Prepustenie zo zdravotných dôvodov. Aké výpočty by mal urobiť zamestnávateľ

Prísne vzaté, nie je potrebné vypisovať žiadosť o prepustenie zo zdravotných dôvodov. V Zákonníku práce Ruskej federácie takýto základ - prepustenie zo zdravotných dôvodov - chýba. Zároveň v čl. 77 zákonníka obsahuje iné znenie - odmietnutie zamestnanca previesť, ktoré je potrebné v súlade s úradne prijatým lekársky posudok, alebo zamestnávateľ nemá prácu zodpovedajúcu takejto osobe.

Ak človek nedostal úradne vydané lekárske potvrdenie (o pridelení zdravotného postihnutia a stupni zdravotného postihnutia), takýto základ nebude fungovať. V takýchto prípadoch môžete požiadať o prepustenie iba dňa vlastnej vôle.

Prepustenie zo zdravotných dôvodov (2018)

Ako je prepustenie zo zdravotných dôvodov a čo si môže vyžadovať zodpovedajúce vyhlásenie - o tom je tento článok.

(15,0 kiB, 7 854 prístupov)

Vzor rezignácie zo zdravotných dôvodov

Pre samostatného podnikateľa

P.D. Savelieva

predajca-pokladník

obchod "Light"

Rasskazová Valentina Sergejevna

Odstúpenie zo zdravotných dôvodov

Žiadam Vás o odvolanie z funkcie zo zdravotných dôvodov v súlade s odsekom 8 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce na základe lekárskej správy zo dňa 05.02.2017 vydanej Mestskou klinickou oftalmologickou nemocnicou Tomsk, podľa ktorej je pre mňa pozícia obchodného asistenta-pokladníka kontraindikovaná na dobu neurčitú. Z voľných pracovných miest, ktoré mi ponúka IP P.D. Savelyeva odmieta.

Aplikácia:

Pomoc mestu klinická nemocnica Tomsk č. 2587614678 zo dňa 02.05.20147

11. mája 2017 V.S. Rasskazová

Ako dokázať, že sa na danú prácu nehodíte

Základom prevodu alebo prepustenia sú oficiálne lekárske dokumenty:

záver lekárskej a sociálnej prehliadky, v súlade s ktorou bola zamestnancovi pridelená invalidita a obmedzená schopnosť vykonávať zárobkovú činnosť, potvrdenie o invalidite.
potvrdenie o strate profesionálna pracovná kapacita(aj na základe výsledkov ITU).
program rehabilitácie v dôsledku pracovného úrazu a choroby z povolania.
záver zdravotníckeho zariadenia na základe výsledkov povinnej lekárskej prehliadky.
záver lekára predpôrodnej poradne.

Tieto dokumenty sa predkladajú zamestnávateľovi. Je povinný vykonať nasledujúce akcie: ak z posudku lekára vyplýva, že zamestnanec nemôže na svojom mieste dočasne vykonávať pracovnú funkciu po dobu 4 mesiacov, je mu bezodplatne prerušený výkon práce mzdy. A ak viac ako 4 mesiace - je preložený na inú pozíciu so súhlasom takéhoto zamestnanca alebo prepustený.

V deň prepustenia je zamestnanec povinný vydať pracovnú knihu, odstupné vo výške 2 týždňov priemerného zárobku. Môžete požiadať vopred s vyhlásením o dokumentoch súvisiacich s prácou - môžu sa hodiť.

Kedy napísať rezignáciu zo zdravotných dôvodov

Je dôležité pochopiť, že ak chce zamestnanec pokračovať v práci u tohto zamestnávateľa, existuje vysoká pravdepodobnosť, že na tomto základe zistí porušenia v postupe prepúšťania. Teda navrhovaná práca. Zamestnávateľ je povinný ponúknuť všetky dostupné pracovné miesta vhodné pre zamestnanca. A nielen v tej istej brandži (napr.). V takýchto prípadoch môže zamestnanec podať žiadosť o uvedenie do pracovného pomeru, vymáhanie mzdy, náhradu nemajetkovej ujmy.

Ak však zamestnanec vôbec nemá záujem pokračovať v práci, tak u tohto zamestnávateľa, ako aj v zásade, môže požiadať o výpoveď podľa odseku 8 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zároveň môže dostať výpoveď počas práceneschopnosti. V súlade so žiadosťou mu môže byť poskytnutá ďalšia dovolenka s následným prepustením (po dohode so zamestnávateľom). Zamestnávateľ môže tiež požiadať o prepustenie zo zdravotných dôvodov, ak nemá vôbec žiadne voľné pracovné miesto, aby sa ďalej chránil pred sťažnosťami na inšpektorát práce alebo prokuratúru.

Upravuje Zákonník práce a ďalšie regulačné dokumenty všetky otázky prepustenia, vyplatenia náhrady, založenia zákonné výhody a záruky v prípade ukončenia pracovnoprávnych vzťahov.

Dôvody práceneschopnosti

Ukončenie práce zo zdravotných dôvodov je možné z týchto dôvodov:

Ak zdravotný stav zamestnanca nedovoľuje pokračovať v predchádzajúcej práci, a odmieta preradenie na inú prácu vhodnú zo zdravotných dôvodov. Keď zamestnávateľ nemôže poskytnúť inú prácu.
Zamestnanec je uznaný ITU za úplne práceneschopného. Pracovný pomer so zamestnancom sa končí iba na základe preukazu ZŤP, alebo lekársky posudok lekárska komisia o súlade zdravotného stavu zamestnanca s pridelenou prácou. Postup pri vydávaní lekárskeho posudku upravuje nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 2. mája 2012 č.441n.

Prepustenie z dôvodu choroby v súvislosti so vznikom úplnej invalidity

Podkladom na prepustenie je doklad o ZŤP s poznámkou „ZŤP“ alebo Výpis z vysvedčenia. Potvrdenie o práceneschopnosti so skupinou ŤZP a dátum jeho vzniku. Potvrdenie o práceneschopnosti bez potvrdenia ITU neoprávňuje na stanovenie výhod a záruk v prospech osoby so zdravotným postihnutím.

