Vzor pracovnej zmluvy s vedúcim predajne. Pracovná zmluva so správcom

PRACOVNÁ ZMLUVA N ___

so správcom

(doba neurčitá, v skúšobnej dobe)

G. ___________________ "___" __________ ____ g.

Ďalej označované ako __ (názov organizácie)

"Zamestnávateľ", zastúpený __________________________________________, (pozícia, celé meno)

Konanie___ na základe ______________________ na jednej strane a __________________________________________________________________________

Ďalej budeme označovaní ako „Zamestnanec“, na druhej strane sme uzavreli túto zmluvu takto:

1. PREDMET DOHODY

1.1. Zamestnávateľ nariaďuje a zamestnanec preberá na seba plnenie pracovných povinností v pozícii správcu v __________________________________________________________________ (názov konštrukčnej jednotky)

1.2. Práca na základe tejto dohody je pre zamestnanca hlavná.

1.3. Miesto výkonu práce Zamestnanca je ____________ na adrese: ________________________.

1.4. Práca zamestnanca na základe tejto dohody sa vykonáva za normálnych podmienok. Pracovné povinnosti zamestnanca nesúvisia s ťažkou prácou alebo prácou v oblastiach so špeciálnymi klimatické podmienky, práca so škodlivými, nebezpečnými a inými špeciálnymi pracovnými podmienkami.

1.5. Zamestnanec je priamo podriadený ____________________________________.

1.6. Za účelom overenia vhodnosti zamestnanca na zastávanú pozíciu, ako aj jeho postoja k práci zverenej zamestnancovi, je stanovené skúšobná doba trvanie ___ (___________) mesiacov odo dňa začatia prác uvedeného v bode 2.1 tejto dohody.

2. TRVANIE DOHODY

2.1. Zamestnanec musí začať vykonávať svoje pracovné povinnosti od „___“____________ ____.

2.2. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

3. PLATOBNÉ PODMIENKY PRE ZAMESTNANCA

3.1. Za plnenie pracovných povinností sa zamestnancovi vypláca mzda vo výške _____________ (_______________) rubľov mesačne.

3.3. Ak zamestnanec vykonáva popri svojej hlavnej práci extra práca na inú pozíciu alebo na výkon úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z hlavného zamestnania sa zamestnancovi poskytuje príplatok vo výške __% mzdy za kombinovanú pozíciu.

3.4. Práca nadčas je platená za prvé dve hodiny práce jeden a pol násobkom sadzby, za ďalšie hodiny - dvojnásobnou sadzbou. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, nie však kratšieho ako čas odpracovaný nadčas.

3.5. Za prácu v deň pracovného voľna alebo vo sviatok sa platí jedna časť služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak ide o prácu v deň pracovného voľna alebo v deň pracovného pokoja. sa uskutočnilo v rámci mesačná norma pracovného času, a to vo výške dvojnásobku služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak bola práca vykonávaná nad rámec mesačného normatívu pracovného času. Zamestnancovi, ktorý pracoval v deň pracovného voľna alebo v deň pracovného pokoja, možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.

3.6. Mzda zamestnanca sa vypláca v hotovosti Peniaze v pokladni zamestnávateľa (prevodom na bankový účet zamestnanca) každých šesť mesiacov v deň ustanovený Vnútorným pracovným poriadkom.

3.7. Zrážky zo mzdy zamestnanca možno vykonávať v prípadoch ustanovených zákonom. Ruská federácia.

4. REŽIM PRACOVNÉHO A ODPOČINKU

4.1. Zamestnanec má päťdňový pracovný týždeň s dvomi voľnými dňami – _______________________.

4.2. Doba spustenia: _________________________________.

Zatváracia doba: _________________________.

4.3. Počas pracovného dňa má zamestnanec prestávku na odpočinok a jedenie od ___ hodiny do ____ hodiny, čo je pracovný čas nezapne sa.

4.4. Zamestnanec dostane ročnú platenú dovolenku v trvaní ___ (najmenej 28) kalendárnych dní.

Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Po dohode strán môže byť zamestnancovi poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy pred uplynutím šiestich mesiacov. Dovolenku na druhý a ďalšie odpracované roky možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s rozvrhom dovoleniek.

4.5. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnuté neplatené voľno na ustanovený pracovnou legislatívou Ruská federácia a vnútorný pracovný poriadok "______________________".

5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

5.1. Zamestnanec je povinný:

5.1.1. V dobrej viere vykonajte nasledujúce Pracovné povinnosti:

Vykonávať prácu na efektívnej a kultúrnej službe návštevníkom, tvoriť pre nich komfortné podmienky;

Zabezpečiť kontrolu nad bezpečnosťou materiálnych aktív;

radiť návštevníkom v otázkach súvisiacich s poskytovanými službami;

Prijmite preventívne a eliminačné opatrenia konfliktné situácie;

Zvážiť sťažnosti týkajúce sa neuspokojivých služieb návštevníkom, vykonať potrebné organizačné a technické opatrenia;

Monitorovať vhodný dizajn priestorov, monitorovať umiestnenie, aktualizáciu a stav reklamy v priestoroch a na budove;

Zabezpečovať čistotu a poriadok v priestoroch a v priľahlých priestoroch alebo v budove;

Monitorovať dodržiavanie pracovnej a výrobnej disciplíny, pravidiel a noriem ochrany práce, priemyselnej sanitácie a hygienických požiadaviek zo strany podriadených zamestnancov;

Informovať vedenie o existujúcich nedostatkoch v obsluhe návštevníkov a prijatých opatreniach na ich odstránenie;

Zabezpečiť, aby zamestnanci dodržiavali pokyny vedenia organizácie.

