________________________ (názov podniku) Schválil som personálne predpisy „___“ _____ 2004

_______________________ (vedúci podniku) _______________________ (podpis) (I.O.Priezvisko) "___" _____ 2004 1. Všeobecné ustanovenia 1.1.Tieto nariadenia boli vypracované a prijaté v súlade s ustanoveniami charty __________________________________________________ (je uvedený celý názov právnická osoba, vrátane organizačnej a právnej formy, ďalej len Organizácia) a v súlade s aktuálnym postupom v Organizácii pri tvorbe a prijímaní miestnych predpisov. 1.2. Predpisy určujú základné požiadavky na formovanie personálu organizácie, postup pri prijímaní zamestnancov do organizácie, hlavné povinnosti a práva personálu a administratívu organizácie, organizáciu práce, pracovný čas, pokročilé školenia a záruky zamestnávanie personálu, stimuly k úspechu v práci a zodpovednosť za porušenie pracovnej disciplíny, vytváranie sociálneho partnerstva medzi zamestnancami a administratívou organizácie. 1.3. Personál organizácie je skupina pracovníkov, ktorí sú v pracovnom pomere s organizáciou na základe pracovných zmlúv. 1.4. Osoby vykonávajúce práce (služby) pre Organizáciu na zákl občianske zmluvy zmluva alebo iné dohody, ktoré nespadajú pod pojem pracovnej zmluvy. 1.5. Podľa pracovnej zmluvy a objednávky generálny riaditeľ V organizácii alebo na príkaz ňou povereného úradníka zastávajú zamestnanci platené pozície v štrukturálnych oddeleniach organizácie alebo pracovné miesta podľa svojej profesie. 1.6. V súlade s postupom stanoveným organizáciou sa zamestnancom vydáva osvedčenie alebo preukaz v stanovenej forme. Organizácia nainštalovala nasledujúce kategórie zamestnanci: - vedúci organizácie; - vedúci oddelení; - špecialisti; - technickí umelci; - mladší servisný personál. Pracovné povinnosti zamestnanca a kvalifikačné požiadavky sú stanovené požiadavky naň popis práce a pracovnú zmluvu. Organizačná štruktúra a personálny stôl schválené príkazom vedúceho organizácie 2. Základné zásady organizácie pracovných činností v organizácii a vzťah medzi administratívou a personálom 2.1. Pracovná činnosť v organizácii sa vykonáva na základe týchto základných princípov: - zákonnosť; - záväzné rozhodnutia vyšších orgánov organizácie pre všetkých zamestnancov; - kontrola a zodpovednosť za činnosť zamestnancov, zodpovednosť zamestnancov za neplnenie resp nesprávne vykonanie ich zodpovednosti; - nestranickosť (v organizácii nie sú vytvorené žiadne štruktúry politické strany a pohyby. Zamestnanci sa pri plnení svojich služobných povinností neriadia rozhodnutiami strán, politických hnutí a iných verejných združení, do ktorých môžu patriť); - zamestnanie a rovnaký prístup k voľným pozíciám a pracovným miestam v súlade so schopnosťami a odbornou prípravou každého; - spravodlivá odmena za príspevok na prácu; - priemyselná demokracia a sociálne partnerstvo; - zabezpečenie práv na ochranu práce a sociálnu ochranu zamestnancov organizácie; - stabilita pracovnoprávnych vzťahov. 2.2. Pracovnú činnosť zamestnancov organizácie upravuje Zákonník práce Ruskej federácie a ďalšie predpisy Ruská federácia, ako aj interné miestne regulačné dokumenty. 2.3. Administratíva a zamestnanci organizácie, ako princípy ich vzťahov, vychádzajú z pripravenosti zamestnancov: - porozumieť úlohám, ktoré stoja pred Organizáciou, strategického aj aktuálneho charakteru; - cítiť, že patríte do záležitostí organizácie; spájať osobné záujmy so záujmami organizácie; - plne zdieľať a podporovať hodnoty a firemné záujmy predložené organizáciou; - prijať zodpovednosť a riziko za záležitosti organizácie, hospodárske výsledky jej činnosti, úspechy a neúspechy. 2.4. Zásady uvedené v odseku 2.3 Predpisov majú pre personál etický význam iba v prípadoch výslovne špecifikovaných v týchto Predpisoch a sú pre personál povinné. 3. Nábor zamestnancov pre prácu v organizácii 3.1. Nábor personálu na prácu v organizácii vykonáva Správa organizácie v súlade s platnými predpismi pracovnou legislatívou uzatvorením pracovnej zmluvy a formalizuje sa príkazom vedúceho organizácie. 3.2. Naliehavé pracovná zmluva uzatvorená so zamestnancami v prípadoch ustanovených v čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. 3.3. Vo všetkých ostatných prípadoch sa s najatým personálom uzatvárajú pracovné zmluvy na dobu neurčitú. 3.4. Pri nástupe do organizácie zamestnanec v súlade s platnou pracovnoprávnou legislatívou predloží administratíve organizácie: - cestovný pas alebo iný identifikačný doklad; - pracovná kniha, s výnimkou prípadov, keď dôjde k prvému uzatvoreniu pracovnej zmluvy alebo ak zamestnanec nastúpi do práce na kratší pracovný čas; - potvrdenie o poistení štátneho dôchodkového poistenia; - vojenské registračné dokumenty - pre osoby podliehajúce vojenskej službe a osoby podliehajúce odvodu na vojenskú službu; - doklad o vzdelaní, kvalifikácii alebo špeciálnych vedomostiach - pri uchádzaní sa o prácu, ktorá si vyžaduje špeciálne znalosti resp špeciálny výcvik. - v prípadoch, keď zamestnanec dostal osvedčenie o registrácii na daňovom úrade, predkladá sa aj správe pri nástupe do práce. 3.5. Prenájom bez dokladov uvedených v bode 3.4 Pravidiel sa neuskutočňuje. 3.6. Aby bolo možné čo najlepšie posúdiť profesionálne a obchodné kvality prijímaného zamestnanca, môže byť tento požiadaný o poskytnutie stručného písomného opisu (zhrnutie) predtým vykonávanej práce, schopnosti používať kancelárske vybavenie, prácu na počítači atď. Každý, kto sa uchádza o prácu, absolvuje povinný pohovor a v prípade potreby aj testovanie. 3.7. Pracovný pomer v organizácii sa vykonáva spravidla na skúšobnú dobu v trvaní jedného až troch mesiacov. 3.8. Skúšobná doba nie je stanovená pre kategórie zamestnancov v prípadoch ustanovených pracovným právom Ruskej federácie a kolektívnou zmluvou. 3.9. Nábor po uzatvorení pracovnej zmluvy je formalizovaný objednávkou, ktorá je zamestnancovi oznámená proti podpisu do troch dní. 3.10. Skutočné prijatie do práce s vedomím alebo v mene správy organizácie, bez ohľadu na to, či bola pracovná zmluva riadne vyhotovená, sa považuje za uzavretie pracovnej zmluvy. Pracovná zmluva musí byť v tomto prípade vyhotovená najneskôr do troch dní odo dňa, keď zamestnancovi skutočne umožní pracovať. 3.11. Pri nástupe zamestnanca do zamestnania, pred uzatvorením pracovnej zmluvy alebo pri jeho preradení ustanoveným spôsobom na inú prácu je vedenie organizácie povinné: - oboznámiť ho s pridelenou prácou, podmienkami a odmeňovaním, náplňou práce, vysvetliť mu jeho práva, zodpovednosti. - oboznámte sa s týmito pravidlami; s internými pracovnoprávnymi predpismi a Nariadeniami o ochrane osobných údajov zamestnancov; - vykonávať školenia o bezpečnostných opatreniach, priemyselnej sanitácii, požiarnej ochrane a iných pravidlách ochrany práce; - poučiť o postupe a opatreniach, ktoré musí zamestnanec dodržiavať, aby zachoval informácie predstavujúce obchodné alebo úradné tajomstvo organizácie a o zodpovednosti za ich zverejnenie alebo postúpenie iným osobám. 3.12. Ak je to potrebné, na základe rozhodnutia vedúceho štrukturálnej jednotky sa prijatý zamestnanec podrobí krátky kurzškolenia. 3.13. Pri uvoľnení z dôvodu zníženia stavu alebo zníženia stavu musí byť zamestnancovi poskytnutá iná práca, ak sú vhodné voľné pracovné miesta, alebo mu musí byť ponúknutá rekvalifikácia. Ak zamestnanec tieto ponuky odmietne, pracovná zmluva s ním zaniká. 3.14. K skončeniu pracovnej zmluvy môže dôjsť len z dôvodov a spôsobom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi alebo podmienkami pracovnej a kolektívnej zmluvy. 3.15. Zamestnanec má právo z vlastnej iniciatívy ukončiť pracovnú zmluvu uzatvorenú na dobu neurčitú písomným oznámením vedeniu organizácie dva týždne vopred a počas skúšobného obdobia tri dni vopred. 3.16. Po uplynutí výpovednej doby má zamestnanec právo prestať pracovať. V posledný deň práce je administratíva povinná vydať zamestnancovi pracovnú knihu, ďalšie doklady súvisiace s prácou (na písomnú žiadosť zamestnanca) a zaplatiť mu záverečnú platbu. 3.17. Dohodou medzi zamestnancom a správou možno pracovnú zmluvu ukončiť pred uplynutím výpovednej doby. 3.18. Pracovná zmluva na dobu určitú sa končí uplynutím doby jej platnosti, o čom musí byť zamestnanec vopred informovaný. písanie najmenej tri dni pred prepustením. 3.19. Pracovná zmluva na dobu určitú uzatvorená na dobu určitú sa skončí vykonaním tejto práce. 3.20. Pracovná zmluva na dobu určitú uzatvorená na dobu trvania pracovných povinností neprítomného zamestnanca zaniká jeho návratom do práce. 3.21. Ukončenie pracovnej zmluvy je formalizované príkazom vedúceho organizácie. V deň prepustenia je administratíva povinná dať zamestnancovi jeho pracovnú knihu s oznámením o prepustení, ktoré je v nej zahrnuté, a urobiť s ním konečné zúčtovanie. Záznamy v zošite o dôvodoch ukončenia pracovnej zmluvy sa musia robiť v prísnom súlade so znením Zákonníka práce Ruskej federácie alebo iným federálny zákon. Mali by sa uviesť odkazy na príslušný článok, odsek Zákonníka práce Ruskej federácie alebo iný federálny zákon. Za deň prepustenia sa považuje posledný deň práce. 4. Základné práva a povinnosti personálu 4.1. Zamestnanec organizácie je povinný: - vykonávať svoju pracovnú činnosť v súlade s náplňou práce, podmienkami pracovnej a kolektívnej zmluvy v medziach jemu priznaných práv; - plniť príkazy, pokyny a pokyny vrcholového manažmentu; - zabezpečiť vysokú kultúru svojich výrobných činností; - udržiavať a zvyšovať úroveň kvalifikácie potrebnej na vykonávanie služobných povinností, usilovať sa o sebazdokonaľovanie a byť proaktívny; - dodržiavať vnútorné pracovné predpisy stanovené v organizácii, obchodný štýl v vzhľad a etiketách, výrobnej a finančnej disciplíne, majú vysokú vnútornú kultúru a sebadisciplínu, nedopúšťajú sa činov, ktoré poškodzujú organizáciu a vedú k podkopávaniu jej obchodnej reputácie; - zaobchádzať s majetkom organizácie opatrne, prijímať opatrenia na predchádzanie škodám, ktoré môžu organizácii spôsobiť; - nezverejňovať obchodné a iné informácie, ktoré sú dôverné a o ktorých sa dozvedel pri plnení svojich pracovných povinností; - nepoužívať na prejavy a publikácie v médiách v Rusku aj v zahraničí informácie získané na základe oficiálneho postavenia, definovaného osobitnými dokumentmi organizácie ako obchodné (úradné) tajomstvo, ktorého šírenie by mohlo poškodiť organizáciu alebo jej zamestnancov; - Zamestnanec má právo poskytnúť informácie obsahujúce služobné a obchodné tajomstvo len v súvislosti so začatím trestného konania a v iných prípadoch priamo ustanovených zákonom, a to po upovedomení priameho nadriadeného; - plne zdieľať a podporovať firemné hodnoty predložené organizáciou; - podporovať vytváranie súdržného tímového ducha, budovať vzťahy s kolegami na priateľskom základe, poskytovať im v prípade potreby odbornú podporu a pomoc; - dodržiavať požiadavky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, pravidlá požiarnej bezpečnosti a priemyselnej sanitácie; - udržiavať čistotu a poriadok na svojom pracovisku, v kancelárii a iných priestoroch, dodržiavať stanovený postup pri ukladaní dokladov a hmotného majetku; - efektívne využívať technické prostriedky a zariadenia používané pri práci, hospodárne a racionálne využívať materiály, energie a iné materiálne zdroje. Za materiálno-technické prostriedky prijaté od správy potrebné na výkon svojej práce znáša zamestnanec finančnú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie sa uzatvárajú dohody o plnej finančnej zodpovednosti so zamestnancami, ktorí priamo obsluhujú materiálne a peňažné aktíva. 4.2. Zamestnanec má právo: - požadovať pri uzatváraní pracovnej zmluvy, aby v nej bol spísaný obsah a rozsah jeho pracovných povinností (prípadne náplň práce) a aby boli zabezpečené organizačné a technické podmienky na ich výkon; - podávať návrhy a pripomienky priamo vedeniu jednotky alebo organizácie; - žiadať a prijímať v súlade so stanoveným postupom od bezprostrední manažéri a poskytovanie služieb, informácií a materiálov potrebných na plnenie služobných povinností; - podávať návrhy a pripomienky k otázkam organizácie práce; - dostávať informácie o systéme, postupe a výške materiálnej odmeny, ako aj poskytovaných odmien a výhod zriadených v organizácii; - zúčastňovať sa výberových konaní na obsadenie voľných pozícií vrátane vyšších; - na povýšenie, zvýšenie platu s prihliadnutím na pracovné výsledky a úroveň zručností; - na príjem finančná asistencia za podmienok a spôsobom stanoveným organizáciou; - oboznámte sa so všetkými materiálmi vášho osobného spisu, výsledkami certifikácie, recenziami a ďalšími materiálmi o vašich aktivitách; - na súdnu ochranu svojich záujmov. 5. Základné práva a povinnosti správy 5.1. Správa organizácie je povinná: - dodržiavať pracovnoprávnu legislatívu, podmienky stanovené pracovnými a kolektívnymi zmluvami; - poskytnúť sociálne poistenie všetci zamestnanci a vyplácanie sociálnych dávok ustanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie; - organizovať prácu zamestnancov; - poskytnúť pracovníkom potrebné technické prostriedky, vybavenie, zásoby a kancelárske vybavenie; - vytvárať bezpečné pracovné podmienky, ktoré sú v súlade s predpismi o ochrane a bezpečnosti práce, hygienickými normami a predpismi o požiarnej bezpečnosti; - zabezpečiť dodržiavanie pracovnej disciplíny; - dodržiavať podmienky odmeňovania stanovené v pracovnej zmluve, vyplácať mzdu načas; - pomáhať zamestnancom pri zvyšovaní ich kvalifikácie a zlepšovaní odborných zručností; - prispievať k vytváraniu záujmu zamestnancov o úspech organizácie; - vykonávať aktivity smerujúce k zvyšovaniu výkonnosti personálu, jeho záujmu o posilnenie stabilného postavenia a udržateľných finančných aktivít organizácie. 5.2. Správa organizácie má právo: - požadovať, aby zamestnanci organizácie plnili povinnosti stanovené v pracovnej zmluve a pracovnej náplni; - požadovať od zamestnancov organizácie dodržiavanie pracovnej disciplíny, pracovného času a odpočinku, dodržiavanie noriem stanovených týmito predpismi a inými miestnymi predpismi; - vymáhať v súlade s postupom stanoveným platnou legislatívou od zamestnancov organizácie priamu skutočnú škodu spôsobenú organizácii, manko, stratu, spreneveru, poškodenie hmotného majetku. Zamestnanec nesie finančnú zodpovednosť ako za priamu skutočnú škodu ním priamo spôsobenú organizácii, ako aj za škodu, ktorá organizácii vznikne v dôsledku jej náhrady škody iným osobám; - požadovať od zamestnanca včasné vrátenie tých, ktoré mu boli vydané na plnenie pracovných povinností v súlade s podmienkami pracovnej zmluvy technické prostriedky, špecifikované v odseku 5.1 týchto Predpisov, patriace organizácii a jej vlastníctvo. 5.3. Správa organizácie vystupuje ako zamestnávateľ a zároveň: - kladie dôraz na rešpektovanie práv, individuality a hodnoty každého zamestnanca tým, že ho podnecuje k vysoko produktívnej práci v priateľskej a podnetnej atmosfére pre pracovnú aktivitu, túžbu po otvorenosti a sloboda - poskytuje všetkým zamestnancom rovnaké príležitosti na realizáciu ich individuálnych schopností a poskytuje objektívne hodnotenie výsledkov za kvalitne vykonanú prácu; - má záujem o vysoké etické štandardy vo všetkých aspektoch výrobných činností a osobnú zodpovednosť každého zamestnanca za kvalitu vykonávanej práce; - víta konštruktívnu kritiku a podporuje iniciatívu zamestnancov; - prispieva k zjednocovaniu zamestnancov do uceleného pracovného kolektívu, vytváraniu zdravého tvorivého a morálno-psychologického prostredia v ňom, zabezpečujúceho ducha solidarity a pocitu záujmu všetkých zamestnancov o úspech organizácie ako základ pre jeho blaho; - je pozorný k potrebám, požiadavkám a požiadavkám zamestnancov. Správa organizácie sa pri výkone svojich práv a povinností snaží vytvárať profesionálny tím, rozvíjať firemné vzťahy medzi zamestnancami, ich záujem o rozvoj a posilňovanie činnosti organizácie, jej stabilné postavenie a udržateľné finančné aktivity. 6. Pracovný čas a čas odpočinku 6.1. Dĺžka pracovného týždňa, pracovný deň a pracovný čas, ako aj dni pracovného pokoja a prázdniny pre zamestnancov organizácie sú určené právnymi predpismi Ruskej federácie a vnútornými pracovnými predpismi organizácie. Pre jednotlivých zamestnancov Organizácie je pri uzatváraní zmluvy určený režim pracovného času a času odpočinku s prihliadnutím na špecifiká ich pracovnej činnosti. 6.2. Poradie poskytovania dovoleniek stanovuje Správa organizácie s prihliadnutím na výrobné potreby a želania zamestnancov a je pevne stanovená v rozvrhu dovoleniek. Dĺžka ročnej platenej dovolenky pre všetkých zamestnancov je v súlade s platnou legislatívou ustanovená na obdobie najmenej 28 kalendárnych dní. 6.3. Keď zamestnanci organizácie odídu na riadnu dovolenku, okrem mzdy za dovolenku im môže byť poskytnutá jednorazová dávka vo výške a spôsobom stanoveným organizáciou. 6.4. Zamestnanci, ktorí majú potrebné obchodné a odborné kvality, ktorých pracovné podmienky sú určené špecifickosťou ich odborná činnosť a úradných povinností, ak to výrobný proces umožňuje, majú právo organizovať si prácu slobodným spôsobom. Je to uvedené v pracovnej zmluve uzatvorenej so zamestnancom. 7. Rozvoj zamestnancov 7.1. Neustále zlepšovanie odborných zručností sa považuje za priame úradná povinnosť všetkých manažérov a zamestnancov organizácie. 7.2. Pre odbornú prípravu a zdokonaľovanie zamestnancov môže správa organizácie na základe záujmov výrobných činností a s prihliadnutím na želanie zamestnanca zvýšiť si kvalifikáciu vykonávať rôznych tvarov odborné školenie na náklady Organizácie. 7.3. Postup pri odbornom vzdelávaní zamestnancov organizácie upravujú vnútorné predpisy a realizuje sa na ich základe s prihliadnutím na finančné možnosti organizácie a prínos zamestnanca na jej činnosť. 8. Sociálne záruky pre zamestnancov 8.1. V závislosti od stabilnej finančnej situácie organizácie môže administratíva na základe rozhodnutia vedúceho organizácie poskytnúť pracovnému personálu tieto dodatočné sociálne záruky: - dodatočná dovolenka; - vyplatenie dodatočných súm k dávke štátneho sociálneho poistenia ustanovenej zákonom; - lekárske, sanatórium-rezort a spotrebiteľské služby. 8.2. Sociálne záruky uvedené v článku 8.1. tohto poriadku sa môžu vzťahovať aj na bývalých zamestnancov organizácie, ktorí výrazne prispeli k jej práci a odišli z dôvodu odchodu do dôchodku. 9. Povzbudzovanie personálu k úspechu v práci 9.1. Za vysoko profesionálne plnenie pracovných povinností, zvýšenie produktivity práce, dlhodobú a bezchybnú prácu a iné pracovné úspechy sa uplatňujú tieto motivačné opatrenia pre zamestnancov organizácie: - poďakovanie; - vydávanie prémií; - odmeňovanie hodnotným darčekom; - predloženie certifikátu; - nominácia na titul „Najlepší v profesii“. Ďalšie druhy stimulov pre zamestnancov za prácu určuje kolektívna zmluva a vnútorný pracovný predpis organizácie (Pravidlá o stimuloch). 9.2. Stimuly sa oznamujú objednávkou a upozorňujú tím. Informácie o stimuloch pre zamestnancov sa zapisujú do jeho zošita. 10. Disciplinárne opatrenia 10.1. Za disciplinárne previnenie, nesplnenie alebo nesprávne plnenie pracovných povinností zamestnancami, ktoré mu boli zverené, má Správa organizácie právo uplatniť tieto disciplinárne sankcie: - pokarhanie; - pokarhanie; - prepustenie z primeraných dôvodov. 11. Záverečné ustanovenia 11.1. Pravidlá ustanovené týmito predpismi sú záväzné tak pre administratívu organizácie, ako aj pre jej zamestnancov, ktorí tvoria personál organizácie. 11.2. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy je zamestnanec povinný prijať a dodržiavať ustanovenia tohto poriadku. 11.3. V pracovnej zmluve nie je dovolené uvádzať podmienky, ktoré zhoršujú postavenie zamestnanca v porovnaní s normami stanovenými týmito predpismi, kolektívnou zmluvou a platnou pracovnou legislatívou. 11.4. V prípade sporov týkajúcich sa pracovnoprávnych vzťahov medzi administratívou a zamestnancami majú zmluvné strany právo riešiť podmienky svojho vzťahu súdnou cestou.