Prepustenie zo zdravotných dôvodov: postup krok za krokom

Z toho vyplýva záver:

sú potrebné vyššie uvedené dokumenty. Po obdržaní certifikátu je vydaný príkaz vo formulári T-8 na ukončenie pracovnej zmluvy. Dátum a znenie prepustenia sú uvedené v prísnom súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie s odkazom na odsek 5ch1 článku 83. Zamestnanec sa oboznamuje s objednávkou proti podpisu dňom jej zverejnenia. Vykoná sa úplný výpočet, so zahrnutím všetkých druhov súm splatných v čase prepustenia, dvojtýždňový priemerný zárobok.

V zozname vydanom prepustenému zamestnancovi dokumenty zahŕňajú:

Pracovná kniha Kópia objednávky (podľa písomná žiadosť zamestnanec);
Vydanie potvrdenia o plate za dva kalendárne roky predchádzajúce prepusteniu je povinné (FZ č. 255-FZ z 29.12.2006);
Ďalšie doklady potrebné pre zamestnanca alebo ich kópie na písomnú žiadosť zamestnanca.

Prepustenie podľa odseku 8 prvej časti článku 77 TKRF

Postup pri prepustení je rovnaký ako pri uzavretí úplnej invalidity. Rozdiel je v tom, že na začiatku ponúkame všetky voľné pracovné miesta vhodné zo zdravotných dôvodov. Prepustenie z dôvodu choroby sa vykonáva až v krajnom prípade, keď sa vyčerpajú všetky možnosti na zabezpečenie potrebnej práce chorého zamestnanca.

Ponuka voľných pracovných miest môže byť vystavená formou objednávky alebo oznámenia, s ktorým sa zamestnanec oboznamuje s podpisom. Odmietnutie zamestnanca preložiť musí byť písomné. Vhodnou možnosťou by bolo vypracovať akt. V prípade nemožnosti poskytnúť prácu zo strany zamestnávateľa musí byť výpoveď písomná s uvedením dôvodov.

Ťažkosti, ktoré sa vyskytli počas prepúšťania

V praxi často prichádza výpoveď z dôvodu choroby, úplnej práceneschopnosti správna definícia dátum skončenia pracovného pomeru. Zákonník práce pre všetky druhy výpovedí (časť 3 článku 84 ods. 1) určil dátum výpovede - posledný deň práce.

Za skončenie pracovného pomeru treba považovať deň predchádzajúci vzniku invalidity. Stáva sa to, keď zamestnanec predloží osvedčenie nejaký čas po skúške. Ak zamestnanec pokračoval v práci po vzniku invalidity, potom dňom skončenia pracovnej zmluvy bude dátum predloženia certifikátu ITU.

Vyhnúť sa negatívne dôsledky, odporúčané odrážať dátum poskytnutia certifikátu aktom, ktorý je priložený k objednávke komplexná povaha vzniká vtedy, keď je poskytnutá alebo odmietnutá iná práca. V takýchto prípadoch môžete požiadať o radu odborníka na pracovné právo.

Ako prepustiť zamestnanca zo zdravotných dôvodov?

Zoznam chorôb na prepustenie z vojenskej služby

Zvláštnosti lekárskeho prepúšťania zamestnancov - 11 krokov (s obrázkami)

Prepustenie zo zdravotných dôvodov.

Dátum publikácie 05.07.2007

Čiastočná invalidita nie je podľa Zákonníka práce dôvodom na prepustenie zamestnanca alebo jeho preradenie na inú prácu, ak si riadne plní svoje pracovné povinnosti a vykonávaná práca mu nie je zo zdravotných dôvodov kontraindikovaná. Ak zamestnávateľ neposkytne právne dostatočné dôvody na skončenie pracovného pomeru súvisiace s fyzickým stavom zamestnanca, súd rozhodne o opätovnom zapojení zamestnanca do predchádzajúceho zamestnania a vyplatí mu priemerný zárobok za dobu nútenej neprítomnosti. Prečítajte si informácie zo súdnej siene v denníku Vakancy.

Občan V. pracoval zdravotná sestra fyzioterapeutická miestnosť v liečebnom a športovom zariadení. Uznesením vedúceho lekára ambulancie zo dňa 27.04.2006 bola prepustená z dôvodov uvedených v § 81 ods. 3 písm. a) Zákonníka práce Ruskej federácie - v súvislosti so zisteným nesúladom ust. zamestnanca na pozícii zastávanej zo zdravotných dôvodov. V. sa obrátil na súd so žiadosťou o opätovné zaradenie do práce. Súd prvého stupňa zamietol V. nároky.

Prepustenie z dôvodu nespôsobilosti: postup

Prípad bol zaslaný Súdnemu kolégiu pre občianske veci Najvyššieho súdu Ruskej federácie.

Argumenty pravdy. V. považuje výpoveď za nezákonnú, rozhodnutie prvostupňového súdu je nesprávne a žiada Najvyšší súd Ruskej federácie o jej opätovné zaradenie do predchádzajúceho zamestnania, poberanie mzdy za čas nútenej neprítomnosti a náhradu nemajetkovej ujmy v r. sumu 20 000 rubľov.

Argumenty respondenta. Zástupca žalovanej K. nárok neuznal s odôvodnením, že V. bola prepustená na základe potvrdenia z obvodnej kliniky, v ktorom bola uvedená diagnóza, ktorá jej bráni pokračovať v práci v liečebno-športovom ústave. Navyše s touto diagnózou je V. evidovaný v dermatovenerologickom dispenzári.

