Munkaszerződés részmunkaidős igazgatóval. Videó: egyedüli tulajdonos - két nézőpont a munkaszerződésről

Az orosz munkaügyi jogszabályok nem tiltják, hogy egy állampolgár egynél több munkát vállaljon. Alkalmazott be Szabadidő további bevétele lehet mind abban a szervezetben, ahol a főállására be van jelentkezve, mind egy másik munkáltatótól. Ehhez nem szükséges engedélyt kérni. De egy vállalkozás vezetője számára a részmunkaidős munkának megvannak a maga korlátai és jellemzői. A cégvezetők részmunkaidős munkáját a törvény külön cikkben szabályozza Munka Törvénykönyve RF.

Dolgozhat-e egy igazgató részmunkaidőben: feltételek és korlátozások

Annak megértéséhez, hogy az igazgató vagy a főigazgató státusza hogyan kombinálódik a részmunkaidőben dolgozó személy státuszával, mérlegelnie kell az összes lehetséges lehetőséget:

• az általa vezetett vállalkozás igazgatója ott más beosztást tölt be (belső részmunkaidős);
• a vállalkozás igazgatója dönt további részmunkaidős foglalkoztatásról egy másik vállalkozásnál, felsővezetőhöz nem kapcsolódó munkakörben;
• a vállalkozás igazgatója egyben egy másik vállalkozás igazgatója is, már részmunkaidőben.

A Munka Törvénykönyve szerint (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 44. fejezete) az Orosz Föderáció állampolgárának joga van részmunkaidőben dolgozni. A munkáltatók számát a törvény nem korlátozza. Ez a szám magában foglalhatja azt a munkáltatót is, akinél az állampolgár fő munkahelye van. Ez különösen igaz a kis, fejlődő cégekre, ahol eleinte gyakran az igazgató veszi át például a főkönyvelő és a humánerőforrás menedzser feladatait. Néha a cégvezetők részmunkaidőben dolgoznak más szervezetekben.

Belső részmunkaidő és kombináció

Egy cég igazgatója nem csak részmunkaidőben dolgozhat cégében, hanem teljesíthet is extra munka pontja szerinti kombináció feltételein. 60.2 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A részmunkaidős munka és a kombináció nem ugyanaz. A kombináció más fizetett tevékenységeket is magában foglal a fő munkával együtt. Ebben az esetben a munkaügyi funkciókat egy cégben kell ellátni. A jelenlegi szerződéshez kiegészítő megállapodás jön létre (ez lehet a megbízás a munkavállaló számára több munkaterület összekapcsolására). A munkavállaló továbbra is ellátja elsődleges és kiegészítő feladatait. Fontos, hogy a kombináció ne biztosítsa a főállástól szabadidőben végzett munkát. A kombináció a munkanap meghatározott időtartama alatt történik.

Ha ismeri a részmunkaidős és a részmunkaidős állások közötti különbségeket, kiválaszthatja a legkényelmesebb lehetőséget a további munkára való jelentkezéshez.

Egyrészt a munkakörök kombinálásának gyakorlatát gyakrabban használják a hétköznapi munkavállalók részmunkaidős foglalkoztatásának formalizálására. Véleményünk szerint azonban egy induló kisvállalat igazgatója számára ez a kombináció lehetőséget ad arra, hogy a cég vezetése közben egyidejűleg végezzen feladatokat, például könyvelőként, beszállítóként vagy személyzeti referensként. Ez lesz a jogilag leghatékonyabb lehetőség, amely nem kötelezi az igazgatót a fő munkaidőn túli munkavégzésre, miközben valós fizetést kap a cég pénztárából az általa végzett összes funkcióért. Ha ez az igazgató nem a cég tulajdonosa, ez a lehetőség ideális számára. Ha ő a tulajdonos, akkor megállíthatja, hogy adót és társadalombiztosítási járulékot kell fizetnie a kombinációért járó minden további befizetés után, és olyan döntéshez vezethet, hogy ezeket a munkákat további fizetés nélkül végzi el. kezdeti szakaszban amikor minden rubel számít.

Külső részmunkaidős állás

Az igazgató külső részmunkaidős munkavégzésének sajátosságait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 276. cikke határozza meg. Előírja, hogy a szervezet vezetője más munkáltatónál részmunkaidőben csak a cége, a tulajdonosa vagy a tulajdonos által meghatalmazott személy (szerv) engedélyével dolgozhat.

A törvény nem határozza meg pontosan, hogyan kell egy ilyen engedélyt kiállítani. A szakértők azt javasolják, hogy a főbb rendelkezéseket a törvényi eljárásban vagy a munkaszerződés szövegében rögzítsék. A részvénytársaság vagy az LLC alapító okirata tartalmazhat olyan bekezdéseket, amelyek szabályozzák az általános igazgató e pozícióban való alkalmazásának formáit. Az alapítóknak jogukban áll dönteni, hogy az alapító okirat szövegébe beépítsenek egy záradékot a vezető részmunkaidős foglalkoztatásának teljes tilalmáról. Ha jogsértést észlelnek, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 10. szakasza alapján fegyelmi szankciókat vagy elbocsátást kell alkalmazni.

A szigorú szabályok mellett a charta kivételeket is tartalmazhat. Például az igazgató együttműködhet más társaságok képviselő-testületeivel a közvetlen munkáltatója érdekében. Ez a helyzet nem ritka a leány- és leányvállalatok vezetésének gyakorlatában.

