Munkaszerződés a kereskedési padlóminta adminisztrátorával. Munkaszerződés adminisztrátorral

MUNKASZERZŐDÉS N ___

az adminisztrátorral

(korlátlan, próbaidő alatt)

G. _______________________ "___" __________ ____

A továbbiakban: (szervezet neve)

„Munkáltató”, képviselő: _______________________________________________, (beosztás, teljes név)

___ eljárva egyrészt _________________________ és _________________________________________________________________________, (teljes név)

A továbbiakban ___ „Munkavállaló”, másrészt jelen szerződést az alábbiak szerint kötöttük:

1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA

1.1. A Munkáltató utasít, a Munkavállaló pedig a ___________________________________________________________________________ adminisztrátor munkakörben vállalja a munkaügyi feladatok ellátását. (a szerkezeti egység neve)

1.2. A jelen szerződés szerinti munka a munkavállaló számára a fő munka.

1.3. A Munkavállaló munkavégzési helye ____________ a következő címen: ___________________________.

1.4. A Munkavállaló jelen szerződés szerinti munkáját normál körülmények között végzi. A Munkavállaló munkaköri feladatai nem kapcsolódnak nehéz munka végzéséhez, speciális területeken végzett munkához éghajlati viszonyok, káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között dolgozni.

1.5. A munkavállaló közvetlenül a _________________________________ címen jelentkezik.

1.6. Annak ellenőrzése érdekében, hogy a munkavállaló megfelel-e a betöltött munkakörnek, valamint a munkavállalóra bízott munkához való hozzáállása, próbaidő időtartama ___ (___________) hónap a jelen szerződés 2.1. pontjában meghatározott munkakezdéstől számítva.

2. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA

2.1. A munkavállalónak "___" ____________ ____-tól kell megkezdenie munkaköri feladatai ellátását.

2.2. Jelen szerződés határozatlan időre jön létre.

3. ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEI

3.1. Munkaügyi feladatok ellátásáért a Munkavállaló havi _________________ (_______________) rubel hivatalos fizetést kap.

3.3. Ha a Munkavállaló teljesít, a fő munkakörével együtt kiegészítő munka más munkakörben, vagy ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátása főállása alóli felmentés nélkül A munkavállalót az összevont munkakör illetményének __%-ának megfelelő pótlékfizetés jár.

3.4. A túlórát az első két munkaóra másfélszeresével, a további órák után - kétszeres mértékben - fizetik. A Munkavállaló kérelmére a túlóra munkabér emelése helyett pótpihenőidő biztosításával kompenzálható, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.

3.5. A hétvégi és a munkaszüneti napokon végzett munka a hivatalos illetmény egy részének összegében jár a hivatalos fizetést meghaladó munkanapért vagy -óráért, ha a hétvégi vagy munkaszüneti munkaszüneti napon belüli munkavégzésre került sor. havi kamatláb munkaidő, valamint a hivatalos illetményt meghaladó munkanap vagy óra munkabér kétszeres része, ha a munkavégzés a havi munkaidő-normát meghaladóan történt. A hétvégén vagy munkaszüneti napokon dolgozó Munkavállaló kérésére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, a pihenőnapot pedig nem kell fizetni.

3.6. A bért készpénzben fizetik ki a munkavállalónak Pénz a Munkáltató pénztárában (a Munkavállaló bankszámlájára utalással) félhavonta a Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott napon.

3.7. A Munkavállaló illetményéből törvényben meghatározott esetekben levonásra van lehetőség Orosz Föderáció.

4. A MUNKAIDŐ ÉS PIHENŐIDŐ MÓDJA

4.1. A munkavállaló számára ötnapos munkahétet határoznak meg két szabadnappal - _______________________.

4.2. Kezdési idő: ________________________.

Befejezési idő: _________________________.

4.3. A Munkavállaló munkanapon ___ órától ____ óráig pihenő és étkezési szünetet kap, amely munkaidő nem kapcsol be.

4.4. A munkavállaló ___ (legalább 28) naptári nap éves fizetett szabadságot kap.

A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a Munkavállaló számára hat hónap folyamatos, ennél a Munkáltatónál végzett munka után keletkezik. A felek megállapodása alapján a munkavállaló fizetett szabadságot a hat hónap lejárta előtt is kiadhat. A második és az azt követő munkaévekre szabadság a munkaévben a szabadság ütemezése szerint adható.

4.5. Családi okokból és egyéb megalapozott okból a Munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadság adható a megállapított időtartamra. Munkatörvény Az Orosz Föderáció és a „_________________________” belső munkaügyi szabályzat.

5. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

5.1. A munkavállaló köteles:

5.1.1. Hűségesen hajtsa végre a következőket hivatalos feladatokat:

A látogatók hatékony és kulturált kiszolgálására irányuló munkát végezni, számukra alkotni kényelmes körülmények;

Biztosítani kell az anyagi javak biztonságának ellenőrzését;

Tanácsadás a látogatóknak a nyújtott szolgáltatásokkal kapcsolatos kérdésekben;

Tegyen intézkedéseket a megelőzésére és megszüntetésére konfliktushelyzetek;

Megvizsgálja a nem kielégítő ügyfélszolgálattal kapcsolatos panaszokat, megteszi a szükséges szervezési és technikai intézkedéseket;

Figyelemmel kíséri a helyiségek megfelelő kialakítását, figyelemmel kíséri a reklámok elhelyezését, frissítését és állapotát a helyiségen belül és az épületen;

Tisztaság és rend biztosítása a helyiségben és a szomszédos területen, illetve az épületben;

Felügyeli, hogy a beosztott alkalmazottak betartsák a munka- és termelési fegyelmet, a munkavédelmi szabályokat és normákat, az ipari higiéniai és higiéniai követelményeket;

Tájékoztassa a vezetőséget a látogatók kiszolgálásában tapasztalható hiányosságokról, az ezek megszüntetésére tett intézkedésekről;

Gondoskodjon arról, hogy az alkalmazottak betartsák a szervezet vezetésének utasításait.

5.1.2. Tartsa be a „______” belső munkaügyi szabályzatot és a Munkáltató egyéb helyi előírásait.

5.1.3. Tartsa be a munkafegyelmet.

5.1.4. Munkavédelmi és munkavédelmi követelmények betartása.

5.1.5. Gondoskodjon a Munkáltató és más alkalmazottak vagyonáról.

5.1.6. Azonnal értesítse a Munkáltatót ill közvetlen felettese az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát veszélyeztető helyzet bekövetkezéséről.

