Jediný zakladateľ. Výhody LLC s jedným zakladateľom - je aj riaditeľom

1. Či uzavrieť pracovnú zmluvu s vedúcim jediného účastníka alebo nie.

2. Či je potrebné takémuto vedúcemu vyplácať mzdu a ako ju zohľadniť v daňových výdavkoch.

3. Sú poistné o plate vedúceho LLC.

Situácia, keď majiteľ firmy, jediný člen LLC, je zároveň jej vedúcim, nie je nezvyčajná. Spravidla sú na to dva hlavné dôvody: úspora na mzdách pre najatého manažéra a absencia potreby delegovať právomoci vedúceho na niekoho iného. Okrem toho zákon „o spoločnostiach s ručením obmedzeným“ umožňuje voľbu jediného vlastníka výkonný orgán spoločnosti spomedzi jej členov. Majiteľovi LLC teda nič nebráni v tom, aby si zveril správu sám... teoreticky. V praxi je to však spojené s mnohými otázkami, z ktorých hlavnou je: ako formalizovať vzťah medzi hlavou a ním vlastnenou LLC? Z toho vyplývajú ďalšie otázky: je potrebné vyplácať mzdu prednostovi? ak je to potrebné, je potrebné časovo rozlišovať odvody a dá sa to zohľadniť v daňových výdavkoch? Všetky tieto jemnosti sa budú ďalej zaoberať v článku.

Vytváranie vzťahov s hlavným jediným účastníkom LLC

Voľba jediného výkonného orgánu LLC (riaditeľ, generálny riaditeľ, prezident a pod.) sa vydáva rozhodnutie jediného spoločníka spoločnosti(čl. 39, 40 zákona č. 14-FZ z 8. 2. 1998). Formulácia takéhoto rozhodnutia môže byť nasledovná: "Na vymenovanie riaditeľa LLC... (celé meno)", dátum podpisu.

Na základe vydaného rozhodnutia príkaz v mene vedúceho LLC o nástupe do funkcie zhruba takto: „Ja, ... (celé meno), preberám právomoci riaditeľa LLC od ... (dátum) na základe rozhodnutia jediného účastníka č. ... zo dňa ...“, dátum podpisu.

Vyhotovenie vyššie uvedených dokumentov, rozhodnutia účastníka a príkaz prednostu zodpovedá bežnej praxi a je nepochybné. Ale potom je potrebné rozhodnúť najviac, možno, dôležitá otázka: fungujú vzťahy medzi vedúcim a LLC, ktorých je jediným účastníkom, a je potrebné uzavrieť pracovnú zmluvu? Názory regulačných úradov na túto otázku sú rozdelené a, žiaľ, stále neexistuje jednotné riešenie.

Pozícia 1. Pracovná zmluva nie je uzatvorená, pomer nie je pracovný.

Tento názor zdieľajú aj predstavitelia Rostrud (list Rostrud zo dňa 6. marca 2013 č. 177-6-1, 28. decembra 2006 č. 2262-6-1, list Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 18. augusta 2009 č. 22-2-3199). Zástupcovia ministerstva financií navyše považujú za neuskutočniteľné pracovná zmluva s vodcom, ktorý je jediným zakladateľom OOO.

Aké sú teda hlavné argumenty, ktoré predložili úradníci Rostruda a ministerstva financií na obranu svojej pozície:

Článok 273 Zákonníka práce Ruská federácia výslovne uvádza, že na vedúceho organizácie sa nevzťahujú ustanovenia kapitoly 43 Zákonníka práce Ruskej federácie „Vlastnosti pracovného poriadku vedúceho organizácie a členov kolektívneho výkonného orgánu organizácie“. , ktorá je jediným účastníkom. Z toho úradníci vyvodzujú záver neschopnosť uplatňovať pravidlá pracovné právo vo všeobecnosti na vzťah medzi organizáciou a jej vedúcim, jediným účastníkom.

V článku 56 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že zmluvnými stranami pracovnej zmluvy sú zamestnanec a zamestnávateľ, to znamená, že pracovná zmluva je vždy dvojstranná. Ak zmluvu v mene zamestnanca a zamestnávateľa podpisuje tá istá osoba, potom je takáto pracovná zmluva neplatná, pretože jedna zo strán chýba. Čo sa týka uzatvorenie pracovnej zmluvy s vedúcim jediného účastníka sa nepripúšťa. V tomto prípade jediný účastník svojím rozhodnutím preberá právomoci prednostu, ktoré sú podkladom pre jeho riadiacu činnosť.

Podľa tejto pozície sa ukazuje, že vedúci organizácie nevstupuje do pracovných, ale do občianskoprávnych vzťahov s organizáciou. Nemá teda nárok na žiadne záruky ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie (ročná platená dovolenka, kompenzácia atď.), vrátane miezd, a teda zrážok za mimorozpočtové fondy(vrátane FIU). Samozrejme, je ťažké s tým súhlasiť, pretože dochádza k porušovaniu práv takýchto lídrov. Napríklad, ak LLC nemá jedného, ale niekoľkých účastníkov, potom je možné uzavrieť pracovnú zmluvu s jedným z nich (pretože existujú dve strany: zamestnanec a druhý účastník v mene zamestnávateľa).

Pozícia 2. Pracovná zmluva je uzatvorená, pomer je uznaný ako pracovný.

Tento prístup presadzujú zástupcovia FSS (List FSS Ruskej federácie z 21. decembra 2009 č. 02-09 / 07-2598P), ako aj súdna prax (odvolacie rozhodnutie Krajského súdu v Čeľabinsku z 27. novembra , 2014 vo veci č.11-12571 / 2014, Uznesenie Trinásteho odvolacieho rozhodcovského súdu zo dňa 22.06.2015 číslo 13AP-9651/2015 vo veci A21-9807/2014). V tomto prípade sa argument najčastejšie scvrkáva na nasledovné:

Vedúci jediného účastníka LLC v skutočnosti nie je predmetom konania Ch. 43 Zákonníka práce Ruskej federácie, pretože nepotrebuje záruky poskytované najatým manažérom. Zároveň medzi osoby, na ktoré sa nevzťahujú pracovné právne predpisy vo všeobecnosti, uvedené v časti 8 čl. 11 Zákonníka práce Ruskej federácie nebol vymenovaný vedúci, jediný člen spoločnosti. Preto spadá pod všeobecné pravidlá Zákonníka práce Ruskej federácie a vzťah s ním je práca.

