Pracovné povolenie pre maloleté dieťa. Zamestnávanie tínedžera

Teraz majú školáci a študenti menej problémov so zamestnaním. Spolu so špecializovanými centrami pre mládež sa môžu prihlásiť aj do veľkýchpersonálne agentúry.

Osobitnou sociálnou skupinou sú maloletí; Celá kapitola je venovaná využívaniu práce v Zákonníku práce Ruskej federácie (kapitola 42 Zákonníka práce Ruskej federácie z 30. decembra 2001 N 197-FZ; prijaté Štátnou dumou Federálneho zhromaždenia NR SR). Ruská federácia 21. decembra 2001). Zároveň je niekoľko ustanovení týkajúcich sa využívania ich pracovnej sily zakotvených v iných kapitolách Zákonníka práce Ruskej federácie. Obmedzenia využívania práce mladistvých sú zamerané predovšetkým na prevenciu negatívny vplyv výrobné faktory na rozvoj, zdravie, morálku a duševný stav maloletý.

Vek

Zákonník práce definuje vek, v ktorom sú občania prijímaní do zamestnania – 16 rokov. Existuje možnosť zamestnať osoby od 15 rokov, ktoré získali základné všeobecné vzdelanie alebo ktoré opustili inštitúciu všeobecného vzdelávania v súlade s federálnym zákonom. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy s maloletým pracovníkom však existujú určité nuansy.

Článok 63 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje uzavrieť dohodu iba s osobami, ktoré dosiahli vek 16 rokov. S mladšími je možné podpísať pracovnú zmluvu len pod podmienkou, že už majú ukončené štúdium na škole.

Je povolené používať prácu osôb, ktoré dosiahli vek 14 rokov. Na základe časti 3 článku 63 Zákonníka práce Ruskej federácie sú povinnými podmienkami na uzavretie pracovnej zmluvy s touto kategóriou: písomný súhlas jedného z rodičov (opatrovník, poručník) a poručníckeho a opatrovníckeho orgánu. ; práca by nemala zasahovať do štúdia; práca by mala byť ľahká a nepoškodzovať zdravie tínedžera. Ak sa zmluva uzatvorí prvýkrát, organizácia je povinná vydať pre tínedžera pracovnú knihu a osvedčenie o štátnom dôchodkovom poistení (článok 65 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V Zákonníku práce Ruskej federácie existuje ustanovenie, ktoré určuje možnosť vstupu do pracovnoprávnych vzťahov maloletých osôb mladších ako 14 rokov. Táto výnimka, založená na časti 4 článku 63 Zákonníka práce Ruskej federácie, je ustanovená pre filmové organizácie, divadlá, divadelné a koncertné organizácie, cirkusy vo vzťahu k maloletým, aby sa podieľali na tvorbe a (alebo) uvádzaní diel bez toho, aby poškodenie zdravia a morálny vývoj.

V článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že organizácia nemá právo zakladať sa pre maloletú osobu skúšobná doba. Pred začatím práce v organizácii je neplnoletá osoba povinná podstúpiť lekársku prehliadku (článok 266 Zákonníka práce Ruskej federácie). V budúcnosti sa musí zamestnanec podrobiť lekárskej prehliadke každoročne až do dovŕšenia 18. roku veku.

Pracovný čas

Pracovníci do 18 rokov majú skrátený pracovný čas. Článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje obvyklú dĺžku pracovného týždňa - 40 hodín. Treba však mať na pamäti, že pre zamestnancov mladších ako 18 rokov je stanovený skrátený pracovný týždeň (článok 92 Zákonníka práce Ruskej federácie), a to: pre zamestnancov mladších ako 16 rokov - nie viac ako 24 hodín ; pre zamestnancov od 16 do 18 rokov - nie viac ako 36 hodín; pre zamestnancov mladších ako 16 rokov študujúcich v akejkoľvek vzdelávacej inštitúcii - nie viac ako 12 hodín; pre zamestnancov od 16 do 18 rokov študujúcich v akejkoľvek vzdelávacej inštitúcii - nie viac ako 18 hodín. Okrem toho článok 94 Zákonníka práce Ruskej federácie tiež stanovuje pre maloletých maximálne prípustné trvanie dennej práce (zmeny): pre pracovníkov vo veku 15 až 16 rokov - nie viac ako 5 hodín; pre zamestnancov vo veku 16 až 18 rokov - nie viac ako 7 hodín; pre študentov všeobecných vzdelávacích inštitúcií, vzdelávacích inštitúcií základného a stredného odborného vzdelávania, ktorí spájajú štúdium s prácou počas akademického roka, vo veku štrnásť až šestnásť rokov - najviac 2,5 hodiny; pre študentov všeobecných vzdelávacích inštitúcií, vzdelávacích inštitúcií základného a stredného odborného vzdelávania, ktoré spájajú štúdium s prácou počas akademického roka, vo veku od šestnásť do osemnásť rokov - najviac 3,5 hodiny.
Na základe časti 3 článku 176 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnanci študujúci vo večerných (zmenných) všeobecných vzdelávacie inštitúcie, počas akademického roka je na ich žiadosť ustanovený pracovný týždeň skrátený o jeden pracovný deň alebo o zodpovedajúci počet pracovných hodín (ak sa pracovný deň v týždni skráti). Zamestnanci po dobu prepustenia z práce dostávajú 50 % priemerného zárobku na hlavnom pracovisku, nie však menej ako minimálnu mzdu.