5.1.7. A menedzsment előzetes engedélye nélkül ne adjon interjút, ne tartson megbeszéléseket, tárgyalásokat a Munkáltató tevékenységével kapcsolatban.

5.1.8. Ne fedjen fel olyan információkat, amelyek a Megbízó üzleti titkát képezik. A Munkáltató üzleti titkát képező információkat a Szabályzat határozza meg kereskedelmi titok "____________________".

5.1.9. A Munkáltató utasítására menjen a címre üzleti utak Oroszországban és külföldön.

5.2. A munkavállalónak joga van:

5.2.1. A jelen szerződésben meghatározott munka elvégzése számára.

5.2.2. időben és be teljesen képzettségüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelő munkabér kifizetése.

5.2.3. Pihenés, beleértve a fizetett összeget is éves szabadság, heti ünnepnapok, munkaszüneti napok ünnepek.

5.2.4. Kötelező társadalombiztosítás az előírt esetekben szövetségi törvények.

5.2.5. Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által megállapított egyéb jogok.

6. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

6.1. A munkáltató köteles:

6.1.1. Tartsa be a törvényeket és egyéb szabályozó jogi aktusokat, a helyi előírásokat és a jelen megállapodás feltételeit.

6.1.2. Biztosítsa a Munkavállaló számára a jelen szerződésben meghatározott munkát.

6.1.3. Biztosítsa a Munkavállalót a munkaköri feladatai ellátásához szükséges felszerelésekkel, dokumentációkkal és egyéb eszközökkel.

6.1.4. Befizet teljes méretben miatt a Munkavállaló bérek a Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott határidőn belül.

6.1.5. Gondoskodni a Munkavállaló munkaköri feladatainak ellátásával kapcsolatos napi szükségleteiről.

6.1.6. Végezze el a munkavállaló kötelező társadalombiztosítását a szövetségi törvények által előírt módon.

6.1.7. Az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott egyéb feladatok ellátása.

6.2. A munkáltatónak joga van:

6.2.1. Ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes és hatékony munkára.

6.2.2. Megkövetelni a Munkavállalótól a jelen megállapodásban meghatározott munkavégzési kötelezettségek teljesítését, a Munkáltató és más munkavállalók vagyonának tiszteletben tartását, valamint a Belső Munkaügyi Szabályzat betartását.

6.2.3. A munkavállaló fegyelmi és anyagi felelősségre vonása az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően.

6.2.4. Vegye figyelembe a helyi előírásokat.

6.2.5. Gyakorolja az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaiban, a helyi szabályozásban biztosított egyéb jogokat.

7. ALKALMAZOTT SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS

7.1. A munkavállaló alá tartozik társadalombiztosítás az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által megállapított módon és feltételekkel.

8. GARANCIA ÉS VISSZATÉRÍTÉS

8.1. E megállapodás érvényességi ideje alatt a munkavállalót az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai, a Munkáltató helyi jogszabályai és a jelen megállapodás által előírt összes garancia és kompenzáció vonatkozik.

9. A FELEK KÖTELEZETTSÉGEI

9.2. A Munkavállaló köteles megtéríteni a Munkáltatónak az őt ért közvetlen tényleges kárt, a kieső bevétel (kiesett haszon) a Munkavállalótól nem követelhető.

9.3. A Munkáltató anyagi és egyéb felelősséggel tartozik a Munkavállalóval szemben az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint.

9.4. A törvényben meghatározott esetekben a Munkáltató köteles megtéríteni a Munkavállalónak a Munkáltató jogellenes cselekedeteiből és (vagy) tétlenségéből eredő erkölcsi kárt.

10. MEGSZŰNÉS

10.1. Ez a munkaszerződés az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályaiban előírt indokok alapján felmondható.

10.2. A munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben a Munkavállaló munkavégzésének utolsó napja, kivéve azokat az eseteket, amikor a Munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a munkavégzés helye (beosztása) megmaradt számára.

11. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

11.1. A jelen munkaszerződés feltételei bizalmasak, és nem hozhatók nyilvánosságra.

11.2. A jelen munkaszerződés feltételei jogilag kötelező érvényűek a felekre nézve attól a pillanattól kezdve, hogy azt a felek aláírták. A jelen munkaszerződés minden módosítását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik.

11.3. A felek közötti, a munkaszerződés teljesítésével kapcsolatos vitákat az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon kell kezelni.

11.4. Minden egyéb vonatkozásban, amelyről ez a munkaszerződés nem rendelkezik, a feleket az Orosz Föderáció jogszabályai vezérlik. munkaügyi kapcsolatok.

11.5. A Szerződés két, azonos jogerővel rendelkező példányban készül, amelyek közül az egyik a Megbízó, a másik a Munkavállalónál marad.

12. A FELEK ADATAI

Munkáltató: ________________________________________________________, cím: _________________________________________________________________________, TIN _________________________________, KPP ________________________________________, számla _________________________ _________________________________________, BIC ______________________________.

Alkalmazott: _______________________________________________________, útlevél: _______ sorozat, ____________, kibocsátó: ____________________ __________ "_______" __________ _____, alosztály kódja __________, nyilvántartási cím: ____________________________________.

A FELEK ALÁÍRÁSAI

Munkaadó munkavállaló:

____________/_____________ _________________________

MUNKASZERZŐDÉS 04-2013

Aquamarine Korlátolt Felelősségű Társaság, a továbbiakban: „Munkáltató”, képviseli Nekrasova Nadezhda Igorevna alapján eljárva Charta, egyrészt Tatyana Vladimirovna állása, a továbbiakban: alkalmazott, eljáró Egyedi, másrészt együttesen "Felek", külön-külön pedig - "Fél" - a jelen munkaszerződést (a továbbiakban: "Szerződés") az alábbiak szerint kötötték:

1. A Szerződés tárgya

1.1. A „Munkáltató” a „Szerződés” feltételeinek megfelelően vállalja, hogy a „Munkavállalót” a csarnok adminisztrátori munkakörébe (továbbiakban „Munkakör”) fogadja. OOO "Aquamarine".

