Čo dáva práca v tíme? Oficiálne platy, sociálny balíček a garancie

Pokračujeme v ceste cez Silicon Valley. Dnes sa na to pozrieme nová kancelária Facebook.

Sídlo najpopulárnejšej sociálnej siete na svete sa nápadne líši od kancelárií iných IT spoločností. Toto nie je dúhový Google, ani umelecký Apple, ani nedostupný Microsoft. kancelária Facebooku akoby si to prenajali a nedokončili: Niekde je všetko nádherné, ale niekde obyčajné.

Je lepšie to raz vidieť, ale povieme vám čo najviac.

Stáž. Sociálna sieť na pomoc

Stáž trvá 3 mesiace. V tomto období nováčikovia pomáhajú zamestnancom pri riešení aktuálnych problémov. Priemerný plat pre stážistu je 6 213 dolárov.

Job. Nie také dobré, ako som chcel

Inžinieri spoločnosti sú v službe šesť týždňov v roku. Počas tejto doby musia byť v nepretržitom kontakte a sledovať chod služby. Niektorí pracovníci tvrdia, že sú obťažovaní aj na dovolenke.

Jedným z hlavných princípov na Facebooku je: Prispievajte. Mnoho manažérov trávi málo času so svojimi podriadenými, pretože sa zameriavajú na osobný úspech.

Neformálne prostredie v spojení s neefektívnym modelom riadenia vážne komplikuje prácu vo firme. Daj to dokopy Facebook, dokážeš viac!

Zamestnanci Facebooku so svojimi notebookmi môžu pracovať kdekoľvek chcú: na gauči v salónikoch, na ulici a dokonca aj na zavesenej plošine.

Plat. 1 dolár ročne

Software Engineer III zarába 113 830 dolárov ročne. Ale bez pracovných skúseností sa do toho nedostanete. Čím vyšší je inžinier, tým viac zarobí.

Hlavný inžinier si odnáša 198 558 dolárov ročne. Toto je chlapík, ktorý tvorí tím inžinierov pre každý konkrétny produkt a rozdeľuje úlohy.

Mark Zuckerberg nedávno dostával 1 dolár ročne. Zároveň mu firma platí všetky výdavky, dostáva dividendy a iné odvody. Členstvo v dolárovom klube je ale zaručené. Bol tam Steve Jobs, ktorý v rokoch 1998 až 2011 dostával dolár ročne.

Kancelária. Nedokončený otvorený priestor

V apríli 2015 sa Facebook presťahoval do nového sídla, ktoré sa nachádzalo oproti starej kancelárii spoločnosti.

Na streche sídla sú parky, vyhliadkové plošiny a chodníky. Pohľad na záliv je úžasný.

V areáli sú malé kaviarne, ktoré predávajú aj občerstvenie. Ide o známy reťazec v San Franciscu s názvom „Saint Frank Coffee“.

Facebook je najväčšia open space kancelária na svete. V hlavnej hale nie sú prakticky žiadne priečky, 40 000 metrov štvorcových - jedna obrovská kancelária, v ktorej pracujú všetci zamestnanci. Žiadny osobný priestor. V ideálnom prípade by to malo povzbudiť zamestnancov k diskusii o úlohách a zvýšiť ich efektivitu.

Pre uľahčenie pohybu sú po kancelárii rozvešané obrazovky, vďaka čomu je ľahké nájsť požadovaný stôl.

Pracoviskom všetkých zamestnancov, s výnimkou niektorých vrcholových manažérov, sú jednoduché biele stolíky, na ktorých je notebook, externý monitor a zopár drobností. Nie sú potrebné krabice, pretože všetko, čo potrebujete, dostanete v kancelárii zadarmo. Mark Zuckerberg sedí za jedným stolom. Nevyčnieva.

Je tam stena, kde môže každý niečo napísať.

Pre aspoň trochu súkromia sú po kancelárii roztrúsené malé zasadačky. Všetky sú pomenované podľa hudobných festivalov alebo slávnych diel.

Na streche je park, z ktorého dve kolá trvajú 30 minút. Takto trvajú osobné stretnutia projektových manažérov so zamestnancami, ktoré sa konajú každý týždeň.

Autobusy a bicykle sú životne dôležité pre pohyb po areáli.

Americkí vedci vybrali a systematizovali viac ako 400 otázok, ktoré by uchádzač teoreticky mohol počuť počas pohovoru. V praxi však pohovor najčastejšie pozostáva z 10 – 15 štandardných otázok a niekoľkých dodatočných otázok v závislosti od špecifík konkrétneho voľného pracovného miesta. „Vopred varovaný je predpažený,“ hovorí ľudová múdrosť. Preto v tomto článku chceme na ne upozorniť komplexné problémy ktoré personalisti často radi žiadajú od potenciálnych uchádzačov pracovisko.