Pracovné miesta, pri ktorých je používanie pracovnej sily zakázanémaloletí

Súčasná právna úprava obmedzuje zamestnávanie osôb mladších ako 18 rokov. Tieto obmedzenia sú spôsobené: pracovnými podmienkami; hmotnosť nákladu prepravovaného alebo premiestňovaného pracovníkom; povaha vykonávanej práce; pracovný režim. Nie je dovolené najímať osoby mladšie ako 18 rokov na prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami. Podľa čl. 265 Zákonníka práce Ruskej federácie, maloletí nemôžu byť zamestnaní: prácami pod zemou; práca, ktorá môže byť škodlivá pre ich zdravie a morálny vývoj (napríklad v hazardných hrách, v nočných kabaretoch a kluboch, ako aj pri preprave, výrobe a predaji alkoholických nápojov alebo tabakových výrobkov); ťažká práca; pracovať so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami.
Zoznam ťažkých prác a prác so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami, pri ktorých je zakázané využívať prácu osôb mladších ako 18 rokov, bol schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 25. februára 2000 N 163.

Okrem toho Zákonník práce Ruskej federácie zakazuje: zapájať maloletých do práce nadčas; privolať nočná zmena a cez víkendy: článok 96 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje zákaz využívania práce neplnoletých osôb v noci. Pracovná zmena zamestnanca mladšieho ako 18 rokov musí začať najskôr o 6. hodine a skončiť najneskôr o 22. hodine.

Pracovníci mladší ako 18 rokov nemôžu byť vyslaní služobné cesty. Toto obmedzenie sa vzťahuje aj na pracovné cesty v tej istej oblasti, kedy má zamestnanec možnosť denne sa vrátiť domov. Výnimočne podľa článku 268 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnávateľ vysielať na služobné cesty, vykonávať prácu nadčas, pracovať v noci, cez víkendy a mimo pracovného času. prázdniny maloletí, ktorí sú tvorivými pracovníkmi médií, kinematografických organizácií, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a podieľajú sa na tvorbe a (alebo) uvádzaní diel, ako aj profesionálni športovci. Zoznamy takýchto profesií schvaľuje vláda Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych vecí. Pracovné vzťahy. Pred vytvorením takýchto zoznamov nie je možné posielať maloletých na služobné cesty, vykonávať prácu nadčas, pracovať v noci, cez víkendy a sviatky.

Výrobné normy a mzdy

V článku 270 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že výrobné normy pre osoby mladšie ako 18 rokov sa určujú na základe všeobecných noriem stanovených pre dospelých pracovníkov v pomere k skrátenému pracovnému času stanovenému pre maloletých.
Pre neplnoleté osoby vo veku 16 až 18 rokov sa teda výkon stanovený pre dospelých pracovníkov pracujúcich 40 hodín týždenne prepočítava v pomere k skrátenému pracovnému času, ktorý je pre nich stanovený, a to vo vzťahu k 36 hodinám týždenne.

Článok 271 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje tieto mzdy pre pracovníkov mladších ako 18 rokov: pri časovom mzdovom systéme sa mzdy pre neplnoletých pracovníkov vyplácajú na základe tarifných sadzieb, oficiálne platy v pomere k odpracovanému času - respektíve 36 hodín alebo 24 hodín týždenne (nekombinujú školenia s prácou) a 18 hodín alebo 12 hodín týždenne (spojenie tréningov s prácou vo voľnom čase). V rámci systému miezd za prácu za prácu je práca osôb mladších ako 18 rokov odmeňovaná podľa ustanovených kusových sadzieb pre dospelých pracovníkov, pričom sa zohľadňuje sadzba produkcie stanovená pre mladých pracovníkov. Zamestnancom mladším ako 18 rokov, ktorí študujú vo všeobecnovzdelávacích zariadeniach, vzdelávacích inštitúciách základného, stredného a vyššieho odborného vzdelávania a pracujú vo svojom voľnom čase, sa mzda vypláca v pomere k odpracovanému času alebo v závislosti od výkonu. Zamestnávateľ môže týmto zamestnancom zriadiť mzdové doplatky na vlastné náklady.

