Ako prebieha materská dovolenka pre zamestnancov sp. Postup pri vydávaní výnosu a výhody stanovené v tomto čase

Žena IP má možnosť odísť na materskú dovolenku, ak sa rozhodne dočasne prestať pracovať, aby sa mohla plne sústrediť na dieťa. Na rýchle usporiadanie Požadované dokumenty, nestretnete sa s ťažkosťami, mali by ste vziať do úvahy vlastnosti materskej dovolenky pre jednotlivého podnikateľa.

Materská dovolenka: základné pravidlá

Fakty dôležité pre nastávajúce matky:

1. ísť do materská dovolenkažena môže až po dosiahnutí 30 týždňov tehotenstva. Ak sa očakáva viac ako jedno dieťa, potom sa obdobie zvyšuje.
2. Dovolenka sa berie na práceneschopnosť, ktorá sa vydáva na 140 dní. Toto obdobie zahŕňa čas pred a po pôrode.
3. Niekedy sa lehota platnosti vyhlášky predlžuje na 160 dní. Zvyčajne takéto ústupky dostávajú ženy, ktoré zažili komplikácie počas tehotenstva alebo počas pôrodu.

Platby od štátu môžete dostávať nielen počas prípravy na pôrod a krátko po ňom, ale aj niekoľko mesiacov pri starostlivosti o dieťa. Materskú dovolenku je možné vydať nielen pre ženu, ale aj pre jej manžela. Maximálny termín materská dovolenka je 36 mesiacov, no výrazné platby od štátu môžete poberať len 18 mesiacov.

Všetky ženy bez výnimky, vrátane nezamestnaných, majú možnosť poberať dávky. Jedinou podmienkou na podanie vhodnej žiadosti je, že príspevky do FSS musia byť zaplatené vopred. Ľudia pracujúci v podnikoch sa tejto fázy nemusia obávať, pretože zrážky sa odpočítavajú automaticky. Pre individuálnych podnikateľov je tento postup voliteľný a vykonáva sa na dobrovoľnom základe.

Dôležité! Ak sa žena IP rozhodla ísť na materskú dovolenku, ale neplatila príspevok do FSS, nemá nárok na dávky. Aby nečelili ťažkostiam, ale mali stajňu finančná asistencia a do 3 rokov veku dieťaťa treba platiť odvody vopred. Celková suma bude viac ako 2000 rubľov. v roku. Žena má možnosť splácať sumu mesačne alebo ihneď zaplatiť.

Ako sa zaregistrovať na FSS

Ak chcete ísť na materskú dovolenku, musíte najprv zhromaždiť balík dokumentov na predloženie FSS:

• cestovný pas alebo iný preukaz totožnosti;
• osvedčenie o registrácii vydané daňovým úradom;
• OGRN.

Pri včasnom predložení dokumentov bude žena zaregistrovaná. Pre poberanie materskej dávky v budúcnosti je potrebné platiť odvody každý mesiac, ako aj podávať každoročne prehľady.

Dôležité! Podnikateľky nemusia platiť príspevky do FIU, ak nepokračujú v práci odborná činnosť počas vyhlášky. Čas, ktorý žena uviedla vo vyhláške, sa odpočíta od dĺžky služby v prípade neplatenia odvodov do Dôchodkový fond.

Presný čas nástupu na materskú dovolenku

Konečné rozhodnutie v tejto veci robí gynekológ. Aby nedošlo k omylom pri určovaní gestačného veku, je potrebné, keď sa objavia prvé príznaky ich prítomnosti, prísť na vyšetrenie ku gynekológovi, zaregistrovať sa. Táto akcia sa musí vykonať s cieľom pravidelne sledovať priebeh tehotenstva.

V štandardných prípadoch má žena možnosť odísť na materskú dovolenku v 30. týždni tehotenstva. Ak lekár určí prítomnosť komplikácií, ktoré môžu nepriaznivo ovplyvniť priebeh pôrodu, ako aj v prípade tehotenstva s viac ako jedným dieťaťom, nemocenská dovolenka sa vydá o niečo skôr, v 28. týždni. O dĺžke materskej dovolenky rozhoduje lekár. Ak nenastanú komplikácie, dovolenka sa poskytuje presne 70 dní pred a po pôrode. V prítomnosti komplikujúcich faktorov sa čas vo väčšine prípadov zvyšuje.

Ak sa žena postarala o včasné platenie odvodov do FSS, úspešnému výkonu materského nebránia žiadne prekážky. Musíte urobiť nasledovné:

1. Použiť.
2. Pripravte osvedčenie potvrdzujúce skutočnosť, že ste tehotná.
3. Prejdite procesom práceneschopnosti.
4. Po narodení dieťaťa požiadajte samostatne o materské na starostlivosť o dieťa.
5. Priložte kópiu rodného listu.

Ženy, ktoré sú oficiálne vydaté, musia tiež predložiť potvrdenie z miesta výkonu práce manžela/manželky.