"Nastolenie nových otázok, nových možností, pohľad na staré problémy z nového uhla si vyžaduje tvorivú predstavivosť a znamená skutočný pokrok vo vede."
- Albert Einstein

Vaša kariéra je naštartovaná určité miesto práce bude závisieť od prvého stretnutia so zamestnávateľom. Musíte si byť istí, že váš vzhľad, jazyk a správanie sú dobré a mali by ste byť pripravení na otázky, ktoré sa vždy objavia pri uchádzaní sa o miesto. Niektoré z nich sú považované za štandardné a už dávno si ich zapamätajú tak zamestnávatelia, ako aj samotní uchádzači o prácu.

Je potrebné sledovať dva hlavné ciele. Po prvé, poskytnite anketárovi informácie, ktoré ho skutočne zaujímajú, pretože pohovor vedie z nejakého dôvodu a otázky sa kladú z nejakého dôvodu. Po druhé, musíte sa snažiť poskytnúť informácie o sebe, ktoré vám pomôžu získať pozíciu.

"Úspešní ľudia kladú lepšie otázky a v dôsledku toho dostávajú lepšie odpovede."
— Tony Robbins

Bez ohľadu na to, s akými nástrahami sa stretnete, nezabudnite na svoj hlavný cieľ – preukázať svoju kvalifikáciu a osobné kvality, zodpovedajúcej navrhovanej pozícii. Pri pozorovaní osoby, ktorá vedie pohovor, buďte pripravení v prípade potreby upraviť svoje správanie. Zostaňte pokojní, sčítaní a nezabudnite na zmysel pre humor. Humor je najlepším východiskom z takmer každej situácie.

Náročné otázky na pohovore sú často do očí bijúcim skreslením toho, čo ste povedali. Používajú sa na zmätenie a dezorientáciu kandidáta. Napríklad anketár, ktorý vedie rozhovor, sformuluje otázku takto: „Povedz mi o sebe“ a po tvojom príbehu uvedie: „Prečo si prišiel na pohovor? Na túto pozíciu sa predsa nehodíš! Správne vyvrátenie takýchto tvrdení výrazne zvýši vaše šance na úspech. Nie je potrebné sa uchyľovať k zdĺhavým argumentom – stačí povedať, že to, čo povedal anketár, nie je pravda a ste pripravení to dokázať konkrétne príklady. Zároveň prejavte zdržanlivosť a neponáhľajte sa s prezentovaním svojich argumentov. Ak sú potrebné dôkazy, vypočúvajúci sám kladie objasňujúce otázky.

Nemali by ste tiež dávať negatívnu spätnú väzbu na svoje predchádzajúce pracovisko, šéfov a kolegov, pretože váš partner to môže považovať za potenciálnu hrozbu svoju vlastnú firmu alebo osobu. Je lepšie zavolať neutrálny dôvod prepúšťanie: nepravidelné hotovostné platby, nedostatočné vyhliadky na rast, odľahlosť od miesta bydliska, nepohodlný pracovný rozvrh atď.

A čo je najdôležitejšie, pamätajte na to, že zamestnávateľ okamžite uvidí, že ste nervózny alebo sa bojíte pohovoru. Jedinou otázkou je, či správne pochopí váš stav. Buďte teda sústredení, majte čistú hlavu a vždy odpovedajte úprimne a premyslene.

"Otázky nie sú nikdy indiskrétne, odpovede niekedy sú."
- Oscar Wilde

Otázky na pohovor:

povedz nám o sebe

Správna odpoveď. Mali by ste okamžite uviesť svoje výhody oproti iným kandidátom podobným vám (úspešné pracovné skúsenosti, mimoriadne úspechy vo vašej profesii, prirodzené schopnosti atď.), Zdôraznite svoju túžbu a plnú pripravenosť prijať túto pozíciu. Hovorte pokojne, sebaisto, krátko a presne.

Chyba. Formálna a suchá prezentácia biografických údajov, nadmerné vzrušenie alebo zdôraznená ľahostajnosť, zmätok v jednoduchých faktoch, dôraz na drobné detaily, výrečnosť.

Aké ťažkosti vidíš v živote a ako ich riešiš?

Správna odpoveď. Vyjadrite sa pozitívnym spôsobom: život bez problémov neexistuje, ale ťažkosti sa dajú prekonať, osud a kariéra človeka sú v jeho rukách, ľudia sú väčšinou priateľskí a pripravení spolupracovať, zlyhania mobilizujú silu.

Chyba. Pochmúrne vnímanie reality: sťažnosti na osud, smolu, nespravodlivosť a neustále neriešiteľné problémy, obviňovanie iných ľudí a vonkajších okolností za všetko.

Čo vás láka na práci na tejto pozícii?

Správna odpoveď. Uveďte konkrétne argumenty v prospech toho, že práve táto pozícia vám umožní naplno realizovať svoje túžby, schopnosti, znalosti a skúsenosti a spoločnosť vo vašej osobe získa nenahraditeľného zamestnanca („Mám skúsenosti v tomto konkrétnom segmente trhu, skvelé spojenia, veľa skúseností a pod.“).

Chyba. Štandardné frázy: „Láka ma zaujímavá práca... vyhliadky na rast... dobrý plat.“

Prečo sa považujete za hodného tejto pozície? Aké sú vaše výhody oproti ostatným kandidátom?

