Az önéletrajz megírásához szükséges tulajdonságok. Egy személy erősségei és gyengeségei az önéletrajzban: példák egy interjúhoz

Az embernek életében legalább egyszer önéletrajzot kell írnia. Ez egy önjellemző, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy képet kapjon a jelentkezőről. Attól függően, hogy egy embernek milyen jó tulajdonságai vannak benne, eldől a felvétel kérdése.

Az ember jó tulajdonságai önéletrajzhoz: lista

Az önéletrajz olyan, mint egy álláskereső névjegykártyája. Természetesen nem ez az egyetlen dokumentum, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy véleményt alkosson egy személyről. De fontos, mert képet ad arról, hogy milyen személyes tulajdonságok jellemzőek egy állásra jelentkező személyre.

Sőt, nemcsak az embernek az önéletrajzban felsorolt tulajdonságait veszik figyelembe, hanem a lista kialakításának megközelítését, az önkritika és önbizalom szintjét, az oktatást és annak megértését is. személyes tulajdonságok bizonyos funkciókhoz elengedhetetlenek. Például nevetségesen fog kinézni, ha a pénztáros a jellemzőben kreatív megközelítést jelez a munkafeladatok elvégzéséhez, a tanár pedig reprezentatív megjelenést, és a karizma nem nagyon szükséges a raktárvezetői pozícióra jelentkező számára.

Az önéletrajz összeállítása során előforduló tévedések elkerülése érdekében fontos tudni, hogy a személyzeti osztály alkalmazottai milyen személyes tulajdonságokra figyelnek elsősorban.

Íme néhány univerzális pozitív tulajdonság egy személyben, amelyek érdekesek lehetnek egy potenciális munkáltató számára:

jó felfogású;
őszinteség;
társaságkedvelő;
kezdeményezés;
nincsenek rossz szokások.

A munkáltató számára fontos, hogy a jelentkező személyes tulajdonságai megfeleljenek az általa megkívánt pozíciónak. Fontolja meg a leggyakoribb üresedéseket:

1. Egy állásra jelentkezőnek Könyvelő a következő emberi tulajdonságok fontosak:

felelősség;
kitartás;
tudálékosság;
konfliktusmentesség;
stressztűrés.

2. Mert menedzser akinek a munkája a kommunikációhoz kapcsolódik, a következő jellemzők fontosak:

társaságkedvelő;
reprezentatív megjelenés;
nyelvtanilag helyes beszéd;
felelősség;
energia.

3. Titkár jellegzetes:

pontosság;
teljesítmény;
kitartás;
műveltség;
nem konfliktus.

4. Személy, aki állást keres benne, a következő tulajdonságokkal kell rendelkeznie:

függetlenség;
kezdeményezés;
figyelmesség;
energia;
csapatmunka képességek;
kreativitás;
mobilitás.

5. Ha munkát akarsz vállalni mérnök Kérjük, önéletrajzában tüntesse fel az alábbi személyes jellemzőket:

technikai gondolkodás;
fegyelem;
kitartás;
céltudatosság;
innováció;
figyelmesség.

A munkaadók odafigyelnek azokra a személyiségjegyekre, amelyek a pontossággal, pontossággal és a feladatok ellátásának hatékonyságával járnak együtt. Köztük: pontosság; magas hatásfok; lelkiismeretesség; kitartás; találékonyság; szervezet; felelősség; vállalkozás; az elvekhez való ragaszkodás; pontosság; aggályoskodás; kreativitás; szakmai önfejlesztésre való törekvés; képes önállóan megalapozott döntéseket hozni; energia.

Fontosak az emberi tulajdonságok is, amelyek segítik a csapatba való beilleszkedést és a közös nyelv megtalálását az alkalmazottakkal és az ügyfelekkel: udvariasság; rugalmasság; barátságosság; hűség; megbízhatóság; fogékonyság; tisztesség; önkritika; igazságszolgáltatás; csapatmunka képességek; optimizmus és humorérzék.

Néha a munkáltatók kérik rossz tulajdonságait személy. Itt is tedd ugyanazt, mint a jókkal: ne becsüld le magad, hanem pontosan fogalmazd meg azt a három tulajdonságot, amelyet gyengeségnek tartasz. Ezek között lehetnek:

munkatapasztalat vagy szakirányú végzettség hiánya;
kommunikációs nehézségek;
a csapatmunka képességének hiánya;
kor;
lobbanékonyság;
túlzott közvetlenség;
lassúság vagy hiperaktivitás;
formalizmus és aprólékosság;
fóbiák (például a légi utazástól való félelem) stb.