Formuláre vzorov celej stránky Arbitrážna prax Vysvetlivky Archív faktúr

PREDPISY O PERSONÁLNYCH SPOLOČNOSTI S RUČENÍM

Schválené
Na príkaz riaditeľa
OOO "____________________"
Nie _____
od "__"__________ ____

POSITION
o personáli
Spoločnosti s ručením obmedzeným
"_________________________"
1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA
1.1. Tieto pravidlá boli prijaté na základe klauzuly ___ Charty spoločnosti s ručením obmedzeným „_________________________“, ďalej len „Spoločnosť“, a v súlade s postupom platným v Spoločnosti pre tvorbu a prijímanie miestnych predpisov. .
1.2. Predpisy určujú základné požiadavky na formovanie zamestnancov Spoločnosti, postup prijímania a prepúšťania zo Spoločnosti, hlavné povinnosti a práva personálu a administratívy Spoločnosti, organizáciu práce, pracovný čas, ďalšie školenia a záruky zamestnania pre zamestnancov, stimuly k úspechu v práci a zodpovednosť za porušenie pracovnej disciplíny, vytváranie sociálneho partnerstva medzi personálom a vedením spoločnosti.
1.3. Personál v zmysle týchto Poriadkov znamená pracovnú silu zamestnancov Spoločnosti, ktorí sú so Spoločnosťou v pracovnoprávnych vzťahoch na základe pracovných zmlúv (zmlúv) uzatvorených s touto spoločnosťou a ktorí pre Spoločnosť pracujú trvalo alebo dočasne.
1.4. Za zamestnancov sa nepovažujú osoby vykonávajúce pre Spoločnosť prácu (služby) na základe občianskoprávnych zmlúv alebo iných dohôd, ktoré nespadajú pod pojem pracovnej zmluvy (zmluvy).
1.5. V súlade s uzatvorenou pracovnou zmluvou (zmluvou) a príkazom riaditeľa Spoločnosti zamestnanci obsadzujú platené pozície alebo pracovné miesta v Spoločnosti.
1.6. V súlade s postupom stanoveným spoločnosťou im môžu byť vydané certifikáty alebo preukazy v stanovenej forme, ktoré potvrdzujú ich prácu v spoločnosti.
1.7. Spoločnosť vytvorila tieto kategórie zamestnancov:
- manažéri spoločnosti (riaditeľ, zástupcovia riaditeľa, hlavný účtovník, Hlavný inžinier);
- vedúci oddelení (vedúci dielní, oddelení a služieb);
- špecialisti;
- technickí umelci;
- mladší servisný personál;
- robotníci.
Spoločnosť môže zriadiť ďalšie kategórie zamestnancov.
1.8. Pracovné povinnosti zamestnanca a kvalifikačné predpoklady na neho určuje pracovná náplň alebo dohoda o pracovnej činnosti (zmluva).
1.9. Štruktúru spoločnosti a jej personálny plán schvaľuje riaditeľ spoločnosti.
1.10. Vedenie spoločnosti tvoria manažéri a vedúci oddelení.
2. ZÁKLADNÉ PRINCÍPY ORGANIZÁCIE PRÁCE
AKTIVITY V SPOLOČNOSTI A VZŤAHOCH
ADMINISTRATÍVA A PERSONÁL
2.1. Pracovné činnosti v spoločnosti sú organizované a vykonávané na základe týchto základných princípov:
- zákonnosť, ktorou sa rozumie presné a prísne dodržiavanie požiadaviek zákonov a iných právnych aktov, ako aj interných dokumentov Spoločnosti;
- disciplína na základe povinných rozhodnutí vyšších funkcionárov a kolegiálnych orgánov spoločnosti pre všetkých zamestnancov v ich pôsobnosti;
- kontrola a zodpovednosť za činnosť zamestnancov a administratívy, ich zodpovednosť za neplnenie alebo nesprávne plnenie povinností;
- nestranickosť. Spoločnosť nevytvára štruktúry politických strán a hnutí. Zamestnanci sa pri plnení služobných povinností neriadia rozhodnutiami strán, politických hnutí a iných verejných združení, do ktorých môžu patriť;
- rovnaký prístup k voľným pozíciám a pracovným miestam v súlade so schopnosťami a odbornou prípravou každého.
2.2. Pracovnú činnosť zamestnancov upravuje Zákonník práce Ruskej federácie, iná platná legislatíva obsahujúca pracovnoprávne normy, stanovy spoločnosti, pracovné zmluvy, popisy práce a miestne zákony.
3. NÁBOR PERSONÁLU V SPOLOČNOSTI.
PREPUSTENIE ZO SPOLOČNOSTI
3.1. Nábor zamestnancov do Spoločnosti vykonáva vedenie Spoločnosti v súlade s platnou pracovnoprávnou legislatívou uzatvorením pracovnej zmluvy (zmluvy) a vydáva ho na základe príkazu riaditeľa Spoločnosti alebo osoby na to oprávnenej v predpísanom rozsahu. spôsobom.
3.2. Pri uchádzaní sa o zamestnanie v Spoločnosti je administratíva povinná od uchádzača o prácu požadovať doklady uvedené v čl. 65 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Zamestnanie bez uvedených dokumentov nebude akceptované.
Aby bolo možné lepšie posúdiť odborné a obchodné kvality prijímaného zamestnanca, môže byť požiadaný o poskytnutie stručného písomného opisu (zhrnutie) predtým vykonávanej práce, schopnosti používať kancelárske vybavenie, prácu na počítači atď. Každý, kto sa uchádza o prácu, absolvuje povinný pohovor a v prípade potreby aj testovanie.
Nábor do Spoločnosti sa spravidla vykonáva na skúšobnú dobu v trvaní od _________ do _______ mesiacov (nie viac ako 3 mesiace, s výnimkou osôb, pre ktoré je v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie 6. - môže byť stanovené mesačné obdobie skúšobná doba).
Nábor po uzatvorení pracovnej zmluvy je formalizovaný objednávkou, ktorá je zamestnancovi oznámená proti podpisu.
Skutočné prijatie do práce sa považuje za uzavretie pracovnej zmluvy bez ohľadu na to, či bolo prijatie do zamestnania riadne formalizované.
3.3. Aby bolo možné lepšie posúdiť odborné a obchodné kvality prijímaného zamestnanca, môže byť tento požiadaný o poskytnutie stručného písomného opisu (zhrnutia) predtým vykonávanej práce.
Každý, kto sa uchádza o prácu, absolvuje povinný pohovor a v prípade potreby aj testovanie.
3.4. Prijatie do trvalého pracovného pomeru v spoločnosti sa vykonáva spravidla na skúšobnú dobu v trvaní 1 až 3 mesiace. Pri prenájme brigády nie je skúšobná doba.
3.5. Nábor po uzavretí pracovnej zmluvy (zmluvy) je formalizovaný objednávkou, ktorá je zamestnancovi oznámená proti podpisu.
Zápisy do zošita sa vykonávajú v prísnom súlade s textom objednávky.
3.6. Skutočné prijatie do práce sa považuje za uzavretie pracovnej zmluvy bez ohľadu na to, či bolo prijatie do zamestnania riadne formalizované.
3.7. Pri nástupe zamestnanca do práce pred uzatvorením dohody o pracovnej činnosti (zmluvy) alebo pred jeho preložením na inú prácu predpísaným spôsobom je vedenie spoločnosti povinné:
- oboznámiť ho s pridelenou prácou, podmienkami a odmeňovaním, vysvetliť zamestnancovi jeho povinnosti a práva;
- oboznámte sa s týmito pravidlami;
- vykonávať školenia o bezpečnostných opatreniach, priemyselnej sanitácii, požiarnej ochrane a iných pravidlách ochrany práce;
- poučiť o postupe a opatreniach, ktoré musí zamestnanec dodržiavať, aby zachoval informácie predstavujúce obchodné alebo služobné tajomstvo Spoločnosti a o zodpovednosti za ich zverejnenie alebo postúpenie iným osobám.
3.8. V prípade potreby absolvuje prijatý zamestnanec krátky kurz školenia alebo inštruktáže o vykonávanej práci. Zároveň môže byť zamestnancovi na dobu zvládnutia pracovných povinností pridelený mentor z radov vysokokvalifikovaných odborníkov alebo zamestnancov Spoločnosti.
3.9. Spoločnosť umožňuje so súhlasom administratívy čiastočný úväzok a inú doplnkovú prácu pre zamestnancov, ktorá je platená podľa stanoveného postupu.
3.10. Pri uvoľnení z dôvodu zníženia stavu alebo zníženia stavu môže byť zamestnancovi pridelená iná práca, ak sú voľné pracovné miesta (pracovné miesta), alebo mu môže byť ponúknutá rekvalifikácia, alebo sa s ním skončí pracovná zmluva (zmluva).
3.11. Skončenie pracovného pomeru (zmluvy) môže nastať len z dôvodov a spôsobom, ktorý ustanovuje pracovnoprávny predpis alebo podmienky dohody o pracovnej činnosti (zmluvy).
Zmluva uzavretá na dobu trvania konkrétneho diela zaniká, keď sa toto dielo stane nemožným.
Zamestnanec má právo ukončiť pracovný pomer (zmluvu) uzatvorenú na dobu neurčitú oznámením vedeniu spoločnosti dva týždne vopred.
Po uplynutí stanovenej výpovednej lehoty má zamestnanec právo prestať pracovať a administratíva je povinná vydať mu pracovnú knihu a zaplatiť mu platby.
Dohodou medzi zamestnancom a správou možno dohodu o pracovnej činnosti (zmluvu) ukončiť v lehote, o ktorú zamestnanec požiada.
Dohoda o pracovnej činnosti (zmluva) na určitú dobu podlieha predčasnému skončeniu na žiadosť zamestnanca v prípade jeho choroby alebo zdravotného postihnutia brániaceho výkonu práce podľa dohody (zmluvy), porušenia pracovnoprávnych predpisov, kolektívnej alebo pracovnej zmluvy (zmluvy) a z iných platných dôvodov ustanovených platnou pracovnou dohodou.
3.12. Po skončení pracovného pomeru sa môže po dohode strán predĺžiť, prípadne medzi nimi uzavrieť novú pracovnú zmluvu na dočasnú alebo trvalú prácu.
3.13. Ak po skončení pracovnej zmluvy Pracovné vzťahy skutočne pokračovať a ani jedna zo strán nepožiadala o ich ukončenie, potom sa pracovný pomer predlžuje na dobu neurčitú. Ak bola zmluva uzatvorená na vykonávanie brigádnickej práce, tak v tomto prípade brigádnik nadobúda postavenie stáleho zamestnanca.
3.14. Okrem dôvodov uvedených v bode 3.13 týchto predpisov zmluva o brigádnickej práci, ktorá nebola predĺžená na dobu neurčitú v súlade s odsekmi. 3.14 a 3.15 môžu byť ukončené:
3.14.1. Na podnet zamestnanca, s výhradou jeho písomného oznámenia Spoločnosti tri dni pred dátumom navrhovaného ukončenia pracovného pomeru.
3.14.2. Na podnet Spoločnosti v prípade:
a) prerušenie práce v Spoločnosti na dobu dlhšiu ako jeden týždeň z výrobných dôvodov, ako aj zníženie práce v Spoločnosti - s vyplatením odstupného podľa bodu 8.4 týchto Predpisov;
b) neprítomnosť v práci viac ako dva týždne po sebe z dôvodu dočasnej invalidity - bez vyplatenia odstupného;
c) neplnenie povinností zamestnanca bez vážneho dôvodu, ktoré mu ukladá táto pracovná zmluva - bez vyplatenia odstupného.
3.15. Ukončenie pracovnej zmluvy (zmluvy) je formalizované príkazom Spoločnosti. V deň prepustenia je administratíva povinná dať zamestnancovi jeho pracovnú knihu s oznámením o prepustení, ktoré je v nej zahrnuté, a urobiť s ním konečné zúčtovanie. Zápisy o dôvodoch prepustenia do pracovného zošita musia byť vykonané presne v súlade so znením platnej legislatívy as odkazom na príslušný článok, odsek zákona. Za deň prepustenia sa považuje posledný deň práce.
