Žiadosť o vrátenie peňazí za vzorku lekárskej prehliadky. Aká je maximálna lehota na preplatenie nákladov na absolvovanie lekárskej prehliadky zamestnancovi

Lekárska prehliadka je dôležitou súčasťou kontroly vhodnosti uchádzača na konkrétnu pozíciu. Neplatí to samozrejme pre všetky profesie, no čoraz viac uchádzačov o zamestnanie sa stretáva s potrebou dôkladne si skontrolovať svoj zdravotný stav pred tým, ako sa dozvie rozhodnutie zamestnávateľa o prijatí do zamestnania. Vzhľadom na to, že takéto vyšetrenia sú spravidla dosť drahé, pred potenciálnym zamestnancom vyvstáva otázka: kto by mal platiť za ich lekárske vyšetrenie? Samotný žiadateľ alebo zamestnávateľ, ktorý takúto požiadavku pre svojich zamestnancov stanovil? A ak sa potenciálny zamestnanec na túto pozíciu nehodí, budú mu v tomto prípade kompenzované náklady? Na zodpovedanie tejto otázky je potrebné podrobne rozobrať všetko, čo súvisí so vstupnou lekárskou prehliadkou pre žiadateľov, ktorá bude vykonaná v tomto článku. Buď opatrný.

Lekárska prehliadka v čase zamestnania

Osobitnou kategóriou podnikov je povinnosť poskytnúť uchádzačovi lekárske vyšetrenie pred rozhodnutím o jeho zamestnaní. Táto skupina spoločností spravidla zahŕňa tie organizácie, ktoré sa zaoberajú plynárenským alebo ropným priemyslom, ako aj jadrovou energiou. Dôvodom je skutočnosť, že pracovné podmienky v takýchto podnikoch sú neuveriteľne nebezpečné pre zdravie pracovníkov, čo znamená, že noví zamestnanci musia byť v čase svojho zamestnania pripravení na príslušné pracovné zaťaženie a nemajú žiadne kontraindikácie pre prácu v spoločnostiach tohto druhu. . Zoznam takýchto požiadaviek, ako je známe, zostavuje priamo vláda Ruská federácia. Práve tento dokument obsahuje informácie o všetkých zdravotných kontraindikáciách, ktoré sú spojené so zamestnaním v oblasti plynárenského, ropného priemyslu či jadrovej energetiky.

Zástupcovia niektorých profesií sú tiež zo zákona povinní absolvovať primárne, ale aj následné pravidelné vyšetrenia na zistenie HIV infekcie. Kde by takíto žiadatelia mohli uskutočniť relevantný výskum? Právne predpisy spravidla stanovujú tento druh postupu len pre tých zamestnancov, ktorí sú v kontakte s potenciálne infikovanými ľuďmi. To znamená, že tento odsek popisuje lekárske vyšetrenie zdravotníckych pracovníkov. A dajú sa vyšetriť priamo v centre, kde pracujú, prípadne kam plánujú ísť pracovať.

Poradie správania

Existuje niekoľko podmienok, za ktorých sa musia bezpodmienečne vykonávať základné a pravidelné lekárske prehliadky zamestnancov. Všetky sú stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Legislatíva teda poznamenáva, že nezáleží na tom, v ktorom zdravotníckom zariadení, štátnom alebo súkromnom, sa vyšetrenie uskutoční. Dôležité je len to, aby mala oficiálnu licenciu na vykonávanie takýchto činností. Ak však rozprávame sa o vyšetrení u psychiatra, potom sa bude musieť vykonať na miestnom neuropsychiatrickom dispenzári. V tomto prípade nebudú postačovať certifikáty od súkromných špecialistov.

Zamestnávateľ musí vyplniť odporúčanie zamestnanca na lekárske vyšetrenie, v ktorom uvedie, ktorí lekári sa majú vyjadriť.

Aké sú hlavné fázy primárnej lekárskej prehliadky žiadateľa?

Získanie odporúčania, ktoré odzrkadľuje informácie o škodlivosti a nebezpečnosti pracovných podmienok, ako aj o požiadavkách na zdravotný stav potenciálneho zamestnanca. Tento dokument bude musieť vziať so sebou na stretnutie s terapeutom v určitom zdravotníckom zariadení.
Terapeut môže buď sám rozhodnúť, ako údaje uchádzača spĺňajú zdravotné požiadavky vybranej profesie, alebo poslať budúceho zamestnanca na ďalšie vyšetrenia.
Každý lekár zapíše svoj posudok do zdravotnej dokumentácie.
Ak je rozhodnutie lekárskej komisie kladné, zamestnancovi bude vydané zdravotné osvedčenie, ktoré bude toto rozhodnutie odrážať. Tento dokument by mal byť naformátovaný podľa aktuálnej legislatívy. Takže napríklad musí nevyhnutne obsahovať príslušné pokyny a odporúčania lekára. Môžu súvisieť s požiadavkou podať žiadosť naslúchadlo alebo bodov, ak je to potrebné pre správny výkon ich úradné povinnosti.
Ak je rozhodnutie záporné, potom lekári vystavia príslušné potvrdenie, v ktorom sa stanovia všetky fyzické obmedzenia, ktoré má žiadateľ v súvislosti s jeho potenciálnymi pracovnými povinnosťami. Jeho originál bude vydaný osobne a jeho kópia musí byť zaslaná spoločnosti, na žiadosť ktorej bol tento prieskum iniciovaný.

