Mit kell feltüntetni az önéletrajzban a kiegészítő információk részben? Mit írhat magáról önéletrajz kitöltésekor vagy életrajzában.

Az interjú az álláskeresés szokásos lépése. Hiszen a megfelelő állás megtalálása után megbeszélésre kerül sor a munkáltatóval, ahol személyesen kell igazolnia számára szakmai alkalmasságát. Itt a legfontosabb az, hogy helyesen mutasd be magad, ami azt jelenti, hogy hozzáértő történetet kell írnod ​​magadról. Az alábbiakban példákat találhat arra, hogy mit mondjon magáról egy állásinterjún.

Ne felejtse el megkérdezni a munkáltatót a jövőbeli munkáról -?

A munkáltatóval folytatott interjú leggyakrabban standard kérdések sorozatából áll. Lehetnek például személyes adatok, ahol rákérdeznek a lakóhelyre, életkorra és munkatapasztalatra. De fő rész interjúk - önbemutató. És leggyakrabban ez a rész hozza a legtöbb embert kábulatba. A sikeres teljesítéshez érdemes előre felkészülni, és összeállítani egy magáról szóló történet hozzávetőleges szövegét.

Mit mesélj magadról egy állásinterjún

Sokan abban reménykednek, hogy a helyszínen improvizálnak, mielőtt elmennének egy találkozóra a munkáltatóval. De bebizonyosodott, hogy még a legleleményesebb emberek is gyakran eltévednek, amikor a leggyakoribb kérdésekre válaszolnak. Ezért nem lesz felesleges otthon rövid történetet írni magadról.

Amikor történetet állít össze magáról, érdemes megjegyezni, hogy a rövidség a tehetség testvére. Az általános történetnek két-négy percesnek kell lennie. Ezért az írott szöveget gondosan újra kell olvasni hangosan és hangosan, a szokásos dikcióval. A legtöbbről kell beszélni fontos tényekéletrajzában, így a monológ rövid, de szabad és tartalmas.

Nem lesz felesleges megtudni néhány további információt, amelyek sokat segítenek az interjú során:

• Nézze meg a cég weboldalát. Ott megtudhatja, hogy milyen irányban dolgozik, és milyen munkatársakat keres;
• Ezen adatok alapján készítsen listát azokról a személyes tulajdonságokról, amelyek hasznosak lehetnek a kívánt pozícióban végzett munka során. Például válaszkészség, céltudatosság, önfegyelem;
• Ha nagy- vagy kiskereskedelmi értékesítésről van szó, akkor beszélhet a sok ügyféllel folytatott munka sikeres tapasztalatáról;
• Említse meg az elért eredményeket, anélkül, hogy megszépítené őket, de anélkül, hogy visszatartana. Hiszen fontos szerepet játszhatnak a jelölt kiválasztása során.

Részvény

Küld

menő

Whatsapp

Megmondom, mit írj magadról az önéletrajzodban. Profi toborzó vagyok. Az a feladatom, hogy jól teljesítő munkatársakat találjak, és a jelentkezők közül a legjobbakat válasszam ki,

De én a te szakterületeden fogok játszani, és segítek abban, hogy az önéletrajzod fényesebb legyen, és könnyebben és valódibb legyen a munkád.

A szerénység mindig ékesíti a jelöltet?

századonként információs technológiák minden kommunikáció a potenciális munkáltatóval az önéletrajz áttekintésével kezdődik. Ez az elsődleges szűrő, amellyel a toborzó következtetéseket von le arról, hogy az Ön tapasztalata, személyes és szakmai tulajdonságai megfelelnek-e az Ön által elfoglalni kívánt pozíciónak.

Itt külön figyelmet szeretnék fordítani a személyiségjegyek leírására. Sok jelölt méltánytalanul alábecsüli ezt a részt azáltal, hogy egyáltalán nem tölti ki, vagy a szokásos „szociális, felelősségteljes, célorientált” részt használja.

Emlékszel a híres modern dal refrénjére? Ne szégyenlősködj! Főleg, ha vezetői pozícióra jelentkezel, vagy értékesítéssel szeretnél foglalkozni.

Az "Üzleti és személyes tulajdonságok" részt versenyelőnyévé teheti, ha egyszerűen hozzáadja az elért eredményeit a jellemzők listájához.

Ezzel megszabadulsz attól az érzéstől, hogy méltatlanul dicséred magad.
Hogyan működik. Tegyük fel, hogy két önéletrajzunk van egy projektmenedzseri pozícióhoz.

Az iskolai végzettség és a munkatapasztalat hasonló. A „Rólam” rész az első esetben így néz ki: „Aktív vagyok, tudom, hogyan kell elérni a céljaimat, erős szervezőkészséggel rendelkezem.” A másodikban: „Céltudatos, tudom, hogyan kell hozzáértően megszervezni a csapatmunkát. Projektmenedzserként össze tudtam állítani egy olyan szakembergárdát, amely 12 naptári hónap alatt hétszeresére növelte a webáruház árbevételét, ami kétszeresen meghaladta az eredetileg kitűzött terv megvalósulását.

A jelöltek közül melyik érdekli jobban?

https://miaset.ru/education/tips/yourself.html

Önéletrajz kitöltése

Érintse meg a másik végletet – amikor az önéletrajzból önmagunkról szóló óda válik. Nem szabad három lapra lefestened erényeidet, minden földi erényt magadnak tulajdonítva. A toborzó szemében ez egocentrikus emberként fogja jellemezni, aki hajlamos eltúlozni érdemeit, nem képes elemezni és kiemelni a lényeget.

Mi van akkor, ha a szakmai életrajza valóban egy sikeres projektekkel teli csillagtúra? Mit írhatsz magadról, és mit nem érdemes?

Válassza ki közülük a legsikeresebbet és a megüresedett pozícióhoz legrelevánsabbat. Optimálisan - három-öt jellemzőt jelez, két vagy három teljesítménnyel alátámasztva.

A legfontosabb, hogy jelezze azokat a tulajdonságokat és eredményeket, amelyekkel valóban rendelkezik! Végül is olyan könnyű ellenőrizni, és ellenőrizni fogják.

Személyes és szakmai kapcsolat

Kedves jelentkezőim! Egyáltalán nem érdekel, hogy mennyire mesteri a makramé technikád, ha nem segít elérni az értékesítési tervet. Vagy készítsen beszámolási dokumentumokat az adóhivatal számára hiba nélkül. Ezért a személyes tulajdonságok leírásakor összpontosítson arra, hogy mi segít abban, hogy sikeres legyen a választott szakmában.

Például egy könyvelő számára fontos a kitartás, a felelősség, az alaposság és a részletekre való odafigyelés.

Egy ügyvéd számára a meggyőzési képesség, a figyelmesség és a gondolkodás változékonysága lesz lényeges.

Minden vezetőnek fejlett szervezeti készségekkel kell rendelkeznie, stratégiailag kell gondolkodnia és képesnek kell lennie csapatot vezetni.

Ügyfelekkel dolgozó alkalmazott - képes legyen megközelítést találni minden ...

A végtelenségig folytathatod. Olvassa el figyelmesen a munkaköri leírást. Milyen tulajdonságok teszik sikeressé ezt a pozíciót? Írj róla.

Miről beszéljünk egy interjúban

Minden interjú teljes mértékben az ön bemutatása. Képesség bemutatni magát, a megfelelő benyomást kelteni - minden alkalmazott számára szükséges tulajdonságok (különösen, ha emberekkel dolgoznak). A rólad szóló vélemény abból áll, hogy mit mondasz (verbális), hogyan mondasz (paraverbális), és milyen információkat ad ki a tested (nonverbális).