E kérdések megoldásában fontos szerepet játszik a vállalkozás szervezeti és jogi formája. A korlátolt felelősségű társaságot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 276. cikke, valamint a 14-FZ szövetségi törvény cikkei vezérlik, amelyek előírják a megállapodások elkészítésének eljárását. A 208-FZ „A részvénytársaságok": a hatásköröket az igazgatóság elnöke adja ki.

Fontos: a külső részmunkaidős munkavégzést a törvény nem engedélyezi minden vállalkozás igazgatója számára. A következő korlátozásokat állapították meg:

1. A szervezet vezetője nem lehet tagja a szervezetben a felügyeleti és ellenőrzési feladatokat ellátó szerveknek.
2. Az „Orosz Föderáció állami közszolgálatáról” szóló, 2004. július 27-i 79-FZ szövetségi törvény (17. cikk) és a márciusi szövetségi törvény értelmében tilos a részmunkaidős munkavégzés az állami és önkormányzati struktúrák vezetői számára. 2, 2007 No. 25-FZ „Az Orosz Föderáció önkormányzati szolgálatáról” (14. cikk).
3. A részmunkaidős foglalkoztatás tilalma vonatkozik az egységes vállalkozások felső vezetőire, ha ez nem kapcsolódik oktatási, tudományos és kreatív munkához (a 2002. november 14-i szövetségi törvény 21. cikkének 2. szakasza, 161-FZ).
4. Egyetlen vállalkozás igazgatója sem jogosult arra, hogy olyan magánbiztonsági szervezet alkalmazottja legyen (semmilyen pozícióban), amellyel vállalkozása biztonsági szolgáltatások nyújtására vonatkozó szerződést kötött (a március 11-i szövetségi törvény 12. cikke, 1992 No. 2487–1).

Ha a cég igazgatója annak az egyetlen résztvevő, akkor ennek megfelelően nem kell engedélyt szereznie részmunkaidős munkához (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 273. cikkének (3) bekezdése). A részmunkaidős állás regisztrálásának egyszerű eljárása érvényes - munkaszerződésés a parancs kiadása.

Videó: egyedüli tulajdonos - két nézőpont a munkaszerződésről

A részmunkaidős igazgatói munkavégzésre vonatkozó engedély megszerzésének eljárása

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 276. cikke értelmében az igazgatónak nincs joga részmunkaidőben dolgozni egy másik munkáltatónál a fő munkáltató engedélye nélkül. Ezért, mielőtt bármely pozícióban részmunkaidős állásra jelentkezne, még kevésbé egy másik vállalkozás vezetőjévé válna, az igazgatónak engedélyt kell kérnie a fő munkáltatótól az ilyen részmunkaidős munkára.

Az engedély megszerzéséhez az LLC formájában működő vállalkozás igazgatójának kérelmet kell benyújtania az igazgatósághoz vagy az egyedüli tulajdonoshoz, amelyben engedélyt kell kérni egy másik munkáltató számára részmunkaidős munkavégzéshez. Az ilyen nyilatkozat bármilyen formában írható. Mivel az igazgató küldi meg fő munkáltatóinak, további adatokat nem kell feltüntetni - csak annak a szervezetnek a nevét, amelyben az igazgató részmunkaidőben fog dolgozni, és a beosztás megnevezését. Egy ilyen nyilatkozatra egy példa letölthető innen.

A gyakorlatban általában az ilyen kérelem benyújtását az LLC alapítóival kötött hallgatólagos megállapodás előzi meg. Gyakran ők döntenek arról, hogy az igazgatót egy másik jogi személy részmunkaidős vezetésére bízzák. Végül is ez leggyakrabban az igazgató fő munkahelyeként működő vállalat leányvállalataira vagy kapcsolt vállalkozásaira vonatkozik.

Ha az LLC-nek több résztvevője (alapítója) van, akkor a kérelmet a tulajdonosok rendkívüli közgyűlésén tárgyalják. Annak érdekében, hogy ne sértsék meg az Art. A Munka Törvénykönyve 276. §-a alapján minden esetben jegyzőkönyvet kell készíteni az LLC alapítóinak üléséről, amelyet ezt követően az archívumban kell tárolni, egy példányt pedig az igazgató személyi aktájában.

A protokoll lehetővé teheti az igazgató számára, hogy egy bizonyos ideig és anélkül is dolgozzon kívülről, hogy azt megadná. A jegyzőkönyv hivatkozást tartalmazhat a társaság alapszabályára vagy a társaság egyéb belső szabályzatára, amelyek szabályozzák az engedély megadásának lehetséges eseteit. Ennek oka általában a megőrzés szükségessége kereskedelmi titok, hiszen a több cégben dolgozó alkalmazottak károsak lehetnek információ biztonság. Ezért az engedélyt vagy az egymásra utalt, azaz közös kereskedelmi érdekekkel rendelkező társaságok kapják meg, vagy olyan társaságok, amelyek ipari és gazdasági érdekei szerint teljesen függetlenek az igazgató fő munkahelyétől. Ez utóbbi esetben egyszerűen nincs lehetőség arra, hogy a két társadalom kölcsönösen befolyásolja egymás piaci eredményeit.

