Ako individuálny podnikateľ vypláca materské dávky zamestnancovi. Postup pri prijímaní individuálnych podnikateľských výhod

Aktuálne pracovnou legislatívou Ruská federácia očakáva sa, že podnikateľky budú môcť odísť na materskú dovolenku pre jednotlivé podnikateľky. Pracovné normy a princípy materskej dovolenky pre podnikateľov majú zároveň spoločné znaky s obdobnou dovolenkou poskytovanou radovým zamestnancom, ako aj charakteristické rysy a nuansy. Všetci potenciálni rodičia alebo adoptívni rodičia by mali vedieť, ako môže ísť na materskú dovolenku individuálny podnikateľ a aké materské sú určené pre individuálnych podnikateľov a iné podobné kategórie občanov.

Materská dovolenka pre individuálnych podnikateľov - vyžaduje ju zákon?

Pred zvážením toho, čo je materská dovolenka pre jednotlivého podnikateľa, či existuje a ako prebieha nástup na materskú dovolenku, je potrebné vziať do úvahy, že teraz môže znamenať rôzne obdobia - oboje a Avšak bez ohľadu na to, aká konkrétna otázka ženu zaujíma , treba poznamenať, že materská dovolenka môže byť pre individuálnych podnikateľov prijateľná z oboch dôvodov. Na rozdiel od bežných žien pracujúcich na pracovnú zmluvu však podnikateľka môže počítať s materským len vtedy, ak si za seba v rámci systému dobrovoľného poistenia platí odvody do Sociálnej poisťovne v plnej výške.

Dobrovoľné poistenie vo fonde sociálneho poistenia umožňuje individuálnym podnikateľom nielen ísť na materskú dovolenku, ale aj poberať nemocenské a využívať množstvo ďalších sociálnych záruk dostupných pre zamestnaných prispievateľov.

Právna úprava systému dobrovoľného poistenia v Sociálnej poisťovni je zabezpečená predovšetkým ustanoveniami spolkového zákona č. 255 z 29. decembra 2006, ktorý umožňuje individuálnym podnikateľom samostatne sa uchádzať o platenie poistného do Fondu sociálneho poistenia, aby prihlásiť sa ako platitelia poistného. Podnikatelia majú zase vďaka takémuto poisteniu plné právo na všetky benefity a platby, ktoré patria radovým zamestnancom. Okrem toho je splatných aj množstvo platieb individuálnym podnikateľom na materskej dovolenke úplná absenciaúčasť v systéme dobrovoľného poistenia Sociálnej poisťovne.

Materské pre individuálnych podnikateľov - čo dostávajú, postup výpočtu

Vo všeobecnosti môžu podnikatelia na materskej dovolenke počítať s väčšinou existujúcich dávok a platieb súvisiacich s materskou. Viaceré materské dávky pre individuálnych podnikateľov sa však poskytujú bezpodmienečne, iné vyžadujú povinné platenie odvodov do Sociálnej poisťovne a v prípade odchodu na materskú dovolenku bez ich registrácie sa neposkytujú. K bezpodmienečným platbám, výhodám a preferenciám, ktoré Podnikateľka, bez ohľadu na jej postavenie platiteľa poistného, ​​môže zahŕňať:

• Jednorazová dávka pri narodení dieťaťa. Toto dávky v roku 2018 sa vydávajú všetkým matkám bez výnimky pri narodení zdravé dieťa a platí sa za každé konkrétne dieťa. Jeho veľkosť je 16 873 rubľov, vydáva sa raz.
• Mesačná dávka pri narodení prvého alebo druhého dieťaťa do jeden a pol roka, ak je rodinný príjem na osobu nižší ako jeden a pol životného minima v regióne. Na rok 2018 sa vypláca vo výške životného minima na dieťa stanoveného v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie, táto suma nemôže byť nižšia ako 10 532 rubľov mesačne.
• Mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka. Takéto dávky môžu poberať platitelia FSS aj matky detí, ktoré neplatia poistné. V prvom prípade sa platba uskutoční z prostriedkov Fondu sociálneho poistenia, v druhej situácii - od orgánov sociálnej ochrany. Podnikatelia, ale aj ženy, ktoré neplatia poistné, môžu počítať len s minimálnou platbou 3 142,33 rubľov a 6 284,65 rubľov za prvé a druhé dieťa.
• Materský kapitál. On vydané vo forme osvedčenia o narodení druhého alebo ďalšieho dieťaťa, ak osvedčenie nebolo prijaté skôr. Toto potvrdenie možno vyplatiť len pri narodení druhého dieťaťa na získanie dodatočnej mesačnej dávky, ak celkový príjem rodiny nepresahuje 1,5 životného minima na každého člena rodiny. Každej matke je však vydaný jednoduchý certifikát na 453 026 rubľov, ktorý možno minúť na nákup nehnuteľností, splatenie hypotéky, nákup liekov a rehabilitačných služieb pre dieťa alebo jeho vzdelanie. Okrem toho žena, ktorá porodila, vrátane podnikateľky, má právo použiť svoje prostriedky na ich pridelenie do financovanej časti vlastného dôchodku.
• Rodný list. Tento dokument je podobný materskému kapitálu, pokiaľ ide o spôsob poskytovania finančných prostriedkov - vydáva sa vo výške 10 000 rubľov a možno ho minúť výlučne na služby prenatálnej kliniky, pôrodnice alebo na nákup liekov pre pracujúcich alebo matka po pôrode. Na rozdiel od materského kapitálu sa však tento certifikát poskytuje pre každé tehotenstvo.

Príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka môže poberať jeho matka aj ktorýkoľvek iný rodinný príslušník vrátane iných fyzických osôb podnikateľov. Podobne každá určená osoba má právo odísť až na tri roky, aby sa mohla starať o dieťa.

Uvedené benefity sú poskytované všetkým matkám bez výnimky, podnikateľkám aj osobám bez tohto postavenia. Jedinou oficiálnou materskou dávkou, ktorá si vyžaduje povinné preddavky na príspevky do Sociálnej poisťovne, je teda materská dávka. Ročný príspevok do Sociálnej poisťovne sa musí platiť za celý rok predchádzajúci materskej dovolenke. V tomto prípade môžete poistné zaplatiť kedykoľvek do 31. decembra sledovaného obdobia. Výška príspevkov do Fondu sociálneho poistenia sa vypočítava z federálnej minimálnej mzdy stanovenej na začiatku roka podľa tohto vzorca:

Minimálna mzda*0,029*12

To znamená, že v roku 2017 bola výška požadovaných príspevkov 2 610 rubľov av roku 2018 je to 2 714,4 rubľov.

Suma materského sa pre mamičky-podnikateľky počíta rovnako z minimálnej mzdy, keďže v uvedenej výške odvádzajú odvody do Sociálnej poisťovne.

To znamená, že dávka predstavuje 43 675,4 rubľov za rok 2018 od 1. februára a vypláca sa jednorazovo po predložení práceneschopnosti územnému pracovisku Fondu sociálneho poistenia. Treba mať na pamäti, že výška dávky môže byť vyššia, ak trvá materská dovolenka bude viac ako 140 dní, napríklad v prípade viacpočetného tehotenstva alebo komplikácií po pôrode. Podnikateľky, ktoré platia poistné, tiež môžu počítať s ďalšími výhodami za skorú registráciu v prenatálnej poradni. V roku 2018 je to 632,6 rubľov.

Materská dovolenka pre podnikateľa – ako môže ísť na materskú dovolenku individuálna podnikateľka

Otázka, či má podnikateľ prerušiť činnosť počas obdobia materskej dovolenky, nie je z hľadiska legislatívy úplne vyriešená. Právne predpisy najmä nestanovujú požiadavky na povinné ukončenie podnikateľskej činnosti, to znamená, že tehotná matka alebo matka po pôrode môže počas materskej dovolenky poberať plné dávky pre individuálnu podnikateľku bez zamestnancov a pokračovať v podnikateľskej činnosti.

Ak je však potrebné prerušiť prácu, má na to právo a prestať platiť odvody do dôchodkového fondu počas trvania celej materskej dovolenky. Toto sa nevzťahuje na ostatné platby dane a poistné – tie je potrebné vybrať v plnej veľkosti ustanovené zákonom.

Zbavenie sa povinnosti platiť odvody do dôchodkového fondu sa týka výlučne situácií, keď podnikateľ nepodniká, ale má ju pozastavenú. V opačnom prípade by sa všetky dane a zrážky mali vykonávať ako zvyčajne.

Odpoveď na otázku, ako môže individuálny podnikateľ ísť na materskú dovolenku, je pomerne jednoduchá. Vo všeobecnosti platí, že ak podnikateľ platil v minulom vykazovacom roku odvody do Sociálnej poisťovne dobrovoľne, musí sa takáto žena dostaviť s potvrdením o práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod na územné pracovisko Sociálnej poisťovne a predložiť doklad na zváženie.

V tomto prípade bude kontrola vykonaná do desiatich dní, peňažné prostriedky budú vydané spôsobom určeným podnikateľom do 26. dňa nasledujúceho mesiaca po skončení kontroly - možno ich prijať poštovou poukážkou, pripísať na bežný účet podnikateľa alebo v hotovosti.

Prakticky nie je rozdiel medzi materskou dovolenkou pre individuálnych podnikateľov bez zamestnancov alebo dovolenkou poskytovanou podnikateľovi so zamestnaním. V prípade pozastavenia činnosti však zamestnávateľ musí vyhlásiť prestoj alebo znížiť počet zamestnancov so všetkými príslušnými platbami zamestnancom. Samotné pozastavenie je však právom, ale nie povinnosťou podnikateľov odchádzajúcich na materskú dovolenku.

vyhláška individuálny podnikateľ: dôležité nuansy Podnikanie sa môže vykonávať nielen vo formáte samostatného podnikateľa. Mnoho obchodných žien organizuje svoje podnikanie vo forme LLC jediným zakladateľom. V tomto prípade nemôžu vystupovať ako platitelia poistného dobrovoľne. Môžu však ísť aj na materskú dovolenku za predpokladu, že sú zamestnancami vlastnej firmy vrátane hlavnej účtovníčky či riaditeľa. V tomto prípade, ak dostávajú plnú mzdu a zodpovedajúcu pracovnú a poistnú skúsenosť, odchod na materskú dovolenku a materské dávky sa vypočítavajú podľa štandardnej schémy pre zamestnancov.