Ako vypočítať výplatu

Aby bolo možné vopred poznať presnú výšku platieb, je potrebné vykonať výpočty vopred. Ak to chcete urobiť, musíte analyzovať nasledujúce faktory:

1. Priemerný ročný príjem.
2. Skúsenosti s poistením.
3. prax v konkrétnom regióne.
4. v určitej oblasti.

Aké doplatky patria ženám, ktoré podnikajú

Niektoré sociálne dávky vyplácané štátom sa pripisujú nielen tým, ktorí platili odvody do poistného fondu, ale všetkým ženám. Na základe včasnej registrácie na prenatálnej klinike (do 12 mesiacov tehotenstva) bude žene vyplatený jednorazový príspevok vo výške 632 rubľov.

Platby sa vyplácajú aj po narodení dieťaťa. Výška príspevku je viac ako 16 000 rubľov. Percento výplaty paušálnych dávok podnikateľkám sa nelíši od nezamestnaných dám a tých, ktoré majú uzatvorenú pracovnú zmluvu s firmou.

Ak žena nie je tehotná s prvým dieťaťom, existuje možnosť získať ďalšie finančné výhody.

V mnohých prípadoch sú poskytované rôzne výhody, v prípade potreby je možné získať špeciálne podmienky pri čerpaní alebo prepočítavaní úveru.

Keď dieťa dovŕši jeden a pol roka a kým nedosiahne 3 roky, vypláca sa mesačný príspevok vo výške 50 rubľov. Aby ste ho dostali, musíte predložiť balík dokumentov. Mnoho žien o túto dávku nežiada pre malú sumu.

Hlavnou a najvýznamnejšou platbou je materské. Jeho suma je viac ako 35 850 rubľov. Ak sa narodí viac detí, nastanú komplikácie počas tehotenstva alebo pôrodu, predlžuje sa dĺžka materskej dovolenky, čo ovplyvňuje výšku dávky.

Rodičia s mnohými deťmi musia venovať pozornosť regionálnym a federálnym výhodám. Ak ich chcete získať, musíte podať príslušnú žiadosť, ak existujú vhodné programy. Ak chcete zistiť, či patríte k populácii, ktorá v súčasnosti dostáva ďalšie výhody, musíte si overiť dostupnosť takýchto programov vo vašej oblasti.

Je možné poberať materské, ak ste doteraz neplatili odvody do Sociálnej poisťovne?

Ak bola poistná zmluva uzatvorená v tom istom roku, kedy došlo k registrácii do Fondu sociálne poistenie, môžeš dúfať, že dostaneš materské. V takom prípade by ste mali zaplatiť celú sumu za aktuálny rok a v nasledujúcom roku požiadať o určenie platieb. Táto udalosť sa musí ukončiť najneskôr do šiestich mesiacov po skončení obdobia práceneschopnosti.

Pracovné skúsenosti: funkcie

Keď žena odíde na materskú dovolenku, čas strávený starostlivosťou o dieťa sa počíta ako odpracovaný. Aby ste o tieto roky neprišli, musíte predložiť nemocenskú dovolenku, ktorá je potrebná aj na výpočet dávok na starostlivosť o dieťa. Toto pravidlo relevantné pre všetky ženy s výnimkou IP. Aby sa neprerušila dĺžka služby, musí podnikateľka platiť príspevok do dôchodkového fondu počas celej materskej dovolenky. V opačnom prípade sa čas strávený na materskej dovolenke pri výpočte dôchodku nezapočíta.

Aby ste pri odchode na materskú dovolenku bez problémov dostali všetky platby splatné zo zákona, je potrebné pripraviť si balík dokumentov, postarať sa o registráciu na FSS a platenie príspevkov vopred a včas sa zaregistrovať v prenatálnej poradni. Časť výplaty dostávajú všetky ženy bez ohľadu na splnenie určitých požiadaviek a postavenie v zamestnaní. Zvyšok výhod je možné získať len pri splnení vyššie uvedených pravidiel.

Materská dovolenka je špeciálnym obdobím v živote ženy, keď viac ako inokedy potrebuje finančnú podporu. V Rusku má každá žena zo zákona právo využiť povinné poistné krytie v období, keď nemôže pracovať z dôvodu tehotenstva, pôrodu a starostlivosti o dieťa. Poistné krytie zahŕňa náhradu ušlého príjmu – výplatu jednorazovej a mesačnej výpomoci.

Neznalosť postupu výpočtu, pripisovania a vyplácania takýchto dávok vyvoláva množstvo otázok nielen medzi ľuďmi pracujúcimi na pracovná zmluva, ale aj od zamestnávateľov, ako aj od živnostníkov nastávajúcich mamičiek. Tento článok sa zameria na to, ako jednotliví podnikatelia vyplácajú materské a ďalšie benefity súvisiace s materským svojim zamestnancom. Dozvie sa aj to, kto, ako a v akej výške realizuje takéto platby na úkor samotných podnikateľov, ktorí odchádzajú na materskú dovolenku.