Dovolenka maloletých pracovníkov. Zamestnancom mladším ako 18 rokov sa poskytuje ročná základná platená dovolenka v trvaní 31 kalendárnych dní v čase, ktorý im vyhovuje (článok 167 Zákonníka práce Ruskej federácie). Týka sa to všetkých neplnoletých pracovníkov, vr. brigádnikov pracovny cas. Počas pracovnej činnosti maloletého zamestnanca nie je dovolené nahradiť ročnú platenú dovolenku peňažnou náhradou (článok 126 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vyplatenie peňažnej náhrady je možné len v prípade skončenia pracovnej zmluvy.
Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje možnosť poskytnúť maloletým zamestnancom dodatočné platené sviatky stanovené zákonom, ako aj kolektívne a pracovné zmluvy. Takže zamestnanec, ktorý kombinuje prácu so štúdiom, má nárok na dodatkovú dovolenku pri zachovaní priemerného zárobku, aby mal tínedžer čas na prípravu a zloženie skúšok a testov. Na žiadosť študenta je organizácia tiež povinná nechať ho ísť na dovolenku bez šetrenia mzdy. Napríklad na prijímacie skúšky.

Materiál bol pripravený na základe informácií z otvorených zdrojov

Podmienky zamestnávania maloletých sú odlišné od podmienok zamestnávania bežných pracovníkov. Prijatie maloletého pracovníka analyzujeme ako postup krok za krokom so vzormi všetkých dokumentov.

Prečítajte si náš článok:

Vlastnosti zamestnávania maloletých

Vlastnosti zamestnávania neplnoletých osôb na prácu upravuje kapitola 42 Zákonníka práce Ruskej federácie. Toto nie je jediná kapitola, kde sú popísané pracovné pravidlá pre maloletých. Samostatné články nájdete v iných kapitolách.

Prvoradou prioritou pre zamestnávateľa je požiadať požadovaný balík Dokumenty. Okrem štandardnej sady dokumentov od tínedžera musí priniesť povolenie rodičov. Takéto povolenie sa vydáva písomne v akejkoľvek forme a vyžaduje sa súhlas iba jedného. A ak aj dieťa mladšie ako 15 rokov potrebuje povolenie od poručníckeho a opatrovníckeho orgánu. Maloletí sa tiež budú musieť podrobiť lekárskej prehliadke a získať povolenie na prácu.

Pri premýšľaní o otázke zapojenia tínedžerov do aktivít by mal vedúci vziať do úvahy, že musia týždenne pracovať menej ako zvyšok tímu. Stále sa neoplatí lákať v noci, k aktivitám viac ako normálne a k zamestnaniu v škodlivých a nebezpečných podmienkach.

Práca mladistvých podľa Zákonníka práce

Článok 65. Zákonník práce Ruskej federácie nariaďuje zamestnávateľovi objednať SNILS, ak ho tínedžer nemá. Bolo by nezákonné poslať mladého člena kolektívu, aby prevzal osvedčenie dôchodkový fond. Navyše je často rýchlejšie vystaviť ho cez firmu a nie je potrebné odvádzať pozornosť zamestnanca od pracovného procesu.

Prečítajte si tiež:

Časť 3 Čl. 63 Zákonníka práce Ruskej federácie zaväzuje spoločnosť získať povolenie od rodičov na prácu maloletého. A ak má občan len štrnásť rokov, tak aj súhlas s opatrovníctvom. Prijímanie mladších osôb upravuje 4. časť čl. 63 Zákonníka práce Ruskej federácie. Takáto výnimka je povolená mladým filmovým, divadelným, cirkusovým hercom a účastníkom divadelných a koncertných predstavení. Za predpokladu, že nedošlo k poškodeniu štátu, fyzického aj psychického.

Článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie neumožňuje uplatnenie skúšobnej doby pre maloletých.

Prijatie maloletého do práce môže byť udelené až po vyžiadaní lekárskeho potvrdenia od neho (článok 266 Zákonníka práce Ruskej federácie). V budúcnosti sa takýto zamestnanec bude musieť podrobiť lekárskej prehliadke každoročne až do dosiahnutia plnoletosti bez ohľadu na podmienky prijatia a funkcie.

Obmedzenia

Charakteristiky najímania neplnoletých osôb na prácu tiež znamenajú hranice stanovené pre to, čo môže v podniku robiť, a je stanovená doba trvania. Takže všetko, v čo môže zamestnávateľ dúfať pri zamestnávaní maloletého vo veku od 16 do 18 rokov, je 35 hodín týždenne (časť 1 článku 92 Zákonníka práce Ruskej federácie), pričom štandard pre bežných členov tímu je 40 hodín.

Prečítajte si tiež:

15-ročný občan môže byť zamestnaný na základe osobitných požiadaviek

V prvom rade čl. 265 Zákonníka práce Ruskej federácie zavádza tabu, ako prilákať mladých ľudí:

pracovať so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami;
podzemné práce;
diela, ktoré môžu poškodiť zdravie a morálny vývoj (bary, kasína, obchod a preprava alkoholu a tabaku, erotika);
práca na pohybe ťažkých predmetov. Normy pre maloletých sú oveľa nižšie.

