Pracovná zmluva s riaditeľom na čiastočný úväzok. Video: jediný vlastník - dva pohľady na pracovnú zmluvu

Ruská pracovná legislatíva nezakazuje občanovi mať viac ako jedno zamestnanie. Zamestnanec v voľný čas môže mať dodatočný príjem tak v organizácii, kde je evidovaný na svoje hlavné zamestnanie, ako aj od iného zamestnávateľa. Neexistuje žiadna zákonná požiadavka získať na to povolenie. Ale pre vedúceho podniku má práca na čiastočný úväzok svoje vlastné obmedzenia a vlastnosti. Čiastočný úväzok pre obchodných manažérov upravuje zákon v samostatnom článku Zákonníka práce RF.

Môže riaditeľ pracovať na čiastočný úväzok: podmienky a obmedzenia

Aby ste pochopili, ako je postavenie riaditeľa alebo generálneho riaditeľa kombinované so štatútom osoby pracujúcej na čiastočný úväzok, musíte zvážiť všetky možné možnosti:

riaditeľ podniku, ktorý riadi, tam zastáva inú pozíciu (interný čiastočný úväzok);
riaditeľ podniku rozhoduje o dodatočnej práci na čiastočný úväzok v inom podniku na pozícii, ktorá nesúvisí s vrcholovými manažérmi;
Riaditeľ podniku je zároveň riaditeľom iného podniku.

Podľa Zákonníka práce (kapitola 44 Zákonníka práce Ruskej federácie) má občan Ruskej federácie právo na prácu na kratší pracovný čas. Počet zamestnávateľov nie je zákonom obmedzený. V tomto čísle môže byť zahrnutý aj zamestnávateľ, pre ktorého má občan hlavné pracovisko. Platí to najmä pre malé, rozvíjajúce sa firmy, v ktorých spočiatku riaditeľ často preberá zodpovednosť napríklad hlavného účtovníka a manažéra ľudských zdrojov. Manažéri spoločností niekedy pracujú na čiastočný úväzok v iných organizáciách.

Interný čiastočný úväzok a kombinácia

Riaditeľ firmy môže vo svojej firme nielen brigádovať, ale aj vykonávať extra práca o podmienkach kombinácie v súlade s čl. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Práca na čiastočný úväzok a kombinácia nie je to isté. Kombinácia zahŕňa ďalšie platené činnosti spolu s hlavným zamestnaním. V tomto prípade musia byť pracovné funkcie vykonávané v jednej spoločnosti. Uzatvorí sa dodatočná dohoda k aktuálnej zmluve (môže to byť príkaz zamestnanca na spojenie viacerých oblastí práce). Zamestnanec pokračuje v plnení základných a dodatočných povinností. Je dôležité, aby kombinácia nezabezpečovala prácu vo voľnom čase z hlavného zamestnania. Kombinácia sa vykonáva počas stanoveného trvania pracovného dňa.

Ak poznáte rozdiely medzi brigádami a skrátenými úväzkami, môžete si vybrať najvhodnejšiu možnosť uchádzať sa o prácu navyše.

Na jednej strane sa prax kombinovania prác častejšie používa na formalizáciu práce na čiastočný úväzok pre bežných pracovníkov. Podľa nášho názoru je však táto kombinácia pre riaditeľa malej začínajúcej firmy príležitosťou súčasne vykonávať úlohy napríklad účtovníka, dodávateľa, personalistu pri riadení firmy. Toto bude právne najkompetentnejšia možnosť, ktorá nezaväzuje riaditeľa pracovať nad rámec hlavného pracovného času a zároveň dostávať skutočnú platbu z pokladne spoločnosti za všetky funkcie, ktoré vykonáva. Ak tento riaditeľ nie je majiteľom firmy, táto možnosť je pre neho ideálna. Ak je vlastníkom, môže ho zastaviť potreba účtovať dane a sociálne odvody za všetky dodatočné platby za kombináciu a viesť k rozhodnutiu vykonať tieto práce bez dodatočných platieb za počiatočná fáza keď sa počíta každý rubeľ.

Externá brigáda

Špecifiká externej práce na čiastočný úväzok pre riaditeľa sú stanovené v článku 276 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ustanovuje, že vedúci organizácie môže pracovať na čiastočný úväzok u iného zamestnávateľa len so súhlasom oprávneného orgánu jeho spoločnosti, jej vlastníka alebo osoby (orgánu) poverenej vlastníkom.

Zákon presne neurčuje, ako sa takéto povolenie vyhotovuje. Odborníci odporúčajú zakotviť hlavné ustanovenia do zákonného postupu alebo do textu pracovnej zmluvy. Zakladateľská listina akciovej spoločnosti alebo sro môže obsahovať odseky upravujúce formát zamestnania generálneho riaditeľa v tejto pozícii. Zakladatelia majú právo rozhodnúť, že do textu zakladateľskej listiny začlenia klauzulu o úplnom zákaze práce na kratší pracovný čas pre konateľa. Ak sa zaznamenajú porušenia, spravidla sa uplatňujú disciplinárne sankcie alebo prepustenie podľa článku 10 časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Okrem prísnych pravidiel môže charta obsahovať výnimky. Riaditeľ môže napríklad spolupracovať so zastupiteľskými orgánmi iných spoločností v záujme priameho zamestnávateľa. Táto situácia nie je v praxi riadenia dcérskych a pridružených spoločností neobvyklá.

