Ak generálnemu riaditeľovi nevypláca mzdu. A ak je generálny riaditeľ jediným zakladateľom...

Jednou z najzodpovednejších pozícií v každej organizácii je pozícia riaditeľa. Riaditeľ riadi spoločnosť a riadi všetky kľúčové procesy vo výrobe. Táto osoba sleduje finančné toky, spolupracuje s personálom a tiež určuje stratégiu rozvoja spoločnosti. Ale riaditeľ nie je vždy hlavnou osobou vo firme, často je takáto osoba najatá a určujú sa jej podmienky. Súbor právomocí určuje jeho príjem a môže odpovedať na otázku, aký je plat riaditeľa v podniku.

Priemerný plat riaditeľa

V regiónoch Ruska ukazovatele mzdy režiséri sa veľmi líšia. Veľa závisí od zodpovednosti riaditeľa.

Napr.:

• plat obchodného riaditeľa v priemere - 75 tisíc rubľov;
• Priemerný plat finančného riaditeľa je 85 tisíc rubľov.

Podľa voľných pracovných miest boli začiatkom roka 2016 ochotní zaplatiť riaditeľom najviac 25 tisíc rubľov a vo februári priemerná úroveň zvýšil na 50 tisíc rubľov. Toto číslo trvalo do jesene 2016, potom kleslo na 35 tisíc rubľov. Na začiatku roka 2017 je priemerný plat riaditeľa LLC v Rusku 45 tisíc rubľov. Zároveň je plat zástupcu riaditeľa podľa priemerných ukazovateľov o niečo nižší - 35 - 40 000 rubľov.

Plat riaditeľa školy

Ešte v roku 2012 oficiálne začala fungovať vyhláška o plánovanom zvýšení miezd pre zamestnancov verejného sektora, do ktorej patria aj riaditelia stredných škôl. Minimálne do roku 2018 bude pokračovať plánované zvyšovanie príjmov riaditeľov škôl. V mnohom sa vláde do roku 2016 podarilo dosiahnuť plánované zvýšenie platov riaditeľov škôl škrtaním niektorých zamestnancov – prepustených bolo asi 30 percent zamestnancov špecialistov.

V roku 2015 vzrástol priemerný plat riaditeľov škôl v rámci ročnej indexácie o 5,5 percenta. Rast miezd však napreduje pomalým tempom v dôsledku znižovania dotácií a znižovania motivačnej časti príjmu pracovníkov verejného sektora.

Pozitívna dynamika sa pozoruje v situácii s platmi riaditeľov moskovských stredných škôl. Priemerný plat riaditeľa školy z Moskvy je 200-220 tisíc rubľov. Priemerný plat riaditeľov moskovských škôl sa tak v porovnaní s rovnakými ukazovateľmi v roku 2013 v skutočnosti zvýšil 1,5-krát. V Rusku dosahujú platy riaditeľov v priemere 60-75 tisíc rubľov mesačne. Riaditeľ vidieckej školy môže počítať s platom asi 40 tisíc rubľov.

Plat riaditeľa školy možno vypočítať na základe týchto ukazovateľov:

• Základný plat;
• stimulačné platby.

Druhy motivačných odmien:

• za pracovný čas počas smeny;
• za prácu cez víkendy a sviatky.

Aj príjem riaditeľa školy závisí od počtu žiakov. Čím viac detí študuje v inštitúcii, tým vyššia je motivačná platba pre riaditeľa.

Plat riaditeľa podniku, závodu

V roku 2017 bol priemerný plat riaditeľov tovární a podnikov 57-60 tisíc rubľov. Tento údaj zodpovedá údajom za rok 2016. Na jar 2016 mohli manažéri závodov zarobiť v priemere asi 50 tisíc rubľov, na konci roku 2016 - 55 tisíc rubľov. Na základe údajov o voľných pracovných miestach je teraz v regióne Vladimirov otvorená najvyššie platená pozícia - 200 000 rubľov mesačne. Medzi lídrov patria aj regióny Archangelsk, Penza, Irkutsk a Moskva - asi 100 tisíc rubľov mesačne. Zo všetkých voľných pracovných miest pre túto pozíciu zamestnávatelia v polovici z nich uvádzajú plat v rozmedzí od 14 do 51 tisíc rubľov. V 25 percentách voľných pracovných miest sa plat pohybuje od 80 do 120 tisíc rubľov. Ďalších 25 percent voľných pracovných miest uvádza plat nad 125 tisíc rubľov mesačne.

plat generálneho riaditeľa

Podľa voľných pracovných miest plat generálneho riaditeľa na začiatku roka 2016 nebol vyšší ako 40 000 rubľov a vo februári sa priemerná úroveň zvýšila na 50 000 rubľov. Toto číslo trvalo do jesene 2016, potom opäť kleslo na 40 tisíc rubľov. Na začiatku roka 2017 je priemerný plat generálneho riaditeľa v Rusku 60 tisíc rubľov. Najväčší počet voľných miest generálnych riaditeľov je otvorených v Moskovskej oblasti (40 percent), na druhom mieste je Leningradská oblasť (14 percent). Najvyššie platené miesta generálnych riaditeľov sú otvorené v Severnom Osetsku (viac ako 300 tisíc rubľov), Čečenská republika(300 tisíc rubľov), Dagestanská republika (295 tisíc rubľov).

Plat riaditeľa predajne

Hlavnou úlohou riaditeľa predajne je riadiť predajňu a jej zamestnancov. Ako viac obchodu, tým širší okruh zodpovednosti jej riaditeľa. Ak v malom obchode môže samotný riaditeľ často pracovať za pultom, objednávať a prijímať tovar, tak vo veľkom obchode sa venuje najmä riadeniu a strategickému rozvoju.

Mzda človeka na tejto pozícii pozostáva z pevnej časti a percenta z obratu tovaru. Motivačná platba má veľký význam, keďže od toho závisí motivácia špecialistu a výsledky predaja v mieste predaja.

V priemere je plat riaditeľa obchodu v Rusku 45 tisíc rubľov. Minimálny priemerný príjem pre túto pozíciu je asi 30 tisíc rubľov (plat riaditeľa Pyaterochka je 30 - 35 tisíc rubľov). Maximálny príjem je nad 100 tis.

Riaditeľ bez platu

Z riaditeľa sa často stáva špecialista najatý zvonku, ktorý zastupuje záujmy majiteľov firiem. Takáto osoba podľa zákona Ruská federácia, zamestnanec je rovnaký ako každý iný, je povinný poberať mzdu najmenej vo výške životného minima. Existuje však aj iná situácia, keď sa riaditeľ podniku stáva jeho zakladateľom a vlastníkom. Záver pracovná zmluva zakladateľ sám so sebou a otázka, či je možné nevyplatiť riaditeľský plat, sú častým predmetom právnych diskusií.

Ak takáto situácia v podniku nastane, rozhodne sa, že riaditeľovi mzdu nevypláca. Podľa pracovného práva je však najatý manažér bez ohľadu na jeho postavenie stále zamestnancom organizácie a je povinný dostávať peňažnú odmenu. Odpoveď na otázku, či je možné nevyplatiť riaditeľský plat, je teda jednoznačne negatívna. Minimálna mzda riaditeľa by nemala byť nižšia ako oficiálne stanovená minimálna mzda, maximálny príjem riaditeľa nie je obmedzený.

Malé komerčné organizácie existujúce vo formáte LLC často vytvára jeden zakladateľ, ktorým je generálny riaditeľ. Zákon to nezakazuje – jediný vlastník si môže založiť vlastnú spoločnosť a stať sa jej šéfom. Ale v takýchto prípadoch vznikajú rozumné otázky o tom, ako správne formalizovať Pracovné vzťahy a aký plat patrí zakladateľom LLC. Pozrime sa na to podrobnejšie.

Ako je to s pracovnou zmluvou?

Žiadna obchodná spoločnosť nemôže vykonávať svoju činnosť bez ustanoveného konateľa. Riaditeľ podpisuje všetky dôležité dokumenty a nepotrebuje na to splnomocnenie. Preto je vymenovanie konateľa prvým dokumentom, ktorý novovznikajúca spoločnosť vytvára. Toto rozhodnutie prijíma schôdza, na ktorej sú prítomní všetci zakladatelia. Po výbere kandidáta predseda schôdze podpíše uznesenie o vymenovaní generálneho riaditeľa. Ak je zakladateľ len jeden, namiesto zápisnice zo schôdze sa vyhotovuje rozhodnutie.

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy v tejto situácii by ste sa mali riadiť Zákonníkom práce Ruskej federácie, presnejšie očíslovaným jeho článkom. Uvádza sa tu, že pracovnú zmluvu možno uzavrieť len vtedy, ak sú dve strany: zamestnanec a jeho zamestnávateľ. A zakladateľ je jediná strana, takže nemá právo uzatvárať so sebou dohodu.

Napriek ustanoveniam zákona existuje spôsob, ako uzavrieť pracovnú zmluvu s jediným zakladateľom: zamestnávateľom nie je samotný zakladateľ, ale spoločnosť LLC. Generálny riaditeľ je prijímaný na základe ustanovení článku 68 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podkladom pre prijatie je rozhodnutie podpísané jediným účastníkom stretnutia.

Existuje spôsob, ako uzavrieť pracovnú zmluvu s jedným zakladateľom: zamestnávateľom nie je samotný zakladateľ, ale LLC.

Ako platiť mzdy

Ak bola vyhotovená pracovná zmluva, treba vypočítať aj mzdu. , a zráža sa z nej daň z príjmu fyzických osôb a odvádzajú sa príspevky do fondov. Ak pracovná zmluva neexistuje, výpočet mzdy upravuje rozhodnutie zriaďovateľa, v ktorom je podrobne stanovená výška odmeny, ktorú si môže sám stanoviť. Vzťahy je možné vytvárať aj bezplatne. Ak riaditeľ nemá plat, dostáva namiesto neho dividendy v súlade s pravidlami.

• Dividendy sa vyplácajú štvrťročne alebo menej často.
• Dividendy sa vyplácajú po dosiahnutí čistého zisku a zaplatení všetkých daní.
• Podkladom na prevod dividend je rozhodnutie zakladateľa.

Ak pracovná zmluva neexistuje, výpočet mzdy sa riadi rozhodnutím zriaďovateľa.

Nebude možné vyplácať dividendy riaditeľovi každý mesiac, budú to postihovať regulačné orgány, ktoré takýto systém určia pri prvej kontrole. Mesačná výplata dividend sa totiž bude rovnať mzdám.

Zníženie mzdových nákladov

Plat riaditeľa nemôže byť nižší ako krajské minimum. Existujú však triky, ktoré pomôžu znížiť náklady. Takže si môžete najať riaditeľa nie na plný úväzok, ale na 0,1 a urobiť pracovný deň nepravidelným.

Ak obchodná organizácia nepracuje a nedosahuje zisk, zakladajúci riaditeľ môže mať neplatené voľno. V tomto prípade nebude potrebné platiť peniaze a daňovému úradu sa budú podávať nulové správy. Tieto správy podpisuje sám riaditeľ, aj keď je oficiálne na dovolenke.

Nakoniec

Hlavná vec, ktorú treba mať na pamäti, je, že tá istá osoba nemôže súčasne poberať dividendy ako zakladateľ a plat ako riaditeľ. Oplatí sa vybrať možnosť, ktorá je z daňového hľadiska výhodnejšia. Univerzálne riešenie to nemôže byť.

Problémy môžu nastať aj kvôli daňovým úradom, ktoré si firmu vezmú „na ceruzku“ ako potenciálneho podvodníka.

V článku 273 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že požiadavky tejto kapitoly sa nevzťahujú na vedúceho spoločnosti, ak hovoríme o jej výlučnom vlastníkovi. V článku 56 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že pracovnú zmluvu podpisuje zamestnávateľ a zamestnanec, to znamená, že pracovný vzťah je dvojstranný. V situácii, ktorú zvažujeme, je to nemožné. Tá istá osoba nemôže podpísať zmluvu v mene zamestnanca aj spoločnosti. Z toho sa usudzuje, že v našom prípade neexistuje možnosť podpísania dohody. Tento názor zdieľa aj Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie. V liste č. 22-2-3199 z 18. augusta 2009 sa uvádza, že rovnaký podpis na oboch stranách je neprijateľný (podľa článku 273 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak teda spoločnosť nemá iného zakladateľa, dohoda nie je potrebná. Existuje aj iný pohľad na situáciu.