5.1.2. Dodržiavajte interné pracovné predpisy "_____________" a ďalšie miestne predpisy zamestnávateľa.

5.1.3. Dodržiavať pracovnú disciplínu.

5.1.4. Dodržiavajte požiadavky ochrany práce a bezpečnosti práce.

5.1.5. S majetkom zamestnávateľa a ostatných zamestnancov zaobchádzajte opatrne.

5.1.6. Bezodkladne to oznámiť Zamestnávateľovi resp priamemu nadriadenému o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa.

5.1.7. Bez predchádzajúceho súhlasu vedenia neposkytujte rozhovory, neveďte stretnutia alebo rokovania týkajúce sa aktivít zamestnávateľa.

5.1.8. Nezverejňujte informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa. Informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa, sú definované v predpisoch o obchodné tajomstvo "____________________".

5.1.9. Na príkaz zamestnávateľa prejdite na Pracovné cesty na území Ruska a v zahraničí.

5.2. Zamestnanec má právo:

5.2.1. Poskytovať mu prácu stanovenú touto dohodou.

5.2.2. Včas a v plne vyplácanie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce.

5.2.3. Odpočinok vrátane plateného ročná dovolenka, týždenné dni voľna, dni pracovného pokoja prázdniny.

5.2.4. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálne zákony.

5.2.5. Ďalšie práva ustanovené súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

6.1. Zamestnávateľ je povinný:

6.1.1. Dodržiavajte zákony a iné predpisy, miestne predpisy a podmienky tejto zmluvy.

6.1.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú touto dohodou.

6.1.3. Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na výkon jeho pracovných povinností.

6.1.4. Zaplaťte plnej veľkosti kvôli Zamestnancovi mzdy v lehotách ustanovených Vnútorným pracovným poriadkom.

6.1.5. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.

6.1.6. Vykonávať povinné sociálne poistenie pre zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.

6.1.7. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

6.2. Zamestnávateľ má právo:

6.2.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.

6.2.2. Vyžadovať od Zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti, ako sú definované v tejto dohode, aby sa staral o majetok Zamestnávateľa a ostatných zamestnancov a aby dodržiaval interné pracovnoprávne predpisy.

6.2.3. Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.

6.2.4. Prijmite miestne predpisy.

6.2.5. Uplatňujte ďalšie práva stanovené súčasnou legislatívou Ruskej federácie a miestnymi predpismi.

7. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV

7.1. Zamestnanec podlieha sociálne poistenie spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.

8. ZÁRUKA A NÁHRADA

8.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a kompenzácie ustanovené pracovnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi aktmi zamestnávateľa a touto dohodou.

9. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

9.2. Zamestnanec je povinný nahradiť zamestnávateľovi priamu skutočnú škodu, ktorá mu bola spôsobená, ušlý príjem (ušlý zisk) nemožno od zamestnanca vymáhať.

9.3. Zamestnávateľ nesie finančnú a inú zodpovednosť voči Zamestnancovi v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

9.4. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a (alebo) nečinnosťou zamestnávateľa.

10. UKONČENIE ZMLUVY

10.1. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov stanovených platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

10.2. Dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný pracovný deň zamestnanca, s výnimkou prípadov, keď zamestnanec skutočne nepracoval, ale ponechal si svoje miesto výkonu práce.

11. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

11.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.

11.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej podpisu zmluvnými stranami. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.

11.3. Spory medzi stranami, ktoré vzniknú pri plnení pracovnej zmluvy, sa posudzujú spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.

11.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie, ktoré upravujú Pracovné vzťahy.

11.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno si ponechá zamestnávateľ a druhé zamestnanec.

12. PODROBNOSTI O STRANÁCH

Zamestnávateľ: _______________________________________________________________, adresa: _________________________

Zamestnanec: ____________________________________________________, pas: séria _______, číslo ________, "____________________________________________________________________________ ________ _____, kód oddelenia _______, zaregistrovaný na adrese: ____________________________________.

PODPISY STRÁN

Zamestnávateľ: Zamestnanec:

____________/_____________ _________________________

PRACOVNÁ ZMLUVA č.04-2013

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Aquamarine", ďalej len „Zamestnávateľ“, zastúpený Nekrasová Nadežda Igorevna, konajúc na základe Charta, na jednej strane a Dielo Tatyany Vladimirovnej, ďalej len „Zamestnanec“, konajúci ako individuálne, na druhej strane spoločne len „zmluvné strany“ a jednotlivo ako „zmluvné strany“ uzatvorili túto pracovnú zmluvu (ďalej len „zmluva“) takto:

1. Predmet zmluvy

1.1. V súlade s podmienkami „Dohody“ sa „Zamestnávateľ“ zaväzuje prijať „Zamestnanca“ na pozíciu správca haly (ďalej len „Práca“) v r. LLC "Akvamarín".

1.2. V súlade s podmienkami „Dohody“ sa „Zamestnanec“ zaväzuje osobne vykonávať svoje pracovné povinnosti v súlade s „Zmluvou“ a „Popisom pracovného miesta“, ktoré sú neoddeliteľnou súčasťou „Dohody“, a dodržiavať s vnútorným pracovným poriadkom platným u „Zamestnávateľa“.

1.3. „Práca“ podľa „Zmluvy“ je hlavným miestom výkonu práce a typom zamestnania pre „Zamestnanca“.