Ne szépítse az önéletrajzát azzal a vággyal, hogy munkát kapjon. Őszinteség és nyitottság, és ami a legfontosabb, annak megértése, hogy mit fogsz csinálni, és milyen tulajdonságokkal kell rendelkezned a jó teljesítményhez funkcionális felelősségek minden bizonnyal felkeltik a toborzók figyelmét.

A jellemvonások tanulmányozása bizonyos személy, beazonosítható, hogy milyen tulajdonságok jellemzik az embert. Megnyilvánulásuk középpontjában az emberek egyéni tapasztalatainak, tudásának, képességeinek és képességeinek befolyása áll. A biológiai jellemzők listája tartalmazza az ember veleszületett jellemzőit. Az élet eredményeként megszerzett egyéb személyiségjegyek:

szocialitás

Jelenti az emberek egyéni, biológiai tulajdonságaira való redukálhatatlanságot, a szociokulturális tartalommal való telítettséget.

Egyediség

Egyediség és eredetiség belső világ különálló egyén, függetlensége és lehetetlensége arra, hogy erre vagy arra a társadalmi vagy pszichológiai típusra hivatkozzon.

transzcendencia

A "határokon" való túllépésre való hajlandóság, folyamatos önfejlesztés, mint létmód, hit a fejlődés lehetőségében és a külső és belső akadályok leküzdésében a cél felé vezető úton és ebből adódóan a befejezetlenség, következetlenség, problematikusság.

Integritás és szubjektivitás

Belső egység és identitás (önmagával való egyenlőség) bármilyen élethelyzetben.

Aktivitás és szubjektivitás

Az önmaga és a létfeltételek megváltoztatásának képessége, a környező feltételektől való függetlenség, a képesség, hogy saját tevékenységünk forrása, a tettek oka és a megtett tettekért való felelősség felismerése.

Erkölcsi

A külvilággal való interakció alapja, az a hajlandóság, hogy másokat a legmagasabb értékként kezeljünk, amely egyenértékű a sajátjával, és nem a célok elérésének eszközeként.

A tulajdonságok listája

A személyiség szerkezete magában foglalja a temperamentumot, az akarati tulajdonságokat, a képességeket, a karaktert, az érzelmeket, a társadalmi attitűdöket és a motivációt. És külön-külön a következő tulajdonságok:

Függetlenség;
Intellektuális önfejlesztés;
Kommunikáció;
Kedvesség;
szorgalmasság;
Őszinteség;
Céltudatosság;
Egy felelősség;
Tisztelet;
Bizalom;
Fegyelem;
Emberiség;
Kegyelem;
Kíváncsiság;
Tárgyilagosság.

Az ember személyes tulajdonságai a belső észlelés és a külső megnyilvánulások. A külső megnyilvánulás a mutatók listáját tartalmazza:

veleszületett vagy szerzett művészi képesség;
vonzó megjelenés és stílusérzék;
a beszéd képessége és határozott kiejtése;
intelligens és kifinomult megközelítése .

Az ember fő tulajdonságai (belső világa) számos kritérium szerint osztályozhatók:

a helyzet átfogó értékelése és az információ ellentmondó felfogásának hiánya;
az emberek iránti eredendő szeretet;
elfogulatlan gondolkodás;
az észlelés pozitív formája;
bölcs ítélet.

Ezen mutatók szintje határozza meg a tanuló egyéni jellemzőit.

Az egyéni tulajdonságok szerkezete

Többért pontos meghatározás egy személy személyiségének tulajdonságait, szükséges kiemelni az övét biológiai szerkezet. 4 szintből áll:

Temperamentum, beleértve a genetikai hajlam jellemzőit (idegrendszer).
Az egyediség mértéke mentális folyamatok, amely lehetővé teszi egy személy személyes tulajdonságainak meghatározását. Az egyéni észlelés, képzelőerő, az akarati jelek, érzések és figyelem megnyilvánulása befolyásolja az eredményt.
Az emberek tapasztalata, amelyet tudás, képességek, képességek és szokások jellemeznek.
A szociális orientáció mutatói, beleértve az alany attitűdjét a külső környezethez. A személyes tulajdonságok fejlődése irányadó és szabályozó tényező a viselkedésben - érdekek és attitűdök, hiedelmek és attitűdök (korábbi tapasztalatokon alapuló tudatállapot, szabályozó attitűd és), erkölcsi normák.