Správna odpoveď. Bez falošnej skromnosti predložte svoje „tromfy“, ak ste tak ešte neurobili, alebo doplňte to, čo už bolo povedané (pracovné skúsenosti, špecializované vzdelanie a dostupnosť ďalších, úspešne dokončených projektov atď.).

Chyba. Slabé argumenty vo váš prospech („Nemám žiadne pracovné skúsenosti, ale rád by som to skúsil.“), uvedenie formálnych osobných údajov („Prečítaj si môj životopis, hovorí všetko.“).

Aké sú vaše silné stránky?

Správna odpoveď. Úprimne identifikujte tie svoje vlastnosti, ktoré sa na tejto pozícii na tejto pozícii oceňujú. Vždy a všade sa cení profesionalita, aktivita, slušnosť, dobrá vôľa k ľuďom, pravdovravnosť a oddanosť.

Chyba. Roztomilá, skromná odpoveď: „To nech posúdia iní...“.

Aké sú tvoje slabé stránky?

Správna odpoveď. Pohotovo vymenujte 2-3 svoje nedostatky, šikovne ich prezentujte ako výhody, napr.: „Vždy hovorím pravdu do očí... Som príliš náročný na seba aj na ostatných... Často ma nazývajú „workoholik“, atď. Pamätajte: slabé stránky by mali byť pokračovaním vašich silných stránok.

Chyba. Čestné priznanie nedostatkov (zle oboznámený s týmto typom práce, nedostatok špeciálne vzdelanie, lenivý, vznetlivý atď.).

Je tiež nesprávne povedať: "Nemám žiadne nedostatky." - je to vnímané ako nedostatok kritiky voči sebe, tendencia obviňovať kolegov v prípade zlyhania alebo jednoducho ako lož.

Prečo ste opustili svoje predchádzajúce zamestnanie (rozhodli ste sa zmeniť zamestnanie)?

Správna odpoveď. Hovorte pozitívne o svojom predchádzajúcom pôsobisku, manažéroch a zamestnancoch. Dôvodom prepustenia je túžba plne realizovať svoje schopnosti, získať komplexnejšiu prácu a vyšší plat.

V krajnom prípade môže byť dôvodom vzdialenosť medzi domovom a kanceláriou alebo prepustenie celého oddelenia (nie vy osobne).

Chyba. Príbeh o konflikte s vedením alebo zamestnancami, kritike predchádzajúceho pracoviska a ľudí, priznaní neefektívnosti svojej práce.

Bude váš osobný život zasahovať do práce spojenej s dodatočnou záťažou?

(nepravidelný pracovný čas, dlhé alebo diaľkové pracovné cesty a pod.)

Správna odpoveď. Odpovedzte v zmysle, že ste pripravený na dodatočné pracovné zaťaženie, o ktorom by sa však malo diskutovať konkrétnejšie.

Chyba. Okamžite so všetkým súhlasiť alebo všetko odmietnuť, vysvetliť to rodinnými ťažkosťami, prítomnosťou malých detí atď.

Ako si predstavuješ svoju prácu (kariéru) o 2 roky (päť, desať rokov)?

Správna odpoveď. Mali by ste si odpovedať, čo plánujete do budúcnosti kariéra, formulovanie fáz a cieľov vašej osobnej kariéry. Je lepšie sa mierne preceňovať ako podceňovať.

Chyba. Prekvapenie a odpovede: "Ako to viem?", "Nemám tušenie."

Aký plat očakávate?

Správna odpoveď. Zistite si platové rozpätie pre túto pozíciu a uveďte o niečo vyššiu hodnotu, než akú ste ochotní akceptovať.

Chyba. Podceňujte alebo preceňujte sa.

„Nemôžu existovať,“ hovorí Grigorij Čerkasov, obchodný riaditeľ Citilink, „ak vás voľné pracovné miesto zamestnávateľa skutočne zaujíma. Pri štúdiu webovej stránky spoločnosti ste pravdepodobne nenašli všetky informácie, ktoré by vás zaujímali. Bolo by vhodné na to pri rozhovore upozorniť. Opis práce tiež nemusí obsahovať všetky podrobnosti, ktoré priamo súvisia s vašou odbornosťou, takže klásť otázky na objasnenie „ tmavé škvrny"preukážete zamestnávateľovi, ako dobre rozumiete tomu, čo musíte urobiť."

Zamestnávateľ sa v dnešnej dobe nielen pýta, ale má rád, ak záujemca prejaví záujem o firmu, pre ktorú chce pracovať. Názor zástupcu zamestnávateľa, ktorý vedie pohovor, závisí od iniciatívy uchádzača, od jeho, aj keď okázalého, ale stále záujmu. A je v záujme záujemcu, aby urobil dobrý dojem.

Spolu s vopred premyslenými odpoveďami na možné otázky zamestnávateľa si musíte pripraviť aj vlastný zoznam otázok, ktoré zamestnávateľovi položíte na pohovore. Tu je niekoľko otázok, po obdržaní odpovede na ktoré uchádzač pochopí, či potrebuje toto pracovisko, či je ponúkaná pozícia vhodná.