1.2. A „Munkavállaló” a „Szerződés” feltételeinek megfelelően vállalja, hogy a „Szerződés” és a „Megállapodás” elválaszthatatlan részét képező „Munkautasítás” szerinti munkaköri feladatait személyesen látja el, az a „Munkáltatóra” vonatkozó belső munkaügyi szabályzatot.

1.3. A „Munka” a „Szerződés” értelmében a „Munkavállaló” számára a fő munkahely és a foglalkoztatás típusa.

2. A szerződés időtartama

2.1. A „Szerződés” hatályba lép aláírásának pillanataés határozatlan időre kötött.

3. A felek jogai és kötelezettségei

3.1. A "Munkáltató" vállalja:

3.1.1. Tartsa be a munkajogi normákat, helyi előírásokat, a kollektív szerződés feltételeit, a szerződéseket és a jelen „Szerződést” tartalmazó munkaügyi jogszabályokat és egyéb előírásokat.

3.1.2. Biztosítsa a „Munkavállalónak” a „Szerződésben” meghatározott „Munkát”.

3.1.3. Biztosítani kell a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek megfelelő biztonsági és munkakörülményeket.

3.1.4. Biztosítsa a „Munkavállalót” a munkaköri feladatai ellátásához szükséges felszerelésekkel, szerszámokkal, műszaki dokumentációval és egyéb eszközökkel.

3.1.5. A „Munkavállalónak” járó munkabért időben és teljes egészében a „Szerződésben” meghatározott határidőn belül ki kell fizetni, Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, kollektív szerződés, belső munkaügyi szabályzat.

3.1.6. Végezze el a „Munkavállaló” kötelező társadalombiztosítását a törvényben előírt módon.

3.1.7. Megtéríteni a „Munkavállalónak” a munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben okozott kárt, valamint megtéríteni az erkölcsi kárt a törvényben meghatározott módon és feltételekkel.

3.2. A "munkavállaló" vállalja:

3.2.1. Személyesen és lelkiismeretesen látja el a hivatali feladatokat a „Munkaköri Utasítás” szerint, amely a „Szerződés” elválaszthatatlan részét képezi.

3.2.2. Megszervezni az „Alosztály” dolgozói által a „Munkáltató” feladatainak ellátását, az „Alosztály” tevékenységének leghatékonyabb biztosítását.

3.2.3. Biztosítani a feladatok ésszerű elosztását az „Alosztály” dolgozói között, hozzájárulni a normál pszichológiai légkör megteremtéséhez az „Alosztály” csapatában.

3.2.4. Gondoskodjon a munkavédelmi, higiéniai, tűzvédelmi és biztonsági szabályok és utasítások betartásáról, a munkafegyelem és a belső szabályzatok betartásáról a neki beosztott alkalmazottak részéről.

3.2.5. Gondoskodjon a „Munkáltató” és más alkalmazottak vagyonáról, ideértve a „Munkáltató” birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha a „Munkáltató” felelős ezen vagyon biztonságáért.

3.2.6. Azonnal értesítse a „Munkáltatót” vagy a közvetlen felettesét olyan helyzet bekövetkezéséről, amely veszélyezteti az emberek életét és egészségét, a „Munkáltató” vagyonának biztonságát, beleértve a „Munkáltatónál” található harmadik személyek vagyonát is. ", ha a "Munkáltató" felelős az ingatlan biztonságáért.

3.2.7. A „Munkáltatónak” okozott kár megtérítése a munkajog és a „Szerződés” szerint.

3.3. A „Munkáltatónak” joga van:

3.3.1. Ellenőrzést gyakorolni a törvény, a "Munkáltató" helyi rendeletei, a "Megállapodás" és egyéb dokumentumok "Munkavállalója" általi megfelelő teljesítése felett.

3.3.2. Kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések megkötése.

3.3.3. Ösztönözze a "Munkást" lelkiismeretes és hatékony munkára.

3.3.4. Követelni a „Munkáltatótól” a „Szerződés” szerinti kötelezettségek lelkiismeretes és megfelelő teljesítését, valamint a „Munkáltató” és más munkavállalók vagyonához, beleértve a „Munkáltató” birtokában lévő harmadik felek tulajdonát is, gondos hozzáállást, ha a „Munkáltató” felelős az ingatlan biztonságáért.

3.3.5. Megköveteli a belső munkaügyi szabályok betartását.

3.3.6. A „Munkavállalót” a törvényben előírt módon fegyelmi és anyagi felelősségre vonni.

3.3.7. Vegye figyelembe a helyi előírásokat.

3.3.8. A „Munkavállaló” bevonása a „Megállapodás 5. pontjában” meghatározott munkaidőn kívüli munkavégzésre, a munkajog által előírt módon.

3.4. A „munkavállalónak” joga van:

3.4.1. Biztosítani számára a „Szerződésben” meghatározott „Munkát”.

3.4.2. Olyan munkahelyre, amely megfelel az állami munkaegészségügyi és -biztonsági előírásoknak.

3.4.3. Biztosítani kell mindazt, ami szükséges a munkaügyi funkcióinak végrehajtásához és a munkakörülmények megteremtéséhez, amelyeket a hatályos jogszabályok és a „Megállapodás” biztosítanak.

3.4.4. A személyes adatok védelme érdekében.

3.4.5. A „Megállapodás” 6. pontja szerinti munkabér időben történő és teljes körű kifizetéséért.

3.4.6. A törvény és a „Szerződés” szerinti munkaidő időtartamára.

3.4.7. Szakképzésre, átképzésre és továbbképzésre.

3.4.8. A „Munkavállalónak” a munkaköri feladatok ellátásával összefüggésben okozott kár megtérítésére, valamint az erkölcsi károk megtérítésére a törvényben előírt módon.

4. Garanciák és kártérítések

4.1. A „Szerződés” érvényességi idejére a „Munkavállaló” a munkaügyi jogszabályok, a helyi szabályozás által előírt garanciák és kártérítések hatálya alá tartozik.

4.2. A „Munkavállalónak” a munkaköri feladatai ellátásával összefüggő sérülés vagy egyéb egészségkárosodás által okozott kár a törvény szerint megtérítendő.