3.16. Ukončenie pracovnej zmluvy nezbavuje zmluvné strany zodpovednosti za jej nesplnenie.
4. HLAVNÉ ZODPOVEDNOSTI A PRÁVA ZAMESTNANCOV
4.1. Zamestnanec Spoločnosti je povinný:
- vykonávať svoje pracovné činnosti v súlade s Pracovné povinnosti a v medziach jemu priznaných práv;
- plniť príkazy, pokyny a pokyny nadriadených v poradí podriadenosti vedúcich zamestnancov;
- zabezpečiť vysokú kultúru svojich výrobných činností;
- neustále si udržiavať a zvyšovať úroveň kvalifikácie potrebnej na vykonávanie úradných a pracovných povinností, usilovať sa o sebazdokonaľovanie a byť proaktívny;
- dodržiavať interné pracovné predpisy stanovené v spoločnosti, výrobnú a pracovnú disciplínu, udržiavať obchodné a priateľské vzťahy so spolupracovníkmi a nedopúšťať sa konania, ktoré narúša prácu spoločnosti a vedie k podkopávaniu jej autority;
- zaobchádzať s majetkom Spoločnosti opatrne, prijímať opatrenia na predchádzanie škodám, ktoré môžu Spoločnosti vzniknúť;
- nezverejňovať obchodné a iné informácie dôverného charakteru;
- nepoužívať na prejavy a publikácie v médiách v Rusku aj v zahraničí informácie prijaté na základe oficiálneho postavenia, ktoré sú podľa osobitných dokumentov Spoločnosti definované ako obchodné (úradné) tajomstvo, ktorého šírenie môže poškodiť Spoločnosť alebo jej zamestnancov. ;
- nešíriť informácie, o ktorých sa dozvedel v súvislosti s plnením služobných povinností, ktoré sa dotýkajú súkromného života, cti a dôstojnosti kolegov v práci a iných osôb, s ktorými musí pri výkone svojich povinností prichádzať do styku. Na poskytnutie informácií obsahujúcich služobné a obchodné tajomstvo má zamestnanec právo len v súvislosti so začatím trestného stíhania a v iných prípadoch priamo ustanovených zákonom;
- podporovať vytváranie súdržného tímového ducha, budovať vzťahy s kolegami v práci na priateľskom základe, v prípade potreby im poskytovať podporu a pomoc;
- dodržiavať požiadavky na ochranu práce, bezpečnosť, požiarnu bezpečnosť a priemyselnú sanitáciu;
- udržiavať čistotu a poriadok na svojom pracovisku, v kancelárii a iných priestoroch, dodržiavať stanovený postup pri ukladaní dokladov a hmotného majetku;
- efektívne využívať rôzne technické prostriedky a zariadenia používané pri práci Spoločnosti, vrátane osobných počítačov a inej kancelárskej techniky, hospodárne a racionálne využívať materiály a energie a iné materiálne zdroje.
4.2. Na vykonávanie pracovných povinností a prác spojených s používaním rôznych technických prostriedkov (rádiotelefón, pager a iné) môže vedenie Spoločnosti zamestnancovi tieto technické prostriedky sprístupniť.
Zamestnanec, ktorý dostal od vedenia spoločnosti k dispozícii vyššie uvedené technické prostriedky potrebné na plnenie pracovných povinností, nesie za ne finančnú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou, prijíma všetky potrebné opatrenia na ich bezpečnosť a šetrné zaobchádzanie a musí na prvú žiadosť vedenia Spoločnosti ich vráťte Spoločnosti.
4.3. Zamestnanec Spoločnosti má právo:
- požadovať pri uzatváraní dohody o pracovnej činnosti (zmluvy), aby v nej (alebo v pracovnej náplni) bol napísaný obsah a rozsah ich pracovných povinností (objem, náplň alebo druh práce) a zabezpečiť organizačné a technické podmienky na ich vykonávanie ;
- prijímať rozhodnutia alebo sa podieľať na ich príprave v súlade s pracovnými povinnosťami av prípade potreby priamo kontaktovať vedenie Spoločnosti;
- adresovať návrhy a pripomienky priamo vedeniu útvaru alebo Spoločnosti;
- vyžadovať a prijímať predpísaným spôsobom od bezprostredných vedúcich a podporných služieb potrebné informácie, materiály, nástroje a pod., potrebné na plnenie služobných povinností (práce);
- poznať systém, postup a výšku materiálneho odmeňovania, ako aj poskytovania odmien a benefitov zavedený v spoločnosti;
- zúčastňovať sa výberových konaní (ak sa konajú) na obsadenie voľných pozícií vrátane vyšších;
- na povýšenie (prácu), zvýšenie výšky platu s prihliadnutím na výsledky práce a úroveň kvalifikácie;
- získať finančnú pomoc za podmienok a spôsobom stanoveným Spoločnosťou;
- oboznámte sa so všetkými materiálmi vášho osobného spisu, výsledkami certifikácie, recenziami a ďalšími materiálmi o vašich aktivitách;
- požadovať oficiálne vyšetrovanie s cieľom vyvrátiť informácie, ktoré diskreditujú jeho česť a dôstojnosť;
- prepustenie z vlastnej vôle, ako aj z iných dôvodov ustanovených pracovnoprávnymi predpismi;
- na súdnu ochranu svojich záujmov;
- odchod do dôchodku po dosiahnutí dôchodkového veku.
5. HLAVNÉ ZODPOVEDNOSTI A PRÁVA ADMINISTRATÍVY
5.1. Vedenie Spoločnosti je povinné:
- prísne dodržiavať pracovnoprávnu legislatívu;
- zabezpečiť štátne sociálne poistenie všetkých zamestnancov a výplatu sociálnych dávok ustanovených platnou legislatívou;
- riadne organizovať prácu pracovníkov na im pridelených pracoviskách, poskytovať im potrebné technické prostriedky, vybavenie, zásoby a kancelárske vybavenie;
- vytvárať zdravé a bezpečné pracovné podmienky, ktoré sú v súlade s ochranou práce, bezpečnostnými predpismi, hygienickými normami a predpismi o požiarnej bezpečnosti;
- dbať na prísne dodržiavanie pracovnej disciplíny, uplatňovať opatrenia vplyvu na jej porušovateľov;
- dodržiavať podmienky odmeňovania stanovené v pracovnej zmluve (zmluve), vyplácať mzdy včas;
- pomáhať zamestnancom pri zvyšovaní ich kvalifikácie a zlepšovaní odborných zručností.
5.2. Vedenie spoločnosti má právo:
- požadovať od zamestnancov spoločnosti plnenie záväzkov prevzatých v súlade s pracovnou zmluvou (zmluvou) alebo stanovených v popise práce;
- požadovať od zamestnancov Spoločnosti dodržiavanie pracovnej disciplíny, pracovného času a odpočinku, riadne plnenie pracovných povinností zamestnancami a dodržiavanie noriem stanovených týmito predpismi;
- vymáhať spôsobom ustanoveným platnou legislatívou od zamestnancov Spoločnosti priamu (skutočnú) škodu spôsobenú Spoločnosti v dôsledku manka, straty, sprenevery, poškodenia, zníženia hodnoty majetku Spoločnosti, nákladov na obstaranie resp. obnova majetku, alebo vyplácanie nadmerných platieb zavinením zamestnanca spoločnosti inému subjektu (fyzickej alebo právnickej osobe);
- požadovať od zamestnanca okamžité vrátenie technického zariadenia uvedeného v bode 4.2 tohto poriadku, ktoré mu bolo vydané na plnenie pracovných povinností, v súlade s uzatvorenou dohodou o pracovnej činnosti (zmluvou), ktoré patrí Spoločnosti a je jej nehnuteľnosť.
5.3. Vedenie spoločnosti ako zamestnávateľ:
- kladie dôraz na rešpektovanie práv, individuality a hodnoty každého zamestnanca tým, že ho povzbudzuje k vysoko produktívnej práci v priateľskej a stimulujúcej atmosfére, pričom sa usiluje o otvorené a dôverné vzťahy;
- poskytuje všetkým zamestnancom rovnaké príležitosti na realizáciu ich individuálnych schopností, poskytuje objektívne hodnotenie výsledkov za kvalitne vykonanú prácu;
- má záujem o nekompromisnú poctivosť, vysoké etické štandardy vo všetkých aspektoch výrobných činností a osobnú zodpovednosť každého zamestnanca za kvalitu odvedenej práce;
- očakáva od zamestnancov spoločnosti konštruktívnu kritiku a primeranú iniciatívu;
- presadzuje zjednocovanie zamestnancov do uceleného pracovného kolektívu (tímu), vytváranie zdravého tvorivého a morálno-psychologického prostredia v ňom, zabezpečujúceho ducha solidarity a pocit záujmu všetkých zamestnancov o úspech spoločnosti ako základ jeho blahobytu;
- je pozorný k potrebám a požiadavkám zamestnancov.
5.4. Snahou vedenia Spoločnosti pri výkone svojich práv a povinností je vytvorenie vysoko profesionálneho, efektívneho tímu, záujem zamestnancov o rozvoj a posilňovanie činnosti Spoločnosti a jej stabilné postavenie.
6. PRACOVNÝ ČAS A ČAS ODPOČINKU
6.1. V súlade s platnou legislatívou a podmienkami pracovných dohôd (zmlúv) je pre zamestnancov spoločnosti ustanovený _____ (päťdňový alebo šesťdňový) pracovný týždeň v trvaní ________ hodín (nie viac ako 40 hodín) s ________ dňom ( s) vypnuté (_____________).
Víkendy sú: _________________________________________.
Možnosť: dni voľna sú poskytované v rôznych dňoch v týždni podľa harmonogramov zmien schválených vedením spoločnosti.
6.2. Denná práca začína o ______ hodine, prestávka na obed od ____ do _____ hodiny, koniec pracovného dňa o ______ hodine. (Možnosť: pracovný čas je stanovený rozvrhom zmien schváleným vedením spoločnosti). V predvečer sviatkov sa pracovný čas skráti o jednu hodinu.
6.3. Pre jednotlivých zamestnancov Spoločnosti je režim pracovného času a času odpočinku s prihliadnutím na špecifiká ich pracovnej činnosti (pracovné povinnosti) určený pri uzatváraní dohody o pracovnej činnosti (zmluvy).
6.4. V súlade s pracovnoprávnymi predpismi sa práca nevykonáva počas týchto sviatkov:
- 1. januára 2 - Nový rok;
- 7. januára - Vianoce;
- 8. marec - Medzinárodný deň žien;
- 1., 2. máj - Sviatok jari a práce;
- 9. máj - Deň víťazstva;
- 12. júna - Deň prijatia Deklarácie o štátnej suverenite Ruskej federácie;
- 7. november - výročie Veľkej októbrovej socialistickej revolúcie;
- 12. december - Deň prijatia Ústavy Ruskej federácie.
V prípade súbehu víkendu a sviatku sa deň pracovného voľna presúva na nasledujúci pracovný deň po sviatku.
V predvečer sviatkov uvedených vyššie sa pracovný čas zamestnancov skráti o 1 (jednu) hodinu. Ak sviatku predchádza deň pracovného voľna, pracovný deň sa nekráti.
6.5. Zamestnanci môžu byť požiadaní, aby pracovali v noci (od 22:00 do 6:00 miestneho času) podľa plánu zmien schváleného vedením spoločnosti.
Pre nočnú prácu okrem mzdy náhrada mzdy sa vypláca vo výške ___________ (nie menej ako 40 %) hodinovej sadzby za jednu hodinu práce. Hodinová sadzba sa vypočíta tak, že sa výška mzdy vydelí priemerným počtom pracovných hodín za mesiac.
6.6. Vo výnimočných prípadoch môže byť zamestnancovi uložená práca nadčas, ako aj práca cez víkendy a sviatky spôsobom a s náhradou ustanovenou pracovnoprávnymi predpismi (poskytnutím iného dňa pracovného pokoja alebo po dohode strán v hotovosti).