Celý zoznam prác, ktoré môžu maloletí vykonávať vo vašom podniku, je uvedený vo vyhláške vlády Ruskej federácie z 25. februára 2000 č. 163.

Okrem ťažkej a škodlivej práce by sa tínedžeri nemali zapájať do:

práca nadčas;
práca cez víkendy a v noci (článok 96 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Obmedzením je aj služobná cesta. Aj za podmienky, že miesto pobytu bude v rovnakej oblasti a tínedžer bude mať možnosť vrátiť sa po splnení úloh domov.

Snáď jedinou výnimkou sú tvorivé tímy a sólisti (herci, vokalisti, športovci).

Prečítajte si tiež:

Postup pri prijímaní neplnoletých osôb vo veku od 14 do 18 rokov krok za krokom

Registrácia neplnoletých osôb sa vykonáva podľa štandardnej schémy definovanej Zákonníkom práce Ruskej federácie. Jediným rozdielom je zoznam požadovaných dokladov na registráciu občana. Okrem toho bude zoznam odlišný pre šestnásťročného a vo veku 14 rokov.

Krok 1. Zamestnanie začína oboznámením občana s organizáciou LNA. Ale nie s každým v rade, ale iba s tými, ktorí budú regulovať aktivity tínedžera v podniku (časť 3 článku 68 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Krok 2. Kompilovať pracovná zmluva sú potrebné dokumenty. U osôb mladších ako 18 rokov sa do štandardného zoznamu pridávajú aj výsledky lekárskej prehliadky. Ak maloletý ešte nemá ukončenú školu a nemá v rukách vysvedčenie, tak je možné doložiť vysvedčenie z r. vzdelávacia inštitúcia.

Pre osoby od 15 do 16 rokov sa do predchádzajúceho zoznamu pridáva aj pracovné povolenie pre maloletých od rodičov. Ukážku si môžete stiahnuť v dodatočných materiáloch k článku.

Je možné pracovať aj s deťmi do 14 rokov. Ak existuje príslušný papier z opatrovníckeho oddelenia, môžete ho prijať. Uvádza tiež prípustné trvanie práce a ďalšie podmienky.

Prečítajte si tiež:

Prepustiť pre stratu dôvery a bez dohody o zodpovednosti

Sú situácie, keď je jeden z rodičov proti tomu, aby jeho dieťa pracovalo. V tomto prípade sa berie do úvahy rozhodnutie prijaté dieťaťom a poručníckymi a poručníckymi orgánmi.

Krok 3. Vypracovanú zmluvu podpisuje teenager sám a do 14 rokov jeho zástupca (časť 4 článku 63 Zákonníka práce Ruskej federácie). V zmluve sú uvedené všetky povinné údaje a podmienky jej podpisu (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Krok 4. Vydanie objednávky. Po podpísaní zmluvy zmluvné strany vydajú objednávku na zamestnanie vo forme T-1 (T-1a) alebo vo forme prijatej organizáciou. Obsah objednávky musí byť v súlade s podmienkami zmluvy.

Krok 5. Päť dní po prijatí maloletého do zamestnania sa urobí záznam do pracovného zošita. Ak je vaša spoločnosť začiatkom kariéry zamestnanca, vydá sa nová kniha.

Stanovenie skúšobnej doby

Článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie jasne definuje, že zavedenie testu pre maloletých je neprijateľné. Ak sa napriek tomu rozhodnete zahrnúť túto požiadavku do zmluvy, nemožno ju uplatniť ako zhoršenie podmienok pre zamestnanca (časť 2 článku 9 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zverejnenie dodatočnej dohody vylučujúcej tento odsek pomôže napraviť súčasný stav.

Prečítajte si tiež:

Viem, ako správne...zaregistrovať pracovný pomer s maloletým

Pracovný režim

Pre dospievajúcich sa pracovný deň rovná zníženému počtu hodín (články 92 a 94 Zákonníka práce Ruskej federácie). Jeho trvanie závisí predovšetkým od počtu rokov pracovníka.

Maximálny počet hodín práce pre maloletú osobu

*hodín týždenne*

Práca mimo štúdia		Práca v rámci akademického roka		Práca mimo štúdia	Práca do roka

*hodiny denne (zmena)*

Práca mimo štúdia	Práca v rámci akademického roka	Práca mimo štúdia	Práca v rámci akademického roka	Práca mimo štúdia	Práca v rámci akademického roka

Tieto normy upravujú články 92 a 94 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Dobrý deň! Po dobu Letné prázdniny naša organizácia zamestnáva neplnoletých pracovníkov vo veku od 15 do 17 rokov. Musím mať súhlas rodičov so zamestnaním detí? Ak áno, v akej forme? Vďaka.