Nemôže riaditeľ dostať plat, ak je zriaďovateľom?

Nebo LLC Často sa môžete stretnúť so situáciou, keď sa majiteľ spoločnosti stane jej generálnym riaditeľom. Zákon tomu nebráni a obchodnú spoločnosť si môžete založiť aj sám. Ako v tomto prípade dokladovať pracovný pomer? Mal by manažér podpísať zmluvu sám so sebou? Ako sa vyhnúť chybám s daňami pri výpočte platu takéhoto riaditeľa? Nižšie sa pokúsime odpovedať na každú z týchto otázok.

Právne predpisy Ruskej federácie nedávajú priamu odpoveď na otázku, či by mala spoločnosť v takejto situácii vypracovať pracovnú zmluvu. Federálna služba pre prácu a zamestnanosť sa domnieva, že dohoda nie je potrebná. V liste Rostrud č. 2262-6-1 zo dňa 28.12.2006 sa uvádza, že prácu riaditeľa upravuje 43 hlava Zákonníka práce.

plat generálneho riaditeľa

InfoPred rozhodnutím, či riaditeľ LLC nemôže dostať svoj plat, ak je zároveň jediným zakladateľom, stojí za to pochopiť jeho postavenie. Najčastejšie situácie:

1. Ak si vlastníci určili konateľa za konateľa, z hľadiska legislatívy je to rovnaký zamestnanec ako všetci ostatní. Na základe toho je zrejmé, že je povinný poberať mzdu.

Navyše, najatí pracovníci tejto špecializácie sú pozývaní, keď si ich môžu dovoliť zaplatiť Pracovné povinnosti. Preto na takýchto pozíciách často nevzniká otázka vyplácania odmien. Ak sa objaví, výsledok závisí od existencie pracovnej zmluvy.

V situácii, keď je zriaďovateľom aj konateľ, teda nielen riaditeľ, ale aj zriaďovateľ, nie je všetko také jednoduché.

Pozornosť

Možnosť 2: Znížiť sadzbu Spoločnosť je povinná vyplácať mzdy, aj keď jej vznikne strata. Znížiť mesačná platba je možné len po uzavretí dohody s riaditeľom pre neúplnú pracovný čas. Ak pracuje na štvrtinovú sadzbu, dostane podľa toho menej.

Riaditeľ a zriaďovateľ v jednej osobe, musím platiť mzdu?

To znamená, že situácia, keď jediný vlastník spoločnosti preberá funkcie šéfa tej istej spoločnosti, nie je v rozpore s právnymi normami a zakladateľskou listinou spoločnosti. Stanovisko súdu je uvedené v uznesení Federálnej protimonopolnej služby Severozápadného okresu zo dňa 19. apríla 2004 č. A13-7545/03-20. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy s generálnym riaditeľom, ktorý je jediným vlastníkom spoločnosti, musíte pamätať na nasledovné:

• Generálneho riaditeľa musí zvoliť správna rada.

  Je možné neplatiť za prácu riaditeľa sro, ak je zároveň zakladateľom?

  Avšak v našom prípade, keď iní účastníci spoločnosti chýbajú, a pracovná zmluva za spoločnosť podpisuje jeden majiteľ, ako zamestnávateľ koná samotná spoločnosť;

• Riaditelia sú prijímaní na všeobecnom základe v súlade s čl. 68 Zákonníka práce Ruskej federácie. Základom pracovného poriadku je rozhodnutie jediného zakladateľa LLC o vymenovaní vedúceho zamestnanca. Túto objednávku musí podpísať sám konateľ.

Nemôže riaditeľ LLC dostať plat, ak je zakladateľom?

Spolkový arbitrážny súd Severozápadného dištriktu teda potvrdil, že v súlade s čl. 11 zákona „O spoločnostiach s ručením obmedzeným“ zo dňa 2.8.1998 (zákon č. 14-FZ) môže občan založiť spoločnosť aj sám. V súlade s § 40 ods. 1 tohto zákona valné zhromaždenie zakladateľov spoločnosti volí jej jediný výkonný orgán (môže byť CEO, prezident a pod.) na obdobie určené v zakladateľskej listine LLC. Táto osoba nemusí byť nevyhnutne spoluzakladateľom spoločnosti.

V mene LLC sa podpisuje zmluva medzi spoločnosťou a konateľom. Toto musí urobiť osoba, ktorá vedie valné zhromaždenie účastníkov, na ktorom sa voľby konali. Pracovnú zmluvu s generálnym riaditeľom môže podpísať aj účastník spoločnosti, ktorý je na to splnomocnený rozhodnutím valného zhromaždenia zakladateľov.

Prečo musí byť riaditeľovi LLC vyplatený plat?

IN V poslednej dobe Každý občan Ruskej federácie robí v živote dôležité rozhodnutie otvoriť si vlastný podnik. Táto situácia nie je nezvyčajná modernom svete a všetci sa k tomu správajú s porozumením. Ale nie každý potenciálny vlastník organizácie vie absolútne všetko o pripravovanom biznise.

Ako ukazuje prax, väčšina ľudí kladie rovnaké otázky. Jedným z najbežnejších je: „Ak je riaditeľ a zriaďovateľ tá istá osoba, ako mu potom môže byť vyplatená mzda? A vôbec, nemôže riaditeľ v tomto prípade dostať plat? Uzavretie pracovnej zmluvy so zakladajúcim riaditeľom Pre pochopenie uvedenej problematiky je potrebné pochopiť, či je potrebné realizovať proces uzatvorenia pracovnej zmluvy so samotným riaditeľom.

Okrem toho, aby bolo možné identifikovať porušenie, je potrebné zdokumentovať, že:

• riaditeľ pracuje bez zmluvy;
• toto je skutočne porušenie zákona v jeho súčasnej podobe;
• zriaďovateľovi bola za jeho prácu vyplácaná hmotná odmena;
• toto musí podliehať zdaneniu z poistného.

Ale to je len jedna strana mince. Rozhodnutie Rostrud možno ľahko napadnúť odvolaním sa na Zákonník práce. Obsahuje určitý zoznam osôb, na ktoré sa nevzťahuje pracovnou legislatívou, a najmä zmluvy. Nespomína však majiteľa-riaditeľa, čo znamená, že nie je zaradený do zoznamu osôb vyňatých z pracovného práva.
Neustále spory medzi odborníkmi týkajúce sa pracovnej zmluvy jediného účastníka v organizácii vlastníka, ktorý zastáva hlavnú riadiacu pozíciu, trvajú už viac ako jeden rok. prečo? Pretože aj prístup kontrolných orgánov sa niekoľkokrát zmenil História rozhodnutí V roku 2002 úrady rozhodli, že všetci zamestnanci musia nevyhnutne uzavrieť písomnú pracovnú zmluvu. Potom sa problém s riaditeľom v osobe jediného zakladateľa vyriešil sám, pomocou tej istej pracovnej zmluvy. Hlavným dôvodom bola správnosť tohto postupu: aké dátumy stanoviť, kto podpísal zmluvu atď. Ale už v roku 2006 Rostrud potvrdil, že jediným zakladateľom nemôže byť zamestnancom vlastnej organizácie, na základe ktorej nebola vyhotovená pracovná zmluva.

O rok neskôr ministerstvo urobilo zmeny tento systém, v ktorom sa uvádza, že riaditeľ v každom prípade musí uzavrieť pracovnú zmluvu s organizáciou, v ktorej pracuje, aj keď je jej jediným zriaďovateľom. Zdôvodnením bolo, že len tak sa riaditeľovi poskytli sociálne a pracovné záruky. V roku 2010 sa všetko opäť zmenilo. Rostrud trval na svojom predchádzajúcom rozhodnutí - nie je potrebné uzatvárať pracovnú zmluvu s majiteľom-konateľom, zdôvodňujúc nemožnosťou uzatvárať pracovné povinnosti so sebou, čo je veľmi logické.

Súdna stálosť Na pozadí takejto nestability rozhodnutí výkonná moc súdnictvo bolo úplným opakom. Právny rámec nie je v žiadnom prípade plný rozhodnutí, ktoré sú relevantné pre túto tému. Ale ich závery sú jasné - musí existovať dohoda.
Spoločnosti si kladú otázku: je to potrebné/môže si riaditeľ LLC vyplatiť mzdu? Podľa ministerstva financií riaditeľ, ktorý je jediným vlastníkom, by to nemal robiť. Poďme sa na to pozrieť bližšie. Riaditeľ musí pracovať na základe pracovnej zmluvy Riaditeľ spoločnosti LLC podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnancom spoločnosti bez ohľadu na to, či ju vlastní alebo je zamestnaný. Pôsobenie pracovnoprávnych predpisov na riaditeľa je rovnaké ako na ostatných zamestnancov spoločnosti.

Podľa čl. 16 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovné vzťahy s riaditeľom začínajú od okamihu zvolenia, čo znamená, že uzavretie pracovnej zmluvy je nevyhnutnosťou. Ak je riaditeľ jediným zakladateľom, pripojí dva podpisy – od organizácie (ako právnickej osoby) a od seba (ako fyzickej osoby).

Práve v tomto bode dochádza k nezhode medzi ministerstvom financií, ktoré „dvojitý podpis“ považuje za nemožné, a rozhodcovskými súdmi, ktoré trvajú na opaku.

Ak je zakladateľ a riaditeľ jedna a tá istá osoba, je možné v roku 2018 nedoplatiť platy Ako najvýhodnejšie vyriešiť problém s platom zakladajúceho generálneho riaditeľa spoločnosti? Aký je najziskovejší spôsob riešenia otázky platu zakladajúceho generálneho riaditeľa spoločnosti? Ak však platíte mzdy aj pri „minimálnej mzde“ (v Moskve – 16 500 rubľov), potom pri zohľadnení dane z príjmu a príspevkov do fondov budú náklady na „mzdy“ dosahovať približne 23 500 rubľov. Pre mnohých vo fáze založenia podnikania je aj táto suma dosť významná. Okrem toho pri výpočte miezd nemožno hovoriť o žiadnom „nulovom“ vykazovaní - bude potrebné pripraviť vykazovanie nielen pre federálnu daňovú službu, ale aj pre fondy (FSS a dôchodkový fond). Riaditeľ cestovnej kancelárie je jediným zakladateľom Riaditeľ cestovnej kancelárie je jediným zakladateľom

A ak je generálny riaditeľ jediným zakladateľom...

Zdalo sa, že bezproblémová téma platu generálneho riaditeľa, ktorý je jediným zakladateľom LLC, sa nečakane dočkala pokračovania. Faktom je, že ministerstvo financií Ruska spolu s ministerstvom zdravotníctva a sociálny vývoj sa rozhodol prehodnotiť zaužívaný postoj k nej. A treba poznamenať, že toto Nový vzhľad môže ohroziť organizácie značnými problémami. Čo sa deje? Toto je diskutované v článku.

Vo všeobecnosti je situácia s platom generálneho riaditeľa, jediného zakladateľa LLC, pomerne zložitá a nejednoznačná.

Najmä 7. septembra tohto roku vydalo ruské ministerstvo financií list, v ktorom potvrdzuje stanovisko ruského ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja vyjadrené v liste z 18. augusta 2009 N 22-2-3199 . Tento list uvádza, že ustanovenia Ch. 43 Zákonníka práce Ruská federácia stanovila osobitosti pracovnej regulácie vedúceho organizácie a členov kolégia výkonný orgán organizácií.

Podľa čl. 273 Zákonníka práce Ruskej federácie sa normy tejto kapitoly vzťahujú na vedúcich organizácií bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva, najmä s výnimkou prípadu, keď je vedúcim organizácie jediným účastníkom(zakladateľ), člen organizácie, vlastník jej majetku. Táto norma je založená na nemožnosti uzavrieť pracovnú zmluvu so sebou samým, pretože organizácia jednoducho nemá iných účastníkov (členov, zakladateľov).

Uvádza to ruské ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja že jediný zakladateľ LLC nemôže dostávať mzdy ako generálny riaditeľ. A všetky platby sú dividendy. Všetko by bolo v poriadku, ale dividendy sa vyplácajú, ak je zisk a jeho štvrťročné rozdelenie.

Logika je tu jednoduchá: ak platby generálnemu riaditeľovi, ktorý je jediným zakladateľom LLC, nie sú mzdou, potom sú to dividendy. Preto tieto platby nemôžu znížiť zdaniteľný zisk organizácie. Znižujú sa však platby v rámci jednotnej sociálnej dane (a od 1. januára 2010 príspevky do mimorozpočtových fondov) a dane z príjmu fyzických osôb.