2. Trvanie zmluvy

2.1. „Dohoda“ nadobúda platnosť dňa momentom jej podpisu a uzavretá na dobu neurčitú.

3. Práva a povinnosti zmluvných strán

3.1. „Zamestnávateľ“ sa zaväzuje:

3.1.1. Dodržiavať pracovnoprávnu legislatívu a ostatné predpisy obsahujúce pracovnoprávne normy, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, zmluvy a túto „Zmluvu“.

3.1.2. Poskytnite „Zamestnancovi“ „Prácu“ stanovenú v „Zmluve“.

3.1.3. Zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce.

3.1.4. Poskytnúť „Zamestnancovi“ vybavenie, nástroje, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.

3.1.5. Vyplatiť okamžite a v plnej výške mzdy splatné „Zamestnancovi“ v rámci podmienok stanovených „Zmluvou“, Zákonník práce Ruskej federácie, kolektívna zmluva, vnútorný pracovný poriadok.

3.1.6. Vykonávať povinné sociálne poistenie „Zamestnanca“ spôsobom ustanoveným zákonom.

3.1.7. Náhrada škody spôsobenej „Zamestnancovi“ v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj náhrada morálnej ujmy spôsobom a za podmienok ustanovených zákonom.

3.2. „Zamestnanec“ sa zaväzuje:

3.2.1. Osobne a svedomito vykonávať pracovné povinnosti v súlade s „Popisom pracovného miesta“, ktorý je neoddeliteľnou súčasťou „Dohody“.

3.2.2. Organizovať plnenie úloh „Zamestnávateľa“ zamestnancami „Útvaru“, zabezpečiť čo najefektívnejšiu činnosť „Útvaru“.

3.2.3. Zabezpečiť racionálne rozdelenie zodpovedností medzi zamestnancov „Divízie“, prispieť k vytvoreniu normálnej psychologickej klímy v tíme „Divízie“.

3.2.4. Zabezpečiť dodržiavanie pravidiel a pokynov o ochrane práce, sanitácii, požiarnej bezpečnosti a bezpečnosti, dodržiavaní pracovnej disciplíny a interných predpisov jemu podriadenými zamestnancami.

3.2.5. S majetkom „Zamestnávateľa“ a ostatných zamestnancov, vrátane majetku tretích osôb v držbe „Zamestnávateľa“, zaobchádzajte opatrne, ak je „Zamestnávateľ“ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku.

3.2.6. Bezodkladne informovať „zamestnávateľa“ alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku „zamestnávateľa“ vrátane majetku tretích osôb nachádzajúcich sa u „zamestnávateľa“, ak za bezpečnosť tohto majetku je zodpovedný „zamestnávateľ“.

3.2.7. Náhrada škody spôsobenej „Zamestnávateľovi“ v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a „Zmluvou“.

3.3. "Zamestnávateľ" má právo:

3.3.1. Monitorujte, či „Zamestnanec“ riadne dodržiava požiadavky zákona, miestnych predpisov „Zamestnávateľa“, „Dohody“ a iných dokumentov.

3.3.2. Viesť kolektívne rokovania a uzatvárať kolektívne zmluvy.

3.3.3. Povzbudzujte „zamestnanca“ k svedomitej a efektívnej práci.

3.3.4. Vyžadovať od „Zamestnávateľa“ svedomité a riadne plnenie povinností podľa „Dohody“ a starostlivé nakladanie s majetkom „Zamestnávateľa“ a ostatných zamestnancov, vrátane majetku tretích osôb nachádzajúcich sa „Zamestnávateľom“, ak „Zamestnávateľ“ “ je zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku.

3.3.5. Vyžadovať dodržiavanie interných pracovných predpisov.

3.3.6. Priveďte „zamestnanca“ k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným zákonom.

3.3.7. Prijmite miestne predpisy.

3.3.8. Zamestnať „Zamestnanca“ na prácu nad rámec pracovného času ustanoveného v bode 5 „Dohody“ spôsobom stanoveným pracovnoprávnymi predpismi.

3.4. „Zamestnanec“ má právo:

3.4.1. Poskytnúť mu „Prácu“ stanovenú „Zmluvou“.

3.4.2. Na pracovisko, ktoré spĺňa štátne regulačné požiadavky na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci.

3.4.3. Zabezpečiť všetko potrebné pre výkon jeho pracovných funkcií a vytvorenie pracovných podmienok, ktoré sú dané platnou legislatívou a „Dohodou“.

3.4.4. Na ochranu osobných údajov.

3.4.5. Za včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s bodom 6 Zmluvy.

3.4.6. Po dobu pracovnej doby v súlade so zákonom a „Dohodou“.

3.4.7. Na odborný výcvik, rekvalifikáciu a zdokonaľovanie.

3.4.8. Na náhradu škody spôsobenej „Zamestnancovi“ v súvislosti s plnením pracovných povinností a na náhradu morálnej ujmy zákonom ustanoveným spôsobom.

4. Záruky a náhrady

4.1. Počas doby platnosti „Dohody“ podlieha „Zamestnanec“ zárukám a náhradám stanoveným pracovnou legislatívou a miestnymi predpismi.

4.2. Škoda spôsobená „Zamestnancovi“ úrazom alebo inou ujmou na zdraví spojenou s plnením jeho pracovných povinností podlieha náhrade v zmysle zákona.

4.3. Keď „Zamestnanec“ používa so súhlasom alebo vedomím „Zamestnávateľa“ a v jeho záujme osobný majetok, „Zamestnanec“ sa vypláca náhrada za používanie, opotrebovanie (amortizáciu) náradia, osobných vozidiel, vybavenia a iné technické prostriedky a materiál patriaci „Zamestnancovi“, ako aj úhrada nákladov spojených s ich používaním.