Kto sa podrobuje lekárskej prehliadke

Kto je povinný podstúpiť lekársku prehliadku pri uchádzaní sa o zamestnanie? Toto sú skupiny ľudí:

maloletí;
zdravotnícki pracovníci;
tí, ktorí sú spojení s prácou colnej služby, súkromnej bezpečnosti, ako aj polície alebo rezortných bezpečnostných služieb;
zamestnanci inštitúcií kozmetického priemyslu (menovite hovoríme o kaderníkoch, kozmetológoch, ako aj o majstroch nechtových služieb);
personál, ktorý pracuje na princípe rotácie;
športovcov bez ohľadu na šport;
zamestnanci zdravotníckych zariadení;
sudcovia;
pracovníci práčovne;
osoby, ktorých služobné povinnosti sú spojené s podmienkami zvýšeného rizika, ako aj s možnou ujmou na zdraví alebo ohrozením života;
zamestnancov akéhokoľvek produkcia jedla, ako aj stravovacie zariadenia;
pracovníci výchovných a predškolských zariadení.

Kto platí

Kto hradí zdravotné prehliadky zamestnancov? Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje, že zamestnávateľ zaplatí lekársku prehliadku v týchto prípadoch:

zamestnanci organizácie, ktorí počas svojej práce v spoločnosti absolvujú plánovanú lekársku prehliadku;
zamestnanci, ktorí počas svojej práce v podniku potrebujú z vlastnej iniciatívy neplánované diagnostické vyšetrenia s výhradou zachovania ich pracoviska a miezd.

Frekvencia lekárskych prehliadok zamestnancov je určená aj platnou legislatívou. Toto treba brať do úvahy.

Lekárska prehliadka predstaviteľov určitých profesií

Zamestnanci, ktorí pracujú v rizikových odvetviach alebo pracujú v rizikových podmienkach, v zamestnaniach, ktoré sú spojené s pohybom Vozidlo, sú povinní podrobiť sa vstupným aj periodickým prehliadkam, ktoré sú potrebné na zistenie, či sú títo zamestnanci spôsobilí na plnenie svojich pracovných povinností, ako aj na predchádzanie vzniku chorôb z povolania.

Aj zamestnanci potravinárskych podnikov, stravovacích zariadení, zariadení pre deti, zdravotníckych organizácií sa musia pravidelne podrobovať lekárskym prehliadkam, aby sa zabránilo vzniku a šíreniu nebezpečných chorôb s cieľom chrániť zdravie obyvateľstva ako celku. V niektorých prípadoch sa lekárske prehliadky vykonávajú vo firme priamo na začiatku a na konci každého pracovného dňa alebo zmeny. Čas strávený tým sa započítava do pracovného času.

spôsob platby

Kto hradí zdravotné prehliadky zamestnancov? A ako prebieha platba? K dispozícii je niekoľko možností:

Spoločnosť má právne overenú zmluvu s určitým zdravotníckym zariadením. Platba v takýchto prípadoch sa spravidla uskutočňuje bankovým prevodom priamo organizáciou. Podnik pripravuje kalendárny harmonogram a zoznamy zamestnancov na lekárske prehliadky.
Potenciálny zamestnanec si môže nezávisle zaplatiť svoje vlastné vyšetrenie a šéf sa zaväzuje kompenzovať vynaložené náklady spolu s prvým platom.

Pre žiadateľa to však nie je úplne bezpečná možnosť. Zamestnávatelia vyplácajú zamestnancov spravidla najskôr niekoľko mesiacov odo dňa vzniku pracovného pomeru. Niekedy šéfovia presviedčajú svojich zamestnancov, že prvú prehliadku sú povinní zaplatiť zo svojho, no neskôr firma zafinancuje ročnú lekársku prehliadku zamestnancov. A často, ak sa žiadateľ zo zdravotných dôvodov nezmestil, a pracovná zmluva nebola uzavretá, ukazuje sa, že vedenie podnikov vôbec niečo kompenzuje. Je dôležité presne vedieť, aké práva máte. Všetky uvedené akcie riaditelia sú nezákonní. A to aj v prípade, že pracovná zmluva nebola uzatvorená, alebo zamestnanec extrémne pracoval krátkodobý, náklady na lekárske vyšetrenie by mali byť v každom prípade kompenzované.