Priebeh súdneho zasadnutia. Ako vyplýva zo spisu, žalobkyňa sa prvýkrát prihlásila pre ekzém na krajskú dermatovenerologickú ambulanciu dňa 09.04.2006, kde bola registrovaná v ambulancii. V kópii potvrdenia z krajskej dermatovenerologickej ambulancie zo dňa 17.04.2006, ktoré je vo veci k dispozícii, je uvedené, že V. bol evidovaný v ambulancii s diagnózou chronický ekzém ľavej ruky, je potrebné preradiť do zamestnania. nesúvisia s látkami, ktoré ničia pokožku, po dobu jedného mesiaca. Podkladom na prepustenie žalobcu však bolo potvrdenie okresnej polikliniky zo dňa 20.04.2006, podľa ktorého mal V. ekzém oboch rúk s častými exacerbáciami. V spise nie sú údaje, ktoré by naznačovali, že chodila na obvodnú polikliniku a bola tam evidovaná pre ekzém. Diagnóza uvedená v tomto potvrdení nezodpovedá tomu, čo je uvedené v potvrdení dermatovenerologickej ambulancie. Vo veci teda nebolo preukázané, že V. má pretrvávajúce ochorenie, ktoré jej bráni pokračovať v práci v liečebno-športovom zariadení.

Súd prvej inštancie však nezistil ani tieto rozpory, ani to, či invalidita V. bola prechodná alebo trvalá a či mohla slúžiť ako dôvod na skončenie pracovného pomeru z dôvodov uvedených v písm. 3 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa tohto ustanovenia pracovnoprávnych predpisov je zamestnávateľ povinný preukázať, že zdravotný stav zamestnanca v súlade s lekárskym posudkom bránil v riadnom plnení jeho pracovných povinností, čo však neurobil. Zamestnávateľ tak môže dať výpoveď popri splnení podmienky lekárskeho potvrdenia o chorobe Pracovné vzťahy na základe písmena „a“ odseku 3 článku 81, iba ak je to uvedené fyzický stav zamestnanec ovplyvňuje plnenie svojich pracovných povinností. Inými slovami, čiastočná invalidita nie je dôvodom na prepustenie zamestnanca alebo jeho preloženie, ak si riadne plní svoje pracovné povinnosti a vykonávaná práca mu nie je zo zdravotných dôvodov kontraindikovaná. Okrem toho na prepustenie musí byť postihnutie trvalé, nie dočasné.

Na základe výpovedí svedkov súd zistil, že V. si riadne plnila svoje povinnosti, je kompetentnou, kvalifikovanou zamestnankyňou, bez sankcií zo strany administratívy.

Podľa noriem Zákonníka práce (článok 182 Zákonníka práce Ruskej federácie) bol zamestnávateľ povinný ponúknuť zamestnancovi všetky voľné pracovné miesta, ktoré mal zamestnanec, s prihliadnutím na jeho kvalifikáciu, pracovné skúsenosti a zdravotný stav. Ponuka na inú voľnú pozíciu musí byť urobená písomne, to znamená odovzdaním príslušného oznámenia proti prijatiu. V prípade, že zamestnanec odmietne podpísať oznámenie, je potrebné vyhotoviť akt o tom, že zamestnancovi bolo ponúknuté obsadenie jedného alebo viacerých voľných pracovných miest. To však správa liečebného a telovýchovného ústavu neurobila. V situácii, keď zamestnávateľ nemá vhodné voľné pracovné miesta, potvrdením o nemožnosti preradenia zamestnanca na inú pozíciu mala byť personálna tabuľka organizácie stanovujúca absenciu voľných pracovných miest ku dňu skončenia pracovnej zmluvy, že zamestnanec mohol obsadiť. Kópia však súdu nebola poskytnutá personálne obsadenie liečebný a telovýchovný ústav.

Súd odsúdil. Súdne kolégium pre občianske veci Najvyššieho súdu Ruskej federácie dňa 10.12.2006 zrušilo súdne rozhodnutia prvostupňového súdu, rozhodlo o vrátení žalobkyne V. do predchádzajúceho zamestnania, inkasuje od zamestnávateľa mzdu za čas nútenej neprítomnosti a náhrada nemajetkovej ujmy vo výške 10 000 rubľov.

Elena VLADIMÍROVÁ,
Špeciálny korešpondent "Voľné miesto"

Jedným z dôvodov, podľa ktorých môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď, je choroba, ktorá mu neumožňuje plnohodnotne vykonávať pracovné povinnosti. V prvom rade by sa malo chápať, že vedúci podniku nemá právo samostatne rozhodovať o tom, či fyzický stav jeho podriadeného spĺňa potrebné normy. Obráťme sa na Zákonník práce Ruskej federácie. V odseku 3 článku 81 sa uvádza, že iba lekárska správa sa môže stať základom pre posúdenie prípadu prepustenia zo zdravotných dôvodov podľa Zákonníka práce Ruskej federácie.

Dôvody na získanie potvrdenia o práceneschopnosti

V prvom prípade ide o ochorenie nezlučiteľné s pracovnou činnosťou, ktoré sa zistí pri pravidelnej lekárskej prehliadke. Záver o tom sa prenáša na personálne oddelenie spoločnosti a personalisti iniciujú posúdenie tejto otázky. Pri druhej možnosti utrpí pracovník úraz, ktorý ho robí práceneschopným.

Začatie konania o prepustení zo zdravotných dôvodov

Majiteľ spoločnosti môže podať návrh na prepustenie lekárske indikácie ak jeho práca v takomto stave môže byť nebezpečná pre iných alebo v prípade, keď je človek úplne invalidný. Po tom, čo personálna služba dostane písomné potvrdenie, že existujú zdravotné indikácie na prepustenie, má právo na základe príkazu odvolať osobu z práce a jej funkcie. Všetky ostatné dôvody zahŕňajú vyriešenie problému bez použitia takých extrémnych opatrení, ako je prepustenie zo zdravotných dôvodov.

Ako prebieha prestup na novú pozíciu zo zdravotných dôvodov

Najprv personálne oddelenie pripraví osobitný zákon alebo oznámenie o preradení zamestnanca na novú prácu. Osoba súhlasí alebo poznamená v akte, že nesúhlasí s rozhodnutím vedenia. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie si zamestnanec v prípade odmietnutia, ako aj absencie náhradného voľného miesta v podniku zachová svoju pozíciu štyri mesiace, ale bez vyplatenia mzdy.