Takéto daňové úspory zase zbavujú osobu nároku na dávky v prípade dočasnej invalidity a dávky v materstve, pretože na to majú právo len poistenci.

V tomto prípade podľa úradníkov s riaditeľom - jediným zriaďovateľom sa neuzatvára pracovná zmluva podľa noriem čl. čl. 273 a 274 Zákonníka práce Ruskej federácie. To znamená, že s ním nie je uzavretá vôbec žiadna zmluva a nie je poskytnuté žiadne poistenie.

Vzťahy s riaditeľom sú v tomto prípade formalizované rozhodnutím jediného účastníka prevziať funkcie jediného výkonného orgánu - riaditeľa. A keďže nie je uzatvorená pracovná zmluva, nerobia sa žiadne zápisy do zošita.

Rostrud bude mať z tejto možnosti radosť, no daňové úrady až takú radosť nemajú. Problém je, že riaditeľ nedostáva mzdu, a tak sa daňové úrady pokúsia preklasifikovať dividendy na mzdu. To bude znamenať dodatočné vymeranie jednotnej sociálnej dane, dane z príjmu fyzických osôb, ako aj pokuty a penále za tieto dane.

Na tento problém však existuje aj iný uhol pohľadu.

Začnime tým, že pracovnoprávny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom v súlade s čl. 16 Zákonníka práce Ruskej federácie vznikajú aj na základe skutočného prijatia zamestnanca do práce, to znamená, že ak jediný zakladateľ LLC skutočne začal vykonávať povinnosti generálneho riaditeľa, potom sa považuje pracovná zmluva uzavrel.

Čl. 37 Ústavy Ruskej federácie stanovuje právo na odmenu za prácu, ktorá nie je nižšia ako minimálna mzda stanovená federálnym zákonom. Okrem toho v čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí: „Mzdy sa vyplácajú najmenej raz za pol mesiaca...“. Odmenu vo forme dividend preto nemožno považovať za platbu za prácu.

V tomto prípade má organizácia právo vypočítať a vyplatiť mzdu svojmu riaditeľovi. Tieto sumy budú zohľadnené ako mzdové náklady na účely dane z príjmov.

Nemôže riaditeľ LLC dostať plat?

Bude im účtovaná aj daň z príjmu fyzických osôb, jednotná sociálna daň, odvody na dôchodkové poistenie a odvody na úrazové poistenie.

Dôležitou výhodou tejto možnosti je, že organizáciu odbremení od pohľadávok daňových úradov podľa UST a riaditeľa od pohľadávok z dane z príjmu fyzických osôb.

Aby sme nezabudli že právo na dividendy má generálny riaditeľ - jediný zakladateľ, ak nejaké sú.

Zložitým bodom v takejto situácii bude postavenie Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie. Fond praktizuje odmietnutie vyplácania dávok za dočasnú invaliditu organizáciám, ktoré majú uzatvorenú pracovnú zmluvu s riaditeľom - jediným účastníkom spoločnosti, na vyplácanie dávok. Logika je takáto: ak je jediným zakladateľom aj jej konateľ, nevznikajú medzi ním a spoločnosťou žiadne pracovnoprávne vzťahy. Pracovnoprávne vzťahy sú vzťahy medzi dvoma subjektmi: zamestnancom a zamestnávateľom. V tomto prípade ide o jeden subjekt – zamestnávateľa. A ak neexistuje pracovná zmluva, nie je ani poistenie ani sociálne dávky.

Útechou tu môže byť fakt, že súdy sa často stavajú na stranu daňovníka a zaväzujú Sociálnu poisťovňu Ruskej federácie k výplate dávok. Ako príklad môžeme uviesť rozhodnutie Najvyššieho rozhodcovského súdu Ruskej federácie zo dňa 5. júna 2009 N VAS-6362/09. Sťažovateľom v prípade bola Primorská regionálna pobočka Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie. Súd vo svojom rozhodnutí vysvetlil: „Argumenty sťažovateľky o nesprávnej aplikácii hmotného práva súdmi odôvodnenej tým, že nárok na dávky vzniká poistencom pre všetky druhy povinného sociálneho poistenia od okamihu uzavretia poistnej zmluvy. pracovnú zmluvu so zamestnávateľom, pričom pracovnú zmluvu medzi spoločnosťou a generálnym riaditeľom, ktorý je jediným zakladateľom a spoločníkom tejto spoločnosti, sa nepodarilo uzavrieť, je neopodstatnená a založená na nesprávnom výklade zákona samotným žalobcom. “

V tejto otázke existujú aj skoršie kladné súdne rozhodnutia. Napríklad, Uznesenia Federálnej protimonopolnej služby Západosibírskeho okruhu zo dňa 10.11.2008 N F04-4991/2008(15688-A45-25), FAS Volga-Vjatka okres zo dňa 30.10.2008 N A11-1435/2008-K2 21/81 a okres FAS Volga zo dňa 2. septembra 2008 N A65-266/08.

A tak aj napriek nepochopiteľnej túžbe našich ministerstiev prehodnotiť doterajšiu prax zamestnávania a vyplácania miezd generálnemu riaditeľovi, ktorý je jediným zriaďovateľom, je nepravdepodobné, že organizácie budú mať problémy vážne problémy. Postavenie funkcionárov je veľmi neisté, čo potvrdzuje aj o arbitrážna prax.

I. Tolmachev

Odborník na časopisy

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie, predpisov a zakladajúcich aktov LLC jednotlivec, ktorý riadi organizáciu, vykonáva aj funkcie výkonného orgánu v jedinom kontexte.
S manažérom a organizáciou sa uzatvára pracovná zmluva, čím sa tieto pracovnoprávne vzťahy uvádzajú do kontextu pracovnoprávnych noriem.
V súlade s čl.

LLC nepracuje: plat generálneho riaditeľa

22 a 56 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ zodpovedný za včasné vyplácanie miezd zamestnancom organizácie. Za porušenie tejto povinnosti môže byť organizácii uložená pokuta vo výške 30 až 50 tisíc rubľov alebo môže byť pozastavená činnosť organizácie až na tri kalendárne mesiace.
Je ľahké predpokladať, že sa tomu treba vyhnúť negatívne dôsledky pre organizáciu bude jednoduchšie načasovať a zaplatiť zakladajúcemu riaditeľovi mzdy.
Ak je generálny riaditeľ LLC jej jediným účastníkom, situácia nadobudne veľmi mätúce črty.
Rostrud vo svojom liste č. 2262-6-1 uvádza, že podpísanie pracovnej zmluvy v tomto prípade nie je možné, keďže zmluvu podpisuje jedna osoba, a to tak na strane zamestnávateľa, ako aj na strane zamestnanca. Funkciou konateľa by mal byť v tomto prípade poverený jediný spoločník spoločnosti. Ktorý sa stane jediným výkonným orgánom. Toto stanovisko podporuje aj ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja, ktoré naznačuje, že v tomto prípade by sa činnosti riadenia organizácie mali vykonávať bez uzavretia akejkoľvek dohody.
Bolo by logické predpokladať, že činnosť riaditeľa nemožno považovať za prácu, a preto nie je platená. Toto je nesprávne.
Z činnosti rozhodcovských súdov je zrejmé, že činnosť riaditeľov jediných zamestnancov a zakladateľov sro je pracovnou činnosťou, a to aj bez uzatvárania pracovných zmlúv.
Dospeli sme k záveru, že aj keď je zriaďovateľ organizácie jej jediným účastníkom a zároveň je riaditeľom, potom medzi ním a organizáciou vzniká pracovnoprávny vzťah, z ktorého vyplýva vyplácanie mzdy.

Dobrý deň! Píšem ďalší článok a téma je dnes veľmi populárna a každý deň sa ma pýtajú niekoľkokrát, a to situácia keď jediný zakladateľ LLC je zároveň riaditeľom svojej organizácie.

Od mája som si sám zaregistroval ďalšiu LLC, v ktorej som jediným zakladateľom aj riaditeľom.

Jediným zakladateľom a riaditeľom je tá istá osoba

Toto je možno najčastejšie kladená otázka, takže sa pozrime na túto tému podrobne.

Keď je jediným zakladateľom LLC aj jej riaditeľ, potom POZOR.

Nemusí si sám platiť mzdu a v dôsledku toho odvádzať poistné do Dôchodkového fondu, Fondu sociálneho poistenia, Fondu povinného zdravotného poistenia a samozrejme daň z príjmu fyzických osôb (bez príjmu).

Dôvod súčasného stavu je celkom banálny a týka sa pracovnoprávnych predpisov, človek nemôže sám so sebou uzavrieť pracovnú zmluvu. A ako asi všetci poznáte recepciu prebiehajúce práce až po uzatvorení pracovnej zmluvy, v ktorej sú uvedené všetky aspekty vrátane platu.

No kedze clovek nepobera mzdu, tak jednoducho nema dovod platit poistne a dan z prijmu fyzickej osoby.

A to je, samozrejme, skvelá správa a poteší všetkých, ktorí si otvorili vlastnú LLC a stali sa jej riaditeľom.

Výsledkom je, že jediným zakladateľom a riaditeľom v jednej osobe nie je ani zamestnanec organizácie.

Napriek tomu, že riaditeľ a zriaďovateľ sú jedna a tá istá osoba a nemusia za seba platiť poistné a dane, vykazovanie treba zachovať.

Ak nemáte zamestnancov, musíte sa nahlásiť nasledujúcim vládnym agentúram:

Správy zakladajúceho riaditeľa

• Správa na dôchodkovom fonde– je potrebné predložiť nulovú RVS-1 do 45 dní po poslednom štvrťroku;

Dovoľte mi pripomenúť, že je to len vtedy, ak nemáte zamestnancov. Ak ste zamestnali človeka, potom už nebudete môcť prejsť nulou, ale ako personálna jednotka Opäť nemusíte brať do úvahy.

Keď má organizácia niekoľko zakladateľov

Ak má organizácia viacero zakladateľov a jeden z nich sa stane riaditeľom, tak sa situácia radikálne zmení a v tomto prípade je pracovnú zmluvu s riaditeľom.

So všetkými z toho vyplývajúcimi dôsledkami, platenie poistného a daní vo všeobecnosti ako bežný zamestnanec a riaditeľ sa stáva zamestnancom.

To je v podstate všetko stav je nakoniec taký, že keď má organizácia jedného zriaďovateľa a ten je zároveň riaditeľom, tak netreba za neho platiť žiadne odvody ani dane.

Postup štátna registrácia spoločnosť s ručením obmedzeným je teraz ešte jednoduchšia, pripravte si dokumenty na registráciu LLC úplne zadarmo bez toho, aby ste opustili svoj domov prostredníctvom mnou overenej spoločnosti online službu: "Bezplatná registrácia LLC za 15 minút." Všetky dokumenty sú v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

Poradenstvo: V súčasnosti mnoho podnikateľov používa toto „internetové účtovníctvo“ na výpočet daní, odvodov a podávanie správ online. Služba mi pomohla ušetriť na účtovníckych službách a ušetrila mi cestu na daňový úrad. Podarilo sa mi tiež získať darčekový propagačný kód pre predplatiteľov mojej stránky, pomocou ktorého môžete získať 3 mesiace služby zadarmo, aby ste to skutočne ocenili. Ak to chcete urobiť, jednoducho zadajte propagačný kód 74436115 na stránke aktivácie darčeka.

Ak máte nejaké otázky, opýtajte sa v mojej kontaktnej skupine „Obchodné tajomstvá pre nováčika“ alebo v komentároch k článku.

Zakladateľ a vodca sa spojili do jedného

Pri založení spoločnosti volí riaditeľa valné zhromaždenie účastníkov. S konateľom sa uzatvára pracovná zmluva. Ale podľa zákona môže jedna osoba založiť spoločnosť s ručením obmedzeným. Je v tomto prípade potrebná pracovná zmluva a ako ju správne uzavrieť? Ako zaplatiť za prácu takémuto „samostatnému pracovníkovi“ a nepomýliť sa na daniach? O tom všetkom sa dozviete z nášho článku.

