Aké sú vaše silné a slabé stránky? Silné a slabé stránky človeka

Ktorú časť životopisu považujete za najdôležitejšiu?

Možnosti hlasovania sú obmedzené, pretože vo vašom prehliadači je zakázaný JavaScript.

Pri uchádzaní sa o prácu sa vaša žiadosť stane jediným spojením s vaším zamestnávateľom. Získajte Dobrá prácaťažko bez správne doručenie vlastné schopnosti. Mnohé vážne však vyžadujú vyplnenie zákernej položky – charakterových slabostí.

V životopise je dôležité každé napísané slovo. Nevyplňujte tento riadok unáhlene!

Vaše slabé stránky v životopise by mali byť zrkadlovým obrazom vašich silných stránok.
Ako premeniť slabé stránky na silné stránky v životopise
Ale nemali by ste byť príliš horliví pri vymenúvaní svojich nedostatkov. A nie je potrebné si vyčítať svoje osobnostné slabosti. Pamätajte, že to, čo je dobré pre jedného, je pre druhého neprijateľné. Napríklad pre niekoho ste márnotratný, niekto vás bude považovať za štedrého; Niektorí vo vás uvidia chamtivosť, iní povedia – ekonomická.
Prezentujte svojho zamestnávateľa negatívne vlastnosti postavička, zabalená v krásnom obale. Napríklad pre účtovníka môže byť nespoločenskosť dokonca užitočná v práci, ale manažér s touto vlastnosťou to bude mať ťažké.
Odborný názor
Natália Molchanová
HR manažér
Nájdite 2-3 črty svojej postavy, ktoré by sa v bežnom živote považovali za nevýhodu, no z pohľadu vami zvoleného povolania sa zmenia na nepopierateľné výhody.
Aké slabé stránky by ste mali uviesť vo svojom životopise?
Mali by ste si to dobre premyslieť. Napísať pár slov o sebe je niekedy oveľa ťažšie, ako ste si mysleli. Koniec koncov, v stávke je práca v renomovanej spoločnosti a blaho celej rodiny môže závisieť od vašej schopnosti ukázať svoje slabé stránky vo formulári žiadosti.
Samozrejme, neexistuje žiadna záruka, že vás ďalší zamestnávateľ prijme do svojho tímu. Niet pochýb o tom, že budúci šéf ho nielenže neodloží, ale prejaví záujem a určite sa bude chcieť stretnúť. Aké tromfy teda budeme mať v zásobe, aby sme porazili našich konkurentov?
Buďte pravdiví
Tu príde vhod zvyk preháňať. Ak zamestnávateľ od vás nevyžaduje, aby ste sa zaoberali negatívnymi vlastnosťami, potom nie je potrebné nič písať. Potom sa zamerajte na svoje silné stránky ako špecialistu tým, že spomeniete svoje silné stránky. Ak musí byť váš životopis napísaný v akejkoľvek forme, potom sa zamerajte na svoje pozitívne stránky ako jednotlivca a špecialistu v danej oblasti.
Aké nedostatky by ste však mali uviesť vo svojom životopise, aby ste sa stali prvým uchádzačom o dlho očakávanú pozíciu?
Jednak, ako sme už povedali, aby o vás zamestnávateľ nepôsobil ako o človeku s bolestne nafúknutým sebavedomím, v žiadnom prípade neignorujeme bod o nedostatkoch.
Po druhé, neodchyľujte sa od štýlu písania životopisu. Keď hovoríte s partnerom naživo, je oveľa jednoduchšie sprostredkovať informácie poslucháčovi: môžete použiť gestá, výrazy tváre a zamerať sa na jeho reakciu. V prípade životopisu potrebujete osobitný prístup, pretože vedúci vidí len to, čo je napísané.
Po tretie, šéf si nebude môcť pomôcť, ale všimnúť si poctivosť životopisu, kde stručne oznámite svoje nedostatky na základe niektorých dôležitých bodov.