• Čo bude Pracovné povinnosti(aké úlohy a plány budú pre potenciálneho zamestnanca stanovené, čo presne bude vo firme robiť a oplatí sa pýtať aj na zameniteľnosť)?
• Aké sú dôvody tohto voľného miesta?
• Aký je postup pri uchádzaní sa o prácu vo firme (pracovná kniha)?
• Aký pracovný čas je vo firme akceptovaný (vrátane prestávok počas pracovného dňa, práce nadčas)?
• Čo skúšobná doba? Rozvíja sa vo firme mentoring, zabezpečuje zavedenie nového zamestnanca do chodu firmy, je náplň práce daná okamžite alebo postupne?
• Aký je sociálny balíček spoločnosti: je plne dodržaný? Zákonníka práce, je zabezpečené zdravotné poistenie, strava, firemná fitness? Samostatne je potrebné objasniť platenie práceneschopnosti.
• Aké motivačné programy zamestnancov sú vo firme vypracované (bonusy, školenia a pod.)?
• Ako môžete charakterizovať vzťah „nadriadený – podriadený“?
• Akých stretnutí/plánovačov/stretnutí sa budete musieť zúčastniť?
• Aké plány má spoločnosť vo svojom segmente trhu?

Zároveň sa oplatí dať zamestnávateľovi najavo svoj záujem o navrhované voľné pracovné miesto, ako aj pokúsiť sa o presvedčivé argumenty, že zamestnávateľ má presne toho človeka, ktorého potrebuje. Je tiež vhodné položiť si otázku, či sa poskytuje indexácia odmien, ako často sa úroveň prehodnocuje mzdy, existujú na to nejaké formálne postupy alebo sa tento postup vykonáva automaticky (napríklad ročne).

Mladí odborníci zameraní na kariérny rast a vyhliadky spravidla hľadajú prácu vo veľkých známych spoločnostiach, národných a medzinárodných. Ale v skutočnosti má práca vo veľkých organizáciách svoje špecifiká a nie každému zamestnancovi budú takéto ťažkopádne štruktúry vyhovovať. Preto sa pri hľadaní práce musíte rozhodnúť, ktorý typ firiem je vám bližší – či veľké alebo malé.

Poďme sa teda pozrieť na hlavné črty práce vo veľkých spoločnostiach – klady aj zápory.

Výhody práce vo veľkých spoločnostiach:

1) Stabilita.

Veľké spoločnosti„stoja na nohách“ pevnejšie. Počas mnohých rokov práce na trhoch nazbierali značné skúsenosti a „tukovú vrstvu“, ktorá im umožňuje prežiť „časy hladomoru“. No, keď ekonomika rastie, veľké korporácie navonok sú jednoducho symbolom úspechu a prosperity.

Keďže mnohé veľké spoločnosti sú aspoň čiastočne vlastnené štátom, o ich stabilite niet pochýb. Zamestnanec, ktorý získal prácu vo veľkej spoločnosti, sa preto cíti sebavedomejší a chránený.

2) Dobré kariérne príležitosti.

IN veľké spoločnosti Je veľa rôznych manažérskych pozícií a takmer vždy sa nájde nejaké zaujímavé voľné miesto. Existuje mnoho kancelárií v rôznych mestách, regiónoch a dokonca aj krajinách. Sľubní zamestnanci postupujú o „stupienok vyššie“ a uvoľňujú priestor pre svojich mladších kolegov.

Je tu príležitosť urobiť kariéru nielen v rámci jednej kancelárie, ale aj na iných miestach: pobočky, zastúpenia, front office, maloobchodné predajne, servisné strediská, výrobné prevádzky atď.

Také, ako pravidlo, takéto spoločnosti majú špeciálne programy náborom mladých špecialistov a celý rad príbehov o tom, ako sa včerajším maturantom veľmi darilo úspešnú kariéru vnútri spoločnosti.

3) Príležitosti na školenie a získanie cenných skúseností.

Veľké spoločnosti majú na to všetky potrebné zdroje školenia personálu sú poskytnuté vhodné plány a rozvrhy pre pokročilý výcvik.

A ak sa náhodou podieľate na realizácii rozsiahleho projektu (najmä medzinárodného), budete môcť získať skutočne jedinečný zážitok.

4) Oficiálne platy, sociálny balíček a garancie.

IN veľké spoločnosti Mzdy sa zvyčajne vyplácajú v konkrétny deň. Finančná stabilita umožňuje plánovať si príjmy a výdavky, rodinný rozpočet. Získaním stabilného „bieleho“ platu bude oveľa jednoduchšie ho získať bankový úver.

5) Jasne definované predpisy, zodpovednosti atď.

Veľmi výhodnou vlastnosťou práce vo veľkých spoločnostiach je dostupnosť hotových materiálov pre všetky „príležitosti“. Môžete sa vyhnúť tomu, aby vás rozptyľovali veci, ktoré sú na to nezvyčajné špeciality funkcie a zamerajte sa na zlepšenie svojich zručností vo vami vybranej oblasti. Všetky pravidlá, právomoci a pracovné postupy sú jasne definované, zodpovednosti sú vymedzené.

