Na otázku potreby/možnosti uzatvorenia pracovnej zmluvy s riaditeľom, ktorý je (účastníkom) organizácie, sa už niekoľko rokov nedostala jediná oficiálna odpoveď.

Navyše, ministerstvo financií, Rostrud, mimorozpočtové fondy a súdy argumentujú protichodnými názormi, pričom sa odvolávajú na legislatívu, ktorá im nebráni po určitom čase zmeniť názor. Rozhodli sme sa vám pomôcť roztrúsiť i a uviesť argumenty na obranu jedného aj druhého uhla pohľadu.

Čo robiť, ak chce zakladateľ-konateľ uzavrieť pracovnú zmluvu sám so sebou

Hlavné dôvody, prečo môže mať zriaďovateľ záujem o uzatvorenie pracovnej zmluvy so svojou organizáciou, sú nasledovné:

• sociálne záruky - možnosť ísť na dovolenku, nemocenskú dovolenku alebo materskú dovolenku;
• prax v dôchodkovom poistení - prax vo funkcii riaditeľa sa započítava do celkovej dĺžky služby pre výpočet dôchodku;
• možnosť získať príjem z podnikania vo forme mesačnej mzdy, a nie raz za štvrťrok (a aj vtedy, ak je zisk).

Od roku 2015 platí sadzba dane z dividend pre fyzické osoby zvýšená z 9 % na 13 % a rovnalo sa tomu, čo sa zráža zo mzdy zamestnanca vo forme dane z príjmu fyzických osôb, takže poberanie zisku z podnikania vo forme dividend už nemá ekonomický zmysel. Čo sa týka výdavkov organizácie na poistné z platu riaditeľa predstavujú významnú sumu - 30 % časového rozlíšenia. Poistné sa podľa platnej legislatívy pripisuje na osobný účet poistenca, no ťažko povedať, či sa mu celá suma odvodov vráti vo forme dôchodku.

Úradníci, ktorí spochybňujú možnosť uzatvorenia pracovnej zmluvy pre zriaďovateľa so sebou samým ako riaditeľom, tvrdia, že keďže na to sú potrebné dve strany (zamestnanec a zamestnávateľ), uzavretie pracovnej zmluvy je nemožné.

Z listu Rostrud zo dňa 6.3.2013 č.177-6-1: „Základom tejto normy je nemožnosť uzatvorenia dohody so sebou samým, keďže podpísanie pracovnej zmluvy tou istou osobou za zamestnanca a na v mene zamestnávateľa nie je dovolené. Pracovná zmluva- ide o dohodu medzi zamestnávateľom a zamestnancom, t.j. dvojstranný akt. V prípade neprítomnosti jedného z účastníkov pracovnej zmluvy ju nemožno uzavrieť.“

Ministerstvo financií zastáva rovnaký názor (list zo dňa 19.2.2015 č. 03-11-06/2/7790): „Vtedy vedúci organizácie, ktorý je jej jediným zakladateľom a členom organizácie , nemôže narastať a platiť sám sebe mzdy" Ministerstvo financií zároveň zašlo ešte ďalej a zakázalo zahrnutie platov a odmien riaditeľov do nákladov.

Ako ďalší argument vyvracajúci možnosť uzavretia dohody so zakladajúcim riaditeľom sa uvádzajú ustanovenia kapitoly 43 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktoré sa zaoberajú pracovnoprávnymi vzťahmi s riaditeľom. V článku 273 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že ustanovenia tejto kapitoly sa nevzťahujú na manažérov, ktorí sú jedinými účastníkmi (zakladateľmi) ich organizácií. Z toho úradníci vyvodzujú kontroverzný záver, že samotná možnosť uzatvorenia pracovnej zmluvy so zakladajúcim riaditeľom je neprijateľná.

Ako teda môžete vyvrátiť tento názor, ak chcete uzavrieť pracovnú zmluvu so sebou ako riaditeľom, ktorý je jediným zakladateľom vašej organizácie?

1. Pracovná zmluva sa v tomto prípade uzatvára s účasťou nie jedna osoba, ale dve, z ktorých jedna je fyzická (riaditeľ) a druhá právnická osoba (organizácia). Je známe, že právnická osoba má vlastnú spôsobilosť na právne úkony a vystupuje v právnych vzťahoch vo svojom mene, a nie v mene svojich zakladateľov.
2. Kapitola 43 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje pracovné vzťahy s manažérom, ktorý nie je zakladateľom, ale Zákonníka práce nikde neobsahuje zákaz možnosť uzatvorenia pracovnej zmluvy s riaditeľom - jediným zriaďovateľom. Zoznam osôb, na ktoré sa nevzťahujú pracovné právne predpisy, je uvedený v článku 11 Zákonníka práce Ruskej federácie a manažér, ktorý je jediným účastníkom organizácie nie sú na tomto zozname.
3. Zákony o poistnom (č. 255-FZ zo dňa 29.12.2006 a č. 167-FZ zo dňa 15.12.2001) priamo indikujú potrebu platieb na dôchodkové a sociálne poistenie všetkých zamestnancov s osobitnou výhradou k vedúcim organizácií, ktorí sú jedinými účastníkmi (zakladateľmi).
4. Medzi výdavkami, ktoré nemožno zohľadniť pri výpočte základu dane zo zisku, Daňový poriadok Ruskej federácie uvádza akúkoľvek odmenu manažérom, s výnimkou pracovnej zmluvy (článok 21, článok 270 daňového poriadku Ruskej federácie) , čo znamená, že výdavky na plat riaditeľa je možné odpísať. Zákaz účtovania takýchto výdavkov v súvislosti s daňovou legislatívou zakladajúceho riaditeľa neobsahuje.

Pokiaľ ide o listy ministerstva financií a Rostrud, tie na rozdiel od zákonov nie sú normatívnymi právnymi aktmi, nemajú právnu silu a obsahujú len vysvetlenia a stanoviská týchto rezortov. Okrem toho existuje rozsiahla arbitrážna prax, v ktorej súdy potvrdzujú právo riaditeľa uzavrieť pracovnú zmluvu s organizáciou, ak je jej jediným účastníkom.

Čo robiť, ak zriaďovateľ – konateľ nechce uzavrieť pracovnú zmluvu

Zoberme si opačnú situáciu – keď zriaďovateľ prevezme riadiace funkcie, ale nechce uzavrieť pracovnú zmluvu. Najčastejšie takáto neochota vzniká na začiatku podnikania, keď LLC ešte riadne nefunguje, nedosahuje zisk a zakladateľ s týmto stavom súhlasí.

Je pripravený investovať rok alebo aj viac do rozvoja svojho podnikania a existencia pracovnej zmluvy s ním ako manažérom zaväzuje organizáciu platiť mzdu nie nižšiu ako regionálne minimum plus poistné. Štvrťročný HR reporting pre zamestnancov (aj s jedným riaditeľom) je navyše pomerne zložitý a bez zapojenia špecialistov nebude ľahké ho podať.

Keďže sme práve vyvrátili argumenty ministerstva financií a Rostruda, že v tomto prípade nie je možné uzavrieť pracovnú zmluvu, nebudeme sa odvolávať na uvedené listy. Na základe čoho potom môže zriaďovateľ riadiť svoju organizáciu, ak nie je uzatvorená pracovná zmluva?

Tu vstupuje do platnosti občianske právo. Ustanovenia článku 53 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, články 32, 33, 40 zákona „O LLC“ naznačujú, že riaditeľ je jediným výkonným orgánom spoločnosti a vykonáva súčasné riadenie činností LLC.

Jediný zakladateľ získava svoje riadiace právomoci od okamihu, keď sa svojím rozhodnutím ujme funkcie jediného výkonný orgán. V tomto prípade sú riadiace činnosti vykonávané bez uzatvorenia akejkoľvek zmluvy, vrátane pracovnej zmluvy.