Ak zamestnanec nie je uznaný za úplne práceneschopného, potom mu podľa článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie (časť 2) musí zamestnávateľ ponúknuť inú prácu. Takáto práca je spravidla oveľa horšie platená ako na predchádzajúcej pozícii. Právne poradenstvo, ako ukázala prax, by v prípade takejto situácie bolo celkom užitočné, pretože zamestnávatelia často využívajú okolnosti na svoje účely. Zákon hovorí, že ak osoba súhlasí s preložením, tak v prvom mesiaci na novom mieste jej zostáva zachovaná predchádzajúca mzda a až následne tarifnej sadzby ide dole.

Prepustenie v prípade odmietnutia novej pozície

Nie vždy navrhovaná pozícia zamestnancovi z jedného alebo druhého dôvodu vyhovuje. Potom má právo odmietnuť ponúkané voľné miesto. Ak doba jeho obnovenia presiahne štyri mesiace, hrozí mu prepustenie v súvislosti s článkom 77 ods. 8 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Túto skutočnosť potvrdzuje príslušný príkaz, s ktorým sa zamestnanec musí oboznámiť v deň výpovede. Potom sa mu vydá pracovná kniha a vykoná sa úplná platba. Podľa čl. 81 Zákonníka práce ods. 3, ak dostane zamestnanec výpoveď zo zdravotných dôvodov, bez ohľadu na dôvody, ktoré ochorenie spôsobili, je zamestnanec povinný zaplatiť príspevok vo výške jeho dvojtýždňovej mzdy.

Invalidita zo zdravotných dôvodov

Ak je invalidita spôsobená chorobou z povolania, zníženie platu zamestnanca nijako neovplyvní. Po celé obdobie rekonvalescencie dostáva rovnakú mzdu. Kým ho komisia neuzná ako trvalé zdravotné postihnutie (článok 182 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Kedy by ste sa mali obrátiť na právnika?

Pri prepustení zo zdravotných dôvodov podľa Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnanec vedieť, na akú náhradu má nárok. Preto by sa mal zamestnanec obrátiť na profesionálneho právnika, ktorý jeho situáciu podrobne zanalyzuje a poskytne balík odporúčaní. Navyše, v prípade konfliktu s hlavou bude právna podpora vážnou pomocou pre súd.

Profesionálny právnik vám povie, aké dokumenty potrebujete zozbierať, a poradí vám, ako sa správne správať s vedením: niekedy zranení zamestnanci podľahnú emóciám; v budúcnosti to hrá len do karát spoločnosti.

V akých situáciách môže právnik pomôcť chrániť vaše práva?

Ak ste vypovedali zmluvu a boli ste v tom čase na dovolenke, okamžite kontaktujte právnika. Pomôže vám brániť vaše zákonné práva. Napokon, odvolávajúc sa na písmeno „a“ odseku 3 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie - ide o nezákonný čin. Okrem toho by ste mali vedieť, že na základe toho istého právneho úkonu zamestnancovi nemožno vyplatiť peniaze za nevyčerpané dni dovolenky vopred.

Legislatíva našej krajiny má veľa odtieňov a funkcií. Aby ste im porozumeli, musíte byť profesionálnym právnikom. Preto pri neoprávnenej výpovedi zo zdravotných dôvodov je jedinou šancou na obranu svojich práv kontaktovať odborníka.

Občan je uznaný za práceneschopného nielen dosiahnutím produktívneho veku, ale aj zo zdravotných dôvodov. Ak počas periodickej lekárska prehliadka alebo po úraze je zamestnanec uznaný za nespôsobilého na výkon práce úradné povinnosti, je zamestnávateľ postavený pred otázku jeho správneho prepustenia. Prepustenie zo zdravotných dôvodov má množstvo funkcií.

Ak zamestnanec vyjadril želanie opustiť svoje pracovné povinnosti z dôvodu trvalej invalidity alebo bol počas lekárskej prehliadky vyhlásený za nespôsobilého, má právo. Základom by malo byť vyhlásenie o odstúpení z vlastnej vôle a lekárske potvrdenie podpísané lekárskym výborom, ktorý ho uznal za invalidného.

Skončenie pracovnej zmluvy je možné aj na podnet zamestnávateľa. V tomto prípade existujú iba tri právne dôvody:

zamestnanec je vyhlásený za úplne invalidného;
zamestnanec nemôže vykonávať svoje pracovné povinnosti a riadiť sa pokynmi;
pokračovanie v práci môže poškodiť pracovníka alebo jeho kolegov.

Každý z týchto dôvodov musí byť zdokumentovaný, inak sa prepustenie bude považovať za nezákonné.

Pokyny na prepustenie

Zamestnanec, u ktorého bola uznaná pracovná schopnosť alebo ktorý úplne stratil schopnosť pracovať, je povinný túto skutočnosť písomne oznámiť zamestnávateľovi a priložiť k nemu doklad potvrdzujúci túto skutočnosť. Zamestnávateľ je povinný oboznámiť sa s odporúčaniami lekárov a rozhodnúť o ďalšej spolupráci. Napríklad, ak sa zdravotné obmedzenia vzťahujú len na výkon nejakej práce, zamestnancovi môže byť v organizácii ponúknutá iná pozícia.

Ak sa obmedzenia týkajú pracovných podmienok, zamestnávateľ má právo eliminovať faktory nebezpečné pre zamestnanca, ale nie je povinný to urobiť bez zbytočného odkladu. Ak zamestnanec záver lekárskej prehliadky neposkytol zamestnávateľovi, tento nezodpovedá za zhoršenie jeho zdravotného stavu.