Ha arra kérik, hogy jellemezze magát, az nem jelenti azt, hogy a toborzó nem olvasta el az önéletrajzát. Olvassa el, és nagyon figyelmesen. De nagyon fontos számunkra, hogy tudjuk, mi tűnik számodra a legértékesebbnek, legjelentősebbnek ebből a tudatfolyamból. Beszélgetés az oktatásról, arról, hogy az egyetemen szerzett tudás nagyon jól jött, az ehhez a pozícióhoz kapcsolódó munkatapasztalatokról, győzelmekről, eredményekről, arról, hogy mit szeretnél tanulni és mit szeretnél elérni.

Ha nem az improvizáció az erősséged, vázold fel a főbb pontokat, és próbálj tükör előtt. Telefonon rögzítheti a beszédet, és meghallgatás után javíthatja az információkat.

Soha, halld, soha ne szidd az előző munkahelyet, főleg a vezetőséget! Még ha az egykori munkahely a földi pokol aktív ága volt is, mondd el, hogy megtanultad csúcstechnológiával és egyenletesen sütni a bűnösöket minden oldalról, bármilyen tulajdonsággal megtalálhatod a közös nyelvet.

Az intonáció minden. A legérdekesebb sztori megkívánja az embert, hogy kimenjen az ablakon, ha az előadásmód monoton, elmosódott. Beszéljen tisztán, álljon meg, emelje ki a legfontosabb dolgot.

Figyelje a test helyzetét a térben. Ne "csukja be" (karja keresztbe a mellkason), ne próbálja meg látni a falak, mennyezet minden részletét, ne érintse meg az asztalon lévő tárgyakat. Ne aggódj, főleg ha csak egymásnak vagytok ezzel a pozícióval!

MirSzovetov már korábban elmondta. Most érdemes külön kiadványt szentelni annak, hogy ezt a dokumentumot hogyan ne készítsük el, vagy inkább példákon keresztül beszéljünk a lehetséges hibákról.
Minden álláshirdetésre több száz jelentkezés érkezik. Egy munkaadónak vagy HR-szakembernek pedig maximum három percet vesz igénybe egy önéletrajz áttekintése. A toborzók szerint a jelentkezők túl gyakran hibáznak, aminek az ára elvesztegetett idő, az önéletrajz a kukában végzi.

1. minta önéletrajz

Tegyük fel, hogy egy bizonyos Natalya Petrova (az összes név és cím egyezése igazi emberekés a vállalkozások véletlenszerűek) a Volga-vidéki egyetem elvégzése után Moszkvába költözött. Először a Moszkva környéki üzlet egyik háztartási vegyi részlegéért volt felelős, majd egy nagy- és kiskereskedelmi céghez költözött. háztartási vegyszerek az egész országban, ahol nemcsak Moszkvában, hanem a régiókban is felügyelte az értékesítést.
A jelenlegi pozíción belül zsúfolttá válik, de a cég nem tud promóciós lehetőséget kínálni. Natalia keresni kezd új Munkaés egy másik, háztartási vegyi anyagokat is forgalmazó cégnél pályázik értékesítési vezető-helyettesi pozícióra. A jelentkezővel szemben támasztott követelmények: háztartási vegyi anyagok nagykereskedelme, emberirányítási területen szerzett tapasztalat, regionális irodákkal való kapcsolattartás.
Annak ellenére, hogy Natalia minden követelménynek eleget tett, a munkáltató, miután megkapta az önéletrajzát, nem vette fel a kapcsolatot.

Fájlnév: Saját önéletrajz
Petrova Natalia önéletrajza
Kor: xx év
Telefon: 8-9хх-ххх-хх-хх
orosz nemzetiségű
Családi állapot: elvált
Cél: Szerezzen jobb munkát
Oktatás:
Közép-Volga Közgazdaságtudományi Egyetem, 2000
2001 - angol nyelvtanfolyamok
2002 - értékesítési képzés
Munkatapasztalat:
2005 - 2009 - Jelenlegi munkahely LLC, értékesítési vezető
2000 - 2005 - LLC "Korábbi munkahely", a részleg vezetője
Nyelvtudás: angol – középfok
Számítógépes jártasság: haladó felhasználó
Hobbi: bolgár keresztszemes hímzés

Dolgozz a hibákon

Az első és a toborzók szerint nagyon gyakori hiba az Fájl név. Az egyes állásokra adott válaszok száma több százra rúg, és a munkáltatót érdeklő jelentkezők önéletrajzait rendszerint egy mappában tárolják. Minden fájl neve „Összefoglaló”. Még akkor is, ha ezek a név különböző változatai (például „folytatás”, „önéletrajz”, „önéletrajz”, „önéletrajzom” stb.), könnyebb megkülönböztetni őket egymástól a jelentkezők neve alapján. Ezért nagyon nagy a kockázata annak, hogy a toborzó ismeretsége a jelölttel a végén elolvassa a csatolt fájl nevét.
Egy állásajánlat egyik legutóbbi álláshirdetéséből: „Az „Önéletrajz” vagy „Önéletrajzom” nevű fájlok nem nyílnak meg. Kérjük, használja ehhez a vezetéknevét.
Az „önéletrajz” szó az ilyen címû dokumentumban nem fogadható el. És annyira egyértelmű, hogy ez az.
Személyes adatok. A jelölt vezeték-, utónevét és családnevét teljes egészében és sorrendben kell feltüntetni: keresztnév, családnév, vezetéknév. Kivételt csak az jelenthet, ha közvetlenül olyan céghez jelentkezik, amelyről biztosan tudja, hogy ott nem fogadják el az apanévi címeket. Ez főleg a külföldi cégekre jellemző.
A névjegyeknek közvetlenül a név után kell szerepelniük. A MirSovetov azt javasolja, hogy a nevet és az elérhetőségeket is nagyobb betűtípussal emelje ki. Ez megkönnyíti a munkáltatók számára az önéletrajz elolvasását. Nem használhat azonban 14-nél nagyobb betűtípust. Ugyanakkor a túl kicsi szöveg kényelmetlen az olvasáshoz, ezért a legjobb megoldás: név és névjegyek - 14 betűtípus, a szöveg többi része - 12.
Az önéletrajzban nem kell feltüntetni az állampolgárságot - ha ez a pillanat számít a munkáltatónak (és a törvény szerint nem szabadna), akkor a vezetéknév mindent elmond neki.
Hogy családi állapotról írjak-e, nincs konszenzus, így ezt valószínűleg mindenki maga dönti el. De a válásról biztosan nem érdemes tájékoztatni. Ha megkérdezik, válaszolnia kell, de saját kezdeményezésére - semmire.
Cél. A „tisztességes állás megszerzése” megfogalmazás csak azt jelezheti a munkáltatónak, hogy a jelentkező elégedetlen a jelenlegivel. Az önéletrajz olvasásának szakaszában ezek az információk rossz értelemben teszik ki a jelöltet.
Az sem világos, hogy az illető milyen pozícióra és milyen területen pályázik. Natalia esetében az optimális megfogalmazás a következő lenne: „Kereskedelmi területen értékesítési osztályvezető-helyettesi állás megszerzése.”

NÁL NÉL valódi önéletrajzok néha előfordulnak olyan megfogalmazások, hogy "valamilyen igazgatói vagy helyettesi, őrzői, takarítói és minden egyéb, felsőfokú végzettséget nem igénylő munkát keresek" szellemében.