V súlade so zákonom č. 14-FZ „O spoločnostiach s ručením obmedzeným“ je vedúci LLC (jediný výkonný orgán) volený rozhodnutím jediného účastníka (články 39, 40 federálny zákon zo dňa 8. februára 1998 č. 14-FZ). A zvolenie do funkcie je zase jedným z dôvodov výskyt Pracovné vzťahy a uzatvorenie pracovnej zmluvy(odsek 2, časť 2, článok 16 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade dohodu so zvoleným predsedom podpisuje oprávnená osoba v mene LLC (odsek 2 článku 40 federálneho zákona č. 14-FZ z 8. 2. 1998). Účastníkmi pracovnej zmluvy tak budú: zamestnávateľská organizácia zastúpená jediným účastníkom na jednej strane a zamestnanec zvolený do funkcie vedúceho na strane druhej. To znamená, že pracovnú zmluvu uzatvára vedúci, jediný účastník, napokon nie „sám so sebou“: zmluva sa uzatvára medzi právnická osoba a jednotlivca. To znamená, že požiadavka čl. 56 Zákonníka práce Ruskej federácie o povinnej prítomnosti dvoch strán pracovnej zmluvy (zamestnanec a zamestnávateľ).

Skutočnosť, že konateľ, jediný účastník, neuzatvára pracovnú zmluvu sám so sebou, ale podľa očakávania má dvoch zmluvných strán (individuálneho zamestnanca a zamestnávateľa-právnickú osobu), sa odráža v štandardnej preambule pracovnú zmluvu napr.

„Spoločnosť s ručením obmedzeným „Lux“ (LLC „Lux“), ďalej len „Zamestnávateľ“, zastúpená jediným účastníkom LLC „Lux“ Ivanovom Ivanom Ivanovičom, konajúcim na základe zakladateľskej listiny a rozhodnutia jediného účastník zo dňa 01.11.2015 č.1, pričom na jednej strane a Ivanov Ivan Ivanovič, ďalej len „Zamestnanec“, na strane druhej uzatvorili túto pracovnú zmluvu nasledovne: Zamestnanec je prijatý na pozíciu riaditeľa...“.

Zistili sme teda, že oprávnenosť uzatvorenia pracovnej zmluvy s vedúcim, ktorý je jediným účastníkom, sa dá preukázať (aj na súde). ALE prečo sami manažéri uzatvárajú pracovnú zmluvu? Prečo sa neodporúča jednoducho súhlasiť s prvou pozíciou a „v žiadnom prípade sa nezaregistrovať v LLC“? Tu sú hlavné dôvody:

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť pracovná zmluva so zamestnancom uzavretá do troch dní odo dňa skutočného prijatia do práce (časť 2 článku 67 Zákonníka práce Ruskej federácie). A o skutočnom prijatí do práce totiž rozhoduje rozhodnutie jediného účastníka o voľbe prednostu a príkaz na nástup do funkcie. Za vyhýbanie sa plneniu pracovnej zmluvy je administratívna zodpovednosť stanovená v čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie, ktorý znamená uloženie pokuty úradníkom vo výške desaťtisíc až dvadsaťtisíc rubľov; pre právnické osoby - od päťdesiat tisíc do sto tisíc rubľov.

Prítomnosť pracovnej zmluvy je základom pre akceptovanie nákladov na odmenu vedúceho jediného účastníka LLC do daňového účtovníctva.

Prítomnosť pracovnoprávnych vzťahov a pracovnej zmluvy s vedúcim jediným účastníkom je nevyhnutná podmienka uznať prednostu za poistenca povinného dôchodkového, sociálneho a zdravotného poistenia.

S cieľom „opraviť“ pracovnú povahu vzťahu vedúceho s LLC, ktorej je jediným účastníkom, sa okrem uzatvorenia pracovnej zmluvy odporúča:

vydať pracovný príkaz
urobiť zápis do zošita,
schváliť personálne obsadenie.

Mzdy pre konateľa

Vyššie sme skúmali argumenty v prospech pracovného charakteru vzťahov a uzatvorenia pracovnej zmluvy s vedúcim jediného účastníka LLC. Pokračujúc v logike uvažovania nevyhnutne dospejeme k záveru: vedúci-samostatný účastník potrebuje časovo rozlíšiť mzdy.

Povinnosť zamestnávateľa vyplácať zamestnancom mzdu plne a včas zakotvené v čl. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zákonník práce zároveň neustanovuje žiadne výnimky pre vedúceho, ktorý je jediným členom spoločnosti.

Treba tiež poznamenať, že pracovná legislatíva nestanovuje minimálny pracovný čas. To znamená, že teoreticky to môže byť jedna hodina týždenne. Najdôležitejšie je, že takáto dĺžka pracovného času by mala byť stanovená v pracovnej zmluve. V snahe „ušetriť“ na mzde manažéra je hlavnou vecou nepreháňať to: minimálna mzda manažéra by mala byť aspoň mzdy vypočítané na základe pomerného počtu odpracovaných hodín (časť 3 článku 133 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Poistné odvody z platu prednostu

Vedúci organizácie, ktorý je jej jediným účastníkom, ako aj ďalšie osoby pracujúce na základe pracovných zmlúv, uznaný za poistenca:

o povinnom dôchodkovom poistení (odsek 1, § 7 zákona č. 167-FZ z 15. decembra 2001)
o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a súvislosti s materstvom (ustanovenie 1 ods. 1 ods. 2 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006)
o povinnom zdravotnom poistení (odsek 1, § 10 zákona z 29. novembra 2010 č. 326-FZ).

V súlade s tým na platu hlavy poistné do FSS, PFR, MHIF sa časovo rozlišuje všeobecným spôsobom(Časť 1, článok 7 zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ).

Z vyššie uvedeného vyplýva, že vedúci, jediný účastník, má právo poberať dávky na povinné sociálne poistenie na náklady FSS (pre dočasnú invaliditu, tehotenstvo a pôrod atď.). Potvrdzujú to vysvetlenia FSS a súdne rozhodnutia (list FSS Ruskej federácie z 21. decembra 2009 č. 02-09 / 07-2598P, Rozhodnutie Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie z 23. septembra, 2009 č. VAS-11691 / 09, Uznesenie Federálnej protimonopolnej služby Západosibírskeho okruhu z 9. novembra 2010 vo veci č. А45-6721/2010, Uznesenie FAS Ďaleký východný obvod zo dňa 19.10.2010 č. F03-6886/2010 vo veci č. A73-2821/2010, výnos Federálnej protimonopolnej služby Západosibírskeho dištriktu zo dňa 7. 10. 2010 vo veci č. A45-8040/2010).

Mzda konateľa v daňových výdavkoch

Náklady na prácu sa berú do úvahy na účely výpočtu dane z príjmu (článok 255 daňového poriadku Ruskej federácie) a podľa zjednodušeného daňového systému (doložka 6, doložka 1, článok 346.16 daňového poriadku Ruskej federácie). Daňový poriadok Ruskej federácie však obsahuje výhradu: výdavky „na akékoľvek druhy odmien poskytovaných manažmentu alebo zamestnancom okrem odmien vyplácaných na základe pracovných zmlúv (zmlúv)“ sa na daňové účely nezohľadňujú (doložka 21, článok 270 daňového poriadku Ruskej federácie).