4.3. Amikor a „Munkáltató” a „Munkáltató” beleegyezésével vagy tudtával, illetve az ő érdekében személyes vagyontárgyat használ, a „Munkavállaló” számára kártérítést kell fizetni szerszámok, személygépjárművek, berendezések és egyéb műszaki eszközök használatáért, elhasználódásáért (amortizációjáért). a „Munkavállaló”-hoz tartozó eszközöket és anyagokat, valamint a használatukkal kapcsolatos költségeket.

5. Munka- és pihenési mód

5.1. A „dolgozó” munkaideje: negyven órás munkahét öt munkanappal és két szabadnappal (szombat és vasárnap). A napi munkavégzés időtartama órától van beállítva 09.00 előtt 18.00 óra, ebédszünet 13.00 előtt 14.00 órák.

5.2. A „munkavállaló” a következő időtartamú éves fizetett szabadságra jogosult: 28 naptári napok.

5.3. Az 1 (első) évi munkavégzésre járó szabadság igénybevételének joga a „Munkáltatónál” 6 (hat) hónap folyamatos, a „Munkáltatónál” végzett munka után keletkezik. A felek megállapodása alapján 6 (hat) hónap lejárta előtt fizetett szabadság adható a „Munkavállalónak”. A 2 (másodperces) és az azt követő évi munkavégzés szabadsága a munkaév bármely szakában adható a „Munkáltató” által meghatározott éves fizetett szabadság kiadási rendje szerint.

5.4. Családi okokból és egyéb megalapozott okokból a „Munkavállaló” kérelmére rövid távú fizetés nélküli szabadság adható, melynek időtartamát a „Munkáltató” és a „Munkáltató” megállapodása határozza meg.

6. A díjazás feltételei

6.1. A "munkavállaló" szerint a hivatalos fizetést állapítják meg személyi állományütemében 20000 dörzsölés. ( húszezer rubel).

6.2. "Alkalmazott" kiegészítő fizetés:

kerületi együttható összegben 5000 dörzsölje. (Ötezer rubel)

6.3. A „Munkáltató” vállalja, hogy a „Munkavállaló” részére munkabért fizet a „Munkavállaló” által végzett munkavégzés helyén.

6.4. A munkaerő fizetése készpénzben történik, az Orosz Föderáció pénznemében (rubelben).

7. A szerződés felmondásának indokai és eljárása

7.1. A „Szerződés” a „Szerződés” lejártával, a „Felek megegyezésével”, a „Munkáltató” kezdeményezésére, a „Munkáltató” kezdeményezésére, a „Munkáltatótól független” okok miatt megszűnhet. Felek", a "Szerződés" megkötésének szabályainak megsértésével kapcsolatban, ha ez a megsértés kizárja a munka folytatásának lehetőségét.

7.2. A „Munkáltató” a szervezet alkalmazotti létszámának vagy létszámának csökkentését célzó intézkedések végrehajtása során köteles a „Munkáltatónak” egy másik szabad munkakört (üres állást) felajánlani a pontnak megfelelően. 81. cikk 3. része TK RF.

7.3. A „Munkavállalónak” joga van a „Szerződést” felmondani a „Munkáltató” értesítésével. írás nem később, mint 14 naptári napok. A meghatározott időszak az azt követő napon kezdődik, hogy a „Munkáltató” megkapta a „Munkavállaló” felmondási kérelmét.

7.4. A „Munkáltató” köteles a „Munkáltatót” a szervezet felszámolásával, a szervezeti létszám- vagy létszámleépítéssel kapcsolatos közelgő elbocsátásról írásban, aláírás ellenében figyelmeztetni. 14 naptári nappal a felmondás előtt. A „Munkáltató” a „Munkavállaló” írásos hozzájárulásával jogosult a vele kötött „Szerződést” a fenti időszak lejárta előtt felmondani, és a „Munkavállaló” átlagkeresetének megfelelő pótlékot fizet neki. , a felmondási idő lejártáig hátralévő idő arányában számolva.

A „Munkáltató” kötelezettséget vállal arra, hogy a havi átlagkereset mértékében végkielégítést fizet, valamint a „Munkáltató” havi átlagkeresetét a munkaviszony időtartama alatt, de legfeljebb 2 (két) hónapig megtartja. felmondás (a végkielégítés beszámításával) a "Szerződés" felmondása esetén a "Munkavállalótól" a szervezet felszámolásával, a szervezet alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkentésével összefüggésben. A „Munkáltató” vállalja, hogy a „Munkavállalóval” kötött „Szerződés” felmondásakor két heti átlagkereset összegű végkielégítést fizet:

7.5. - a „Munkavállaló” más munkakörbe való áthelyezésének megtagadása esetén, amely a jogszabályban előírt módon kiállított orvosi igazolás szerint szükséges, vagy a „Munkáltató” számára megfelelő munkakör hiánya esetén;

A „Munkás” katonai szolgálatra való behívásával vagy az azt helyettesítő alternatív polgári szolgálatba küldésével;

Azzal, hogy a „Munkáltató” megtagadja a „Munkáltatóval” együtt más területre történő áthelyezését;

A „Munkavállaló” teljesen munkaképtelenné nyilvánításával a jogszabályban előírt módon kiállított orvosi igazolás alapján;

Azzal, hogy a „Munkavállaló” megtagadja a „Munka” folytatását a „Szerződés” felek által meghatározott feltételeinek megváltozása kapcsán.

7.6. A „Felek” megállapodása vagy kollektív szerződés más esetekről is rendelkezhet a végkielégítés kifizetéséről, valamint emelt összegű végkielégítést állapíthat meg.

7.7. A „Munkáltató” kezdeményezésére a „Munkáltató” kezdeményezésére a „Munkavállaló” átmeneti keresőképtelenségének időtartama alatt, valamint éves szabadságon való tartózkodása alatt a „Megállapodás” felmondása nem megengedett, kivéve a Munkavállaló teljes felszámolásának esetét. "Munkáltató".

7.8. A „Munkavállaló” elbocsátásának napja a „Munkavégzése” utolsó napja.

8. A felek felelőssége

8.1. A "Felek" az orosz jog szerint felelnek.

8.2. A „Félek” fegyelmi, anyagi, polgári, közigazgatási és büntetőjogi felelősséget viselnek az oroszországi jogszabályok által előírt módon.