Oktatás. A szakasz rossz helyen van. Akkor érdemes ezzel kezdeni, ha a jelöltnek nincs munkatapasztalata. Natalia meglehetősen komoly tapasztalattal rendelkezik, és elsősorban ő érdekli a munkáltatót.
Nála a helyzetet súlyosbítja, hogy nagy valószínűséggel a munkáltató által kevéssé ismert egyetemen végzett. Ha a tanulás helyére kerülve sikerült érdeklődni a munkatapasztalat iránt, ennek nem tulajdoníthat jelentőséget. De egy munkáltatói szempontból kétes egyetem oda vezethet, hogy nem jön el a munkatapasztalat.
A moszkvai munkaadók oroszlánrészének sovinizmusa a regionális egyetemekkel kapcsolatban senki előtt nem titok. A régiókban pedig gyakran előnyben részesítik a jó hírnévvel rendelkező helyi egyetemeken végzetteket azokkal a jelöltekkel szemben, akik más régiókban tanultak. Kivételt képeznek a Moszkvai Állami Egyetem, Baumanka vagy Plekhanovka rangú oktatási óriásai.

Az Altáj Köztársaságban nem ritkák az álláshirdetések utóiratai: „A GAGU (Gorno-Altáj) végzettjei Állami Egyetem, a köztársaság „fő egyeteme” – a szerk.), ne aggódjon.
Egy ukrán egyetemet végzett, több mint 10 éve Moszkvában dolgozó és hosszú ideig orosz állampolgársággal rendelkező ukrán egyetemi végzettség esetében pedig a toborzó az önéletrajz elolvasása után mindenekelőtt tisztázta, hogy van-e orosz útlevele, mivel a pozíció csak az Orosz Föderáció állampolgárainak kínálják. A toborzónak kétségei támadtak az önéletrajz „Oktatás” része után. Azóta ez a jelölt az állampolgárságot tüntette fel személyes adatai között.

Natalia helyzetében ez a rész jobban két részre osztható: alapképzésre (felsőoktatás) és kiegészítő oktatásra. Először az egyetem, aztán az összes tanfolyam és képzés.
Az egyetem leírásánál a tanulmányi éveket kell feltüntetni, nem csak a diplomát, a karot, az oktatási szakot vagy végzettséget.
Tanfolyamok és tréningek következnek. Ezek a munkahelyekhez hasonlóan fordítva vannak felsorolva. időrendben(Natalia számára - közvetlenül). Feltétlenül adja meg a teljes nevet oktatási intézményés tanfolyam vagy képzés. Példánkban ez az "értékesítési tréning" esetében különösen fontos: sok van belőlük, és nehéz megérteni, melyikre gondol.
Nos, ennek a résznek a helye egy tapasztalt jelölt önéletrajzában, ismétlem, munkatapasztalat vagy szakmai ismeretek után.
munkatapasztalat. Natalia rendelkezik a jelenlegi pozícióhoz szükséges tapasztalattal, de sajnos mindez nem látszik az önéletrajzából. A helyzet mentése egyszerű - feltárni az egyes betöltött pozíciók felelősségi körét és az egyes vállalatok profilját. Végtére is, önmagában nem mondhat semmit.

Például Moszkvában legalább két cég a "Bliznetsy" LLC nevet viseli. Egyikük a logisztikára, a másik a fogyasztási cikkek kiskereskedelmére szakosodott.

további információ. A nyelviskolákban elfogadott angol nyelvtudás szint elnevezése nem biztos, hogy a munkáltatónak mond semmit. Ez még a külföldi cégek oroszországi képviseleti irodáinak egyes toborzóira is vonatkozik. Ezért jobb, ha beszámol valódi képességeiről: tud-e szótár nélkül vagy szótárral olvasni, beszélni, mennyire érti szóbeli beszéd milyen témákban magyarázhatja. Ha rendelkezik a nyelvtudást igazoló nemzetközi bizonyítvánnyal, akkor ezt érdemes megemlíteni, de jobb, ha nem korlátozzuk magunkat erre. A „folyékony” mindig jobb benyomást kelt, mint a folyékony vagy a tökéletes TOEFL pontszám. De feltéve, ha valóban szabadon birtokol.
A „haladó PC-felhasználó” megfogalmazás is kétségeket ébreszthet. Mindenkinek joga van saját jelentését belefektetni ebbe a fogalomba. Optimális: listázza ki azokat az általános és speciális programokat, amelyekkel „barátok”.
De érdemes megemlíteni a jogosítvány, kategória, valós vezetési tapasztalat meglétét, különösen, ha a javasolt pozíció mobilitást foglal magában.
És végül a hobbik. Említésüket néha szívesen fogadják nyugaton, de Oroszországban irritációt okozhat, ha a hobbi nem kapcsolódik jövőbeli szakma vagy a leendő munkáltató vállalati kultúrája.

Van olyan eset, amikor a pályázó, tudván, hogy a cég a tenisz iránti szeretetet táplálja, megemlítette, hogy a lelkes teniszező maga is tudott erről. Pluszként értékelték a jövőbeli munkáltató iránti érdeklődés megnyilvánulását. Igaz, hobbiját nem az önéletrajzában említette, hanem benne.
Egy mobiltelefon-üzletek hálózatában állásra jelentkező jelentkező önéletrajzában jelezte, hogy tolkienista. A HR vezetőnek is volt hasonló hobbija, és ez a jelölt javára döntötte el az ügyet. De aztán ő maga is visszautasította a javasolt pozíciót: nem elégedett a fizetéssel.

Dekoráció. A grafikai effektusok használata nagyon fontos. Ebben a példában figyelmen kívül hagyják őket – és hiába. A szakaszok címét jobb félkövérrel kiemelni. És az egyes munkahelyek leírásában a „Feladatok” és „Eredmények” alfejezetek dőlt betűvel vannak szedve.
Az önéletrajzzal szemben támasztott fő követelmény, hogy ne csak pontosan tájékoztasson a jelölt azon készségeiről és tulajdonságairól, amelyek a munkáltató számára a legfontosabbak, hanem ezeket az információkat is kényelmes formában jelenítse meg.
Néhány egyszerű trükk. Ha az alszakasz és a benne lévő információk egy sorba kerülnek (például "Születési dátum: nn.hh.ééé.") Jobb, ha egy tabulátorral választja el őket egymástól. A következő szakaszokban található információknak azonban ugyanezen a szinten kell kezdődniük. Segítők itt tabulátor és szóköz.

Például:

Jobban néz ki és könnyebben észlelhető, mint:
Születési idő: nn.hh.yyyy
Lakóhely: Moszkva
Családi állapot: házas

Az önéletrajz elküldése előtt nézze meg a monitoron, és lehetőség szerint nyomtassa ki. Ez lehetővé teszi, hogy felmérje, mennyire lesz kényelmes elolvasni, feltűnő-e a legjelentősebb információ. Ha valami nem stimmel, akkor újra kell csinálni.
Életkor helyett érdemesebb a születési dátumot feltüntetni: sosem tudhatod, hogyan fordul az élet. Lehet, hogy még egy-két évig dolgozol ugyanabban a cégnél, ugyanabban a pozícióban és ugyanazzal a feladatkörrel, majd küldesz egy önéletrajzot egy elavult ábrával.
Az ilyen dokumentumok pontatlanságát a munkáltatók általában az elhanyagolás és a lustaság jeleként érzékelik. Ami nem növeli az ebben látott jelölttel való kommunikáció iránti vágyukat.
Ugyanez vonatkozik a nyelvtani és központozási hibákra is. Jelenlétük az önéletrajzban gyakran elegendő ok a jelölt végére. Ez akkor is megtörténik, ha nem jelentkezik szerkesztői, lektori, fordítói, betűszedői vagy titkári állásra, ahol száz százalékos műveltség szükséges. Önéletrajz írásakor legalább használja a helyesírás-ellenőrző opciót a szövegszerkesztőben. Ha online űrlapot tölt ki, biztonságosabb, ha először begépeli a szöveget a szerkesztőbe, majd másolja ki. Fontos pont: minden olyan rovatban, ahol van felsorolás (feladatok, eredmények, kiegészítő információk, személyes tulajdonságok), minden elem után pontosvesszőt kell tenni. Az utolsó pont után. A helyesíró általában nem ismeri fel ezt a hibát, de ez számít. Ha az elért eredmények vagy kötelezettségek egy ponttal kimerültek, utána pont kerül.