Pravidlá pre výpočet a načasovanie vyplácania dávok v materstve

Žena, ktorá sa pripravuje stať sa matkou, má nárok na niekoľko druhov finančnej podpory poistenia:

• príspevok na materskú dovolenku;
• jednorazová pomoc pri narodení dieťaťa;
• pomoc pridelená pri skorej registrácii;
• príspevok na starostlivosť o dieťa (alebo, ako sa hovorí, „detský“).

Výška finančnej pomoci poskytnutej pri narodení dieťaťa je v roku 2017 16 350 rubľov 33 kopejok. Táto suma je pre všetkých rovnaká (okrem obyvateľov Ďalekého severu), pri jej výplate zárobok príjemcu nehrá rolu.

Na výšku pomoci pridelenej pri skorej registrácii nemá vplyv ani miesto výkonu práce nastávajúcej matky a jej mzda. Jeho hodnota je pevná a tento rok predstavuje 613 rubľov 14 kopejok.

Pokiaľ ide o iné podporné opatrenia, vypočítavajú sa s prihliadnutím na oficiálny príjem a dĺžku obdobia poistenia príjemcu.

Je užitočné prečítať si, ktoré sú stanovené ruským právom. Postup výpočtu a skutočné sadzby.

Ako sa vypočíta materské

Materské sa vypláca ihneď po celú dobu materskej dovolenky. Trvanie pôrodu je tradične 70 dní pred a 70 dní po pôrode. Výnimky sa poskytujú v prípadoch, keď nejde o jednorazové tehotenstvo (84 dní pred pôrodom), komplikovaný pôrod (86 dní po pôrode) alebo sa narodí viac ako jedno dieťa (110 dní po pôrode).

Keď podnikateľ uzatvorí so zamestnancom pracovnú zmluvu, stáva sa poisťovateľom zamestnanca a v súvislosti s tým mu vzniká množstvo povinností. Štát ukladá zamestnávateľom povinnosť odvádzať mesačné odvody do Sociálnej poisťovne (FSS) za zamestnanca vo výške 2,9 % z jeho mzdy (pozri).

Ak je žena oficiálne zamestnaná, jej zamestnávateľ je povinný vypočítať a vyplatiť jej požadované poistné krytie: materské a iné dávky súvisiace s materstvom na úkor peňazí, ktoré sa majú previesť na FSS. Ak nie je dostatok peňazí, mal by požiadať o chýbajúcu sumu miestny úrad FSS.

Dôležité! Základom pre vymenovanie materskej dovolenky je nemocenská dovolenka vydaná prenatologickou klinikou, ktorá zaregistrovala tehotnú ženu.

Výška materského poberateľky sa rovná jej priemernému dennému zárobku vypočítanému za dva kalendárne roky predchádzajúce roku nástupu na dovolenku vynásobenému počtom dní dovolenky.

Priemerný denný zárobok sa určí sčítaním všetkých platieb (mzda, dovolenka a pod.) za uvedené obdobie a vydelením číslom 730 (alebo 731 - ak výpočet zahŕňa priestupný rok) dni. Počet dní sa môže v niektorých zákonom stanovených prípadoch znížiť (napríklad v prípade choroby - o trvanie dočasnej invalidity a pod.).

Dôležité! Ak žena zmenila zamestnanie v priebehu dvoch celých kalendárnych rokov pred nástupom na materskú dovolenku, potom na výpočet príspevku môže súčasnému zamestnávateľovi predložiť potvrdenie o priemernom zárobku od predchádzajúcich zamestnávateľov. Platobný podnikateľ ako poistenec má právo overiť si takto prijaté informácie zaslaním žiadosti územnému orgánu FSS.

Príspevok na starostlivosť o dieťa sa vypočítava rovnako, len s tým rozdielom, že pri výpočte sa berie nie 100 %, ale 40 % priemerného denného zárobku, s výnimkou tzv. jednotlivé prípady(pri starostlivosti o dve a viac detí).

Načasovanie pomoci

Podľa zákona (z 29.12.2006 N 255-FZ) môže žena získať požadované poistné krytie len vtedy, ak oň včas požiada. takže, materský príspevok sa pridelí, ak oň poberateľka požiada najneskôr do šiestich mesiacov odo dňa skončenia poberania materského.

Ako dlho trvá, kým individuálny podnikateľ zaplatí materskú dovolenku? Podnikateľ, ktorý dostal od zamestnanca požadované dokumenty(žiadosť, potvrdenie o práceneschopnosti, údaj o príjmoch z predchádzajúcich zamestnaní), je povinný vyčerpať dávky do desiatich dní a vyplatiť v najbližší termín, ktorý je v podniku stanovený na výplatu mzdy. Okrem toho, ak žena súčasne s práceneschopnosťou poskytne osvedčenie o registrácii v počiatočných fázach, potom sa k výške materskej dovolenky pridá 613 rubľov 14 kopejok a vypláca sa spolu s ňou.