8.3. A másik „Félnek” kárt okozó „Fél” köteles ezt a kárt megtéríteni Oroszország jogszabályai szerint.

9. Egyéb kifejezések

9.1. A „Szerződés” 2 (két) eredeti példányban készült orosz nyelven, egy-egy „Félek” számára.

9.2. A „Szerződés” feltételei a „Felek közös megegyezésével” módosíthatók, kivéve a munkaügyi jogszabályokban meghatározott eseteket. A „Szerződés” feltételeinek bármilyen változása a „Felek” által aláírt kiegészítő megállapodás formájában történik, amely a „Szerződés” szerves részét képezi.

9.3. A „Megállapodásból” eredő minden vitát a jogszabályoknak megfelelően rendeznek.

9.4. A „Megállapodás” szövege bizalmas információkat tartalmaz, és harmadik fél számára nem hozzáférhető, kivéve, ha azt jogszabály vagy a „Felek” megállapodása írja elő.

10. Pályázati lista

10.1. Pályázat - "Munkaleírás".

11. A felek címei és adatai

„Munkáltató”: Aquamarine LLC

"Munkás": Rabota Tatyana Vladimirovna (útlevél-sorozat 50 12 No. 944565, az Oroszországi Szövetségi Migrációs Szolgálat Osztálya által a Kocsenevszkij körzet Novoszibirszki Régiója számára 2012. május 28-án, 540-023 alosztály kódja, bejegyezve: 632640, Orosz Föderáció, Novoszibirszki régió, r Settlement Kochenevo, utca M - Kuznetskaya, 7, apt. 2).

12. A felek aláírásai

12.1. A „Munkáltató” nevében ________________ Nekrasova N.I.

12.2. Az „alkalmazott” nevében ________________ A T.V.

MUNKASZERZŐDÉS N ___
az adminisztrátorral
(korlátlan, próbaidő alatt)

_______________________ "___" __________ ____

A továbbiakban a ___ számot fogjuk hívni
(cégnév)

„Munkáltató”, képviselő: _______________________________________________,
(beosztás, teljes név)

egyrészt a Charta alapján eljáró ___, másrészt az Orosz Föderáció állampolgára
_________________________________________________________________,
(TELJES NÉV.)

a továbbiakban ___ „Munkavállaló”, másrészt arra a következtetésre jutott
ezt a megállapodást az alábbiak szerint:

1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA

1.1. A Munkáltató utasít, a Munkavállaló pedig vállalja
ügyintézői feladatok ellátása ben
_________________________________________________________________.
(a szerkezeti egység neve)

1.3. A Munkavállaló munkavégzési helye a szervezet székhelye: _________________________________________________________________________.

2. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA

2.1. A munkavállalónak "___" ____________ ____-tól kell megkezdenie munkaköri feladatai ellátását.

3. ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEI

3.2. A munkáltató ösztönző és kompenzációs kifizetéseket állapít meg (pótdíjak, pótlékok, prémiumok stb.). Az ilyen kifizetések összegét és feltételeit az alkalmazottak bónuszfizetéséről szóló szabályzat „__________________” határozza meg, amelyet a munkavállaló a jelen megállapodás aláírásakor megismert.
3.4. A túlórát az első két munkaóra másfélszeresével, a további órák után - kétszeres mértékben - fizetik. A Munkavállaló kérelmére a túlóra munkabér emelése helyett pótpihenőidő biztosításával kompenzálható, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.
3.5. A szabad- és munkaszüneti napokon végzett munka a hivatalos illetmény napi vagy munkaóránkénti, a hivatalos illetményt meghaladó munkabér egy részének összegében jár, ha hétvégén vagy munkaszüneti napon végzett munkavégzésre került sor. a havi munkaidő-normatívát, valamint a hivatalos illetményt meghaladó napi vagy munkaóránként a hivatalos illetmény kétszeres részének összegét, ha a munkát a havi munkaidő-normát meghaladóan végezték. A hétvégén vagy munkaszüneti napokon dolgozó Munkavállaló kérésére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, a pihenőnapot pedig nem kell fizetni.
3.6. A munkabér kifizetése a Munkavállaló részére a Munkáltató pénztárában történő készpénzfelvétellel (a Munkavállaló bankszámlájára történő átutalással) történik.
3.7. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet.

4. A MUNKAIDŐ ÉS PIHENŐIDŐ MÓDJA

4.1. A munkavállaló számára ötnapos munkahét van beállítva, két szabadnappal - szombaton és vasárnap.
4.2. Kezdési idő: ________________________.
Befejezési idő: ______________________________.
4.3. A Munkavállaló a munkaidőben ___ órától ____ óráig pihenő és étkezési szünetet kap, amely nem számít bele a munkaidőbe.
4.4. A munkavállaló ___ (legalább 28) naptári nap éves fizetett szabadságot kap.
A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a Munkavállaló számára hat hónap folyamatos, ennél a Munkáltatónál végzett munka után keletkezik. A felek megállapodása alapján a munkavállaló fizetett szabadságot a hat hónap lejárta előtt is kiadhat. A második és az azt követő munkaévekre szabadság a munkaévben a szabadság ütemezése szerint adható.
4.5. Családi okokból és egyéb megalapozott okokból a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot kaphat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai és a „_________________________” belső munkaügyi szabályzat által megállapított időtartamra.

5. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

5.1. A munkavállaló köteles:
5.1.1. Lelkiismeretesen végezze el az alábbi feladatokat:
– munkát végezni a látogatók hatékony és kulturált kiszolgálása, komfortos körülmények megteremtése érdekében;
- az anyagi javak biztonsága feletti ellenőrzés biztosítása;
— tanácsadás a látogatóknak a nyújtott szolgáltatásokkal kapcsolatos kérdésekben;
- intézkedéseket tenni a konfliktushelyzetek megelőzése és megszüntetése érdekében;
– a látogatók nem kielégítő kiszolgálásával kapcsolatos panaszok mérlegelése, a szükséges szervezési és technikai intézkedések megtétele;
- ellenőrizni a helyiségek megfelelő kialakítását, figyelemmel kísérni a helyiségen belül és az épületen a reklámok elhelyezését, aktualizálását, állapotát;
- gondoskodni a tisztaságról és a rendről a helyiségben és a vele, illetve az épülettel szomszédos területen;
- ellenőrizni, hogy a beosztott alkalmazottak betartsák a munka- és termelési fegyelmet, a munkavédelmi szabályokat és normákat, az ipari higiéniai és higiéniai követelményeket;
- tájékoztatni a vezetőséget a látogatók kiszolgálása terén tapasztalható hiányosságokról, az ezek megszüntetésére tett intézkedésekről;
- gondoskodni arról, hogy a dolgozók betartsák a szervezet vezetésének utasításait.
5.1.2. Tartsa be a „______” belső munkaügyi szabályzatot és a Munkáltató egyéb helyi előírásait.
5.1.3. Tartsa be a munkafegyelmet.
5.1.4. Munkavédelmi és munkavédelmi követelmények betartása.
5.1.5. Gondoskodjon a Munkáltató és más alkalmazottak vagyonáról.
5.1.6. Az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát veszélyeztető helyzet bekövetkeztéről haladéktalanul értesíteni kell a Munkáltatót vagy közvetlen felettesét.
5.1.7. A menedzsment előzetes engedélye nélkül ne adjon interjút, ne tartson megbeszéléseket, tárgyalásokat a Munkáltató tevékenységével kapcsolatban.
5.1.8. Ne fedjen fel olyan információkat, amelyek a Megbízó üzleti titkát képezik. A Megbízó üzleti titkának minősülő információkat az Üzleti titokról szóló szabályzat „____________________” határozza meg.
5.1.9. A Munkáltató utasítására üzleti utakra menjen Oroszországba és külföldre.
5.2. A munkavállalónak joga van:
5.2.1. A jelen szerződésben meghatározott munka elvégzése számára.
5.2.2. Szakképzettségüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően időben és teljes körűen fizetik a bért.
5.2.3. Pihenés, beleértve a fizetett éves szabadságot, heti pihenőnapokat, munkaszüneti napokat.
5.2.4. Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.
5.2.5. Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által megállapított egyéb jogok.

6. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

6.1. A munkáltató köteles:
6.1.1. Tartsa be a törvényeket és egyéb szabályozó jogi aktusokat, a helyi előírásokat és a jelen megállapodás feltételeit.
6.1.2. Biztosítsa a Munkavállaló számára a jelen szerződésben meghatározott munkát.
6.1.3. Biztosítsa a Munkavállalót a munkaköri feladatai ellátásához szükséges felszerelésekkel, dokumentációkkal és egyéb eszközökkel.
6.1.4. Fizesse ki a Munkavállalót megillető munkabért teljes egészében a Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott határidőn belül.
6.1.5. Gondoskodni a Munkavállaló munkaköri feladatainak ellátásával kapcsolatos napi szükségleteiről.
6.1.6. Végezze el a munkavállaló kötelező társadalombiztosítását a szövetségi törvények által előírt módon.
6.1.7. Az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott egyéb feladatok ellátása.
6.2. A munkáltatónak joga van:
6.2.1. Ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes és hatékony munkára.
6.2.2. pontjában meghatározott munkaköri feladatok ellátására kötelezi a Munkavállalót munkaköri leírás, a Munkáltató és a többi munkavállaló tulajdonának tiszteletben tartása, a Belső Munkaügyi Szabályzat betartása.
6.2.3. A munkavállaló fegyelmi és anyagi felelősségre vonása az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően.
6.2.4. Vegye figyelembe a helyi előírásokat.
6.2.5. Gyakorolja az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaiban, a helyi szabályozásban biztosított egyéb jogokat.

7. ALKALMAZOTT SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS

7.1. A munkavállaló az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott módon és feltételekkel társadalombiztosítás hatálya alá tartozik.

8. GARANCIA ÉS VISSZATÉRÍTÉS

9. A FELEK KÖTELEZETTSÉGEI

9.1. Ha a Munkavállaló a jelen szerződésben meghatározott kötelezettségeit nem vagy nem megfelelően teljesíti, a munkaügyi jogszabályokat, a Munkáltató belső munkaügyi szabályzatát, a Munkáltató egyéb helyi előírásait megszegi, valamint a Munkáltatónak anyagi kárt okoz fegyelmi, anyagi és egyéb felelősséggel tartozik az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaival összhangban.
9.2. A Munkavállaló felelősséggel tartozik mind az általa közvetlenül a Munkáltatónak okozott tényleges károkért, mind az általa másoknak okozott károk megtérítése miatt a Munkáltatót ért kárért.
9.3. A munkáltató az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint anyagi és egyéb felelősséggel tartozik.
9.4. A törvényben meghatározott esetekben a Munkáltató köteles megtéríteni a Munkavállalónak a Munkáltató jogellenes cselekedeteiből és (vagy) tétlenségéből eredő erkölcsi kárt.

10. MEGSZŰNÉS

10.1. Ez a munkaszerződés az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaiban előírt indokok alapján felmondható.
10.2. A Munkavállaló felmondásának napja minden esetben a munkavégzés utolsó napja.

11. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

11.1. A jelen munkaszerződés feltételei bizalmasak, és nem hozhatók nyilvánosságra.
11.2. A jelen munkaszerződés feltételei jogilag kötelező érvényűek a felekre nézve attól a pillanattól kezdve, hogy azt a felek aláírták. A jelen munkaszerződés minden módosítását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik.
11.3. A felek közötti, a munkaszerződés teljesítésével kapcsolatos vitákat az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon kell kezelni.
11.4. Minden egyéb vonatkozásban, amelyről ez a munkaszerződés nem rendelkezik, a feleket az Orosz Föderáció munkaügyi jogviszonyára vonatkozó jogszabályai vezérlik.
11.5. A Szerződés két, azonos jogerővel rendelkező példányban készül, amelyek közül az egyik a Megbízó, a másik a Munkavállalónál marad.

12. A FELEK ADATAI

Munkáltató: _______________________________________________________,
cím: __________________________________________________________,
TIN ________________________________, KPP ________________________________,
r / s ___________________________________ in ______________________________________,
BIC __________________________.

Alkalmazott: ________________________________________________________,
útlevél: _______ sorozat, ________ szám, ____________________
_____________ "___"__________ _____ alosztálykód _______,
regisztrálva: ________________________________________.

13. A FELEK ALÁÍRÁSA

1.2. A jelen szerződés szerinti munka a munkavállaló számára a fő munka.

1.3. A Munkavállaló munkavégzési helye ____________ a következő címen: ___________________________.

1.4. A Munkavállaló jelen szerződés szerinti munkáját normál körülmények között végzi. A Munkavállaló munkavégzési kötelezettségei nem kapcsolódnak nehéz munka végzéséhez, különleges éghajlati adottságú területen végzett munkához, káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munkához.