Jednotliví podnikatelia nemôžu byť zamestnávaní zamestnancami ich vlastného podniku, pretože nie je zabezpečené uzatvorenie pracovnej zmluvy medzi jednotlivcom a tou istou fyzickou osobou. Zároveň obmedzenia pri uzatváraní pracovnej zmluvy právnická osoba, aj keď s jediným individuálnym riaditeľom, ktorý je v podstate zakladateľom právnickej osoby, je úplne a úplne legálna.

Vo veciach dobrovoľného poistenia sa tiež považujú za rovnocenné s podnikateľmi a podľa toho pri platení odvodov môžu ísť na materskú dovolenku nasledujúce kategórie osoby:

• Zakladatelia a účastníci fariem.
• právnici.
• Notári.

Poberanie benefitov sa predpokladá aj pre individuálnych podnikateľov, ktorí sú súčasne zamestnaní v trvalom alebo dočasnom pracovnom pomere. V tomto prípade majú podnikatelia možnosť poberať benefity ako platitelia odvodov do Sociálnej poisťovne ako individuálni podnikatelia, tak aj ako zamestnaní občania. V tomto prípade jednu materskú dávku vypláca priamo zamestnávateľ, druhú poberá priamo Sociálna poisťovňa.

Ženy na materskej dovolenke si môžu otvoriť samostatného podnikateľa a kandidovať podnikateľskú činnosť bez obmedzení a bez straty výhod a platieb, ktoré im patria.

Ako požiadať o materskú dovolenku pre individuálnu podnikateľku?

Materská dovolenka pre jednotlivého podnikateľa sa zostavuje rovnakým spôsobom ako v akomkoľvek inom formáte pracovnoprávnych vzťahov. Je to teda podnikateľ alebo účtovník, kto je poverený výpočtom všetkých súm a platieb dávok, ktoré patrí zamestnankyni na materskej dovolenke. Výplata dávok sa vykonáva z prostriedkov jednotlivého podnikateľa.

Na tento účel sa vykoná analýza príjmu zamestnankyne za predchádzajúce dva roky - ak v tom čase pracovala pre iných zamestnávateľov, podnikateľ má právo od nej požadovať potvrdenie o príjme alebo požiadať dôchodkový fond o príslušné hlásenie. alebo Fondu sociálneho poistenia. Prostriedky vyplatené na zabezpečenie materskej dovolenky sú následne podnikateľovi kompenzované na náklady Fondu sociálneho poistenia, od roku 2018 však vo väčšine zakladajúcich subjektov Ruskej federácie funguje pilotný projekt, ktorý umožňuje tieto platby poskytovať priamo z Fondu sociálneho poistenia a v prospech bežného účtu zamestnanca.

Zároveň neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa výšky platieb určených pre zamestnancov jednotlivých podnikateľov – ak pracovná zmluva uzavretá právoplatne, neexistujú dôvody na odmietnutie vyplatenia peňažných prostriedkov a dávok, ktoré jej patria, zamestnancovi. Základ na priznanie materského si zabezpečuje zamestnankyňa práceneschopnosť. Prepustenie tehotnej ženy sa považuje za neprijateľné pred aj počas materskej dovolenky alebo počas starostlivosti o dieťa. Jediným prípadom, kedy môže podnikateľ dať výpoveď zamestnankyni na materskej dovolenke, je skončenie pracovného pomeru na dobu určitú uzatvorenú pri nahrádzaní iného zamestnanca. Aj v tejto situácii je však podnikateľka povinná poskytnúť materskej dovolenke všetky možné voľné miesta, ktoré má a výpoveď je možná len v prípade ich neprítomnosti alebo v prípade jej odmietnutia.

Článok 38 ústavy zaručuje ruským občanom ochranu záujmov rodiny, detstva a materstva prostredníctvom vytvárania sociálnych programov pracujúcich v tejto oblasti, jedným z nich je materská dovolenka pre individuálnych podnikateľov. Jedným z prejavov Zákona je vyplácanie práceneschopnosti spojenej s narodením detí. Ale majú všetci občania Ruskej federácie právo zaplatiť za takýto dokument? Existujú nejaké nuansy v tomto probléme? Poďme na to.