Na žiadosť zamestnávateľa

Existujú prípady, keď lekársku prehliadku pri prijímaní do zamestnania neustanovuje zákon pre určitú špecializáciu (napríklad táto pozícia nie je zaradená do zoznamu tých, pre ktoré je povinná primárna lekárska prehliadka), ale zamestnávateľ trvá na tom, aby zamestnanec podstúpi tento postup. Čo by mal žiadateľ o tejto situácii vedieť? Po prvé, že v tomto prípade lekársku prehliadku pri uchádzaní sa o prácu môže absolvovať len dobrovoľne, nikto nemá právo ho nútiť ani zaväzovať. Po druhé, prieskum hradí v plnej výške výlučne zamestnávateľ. Akékoľvek iné možnosti vývoja udalostí nie sú legálne.

Platba a fixácia

Čo by mal vedieť ten, kto by mal platiť za lekárske vyšetrenie zamestnancom? Že podľa platnej legislatívy Ruskej federácie náklady na takéto lekárske vyšetrenia nemôžu podliehať dani z pridanej hodnoty. Okrem iného z tejto sumy nemožno vyberať sociálne odvody. Jedinými výnimkami sú poistné.

Ako by mala byť zohľadnená povinná lekárska prehliadka zamestnancov v účtovníctve organizácie? Ak hovoríme o nákladoch, ktoré bola spoločnosť nútená vynaložiť v súvislosti s úhradami na účtoch zdravotníckych zariadení na vyšetrenie zamestnancov podniku alebo žiadateľov počas počiatočného vyšetrenia, mali by sa zohľadniť ako hrubé výdavky. na bežné činnosti. A ak bola lekárska prehliadka vykonaná na náklady zamestnanca? Kompenzácia prostriedkov, ktoré mu boli vrátené, sa premietne do účtovnej závierky ako zúčtovanie s personálom za ostatné operácie. Ak bola lekárska prehliadka vykonaná v tých inštitúciách, s ktorými bola predtým uzavretá zmluva o poskytovaní služieb, takáto obchodná transakcia by sa mala účtovať ako vyrovnanie s protistranami a dodávateľmi.

Odmietnutie vrátenia peňazí

Napriek tomu, že drvivá väčšina zamestnávateľov stále dobre vie, kto by mal platiť za lekársku prehliadku zamestnancov, niekedy odmietajú svojim zamestnancom uhradiť náklady, ktoré museli vynaložiť pri lekárskej prehliadke pri ich prijatí do pracovného pomeru. Vedúci predstavitelia organizácií vysvetľujú svoju neochotu platiť svoje poplatky z rôznych dôvodov. Napríklad uvádzajú, že nie je možné preplatiť zamestnancovi náklady na lekárske vyšetrenie, pretože rozpočet organizácie nestačí Peniaze. Ako by sa mal zamestnanec v takejto situácii zachovať? Takáto osoba má podľa schválenej legislatívy právo obrátiť sa na súd s nárokom na vymáhanie od zamestnávateľa peňažnej sumy, ktorú zamestnanec vynaložil na lekárske vyšetrenie. Samozrejme, bude musieť poskytnúť dokumenty potvrdzujúce jeho slová.

Záver

Na základe vyššie uvedeného môžeme konštatovať, že primárne aj plánované lekárske prehliadky sú potrebné pre zamestnancov podniku aj jeho manažéra bez ohľadu na to, kto bude znášať náklady na absolvovanie lekárskej prehliadky v procese zamestnania. Neustále dodržiavanie všetkých pravidiel a požiadaviek, ktoré sa týkajú lekárskych prehliadok, zabezpečuje kvalitnú starostlivosť o život a zdravie zamestnancov, ako aj tých, s ktorými spolupracujú. Umožňuje tiež skoré štádium vývoj objaviť nebezpečných chorôb a efektívne sa s nimi vysporiadať. To odôvodňuje všetky náklady, ktoré si podujatia tohto druhu nevyhnutne vyžadujú.

Postarajte sa o seba a svojich zamestnancov! Náklady na lekárske prehliadky sa vždy oplatia. Zdravie je niečo, na čom by sa nikdy nemalo šetriť. Koniec koncov, pre podnik nie je nič užitočnejšie ako plný kolektív zdravých a energických zamestnancov, ktorí nepochybujú o zodpovednosti a dodržiavaní zákonov svojho zamestnávateľa.

Zaujímajte sa o svoje práva a dožadujte sa ich dodržiavania od oprávnených osôb. Dodržiavajte zákonné požiadavky. Bol vytvorený, aby vás chránil, a nie aby vás zaťažoval alebo nenútil znášať zbytočné straty. A buďte vždy zdraví!

Aké platby a koho treba indexovať?
Čo treba zahrnúť do zúčtovacieho obdobia pri výpočte náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku zamestnancovi, ktorý pracoval na pracovnú zmluvu na dobu určitú?
Aké sú vysvetlenia, keď k vyplateniu náhrady za dovolenku (alebo výplaty dovolenky alebo práceneschopnosti) dôjde v posledný deň v mesiaci?
Kde nájdem odôvodnenie: na základe akého dokladu nemám vyplácať náhradu za školenie zamestnancov?
Musím si priplatiť za prácu vo sviatok, prepočítať výšku náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku a zaplatiť náhradu mzdy za omeškanie?