6.7. Zamestnanec dostane ročnú dovolenku s platom v trvaní ________ dní (najmenej 24 pracovných dní na základe šesťdňového pracovného týždňa). Dovolenka na prvý rok práce sa poskytuje po jedenástich mesiacoch nepretržitej práce v spoločnosti. V prípadoch ustanovených pracovnoprávnymi predpismi možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť dovolenku až do uplynutia jedenástich mesiacov nepretržitej práce v spoločnosti.
Dovolenka na druhý a ďalšie roky práce sa poskytuje v súlade s prioritou dovoleniek, podľa harmonogramu dovoleniek schváleného vedúcim spoločnosti, zostaveného s ohľadom na výrobné potreby a želania zamestnancov.
6.8. V prípadoch ustanovených zákonom sa zamestnancom poskytuje dodatočná dovolenka.
6.9. Nahradenie dovolenky peňažnou náhradou nie je prípustné, okrem prípadov prepustenia zamestnanca, ktorý nevyčerpal poskytnutú dovolenku.
6.10. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov možno zamestnancovi na jeho žiadosť poskytnúť krátkodobé voľno bez náhrady mzdy.
6.11. Pri odchode na riadnu dovolenku môže byť zamestnancom Spoločnosti poskytnutý jednorazový benefit vo výške a spôsobom stanoveným Spoločnosťou.
6.12. Zamestnanci, ktorí majú potrebné obchodné a odborné kvality, ktorých pracovné podmienky sú určené špecifickosťou ich odborných činností a pracovných povinností, ak to výrobný proces umožňuje, majú právo organizovať si prácu slobodne. Ten je uvedený v pracovnej zmluve alebo zmluve uzatvorenej so zamestnancom.
7. ZLEPŠENIE KVALIFIKÁCIE PERSONÁLU
7.1. Neustále zlepšovanie profesionálnej dokonalosti, obchodnej kvalifikácie a odborných zručností sa považuje za priamu oficiálnu zodpovednosť všetkých manažérov a zamestnancov spoločnosti.
7.2. Pre odbornú prípravu a zdokonaľovanie zamestnancov môže vedenie Spoločnosti na základe záujmov výrobnej činnosti, s prihliadnutím na snahu zamestnancov zvyšovať si kvalifikáciu, realizovať rôzne formy odborného vzdelávania na náklady Spoločnosti.
7.3. Postup pri odbornom vzdelávaní zamestnancov Spoločnosti upravujú interné regulačné dokumenty a realizuje sa na ich základe s prihliadnutím na finančné možnosti Spoločnosti a prínos zamestnanca k jej činnosti.
8. ZÁRUKA A NÁHRADA
8.1. Počas doby platnosti pracovnej zmluvy (zmluvy) sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a náhrady stanovené platnou pracovnou legislatívou.
8.2. V závislosti od stabilnej finančnej situácie Spoločnosti môže administratíva na základe rozhodnutia svojich zakladateľov poskytnúť pracujúcemu personálu tieto dodatočné sociálne záruky:
- dodatočná dovolenka;
- vyplatenie dodatočných súm k dávke štátneho sociálneho poistenia ustanovenej zákonom;
- lekárske, sanatórium-rezort a spotrebiteľské služby vo forme ______________________________________________________________________.
8.3. Sociálne záruky uvedené v bode 8.2 týchto pravidiel možno na základe rozhodnutia valného zhromaždenia Spoločnosti uplatniť aj na bývalých zamestnancov Spoločnosti, ktorí odišli zo Spoločnosti z dôvodu odchodu do dôchodku a výrazne prispeli k jej práci.
8.4. Ak dôjde k ukončeniu zmluvy z dôvodu:
a) odvod zamestnanca alebo nástup do vojenskej služby;
b) odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci z dôvodu zmeny významných pracovných podmienok;
c) choroba, ktorá bráni pokračovaniu v práci, alebo strata schopnosti pracovať v dôsledku pracovného úrazu;
d) ak Spoločnosť poruší pracovnoprávne predpisy alebo zmluvné povinnosti, zamestnancovi je vyplatené odstupné vo výške ___________ (najmenej dva týždne priemerného zárobku).
9. ZÁRUKY ZAMESTNANOSTI
9.1. Vedenie Spoločnosti sa zaväzuje poskytnúť každému zamestnancovi záruky jeho zamestnania (udržania pracovného miesta) za predpokladu plnenia povinností zamestnancami, pripravenosti zvyšovať produktivitu a kvalitu práce a dodržiavania požiadaviek uvedených v § 4 týchto Poriadkov.
9.2. V záujme zabezpečenia stabilného rozvoja Spoločnosti môže vedenie Spoločnosti:
- zastaviť nábor nových zamestnancov, ak jeho výrobné činnosti môžu byť podporované dostupnými zamestnancami;
- prilákať dočasných pracovníkov v období rastúcich ekonomických podmienok a potreby spoločnosti zvýšiť objem práce;
- manévrovanie s pracovnými zdrojmi v rámci Spoločnosti, a to aj prostredníctvom „horizontálneho pohybu“ (presun zamestnancov);
- uplatňovať systémy preškolenia personálu a preškolenia pracovníkov;
- umožniť dočasné skrátenie pracovného týždňa v období zhoršujúcich sa ekonomických podmienok;
- umožniť dočasné využitie systému mimoriadnych alebo dodatočných dovoleniek so znížením výšky mzdy za dovolenku (alebo bez nej).
10. STIMULY ZAMESTNANCOV K ÚSPECHU V PRÁCI
10.1. Pre vysoko profesionálne plnenie pracovných povinností, zvýšenie produktivity práce, dlhodobú a bezchybnú prácu a iné pracovné úspechy sú pre zamestnancov spoločnosti uplatňované nasledovné motivačné opatrenia:
- vyhlásenie vďačnosti;
- vydávanie prémií;
- odmeňovanie hodnotným darčekom.
10.2. Stimuly sa oznamujú objednávkou, upozorňujú tím a zapisujú sa do pracovnej knihy zamestnanca.
11. ZODPOVEDNOSŤ ZA PORUŠENIE PRACOVNEJ DISCIPLÍNY
11.1. Za porušenie pracovnej disciplíny vedenie spoločnosti uplatňuje nasledovné disciplinárne sankcie:
- poznámka;
- pokarhanie;
- prepustenie.
Výpoveď možno podať za sústavné neplnenie povinností zamestnanca bez vážneho dôvodu, ktoré mu ukladá pracovná zmluva (zmluva) a tento pracovný poriadok, ak boli voči zamestnancovi predtým uvalené disciplinárne opatrenia; za absenciu (neprítomnosť v práci viac ako tri hodiny počas pracovného dňa) bez závažného dôvodu, za dostavovanie sa do práce pod vplyvom alkoholu alebo pod vplyvom omamných alebo jedovatých látok, ako aj za spáchanie krádeže (aj drobnej) majetku spoločnosti na adrese miesto výkonu práce ustanovené rozsudkom súdu, ktorý nadobudol právoplatnosť, alebo uznesením orgánu, do ktorého pôsobnosti patrí uloženie správneho trestu, ako aj z iných dôvodov a spôsobom, ktorý ustanovuje súčasná pracovnoprávna úprava.
11.2. Disciplinárne sankcie uplatňuje vedenie Spoločnosti. Administratíva má právo namiesto uloženia disciplinárnej sankcie postúpiť otázku porušenia pracovnej disciplíny na posúdenie pracovnému kolektívu.
11.3. Pred uložením pokuty treba od porušovateľa pracovnej disciplíny požadovať vysvetlenie. Odmietnutie zamestnanca poskytnúť vysvetlenie nemôže byť prekážkou pre uplatnenie sankcie.
Disciplinárne sankcie sa uplatňujú ihneď po zistení skutku, najneskôr však do jedného mesiaca odo dňa jeho zistenia, nepočítajúc čas, keď bol zamestnanec chorý alebo na dovolenke. Pokutu nemožno uložiť neskôr ako do šiestich mesiacov odo dňa spáchania priestupku a na základe výsledkov auditu alebo kontroly finančnej a hospodárskej činnosti - najneskôr do dvoch rokov odo dňa spáchania priestupku. Do uvedených lehôt sa nezapočítava čas trestného konania.
11.4. Za každé porušenie pracovnej disciplíny možno uložiť len jednu disciplinárnu sankciu. Pri ukladaní disciplinárnej sankcie treba prihliadať na závažnosť spáchaného priestupku, okolnosti, za ktorých bol spáchaný, na predchádzajúcu prácu a správanie zamestnanca.
11.5. Príkaz na uplatnenie disciplinárnej sankcie s uvedením dôvodov jej uplatnenia sa oznámi (oznámi) zamestnancovi, ktorému podlieha sankcia, proti podpisu do troch dní.
Informácie o uložení disciplinárnych sankcií sa do zošita nezapisujú.
11.6. Ak do roka odo dňa uplatnenia disciplinárnej sankcie zamestnancovi nebude uložená nová disciplinárna sankcia, má sa za to, že mu disciplinárna sankcia nebola uložená.
Disciplinárna sankcia môže byť zrušená správou predčasne z vlastnej iniciatívy na žiadosť priameho nadriadeného alebo zamestnanca, ak sa disciplinárne stíhaná osoba nedopustila nového priestupku a preukázala sa ako svedomitý zamestnanec . Počas doby platnosti disciplinárneho trestu sa na zamestnanca nevzťahujú stimulačné opatrenia uvedené v tomto poriadku.
11.7. S pravidlami týchto Predpisov musia byť oboznámení všetci zamestnanci Spoločnosti, ktorí sú pri svojej každodennej práci povinní dodržiavať postup a pravidlá ustanovené týmto Predpisom.
12. ZODPOVEDNOSŤ SPOLOČNOSTI
12.1. Spoločnosť nesie finančnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou v nasledujúcich prípadoch:
a) prepustenie bez zákonných dôvodov alebo v rozpore so stanoveným postupom;
b) škoda spôsobená zamestnancovi úrazom alebo iná ujma na zdraví spojená s plnením jeho pracovných povinností;
c) v iných prípadoch ustanovených zákonom.
V prípadoch ustanovených zákonom je Spoločnosť povinná nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním Spoločnosti.
13. SPRÁVA SPOLOČNOSTI, PERSONÁL A ODBOR
13.1. Administratíva, personál a odbory spoločnosti konajú na princípoch spolupráce a partnerstva.
13.2. Vedenie Spoločnosti uznáva právo odborovej organizácie zastupovať záujmy zamestnancov vo výrobných, ekonomických a spoločenských aktivitách Spoločnosti. Odborový zväz je aktívnym partnerom správy pri tvorbe výrobných, ekonomických a sociálnych programov a programov personálneho rozvoja, ktoré schvaľuje spoločným rozhodnutím správa a odborová organizácia.
14. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA
14.1. Pravidlá stanovené týmito predpismi sú záväzné tak pre administratívu Spoločnosti, ako aj pre jej zamestnancov, ktorí tvoria personál Spoločnosti.
14.2. Dohoda o pracovnej činnosti (zmluva) obsahuje podmienku, že vo všetkom, čo nie je priamo upravené v pracovnej zmluve (zmluve), sa strany riadia týmto Poriadkom s tým, že zamestnanec sa s Poriadkom oboznámi proti podpisu.
14.3. Prítomnosť pravidla uvedeného v bode 14.2 týchto pravidiel nezbavuje zamestnancov a administratívu Spoločnosti práva upraviť podmienky ich vzťahov v pracovnej zmluve (zmluve) inak, ako je stanovené v týchto pravidlách; zároveň nie je dovolené uvádzať v pracovnej dohode (zmluve) podmienky, ktoré zhoršujú postavenie zamestnanca v porovnaní s normami stanovenými týmito predpismi a platnou pracovnoprávnou úpravou.