Pri riešení týchto otázok zohráva dôležitú úlohu organizačná a právna forma podniku. Spoločnosť s ručením obmedzeným sa riadi článkom 276 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj článkami federálneho zákona č. 14-FZ, ktoré predpisujú postup pri uzatváraní dohôd. Postup na získanie povolenia na výkon druhého zamestnania v akciovej spoločnosti sa zjednodušil na základe článku 69 federálneho zákona č. 208-FZ „O akciové spoločnosti": právomoci vydáva predseda predstavenstva.

Dôležité: Externá práca na čiastočný úväzok nie je zákonom povolená pre všetkých riaditeľov podnikov. Boli stanovené tieto obmedzenia:

Vedúci organizácie nemôže byť členom orgánov vykonávajúcich funkcie dohľadu a kontroly v tejto organizácii.
V súlade s federálnym zákonom z 27. júla 2004 č. 79-FZ „O štátnej štátnej službe Ruskej federácie“ (článok 17) a federálnym zákonom z marca je práca na čiastočný úväzok zakázaná pre hlavy štátov a obecných štruktúr. 2, 2007 č. 25-FZ „O komunálnej službe v Ruskej federácii“ (článok 14).
Zákaz práce na čiastočný úväzok sa ukladá vrcholovým manažérom unitárnych podnikov, ak nesúvisí s výučbou, vedeckou a tvorivou prácou (článok 2 ods. 2 spolkového zákona č. 161-FZ zo 14. novembra 2002).
Riaditeľ akéhokoľvek podniku nemá právo byť zamestnancom (v akejkoľvek pozícii) súkromnej bezpečnostnej organizácie, s ktorou jeho podnik uzavrel dohodu o poskytovaní bezpečnostných služieb (článok 12 federálneho zákona z 11. 1992 č. 2487–1).

Ak je riaditeľom spoločnosti jej jediným účastníkom, potom teda nemusí získať žiadne povolenia na prácu na čiastočný úväzok (článok 273 ods. 3 Zákonníka práce Ruskej federácie). Platí jednoduchý postup registrácie práce na čiastočný úväzok - pracovná zmluva a vystavenie objednávky.

Video: jediný vlastník - dva pohľady na pracovnú zmluvu

Postup na získanie povolenia pracovať ako riaditeľ na čiastočný úväzok

Podľa čl. 276 Zákonníka práce Ruskej federácie, riaditeľ nemá právo pracovať na čiastočný úväzok pre iného zamestnávateľa bez povolenia hlavného zamestnávateľa. Preto predtým, ako sa riaditeľ uchádza o prácu na čiastočný úväzok na akejkoľvek pozícii, a už vôbec nie ako vedúci iného podniku, musí získať povolenie od hlavného zamestnávateľa na takúto prácu na čiastočný úväzok.

Na získanie povolenia musí riaditeľ podniku vo forme LLC podať žiadosť predstavenstvu alebo jedinému vlastníkovi so žiadosťou o povolenie vykonávať prácu na čiastočný úväzok pre iného zamestnávateľa. Takéto vyhlásenie môže byť napísané v akejkoľvek forme. Keďže ho riaditeľ posiela svojim hlavným zamestnávateľom, nemali by sa uvádzať žiadne ďalšie údaje – iba názov organizácie, v ktorej bude riaditeľ pracovať na čiastočný úväzok, a názov pozície. Príklad takéhoto vyhlásenia si môžete stiahnuť tu.

V praxi spravidla podaniu takejto žiadosti predchádza tichá dohoda so zakladateľmi LLC. Často rozhodujú o tom, že riaditeľ na čiastočný úväzok vedie inú právnickú osobu. Koniec koncov, toto je najčastejšie relevantné pre dcérske spoločnosti alebo pridružené spoločnosti spoločnosti, ktorá je hlavným pracoviskom riaditeľa.

Ak má LLC viacero účastníkov (zakladateľov), žiadosť sa posudzuje na mimoriadnom valnom zhromaždení vlastníkov. Aby nedošlo k porušeniu čl. 276 Zákonníka práce musí byť v každom prípade vyhotovená zápisnica zo zasadnutia zakladateľov sro, ktorá musí byť následne uložená v archíve a kópia v osobnom spise riaditeľa.

Protokol môže riaditeľovi umožniť externú prácu po určitú dobu aj bez jeho určenia. Protokol môže obsahovať odkaz na stanovy spoločnosti alebo iné vnútorné predpisy spoločnosti, ktoré upravujú možné prípady udelenia takéhoto povolenia. Zvyčajne je to kvôli potrebe konzervácie obchodné tajomstvo, keďže zamestnanci pracujúci vo viacerých spoločnostiach môžu byť na škodu informačná bezpečnosť. Povolenie sa preto udeľuje buď spoločnostiam, ktoré sú vzájomne závislé, t. j. majú spoločné obchodné záujmy, alebo spoločnosti, ktorá nie je z hľadiska odvetvia a ekonomických záujmov úplne prepojená s hlavným pracoviskom riaditeľa. V druhom prípade jednoducho neexistuje možnosť vzájomného ovplyvňovania výsledkov oboch spoločností na trhu.