Akcie pracovníkov

Zamestnanec je povinný oboznámiť sa s návrhom zamestnávateľa na preloženie na novú pozíciu proti podpisu, ak k takémuto návrhu došlo. Zamestnanec má právo s prekladom písomne súhlasiť alebo ho odmietnuť. Ak je v osvedčení o invalidite uvedené obdobie invalidity (napríklad prerušenie práce na šesť mesiacov) a zamestnanec nesúhlasí s preložením na inú pozíciu, písomne to odmietne.

Zamestnávateľ je v súlade s príkazom a práceneschopnosťou povinný prerušiť zamestnancovi prácu na dobu určitú pri zachovaní jeho pracovného miesta. V tomto prípade sa mzdy nepočítajú, namiesto toho sa platby uskutočňujú podľa práceneschopnosť: tri dni hradí zamestnávateľ, zvyšok Sociálna poisťovňa.

Akcie zamestnávateľa

Ak sa zamestnanec odmietne oboznámiť s existujúcimi ponukami, zamestnávateľ vyhotoví dokument, ktorý podpíšu traja zamestnanci, ktorí boli svedkami odmietnutia. Pracovnoprávne predpisy dávajú zamestnávateľovi právo dať zamestnancovi výpoveď, ak doba prerušenia práce presiahne štyri mesiace. Pred týmto obdobím nemôže byť zamestnanec prepustený, ale môžete prestúpiť na inú pozíciu alebo zaplatiť nemocenskú dovolenku, ktorej výška závisí od celkovej dĺžky služby.

Výplaty

Zo zdravotných dôvodov znamenajú nielen plnú úhradu a náhradu za nevyčerpané dni dovolenky, ale aj odstupné. Podľa článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnancovi vypláca priemerná mesačná mzda počas dvoch týždňov. Toto je odstupné. Iná náhrada od zamestnávateľa sa neposkytuje, okrem prípadov, keď k strate schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť došlo vinou zamestnávateľa. Odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku zostáva v tomto prípade zamestnancovi až do úplného zotavenia.

Dokumenty

Zamestnanec napíše žiadosť na vlastnú žiadosť s uvedením dôvodu a odkazom na základný dokument (záver lekárskej komisie). V tomto prípade nebudete musieť pracovať dva týždne.

Záznam o prepustení zamestnanca z vlastnej iniciatívy sa vykoná v pracovnom zošite iba vtedy, ak nebol zdokumentovaný zdravotný stav. Vo všetkých ostatných prípadoch sa do zošita zapíše záznam o prepustení s odkazom na článok Zákonníka práce o strate pracovnej schopnosti zamestnanca a odmietnutí preradenia na inú pozíciu. Ak od zamestnávateľa neboli doručené žiadne návrhy, urobí sa záznam s odkazom na článok.

Dôležité: ak dôvod (strata zdravia) nie je uvedený v zošite a výpovednom príkaze a zamestnanec s týmto znením súhlasil, nemôže mu byť vyplatené odstupné zákonné dôvody. Zamestnávateľ, ktorý porušuje normy pracovného práva, nesie administratívnu zodpovednosť.

Aby boli dodržané všetky práva zamestnancov, je nevyhnutné prísne dodržiavanie stanoveného postupu prepúšťania. Ak si zamestnávateľ nesplnil svoje povinnosti voči zamestnancovi, tento má právo podať proti nemu žalobu na súd. Stáva sa, že zamestnávateľ ignoruje lekársku správu a naďalej so zamestnancom spolupracuje ako doteraz – vtedy jeho konanie spadá pod porušovanie ústavných ľudských práv, nútenú prácu. V tomto prípade je miera zodpovednosti poskytovaná nielen administratívnou, ale aj trestnou.