Otázka

Zamestnanci organizácie absolvujú povinné lekárske prehliadky v mede. licencované inštitúcie za hotovosť bez zálohy. Potom sa účtovnému oddeleniu predkladajú tieto doklady: žiadosť o náhradu nákladov vynaložených prednostom so súhlasom vedúceho, zúčtovacie doklady na platbu a žiadosť o prevod finančných prostriedkov. Budú vyššie uvedené dokumenty primárne odrážať prevádzku Dt 20, 23 atď. Kt 73,90

Odpoveď

Na preplatenie nákladov na lekárske vyšetrenie stačí, ak zamestnanec predloží tieto doklady:

- žiadosť adresovaná vedúcemu spoločnosti;
— podporné dokumenty, ako sú originály potvrdení o lekárskej prehliadke.

Vedúci spoločnosti uvedie na žiadosť svoje vízum, napríklad „Zaplatiť“, a podpis. Na základe žiadosti s manažérskym vízom a dokladmi účtovníčka prevedie peniaze zamestnancovi a tieto náklady premietne do účtovníctva (účtovanie Dt 20/23 Kt 73 a Dt 73 Kt 50/51).

Odôvodnenie

Má sa zamestnancovi preplácať liečebné náklady?

I.V. Kasimov, právny poradca

Je možné od uchádzača pri uchádzaní sa o zamestnanie vyžadovať úhradu lekárskej prehliadky
- Musím preplatiť výdavky, ak je výsledok lekárskeho vyšetrenia negatívny
- Ako dlho trvá vyplatenie náhrady?
- Ako poslať odporúčanie na lekárske vyšetrenie

Zákonník práce zaväzuje spoločnosť organizovať lekárske vyšetrenie určitých kategórií zamestnancov (uchádzačov) a zamestnanci (žiadatelia) sa podrobujú povinnej lekárskej prehliadke ().

Lekárske prehliadky sú povinné najmä pre zamestnancov:
- so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami (). Zoznam škodlivých a nebezpečných výrobných faktorov je uvedený v;
- obchod, stravovanie a potravinársky priemysel ();
- lekárske a detské ústavy () atď.

Preplatiť zamestnancovi lekárske vyšetrenie

Náklady na povinnú lekársku prehliadku znáša zamestnávateľ (). Je to zamestnávateľ, kto musí previesť peniaze do zdravotníckeho zariadenia na lekárske vyšetrenie.

Ako zaplatiť povinnú lekársku prehliadku na náklady FSS Ruskej federácie

Náklady na povinné pravidelné lekárske prehliadky zamestnancov vykonávajúcich nebezpečnú alebo rizikovú prácu môže spoločnosť kompenzovať na náklady FSS Ruskej federácie. Na to existuje špeciálna objednávka.

Financovanie pochádza zo zníženého poistného v prípade úrazu. Prečítajte si o tom viac.

Spoločnosť nemôže od uchádzača vyžadovať, aby pri prijatí do práce zaplatil povinnú lekársku prehliadku. Je tu ale aj iná možnosť – organizácia a záujemca majú právo dohodnúť sa, že povinnú lekársku prehliadku si zaplatí záujemca sám, náklady mu preplatí firma. Tento prístup zdieľajú aj sudcovia.

Neexistuje jednotný formulár na odporúčanie. Spoločnosť má právo:
- vyžiadať si odporúčacie formuláre od zdravotníckeho zariadenia, s ktorým bola uzatvorená dohoda, aby sa zamestnanci (a kandidáti) podrobili povinným lekárskym prehliadkam;
- Navrhnite si vlastný formulár.

Formulár musí obsahovať nasledujúce polia:
- názov zamestnávateľa;
- názov zdravotníckeho zariadenia, jeho adresa;
- priezvisko, meno, priezvisko osoby odoslanej na povinnú lekársku prehliadku, jej pohlavie, vek, miesto bydliska;
- názov pozície (profesie), ktorú zamestnanec alebo kandidát na zamestnancov plánuje obsadiť;
- zoznam škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov pôsobiacich na pracovisku pre špecifikovanú profesiu (pozíciu);
- účel lekárskej prehliadky a pod.

Poznámka: keďže spoločnosť musí zaplatiť povinnú lekársku prehliadku, odporúčanie nemôže naznačovať, že zamestnanec platí za lekársku prehliadku. Toto pravidlo platí aj v prípade, ak spoločnosť prepláca zamestnancovi náklady na lekárske vyšetrenie.

Náhrada výdavkov za povinnú lekársku prehliadku a poistné

Náhrada nákladov na lekárske vyšetrenie je kompenzáciou. Takáto platba nepodlieha poistnému (,).

Určité kategórie zamestnancov sa pri uchádzaní sa o prácu musia podrobiť predbežnej kontrole zdravotná prehliadka. Táto služba je platená, pohybuje sa od jedného a pol do troch tisíc rubľov v závislosti od regiónu a zoznamu plánovaných lekárov. Poskytujú ho komerčné kliniky aj štátne zdravotnícke zariadenia. Zahŕňa vyšetrenie zamestnanca úzkymi špecialistami a vykonanie základných diagnostických opatrení, ako napr všeobecné analýzy, elektrokardiogram a fluorografia. Účelom tejto akcie je zistiť spôsobilosť zamestnanca na vykonávanie každodenných pracovných úloh. Periodická prehliadka je identifikácia chorôb z povolania, ktoré sa práve objavujú, alebo sledovanie dynamiky existujúcich problémov.