Mimochodom, o tom, že riadiace právomoci výkonného orgánu nie sú totožné s pracovnými povinnosťami riaditeľa, nepriamo svedčí skutočnosť, že riaditeľ pracujúci na základe pracovnej zmluvy nie je zbavený svojich riadiacich funkcií. počas dovolenky. Riaditeľ na dovolenke má naďalej právo podpisovať v mene spoločnosti dokumenty v rámci svojej pôsobnosti a vykonávať ďalšie funkcie, ktoré mu ukladá zákon a zakladateľská listina. Treba si však uvedomiť, že v takejto situácii hrozia spory s daňovými úradmi, takže najistejšie by bolo odvolať riaditeľa pracujúceho na pracovnú zmluvu z dovolenky na podpisovanie dokumentov.

Právo teda má jediný zakladateľ, ktorý chce svoju organizáciu riadiť sám ako uzavrieť pracovnú zmluvu a ako sa bez nej zaobísť. Rostrud ho nemôže zaviazať, aby so sebou uzavrel pracovnú zmluvu, pretože jeho oficiálne stanovisko tomu odporuje.

V praxi sa často stretávame s modelom organizácie podnikania, v ktorom je zakladateľ firmy – jediný zakladateľ – zároveň jej vedúcim. Táto „kombinácia“ prináša svoje výhody – úplnú kontrolu nad podnikaním a schopnosť rýchlo sa rozhodovať. Ako však máme v tomto prípade klasifikovať platby zriaďovateľovi za plnenie povinností vedúceho organizácie? Od odpovede na túto otázku bude závisieť zdanenie príjmu riaditeľa.

Načrtnime problémy, ktoré vznikajú v situácii, keď jediným zakladateľom spoločnosti je jej konateľ.

Otázka prvá: je potrebné na výkon funkcie riaditeľa organizácie uzavrieť s majiteľom firmy pracovnú zmluvu?

Otázka druhá: je možné v prípade uzatvorenia pracovnej zmluvy zohľadniť mzdu riaditeľa ako náklad pre účely dane zo zisku?

Hneď povedzme, že v pracovnoprávnych predpisoch neexistuje jasné pravidlo, ako by mal byť upravený vzťah medzi organizáciou a jej skutočným vlastníkom, ktorý ju vedie. Táto situácia viedla k mnohým protichodným vysvetleniam zo strany regulačných orgánov.

Stav... toľko v tomto slove...

Otázku, či má zakladateľ-riaditeľ nárok na mzdu a ako ju premietnuť do daňového účtovníctva, treba začať zvažovať tým, čo sa myslí pod postavením šéfa spoločnosti. Tu je potrebné vziať do úvahy, že režisér je človek s viacerými hypostázami.

Z pohľadu korporátnej legislatívy je riaditeľ jediným výkonným orgánom organizácie (článok 40 federálneho zákona z 2. 8. 2098 č. 14-FZ „o spoločnostiach s ručením obmedzeným“). To znamená, že to nie je ani osoba, ale určitý orgán, ktorý vykonáva určité funkcie. V takejto situácii sa naozaj netreba baviť o pracovnej zmluve s riaditeľom a vyplácaní jeho mzdy. Tu má riaditeľ rovnakú úlohu ako predstavenstvo alebo valné zhromaždenie.

Ale z pohľadu pracovnou legislatívou riaditeľ je aj funkcia, ktorú zastáva určitá osoba. Pozícia predpokladá existenciu menovacieho poriadku. A tam, kde existuje objednávka, existuje pracovná zmluva (článok 16 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho musí mať osoba zastávajúca funkciu riaditeľa právo na nemocenskú dávku, dôchodok a iné sociálne dávky zaručené každému zamestnanému občanovi Ruskej federácie na úrovni ústavy. Toto právo je dané existenciou pracovnej zmluvy.

Ako vidíte, ten istý pojem v rôznych právnych odvetviach znamená úplne dva rôzne koncepty. V jednom prípade hovoríme o o riadiacom orgáne organizácie. A v tom druhom - o konkrétnom jedincovi.

Ako boli rozdelené ministerstvá riaditeľov

Táto dualita vedie k protichodným vysvetleniam zo strany vládnych agentúr. Všetko sa to začalo ešte v roku 2002, keď vstúpil do platnosti Zákonník práce, ktorý jednoznačne stanovil povinnú písomnú formu pracovnej zmluvy so všetkými zamestnancami bez výnimky. V skutočnosti potom všetci odborníci jednotne tvrdili: je nevyhnutné uzavrieť písomnú pracovnú zmluvu s vedúcim organizácie (to znamená s osobou, ktorá zastáva túto funkciu). A nezáleží na tom, či je tento vodca najatým manažérom alebo vlastníkom organizácie. Všetky spory sa potom týkali len toho, ako takúto dohodu správne formalizovať: aký dátum stanoviť, kto by mal podpísať pracovnú zmluvu v mene organizácie a podobné technické záležitosti.

Tento pohľad existoval až do roku 2006, kedy Rostrud listom z 28. decembra 2006 č. 2262-6-1 všetkým nečakane naznačila, že jediným zakladateľom nemôže byť zamestnanec organizácie. S takýmto riaditeľom teda nie je potrebné uzatvárať pracovnú zmluvu. Zdôvodnenie je nasledovné.

Podľa čl. 56 Zákonníka práce Ruskej federácie sa medzi zamestnancom a zamestnávateľom uzatvára pracovná zmluva. V posudzovanej situácii vo vzťahu ku generálnemu riaditeľovi absentuje jeho zamestnávateľ. Pracovná zmluva sa teda v tomto prípade neuzatvára s generálnym riaditeľom ako zamestnancom. V rovnakom čase CEO uzatvára so zamestnancami pracovné zmluvy, pričom v nich vystupuje ako zamestnávateľ. Podpísanie pracovnej zmluvy tou istou osobou v mene zamestnanca a v mene zamestnávateľa nie je dovolené.

Špecifiká regulácie práce vedúceho organizácie sú uvedené v kapitole 43 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ale podľa čl. 273 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovenia tejto kapitoly nevzťahujú na vedúceho organizácie, ak je jediným účastníkom (zakladateľom) organizácie.

Podobný názor neskôr vyjadrilo aj Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska (list z 18. augusta 2009 č. 22-2-3199).

V účtovníckej komunite okamžite začali nepokoje – čo robiť s už uzatvorenými zmluvami a vyplatenými mzdami? Ako ukončiť zmluvy, musím predložiť vysvetlenie? Všetci sa ale viac-menej upokojili, keď sa ukázalo, že daňoví úradníci sa so zohľadnením takýchto výdavkov a vyňatím takýchto výdavkov zo základu dane z príjmov neponáhľali a kontroly zo strany inšpektorátu práce boli v tejto súvislosti úplne ojedinelé. Navyše, o rok neskôr sa objavil list Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 06.08.2010 č. 428n, v ktorom rezort zmenil svoj prístup, v ktorom sa uvádza, že v každom prípade je uzatvorená pracovná zmluva s riaditeľom , aj keď je jediným zakladateľom organizácie. Nová pozícia bolo odôvodnené tým, že len tak možno konateľovi poskytnúť sociálne a pracovné záruky.

Ďalší krok, už v roku 2013, urobil opäť Rostrud listom zo dňa 3.6.2013 č. 177-6-1, v ktorom sa uvádza, že nie je potrebné uzatvárať pracovnú zmluvu s majiteľom-konateľom, nakoľko riaditeľ nemôže sám so sebou uzavrieť dohodu. Zdôvodnenie je stále rovnaké – čl. 273 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V roku 2014 sa do diskusie o tomto probléme zapojilo ruské ministerstvo financií s tým, že vedúci organizácie, ktorý je jej jediným zakladateľom a členom organizácie, si nemôže vypočítať a vyplácať mzdy. V dôsledku toho plat takéhoto riaditeľa nemôže byť zohľadnený na daňové účely (list Ministerstva financií Ruska zo 17. októbra 2014 č. 03-11-11/52558).