Generálneho riaditeľa spoločnosti volí valné zhromaždenie jej účastníkov (čl. 1 článku 40 Federálny zákon zo dňa 08.02.1998 č. 14-FZ „O spoločnostiach s ručením obmedzeným“; ďalej len zákon č. 14-FZ). Zakladatelia môžu do tejto funkcie vymenovať človeka buď spomedzi seba, alebo zvonku.

Vo všeobecnosti sa pracovná zmluva uzatvára so zvoleným manažérom (článok 275 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnávateľom vo vzťahu k zamestnancovi – generálnemu riaditeľovi je organizácia, ktorú zastupuje jeden z jej vlastníkov. Za organizáciu zmluvu podpisuje jeden z účastníkov, ktorému valné zhromaždenie udelilo takéto oprávnenia.

Pracovnú zmluvu (zmluvu) podpisujú na každej strane iné osoby. Zahŕňa všetky povinné a dodatočné podmienky ustanovené Zákonníkom práce (vrátane mzdy - výška tarifnej sadzby alebo mzda zamestnanca, príplatky, príplatky a stimulačné platby).

Generálny riaditeľ pracuje na základe pracovnej zmluvy podľa § 43 Zákonníka práce. Ustanovenia tejto kapitoly sa vzťahujú na vedúcich organizácií bez ohľadu na ich právnu formu a formy vlastníctva. Existujú však výnimky - najmä toto ustanovenie sa nevzťahuje na vedúcich organizácií, ktorí sú jedinými účastníkmi (zakladateľmi) organizácie a vlastníkmi jej majetku (článok 273 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pracovné vzťahy

Jedna osoba má právo založiť spoločnosť s ručením obmedzeným (§ 11 zákona č. 14-FZ). O tom, kto bude spoločnosť riadiť, rozhoduje jediný zakladateľ organizácie. Zákon mu nezakazuje prideliť si tieto povinnosti. V tomto prípade si zriaďovateľ svojim rozhodnutím pridelí zodpovednosť za riadenie organizácie na seba - ako na jediný výkonný orgán (generálny riaditeľ, riaditeľ, prezident a pod.).

V prípade, že zakladateľ a konateľ je tá istá osoba, vyjde to tak, že bude musieť uzavrieť pracovnú zmluvu sám so sebou? V tomto prípade totiž budú podpisy na strane zamestnávateľa a na strane zamestnanca rovnaké. A z normy § 273 Zákonníka práce vyplýva, že podpísanie pracovnej zmluvy v mene organizácie aj vo vlastnom mene je nemožné, pretože nemôže byť rovnaký podpis na oboch stranách a organizácia nemá iný podpis. vlastníka (list Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 18. augusta 2009 č. 22-2-3199).

Najčastejšou chybou pri vyplácaní dividend je ich vyplácanie mesačne. To určite poslúži ako základ pre preklasifikovanie „dividend“ na mzdy so všetkými z toho vyplývajúcimi daňovými dôsledkami.

IN Federálna služba o práci a zamestnanosti (list zo dňa 6. marca 2013 č. 177-6-1) odôvodnili nasledovne. Pracovná zmluva je dvojstranná dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Každá zmluvná strana preberá určité záväzky. Zamestnanec je povinný vykonávať pracovné funkcie v súlade s ustanoveným postupom. Zamestnávateľ musí zabezpečiť vhodné pracovné podmienky. V prípade neprítomnosti jednej zo strán zmluvu nemožno uzavrieť. Ak je teda zakladateľ a konateľ tá istá osoba, nie je potrebné uzatvárať pracovnú zmluvu.

Upozorňujeme však, že absencia pracovnej zmluvy na papieri neznamená absenciu pracovného pomeru. 16 Zákonníka práce určuje, že pracovnoprávne vzťahy vznikajú nielen na základe uzatvorenej pracovnej zmluvy (v listinnej podobe), ale aj samotným prijatím zamestnanca do práce s vedomím zamestnávateľa alebo jeho zástupcu, ak pracovná zmluva nebola riadne vyhotovená. Pracovnoprávne vzťahy, ktoré vznikajú vymenovaním riaditeľa do tejto funkcie, sú charakterizované ako pracovné vzťahy na základe pracovnej zmluvy. Tento záver je obsiahnutý v rozhodnutiach súdov (uznesenie Federálnej protimonopolnej služby Severozápadného okresu zo dňa 10.6.2010 č. A21-8374/2009, Severozápadného okresu FAS zo dňa 29.12.2008 č. A21-3046/2008 ).

Nastáva však problém. V súlade s § 21 Zákonníka práce má zamestnanec okrem iného právo na včasné a presné plne vyplácanie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce. Výška mzdy (tarifnej sadzby) rôznych príplatkov, príplatkov a stimulačných platieb musí byť uvedená v pracovnej zmluve. Čo však v prípade, ak pracovná zmluva nebola uzatvorená na papieri?

Plat alebo dividendy - to je otázka

Riaditeľ, ktorý je jediným zakladateľom, môže dostávať viacero druhov platieb. To môže byť:

Mzda je odmena za vykonanú prácu na základe pracovnej zmluvy. Ak je konateľ jediným účastníkom, v prípade absencie písomnej pracovnej zmluvy môže byť výška jeho mzdy uvedená v tabuľke zamestnancov.

Ale mzdy sa nemusia vyplácať. Ak neexistuje „papierová“ pracovná zmluva, riaditeľ môže dostávať iba dividendy.

V prípade nevyplatenia mzdy dochádza k porušeniu pracovnoprávnych predpisov. Toto porušenie je trestné podľa článku 5.27 Kódexu správnych deliktov. A znamená to pokutu vo výške:

. od 30 do 50 tisíc rubľov pre organizácie;

. od 1 do 5 tisíc rubľov pre úradníkov.

Pri opakovanom porušení môže súd na žiadosť inšpektorátu práce rozhodnúť o vylúčení vedúceho zamestnanca.

Dividendy sú akýkoľvek príjem, ktorý akcionár (účastník) získa pri rozdeľovaní čistého zisku. Spoločnosť má právo raz za štvrťrok, polrok alebo rok rozhodnúť o rozdelení svojho čistého zisku medzi účastníkov spoločnosti (§ 28 ods. 3 zákona č. 14-FZ).

Pri rozhodovaní o výplate dividend je potrebné vziať do úvahy, že:

• autorizovaný kapitál je splatený v plnej výške;
• organizácia nemá známky úpadku a po vykonaní platieb sa nestane úpadkom;
• po vyplatení dividend nebude čistá hodnota aktív nižšia overený kapitál a rezervný fond (ak existuje).

Ak sa tieto pravidlá nedodržia, tak daňový úrad, a mimorozpočtové fondy kontrolujúce správnosť platenia poistného sa pokúsia preukázať, že tieto platby sú platom manažéra, a nie dividendami, a môžu rozhodnúť o dodatočnom vyrubení daní a poistného.

Aby ste sa vyhli kontroverzným a nebezpečným situáciám, môžete vyplácať dividendy aj platy. V tomto prípade môže byť mzda minimálna, ale nie nižšia ako stanovená minimálna mzda alebo priemer v odvetví.

"Mzdové" dane

Mzdy aj dividendy podliehajú dani z príjmu fyzických osôb, ale s rôznymi sadzbami. Plat - 13%, dividendy - 9%.

Dividendy sa vyplácajú z čistého zisku organizácie akcionárom (účastníkom), ak majú majetkové právo na podiel na základnom imaní organizácie. Nejde o pracovnú činnosť. Dividendami nie sú ani platby súvisiace s výkonom práce (služieb) podľa akejkoľvek občianskej zmluvy. Nie sú preto základom pre výpočet, a teda aj pre platenie poistného (list Federálnej poisťovacej služby Ruskej federácie z 18. decembra 2012 č. 15-03-11/08-16893).

V prípade likvidácie organizácie môže riaditeľ, jediný zakladateľ, uplatniť svoje práva ako veriteľ aj ako akcionár.

Ako veriteľ bude mať v druhom rade nárok na vyplatenie odstupného vo výške priemerného mesačného zárobku (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ako akcionár si uplatňuje nárok na zostávajúci majetok po uspokojení pohľadávok všetkých veriteľov (článok 1, § 58 zákona).

Pri výpočte miezd vzniká povinnosť platiť poistné do mimorozpočtových fondov. Pripočítavajú sa na všetky odmeny a platby v prospech zamestnanca uskutočnené v rámci pracovnoprávnych vzťahov a občianskych zmlúv o vykonaní práce alebo poskytovaní služieb (článok 7 federálneho zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ “ O odvodoch na poistenie v Dôchodkový fond Ruská federácia, Fond sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálny fond povinného zdravotného poistenia“). Týka sa to aj vyplácania miezd riaditeľovi – jedinému zriaďovateľovi. Pre organizáciu je to náklad. Peniaze. Pre človeka je to však nepochybne pozitívny faktor, pretože má nárok na všetky druhy dávok sociálneho poistenia - dávky dočasnej invalidity, materské a prídavky na deti - rovnako ako všetci ostatní zamestnanci. Toto je priamo uvedené v pododseku 1 odseku 1 článku 2 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ „O povinnom sociálne poistenie v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom.“

Správca si tak musí vybrať a počítať s tým, že pri výplate dividend a nižšej sadzbe dane z príjmu bude musieť na budúce dôchodkové zabezpečenie prispievať z osobných prostriedkov.

Ako účtovať výdavky

Vo všeobecnosti možno časovo rozlíšené mzdy zohľadniť ako súčasť nákladov práce (článok 1 článku 255 daňového poriadku Ruskej federácie). Ako je to s platom riaditeľa - jediného zriaďovateľa? Podľa nášho názoru je táto klauzula daňového poriadku v tomto prípade aplikovateľná, aj keď nebola uzatvorená písomná dohoda s generálnym riaditeľom - jediným zakladateľom. K pracovnoprávnym vzťahom predsa dochádza, pretože zamestnancovi je skutočne dovolené pracovať bez ohľadu na to, či je zmluva uzavretá „na papieri“ alebo nie (článok 16 časť 2, článok 19, časť 2 článku 67 Zákonníka práce Ruská federácia).

S riaditeľom - jediným zriaďovateľom nie je potrebné uzatvárať pracovnú zmluvu. Koniec koncov, na oboch stranách dohody by nemal byť rovnaký podpis a organizácia nemá iného vlastníka (list Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 18. augusta 2009 č. 22-2-3199)

V odseku 1 článku 255 daňového zákonníka sa stanovuje, že mzdové náklady zahŕňajú všetky prírastky zamestnancov v hotovosti a v naturáliách súvisiace s udržiavaním týchto zamestnancov, ako to stanovujú zákony Ruskej federácie, pracovné alebo kolektívne zmluvy. Tento paragraf odkazuje najmä na ustálené právne normy. A základné normy legislatívy v oblasti pracovnoprávnych vzťahov a pracovných zmlúv sú zakotvené v Zákonníku práce.

Okrem toho v súlade s odsekom 1 článku 252 daňového poriadku musia byť všetky výdavky ekonomicky odôvodnené a zdokumentované. Náklady na prácu, ak neexistuje pracovná zmluva, môžu byť potvrdené akýmikoľvek dokumentmi, ktoré naznačujú existenciu pracovného vzťahu medzi manažérom a organizáciou. Môže to byť personálna tabuľka, pracovné príkazy, výplatné pásky atď. To znamená, že sa tým opäť potvrdzuje, že výdavky na plat generálneho riaditeľa - jediného zriaďovateľa je možné zohľadniť v daňových výdavkoch.

Napriek tomu je potrebné vziať do úvahy, že počas kontroly nemusí Federálna daňová služba s takýmito závermi súhlasiť a tento postoj bude musieť obhájiť na súde. Pre daňovníka však existuje pozitívna súdna prax (uznesenia Federálnej protimonopolnej služby Severozápadného okresu z 11. októbra 2007 č. A42-5270/2006, Východosibírskeho okresu z 10. októbra 2007 č. A33-15270/06 -F02-6504/07, Severozápadný okres zo dňa 23.04.2010 vo veci A13-5979/2009).

O. O. Kruzhilina, pre časopis "Praktické účtovníctvo"

Pomoc pri riešení praktických situácií

Od roku 2001 časopis „Praktické účtovníctvo“ publikuje články s konkrétne riešenia a odporúčania. Publikácia je teraz dostupná aj v v elektronickom formáte. Získajte úplný prístup ku všetkým materiálom >>

Ak máte otázku, spýtajte sa ju tu >>

Prečítajte si aj k téme:

Praktická encyklopédia účtovníka

Všetky zmeny na rok 2017 už na beratorovi urobili odborníci. V odpovedi na akúkoľvek otázku máte všetko, čo potrebujete: presný algoritmus akcií, aktuálne príklady z reálnej účtovnej praxe, zaúčtovania a vzory vypĺňania dokladov.