Príklad zápisnice zo stretnutia účastníkov LLC si môžete stiahnuť tu.
Ak je v organizácii viacero zakladateľov, rozhodujú spoločne a premietnu ich do zápisnice

Ak zamestnávateľom riaditeľa nie je LLC, ale akciová spoločnosť, nie je potrebné organizovať zhromaždenie akcionárov. Predseda predstavenstva je oprávnený vydať povolenie na externú kombináciu v as.

Registrácia najímania riaditeľa na čiastočný úväzok

Hlavným legislatívnym dokumentom upravujúcim prácu na kratší pracovný čas je čl. 44 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Samotný náborový algoritmus:

zamestnanec napíše žiadosť a predloží všetky potrebné dokumenty;
je vyhotovená pracovná zmluva a pracovná náplň;
oba vyššie uvedené dokumenty musia byť podpísané obojstranne;
objednávka sa vyhotovuje na tlačive č. T-1;
v osobnom spise sa urobí poznámka.

Postup pri prijímaní generálneho riaditeľa je úplne štandardný. Je však potrebné pamätať na niektoré nuansy tohto postupu. Na vymenovanie riaditeľa na čiastočný úväzok pre prácu v LLC je potrebné rozhodnutie stretnutia účastníkov spoločnosti. Dokladá sa protokolom, ktorého overená kópia musí byť uložená v osobnom spise riaditeľa. Príklad takéhoto protokolu si môžete stiahnuť.

Článok 278 Zákonníka práce stanovuje ďalšie dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie. Ak pracuje na polovičný úväzok, môže byť prepustený z rozhodnutia oprávneného orgánu alebo majiteľa firmy (oprávnenej osoby). V tomto prípade, ak nedôjde k zavineniu (nečinnosti) riaditeľa, dostane náhradu vo výške určenej pracovnou zmluvou, najmenej však trojnásobok priemerného mesačného zárobku.

Video: ako sa zamestnať na čiastočný úväzok

Dokumenty potrebné na prijatie riaditeľa na čiastočný úväzok

Dokumenty na prijímanie do zamestnania sú upravené v článku 65 Zákonníka práce Ruskej federácie a na prácu na čiastočný úväzok - v článku 283 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ich zoznam obsahuje:

cestovný pas alebo iný doklad totožnosti;
SNILS;
vojenské registračné dokumenty - pre osoby zodpovedné za vojenskú službu;
doklad o vzdelaní alebo kvalifikácii (ak to vyžadujú pracovné podmienky);

Pri uchádzaní sa o prácu u iného zamestnávateľa je riaditeľ povinný predložiť doklad, ktorý ho oprávňuje pracovať na kratší pracovný čas (zápisnica zo stretnutia účastníkov sro na hlavnom pracovisku alebo doklad podpísaný predsedom predstavenstva JSC). Pracovná kniha pracovníka na čiastočný úväzok sa nachádza na hlavnom pracovisku. Ak osoba dostala povolenie na prácu na kratší pracovný čas, predloží toto povolenie potvrdené vedením novému miestu zamestnania.

Uzavretie pracovnej zmluvy: postup, znaky a vzor

Pri nábore riaditeľa jednej spoločnosti na pozíciu riaditeľa alebo na inú pozíciu v inej spoločnosti je dôležité preštudovať si princíp zostavovania pracovná dohoda s takýmto zamestnancom. Podobne je to aj so zástupcom generálneho riaditeľa, na ktorého sa vzťahujú legislatívne akty ustanovené pre riaditeľa.

CEO alebo riaditeľ – pozícia, v ktorej bude zamestnanec vlastne jediným výkonným orgánom v konkrétnej organizácii. Osoba v tejto pozícii bude mať právomoc vykonávať určité typy akcií a prijímať rozhodnutia. V mnohých prípadoch je finančne zodpovednou osobou riaditeľ.

Je dôležité, aby text pracovnej zmluvy s riaditeľom, najmä ak je akceptovaná na čiastočný úväzok, bol dôkladne vypracovaný právnikmi spoločnosti a odrážal nielen všeobecné práva a povinnosti riaditeľa podniku. , ale často aj špecifiká podnikania konkrétnej spoločnosti.

Špecifiká uzatvárania pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie upravuje čl. 275 Zákonníka práce Ruskej federácie a pravidlá pre vypracovanie dohody s pracovníkom na kratší pracovný čas sú čl. 282. Ak sa v súlade s časťou 2 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie uzatvorí pracovná zmluva na dobu určitú, doba jej platnosti je určená zakladajúcimi dokumentmi organizácie alebo dohodou strán.

Štandardná pracovná zmluva s generálnym riaditeľom by mala obsahovať tieto hlavné časti:

predmet zmluvy;
Pracovné povinnosti riaditelia;
práva a povinnosti strán;
podrobnosti o stranách s podpismi a pečiatkou zamestnávateľa.

Popisy práce sa zvyčajne tvoria ako samostatný dokument. Text zmluvy musí obsahovať klauzulu o tom, že práca sa vykonáva na čiastočný úväzok.
Pracovná zmluva musí nevyhnutne odzrkadľovať, že manažér je prijatý na čiastočný úväzok.