Odpoveď

V súlade s čl. 63 Zákonníka práce Ruskej federácie so súhlasom jedného z rodičov (poručníka) a opatrovníckeho orgánu možno uzavrieť pracovnú zmluvu s osobou, ktorá má všeobecné vzdelanie a ktorá dosiahla vek štrnásť rokov. , vykonávať vo svojom voľnom čase od výchovy ľahké práce, ktoré mu neškodia na zdraví a bez ujmy na vypracovaní výchovno-vzdelávacieho programu.

Avšak v súlade s ods. 3 odsek 6 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 28. januára 2014 č. 1 „O uplatňovaní právnych predpisov upravujúcich prácu žien, osôb s rodinnými povinnosťami a maloletých“, uzavretie pracovného pomeru zmluva s osobou vo veku štrnásť až pätnásť rokov na základe tretej časti článku 63 Zákonníka práce Ruskej federácie je možná za nasledujúcich podmienok: tínedžer, ktorý dosiahol vek štrnásť rokov, musí byť študent; práca ponúkaná teenagerovi by mala byť klasifikovaná ako ľahká práca, ktorá nepoškodzuje jeho zdravie; práca na základe pracovnej zmluvy by sa mala vykonávať len v čase bez vzdelávania a bez toho, aby bol dotknutý vývoj vzdelávacieho programu; na uzatvorenie pracovnej zmluvy je potrebné získať písomný súhlas jedného z rodičov (poručníka) a opatrovníckeho a opatrovníckeho orgánu. Ak druhý rodič namieta proti uzavretiu pracovnej zmluvy s osobou mladšou ako pätnásť rokov, je potrebné prihliadať na stanovisko samotného maloletého a poručníckeho a opatrovníckeho orgánu.

Môžeme teda skonštatovať, že predpokladom na uzatvorenie pracovnej zmluvy je písomný súhlas jedného z rodičov (poručníka) a povolenie poručníckeho a poručníckeho orgánu len u maloletých vo veku 14 až 15 rokov.

Na uzatvorenie pracovnej zmluvy s osobami od 15 do 17 rokov teda nie je potrebný súhlas rodičov.

Podrobnosti v materiáloch systému:

Odpoveď: Ako organizovať prácu maloletých

Pozor: nesúlad pracovné právo a normy ochrany práce vrátane mladistvých sa môžu stať základom zapojenia organizácie a jej úradníkov do ().

Nábor

Pri zamestnávaní tínedžerov zákon poskytuje tieto záruky:

na práce súvisiace so zdvíhaním a premiestňovaním bremien nad ustanovené, schválené.

Vyplýva to z ustanovení článkov, Zákonníka práce Ruskej federácie, doložiek a SanPiN 2.4.6.2553-09, schválených.

Dodatočná istota práce

Dospievajúci vo veku od 14 do 18 rokov patria do kategórie občanov, ktorí obzvlášť potrebujú sociálnej ochrany a mať problém nájsť si prácu. Legislatíva pre nich poskytuje ďalšie záruky zamestnania prostredníctvom organizácie dočasného zamestnávania maloletých v ich voľnom čase od štúdia, poskytovaním služieb profesijného poradenstva,. Ustanovuje to odsek 2 článku 5 zákona Ruskej federácie z 19. apríla 1991 č. 1032-1, článok 11 zákona č. 124-FZ z 24. júla 1998.

Uzavretie pracovnej zmluvy

Vo všeobecnom prípade má organizácia právo uzatvárať pracovné zmluvy s mladistvými, ktorí majú 16 rokov (). S tínedžermi viac nízky vek Pracovnú zmluvu možno uzavrieť len pri splnení určitých podmienok.

Organizácia má teda právo uzavrieť pracovnú zmluvu s tínedžerom, ktorý má 15 rokov, ak:

získal alebo dostáva všeobecné vzdelanie alebo opustil organizáciu všeobecného vzdelávania, vrátane vylúčenia zo vzdelávacej organizácie;

bude v organizácii vykonávať ľahké práce, ktoré nespôsobujú ujmu na zdraví.

Tínedžer, ktorý dosiahol vek 14 rokov, môže byť zamestnaný, ak sú súčasne splnené tieto podmienky:

on je študent;

poskytovaná práca patrí do kategórie ľahkých prác, ktoré nie sú zdraviu škodlivé;

teenager by mal pracovať vo svojom voľnom čase zo školy bez toho, aby narušil proces učenia;

jeden z rodičov (poručníkov) a opatrovnícke a opatrovnícke orgány súhlasia so zapojením tínedžera do práce.