Pojem materskej dovolenky a podmienky jej poskytovania individuálnym podnikateľom

S cieľom vlastniť úplné informácie Pokiaľ ide o vyššie uvedenú otázku, musíte pochopiť: čo je materská dovolenka? Táto formulácia v zákonoch neexistuje. Zahŕňajú koncepciu dovolenky súvisiacej s tehotenstvom a pôrodom, ktorá sa poskytuje občanom Ruskej federácie pri narodení dieťaťa.

Bežné trvanie tejto doby je 140 dní. V prípade komplikácií pri pôrode alebo pri narodení dvoch alebo viacerých detí sa však doba práceneschopnosti predlžuje. Pri osvojení dieťaťa do 3 mesiacov má matka právo nahlásiť uvedenú neprítomnosť v trvaní 70 dní. Z tohto dôvodu je zaručené utajenie prijímania detí, ktoré sa nenarodili samostatne do rodiny, zaručené zákonmi Ruskej federácie.

Nemocenská dovolenka sa vydáva ako sociálna záruka na zaistenie bezpečnosti a zdravia detí a osôb, ktoré ich porodili, a na obdobie potrebné na obnovu ženského tela po pôrode. V tomto ohľade je pre muža nemožné vydať takýto doklad.

Platba nad uvedený doklad o práceneschopnosti je splatná:

1. Občania Ruskej federácie pracujúci na základe zmluvy.
2. Jednotliví podnikatelia, v prípade platenia príspevkov VHI im.
3. Osoby vyvodené trestnou zodpovednosťou s väzením.
4. Úradníci.
5. Členovia výrobného družstva.

Predpokladom na vyúčtovanie nemocenskej dovolenky spojenej s narodením alebo adopciou dieťaťa je platba určitých súm do fondu sociálne poistenie

RF. Pre vyššie uvedené osoby uskutočňujú prevody okrem fyzických osôb podnikateľov aj zamestnávatelia alebo štát.

Pre jednotlivého podnikateľa je zamestnávateľom on sám. A ak je pracovná činnosť formalizovaná, potom, aby sa zaručilo poberanie materských dávok, musí individuálny podnikateľ uzavrieť dohodu o dobrovoľnom nemocenskom poistení s Fondom sociálneho poistenia a pravidelne odvádzať peňažné príspevky v lehotách stanovených zákonom.

Postup pri registrácii VHI do Sociálnej poisťovne a výška odvodov

Na uzavretie dohody VHI sa musí individuálny podnikateľ predložiť Fondu sociálneho poistenia v mieste trvalej registrácie v súlade s nariadením Ministerstva práce Ruska z 25. februára 2014 N 108n (v znení z 27. novembra 2017) určitý zoznam dokumentov:

1. Žiadosť na predpísanom formulári.
2. Originál alebo kópia dokladu totožnosti overená notárom.

Ak žiadateľ poskytne FSS originál cestovného pasu v súlade s kapitolou II odsek 13 vyššie uvedeného nariadenia, zamestnanci fondu ho môžu sami potvrdiť.

Požiadavka na poskytnutie iných dokumentov (osvedčenie o registrácii jednotlivých podnikateľov alebo USRIP) je nezákonná. Úradníci FSS si ich musia sami vyžiadať od príslušných vládnych agentúr.

Po troch pracovných dňoch od podania žiadosti (bod 10 kapitoly II vyhlášky č. 108N) je fond povinný vydať žiadateľovi osvedčenie o registrácii podľa zmluvy VHI stanoveným spôsobom. Ak podnikateľ zmení bydlisko, lehota registrácie sa predlžuje na päť dní.

Po ukončení procesu registrácie musí jednotlivý podnikateľ vložiť poistné sumy do Fondu sociálneho poistenia v tomto poradí [uznesenie vlády Ruskej federácie zo dňa 2. októbra 2009 N 790 (v znení z 27. mája 2016)]:

• po častiach alebo naraz, najneskôr však do 31. decembra bežného roka;
• poštovým prevodom, priamym vkladom peňažných prostriedkov alebo bankovým prevodom.

Výška poistného nezávisí od príjmu jednotlivého podnikateľa, je pevná a vypočíta sa podľa nasledujúceho pravidla: vynásobením aktuálnej minimálnej mzdy sadzbou poistného a počtom mesiacov v roku.

Z toho vyplýva, že výška vyplatených prostriedkov závisí len od vtedy stanovenej minimálnej mzdy, keďže maximálna TSV v roku 2019 bola určená na 2,9 %. Minimálna mzda závisí od miesta bydliska poistenca a je ustanovená zákonom.

Postup pri podávaní žiadosti o materské a dávky poskytované počas tejto doby

Každá žena, aby sa zachoval život a zdravie dieťaťa, ako aj aby získala záruky od štátu súvisiace s jej situáciou, keď otehotnie, sa musí zaregistrovať v zdravotníckom zariadení podľa miesta svojho bydliska.

Materská dovolenka pre individuálnych podnikateľov, podobne ako pre ostatné ženy, sa vydáva vydaním potvrdenia o práceneschopnosti v týchto lehotách:

1. V normálnom tehotenstve - v 30. týždni.
2. Pre viacrodičky - 84 dní pred očakávaným pôrodom.
3. Pre občanov s preferenčným sociálnym postavením súvisiacim s jadrovou elektrárňou v Černobyle - po 27 týždňoch.