Pracovná zmluva zo strany zamestnávateľa musí byť podpísaná jednou z týchto osôb:

predseda valného zhromaždenia zakladateľov;
člen spoločnosti, ktorý je poverený zhromaždením zakladateľov/akcionárov;
predseda predstavenstva;
jediným vlastníkom.

Vzor pracovnej zmluvy pre riaditeľa na polovičný úväzok je možné stiahnuť.

Ak je riaditeľ zamestnaný na čiastočný úväzok preložený na toto miesto ako hlavné pracovisko, napríklad v prípade odvolania z predchádzajúceho miesta, treba postupovať podľa Zákonníka práce. Prechod je sprevádzaný procedurálnymi aspektmi „prepúšťania - prijímania do zamestnania“: dohoda o zamestnaní na čiastočný úväzok sa ukončí a zmluva sa uzatvorí na hlavnom mieste podnikania. Nezabudnite uviesť od akého dátumu. Týmto sa formálne potvrdzuje, že v dôsledku prijatých interných predpisov prestali platiť podmienky pre prácu na kratší pracovný čas. Toto stanovisko sa odráža v liste Rostrud z Ruskej federácie (z 22. októbra 2007, č. 4299–6-1).

Zodpovednosť za prijatie riaditeľa na čiastočný úväzok, pre ktorého boli stanovené zákazy a obmedzenia práce na čiastočný úväzok

Prijatie pracovníkov na kratší pracovný čas, pre ktorých zákon stanovuje zákazy alebo obmedzenia takejto práce, môže viesť k administratívnej zodpovednosti zamestnávateľa na základe čl. 5.27 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie. V najjednoduchšom prípade ide o varovanie alebo pokutu od 1 do 5 000 rubľov. Ak sa podobný priestupok spácha znova, poskytuje sa pokuta 10 až 100 000 rubľov a niekedy aj diskvalifikácia na obdobie jedného až troch rokov.

To môže viesť aj k skončeniu pracovnej zmluvy podľa § 11 ods. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie v súvislosti s porušením pravidiel uzatvárania zmluvy. Pracovné vzťahy možno uložiť, ak je konateľ preložený s jeho písomným súhlasom na inú pozíciu. Hovorí o tom 1. a 2. časť čl. 84 Zákonníka práce Ruskej federácie, ods. 1 bod 51 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2.

Je jasné, že na to nie je potrebné organizovať žiadne stretnutia. V tomto prípade by ste sa mali zamerať predovšetkým na Zákonník práce Ruskej federácie. Neexistujú žiadne zákazy na takúto kombináciu pozícií. To tiež potvrdzuje arbitrážna prax. Treba tiež poznamenať, že predtým Rada ministrov Ruskej federácie príslušným uznesením zakázala kombináciu pracovných miest pre osoby zastávajúce funkciu generálneho riaditeľa podniku. Táto klauzula však bola čoskoro rozhodnutím Kolégia Najvyššieho súdu zrušená. Preto má v súčasnosti generálny riaditeľ zákonné právo pracovať na čiastočný úväzok v štruktúre, ktorej je vlastníkom. Navyše môžete zastávať v skutočnosti akúkoľvek inú pozíciu. V súčasnosti v tomto smere neexistujú žiadne právne obmedzenia.

Zaslúži si osobitnú pozornosť štátna služba. V tomto prípade by ste sa mali obrátiť na federálnu legislatívu. Hovorí sa v ňom, že osoba pracujúca v štátnej službe môže pracovať na čiastočný úväzok, ale za určitých podmienok. Dodatočné povinnosti by predovšetkým nemali vytvárať konflikt záujmov. Týka sa to napríklad prípadov, keď práca na kratší pracovný čas negatívne ovplyvňuje výkon hlavného zamestnania. Možné sú aj iné možnosti. Štátny zamestnanec, ktorý sa rozhodne pracovať na skrátený úväzok, musí o tom informovať nielen svojho hlavného zamestnávateľa, ale oznámi to aj protikorupčnému úradu. Ten posúdi príslušnú žiadosť a potom vydá kladné alebo záporné rozhodnutie.

Zákon zároveň niektorým kategóriám štátnych zamestnancov prácu na kratší pracovný čas priamo zakazuje. Ide najmä o osoby zastávajúce akúkoľvek volenú funkciu v orgánoch samosprávy. Okrem toho je pre šéfov vládnych agentúr zakázaná práca na čiastočný úväzok. Táto možnosť je vylúčená aj pre osoby zastávajúce platenú funkciu v niektorej z odborových organizácií. Tu je však potrebné urobiť dôležité objasnenie. Ide o to, že zákaz práce na kratší pracovný čas pre tieto kategórie štátnych zamestnancov sa nevzťahuje na pedagogickú, tvorivú alebo vedeckú činnosť. Táto možnosť je úplne legálna.

Postup registrácie brigády na generálneho riaditeľa sa nelíši od štandardného. V tomto prípade je s ním uzatvorená samostatná pracovná zmluva. Forma práce na čiastočný úväzok, ako aj nová pozícia zároveň nie sú zvlášť dôležité. Zápis do zošita o práci na kratší pracovný čas sa vykoná len pod podmienkou, že s tým zamestnanec súhlasí. Distribuovaný toto pravidlo a pre osoby zastávajúce funkciu generálneho riaditeľa. Ak pracujete externe, budete si musieť pripraviť určitý balík dokumentov. Zahŕňa pas, diplom, lekárske potvrdenie o zdravotnom stave, SNILS. Okrem toho budete potrebovať písomné povolenie na prácu na čiastočný úväzok v rámci hlavného zamestnania. Základom pre prenájom je zodpovedajúca objednávka. Inými slovami, postup je skutočne štandardný.