Az emberek jellemzői, amelyek jellemzik temperamentumukat

Az embert veleszületett tulajdonságai társadalmi lénnyé formálják. Figyelembe veszik a viselkedési tényezőket, a tevékenység típusát és a társadalmi kört. A kategóriát 4 fogalom osztja meg: szangvinikus, melankolikus, kolerikus és flegmatikus.

Sanguine - könnyen alkalmazkodik egy új élőhelyhez és legyőzi az akadályokat. A szociabilitás, az érzékenység, a nyitottság, a vidámság és a vezetői képesség a fő személyiségjegyek.
Melankolikus - gyenge és inaktív. Erős ingerek hatására viselkedési zavarok lépnek fel, amelyek bármely tevékenységhez való passzív hozzáállásban nyilvánulnak meg. Zártság, pesszimizmus, szorongás, okoskodásra való hajlam és érintetlenség - jellemvonások mélabús.
A kolerikusok erős, kiegyensúlyozatlan, energikus személyiségjegyek. Alacsony kedélyűek és féktelenek. A neheztelés, az impulzivitás, az érzelmesség és az instabilitás egyértelműen jelzi a nyugtalan temperamentumot.
Flegmatikus - kiegyensúlyozott, inert és lassú személyiség, nem hajlik a változásra. A személyes mutatók a negatív tényezők könnyű leküzdésében hatnak. Megbízhatóság, jóindulat, békesség és körültekintés - megkülönböztető jellegzetességek nyugodt emberek.

Egyéni jellemvonások

A karakter az egyén azon tulajdonságainak összessége, amelyekben megnyilvánulnak különböző típusok tevékenységek, kommunikáció és kapcsolatok az emberekkel.A személyes tulajdonságok fejlődése az életfolyamatok és az emberek tevékenységének hátterében alakul ki. Az emberek természetének pontosabb felmérése érdekében részletesen tanulmányozni kell az adott körülmények közötti viselkedési tényezőket.

A karakter fajtái:

cikloid - a hangulat változékonysága;
a hipertímiás hangsúlyozás magas aktivitásból, a dolgok befejezésének elmulasztásából áll;
aszténikus - szeszélyes és depresszív személyes tulajdonságok;
érzékeny - félénk személyiség;
hisztérikus – a vezetés és a hiúság hozadéka;
disztim – az aktuális események negatív oldalára összpontosít.

Az emberek egyéni képességei

Az ember egyéni pszichológiai tulajdonságai hozzájárulnak egy bizonyos tevékenységben a siker és a tökéletesség eléréséhez. Ezeket az egyén társadalmi és történelmi gyakorlata, a biológiai és mentális mutatók kölcsönhatásainak eredményei határozzák meg.

Létezik különböző szinteken képességek:

tehetségesség;
tehetség;
zseni.

Az emberek személyes tulajdonságainak és képességeinek algoritmusának fejlesztését az a képesség jellemzi, hogy képes új dolgokat tanulni a mentális szférában. A speciális jellemzők egy meghatározott tevékenységtípusban (zenei, művészeti, pedagógiai stb.) nyilvánulnak meg.

Az emberek akarati tulajdonságai

A belső és külső kényelmetlenség leküzdésével kapcsolatos viselkedési tényezők kiigazítása lehetővé teszi a személyes tulajdonságok meghatározását: az erőfeszítések szintjét és a cselekvési terveket, az adott irányú koncentrációt. Az akarat a következő tulajdonságokban nyilvánul meg:

- a kívánt eredmény elérése érdekében tett erőfeszítés szintje;
kitartás - mobilizálódás képessége a bajok leküzdésére;
A kitartás az érzések, gondolatok és tettek korlátozásának képessége.

A bátorság, az önuralom, az elkötelezettség az erős akaratú emberek személyes tulajdonságai. Egyszerű és összetett cselekményekre oszthatók. Egyszerű esetben a cselekvésre késztetések automatikusan belefolynak a végrehajtásába. Az összetett cselekmények végrehajtása terv elkészítése és a következmények figyelembevétele alapján történik.

emberi érzések

Az emberek valós vagy képzeletbeli tárgyakhoz való kitartó attitűdje a kulturális és történelmi szint alapján alakul ki és alakul ki. Csak a megnyilvánulásuk módjai változnak, az alapján történelmi korszakok. egyéniek.

Személyiségi motivációk

A cselekvések aktiválásához hozzájáruló motívumok és motivációk alakulnak ki. Az ember stimuláló tulajdonságai tudatosak és tudattalanok.

A következőképpen jelennek meg:

a sikerre való törekvés;
a baj elkerülése;
hatalom megszerzése stb.