6) Prestíž.

Skúsenosti s prácou v renomovanej spoločnosti budú vždy významnou výhodouzhrnutie. Na pohovore potenciál zamestnávateľ nebude sa ťa pýtať, čo robí firma, v ktorej pracuješ (alebo pracoval).

Práca v známej spoločnosti napĺňa vás hrdosťou, dodáva vám sebavedomie a klienti a partneri sa k vám správajú s väčšou úctou.

7) Pohodlné pracovné podmienky.

Práca v kancelárii veľkej spoločnosti si vyžaduje plne vybavené pracovisko v modernom biznis centre. Prirodzene, v dobré podmienky funguje lepšie.

8) Firemné akcie.

Tiež príjemný moment navyše."Firemné akcie" zaujímavejšie a odohrávajú sa vo veľkom meradle.

To však nie je všetko.

U práca vo veľkých korporáciách Existujú aj určité nevýhody a výhody v skutočnosti nie sú také jasné.

Začnime tým, že samotná práca môže byť celkom stresujúce. Tá istá notoricky známa stabilita veľkého biznisu je relatívny pojem. Predchádzajúce kríza opäť ukázal, že dokonca veľmi veľká spoločnosť.

Ak hovoríme okariéra, príležitostí je naozaj dosť, najmä ak firma rastie. Oveľa jednoduchšie však bude „preniknúť“ do vyššieho manažmentu v malej firme (pokiaľ sa vám nepodarí zaujať vedúcu pozíciu v pobočke alebo oddelení, ktoré otvárate).

Pokiaľ ide o úzku špecializáciu, preto neposkytuje príležitosť rozvíjať svoje zručnosti v iných oblastiach. V malých spoločnostiach existuje toľko príležitostí, koľko chcete.

takže,

Nevýhody práce vo veľkých spoločnostiach:

1) Byrokracia.

Každý dokument musí prejsť množstvom schvaľovaní. Rozhodnutia často trvajú pomerne dlho. Na papiere, listy, správy atď. zaberá to veľa času. Ale okrem reportov na to treba mať čas aj sám práca!

2) Prísne firemné pravidlá, ktoré treba dôsledne dodržiavať.

Kód obliekania, neschopnosť samostatne si naplánovať svoj pracovný deň (vrátane toho, že bude ťažšie odísť z práce, ak potrebujete ísť do rozhovor) atď.

V mnohých malé spoločnosti budete mať oveľa viac slobody, príležitostí na vlastnú iniciatívu a rozhodovanie. A zároveň je menšia kontrola.

3) Depersonalizácia zamestnanca.

Je ťažké izolovať svoju prácu od mnohých iných, keď ste len jedným z tisícov úradníkov pracujúcich v danej korporácii. Oveľa menej individualít je v prístupe k zamestnancom.

Čo sa týka platy, potom z rovnakého dôvodu pri hľadaní práce pravdepodobne nebudete môcť „vyjednávať“ o ničom výrazne, pretože platy môžu byť vopred presne stanovené.

4) Veľký počet šéfov.

Vo veľkých firmách je veľa nielen radových zamestnancov, ale aj všelijakých šéfov. Ak vezmeme do úvahy, že šéfov zvyčajne nemajú radi, je o čom premýšľať.

5) Obmedzená komunikácia v rámci veľkej spoločnosti.

Keďže pracuje veľa ľudí, okruh komunikácie je vo všeobecnosti obmedzený na oddelenie alebo poschodie a samotná komunikácia je formálnejšia ako v malých firmách.

6) Intrigy.

Ako viete, leví podiel personálu neprináša spoločnosti veľa výhod (aj preto, že zodpovednosť nie je taká personalizovaná ako v malých spoločnostiach). Namiesto skutočného práca títo zamestnanci sa podieľajú na vytváraní vzhľadu práce, komunikácii v v sociálnych sieťach, klebety, intrigy a pod. Naopak, v malých firmách je klíma viac „rodinná“.

7) Možnosť hromadného prepúšťania.

Keď sa veľká spoločnosť dostane do problémov, „optimalizácia“ môže byť dosť veľké množstvo personál. „Zhora“ jednoducho vydajú príkaz: prepustiť toľko percent zamestnancov. A dokonca aj ten najstarostlivejší manažér bude nútený poskytnúť zoznam kandidátov prepúšťanie.

Takže prepustenie je veľmi reálne riziko, najmä v... Keď ste jedným z tisícov zamestnancov a nie je ťažké nahradiť vás, môžete byť ľahko prepustení bez veľkého ľutovania.

8) Vymývanie mozgov zamestnancov.

Niekedy sa významní zamestnanci správajú tak arogantne a nafúkane, že sa to zvonku stáva jednoducho smiešnym. Koniec koncov, v skutočnosti sú spravodliví najatý personál. A značka (dokonca aj veľmi slávna) nie je predmetom modloslužby.