A „Titkárnői állást keresek” vagy „Ideális dolgozó leszek” sorozat opciói 100%-os garanciát jelentenek arra, hogy az önéletrajz a kukába kerül.

Fájlnév: Natalya_Petrova_önéletrajz
Natalja Sidorovna Petrova
Elérhetőségek:
Személyes adatok:
Születési dátum:	nn.hh.yyyy
Lakóhely:	Moszkva város
Cél:	kereskedelmi vállalatnál az értékesítési osztály vezetője
Munkatapasztalat:
2005.01. - jelen hőm.	Jelenlegi munkahely LLC (Moszkva)
Szervezeti profil:	nagykereskedelmi és kiskereskedelem háztartási vegyszerek
Munka megnevezése:	Értékesítési vezető
Felelősségek:
- interakció a nagykereskedelmi (kereskedelmi vállalkozások) és a kiskereskedelmi vásárlókkal; - szerződések készítése, megkötése, elszámolások ellenőrzése; - a régiókban működő képviseletek tevékenységének koordinálása.
2000.01 - 2004.12	LLC "Korábbi munkahely" (Mytischi, Moszkvai régió)
Szervezeti profil:	háztartási cikkek boltja
Munka megnevezése:	háztartási vegyipari részleg vezetője
Felelősségek:
- szerződések megkötése áruszállítókkal; - raktári könyvelés vezetése a szekcióban: - a kereskedelem megszervezése a szakaszon; - az értékesítők személyes irányítása.
Alapképzés:
1995-2000	Közép-Volga Közgazdasági Egyetem (Uljanovszk)
Kar:	gazdasági
Képesítés:	közgazdász
Kiegészítő oktatás:
2001. 03 – 09	Angol nyelvtanfolyamok, angol anyanyelvi iskola (Moszkva)
2002. 06	Képzés „Készségek hatékony értékesítés”, Sikeres Menedzserek Intézete (Moszkva)
További információ:
Angol: folyékonyan kommunikál mindennapi témákról; PC - felhasználó (MS Office); BC vezető kategória, vezetési gyakorlat 3 év.

2. minta önéletrajz

Egy bizonyos Ivan Ivanov egy fémmegmunkálásra szakosodott cég informatikai osztályvezetőjeként dolgozik, és hasonló pozícióban vagy alacsonyabb beosztásban keres munkát, de növekedési kilátásokkal, magasabb és teljes körűen hivatalos fizetéssel.
Az önéletrajzot azonban kifejezetten az informatikai osztályvezetői posztra küldték neki. Nem érkezett válasz a munkáltatótól.

Rossz önéletrajz
Ivanov Ivan Ivanovics

Lakóhely: Moszkva

Elérhetőségek: (499)ххх-хх-хх, (915)-ххх-хх-хх, [e-mail védett]

Cél: programozói, rendszermérnöki, rendszergazdai állás megszerzése 40 000 rubel havi jövedelemmel (szigorúan)

Munkatapasztalat:
2004.04. - jelen - CJSC "Utolsó munkahely": IT osztályvezető, rendszergazda
Cégprofil: kutató és termelő vállalkozás
Felelősségek:
- írás speciális programok vállalati igényekre
- a beosztottak által írt programok minőségellenőrzése
- a munkateher elosztása az osztály dolgozói között
- Céges számítógépek karbantartása
- interakció az internetszolgáltatókkal

2001. 02. - 2004. 03. - Utolsó előtti munkahely LLC, programozó
Cégprofil: IT-holding
Felelősségek:
- programok írása C++ nyelven a szervezet és a külső ügyfelek igényei szerint

1997.09. - 2001.01. - JSC "Első munkahely", rendszergazda
Cégprofil: nagykereskedelem
Felelősségek:
- a semmiből történő szervezés és az intranet karbantartása
- Számítógépek karbantartása az irodában
- szükség esetén számítógépek javítása az irodában

Oktatás:
1992-1997 - Moszkvai Állami Egyetem. Lomonoszov, Számítógépes Matematikai és Kibernetikai Kar

Szakmai készségek:
- programok írása C++ nyelven
- számítógépek javítása, diagnosztikája
- Vállalaton belüli hálózatok kialakítása és karbantartása
- Az informatikai részleg vezetése

Személyes tulajdonságok
Magasan képzett vállalkozói szakember, üzleti utakra kész, folyékonyan beszél angol nyelv, nemdohányzó, családos ember, jó képességekkel és szakmai fejlődésre törekvő.

Dolgozz a hibákon

Az önéletrajz felépítése általában megfelelő, de jobb, ha közvetlenül a név után feltüntetik az elérhetőségeket. A szakértők azt is tanácsolják, hogy a nevet és az elérhetőségeket nagyobb betűtípussal emeljék ki – hogy a munkáltató könnyebben észrevehesse.
Cél. Meg kell adnia egy konkrét pozíciót – ahogy a munkaköri leírásban is szerepel. Ivan Ivanov esetében ez különösen fontos, hiszen vezető beosztásban dolgozik, és menedzsernek is vallja magát. Ebben az esetben a pályázó hajlandósága az alacsonyabb beosztású pozíciók megfontolására szükségtelen kételyeket okoz a munkáltatóban.
A fizetési követelmények nem szerepelhetnek ebben a részben.

Nincs konszenzus a személyzeti tisztek között abban, hogy az önéletrajzban meg kell-e tüntetni a fizetési követelményeket, de sokan úgy gondolják, hogy jobb, ha a kereset témáját elmentik az interjúig, és semmi esetre sem szabad először hozzányúlni.

A MirSovetov nem javasolja a mindennapi munkaköri megnevezések, például a „sysadmin” használatát az önéletrajzában. Jobb hivatalos, ebben az esetben - "rendszergazda".
munkatapasztalat. Nagy problémák létrehozza az utolsó munkahelyen betöltött pozíciót és a feladatkört. Az a benyomásunk, hogy a jelentkező vagy két pozíciót töltött be egyszerre (ami nem valószínű), vagy inkább hozzátett valamit a vezetői tapasztalatairól.
Jelenlétében karrierfejlesztés a cégen belül a MirSovetov azt javasolja, hogy a betöltött pozíciókat idő és feladatkör szerint osszák fel:
Teljesen más a benyomása annak, aki elolvassa az összefoglalót. Látható, hogy a jelölt gyorsan előléptetést kapott a cégben, ami abszolút plusz.

Vezetői pozíció leírásakor nagyon fontos hány fő volt a kérelmező alárendeltje. Ezt az információt tükrözni kell.