Ako správne pracovať s osobnými údajmi

Prevod mzdy na účet inej osoby

Daňový kalendár na november 2017

Komentáre (2)

Irelevantné informácie! Nezavádzajte všetkých!

Catherine

Čo je tu nepodstatné, Yuri? Vysvetlite.

Podľa môjho názoru je to úplne kompetentný prístup, najmä vo svetle posledného listu daňovej služby zo 17. októbra 2014 č. 03-11-11/52558

Zanechať komentár

NAJLEPŠIE TÝŽDŇA

Zrážky zo mzdy – podľa nových pravidiel

Účtovník odsúdený za nevrátenie účtov

Individuálny podnikateľ „v minulom živote“: možná kontrola na mieste

Uvoľnili sa pravidlá registrácie individuálnych podnikateľov a spoločností

Je podnikateľská činnosť bez registrácie zakázaná?

Novinka na fóre

• Ako sa stalo, že ste si požičali, vrátili a zostali v pluse? 04.11.2017
• Ako sa má vydať nemrznúca zmes zo skladu: priamou spotrebou (podľa výpisu) alebo interným prevodom na oddelenie vodiča (podľa faktúry)? 02.11.2017
• Prevod dlhodobého majetku na zamestnancov, ktorí nie sú osobami, s ktorými bola uzatvorená dohoda finančnú zodpovednosť 02.11.2017

Prieskum:

Otázka odpoveď

Odpočet na vlastnú faktúru

Kupujúci vráti celú zásielku tovaru. Tovar je vysokej kvality, právo na vrátenie je upravené v zmluve.

Novinky spoločnosti

Bukhgalteriya.ru

© 2001-2017 Informačná a analytická elektronická publikácia „Bukhgalteriya.ru“

Použitie materiálov je možné len s písomným súhlasom redakcie stránky

Generálny riaditeľ - zakladateľ LLC: je potrebné vyplácať mzdu?

• 24.05.2016  
• Obchod  
• Účtovníctvo   
• Začiatok podnikania   
• Zamestnanci   

Malé organizácie existujúce vo forme LLC alebo OJSC sú často vytvorené jedným vlastníkom, ktorý súčasne vykonáva funkcie manažéra. A potom vyvstáva otázka: je plat, ktorý patrí generálnemu riaditeľovi a zakladateľovi, a je tam právny základ nezaplatiť to?

Otázka platu generálneho riaditeľa je aktuálna najmä vtedy, ak spoločnosť len začína. Zakladateľ sa zdôvodňuje takto: prečo by som mal presúvať peniaze z jedného vrecka do druhého, vyplácať si mzdu, keď ešte nemám príjem?

Pracovná zmluva s generálnym riaditeľom: kontroverzná téma

Organizácia nemôže fungovať bez manažéra, ktorý má právo podpisovať dokumenty bez splnomocnenia. Preto úplne prvým dokumentom pri otvorení organizácie je rozhodnutie o vymenovaní riaditeľa. O tom rozhoduje valné zhromaždenie zakladateľov a predseda tohto zhromaždenia podpisuje pracovnú zmluvu s generálnym riaditeľom. Rozhodnutie schôdze zakladateľov môže byť formalizované vo forme zápisnice alebo samotného rozhodnutia, ak je zakladateľ len jeden.

Problematika zriaďovateľa, ktorý sa sám vymenúva za riaditeľa, je zákonom pokrytá veľmi slabo, a preto vyvoláva množstvo nezrovnalostí. Spory sa vedú predovšetkým o tom, či v takejto situácii uzavrieť pracovnú zmluvu a či je legálne ju neuzavrieť.

Niektorí tvrdia, že Občiansky zákonník Ruskej federácie obsahuje priamy zákaz podpísať pracovnú zmluvu so sebou, citujúc čl. 182. Navrhujú preto, aby jediný zakladateľ vypracoval rozhodnutie o tom, kde sa ujme funkcie generálneho riaditeľa.

Iní zastávajú názor, že pracovná zmluva je vzťahom medzi organizáciou a jednotlivcom. Zakladateľ preto koná v dvoch podobách: na jednej strane v mene organizácie, na druhej strane vo svojom mene ako fyzická osoba. Takže normy čl. 182 sa na tento prípad nevzťahujú, takýto záver možno vyvodiť najmä z § 273 Zákonníka práce.

Čo robiť vo vašom konkrétnom prípade? Je lepšie kontaktovať príslušné orgány v mieste registrácie spoločnosti. V konečnom dôsledku sú to práve oni, kto bude kontrolovať činnosť organizácie a môže vytvárať problémy... Alebo byť pripravený obhajovať svoj postoj, a to aj na súde.

Mal by byť riaditeľ platený?

Ak existuje pracovná zmluva, plat generálneho riaditeľa sa musí určite časovo rozlišovať (aspoň formálne). V súlade s tým bude musieť platiť daň z príjmu fyzických osôb, príspevky do mimorozpočtových fondov atď. Navyše bez ohľadu na to, či existuje obrat a či sa vôbec vykonáva činnosť.

Ak sa rozhodnete neuzavrieť pracovnú zmluvu a obmedzíte sa na rozhodnutie jediného zakladateľa, tak práve v tomto rozhodnutí sa stanovuje odmena pre konateľa, teda pre seba. Alebo sa dá dohodnúť na práci pro bono. Nie je teda potrebné platiť daň z príjmu fyzických osôb ani odvody. Okrem toho, ak nie sú žiadni zamestnanci, počet hlásení sa výrazne zníži, napríklad RSV-1 sa nepredkladá dôchodkovému fondu.

Ako znížiť náklady na plat generálneho riaditeľa?

Plat generálneho riaditeľa nemôže byť nižší ako krajské minimum. Nie je však absolútne nevyhnutné menovať generálneho riaditeľa na plný úväzok, najmä ak je jediným zakladateľom. Ale môžete požiadať o riaditeľa na polovičný úväzok alebo dokonca o sadzbu 0,1 s nepravidelným pracovným časom. Potom bude plat generálneho riaditeľa a zakladateľa veľmi malý.

Ak ešte nie je žiadna činnosť, môžete sa poslať (generálneho riaditeľa) na neplatené voľno, potom nie je potrebné vyplácať mzdy. Ostáva už len podávať nulové hlásenia. Dovolenka zároveň nebráni riaditeľovi v podpisovaní tých istých správ.

„Úskalia“ šetrenia na generálnom riaditeľovi

Pri vyplácaní čisto nominálnej mzdy zakladajúcemu generálnemu riaditeľovi by ste nemali zabúdať, že život sa môže obrátiť nielen na „bielu stranu“. A budúci dôchodok závisí od veľkosti platieb. Vysoký plat vám navyše umožňuje požiadať o bankové pôžičky, získať víza a dokonca aj funkciu generálneho riaditeľa v pracovná kniha môže sa hodiť neskôr.

Navyše, bez ohľadu na to, aké nepríjemné môže byť platiť si dane zo mzdy a príspevky do rôznych fondov, tieto platby sú stále nižšie ako daň z príjmu plus daň z dividend, ktorú dostáva zakladateľ spoločnosti. Takže pri dobrom príjme môže byť vysoký plat pre generálneho riaditeľa, ktorý je jediným zakladateľom, výhodnou daňovou optimalizáciou.

1 komentár

Nie je úplne jasné, čo sa týka daňových úspor. Ak zjednodušený daňový systém nie je lacnejší na výber prostredníctvom dividend? Na OSNO je možno plat výhodnejším spôsobom.

Aký je najziskovejší spôsob riešenia otázky platu zakladajúceho generálneho riaditeľa spoločnosti?

daňový poradca WiseAdvice

V praxi často dochádza k situáciám, keď je generálny riaditeľ jediným zriaďovateľom. Vo fáze rozvoja spoločnosti chcete vždy ušetriť, a to aj na platení miezd a „mzdových“ daní, ako aj zostavovaním nulové vykazovanie, aby ste nevynaložili peniaze na zložité účtovníctvo.

Ak však platíte mzdy aj pri „minimálnej mzde“ (v Moskve – 16 500 rubľov), potom pri zohľadnení dane z príjmu a príspevkov do fondov budú náklady na „mzdy“ dosahovať približne 23 500 rubľov. Pre mnohých vo fáze založenia podnikania je aj táto suma dosť významná. Okrem toho pri výpočte miezd nemožno hovoriť o žiadnom „nulovom“ vykazovaní - bude potrebné pripraviť vykazovanie nielen pre federálnu daňovú službu, ale aj pre fondy (FSS a dôchodkový fond). A to povedie k dodatočným finančným nákladom.

V tejto súvislosti vyvstáva otázka: potrebuje jediný zakladateľ, ktorým je generálny riaditeľ, uzavrieť pracovnú zmluvu a vyplácať si mzdu, alebo sa to dá nejako zaobísť?

Začnime tým, že legislatíva Ruskej federácie nestanovuje žiadnu klauzulu alebo článok, ktorý by priamo hovoril, že jediný zakladateľ-generálny riaditeľ môže nevyplácať mzdu. Legislatíva však neobsahuje pravidlo, ktoré by ju zaväzovalo zaplatiť. Všetky zdôvodnenia možnosti nevyplatenia mzdy vychádzajú z výkladu právnych noriem a vysvetľujúcich listov rezortov.

V zákone nie je ustanovenie, ktoré by zaväzovalo vyplácať platy jedinému zakladateľovi-generálnemu riaditeľovi. Zdôvodnenia možnosti nevyplatenia mzdy vychádzajú z výkladu právnych noriem a vysvetľujúcich listov rezortov

Potrebujete pracovnú zmluvu?

Obráťme sa na kapitolu 43 Zákonníka práce Ruskej federácie „Vlastnosti pracovnej regulácie vedúceho organizácie a členov kolegiálneho výkonného orgánu organizácie“.

Podľa článku 273 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovenia kapitoly vzťahujú na vedúcich organizácií bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva, s výnimkou prípadov, keď je vedúcim organizácie jediný účastník (zakladateľ).

To znamená, že zákon priamo hovorí: ak je manažér jediným zakladateľom, potom sa na neho nevzťahujú pracovné predpisy vedúceho organizácie. Vrátane ustanovení článku 275 Zákonníka práce Ruskej federácie o uzatvorení pracovnej zmluvy s manažérom.

Nie je veľmi jasné, čo robiť s podpisom pracovnej zmluvy. V prípade, že zakladateľ a konateľ je tá istá osoba, sa ukazuje, že generálny riaditeľ bude musieť uzavrieť pracovnú zmluvu sám so sebou. V tomto prípade totiž budú podpisy na strane zamestnávateľa a na strane zamestnanca rovnaké.

Vysvetlenia k tejto situácii poskytuje Rostrud v liste zo dňa 3. 6. 2013 č. 177-6-1. A takto uvažujú úradníci.

Pracovná zmluva je dvojstranná dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Každá zmluvná strana preberá určité záväzky. Zamestnanec je povinný vykonávať pracovné funkcie v súlade s ustanoveným postupom. Zamestnávateľ musí zabezpečiť vhodné pracovné podmienky. V prípade neprítomnosti jednej zo strán zmluvu nemožno uzavrieť. Ak je teda zakladateľ a konateľ tá istá osoba, nie je potrebné uzatvárať pracovnú zmluvu.

Možnosť neuzatvorenia pracovnej zmluvy potvrdilo Ministerstvo financií Ruska listom z 19. februára 2015 č. 03-11-06/2/7790. Rezort sa tiež domnieva, že riaditeľ nemôže sám so sebou podpísať pracovnú zmluvu. A keďže neexistuje zmluva, nie sú ani dôvody na vyplácanie miezd.

Podľa nášho názoru nemôže dôjsť k porušeniu zákona, ak generálny riaditeľ pracuje, ale neexistuje pracovná zmluva, keďže povinnosti riaditeľa sú jedna vec a pracovnoprávny vzťah so zamestnancom druhá. Generálny riaditeľ je povinný konať v mene organizácie na základe stanov, na to nemusí so svojou spoločnosťou uzatvárať pracovný pomer.

Absencia pracovnej zmluvy je podľa nás najviac bezpečným spôsobom vyhnúť sa plateniu mzdy riaditeľovi.

