť katalyzátora pod prahovou hodnotou.

  Problém: Kontrolka Check-Engine svieti. Auto Toyota Prius HNW20, respektíve popis chyby je prevzatý z návodu k tomuto autu.

• Aktuálny dátum SsangYong Actyon Sports 2010 motor D20DT

  Tieto informácie uvádzam ako referenčné údaje! SsangYong Actyon Sports 2010 s motorom D20DT. Dymí, troit, nevyvíja viac ako 3000 otáčok za minútu. Počítačová diagnostika vykonaná pomocou Ultrascan P1 a Launch…

• Kontrola, diagnostika ventilu VVTi Toyota

  Informácie získané z otvorených zdrojov pre Toyota Corolla. Demontujte zostavu hydraulického ventilu zmeny fázy (VVTi). Zmerajte odpor medzi kolíkmi 1 a 2 ventilu VVTi, odpor by mal byť 6,9-7,9 ohmov pri ...

• Pozor! Vyskytli sa prípady podvodov.

  Chceme informovať hostí našej stránky. Že doslova tento týždeň sme sa dvakrát stretli s prípadmi potenciálneho podvodu. Menovite nám zavolali ľudia z ruských miest so žiadosťou, aby sme išli vizuálne ...

Popis práce je miestny dokument, ktorý by mal byť v každom podniku. V tomto dokumente sú uvedené všetky Pracovné povinnosti jedného alebo druhého zamestnanca.

Pred prijatím nového zamestnanca a podpísaním pracovnej zmluvy s ním musí zamestnávateľ umožniť, aby sa oboznámil s jeho popis práce. Ak sa to zanedbá, zamestnávateľ nebude môcť vyvodiť disciplinárnu zodpovednosť zamestnanca za neplnenie služobných povinností.

Pokyn vypracúvajú personalisti spolu s právnikom. Schvaľuje ho zamestnávateľ alebo najatý vedúci, ak má takú právomoc. Dokument musí mať hlavnú pečiatku zamestnávateľa.

Pracovné povinnosti mechanik motorových vozidiel

Mechanik dopravy je zamestnanec, ktorý zabezpečuje prevádzkyschopnosť vozového parku spoločnosti. Ak tento špecialista nesplní svoje úradné povinnosti, potom sa vozidlá nemusia dostať na čiaru včas.
Zamestnávateľ na tohto zamestnanca spravidla kladie tieto požiadavky:

• Vyššie vzdelanie v odbore;
• Skúsenosti v iných spoločnostiach.

• Organizácia práce na včasnej údržbe vozidiel zamestnávateľa;
• Včasné prijatie nápravných opatrení;
• Organizovanie opráv vozidiel;
• Zostavovanie plánov na údržbu strojov;
• Kontrola nad harmonogramom údržby a opráv vozidiel;
• Vypracovanie a vyplnenie žiadostí o náhradné diely a nástroje potrebné pre pracovníkov servisu;
• Vývoj a implementácia opatrení na optimalizáciu nákladov na opravu každého stroja alebo prívesu;
• Kontrola informácií o prevádzkyschopnosti každej jednotky dopravy pred jej opustením na trati;
• Účasť na poskytovaní technickej pomoci strojom podniku;
• Vykonávanie technického dozoru nad dopravou, ktorá je na linke alebo v kale;
• Vypracovanie správy a jej poskytnutie vedeniu o prevádzkyschopnosti a poruche vozidiel v podniku;
• Vývoj opatrení na hospodárne využívanie náhradných dielov a nástrojov;
• vykonávanie týchto opatrení;
• Dodržiavanie spotreby palív a mazív a prevádzkových látok;
• Vedenie školení pre svojich zamestnancov;
• Zabezpečiť, aby zamestnanci dodržiavali normy bezpečnosti práce;
• Kontrola dodržiavania bezpečnostných predpisov vodičmi;
• včasné poskytnutie potrebného odevu, rukavíc, obuvi a iných ochranných prostriedkov svojim zamestnancom na prácu s palivami a mazivami a inými nebezpečnými materiálmi;
• Dodržiavanie bezpečnostných predpisov;
• Súlad interné predpisy a pracovné disciplíny;
• Ďalšie povinnosti, ktoré môžu závisieť od počtu vozidiel vo vozovom parku a počtu podriadených tohto špecialistu.

Vzorový popis práce mechanika autodopravy si môžete stiahnuť vo formáte .doc
týmto odkazom

Panel manuálneho vyhľadávania zmlúv

počet stiahnutí: 1069

PRACOVNÁ ZMLUVA
S MECHANIKOM

dátum a miesto podpisu

___ (názov právnickej osoby) ___ so sídlom:
___ (adresa) ___, zapísaná ___ (názov registračného orgánu, dátum, číslo rozhodnutia o registrácii) ___, zastúpená generálnym riaditeľom ___ (celé meno) ___, ďalej len „zamestnávateľ“, na jednej strane , a ___ (celé meno) ___, ďalej len „Zamestnanec“, na druhej strane uzavreli zmluvu nasledovne.

1. PREDMET DOHODY

1.1. Zamestnanec je prijatý ako mechanik.

1.2. Táto dohoda je dohodou (podčiarknite, ak je to vhodné):
na hlavnom pracovisku;
zároveň.

2. DOBA PLATNOSTI ZMLUVY

2.1. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

2.2. Zamestnanec sa zaväzuje začať s plnením povinností uvedených v bode 1.1 ods. 3 tejto zmluvy, ___ (uviesť dátum nástupu do práce) ___.