Kto by mal platiť za lekárske vyšetrenie?

Finančná podpora na lekárske vyšetrenie podľa pracovné právo je úlohou zamestnávateľa plne. Toto upravuje článok 212 Zákonníka práce RF. Nedodržanie tohto ustanovenia zákona môže viesť k vážnym sankciám pre riaditeľa organizácie vo výške až stotridsaťtisíc rubľov za právnická osoba, a pre individuálny podnikateľ až dvadsaťpäť tisíc rubľov. Priestupok môže byť zistený v dôsledku neplánovanej alebo plánovanej kontroly vykonanej štátnym inšpektorom práce. Plán auditu na rok možno nájsť na webovej stránke Generálnej prokuratúry Ruskej federácie.

Koho poslať na lekárske vyšetrenie pri uchádzaní sa o prácu

Zamestnanci vykonávajúci pracovné funkcie v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach. Regulačný miestny dokument je zoznam kontingentov, ktorý predpisuje názov povolania alebo pozície, škodlivého pracovného faktora. Záver o odchýlke podmienok od normy sa robí podľa výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok. Všetky nebezpečenstvá sú predpísané v mape pracoviska a zamestnanec je s ňou oboznámený pri prevzatí pod podpisom.
Zamestnanci kancelárie sú zamestnaní na osobnom počítači viac ako 50 percent pracovného času. Frekvencia absolvovania lekárskej prehliadky je raz za 24 mesiacov.
Vodiči všetkých vozidiel. Vyžaduje sa vyšetrenie u narkológa a psychiatra.
Zamestnanci organizácií verejného stravovania, obchodu: reštaurácie, jedálne, kaviarne, bufety a celý potravinársky priemysel. Vyžaduje sa lekárska knižka.
Zamestnanci lekárskych organizácií: laboratóriá, kliniky, nemocnice atď.
Práca s deťmi: školy, predškolských zariadení, skupiny s krátkodobým pobytom a iné.
Zamestnanci zariadení verejných služieb, ako sú práčovne, kaderníctva, kúpele, sauny.
Vyslaný do regiónov Ďalekého severu.
Samostatnou kategóriou sú maloletí.

Spôsoby, ako poslať zamestnanca na lekárske vyšetrenie

Existujú dve možnosti, ako poslať zamestnanca na lekárske vyšetrenie:

V prvom prípade organizácia uzatvorí zmluvu o poskytovaní služieb lekárskej prehliadky nových zamestnancov s určitým oprávnením zdravotné stredisko, ktorá sa etablovala ako spoľahlivý partner pri poskytovaní takýchto služieb. Personál musí mať profesionálneho patológa. Je to on, kto rozvíja konečný záver.
V druhom si zamestnanec sám vyberie inštitúciu, v ktorej sa podrobí lekárskej prehliadke a predloží zamestnávateľovi doklady o úhrade vynaložených výdavkov. Postup preplácania výdavkov by mal byť stanovený v miestnom akte organizácie.

V každom prípade musí vedúci personálnej služby vydať žiadateľovi odporúčanie na lekárske vyšetrenie. Dokument je vyhotovený v akejkoľvek forme. Klinika môže poskytnúť jeho formu. Na zadnej strane je vhodné umiestniť poznámku o absolvovaní lekárskej prehliadky.

Povinná informácia:

Údaje o organizácii, ktorá vyslala zamestnanca: meno, kód OKVED.
Údaje zdravotníckeho zariadenia: názov, miesto, kód PSRN, pracovný čas.
Údaje o zamestnancovi: celé meno, vek, pracovná pozícia, konštrukčná jednotka a základ pre postúpenie do lekárskej inštitúcie, to znamená názov škodlivého faktora alebo druhu práce. Rovnako ako trvanie lekárskej prehliadky.

Odporúčanie musí podpísať vedúci personálneho oddelenia alebo špecialista služby ochrany práce zodpovedný za organizáciu postupu.

Príklad:
___________________
názov spoločnosti
__________________________
OKVED
Odporúčanie na predbežné (pravidelné) lekárske vyšetrenie
Mieri do __________________________________________________________________
názov zdravotníckeho zariadenia, adresa, PSRN

CELÉ MENO. _________________________________________________________
Dátum narodenia 00.00.0000
Zamestnaný / pracujúci _____________________________________________________________
Štrukturálne členenie _________________________________________________________
Pozícia / profesia / typ práce _______________________________________________________________
Škodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory ______________________________________________________________
(Číslo položky)

Výsledky lekárskeho vyšetrenia

Na základe výsledkov lekárskej prehliadky donesie zamestnanec na personálne oddelenie doklad:

záver o lekárskej prehliadke, v ktorej sa uvádza, či je alebo nie je spôsobilý vykonávať príslušné pracovné funkcie;
lekárska knižka, to platí pre pracovníkov v kontakte s potravinami, v úzkom kontakte s verejnosťou;
osvedčenie o zriadenom tlačive č. 086/y, ak je kandidát neplnoletý.