Hogyan lehet megnyilvánulni és hogyan lehet felismerni a személyiségjegyeket

Az egyén személyes tulajdonságait a viselkedési tényezők elemzése határozza meg:

önbecsülés. önmagukkal kapcsolatban megnyilvánulnak: szerények vagy magabiztosak, arrogánsak és önkritikusak, határozottak és bátorok, magas szintönuralom vagy akarathiány;
az egyén társadalomhoz való viszonyának értékelése. Megkülönböztetni különböző fokozatok az alany kapcsolata a társadalom képviselőivel: őszinte és tisztességes, társaságkedvelő és udvarias, tapintatos, durva stb.;
az egyedi személyiséget a munka, az oktatás, a sport vagy a kreatív terület érdeklődési szintje határozza meg;
az egyén társadalomban elfoglalt helyzetének tisztázása a róla alkotott vélemény szoros kapcsolatában történik;
a pszichológiai tényezők vizsgálata során különös figyelmet fordítanak a memóriára, a gondolkodásra és a figyelemre, jellemzik a személyes tulajdonságok fejlődését;
a helyzetek érzelmi észlelésének megfigyelése lehetővé teszi az egyén reakciójának felmérését a problémák megoldása során vagy annak hiányát;
a felelősség szintjének mérése. A komoly személyiség fő tulajdonságai a munkatevékenységben nyilvánulnak meg kreatív megközelítés, vállalkozás, kezdeményezőkészség és a dolgok kívánt eredményre hozatala formájában.

Az emberek egyéni tulajdonságainak áttekintése segít általános képet alkotni a szakmai és társadalmi viselkedésről. A „személyiség” fogalma alatt az a személy értendő, aki a társadalmi környezetből adódóan egyéni tulajdonságokkal rendelkezik. Ide tartoznak a személyiségjegyek: intelligencia, érzelmek és akarat.

A személyiség felismeréséhez hozzájáruló jellemzők csoportosítása:

az alanyok, akik tudatában vannak benne rejlő társadalmi vonásaik jelenlétének;
a társadalom társadalmi és kulturális életében részt vevő emberek;
az ember személyes tulajdonságait és jellemét könnyű meghatározni a társas kapcsolatban a kommunikáció és a munkaszféra révén;
olyan személyek, akik tisztában vannak sajátosságukkal és jelentőségükkel a nyilvánosság előtt.

Az ember személyes és szakmai tulajdonságai a világnézet és a belső felfogás kialakításában nyilvánulnak meg. Az egyén mindig filozófiai kérdéseket tesz fel az életről, a társadalomban betöltött jelentőségéről. Saját elképzelései, nézetei és élethelyzetei vannak, amelyek befolyásolják

Megszerezni Jó munka, az önéletrajzban helyesen kell megmutatnia személyes tulajdonságait. Az állásra jelentkezőnek hozzáértően és megfelelően kell elkészítenie életrajzát. Annak a munkáltatónak, aki elolvasta az önéletrajzban szereplő információkat, jó benyomást kell kelteni a munkavállalóról. Sokan pályázhatnak ugyanarra a pozícióra. Ki kell tűnnie közülük, hogy a bizottság Önt választhassa egy bizonyos pozícióra.

Ahhoz, hogy a vezetőségnek tetsszen az önéletrajza, nagyon komolyan kell kitöltenie. Minden sornak tartalmaznia kell a munkáltatót érdeklő információkat. Mielőtt értelmetlen kifejezéseket írna, először meg kell tanulnia:

a munkáltató követelményeiről egy adott állásra vonatkozóan;
Milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie a cég alkalmazottjának?

Az önéletrajz kitöltésének szabályai vannak. A munkáltatónak a lehető legtöbb információt meg kell szereznie a leendő munkavállalóról.

Kreatív megközelítéssel kell kitöltenie a kérdőívet. Ne használjon sablonmintákat. Próbáld meg pontosan azokat a jellemvonásokat hangsúlyozni, amelyeket a munkáltató látni akar alkalmazottaiban.

Figyelem! Érvényes adatokat kell megadnia a családi állapot, lakóhely és életkor. Érdemes megemlíteni az eredményeket és a felelősségeket.

Ami a személyes tulajdonságokat illeti, akkor ezt a kérdést is vegye komolyan. Sok jelentkező számára úgy tűnik, hogy nincs értelme erre a vonalra koncentrálni. Néha kötőjelet tesznek rá. Talán néhány munkáltató nem figyel erre az oszlopra. Ennek ellenére jobb, ha kitölti, különösen egy komoly munkaerő-közvetítő ügynökséggel. Egy személy számára nehéz lehet személyes tulajdonságait leírni önéletrajzában. Végül is csak az érdemeit kell kiemelnie. Ahhoz, hogy meg kell tanulni.