Upozorňujeme, že vyššie uvedené objasnenia boli poskytnuté spoločnostiam používajúcim jednotnú poľnohospodársku daň. Vyvodené závery sú však použiteľné aj pre organizácie, ktoré na nich pracujú spoločný systém zdanenie alebo „zjednodušené“. Veď aj postup pri uznávaní príjmov a výdavkov je u nich rovnaký.

Finančné oddelenie vyjadrilo podobný postoj aj začiatkom tohto roka (list Ministerstva financií Ruska z 19. februára 2015 č. 03-11-06/2/7790). Pravda, o niečo neskôr, v liste z 22. júna 2015 č. 03-03-06/1/35978, ruské ministerstvo financií predsa len zmenilo svoj názor. Finančníci poznamenali, že ak sa predsa len uzatvorí pracovná zmluva s konateľom, tak náklady na odmeňovanie jeho práce na základe takejto dohody možno daňovo zohľadniť.

Súdy pre zmluvu

Na pozadí opísanom vyššie je súdnictvo jednoducho vzorom stability. Všetky naštudované prípady, ktoré zvažujú otázku, či je potrebné uzavrieť s riaditeľom-majiteľom pracovnú zmluvu, obsahujú rovnaký záver: áno, s takýmto vedúcim zamestnancom musí byť uzatvorená pracovná zmluva (pozri napr. uznesenia FAS Západosibírskeho dištriktu zo dňa 09.11.2010 č. A45-6721/2010 a Ďaleký východný obvod zo dňa 19. októbra 2010 č. Ф03-6886/2010).

A v Rozhodnutí Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 28.02.2014 č. 41-KG13-37 sa uvádza, že ak vzťah medzi organizáciou a jej vodcom, ktorý je jediným účastníkom (zakladateľom) tejto organizácie a vlastníkom jeho majetku, je formalizovaný pracovnou zmluvou, platia všeobecné ustanovenia pre uvedeného vedúceho Zákonník práce. Tento záver bol urobený na základe ustanovenia čl. 11, 16, 17, 19 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zvažujeme riziká

Takže, úvodné informácie boli preštudované, môžeme nakresliť priebežný výsledok. Legislatíva nedáva jednoznačnú odpoveď na otázku, ako formalizovať vzťah medzi organizáciou a jej zriaďovateľom. Rezort práce trvá na tom, že nemôže existovať pracovná zmluva s riaditeľom, jediným zriaďovateľom. Ruské ministerstvo financií uvádza, že nemôžete vyplácať mzdy „sami sebe“, ale ak je medzi nimi dohoda právnická osoba a je tam konateľ, potom sa môžu brať do úvahy výdavky. Súdy hovoria jasne: bude dohoda.

Čo by mala spoločnosť v takejto situácii robiť: mala by spísať pracovnú zmluvu s riaditeľom alebo nie? Oplatí sa zahrnúť plat manažéra do nákladov alebo nie? Urobme analýzu rizík.

Na jednej strane dnes môžeme pokojne pripustiť situáciu, že konateľ, jediný zakladateľ, pracuje bez zmluvy. Veď kontroly dodržiavania pracovnoprávnych predpisov vykonáva Rostrud a tento stav považuje za zákonný. To znamená, že na tejto strane by nemali byť žiadne pokuty. Navyše skutočnosť, že ruské ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja oficiálne zastávalo opačný názor, nie je v tomto prípade rizikovým faktorom. Veď samotné ministerstvo už neexistuje a jeho nástupca, ministerstvo práce, o tejto veci mlčí, čo možno považovať za súhlas so závermi podriadenej Rostrud.

Na druhej strane však Rostrudova logika, ktorú v liste používa a odôvodňuje názor, že pracovná zmluva nie je potrebná, nie je z právneho hľadiska vôbec nespochybniteľná. Zákonník práce (8. časť, § 11) obsahuje osobitný zoznam osôb, na ktoré sa pracovnoprávna úprava nevzťahuje. A nie je tam ani zmienka o majiteľovi-riaditeľovi. To znamená, že sa naň vzťahuje pracovná legislatíva (vrátane normy článku 16 Zákonníka práce Ruskej federácie o povinnej povahe pracovnej zmluvy). Navyše v časti 2 čl. 16 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že pracovnoprávne vzťahy v dôsledku zvolenia/vymenovania do funkcie vznikajú medzi zamestnancom a zamestnávateľom na základe pracovnej zmluvy.

Áno a v čl. 273 Zákonníka práce Ruskej federácie, na ktorý sa Rostrud odvoláva, vôbec nejde o to, že nie je možné uzavrieť dohodu so sebou samým, ako sa uvádza v liste (rovnaký argument, podotýkame, použil aj ruské ministerstvo financií). Podstatou zákonných ustanovení čl. 273 Zákonníka práce Ruskej federácie je iný. Kapitola 43 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorá obsahuje tento článok, stanovuje dodatočné záruky pre manažérov vrátane najatých. A vlastník-manažér jednoducho nepotrebuje záruky, ktoré sa poskytujú najatému manažérovi. Preto bol vyňatý z pôsobnosti tejto (a iba tejto, a nie celého Zákonníka práce) kapitoly Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pokračuj. Ako rizikový faktor nemožno neprihliadať na skutočnosť, že nikde v Zákonníku práce nie je v posudzovanej situácii uvedený priamy zákaz uzatvorenia pracovnej zmluvy, ani priama povinnosť takúto dohodu uzavrieť, ani pravidlo označujúce možnosť neuzavrieť jeden. Inými slovami, Zákonník práce Ruskej federácie možno vykladať akýmkoľvek spôsobom, čo znamená, že neexistujú žiadne záruky, že stanovisko regulačnej agentúry sa kedykoľvek nezmení. A potom firmy, v ktorých riaditeľ pracoval bez zmluvy, dostanú pokutu za porušenie pracovnoprávnych predpisov. Pripomeňme, že jeho veľkosť podľa čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie sa pohybuje od 30 000 do 50 000 rubľov.

Je potrebné vziať do úvahy, že súdna prax jednoznačne vychádza z viazanosti pracovnej zmluvy. Ak teda Rostrud zmení prístup, bude ťažké sa proti pokute odvolať na súde. Ťažkosti nastanú aj vtedy, ak audity odhalia pravidelné platby v prospech takéhoto manažéra – s vysoká pravdepodobnosť uznávajú sa ako mzdy so všetkými z toho vyplývajúcimi dôsledkami.

Keď zhrnieme analýzu rizík, domnievame sa, že v dnešnej situácii je pre spoločnosť oveľa bezpečnejšie zamestnať riaditeľa na základe pracovnej zmluvy.

Ak je potrebné minimalizovať náklady organizácie na mzdy vlastníkovi, existuje niekoľko možností.

Ako legálne znížiť mzdy

Predpokladajme, že s cieľom znížiť možné riziko Bolo rozhodnuté o uzavretí pracovnej zmluvy s konateľom-majiteľom. To znamená, že takýto zamestnanec má nárok na mzdu (článok 22 Zákonníka práce Ruskej federácie), ktorej výška nemôže byť nižšia ako minimálna mzda (ak je plne odpracovaná - časť 3 článku 133 Zákonníka práce). Ruskej federácie). Je zrejmé, že Zákonník práce nestanovuje žiadne výnimky pre konateľa-vlastníka. Platy sa preto budú musieť v každom prípade vypočítať a vyplatiť.