o personálnom zaradení akciovej spoločnosti

1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

1.1. Tieto predpisy boli prijaté na základe článku stanov spoločnosti a v súlade s predpismi platnými v spoločnosti o postupe pri tvorbe a prijímaní miestnych predpisov.

1.2. Predpisy určujú základné požiadavky na formovanie zamestnancov spoločnosti, rozvoj a implementáciu programov personálneho rozvoja, upravujú platobné podmienky, postup pri prijímaní, povyšovaní, certifikácii, uvoľňovaní zamestnancov, otázky vytvárania sociálneho partnerstva medzi zamestnancami. a administratíva.

2. KONCEPCIA PERSONÁLU

2.1. Personál v zmysle tohto poriadku sa rozumie súbor osôb vykonávajúcich robotnícke funkcie na základe dohody o pracovnej činnosti (zmluvy) uzatvorenej s akciovou spoločnosťou.

2.2. Za zamestnancov sa nepovažujú osoby vykonávajúce práce (služby) na základe občianskej zmluvy alebo inej dohody, na ktorú sa nevzťahuje pracovná zmluva (zmluva).

3. ZÁSADY VZŤAHU MEDZI ADMINISTRATÍVOU A PERSONÁLOM

3.1. Správa akciovej spoločnosti a personál, ako zásady ich vzťahov, vychádzajú z pripravenosti personálu:

3.1.1. porozumieť problémom, ktorým spoločnosť čelí, či už strategickým alebo súčasným;

3.1.2. cítiť, že patríte do Spoločnosti;

3.1.3. spájať osobné záujmy so záujmami Spoločnosti;

3.1.4. plne zdieľať a podporovať hodnoty a firemné záujmy, ktoré Spoločnosť presadzuje;

3.1.5. prijať zodpovednosť a riziko za záležitosti Spoločnosti, hospodárske výsledky jej činnosti, úspechy a neúspechy.

3.2. Zásady uvedené v odseku 3.1 týchto Poriadkov majú morálny význam pre personál a len v prípadoch výslovne uvedených v týchto Poriadkoch sú pre personál právne záväzné.

3.3. Administratíva má právo neprijať opatrenia priaznivé pre zamestnancov, ktorých realizácia závisí v súlade s týmto Poriadkom od toho, že zamestnanci budú dodržiavať zásady uvedené v bode 3.1.

4. PROGRAM PERSONÁLNEHO ROZVOJA

4.1. Hlavným dokumentom, ktorý na základe týchto predpisov vymedzuje vzťah medzi administratívou a personálom, je Program personálneho rozvoja. Správa zabezpečuje vypracovanie, schválenie a implementáciu Programu v súlade s pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

4.2. Program personálneho rozvoja zahŕňa:

4.2.1. plánovanie zásobovania výroby pracovnými zdrojmi (berúc do úvahy potrebu doplniť a uvoľniť pracovníkov);

4.2.2. personálny výber, vytvorenie elektronickej banky trhu práce;

4.2.3. postupy náboru pracovníkov;

4.2.4. kariérové ​​poradenstvo a rekvalifikácia personálu;

4.2.5. personálna certifikácia;

4.2.6. organizovanie povýšení zamestnancov a rotácie zamestnancov;

4.2.7. zabezpečenie bezpečnosti práce;

4.2.8. organizácia práce a stimulácia jej platenia;

4.2.9. pravidlá správania sa zamestnancov a pravidlá práce s nimi;

4.2.10. sociálny vývoj personál;

4.2.11. prepustenie personálu.

4.3. Neodmysliteľnou súčasťou Osobitnou časťou upravujúcou výrobné, hospodárske a sociálne partnerstvo správy a odborov sú programy personálneho rozvoja.

5. ZMLUVNÝ SYSTÉM NÁBORU ZAMESTNANCOV

5.1. Zamestnancov prijíma vedenie Spoločnosti v súlade s platnou pracovnoprávnou legislatívou na základe použitia dvoch právnych foriem – zmluvy a dohody o pracovnej činnosti.

5.2. Použitie zmluvného formulára je povinné pri prijímaní manažérov, inžinierskych a technických pracovníkov a zamestnancov, ktorých služobné funkcie súvisia s vedením iných zamestnancov, vedením vnútorných oddelení, vzťahmi s personálom iných podnikov a organizácií, ak to súvisí s riešenie ekonomických (obchodných) záležitostí alebo nakladanie s majetkom Spoločnosti.

5.3. Vo všetkých ostatných prípadoch, ktoré nie sú uvedené v bode 5.2 týchto pravidiel, sa uzatvárajú pracovné zmluvy.

6. ZLEPŠENIE KVALIFIKÁCIE PERSONÁLU

6.1. Neustály odborný rast je právom a zákonnou povinnosťou každého zamestnanca. Každý zamestnanec je povinný neustále zlepšovať svoje zručnosti. Zodpovednosťou správy je poskytnúť každému zamestnancovi Spoločnosti potrebné podmienky udržiavať a zvyšovať úroveň odbornej kvalifikácie.