Dôležité! Čas výplaty materského nezávisí od počtu dní dovolenky. Celá suma je vyplatená okamžite.

Načasovanie vyplácania materského nemožno zmeniť, a to ani v prípade, že poberateľ v čase podania žiadosti nemá potvrdenia o príjme z predchádzajúcich zamestnaní. V tomto prípade podnikateľ vypočíta výšku platby na základe údajov, ktoré má, a potom (po získaní informácií od iných poisťovateľov) prepočíta.

Podobne sa vypočítavajú a vyplácajú iné druhy plnení poskytovaných poistným krytím. To znamená, že zamestnávateľ dostane desať kalendárnych dní odo dňa prijatia dokumentov na výpočet a pridelenie dávok. Platba musí byť vykonaná v najbližšom výplatnom termíne.

Finančná podpora pre individuálnych podnikateľov v súvislosti s materstvom

Právne predpisy Ruskej federácie zaväzujú všetkých samostatne zárobkovo činných občanov registrovaných ako individuálni podnikatelia, bez ohľadu na to, či skutočne vykonávajú činnosť, aby sami prispievali na povinné dôchodkové a zdravotné poistenie.

Výška zrážok sa určuje s prihliadnutím na hodnotu minimálnej mzdy ustanovenej na bežný rok. V roku 2017 sú všetci individuálni podnikatelia, ktorí pracovali celý rok, povinní previesť do fondov celkovo 27 990 rubľov (26% minimálnej mzdy - do dôchodkového fondu Ruskej federácie a 5,1% - do FFOMS). Užitočné na čítanie.

Čo sa týka sociálnych odvodov, tie nie sú pre individuálnych podnikateľov povinné. Podnikateľ sa môže na FSS prihlásiť dobrovoľne (pozri), potom je povinný zraziť do fondu 2,9 % z minimálnej mzdy. Keďže minimálna mzda v roku 2017 je 7 500 rubľov, výška zrážok podnikateľa FSS za rok je 2 610 rubľov (7 500 rubľov × 12 mesiacov × 2,9 %).

Ak si IP žena za seba platí príspevky do FSS, má v súvislosti s materstvom nárok na všetky druhy poistného krytia. Výška materského sa v tejto situácii vypočíta rovnako ako odvody na poistenie z minimálnej mzdy. Inými slovami, podnikateľ dostane minimálnu možnú sumu.

Výpočet bude asi takýto:

Priemerný denný zárobok IP \u003d 7500 rubľov. × 24 mesiacov / 730 dní = 246,6 rubľov.

Výška dávky = 246,6 rubľov. × 140 dní = 34524 rubľov.

Ak IP žena neuzavrie dobrovoľné poistenie s FSS a nebude za seba prispievať do tohto fondu, potom si nemôže nárokovať materské.

Čo sa týka príspevku na starostlivosť o dieťa, od skončenia materskej dovolenky až do dovŕšenia 1,5 roka dieťaťa môže individuálny podnikateľ poberať finančnú pomoc vo výške 3065,69 (ak je dieťa prvé) alebo 6131,37 rubľov. (ak dieťa nie je prvé).

Účel tejto výhody nezávisí od toho, či jednotlivý podnikateľ je v dobrovoľnom právnom vzťahu s FSS. Rovnaká situácia je aj s finančnou pomocou pridelenou pri narodení dieťaťa a skorej registrácii. Individuálny podnikateľ môže získať tieto výhody predpísaným spôsobom, aj keď za seba neplatí odvody do FSS.

Užitočné na čítanie. Všetky operačné systémy zdanenie, postup výpočtu a príklady výpočtu.

Poznámka: je to všetko o. Legálne spôsoby zníženia daňového zaťaženia.

prúd pracovné právo Ruská federácia má umožniť ženám podnikateľkám ísť na materskú dovolenku pre jednotlivé podnikateľky. Pracovné normy a princípy odchodu na materskú dovolenku pre podnikateľov majú zároveň spoločné črty s podobnou dovolenkou pre bežných pracovníkov, resp. charakteristické rysy a nuansy. Ako jednotlivý podnikateľ odchádza na materskú dovolenku a aké materské sú určené pre individuálnych podnikateľov a iné podobné kategórie občanov, by mali vedieť všetci potenciálni rodičia alebo adoptívni rodičia.

Materská dovolenka pre individuálnych podnikateľov - vyžaduje ju zákon

Pred zvážením toho, čo je materská dovolenka pre jednotlivého podnikateľa, či existuje a ako sa takáto vyhláška robí, je potrebné poznamenať, že teraz možno chápať rôzne obdobia - obe a Avšak bez ohľadu na to, o ktorú konkrétnu otázku sa žena zaujíma , je potrebné poznamenať, že vyhláška môže byť z oboch dôvodov prípustná pre individuálnych podnikateľov. Podnikateľka však na rozdiel od bežných žien pracujúcich na pracovnú zmluvu môže počítať s platbami vo vyhláške len vtedy, ak za seba v rámci systému dobrovoľného poistenia platí odvody v plnej výške do Sociálnej poisťovne.