1.5. A munkavállaló közvetlenül a _________________________________ címen jelentkezik.

1.6. A Munkavállaló a betöltött munkakörnek való megfelelésének, valamint a rábízott munkához való hozzáállásának ellenőrzése érdekében a Munkavállaló számára a jelen megállapodás 2.1. pontjában meghatározott munkakezdéstől számított ___ (___________) hónap próbaidőt állapítanak meg.

2. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA

2.1. A munkavállalónak "___" ____________ ____-tól kell megkezdenie munkaköri feladatai ellátását.

2.2. Jelen szerződés határozatlan időre jön létre.

3. ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEI

3.1. Munkaügyi feladatok ellátásáért a Munkavállaló havi _________________ (_______________) rubel hivatalos fizetést kap.

3.3. Ha a Munkavállaló a főállásával együtt más munkakörben többletmunkát végez, vagy ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait anélkül látja el, hogy főállásából felmentenék, a Munkavállaló részére a munkabér __%-ának megfelelő pótlékot fizetnek. a kombinált pozíció.

MUNKASZERZŐDÉS N ___ az ügyintézővel (korlátlan idejű, próbaidő feltételével)

_______________________ "___" __________ ________ d. ___________________________________________________, a továbbiakban: (szervezet neve) "Munkáltató", képviseli __________________________________________________, eljáró ___ (beosztás, teljes név) egyrészt ________________________________________ Teljes név) a továbbiakban ___ „Munkavállaló”, másrészt a jelen szerződést az alábbiak szerint kötötték: 1. A SZERZŐDÉS TÁRGYA 1.1. A Munkáltató utasít, a Munkavállaló pedig átveszi a munkaügyi feladatok ellátását ügyintézői munkakörben ______________________________________________________. (a szerkezeti egység neve)

1.2. A jelen szerződés szerinti munka a munkavállaló számára a fő munka.

1.3. A Munkavállaló munkavégzési helye ____________ a következő címen: ___________________________.

1.5. A munkavállaló közvetlenül a _________________________________ címen jelentkezik.

2. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA

2.1. A munkavállalónak "___" ____________ ____-tól kell megkezdenie munkaköri feladatai ellátását.

2.2. Jelen szerződés határozatlan időre jön létre.

3. ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEI

3.1. Munkaügyi feladatok ellátásáért a Munkavállaló havi ________ (________) rubel összegű hivatalos fizetést kap.

3.3. Abban az esetben, ha a Munkavállaló a főállásával együtt más munkakörben többletmunkát végez, vagy ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait anélkül látja el, hogy főállásából felmentenék, a Munkavállalónak a megállapodásban megállapított összegű pótlékot kell fizetni. a bulik.

3.5. A szabad- és munkaszüneti napokon végzett munka a hivatalos illetmény napi vagy munkaóránkénti, a hivatalos illetményt meghaladó munkabér egy részének összegében jár, ha hétvégén vagy munkaszüneti napon végzett munkavégzésre került sor. a havi munkaidő-normatívát, valamint a hivatalos illetményt meghaladó napi vagy munkaóránként a hivatalos illetmény kétszeres részének összegét, ha a munkát a havi munkaidő-normát meghaladóan végezték. A hétvégén vagy munkaszüneti napokon dolgozó Munkavállaló kérésére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, a pihenőnapot pedig nem kell fizetni.

3.6. A munkabér kifizetése a Munkavállaló részére a Munkáltató pénztárában történő készpénzfelvétellel (a Munkavállaló bankszámlájára történő átutalással) félhavonta a Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott napon történik.

3.7. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet.

4. VAKÁCIÓ. MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐ ÜZEMMÓD 1

4.1. A munkavállaló számára ötnapos munkahétet határoznak meg két szabadnappal - ____________________________ 1.

4.2. Kezdés időpontja: ____________________________ 1 .

Befejezési idő: _________________________ 1 .

4.3. Munkanapon a Munkavállaló ___ órától ____ óráig pihenő és étkezési szünetet kap, amely nem számít bele a munkaidőbe 1 .

4.4. A munkavállaló ___ (legalább 28) naptári nap éves fizetett szabadságot kap.

4.5. Családi okokból és egyéb megalapozott okokból a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot kaphat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai és a „_________________________” belső munkaügyi szabályzat által megállapított időtartamra.

5. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

5.1. A munkavállaló köteles:

5.1.1. Lelkiismeretesen végezze el az alábbi feladatokat:

A látogatók hatékony és kulturált kiszolgálása, a számukra kényelmes feltételek megteremtése érdekében végzett munka;

Biztosítani kell az anyagi javak biztonságának ellenőrzését;

Tanácsadás a látogatóknak a nyújtott szolgáltatásokkal kapcsolatos kérdésekben;

Intézkedések megtétele a konfliktushelyzetek megelőzésére és megszüntetésére;

Megvizsgálja a nem kielégítő ügyfélszolgálattal kapcsolatos panaszokat, megteszi a szükséges szervezési és technikai intézkedéseket;

Figyelemmel kíséri a helyiségek megfelelő kialakítását, figyelemmel kíséri a reklámok elhelyezését, frissítését és állapotát a helyiségen belül és az épületen;

Tisztaság és rend biztosítása a helyiségben és a szomszédos területen, illetve az épületben;

Felügyeli, hogy a beosztott alkalmazottak betartsák a munka- és termelési fegyelmet, a munkavédelmi szabályokat és normákat, az ipari higiéniai és higiéniai követelményeket;

Tájékoztassa a vezetőséget a látogatók kiszolgálásában tapasztalható hiányosságokról, az ezek megszüntetésére tett intézkedésekről;

Gondoskodjon arról, hogy az alkalmazottak betartsák a szervezet vezetésének utasításait.

5.1.2. Tartsa be a „______” belső munkaügyi szabályzatot és a Munkáltató egyéb helyi előírásait.

5.1.3. Tartsa be a munkafegyelmet.

5.1.4. Munkavédelmi és munkavédelmi követelmények betartása.

5.1.5. Gondoskodjon a Munkáltató és más alkalmazottak vagyonáról.

5.1.6. Az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát veszélyeztető helyzet bekövetkeztéről haladéktalanul értesíteni kell a Munkáltatót vagy közvetlen felettesét.