Túto nemocenskú dovolenku vydáva pôrodník ihneď na celý termín a na jej predĺženie nie sú potrebné návštevy špecialistu. Ak vzniknú komplikácie pri pôrode, dodatočný doklad o práceneschopnosti sa vydáva na dobu 16 dní alebo pri viacplodovom tehotenstve na 54 kalendárnych dní.

Ženy zamestnané na základe zmluvy predkladajú pracovné voľno svojmu vedúcemu organizácie za úhradu. Ako môžem získať požadovanú materskú dovolenku pre individuálneho podnikateľa, keďže sa zamestnáva sám?

Na úhradu potvrdenia o práceneschopnosti spojenej s narodením dieťaťa je potrebné Sociálnej poisťovni v mieste trvalého prihlásenia predložiť iba dva doklady:

Je dôležité vedieť, že dávka sa bude vyplácať len vtedy, ak bola v predchádzajúcom roku pred materskou dovolenkou uzavretá dohoda o VHI s individuálnym podnikateľom. Maximálne zákonom stanovené obdobie na výpočet nárokov na nemocenské je 6 mesiacov.

Materské pre individuálnych podnikateľov v roku 2019 nebudú realizované okamžite. Po predložení dokladov na ich vznik FSS do desiatich dní vykoná postup na overenie zákonnosti takéhoto konania a informuje žiadateľa o svojom rozhodnutí. Kedy pozitívny výsledok hotovosť podnikateľ dostane najneskôr do 26. dňa nasledujúceho mesiaca po dni podania žiadosti. Pre pohodlie si môžete otvoriť bankový účet a počkať, kým prídu zadané sumy.

Pre každú ženu je dieťa to najdôležitejšie v živote. A ak sa matka rozhodne odísť na dovolenku súvisiacu s narodením detí a jej podnikaním, mala by vedieť, aké odvody je potrebné platiť a aké nie.

Počas materskej dovolenky sú individuálni podnikatelia oslobodení od platenia poistných súm do dôchodkového fondu od narodenia dieťaťa. Zrážky pokračujú až do narodenia dieťaťa plne.

Na získanie tejto výhody sa ruskému dôchodkovému fondu poskytujú tieto dokumenty:

• cestovný pas rodiča, ktorý žiada o odpočet;
• kópia vyhlásenia Federálnej daňovej služby, ktorá potvrdzuje pozastavenie činnosti jednotlivého podnikateľa;
• osvedčenie o zložení rodiny;
• rodný list dieťaťa;
• doklad potvrdzujúci uzavretie manželstva.

V prípade potreby úradníci dôchodkového fondu tento zoznam doplnia v súlade so zmenenou legislatívou.

Dočasné pozastavenie práce fyzického podnikateľa ho nezbavuje povinnosti poskytovať povinné hlásenia predkladané regulačným orgánom v lehotách ustanovených zákonom. Ale vzhľadom na to, že vyhlásenie bude nulové, podnikateľ bude oslobodený od platieb za predpokladu, že neuplatní UTII.

Peňažné náhrady pre individuálnych podnikateľov v súvislosti s narodením dieťaťa a ich výška

Takže, ako už bolo spomenuté vyššie, podnikateľka, ktorá pri odchode na materskú dovolenku v dobrej viere odvádzala príspevky do Sociálnej poisťovne na základe dohody VHI, si môže naplánovať úhradu potvrdenia o práceneschopnosti spojenej s narodením detí. Dá sa to jednoducho vypočítať.

Vezmime si napríklad individuálnu podnikateľku, ktorá svedomito platila poistné, žije v Moskve a od 2.10.2018 odchádza na materskú dovolenku na 140 kalendárnych dní.

Materská dávka v roku 2019 pre individuálnych podnikateľov bude:

13 750 rub. × 24 mesiacov : 731 dní (v roku 2016 to bolo 366 dní) × 140 dní = 63 201,09 rubľov.

Daň z príjmu sa z materskej dovolenky neodvádza a občan ju dostane v plnej výške.

Pre porovnanie si vypočítajme poistné, ktoré v roku 2017 platili jednotliví podnikatelia do Sociálnej poisťovne:

17 561 rub. (minimálna mzda v Moskve v roku 2017) × 0,029 (TSV) × 12 = 6111,23 rubľov.

Aké ďalšie platby v hotovosti sú splatné individuálnemu podnikateľovi v súvislosti s narodením dieťaťa?

Individuálny podnikateľ, ktorý porodí dieťa po 2. 1. 2018, dostane štátom garantovanú kompenzáciu, keď sa obráti na sociálne zabezpečenie:

1. Jednorazová platba vo výške 16 873,54 rubľov.
2. Poplatok za registráciu v prvom trimestri tehotenstva je asi 633,76 rubľov.