Dobrovoľné poistenie v FSS umožňuje individuálnym podnikateľom nielen ísť na materskú dovolenku, ale aj poberať nemocenské a využívať množstvo ďalších sociálnych záruk, ktoré majú zamestnaní platitelia príspevkov.

Právna úprava systému dobrovoľného poistenia v FSS je zabezpečená predovšetkým ustanoveniami spolkového zákona č. 255 z 29. decembra 2006, ktorý umožňuje individuálnym podnikateľom samostatne žiadať o platenie poistného na FSS na registráciu za platiteľov. poplatkov za poistenie. Na druhej strane, vďaka takémuto poisteniu majú podnikatelia plné právo na všetky výhody a platby, ktoré patria bežným pracovníkom. Okrem toho sa vo vyhláške vyžaduje aj množstvo platieb IP, keď úplná absenciaúčasť v systéme dobrovoľného poistenia FSS.

Materské pre individuálnych podnikateľov - ktoré dostávajú, postup výpočtu

Vo všeobecnosti môžu podnikatelia na materskej dovolenke počítať s väčšinou existujúcich výhod a platieb súvisiacich s materstvom. Viaceré materské dávky pre individuálnych podnikateľov sa však poskytujú bezpodmienečne, iné vyžadujú povinné platenie odvodov do FSS a neposkytujú sa v prípade odchodu na materskú dovolenku bez registrácie. K bezpodmienečným platbám, výhodám a preferenciám, ktoré podnikateľka, bez ohľadu na jej postavenie platiteľa poistného, ​​môže zahŕňať:

• Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa. to príspevok v roku 2018 sa vypláca všetkým matkám bez výnimky pri narodení zdravé dieťa a platí sa za každé jednotlivé dieťa. Jeho veľkosť je 16873 rubľov, vydáva sa raz.
• Mesačný príspevok pri narodení prvého alebo druhého dieťaťa do jedného a pol roka, ak je rodinný príjem na osobu nižší ako jeden a pol životného minima v kraji. Na rok 2018 sa vypláca vo výške životného minima na dieťa zriadeného v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie, tento ukazovateľ nemôže byť nižší ako 10 532 rubľov mesačne.
• Mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka. Takéto dávky môžu poberať platitelia FSS aj matky detí, ktoré neplatia poistné. V prvom prípade sa platba uskutoční z prostriedkov FSS, v druhej situácii - na úradoch sociálnej ochrany. Podnikatelia, ale aj ženy, ktoré neplatia poistné, môžu rátať len s minimálnou platbou vo výške 3 142,33 rubľov a 6 284,65 rubľov za prvé a druhé dieťa.
• Materský kapitál. On vydané vo forme vysvedčenia pri narodení druhého alebo ďalšieho dieťaťa, ak potvrdenie nebolo prevzaté skôr. Toto potvrdenie môžete vyplatiť len pri narodení druhého dieťaťa, aby ste dostali ďalší mesačný príspevok, ak celkový príjem na rodinu nepresiahne 1,5 životného minima na každého jej člena. Každej matke je však vystavený iba certifikát v hodnote 453 026 rubľov, ktorý môže byť použitý na kúpu nehnuteľnosti, splatenie hypotéky, nákup liekov a rehabilitačných služieb pre dieťa alebo vzdelanie. Okrem toho žena, ktorá porodila, vrátane podnikateľa, má právo použiť jeho prostriedky na posielanie vlastného dôchodku do financovanej časti.
• Rodný list. Tento dokument je podobný z hľadiska spôsobu poskytovania finančných prostriedkov materský kapitál- vydáva sa vo výške 10 000 rubľov a môže sa minúť výlučne na služby prenatálnej kliniky, pôrodnice alebo na nákup liekov pre rodičku alebo matku, ktorá porodila. Na rozdiel od maternicového kapitálu sa však tento certifikát poskytuje pre každé tehotenstvo.

Príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka môže poberať jeho matka aj ktorýkoľvek iný rodinný príslušník vrátane iných fyzických osôb podnikateľov. Rovnako každá určená osoba má nárok na rodičovskú dovolenku až do troch rokov.

Uvedené benefity sú poskytované všetkým mamičkám bez výnimky, a to ako podnikateľkám, tak aj osobám, ktoré toto postavenie nemajú. Jediným hlavným oficiálnym materským príspevkom, ktorý si vyžaduje povinné predplatené príspevky do FSS, je materský príspevok. Ročný príspevok do FSS sa musí platiť za celý rok predchádzajúci materskej dovolenke. Poistné môžete zároveň zaplatiť kedykoľvek do 31. decembra sledovaného obdobia. Výška príspevkov do FSS sa vypočítava z federálnej minimálnej mzdy stanovenej na začiatku roka podľa tohto vzorca:

Minimálna mzda * 0,029 * 12

To znamená, že v roku 2017 bola výška potrebných zrážok 2 610 rubľov av roku 2018 je to 2 714,4 rubľov.