Az új alkalmazott előnyei

A munkáltató a jelentkező jellemzőit tekintve az övét hangsúlyozza legjobb tulajdonságait. Ez alapján meg tudja különböztetni a jelöltet másoktól.

Először is a személyzeti tisztnek meg kell tanulnia erősségeit ah versenyző, és akkor a többiről.

A cégeknek olyan alkalmazottakra van szükségük, akik:

stresszállóság;
munkaképesség;
kitartás;
céltudatosság;
kapcsolatba lépni;
szervezet;
szorgalom és egyéb tulajdonságok.

Fontos! Ne adjon meg hamis információt. Ne legyen sok erős tulajdonság, de igaznak kell lenniük.

Hibák

Amikor egy állásra jelentkező kitölt egy kérdőívet, nyilatkoznia kell szakmai tulajdonságairól és képességeiről. Mondanom sem kell a gyengeségekről és hiányosságokról. Ez az oszlop üresen hagyható, ha ez a pillanat nem fontos a munkáltató számára. Ellenkező esetben jobb, ha a hiányosságairól beszél.

A túlzott őszinteség itt felesleges lesz. Elég leírni a semleges oldalakat, amelyekből nem lesz baj. Például egy vezetői pozícióra jelentkező lehet: túl társaságkedvelő, nyugtalan, lelkiismeretes, túl szorgalmas.

A kérelmezőnek a következő hiányosságai lehetnek:

Tudálékosság;
szerénység;
egyenesség;
Túlzott lelkiismeretesség;
büszkeség;
Önmagával szembeni túlzott igények;
Képtelenség hazudni;
Negatív hozzáállás a goromba viselkedéshez;
Túl nagy felelősség.

A cégvezető jellemzői

A magas pozícióra jelentkezőt nagyon gondosan ellenőrzik, összehasonlítva a hétköznapi személyzettel. Egyeznie kell magas követelmények. A kérdőívben bizonyos tulajdonságok megadásakor a pályázónak tudnia kell ezekről a gyakorlatban beszélni. Vegyünk egy példát a rendező szükséges tulajdonságaira. A vezetőnek rendelkeznie kell:

tisztesség;
megfigyelés;
kitartás;
igazságszolgáltatás;
stresszállóság;
elemzési készségek;
rugalmas gondolkodás;
hűség;
erős karakter.

Emellett tudnia kell vezetni alkalmazottait, hogy azok kövessék őt.

Bármilyen területvezető

Az erre a szakra jelentkezőnek rendelkeznie kell szervezőkészséggel, kommunikációs képességekkel. A menedzsernek folyamatosan kapcsolatban kell lennie különböző emberekkel, ezért tulajdonságait leírva a jelentkező figyelembe veszi a jellemzőket.

A leendő vezetőnek, tevékenységi területétől függetlenül, rendelkeznie kell:

széles kilátások;
kezdeményezés;
társaságkedvelő;
a ragaszkodás képessége, a meggyőzés;
stresszállóság;
konfliktusmegoldó képesség;
magas kereset iránti vágy;
új kapcsolatok létrehozásának képessége.

A sikeres munkavállaló különféle feladatok megoldásával hatékonyan tud megbirkózni munkájával.

Az ügyvédi munka követelményei

Sok múlik egy személy munkáján ezen a szakterületen, ezért magas követelményeknek kell megfelelnie, és meg kell különböztetnie a következő tulajdonságokkal. Ez kiemelkedik:

jóakarat;
stresszállóság;
őszinteség;
megfigyelés;
logikus gondolkodás;
sértetlenség;
kötelezettség;
optimizmus.

Érdemes hozzátenni a folyamatos fejlődés képességét, a nehéz problémák megoldását, az álláspontok megvédését.

Ideális könyvelő

A megüresedett könyvelői munkakör betöltésére ígéretes jelentkező pénzügyi végzettsége mellett rendelkezik:

szorgalom;
jóakarat;
pontosság;
életerő;
megbízhatóság;
kitartás;
felelősség;
pontosság.

A kérdőívben érdemes hangsúlyozni a minden aprósághoz való figyelmes hozzáállást és az állandó tanulásra való hajlamot is.

Az eladói létnek megvannak a maga sajátosságai.

Ez a szakma egyszerűnek tűnik, de eladóként nem mindenki tud elhelyezkedni. A személyzeti tisztek gyakran tapasztalataik, készségeik és képességeik alapján választják ki a jelölteket, figyelembe véve a személyes, személyes jellemzőket.