Példa az LLC résztvevőinek üléséről készült jegyzőkönyvre innen tölthető le.
Ha egy szervezetben több alapító van, akkor közösen hozzák meg a döntéseket, és azokat a jegyzőkönyvben tükrözik

Ha az igazgató munkáltatója nem egy LLC, hanem egy részvénytársaság, nincs szükség a részvényesek közgyűlésének megtartására. Az Igazgatóság elnöke jogosult arra, hogy engedélyt adjon a JSC-n belüli külső kombinációra.

Igazgató részmunkaidőre történő felvételének regisztrációja

A részmunkaidős munkavégzést szabályozó fő jogalkotási dokumentum az Art. 44 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Maga a felvételi algoritmus:

• a munkavállaló kérelmet ír, és benyújtja az összes szükséges dokumentumot;
• munkaszerződést és munkaköri leírást készítenek;
• mindkét fenti dokumentumot kétoldalúan alá kell írni;
• a megbízást a T-1 számú nyomtatványon állítják ki;
• a személyi aktába feljegyzés készül.

A főigazgató felvételi eljárása teljesen szabványos. De emlékezni kell ennek az eljárásnak néhány árnyalatára. Az LLC-ben való részmunkaidős igazgató kinevezéséhez a társasági résztvevők találkozójának határozata szükséges. Jegyzőkönyvben dokumentálja, melynek hiteles másolatát az igazgató személyi aktájában kell megőrizni. Letölthető egy példa egy ilyen protokollra.

A Munka Törvénykönyve 278. cikke további indokokat állapít meg a szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés megszüntetésére. Ha részmunkaidőben dolgozik, a felhatalmazott szerv vagy a cégtulajdonos (meghatalmazott) döntése alapján elbocsátható. Ebben az esetben az igazgató vétkes cselekményének (tétlenségének) hiányában a munkaszerződésben meghatározott összegű, de legalább a havi átlagkereset háromszorosának megfelelő kártérítést fizetnek neki.

Videó: hogyan lehet részmunkaidős állásra felvenni

Részmunkaidős igazgató felvételéhez szükséges dokumentumok

A felvételi dokumentumokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke, részmunkaidős foglalkoztatás esetén pedig az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 283. cikke szabályozza. A listájuk a következőket tartalmazza:

• útlevél vagy más személyazonosító okmány;
• SNILS;
• katonai regisztrációs okmányok - katonai szolgálatra kötelezettek számára;
• végzettséget vagy képesítést igazoló dokumentum (ha a munkakörülmények ezt megkövetelik);

Más munkáltatónál történő munkavállalás esetén az igazgató köteles bemutatni egy dokumentumot, amely felhatalmazza őt a részmunkaidős munkavégzésre (az LLC résztvevőinek a fő munkahelyen tartott ülésének jegyzőkönyve vagy az igazgatóság elnöke által aláírt dokumentum a JSC). A részmunkaidős munkavállaló munkakönyve a fő munkahelyen található. Ha valaki részmunkaidős munkavállalási engedélyt kapott, ezt az engedélyt a vezetőség jóváhagyásával benyújtja az új munkahelyen.

Munkaszerződés megkötése: eljárás, jellemzők és minta

Ahhoz, hogy egy vállalat igazgatóját felvegyék az igazgatói pozícióba vagy egy másik vállalatnál egy másik pozícióba, fontos, hogy tanulmányozzuk a kidolgozás elvét. munkaszerződés olyan alkalmazottal. Hasonló a helyzet az vezérigazgató-helyettessel is, hiszen rá is vonatkoznak az igazgatóra előírt jogalkotási aktusok.

vezérigazgató vagy igazgató - olyan pozíció, amelyben a munkavállaló ténylegesen az egyetlen végrehajtó szerv egy adott szervezetben. Az ebben a pozícióban lévő személy jogosult bizonyos típusú tevékenységeket végrehajtani és döntéseket hozni. Sok esetben az igazgató az anyagi felelős.

Fontos, hogy az igazgatóval kötött munkaszerződés szövegét, különösen, ha azt részmunkaidőben fogadják el, a cég jogászai gondosan kidolgozzák, és ne csak a vállalkozás igazgatójának általános jogait és kötelezettségeit tükrözzék. , hanem gyakran egy adott cég üzleti tevékenységének sajátosságai is.

A szervezet vezetőjével történő munkaszerződés megkötésének sajátosságait a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 275. cikke, valamint a részmunkaidős munkavállalóval kötött megállapodás megkötésének szabályai az Art. 282. Ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 2. részével összhangban határozott idejű munkaszerződést kötnek, annak érvényességi idejét a szervezet alapító okiratai vagy a felek megállapodása határozza meg.

A vezérigazgatóval kötött szokásos munkaszerződésnek a következő főbb szakaszokat kell tartalmaznia:

• a szerződés tárgya;
• munkaköri kötelezettségek rendezők;
• a felek jogai és kötelezettségei;
• a felek adatai a munkáltató aláírásával és pecsétjével.

A munkaköri leírások általában külön dokumentumként készülnek. A szerződés szövegének tartalmaznia kell egy záradékot, amely kimondja, hogy a munkavégzés részmunkaidőben történik.
A munkaszerződésnek feltétlenül tükröznie kell, hogy a vezetőt részmunkaidős állásra alkalmazzák.