5. Harmonogram práce a odpočinku

5.1. „Pracovník“ má určený pracovný čas: štyridsaťhodinový pracovný týždeň s piatimi pracovnými dňami a dvoma voľnými dňami (sobota a nedeľa). Dĺžka dennej práce je stanovená od 09.00 predtým 18.00 hodiny, obedňajšia prestávka od 13.00 predtým 14.00 hodiny.

5.2. „Zamestnanec“ má nárok na ročnú platenú dovolenku v trvaní: 28 kalendárne dni.

5.3. Nárok na čerpanie dovolenky za 1 (prvý) rok práce vzniká „Zamestnancovi“ po 6 (šiestich) mesiacoch nepretržitej práce u „Zamestnávateľa“. Po dohode strán možno „Zamestnancovi“ poskytnúť pracovné voľno aj pred uplynutím 6 (šesť) mesiacov. Dovolenku na 2. (druhý) a ďalšie roky práce možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s poradím poskytovania ročnej platenej dovolenky stanoveným zamestnávateľom.

5.4. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť „Zamestnancovi“ na jeho žiadosť poskytnutá krátkodobá neplatená dovolenka, ktorej trvanie je určené dohodou „Zamestnanec“ a „Zamestnávateľ“.

6. Platobné podmienky

6.1. "Zamestnanec" dostáva mzdu podľa personálny stôl vo výške 20000 trieť. ( Dvadsaťtisíc rubľov).

6.2. „Zamestnanec“ je navyše platený:

Regionálny koeficient vo veľkosti 5000 rubľov. (Päť tisíc rubľov)

6.3. „Zamestnávateľ“ sa zaväzuje vyplácať „Zamestnancovi“ mzdu v mieste, kde prácu „Zamestnanec“ vykonáva.

6.4. Odmena sa vypláca v hotovosti v mene Ruskej federácie (v rubľoch).

7. Dôvody a postup ukončenia zmluvy

7.1. „Dohoda“ môže byť ukončená uplynutím platnosti „Dohody“, dohodou „Zmluvných strán“, na podnet „Zamestnanec“, na podnet „Zamestnávateľa“, v dôsledku okolností, ktoré „Zmluvné strany“ nemôžu ovplyvniť. Strany“, z dôvodu porušenia pravidiel uzatvárania „Dohody“, ak toto porušenie vylučuje možnosť pokračovania v práci.

7.2. Pri vykonávaní opatrení na zníženie počtu alebo stavu zamestnancov organizácie je „zamestnávateľ“ povinný ponúknuť „zamestnancovi“ iné voľné pracovné miesto (voľné miesto) v súlade s Časť 3 Článok 81 Zákonník práce Ruskej federácie.

7.3. „Zamestnanec“ má právo vypovedať „Dohodu“ oznámením o tejto skutočnosti „Zamestnávateľovi“. písanie nie neskôr ako 14 kalendárne dni. Stanovená lehota začína plynúť nasledujúci deň po tom, čo „zamestnávateľ“ dostane „zamestnanec“ výpoveď.

7.4. „Zamestnávateľ“ je povinný upozorniť „zamestnanca“ na blížiace sa prepúšťanie v súvislosti s likvidáciou organizácie, znížením počtu alebo stavu zamestnancov organizácie písomne proti podpisu najmenej 14 kalendárnych dní pred prepustením. „Zamestnávateľ“ má s písomným súhlasom „Zamestnanca“ právo pred uplynutím vyššie uvedenej doby s ním vypovedať „Zmluvu“ s tým, že mu bude vyplatená dodatočná náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku „Zamestnanca“ , vypočítaný v pomere k času, ktorý zostáva do uplynutia lehoty na prepustenie.

„Zamestnávateľ“ sa zaväzuje vyplatiť odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku, ako aj ponechať „Zamestnancovi“ priemerný mesačný zárobok po dobu trvania pracovného pomeru, najviac však 2 (dva) mesiace odo dňa výpovede. (vrátane odstupného) pri ukončení „Dohody“ so „Zamestnancom“ v súvislosti s likvidáciou organizácie, znížením počtu alebo stavu zamestnancov organizácie. „Zamestnávateľ“ sa zaväzuje vyplatiť odstupné vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku pri ukončení „Dohody“ so „Zamestnancom“ v súvislosti s:

7.5. - s odmietnutím „zamestnanca“ prejsť na inú prácu, ktorá je pre neho potrebná v súlade s lekárskym potvrdením vydaným spôsobom ustanoveným zákonom, alebo „zamestnávateľ“ nemá zodpovedajúcu prácu;

S odvodom „Zamestnanca“ na vojenskú službu alebo jeho zaradením do náhradnej civilnej služby, ktorá ju nahrádza;

S odmietnutím „Zamestnanca“ byť spolu so „Zamestnávateľom“ preložený pracovať na iné miesto;

s uznaním „zamestnanca“ za úplne práceneschopného v súlade s lekárskym potvrdením vydaným spôsobom ustanoveným zákonom;

S odmietnutím „Zamestnanca“ pokračovať v „Práce“ z dôvodu zmeny podmienok „Dohody“ určených stranami.

7.6. V dohode „zmluvných strán“ alebo v kolektívnej zmluve možno ustanoviť ďalšie prípady vyplácania odstupného, ako aj ustanoviť zvýšené sumy odstupného.