A szerencse annak a jelentkezőnek az oldalán lesz, aki pozitív hozzáállással, megfelelő önértékeléssel, stressztűrő képességgel, önbizalommal rendelkezik. A kérdőívben hobbijairól írhat. A munkáltató a következő tulajdonságokkal rendelkező jelöltet keres:

türelem;
kezdeményezés;
szorgalom;
udvariasság;
barátság.

A jó alkalmazott időben érkezik, és felelősségteljesen kezeli a feladatát. Nincsenek hibák nélkül emberek. A munkáltatónak nem kell aggódnia, ha az üzlet alkalmazottja nem tud visszavágni, gyakran beszél az ügyfelekkel, és túl komolyan veszi a munkáját.

Értékesítési vezető

Ha az értékesítési osztályon szeretnél elhelyezkedni, akkor nem csak értékesíteni kell, hanem stresszes környezetben is. Az önéletrajz kitöltésekor a jelentkező jelzi a következők jelenlétét:

üzleti érzék;
céltudatosság;
nem szabványos gondolkodás;
fegyelem;
kezdeményezés;
igényesség;
a gondolkodás rugalmassága.

Mindezek mellett az értékesítési vezető képes meghallgatni beszélgetőpartnerét. Ha a jelentkező mindezt a jellemzőjében jelzi, akkor több esélye lesz a kívánt pozíció megszerzésére.

Következtetés

A munkaadók, amikor kiválasztanak egy jelöltet egy állás betöltésére, egy példán keresztül nézik meg, milyen személyes tulajdonságokkal rendelkezik az önéletrajzban. A pozíciót elnyerni kívánó pályázónak szakmai életrajzát helyesen kell bemutatnia a vezetőségnek. Pontosan meg kell jelölni azokat a tulajdonságokat, amelyeket a bérbeadó látni szeretne alkalmazottaiban.

A jó önéletrajz-struktúra szükségszerűen magában foglalja a szakmai készségek és erősségek listáját. Minden munkaterületen vagy sablonon található egy hasonló kitöltendő rész.

Miért kell erősségeket írni az önéletrajzba

Ezzel megmutatja a munkáltatónak, hogy Ön megfelelő. Összességében.

Ha helyesen mutatja meg karakterének erősségeit az önéletrajzában, megnő az esélye, hogy interjúra kerüljön.

Milyen jellemvonásokat kell jelezni

Először, az üresedés követelményeiből kell eljárni.

A különböző pozíciók különböző tulajdonságokat értékelnek. A könyvelés türelmet és kitartást, vezetési - aktivitást és vezetői készségeket, gépkocsivezetői munkát - józanságot igényel. Stb.

Másodszor, légy őszinte magadhoz.

Ha nyugodt és ésszerű vagy, ne írj a vezetői tulajdonságokról. Ha te kreatív emberés nehéz a szoros határidők mellett dolgozni, ne írj fegyelemről és pontosságról.

A leggyakoribb önéletrajzi hiba

Önéletrajzot írok különböző beosztású embereknek, és munka előtt megkérem őket, hogy küldjék el aktuális önéletrajzukat. Szinte mindenkinél látom az irodai szuperemberek listáját.

Egy felelősség.
Kötelező.
Stressz tolerancia.
Fegyelem.
Dolgozz az eredményekért.
Tanulhatóság.
Céltudatosság.
Társasság.
Stb.

Folyamatosan olvasom és szerkesztem ezt az értelmetlen kifejezéskészletet. Egy jó, "eladó" önéletrajz nem lehet felesleges. Mindennek ésszerűnek kell lennie.

A hiba javítása

Annak érdekében, hogy ne legyél olyan, mint mindenki más, tanulj meg kitűnni a tömegből. Két nagyszerű módja van az erősségek felsorolásának az önéletrajzban.

Első lehetőség- ezeket a tulajdonságokat törölje az önéletrajzból. Ez nagyon egyszerű.

Második lehetőség. Jellemvonásaid közül válassz egyet (legfeljebb kettőt!), és írj mindegyikről egy mondatban. Részletes és konkrét.

Példa az erősségek önéletrajzban való feltüntetésére:

Társaságkedvelő (értékesítésben, valamint újságírásban dolgozott, művészekkel készített interjút).
Inkább az eredményért dolgozom - tudom, hogyan kell elkezdeni és befejezni a dolgokat, gyorsan hozok döntéseket, közvetlen és aktív vagyok a kommunikációban.