A munkáltató által kötött munkaszerződést az alábbi személyek egyikének kell aláírnia:

• az alapítók közgyűlésének elnöke;
• a társaságnak az alapítók/részvényesek közgyűlése által felhatalmazott tagja;
• az Igazgatóság elnöke;
• egyedüli tulajdonos.

A részmunkaidős igazgató munkaszerződés-mintája letölthető.

Ha egy részmunkaidőben alkalmazott igazgató kerül át erre a munkakörre, mint fő munkahelyre, például korábbi helyről való elbocsátás esetén, a Munka Törvénykönyve által meghatározott áthelyezési eljárást kell követni. Az átállást az „elbocsátás - felvétel” eljárási vonatkozásai kísérik: a részmunkaidős munkaszerződés megszűnik, és a szerződést a fő telephelyen kötik meg. Mindenképpen tüntesd fel, hogy melyik dátumtól. Ez formálisan megerősíti, hogy az elfogadott belső szabályzatok miatt megszűntek a részmunkaidő feltételei. Ezt az álláspontot tükrözi az Orosz Föderáció Rostrud levele (2007. október 22-én, 4299–6-1. sz.).

Felelősség olyan részmunkaidős igazgató alkalmazásáért, akire vonatkozóan tilalmakat és korlátozásokat állapítottak meg a részmunkaidőben

Az olyan részmunkaidős munkavállalók alkalmazása, akikre vonatkozóan a törvény tiltja vagy korlátozza az ilyen munkavégzést, a munkáltató közigazgatási felelősségre vonását vonhatja maga után. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe. A legegyszerűbb esetben ez figyelmeztetés vagy 1-5 ezer rubel pénzbírság. Ha ismételten hasonló bűncselekményt követnek el, 10-100 ezer rubel pénzbírságot, esetenként egy-három évre szóló eltiltás jár.

Ez a munkaszerződés felmondását is eredményezheti a 11. cikk 1. pontja alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke a szerződéskötési szabályok megsértésével kapcsolatban. Munkaügyi kapcsolatok menthető, ha a vezetőt írásbeli hozzájárulásával más pozícióba helyezik át. Az Art. 1., 2. része beszél erről. 84 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 84. bek. 1. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozatának 51. pontja.

Nyilvánvaló, hogy ehhez nem kell üléseket tartani. Ebben az esetben mindenekelőtt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvére kell összpontosítania. A pozíciók ilyen kombinációjára nincs tilalom. Ez is megerősíti arbitrázs gyakorlat. Azt is meg kell jegyezni, hogy korábban az Orosz Föderáció Miniszteri Tanácsa megfelelő határozattal megtiltotta a munkakörök összekapcsolását a vállalkozás vezérigazgatói posztját betöltő személyek számára. Ezt a záradékot azonban a Legfelsőbb Bíróság Collegium határozata hamarosan megsemmisítette. Ezért jelenleg a főigazgatónak joga van részmunkaidőben dolgozni, amelynek struktúrájában ő a tulajdonos. Sőt, tulajdonképpen bármilyen más pozíciót is betölthet. Jelenleg nincs törvényi korlátozás ezzel kapcsolatban.

Különös figyelmet érdemel közszolgálat. Ebben az esetben hivatkoznia kell a szövetségi jogszabályokra. Azt írja ki, hogy a közszolgálatban dolgozó személy részmunkaidőben, de bizonyos feltételekkel dolgozhat. Különösen a további felelősségek nem vezethetnek összeférhetetlenséghez. Ez vonatkozik például azokra az esetekre, amikor a részmunkaidős munka negatívan befolyásolja a főállás teljesítményét. Más lehetőségek is lehetségesek. Az a köztisztviselő, aki úgy dönt, hogy részmunkaidőben dolgozik, nemcsak fő munkáltatóját köteles értesíteni, hanem a korrupcióellenes hatóságot is. Ez utóbbi megvizsgálja a vonatkozó kérelmet, majd pozitív vagy negatív döntést hoz.

Ugyanakkor a jogszabály közvetlenül tiltja a részmunkaidős foglalkoztatást egyes közalkalmazotti kategóriák számára. Ezek különösen az önkormányzati szervekben választott tisztséget betöltő személyek. Ezenkívül tilos a részmunkaidős munkavégzés a kormányhivatalok vezetői számára. Ez a lehetőség a szakszervezeti szervezetekben fizetett beosztást betöltő személyek számára is kizárt. Itt azonban egy fontos tisztázásra van szükség. A helyzet az, hogy a közalkalmazotti kategóriák részmunkaidős foglalkoztatásának tilalma nem vonatkozik az oktatási, alkotói vagy tudományos tevékenységre. Ez a lehetőség teljesen legális.

Az általános igazgató részmunkaidős állásának regisztrálásának eljárása nem különbözik a szokásostól. Ebben az esetben külön munkaszerződést kötnek vele. Ugyanakkor a részmunkaidős munkavégzés formája, valamint az új beosztás nem különösebben fontos. A részmunkaidős munkával kapcsolatos bejegyzés a munkakönyvbe csak azzal a feltétellel történik, ha a munkavállaló ehhez hozzájárul. Forgalmazza ezt a szabályt valamint a főigazgatói tisztséget betöltő személyek számára. Ha külső munkát végez, akkor el kell készítenie egy bizonyos dokumentumcsomagot. Tartalmaz útlevelet, oklevelet, egészségügyi igazolást, SNILS-t. Ezenkívül írásbeli engedélyre lesz szüksége, hogy részmunkaidőben dolgozhasson főállásában. A felvétel alapja a megfelelő megrendelés. Más szóval, az eljárás valóban szabványos.