Osoby mladšie ako 14 rokov môžu zamestnávať len určité kategórie zamestnávateľov. Ide o kinematografické organizácie, divadlá, divadelné a koncertné organizácie, cirkusy, ktoré sa podieľajú na tvorbe a (alebo) predstavení diel, za predpokladu, že práca, na ktorej sa teenager podieľa, nepoškodzuje jeho zdravie a morálny vývoj. V tomto prípade pracovnú zmluvu so zamestnávateľom podpisuje rodič (opatrovník) dieťaťa so súhlasom poručníckych a poručníckych orgánov. V povolení opatrovníckeho a opatrovníckeho orgánu sú uvedené podmienky, za ktorých možno prácu vykonávať. Takéto závery vyplývajú z článku 63 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zdravotná prehliadka

Na účely povinnej ochrany zdravia je možné zamestnať tínedžera iba vtedy, ak existuje predbežné osvedčenie lekárska prehliadka ().

Viac informácií o tom, aké doklady musí tínedžer predložiť pri uchádzaní sa o prácu, nájdete na. Pracovné podmienky

Pre najatých tínedžerov musí zamestnávateľ poskytnúť prijateľné (). Pracovné podmienky pre mladistvých musia spĺňať požiadavky:

hygienické pravidlá pre určité typy ekonomická aktivita(SanPiN 2.4.6.2553-09, schválené).

Pozor: ak zamestnávateľ nezabezpečuje hygienické normy pre mladistvých stanovené legislatívou, ide o porušenie legislatívy v oblasti zabezpečovania hygienických a epidemiologických podmienok. Za toto porušenie je stanovená administratívna zodpovednosť.

Pracovny cas

Pre maloletých zamestnancov (do 18 rokov) sa poskytuje. To je:

pre zamestnancov mladších ako 16 rokov - nie viac ako 24 hodín týždenne;

pre zamestnancov vo veku 16 až 18 rokov – najviac 35 hodín týždenne.

Ak maloletý zamestnanec kombinuje prácu so štúdiom počas akademického roka, maximálny pracovný týždeň sa znižuje na polovicu a predstavuje:

pre zamestnancov mladších ako 16 rokov - nie viac ako 12 hodín týždenne;

pre zamestnancov vo veku 16 až 18 rokov – najviac 17,5 hodiny týždenne.

Vyplýva to z ustanovení častí, článku 92 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Okrem skráteného pracovného týždňa musia maloletí zamestnanci dodržiavať obmedzenia dĺžky dennej práce (zmeny). takže, maximálne trvanie denná práca je:

pre zamestnancov vo veku 15 až 16 rokov - 5 hodín;

pre zamestnancov vo veku od 16 do 18 rokov - 7 hod.

Ak maloletý zamestnanec kombinuje prácu so štúdiom počas akademického roka, maximálna dĺžka dennej práce je:

pre zamestnancov vo veku 14 až 16 rokov - nie viac ako 2,5 hodiny;

pre zamestnancov vo veku 16 až 18 rokov - najviac 4 hodiny.

Toto je uvedené v odsekoch, časť 1 článku 94 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Navyše, kedy harmonogram zmien práce, dĺžka neprerušovaného pracovného času pre tínedžera by nemala byť kratšia ako 12 hodín (SanPiN 2.4.6.2553-09, schválené).

Pracovná doba zamestnancov do 14 rokov je .

Situácia: Ako nastaviť pracovný čas maloletému zamestnancovi. Cez prázdniny sa zamestná tínedžer

Pre maloletých zamestnancov (do 18 rokov) sa poskytuje skrátený pracovný čas. Zároveň sú stanovené obmedzenia na aj na (čl. Zákonník práce Ruskej federácie). Konkrétna dĺžka pracovného času počas týždňa a pracovného dňa závisí od dvoch skutočností:

vek maloletého zamestnanca (viac ako 16 rokov alebo menej);

o pracovných podmienkach: či zamestnanec spája prácu so štúdiom počas akademického roka alebo nie.

Koncepcia akademického roka je odhalená v vzorové ustanovenie, schválené. Uvádza, že akademický rok je všeobecné pravidlo je najmenej 34 týždňov. Zároveň zvyšok kalendárneho roka pripadá na prázdniny, ktorých trvanie počas akademického roka je najmenej 30 kalendárnych dní a v lete - najmenej 8 týždňov. Z uvedeného vyplýva, že čas dovolenky v akademický rok Vylúčené. To znamená, že v prípade zamestnanca pracujúceho cez prázdniny sa naňho vzťahuje všeobecné pravidlo o trvaní skráteného času ustanovené pre maloletých s prihliadnutím na jeho vek (avšak bez zohľadnenia dodatočné obmedzenia ktoré sú poskytované pre tínedžerov, ktorí spájajú prácu so štúdiom).

Takže napríklad zamestnanec vo veku 17 rokov, prijatý počas prázdnin, musí zamestnávateľ stanoviť:

skrátený pracovný týždeň – najviac 35 hodín (pracovný čas a povinnosť absolvovať, legislatíva stanovuje ďalšie osobitné podmienky a záruky práce pre maloletých. úplný zoznam uvedené v . Ukončenie pracovnej zmluvy

Skončenie pracovného pomeru na podnet zamestnávateľa s mladistvým zamestnancom je možné len na inšpektoráte práce a komisii pre maloletých a ochranu ich práv. Jedinou výnimkou je skončenie pracovnej zmluvy v súvislosti s likvidáciou organizácie alebo ukončením činnosti individuálny podnikateľ. Takéto pravidlá stanovuje Zákonník práce Ruskej federácie.