5.1.7. A menedzsment előzetes engedélye nélkül ne adjon interjút, ne tartson megbeszéléseket, tárgyalásokat a Munkáltató tevékenységével kapcsolatban.

5.1.8. Ne fedjen fel olyan információkat, amelyek a Megbízó üzleti titkát képezik. A Megbízó üzleti titkának minősülő információkat az Üzleti titokról szóló szabályzat „____________________” határozza meg.

5.1.9. A Munkáltató utasítására üzleti utakra menjen Oroszországba és külföldre.

5.2. A munkavállalónak joga van:

5.2.1. A jelen szerződésben meghatározott munka elvégzése számára.

5.2.2. Szakképzettségüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően időben és teljes körűen fizetik a bért.

5.2.3. Pihenés, beleértve a fizetett éves szabadságot, heti pihenőnapokat, munkaszüneti napokat.

5.2.4. Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.

5.2.5. Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által megállapított egyéb jogok.

6. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

6.1. A munkáltató köteles:

6.1.1. Tartsa be a törvényeket és egyéb szabályozó jogi aktusokat, a helyi előírásokat és a jelen megállapodás feltételeit.

6.1.2. Biztosítsa a Munkavállaló számára a jelen szerződésben meghatározott munkát.

6.1.3. Biztosítsa a Munkavállalót a munkaköri feladatai ellátásához szükséges felszerelésekkel, dokumentációkkal és egyéb eszközökkel.

6.1.4. A Munkavállalót megillető munkabért határidőben és hiánytalanul fizesse ki, valamint egyéb kifizetéseket a Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott határidőn belül teljesítsen.

6.1.5. Gondoskodni a Munkavállaló munkaköri feladatainak ellátásával kapcsolatos napi szükségleteiről.

6.1.6. Végezze el a munkavállaló kötelező társadalombiztosítását a szövetségi törvények által előírt módon.

6.1.7. Ismertesse meg a Munkavállalót az összes vonatkozó helyi előírással szakmai tevékenység Munkavállaló.

6.1.8. Az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott egyéb feladatok ellátása.

6.2. A munkáltatónak joga van:

6.2.1. Ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes és hatékony munkára.

6.2.3. A munkavállaló fegyelmi és anyagi felelősségre vonása az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően.

6.2.4. Vegye figyelembe a helyi előírásokat.

6.2.5. Végezze el a Munkavállaló tanúsítását az Igazolási Szabályzat szerint a valós szint megállapítása érdekében szakmai hozzáértés Munkavállaló.

6.2.6. A Munkavállaló tevékenységének eredményességének felmérése a Munkaerő-hatékonyság értékeléséről szóló szabályzat szerint.

6.2.7. A Munkavállaló beleegyezésével bevonni bizonyos olyan megbízások ellátásába, amelyek nem tartoznak a Munkavállaló hivatali feladatai közé.

6.2.8. A Munkavállaló hozzájárulásával más vagy azonos szakmában (munkakörben) többletmunka végzésére külön díj ellenében bevonni.

6.2.9. Gyakorolja az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaiban, a helyi szabályozásban biztosított egyéb jogokat.

7. ALKALMAZOTT SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS

7.1. A munkavállaló az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott módon és feltételekkel társadalombiztosítás hatálya alá tartozik.

8. GARANCIA ÉS VISSZATÉRÍTÉS

9. A FELEK KÖTELEZETTSÉGEI

9.1. A munkajogot és más, munkajogi normákat tartalmazó jogszabályi aktusok megszegésében vétkes szerzõdõ fél felel a megállapított esetekben és módon. Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció és más szövetségi törvények.

9.2. Anyagi felelősség a szerződő fél felel azért a kárért, amelyet a másik szerződő félnek vétkes jogellenes magatartása következtében okozott.

9.3. A törvényben meghatározott esetekben a Munkáltató köteles megtéríteni a Munkavállalónak a Munkáltató jogellenes cselekedetével és/vagy mulasztásával okozott erkölcsi kárt.

9.4. Az okozott kár összegét mindegyik fél köteles bizonyítani.

10. MEGSZŰNÉS

10.1. A jelen munkaszerződés megszüntetésének okai:

10.1.1. A felek megállapodása.

10.1.2. A munkaszerződés megszüntetése a Munkavállaló kezdeményezésére. Ebben az esetben a Munkavállaló köteles a Munkáltatót legkésőbb két héttel jelen szerződés megszűnésének várható időpontja előtt értesíteni. A meghatározott időszak a Munkavállaló felmondási kérelmének kézhezvételét követő napon kezdődik.

10.1.3. A munkaszerződés megszűnése a Munkáltató kezdeményezésére.

10.1.4. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt egyéb okok.

10.3. A Munkáltatónak jogában áll dönteni a Munkavállaló részére __________________ összegű kompenzáció lebonyolításáról ______________________________________________________ esetén.

11. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

11.1. A jelen munkaszerződés feltételei bizalmasak, és nem hozhatók nyilvánosságra.

11.3. A felek közötti, a munkaszerződés teljesítésével kapcsolatos vitákat az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon kell kezelni.

11.4. Minden egyéb vonatkozásban, amelyről ez a munkaszerződés nem rendelkezik, a feleket az Orosz Föderáció munkaügyi jogviszonyára vonatkozó jogszabályai vezérlik.

11.5. A Munkavállaló a munkaszerződés aláírása előtt az alábbi dokumentumokat ismeri meg:

_________________________

11.6. A Szerződés két, azonos jogerővel rendelkező példányban készül, amelyek közül az egyik a Megbízó, a másik a Munkavállalónál marad.

12. A FELEK ADATAI

Munkáltató: ________________________________________________________________________, cím: ________________________________________________________________________, TIN ________________________________, KPP ______________________________________________, számla __________________________________________________________________________________, BIC ________________________________________. Alkalmazott: _________________________________________________________________, útlevél: __________ N _____________, kibocsátó: ___________________________________ __________________ "___" __________ _____________, alosztálykód ____________________, nyilvántartási cím: ________________________________________________________. A FELEK ALÁÍRÁSAI Munkáltató: Munkavállaló: __________________/_________________ _________________________________ M.P. A másolatot megkapta és aláírta "___" alkalmazott ___________ ________ d. Alkalmazott aláírása: ____________________