Gondold át, mi a legerősebb tulajdonságod, és mire lesz különösen szükség jövőbeli munka. Keresse meg ezt a jellemvonást, és írja le finoman és részletesen. Ez sokkal jobban fog működni, mint az értelmetlen szavak banális listája.

A személyes száz fontos a belépéskor bármilyen munka? Vagy ugyanazok a szakmai készségek a priori legfontosabbak? A tulajdonképpen - mindig attól függ a tervezett munka sajátosságait első kanyar. De a vállalkozás vezetője számára fontos csak hogy a dolgozó megbirkózik vele feladatokat, de hogyan működik és él a cég egész csapata. Ezért érdemes egy személyt alaposabban figyelembe venni a jelölt kiválasztásakor és utal rá minden pártjának megfontoltan.

Üzleti és személyes tulajdonságok

Az üzlethez mindenekelőtt egy személy adottságait és képességeit kell érteni bizonyos szakmai kritériumok és meghatározott feladatok szerint. A szint is fontos szerepet játszik. Általános oktatás valamint hasonló munkakörben szerzett tapasztalat. Az üzleti tulajdonságok értékelésekor mindig figyelni kell arra, hogy ezek milyen előnyökkel járhatnak a vállalat számára.

A személyes tulajdonságok fontosabbak a munkavállaló vállalaton belüli viselkedésének megítélésében. Illetve, ha a munkáltató két olyan jelentkező közül választ, akiknek szakmai kvalitásai sem az elsőnek, sem a másodiknak nem adnak előnyt. Ezenkívül a munkafolyamathoz való hozzáállás, az engedelmesség képessége, vagy fordítva, a csapat vezetése - mindezek az ember személyes vonatkozásai, amelyek ugyanolyan fontos szerepet játszanak bizonyos típusú munkákban. Például a függetlenség. Ha a munkavállaló ismeri az üzletet, állandó felügyelet és felszólítások nélkül nem csinálja, akkor érdemes lehet alacsonyabb tudású, de nagyobb függetlenségű srácot felvenni.

A minőségek megválasztása

Furcsa módon, de még akkor is, ha egy potenciális alkalmazott túl sokat tesz a sajátjából pozitív tulajdonságait, akkor ez egy negatívumról beszélhet - arról, hogy nehéz választani (5 jellemzőt ismernek el szabványként).

Ugyanakkor az olyan banális kifejezések, mint a „nagy teljesítmény”, nem mondanak semmit. Ezért határozza meg, hogy az illető mire gondolt – nagyszámú feladattal, információval dolgozni, vagy egy normál munkanapnál többet dolgozni.

Vagy például a "munkamotiváció", "önkontroll" - túl homályos meghatározások. Mindez, ha kívánja, részletesen leírható, feltárva tulajdonságaik lényegét, és nem lustán válogatva a minden önéletrajzban megtalálható lehetőségek között.

Ha interjút készít a jelentkezővel, mindig kérjen példákat arra, hogy ő maga hogyan érti, amit írt, ez nagyban segít a személyes tulajdonságok feltárásában. Nos, persze ügyeljen arra, hogy egyes felek egyszerűen nem kompatibilisek egymással, de az önéletrajzban önmagát tükröző személy egyszerűen nem gondolt erre.

Negatív oldalak

Előfordul, hogy az ember nem csak a legjobb tulajdonságait írja le az önéletrajzában, hanem a hátrányait is. Az ilyen őszinteség magával ragadó. Ezért vonjon le következtetéseket a helyzetnek megfelelően. A tulajdonságok bármiek lehetnek:

Hiperaktivitás (egyesek egyébként nem értsd meg, hogy nem pozitív oldal).
Az érzelmesség (szintén szinte mindig nem legjobb minőség).
szemtelenség (A itt a jelentkező nagy valószínűséggel a negatív oldalát akarta pluszként megmutatni, mert in ennek néhány területe ugyanaz a kereskedelmi minőség alkalmazható haszon).
Képtelenség hazudni (Jaj, de bent sok területen a túlzott nyitottság és őszintén mínuszként ismerik el).
Képtelenség csapatban dolgozni.
Tapasztalat vagy oktatás hiánya (ez nem mínusz, de kritikus néhány üresedés esetén).
Rossz szokások(adja meg, melyik).
önbizalom.
Szerénység.

Ismét megismételjük, ha negatív tulajdonságokat lát az önéletrajzban, akkor ez a jelentkező őszinteségét és közeli meggondolatlanságát is jelezheti. Tehát óvatosan és a helyzetnek megfelelően járjon el.