7.7. Výpoveď „Dohody“ z podnetu „Zamestnávateľa“ nie je povolená počas doby dočasnej pracovnej neschopnosti „Zamestnanca“ a počas jeho pobytu na dovolenke, s výnimkou prípadu úplnej likvidácie „Zamestnávateľa“. Zamestnávateľ".

7.8. Deň prepustenia „Zamestnanca“ je posledným dňom jeho „Práce“.

8. Zodpovednosť strán

8.1. „Strany“ nesú zodpovednosť v súlade s ruskou legislatívou.

8.2. „Strany“ nesú disciplinárnu, materiálnu, občiansku, správnu a trestnú zodpovednosť spôsobom stanoveným ruskými právnymi predpismi.

8.3. „Strana“, ktorá spôsobila škodu druhej „Zmluvnej strane“, nahradí túto škodu v súlade s ruskými právnymi predpismi.

9. Iné podmienky

9.1. „Dohoda“ je vyhotovená v 2 (dvoch) originálnych kópiách v ruštine, po jednom pre každú zo „zmluvných strán“.

9.2. Podmienky „Dohody“ je možné meniť po vzájomnej dohode „Zmluvných strán“, okrem prípadov ustanovených pracovnoprávnymi predpismi. Akékoľvek zmeny podmienok „Dohody“ sú formalizované vo forme dodatočnej dohody podpísanej „Zmluvnými stranami“, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou „Dohody“.

9.3. Všetky spory vyplývajúce zo „Zmluvy“ sa riešia v súlade so zákonom.

9.4. Text „Dohody“ obsahuje dôverné informácie a nie je predmetom zverejnenia tretím stranám, s výnimkou prípadov ustanovených zákonom alebo dohodou „Zmluvných strán“.

10. Zoznam aplikácií

10.1. Príloha – „Popis práce“.

11. Adresy a údaje o stranách

"Zamestnávateľ": LLC "Akvamarín"

"Pracovník": Práca Tatyana Vladimirovna (pas séria 50 12 č. 944565, vydaný Pobočkou Federálnej migračnej služby Ruska pre Novosibirskú oblasť v Kočenevskom okrese dňa 28. mája 2012, kód divízie 540-023, zaregistrovaný na č. adresa: 632640, Ruská federácia, Novosibirská oblasť, r osada Kochenevo, ul. M-Kuznetskaya, 7, apt. 2).

12. Podpisy strán

12.1. V mene „zamestnávateľa“ _________________ Nekrašová N.I.

12.2. V mene „zamestnanca“ _________________ Dielo T.V.

PRACOVNÁ ZMLUVA N ___
so správcom
(doba neurčitá, v skúšobnej dobe)

___________________ "___" __________ ____ g.

Ďalej označované ako__
(názov spoločnosti)

"Zamestnávateľ", zastúpený ___________________________________________,
(pozícia, celé meno)

konajúci___ na základe charty na jednej strane a občan Ruskej federácie
_________________________________________________________________,
(CELÉ MENO.)

ďalej len ___ „Zamestnanec“ na druhej strane uzavreli
túto dohodu o nasledujúcom:

1. PREDMET DOHODY

1.1. Zamestnávateľ dáva pokyn a Zamestnanec preberá
plnenie pracovných povinností ako správca v
_________________________________________________________________.
(názov konštrukčnej jednotky)

1.3. Miestom výkonu práce zamestnanca je kancelária organizácie na adrese: _________________________________________________________________.

2. TRVANIE DOHODY

2.1. Zamestnanec musí začať vykonávať svoje pracovné povinnosti od „___“____________ ____.

3. PLATOBNÉ PODMIENKY PRE ZAMESTNANCA

3.2. Zamestnávateľ stanovuje stimuly a kompenzačné platby (príplatky, príspevky, prémie atď.). Sumy a podmienky takýchto platieb sú určené v Predpisoch o vyplácaní prémií zamestnancom „______________“, s ktorými bol zamestnanec oboznámený pri podpise tejto zmluvy.
3.4. Práca nadčas je platená za prvé dve hodiny práce v čase a pol, za ďalšie hodiny - dvojnásobne. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, nie však kratšieho ako čas odpracovaný nadčas.
3.5. Za prácu v deň pracovného voľna alebo vo sviatok sa platí jedna časť služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak bola práca v deň pracovného voľna alebo vo sviatok vykonávané v rámci mesačného štandardného pracovného času a vo výške dvojnásobku služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak ide o prácu nad rámec mesačného pracovného času. Zamestnancovi, ktorý pracoval v deň pracovného voľna alebo v deň pracovného pokoja, možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.
3.6. Mzda zamestnanca sa vypláca vydaním hotovosti v pokladni zamestnávateľa (prevodom na bankový účet zamestnanca).
3.7. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

4. REŽIM PRACOVNÉHO A ODPOČINKU

4.1. Zamestnanec má päťdňový pracovný týždeň s dvomi voľnými dňami – sobotou a nedeľou.
4.2. Doba spustenia: _________________________________.
Zatváracia doba: __________________________.
4.3. Zamestnanec má počas pracovného dňa prestávku na odpočinok a jedenie od ___ hodín do ____ hodín, ktorá sa nezapočítava do pracovného času.
4.4. Zamestnanec dostane ročnú platenú dovolenku v trvaní ___ (najmenej 28) kalendárnych dní.
Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Po dohode strán môže byť zamestnancovi poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy pred uplynutím šiestich mesiacov. Dovolenku na druhý a ďalšie odpracované roky možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s rozvrhom dovoleniek.
4.5. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnutá dovolenka bez odmeny na dobu stanovenú pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie a vnútornými pracovnými predpismi „_____________________“.