Ako už bolo spomenuté v úvode článku, ministerstvo financií zastáva názor, že pre konateľa, ktorý je jediným účastníkom, nie je možné uzavrieť pracovnú zmluvu. Čo sa týka Ministerstvo financií považuje za neprijateľné zahrnúť plat takéhoto konateľa do daňových výdavkov. Aspoň takéto vysvetlenia poskytlo ministerstvo v súvislosti so zjednodušeným daňovým systémom a jednotnou poľnohospodárskou daňou (Listy Ministerstva financií Ruska z 19. februára 2015 č. 03-11-06 / 2/7790 z októbra 17, 2014 č. 03-11-11 / 52558). Ale vzhľadom na logiku uvažovania zástupcov ministerstva financií bude s najväčšou pravdepodobnosťou podobný názor aj na náklady spoločného systému.

Zvažovali sme ale aj druhý uhol pohľadu, podľa ktorého by mala byť uzatvorená pracovná zmluva s vedúcim, ktorý je jediným účastníkom. Tento postoj má závažné argumenty a čo je dôležité, podporujú ho aj súdy. Ak teda platby konateľovi upravuje pracovná zmluva, potom existujú všetky dôvody na ich zahrnutie do daňových výdavkov. Zároveň by bolo užitočné predzásobiť sa dokladmi potvrdzujúcimi reálnosť nákladov a ich ekonomickú opodstatnenosť, ako sú personálne obsadenie, pracovné výkazy, mzdy, pokladničné doklady a pod.

Na otázku „uzatvoriť pracovnú zmluvu s vedúcim jediného účastníka LLC alebo nie“ nemajú regulačné a súdne orgány v súčasnosti jedinú odpoveď. Ako byť v tomto prípade samotnými lídrami, ktorí sa ocitli v podobnej situácii? Samozrejme, musíte sa rozhodnúť sami na základe logiky a zdravého rozumu. A nech už je prijaté akékoľvek rozhodnutie, musíte si ho vedieť obhájiť a zdôvodniť, ak je to potrebné.

Napriek tomu je bezpečnejšie uzavrieť pracovnú zmluvu a všetky ostatné dokumenty potvrdzujúce pracovný charakter vzťahu (príkaz na vymenovanie, zoznam zamestnancov, zostavenie pracovnej knihy, vedenie pracovného výkazu atď.). V súlade s tým musí manažér menovať a vyplácať mzdu, účtovať z nej poistné a zrážať daň z príjmu fyzických osôb. Pokiaľ ide o prijatie mzdy do daňových výdavkov, sú možné dve možnosti:

možnosť jedna je „bezpečná“: platiť minimálnu možnú mzdu a nezahŕňať ju do výdavkov, keďže ide o stanovisko ministerstva financií;
druhá možnosť je „riziková“: dať si mzdu konateľa do nákladov na daňové účely, ale musíte byť pripravený brániť takéto právo na súde.

A aký je váš názor na otázku formalizácie vzťahov s vedúcim jediného účastníka LLC? A prečo?

Považujete tento článok za užitočný a zaujímavý? zdieľajte s kolegami na sociálnych sieťach!

Zostávajúce otázky - opýtajte sa ich v komentároch k článku!

Normatívna základňa

Zákonník práce Ruskej federácie
Daňový poriadok Ruskej federácie
Kódex správnych deliktov Ruskej federácie
Federálny zákon č. 14-FZ z 8. februára 1998 „o spoločnostiach s ručením obmedzeným“
Federálny zákon č. 167-FZ z 15. decembra 2001 „O povinnom dôchodkovom poistení v r. Ruská federácia»
Federálny zákon č. 255-FZ z 29. decembra 2006 „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a súvislosti s materstvom“
Federálny zákon č. 326-FZ z 29. novembra 2010 „o povinnom zdravotnom poistení v Ruskej federácii“
Federálny zákon č. 212-FZ z 24. júla 2009 „o poistných príspevkoch na Dôchodkový fond Ruská federácia, fond sociálne poistenie Ruská federácia, Federálny fond povinného zdravotného poistenia"
List Ministerstva práce Ruska zo dňa 5.5.2014 č. 17-3 / OOG-330
Listy Rostrud zo dňa 6. marca 2013 č. 177-6-1, zo dňa 28. decembra 2006 č. 2262-6-1,
List Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 18. augusta 2009 č. 22-2-3199
List FSS Ruskej federácie z 21. decembra 2009 č. 02-09 / 07-2598P
Listy Ministerstva financií Ruska zo dňa 19. februára 2015 č. 03-11-06/2/7790 zo dňa 17. októbra 2014 č. 03-11-11/52558

Ako sa zoznámiť s oficiálnymi textami týchto dokumentov sa dozviete v sekcii

♦ Nadpis: , .

otázka:

Jediným zakladateľom organizácie je zároveň riaditeľ. Spoločnosť uzavrela dohodu s protistranou, podľa ktorej LLC dostane 30 000 rubľov mesačne. Či je potrebné uzavrieť s riaditeľom pracovnú zmluvu, stanoviť mzdu, platiť dane a pod.

odpoveď:

Ak je generálny riaditeľ jediným zakladateľom, nie je potrebné s ním uzatvárať pracovnú zmluvu. Potvrdenie - Rostrud list č. 177-6-1 zo 6. marca 2013
Ale zároveň jediný zriaďovateľ, ktorý sa svojím rozhodnutím poveril funkciami jediného riadiaceho orgánu a bez pracovnej zmluvy, sa považuje za v pracovnom pomere k organizácii. Prijatie manažéra, ako každého iného zamestnanca, musí byť formalizované príkazom.
Zápis do zošita o zamestnaní ako generálny riaditeľ LLC (ak je toto pracovisko pre zamestnanca hlavným) sa musí vykonať do 5 pracovných dní odo dňa pridelenia pracovných povinností.

Čo sa týka problematiky miezd, je možné ju nevyplatiť generálnemu riaditeľovi (jedinému zriaďovateľovi) len na skoré štádia rozvoj LLC, keď sa činnosť v skutočnosti ešte nevykonáva a nedochádza k zisku. Ak však existuje zisk, je potrebné bezpodmienečne vykonať výplaty miezd a platby, zodpovedajúce dane z miezd.

Ak som správne pochopil, tak od registrácie LLC (31.03.2015) až do súčasnosti zarábate na mzdu ako gén. riaditeľ nedostal výplatu. V tomto prípade je optimálnejšie na toto obdobie (teda od 31.03.) vydať dovolenku bez výživného. V tomto prípade po dobu jeho poskytovania nie je potrebné vykonávať výplaty miezd a platiť dane zo mzdy.

Aby ste oň mohli požiadať, musíte vyplniť písomnú žiadosť. Taktiež táto dovolenka musí byť premietnutá do osobnej karty a pracovného výkazu zamestnanca.