Nenaháňajte štandard
Pri kontrole životopisu sa každý zamestnávateľ pozerá na situáciu zo svojho uhla pohľadu. Niekedy sa na tú istú povahovú črtu možno pozerať dvoma spôsobmi. Pre niektorých sa to ukáže ako pozitívna strana mince, zatiaľ čo iní sa môžu dostať na čiernu listinu pre takéto charakterové vlastnosti.
Odborný názor
Natália Molchanová
HR manažér
Každá oblasť činnosti si vyžaduje individuálny prístup. V tímovej práci budú vodcovské vlastnosti tímu len prekážať a pre manažéra schopnosť akceptovať vlastné riešenia bude celkom užitočné.
Buďte intelektuálne zrelí
Je dôležité, aby ste si boli vedomí svojich nedokonalostí a nebrali kritiku s nepriateľstvom. Koniec koncov, iba intelektuálne zrelý človek môže pokojne a spravodlivo vykonať osobné hodnotenie svojich pozitívnych a negatívnych stránok.
Pre zamestnávateľa je nepochybne jednoduchšie dať prednosť zrelej osobnosti, ako vychovávať nevyrovnaného človeka.
Ukážte svoju ochotu na sebe pracovať
Po predložení vašich negatívnych vlastností všeobecnému súdu určite uveďte, že proti vami naznačenému nedostatku aktívne bojujete. Nemôžete dovoliť, aby si váš zamestnávateľ myslel, že s touto negativitou žijete pohodlne.
Môže to byť plachosť alebo impulzívnosť. Môžete poukázať na ich prejav v súlade so situáciou a dať jasne najavo, že vediete vytrvalý boj proti prítomnosti týchto nevýhod: rozširujete svoje spojenia a snažíte sa udržať váš zápal pod kontrolou.
Pozrime sa na jednoduchý príklad v životopise, kde sa slabé stránky uchádzača z profesionálneho hľadiska zmenili na pozitívnu stránku.
"V Každodenný život nie ste schopní odmietnuť ľudí, a preto nemáte svoj vlastný osobný život. Šéf však môže túto vlastnosť považovať pre neho za viac ako prospešnú. Po prijatí spoľahlivého zamestnanca manažér očakáva, že sa na takéhoto zamestnanca bude môcť vždy spoľahnúť, bez ohľadu na to, akých problémov sa úloha týka. Táto vlastnosť môže byť jednoducho neoceniteľná pre personál, ktorý pracuje pod priamym dohľadom niekoho.

Prezentujte svoje silné stránky ako slabé stránky
Psychológia je veľmi zaujímavá veda. Samozrejme, neoplatí sa vyplniť pole pre nedostatky frázami „zvýšená zodpovednosť“ alebo „workoholizmus“. Manažér vás okamžite obviní z nečestnosti.
Ak chcete zaujať vysoko platenú pozíciu a spolu s ňou aj budúceho šéfa, musíte:
dôverčivosť - budete vnímaní ako osoba schopná uzatvárať dohody výlučne s dôveryhodnými partnermi;
sebavedomie - uvidia vás ako vodcu nakloneného napredovaniu;
hyperaktivita - budú vsádzať na rýchlosť plnenia zadaných úloh primeranú ostatným zamestnancom;
pomalosť - nájdu vo vás svedomitého pracovníka, ktorý dokáže vidieť chyby a všímať si dôležité nuansy;
zvýšená úzkosť - všimnú si zodpovedný prístup k práci a svoje povinnosti;
priamosť - budete považovaný za majstra rokovaní, ktorý bude s istotou trvať na podmienkach a požiadavkách spoločnosti;
náročný - budú si myslieť: ak je zamestnanec náročný na seba, potom budete s výrobnými procesmi zaobchádzať s menšou zodpovednosťou;
pedantnosť – určí schopnosť doviesť iniciatívy k dokonalosti opakovanými kontrolami;
nepokoj - budú vás vnímať ako zamestnanca, ktorý je pripravený vykonávať nové úlohy a úlohy bez ohľadu na to vonkajšie faktory;
skromnosť - bude započítaná do počtu zamestnancov, ktorí vážia to, čo sa hovorí, čo pomáha predchádzať konfliktné situácie a zbytočné nedorozumenia.

Pre životopis budúceho účtovníka možno ako príklad slabých stránok použiť:
podozrenie;
nadmerná pedantnosť;
zvýšená úzkosť;
priamosť;
škrupulóznosť;
skromnosť;
neschopnosť klamať;
pýcha;
nedostatok dohody v pracovných situáciách;
škrupulóznosť;
nafúknutý zmysel pre zodpovednosť;
neschopnosť vyjednávať.

Ale pre špeciality, ktoré vyžadujú priamu komunikáciu so širokým publikom, je tento zoznam vlastností mimoriadne nevhodný.

Napríklad manažér môže vo svojom životopise uviesť:
nepokoj;
hyperaktivita;
náročnosť;
drzosť;
tvrdohlavosť;
sebavedomie;
priamosť;
impulzívnosť.

Prečo chce manažér vedieť o vašich nedostatkoch?
Ak sa budúci šéf rozhodne zahrnúť do svojho životopisu stĺpec „slabé stránky postavy“, nemôže to ignorovať.