Potrebujete vedieť, ak uchádzač nevyhovuje zdravotným parametrom a dôjde k záveru, že je práceneschopný, takémuto uchádzačovi bude musieť byť odmietnuté prijatie.

Preplatenie liečebných nákladov zamestnanca

Ako už bolo spomenuté, náklady na lekársku prehliadku musí zaplatiť priamo zamestnávateľ. Je však možné, že zamestnanec najprv zaplatí klinike za diagnózu a poskytne organizácii platobné doklady na preplatenie výdavkov. Arbitrážna prax ukazuje prijateľnosť takejto situácie. V takom prípade musí uchádzač napísať prihlášku na účtovné oddelenie adresovanú vedúcemu a priložiť originál účtenky alebo šeku na platbu. Po schválení víza riaditeľa vykoná účtovné oddelenie prevod finančných prostriedkov. Konkrétnu platobnú lehotu zákon neupravuje. Súčasná prax navrhuje vykonať prevod do nasledujúcej mzdy alebo preddavku.

Ak organizácia odmietne plniť svoje povinnosti z dôvodu nedostatku finančných prostriedkov. Súd príde na pomoc osobe, ktorá bola porušená v jej právach, a zaviaže sa na súde, aby dodržiavala požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak lekárska organizácia vyhlási uchádzača za nespôsobilého, zamestnávateľa to nezbavuje náhrady nákladov na lekárske vyšetrenie.

CEO spoločnosti LLC
z pozície plného mena

Vyhlásenie

Na základe časti 7 článku 213 Zákonníka práce Ruskej federácie Vás žiadam, aby ste mi uhradili náklady na povinnú lekársku prehliadku, ktorú som uhradil na vlastné náklady.
Príloha: potvrdenie č. 0000 zo dňa 00.00.0000, potvrdzujúce platbu za lekárske vyšetrenie vo výške 0 000 rubľov.

Dátum podpisu

Účtovanie úhrady lekárskej prehliadky

V účtovníctve sa lekárske vyšetrenie odráža v týchto zápisoch:

debet: 20 (23, 25, 26, 44) - Kredit: 60 (73, 76) - zohľadnenie nákladov vynaložených na lekárske vyšetrenie;
debet: 60 (73, 76) - Kredit: 50 (51) - zamestnancovi bola prevedená náhrada za lekársku prehliadku, ktorú si sám zaplatil, alebo sa uskutočnilo zúčtovanie s klinikou.

V daňovom účtovníctve sa výdavky zohľadňujú v závislosti od daňového systému:

všeobecný daňový systém – ostatné výdavky;
zjednodušený systém zdaňovania – vecné výdavky.

O výške náhrady za lekárske vyšetrenie zamestnancovi, daň z príjmu jednotlivcov a poistné sa neúčtuje.

V súlade s článkom 213 Zákonníka práce Ruskej federácie musia byť pri uchádzaní sa o zamestnanie zaslané na predbežné lekárske vyšetrenie:

zamestnanci mladší ako 18 rokov;
každý, kto plánuje pracovať v škodlivých a nebezpečných podmienkach, ako aj so zdrojmi zvýšeného nebezpečenstva;
vodiči;
všetci zamestnanci, ktorí sú spojení s potravinami a vodou (príprava, predaj a doprava);
pracovníci starostlivosti o deti.

Každý, kto je zo zákona povinný byť počas zamestnania vyšetrený, sa podrobuje lekárskej prehliadke (alebo lekárskej prehliadke) na náklady zamestnávateľa (), ktorý je povinný tieto činnosti uhrádzať. Zároveň nezáleží na tom, či takáto osoba bude v budúcnosti prijatá alebo nie. Inými slovami, v súlade s normami sa lekárska prehliadka vykonáva výlučne na náklady zamestnávateľa bez možnosti voľby.

Táto téza je potvrdená v súdna prax. Nie je to tak dávno, čo Súd Chanty-Mansijskej autonómnej oblasti - Ugra vydal rozsudok odvolania zo dňa 11.09.2018 vo veci č. 33-5966 / 2018, ktorým zamestnávateľovi nariadil nahradiť občanovi výdavky za absolvovanie lekárskej prehliadky. skúšku, hoci nebol prijatý. Okrem toho by si zamestnávatelia mali pamätať, že je zakázané vymáhať sumu vynaloženú na absolvovanie lekárskej prehliadky od zamestnanca, ktorý následne odmietol uzavrieť pracovnú zmluvu. Tento záver urobil Rostrud, keď odpovedal na otázky používateľov portálu Onlineinspektsiya.rf.