V službe sa to musí prejaviť nasledovne: V záložke Zamestnanec (generálny riaditeľ) - Prázdniny - Pridať - Bez šetrenia miezd. V tomto prípade bude objednávka na jej poskytnutie automaticky generovaná službou.

Pri vykonávaní plnohodnotných činností v LLC a pri príjme výnosov sa odporúča stanoviť mzdy, t.j. nahromadiť a začať platiť. Mzda musí byť stanovená najmenej ako regionálna minimálna mzda.
V regióne Tomsk je v súčasnosti minimálna mzda stanovená na 8 581 rubľov. za mesiac. Vzhľadom na to, že plat nie nižší ako minimálna mzda znamená plat mínus daň z príjmu fyzických osôb vo výške 13%, potom by minimálna mzda pre plnú sadzbu mala byť na úrovni 10 000 rubľov.
Zároveň môžete požiadať o prácu na čiastočný úväzok (polovičný úväzok alebo ešte menej, jedna desatina sadzby - vo všeobecnosti sa môžete zúčastniť akejkoľvek časti), potom bude mzda vyplatená v najmenšej výške ( tj časť sa odoberá z platu na základe minimálnej mzdy).
Napríklad, ak je sadzba nastavená na 0,1, potom v tomto prípade s platom 10 000 rubľov budete musieť nazbierať iba:
10 000 rubľov * 0,1 \u003d 1 000 rubľov. Z rovnakej sumy sa bude počítať dane zo mzdy .

V službe si na osobnej karte zamestnanca nastavte plat a zodpovedajúci rozvrh pre riaditeľa v riadku „Pracovní rozvrh zamestnanca“ - uveďte obdobie od dátumu, kedy bol riaditeľ prijatý za zodpovedajúcu sadzbu, a uveďte jeho veľkosť. (napríklad: 0,125 (menej ako sadzba nie je poskytovaná v službe alebo inej veľkosti) Uložiť (pozri snímku obrazovky v prílohe).
Zároveň v službe a objednávke na zamestnanie musíte v každom prípade uviesť plnú mzdovú sadzbu (10 000 rubľov). Ďalej sa mzda a zrážky z nej vypočítajú v službe zo sadzby stanovenej pre riaditeľ.
Na začatie miezd nie sú potrebné žiadne doklady. V službe sa mzda začne kumulovať dňom nasledujúcim po dni skončenia dovolenky.

Podotýkam, že mzdu bude potrebné vyplácať pravidelne, minimálne 2x mesačne (

Situácia, keď je generálny riaditeľ a zakladateľ jedna a tá istá osoba, nie je ojedinelá. Zákon to nezakazuje: spoločnosť môže založiť aj jedna osoba. Ako si zariadiť pracovný pomer? Musím podpísať pracovnú zmluvu? Ako platiť za prácu a nerobiť chyby s daňami?

Otázka od účastníka webinára o hotovostných transakciách: v spoločnosti je generálny riaditeľ a zakladateľ tá istá osoba. Ako uzavrieť pracovnú zmluvu. Je potrebné časovo rozlišovať a vyplácať plat generálneho riaditeľa? Je možné brať plat generálneho riaditeľa ako výdavky. Mala by existovať minimálna mzda, alebo čokoľvek, čo si firma môže dovoliť?

Webináre pre účtovníkov

Pracovná zmluva so zakladajúcim riaditeľom

Otázka, či je uzatvorenie pracovnej zmluvy s riaditeľom potrebné alebo nie, nemá medzi odborníkmi jednoznačnú odpoveď. Pri tejto príležitosti došlo k vysvetleniu Rostruda. V liste z 28. decembra 2006 č. 2262-6-1 sa uvádza: znaky pracovného poriadku vedúceho organizácie sú upravené v kap. 43 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa čl. 273 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovenia tejto kapitoly nevzťahujú na vedúceho organizácie, ak je jediným účastníkom (zakladateľom) organizácie.

Podľa čl. 56 Zákonníka práce Ruskej federácie sa medzi zamestnancom a zamestnávateľom uzatvára pracovná zmluva. V tejto situácii neexistuje žiadny zamestnávateľ vo vzťahu k generálnemu riaditeľovi.

Podpísanie pracovnej zmluvy tou istou osobou v mene zamestnanca a v mene zamestnávateľa nie je dovolené. Pracovná zmluva s generálnym riaditeľom ako zamestnancom sa teda v tomto prípade neuzatvára.

Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska v liste z 18.08.2009 č. 22-2-3199 zastáva rovnaké stanovisko: z normy článku 273 Zákonníka práce vyplýva, že podpísanie pracovnej zmluvy v mene organizácie a v mojom mene je nemožné, pretože nemôže existovať jeden a ten istý podpis na oboch stranách a organizácia nemá iného vlastníka.

Ale existujú aj také rozsudkov. Napríklad v uznesení Federálnej protimonopolnej služby Severozápadného dištriktu z 19. mája 2004 č. A13-7545 / 03-20 sa uvádza, že v súlade s čl. 11 federálneho zákona z 8. februára 1998 č. 14-FZ „o spoločnostiach s ručením obmedzeným“ (ďalej len zákon č. 14-FZ) o založení spoločnosti môže rozhodnúť jedna osoba. Podľa odseku 1 čl. 40 zákona č. 14-FZ jediný výkonný orgán spoločnosti (generálny riaditeľ, prezident a ďalší) volí valné zhromaždenie účastníkov spoločnosti na dobu určenú stanovami spoločnosti. Jediný výkonný orgán spoločnosti môže byť zvolený aj nie spomedzi jej účastníkov. Dohodu medzi spoločnosťou a osobou, ktorá vykonáva funkcie jediného výkonného orgánu spoločnosti, podpisuje v mene spoločnosti osoba, ktorá viedla valné zhromaždenie účastníkov spoločnosti, na ktorom osoba vykonávajúca funkcie jediného výkonného orgánu spoločnosti spoločnosti bol zvolený, alebo účastník spoločnosti poverený rozhodnutím valného zhromaždenia účastníkov spoločnosti. Pridelenie funkcií výkonného orgánu tej istej spoločnosti jediným zakladateľom spoločnosti teda nie je v rozpore ani s právnymi normami, ani s ustanoveniami stanov spoločnosti.

Ak teda organizácia uzatvorí pracovnú zmluvu, malo by sa pamätať na nasledujúce.

O voľbe generálneho riaditeľa rozhoduje predstavenstvo. Pracovnú zmluvu s generálnym riaditeľom podpisuje za spoločnosť jediný účastník, keďže žiadni ďalší účastníci nie sú. V tomto prípade bude zamestnávateľom spoločnosť s ručením obmedzeným.
Pracovný pomer generálneho riaditeľa spoločnosti sa vykonáva obvyklým spôsobom v súlade s čl. 68 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na základe rozhodnutia jediného účastníka LLC o vymenovaní generálneho riaditeľa je vydaný príkaz na prijatie do zamestnania, ktorý podpíše generálny riaditeľ.