Mnohí pracovníci, keď sú chorí, radšej nosia chorobu „na nohách“ bez toho, aby o tom informovali svojho zamestnávateľa. Môže za to strach z prepustenia zo zdravotných dôvodov. Pochopíme tento problém a zvážime dôvody, prečo môže byť zamestnanec zo zdravotných dôvodov preradený na inú pozíciu alebo prepustený. Zdravotný stav zamestnanca môže byť dôvodom na jeho preradenie na inú pozíciu a dokonca aj prepustenie. Zamestnávateľ a zamestnanci personálneho oddelenia sa musia riadiť lekárskym potvrdením, ktoré potvrdzuje zdravotný stav, v prípade jeho absencie sa preloženie alebo prepustenie považuje za nezákonné. Lekársky posudok vydáva klinická odborná komisia (ÚVK) zdravotníckeho zariadenia alebo lekársko-sociálna odborná komisia (MSK), ktorá vydáva aj rehabilitačný preukaz ZŤP pre ZŤP. KEK a odborové stredisko MSEC zasielajú zamestnávateľovi doklady o zdravotnom stave, pracovnom úraze, chorobe z povolania a iných zdravotných stavoch. MSEK zriaďuje skupinu ZŤP, rozhoduje aj o stupni postihnutia a možnosti ďalšej práce. Rozlišujú sa tri stupne invalidity: I - pokles odbornej spôsobilosti na prácu (III. skupina invalidity), II - úplná strata odbornej spôsobilosti pracovať bez potreby neustálej vonkajšej starostlivosti (II. skupina invalidity), III - úplná strata odborná spôsobilosť pracovať s potrebou neustálej vonkajšej starostlivosti (I. skupina postihnutia) .Treba si uvedomiť, že nie každý zdravotný stav slúži ako podklad na preloženie alebo prepustenie. Pracovná zmluva sa skončí len vtedy, ak je zamestnanec uznaný za úplne invalidného alebo jeho zdravotný stav bráni riadnemu výkonu práce predtým vykonávanej touto osobou, alebo je pre neho kontraindikovaný. táto práca, alebo prácu na daný stav zdravie je nebezpečné pre ostatných zamestnancov alebo obsluhované osoby Zákonník práce Ruskej federácie zverejňuje dôvody preloženia alebo prepustenia zamestnanca zo zdravotných dôvodov. Uvažujme o nich podrobnejšie.Podľa čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je povolené prepustenie zamestnanca počas choroby (dočasná invalidita), s výnimkou prípadu likvidácie organizácie alebo ukončenia činnosti. individuálny podnikateľ. A ak lekársky posudok uzná zamestnanca za úplne práceneschopného, tak v súlade s ust. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pracovná zmluva ukončuje z dôvodu okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť, to znamená prepustenia. 73 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnanca, ktorého je potrebné previesť na inú prácu v súlade s lekárskym posudkom, je zamestnávateľ povinný s jeho písomným súhlasom previesť na inú prácu dostupnú zamestnávateľovi, ktorá nie je kontraindikovaná. zamestnanca zo zdravotných dôvodov. Ak zamestnanec odmietne dočasné preradenie na inú prácu na dobu najviac štyroch mesiacov alebo ak zamestnávateľ nemá zodpovedajúcu prácu, zamestnávateľ je povinný prerušiť prácu zamestnanca na celý čas uvedený v lekárskom posudku, pri zachovaní miesta výkonu práce (pozície) bez mzdovej agendy. Ak zamestnanec odmietne preloženie na dobu dlhšiu ako štyri mesiace alebo v trvalom preložení alebo ak zamestnávateľ nemá príslušné zamestnanie pracovná zmluva ukončené v súlade s odsekom 8 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnancovi pri prepustení vypláca odstupné vo výške dvoch týždňov priemerného zárobku. 182 Zákonníka práce Ruskej federácie pri preradení zamestnanca na inú menej platenú prácu u tohto zamestnávateľa si ponechá predchádzajúci priemerný zárobok po dobu jedného mesiaca odo dňa preloženia a pri preložení v súvislosti s pracovným úrazom, chorobou z povolania alebo iné poškodenie zdravia spojené s prácou až do zistenia trvalej straty odbornej spôsobilosti alebo do zotavenia zamestnanca. Časté sú prípady, keď zamestnanci po ochorení túto skutočnosť neoznámia, chorobu znášajú „na nohách“. ” s cieľom „nevyletieť“ z práce zo zdravotných dôvodov. Je to kategoricky nemožné, pretože existuje vysoká pravdepodobnosť, že sa zdravotný stav ešte viac zhorší. Mnohí však veria, že sa s chorobou dokážu vyrovnať sami. Zamestnanci by sa mali viac starať o svoje zdravie. Pomôže to znížiť pravdepodobnosť pracovných úrazov a zlepšiť kvalitu plnenia ich povinností zamestnancami.

Čiastočná alebo úplná strata pracovnej schopnosti zamestnanca je častým javom a istým spôsobom celkom prirodzeným. Ľudské telo majú tendenciu sa opotrebovať pod vplyvom faktorov súvisiacich s vekom, chorôb, zranení, ktoré číhajú v práci aj doma. Zároveň si plnenie pracovných povinností v každom konkrétnom prípade vyžaduje absolútne určitú minimálnu úroveň fyzických a psychických schopností. Preto zákonodarca stanovil jasný mechanizmus konania smerujúceho k ochrane záujmov výroby a pracovníkov v prípade prepustenia zamestnanca zo zdravotných dôvodov.

Dôvody ukončenia pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov

Podľa aktuálneho pracovné právo dôvody výpovede pracovná dohoda podľa zdravotných ukazovateľov môže slúžiť len odborný lekársky posudok potvrdzujúci úplnú alebo čiastočnú, trvalú alebo dočasnú invaliditu zamestnanca.

Rozhodnutie o určení stupňa zdravotného postihnutia môže prijať len osobitná lekárska komisia.

K dnešnému dňu sú takéto dokumenty oprávnené vydávať nasledujúce lekárske vzdelanie:

Klinická odborná komisia (KZP) - určuje stupeň dočasnej invalidity a dáva odporúčania o podmienkach a charaktere práce preukazovanej občanovi v čase znižovania úrovne jeho pracovnej schopnosti spôsobenej chorobou.
Lekárska a sociálna odborná komisia (MSEK) - rozhoduje o uznaní úplnej alebo čiastočnej trvalej straty schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť občana (uznanie občana za zdravotne postihnutého) a dáva odporúčania o podmienkach a charaktere jeho práce v r. budúcnosti alebo na úplné odmietnutie práce.

Rozhodnutia lekárskych odborných komisií sú záväzné a bez ohľadu na želanie pracujúceho občana, o čie zdravotnom stave sa vydávajú, sú zasielané na vykonanie jeho zamestnávateľovi.

V podniku môže v súvislosti s prijatím takéhoto dokumentu nastať jedna z nasledujúcich situácií, ktorá si vyžaduje prepustenie zamestnanca:

na základe úplnej straty pracovnej funkcie zamestnanca je zamestnávateľ povinný dať zamestnancovi okamžitú výpoveď podľa odseku 5 čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie;
ak dôjde k čiastočnému strate schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť a lekárska správa odporúča len prestup k inému, viac vhodná poloha, zamestnávateľ má takúto možnosť, ale zamestnanec na to nedal súhlas, pracovná zmluva podlieha výpovedi podľa § 8 ods. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie;
keď pri čiastočnom znížení schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť zamestnávateľ nemá možnosť preloženia na inú pozíciu - občan musí dať výpoveď podľa odseku 8 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Upozorňujeme, že zákon (článok 73 Zákonníka práce Ruskej federácie) stanovuje ukončenie pracovných vzťahov v prípade čiastočnej dočasnej invalidity (so súčasným nesúhlasom zamestnanca s prevodom alebo absenciou vhodného voľného miesta v štáte) sa poskytuje len vtedy, ak lekárske odporúčania vyžadujú preloženie na obdobie dlhšie ako štyri mesiace. V opačnom prípade môže zamestnávateľ zamestnancovi prerušiť prácu bez náhrady mzdy na dobu požadovanú v závere.