Buďte sami sebou, verte si a uspejete a nakoniec video

Pri písaní životopisu by ste mali venovať osobitnú pozornosť svojim odborným kvalitám. Práve podľa nich zamestnávateľ posúdi, či sa do firmy hodíte alebo nie. Profesionálne kvality životopisu je preto potrebné vyberať a uvádzať veľmi starostlivo, aby ste zaujali personalistu, ktorý s vami bude na pohovore komunikovať.

Profesionálne kvality pre životopis

Profesionálne kvality - takto možno charakterizovať súhrn osobných vlastností, ako aj všetky zručnosti, ktoré sa človeku podarilo získať počas svojej kariéry. odborná činnosť. Môžu vám pomôcť zlepšiť sa v budúcnosti a priniesť vašej spoločnosti hmatateľné výhody.

Niekedy existujú vlastnosti, ktoré možno nazvať profesionálnymi iba podmienečne. Napríklad, ak žiadateľ opíše „vyvinutý zmysel pre humor“ ako jeden z nich, je nepravdepodobné, že by upútal pozornosť náborového pracovníka. Pokiaľ si človek nehľadá prácu hostiteľa večierkov – tak zmysel pre humor možno stále nazvať profesionálnym.

Ako získať efektívny životopis s priaznivým popisom vašich odborných kvalít?

Ponúkame odbornú pomoc uchádzačom o zamestnanie, ktorí chcú brať hľadanie práce vážne a dosiahnuť kvalitné výsledky.

Silné profesionálne kvality pre životopis

túžba po profesionálnom raste;
schopnosť presvedčiť;
zvýšený výkon;
analytické myslenie.

To všetko umožní personalistovi sa zorientovať a pochopiť, ako s vami komunikovať a aké vaše vlastnosti sa najlepšie snažiť odhaliť na pohovore.

Napríklad ten istý nedostatok skúseností môže byť doplnený takými vlastnosťami, ako je orientácia na výsledok a rýchle učenie. Zamestnávateľ, ktorý si uvedomuje, že od nového zamestnanca nemožno očakávať okamžité výsledky, má stále možnosť vytvoriť z neho presne takého špecialistu, aký sa vyžaduje. Ak váš budúci zamestnávateľ myslí dopredu, máte veľkú šancu.

Príklady odborných kvalít v životopise

Je potrebné mať na pamäti, že pri uvádzaní ktorejkoľvek z odborných kvalít musíte tento zoznam zosúladiť s požiadavkami na danú pozíciu. Napríklad presnosť možno len ťažko považovať za profesionálnu kvalitu a definujúce kritériá pre kandidáta, ktorý sa uchádza o pozíciu top manažéra. Môže sa však ukázať ako veľmi hmatateľná výhoda pre pozíciu sekretárky. Pri výbere profesionálnych kvalít do životopisu preto zvážte, nakoľko relevantná bude pre vás tá či oná na budúcej pozícii.

Tu je niekoľko situácií súvisiacich s určitými profesiami, ktoré vyžadujú určité špecifické vlastnosti.

Príklad odborných kvalít pre manažérsky životopis

zodpovednosť;
výkon;
schopnosť vyjednávať;
podnik;
schopnosť robiť rýchle rozhodnutia.

Príklad odborných kvalít pre životopis účtovníka

pracovitosť;
presnosť;
presnosť;
Organizácia.

Príklad odborných kvalít pre životopis obchodného manažéra

schopnosť nájsť spoločný jazyk s ľuďmi;
rečnícke schopnosti;
schopnosť rýchlo sa orientovať v situácii;
tvorivosť.

Ako vidíte, rozdiel v profesionálnych kvalitách je zrejmý. Všetko závisí od toho, o aké voľné miesto sa chcete uchádzať. Ale nezabudnite, že zoznam vlastností by nemal byť príliš dlhý. Ak obsahuje približne 10 bodov (alebo aj viac), potom je vysoká pravdepodobnosť, že váš životopis odložia bokom: personalista totiž nadobudne pocit, že sa jednoducho chválite. Ukážte moderovanie a personalista ocení vaše profesionálne kvality vo vašom životopise.