Absencia pracovnej zmluvy je najbezpečnejším spôsobom, ako sa vyhnúť plateniu mzdy riaditeľovi. Generálny riaditeľ môže vykonávať svoje funkcie na základe príkazu na nástup do funkcie a Charty

Pracovné vzťahy, ktoré zahŕňajú vyplácanie miezd, teda nie sú potrebné na to, aby generálny riaditeľ vykonával svoje funkcie ako jediný výkonný orgán. Generálny riaditeľ môže vykonávať svoje funkcie na základe príkazu na nástup do funkcie a listiny.

Ak je generálny riaditeľ jediným zakladateľom, nie je povinný uzavrieť so svojou spoločnosťou pracovnú zmluvu, v ktorej sa zaväzuje vykonávať pracovné funkcie a dodržiavať vnútorné predpisy. pracovné predpisy. Môže vykonávať všetky svoje funkcie ako jediný výkonný orgán kedykoľvek bez toho, aby sa obmedzoval na pracovníka.

Pokiaľ ide o mzdu, ak sa jej ešte plánuje vyplácať, možno uzavrieť pracovnú zmluvu, pretože podpísanie pracovnej zmluvy na oboch stranách tou istou osobou nie je v rozpore s pracovnoprávnymi predpismi.

V situácii, keď generálny riaditeľ nie je jediným zriaďovateľom, nevznikajú žiadne otázky. V takýchto situáciách môže a mala by byť uzatvorená pracovná zmluva. Môže ho podpísať jeden zo zakladateľov.

Ako odôvodniť nevyplatenie mzdy

Ak teda neexistuje pracovná zmluva s generálnym riaditeľom, ktorý je jediným zakladateľom, odôvodnením zdroja príjmu zakladateľa môžu byť dividendy. Spoločnosť zároveň nie je povinná použiť celý svoj čistý zisk na výplatu dividend, časť z neho môže použiť na rozvoj podnikania.

Tu sú najčastejšie argumenty pre nevyplatenie mzdy.

Dosť často sa hovorí, že zakladateľ-CEO dostáva dividendy namiesto platu. V období svojho rozvoja, kým organizácia nenaberie dynamiku, však nemusí mať čistý zisk, takže zakladajúcemu riaditeľovi nie je kam vyplácať mzdu ani dividendy.

Ak dôjde k rozhodnutiu vyplatiť zakladajúcemu konateľovi len dividendy, je potrebné mu vyhovieť všeobecné pravidlá na spracovanie takýchto platieb. Platby je potrebné vykonať:

nie viac ako raz za štvrťrok;

na úkor čistého zisku organizácie, ktorý zostane po zaplatení všetkých daní;

na základe rozhodnutia vlastníka.

Ak sa tieto pravidlá nedodržia, tak daňový úrad aj kontrolóri mimorozpočtové fondy pokúsia sa dokázať, že tieto platby sú platom manažéra, a nie dividendami, a môžu si účtovať dodatočné poistné.

V prvých fázach činnosti spravidla všetky zisky smerujú do rozvoja spoločnosti. Ide o legálny spôsob, ako znížiť výšku vyplácaných dividend.

Existuje aj spôsob, ako nevyplatiť mzdu, ak existuje pracovná zmluva, a to:

K tomu budete musieť vyplniť:

žiadosť generálneho riaditeľa o udelenie voľna na dobu neurčitú bez odmeny;

príkaz, ktorým sa generálnemu riaditeľovi udeľuje voľno na dobu neurčitú na jeho náklady.

Zároveň existujú obavy, ako môže riaditeľ na dovolenke vykonávať svoje funkcie. Právne predpisy Ruskej federácie však nestanovujú pozastavenie alebo ukončenie právomocí vedúceho organizácie počas obdobia dovolenky. Generálny riaditeľ má právo vykonávať pôsobnosť jediného výkonného orgánu organizácie. A tiež má možnosť poskytnúť rozsah svojich záujmov vo vzťahoch s tretími stranami, vykonávať transakcie, vydávať plné moci, a to aj počas dovolenky.

Ak je uzatvorená pracovná zmluva a vyplatená mzda riaditeľa, ušetríte, ak si v pracovnej zmluve dohodnete podmienku práce na kratší pracovný čas, t.j. čiastočný úväzok (4 hodiny namiesto 8 hodín denne, 20 namiesto 40 hodín týždenne). Potom môže byť plat aj polovičný. Je pravda, že v tejto situácii je lepšie zamerať sa nie na regionálnu „minimálnu mzdu“, ale na úroveň priemernej mzdy vo vašom odvetví. V poslednom čase pre daňových úradníkov prestal byť súlad miezd s minimálnou mzdou kritériom absencie „mzdových“ schém, porovnávajú platy firiem s priemermi v odvetví.

Aby som zhrnul vyššie uvedené, chcel by som povedať, že v našej praxi sú prípady uloženia pokút v prípade absencie pracovnej zmluvy alebo nevyplatenia mzdy riaditeľovi mimoriadne zriedkavé. Preto veríme, že sa neoplatí strácať čas registráciou veľká kvantita zbytočné doklady a starosť o zodpovednosť za čo Zakladajúci generálny riaditeľ nedostáva mzdu.

Riaditeľ je jediný zriaďovateľ: je možné mu nevyplatiť mzdu a nepodávať za neho výkazy do fondov?

Ruské ministerstvo financií sa tento rok prvýkrát vyjadrilo k otázke, ako by sa mali formalizovať pracovnoprávne vzťahy s riaditeľom, ktorý je jediným zakladateľom organizácie (list zo dňa 15.3.2016 č. 03-11-11/ 14234). Mal by sa tento list brať do úvahy v praxi? Aby sme na túto otázku odpovedali, analyzovali sme súčasnú legislatívu. Tento článok zhrnie najdôležitejšie zistenia. Okrem toho vám povieme, ako formalizovať vzťahy s riaditeľom, aby ste sa vyhli konfliktom s kontrolórmi a chránili podnik pred nárokmi protistrán. Na záver sa bude zaoberať otázkou, či riaditeľ, jediný zriaďovateľ, je poistencom a či je potrebné premietnuť informácie o ňom do vykazovania do mimorozpočtových fondov.

Úvodná informácia

Situácia, keď na čele spoločnosti stojí jej „otec zakladateľ“, nie je v praxi ojedinelá. Takýto manažér je navyše často pripravený vykonávať svoje funkcie bez toho, aby dostával mesačný plat. Môže to mať veľa dôvodov. Existuje banálny nedostatok finančných prostriedkov, túžba ušetriť na daniach a príspevkoch a jednoducho neochota „obťažovať sa“ ďalšími účtovnými a personálnymi problémami. Žiaľ, významnú úlohu v tomto prístupe zohrávajú aj regulačné agentúry, ktoré nemôžu rozhodnúť, či riaditeľ, jediný zriaďovateľ, potrebuje pracovnú zmluvu. Čiže takýto manažér pracuje bez mzdy a pracovnej zmluvy. Nakoľko je však tento prístup pre spoločnosť bezpečný?

Registrácia riaditeľa - jediného zakladateľa: stručná história problematiky

Otázka, či je potrebné uzavrieť pracovnú zmluvu s riaditeľom, jediným zriaďovateľom organizácie, je predmetom neustálych diskusií už viac ako dvadsať rokov. V krátkosti si pripomeňme, ako sa zmenilo postavenie úradníkov a zákonodarcov (bližšie v časti „Je možné nevyplatiť plat riaditeľa: nové skutočnosti, predchádzajúce závery“).

V roku 2002 sa v Zákonníku práce Ruskej federácie objavilo ustanovenie, že písomné pracovné zmluvy musia byť uzatvorené so všetkými zamestnancami bez výnimky. Z toho vyplýva, že ak zoznam zamestnancov spoločnosti obsahuje funkciu riaditeľa, musí s ním byť uzatvorená pracovná zmluva.

No v situácii, keď bol riaditeľ zároveň jediným zakladateľom spoločnosti, vyvolalo uzavretie takejto dohody otázniky. V dôsledku toho Rostrud vydala list č. 2262-6-1 z 28. decembra 2006, v ktorom uviedla, že jediným zakladateľom nemôže byť zamestnanec organizácie. Oddelenie sa odvolalo na článok 273 Zákonníka práce Ruskej federácie, v ktorom sa uvádza, že na riaditeľa, ktorý je jediným zakladateľom, sa nevzťahujú znaky ustanovené Zákonníkom práce na úpravu práce vedúceho organizácie. V liste sa preto uvádza, že s takýmto riaditeľom nie je potrebné uzatvárať pracovnú zmluvu. Podobný názor vyjadrilo aj Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja v liste zo dňa 18.8.2009 č. 22-2-3199.

Tento prístup však čoskoro viedol k zastaveniu príjmu mimorozpočtových fondov z platieb v prospech takýchto manažérov. Preto Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja v liste č. 428n zo dňa 06.08.10 uviedlo, že v každom prípade je uzatvorená pracovná zmluva s riaditeľom, aj keď je jediným zriaďovateľom. Moje nový prístup Ministerstvo to odôvodnilo tým, že len tak možno konateľovi poskytnúť sociálne a pracovné záruky.

V roku 2011 si opísaný problém všimli zákonodarcovia a snažili sa ho riešiť novelizáciou zákonov o sociálnom poistení. Priamo naznačili, že manažéri, ktorí sú jedinými účastníkmi (zakladateľmi) organizácií patria do kategórie poistencov (časť 1, článok 7 federálneho zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ, doložka 1, časť 1 a časť 5 Článok 2, článok 13 spolkového zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ, odsek 2 článku 7 spolkového zákona z 15. decembra 2001 č. 167-FZ, odsek 1 článku 10 spolkového zákona zo dňa 29. novembra 2010 číslo 326-FZ).

Je pravda, že tieto zmeny neboli veľmi úspešné, pretože manažéri neboli uvedení ako samostatná položka, ale boli zaradení do všeobecného zoznamu poistencov takto: „pracovníci pracujúci na základe pracovnej zmluvy vrátane vedúcich organizácií, ktorí sú jedinými účastníkmi ( zakladatelia).“ To znamená, že namiesto toho, aby sa problém vyriešil, novely vlastne dali dôvod domnievať sa, že manažéri - jediní zakladatelia - majú možnosť vybrať si: pracovať na pracovnú zmluvu a prijímať sociálnej ochrany, alebo neuzavrieť dohodu a nepoberať dôchodky a dávky.

Rostrud urobil ďalší krok znova. V liste zo dňa 03.06.13 č. 177-6-1 úradníci opäť uviedli, že pracovná zmluva s konateľom - jediným zakladateľom nie je uzatvorená. Zdôvodnenie je toto. Pracovná zmluva je dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, teda dvojstranný úkon. V prípade neprítomnosti jedného z účastníkov pracovnej zmluvy nie je možné ju uzavrieť. Jediný účastník organizácie sa musí svojim rozhodnutím ujať funkcie manažéra, bez uzatvorenia akejkoľvek zmluvy, vrátane pracovnej zmluvy.

Stanovisko ministerstva financií: existujú pracovnoprávne vzťahy, ale neexistuje pracovná zmluva

A v roku 2016 sa ministerstvo financií Ruska zapojilo do riešenia otázky, či riaditeľ, jediný zakladateľ, potrebuje pracovnú zmluvu. V liste z 15. marca 2016 č. 03-11-11/14234 s odkazom na pomerne starý rozsudok(rozhodnutie Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie zo dňa 5. júna 2009 č. 6362/09) odborníci z finančného oddelenia uviedli, že pracovnoprávne vzťahy s riaditeľom, jediným zakladateľom, stále existujú. Nie sú však formalizované pracovnou zmluvou, ale rozhodnutím jediného účastníka. To znamená, že manažér je zamestnancom organizácie a potrebuje zaplatiť mzdu. V prospech rozpočtu sa tak vyriešila otázka poistného z platieb riaditeľovi a zároveň sa ministerstvo financií nedostalo do konfliktu s Rostrud (pozri aj „Ministerstvo financií oznámilo, ako formalizovať pracovnoprávne vzťahy s riaditeľom, ktorý je zároveň jediným zakladateľom organizácie“).