Plat zakladajúceho riaditeľa

Ak je konateľ jediným účastníkom, v prípade absencie písomnej pracovnej zmluvy môže byť výška jeho mzdy uvedená v tabuľke zamestnancov.

Ak existuje pracovná zmluva, tak podľa čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť v pracovnej zmluve zahrnutá podmienka odmeňovania zamestnanca. Podľa článku 133 Zákonníka práce Ruskej federácie nemôže byť mesačná mzda zamestnanca, ktorý v tomto období plne odpracoval normu pracovného času a splnil pracovné normy (pracovné povinnosti), nižšia ako minimálna mzda (minimálna mzda). ).

Okrem toho riaditeľ, ktorý je jediným zakladateľom, môže dostávať dividendy a nedostáva mzdu. Pri ich platení je však potrebné dodržiavať nasledujúce pravidlá:

vyplácať dividendy nie viac ako raz za štvrťrok;
zaplatiť z čistého zisku organizácie, ktorý zostane po zaplatení všetkých daní;
na základe rozhodnutia vlastníka.

Najčastejšou chybou pri vyplácaní dividend je ich vyplácanie mesačne. Akákoľvek kontrola preklasifikuje takúto výplatu dividend na mzdu so všetkými z toho vyplývajúcimi daňovými dôsledkami.

Ako zaúčtovať mzdové náklady riaditeľa zriaďovateľa?

Môže byť mzda zakladajúceho riaditeľa zohľadnená ako súčasť nákladov na odmenu, pretože ako vo všeobecných prípadoch sa kumulovaná mzda zohľadňuje ako súčasť nákladov (článok 1 § 255 daňového poriadku zák. Ruská federácia)?

Faktom je, že pracovnoprávne vzťahy prebiehajú, pretože zamestnanec je skutočne prijatý do práce, bez ohľadu na to, či je zmluva uzavretá „na papieri“ alebo nie (časť 2 článku 16, článok 19, časť 2 článku 67 Zákonníka práce Ruskej federácie). Dá sa preto predpokladať, že tento paragraf daňového poriadku je aplikovateľný aj v tomto prípade, aj keď nebola uzatvorená písomná dohoda s generálnym riaditeľom - jediným zakladateľom.

Ak je zmluva uzavretá, mzda musí byť uvedená v zmluve. Preto ho možno zahrnúť aj do nákladov práce.

Webináre pre účtovníkov v Kontur.School: zmeny v legislatíve, vlastnosti účtovníctva a daňového účtovníctva, výkazníctvo, mzdy a personalistika, hotovostné transakcie.

Výhradní vlastníci malých firiem sa často stávajú ich vodcami. V tejto súvislosti vyvstáva veľa otázok. Je zákonné uzavrieť pracovnú zmluvu s riaditeľom spoločnosti, ktorý je jej jediným zakladateľom? Dá sa v tejto situácii hovoriť o vzniku pracovnoprávnych vzťahov? Môžu byť odvody v prospech riaditeľa - jediného zriaďovateľa zohľadnené ako výdavky na daňové účely? Musím zhromažďovať a odosielať informácie FIU?

Riaditeľ musí byť vždy

Začnime tým, že každá právnická osoba v súlade s čl. 53 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie občianske práva a prostredníctvom svojich orgánov preberá občiansku zodpovednosť. Malé cestovné kancelárie vznikajú najčastejšie vo forme sro, preto je vhodné odkázať na zákon č. 14-FZ v čl. 32, v ktorom sa uvádza, že najvyšším orgánom spoločnosti je valné zhromaždenie jej účastníkov. Do pôsobnosti valného zhromaždenia patrí vytváranie výkonných orgánov spoločnosti (§ 33 zákona č. 14-FZ). Výkonný orgán je potrebný na to, aby spoločnosť riadila svoju doterajšiu činnosť (odst. 4, § 32 zákona č. 14-FZ). Z obsahu čl. 40 zákona č. 14-FZ vyplýva, že jediný výkonný orgán spoločnosti (prezident a pod.) môže byť volený tak spomedzi jej účastníkov, ako aj z okruhu tretích osôb. V každom prípade sa medzi spoločnosťou a osobou vykonávajúcou funkcie jediného výkonného orgánu spoločnosti podpisuje dohoda (zákon č. 14-FZ neobsahuje označenie, že ide o podpisovanie pracovnej zmluvy, hoci táto je celkom logické).

Zároveň v spoločnosti zloženej z jedného účastníka rozhoduje o otázkach týkajúcich sa pôsobnosti valného zhromaždenia účastníkov spoločnosti jej jediný účastník samostatne a vyhotovuje sa písomne (§ 39 zákona č. -FZ).

Tu je príklad rozhodnutia jediného zakladateľa o nástupe do funkcie riaditeľa.

O nástupe do funkcie

Na základe rozhodnutia jediného zakladateľa Turservis LLC zo dňa 10. júla 2017 č. 1 Somova Dmitrija Michajloviča (pas 2213 č. 020406, vydaný 10. februára 2014 Ministerstvom vnútra pre okres Zavolzhsky v Tveri , zapísaná na adrese: Tver, Kalinina ul., 15, apt. 21), nastupujem do funkcie riaditeľa od 10. júla 2017.

Z dôvodu absencie pozície účtovníka (hlavného účtovníka) v štáte dočasne preberám zodpovednosť za účtovníctvo a výkazníctvo. Všetky finančné dokumenty Spoločnosti podpisuje jediný výkonný orgán svojim podpisom.

riaditeľ

Somov

/D. M. Somov/

Pracovné vzťahy a zmluvy

Charakteristiky pracovného nariadenia vedúceho organizácie sú uvedené v kap. 43 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa definície obsiahnutej v čl. 273 Zákonníka práce Ruskej federácie je vedúcim organizácie fyzická osoba, ktorá v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi, zakladajúcimi dokumentmi organizácie a jej miestnymi predpismi, riadi organizáciu vrátane výkonu funkcií jej jediného výkonného orgánu. Právne vzťahy riaditeľa s organizáciou formalizuje pracovná zmluva a čl. 275 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje znaky jeho záveru.