Situácia: Ako koordinovať s inšpektorátom práce a komisiou pre záležitosti mladistvých prepustenie tínedžera

Skončenie pracovného pomeru so zamestnancom mladším ako 18 rokov z podnetu zamestnávateľa je povolené len so súhlasom inšpektorátu práce a komisie pre maloletých. Výnimkou sú prípady skončenia pracovnej zmluvy v súvislosti s likvidáciou zamestnávateľa alebo ukončením činnosti fyzického podnikateľa. Toto je uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Postup pri koordinácii prepúšťania maloletého zamestnanca s inšpektorátom práce a komisiou pre záležitosti mládeže zákon neustanovuje. Preto na takéto účely môžete použiť postup, ktorý sa používa s ().

Na odsúhlasenie odvolania zašlite komisii pre mladistvých návrh uznesenia o prepustení a kópie dokladov, ktoré sú podkladom pre toto rozhodnutie (napríklad kópiu zápisnice z atestačnej komisie - pri odvolaní z dôvodu nesúladu sp. zamestnanec na zastávanej pozícii). podobného obsahu s rovnakými dokladmi priloženými k inšpektorátu práce.

Inšpektorát práce a komisia pre záležitosti mladistvých posudzujú dokumenty zaslané organizáciou spôsobom, ktorý predpisujú predpisy práce týchto oddelení. Na základe výsledkov posudzovania dokumentov si vytvárajú motivované názory v písanie a poslať ich zamestnávateľovi.

Ak obe oddelenia súhlasia s rozhodnutím o prepustení maloletého zamestnanca, organizácia má právo s ním ukončiť pracovnú zmluvu.

Ak aspoň jedno z oddelení nesúhlasilo s prepustením maloletého, potom môže organizácia s takýmto zamestnancom rozviazať aj pracovnú zmluvu. Existuje však možnosť, že súd uzná prepustenie ako nezákonné, zaviaže organizáciu, aby vrátila zamestnanca do práce a zaplatila mu čas nútenej neprítomnosti. Okrem toho môže súd na žiadosť zamestnanca rozhodnúť o vymáhaní peňažnej náhrady od organizácie za nemajetkovú ujmu v prospech nezákonne prepusteného. Toto je uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Nina Kovyazina
Zástupca riaditeľa odboru platov, bezpečnosti práce a sociálneho partnerstva Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska

Zapojenie neplnoletého uchádzača o prácu v organizácii je spojené s množstvom obmedzení pre daný subjekt podnikateľskú činnosť. Na jednej strane to môže spôsobiť neochotu podnikateľa uchádzať sa o akúkoľvek pozíciu takýchto uchádzačov.

Na druhej strane tento vývoj poskytuje množstvo výhod pre tínedžera aj zamestnávateľa. Po prvé - získanie pracovných skúseností a určitých zručností priamo súvisiacich s jeho budúcimi aktivitami. Pre druhého - zamestnanca, ktorý je pripravený vykonávať prácu, ktorá si nevyžaduje prácu na plný úväzok, čím šetrí peniaze na mzdách.

Vážení čitatelia! Naše články hovoria o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, ale každý prípad je jedinečný.

Ak chcete vedieť ako presne vyriešiť váš problém - kontaktujte prostredníctvom online poradcu vpravo alebo zavolajte telefonicky bezplatná konzultácia:

Od akého veku môžu mladiství pracovať podľa Zákonníka práce?

Zamestnávanie maloletých už nie je vzácnosťou. Táto kategória zahŕňa osoby do 18 rokov, ale ktorí už dovŕšili 14 rokov.

V súlade so Zákonníkom práce sa vyžaduje, aby sa zamestnávanie takýchto pracovníkov vykonávalo podľa určité pravidlá. Existencia osobitných výhod a obmedzení konania zamestnávateľa vo vzťahu k zamestnancovi mladšiemu ako 18 rokov pomáha chrániť tohto zamestnanca pred nežiaducimi zdravotnými problémami a problémami s morálnym vývojom.

Stiahnite si zadarmo formulár pracovnej zmluvy s maloletým.

Zákonník práce Ruskej federácie nezakazuje maloletým uchádzať sa o preferovanú pozíciu na základe pracovnej zmluvy, ale kladie určité požiadavky tak uchádzačov o zamestnanie, ako aj zamestnávateľov. Hlavné a najbežnejšie sú:

Písomné povolenie od rodičov alebo zákonných zástupcov dieťaťa.
Uchádzač má minimálne vzdelanie, ktorým je základné stredné vzdelanie.
Dosiahnutie veku minimálne 14 rokov.
Žiadne zdravotné kontraindikácie.