Ha a munka során a pályázó valamilyen, a szervezet számára fontos programot dolgozott ki, érdemes ennek külön alfejezetet „Eredmények” szentelni.
A jelölt feladatairól az első munkahelyen nem egészen pontos leírása. Az a tény, hogy az intranet a semmiből jött létre, jobb, ha külön alfejezetet szentel az „Eredmények”:

Felelősségek:
- Vállalaton belüli hálózat kialakítása és támogatása
- az irodai számítógépek és szoftvereik állapotának figyelése, szükség esetén megelőző karbantartás
- diagnosztika és technológia és szoftver.

Eredmények:
- Vállalaton belüli hálózat kialakítása a nulláról, zavartalan működésének biztosítása.

A MirSovetov azt javasolja, hogy beszéljen az egyes betöltött pozíciók keretében elért eredményekről, és ne legyen szerény. De a konkrétumok itt fontosak. A „10%-kal megnövekedett eladások” szavak jobb benyomást tesznek a munkáltatóra, mint a „jelentősen megnövekedett eladások”.
Minden munkahely után kívánatos zárójelben feltüntetni a várost.
Fontos szempont, hogy a munkatapasztalatot nem mindig kell teljes körűen leírni. Az önéletrajz legfeljebb egy A4-es oldalt foglalhat el. Ez a határ, minél rövidebb, annál jobb. A felesleg az önéletrajzok kukába küldésével jár.
A munkatapasztalat sokkal nagyobb mennyiséget vonhat maga után. A MirSovetov azt javasolja, hogy a nagy tapasztalattal rendelkező jelöltek korlátozzák magukat az elmúlt 5-7, legfeljebb tíz év állásainak leírására.
Ha ez a tapasztalat nem tükrözi megfelelően a pályázó bármely, a meghirdetett pozícióra megkívánt készségét, akkor azokat a szakmai ismeretekkel foglalkozó részben lehet felsorolni. Ebben segít a munkaköri leírás, különösen a javasolt munkakörre vonatkozó feladatkör alapos elolvasása.
Készségek. Nem kell mindent felsorolni, hanem a javasolt pozíció szempontjából relevánsakra kell összpontosítani. Mivel a menedzser feladatmeghatározása elsősorban az előadók feladatainak meghatározását és munkájuk minőségének ellenőrzését foglalja magában, ezért a vizsgált példában erre kell összpontosítani.
A készségeket a legfontosabbtól a legkevésbé fontosig kell felsorolni. Ebben az esetben természetesen a vezető képességeivel kell kezdenie. Ha a jelölt valóban azt akarja hangsúlyozni, hogy nem felejtette el, hogyan kell maga végeznie beosztottjai munkáját, és ha szükséges, készen áll arra, hogy ezt maga is vállalja, akkor jobb, ha a végén hozza magával ezeket a készségeket.
Személyes tulajdonságok. A toborzók között nincs egyetértés ezzel a szekcióval kapcsolatban. Sokan azonban értelmetlennek tartják, hiszen csak egy jelöltről van szó, akinek hűségét gyakran csak a munka során kell ellenőrizni.
A nyelvtudás nem vonatkozik a személyes tulajdonságokra, hanem egy további és fontos készség, amely külön szakaszt vagy alfejezetet érdemel a „További információk” részben, ami ebben a példában nem szerepel. Feltétlenül tüntesse fel a nyelvtudás szintjét is.
Mindenesetre, ha megemlíti a személyes tulajdonságokat, akkor ne egy mondatban, hanem egy oszlopban sorolja fel azokat lista formátumban, felsoroláspontok segítségével (félkövér pont minden listaelem előtt) - ez kényelmesebb az észleléshez.
Valószínűleg pozitívumként értékelhető a hiányzás és az üzleti utakra való felkészültség, de ezeknek a tulajdonságoknak a helye a személyes tulajdonságok, ill. további információ.
Az önéletrajzban az ajánlók nevét és elérhetőségét nem kell feltüntetni. Az első ismerkedéshez elég az „Ajánlások kérésre” szövegrész. De ha ajánlásokról van szó, a munkáltatónak fogalma kell legyen arról, hogy az egyes ajánlók hol és milyen pozícióban dolgoznak. Ha munkahelyet váltott, vagy más pozíciót tölt be, hangsúlyozni kell, hogy mikor dolgozott a vezetése alatt.

Példa önéletrajzra (helyes)

Ivan Ivanovics Ivanov
Elérhetőség:	(495)ххх-хх-хх, mob.8-9хх-ххх-хх-хх, [e-mail védett]
Személyes adatok:
Születési dátum:	nn.hh.yyyy
Lakóhely:	Moszkva város
Cél:	informatikai osztályvezetői állás megszerzése
Munkatapasztalat:
2005.01. - jelen hőm.	CJSC "Utolsó munkahely" (Moszkva)
Vállalati profil:	kutatási és termelő vállalkozás ezen a területen fémfeldolgozás
Munka megnevezése:	Informatikai osztályvezető (beosztottak száma - 5 emberi)
Felelősségek:
IT területre vonatkozó javaslatok kidolgozása és megvalósítása a cég munkájának optimalizálása érdekében.
Eredmények:
a belső vállalati információcsere program sebességének 20%-os növelése, amely 10%-kal csökkentette a társaság költségeit; 30%-os növekedés az IT részleg termelékenységében.
2004.04 - 2004.12	ott
Munka megnevezése:	Rendszergazda
Felelősségek:
C++ nyelven alapuló programok írása; a számítógépes hardver és szoftver aktuális állapotának nyomon követése; problémák megelőzése, diagnosztizálása és javítása; interakció az internetszolgáltatókkal.
Eredmények:
a vállalaton belüli információcsere programjának fejlesztése a nulláról a cég internetköltségei 10%-kal csökkentek, miközben szolgáltatóváltás miatt 5%-kal nőtt az internet sebessége.
2001.02 - 2004.03	OOO utolsó előtti munkahely (Moszkva)
Vállalati profil:	IT holding
Munka megnevezése:	programozó
Felelősségek:
programok írása C++ nyelven a szervezet és a külső ügyfelek igényei szerint.
Eredmények:
irányába a cég rendeléseinek 15%-át növeli.
1997.09 - 2001.01	JSC "Első munkahely"
Vállalati profil:	nagykereskedelmi
Munka megnevezése:	Rendszergazda
Felelősségek:
vállalaton belüli hálózat kialakítása és karbantartása; számítógépek karbantartása az irodában; szükség esetén számítógépek javítása az irodában.
Eredmények:
vállalaton belüli hálózat létrehozása a semmiből.
Oktatás:
1992-1997	Moszkvai Állami Egyetem Lomonoszov.
Kar:	számítási matematika és kibernetika
Képesítés:	programozó
Szakmai készségek:
a cég informatikai részlegének személyes irányítása; feladatok beállítása programozók és rendszergazdák számára; a munkateher elosztása az alkalmazottak között; a programozók munkájának minőségellenőrzése és rendszergazdák; hiánypótlási feladatok meghatározása (szükség esetén); a cég informatikai részlegének dolgozóinak képzése; a számítógépes hardver- és szoftverpiac nyomon követése; javaslatok kidolgozása és megvalósítása az informatika területén a vállalat tevékenységének optimalizálása érdekében; az informatikai részleg feladatkörébe tartozó folyamatok alapos ismerete: programozás, intranet létrehozása és karbantartása, számítógépes hardver és szoftver aktuális állapotának monitorozása, megelőzés, diagnosztizálás és hibaelhárítás.
További információ:
idegen nyelvek: angol - Folyékonyan beszélek; készen áll az üzleti utakra; nemdohányzó; házas.