A v Dôchodkovom fonde Ruskej federácie v mieste vášho bydliska alebo v multifunkčnom centre MFC môžete vydať potvrdenie o prijatí materského kapitálu vo výške 453 026 rubľov (v prípade narodenia druhého dieťaťa tretí atď.).

Upozorňujeme, že uvedené sumy sú platné k aktuálnemu dátumu a môžu sa zmeniť v dôsledku nadobudnutia účinnosti novej legislatívy. Ak chcete objasniť informácie, musíte kontaktovať príslušné organizácie.

Ak chcete získať tieto peniaze zo sociálneho zabezpečenia, musíte poskytnúť súbor dokumentov, ktoré zahŕňajú:

Na získanie certifikátu pre materský kapitál Podnikateľka, či už osobne alebo cez internet, musí dôchodkovému fondu poskytnúť tieto doklady:

• pas alebo ekvivalentný doklad;
• rodný list všetkých detí;
• SNILS;
• v prípade osvojenia - rozhodnutie súdu.

Toto je úplný zoznam požadovaných dokumentov. Vyžadovať zastúpenie od iných je nezákonné.

Práva jednotlivých podnikateľov pracujúcich na základe zmluvy

Mnoho žien, ktoré sú samostatnými podnikateľmi, má uzatvorenú pracovnú zmluvu organizácie tretích strán. Navyše jedno druhému vôbec neprekáža. Tento typ činnosti sa nazýva práca na čiastočný úväzok. V tomto prípade existuje len jedno obmedzenie definované zákonom – štvorhodinový pracovný deň na druhom mieste činnosti.

Ak zamestnankyňa otehotnie a dosiahne termín čerpania práceneschopnosti z dôvodu narodenia dieťaťa, sú možné dve možnosti:

1. Počas obdobia materskej dovolenky je činnosť individuálneho podnikateľa pozastavená, ale práca na čiastočný úväzok pokračuje.
2. Súčasná evidencia neprítomnosti na oboch pracoviskách po dobu stanovenú zákonmi Ruskej federácie s cieľom pripraviť sa na pôrod a zotavenie po ňom.

V prvom prípade vzniká individuálnemu podnikateľovi nárok na materské len ako podnikateľovi. Peňažná náhrada za práceneschopnosť počas pokračovania v práci sa v Rusku neposkytuje.

Ďalšou možnosťou, ako formalizovať materskú dovolenku, je potrebné napísať žiadosť o dovolenku súvisiacu s narodením dieťaťa na druhom pracovisku. Neprítomnosť musí byť zdokumentovaná. Potom ako jedna osoba budú individuálna podnikateľka a zamestnankyňa poberať materské (pod podmienkou uzatvorenia dobrovoľného nemocenského poistenia v Sociálnej poisťovni ako podnikateľka) na oboch miestach výkonu práce nezávisle od seba. Zároveň sa zdvojnásobuje maximálna suma, ktorú štát poskytuje na preplácanie takejto práceneschopnosti.

Zamestnávatelia vyplácajú svojim zamestnankyniam materské dávky, tieto náklady však kompenzuje Fond sociálneho poistenia. Optimálnym riešením pre individuálnych podnikateľov by preto bolo poskytnutie potvrdenia o práceneschopnosti a iných dokladov na poberanie materského do fondu, kde budú požadované sumy priamo prevedené v plnej výške.

Potom, aby bolo možné spracovať náhradu do Fondu sociálneho poistenia, okrem predtým špecifikovaných dokumentov, potvrdenie o mzdy(mesačný priemer) za predchádzajúce 2 roky a potvrdenie o absencii prevodu určených súm druhému podniku.

Pre individuálnych podnikateľov dovolenka na starostlivosť o dojča do jeden a pol roka

Po skončení platnosti potvrdenia o práceneschopnosti sa podnikateľka musí rozhodnúť, či si vezme materskú dovolenku z dôvodu starostlivosti o dieťa do jeden a pol roka. Prijať správne riešenie, musíte vedieť všetko o dôsledkoch tohto kroku. Preto sa pozrime na situáciu podrobnejšie.

Právne predpisy Ruskej federácie umožňujú registrovať takúto absenciu nielen matke, ale aj každému blízkemu príbuznému, ktorý sa o dieťa skutočne stará. Pre pracujúce obyvateľstvo je táto dovolenka platená. A aby individuálny podnikateľ získal právo na platby, musí najprv uzavrieť dohodu s Fondom sociálneho poistenia a previesť poistné sumy.

Po dobu dovolenky na starostlivosť o dieťa do dovŕšenia jeden a pol roka si potom môže individuálny podnikateľ požiadať o dávku vo výške 40 % aktuálnej minimálnej mzdy.

Pre takéto platby je zákonom stanovené minimum a to od 2. 1. 2018: pre prvé dieťa - 3795,60 rubľov, pre druhé - 6327,57 rubľov. Ak je v dôsledku výpočtu suma nižšia, ako je uvedené, zvýši sa na limit.