Ako uvedené v článku 63 Zákonníka práce Ruskej federácie Pracovné vzťahy môžu byť formalizované s občanmi, ktorých vek je v deň podpisu dokumentu minimálne 16 rokov.

V zozname sme však uviedli 14 rokov, pretože v tomto čase má právo byť zaregistrovaný v spoločnosti aj tínedžer. Potom bude doklad o jeho zamestnaní podpísané rodičmi alebo opatrovníkmi.

Nábor

Aby umiestnenie tínedžera v organizácii ako zamestnanca prešlo čo najviac kompetentne z právneho hľadiska, s hlavnými znakmi uzatvorenia pracovnej zmluvy s takýmto zamestnancom sa musí vopred oboznámiť nielen samotný uchádzač, ale aj zamestnávateľ.

Dokumentárne zamestnávanie maloletých sa vykonáva na všeobecnom základe. Podľa s článkom 66 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ potrebuje vydať pracovnú knihu pre nového zamestnanca. V tejto veci neexistujú žiadne vekové obmedzenia. Z tohto dôvodu navrhovať pracovná kniha musí byť poskytnuté:

občiansky preukaz - pas alebo rodný list;
doklad o vzdelaní, ktorým môže byť nielen diplom alebo vysvedčenie, ale aj potvrdenie vzdelávacej inštitúcie, v ktorej sa maloletý vzdeláva, alebo napríklad evidenčná kniha.

Zamestnávateľ môže okrem toho vyžadovať len tie dokumenty, na základe ktorých budú údaje zapísané o vojenskej službe a výcviku.

Výpoveď na podnet zamestnávateľa

Podľa článok 269 Zákonníka práce Ruskej federácie ukončenie pracovnej zmluvy maloletý zamestnanec môže byť na podnet zamestnávateľa len za špecifických okolností. Tie obsahujú:

ukončenie činnosti individuálnym podnikateľom;
likvidácia organizácie;
súhlas štátneho inšpektorátu práce a komisie pre záležitosti mladistvých.

V druhom prípade musí poslať zamestnávateľ, pre ktorého bude tínedžer prepustený vyjadrenia príslušným organizáciám.Žiadosť musí obsahovať žiadosť o povolenie ukončiť zmluvu s maloletým zamestnancom.

Môžete si stiahnuť vzor žiadosti o povolenie ukončiť zmluvu.

Ak je to potrebné, zamestnávateľ by mal k odvolaniu pripojiť listinné dôkazy o dôvodoch, prečo prepustí tínedžera, ktorý u neho pracuje. Odpoveď na odvolanie sa zasiela buď na adresu emailová adresa, alebo poštou na skutočnú adresu v závislosti od formy prevodu zo strany zamestnávateľa.

Ak dôjde k ukončeniu zmluvy na konci jej platnosti alebo na podnet maloletého, potom stačí výpoveď. 3 dni pred ukončením činnosti od príslušnej strany.

Zistite viac o funkciách práce z videa:

Mnoho mladých ľudí, ktorí nedosiahli plnoletosť, túži po finančnej nezávislosti a hromadení užitočných pracovných a životných skúseností. Obracajú sa tak na potenciálnych zamestnávateľov za účelom zamestnania. Podniky a spoločnosti sa však veľmi často obávajú takýchto žiadateľov, pretože si nie sú istí legitimitou neplnoletých pracovníkov. Takéto predsudky sú však nesprávne.

Aké sú právne nuansy spojené s prijatím maloletého zamestnanca? Je povinné uzavrieť zmluvu s maloletým? Pozrime sa na tieto a ďalšie otázky podrobnejšie.

Normatívna základňa

Upravuje sa využívanie práce plnoletých osôb, ako aj iné aspekty pracovnoprávnych vzťahov Zákonníka práce Ruská federácia, federálne zákony 163 (z 25. februára 2000), ktorým sa ustanovuje zoznam prác, na ktoré je zakázané prijímať maloletých pracovníkov.

Poznámka

Zákonník práce jasne hovorí, že zamestnávať maloletých je možné po dosiahnutí veku 14 rokov a nie skôr.

Za porušenie tohto pravidla sa poskytujú opatrenia týkajúce sa administratívnej a trestnoprávnej zodpovednosti.

V § 265 Zákonníka práce sú dodatočne upravené pracovné podmienky zamestnanca, ktorý nedosiahol plnoletosť.

Vekové obmedzenia a otváracie hodiny

Pracovná legislatíva Ruskej federácie je zameraná na ochranu práv neplnoletých pracovníkov a predchádzanie nezákonnému vykorisťovaniu detskej práce. Pripomeňme, že podľa zákona môže maloletý pracovať od 14 rokov a jediným regulačným dokumentom upravujúcim jeho zamestnanie je pracovná zmluva.