6.2. Ak je potrebné v záujme Spoločnosti prejsť na nové produkty, technológie, nové spôsoby organizácie výroby a riadenia, je administratíva povinná zabezpečiť všetkým zamestnancom, ktorí z vyššie uvedených dôvodov môžu prísť o prácu, možnosť školenia a rekvalifikácie.

6.3. Školenie a rekvalifikácia osôb pracujúcich na základe zmluvy je spojená s tým, že zamestnanec získa špeciálne znalosti, ktoré si vyžadujú výdavky výrazne prevyšujúce náklady na administratívu a zamestnanec má právo dohodnúť sa na podmienkach dodatočného prilákania finančných prostriedkov zamestnanca.

7. PRÁVO ZAMESTNANCOV NA VOĽBU FORMY ORGANIZÁCIE PRÁCE

7.1. Ak to výrobný proces umožňuje, pracovníci, ktorí majú potrebné obchodné a odborné kvality, majú právo slobodne organizovať svoju prácu.

7.2. Pracovné tímy interných odborov majú právo organizovať prácu na princípoch vnútrovýrobného (vnútropodnikového) podnikania, vykonávať svoju činnosť na základe obchodnej kalkulácie alebo v rámci samostatných partnerských skupín.

8. ZABEZPEČENIE ZAMESTNANIA ZAMESTNANCOV

8.1. Vedenie Spoločnosti sa zaväzuje poskytnúť každému zamestnancovi záruky jeho zamestnania (udržanie pracovného miesta), za predpokladu, že si zamestnanci budú plniť svoje povinnosti a budú ochotní zvyšovať produktivitu a kvalitu práce a dodržiavať pravidlá uvedené v bodoch 3.1.2–3.1.5. , 6.1 týchto Predpisov.

8.2. Na zabezpečenie týchto povinností sa vyvíja špeciálny program zamestnanosti.

8.3. Aby sa zabezpečili záruky zamestnania a minimalizovalo sa riziko nezamestnanosti, správa Spoločnosti využíva tieto metódy:

8.3.1. pravidelné zastavenie prijímania nových pracovníkov, ak výrobný program môže podporovať existujúci personál;

8.3.2. prilákanie výlučne dočasných pracovníkov v období rastúcich ekonomických podmienok a potreby spoločnosti zvýšiť objem výroby;

8.3.3. udržiavanie (na náklady všetkých zamestnancov) dočasnej nadbytočnosti pracovnej sily v podnikoch spoločnosti;

8.3.4. manévrovanie s pracovnými zdrojmi v rámci spoločnosti, a to aj prostredníctvom „horizontálneho pohybu“ (presun zamestnancov);

8.3.5. uplatňovanie systému preškoľovania personálu, preškoľovania pracovníkov;

8.3.6. dočasné skrátenie pracovného týždňa v období zhoršujúcich sa ekonomických podmienok;

8.3.7. dočasné uplatnenie systému predčasných, mimoriadnych dovoleniek alebo dodatočných dovoleniek so znížením výšky mzdy za dovolenku (alebo bez nej);

8.3.8. predčasný dôchodok zamestnanca.

8.4. o skorý odchod pri starobných dôchodkoch sa výplata dôchodku uskutočňuje z prostriedkov sociálneho dôchodkového fondu Spoločnosti spôsobom a za podmienok určených v kolektívnej zmluve a v Predpisoch o fondoch a rezervách Spoločnosti.

9. SOCIÁLNE ZÁRUKY PRE ZAMESTNANCOV

9.1. Administratíva poskytuje všetkým zamestnancom nasledujúce dodatočné sociálne záruky pri práci v podniku spoločnosti:

9.1.1. dodatočná dovolenka z dôvodu dočasnej invalidity;

9.1.2. vyplatenie dodatočných súm k zákonnej dávke štátneho sociálneho poistenia;

9.1.3. lekárske, sanatórium-rezort a spotrebiteľské služby.

9.1.4. dodatočná kompenzácia za ujmu spôsobenú poškodením zdravia zamestnanca (rodine zamestnanca - v prípade jeho smrti);

9.1.5. udržiavať (zachovať) zdravie zamestnancov (vykonať na náklady Spoločnosti vyšetrenie a posúdenie východiskovej kvality zdravia a pracovnej schopnosti zamestnanca);

9.1.6. udržanie zdravia a jeho uvedenie do optimálneho režimu sebaregulácie v prípade zníženia kvality zdravia zamestnanca pri práci alebo v dôsledku okolností, ktoré nesúvisia s výkonom pracovných (úradníckych) funkcií (za predpokladu, že príčinou poklesom kvality zdravia nebolo požívanie alkoholu, drog a iných zlé návyky), periodická kontrolná lekárska prehliadka zamestnancov.

9.2. Uvedené v článku 9.1. zodpovednosti administratívy podliehajú za predpokladu, že zamestnanci konajú v súlade so zásadami uvedenými v odsekoch 3.1.1 – 3.1.5 týchto predpisov a dodržiavajú odsek 6.1 týchto predpisov.

9.3. Pre zamestnancov Spoločnosti, ktorí sú dôchodcami (bez ohľadu na typ priznaného dôchodku), poskytuje správa v nadväznosti na platnú legislatívu ďalšie sociálne opatrenia:

9.3.1. dodatočné prírastky k prijatému dôchodku;

9.3.2. opatrenia uvedené v odsekoch. 9.1.3 – 9.1.5 týchto Predpisov.

9.4. Povinnosti administratívy ustanovené v článku 9.3 týchto pravidiel podliehajú tomu, že zamestnanci konajú podľa zásad uvedených v článku. 3.1.1 – 3.1.5 týchto Predpisov.

9.5. Sociálne záruky uvedené v článku 9.3. týchto Predpisov sú akceptované aj pre bývalých zamestnancov Spoločnosti, ktorí odišli zo Spoločnosti z dôvodu odchodu do dôchodku, za predpokladu, že počas výkonu práce spĺňajú požiadavky bodu 9.2 týchto Predpisov.

10. PERSONÁLNA ÚČASŤ NA ZISKU

10.1. Spoločnosť zriaďuje podielový fond na zisku pre zamestnancov v súlade s podmienkami kolektívnej zmluvy a pravidlami stanovenými predpismi o fondoch a rezervách spoločnosti.

10.2. Fond podielov na zisku je tvorený z prostriedkov, ktoré vkladá Spoločnosť a zamestnanci. Prostriedky fondu sa účtujú na osobných účtoch otvorených pre každého zamestnanca; v tomto prípade sa výška príspevku Spoločnosti rozdelí medzi zamestnancov v pomere k platu každého zamestnanca.

10.3. Prostriedky z podielového fondu pripadajúce na zamestnancov sú zablokované na osobnom účte každého zamestnanca Spoločnosti a zamestnanec ich môže prijať (vybrať) najskôr tri roky odo dňa ich nahromadenia. Prostriedky fondu sa využívajú ich investovaním: do akcií a dlhopisov samotnej Spoločnosti; v rôznych cenných papieroch iných spoločností, v štátnych dlhopisoch atď.

10.4. Príjem získaný z použitia podielového fondu podlieha vyplácaniu zamestnancov ako dividendy v pomere k výške pracovnej účasti zamestnancov; zároveň by veľkosť minimálnej a maximálnej dividendy pre Spoločnosť ako celok nemala presiahnuť pomer 1:5.

10.5. Výplata dividend z použitia prostriedkov z výrobného fondu podielov na zisku na základe výsledkov účtovného roka. Pre zamestnancov pracujúcich na základe zmluvy môžu zmluvné podmienky ustanoviť metódu „odloženej platby“, to znamená s odkladom.

10.6. Podiel na zisku je povinný pre všetkých zmluvných zamestnancov. Bežní pracovníci a zamestnanci sa podieľajú na zisku výlučne na dobrovoľnej báze, pričom v každom z nich sa uzatvárajú osobne špeciálny prípad zmluvu o podiele na zisku s vedením spoločnosti.

10.7. Program (plán) zdieľania zisku (výnosu) je vypracovaný za priamej účasti zamestnancov a je súčasťou kolektívnej zmluvy.

10.8. Zamestnanci podieľajúci sa na zisku spolu so spoločnosťou zdieľajú (v súlade s bodom 3.1.5 týchto predpisov) riziko strát z nepriaznivých výsledkov výrobných, ekonomických a obchodných aktivít spoločnosti a nemajú právo odmietnuť primeranú náhradu platby Spoločnosti.

10.9. V prípade dočasných finančných ťažkostí a s cieľom predísť ďalším významným stratám spoločnosti sa administratíva a zástupcovia (výbor) zamestnancov dohodnú na výške mzdy (nie však nižšej ako je minimálna výška ustanovená zákonom), pričom výška mzdy sa obmedzí nižšia ako základná hodnota, ako aj výška kapitálových dividend vyplácaných zamestnancom z podielového fondu na zisku (pozri bod 10.4 týchto pravidiel); Žiadna zo strán nemá právo odmietnuť súhlas s týmito obmedzeniami. V prípade skutočného vzniku vyššie uvedených strát sa časť z nich vo výške dohodnutej zmluvnými stranami uhradí z kapitálových dividend splatných zamestnancom alebo z kapitalizovanej sumy na osobnom účte zamestnanca.

10.10. Všetky otázky súvisiace s tvorbou podielového fondu na zisku zamestnancov, najmä určenie výšky odvodov, postupu a výšky výplaty dividend, rieši predstavenstvo spoločnosti po dohode so zamestnancami.

11. ADMINISTRATÍVA, PERSONÁL A ODBOR

11.1. Vedenie spoločnosti, zamestnanci a odborová organizácia fungujú ako celok na princípe partnerstva medzi vedením spoločnosti a zamestnancami.

11.2. Vedenie Spoločnosti uznáva zákonné právo odborových organizácií zastupovať zamestnancov vo vedení Spoločnosti s prihliadnutím na ich nezávislé záujmy vo výrobných, ekonomických a spoločenských aktivitách Spoločnosti. Odborový zväz je aktívnym partnerom správy pri tvorbe a realizácii akýchkoľvek výrobných, ekonomických a sociálnych programov a programov personálneho rozvoja, ktoré schvaľuje spoločným rozhodnutím odborová správa.

11.3. Zástupca odborovej organizácie je riadnym členom predstavenstva spoločnosti; prináležia mu všetky práva prislúchajúce členovi predstavenstva (platí, ak je k tomu zodpovedajúci záznam v stanovách spoločnosti).

11.4. Vzájomné povinnosti správy Spoločnosti a odborového zväzu pre hospodárske partnerstvo môžu zahŕňať v reakcii na záväzky zväzu obmedzenie („zmrazenie“) rastu miezd, dočasné zastavenie (obmedzenie) výplaty dividend z príjmov z kapitálu obsiahnutých v podielový fond na zisku, investovanie určitých čiastok do vývojovej výroby na udržanie garantovaného zamestnania personálu, rozdeľovanie akcií bezplatne (alebo s čiastočnou úhradou) medzi zamestnancov pri zvyšovaní schváleného fondu spoločnosti, vyplácanie dočasne prebytočnej pracovnej sily v podnikoch spoločnosti, atď.

12. ZODPOVEDNOSŤ ADMINISTRATÍVY A PERSONÁLU

12.1. Ak administratíva nezabezpečí práva personálu v časti ustanovenej v odsekoch 6.1, 8.1, 9 týchto predpisov, dáva zamestnancovi právo na predčasné ukončenie zmluvy (pracovnej zmluvy) so zaplatením pokuty zamestnancovi v vo výške 3-násobku mesačnej mzdy.

12.2. Nesplnenie povinností zo strany personálu stanovené v bode 6.1 týchto Poriadkov dáva administratíve Spoločnosti právo, spôsobom stanoveným zákonom, predčasne ukončiť zmluvu (so súčasným uplatnením sankcií uvedených v zmluve) alebo pracovnú zmluvu. .

13. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

13.1. Pravidlá stanovené týmito predpismi sú právne záväzné tak pre administratívu Spoločnosti (zamestnávateľa), ako aj pre zamestnancov Spoločnosti – personál.

13.2. Pri uzatváraní dohody o pracovnej činnosti (zmluvy) as povinný prvok podmienkou je, že zamestnanec akceptuje pravidlá tohto poriadku ako neoddeliteľnú súčasť pracovnej zmluvy (zmluvy), a preto sa strany vo všetkom, čo nie je priamo upravené v pracovnej zmluve (zmluve), riadia týmito zmluvnými stranami. nariadenia.