S každým zamestnancom je zamestnávateľ povinný uzavrieť pracovnú zmluvu. To platí aj pre riaditeľa organizácie. Táto pozícia sa dá považovať aj za polovičný úväzok, hlavné je, že všetci právny základ boli dodržané. Pracovná zmluva s riaditeľom na čiastočný úväzok, ktorej vzor sa bude diskutovať nižšie, má svoje vlastné nuansy a charakteristické črty.

Právny základ

Hlavným dokumentom, ktorý určuje proces uzatvárania akejkoľvek zmluvy so zamestnancom, je zákonník práce. Základné náležitosti a postup podpisu dohody určujú články 56 a 57.

Okrem týchto právnych aspektov, ak je uzatvorená dohoda s vedúcim organizácie, musí sa riadiť Ch. 43 a kap. 44, kde sú tieto aspekty upravené.

V súlade s čl. 273 Zákonníka práce vedúcim podniku je osoba, ktorá priamo riadi alebo vykonáva funkcie výkonný orgán, ako aj riadiť sa legislatívnymi normami a požiadavkami právnych aktov.

Postup vymenovania

Ustanovenia čl. 276 Zákonníka práce určujú možnosť získania funkcie riaditeľa na čiastočný úväzok. Na získanie tejto pozície je však potrebné povolenie od majiteľa organizácie alebo oprávnenej osoby. V dôsledku toho bude vlastník vystupovať ako zamestnávateľ a jedna zo strán pracovnej zmluvy.

Je potrebné vziať do úvahy aj ustanovenie čl. 40 Federálny zákon č. 14, ktorý určuje potrebu voľby riaditeľa zhromaždením účastníkov organizácie. Pri zostavovaní vzoru pracovnej zmluvy všeobecn. riaditeľ na čiastočný úväzok v mene jedného podniku s jedným právnu formu, je potrebné vziať do úvahy znaky tohto postupu, ktoré sú ustanovené pre konkrétne právne formy.

Za generálneho riaditeľa môže byť vymenovaný zamestnanec tejto spoločnosti aj tretia osoba. Ak je kombinácia interná, potom túto pozíciu najčastejšie si pozvú hlavného účtovníka alebo iného zamestnanca, ktorý má schopnosť riadiť tím. V prípade externého skráteného úväzku môže byť generálny riaditeľ zamestnancom inej pobočky tejto spoločnosti.

Základné podmienky

Pri podpise zmluvy na čiastočný úväzok musíte pamätať na aktuálne obmedzenia a špeciálne podmienky týkajúce sa:

Miesto výkonu práce a povaha práce. Podľa právnych predpisov musia byť pracovné povinnosti na čiastočný úväzok vykonávané tak v hlavnej spoločnosti, ako aj v inej. A vzhľadom na špecifiká práce generálneho riaditeľa, jeho povinnosti zúčastňovať sa stretnutí a akceptovať ich manažérske rozhodnutia, treba odborne vyriešiť otázku jeho umiestnenia v konkrétnej organizácii. Pracovná zmluva musí obsahovať klauzulu, že práca sa vykonáva na kratší pracovný čas.
Pracovný čas. Pracovný čas zamestnanec pracujúci na kratší pracovný čas by nemal pracovať viac ako štyri hodiny denne. Ale v prípade, keď má brigádnik voľný čas a nie je zaneprázdnený hlavným zamestnaním, môže ho venovať kombinovanej pozícii. Celkový čas za týždeň pre generálneho riaditeľa by zároveň nemal presiahnuť polovicu celkového trvania. Inými slovami, ak pri päťdňovom pracovnom týždni je počet hodín 40, tak u brigádnika to bude 20 hodín týždenne. Takéto obmedzenia môžu mať škodlivý vplyv na celkovú prácu. Zmluva s generálnym riaditeľom preto musí stanoviť nepravidelný pracovný čas.
Platby. Mzda sa vypláca v pomere k odpracovanému času.
Prázdniny. Dovolenka pre pracovníka na kratší pracovný čas musí byť poskytnutá na rovnakú dobu ako v hlavnom zamestnaní.
Podmienky dohody. Zmluva môže byť definovaná ako na dobu určitú alebo na dobu neurčitú.
Práva a povinnosti. Vzhľadom na špecifiká pozície riaditeľa by tieto podmienky mali byť opísané čo najpodrobnejšie.
Podmienky ukončenia. K ukončeniu pracovného pomeru s generálnym riaditeľom dochádza rovnako ako u bežných zamestnancov. S výnimkou pracovného obdobia.

Okrem týchto ustanovení možno uvažovať aj o ďalších, ktoré sa do pracovnej zmluvy pridávajú dohodou strán.