Zároveň však existujú legálne spôsoby, ako znížiť vzniknuté sumy. Najjednoduchšie je stanoviť mzdy na úrovni minimálnej mzdy. Riziká sú tu minimálne, keďže pracovná legislatíva neobsahuje hierarchiu pozícií a nevyžaduje, aby manažér mal nevyhnutne vyšší plat ako jeho podriadení. Navyše v tomto prípade je nízky plat manažéra ekonomicky celkom pochopiteľný. Zároveň môžu vzniknúť riziká, ak výrazne znížite už stanovený plat riaditeľa bez toho, aby ste preskúmali jeho funkcie a bez toho, aby ste zmenili osobu, ktorá túto funkciu zastáva - inšpektori môžu mať podozrenie na systém daňových únikov. Ak teda riaditeľ už dostal vysoký plat, neodporúčali by sme ho znižovať na minimálnu mzdu.

Poznámka: musíte sa zamerať nie na federálnu, ale na regionálnu minimálnu mzdu, pretože podľa čl. 133.1 Zákonníka práce Ruskej federácie sa všetky organizácie, ktoré sa ho nevzdali, automaticky považujú za pristúpené k dohode zavádzajúcej takúto minimálnu mzdu. A regionálna minimálna mzda nie je taká malá. Napríklad v Moskve od 1. júna 2015 je to 16 500 rubľov.

Jednou z najbežnejších možností je zabezpečiť manažérovi dovolenku „na vlastné náklady“. Tento spôsob by sme však neodporúčali vzhľadom na to, že medzi funkcie konateľa patrí podpisovanie rôznych dokumentov a ich podpisovanie „z dovolenky“, hoci to neodporuje zákonu (pozri uznesenia Prezídia Najvyššieho rozhodcovského súdu z r. Ruská federácia zo dňa 02.09.99 č. 6164/98), ale každú transakciu a každý takto podpísaný dokument zaraďuje do rizikovej zóny. V praxi dochádza k situáciám, keď sa protistrany pokúšali napadnúť zákonnosť transakcií pod zámienkou, že ich podpísala neoprávnená osoba, ktorá bola na dovolenke.

Ako alternatívu môžete ponúknuť možnosť zavedenia skráteného pracovného času pre riaditeľa. Pracovné právo umožňuje dve formy takýchto pracovných vzťahov: prácu na čiastočný úväzok a pracovný týždeň na čiastočný úväzok (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie). Toto je formalizované dodatočnou dohodou k pracovnej zmluve. V dohode je určený nový pracovný režim zamestnanca. Platba sa v tomto prípade vypláca v pomere k odpracovanému času a môže byť nižšia ako minimálna mzda (článok 93 a časť 3 článku 133 Zákonníka práce Ruskej federácie). Tu je samozrejme vhodné zabezpečiť aj to, aby riaditeľ nepodpisoval zmluvy, splnomocnenia, vyhlásenia, bankové dokumenty, príkazy, pokyny a iné právne významné dokumenty v čase, keď nemá vykonávať svoju funkciu. V súlade s tým je vhodnejšia možnosť na čiastočný úväzok, pretože len veľmi málo dokumentov vám umožňuje sledovať čas ich podpisu (zatiaľ čo dátum je vždy uvedený).

M.N. Akhtanina, právnička

Potrebujem pracovnú zmluvu s riaditeľom - jediným účastníkom?

Redakcia ďakuje Natália Alexandrovna Lenková, hlavný účtovník My Planet LLC, za navrhovanú tému článku.

Situácia, keď je riaditeľ organizácie jej jediným účastníkom (akcionárom), nastáva pomerne často. A otázka, či je v tomto prípade potrebné s ním spísať pracovnú zmluvu a vyplatiť mzdu, alebo či sa dá vyjsť aj s výplatou dividend, zostáva stále aktuálna.

Je vzťah s riaditeľom - jediným účastníkom - pracovný?

Najprv sa pozrime, či možno na túto otázku odpovedať kladne na základe noriem pracovného práva.

Pokuta podľa čl. 5.27 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie môže predstavovať b Časť 1 Čl. 5.27 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie:

• pre organizáciu - od 30 000 do 50 000 rubľov;
• pre manažéra - od 1 000 do 5 000 rubľov. A ak bol manažér predtým zodpovedný za presne to isté porušenie (napríklad prvýkrát nespísal písomnú pracovnú zmluvu s jedným zamestnancom a neskôr s iným), môže byť diskvalifikovaný na dobu jedného až troch rokov. T Časť 2 Čl. 5.27 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie; bod 17 uznesenia Pléna Ozbrojených síl Ruskej federácie zo dňa 24.03.2005 č..

Základom pre vznik pracovného pomeru je nielen uzatvorená pracovná zmluva, ale aj vymenovanie do funkcie. A presne to sa stane, keď sa jediný účastník organizácie rozhodne, že bude jej riaditeľom. m čl. 16 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Okrem toho sa pracovná zmluva považuje za uzavretú, ak zamestnanec začne pracovať s vedomím zamestnávateľa. A zamestnávateľ (organizácia) je jednoducho povinný uzavrieť dohodu v písanie so zamestnancom skutočne prijatým do práce do troch pracovných dní odo dňa, keď sa tak stalo prvýkrát O čl. 67 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zároveň vedúci organizácií, ktorí sú ich jedinými účastníkmi „na čiastočný úväzok“, nepatria k tým kategóriám pracovníkov, na ktorých sa pracovná legislatíva nevzťahuje. ja čl. 11 Zákonníka práce Ruskej federácie. Nepodliehajú len pôsobeniu Ch. 43 TK. Čo, mimochodom, neurčuje všeobecné pravidlá, ale len zvláštnostiúprava práce vedúceho organizácie a členov jej kolektívneho výkonného orgánu A čl. 273 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vo veciach, ktoré táto kapitola neupravuje, sa pracovnoprávne vzťahy s vedúcimi zamestnancami nelíšia od pracovnoprávnych vzťahov s radovými zamestnancami.

Záver

Pracovná zmluva s riaditeľom - jediným účastníkom organizácie - sa uznáva za uzatvorenú, aj keď nie je vyhotovená v písomnej forme, po tom, ako riaditeľ začal vykonávať svoje povinnosti (začal viesť).

Zároveň nie je nič zlé na tom, že pracovnú zmluvu s riaditeľom bude podpisovať zamestnanec aj zamestnávateľ tej istej osoby. Koniec koncov, pridanie vášho podpisu:

• ako robotník sa bude správať ako bežný občan;
• ako vedúci zamestnávateľskej organizácie koná v mene organizácie ako jej jediný výkonný orgán n odsek 1 čl. 53 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie; subp. 1 odsek 3 čl. 40 federálneho zákona z 2. augusta 98 ​​č. 14-FZ „o spoločnostiach s ručením obmedzeným“ (ďalej len zákon č. 14-FZ); odsek 2 čl. 69 federálneho zákona z 26. decembra 1995 č. 208-FZ „o akciových spoločnostiach“ (ďalej len zákon č. 208-FZ). Otec malého dieťaťa, ktorý sa mu rozhodol darovať byt, teda môže podpísať darovaciu zmluvu za obe strany zmluvy: ako darca aj ako zákonný zástupca obdarovaného (jeho dieťa )odsek 1 čl. 28, str. 1,6 lyžice. 131 ods. 3 čl. 574 Občiansky zákonník Ruskej federácie.

Ruské ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja tiež súhlasí s tým, že vzťah medzi organizáciou a riaditeľom, jej jediným účastníkom, je pracovný. Úradníci uznávajú, že takýto riaditeľ, ako každý iný zamestnanec, podlieha povinnému poisteniu pre prípad dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom a má právo na primerané dávky th Vysvetlenie, schválené. Nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 6.8.2010 č. 428n.

Neexistuje žiadna písomná pracovná zmluva: nesie spoločnosť zodpovednosť?