Takže, ak vezmeme do úvahy uvedené nevýhody, môžeme to povedať prácu vo veľkých spoločnostiach Nie je vhodné pre každého.

Zamyslite sa nad tým, čo je pre vás dôležitejšie, kde sa vám bude lepšie pracovať, a potom si vyberte.

Ak je to možné, je lepšie pracovať vo veľkých aj malých spoločnostiach. V tomto prípade budú získané skúsenosti holistickejšie a všestrannejšie.

Človek to potrebuje, aby sa uživil, poviete si. Nie všetko je však také jednoduché…

Sú ľudia, ktorí pracujú celý svoj pracovný život. A sú predsa ľudia, ktorí v živote nepracovali ani deň (napríklad ženy, ktoré sa venovali rodine a deťom).

Tom Gow, finančný plánovač žijúci v Torrance v Kalifornii, je jedným z mála šťastných.

„Milujem svoju prácu,“ povedal novinárovi. - Áno. Som workoholik. Do kancelárie prichádzam o 6 alebo 7 hodine ráno a odchádzam najskôr o 9. hodine večer. Ako jeden z najlepšie platených producentov v krajine zarábam kopu peňazí, ale...to nie je dôvod, prečo som tu. Som tu, aby som pomáhal ľuďom. Môžem si dovoliť nepracovať, pretože som úplne bohatý človek. Prečo to neurobím, ale nepresedím celý deň vo svojej kancelárii? Pretože rád pomáham ľuďom.

Ako sa vám darí? Pracovali by ste, keby ste nepotrebovali peniaze?

Predstavte si, že ste vyhrali v lotérii veľkú sumu peniaze (napríklad niekoľko miliónov dolárov)! Pokračovali by ste v práci každý deň od rána do večera? Podľa výskumov mnohí na túto otázku odpovedajú kladne. Nehovoríme o slávni ľudia, hviezdy divadla, kina, športu či hudby. Máme na mysli ľudí s bežnými profesiami, ktorí pokračujú v práci, aj keď majú dosť peňazí na živobytie.

Ľudia, ktorí majú vlastný biznis, slušne zarábajú, milionári, tí, ktorí investujú peniaze do podnikania, pracujú ďalej. Denný režim si zachovávajú rovnako, ako keď začínali svoju kariéru.

Výsledky prieskumov medzi učiteľmi a programátormi, laborantmi a automechanikmi presvedčivo naznačujú, že najmenej traja zo štyroch ľudí by nedali výpoveď, ani keby zrazu zbohatli a už by nepotrebovali stabilný príjem.

Práca prináša viac ako len peniaze. Pre človeka nie je dôležitá len spokojnosť
fyzické potreby, ale niečo viac.

Ak má človek to šťastie, že nájde pre neho zaujímavú prácu, v ktorej môže realizovať svoje schopnosti, potom mu takáto profesionálna činnosť môže priniesť uspokojenie. Človek môže byť na seba hrdý.

Takéto pocity sú ďalšou odmenou, ktorú človek dostáva za svoju prácu. Takéto pocity sú dôležitejšie ako peniaze.

Ešte raz o tom, prečo je potrebná práca

Teda od práca závisí od duševného zdravia človeka.

Ak je vaša práca únavná, ste nespokojný so svojím šéfom, nemáte vyhliadky na rast alebo je práca slabo platená, potom s najväčšou pravdepodobnosťou prídete domov so zlou náladou, dostane sa do vašej domácnosti alebo priateľov. A ráno sa prinútite ísť do práce, ktorú nemáte radi.

Výsledky výskumu naznačujú, že fyzické a emocionálne zdravie do značnej miery závisí od súvisiaceho odborná činnosť stresové faktory. Najspoľahlivejšou podmienkou dlhovekosti je spokojnosť s prácou. Ľudia, ktorí sú spokojní so svojím úradným postavením, žijú dlhšie ako tí, ktorí sú ním zaťažení.

S ľuďmi, ktorí v čase našich hodín nemajú prácu, vykonávame cvičenie "Pre a proti nezamestnanosti." Ako výhody účastníci často uvádzajú možnosť oddýchnuť si, vyspať sa, prerobiť všetky opustené domáce práce, zrekonštruovať dom a venovať viac pozornosti sebe a svojej rodine.

Ale pokiaľ ide o mínusy, misky váh nakláňajú takzvané „vahy“. Medzi nevýhody patrí nielen strata možného zárobku, ale aj depresia, zhoršenie nálady, objavenie sa pochybností o sebe a nedostatok komunikácie. „Už som to začal vynášať na svojich blízkych,“ povedal jeden účastník.

Táto práca vám môže pomôcť:

• preukázať individuálne kvality,

• získať status, môžete ostatným ukázať, kto ste, čo reprezentujete,

• Budete môcť získať nové vedomosti a obohatiť svoje skúsenosti,

• Budete sa môcť naučiť, ako riešiť rôzne druhy problémov, úloh,

• Budete si môcť nájsť nových priateľov, užitočné kontakty,

• a tak ďalej, zoznam môže pokračovať donekonečna.