13.3. Prítomnosť pravidiel uvedených v bode 13.1 týchto pravidiel nezbavuje zamestnancov a administratívu Spoločnosti práva upraviť v pracovnej zmluve (zmluve) podmienky svojich vzťahov inak, ako je stanovené v týchto pravidlách; zároveň nie je dovolené zahrnúť do pracovnej zmluvy (zmluvy) pravidlá, ktoré zhoršujú postavenie zamestnanca v porovnaní s normami stanovenými týmito predpismi.

Upozorňujeme, že ďalšie dokumenty boli zostavené a skontrolované právnikmi a sú približné a môžu byť upravené tak, aby zohľadňovali špecifické podmienky transakcie. Správa stránok nezodpovedá za platnosť tejto zmluvy, ani za jej súlad s požiadavkami právnych predpisov Ruskej federácie.

Archív

_________________________

Obchodné meno

SCHVÁLIL SOM

Riaditeľ podniku

___________________

I. O. Priezvisko

"__" _________20___

POSITION

o personáli

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Toto ustanovenie určuje pracovné podmienky zamestnancov podniku.

1.2. Pracovné podmienky zamestnancov podniku, ktoré nie sú upravené alebo nie sú plne upravené zmluvou, chartou, kolektívnou zmluvou alebo týmito predpismi, sú určené pracovnoprávnymi predpismi Kazašskej republiky.

1.3. Podnik predstavuje tieto kategórie špecialistov:

zamestnanec podniku - osoba, ktorá je v pracovnom pomere k podniku;

vedúci zamestnanec podniku - zamestnanec vymenovaný do funkcie majiteľom alebo riaditeľom;

zamestnanec podniku - špecialista menovaný do funkcie riaditeľom podniku;

ostatní pracovníci a zamestnanci podniku - všetci zamestnanci podniku, ktorí nie sú vedúcimi pracovníkmi podniku a zamestnanci podniku, vymenovaní do funkcie riaditeľom.

1.4. Vedúcimi zamestnancami podniku sú: riaditeľ podniku, jeho zástupcovia, hlavný účtovník.

2. Prenájom

2.1. Pracovná zmluva sa uzatvára s vedúcimi zamestnancami najatými na obdobie stanovené v stanovách podniku a so zamestnancami podniku - na obdobie 5 rokov.

2.2. Pracovná zmluva sa uzatvára písomne ​​s uvedením funkcie, miesta výkonu práce, dátumu vzniku pracovného pomeru a výšky služobného platu.

2.3. Predĺženie pracovnej zmluvy je povolené: pre vedúceho zamestnanca - na nové obdobie rozhodnutím zakladateľov, pre zamestnanca podniku - dohodou strán.

2.4. Za deň vzniku pracovnoprávnych vzťahov a uzatvorenia pracovnej zmluvy sa považuje doba uvedená v pracovnej zmluve.

2.5. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy môže byť dohodnutá skúška na overenie vhodnosti zamestnanca na pridelenú prácu.

2.6. Skúšobná doba pre manažérov a zamestnancov nemôže presiahnuť 3 mesiace a pre ostatných pracovníkov a zamestnancov - 2 mesiace. Do skúšobnej doby sa nezapočítava doba dočasnej pracovnej neschopnosti a ďalšie obdobia, keď zamestnanec z opodstatnených dôvodov chýbal v práci.

Ak je výsledok skúšky neuspokojivý, zamestnanec je uvoľnený z práce.

3. Práva a povinnosti

3.1. Zamestnanci podniku požívajú všetky práva týkajúce sa pracovného času a odpočinku, dovolenky, sociálneho poistenia a zabezpečenia, ktoré sú ustanovené zakladajúcimi dokumentmi a legislatívou Kazašskej republiky.

3.2. Zamestnanci podniku majú právo v čase určenom podnikom kontaktovať riaditeľa a ostatných riadiacich zamestnancov vo všetkých otázkach súvisiacich s prácou.

3.3. O vykonaných činnostiach ustanovených kolektívnou zmluvou informuje vedenie podniku radu kolektívu práce.

3.4. Keď zamestnanec nastúpi do podniku, jeho vedúci musí zamestnanca oboznámiť so základnými dokumentmi, pravidlami definujúcimi pracovné podmienky a vnútornými pracovnými predpismi a popismi práce.

3.5. Zamestnanec podniku je povinný:

Neporušujte súčasnú legislatívu Kazašskej republiky, prísne dodržiavajte vnútorné pracovné predpisy podniku, príkazy príslušných manažérov;

Nedopúšťajte sa konania, ktoré má za následok poškodenie podniku, jeho majetku a financií.

3.6. Administratíva nemá právo požadovať od zamestnanca výkon práce, ktorú neupravuje pracovná zmluva.

4. Pracovný čas a čas odpočinku

4.1. Dĺžku pracovného týždňa, pracovného dňa a pracovného času, ako aj dní odpočinku a sviatkov pre zamestnancov podniku určujú právne predpisy Kazašskej republiky a vnútorné pracovné predpisy podniku.

4.2. vo výnimočných prípadoch na príkaz riaditeľa a jeho zástupcov možno zamestnancov podniku zapojiť do vykonávania naliehavých prác nad rámec ustanoveného pracovného času, ako aj v dňoch pracovného pokoja a sviatkov s náhradou mzdy.

4.3. Podnik má právo zaviesť režim pružného pracovného času pre jednotlivých zamestnancov, ktorého regulačným základom je súhrnná evidencia pracovného času.

5. Prázdniny

5.1. Manažéri a zamestnanci podniku majú počas roka 24 kalendárnych dní dovolenky pri zachovaní priemernej mzdy.

5.2. Ostatní pracovníci a zamestnanci podniku majú ročnú dovolenku, ktorej trvanie je stanovené v každom konkrétnom prípade pri uzatváraní pracovnej zmluvy. V tomto prípade ročná dovolenka nemôže byť kratšia ako 18 kalendárnych dní.

5.3. Nárok na dovolenku za kalendárny rok zamestnancovi podniku vzniká uplynutím 12 mesiacov odo dňa vzniku pracovného pomeru, ak v pracovnej zmluve nie je určené inak.

5.4. Dovolenka sa musí poskytnúť každoročne v rámci obdobia stanoveného plánom dovoleniek. vo výnimočných prípadoch, keď poskytnutie dovolenky zamestnancovi v bežnom roku môže nepriaznivo ovplyvniť riadny chod podniku, možno preložiť dovolenku na iné obdobie alebo ďalší rok so súhlasom zamestnanca.

5.5. Odloženie dovolenky musí byť oznámené zamestnancovi podniku najmenej 30 dní pred plánovaným termínom dovolenky.

5.6. Nevyčerpanú dovolenku je možné pripočítať k dovolenke na ďalší rok, avšak po roku nepretržitej práce má zamestnanec podniku právo na dovolenku v trvaní najmenej 12 kalendárnych dní z dôvodu prevedenej dovolenky.

5.7. Neposkytnutie ročnú dovolenku za dva roky po sebe, ako aj vyplatenie náhrady za nevyčerpanú dovolenku viac ako 2 roky.

Postup pri zisťovaní priemerného zárobku udržiavaného počas dovolenky pri pripočítaní dovolenky je obsiahnutý vo vnútorných pracovnoprávnych predpisoch podniku.

5.8. Vedúci zamestnanec a špecialista podniku môže byť odvolaný z riadnej dovolenky s jeho súhlasom, ak je to z dôvodu dôležitých okolností. O tom môže rozhodnúť riaditeľ podniku alebo jeho zástupca.

Z osobných a rodinných pomerov môže byť zamestnancovi podniku na jeho žiadosť poskytnuté neplatené voľno.

6. Vyslanie, dočasné pridelenie a preloženie na nové pracovisko

6.1. Zamestnanec podniku môže byť s jeho súhlasom dočasne preložený na iné miesto výkonu práce na dobu určitú v rozsahu od 1 do 6 mesiacov.

Dočasné pridelenie nemá za následok zmeny v pracovnej zmluve. Zamestnanec má právo cestovať na miesto pridelenia spolu so svojimi rodinnými príslušníkmi, ak mu podnik poskytne ubytovanie.

Premiestnenie zamestnanca na nové miesto výkonu práce v inej lokalite je povolené len s jeho súhlasom a v prípade potreby po dohode s vedúcim podniku.

Zodpovedajúci dodatok k pracovnej zmluve musia strany schváliť písomne.

6.2. Zamestnanca podniku možno v prípade potreby výroby dočasne previesť na inú prácu na dobu najviac 3 mesiacov v kalendárnom roku.

7. Mzdy, sociálne poistenie a náhrady

7.1. Práca zamestnanca podniku je odmeňovaná na základe času, za kus alebo podľa iných systémov odmeňovania, ktoré podnik zaviedol samostatne alebo po dohode so zamestnancom.

7.2 Mzda každého zamestnanca sa určuje podľa konečných výsledkov práce a nie je obmedzená maximálnou výškou.

7.3. Okrem systémov odmeňovania môže podnik zaviesť formy materiálnych stimulov a prémií a odmeňovanie na základe výsledkov práce za určité obdobia.

7.4. Platy pre manažment a zamestnancov sú stanovené v súlade s obsadzovanou pozíciou v súlade s tabuľkou obsadenia.

S prihliadnutím na kvalifikáciu a pracovné skúsenosti, ako aj dosiahnuté výsledky môže riaditeľ podniku stanoviť mzdu pre uvedených zamestnancov s osobným príplatkom.

7.5. Zamestnanci podniku požívajú výhody a výhody v rámci povinného sociálneho poistenia.

7.6. Zamestnanec podniku si po celý čas, keď je na pracovnej ceste alebo počas celej doby vyslania, zachováva oficiálny plat a postavenie na hlavnom pracovisku.

7.7. Pri prepustení zamestnanca sa všetky sumy, ktoré mu patria, vyplatia v deň prepustenia.

8. Stimuly a disciplinárne opatrenia

8.1. Opatrenia na podporu zamestnancov podniku sú:

Vyhlásenie o vďačnosti;

Odmena hodnotným darčekom, peňažnou cenou;

Zvýšenie oficiálneho platu a zriadenie osobného bonusu;

Propagácia.

8.2 Disciplinárne opatrenia uložené zamestnancom podniku sú:

Komentár;

Pokarhanie;

Prepustenie z práce z dôvodu spáchania trestného činu nezlučiteľného s prácou v podniku pred uplynutím pracovnej zmluvy.

9. Uvoľnenie z práce

9.1. Vedúci zamestnanci podniku sú uvoľnení z práce rozhodnutím majiteľa, príkazom riaditeľa, vydaným na základe rozhodnutia zakladateľskej rady.

9.2. Uvoľnenie ostatných zamestnancov podniku z práce sa vykonáva na príkaz riaditeľa.

9.3. Zamestnanec podniku môže byť prepustený z práce: z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy (dohody) a jej nepredĺženia na novú dobu, ako aj pred uplynutím pracovnej zmluvy.

9.4. Pred uplynutím pracovnej zmluvy (dohody) môže byť zamestnanec podniku uvoľnený z práce:

Z dôvodu zrušenia pracovného miesta zamestnanca a nemožnosti jeho zaradenia na inú pozíciu zodpovedajúcu jeho vedomostiam a skúsenostiam v rámci ustanoveného rozloženia pozícií;

z dôvodu nevhodnosti zamestnanca na zastávanú pozíciu;

V prípade spáchania trestného činu nezlučiteľného s prácou v podniku;

Po vzájomnej dohode.

9.5. V prípade dočasnej invalidity zamestnanca trvajúcej viac ako 4 mesiace po sebe má podnik z vlastnej iniciatívy právo ukončiť pracovnú zmluvu.

9.6. Prepustenie z práce musí byť zamestnancovi podniku oznámené písomne ​​najneskôr jeden mesiac vopred. Upozornenie sa nevyžaduje, ak sa uvoľnenie z práce uskutoční na žiadosť zamestnanca.

9.7. Po prepustení z práce sa zamestnancovi vydá osvedčenie, v ktorom sa uvádza zastávaná funkcia, trvanie práce v podniku, mzda a príspevky, ako aj ďalšie informácie potrebné na zamestnanie na inom mieste.

Zástupca vedúceho ______________________________________________________ I. O. Priezvisko podpis

"Personálny dôstojník. Vedenie osobných záznamov", 2008, N 5

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Toto nariadenie vymedzuje základné požiadavky na formovanie zamestnancov akciovej spoločnosti, vypracovanie a realizáciu programov rozvoja zamestnancov, upravuje postup pri prijímaní, povyšovaní, certifikácii, uvoľňovaní zamestnancov, otázky účasti zamestnancov na zisku spoločnosti, upravuje postup pri prijímaní zamestnancov, postup pri ich kariérnom postupe, certifikáciu, uvoľňovanie zamestnancov, otázky participácie zamestnancov na zisku spoločnosti, postup pri prijímaní zamestnancov, postup pri ich kariérnom postupe, certifikácii, uvoľňovaní zamestnancov. vytváranie sociálneho a ekonomického partnerstva medzi personálom a administratívou.