A munkáltató köteles minden munkavállalóval munkaszerződést kötni. Ez vonatkozik a szervezet igazgatójára is. Ez a pozíció részmunkaidősnek is tekinthető, a lényeg, hogy mindenki jogi alap betartották. A részmunkaidős igazgatóval kötött munkaszerződésnek, amelynek mintáját az alábbiakban tárgyaljuk, megvannak a maga árnyalatai és sajátosságai.

Jogi alap

A fő dokumentum, amely meghatározza a munkavállalóval kötött szerződések folyamatát, a munka törvénykönyve. A megállapodás aláírásának alapvető követelményeit és eljárását az 56. és 57. cikk határozza meg.

Ezen jogi szempontok mellett, ha megállapodást kötnek egy szervezet vezetőjével, akkor a Ch. 43. és ch. 44, ahol ezek a szempontok szabályozottak.

Az Art. 273. §-a szerint a vállalkozás vezetője az a személy, aki a közvetlen irányítást gyakorló vagy a feladatkört látja el. végrehajtó szerv, valamint a jogszabályi normáktól és a jogi aktusok követelményeitől vezérelve.

Kinevezési eljárás

Az Art. rendelkezései A Munka Törvénykönyve 276. §-a határozza meg az igazgatói állás megszerzésének lehetőségét részmunkaidőben. Ennek a pozíciónak a megszerzéséhez azonban a szervezet tulajdonosának vagy egy meghatalmazott személynek engedélye szükséges. Következésképpen a tulajdonos munkáltatóként és a munkaszerződés egyik feleként jár el.

Szintén figyelembe kell venni a Kbt. 40 14. számú szövetségi törvény, amely meghatározza az igazgató megválasztásának szükségességét a szervezet résztvevőinek ülésén. Munkaszerződés-minta elkészítésekor általános. részmunkaidős igazgató egy vállalkozás nevében egy vállalkozással jogi forma, figyelembe kell vennie ennek az eljárásnak az adott jogi formákra meghatározott jellemzőit.

Vezérigazgatónak a társaság alkalmazottja és egy harmadik személy is kijelölhető. Ha a kombináció belső, akkor ez a pozíció leggyakrabban főkönyvelőt vagy más alkalmazottat hívnak meg, aki képes a csapat irányítására. Külső részmunkaidő esetén a vezérigazgató a társaság másik fióktelepének alkalmazottja lehet.

Alapvető feltételek

A részmunkaidős szerződés aláírásakor emlékeznie kell a jelenlegi korlátozásokra és különleges feltételekre, amelyek a következőkre vonatkoznak:

1. A munkavégzés helye és jellege. A törvényi előírások szerint a részmunkaidős munkaköri feladatokat mind a fővállalatnál, mind a másiknál ​​kell ellátni. És tekintettel a vezérigazgató munkájának sajátosságaira, az üléseken való részvételre és az elfogadásra vonatkozó kötelezettségeire vezetői döntések, az adott szervezetben való elhelyezkedésének kérdését hozzáértően kell megoldani. A munkaszerződésnek tartalmaznia kell egy záradékot, amely kimondja, hogy a munkavégzés részmunkaidőben történik.
2. Munkaidő. Munkaidő a részmunkaidőben dolgozó alkalmazott napi négy óránál többet nem dolgozhat. De abban az esetben, ha egy részmunkaidős munkavállalónak van szabadideje, és nem a fő munkájával van elfoglalva, azt kombinált pozícióra fordíthatja. Ugyanakkor a főigazgató heti teljes munkaideje nem haladhatja meg a teljes időtartam felét. Más szóval, ha ötnapos munkahétnél az óraszám 40, akkor egy részmunkaidős munkavállalónál heti 20 óra lesz. Az ilyen korlátozások káros hatással lehetnek a teljes munkára. Ennek megfelelően a főigazgatóval kötött szerződésben ki kell kötni a szabálytalan munkaidőt.
3. Kifizetések. A munkabért a ledolgozott idő arányában fizetik.
4. Nyaralások. A részmunkaidős munkavállaló számára a szabadságot a főállással megegyező időtartamra kell kiadni.
5. A megállapodás feltételei. A szerződés lehet határozott vagy határozatlan idejű.
6. Jogok és kötelezettségek. Figyelembe véve az igazgató beosztásának sajátosságait, ezeket a feltételeket a lehető legrészletesebben ismertetni kell.
7. Felmondási feltételek. A főigazgatóval kötött munkaszerződés felmondása ugyanúgy történik, mint a rendes alkalmazottak esetében. A munkaidő kivételével.

E rendelkezéseken túlmenően olyan egyéb rendelkezések is számításba vehetők, amelyek a felek megállapodása alapján kerülnek bele a munkaszerződésbe.