Zoberme si pracovnú zmluvu riaditeľa na čiastočný úväzok - vzor 2016:

Zodpovednosti

Riaditeľ na čiastočný úväzok, rovnako ako ostatní zamestnanci, má svoje povinnosti voči organizácii. Tie obsahujú:

plnenie povinností vyplývajúcich z pracovnej náplne;
dodržiavanie pracovnej disciplíny a pravidiel stanovených zamestnávateľom;
príprava potrebnej dokumentácie, ktorá preukazuje efektívnu činnosť spoločnosti;
iné povinnosti stanovené zmluvou.

Ak bola s LLC uzavretá pracovná zmluva s riaditeľom na čiastočný úväzok (vzor bol predložený skôr), riaditeľ na čiastočný úväzok musí tiež:

regulovať a monitorovať, či sa rozhodnutia prijaté na valnom zhromaždení plnia;
pripravovať výročné účtovné správy pre výročnú schôdzu spoluzakladateľov.

Probácia

Predtým bolo uvedené, ktoré klauzuly by mala obsahovať pracovná zmluva generálneho riaditeľa na čiastočný úväzok. Jej vzor okrem hlavných bodov pre dohodu o pracovnej činnosti môže obsahovať údaj o skúšobnej dobe.

V prípade riaditeľa toto obdobie nemôže presiahnuť 6 mesiacov. Ak je však pozícia voliteľná alebo ju kandidát získal výberovým konaním, test sa nestanovuje.

Zodpovednosť

Pracovná zmluva riaditeľa na čiastočný úväzok (vzor je uvedený nižšie) musí obsahovať informácie o možných povinnostiach zamestnanca na vedúcej pozícii.

Riaditeľovi na čiastočný úväzok môžu byť pridelené tieto povinnosti:

Materiál. Ak bola pri práci spôsobená vecná škoda zavinením zamestnanca firmy, je povinný ju nahradiť z vlastných prostriedkov. Tento bod je relevantný, ak je vina riaditeľa plne preukázaná.
Kriminálny. Tento typ zodpovednosti sa poskytuje v prípade porušenia daňových alebo pracovných zákonov.
administratívne. Podobná zodpovednosť sa vzťahuje na nedbalé vedenie účtovníctva alebo vykonávanie prác bez licencie.

Vyššie je pracovná zmluva s riaditeľom na čiastočný úväzok - vzor dokumentu na vstup do LLC.

Môže generálny riaditeľ pracovať na čiastočný úväzok?? Tento článok obsahuje analýzu ustanovení pracovnou legislatívou, vysvetľuje položenú otázku.

Právna úprava práce na kratší pracovný čas pre vedúcich organizácií

Práca na čiastočný úväzok ako druh vzťahu, ktorý vzniká v dôsledku podpísania pracovnej zmluvy, upravuje Zákonník práce Ruskej federácie. čl. 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie deklaruje právo zamestnanca, okrem jeho hlavnej pozície, vykonávať ďalšie pracovné povinnosti, ale mimo hlavného pracovného dňa. Tento typ zamestnania sa nazýva zamestnanie na čiastočný úväzok.

Špecifiká plnenia pracovných povinností na kratší pracovný čas upravuje Ch. 44 Zákonníka práce Ruskej federácie. Súčasná pracovná legislatíva zároveň nezakazuje prácu na čiastočný úväzok: každý zamestnanec sa môže zaregistrovať pracovné zmluvy s neobmedzeným počtom zamestnávateľov (článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie). V dôsledku toho môže mať generálny riaditeľ, ako každý iný zamestnanec, pri práci na čiastočný úväzok ďalšie pracovné povinnosti.

Právne postavenie vedúcich organizácií však upravuje Zákonník práce osobitným spôsobom. čl. 276 Zákonníka práce Ruskej federácie potvrdzuje možnosť generálneho riaditeľa mať viac ako jedno pracovisko, ale zavádza nasledujúcu podmienku - práca na čiastočný úväzok pre riaditeľa je možná len so súhlasom valného zhromaždenia. zakladatelia (účastníci) organizácie. Zápisnica z rokovania, ktorá obsahuje rozhodnutie o prijatí riaditeľa na čiastočný úväzok, vykonáva licenčné konanie opísané v čl. 276 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pracovná zmluva s riaditeľom na polovičný úväzok - vzor

Proces a znaky vypracovania pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie upravuje čl. 275 Zákonníka práce Ruskej federácie. V opísanom prípade musí doklad uvádzať pracovnú funkciu - čiastočný úväzok.

Vzor pracovnej zmluvy s generálnym riaditeľom na polovičný úväzok si môžete stiahnuť na našej stránke.

Riaditeľ na čiastočný úväzok: ako pripraviť dokumenty personálnej evidencie

Registrácia generálneho riaditeľa na čiastočný úväzok vyžaduje zverejnenie nasledujúcich registračných dokumentov a formulárov personálnej evidencie:

zápisnica z valného zhromaždenia zakladateľov (účastníkov) o vymenovaní generálneho riaditeľa na čiastočný úväzok s uvedením obdobia (ak je to potrebné);
pracovná zmluva;
objednať;
Registračný formulár HR T-2.

Postup vyplnenia osobnej karty je uvedený v materiáli.

V súlade s čl. 66 Zákonníka práce Ruskej federácie sa do zošita generálneho riaditeľa zapíše záznam o práci na čiastočný úväzok - na čiastočný úväzok, ak vyjadril želanie.