Naše potreby a práca

Výber práce, ktorá vyhovuje vašim záujmom, schopnostiam a temperamentu, je jedným z najdôležitejších rozhodnutí, ktoré kedy urobíte.

Ľudské správanie je založené na potreby. Taká je ľudská povaha, určite niečo potrebuje. Ich hierarchia je znázornená v klasickom diagrame
Abraham Maslow.

1. Zmyslom tejto pyramídy je, že človek vždy najprv myslí na uspokojenie potrieb prvej etapy - fyziologické . Sú to potreby, ktoré zabezpečujú jednoduché ľudské prežitie: jedlo, pitie, prístrešie, odpočinok, sex, spánok.

2. Ak sú uspokojené potreby prvej etapy, potom má človek potreby bezpečnosti a ochrany - ide o potrebu cítiť sa sebaisto, neexistujú žiadne fyzické ani psychické nebezpečenstvá; Ide o túžbu po stabilite, dôvere v budúcnosť a finančnej stabilite.

3. Po uspokojení prvých dvoch stupňov potrieb má človek
potreba komunikácie s inými ľuďmi, pocit spolupatričnosti k určitej skupine ľudí, prijatie človeka inými, potreba podpory a náklonnosti. Toto všetko sociálne potreby.Je to tiež súhlas, priateľstvo.

4. Po uspokojení potrieb prvých troch krokov je potrebné rešpekt osobné úspechy, v uznaní človeka inými ľuďmi, ako aj sebaúcta. Sú to postavenie, tituly, povýšenia, tituly, znaky rešpektu, uznania zásluh, obdivu, kariéry, ambícií, dôvery.

5. Nakoniec na vrchole pyramídy je potreba sebavyjadrenie , pri realizácii svojho potenciálu a osobnostnom raste. Príklady: umenie, individuálny rozvoj, kultúra, tvorba, kreativita.

Takže na ďalšom kroku pyramídy potrieb záleží len vtedy, keď sa zrealizujú predchádzajúce kroky. Čím vyššia je potreba, tým dlhší je proces jej nasýtenia.

Zaujímavé je, že potreba sebavyjadrenie v zásade nie je saturovateľný.

Ako podľa vás súvisí práca s touto pyramídou? Uspokojuje práca potreby človeka?

Práca podľa mňa uspokojuje všetky úrovne potrieb, vrátane sociálnych, komunikačných, profesijnej sebarealizácie, pocitu istoty, bezpečia a fyziologických potrieb.

Tipy pre zamestnávateľov na zvýšenie angažovanosti a produktivity zamestnancov

Čím viac úrovní potrieb zamestnancov organizácia uspokojuje, tým väčší je vzťah zamestnanca k nej.

Ak chce manažér stimulovať svojich zamestnancov a dosiahnuť lepšie pracovné výsledky, môže im poradiť. A ak nie ste manažér, ale podriadený, môžete svojmu vedeniu predkladať návrhy, berúc do úvahy tieto tipy.

Po prvé manažér potrebuje dbať na to, ako sú uspokojené potreby jeho prvostupňových zamestnancov - dostatočná mzda, stabilita práce, bezpečnosť práce, klimatizácia, technológie šetrné k životnému prostrediu, strava, pracovný čas.

A až potom, čo tieto potreby možno považovať za dostatočne uspokojené, môže šéf pripojiť vyššie stimuly.

Sociálne potreby.

1. Dajte zamestnancom prácu, prostredníctvom ktorej alebo počas ktorej môžu komunikovať.

2. Dobrá morálna klíma v tíme, snažte sa v tíme vytvárať ducha jednotného tímu.

3. Usporiadajte stretnutia v rámci oddelenia alebo tímu.

4. Ľudia sa často začínajú kamarátiť v tíme a komunikujú v neformálnych skupinách. Nezasahujte do toho.

Potreba úcty.

1. Dávajte podriadeným úlohy na zmysluplnejšiu prácu.

2. Poskytnite spätnú väzbu o dosiahnutých výsledkoch.

3. Vysoko chváľte a povzbudzujte zamestnancov, ktorí dosiahli v práci dobré výsledky.

4. Pri riešení niektorých problémov alebo rozvíjaní cieľov zapojte podriadených.

5. Dajte svojim podriadeným ďalšie práva a kompetencie.

6. Dajte podriadeným príležitosť posunúť sa v kariérnom rebríčku.

7. Poskytnite svojim zamestnancom profesionálny rozvoj a školenia, ktoré zvýšia ich úroveň profesionality.

Potreba sebarealizácie.

1. Poskytnite zamestnancom školenia a príležitosti na rozvoj, ktoré im umožnia naplno využiť ich potenciál.

2. Poskytnite svojim podriadeným komplexnú a dôležitú prácu, ktorá si vyžaduje ich plné nasadenie.

3. Podporovať a rozvíjať tvorivé schopnosti u podriadených.

Ak organizácia venuje pozornosť pracovnej motivácii, potom v takejto organizácii:

"Môžeš tvrdo pracovať, alebo môžeš pracovať hlavou"

Nájomná práca. Nie každý si teraz bez nej vie predstaviť svoj život. Ale ešte pred 250 rokmi v Rusku neexistoval ani koncept „práce v prenájme“.