Tekintsük egy részmunkaidős igazgató munkaszerződését - 2016-os minta:

Felelősségek

A részmunkaidős igazgatónak, akárcsak a többi alkalmazottnak, megvannak a maga felelősségei a szervezet felé. Ezek tartalmazzák:

• a munkaköri leírásban meghatározott feladatok ellátása;
• a munkafegyelem és a munkáltató által megállapított szabályok betartása;
• a társaság eredményes tevékenységét igazoló szükséges dokumentáció elkészítése;
• a szerződésben előírt egyéb feladatokat.

Ha egy részmunkaidős igazgatóval (a mintát korábban bemutatták) egy LLC-vel kötötték munkaszerződést, akkor a részmunkaidős igazgatónak is:

• szabályozza és ellenőrzi a közgyűlésen hozott döntések végrehajtását;
• éves számviteli beszámolót készít a társalapítók éves közgyűlésére.

Próbaidő

Korábban jelezték, hogy a részmunkaidős vezérigazgató munkaszerződésének mely pontokat kell tartalmaznia. Ennek mintája a munkaszerződés főbb pontjain túl a próbaidőre vonatkozó információkat is tartalmazhat.

Egy igazgató esetében ez az időtartam nem haladhatja meg a 6 hónapot. De ha a pozíció választható, vagy a jelölt versenyvizsgán kapta meg, akkor nem kerül sor tesztre.

Felelősség

A részmunkaidős igazgató munkaszerződésének (mintát az alábbiakban mutatunk be) tartalmaznia kell a vezető beosztást betöltő munkavállaló lehetséges feladatairól.

A részmunkaidős igazgató a következő feladatkörökkel ruházható fel:

1. Anyag. Ha a munkavégzés során a cég alkalmazottjának hibájából anyagi kár keletkezett, akkor azt saját forrásból köteles megtéríteni. Ez a pont akkor releváns, ha a rendező bűnössége teljes mértékben bebizonyosodik.
2. Bűnügyi. Ez a fajta felelősség adó- vagy munkajog megsértése esetén áll fenn.
3. Közigazgatási. Hasonló felelősség vonatkozik a hanyag könyvvezetésre vagy engedély nélküli munkavégzésre is.

Fent található egy részmunkaidős igazgatóval kötött munkaszerződés - mintadokumentum az LLC-hez való csatlakozáshoz.

Dolgozhat-e a vezérigazgató részmunkaidőben?? Ez a cikk a rendelkezések elemzését tartalmazza munkaügyi jogszabályok, elmagyarázza a feltett kérdést.

A szervezetvezetők részmunkaidős munkavégzésének jogi szabályozása

A részmunkaidős munkát, mint a munkaszerződés aláírásából fakadó jogviszonyt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1. pontja kinyilvánítja a munkavállaló azon jogát, hogy fő beosztása mellett további munkaköri feladatokat végezzen, de a fő munkanapon kívül. Ezt a fajta foglalkoztatást részmunkaidős foglalkoztatásnak nevezik.

A részmunkaidős munkaköri feladatok ellátásának sajátosságait a Ch. 44 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ugyanakkor a jelenlegi munkaügyi jogszabályok nem tiltják a részmunkaidős munkát: bármely munkavállaló regisztrálhat munkaszerződések korlátlan számú munkáltatóval (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke). Következésképpen a főigazgatónak, mint bármely más alkalmazottnak, további munkaköri feladatai lehetnek részmunkaidőben.

A szervezet vezetőinek jogállását azonban sajátos módon szabályozza a Munka Törvénykönyve. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 276. cikke megerősíti annak lehetőségét, hogy az ügyvezető igazgatónak több munkahelye legyen, de bevezeti a következő feltételt - az igazgató részmunkaidős munkája csak az igazgatóság közgyűlésének engedélyével lehetséges. a szervezet alapítói (résztvevői). A részmunkaidős igazgató felvételéről szóló határozatot tartalmazó ülésről készült jegyzőkönyv a Ptk. 276 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Munkaszerződés részmunkaidős igazgatóval - minta

A szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés megkötésének folyamatát és jellemzőit az Art. 275 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A leírt esetben a dokumentumban fel kell tüntetni a munkaköri funkciót - részmunkaidős munkavégzést.

A részmunkaidős főigazgatóval kötött munkaszerződés-minta letölthető honlapunkról.

Részmunkaidős igazgató: a személyi nyilvántartási dokumentumok elkészítése

A részmunkaidős vezérigazgató nyilvántartásba vételéhez a következő regisztrációs dokumentumok és személyi nyilvántartási űrlapok közzététele szükséges:

• az alapítók (résztvevők) közgyűlésének jegyzőkönyve a részmunkaidős vezérigazgató kinevezéséről, az időtartam megjelölésével (szükség esetén);
• munkaszerződés;
• rendelés;
• HR regisztrációs űrlap T-2.

A személyi kártya kitöltésének menetét az anyag tartalmazza.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 66. cikkének megfelelően a részmunkaidős munkáról bejegyzést kell tenni az általános igazgató munkakönyvében - részmunkaidős, ha ezt kívánja megtenni.

A tervezési jellemzőkről munkanyilvántartások lásd a cikket.

Részmunkaidős vezérigazgató: hivatalba lépés elrendelése

Jogilag a főigazgató az utasításnak megfelelően kezdi meg a munkát. A végzés tartalmazza a „Kezdem a főigazgatói feladatok ellátását” szöveget, valamint a részmunkaidős igazgató munkaszerződésének lényeges rendelkezéseit: kezdő időpont, feltételek (ha vannak), összeg bérek valamint annak jelzése, hogy az elvégzett munka részmunkaidős munka. A végzés a közgyűlési jegyzőkönyvet határozza meg alapul.