Dôležité je, že ustanovenia Ch. 43 Zákonníka práce Ruskej federácie sa nevzťahujú na manažérov, ktorí sú jediným účastníkom(zakladatelia) organizácií, členovia organizácií, vlastníci ich majetku (časť 2 článku 273 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto vyvstáva otázka: existuje miesto pre pracovnoprávne vzťahy v prípade posudzovanom v článku a mali by byť formalizované pracovnou zmluvou? Ak chcete odpovedať, musíte si zapamätať definíciu pracovných vzťahov. Je to uvedené v čl. 15 Zákonníka práce Ruskej federácie:

Pracovnoprávne vzťahy - vzťahy založené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom o osobnom výkone zamestnanca pracovnej funkcie za odplatu (práca podľa funkcie v zmysle ust. personálne obsadenie, profesie, odbornosti označujúce kvalifikáciu; konkrétny druh práce zverený zamestnancovi) v záujme, pod vedením a kontrolou zamestnávateľa, podriadenie zamestnanca predpisom vnútorného pracovného poriadku pri zabezpečení toho, aby zamestnávateľ zabezpečil pracovné podmienky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými právnymi predpismi. právne úkony obsahujúce pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, dohody, miestne predpisy, pracovnú zmluvu.

Inými slovami, vykonávanie pracovnej funkcie jednotlivcom zodpovedajúcej určitej pozícii, prvá - za odmenu, druhá - na základe dohody, tvorí pracovný pomer medzi ňou a organizáciou.

Z uvedeného citátu vyplýva ďalší dôležitý záver: vznik pracovnoprávnych vzťahov je vždy sprevádzaný uzatvorením pracovnej zmluvy (dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom).

Možnosti výkladu zákona

Ďalej uvedieme dva polárne pohľady s ich zodpovedajúcimi argumentmi, či medzi organizáciou a jej riaditeľom, ktorý je zároveň jediným zakladateľom organizácie, vznikajú pracovné vzťahy (či sa uzatvárajú pracovné zmluvy).

Pracovné vzťahy (pracovné zmluvy)

Možnosť 1. Vzniknúť (uzatvoriť)

Možnosť 2. Nevzniknúť (neuzavrieť)

Existujú súdne rozhodnutia (rozhodnutia FAS ZSO zo dňa 29.07.2009 č. F04-4242 / 2009 (10610-A27-25) *, FAS SZO zo dňa 04.09.2009 vo veci č. A21-6551 / 2008 **), v ktorých rozhodcovia venujú osobitnú pozornosť: v zmysle čl. 16 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vzťahy, ktoré vznikli v dôsledku vymenovania do funkcie, charakterizujú ako „pracovné vzťahy na základe pracovnej zmluvy“.

Odvolací rozsudok Krajského súdu v Čeľabinsku z 27. novembra 2014 č. 11-12571 / 2014: k uzatvoreniu pracovnej zmluvy so sebou samým v tejto situácii nedochádza, keďže zmluva je uzatvorená medzi právnickou osobou (sro) a jednotlivca, vzťah medzi organizáciou a jej vedúcim, ktorý je jediným účastníkom tejto organizácie, sú vypracované pracovnou zmluvou, na tohto manažéra sa vzťahujú všeobecné ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie.

Rozhodnutie Krajského súdu v Perme zo dňa 26. októbra 2011 č. 33-10786: s prihliadnutím na normy čl. 11 a 273 Zákonníka práce Ruskej federácie osoba menovaná do funkcie riaditeľa spoločnosti je jej zamestnancom a vzťahy medzi spoločnosťou a riaditeľom ako zamestnancom upravuje pracovné právo. Pracovná legislatíva zároveň neobsahuje ustanovenia zakazujúce používanie všeobecné ustanovenia Zákonník práce Ruskej federácie do pracovnoprávnych vzťahov, keď sa postavenie zamestnanca a zamestnávateľa zhoduje v jednej osobe

Listy Rostrud č. 177-6-1 zo dňa 06.03.2013 a Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 18.08.2009 č. 22-2-3199 uvádzajú, že jediný zakladateľ musí prevziať funkcie riadenia svojho rozhodnutia , ktoré mu dáva právo riadiť organizáciu bez uzatvorenia akejkoľvek alebo zmluvy vrátane pracovnej zmluvy. Podľa čl. 56 Zákonníka práce Ruskej federácie sa medzi zamestnancom a zamestnávateľom uzatvára pracovná zmluva. V tejto situácii nie je vo vzťahu k riaditeľovi žiadny zamestnávateľ. To znamená, že s riaditeľom ako zamestnancom sa neuzatvára pracovná zmluva. Podpis pracovnej zmluvy tou istou osobou v mene zamestnanca a v mene zamestnávateľa podľa Rostruda nie je prípustný, pracovnoprávna legislatíva sa teda nevzťahuje na vzťah jediného spoločníka v spoločnosti so spoločnosťou. založil.

Je zvláštne, že vedúci - jediný zriaďovateľ nespadá pod zoznam osôb, na ktoré sa nevzťahuje pracovnoprávna úprava obsiahnutá v čl. 11 Zákonníka práce Ruskej federácie. Preto by sa vyššie uvedený výklad noriem Zákonníka práce Ruskej federácie mal považovať za expanzívny.

Treba priznať, že Rostrud je vo svojich rozsudkoch konzistentný a tak sa v liste č. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie na uzavretie pracovnej zmluvy s vedúcim - jediným zakladateľom. Tento článok zakladá zodpovednosť za porušenie povinností ustanovených pracovnoprávnymi predpismi a vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov, ktoré vzniknú medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Vzhľadom na to, že podľa Rostruda nejde v posudzovanej situácii o pracovnoprávny vzťah, treba vychádzať z toho, že priestupky podľa čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie tiež nie je

* Schválené rozhodnutím Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie zo dňa 28. októbra 2009 č. VAC-13626/09.

** Rozhodnutie Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie zo dňa 03.06.2009 č. 6597/09 zamietlo postúpiť tento prípad prezídiu Najvyššieho arbitrážneho súdu na preskúmanie formou dohľadu.

Existuje aj tretí prístup (najvýhodnejší na doplnenie rozpočtu) - existujú pracovné vzťahy, ale neexistujú žiadne pracovné zmluvy. Dá sa to vysledovať v listoch ministerstva financií, ktoré síce nebolo oprávnené podávať vysvetlenie k uplatňovaniu pracovnoprávnych predpisov, no napriek tomu sa vyjadrilo k téme, ktorá nás zaujíma. V liste č. 03-11-11/14234 zo dňa 15.03.2016 s odvolaním sa na rozhodnutie Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie zo dňa 5.6.2009 č. VAC-6362/09 sa teda píše: „ Ak je vedúcim organizácie jej jediným zakladateľom, teda jedna zo strán pracovnej zmluvy chýba, tak pracovnú zmluvu nemožno uzavrieť. ... pracovnoprávne vzťahy s riaditeľom ako so zamestnancom nie sú formalizované pracovnou zmluvou, ale rozhodnutím jediného účastníka».

Uznanie výdavkov zakladajúcemu riaditeľovi

, teda domnieva sa, že vzniká pracovný pomer s riaditeľkou - jediným zriaďovateľom, pre ňu nie je otázka uzatvorenia pracovnej zmluvy zbytočná, keďže v prípade jej neexistencie môže naraziť na ďalšie ťažkosti pri uznávaní nákladov na plat riaditeľa - jediného zriaďovateľa.