Výška materského pre podnikateľky sa počíta obdobne z minimálnej mzdy, keďže práve v uvedenej výške si odpočítavajú odvody do FSS.

To znamená, že príspevok na rok 2018 od 1. februára je 43 675,4 rubľov a vypláca sa jednou platbou, keď sa územnej pobočke FSS poskytne nemocenská dovolenka. Zároveň si treba uvedomiť, že výška dávky môže byť vyššia, ak je materská dovolenka dlhšia ako 140 dní, napríklad pri viacplodovom tehotenstve alebo komplikáciách po pôrode. Aj ženy podnikateľky, ktoré platia poistné, môžu počítať aj s tým, že získajú ďalšie výhody skorá výroba registrovaná v prenatálnej poradni. V roku 2018 je to 632,6 rubľov.

Materská dovolenka pre podnikateľa - ako ísť na materskú dovolenku

Otázka, či má podnikateľ pozastaviť činnosť na dobu platnosti vyhlášky, nie je legislatívne definitívne vyriešená. Právne predpisy najmä neustanovujú povinné ukončenie podnikateľskej činnosti, to znamená, že tehotná alebo matka, ktorá porodila, môže poberať plné dávky počas materskej dovolenky pre individuálnu podnikateľku bez zamestnancov a naďalej vykonávať podnikateľskú činnosť.

Ak je však potrebné prerušiť prácu, má právo to urobiť a prestať platiť odvody do dôchodkového fondu počas celej materskej dovolenky. To neplatí pre ostatné platby daní a poistného – tie je potrebné vybrať v plnej veľkosti predpísané zákonom.

Zbavenie sa povinnosti platiť príspevky do FIU sa vzťahuje len na situácie, keď podnikateľ nevykonáva činnosť, ale má ju pozastavenú. V opačnom prípade by sa všetky dane a zrážky mali vykonávať ako zvyčajne.

Odpoveď na otázku, ako môže individuálny podnikateľ ísť na materskú dovolenku, je pomerne jednoduchá. Vo všeobecnosti platí, že ak podnikateľ počas posledného vykazovacieho roka platil odvody do FSS dobrovoľne, takáto žena musí prísť s práceneschopnosťou z dôvodu tehotenstva a pôrodu na územnú pobočku FSS a predložiť doklad na posúdenie.

V tomto prípade bude šek vykonaný do desiatich dní a peňažné prostriedky budú vystavené spôsobom uvedeným podnikateľom do 26. dňa nasledujúceho mesiaca po skončení šeku - možno ich prijať poštovou poukážkou, pripísať na bežný účet podnikateľa alebo v hotovosti.

Prakticky nie je rozdiel medzi materskou dovolenkou pre individuálnych podnikateľov bez zamestnancov alebo dovolenkou poskytovanou podnikateľovi so zamestnaním. V prípade prerušenia činnosti však zamestnávateľ musí vyhlásiť nečinnosť alebo znížiť stav zamestnancov so všetkými príslušnými platbami zamestnancom. Samotné prerušenie je však právom, ale nie povinnosťou podnikateľiek odchádzajúcich na materskú dovolenku.

Vyhláška individuálneho podnikateľa: dôležité nuansy Podnikanie sa môže vykonávať nielen vo formáte samostatného podnikateľa. Mnoho podnikateľiek organizuje svoje podnikanie vo forme LLC, pričom je jediným zakladateľom. V tomto prípade nemôžu vystupovať ako platitelia poistného dobrovoľne. Môžu však ísť aj na materskú dovolenku, ak sú zamestnancami vlastného podniku vrátane hlavnej účtovníčky alebo riaditeľa. V tomto prípade, ak dostávajú plnú mzdu a zodpovedajúcu prax v zamestnaní a poistení, materská dovolenka a materské sa vypočítavajú podľa štandardnej schémy pre zamestnancov.

Jednotliví podnikatelia nemôžu byť zamestnaní v štáte, v ktorom podnikajú, keďže uzatvorenie pracovnej zmluvy fyzickej osoby s rovnakým individuálne neboli poskytnuté. Zároveň obmedzenia pri uzatváraní pracovnej zmluvy právnická osoba, aj keď s jedinou fyzickou osobou - riaditeľom, ktorý je v podstate zakladateľom právnickej osoby, je úplne legálny.

Nasledujúce kategórie osôb sú vo veciach dobrovoľného poistenia zrovnoprávnené aj s podnikateľmi, a teda po zaplatení príspevkov môžu ísť na materskú dovolenku tieto kategórie osôb:

• Zakladatelia a účastníci fariem.
• právnici.
• Notári.

Poberanie dávok sa predpokladá aj u individuálnych podnikateľov, ktorí sú súčasne zamestnaní na trvalý alebo dočasný pracovný pomer. V tomto prípade majú podnikatelia možnosť poberať benefity ako platitelia odvodov do FSS ako samostatný podnikateľ, tak aj ako zamestnaní občania. V tomto prípade jednu z materských vypláca priamo zamestnávateľ, druhú poberá priamo na oddelení FSS.