„Pohol som sa v živote ďalej a urobil som toľko silných rozhodnutí, koľko som mohol. Trápilo ma však vnútorné presvedčenie, že dokážem oveľa viac. Som si totiž istý, že veľmi často v sebe cítite potenciál, ktorý jednoducho nemá príležitosť prejaviť sa vo vašej súčasnej realite. A preto sa človek obdarený mnohými talentami môže zdať priemerný, pretože... jednoducho nemá schopnosť alebo pochopenie toho, ako realizovať svoj potenciál! S najväčšou pravdepodobnosťou by všetko zostalo na úrovni vnútorných pocitov a ľútosti, keby som sa počas štúdia na Akadémii cisárskeho Feng Shui nepriblížil k pochopeniu „Jadra osobnosti“. Hlavná osobnosť – ide o súbor základných programov osobnosti človeka, ktoré určujú jeho motiváciu, hodnoty, schopnosti a spôsob dosahovania cieľov. Stalo sa pre mňa objavom, že jadrom mojej osobnosti je Yin Fire Ding. Obrazom tohto ohňa je plameň sviečky alebo oheň z tlejúceho uhlíka. Nie je taký silný ako oheň Yang Bing a nie je schopný osvetliť všetko a všetkých, ale poskytuje stabilné teplo a svetlo tým, ktorí sú okolo neho, bez toho, aby spálil alebo pripálil. Každá jadrová osobnosť má svoje silné a slabé stránky. Začal som ich študovať, ísť hlbšie a experimentovať s nimi vo svojej práci. A ako sa ukázalo, môj pocit bol správny. Moja práca manažéra zahraničného obchodu mi jednoducho nedala možnosť naplno prejaviť všetky moje prednosti...

Z mojich spomienok

Kapitola 5: Silné a slabé stránky človeka.

"Moja filozofia je

cítiť zodpovednosť nielen za svoje

živote všeobecne, ale aj za to, že v každom

urobiť to najlepšie v konkrétnom okamihu

čo robíš. Toto nastavenie sa zmení

a váš život k lepšiemu v blízkej budúcnosti.“

Oprah Winfrey,

moderátor slávnej talkshow.

Koncept silných a slabých rozhodnutí vyvoláva otázky – ako sa môžeme naučiť robiť tieto veľmi silné rozhodnutia?

Moja životná skúsenosť naznačuje, že pravidelné rozhodovanie pomáha rozvíjať a posilňovať silné stránky človeka a súčasne pracovať na slabých stránkach.

Čo sú to silné a slabé stránky a odkiaľ sa v človeku berú?

Podľa môjho názoru to najlepšie vysvetľuje koncept „Život ako cesta“. Predstavte si, že idete na výlet do hôr. Každému výletu zvyčajne predchádza obdobie príprav a zberu.

Cestovateľ zhromažďuje vybavenie, ktoré bude na túre potrebovať. Ak teda ide do hôr, berie si so sebou všetky veci, ktoré bude v horách potrebovať. A neberie si so sebou to, čo potrebuje, napríklad na mori a nemusí byť potrebné v horských podmienkach.

To isté platí pre silné a slabé stránky. Duša ide do svojej inkarnácie na Zemi s jasným pochopením cieľov a zámerov, ktoré sa chystá realizovať v hmotnom svete.

A na tieto účely si vyberá povahové vlastnosti, ktoré sa hodia jej, budúcim rodičom, krajine, mestu, pohlaviu atď. Duša tiež načrtáva hlavné udalosti života, jeho lekcie, ľudí, ktorých stretne a s ktorými bude komunikovať vo svojej ďalšej inkarnácii.

A samozrejme, vopred si vyberá schopnosti, ktoré bude mať v tomto živote. Koniec koncov, sú to práve jej schopnosti, ktoré jej v tejto inkarnácii dajú príležitosť prejsť a získať určité životné lekcie, kvôli ktorým plánuje svoju cestu.

Preto je veľmi dôležité poznať svoje silné a slabé stránky. Koniec koncov, práve práca s nimi, rozvíjanie silných stránok a práca cez slabé stránky nás v konečnom dôsledku vedú k pochopeniu účelu našej cesty!

A potom pochopíme náš účel v súčasnej inkarnácii. A potom je pre nás ľahké a jednoduché robiť tie najťažšie Silné voľby. Koniec koncov, sú prirodzene a najorganickejšie votkané do našej Cesty.

Ľudské prednosti

Vedci, ktorí vykonali množstvo experimentov a experimentov, dokázali, že ľudia, ktorí vo svojich aktivitách využívajú svoje silné stránky:

Získajte extra dávku energie cítiť sa zdravšie, spokojnejšie a sebavedomejšie.
Menej reagovať stresové situácie a robiť adekvátnejšie rozhodnutia v náročných vonkajších podmienkach, pozitívne myslenie je pre nich jednoduché.
Posúvajte sa po kariérnom rebríčku rýchlejšie a úspešnejšie, viac žiadaní na trhu práce a ich mzda ovela vyššie.
Variabilnejšie, flexibilnejšie a kreatívnejšie, rýchlo získavajú vedomosti a rozvíjajú sa vo svojej profesionálnej činnosti a ľahko sa prispôsobujú meniacim sa vonkajším okolnostiam.
Oveľa hlbšie sa zapájajú do ich aktivít a získajte z toho skutočné potešenie, spájajúc to s ich zmyslom života.
Šťastnejší a spokojnejší so svojím životom, je menej pravdepodobné, že budú pociťovať depresie a zmeny nálad.
Úplne spokojný so svojím životom, sú v manželstve šťastnejší, ich deti vyrastajú krásne, inteligentné a schopné.