Autor: všeobecné pravidlo výdavky spojené s vyplácaním miezd zamestnancom sa zohľadňujú pri tvorbe základu dane z príjmov (článok 1 článku 255 daňového poriadku Ruskej federácie) a pri uplatňovaní zjednodušeného daňového systému s objektom „príjem mínus náklady“. “ (článok 6 článku 1 článku 346.16 daňového poriadku RF).

Odmeny získané pre zamestnancov aj manažérov, ktoré však nie sú ustanovené v pracovnej zmluve, neznižujú zdaniteľný príjem (článok 21, článok 270 daňového poriadku Ruskej federácie). Preto, aby sa zohľadnili platby v prospech riaditeľa - jediného zriaďovateľa, musia byť upravené v pracovnej zmluve (pozri list Ministerstva financií Ruskej federácie z 13. októbra 2015 č. 03-03 -06/1/58416).

Pripomeňme, že vzhľadom na postavenie finančníkov sa pracovná zmluva s riaditeľom - jediným zriaďovateľom neuzatvára z dôvodu absencie druhej strany takejto dohody. To znamená, že vedúci organizácie, ktorý je jej jediným zakladateľom, si nemôže účtovať a vyplácať mzdy. V dôsledku toho organizácia nie je oprávnená daňovo zohľadňovať výdavky riaditeľa vo forme vyplatenia mzdy jemu samému (pozri list Ministerstva financií Ruskej federácie z 19. februára 2015 č. 03-11 -06/2/7790). Rezort tento záver rozširuje tak na platiteľov dane z príjmov, ako aj na „zjednodušovače“.

Ako sme však už zistili, súdy pripúšťajú existenciu pracovnoprávnych vzťahov medzi spoločnosťou a riaditeľom - jediným zakladateľom a uzatvorenie pracovnej zmluvy s ním nie je správnym deliktom. Navyše, ak je zamestnanec prijatý do práce, pracovnoprávne vzťahy vznikajú bez ohľadu na uzavretie písomnej pracovnej zmluvy, samotná zmluva sa aj tak považuje za uzavretú. Jeho papierová verzia musí byť vypracovaná najneskôr do troch pracovných dní odo dňa skutočného prijatia zamestnanca do práce (časť 2 článku 67 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Keď dochádza k skutočným pracovným vzťahom a pracovná zmluva sa považuje za uzavretú ešte pred jej vyhotovením písanie, dôvody na aplikáciu odseku 21 čl. 270 daňového poriadku Ruskej federácie č.

Urobme si hneď výhradu, že takýto prístup môže spôsobiť nároky zo strany regulačných orgánov a jeho zákonnosť bude potrebné obhajovať na súde.

Na dokladovanie skutočnosti, že náklady na vyplácanie miezd riaditeľovi môže organizácia predložiť rozhodnutie o vymenovaní jediného zriaďovateľa do funkcie vedúceho organizácie, ako aj výplatné pásky, výplatné pásky, pokladničné doklady, na ktorých je vyznačené. výplatu miezd.

To, že prítomnosť týchto dokumentov posilní postavenie na súde, potvrdzuje aj rozhodcovská prax. Sudcovia teda uznali existenciu pracovnoprávneho vzťahu, a teda aj oprávnenosť vynaložených nákladov, ak existujú:

personálna tabuľka, výplatné pásky (uznesenie FAS SZO zo dňa 11.10.2007 č. A42-5270 / 2006);

mzdové listy, pokladničné doklady, mzdové listy (uznesenie FAS VSO zo dňa 10.10.2007 č. A33-15270 / 06-F02-6504 / 07).

, teda domnieva sa, že s riaditeľom - jediným zriaďovateľom neexistuje pracovnoprávny vzťah, na platby v jeho prospech sa jednoznačne vzťahuje § 21 čl. 270 daňového poriadku Ruskej federácie a nemožno ho akceptovať na daňové účely.

Výpočet poistného na platby zakladajúcemu riaditeľovi

Ak organizácia postupuje podľa možnosti 1 , platby v prospech vedúceho organizácie, ktorá je jediným účastníkom (zriaďovateľom), podliehajú poistnému.

Ministerstvo práce na tom vždy trvalo (list zo dňa 5.5.2014 č. 17-3 / OOG-330): konatelia - jediní zakladatelia sú uznaní za poistencov povinného dôchodkového poistenia, povinného sociálneho poistenia v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materským a povinným nemocenským poistením. Následne sa za platby v prospech generálneho riaditeľa organizácie, ktorá je jej jediným zriaďovateľom, účtuje poistné podľa všeobecne ustanoveného postupu.

V súčasnosti je predmet zdaňovania poistného definovaný v čl. 420 daňového poriadku Ruskej federácie a pre zamestnávateľov zahŕňa platby a iné odmeny v prospech jednotlivcov podlieha povinnému sociálnemu poisteniu v súlade s federálnymi zákonmi o špecifických druhoch povinného sociálneho poistenia, vytvorených najmä v rámci pracovnoprávnych vzťahov.

Pozor: pre výpočet poistného nezáleží na existencii pracovnej zmluvy, dôležitá je skutočnosť uzatvorenia pracovného pomeru.

Čo sa týka súdna prax, rozhodcovia opakovane uznali oprávnenosť výplaty riaditeľovi - jedinému zriaďovateľovi sociálnych dávok (rozhodnutia FAS ZSO zo dňa 15.03.2011 vo veci č. A45-16926 / 2010, zo dňa 9.11.2010 vo veci č. A45 -3921 / 2010, FAS DVO zo dňa 19.10.2010 č. F03-6886 / 2010 vo veci č. A73-2821 / 2010).

Ak organizácia postupuje podľa možnosti 2 a nepovažuje vzťah so zakladajúcim riaditeľom za pracovný, potom by sa poistné na platby riaditeľovi účtovať nemalo, ale pravdepodobnosť nárokov zo strany daňových úradov je veľmi vysoká.

Existujú aj súdne rozhodnutia, najmä vyhláška FAS ZSO zo dňa 15.3.2011 vo veci A45-16926 / 2010, kde po posúdení konkrétnych okolností prípadu sudcovia odmietajú povoliť zakladajúcemu riaditeľovi z dôvodu nedostatok ekonomickej potreby vymenovať ho do funkcie (nedochádza k žiadnej činnosti, povinnosti riaditeľa sa v skutočnosti neplnia).

Podanie informácií na FIU vo forme SZV-M

Pravidlá odseku 2.2 čl. 11 federálneho zákona č. 27-FZ je ustanovené, že poistenec mesačne predkladá informácie o každom poistencovi, ktorý pre neho pracuje, vo forme SZV-M, schválenej uznesením Rady dôchodkového fondu Ruskej federácie z februára 1, 2016 č. 83p (ďalej - uznesenie č. 83p).