5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

5.1. Zamestnanec je povinný:
5.1.1. Svedomito vykonávať nasledujúce povinnosti:
— pracovať na efektívnej a kultúrnej službe návštevníkom a vytvárať pre nich pohodlné podmienky;
— zabezpečiť kontrolu nad bezpečnosťou materiálnych aktív;
— radiť návštevníkom v otázkach súvisiacich s poskytovanými službami;
— prijať opatrenia na predchádzanie konfliktným situáciám a ich odstraňovanie;
— zvážiť reklamácie týkajúce sa neuspokojivých služieb návštevníkom, vykonať potrebné organizačné a technické opatrenia;
— vykonávať kontrolu nad vhodným dizajnom priestorov, monitorovať umiestnenie, aktualizáciu a stav reklamy v priestoroch a na budove;
- zabezpečovať čistotu a poriadok v priestoroch a v priľahlých priestoroch alebo v budove;
— sledovať, ako podriadení zamestnanci dodržiavajú pracovnú a výrobnú disciplínu, pravidlá a predpisy na ochranu práce, priemyselnú sanitáciu a hygienické požiadavky;
— informovať vedenie o existujúcich nedostatkoch v obsluhe návštevníkov a prijatých opatreniach na ich odstránenie;
— zabezpečiť, aby zamestnanci dodržiavali pokyny vedenia organizácie.
5.1.2. Dodržiavajte interné pracovné predpisy "_____________" a ďalšie miestne predpisy zamestnávateľa.
5.1.3. Dodržiavať pracovnú disciplínu.
5.1.4. Dodržiavajte požiadavky ochrany práce a bezpečnosti práce.
5.1.5. S majetkom zamestnávateľa a ostatných zamestnancov zaobchádzajte opatrne.
5.1.6. Bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa.
5.1.7. Bez predchádzajúceho súhlasu vedenia neposkytujte rozhovory, neveďte stretnutia alebo rokovania týkajúce sa aktivít zamestnávateľa.
5.1.8. Nezverejňujte informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa. Informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa, sú definované v Pravidlách o obchodnom tajomstve "____________________".
5.1.9. Na príkaz zamestnávateľa sa vydajte na služobné cesty v Rusku av zahraničí.
5.2. Zamestnanec má právo:
5.2.1. Poskytovať mu prácu stanovenú touto dohodou.
5.2.2. Včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s vašou kvalifikáciou, náročnosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce.
5.2.3. Odpočinok vrátane platenej ročnej dovolenky, týždenných dní voľna, dní pracovného pokoja.
5.2.4. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.
5.2.5. Ďalšie práva ustanovené súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

6.1. Zamestnávateľ je povinný:
6.1.1. Dodržiavajte zákony a iné predpisy, miestne predpisy a podmienky tejto zmluvy.
6.1.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú touto dohodou.
6.1.3. Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na výkon jeho pracovných povinností.
6.1.4. Vyplatiť zamestnancovi splatnú mzdu v plnej výške v lehotách stanovených vnútorným pracovným poriadkom.
6.1.5. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.
6.1.6. Vykonávať povinné sociálne poistenie pre zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.
6.1.7. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.
6.2. Zamestnávateľ má právo:
6.2.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.
6.2.2. Vyžadovať od zamestnanca, aby vykonával pracovné povinnosti uvedené v popis práce, šetrné zaobchádzanie s majetkom Zamestnávateľa a ostatných zamestnancov, dodržiavanie vnútorných pracovnoprávnych predpisov.
6.2.3. Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.
6.2.4. Prijmite miestne predpisy.
6.2.5. Uplatňujte ďalšie práva stanovené súčasnou legislatívou Ruskej federácie a miestnymi predpismi.

7. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV

7.1. Zamestnanec podlieha sociálnemu poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.

8. ZÁRUKA A NÁHRADA

9. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

9.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto dohode, porušenia pracovnoprávnych predpisov, interných pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľa, iných miestnych predpisov zamestnávateľa, ako aj spôsobenia materiálnej škody zamestnávateľovi, znáša disciplinárne, hmotná a iná zodpovednosť v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.
9.2. Zamestnanec je finančne zodpovedný ako za priamu skutočnú škodu ním priamo spôsobenú Zamestnávateľovi, tak aj za škodu, ktorá Zamestnávateľovi vznikne v dôsledku jeho náhrady škody iným osobám.
9.3. Zamestnávateľ nesie finančnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.
9.4. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a (alebo) nečinnosťou zamestnávateľa.

10. UKONČENIE ZMLUVY

10.1. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov stanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.
10.2. Vo všetkých prípadoch je dňom prepustenia zamestnanca posledný deň jeho práce.

11. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

11.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.
11.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej podpisu zmluvnými stranami. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.
11.3. Spory medzi stranami, ktoré vzniknú pri plnení pracovnej zmluvy, sa posudzujú spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.
11.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.
11.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno si ponechá zamestnávateľ a druhé zamestnanec.

12. PODROBNOSTI O STRANÁCH

Zamestnávateľ: _______________________________________________,
adresa: ___________________________________________________________,
INN _________________________________, kontrolný bod _________________________________,
r/s __________________________ v __________________________________,
BIC __________________________.

Pracovník: ____________________________________________________,
pas: séria _______, číslo ________, vydaný ____________________
_____________ "___"__________ _____ kód mestského oddelenia _______,
zaregistrovaná na adrese: ____________________________________.