Ženy na materskej dovolenke si môžu otvoriť samostatného podnikateľa a vykonávať podnikateľskú činnosť bez obmedzení a bez straty výhod a platieb, ktoré im patria.

Ako vydať vyhlášku pre jednotlivého podnikateľa?

Vyhláška pre zamestnanca u jednotlivého podnikateľa sa vypracúva rovnakým spôsobom ako v akomkoľvek inom formáte pracovnoprávnych vzťahov. Je to teda podnikateľ alebo účtovník, kto je zodpovedný za výpočet všetkých súm a výplat dávok, ktoré prináležia zamestnankyni, ktorá odíde na materskú dovolenku. Výplata dávok sa vykonáva z prostriedkov jednotlivého podnikateľa.

Na tento účel sa vykoná analýza príjmu zamestnankyne za predchádzajúce dva roky - ak v tom čase pracovala u iných zamestnávateľov, podnikateľ má právo požadovať od nej potvrdenie o príjme alebo požiadať o príslušné hlásenie Dôchodkový fond Ruskej federácie alebo Fond sociálneho poistenia. Finančné prostriedky vyplatené na zabezpečenie výnosu sú následne kompenzované podnikateľovi na náklady Fondu sociálneho poistenia, avšak pre rok 2018 vo väčšine subjektov Ruskej federácie funguje pilotný projekt, ktorý umožňuje uvedené platby priamo realizovať. zo Sociálnej poisťovne s pripísaním na bežný účet zamestnanca.

Zároveň neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa výšky platieb určených pre podnikateľky - ak je pracovná zmluva uzatvorená zákonným spôsobom, neexistujú dôvody na odmietnutie zamestnankyne vyplatiť finančné prostriedky a benefity, ktoré jej patria. Základom pre priznanie materských dávok je nemocenská dovolenka poskytnutá zamestnankyňou. Prepustenie tehotnej ženy sa považuje za neprijateľné tak pred materskou dovolenkou, ako aj počas nej, alebo počas starostlivosti o dieťa. Jediným prípadom, kedy môže podnikateľ dať výpoveď zamestnankyni na materskej dovolenke, je skončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú uzatvorenú na dobu trvania zástupu inej zamestnankyne. Aj v tejto situácii je však podnikateľ povinný poskytnúť matke všetky možné voľné miesta, ktoré má, a výpoveď je povolená len v prípade ich neprítomnosti, alebo ak to odmietne.

AT modernom svete stále viac žien opúšťa zamestnávateľov a začína pracovať pre seba, otvárajúc individuálnym podnikateľom. Ak sa ukáže, že takáto ženská IP je tehotná, potom prvá otázka, ktorá vyvstáva, je, aké platby za tehotenstvo a pôrod sú spôsobené IP tehotnými ženami. O tom budeme hovoriť v tomto článku, zistíme, na čo sa žena môže spoľahnúť v prípade tehotenstva, pôrodu a starostlivosti o dieťa, keďže je samostatným podnikateľom.

1. Platby za tehotenstvo a pôrod (príspevok v materstve)

Mnohé živnostníčky si myslia, že v prípade tehotenstva a pôrodu dostanú rovnaké výhody ako ostatné mamičky, no zďaleka to tak nie je. V súlade so zákonom č. 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení pre prípad dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“ sa dávky v tehotenstve a pri narodení dieťaťa priznávajú len niektorým osobám:

• tí, ktorí pracujú na základe pracovnej zmluvy, patria k nim aj vedúci organizácií, ktoré sú jediní zakladatelia, členovia organizácií, vlastníci ich majetku;
• zamestnancov mestské inštitúcie a vládni úradníci;
• duchovní;
• odsúdený na trest odňatia slobody a zapojený do platenej práce;
• tí, ktorí obsadzujú štátne, komunálne funkcie Ruskej federácie, obsadzované natrvalo;
• tí, ktorí sa osobne zúčastňujú na činnosti výrobného družstva.

Nie sú tu však žiadni individuálni podnikatelia, a to preto, že v súlade so zákonom Ruská federácia Podnikatelia neplatia odvody do Sociálnej poisťovne.

Jednotliví podnikatelia nie sú poistencami FSS a nemôžu poberať materské dávky.

To všetko je, samozrejme, smutné, keďže materské je nezanedbateľnou sumou a nikto o ňu nechce prísť. Ako môže žena získať tento príspevok, ak je samostatnou podnikateľkou? Existuje jedna cesta von.

Existuje jeden spôsob, ako získať dávky pre individuálnych podnikateľov, na tento účel musí byť žena zaregistrovaná vo Fonde sociálneho poistenia, musí byť dobrovoľne poistená a platiť pevné platby. Okrem toho je tu jedna funkcia, aby ste sa kvalifikovali na poistné krytie v aktuálnom roku (2014), musíte sa zaregistrovať na FSS v roku 2013 a zaplatiť pevnú platbu na celý rok 2013 do 31. decembra tohto roku.