Ak organizácia postupuje podľa možnosti 1 , uznáva vzťah so zakladajúcim riaditeľom ako pracovný a má s ním uzatvorenú pracovnú zmluvu, potom informácie o riaditeľovi jednoznačne podliehajú premietnutiu do hlásenia vo formulári SZV-M (odseky 2.2, 4, článok 11 federálneho zákona č. 27-FZ, bod 1 uznesenia č. 83p, príloha k vyhláške č. 83p, bod 1, článok 7 federálneho zákona č. 167-FZ).

Podľa vysvetlení uvedených v listoch Ministerstva práce Ruskej federácie zo 7. júla 2016 č. 21-3 / 10 / V-4587, Dôchodkový fond Ruskej federácie z 13. júla 2016 č. LCh- 08-26 / 9856 sa informácie vo formulári SZV-M podávajú vo vzťahu k poistencom pracujúcim na pracovnú alebo občianskoprávnu zmluvu, a to aj vo vzťahu k vedúcemu organizácie, ktorý je jej jediným zriaďovateľom (účastníkom). V prípade, že je s týmito osobami uzatvorená pracovná zmluva, tieto prehľady sa predkladajú za všetkých pracujúcich poistencov bez ohľadu na skutočné vykonávanie platieb a iných odmien, ako aj platenia poistného.

Ak organizácia postupuje podľa možnosti 2 a popiera existenciu pracovnoprávneho vzťahu so zakladajúcim riaditeľom, je logické neuvádzať údaje o ňom do formulára SZV-M. Z doslovného prečítania normy odseku 1 čl. 7 spolkového zákona č. 167-FZ vyplýva, že za poistenca sa uznáva len vedúci organizácie, jediný zakladateľ, ktorý v nej pracuje na základe pracovnej zmluvy. Vedúci organizácie je zároveň jediným zriaďovateľom, s ktorým nie je uzatvorená zmluva (pracovná, občianskoprávna), keďže poistenec v menovanom článku nie je uvedený. Pravidlá čl. 8, odsek 2.2, 4 čl. 11 spolkového zákona č. 27-FZ ustanovuje, že informácie vo formulári SZV-M sa predkladajú len vo vzťahu k poistencom pracujúcim pre poistencov.

Musíme si však uvedomiť, že ministerstvo práce a PFR majú na túto vec odlišný názor. Ako je uvedené vyššie, Ministerstvo práce v liste č. 17-3 / OOG-330 zo dňa 05.05.2014 vymenovalo vedúcich organizácií, ktorí sú jedinými účastníkmi (zakladateľmi), poistencami bez dodatočnej doložky o uzatvorení pracovného pomeru. alebo občianskoprávna zmluva. Čo sa týka PFR, v liste č. 08-22/6356 zo dňa 6.5.2016 zaradil medzi poistencov, za ktorých sa tieto hlásenia podávajú, aj vedúceho, jediného zriaďovateľa.

Svoj vlastný postoj k pracovnoprávnym vzťahom a pracovným zmluvám vyjadríme s riaditeľom - jediným zriaďovateľom. Je celkom zrejmé, že neexistuje univerzálna odpoveď na otázku, či vznikajú pracovné vzťahy s riaditeľom, ktorý je vlastníkom organizácie, alebo nie. Podľa nášho názoru všetko závisí od konkrétnych okolností.

Práca režiséra nie je fikcia

Keď jediný zakladateľ spoločnosti, ktorý sa vymenoval do funkcie riaditeľa, skutočne vykonáva príslušnú pracovnú funkciu - riadi súčasnú činnosť organizácie, sleduje Pracovný rozvrh, uzatvára obchody, robí služobné cesty, vedie rokovania a pod., potom nemožno poprieť existenciu pracovnoprávnych vzťahov medzi ním a spoločnosťou. Čo sa týka vyhotovenia pracovnej zmluvy, samozrejme, že jej podpis jednou osobou na strane zamestnávateľa aj na strane zamestnanca vyzerá nesprávne. Tento moment však skôr jasne ilustruje celú originalitu posudzovanej situácie, než naznačuje nemožnosť principiálnej formalizácie zmluvy. Podľa nášho názoru by mala byť vypracovaná pracovná zmluva a navyše veľmi zodpovedný prístup k popisu povinností konateľa (čo najbližšie k skutočne vykonávaným úlohám), k výške odmeny konateľa a rôznym príplatkom. platby. Dobre vypracovaná dohoda uľahčí preukazovanie opodstatnenosti daňových výdavkov formou úhrad riaditeľovi. Samozrejme, že v tomto prípade bude musieť organizácia vyúčtovať poistné a podať informáciu o riaditeľovi vo formulári SZV-M.

Funkcia riaditeľa je formálna

Ak jediný zakladateľ spoločnosti, ktorý sa vymenoval do funkcie riaditeľa, v skutočnosti nevykonáva svoje funkcie (je to viditeľné najmä vtedy, keď organizácia nevykonáva žiadnu činnosť (nedochádza k žiadnemu pohybu na zúčtovacích účtoch, nedochádza k zmluvy uzavreté, nie sú pracovné miesta a pod.)), potom aj pri vytváraní potrebného pracovného toku (vypracovanie pracovnej zmluvy a inej personálnej dokumentácie) by mala byť spochybnená existencia pracovnoprávnych vzťahov medzi ním a spoločnosťou. S najväčšou pravdepodobnosťou pri kontrole zo strany daňového úradu nebude výška miezd, ktorá sa takémuto riaditeľovi nazbierala, na daňové účely akceptovaná. Inšpektori budú s najväčšou pravdepodobnosťou vyžadovať zaplatenie poistného a hlásenie FIU. Znenie zákonov nabáda k týmto krokom. Pre takúto situáciu je naše odporúčanie nasledovné. Zakladateľ sa musí obmedziť na rozhodnutie prevziať povinnosti riaditeľa spoločnosti. Nie je potrebné vyhotovovať pracovnú zmluvu, rovnako ani uznávať existenciu pracovného pomeru medzi spoločnosťou a riaditeľom. Potom bude nevypočítanie miezd v prospech riaditeľa celkom opodstatnené a nespôsobí nezhody s daňovým úradom a FIU.

Dnes nie je úplne jasná otázka registrácie pracovnoprávnych vzťahov s riaditeľom - jediným zriaďovateľom. Súdy uznávajú vzťah, ktorý vznikol vymenovaním do funkcie rozhodnutím jediným vlastníkom, pôrod. Toto riešenie umožňuje riadiť organizáciu bez uzatvorenia pracovnej zmluvy. Prítomnosť pracovnoprávnych vzťahov pri absencii pracovnej zmluvy zároveň sťažuje organizácii uznávanie platieb riaditeľovi pri výpočte daní. Časové rozlíšenie poistného a podávanie správ FIU závisí aj od uznania vzťahov s riaditeľom ako pracovníkom a samotným riaditeľom ako poistencom.