Mi van a száraz maradékban. Az önéletrajznak nincs egyetlen elfogadható formája a természetben, és a felhozott példák nem igényelhetik ezt a szerepet. A toborzók között sincs egyetértés bizonyos részletekkel kapcsolatban: mi legyen az önéletrajzban és mi ne. És lehetetlen kitalálni, hogy az önéletrajzát felolvasó személy erről a témáról milyen nézeteket vall.
De minden munkaadóban és személyzeti tisztviselőben közös, hogy az önéletrajznak egyértelmű választ kell adnia, hogy a jelentkező az a szakember, akit egy adott állásra keresnek. És ne vesztegessen túl sok időt a válasz keresésére.
Más szóval, az önéletrajznak egy pillantással tájékoztatnia kell arról, hogy mit tehet, hol és hogyan csiszolta szakmai tapasztalatát, és mit ért el. És ügyeljen arra, hogy könnyen olvasható legyen.
Ha megfelel ezeknek a követelményeknek, néhány elvtelen dolognak semmi jelentősége nem lesz. Például arról, hogy először a végzettségéről számolt be (de ha hiteles az egyetem, amelyet végzett), majd a munkatapasztalatáról, vagy olyan személyes tulajdonságairól beszélt, amelyeket egy adott toborzó feleslegesnek tart. De itt mondjuk a nyelvtani hibák vagy a tervezés hanyagsága (ami azonban már önmagában is csökkenti az olvasás könnyedségét) már elvi kérdés.

Az információ az egyik fő eszköz, amelyet megfelelően kell kezelni modern világ. Egy szóval támogathatod vagy megbánthatod, ellenséggé vagy legjobb baráttá tehetsz valakit, érdekelhetsz vagy elfordulhatsz önmagadtól.

A szóhasználatnak számos szabálya van - helyesírás, helyesírás, filológia, de a helyesen beszélni és írni csak az élet során tanulunk meg.

Mire kell figyelned, ha magadról beszélsz, mire koncentrálj, és mit hagyj ki? Mit írhat magáról, hogy felkeltse egy valódi vagy potenciális beszélgetőpartnerét?

Minden, amit mondasz, rólad szól, és különösen az, amit másokról mondasz (Paul Valéry)

Életrajzi esszé írása

Az önéletrajz fő célja, hogy hozzáférhető és könnyen elmeséljen önmagáról, életének jelentős eseményeiről oly módon, hogy az olvasót felkeltse.

Emellett a saját életrajz összeállítása segít abban, hogy az állásinterjúkon, bizonyítványokon, önéletrajzíráskor, külföldre utazva könnyedén beszélhessen magáról, és emléket hagyjon szeretteinek.

Életrajz írásakor használja valós tények(időrendi sorrendben), események és nevek. Az önéletrajz egyes szám első személyben íródott.

Terv / stílus kiválasztása

Az életrajz klasszikus vázlata így néz ki:

• bevezetés;
• rövid leírása;
• fő rész (fő események és eredmények);
• következtetés.

Kiválaszthatja a hivatalos személyt üzleti stílus(munka vagy tanulmányi célú életrajz összeállításakor), vagy használja fel kreatív adatait egy érdekes és tartalmas történethez.

Miről kell írni

A bevezetőben röviden írja le az esszé célját és célkitűzéseit. A leírásban tüntesse fel saját adatait, születési és lakóhelyét, valamint egyéb lényeges tényeket.

Életkorától és állapotától függően a leírt események eltérőek lehetnek. Például egy diák beszélhet a családjáról, iskola előtti, iskolai teljesítmény, eredmények a sportban és a tanórán kívüli tevékenységekben.

A felnőttnek pedig a munkájára, az oktatásra, a kiegészítő tanfolyamokra, valamint a személyes életének eseményeire, a társadalmi munkában való részvételre, a hobbijaira és a hobbijaira kell összpontosítania.

Összefoglalva, össze kell foglalni az összes anyagot, megismételve az esszé fő gondolatait, és le kell vonni a következtetéseket.

Részletek/Művészi technikák

Ha az első soroktól kezdve szeretné felhívni a figyelmet az esszére, használjon érdekes epigráfot. Lehet ez egy vers, egy jól ismert kifejezés, vagy akár egy anekdota, amely illeszkedik az esszé témájához.

Az életrajzban a hasonlatok elfogadhatók és üdvözlendőek, de óvatosan használjon allegóriát, metaforát és iróniát.

Használjon prezentációt, hogy felhívja a figyelmet személyére. A prezentáció jobb átláthatósága érdekében fényképeket, rajzokat és diagramokat használhat. Egy ilyen életrajz minden bizonnyal vágyat fog okozni, hogy a végéig megismerkedjen vele.

Intrika / cselekmény

Ha te kreatív ember, tudja, hogyan kell dolgozni a szóval, és nem szeretne klasszikusan felépített életrajzot írni, írhat egy esszét kitalált történet formájában, csavaros cselekményével.

De ne alakítsa az életrajzot vallomássá vagy filozófiai értekezéssé - csak a szükséges dolgokat írja le, érdekes formákba öltöztetve.

Használjon friss ötleteketklasszikus műfajok:

• regény;
• nyomozó;
• novellák;
• szépirodalom stb.

Mit írhatsz magadról

összefoglalva

Az önéletrajznak az a feladata, hogy minél többet mondjon el magáról úgy, hogy felkeltse a potenciális munkaadó érdeklődését, és magabiztossá tegye, hogy pontosan Önre van szüksége.

A jó önéletrajz olyan, mint egy kisregény, az elejétől az utolsó pontig, és arra kényszeríti az olvasót, hogy lelkesen olvassa remekművét, és csodálja tudását, készségeit és képességeit.

És ami a legfontosabb - az önéletrajznak fel kell hívnia a munkáltató figyelmét, hogy biztosan meghívja Önt egy interjúra.

Az összefoglaló három részből áll:

1. Kötelező(név életkor, családi állapot, oktatás stb.). A leírásnak világosnak és tömörnek kell lennie, felesleges szavak nélkül.
2. szakmai. Először is a lehető legrészletesebben le kell írnia azokat a funkciókat, amelyeken végzett előző munka, valamint az elért eredményeid és a megszerzett készségeid.
3. További. Az álláspályázatban sorolja fel hobbijait és hobbit személyes tulajdonságok(stresszállóság, felelősségvállalás, céltudatosság stb.). Jelezze a vezetői engedély meglétét, az utazási hajlandóságot, a hobbit és a személyes érdeklődési kört.

Minél részletesebben és érdekesebben írják le az utolsó két részt, annál nagyobb az esélye, hogy meghívót kapjon egy interjúra.

A jól megírt önéletrajznak éreztetnie kell a munkáltatóval, hogy a munkaválasztás az Öné, és neki kell mindent megtennie, hogy érdekelje Önt.

A társadalmiban hálózatok

Nagy hibánk, hogy nem tudjuk, hol álljunk meg... (E. Burke)

az Instagramon

Az Instagram hálózat fő célja a fotók és videók benyomásainak megosztása. Az interneten névtelenül vagy saját neveddel kommunikálhatsz, a lényeg, hogy ne feledd, hogy más felhasználóknak is van erre lehetősége, és bármilyen megjegyzést írhatnak a történeteid alá.

Ne tegyél közzé intim vagy személyes fotókat valódi neved alatt, ha nem szeretnéd, hogy mások tudjanak róluk.