IN staroveký Egypt Pri výstavbe pevnosti otroci, vyčerpaní ťažkou prácou, pripravovali vzburu. To sa stalo známym a jeden z kňazov prišiel na spôsob, ako tomu zabrániť. Pri západe slnka bolo oznámené faraónovo nariadenie: „S úsvitom nového dňa je všetkým otrokom poskytnutá sloboda. Za každý kameň investovaný do stavby dostane slobodný človek jednu mincu. Mince sa dajú vymeniť za jedlo, oblečenie, bývanie atď. Odteraz ste slobodní ľudia.“
Nasledujúce ráno sa tisíce bývalých otrokov pretekali v ťahaní rovnakých kameňov ako predtým. Pridali sa k nim aj dozorcovia. Neskôr si postavili vozíky na prepravu kameňov a vybrali si dopravných kontrolórov. „Čoskoro si vyberú svojich vodcov, sudcov,“ pomyslel si kňaz. "Nechajte ich, nech si vyberú, považujú sa za slobodných, ale podstata sa nezmenila: stále nosia kamene..."
Plná verzia v knihe „Nová civilizácia“ od V. Maigreta.

Najatí pracovníci sú presvedčení, že práca je najbezpečnejšia a najbezpečnejšia spoľahlivým spôsobom prijímanie peňazí. Vyzerá však situácia, keď vám niekto môže znížiť príjem dvoma slovami: „Máte padáka“, ako bezpečná a spoľahlivá situácia?

Čo dáva práca?

Voľný čas?- nie je tam. Dva dni voľna v týždni a mesiac voľna v roku, často ani vtedy, keď chcete. To nemá nič spoločné s tým, čo sa nazýva riadenie vášho času.
Peniaze?— plat, ktorý poberá väčšina, postačuje len na živobytie.
A čo vyhliadky? Mizerný dôchodok v starobe.

Preto je práca pascou, kde ľudia vymieňajú čas svojho života za peniaze. Mnohí sú nútení pracovať celý život. Najlepšie rokyživotnosť od 20 do 60 rokov! A potom - dožiť sa, dojesť a doniesť do termínu.

Je dobré, ak milujete svoju prácu a úspešne ste spojili svoju vášeň so zarábaním peňazí.
Teraz si však čoraz viac ľudí vyberá prácu na princípe: „kde platia viac“ a nie „tam, kde mám záujem“.
A to je mimochodom jeden z dôvodov, prečo sa v ňom nebýva komfortne moderná spoločnosť. Ľudia, ktorí pracujú pre peniaze, sa pri plnení svojich pracovných povinností necítia v práci, mierne povedané, dobre. Čo môže vytvoriť a dať spoločnosti nútený človek, ktorý hľadá len spôsoby, ako si naplniť vrecko? Korene ležia v nesprávnych orientačných bodoch zlá práca, klamanie za účelom zisku, korupcia. Človek nemôže dať šťastie druhému, ak ho sám nemá.

Vyberte si prácu, ktorú milujete! A peniaze prídu, ak premýšľate o výhodách pre ľudí.
„Život je daný človeku len raz a musí ho žiť tak, aby nespôsoboval ukrutnú bolesť za roky strávené bezcieľne...“
N. Ostrovského „Ako sa temperovala oceľ“.

Keď človek pracuje, má cieľ a úlohu. Ale toto je cieľ niekoho iného a úlohou zamestnanca je dobre si plniť svoje povinnosti. A presne vie, kedy musí ráno vstať a kam ísť do práce.

Peniaze, viac a rýchlejšie. V dnešnej dobe sa nám z každej strany vnucuje stereotyp konzumu. Pohodlie, módne handry, drahé „prestížne“ autá. Hodnoty, ktoré nemajú nič spoločné skutočný život. Mzdová práca zodpovedá týmto hodnotám: rýchle peniaze, za ktoré si môžete kúpiť veci. A ľudia zabúdajú na to hlavné, na život samotný: na svoje koníčky, sny, komunikáciu s rodinou, priateľmi a oveľa viac.
Ak sú jediným zmyslom vašej práce peniaze, potom jednoducho spláchnete čas svojho života do kanála.

Život → práca → peniaze → kožuch + auto + pivo a klobása →…

Potrebujeme však peniaze, aby sme si mohli kúpiť potrebné veci, najesť sa a oslobodiť sa od prenajatej práce.

Ak chcete žiť lepšie, berte si príklad od tých, ktorí dobre žijú, a nie od tých, ktorí tvrdo pracujú. A naučte sa vytvárať si vlastný informovaný názor. Na ten istý fenomén sú predsa protichodné názory. Vyhodnoťte každú z nich z hľadiska svojho prospechu: čo získate, ak budete premýšľať týmto spôsobom – a čo získate, ak inak.

Pozrite si toto video (1 minúta) – nádhernú ilustráciu nášho života.