Eredmények

Válasz a kérdésre: Dolgozhat-e egy igazgató részmunkaidőben? - pozitív. Mint minden alkalmazott, ő is részmunkaidőben tud munkaköri feladatokat ellátni. Ehhez azonban a részmunkaidős munkavállalók szokásos dokumentációja mellett további dokumentumra van szükség - az alapítóktól.

Kommentár a 276. cikkhez

1. A Kbt. A Munka Törvénykönyvének 282. cikke (lásd a hozzá fűzött kommentárt) tartalmazza a részmunkaidő korlátozásának lehetőségét bizonyos munkavállalói kategóriák esetében. Ezeket a korlátozásokat a szövetségi törvénynek kell megállapítania. A szervezetek vezetői olyan munkavállalói csoportot képviselnek, akiknek nincs megtiltva a másodállástól (mint például a 18 év alatti munkavállalók esetében). Ugyanakkor a szövetségi törvények számos szabályt állapítanak meg, amelyek korlátozzák a vezetők részmunkaidős munkavégzéshez való jogát. A korlátozások oka egyrészt a vezetők jogkörével való visszaélés lehetősége a szervezetek tulajdonosainak vagyoni érdekeivel ellentétes, másrészt a vezető korlátozott munkaidejének forrása, amelyet a munkáltató érdekében produktívan kell felhasználnia. . A vezetők részmunkaidős foglalkoztatására vonatkozó korlátozások hiányában gyakorlatilag lehetetlen lenne ellenőrizni a fő munkahelyükön végzett munkájuk mennyiségét. Ugyanakkor gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor a munkáltató érdekeinek biztosítása szempontjából kívánatos, vagy akár szükséges más szervezetekben (például leányvállalatokban, eltartott, kapcsolt jogi személyekben) végzett munka. Ezért a kommentált cikk szabályai nem tiltják a vezetők részmunkaidős foglalkoztatását, hanem a felhatalmazott szerv engedélyéhez kötöttek. jogalany vagy a szervezet ingatlanának tulajdonosa, vagy a tulajdonos által meghatalmazott személy (szerv). A kommentált cikk rendelkezéseit a részvénytársaságokról szóló törvény határozza meg (lásd a 69. § (3) bekezdését), amely azt a szabályt rögzíti, hogy a más személyek vezető testületében betöltött tisztségeinek egyesítése a társasági feladatokat ellátó személy által. a társaság (igazgató, vezérigazgató) szervezetek egyedüli végrehajtó szerve csak a társaság igazgatóságának (felügyelő bizottságának) hozzájárulásával lehetséges. BAN BEN egyes esetekben jogszabály kifejezetten tiltja a vezetőknek bizonyos fizetett munkavégzést. Így a 2002. november 14-i N 161-FZ „Az állami és önkormányzati egységes vállalkozásokról” szóló szövetségi törvény (SZ RF. 2002. N 48. Art. 4746; 2003. N 50. Art. 4855) megállapította, hogy a vezetője egy az egységes vállalkozás nem jogosult jogi személy alapítója (résztvevője) lenni, tisztségeket betölteni és egyéb fizetett tevékenységet folytatni kormányzati szerveknél, önkormányzati szerveknél, kereskedelmi és non-profit szervezetek, az oktatói, tudományos és egyéb alkotó tevékenység mellett foglalkozz vállalkozói tevékenység, kereskedelmi szervezet egyedüli végrehajtó testülete vagy kollegiális végrehajtó testületének tagja lehet, kivéve azokat az eseteket, amikor a kereskedelmi szervezet testületeiben való részvétel e vezető munkaköri feladatai közé tartozik. Az RSFSR bankokról és banki tevékenységekről szóló törvénye (1996. február 3-i módosítással (2003. június 30-án, 2006. július 27-én)) megállapította, hogy a hitelintézet vezetője vagy fióktelepének vezetője nem tölthet be tisztséget más szervezetben, amely hitel- vagy biztosítási szervezet, az értékpapírpiac szakmai szereplője, valamint olyan szervezetben, amely lízingtevékenységet folytat, vagy olyan hitelintézethez kapcsolódik, amely annak igazgatóját, főkönyvelőjét, vagy annak vezetőjét alkalmazza. ág.

Azonban például a korlátolt felelősségű társaságokra vonatkozó jogszabályok nem tartalmaznak ilyen szabályokat. Következésképpen az utóbbi esetben a Munka Törvénykönyvének azon rendelkezései, amelyek a társaság ingatlantulajdonosainak (résztvevőinek) engedélyének szükségességére vonatkoznak más szervezeteknél fizetett munkakörök betöltésére, valamint az ágazati jogszabályok rendelkezései (ha vannak speciális jellemzők) közvetlenül érvényesülnek. alkalmazható.