Twitteren

Egyszerű kommunikáció kis (legfeljebb 140 karakter hosszúságú) chat jellegű üzenetekben – itt fő jellemzője Twitter. Ez egyfajta csevegés, amelyet egyszerű, könnyű beszélgetésre terveztek, de a csevegéstől eltérően hosszú ideig menti az üzeneteket.

Mivel a Twitter egyike a tíz legnépszerűbbnek közösségi hálózatok, gondoljon arra is, hogy ez csak egy szórakoztató forrás, és idegenek milliói láthatják az üzeneteit.

Odnoklassnikiben

Kezdetben az Odnoklassniki webhely szerettei keresésére szolgált, volt osztálytársak osztálytársak és új barátok.

Ha helyesen adja meg adatait (keresztnév, vezetéknév, korábbi vezetéknév, születési és lakóhely, tanulmányi, szolgálati és munkahelyi hely), felteszi a fényképeit, és a rokonokat, kollégákat is feltünteti barátai között, akkor nagyszerű lehetőség találkozni olyanokkal, akikkel hosszú évek óta nem látták egymást, vagy akiknek a létezését nem is sejtette (például közeli rokonokkal).

Ha az oldalt csak játékokra használja, elegendő a becenevének vagy a kitalált neve megadása, és az állapotban - a játék, amelyhez szomszédokat keres. Végtére is, minél több szomszéd, annál nagyobb az esély arra, hogy magas státuszt kapj a játékban.

Az osztálytársakat is aktívan használják áruk és szolgáltatások reklámozására. Az ilyen képviselők általában feltüntetik a nevükben az eladás tárgyának nevét.

Emellett sok munkáltató fordul a szociális szolgáltatásokhoz. hálózatokat, hogy többet tudjon meg alkalmazottairól, hűségükről, kommunikációs és belső tulajdonságaikról, ezért az ilyen erőforrásokkal kapcsolatos információkat Önnek szigorúan ellenőriznie kell.

Internetes randizás

Egy társkereső oldalon található részletes kérdőív lehetővé teszi, hogy teljesítse azt a célt, amelyre regisztrált ezen az erőforráson.

Ha egyszerű kommunikációra regisztrálsz, kitölthetsz egy kitalált karakter kérdőívét, de ha a célod egy lelki társ megismerése vagy párkeresés, akkor azt tanácsoljuk, hogy ne találj ki a fő jellemzők kitöltésekor.

Egy egyszerű kérdőív kitöltéséhez meg kell adnia legalább a legfontosabb adatokat:

• kor;
• külső adatok;
• személyes tulajdonságok;
• A jelölttel szemben támasztott követelmények.

Minél többet mesél magáról (beleértve egy fénykép csatolásával is), annál nagyobb az esélye, hogy észreveszik a profilját.

Egy személyes naplóban

Egy ilyen naplót nem hiába neveznek személyesnek - csak magadnak töltik ki, és azt írhatsz bele, amit akarsz. Általában az adott napon történt dátumok és események vannak feltüntetve.

Személyes napló - jó út ismerje meg önmagát, értse meg érzéseit és szándékait, valamint értékelje múltbeli hibáit, és vonjon le következtetéseket a jövőre nézve.

Portfólióban/jellemzőkben

Portfólió – különös névjegykártya emberi munka vagy kreativitás. A magáról szóló részben elegendő csak a fő jellemzőket feltüntetni - teljes név, születési dátum, telefonszám és egyéb kommunikációs eszközök.

A fő hangsúlyt a munkamintákra (fényképek, rajzok, rajzok stb.) kell helyezni. Ha álláskereséséhez portfólióra van szüksége, feltétlenül adja meg a megfelelő végzettséget és tapasztalatot.

Ha a portfóliója kreatívabb, vagy egy munkapályázatra készül, jelezheti, hogy melyik munkája kapott jelentős elismerést (például "ezt a festményt a Kortárs Művészeti Múzeum szerezte be").

A jellemző szabad formában van írva. Ez egy személy szociálpszichológiai értékelése kívülről, személyes tulajdonságairól és szakmai készségeiről. Ez egyfajta mini önéletrajz bármilyen formában.

Lány, srác

Az ellenkező nemmel való kommunikáció fő szabálya, hogy légy önmagad. Légy természetes, viselkedj úgy, mint a való életben.

Természetesen anélkül, hogy látnád a beszélgetőpartnert, és csak a nyomtatott szót használnád, sokat rejtegethetsz és sokat szépíthetsz, de döntsd el magad, milyen kapcsolatot kívánsz fenntartani ezzel a személlyel. Ez határozza meg, hogy mit akarsz elmondani neki magadról.

menő/vicces

Ha sürgősen eredeti aláírást, státuszt kell kitalálnia, vagy csak válaszolnia kell valakinek a viccére, használja a klassz és vicces kifejezések bankját, amelyekkel az internet tele van.

Válasszon néhány kifejezést, amelyek szerinted a legjobban illik hozzád, írd le vagy tanuld meg őket – előbb-utóbb szükséged lesz rájuk.

• "Rövid életrajz: született, házas, amíg meg nem halt";
• „Csendes és szerény lány vagyok. Megbántani - csendben ölni fogok és szerényen ünnepelek ";
• „Mindenki azt mondja, hogy nincsenek tökéletes emberek. Szóval nem létezem?"

eredeti

A legviccesebb dolgok történnek velünk való élet. Természetesen használhat üreseket az internetről vagy speciális könyvekről, de van egy érdekesebb módszer is.

Szerezz magadnak egy könyvet, amibe leírod, amit hallasz vicces kifejezésekés cselekedeteid, saját hibáid és hűvös kifejezései – és mindig használhatsz valami újat, és nem írhatsz felül státuszaidban, leveleidben és esszéidben.

Életének bármely eseménye eredeti módon bemutatható:
„Vettem a fiamnak Legót, és elmentem dolgozni. Este visszajövök - a gyerek sír, a gonosz apuka pedig ül és őrzi az általa épített házat - meg akarja mutatni.

Egy pólón

Számos üzlet kínál bármilyen feliratot egy pólóra. Mielőtt kiválasztaná a szükségeset, gondolja át, hol fogja viselni ezt a dolgot, és kinek szánja ezt a feliratot (határozatlan körnek vagy meghatározott személyeknek).

Közeli emberek számára a feliratok megfelelőek:

• "A legtöbb legjobb anya"(lánya, nővér, barátnő, testvér, apa stb.);
• "Anyáéknak mindig igaza van";
• „Nem ismerkedem – házas vagyok” stb.

Csak egy sétához választhat humoros tartalmú feliratot, például:

• „Aki korán kel, biztosan nem én vagyok”;
• „Gonosz oldalára állni – sütink van!”;
• „Semmi sem díszíti úgy a férfit, mint egy jól megválasztott nő” stb.

A feliratok kicsit komolyabbak az irodára nézve:

És ha kollégái és főnökei jól érzékelik a humort, akkor választhat egy vicces feliratot:

• – Robinson Crusoe módszere szerint dolgozom – várom a pénteket.

Nos, ha komolyan úgy dönt, hogy megismerkedik egy fiatal férfival vagy lánnyal, jelezheti szándékait és a kommunikáció módját:

• „Lányt keresek, tel. 8929520…”;
• „Okos, jól nevelt, közepesen jóllakott, megismerem…”;
• „Nehéz velem, de lehetetlen nélkülem”;
• "Srácok, szabad vagyok" stb.