Za seba môžem ešte dodať, že všetky tie najživšie, emocionálne intenzívne zážitky a maximálnu spokojnosť v živote som zažil práve vtedy, keď som využil svoje prednosti.

Od teórie prejdime k praxi. O metódach, pomocou ktorých môžete nezávisle určiť svoje silné a slabé stránky, si povieme v nasledujúcej kapitole 6: „Tri techniky na identifikáciu silných stránok osoby“.

Zatiaľ sa pozrime na to, čo naša spoločnosť vo všeobecnosti nazýva silnými stránkami.

Medzi nimi môžu byť:

analytické myslenie;

schopnosť učiť sa;

zodpovednosť;

Organizácia;

disciplína;

ťažká práca;

trpezlivosť;

rozhodnosť;

sebavedomie;

komunikačné schopnosti;

schopnosť hovoriť na verejnosti;

dostať sa k podstate problému;

schopnosť robiť rýchle rozhodnutia;

a veľa ďalších…

Slabé stránky človeka.

Každý z nás má, samozrejme, slabé stránky. To je to, s čím bojujeme celý život, čo chceme zmeniť, prepracovať, za čo sa hanbíme alebo sa toho bojíme.

Opravte si to sami.

Slabé stránky nie sú niečo, na čom by ste mali pracovať celý život, investovať obrovské úsilie a veľa času.

Je dokázané, že je oveľa efektívnejšie investovať čas, úsilie a peniaze do rozvoja silných stránok ako do prekonávania slabých stránok.

Vždy je však možné dosiahnuť slušný efekt s malým úsilím.

Takže vždy, keď sa začnete učiť nejaké nové vedomosti alebo prax, okamžite získate 20 až 30% pokrok. Koniec koncov, ak ste mali nulu, potom pridanie aj malého množstva niečoho k nej vedie k rýchlemu zvýšeniu množstva.

Preto vždy posilňujte svoje slabé miesta, kým sa s malým úsilím výrazne nezlepšia.

A keď sa rastový pokrok zastaví, stačí zaznamenať výsledok a ísť ďalej.

Obráťte sa na profesionálov.

Ak slabá stránka spôsobuje vám nepríjemnosti a neustále zasahuje do vášho života a nezávislé pokusy o jeho rozvoj nepomohli, potom vám odporúčam kontaktovať odborníka.

Nemali by ste nafúknuť, nafúknuť a nafúknuť svoje líca ako začínajúci vzpierač, ktorý si myslí, že mu to pomôže „nabrať“ väčšiu váhu.

Oveľa efektívnejšie z hľadiska investovania peňazí a času je obrátiť sa so žiadosťou o pomoc na odborníka.

Buď vám pomôžu sami, alebo vám dajú účinné odporúčania aby ste odstránili následky svojej slabosti.

Priznajte si to a prispôsobte sa.

Ak ani prvá, ani druhá možnosť nepriniesli žiadne výrazné vylepšenia, potom sa pozorne pozrite na svoj život.

Aký závažný je vplyv vašej slabosti na kvalitu vášho života?

Ak vplyv nie je vážny, potom si len priznajte, že táto vlastnosť je vo vás. Potom zvážte tento faktor vo svojom živote.

Ak napríklad neustále meškáte, jednoducho odíďte na dôležité stretnutia alebo na letisko vopred. Požiadajte ľudí z vášho okolia, aby vás na vašu žiadosť „nakopli“ vo vážnych chvíľach, aby vám pomohli zvládnuť to.

Čo robiť, ak má slabosť vážny dopad na váš život, napríklad je dôležitá pre vaše profesionálne aktivity?

V tomto prípade to musíte brať do úvahy špeciálnym spôsobom a vymeniť ho silný bodčlen vášho tímu alebo zamestnanec.

Takže napríklad, ak ste mäkký človek, ale riadite ľudí, ktorí uznávajú tvrdosť a odhodlanie, potom určite potrebujete zástupcu, ktorý bude prísne a rozhodne vykonávať a implementovať vaše rozhodnutia.

„Svetlé“ a „temné“ strany

Rozhovor o silných a slabých stránkach nebude úplný, ak budem mlčať o jednom z dôležitých vesmírnych zákonov.

Toto je zákon Duality alebo Duality našej existencie.

Čínska metafyzika nám hovorí, že všetko v našom svete je duálne. Všetko sa dá rozdeliť na jin a jang. Tento princíp vyjadruje známy symbol Yin-Yang.