Ak sa žena zaregistrovala na FSS v roku 2013 a v tom istom roku odíde na materskú dovolenku, nemá nárok na dávky. Ak sa v tom istom roku 2013 prihlásila na FSS a už v roku 2014 nastúpi na materskú dovolenku a zároveň si zaplatila fixnú platbu za rok 2013, tak môže počítať s materským príspevkom v minimálnej výške. Príspevok sa vypočíta na základe minimálnej mzdy.

2. Jednorazová platba za skorú registráciu v zdravotníckom zariadení

Ďalšou platbou, s ktorou môže podnikateľka rátať, je jednorazový príspevok, ak je počas prvých 12 týždňov tehotenstva zaregistrovaná v predpôrodnej poradni. Nárok na túto dávku má aj za predpokladu, že je prihlásená do Sociálnej poisťovne a platí tam pevný príspevok.

3. Benefit pri starostlivosti o dieťa do 1,5 roka

Od 1. januára 2007 je v Rusku vyplácaný každý bez výnimky, to znamená, že ho môžu dostávať aj individuálni podnikatelia, ale samozrejme budú existovať rozdiely v procese získania tejto dávky pre poistených a nepoistených individuálnych podnikateľov.

Ak sú jednotliví podnikatelia osobami poistenými v FSS

Po skončení materskej dovolenky dostávajú IP matky, podobne ako ostatné pracujúce ženy, príspevok na starostlivosť o dieťa zo Sociálnej poisťovne na svoj bežný účet, ktorý využívajú v r. podnikateľská činnosť. Podnikateľky musia zároveň raz ročne nahlásiť FSS poberanie dávok vo forme 4a-FSS Ruskej federácie. Ak dieťa nie je prihlásené k matke, príspevok sa bude aj tak vyplácať, pretože nezáleží na tom, kde je dieťa prihlásené na jeho poberanie.

Ak jednotliví podnikatelia nie sú poistení v FSS

V tomto prípade individuálni podnikatelia, ale aj nepracujúce ženy dostávajú dávky za starostlivosť o dieťa po jeho narodení od orgánu sociálnoprávnej ochrany na bankový účet. O poberaní dávok sa nemusia hlásiť, pričom dieťa musí byť prihlásené k matke.

4. Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa

Štát garantuje podnikateľom vyplácanie „detských“ dávok:

• paušálna suma pri narodení;
• starostlivosť o dieťa do 1,5 roka.

Zrážky zo mzdy sú vždy nepríjemné. Ale znalosť zákonov to uľahčuje a často vám umožňuje zbaviť sa tohto zbytočného typu výdavkov. V prípade zrážky na základe exekučného titulu si prečítajte naše – pomôže vám to!

Získavanie výhod z FSS

Ak žena IP pracuje aj na pracovnú zmluvu, tak má nárok aj na príspevok v tehotenstve a pri narodení dieťaťa. To znamená, že individuálny podnikateľ, ktorý je poistený na FSS a je zamestnaný, môže okamžite poberať materskú dovolenku tam aj tam.

O výplatu dávok musí podnikateľ požiadať zamestnávateľa.

V nemocnici v tomto prípade musíte požiadať o vypísanie dvoch práceneschopnosť. FSS nebude akceptovať kópiu práceneschopnosti na výplatu dávok.

Dávky sociálneho zabezpečenia zahŕňajú:

• Na osobný bankový účet IP ženy, ak nie je poisťovateľkou;
• Na účet fyzického podnikateľa registrovaného v sociálnom poistení.

Príspevok na registráciu v LCD a materské sa vyplácajú spolu jednorazovo, po predložení dokladov. Jednorazovú platbu pri narodení dieťaťa môže dostať manželka podnikateľa od svojho zamestnávateľa. Sociálna poisťovňa vypláca dávky na materskej dovolenke do jeden a pol roka každý mesiac odo dňa skončenia materskej dovolenky.

Aby ste sa vyhli problémom s poberaním dávok, určite si to overte u FSS požadovaný zoznam Dokumenty!

A čo je najdôležitejšie, nepremeškajte termíny podávania žiadostí do fondu. Po každom prípade, za ktorý sa platí, má žena šesť mesiacov na to, aby nestratila nárok na dávky. Inými slovami, podnikateľ má maximálne 6 mesiacov:

• Požiadať o materské - po skončení práceneschopnosti;
• Požiadať o jednorazový príspevok - odo dňa narodenia dieťaťa;
• Požiadať o príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka - po dovŕšení 1,5 roka, ak nebol podaný skôr.

Podnikateľ, ktorý má záujem o materské, by sa mal o tieto platby postarať vopred. Ako je zrejmé z výpočtu, ročná výška zrážok je nízka, preto by ste sa mali obrátiť na FSS, aby ste uzavreli dohodu a potom previedli príspevky včas.