O dizajnových prvkoch pracovné záznamy pozri článok.

Generálny riaditeľ na čiastočný úväzok: príkaz na nástup do funkcie

Zákonne generálny riaditeľ začína pracovať v súlade s príkazom. Príkaz obsahuje formuláciu „Začínam vykonávať funkciu generálneho riaditeľa“, ako aj základné ustanovenia pracovnej zmluvy riaditeľa na čiastočný úväzok: dátum nástupu, podmienky (ak existujú), výška mzdy a údaj, že vykonaná práca je prácou na čiastočný úväzok. Objednávka určuje ako podklad zápisnicu z valného zhromaždenia.

Výsledky

Odpoveď na otázku: „Môže riaditeľ pracovať na čiastočný úväzok? - pozitívny. Ako všetci zamestnanci, aj on môže vykonávať pracovné povinnosti na čiastočný úväzok. To si však vyžaduje okrem bežnej dokumentácie pre brigádnikov aj ďalší doklad – od zriaďovateľov.

Komentár k článku 276

1. Pravidlá formulované v čl. 282 Zákonníka práce (pozri komentár k nemu) obsahujú možnosť obmedzenia práce na kratší pracovný čas pre určité kategórie pracovníkov. Tieto obmedzenia musia byť stanovené federálnym zákonom. Vedúci organizácií predstavujú skupinu zamestnancov, ktorí nemajú zakázané vykonávať druhé zamestnanie (ako napr. v prípade zamestnancov mladších ako 18 rokov). Federálne zákony zároveň stanovujú množstvo pravidiel obmedzujúcich práva manažérov pracovať na čiastočný úväzok. Dôvodom obmedzení je po prvé možnosť konateľov zneužívať svoje právomoci v rozpore s majetkovými záujmami vlastníkov organizácií a po druhé obmedzený zdroj pracovného času vedúceho, ktorý musí produktívne využívať v záujme zamestnávateľa. . Bez obmedzení pre manažérov v práci na čiastočný úväzok by bolo prakticky nemožné kontrolovať množstvo ich práce na ich hlavnom pracovisku. Zároveň pomerne často dochádza k situáciám, keď je práca v iných organizáciách (napríklad dcérske spoločnosti, závislé, spriaznené právnické osoby) z hľadiska zabezpečenia záujmov zamestnávateľa žiaduca alebo dokonca potrebná. Preto pravidlá komentovaného článku nezakazujú prácu na polovičný úväzok pre manažérov, ale sú podmienené získaním povolenia od oprávneného orgánu právnická osoba buď vlastníkom majetku organizácie, alebo osobou (orgánom) poverenou vlastníkom. Ustanovenia komentovaného článku sú konkretizované v zákone „o akciovej spoločnosti“ (pozri § 69 ods. 3), ktorý ustanovuje pravidlo, že spojenie funkcií v riadiacich orgánoch iných osôb osobou vykonávajúcou funkcie jediný výkonný orgán spoločnosti (riaditeľ, generálny riaditeľ) organizácií je povolený len so súhlasom predstavenstva (dozornej rady) spoločnosti. IN v niektorých prípadoch legislatíva konkrétne zakazuje manažérom vykonávať určitú platenú prácu. Federálny zákon zo 14. novembra 2002 N 161-FZ „O štátnych a obecných jednotných podnikoch“ (SZ RF. 2002. N 48. čl. 4746; 2003. N 50. čl. 4855) ustanovil, že vedúci jednotný podnik nemá právo byť zakladateľom (účastníkom) právnickej osoby, zastávať funkcie a vykonávať inú platenú činnosť v orgánoch štátnej správy, samosprávy, obchodných a neziskové organizácie, sa popri pedagogickej, vedeckej a inej tvorivej činnosti venovať podnikateľská činnosť, byť jediným výkonným orgánom alebo členom kolektívneho výkonného orgánu obchodnej organizácie, okrem prípadov, keď účasť v orgánoch obchodnej organizácie patrí k pracovnej náplni tohto vedúceho zamestnanca. Zákon RSFSR „O bankách a bankových činnostiach“ (v znení z 3. februára 1996 (v znení z 30. júna 2003; 27. júla 2006)) určil, že vedúci úverovej organizácie alebo vedúci jej pobočky má žiadne právo zastávať funkcie v iných organizáciách, ktoré sú úverovými alebo poisťovacími organizáciami, profesionálnymi účastníkmi trhu s cennými papiermi, ako aj v organizáciách zaoberajúcich sa lízingovými činnosťami alebo ktoré sú pridružené k úverovej organizácii, ktorá zamestnáva jej riaditeľa, hlavného účtovníka alebo vedúceho pobočka.

Napríklad legislatíva o spoločnostiach s ručením obmedzeným však žiadne takéto pravidlá neobsahuje. V dôsledku toho budú v druhom prípade ustanovenia Zákonníka práce o potrebe povolenia vlastníkov nehnuteľností (účastníkov) spoločnosti zastávať platené funkcie v iných organizáciách a ustanovenia odvetvovej legislatívy (ak existujú osobitné znaky) priamo uplatniteľné.