Őrizetben

Minden olyan dokumentumban, amely Önről beszél, tegyen egy merész és szép pontot. Gondolj vagy találj híres mondat amely személyként jellemezheti. Akár néhány is lehet hívószavak(mert különböző esetek). És természetesen szép és fényes aláírást fejleszt.

A beszéd elképesztően erős eszköz.
de sok eszed kell a használatához (G. Hegel)

Videó: Hogyan írj magadról

Az önéletrajz írása során sok jelentkező megáll a „személyes tulajdonságok” pontnál. Nehezen értik, hogy a munkáltató pontosan mit szeretne látni ebben a rovatban. Amikor önéletrajzhoz példát választ a személyes tulajdonságokra, ne feledje, hogy ezek eltérőek lehetnek a különböző álláshelyeken. Például egy titkárnál az emberek irányításának képessége inkább mínusz lesz.

Leggyakoribb leírások

Ahhoz, hogy listát írhass saját erényeidről, fel kell készülnöd arra, hogy jól beszélj magadról. Sokan ezt nehezen teszik meg, ezért megpróbálnak kész példát találni a személyes tulajdonságokra önéletrajzhoz. De még ebben az esetben is komolyan kell vennie a folyamatot, és csak azokat a jellemzőket kell kiválasztania a listából, amelyeknek megfelel.

Az előnyök között említhető: őszinteség, meggyőző készség, kemény munkavégzés, elhivatottság, aktivitás, barátságosság, rugalmasság, társasági képesség, találékonyság, fegyelem, kezdeményezőkészség, figyelmesség, udvariasság, megbízhatóság, csapatmunka, konfliktusmentesség, eredményorientáltság , pontosság, kreativitás önállóság, önkritika, önfejlődési vágy, alkalmazkodási készség, vállalkozás, felelősségvállalás, kreativitás, hatékonyság, pontosság, fejlett elemző készség, munkaalgoritmusok ismerete, igazságosság, türelem, elvek betartása, tisztesség , vidámság, határozottság, szervezőkészség, önuralom, tapintat és mások.

A személyzeti tiszteknek legfeljebb 5 tulajdonságot javasolnak megadni. Fontos, hogy azokat válasszuk ki, amelyek a választott pozíció szempontjából a leginkább relevánsak.

Miután eldöntötte, hogy mely személyes tulajdonságokat vegye fel az önéletrajzába, készüljön fel a toborzó ajánlatára, hogy részletesebben beszéljen róluk, és konkrét példákat adjon.

Példák az emberekkel való munkavégzésre vonatkozó előnyökre

Ha értékesítési menedzser, tanár vagy PR-szakember pozíciót keresel, akkor érdemes az alábbi személyes tulajdonságokat az érdemek közé sorolni: Társadalmi készség, kapcsolattartás, nyilvános beszéd, meggyőzés, önbizalom, reprezentatív megjelenés, önmaga iránti vágy -fejlődés, stressztűrő képesség, kompromisszum- és döntésképesség nem szokványos helyzetekben, energikusság, humorérzék, pontosság, eredményorientáltság, találékonyság, lelkiismeretesség, felelősségtudat, hozzáértő beszéd.

De nem szükséges a teljes listát felsorolni, válaszd ki közülük a számodra legmegfelelőbbet. Egy ilyen jellemző képes lesz megmutatni neked jobb oldala. De ne feledje, ha problémái vannak a mondatok felépítésével, vagy dadogni kezd, amikor ideges, akkor a megadott "oratórium" elem közönséges hazugságnak fog kinézni.

A pontosságot igazolja, ha időben érkezel egy interjúra, ahol a humorérzékedet is demonstrálhatod, ha persze ez megfelelő.

Az irodai dolgozók jellemző tulajdonságai

Számos pozíció esetében vegyen fontolóra több tipikus lehetőséget, amelyek kifejezetten az adott szakmák számára fontos szerepet játszanak.

Könyvelő

Közgazdász, könyvelői állásra jelentkezve az alábbi előnyöket jelezheti: kitartás, pontosság, figyelmesség, tanulási képesség, szorgalom, alkalmazkodóképesség, felelősségtudat, nagy hatékonyság, elemző készség, kitartás, fegyelem, konfliktusmentesség, tisztesség, őszinteség, függetlenség, lelkiismeretesség, szakmai fejlődésre való törekvés.

Válassza ki az Önnek legmegfelelőbbet. Például egy könyvelő „személyes tulajdonságai” oszlopa az önéletrajzhoz így nézhet ki:

• figyelmesség;
• őszinteség;
• pontosság;
• függetlenség;
• kitartás.

Ehhez a pozícióhoz nem szükséges jó dikció vagy az igazságszolgáltatás. A legtöbb esetben elég, ha jól tudja végezni a munkáját.

Felügyelő

A személyes előnyök kissé eltérő listája megfelel a potenciális vezetőknek: energia, kapcsolattartás, csapatmunkára való képesség, önfegyelem, meggyőzési képesség, emberek irányításának képessége, igazságosság, stresszállóság, növekedés és fejlődés iránti vágy, önbizalom , tisztesség, önkritika, optimizmus, eredményközpontúság, fokozott hatékonyság, figyelmesség, részletekbelátó képesség, kitartás, pozitivitás, hűség, korrektség, karizma.

A vezetőkre szigorúbb követelmények vonatkoznak. Alaposabban ellenőrizhetők, mint a hétköznapi alkalmazottak. Ezért a személyes tulajdonságok példáját választva a vezető önéletrajzában, csak a képességeire kell összpontosítania. Miután megírta, hogy Ön: energikus, karizmatikus, céltudatos, stressztűrő és tisztességes, készüljön fel arra, hogy ezt már az első interjún megerősítse.

Titkár

Titkárnál az alábbi jellemzők közül választhat: kontaktus, pontosság, rábízott feladatok elvégzésére való képesség, konfliktusmentesség, jó dikció, gyorsaság, pontosság, önfejlesztési vágy, kreativitás, gondolkodási rugalmasság, tanulási képesség, reprezentatív megjelenés, szorgalom, lelkiismeretesség, őszinteség, szervezettség, párbeszédre készség, önuralom, kreativitás, csapatmunkára való készség, türelem, árnyalatokra való odafigyelés, fenntarthatóság pszichológiai állapot, szervezőkészség, kompetens beszéd.

Ha ilyen pozíciót szeretne kapni, ne feledje, hogy a titkár a vezető képviselője. Nemcsak kávét kell főznie, hanem meg kell szerveznie a teljes munkafolyamatot, nyomon kell követnie a menetrendet, megbeszéléseket ütemeznie és tárgyalnia is.

Jogász

Ha egy megüresedett állásra pályázik a jogi osztályon, akkor tudnia kell, milyen személyes tulajdonságokat írhat le egy ügyvédnek. Ennek a szakembernek a következők fontosak: írástudás, dokumentumokkal való munkavégzés képessége, stresszállóság, pontosság, elhivatottság, aktivitás, fokozott hatékonyság, könnyű tanulás, gyors információkeresés és -emlékezés, kreatív munkaszemlélet, megbízhatóság, csapatmunkára való készség, energikusság, pozitivitás, zsákutcából való kiutat kereső képesség, részletekre való odafigyelés, szorgalom, tanulás és szakmai önfejlesztés iránti érdeklődés.

Ha nem csak a személyes tulajdonságaira, hanem az elért eredményeire is szeretne figyelni, akkor jobb, ha ezeket külön jelzi. Ezt megteheti abban a részben, ahol leírta korábbi munkáit, vagy a kísérőlevelében.