2. Nem tűnik helyénvalónak a vezetőnek a másodállás betöltésére vonatkozó tilalmat rögzíteni a szervezet alapszabályában, mivel a jövőben ez változtatások szükségességéhez vezethet. Ugyanebből az okból kifolyólag nem helyénvaló a részmunkaidős munkavégzés lehetetlenségére vonatkozó feltételt beépíteni a vezetővel kötött munkaszerződésbe. Ugyanakkor lehetségesnek és megfelelőnek tűnik a munkaszerződés azon feltétele, hogy a részmunkaidős munkát össze kell hangolni a szervezet ingatlantulajdonosaival, megjelölve a jogi személy konkrét szervét, amely engedélyre jogosult.

A Munka Törvénykönyve, ellentétben például az „Állami és önkormányzati egységes vállalkozásokról” szóló szövetségi törvénnyel, amelyet már itt idéztünk, hallgat arról, hogy a menedzser oktatási, tudományos és egyéb kreatív tevékenységet folytathat. A bûnüldözési gyakorlatban az orosz munkaügyi minisztérium 2003. június 30-i N 41 „A részmunkaidõs munka sajátosságairól a pedagógiai, orvosi, gyógyszerészeti dolgozókés kulturális dolgozók" (BNA. 2003. N 51), amely szerint nem minősül részmunkaidős munkának, és nem igényli munkaszerződés megkötését, így különösen:

A) irodalmi munka, ideértve az egyes művek szerkesztésével, fordításával és lektorálásával kapcsolatos munkát, tudományos és egyéb kreatív tevékenységet főállás nélkül;

B) egyszeri befizetéssel orvosi, műszaki, számviteli és egyéb vizsgálatok lefolytatása;

B) feltételekhez kötött oktatási munka órabér nem több, mint 300 óra évente;

D) magasan kvalifikált szakemberek által nyújtott tanácsadás intézményekben és más szervezetekben évi 300 órát meg nem haladó mennyiségben;

E) a végzős hallgatók és a doktoranduszok felügyelete az intézmény (szervezet) állományába nem tartozó alkalmazottak, valamint a tanszékvezető, az oktatási intézmény karának vezetése által külön díjazás mellett a munkavállaló megállapodása alapján, ill. a munkáltató;

E) oktatói munka ugyanabban az alapfokú vagy középfokú szakképzési intézményben, óvodában oktatási intézmény, oktatási intézményben Általános oktatás, intézmény kiegészítő oktatás gyerekek és egyéb gyermekintézmény kiegészítő fizetéssel;

G) ugyanabban az intézményben vagy más szervezetben teljes munkaidős munkakör betöltése nélkül dolgozni, ideértve az oktatási intézmények oktatóinak hivatali, laboratóriumi és osztályvezetői feladatok ellátását, az oktatási intézmények vezetőinek és egyéb alkalmazottainak oktatói munkáját, az oktatási intézmények irányítását. tantárgyi és ciklusos jutalékok, menedzsmentben végzett munka ipari képzésés a tanulók és más hallgatók gyakorlata, kötelessége egészségügyi dolgozók felett havi norma beosztás szerinti munkaidő stb.;

H) ugyanabban a nevelési-oktatási intézményben vagy más gyermekintézményben a megállapított óraszámot meghaladóan dolgozni pedagógiai munka a tanári kar, valamint a kísérők és a művészeti dolgozók képzésének kísérői bérmértékére;

I) főállás nélkül, óra- vagy darabdíjas kirándulások szervezésével és lebonyolításával foglalkozom.

3. A szervezetek vezetőinek az adott szervezetben a felügyeleti és ellenőrzési feladatokat ellátó testületekben való tagságtól való megtiltása az irányító és felügyelő szervek közötti hatáskörmegosztás szükségességéből fakad. A vezető jogköréből adódóan állandó ellenőrzést gyakorol a szervezet működése felett. Ugyanakkor a tulajdonosok érdekeltek a vezető által irányított szervezet tevékenységének időszakos objektív ellenőrzésében, hogy felmérjék az általa meghozott döntések megfelelőségét és eredményességét.

A kommentált cikkhez hasonló jelentésű szabályt is tartalmaz Szövetségi törvény„A részvénytársaságokról”, amely előírja, hogy a társaság könyvvizsgáló bizottságának (könyvvizsgálójának) tagja egyidejűleg nem lehet tagja a társaság igazgatóságának (felügyelő bizottságának), valamint nem tölthet be más tisztséget a társaság ügyvezető testületeiben. vállalat. Ezen túlmenően a társaság igazgatóságának (felügyelő bizottságának) tagjainak vagy a társaság ügyvezető testületeiben tisztséget betöltő személyeknek tulajdonában lévő részvények nem vehetnek részt a szavazásban a társaság könyvvizsgálói bizottságának (könyvvizsgálójának) tagjainak megválasztásakor (a társaság könyvvizsgálóinak (könyvvizsgálójának) tagjainak megválasztásakor) törvény). Ugyanezt a részvényesek jogvédelmének célját szolgálja az a rendelkezés, hogy a társaság kollegiális vezető testületének tagjai nem alkothatják több mint a társaság igazgatósága (felügyelő bizottsága) összetételének egynegyedét, valamint a az egyedüli végrehajtó szerv funkcióit ellátó nem lehet egyidejűleg a társaság igazgatóságának (felügyelő bizottságának) elnöke (Tv. 66. § 2. pont).

A kommentált cikk 2. részében megfogalmazott tilalom hiánya előfeltétele lehet a szervezet vezetőjének visszaéléseinek, a tulajdonosok vagyoni és egyéb érdekeinek sérelmének.