Ak chce jednotlivý podnikateľ požiadať o túto dovolenku, musí Fondu sociálneho poistenia predložiť:

• žiadosť o dávky;
• potvrdenie o tom, že druhý rodič takúto dávku nevyužíval;
• rodný list dieťaťa (ak ide o druhé dieťa, tak na oboch).

Počas dovolenky má individuálny podnikateľ právo na rovnaké privilégiá ako počas práceneschopnosti spojenej s narodením detí. Jedinou podmienkou je listinný dôkaz o absencii pracovnej činnosti jednotlivého podnikateľa.

Všetky preskúmané informácie veľmi podrobne odhaľujú tému mať deti s IP ženy. Analýza získaných informácií vedie k úplne logickému záveru: ak podnikateľka plánuje mať v budúcnosti dieťa, musí sa vopred postarať o dávky a platby poskytované štátom v tomto prípade a uzavrieť dobrovoľné zdravotné poistenie. poistnú zmluvu so Sociálnou poisťovňou.

A symbolickými ročnými prevodmi do určeného fondu nakoniec dostane dobrú finančnú podporu v správnom čase.

Individuálna podnikateľka má možnosť odísť na materskú dovolenku, ak sa rozhodne dočasne prestať pracovať, aby sa mohla plne sústrediť na dieťa. Na rýchle spracovanie Požadované dokumenty Aby ste sa nestretli s ťažkosťami, mali by ste vziať do úvahy vlastnosti materskej dovolenky pre jednotlivého podnikateľa.

Odchod na materskú dovolenku: základné pravidlá

Fakty dôležité pre nastávajúce matky:

1. Žena môže nastúpiť na materskú dovolenku až po dosiahnutí 30 týždňov tehotenstva. Ak sa očakáva viac ako jedno dieťa, obdobie sa zvyšuje.
2. Dovolenka sa čerpá na práceneschopnosť, ktorá sa vydáva na 140 dní. Toto obdobie zahŕňa čas pred a po pôrode.
3. Niekedy sa obdobie materskej dovolenky predlžuje na 160 dní. Zvyčajne sa takáto úľava poskytuje ženám, ktoré majú komplikácie počas tehotenstva alebo pôrodu.

Platby od štátu môžete dostávať nielen počas prípravy na pôrod a krátko po ňom, ale aj niekoľko mesiacov počas starostlivosti o dieťa. O materské je možné požiadať nielen ženu, ale aj manžela. Maximálny termín Materská dovolenka je 36 mesiacov, no výraznejšie platby od štátu môžete poberať len 18 mesiacov.

Všetky ženy bez výnimky, vrátane nezamestnaných, majú možnosť poberať dávky. Jedinou podmienkou na podanie príslušnej žiadosti je zaplatenie odvodov do Sociálnej poisťovne vopred. Ľudia pracujúci v podnikoch sa tejto fázy nemusia obávať, pretože zrážky sa automaticky odpisujú. Pre individuálnych podnikateľov je tento postup voliteľný a vykonáva sa na báze dobrovoľnosti.

Dôležité! Ak sa individuálna podnikateľka rozhodla odísť na materskú dovolenku, ale neplatila príspevok do Sociálnej poisťovne, nemá nárok na dávky. Aby sa nestretli s ťažkosťami, ale aby mali stajňu finančná asistencia a do 3 rokov veku dieťaťa treba platiť poplatky vopred. Celková suma bude viac ako 2000 rubľov. v roku. Žena má možnosť splácať sumu mesačne alebo zaplatiť ihneď.

Ako sa prihlásiť do Sociálnej poisťovne

Ak chcete ísť na materskú dovolenku, musíte si vopred zozbierať balík dokumentov, ktoré predložíte Fondu sociálneho poistenia:

• pas alebo iný identifikačný doklad;
• osvedčenie o registrácii vydané daňovým úradom;
• OGRN.

Ak budú dokumenty predložené včas, žena bude zaregistrovaná. Aby ste mohli naďalej poberať materské, musíte každý mesiac platiť odvody a každoročne podávať aj prehľady.

Dôležité!Živnostníčky nemusia platiť odvody do dôchodkového fondu, ak nepokračujú v práci odborná činnosť počas materskej dovolenky. Čas, ktorý žena čerpala na materskej dovolenke, sa v prípade neplatenia odvodov na materské odpočíta z praxe. Dôchodkový fond.

Presný čas materskej dovolenky

Konečné rozhodnutie v tejto veci robí gynekológ. Aby nedošlo k omylom pri určovaní dĺžky tehotenstva, je potrebné, keď sa objavia prvé príznaky ich prítomnosti, prísť na vyšetrenie ku gynekológovi a zaregistrovať sa. Táto akcia sa musí vykonať aj s cieľom pravidelne sledovať priebeh tehotenstva.