13. PODPISY STRÁN

1.2. Práca na základe tejto dohody je pre zamestnanca hlavná.

1.3. Miesto výkonu práce Zamestnanca je ____________ na adrese: ________________________.

1.4. Práca zamestnanca na základe tejto dohody sa vykonáva za normálnych podmienok. Pracovné povinnosti zamestnanca nesúvisia s vykonávaním ťažkej práce, prácou v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami, prácou so škodlivými, nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami.

1.5. Zamestnanec je priamo podriadený ____________________________________.

1.6. Za účelom overenia vhodnosti zamestnanca na zastávanú pozíciu, ako aj jeho postoja k zverenej práci, je stanovená skúšobná doba ___ (___________) mesiacov odo dňa nástupu do práce uvedeného v bode 2.1 tejto dohody.

2. TRVANIE DOHODY

2.1. Zamestnanec musí začať vykonávať svoje pracovné povinnosti od „___“____________ ____.

2.2. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

3. PLATOBNÉ PODMIENKY PRE ZAMESTNANCA

3.1. Za plnenie pracovných povinností sa zamestnancovi vypláca mzda vo výške _____________ (_______________) rubľov mesačne.

3.3. Ak zamestnanec popri hlavnom zamestnaní vykonáva doplnkovú prácu na inej pozícii alebo plní úlohy dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z hlavného zamestnania, vyplatí sa zamestnancovi príplatok vo výške __% mzdy za kombinovaná poloha.

PRACOVNÁ ZMLUVA N ___ so správcom (na dobu neurčitú, so skúšobnou dobou)

____________________ "___"__________ ____ mesto __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________, konajúci___ (funkcia, celé meno) na základe ____________________ na jednej strane a ______________________, ( Celé meno ) ďalej len ____ „Zamestnanec“ na druhej strane uzavreli túto dohodu o: 1. PREDMET DOHODY 1.1. Zamestnávateľ nariaďuje a zamestnanec preberá plnenie pracovných povinností na pozícii správcu v ___________________________________________. (názov konštrukčnej jednotky)

1.2. Práca na základe tejto dohody je pre zamestnanca hlavná.

1.3. Miesto výkonu práce Zamestnanca je ____________ na adrese: ________________________.

1.5. Zamestnanec je priamo podriadený ____________________________________.

2. TRVANIE DOHODY

2.1. Zamestnanec musí začať vykonávať svoje pracovné povinnosti od „___“____________ ____.

2.2. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

3. PLATOBNÉ PODMIENKY PRE ZAMESTNANCA

3.1. Za plnenie pracovných povinností sa zamestnancovi vypláca mzda vo výške ________ (________) rubľov mesačne.

3.3. Ak zamestnanec popri svojom hlavnom zamestnaní vykonáva doplnkovú prácu na inej pozícii alebo plní povinnosti dočasne neprítomného zamestnanca bez toho, aby bol uvoľnený z hlavného zamestnania, vyplatí sa zamestnancovi príplatok vo výške stanovenej dohodou strán.

3.5. Za prácu v deň pracovného voľna alebo vo sviatok sa platí jedna časť služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak bola práca v deň pracovného voľna alebo vo sviatok vykonávané v rámci mesačného štandardného pracovného času a vo výške dvojnásobku služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak ide o prácu nad rámec mesačného pracovného času. Zamestnancovi, ktorý pracoval v deň pracovného voľna alebo v deň pracovného pokoja, možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.

3.6. Mzda zamestnanca sa vypláca vydaním hotovosti v pokladni zamestnávateľa (prevodom na bankový účet zamestnanca) každých šesť mesiacov v deň ustanovený Vnútorným pracovným poriadkom.

3.7. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

4. DOVOLENKA. REŽIM PRACOVNÉHO ČASU A ČASU ODPOČINKU 1

4.1. Zamestnanec má päťdňový pracovný týždeň s dvoma voľnými dňami - ________________________ 1.

4.2. Čas začiatku: __________________________________ 1 .

Uzávierka: _______________________________ 1.

4.3. Zamestnanec má počas pracovného dňa prestávku na odpočinok a jedenie od ___ hodiny do ____ hodiny, ktorá sa nezapočítava do pracovného času 1.

4.4. Zamestnanec dostane ročnú platenú dovolenku v trvaní ___ (najmenej 28) kalendárnych dní.

4.5. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnutá dovolenka bez odmeny na dobu stanovenú pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie a vnútornými pracovnými predpismi „_____________________“.

5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

5.1. Zamestnanec je povinný:

5.1.1. Svedomito vykonávať nasledujúce povinnosti:

Vykonávať prácu na efektívnych a kultúrnych službách návštevníkom a vytvárať pre nich pohodlné podmienky;

Zabezpečiť kontrolu nad bezpečnosťou materiálnych aktív;

radiť návštevníkom v otázkach súvisiacich s poskytovanými službami;

Prijať opatrenia na predchádzanie a odstraňovanie konfliktných situácií;

Zvážiť sťažnosti týkajúce sa neuspokojivých služieb návštevníkom, vykonať potrebné organizačné a technické opatrenia;

Monitorovať vhodný dizajn priestorov, monitorovať umiestnenie, aktualizáciu a stav reklamy v priestoroch a na budove;

Zabezpečovať čistotu a poriadok v priestoroch a v priľahlých priestoroch alebo v budove;

Monitorovať dodržiavanie pracovnej a výrobnej disciplíny, pravidiel a noriem ochrany práce, priemyselnej sanitácie a hygienických požiadaviek zo strany podriadených zamestnancov;

Informovať vedenie o existujúcich nedostatkoch v obsluhe návštevníkov a prijatých opatreniach na ich odstránenie;

Zabezpečiť, aby zamestnanci dodržiavali pokyny vedenia organizácie.