Ako je platenie lekárskej provízie pri zamestnaní v súlade s normami Zákonníka práce

Legislatíva neupravuje postup úhrady lekárskych prehliadok, ktoré zamestnávatelia zabezpečujú pre svojich zamestnancov. Normy zákona jednoznačne určujú len to, že zamestnávateľ musí zaplatiť lekárske prehliadky pri uchádzaní sa o prácu. Ako to bude vykonané, zamestnávateľ a organizácia vykonávajúca kontroly rozhodujú sami.

Aké sú možnosti platby:

Dohoda s lekárskou organizáciou. Organizácia uzatvára dohodu s lekárskou inštitúciou. Obsah tejto dohody určuje povinnosť zamestnávateľa uhradiť lekárske prehliadky pri prijatí do práce. Či to bude platba dodatočne za každý subjekt alebo nejaká pevná sadzba, bez ohľadu na počet vyslaných osôb, si zmluvné strany určia dohodou. Zmluvné strany môžu okrem iného určiť, na koho náklady sa vykoná lekárska prehliadka pri uchádzaní sa o zamestnanie, napríklad lekárska organizácia hradí každého desiateho vyšetrovaného sama.
Skutočná odmena pracovníka. Ak neexistuje dohoda so zdravotníckou organizáciou, zamestnávateľ môže poslať zamestnanca na predbežnú lekársku prehliadku s následnou plnou kompenzáciou nákladov zamestnanca. V takom prípade musí organizácia vypracovať a miestnym regulačným aktom schváliť postup takejto úhrady, z ktorého bude jasne vyplývať, kto platí vstupnú lekársku prehliadku pri prijímaní do zamestnania a kto, v akom poradí a na základe akých dokladov tieto náklady kompenzuje. výdavky.

Kto si platí osobnú lekársku knižku

Osobná lekárska knižka je dokument s prísnou zodpovednosťou s úrovňou ochrany „B“ proti falšovaniu a nemožno ju voľne predávať. Vydávanie tlačív týchto dokladov vykonávajú strediská štátneho sanitárneho a epidemiologického dohľadu na základe príslušných žiadostí.

Zoznam povolaní, ktoré si takýto doklad vyžadujú, je uvedený v Liste Ministerstva zdravotníctva zo dňa 8. 7. 2000 č. 1100 / 2196-0-117. Medzi nimi sú zamestnanci:

zdravie a sociálnej ochrany;
vzdelávanie;
obchod atď.

Pri absolvovaní lekárskych prehliadok týmito zamestnancami podliehajú výsledky zápisu do osobných lekárskych knižiek v súlade s odsekom 33 schváleného postupu pri vykonávaní lekárskych prehliadok. Za absolvovanie takejto prehliadky platí zamestnávateľ, preto, ak je zamestnanec spôsobilý, bude mu vystavené príslušné potvrdenie a lekárska knižka, v ktorej sú zaznamenané výsledky prehliadky. Ak zamestnanec nie je spôsobilý, vydá sa mu záver o odbornej nespôsobilosti na tento druh práce.

V závislosti od charakteru lekárskeho vyšetrenia sa môže vykonať rôznymi spôsobmi.

Môžete napríklad ísť na bežnú bezplatnú mestskú kliniku alebo môžete ísť na platenú.

Kto platí vstupnú lekársku prehliadku pri uchádzaní sa o prácu?

Na zaplatenie vstupnej lekárskej prehliadky zamestnávateľom skutočne existujú právne dôvody, keďže takáto skúška súvisí s ochranou práce a je zárukou, že zamestnávateľ nebude musieť vytvárať osobitné podmienky pre ľudí s vážne problémy z hľadiska zdravia.

Aby ste dostali náležitú náhradu, musíte poznať všetky nuansy Zákonníka práce.

Je potrebné poznamenať, že osvedčenie je platné len extrémne krátky čas, preto je po absolvovaní lekárskej prehliadky nežiaduce odkladať zamestnanie.

Zoznam lekárov, ktorým treba prejsť rôznych príležitostiach sa môže výrazne líšiť. Zvyčajne sú tam laura, chirurg, neuropatológ, očný lekár, terapeut.

Niektoré pozície vyžadujú aj psychiatra. Ženy musia prejsť gynekológom a tie po 40-tke sa musia zmeniť arteriálny tlak. V špeciálnych prípadoch môžu existovať aj iné možnosti.

Ak je lekárska prehliadka povinná zo zákona?

Podľa čl. 212 a čl. 213 Zákonníka práce Ruskej federácie, aby sa zabezpečila náležitá úroveň bezpečnosti a dodržiavanie všetkých stanovených noriem, vstupnú lekársku prehliadku pri nástupe do zamestnania musí zaplatiť zamestnávateľ, ako aj periodické lekárske prehliadky alebo mimoriadne prehliadky pre lekárske indikácie na žiadosť zamestnancov.

Ak je lekárska prehliadka poskytnutá a nie poskytnutá

Podľa čl. 214 Zákonníka práce Ruskej federácie je vstupná lekárska prehliadka povinná pre určité kategórie občanov. Sú to tí, ktorých práca je spojená so škodlivými alebo nebezpečnými podmienkami, dopravou, obchodom, potravinársky priemysel, verejné stravovanie, medicína, školstvo.