V štandardných prípadoch má žena možnosť odísť na materskú dovolenku v 30. týždni tehotenstva. Ak lekár určí prítomnosť komplikácií, ktoré môžu negatívne ovplyvniť priebeh pôrodu, ako aj v prípade tehotenstva s viac ako jedným dieťaťom, potvrdenie o pracovnej neschopnosti sa vydáva o niečo skôr, v 28. týždni. O dĺžke materskej dovolenky rozhoduje lekár. Ak nenastanú komplikácie, dovolenka sa poskytuje presne na 70 dní pred a po pôrode. V prítomnosti komplikujúcich faktorov sa čas vo väčšine prípadov zvyšuje.

Ak sa žena postarala o včasné platenie odvodov do Sociálnej poisťovne, pre úspešnú registráciu materská dávkažiadne prekážky. Musíte urobiť nasledovné:

1. Použiť.
2. Pripravte osvedčenie potvrdzujúce skutočnosť o registrácii tehotenstva.
3. Prejdite procesom žiadosti o nemocenskú dovolenku.
4. Po narodení dieťaťa podajte samostatnú žiadosť o materské na starostlivosť o dieťa.
5. Priložte kópiu rodného listu.

Ženy, ktoré sú oficiálne vydaté, musia tiež predložiť potvrdenie z miesta výkonu práce svojho manžela.

Ako vypočítať výšku platieb

Ak chcete zistiť presnú výšku platieb vopred, musíte vykonať výpočty vopred. Ak to chcete urobiť, musíte analyzovať nasledujúce faktory:

1. Priemerný ročný príjem.
2. Skúsenosti s poistením.
3. Prax v konkrétnom regióne.
4. v určitej oblasti.

Aké dodatočné platby sú splatné ženám, ktoré podnikajú?

Niektoré sociálne dávky vyplácané štátom sa pripisujú nielen tým, ktorí platili odvody do poistného fondu, ale všetkým ženám. Po včasnej registrácii na prenatálnej klinike (do 12 mesiacov tehotenstva) bude žene vyplatená jednorazová dávka vo výške 632 rubľov.

Platby sa vyplácajú aj po narodení dieťaťa. Výška dávky je viac ako 16 000 rubľov. Percento vyplácania jednorazových dávok podnikajúcim ženám sa nelíši od nezamestnaných žien a tých, ktoré majú s firmou uzatvorenú pracovnú zmluvu.

Ak žena nie je tehotná s prvým dieťaťom, je možné získať ďalšie finančné výhody.

V mnohých prípadoch sa poskytujú rôzne výhody, v prípade potreby môžete získať špeciálne podmienky pri čerpaní alebo prepočítavaní úveru.

Keď dieťa dovŕši jeden a pol roka a kým nedosiahne 3 roky, vypláca sa mesačný príspevok vo výške 50 rubľov. Ak ho chcete získať, musíte predložiť balík dokumentov. Veľa žien o túto dávku pre malú sumu nežiada.

Hlavnou a najvýznamnejšou platbou sú materské dávky. Jeho suma je viac ako 35 850 rubľov. Ak sa narodí viac detí, prípadne vzniknú komplikácie počas tehotenstva či pôrodu, dĺžka materskej dovolenky sa predlžuje, čo ovplyvňuje výšku dávok.

Rodičia s mnohými deťmi musia venovať pozornosť regionálnym a federálnym výhodám. Ak ich chcete získať, musíte podať príslušnú žiadosť, ak existujú vhodné programy. Ak chcete zistiť, či máte momentálne nárok na ďalšie výhody, musíte si overiť dostupnosť programov vo vašej oblasti.

Je možné poberať materské, ak ste predtým neplatili odvody do Sociálnej poisťovne?

Ak bola poistná zmluva uzatvorená v tom istom roku, kedy došlo k prihláseniu do Sociálnej poisťovne, môžete dúfať, že dostanete materské. V takom prípade by ste mali zaplatiť celú sumu za aktuálny rok a požiadať o platby budúci rok. Táto činnosť musí byť ukončená najneskôr do šiestich mesiacov po skončení práceneschopnosti.

Pracovné skúsenosti: funkcie

Keď žena odíde na materskú dovolenku, čas strávený starostlivosťou o dieťa sa počíta ako prax. Aby ste o tieto roky neprišli, musíte predložiť potvrdenie o práceneschopnosti, ktoré je tiež potrebné na výpočet dávok na starostlivosť o dieťa. Toto pravidlo relevantné pre všetky ženy, s výnimkou individuálnych podnikateľov. Aby si podnikateľka neprerušila svoju prax, musí počas celej materskej dovolenky platiť odvody do dôchodkového fondu. V opačnom prípade sa vám čas strávený na materskej dovolenke pri výpočte dôchodku nezapočíta.

Aby ste mohli pri odchode na materskú dovolenku bez problémov dostávať všetky platby požadované zákonom, musíte si pripraviť balík dokumentov, postarať sa o registráciu do Sociálnej poisťovne a platenie príspevkov vopred a včas sa zaregistrovať na prenatálnej klinike. spôsobom. Všetky ženy dostávajú časť platieb bez ohľadu na splnenie určitých požiadaviek a pracovného postavenia. Ďalšie výhody je možné získať len pri dodržaní uvedených pravidiel.