Pracovná legislatíva považuje výpoveď z dôvodu zdravotného postihnutia skôr za proces, ktorý iniciuje zamestnávateľ (svedčia o tom normy ustanovujúce povinnosť organizovať pravidelné lekárske prehliadky zamestnancov, povinnosť dodržiavať rozhodnutia lekárskych odborných komisií). Ak vezmeme do úvahy situáciu, keď zamestnanec chce skončiť z vlastnej vôle bez primeraného lekársky doklad, s odvolaním sa na jeho zdravotný stav, prepustenie by sa malo uskutočniť v súlade so všeobecnými normami pracovného práva.

Proces prepúšťania krok za krokom

Prepustenie občana na základe lekárskeho posudku o nemožnosti vykonávať zárobkovú činnosť bez ohľadu na stupeň invalidity, možnosť preloženia a iné okolnosti si nevyžaduje vypracovať sa. Naopak, pokyny lekárskej komisie sa musia okamžite dodržiavať, pretože pokračovanie pracovnej činnosti môže viesť k nezvratným následkom pre zdravie občana.

Algoritmus konania zamestnávateľa v situácii, keď je potrebné prepustiť zamestnanca zo zdravotných dôvodov, je nasledujúci postup:

Získanie lekárskeho posudku o úplnej alebo čiastočnej strate pracovnej funkcie (zamestnanec môže predložiť dokument osobne alebo poštou).
Ak lekárske odporúčania takúto možnosť poskytujú a v štáte sú vhodné voľné pracovné miesta (zodpovedajúce úrovni práceneschopnosti a kvalifikácii odborníka, vrátane slabšie a horšie platených), zamestnávateľ je povinný ponúknuť zamestnancovi preradenie do vhodná poloha. Návrh sa vyhotoví písomne a odovzdá zamestnancovi s povinným vyznačením oboznámenia na kópii zamestnávateľa. Občan môže vyjadriť svoj nesúhlas s prevodom vo forme samostatnej žiadosti, ako aj písomne na samotnom oznámení od zamestnávateľa (v kópii zamestnávateľa). Ak sa zamestnanec odmietne oboznámiť s navrhovanými voľnými pracovnými miestami, je potrebné túto skutočnosť zaznamenať vypracovaním príslušného úkonu.
Keď sa prijme rozhodnutie o prepustení (na základe zriadenia úplná absencia práceneschopnosť, nesúhlas s navrhovaným preložením alebo nedostatok vhodných voľných pracovných miest v štáte), zamestnávateľ vyhotoví výpoveď zo zdravotných dôvodov. Dokument musí obsahovať vysvetlenie dôvodov, ktoré slúžili ako základ na prepustenie, je vyhotovený v dvoch vyhotoveniach. Na kópii zamestnávateľa zamestnanec vyznačí oboznámenie. Odmietnutie oboznámenia sa formalizuje príslušný zákon.
Vystavenie a evidencia administratívneho dokladu o skončení dohody o pracovnej činnosti.
Oboznámenie prepustenej osoby s objednávkou s uvedením značky pri oboznámení.
Vykonávanie výpočtov.
Zadávanie informácií o ukončení pracovnej činnosti v organizácii do zošita.
vydanie pracovná kniha alebo zaslaním oznámenia o možnosti jeho preberania na adresu bydliska zamestnanca.
Zapisovanie údajov o skončení dohody o pracovnej činnosti do osobného spisu a osobnej karty prepusteného.
Oznámenie vojenského komisariátu, exekútorskej služby o prepustení v prípade ich záujmu.

Upozorňujeme, že invalidita (trvalá invalidita) je osobitným prípadom invalidity, takže postup pri skončení pracovného pomeru na tomto základe sa nelíši od opísaného.

Papierovačky

Hlavné dokumenty vypracované zamestnávateľom a zamestnancom v procese prepúšťania z dôvodu zdravotného postihnutia:

Oznámenie pracujúceho občana o prítomnosti v stave voľných pracovných miest, ktoré sú pre neho vhodné podľa požadovanej úrovne kvalifikácie a ktoré nie sú zakázané lekárskymi odporúčaniami, s návrhom na preloženie.
Vyjadrenie nesúhlasu zamestnanca s presunom na navrhované pozície.
Oznámenie o ukončení pracovného pomeru z dôvodu prítomnosti zdravotných kontraindikácií pokračovania v pracovnej činnosti.
Príkaz o prepustení v súvislosti so zhoršením zdravotného stavu pracujúceho občana.

Vzor oznámenia (návrhu) na preloženie na pozíciu zodpovedajúcu lekárskym odporúčaniam

Strojník 1. kategórie
JE. Sergejev
Oznámenie
Vážený Igor Stepanovič!
Stroy OJSC Vám oznamuje, že podľa lekárskej správy č. 23 zo dňa 05.08.2016, vydanej MSEC č. 1, Vám odporúčame preradenie na pozíciu zodpovedajúcu Vášmu aktuálnemu zdravotnému stavu v trvaní 6 mesiacov. Vysvetľujeme vám, že podľa článku 73 Zákonníka práce Ruskej federácie máte právo:
súhlasiť s preložením na jednu z ponúknutých pozícií. V takom prípade budete pokračovať vo svojej pracovnej činnosti v našom podniku v súlade s podmienkami predtým uzavretej pracovnej zmluvy (s výhradou zmien a dodatkov, ktoré sa v nej vykonajú počas prevodu);
odmietnuť preklad. V tomto prípade budeme nútení Vás prepustiť podľa odseku 8 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zoznam voľných pozícií OAO Stroy k 8.5.2016, ktoré vám boli povolené v súlade s lekárskymi odporúčaniami:
tesár;
mechanik;
inžinier.

Značka pri oboznámení zamestnanca s náplňou práce.
Označenie súhlasu alebo odmietnutia zamestnanca s navrhovaným voľným pracovným miestom.
Neváhajte nás kontaktovať do 8.8.2016. písomne oznámiť vedeniu svoje rozhodnutie.
Dátum a podpis riaditeľa.
Dátum a podpis zamestnanca.