2. Zdá sa nevhodné zakotviť zákaz manažéra vykonávať druhé zamestnanie v stanovách organizácie, pretože v budúcnosti to môže viesť k potrebe vykonať v ňom zmeny. Z rovnakého dôvodu je tiež nevhodné zahrnúť do pracovnej zmluvy s vedúcim zamestnancom podmienku o nemožnosti práce na kratší pracovný čas. Zároveň sa javí ako možná a vhodná podmienka pracovnej zmluvy o potrebe koordinovať prácu na čiastočný úväzok s vlastníkmi majetku organizácie s uvedením konkrétneho orgánu právnickej osoby, ktorá má právo na povolenie.

Zákonník práce, na rozdiel napríklad od už citovaného federálneho zákona „o štátnych a obecných jednotných podnikoch“, nehovorí o možnosti vedúceho zamestnanca vykonávať pedagogickú, vedeckú a inú tvorivú činnosť. V praxi presadzovania práva by sa malo riadiť aj uznesením Ministerstva práce Ruska z 30. júna 2003 N 41 „O zvláštnostiach práce na čiastočný úväzok v pedagogickej, lekárskej, farmaceutických pracovníkov a kultúrnych pracovníkov“ (BNA. 2003. N 51), podľa ktorého sa nepovažuje za prácu na kratší pracovný čas a nevyžaduje uzavretie pracovnej zmluvy, najmä:

A) literárna činnosť vrátane redigovania, prekladu a recenzovania jednotlivých diel, vedecká a iná tvorivá činnosť bez práce na plný úväzok;

B) vykonávanie lekárskych, technických, účtovných a iných vyšetrení s jednorazovou platbou;

B) učiteľská práca na podmienkach hodinová mzda nie viac ako 300 hodín ročne;

D) poskytovanie poradenstva vysokokvalifikovanými odborníkmi v inštitúciách a iných organizáciách v rozsahu najviac 300 hodín ročne;

E) dozor nad doktorandmi a doktorandmi zamestnancami, ktorí nie sú zamestnancami inštitúcie (organizácie), ako aj vedúcim katedry, vedením fakulty vzdelávacej inštitúcie s príplatkom po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľ;

E) učiteľská práca v tej istej inštitúcii základného alebo stredného odborného vzdelávania, v predškolskom zariadení vzdelávacia inštitúcia, vo vzdelávacej inštitúcii všeobecné vzdelanie, inštitúcia dodatočné vzdelanie deti a iné detský ústav s dodatočnou platbou;

G) prácu bez práce na plný úväzok v tej istej inštitúcii alebo inej organizácii vrátane výkonu povinností pedagogických zamestnancov vzdelávacích inštitúcií v riadiacich úradoch, laboratóriách a oddeleniach, pedagogickej práce vedúcich a iných zamestnancov vzdelávacích inštitúcií, vedenia predmetové a cyklusové komisie, práca v manažmente priemyselné školenie a prax študentov a ostatných študentov, povinnosť zdravotníckych pracovníkov vyššie mesačná norma pracovná doba podľa rozvrhu a pod.;

H) pracovať v tom istom výchovnom ústave alebo inom detskom ústave nad rámec ustanovených hodín pedagogickej práci na mzdovú tarifu pedagogických zamestnancov, ako aj korepetítorov a korepetítorov na prípravu umeleckých pracovníkov;

I) pracovať na organizovaní a realizácii exkurzií za hodinovú alebo kusovú sadzbu bez zastávania pozície na plný úväzok.

3. Zákaz vedúcim organizácií byť členmi orgánov vykonávajúcich funkcie dohľadu a kontroly v danej organizácii vyplýva z potreby rozdelenia právomocí medzi riadiace a dozorné orgány. Manažér na základe svojich právomocí vykonáva neustálu kontrolu nad fungovaním organizácie. Vlastníci majú zároveň záujem vykonávať periodické objektívne audity činnosti organizácie riadenej vedúcim s cieľom posúdiť primeranosť a efektívnosť rozhodnutí, ktoré prijíma.

Obsahom je aj pravidlo podobného významu ako komentovaný článok Federálny zákon„O akciových spoločnostiach“, ktorý stanovuje, že členovia revíznej komisie (audítor) spoločnosti nemôžu byť súčasne členmi predstavenstva (dozornej rady) spoločnosti, ako aj zastávať iné funkcie v riadiacich orgánoch spoločnosti. spoločnosti. Navyše akcie vo vlastníctve členov predstavenstva (dozornej rady) spoločnosti alebo osôb zastávajúcich funkcie v riadiacich orgánoch spoločnosti sa nemôžu zúčastniť hlasovania pri voľbe členov revíznej komisie (audítora) spoločnosti (§ 85 ods. zákon). Tomu istému účelu ochrany práv akcionárov slúži ustanovenie, že členovia kolektívneho výkonného orgánu spoločnosti nemôžu tvoriť viac ako jednu štvrtinu zloženia predstavenstva (dozornej rady) spoločnosti a osoba vykonávajúci funkcie jediného výkonného orgánu nemôže byť súčasne predsedom predstavenstva (dozornej rady), rady) spoločnosti (§ 66 ods. 2 zákona).

Absencia zákazu formulovaného v 2. časti komentovaného článku by mohla slúžiť ako predpoklad zneužitia zo strany vedúceho organizácie a spôsobenia škody na majetku a iných záujmoch vlastníkov.