5.1.2. Dodržiavajte interné pracovné predpisy "_____________" a ďalšie miestne predpisy zamestnávateľa.

5.1.3. Dodržiavať pracovnú disciplínu.

5.1.4. Dodržiavajte požiadavky ochrany práce a bezpečnosti práce.

5.1.5. S majetkom zamestnávateľa a ostatných zamestnancov zaobchádzajte opatrne.

5.1.6. Bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa.

5.1.7. Bez predchádzajúceho súhlasu vedenia neposkytujte rozhovory, neveďte stretnutia alebo rokovania týkajúce sa aktivít zamestnávateľa.

5.1.8. Nezverejňujte informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa. Informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa, sú definované v Pravidlách o obchodnom tajomstve "____________________".

5.1.9. Na príkaz zamestnávateľa sa vydajte na služobné cesty v Rusku av zahraničí.

5.2. Zamestnanec má právo:

5.2.1. Poskytovať mu prácu stanovenú touto dohodou.

5.2.2. Včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s vašou kvalifikáciou, náročnosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce.

5.2.3. Odpočinok vrátane platenej ročnej dovolenky, týždenných dní voľna, dní pracovného pokoja.

5.2.4. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

5.2.5. Ďalšie práva ustanovené súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

6.1. Zamestnávateľ je povinný:

6.1.1. Dodržiavajte zákony a iné predpisy, miestne predpisy a podmienky tejto zmluvy.

6.1.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú touto dohodou.

6.1.3. Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na výkon jeho pracovných povinností.

6.1.4. Vyplácať zamestnancovi včas av plnej výške mzdu, ako aj iné platby v lehotách stanovených Vnútorným pracovným poriadkom.

6.1.5. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.

6.1.6. Vykonávať povinné sociálne poistenie pre zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.

6.1.7. Oboznámte zamestnanca so všetkými súvisiacimi miestnymi predpismi odborná činnosť zamestnanec.

6.1.8. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

6.2. Zamestnávateľ má právo:

6.2.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.

6.2.3. Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.

6.2.4. Prijmite miestne predpisy.

6.2.5. Vykonávať certifikáciu zamestnanca v súlade s certifikačnými predpismi s cieľom identifikovať reálna úroveň odborná spôsobilosť zamestnanec.

6.2.6. Vykonajte hodnotenie výkonu zamestnanca v súlade s predpismi o hodnotení pracovného výkonu.

6.2.7. So súhlasom zamestnanca ho zapájať do plnenia niektorých úloh, ktoré nepatria do pracovných povinností zamestnanca.

6.2.8. Zapojiť ho so súhlasom Zamestnanca do výkonu práce naviac v inej alebo rovnakej profesii (pozícii) za príplatok.

6.2.9. Uplatňujte ďalšie práva stanovené súčasnou legislatívou Ruskej federácie a miestnymi predpismi.

7. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV

7.1. Zamestnanec podlieha sociálnemu poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.

8. ZÁRUKA A NÁHRADA

9. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

9.1. Účastník zmluvy vinný z porušenia pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy je zodpovedný v prípadoch a spôsobom ustanoveným Zákonníka práce Ruská federácia a ďalšie federálne zákony.

9.2. Hmotná zodpovednosť zmluvná strana zodpovedá za škodu, ktorú spôsobí druhej zmluvnej strane v dôsledku jej zavineného protiprávneho konania.

9.3. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a/alebo nečinnosťou zamestnávateľa.

9.4. Každá strana je povinná preukázať výšku spôsobenej škody.

10. UKONČENIE ZMLUVY

10.1. Dôvody ukončenia tejto pracovnej zmluvy sú:

10.1.1. Dohoda zmluvných strán.

10.1.2. Ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnanca. V tomto prípade je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi najneskôr dva týždne pred predpokladaným dňom skončenia tejto dohody. Stanovená lehota začína plynúť nasledujúci deň po tom, čo zamestnávateľ dostane výpoveď zamestnanca.

10.1.3. Skončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa.

10.1.4. Iné dôvody stanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie.

10.3. Zamestnávateľ má právo rozhodnúť o vyplatení náhrady zamestnancovi vo výške ______________ v prípade ____________________________________________.

11. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

11.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.

11.3. Spory medzi stranami, ktoré vzniknú pri plnení pracovnej zmluvy, sa posudzujú spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.

11.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.

11.5. Pred podpisom pracovnej zmluvy sa zamestnanec oboznámi s nasledujúcimi dokumentmi:

_________________________

11.6. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno si ponechá zamestnávateľ a druhé zamestnanec.

12. PODROBNOSTI O STRANÁCH

Zamestnávateľ: ___________________________________________________________, adresa: ________________________________________________________________________________________ _________, Identifikačné číslo platiteľa dane ______________________________, Kontrolný bod ___________________________________________________________________________________________ __________________________________, BIC _______________________________. Zamestnanec: ____________________________________________________________, pas: séria ________________________________________________________________________________________________________________ __ ______________ "___"__________ ____, kód oddelenia ________________, registrované na adrese: ________________________________________________________ PODPISY STRÁN Zamestnávateľ: Zamestnanec: ______________/_____________ ____________________________ M.P. Kópiu prijal a podpísal zamestnanec „___“___________ ____. Podpis zamestnanca: _____________________