Tento prístup však pri všetkom svojom zjavnom úspechu neodpovedá na hlavnú otázku: bude „manažér bez zmluvy“ poistencom? Veď už vyššie spomínané zákony jasne hovoria, že na to, aby manažér mohol spadať do tejto kategórie, musí mať uzatvorenú pracovnú zmluvu. Záver ministerstva financií je navyše v priamom rozpore s článkom 16 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý hovorí, že pracovnoprávne vzťahy vznikajú len na základe pracovnej zmluvy. Jedinou výnimkou z tohto pravidla je skutočné prijatie zamestnanca do práce s vedomím alebo v mene zamestnávateľa (je zrejmé, že táto výnimka sa na posudzovanú situáciu nevzťahuje).

Musíme teda priznať, že postup načrtnutý ministerstvom financií nie je možné v praxi aplikovať, pretože je v rozpore so Zákonníkom práce. Navyše, riadiac sa stanoviskom ministerstva financií, nemožno odpovedať na otázku, či je potrebné účtovať poistné z platov, ktoré sú riaditeľovi vyplácané nie na základe pracovnej zmluvy. Napokon tento prístup spochybňuje zákonnosť zahrnutia platieb „manažérovi bez pracovnej zmluvy“ ako výdavky podľa OSNO, v rámci zjednodušeného daňového systému alebo v rámci jednotnej poľnohospodárskej dane. Na základe článku 255 daňového poriadku Ruskej federácie náklady práce zahŕňajú časové rozlíšenie stanovené v pracovnej zmluve.

Na okraj poznamenávame, že definícia Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie, na ktorú sa autori komentovaného listu odvolávajú, bola venovaná otázke, či má zakladateľ-manažér právo na sociálne dávky. A tento súdny akt bol prijatý ešte pred schválením spomínaných noviel zákonov o sociálnom poistení. To znamená, že záver súdu, na ktorý sa úradníci odvolávajú, je v skutočnosti vytrhnutý z kontextu. Nedá sa preto s istotou povedať, že v súčasnosti rozhodcovia podporia postup navrhovaný ministerstvom financií, ak dôjde k sporu o právo nespísať pracovnú zmluvu s riaditeľom - jediným zriaďovateľom.

Metóda výnimky: je potrebná zmluva, ale nemôže to byť občianske právo

Ako teda formalizovať svoj vzťah s manažérom, ktorý je zároveň jediným zakladateľom organizácie? Podľa nášho názoru je v súčasnej situácii právnej neistoty možné (a potrebné) riešiť túto otázku vylučovacou metódou.

Pripomeňme, že vzťahy týkajúce sa vedenia LLC upravuje osobitný federálny zákon z 2.8.2098 č. 14-FZ „O spoločnostiach s ručením obmedzeným“ (ďalej len zákon LLC). Podľa § 40 ods. 1 a 4 tohto zákona sú vzťahy spoločnosti s jediným výkonným orgánom (t. j. riaditeľom) v každom prípade formalizované dohodou. Tento zákon neustanovuje žiadne výnimky pre konateľa - jediného účastníka sro.

Z analýzy zákona o LLC zároveň vyplýva, že táto dohoda môže byť občianska, ak je uzatvorená s profesionálnym manažérom spôsobom ustanoveným v § 42 zákona o LLC. Je zrejmé, že v tomto prípade osoba, ktorá sa vydáva za vedúceho (teda v našom prípade za jediného zakladateľa), vykoná podnikateľskú činnosť pre správu LLC. To znamená, že sa bude musieť zaregistrovať ako individuálny podnikateľ(Pododdiel 2, odsek 2.1, článok 32 zákona LLC).

takže, občianska zmluva nie je vhodný v uvažovanej situácii. Vylučujeme ho. A ako výsledok dostaneme nasledovné. Najprv musíte uzavrieť dohodu s manažérom. Po druhé, táto dohoda nemôže byť občianskym právom. Zostáva teda iba jedna možnosť formalizácie vzťahov s riaditeľom LLC - uzavretie pracovnej zmluvy s ním. Inú možnosť legislatíva zatiaľ nepočíta.

Dodatočné argumenty v prospech uzatvorenia pracovnej zmluvy

Iné argumenty hovoria v prospech toho, že s konateľom je potrebné vypracovať pracovnú zmluvu, aj keď je jediným účastníkom organizácie. Začnime tým, že Zákonník práce má samostatné ustanovenie, ktoré vymedzuje okruh osôb, na ktoré sa pracovnoprávna úprava nevzťahuje. A to vôbec nie je článok 273 Zákonníka práce Ruskej federácie, na ktorý sa Rostrud odvoláva, ale časť 8 článku 11 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zoznam osôb uvedených v tejto norme je taxatívny a nie je v ňom uvedený vedúci spoločnosti, ktorý je jej jediným spoločníkom (zakladateľom).

Ďalej. Zákonník práce neobsahuje ustanovenia zakazujúce uplatňovanie všeobecných pravidiel (na rozdiel od špeciálnych pravidiel ustanovených v kapitole 43 Zákonníka práce Ruskej federácie) na vzťah medzi spoločnosťou a jej konateľom - jediným účastníkom (zakladateľom). Okrem toho podľa článku 16 ods. 2 časti 2 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovné vzťahy v dôsledku vymenovania do funkcie vznikajú medzi zamestnancom a zamestnávateľom práve na základe pracovnej zmluvy. A na základe zákona LLC sa jediný účastník spoločnosti, keď sa rozhodne zveriť právomoci riaditeľa, vymenúva do funkcie riaditeľa.

Pokiaľ ide o časť 2 článku 273 Zákonníka práce Ruskej federácie, uvádza sa len, že riaditeľ, ktorý je jediným účastníkom LLC, nepotrebuje záruky ustanovené v kapitole 43 Zákonníka práce Ruskej federácie. To vôbec nevylučuje možnosť uzavrieť s ním pracovnú zmluvu.

Argument, že zakladateľ, ktorý sa vymenoval za šéfa LLC, neobstojí voči kritike, tiež uzatvára dohodu sám so sebou. Koniec koncov, zmluva je v tomto prípade vyhotovená medzi jednotlivcom a právnická osoba, teda medzi rôznymi subjektmi právnych vzťahov. Zamestnávateľom na základe takejto pracovnej zmluvy bude organizácia, ktorá uzavrela pracovný pomer so zamestnancom – vedúcim tejto organizácie.

To, že pracovnú zmluvu podpisuje na oboch stranách tá istá osoba, neznamená, že zmluvné strany sú rovnaké. Faktom je, že na strane zamestnávateľa zmluvu podpisuje jeho zákonný zástupca - jediný účastník (zakladateľ) a na strane zamestnanca fyzická osoba, ktorá plní pracovné povinnosti ako vedúci spoločnosti (články 20, 56, 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Právne ide o rôzne osoby a zmluvné strany sa nezhodujú. Všimnite si, že aj súdy v tejto otázke dospievajú k záveru, že zhoda tej istej osoby ako zamestnanca a zástupcu zamestnávateľa nie je prekážkou uzavretia pracovnej zmluvy (pozri napr. rozsudok Najvyššieho rozhodcovského súdu Ruskej federácie zo dňa 06.03.09 č. 6597/09).

Na záver uvádzame ešte jeden argument. Absencia dohody s konateľom a nevyplatenie mzdy alebo inej odmeny môže spochybniť oprávnenosť jeho konania ako zástupcu LLC vo vzťahu k tretím osobám. Bežný účastník totiž nemá právo v mene spoločnosti uzatvárať transakcie a podpisovať platobné dokumenty. A ako je uvedené vyššie, jediný výkonný orgán musí so spoločnosťou uzavrieť zmluvu na základe zákona LLC.

Čo zaplatiť zakladateľovi-konateľovi: mzda alebo dividendy

Takže máme ustálené, že je ešte potrebné uzavrieť pracovnú zmluvu s konateľom - jediným zriaďovateľom. A ak je pracovný pomer formalizovaný, zamestnávateľ musí zaplatiť zamestnancovi mzdu (články 21, 56 Zákonníka práce Ruskej federácie). Podmienka odmeňovania je povinnou podmienkou pracovnej zmluvy (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Absencia mzdových prírastkov v prítomnosti uzatvorenej pracovnej zmluvy je teda porušením pracovnoprávnych predpisov, ktoré sa trestá prinajmenšom správnou pokutou (časť 1 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Zároveň by bolo nesprávne tvrdiť, že odmenou za prácu manažéra nemusí byť mzda, ale dividendy. Faktom je, že účastník LLC má právo na dividendy bez ohľadu na to, či spoločnosť riadi alebo nie (odsek 1, článok 8, odsek 2, článok 28 zákona LLC). To znamená, že dividendy nemôžu byť náhradou mzdy.

Výpočet poistného a vykazovanie: existujú nejaké možnosti?

Samostatne sa zastavíme pri otázke, či je potrebné časovo rozlišovať poistné na platby riaditeľovi - jedinému zriaďovateľovi a uvádzať informácie o ňom do vykazovania do mimorozpočtových fondov. Prirodzene, v prípade, ak je konateľovi vyplácaná mzda na základe pracovnej zmluvy, je potrebné vypočítať poistné a poskytnúť personalizované informácie. V praxi však existujú situácie, keď vyššie uvedená otázka nie je tak jasne vyriešená. Uvažujme o takýchto situáciách.

Prvá situácia: s riaditeľom nie je uzatvorená pracovná zmluva a v jeho prospech sa nevyplácajú žiadne platby (okrem dividend).

V tomto prípade je zrejmé, že povinnosť platiť poistné nevzniká, keďže neexistuje základ dane (§ 8 spolkového zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ; ďalej len zákon č. 212 -FZ).

Čo sa týka predkladania správ, treba vziať do úvahy, že podľa stanoviska Ministerstva práce Ruska (list z 29. septembra 2014 č. 17-4 / OOG-817) organizácia, ktorá nevyhotovila akékoľvek časové rozlíšenie v prospech jednotlivcov, má naďalej povinnosť podávať nulové hlásenia. Ako vysvetlili úradníci, poistenec týmto deklaruje absenciu platieb a odmien, ktoré sú predmetom poistného, ​​a teda absenciu zaplateného poistného (pozri aj „Ministerstvo práce: organizácie sú povinné predkladať nulové výpočty poistného aj v r. absencia platieb jednotlivcom“).

Okrem toho úradníci trvajú na tom, že riaditeľ, s ktorým nie je uzatvorená pracovná zmluva, musí predložiť a formulár SZV-M(list PFR č. 08-22/6356 zo dňa 5. 6. 16; pozri „Dôchodkový fond informoval, či je potrebné predložiť SZV-M za riaditeľa - jediného zakladateľa“). A hoci v oboch listoch nie je zdôvodnenie, ktoré používajú útvary dostatočne presvedčivé, nepredloženie správ s najväčšou pravdepodobnosťou povedie ku konfliktu s inšpektormi. A ako sa na túto situáciu bude pozerať súd, je takmer nemožné predvídať, keďže pôvodne súdy vychádzali z toho, že s konateľom treba uzavrieť pracovnú zmluvu. V prípade súdneho procesu sa teda nedá vylúčiť ani možnosť, že sa rozhodcovia postavia na stranu zamestnancov mimorozpočtových fondov. Okrem toho môže organizácia zaplatiť pokutu za to, že s riaditeľom nebol formalizovaný pracovný pomer a jeho plat nie je vyplatený.

Preto korelujúce možné riziká, domnievame sa, že v posudzovanej situácii je bezpečnejšie podávať fondom aj nulové hlásenie, ako aj formulár SZV-M vo vzťahu k správcovi.

Vyplňte, skontrolujte a odovzdajte SZV-M a RSV-1 bezplatne cez internet

Druhá situácia: s konateľom je uzatvorená pracovná zmluva, ale mzda mu nerastie

Všetky vyššie uvedené závery sú relevantné aj pre situáciu, keď je s konateľom uzatvorená pracovná zmluva, ale mzda mu nerastie. Rozdielom v tejto situácii bude ešte neistejšie postavenie organizácie v prípade začatia súdneho konania. Koniec koncov, ak existuje pracovná zmluva, výpočet miezd je povinný (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto v tejto situácii môžeme povedať, že spoločnosť so 100% pravdepodobnosťou prehrá súdny spor o nepodávanie správ do fondov, ako aj veľmi vysokú šancu získať navyše pokutu za porušenie pracovnoprávnych predpisov v r. termíny nevyplatenia mzdy. Navyše v tomto prípade budú zamestnanci fondu s najväčšou pravdepodobnosťou žiadať platby v prospech riaditeľa a budú sa snažiť zdôvodniť, že tieto platby majú charakter odmeny za prácu. A ak sa im to podarí, organizácii budú vymerané ďalšie poplatky, penále a pokuty.