Tento princíp Tazi alebo Great Limit nám hovorí, že všetko má svoju „svetlú“ a svoju „temnú“ stránku. A posilnenie ktorejkoľvek strany na maximum vedie k jej premene na jej protiklad.

Čokoľvek, aj to najviac dobrá kvalita, ak sa príliš posilní, zmení sa na svoj opak.

Obr.2 Veľký princíp Tai Chi alebo Kruh Jin-Jang.

Silné stránky majú vždy „svetlú“ a „temnú“ stranu. Takže napríklad organizácia je dobrá sila, ale jej temnou stránkou je nadmerná nepružnosť, dodržiavanie „litera“ a nie ducha zákona, pedantnosť – nikto by tieto vlastnosti nenazval silnými. Navyše je pravdepodobnejšie, že budú považovaní za slabých a obťažujú ostatných.

Čo nás to môže naučiť uplatniť vo svojom živote?

po prvé, skúste sa pozorne pozrieť na svoje slabé stránky. Je možné, že väčšina z nich je prehnaná sila. A môžete ho celkom ľahko premeniť a urobiť z neho svoju silu.

Alebo sa zamyslite nad tým, že v niektorých špeciálnych podmienkach možno vaše slabé stránky považovať za silné stránky.

Aké by mohli byť tieto podmienky?

Po druhé, pamätajte na to k posilňovaniu silných stránok by nemalo dochádzať ani tak z kvantitatívneho hľadiska, koľko je na kvalitatívnej úrovni. V opačnom prípade môžete ľahko zdeformovať svoju silnú stránku a stať sa majiteľom slabej stránky.

P.S. „Výsledok práce s mojimi silnými stránkami mal úžasný efekt niekoľko mesiacov po začatí experimentov. Ako dve z mojich silných stránok som začal rozvíjať emocionálne vodcovstvo a zručnosti hovorenie na verejnosti, hovoriť a vyjadrovať svoje názory kdekoľvek to bolo v mojej práci vhodné. A všimli si ma! Navyše si ma všimol môj budúci mentor, šéf úplne iného smeru vo firme. Keď si všimol moje schopnosti, dovolil si a presvedčil generálneho riaditeľa, aby preradil kompetentného pracovníka z odboru zahraničnej ekonomickej činnosti na oddelenie rozvoja ako svojho asistenta. Umenie Kódu osudu a učenie sa silným stránkam mojej základnej osobnosti mi jednoducho otvorili novú víziu! V dôsledku toho som sa rýchlo rozhodol (hoci pred pochopením mojej osobnosti a jej charakteristík by som mal silné a dlhé pochybnosti a mohol by som premeškať príležitosť) a do mesiaca sme cestovali po celom Rusku a komunikovali s novými zaujímaví ľudia, zmenili svoje chápanie podnikania v oblasti dámskeho módneho oblečenia a súhlasili s otvorením predajní franšízových predajcov. Do šiestich mesiacov sa môj príjem zdvojnásobil a spolu s cestovnými náhradami a bonusmi presiahol 1200 dolárov! To prekročilo môj plat manažéra zahraničného obchodu viac ako 2-krát a dalo mi to príležitosť stať sa v mojej spoločnosti bystrým, uznávaným a známym odborníkom.

Praktická úloha:

1. Teraz, aby ste neboli len teoretikmi, napíšte do komentárov nižšie zoznam vašich silných a slabých stránok tak, ako ich práve vidíte.

2. Pre pokročilých – skúste nájsť ozveny silných stránok v niektorých svojich slabinách. Alebo vymyslite podmienky, v ktorých môžu byť vaše slabé stránky žiadané a potrebné.

Charakter je súbor charakteristických vlastností človeka. Človek sa rodí so súborom vlastností, ktoré určujú jeho individualitu. Niektoré vlastnosti sú stabilné počas celého života (sem patrí aj temperament), zatiaľ čo iné sa formujú v procese činnosti a môžu sa meniť.

JE DÔLEŽITÉ VEDIEŤ! Veštkyňa Baba Nina:“Vždy bude veľa peňazí, ak si ich dáte pod vankúš...” Prečítajte si viac >>

Charakter má pozitívne a negatívne vlastnosti, silné a slabé stránky, ktoré sa odrážajú v správaní a konaní. Ktorá strana sa prejaví viac, závisí od vonkajších faktorov a postoja človeka k nim, jeho reakcií.

Typy a vlastnosti

Charakterové črty sa formujú od detstva. Dôležitú úlohu zohrávajú podmienky a prostredie, výchova a komunikácia.