Absencia písomnej pracovnej zmluvy je nepochybne porušením pracovného práva A čl. 67 Zákonníka práce Ruskej federácie; čl. 5.27 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie; uznesenie Federálnej protimonopolnej služby Severozápadného územia z 10. januára 2008 č. A21-3721/2007; rozhodnutia Krajského súdu v Omsku z 15. septembra 2009 č. 77-904(732)(2009); Krajský súd Perm zo dňa 07.06.2009 č. ADM7-300-09.

To znamená, že ak inšpektor práce pri kontrole túto okolnosť odhalí, organizácia a samotný riaditeľ - jediný účastník - môžu niesť administratívnu zodpovednosť podľa čl. 5.27 Kódex správnych deliktov R F Časť 3 Čl. 2.1, časť 1, 2 čl. 23.1, časť 1 čl. 23.12, časť 1 čl. 28.3 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie; pp. 1, 5.1.1, 6.5(1) Schválené predpisy o federálnej službe pre prácu a zamestnanosť. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 30. júna 2004 č.324.

Je pravda, že Rostrud sa domnieva, že by sa nemala uzatvárať pracovná zmluva s riaditeľom, jediným účastníkom organizácie. Tento postoj bol oficiálne vyjadrený pred piatimi rokmi d List Rostrud z 28. decembra 2006 č. 2262-6-1 a stále sa nezmenil.

Z overených zdrojov

Zástupca vedúceho Federálna služba o práci a zamestnanosti

“Uzavretie pracovnej zmluvy s vedúcim zamestnancom, ktorý je jediným účastníkom organizácie, je v rozpore s pravidlami pre uzatváranie pracovných zmlúv. Preto je takáto pracovná zmluva jednoducho neplatná.“

Problémom je, že miestni inšpektori práce nemusia s týmto postojom súhlasiť. Súdy to tiež nemusia zdieľať. Dodržiavanie vysvetlení Rostruda zároveň nie je základom pre oslobodenie organizácie a jej riaditeľa od administratívnej zodpovednosti. A prinajlepšom možno túto okolnosť považovať za zmierňujúcu zodpovednosť b Časť 2 Čl. 4.2 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie.

Zároveň existenciu písomnej dohody s riaditeľom nemožno považovať za porušenie pracovnoprávnych predpisov. Potvrdila nám to Rostrud.

Z overených zdrojov

„Prítomnosť písomnej pracovnej zmluvy s tou istou organizáciou zo strany vedúceho – jediného účastníka organizácie – nie je porušením pracovnoprávnych predpisov a nezahŕňa administratívnu zodpovednosť. A čl. 5.27 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie” .

Môžu dividendy nahradiť platy?

Mnohých však zaujíma otázka, či je povinné uzavrieť s takýmto riaditeľom pracovnú zmluvu, nie z obavy pred pokutou podľa čl. 5.27 Kódex správnych deliktov.

Aké reálne sú vaše šance na stretnutie s inšpektorom práce, môžete posúdiť v správe zo seminára „Za čo pokutuje inšpektorát práce“: 2011, č. 10, s. 3

Skutočným dôvodom tohto záujmu je pochopiteľná túžba nevyplácať takémuto riaditeľovi plat a nahradiť ho vyplácaním dividend. Plat riaditeľa je totiž rovnaký objekt na výpočet dane z príjmu fyzických osôb a odvodov na povinné poistenie ako plat ostatných zamestnancov V subp. 6 odsek 1 čl. 208 Daňový poriadok Ruskej federácie; Časť 1 Čl. 7 federálneho zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ „o poistnom...“ (ďalej len zákon č. 212-FZ). Vyplatením iba dividend riaditeľovi - jedinému účastníkovi tak organizácia bude môcť ušetriť:

• o dani z príjmov fyzických osôb (dividendy sa zdaňujú sadzbou 9 %odsek 4 čl. 224 Daňový poriadok Ruskej federácie a plat je vo výške 13 %odsek 1 čl. 224 Daňový poriadok Ruskej federácie);
• odvody (dividendy sa na rozdiel od miezd vôbec nezdaňujú ja Časť 1 Čl. 7 zákona č. 212-FZ).

Napriek tomu sme presvedčení, že medzi riaditeľom, jediným účastníkom a organizáciou stále existuje pracovnoprávny vzťah. Ak áno, mzda musí byť vyplatená A čl. 2, čl. 21, čl. 22, čl. 56, čl. 129 Zákonníka práce Ruskej federácie. A v zásade ani Rostrud nenamieta proti vyplateniu takého riaditeľského platu.

Z overených zdrojov

„Manažérovi, jedinému účastníkovi organizácie, môže byť vyplatená mzda, pretože jeho činnosť možno považovať aj za výkon robotníckej funkcie. A keďže organizácia nemôže mať s takýmto riaditeľom uzatvorenú pracovnú zmluvu, výška jeho platu môže byť stanovená v personálnej tabuľke organizácie.“

Federálna služba pre prácu a zamestnanosť

Vo všeobecnosti platy nemôžu byť nižšie ako jedna minimálna mzda za mesiac (v súčasnosti - 4611 rubľov .čl. 1 federálneho zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ „O minimálnej mzde“), ak zamestnanec, ktorým môže byť aj riaditeľ organizácie, má plne odpracovaný štandardný pracovný čas A čl. 133 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak sa teda zistí nevyplatenie mzdy riaditeľovi, inšpektorát práce môže organizáciu opäť obviniť z porušovania pracovnoprávnych predpisov. A čl. 5.27 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie. A ani to, že mzda nebola riaditeľovi vyplatená s jeho súhlasom, ho nezbaví administratívnej zodpovednosti (dobrovoľné otroctvo u nás zatiaľ nie je povolené).

Inšpektor práce zároveň môže zistiť, že riaditeľ pracuje a nedostáva mzdu, až pri kontrole. A inšpektori práce vykonávajú kontroly najmä na základe sťažností pracovníkov. Preto, ak medzi vašimi zamestnancami nie sú žiadni ľudia, ktorých by administratíva urazila, potom je šanca na stretnutie s inšpektorom práce takmer nulová (je jasné, že samotný riaditeľ sa nebude sťažovať na nevyplatenie svojho platu).

Rostrud je navyše presvedčený, že nevyplatenie mzdy riaditeľovi, jedinému účastníkovi, nie je porušením pracovnoprávnych predpisov.

Z overených zdrojov

“ V tomto prípade nie sú žiadni účastníci pracovnoprávnych vzťahov – zamestnanec a zamestnávateľ, preto nemá kto klásť požiadavky na dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov. Prirodzene, v neprítomnosti povinnej strany nemôže byť ani reči o porušovaní pracovného práva.“

Federálna služba pre prácu a zamestnanosť

Teraz sa pozrime, aké pravdepodobné sú tvrdenia zvonku mimorozpočtové fondy a daňová inšpekcia, ak zistí, že máte riaditeľa, ale neplatíte mu mzdu.

V tejto situácii si nebudú môcť jednoducho pripočítať daň z príjmu fyzických osôb a odvody. Koniec koncov, nenazbierali ste ich ani nevyplatili, pretože ste skutočne nezískali ani nevyplatili plat riaditeľa. Zatiaľ čo plat sa stáva základom pre výpočet:

• Daň z príjmov fyzických osôb pri prevzatí zamestnancom. V tomto prípade sa za deň jej skutočného prijatia účtuje posledný deň mesiaca, za ktorý bola časovo rozlíšená. A subp. 6 odsek 1 čl. 208, odsek 1, čl. 209, odsek 1, čl. 210 ods. 2 čl. 223 Daňového poriadku Ruskej federácie. V našom prípade sa riaditeľovi nikto nechystá vyplácať plat, takže mu nie je priznaný. Zamestnávateľ musí navyše zrážať a odvádzať daň z príjmu fyzických osôb do rozpočtu zo mzdy zamestnanca až po jej vyplatení e pp. 4,6 lyžice. 226 Daňový poriadok Ruskej federácie. To znamená, že organizácia vôbec nie je daňovým agentom pre daň z príjmu fyzických osôb z platu riaditeľa, pretože mu takýto príjem nevypláca. d odsek 1, ods. 1 odsek 3 čl. 24, odsek 1, čl. 226 Daňový poriadok Ruskej federácie;
• odvody povinného poistenia pri ich vzniku v prospech zamestnanca A Časť 1 Čl. 7, časť 1 čl. 8, odsek 1, čl. 11, časť 3 čl. 15 zákona č. 212-FZ.