Tretia situácia: organizácia nefunguje

Táto situácia je variáciou prvej alebo druhej situácie, avšak s podmienkou, že organizácia nevykonáva žiadne činnosti (to znamená, že hovoríme o „spiacej“ organizácii).

Tu je potrebné vziať do úvahy, že zákon 212-FZ na rozdiel od daňového poriadku neobsahuje ustanovenia, ktoré by umožňovali nepodávať výkazy alebo ich podávať v zjednodušenej forme v situácii, keď spoločnosť nepôsobí. Preto aj kontrolóri trvajú na podávaní hlásení (viď spomínaný list Dôchodkového fondu Ruskej federácie zo dňa 5.6.16 č. 08-22/6356). A keďže hovoríme o manažérovi, s ktorým je podľa pravidiel Zákonníka práce Ruskej federácie a zákona LLC potrebné uzavrieť pracovnú zmluvu, šance organizácie na obranu práva na „nezodpovedný“ život sú extrémne malé.

Praktické závery

Na záver uvádzame niekoľko praktických záverov.

1. Súčasná právna úprava neustanovuje inú možnosť formalizácie vzťahov s riaditeľom - jediným zakladateľom (ktorý nie je samostatným podnikateľom), okrem uzatvorenia pracovnej zmluvy s ním. Bez dohody môžu byť aktivity takéhoto manažéra konajúceho v mene organizácie uznané za nezákonné na základe nároku jednej z protistrán spoločnosti, čo by mohlo ohroziť podnikanie ako celok. Pracovná zmluva je teda potrebná v prvom rade na ochranu podnikania, teda rozhodnutí, ktoré konateľ robí, a dokumentov, ktoré podpisuje.

2. Pracovné vzťahy na základe priamych a opakovaných pokynov Zákonníka práce zahŕňajú výpočet a výplatu mzdy. Porušenie tohto pravidla je spojené s prinajmenšom administratívnou pokutou. Ak je teda s konateľom, jediným zakladateľom, uzatvorená pracovná zmluva, potom takémuto zamestnancovi musí byť časovo rozlíšená a vyplatená mzda vo výške uvedenej v tejto zmluve. Zákon neumožňuje nahrádzať mzdy dividendami.

3. Uzavretie pracovnej zmluvy s konateľom, jediným zakladateľom, je krokom, ktorý rieši početné konflikty s regulačnými orgánmi. Takouto dohodou sa teda odstraňuje neistota pri výpočte poistného (musí sa vypočítať) a podávaní výkazov mimorozpočtovým fondom (treba ich poskytovať). Pracovná zmluva navyše umožňuje bezpečne vyplácať konateľovi rôzne sociálne dávky. Pracovná zmluva napokon umožňuje zahrnúť mzdu do výdavkov pri zisťovaní základu dane z príjmov, jednotnej „zjednodušenej“ dane alebo jednotnej poľnohospodárskej dane a v prípade uplatnenia nárokov úspešne obhájiť toto právo na súde. .

V praxi často dochádza k situáciám, keď je generálny riaditeľ jediným zriaďovateľom. Vo fáze rozvoja spoločnosti vždy chcete ušetriť peniaze, a to aj na platení mzdy a „mzdových“ daní, ako aj zostavovaním nulových správ, aby ste nemíňali peniaze na zložité účtovníctvo.

Ak však platíte mzdy aj pri „minimálnej mzde“ (v Moskve - 16 500 rubľov), potom pri zohľadnení dane z príjmu a príspevkov do fondov budú náklady na „mzdy“ dosahovať približne 23 500 rubľov. Pre mnohých vo fáze založenia podnikania je aj táto suma dosť významná. Okrem toho pri výpočte miezd nemožno hovoriť o žiadnom „nulovom“ vykazovaní - bude potrebné pripraviť vykazovanie nielen pre federálnu daňovú službu, ale aj pre fondy (FSS a dôchodkový fond). A to povedie k dodatočným finančným nákladom.

V tejto súvislosti vyvstáva otázka: potrebuje jediný zakladateľ, ktorým je generálny riaditeľ, uzavrieť pracovnú zmluvu a vyplácať si mzdu, alebo sa to dá nejako zaobísť?

Začnime tým, že legislatíva Ruskej federácie nestanovuje žiadnu klauzulu alebo článok, ktorý by priamo hovoril, že jediný zakladateľ-generálny riaditeľ môže nevyplácať mzdu. Legislatíva však neobsahuje pravidlo, ktoré by ju zaväzovalo zaplatiť. Všetky zdôvodnenia možnosti nevyplatenia mzdy vychádzajú z výkladu právnych noriem a vysvetľujúcich listov rezortov.

Poďme na to.

Potrebujete pracovnú zmluvu?

Obráťme sa na kapitolu 43 Zákonníka práce Ruskej federácie „Vlastnosti pracovnej regulácie vedúceho organizácie a členov kolegiálneho výkonného orgánu organizácie“.

Podľa článku 273 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovenia kapitoly vzťahujú na vedúcich organizácií bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva, s výnimkou prípadov, keď je vedúcim organizácie jediný účastník (zakladateľ).

To znamená, že zákon priamo hovorí: ak je manažér jediným zakladateľom, potom sa na neho nevzťahujú pracovné predpisy vedúceho organizácie. Vrátane ustanovení článku 275 Zákonníka práce Ruskej federácie o uzatvorení pracovnej zmluvy s manažérom.

Nie je veľmi jasné, čo robiť s podpisom pracovnej zmluvy. V prípade, že zakladateľ a konateľ je tá istá osoba, sa ukazuje, že generálny riaditeľ bude musieť uzavrieť pracovnú zmluvu sám so sebou. V tomto prípade totiž budú podpisy na strane zamestnávateľa a na strane zamestnanca rovnaké.

Vysvetlenia k tejto situácii poskytuje Rostrud v liste zo dňa 3. 6. 2013 č. 177-6-1. A takto uvažujú úradníci.
Pracovná zmluva je dvojstranná dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Každá zmluvná strana preberá určité záväzky. Zamestnanec je povinný vykonávať pracovné funkcie v súlade s ustanoveným postupom. Zamestnávateľ musí zabezpečiť vhodné pracovné podmienky. V prípade neprítomnosti jednej zo strán zmluvu nemožno uzavrieť. Ak je teda zakladateľ a konateľ tá istá osoba, nie je potrebné uzatvárať pracovnú zmluvu.

Možnosť neuzatvorenia pracovnej zmluvy potvrdilo Ministerstvo financií Ruska listom z 19. februára 2015 č. 03-11-06/2/7790. Rezort sa tiež domnieva, že riaditeľ nemôže sám so sebou podpísať pracovnú zmluvu. A keďže neexistuje zmluva, nie sú ani dôvody na vyplácanie miezd.

Podľa nášho názoru nemôže dôjsť k porušeniu zákona, ak generálny riaditeľ pracuje, ale neexistuje pracovná zmluva, keďže povinnosti riaditeľa sú jedna vec a pracovnoprávny vzťah so zamestnancom druhá. Generálny riaditeľ je povinný konať v mene organizácie na základe stanov, na to nemusí so svojou spoločnosťou uzatvárať pracovný pomer.

Absencia pracovnej zmluvy je podľa nás najbezpečnejším spôsobom, ako sa vyhnúť výplate mzdy riaditeľovi.

Pracovné vzťahy, ktoré zahŕňajú vyplácanie miezd, teda nie sú potrebné na to, aby generálny riaditeľ vykonával svoje funkcie ako jediný výkonný orgán. Generálny riaditeľ môže vykonávať svoje funkcie na základe príkazu o nástupe do funkcie a listiny.

Ak je generálny riaditeľ jediným zakladateľom, nie je povinný uzatvoriť so svojou spoločnosťou pracovnú zmluvu, ktorou sa zaväzuje vykonávať pracovné funkcie a dodržiavať vnútorné pracovnoprávne predpisy. Môže vykonávať všetky svoje funkcie ako jediný výkonný orgán kedykoľvek bez toho, aby sa obmedzoval na pracovníka.

Pokiaľ ide o mzdu, ak sa jej ešte plánuje vyplácať, možno uzavrieť pracovnú zmluvu, pretože podpísanie pracovnej zmluvy na oboch stranách tou istou osobou nie je v rozpore s pracovnoprávnymi predpismi.

V situácii, keď generálny riaditeľ nie je jediným zriaďovateľom, nevznikajú žiadne otázky. V takýchto situáciách môže a mala by byť uzatvorená pracovná zmluva. Môže ho podpísať jeden zo zakladateľov.

Ako odôvodniť nevyplatenie mzdy

Ak teda neexistuje pracovná zmluva s generálnym riaditeľom, ktorý je jediným zakladateľom, odôvodnením zdroja príjmu zakladateľa môžu byť dividendy. Spoločnosť zároveň nie je povinná použiť celý svoj čistý zisk na výplatu dividend, časť z neho môže použiť na rozvoj podnikania.

Tu sú najčastejšie argumenty pre nevyplatenie mzdy.

• Dividendy namiesto platov

Dosť často sa hovorí, že zakladateľ-CEO dostáva dividendy namiesto platu. V období svojho rozvoja, kým organizácia nenaberie dynamiku, však nemusí mať čistý zisk, takže zakladajúcemu riaditeľovi nie je kam vyplácať mzdu ani dividendy.

Ak sa rozhodnete vyplácať zakladajúcemu konateľovi iba dividendy, musíte postupovať podľa všeobecných pravidiel spracovania takýchto platieb. Platby je potrebné vykonať:

• nie viac ako raz za štvrťrok;
• na úkor čistého zisku organizácie, ktorý zostane po zaplatení všetkých daní;
• na základe rozhodnutia vlastníka.

Ak sa tieto pravidlá nedodržia, daňový úrad aj inšpektori mimorozpočtových fondov sa pokúsia dokázať, že tieto platby sú platom manažéra, a nie dividendami, a môžu účtovať dodatočné poistné.

• Všetky zisky idú na rozvoj

V prvých fázach činnosti spravidla všetky zisky smerujú do rozvoja spoločnosti. Ide o legálny spôsob, ako znížiť výšku vyplácaných dividend.

Existuje aj spôsob, ako nevyplatiť mzdu, ak existuje pracovná zmluva, a to:

• Dovolenka na dobu neurčitú bez nároku na mzdu

K tomu budete musieť vyplniť:

• žiadosť generálneho riaditeľa o udelenie voľna na dobu neurčitú bez odmeny;
• príkaz, ktorým sa generálnemu riaditeľovi udeľuje voľno na dobu neurčitú na jeho náklady.

Zároveň existujú obavy, ako môže riaditeľ na dovolenke vykonávať svoje funkcie. Právne predpisy Ruskej federácie však nestanovujú pozastavenie alebo ukončenie právomocí vedúceho organizácie počas obdobia dovolenky. Generálny riaditeľ má právo vykonávať pôsobnosť jediného výkonného orgánu organizácie. A tiež má možnosť poskytnúť rozsah svojich záujmov vo vzťahoch s tretími stranami, vykonávať transakcie, vydávať plné moci, a to aj počas dovolenky.

Spôsob, ako ušetriť

Ak je uzatvorená pracovná zmluva a vyplatená mzda riaditeľa, ušetríte, ak si v pracovnej zmluve dohodnete podmienku práce na kratší pracovný čas, t.j. čiastočný úväzok (4 hodiny namiesto 8 hodín denne, 20 namiesto 40 hodín týždenne). Potom môže byť plat aj polovičný. Je pravda, že v tejto situácii je lepšie zamerať sa nie na regionálnu „minimálnu mzdu“, ale na úroveň priemernej mzdy vo vašom odvetví. V poslednom čase pre daňových úradníkov prestal byť súlad miezd s minimálnou mzdou kritériom absencie „mzdových“ schém, porovnávajú platy firiem s priemermi v odvetví.

Aby som zhrnul vyššie uvedené, chcel by som povedať, že v našej praxi sú prípady uloženia pokút v prípade absencie pracovnej zmluvy alebo nevyplatenia mzdy riaditeľovi mimoriadne zriedkavé. Preto veríme, že netreba strácať čas vybavovaním veľkého množstva zbytočných dokumentov a obávať sa zodpovednosti za to, že zakladajúci generálny riaditeľ nepoberá plat.