V štruktúre medziľudské vzťahy Existujú štyri skupiny vlastností:

V psychológii existuje ďalšia klasifikácia typov postáv, ktorá rozdeľuje vlastnosti podľa vlastností:

Individuálne rozdiely medzi ľuďmi sú výraznejšie v emocionálnej sfére a sú spojené s vlastnosťami ľudské pocity: na aký predmet alebo jav je zameraná pozornosť, ako človek vyjadruje svoj postoj. Kvality silnej vôle vám pomôžu dosiahnuť ciele, nebáť sa ťažkostí a byť úspešní. Morálka reguluje správanie a vedomie ľudí vo všetkých oblastiach života. Charakterizujú sa intelektuálne vlastnosti duševnej činnosti osoba.

Charakter a temperament

Temperament, bytie vrodená vlastnosť osobnosť, ovplyvňuje formovanie charakterových vlastností. Vývoj a prejav silných a slabých stránok závisí od temperamentu. Sociálne prostredie má významný vplyv na vznik nových vlastností, pričom vlastnosti temperamentu ponecháva nezmenené.

Charakter je vyjadrený v správaní a konaní človeka; súhrn jeho vlastností je rozdelený na negatívne a pozitívne. Temperament sa prejavuje v správaní a štýle a nie je hodnotený ako „dobrý“ alebo „zlý“, pôsobí proti alebo prispieva k formovaniu určitých charakterových vlastností.

Výhody a nevýhody

Každá osobnosť má vo svojom charaktere silné a slabé stránky. Záleží na sebaúcte človeka, jeho postoji k ľuďom a práci, ktorá z nich sa prejaví najviac. Slabé charakterové vlastnosti bránia rastu a rozvoju, zatiaľ čo silné pomáhajú vyrovnať sa s ťažkosťami, napredovať a dosahovať ciele.

Príklady slabých stránok:

Nadmerná emocionalita, horúca nálada. Zasahuje do komunikácie v rodine aj v tíme. Pocity podráždenia, ktoré sa menia na hnev, sa často rozlievajú na blízkych. Človek si dovolí kričať na svojho partnera, dokonca ho urážať. Dochádza ku konfliktom.
Malichernosť. dávať veľký význam maličkosti bránia človeku sústrediť sa na to hlavné. Pozornosť je rozptýlená na jednotlivé, nepodstatné detaily, ľudia si robia starosti s maličkosťami, na druhých sú prieberčiví.
Nadradenosť nad ostatnými. Vzniká z túžby získať väčší rešpekt. Ľudia, ktorí sa stavajú nad ostatných, majú na seba nereálny pohľad.
Nedbalosť. Odráža postoj človeka k sebe a svetu, je prejavom neúcty k iným.
Dotykovosť. Neopodstatnené očakávania týkajúce sa konania iných ľudí vedú k nevôli a vytvárajú túžbu, aby sa ostatní cítili vinní. Citlivosť sa môže rozvinúť do horkosti.
Rozptýlenie pozornosti. Neschopnosť sústrediť sa na konkrétnu činnosť, Bežné chyby, nepozornosť, ktorá okrem iného spôsobuje podráždenie.
Nedostatok disciplíny.Ľahkomyseľnosť znamená nedodržanie určitých požiadaviek. Nedisciplinovanosť je v psychológii definovaná ako negatívna morálna a etická vlastnosť jednotlivca, vyjadrená porušením prijatých pravidiel správania.
Nenávisť. Strata sebakontroly vedie k nepredvídateľným činom. Nároční ľudia sa neustále niekam ponáhľajú, berú na seba niekoľko vecí naraz a často nedokončia, čo začnú.

Ľudia s silný charakter energickejší a úspešnejší vďaka optimistickému prístupu. Zoznam silných stránok zahŕňa:

Rozhodnosť. Táto vlastnosť vám pomáha dosiahnuť to, čo chcete, najmä ak máte sebavedomie a vytrvalosť.
Zodpovednosť. Schopnosť analyzovať situáciu a vopred predvídať dôsledky vašej voľby. Robiť rozhodnutia, byť pripravený na akýkoľvek výsledok udalostí a opravovať prípadné chyby.
Dochvíľnosť. Znamená presnosť a systematické dodržiavanie pravidiel. Dochvíľni ľudia sú disciplinovaní a zadané úlohy plnia načas.
Slušnosť. Schopnosť taktne a s úctou komunikovať s ostatnými.
Rýchlo sa učiaci. Výrazne uľahčuje proces sebarozvoja a zlepšovania odborných kvalít.
Organizačné schopnosti. Zahŕňa: vodcovské schopnosti, obozretnosť, iniciatívu, náročnosť, rozhodnosť. Umožňujú človeku rozvíjať vodcovské kvality a kompetentne riadiť tím.
Sila vôle. Ide o vnútornú energiu, ktorá sa vedome aktivuje a smeruje k dosiahnutiu výsledkov. Pomôže vám prekonať ťažkosti a dosiahnuť úspech.
Komunikačné schopnosti. Schopnosť ľahko nadväzovať kontakty, spoločenskosť, pozitívna interakcia s ostatnými.
Sebakritika. Schopnosť primerane hodnotiť svoje činy a priznať chyby, identifikovať nedostatky vo vlastnom správaní.