A aby sme odstránili zostávajúce pochybnosti, opýtali sme sa špecialistu z Federálnej daňovej služby Ruska na možnosť dodatočného vyrubenia dane z príjmu fyzických osôb vo vzťahu k riaditeľovi, ktorého plat sa nevypočítava ani nevypláca.

Z overených zdrojov

Poradca oddelenia zdaňovania jednotlivcov Daňového riaditeľstva Federálnej daňovej služby Ruska

“ V situácii, keď je riaditeľ jediným účastníkom LLC, neexistujú dôvody na virtuálne účtovanie dane z príjmov fyzických osôb. V akejkoľvek inej situácii, aj keď riaditeľ nie je jediným účastníkom LLC, ak inšpektorát práce upozorní na porušenie ustanovení Zákonníka práce (nepriznanie a nevyplatenie mzdy), potom daňový úrad má právo dodatočne vyrubiť daň z príjmov fyzických osôb podľa životného minima na príslušnom území.“

A takto sa Dôchodkový fond pozerá na možnosť domerania poistného.

Z overených zdrojov

Zástupca riaditeľa pobočky Dôchodkový fond Ruskej federácie v Moskve a Moskovskej oblasti

„Orgány PFR nemôžu v takejto situácii účtovať dodatočné dôchodkové príspevky a príspevky do fondov povinného zdravotného poistenia. Orgány monitorujúce platenie poistného takéto právo nemajú.“

Federálny fond sociálneho poistenia Ruskej federácie tiež súhlasí s tým, že príspevky nemožno sčítať.

Z overených zdrojov

vedúci oddelenia právnej podpory poistenia v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom právneho oddelenia Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie

„Predmetom zdaňovania poistným sú platby a iné odmeny plynúce platiteľom poistného v prospech fyzických osôb na základe pracovnej zmluvy. m Časť 1 Čl. 7 zákona č. 212-FZ. Ak mzda nie je vyplatená, potom nie je dôvod na zdanenie poistného, ​​preto nie je z čoho účtovať dodatočné odvody.“

Nemožno však povedať, že daňové úrady a orgány mimorozpočtových fondov sú v takejto situácii spravidla zbavené možnosti účtovať organizácii dodatočnú daň z príjmu fyzických osôb a poistné z platieb riaditeľovi - jedinému účastníkovi. Keďže obaja sa môžu pokúsiť preklasifikovať sumy vyplácaných dividend takémuto riaditeľovi na mzdy. Aj keď je možné získať späť dodatočné dane, príspevky a penále nahromadené počas takejto rekvalifikácie A odsek 1 čl. 75 Daňového poriadku Ruskej federácie; Časť 1 Čl. 25 zákona č. 212-FZ a dobre s čl. 122 Daňového poriadku Ruskej federácie; čl. 47 zákona č. 212-FZ môžu len súdnou cestou

Dobrý večer!

1) Musím platiť riaditeľovi plat a príspevky do fondov? (ak musím zaplatiť, čo mám robiť s oneskorenými platbami?)

hlava 43 Zákonníka práce Ruská federácia Ustanovili sa osobitosti pracovného poriadku vedúceho organizácie a členov kolegiálneho výkonného orgánu organizácie.
Podľa článku 273 TC

Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovenia tejto kapitoly vzťahujú na vedúcich organizácií bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva, najmä s výnimkou prípadu, keď je vedúci organizácie jediným účastník (zakladateľ), člen organizácie, vlastník jej majetku.

Táto norma je založená na nemožnosti uzavrieť pracovnú zmluvu so sebou samým, pretože organizácia jednoducho nemá iných účastníkov (členov, zakladateľov). Jediný účastník spoločnosti v tejto situácii musí svojím rozhodnutím prevziať funkcie jediného výkonného orgánu - riaditeľa, generálneho riaditeľa, prezidenta a pod. Manažérske činnosti sú v tomto prípade vykonávané bez uzatvorenia akejkoľvek zmluvy, vrátane pracovnej zmluvy.

Bola odpoveď právnika užitočná? + 0 - 0

kolaps

Právnik

Chat
• Hodnotenie 9,1
• odborník

Ahoj

Ak hovoríme o LLC, potom


Článok 40. Jediný výkonný orgán spoločnosti




1. Jediný výkonný orgán
spoločnosti (CEO, prezident a iní) je volený generálom
stretnutie účastníkov spoločnosti na dobu určenú stanovami spoločnosti,
ak stanovy spoločnosti neobsahujú riešenie týchto otázok v pôsobnosti
predstavenstvo (dozorná rada) spoločnosti. Podošva
výkonný orgán spoločnosti môže byť zvolený aj nie spomedzi jej členov
účastníkov.




Dohoda medzi
spoločnosť a osoba vykonávajúca funkciu jediného konateľa
orgán spoločnosti, za spoločnosť podpisuje osoba
predsedanie valnému zhromaždeniu účastníkov spoločnosti, na ktorom
na výkon funkcie jediného konateľa bola zvolená osoba
orgán spoločnosti, alebo účastník spoločnosti poverený rozhodnutím val
stretnutia účastníkov spoločnosti, alebo ak s riešením týchto otázok súvisí
v pôsobnosti predstavenstva (dozornej rady) spoločnosti,
predseda predstavenstva (dozornej rady) spoločnosti resp
osoba poverená rozhodnutím predstavenstva (dozorca
rada) spoločnosti.




2. Ako jediný konateľ
orgán spoločnosti môže len konať individuálne, s výnimkou
prípad stanovený v článku 42 tohto spolkového zákona.




3. Jediný výkonný orgán spoločnosti:




1) bez splnomocnenia koná v mene spoločnosti vrátane zastupovania jej záujmov a uskutočňovania transakcií;




2) vydáva prokúry na právo zastupovať v mene spoločnosti, vrátane plnomocenstiev s právom zastupovania;




3) vydáva objednávky na
menovanie zamestnancov spoločnosti do funkcií, ich presun a
prepustí, uplatňuje stimulačné opatrenia a ukladá disciplinárne opatrenia
zbierky;




4) vykonáva iné
tu nie sú udelené Federálny zákon alebo charta
spoločnosti do pôsobnosti valného zhromaždenia účastníkov spoločnosti, rady
riaditelia (dozorná rada) spoločnosti a kolégiá
výkonný orgán spoločnosti.




4. Postup pri činnosti živnostníka
je zriadený výkonný orgán spoločnosti a jeho rozhodovanie
zakladateľskú listinu spoločnosti, interné dokumenty spoločnosti, ako aj zmluvu,
uzatvorená medzi spoločnosťou a osobou vykonávajúcou funkcie jej
jediný výkonný orgán.