Okrem toho tí, ktorí sa presťahujú do podmienok Ďalekého severu, tí, ktorých činnosti budú spojené s častými služobnými cestami, ako aj neplnoletí, sú povinní podrobiť sa povinnej predbežnej lekárskej prehliadke. Zoznam zahŕňa tvrdú prácu.

Niekedy sa zavádzajú ďalšie indikácie na lekárske vyšetrenie. Môžu to byť napríklad epidémie alebo špeciálne klimatické podmienky v nejakom regióne.

Ak je lekárska prehliadka stanovená zákonom, potom je hradená z prostriedkov zamestnávateľa..

Sú situácie, keď lekársku prehliadku neustanovuje zákon, ale zamestnávateľ jej úspešnosť vyžaduje. Napríklad ľudia s slabý zrak nemôže pracovať s optickými prístrojmi, a preto môže zamestnávateľ od uchádzačov vyžadovať vyšetrenie.

Keď zamestnávateľ trvá na lekárskej prehliadke, môže si sám vybrať zdravotnícke zariadenie.

V tomto prípade bude vylúčené falšovanie svedectva, ku ktorému môže dôjsť v situácii, keď žiadateľ kontaktuje známych lekárov. Zamestnávateľa to výrazne ochráni, pretože sa ušetrí od pravdepodobnosti zistenia chorôb z povolania, kvôli ktorým by mu v budúcnosti mohli vzniknúť nemalé náklady.

Ak zamestnávateľ netrval na lekárskej prehliadke a nie je to ustanovené zákonom (napríklad pri uchádzaní sa o prácu na úrade), zaplatí si ju sám zamestnanec.

Ako viete, existujú rôzne druhy práce. Aj kancelárske prostredie, ktoré je takmer domáce, môže predstavovať hrozbu napríklad pre zrak, ak zamestnanec trávi veľa času pri počítači alebo je prevádzkovateľom počítača. Preto sú pre takýchto zamestnancov zabezpečené pravidelné lekárske prehliadky.

Ak zamestnanec pracuje na kratší pracovný čas a lekársku prehliadku ustanovuje zákon, je povinný ju uhradiť aj zamestnávateľ.

Ako získať späť náklady?

Ak si lekársku prehliadku hradil zamestnanec z vlastných prostriedkov, má plné právo požadovať od zamestnávateľa náhradu (úhradu) za lekársku prehliadku pri zamestnaní.

Na to musíte poskytnúť Požadované dokumenty. Ak zamestnávateľ odmietne zaplatiť, možno sa toho domáhať na súde.

Požadované dokumenty

Ak chcete vrátiť vzniknuté výdavky, musíte predložiť nasledujúce dokumenty:

vyhlásenie;
odporúčanie na lekárske vyšetrenie;
potvrdenie o zaplatení lekárskych služieb.

okrem toho môžete poskytnúť certifikát vo forme č. 086U, lekárska správa, pracovná kniha. Sú tiež schopní potvrdiť absolvovanie vyšetrenia.

V tomto prípade je žiadosť vypracovaná podľa štandardného vzoru. Uveďme príklad: "Žiadam Vás o náhradu vstupnej lekárskej prehliadky, dátumu, podpisu."

Vzor formulára osvedčenia č. 086U:

Komu majú byť dokumenty odovzdané?

Všetky vyššie uvedené dokumenty sa odovzdávajú účtovnému oddeleniu. Kompenzácia sa uskutoční spolu s prvou platbou, teda vopred.

Lehota je dňom prijatia mzdy za prvý odpracovaný mesiac. Lehota síce nie je upravená zákonom a v podstate to môže byť čokoľvek.

Vo väčšine organizácií však úhrada vstupného vyšetrenia nespôsobuje vôbec žiadne problémy. Okrem toho, ak zamestnanec písomne požiadal o náhradu výdavkov, doba splatnosti by nemala presiahnuť 10 dní.

Je zamestnávateľ povinný uhradiť náklady žiadateľa v prípade odmietnutia prijatia do zamestnania?

Ak zamestnávateľ odmietol prijať z dôvodov nezávisiacich od zdravotného stavu, aj tak povinný uhradiť náklady na absolvované lekárske vyšetrenie.

Zamestnávateľ je teda povinný uhradiť vstupnú lekársku prehliadku pri uchádzaní sa o zamestnanie v prípadoch, keď to ustanovuje zákon.

Všetky potrebné doklady je potrebné predložiť účtovnému oddeleniu. Zvyčajne sa platba uskutoční do 10 dní. Ak zamestnávateľ odmietne zaplatiť, môžete sa domáhať náhrady škody súdnou cestou.

Stáva sa, že lekársku prehliadku neustanovuje zákon, no zamestnávateľ na nej z nejakého dôvodu trvá. V tomto prípade platí aj on.

Ak sa zamestnanec podrobí vyšetreniu z vlastnej iniciatívy, bude musieť zaplatiť z vlastných prostriedkov.