Príklad listu o odmietnutí preradenia na navrhovanú pozíciu

riaditeľ OAO "Stroy"
I.P. Yuryev
Strojník 1. kategórie
JE. Sergeeva
Vyhlásenie
Týmto Vás informujem o svojom odmietnutí prestupu na navrhované voľné pracovné miesta. Dôsledky odmietnutia prevodu ustanovené v čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, boli mi vysvetlené a pochopené.
Dátum a podpis zamestnanca.

Príklad výpovede z pracovnej zmluvy

Strojník 1. kategórie
JE. Sergejev
Oznámenie o ukončení pracovnej zmluvy
Vážený Igor Stepanovič!
Informujeme Vás, že z dôvodu odmietnutia ponúknutých voľných pracovných miest na presun (neprítomnosť v štáte) zodpovedajúcich Vášmu zdravotnému stavu a na základe odseku 8 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie bola uzatvorená pracovná zmluva č. 12 zo dňa 04.05.2010. bude dňa 08.07.2016 zrušená. Pre formalizáciu oboznámenia sa s objednávkou a registráciou požadované dokumenty prosíme Vás, aby ste sa v deň výpovede - 08.07.2016 dostavili na personálne oddelenie.
Dátum a podpis riaditeľa.
Dátum a podpis zamestnanca.

Vzor objednávky dokladu o skončení pracovného pomeru

Vzor rezignačného listu v prípade úplnej invalidity

Zadávanie informácií do zošita

Informácie o prepustení zo zdravotných dôvodov do zošita sa zapisujú podľa všeobecné pravidlá, ustanovené Pokynom o vypĺňaní zošitov (schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie č. 69 z 10.10.2003).

Príklad vyplnenia pracovného zošita (tabuľky)

Číslo záznamu	dátum			Informácie o prenájme, prevod k inému trvalé zamestnanie, kvalifikácia, výpovede (s uvedením dôvodov a odvolaním sa na článok, odsek zákona)	Názov, dátum a číslo dokladu, na základe ktorého bol zápis vykonaný
	číslo	mesiac	rok
3	07	08	2016	Pracovná zmluva bola ukončená z dôvodu odmietnutia zamestnanca prejsť na inú prácu, ktorú potrebuje v súlade s lekárskou správou, odsek 8 prvej časti článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.	Objednávka č. 15-k zo dňa 08.07.2016
Vedúca oddelenia ľudských zdrojov Sidorova S.N. Podpis. Tuleň.

Záverečné zúčtovanie: plat a náhrady

V posledný deň práce so zamestnancom sa musí zaplatiť celá platba. V prípade prepustenia zo zdravotných dôvodov sú splatné tieto platby:

Plat za skutočne odpracované hodiny.
Náhrada za nevyčerpanú pracovnú dovolenku s prihliadnutím na čas odpracovaný počas pracovného roka.
Priemerný zárobok za dva týždne (odstupné).

Pri výpočte dvojtýždňového priemerného zárobku sa vychádza z priemerného zárobku za predchádzajúci pracovný rok.

Ako vypočítať priemerný zárobok za dva týždne

Stanochnik I.S. Sergeev má mesačný plat 20 000 rubľov, za fakturačné obdobie od augusta 2015 do júla 2016 odpracoval 250 pracovných dní. Podľa toho sa priemerný dvojtýždňový zárobok (na základe päťdňového pracovného týždňa) vypočíta takto:

(20 000 rubľov x 12 mesiacov / 250 dní) x 10 dní = 9 600 rubľov.

Účtovníci by mali počítať s tým, že dvojtýždňové odstupné nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb a odvodom do mimorozpočtové fondy.

čl. 217 daňového poriadku Ruskej federácie

Ak je zdravotné postihnutie zamestnanca spôsobené akýmikoľvek výrobnými faktormi (takéto informácie musia byť obsiahnuté v závere lekárskej odbornej komisie), priemerná mzda sa mu vypláca až do okamihu zotavenia.

čo je neschopnosť? Niekedy sa prepustenie zamestnanca zo zdravotných dôvodov zamieňa s prepustením z dôvodu nevhodnosti, ale toto rôzne prípady. odborná nevhodnosť - nesúlad zamestnanca s vykonávanou pozíciou, možné dôvody: zamestnanec nie je vhodný na pozíciu v konkrétnej organizácii; zamestnanec nezodpovedá zastávanej pozícii - nedostatok kvalifikácie; nedodržiavanie funkcie z dôvodu nečestného plnenia svojich povinností; z iných dôvodov, ktoré zamestnanec nemôže ovplyvniť.

Možné ťažkosti a spory pri prepúšťaní zamestnanca zo zdravotných dôvodov

Existujúce arbitrážna prax opätovný nástup do práce po prepustení zo zdravotných dôvodov naznačuje, že zamestnávatelia robia tieto bežné chyby:

Nesprávne posúdenie odporúčaní uvedených v záveroch lekárskych komisií (napríklad existujú prípady prepustenia zamestnanca pri zistení dočasnej invalidity trvajúcej menej ako štyri mesiace).
Nedodržanie postupu pri prepúšťaní zamestnanca (napríklad zamestnancovi nie je ponúknuté existujúce voľné pracovné miesto, odmietnutie oboznámenia sa s navrhovanými voľnými pracovnými miestami nie je formalizované príslušným aktom atď.).

Napriek vonkajšej jednoduchosti je prepustenie zamestnanca zo zdravotných dôvodov pomerne mnohostranný postup. V takejto situácii legislatíva vyžaduje, aby zamestnávateľ vedel správne vyhodnotiť a interpretovať odporúčania odborných lekárov, jasne pochopiť a implementovať pravidlá o preložení, odvolaní zamestnanca z práce, prepustení. Pozor si treba dávať najmä na situácie, keď zamestnanec nesúhlasí s navrhovanými možnosťami riešenia situácie, pretože vec môže dospieť až k súdnemu sporu.

Zdieľaj s priateľmi!