Pri uzatváraní pracovnej zmluvy platia štandardné pravidlá - čl.67. TC - štandardná pracovná zmluva, alebo na dobu určitú - na funkčné obdobie generálneho riaditeľa.( Článok 59 – s manažérmi, zástupcami manažérov a hlavnými účtovníkmi
organizácie bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy
nehnuteľnosť;)

) Musím platiť riaditeľovi plat a príspevky do fondov? (ak musím zaplatiť, čo mám robiť s oneskorenými platbami?)

ak nastúpil v januári, tak treba... pri mzde je všetko jednoduché - treba ju vyplatiť... s prostriedkami je to zložitejšie - neustále sa hlási... treba na to myslieť... s tým sa spätne nedá nič robiť... hlavne ak je to už na jeho meno otvorený účet v banke

2) Je potrebné uzavrieť s riaditeľom pracovnú zmluvu a od akého dátumu?

samozrejme je to potrebné, dátum je odo dňa nástupu do funkcie - tento dátum máš uvedený


ako opcia - najprv na polovičný úväzok - na 11 dní, potom Práca na plný úväzok na novom mieste - ALE takýto zápis o brigádnickej práci mal byť urobený na starom pracovisku... tak možno treba viac porozmýšľať nad možnosťami... alebo nad tým, ako takýto zápis urobiť (registrácia pracovného zošita sa teraz vykonáva na žiadosť zamestnanca)


v zásade je zatiaľ problém len s odvodmi do fondov, možno, myslím, že ma kolegovia doplnia

Ak hovoríme o situácii, že ste zriaďovateľom a ste generálnym riaditeľom, tak pracovnú zmluvu uzatvárať nemusíte (nemôžete ju uzavrieť so sebou). Zaradenie do pracovného procesu tiež nie je kritické... hlavnou otázkou zostáva platenie príspevkov do fondov.


Bola odpoveď právnika užitočná? + 0 - 0

kolaps

Chat

Ahoj. Je potrebná pracovná zmluva. Vo vašom rozhodnutí o vytvorení bol zvolený riaditeľ. Od okamihu registrácie s ním musí byť podpísaná pracovná zmluva na kratší pracovný čas. V tomto prípade môžu byť mzdy viazané na zisk alebo závisieť od pracovného času. Podľa toho si vyplňte objednávku na nástup na polovičný úväzok a príkaz na poskytnutie neplateného voľna do 31.1.2015. Potom uzatvoríte dohodu so sebou na hlavnom pracovisku (predchádzajúca dohoda sa buď ukončí výpoveďou, alebo sa uzavrie dodatočná dohoda). V súlade s tým sa začnete hlásiť a vyplácať si mzdu v pomere k odpracovanému času, alebo opäť pôjdete na neplatené voľno, kým spoločnosť skutočne nezarobí.

Bola odpoveď právnika užitočná? + 0 - 0

kolaps

prijaté
poplatok 33%

Právnik, Volgograd

Chat

pokračovanie v odpovedi aj na základe Listu Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie z 21. decembra 2009 N 02-09/07-2598P<О налогообложении выплат в пользу единственного учредителя и руководителя компании>

Špecifiká regulácie práce vedúceho organizácie sú stanovené v kapitole 43 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len kódex). Navyše v súlade s článkom 273 kódexu sa ustanovenia kapitoly 43 kódexu nevzťahujú na vedúcich organizácií, ktorí sú ich jediným účastníkom (zakladateľom), členom organizácie a vlastníkom jej majetku. neobsahujú pravidlá zakazujúce používanie všeobecné ustanovenia Kódovať do Pracovné vzťahy keď je zamestnanec a zamestnávateľ tá istá osoba. T Ak je teda vzťah medzi organizáciou a jej vedúcim, ktorý je jediným účastníkom (zakladateľom), členom tejto organizácie a vlastníkom jej majetku, formalizovaný pracovnou zmluvou, potom určený manažér, na základe vyššie uvedeného a prevládajúceho súdna prax, sa týka počtu osôb podliehajúcich povinnému sociálne poistenie v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom, a preto má právo poskytovať dávky v súvislosti s dočasnou invaliditou a v súvislosti s materstvom spôsobom a za podmienok ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

To znamená, že na základe toho môžete uzavrieť dohodu s jediným riaditeľom a vykonávať odpočty dane, vykonávať zápisy v pracovná kniha, vyplácať mzdy, prípadne neuzavrieť pracovnú zmluvu a nevykonať všetky tieto úkony!

Bola odpoveď právnika užitočná? + 0 - 0

kolaps

Chat

sám so sebou to nezvládneš

Balašov Vladimír

sú tu dve strany: Zamestnanec zastúpený Ivanom Ivanovičom Ivanovom a Zamestnávateľ zastúpený jediným účastníkom Ivanom Ivanovičom Ivanovom. Analogicky napríklad riaditelia podnikov poskytujú pôžičky sebe, pričom jedna osoba podpisuje za obe strany. Hoci pracovná zmluva nie je občianskou zmluvou v klasickom zmysle a jej analógia nemusí byť najúspešnejšia, uvádza sa ako príklad.

Bola odpoveď právnika užitočná? + 0 - 0

kolaps

Právnik, Elektrostal

Chat
• hodnotenie 8,4

Ilya, ahoj!

ak je podľa charty funkčné obdobie jednotlivého výkonného pracovníka určené konkrétnym obdobím (napríklad 3 alebo 5 rokov), potom podľa článku 273 Zákonníka práce Ruskej federácie nemôžete vstúpiť do pracovnú zmluvu so sebou, pretože

Ustanovenia tejto hlavy sa vzťahujú na vedúcich organizácií bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva, okrem prípadov, keď:

vedúci organizácie je jediným účastníkom (zakladateľom) , člen organizácie, vlastník jej majetku;

čl. 273, „Zákonník práce Ruskej federácie“ z 30. decembra 2001 N 197-FZ (v znení z 31. decembra 2014)
(Consultant Plus)

V § 275 tej istej hlavy Zákonníka práce sú uvedené len špecifiká uzatvárania pracovnej zmluvy na dobu určitú u jednotlivého zamestnávateľa

Článok 275. Uzavretie pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie

V prípade, keď v súlade s druhou časťou článku 59 tohto kódexu s vedúcim organizácie je súrne pracovná zmluva, je určená doba platnosti tejto pracovnej zmluvy
zakladajúce dokumenty organizácie alebo dohody strán.

čl. 275, „Zákonník práce Ruskej federácie“ z 30. decembra 2001 N 197-FZ (v znení z 31. decembra 2014)
(Consultant Plus)

ak je teda podľa listiny funkčné obdobie jediného konateľa neobmedzené, musíte podľa noriem pracovného práva uzavrieť pracovný pomer na dobu neurčitú.

1) Musím platiť riaditeľovi plat a príspevky do fondov? (

poslať ho na dovolenku bez mzdy

3) Ako zaevidovať pracovný pomer?

záznam o skrátenom úväzku sa vyhotovuje, ak o to zamestnanec požiada. môžete to urobiť, keď odídete zo svojej starej práce.

Na žiadosť zamestnanca sa informácie o práci na kratší pracovný čas zapíšu do zošita v mieste hlavného výkonu práce na základe dokladu potvrdzujúceho prácu na kratší pracovný čas.

čl. 66, „Zákonník práce Ruskej federácie“ z 30. decembra 2001 N 197-FZ (v znení z 31. decembra 2014)
(Consultant Plus)




Bola odpoveď právnika užitočná? + 0 - 0

kolaps

prijaté
poplatok 33%

Právnik, Stavropol

Chat
• Hodnotenie 8,6
• odborník

Dobrý deň, Ilya!

1) Musím platiť riaditeľovi plat a príspevky do fondov? (ak musím zaplatiť, čo mám robiť s oneskorenými platbami?)

Musíte zaplatiť plat riaditeľa, inak sa na vás môže vzťahovať sankcia podľa článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Pokuta nie je malá.

2) Je potrebné uzavrieť s riaditeľom pracovnú zmluvu a od akého dátumu?

Pracovná zmluva sa uzatvára s jediným zriaďovateľom. Jej uzavretie je povinné, ak ste ako riaditeľ a zakladateľ viac osôb. Pracovná zmluva sa uzatvára dňom uvedeným v rozhodnutí jediného zriaďovateľa.