2.3. Táto dohoda stanovuje skúšobnú dobu ___ (trvanie skúšobnej doby, nie však dlhšie ako 3 mesiace) ___.

3. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

3.1. Zamestnanec má právo:

3.1.1. Zabezpečiť mu prácu stanovenú pracovnou zmluvou.

3.1.2. Pracovisko, ktoré spĺňa podmienky stanovené štátnymi normami pre organizáciu a bezpečnosť práce a kolektívnou zmluvou.

3.1.3. Úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku.

3.1.4. Ochrana osobných údajov.

3.1.5. Pracovná doba v súlade s platnou legislatívou.

3.1.6. Čas relax.

3.1.7. Platová a pracovná regulácia.

3.1.8. Prijatie mzdy a iných súm splatných Zamestnancovi včas (v prípade omeškania s výplatou mzdy na dobu dlhšiu ako 15 dní - prerušenie práce na celú dobu až do vyplatenia omeškanej sumy s upozornením zamestnávateľa písomne, okrem prípadov uvedených v článku 142 TC RF).

3.1.9. Záruky a kompenzácie.

3.1.10. Odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a zdokonaľovanie.

3.1.11. Ochrana práce.

3.1.12. združovania, vrátane práva zakladať odbory a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov.

3.1.13. Účasť na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou.

3.1.14. Vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informovanie o plnení kolektívnej zmluvy, zmlúv.

3.1.15. Ochrana ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje.

3.1.16. Riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov, vrátane práva na štrajk, spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi.

3.1.17. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností a náhrada morálnej škody spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi.

3.1.18. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.
_________________

(iné práva v súlade s platnou legislatívou)

3.2. Zamestnanec je povinný:

3.2.1. Zabezpečiť bezporuchovú a spoľahlivú prevádzku všetkých typov zariadení, ich správnu prevádzku, včasnú kvalitnú opravu a údržbu, prácu na jej modernizácii a zvýšenie efektivity údržby opráv zariadení.

3.2.2. Vykonávať technický dozor nad stavom a opravou ochranných zariadení na strojných zariadeniach, budovách a stavbách dielne.

3.2.3. Organizovať prípravu kalendárnych plánov (harmonogramov) prehliadok, prehliadok a opráv zariadení, žiadostí o centralizované generálne opravy, na získanie materiálu, náhradných dielov, náradia a pod. potrebných na plánované preventívne a aktuálne opravy. vypracovanie pasov pre vybavenie, špecifikácie náhradných dielov a inej technickej dokumentácie.

3.2.4. Podieľať sa na preberaní a montáži nových zariadení, certifikácii a racionalizácii pracovísk, modernizácii a výmene neefektívnych zariadení za výkonné a zavádzaní mechanizačného náradia pre ťažké manuálne a prácne práce.

3.2.5. Zorganizujte účtovníctvo všetkých druhov zariadení, ako aj spotrebovanej doby odpisovania a zastarania, prípravu podkladov na ich odpis.

3.2.6. Študovať prevádzkové stavy zariadení, jednotlivých častí a zostáv s cieľom identifikovať príčiny ich predčasného opotrebovania, analyzovať príčiny a trvanie prestojov spojených s technickým stavom zariadení.

3.2.7. Vyvinúť a implementovať progresívne metódy opráv a obnovy jednotiek a častí mechanizmov, ako aj opatrenia na zvýšenie životnosti zariadení, zníženie ich prestojov a zvýšenie počtu smien, predchádzanie nehodám a pracovným úrazom, zníženie náročnosti práce a nákladov na opravy, a zlepšiť jej kvalitu.

3.2.8. Pripraviť zdvíhacie zariadenia a iné predmety štátneho dozoru na predloženie orgánom štátneho dozoru.

3.2.9. Vykonávať technické riadenie ekonomiky mazania a emulzie, zavádzať progresívne normy spotreby mazív a čistiacich prostriedkov, organizovať regeneráciu použitých olejov.

3.2.10. Podieľať sa na kontrole technickej presnosti vybavenia dielne, na stanovení optimálnych prevádzkových režimov zariadenia, ktoré prispievajú k jeho efektívnemu využívaniu, na vypracovaní pokynov na technickú obsluhu, mazanie zariadení a starostlivosť o ne, na bezpečné správanie opravárenských prác.

3.2.11. Zvažovať racionalizačné návrhy a vynálezy súvisiace s opravou a modernizáciou zariadení, dávať k nim stanoviská, zabezpečovať realizáciu prijatých návrhov.

3.2.12. Organizovať účtovníctvo za výkon prác na opravách a modernizácii zariadení, kontrolovať ich kvalitu, ako aj správnosť vynakladania materiálnych prostriedkov vyčlenených na tieto účely.

3.2.13. Zabezpečiť dodržiavanie pravidiel a noriem ochrany práce, požiadaviek na bezpečnosť životného prostredia pri výrobe opravárenských prác.

3.2.14. Dohliadať na zamestnancov oddelení podniku, vykonávať opravy zariadení a udržiavať ich v prevádzkovom stave.

3.3. Zamestnanec musí vedieť:

3.3.1. Vyhlášky, príkazy, príkazy, metodické, normatívne materiály o organizácii opráv zariadení, budov, stavieb.

3.3.2. Organizácia opravárenských služieb v podniku.

3.3.3. Jednotný systém preventívnej údržby a racionálnej prevádzky technologických zariadení.

3.3.4. Perspektívy technického rozvoja podniku.

3.3.5. Špecifikácie, konštrukčné prvky, účel, prevádzkové režimy a prevádzkové pravidlá pre podnikové zariadenia.

3.3.6. Organizácia a technológia opravárenských prác.

3.3.7. Spôsoby inštalácie, nastavenia a nastavenia zariadení.

3.3.8. Základy výrobnej technológie podniku.

3.3.9. Postup pri zostavovaní pasov pre vybavenie, návod na obsluhu, listy chýb, špecifikácie a inú technickú dokumentáciu.