Hasznos az is, ha egy szóbeli interjún megkéred, hogy sorold fel gyengeségeidet. És készülj fel a negatív oldalak megfelelő értékelésére. Ha valaki elismeri, hogy valamivel problémái vannak, akkor valószínűleg készen áll dolgozni. Igen, és nem minden rossz oldalak csak problémát jelentenek. Ezek alapján azonosíthatja az előnyöket egy másik területen. Így például a nyugtalanság bizonyos üzemmódokban inkább pluszt jelent, mert lehetővé teszi, hogy gyorsan átváltson egy másik feladatra.

Tulajdonságok különböző szakmákhoz

Szinte minden szakma megköveteli bizonyos szakmai tulajdonságokat vagy készségeket. Annak érdekében, hogy ne zavarja meg az embereket, a szükséges készségeket saját maga is megjelölheti a nyitott állásra vonatkozó információkban. Ha azonban banális és homályos definíciókat is ír, számítson arra, hogy olyan emberek fognak válaszolni, akiknek önéletrajzában is minden homályos és általános. Vagy összpontosítson arra, hogy ezeket a készségeket közvetlenül az interjúban felfedje.

Ha elfoglalt vagy a termékpromóció területei, vagy egy szórakoztató résés kulcsfontosságú készségek lesznek a kommunikációs készség, a csapatmunka, elősegíti a maga a minőség.
NÁL NÉL gyakoribb, mint a kereskedelem többi területén, meg kell találni egy személyt kommunikációs készség, báj és a megismerés képessége emberek. válasz, udvariasság és minden bizonnyal a stresszállóság is hatással lesz.
Ha a cél - Béreljen valakit vezető pozíciók,és a szakmai minőségnek ennek meg kell felelnie. NÁL NÉL először is a vezetés képessége, a közös nyelv megtalálása és megértés, válaszkészség és Döntéshozatal.
A A könyvelési munkáknál olyan személyt kell keresni, akivel nyugodtan viszonyulnak egy nagy szám információk, dokumentumok és aprólékos lesz és felelősség.
A titkári pozíciók közé tartozik üzleti beszélgetés, műveltség, multitasking. Jó külső adatok, bár nem vonatkoznak rá a szakmai értékek is nagy szerepet játszanak. Mert az ember közvetlenül kapcsolatba lép vele fontos emberekés képviselni téged.

De ne feledje, bármi szerepel is az önéletrajzban, az összeállítás során előfordulhat, hogy a személy nem veszi komolyan a felismert készségeket. Ezért, mint már említettük, összpontosítson a személyes kommunikációra.

Szakmai kvalitások felmérése

Sok cég összpontosít próbaidő megérteni, hogy egy személy milyen szakmai tulajdonságokkal rendelkezik. Ez a megközelítés pénzt és időt takarít meg. Bár ez nem jelenti azt, hogy teljesen mindent meg lehet majd határozni.

Annak érdekében, hogy azonosítsák a jövőbeli alkalmazottak ezen szempontjait, a cégek a munkaerő-felvétel egyik szakaszát tesztelés formájában szervezik meg. Általánosságban elmondható, hogy a pályázó alkalmasságának felmérésére számos módszer létezik. Íme néhány közülük:

Levelek tőle ajánlásait korábbi munkáltatók.
Tesztelés. Nak nek nem vonatkozhat rá csak a szakmai tudás próbája, hanem az is személyiségtesztek.
Interjú. Egy jól felépített beszélgetésből az is kiderülhet, hogy mi is az ember, mind személyesen, mind szakmai terv.
Képességvizsga.
Esetek és szerepjátékos helyzetek.

Ez utóbbi lehetőség gyakran lehetővé teszi, hogy megnézze, mire képes egy alkalmazott a különböző munkahelyzetekben. Mindenekelőtt ezt a taktikát alkalmazzák az ügyfél-interakció területén való állásra jelentkezésekor. Kijelölhet egy konkrét célt a résztvevő számára, vagy csak oldalról figyelheti meg és értékelheti.

Az értékelés leghatékonyabb lefolytatása érdekében el kell döntenie, hogy mely tulajdonságok a legfontosabbak a pozíció szempontjából.

És ne feledje, hogy a személyes tulajdonságoktól elszigetelt szakmai tulajdonságok a legtöbb esetben nem adnak fogalmat arról, hogy kivel kell ezután sokáig együtt dolgoznia.

Mind maga a vezető, mind a személyzeti osztály, mind pedig a szerződés alapján végzett keresést végző speciális munkaerő-közvetítő ügynökségek felkutathatják és értékelhetik a jelentkezőket.