4) Ak nie je všetko v poriadku s dátumami nástupu do funkcie, ako ich môžem správne zmeniť?

Dokumenty jednoducho prerobíte, ak neboli nikam odoslané. Rozhodnutie nemôžete zmeniť, pretože bolo odoslané daňovému úradu na zaradenie do Jednotného štátneho registra právnických osôb.

Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie z 10. októbra 2003 N 69 „O schválení pokynov na vypĺňanie zošitov“


3.1. V stĺpci 3 časti „Informácie o práci“ pracovného zošita je ako nadpis uvedený celý názov organizácie, ako aj skrátený názov organizácie (ak existuje).

Pod týmto nadpisom sa v stĺpci 1 uvádza poradové číslo vykonávaného zápisu, v stĺpci 2 sa uvádza dátum vzniku zamestnania.

V stĺpci 3 sa vykoná záznam o prijatí alebo vymenovaní do štrukturálnej jednotky organizácie s uvedením jej konkrétneho názvu (ak je podmienkou pracovať v konkrétnom konštrukčná jednotka zahrnuté v pracovnej zmluve ako podstatné) sa uvádza názov pozície (pracovného miesta), odbornosť, profesia s uvedením kvalifikácie a v stĺpci 4 dátum a číslo príkazu (pokynu) alebo iného rozhodnutia zamestnávateľa, podľa ktorého zamestnanec bol prijatý.

Záznamy o názve pozície (práce), špecializácii, profesii s uvedením kvalifikácie sa spravidla robia v súlade s personálny stôl organizácií.


Na žiadosť zamestnanca sa informácie o práci na kratší pracovný čas zaznamenajú do zošita v mieste hlavného výkonu práce na základe dokladu potvrdzujúceho prácu na kratší pracovný čas.

Do stĺpca 1 časti „Informácie o práci“ pracovného zošita sa zapisuje poradové číslo zápisu, v stĺpci 2 dátum nástupu do zamestnania ako brigádnik, v stĺpci 3 zápis o prijatí resp. vymenovanie za pracovníka na čiastočný úväzok v štruktúrnej jednotke organizácie s uvedením jej konkrétneho názvu (ak je podmienka práce v konkrétnej štruktúrnej jednotke zahrnutá v pracovnej zmluve ako nevyhnutná), názov pozície, špecializácia, povolanie s uvedením kvalifikácie, v stĺpci 4 sa uvádza názov dokladu, na základe ktorého bol zápis vykonaný, s odkazom na jeho dátum a číslo. Rovnakým spôsobom sa vyhotovuje záznam o prepustení z tejto práce.


Veľa štastia!

Bola odpoveď právnika užitočná? + 0 - 0

kolaps

• prijaté
  poplatok 33%

  Právnik, Jaroslavľ

  Chat

  Iľja, okrem legislatívneho prístupu sa tu dá uplatniť aj čisto praktický (vyplývajúci zo skúseností).

  Zo skúsenosti môžem povedať nasledovné:

  1. Počas prvých troch rokov existencie organizácie pre vás určite nebudú žiadne kontroly na mieste (iba v prípade, že nie ste zapletený do úplne otvorenej finančnej kriminality, ako sú pravidelné multimiliónové výplaty peňazí)

  2. Do apríla 2015 (alebo pred skutočným začatím činnosti, a to je možné použiť na výpočet vzhľadu vášho zdaniteľného príjmu) nemusíte platiť nič, ale vykazovanie s nulovými ukazovateľmi je povinné! Pretože Neposkytnutie hlásení včas je nezávislým porušením zákona (aj keď hlásenia sú nulové) a dostanete pokutu.

  Existuje univerzálna fráza, ktorá sa písala na správy do fondov priamo ručne: „Nevykonávala sa žiadna činnosť, nevznikli žiadne platy.“ Teraz je toho veľa v elektronickom formáte na najom, tak sa spytaj uctovnika, ci to treba teraz niekde pripisovat.

  Tento bod viem vysvetliť podrobnejšie – daňový úrad ani Fondy nevidia priamo váš účet. Vidia to len vtedy, keď vykonajú „predpojatú inšpekciu“ (vykonávanú v určitých prípadoch a vo vzťahu k organizáciám, ktoré už potvrdzujú, že fungujú) alebo inšpekciu na mieste. Teda pokiaľ im poskytnete dáta, o ktorých nemáte žiadnu aktivitu, vôbec sa nikam neposunú a nebudú nič kontrolovať. Pretože Existujú tisíce takýchto „mŕtvych“ organizácií, ktoré boli vytvorené a nikdy nezačali fungovať. Niet im čo vziať, pretože... sú prázdne, takže sa nikto nikam nehýbe.

  Čokoľvek je už po lehote splatnosti, aj tak to odovzdajte. Dostanete poplatok z omeškania, ale následné hlásenia budete môcť podávať včas a vyhnúť sa pokutám.
  

  3. Príkaz na nástup do funkcie, ktorý ste podpísali, zostane len v banke. Pre interné účtovníctvo v momente, keď začínate svoju činnosť, odporúčam vydať ďalší Príkaz - pri nástupe do funkcie v súvislosti so začatím činnosti organizácie. Zapíšte si údaje o tejto zákazke do zošita ako základ pre prijatie do zamestnania. A práve od tohto dátumu robíte rekord.

  Zaznamenávanie skorších dátumov je prakticky nezákonné, pretože... Dôchodkové a iné fondy a daňová služba považujú osobu za pracujúcu od okamihu, keď dostane mzdu a budú za ňu zaplatené všetky odvody. A ak nemáte odpočty, fondy vás ešte neuznajú, že pracujete. A dĺžka služby sa pripočítava práve na základe platieb prijatých do dôchodkového fondu...

  Neplaťte si ešte ani mzdu. Nikto neplatí mzdu za „nulovú“ organizáciu, ktorá nevykonáva činnosti) To je dnes bežná každodenná prax.

  Poviem viac - ak platíte mzdu, ale ukazujete príjem organizácie ako nulový, potom na seba len upútate zvýšenú pozornosť)) A otázky typu „ako tam pracuje, keď organizácia nemá príjmy... Možno skrýva príjmy?“))

  4. Je lepšie uzavrieť pracovnú zmluvu so sebou. Od dátumu, keď urobíte záznam vo vašom pracovnom zázname. Nemali by ste si myslieť, že každý číta zákon. A budete mučiť odkazom na Zákonník práce Ruskej federácie, že nie je potrebné ho uzatvárať. K tým istým zamestnancom banky, napríklad ak si chcete zobrať úver.

  5. Po troch rokoch je najlepšie organizáciu „vyhodiť“ úplne. Tie. len predať... V dnešnej dobe nájdete množstvo takýchto služieb v každom väčšom meste.

  Majetok pre túto organizáciu (myslím veľkú) je lepšie nezapisovať. Nechajte si ho na inom čistom bielom OOO, od ktorého si ho môžete jednoducho prenajať.

  Odo dňa nástupu do funkcie. To je čo. tam bude prekrytie na určité časové obdobie nemá zásadný význam. Navyše si na toto obdobie môžete zobrať dovolenku (ako som písal vyššie).

  4) Ak nie je všetko v poriadku s dátumami nástupu do funkcie, ako ich môžem správne zmeniť?

  Nie je potrebné nič meniť.

  Ešte by som dodal, aj keď o tom niet pochýb, že za rok 2014 sa musia predložiť všetky výkazy, takzvané „nulové“. Ak ste si ho nezobrali, Sociálna poisťovňa a dôchodkový fond už meškajú, musíte si ho vziať a zaplatiť pokutu, ale stále máte čas dostať sa na daňový úrad

  Bola odpoveď právnika užitočná? + 0 - 0

  kolaps

  Všetky právne služby v Moskve