Rozvíjajúce sa silné stránky

Každý jedinec je jedinečný a vie, čo robí najlepšie. Ide o talent, ktorý sa musí rozvíjať, aby bola činnosť príjemná. Dôležité je nájsť cestu k sebarealizácii a robiť to, čo prináša radosť.

Keď sa venuje pozornosť osobný rast, potom bude dôležitým bodom posúdenie schopností. Psychológovia radia:

1. Analyzujte svoje silné a slabé stránky a vytvorte si zoznam.
2. Vyberte si, na čom budete pracovať, pričom sa zamerajte na svoje silné stránky.
3. Zúčastnite sa seminára alebo školenia na relevantnú tému.
4. Venujte sa sebarozvoju prostredníctvom kreativity alebo iného koníčka.

Neustálym rozširovaním svojich schopností si človek upevňuje charakterové prednosti a koriguje slabé.

Ako sa vysporiadať s charakterovými slabosťami

Slabými stránkami nie sú negatívne osobnostné črty, ale črty, ktoré by sa mali zlepšovať neustálou prácou na sebe. Denné plánovanie vám v tom pomôže. Akcie podľa plánu zbavia nervozity a naučia disciplíne. Plán dňa sa dá zmeniť, no vždy v ňom zvýraznite tri hlavné body, ktoré treba splniť. Rozviniete si tak zručnosť rozlíšiť dôležité od nedôležitého a nestrácať čas maličkosťami.

"Aké sú tvoje silné a slabé stránky?" - to je otázka pre vás veľký podiel pravdepodobnosti sa budú pýtať pri každom pohovore. A stĺpec „Strengths and Weaknesses“ jednoducho chýba. Ale ak ste sa už rozhodli o tom napísať, potom „dajte do toho všetko v tom najlepšom». Univerzálne pravidlo– aj vaše slabé stránky v životopise by mali byť pre zamestnávateľa atraktívne. Pre názornosť sa pozrime na niekoľko príkladov.

Nedostatky v životopise (vzhľadom na požiadavky konkrétneho voľného miesta):

Neexistujú žiadne pracovné skúsenosti (ale existuje špecializované vzdelanie a ochota získať skúsenosti s „0“)
Žiadne špecializované vzdelanie (ale pracovné skúsenosti a chuť rozvíjať sa v tejto profesii)
Žiadne vedomosti špeciálne programy(ale je tu túžba a pripravenosť zvládnuť ich čo najskôr)
Jedzte Malé dieťa(ale materská už nebude, starí rodičia pomáhajú s dieťaťom)
Nedostatočná úroveň odbornosti cudzí jazyk(ale existuje túžba a pripravenosť „vytiahnuť to“ v čo najkratšom čase)

Rozhodne sa neoplatí písať o charakterových slabinách vo svojom životopise.

Chcete svoj životopis zatraktívniť pre zamestnávateľov?

Nebojte sa vyhľadať pomoc od špecialistov! Vieme, ako správne prezentovať vaše profesionálne úspechy v životopise.

Ponúkame v ruštine resp anglický jazyk. Náš tím vám pomôže odlíšiť vašu žiadosť od ostatných a zapôsobiť na potenciálneho zamestnávateľa.

Silné stránky vo vašom životopise

Silnou stránkou životopisu sú v podstate vaše skúsenosti, vzdelanie, vedomosti a zručnosti. Nič z toho nie je potrebné v životopise zdôrazňovať. Pri pohovore je lepšie zdôrazniť, že vďaka skúsenostiam, vzdelaniu, vedomostiam, zručnostiam a svojim osobné kvality ste vhodným kandidátom na voľné pracovné miesto.

Silné stránky postavy môžu byť uvedené v životopise. Častejšie sú to všetky vaše osobné vlastnosti. Skúste sa vymaniť z otrepaných „komunikačných schopností“, „dochvíľnosti“, „zodpovednosti“, „povinnosti“, „vysokého výkonu“. Popíšte svoje kvality v jednoduchých frázach. Napríklad: „Ľahko nájdem spoločnú reč cudzinci"," "Pristupujem zodpovedne k riešeniu zadaných úloh," "Prácu vždy dokončím efektívne a včas."