2. Personálna koncepcia

2.1. Personál v zmysle tohto poriadku sa rozumie súbor osôb vykonávajúcich pracovné funkcie na základe písomných individuálnych zmlúv (pracovných zmlúv) uzatvorených so zatvorenou akciovou spoločnosťou.

2.2. Za zamestnancov sa nepovažujú osoby vykonávajúce práce (služby) na základe stavebných zmlúv alebo iných občianskoprávnych dohôd bez podriadenosti vnútorným pracovnoprávnym predpisom akciovej spoločnosti.

3. Zásady vzťahov medzi administratívou a personálom

3.1. Správa akciovej spoločnosti a zamestnanci, ako zásady ich vzťahov, vychádzajú z pripravenosti zamestnancov:

3.1.1) neustále rozvíjať svoje profesionálne zručnosti a schopnosti;

3.1.2) porozumieť problémom, ktorým spoločnosť čelí, či už strategickým alebo súčasným;

3.1.3) cítia, že patria do spoločnosti;

3.1.4) spájať osobné záujmy so záujmami spoločnosti;

3.1.5) plne zdieľať a podporovať hodnoty a firemné záujmy, ktoré presadzuje spoločnosť;

3.1.6) prevziať zodpovednosť a riziká spoločnosti, hospodárske výsledky jej činnosti, úspechy a neúspechy.

Pravidlá obchodného správania zamestnancov spoločnosti (etický kódex podnikania) tvoria prílohu týchto pravidiel.

4. Program personálneho rozvoja

4.1. Hlavným dokumentom, ktorý na základe týchto predpisov vymedzuje vzťah medzi administratívou a personálom, je Program personálneho rozvoja. Program personálneho rozvoja je komplexný dokument, ktorý definuje investície spoločnosti do personálneho rozvoja a hlavné činnosti pre ich rozvoj.

Program rozvoja schvaľuje správna rada pri predložení výkonné orgány a pracovné kolektívy štrukturálne členenia.

4.2. Program personálneho rozvoja zahŕňa:

4.2.1) plánovanie zabezpečenia výroby pracovnými zdrojmi (s prihliadnutím na nevyhnutné doplňovanie a uvoľňovanie pracovníkov);

4.2.2) výber zamestnancov, vytvorenie regionálnej banky pracovných síl;

4.2.3) najímanie zamestnancov;

4.2.4) kariérové ​​poradenstvo, školenie a rekvalifikácia personálu;

4.2.5) certifikácia personálu;

4.2.6) organizácia povýšenia zamestnancov a rotácie zamestnancov;

4.2.7) mentoring;

4.2.8) zabezpečenie záruk zamestnanosti;

4.2.9) organizácia práce a stimuly na jej platenie;

4.2.10) pravidlá správania sa zamestnancov a pravidlá práce s nimi;

4.2.11) sociálny rozvoj personálu;

4.2.12) uvoľnenie personálu.

5. Náborový systém

5.1. Zamestnanci sú najímaní správou spoločnosti v súlade s platnou legislatívou prostredníctvom využitia právnu formu pracovná zmluva.

5.2. Uzatvorenie pracovnej zmluvy je povinné pri prijímaní manažérov, inžinierov a technických pracovníkov, špecialistov a iných zamestnancov, pracovníkov, ktorých služobné funkcie súvisia s vedením iných zamestnancov, s vedením interných oddelení, vzťahmi s pracovníkmi iných organizácií na riešenie obchodných záležitostí. alebo v súvislosti s nakladaním s majetkom spoločnosti .

6. Systém kontinuálneho vzdelávania personálu

6.1. Neustály odborný rast je právom a zákonnou povinnosťou každého zamestnanca. Každý zamestnanec je povinný neustále zlepšovať svoje zručnosti. Zodpovednosťou administratívy je poskytnúť každému zamestnancovi spoločnosti potrebné podmienky na udržanie a zlepšenie úrovne odbornej prípravy.

6.2. Ak je v záujme spoločnosti nevyhnutný prechod na nové produkty, technológie, spôsoby organizácie výroby a riadenia, je administratíva povinná poskytnúť všetkým zamestnancom, ktorí z týchto dôvodov môžu prísť o prácu, možnosť školenia a rekvalifikácia. Za týchto okolností prebieha školenie a preškoľovanie personálu na náklady spoločnosti.

6.3. Ak školenie a rekvalifikácia zahŕňa získanie špeciálnych vedomostí zamestnanca, ktoré si vyžaduje náklady výrazne prevyšujúce bežne akceptované, administratíva a zamestnanec majú právo dohodnúť sa na podmienkach získania finančných prostriedkov zamestnanca.

7. Právo personálu na výber foriem organizácie práce

7.1. Ak to výrobný proces umožňuje, pracovníci, ktorí majú potrebné obchodné a odborné kvality, majú právo slobodne organizovať svoju prácu.

7.2. Pracovné tímy interných oddelení majú právo organizovať prácu na princípoch vnútrovýrobného (vnútropodnikového) podnikania, vykonávať svoju činnosť na základe obchodného vysporiadania pomocou osobných účtov v účtovníctve spoločnosti, podúčtov a bežných účtov. účty v úverových a zúčtovacích inštitúciách (bankách).

8. Bezpečnosť zamestnania pre zamestnancov

8.1. Vedenie spoločnosti sa zaväzuje poskytnúť každému zamestnancovi záruky jeho zamestnania (udržanie pracovného miesta), za predpokladu, že si zamestnanec riadne plní svoje povinnosti, je pripravený zvyšovať svoju odbornú úroveň, produktivitu a kvalitu práce a tiež dodržiavať firemné hodnoty. prijaté v spoločnosti.

8.2. Na zabezpečenie povinností administratívy udržiavať zamestnanosť v spoločnosti, a špeciálny program zamestnávanie personálu akciovej spoločnosti.

8.3. Aby sa zabezpečili záruky zamestnania a minimalizovalo sa riziko nezamestnanosti, vedenie spoločnosti používa nasledujúce metódy:

8.3.1) pravidelné zastavenie prijímania nových pracovníkov, ak výrobný program môže podporovať existujúci personál;

8.3.2) prilákanie výlučne dočasných pracovníkov v období hospodárskeho rastu a potreby spoločnosti zvýšiť objem výroby;

8.3.3) manévrovanie s pracovnými zdrojmi v rámci spoločnosti, a to aj prostredníctvom „horizontálneho pohybu“ (presun pracovníkov);

8.3.4) uplatňovanie systému preškoľovania personálu tak, aby si zamestnanec osvojil príbuzné odbornosti, ktoré sú v spoločnosti žiadané;

8.3.5) dočasné skrátenie pracovného týždňa v období zhoršujúcich sa ekonomických podmienok;

8.3.6) dočasné uplatnenie systému predčasných, mimoriadnych dovoleniek alebo dodatočných dovoleniek so znížením výšky mzdy za dovolenku (alebo bez nej), ale nie menej ako minimálna mzda stanovená v Ruskej federácii;

8.3.7) predčasný odchod zamestnancov do dôchodku.

8.4. V prípade predčasného odchodu do dôchodku z dôvodu veku sa dôchodok vypláca z fondov dôchodkový fond spoločnosti spôsobom a za podmienok určených v kolektívnej zmluve a vo Predpisoch o fondoch a rezervách spoločnosti.

9. Sociálne záruky pre personál

9.1. Administratíva poskytuje všetkým zamestnancom pri práci v spoločnosti nasledujúce dodatočné sociálne záruky v porovnaní s tými, ktoré stanovuje súčasná legislatíva:

9.1.1) dodatočná dovolenka v súvislosti s škodlivé podmienky alebo vysoká intenzita práce (neuropsychický stres);

9.1.2) vyplatenie dodatočných súm k dávke štátneho sociálneho poistenia ustanovenej zákonom;

9.1.3) lekárske, kúpeľné a spotrebiteľské služby;

9.1.4) dodatočná náhrada za ujmu spôsobenú poškodením zdravia alebo rodiny zamestnanca v súvislosti s úmrtím zamestnanca pri plnení pracovných povinností;

9.1.5) udržanie zdravia a jeho uvedenie do optimálneho režimu samoregulácie v prípade zníženia kvality zdravia zamestnanca pri práci alebo v dôsledku okolností nesúvisiacich s výkonom pracovných funkcií (za predpokladu, že príčina poklesu kvality zdravia nebolo požívanie alkoholu, drog alebo iných škodlivých návykov), periodické kontrolné lekárske prehliadky pracovníkov.

9.2. Sociálne záruky uvedené v odsekoch 9.1 tohto nariadenia sa vzťahujú aj na bývalých zamestnancov, ktorí odišli zo spoločnosti z dôvodu odchodu do dôchodku, ak majú nepretržitú pracovnú prax najmenej 10 rokov.

10. Podiel zamestnancov na zisku

10.1. V súlade s podmienkami kolektívnej zmluvy a pravidlami stanovenými predpismi o fondoch a rezervách spoločnosti sa v spoločnosti vytvára fond na účasť zamestnancov na zisku.

10.2. Podielový fond na zisku je tvorený z prostriedkov, ktorými prispela spoločnosť a zamestnanci, a kumulované na individuálnych osobných účtoch otvorených pre zamestnancov v účtovníctve spoločnosti. Výška príspevku spoločnosti sa rozdeľuje medzi zamestnancov v pomere k platu každého zamestnanca.

10.3. Prostriedky z personálneho podielového fondu sa na základe príkazu zamestnanca používajú na nákup akcií a dlhopisov spoločnosti (účasť na kapitáli), na zlepšenie zdravia zamestnancov a členov ich rodín, na riešenie sociálnych a každodenných problémov : nákup bývania atď.

10.4. Spoločnosť má právo na svoju výrobnú, hospodársku a obchodnú činnosť použiť dočasne voľné prostriedky z personálneho podielového fondu. Príjem získaný z použitia prostriedkov z podielového fondu podlieha výplate zamestnancom vo forme úrokov v pomere k finančným prostriedkom, ktoré sú k dispozícii na osobných účtoch.

10.5. V individuálnych pracovných zmluvách môže byť po dohode medzi zamestnancom a administratívou poskytnutý spôsob „odloženej platby“. Na základe príkazu zamestnanca môžu byť splatné úroky kapitalizované na osobnom účte.

10.6. Podiel na zisku je povinný pre všetkých zamestnancov na riadiacich pozíciách. Bežní pracovníci a zamestnanci sa podieľajú na zisku výlučne dobrovoľne, pričom v každom jednotlivom prípade osobne uzatvoria zmluvu o podiele na zisku s vedením spoločnosti.

10.7. Program (plán) podielu na zisku schvaľuje každoročne predstavenstvo na návrh výkonných orgánov spoločnosti a pracovných kolektívov štrukturálnych divízií. Program zabezpečuje výšku zrážok z čistého zisku spoločnosti smerujúcich do personálneho podielového fondu na zisku, frekvenciu zrážok a úroky z použitia prostriedkov fondu.

10.8. Zamestnanci podieľajúci sa na zisku spolu so spoločnosťou zdieľajú riziko strát z nepriaznivých výsledkov výrobných, ekonomických a obchodných aktivít spoločnosti a nemajú právo odmietnuť zodpovedajúce náklady (kompenzačné platby) v súlade s bodom 10.9. týchto Predpisov.

10.9. V prípade dočasných finančných ťažkostí a s cieľom zabrániť ďalším významným stratám spoločnosti môže predstavenstvo obmedziť platby úrokov za použitie prostriedkov z personálneho podielového fondu alebo znížiť predtým stanovenú výšku príspevkov spoločnosti do predmetný fond.

V prípade skutočných strát sa ich časť vo výške odsúhlasenej predstavenstvom uhrádza z úrokov prislúchajúcich zamestnancom za použitie fondu podielov na zisku zamestnancov alebo súm naakumulovaných na osobných účtoch zamestnancov.

11. Administratíva, personál

11.1. Vedenie spoločnosti a personál konajú na základe princípov priemyselného, ​​sociálneho a ekonomického partnerstva.

12. Zodpovednosť administratívy a personálu

12.1. Ak administratíva nezabezpečí práva personálu stanovené pracovnými zmluvami a týmto poriadkom, má zamestnanec právo na predčasné ukončenie pracovnej zmluvy s vyplatením zamestnancovi pri prepustení zo sankcie vo výške 3-násobku priemerného mesačného zárobku.

12.2. Nesplnenie povinností stanovených pracovnou zmluvou a týmto poriadkom zo strany zamestnancov dáva vedeniu spoločnosti právo spôsobom ustanoveným platnou legislatívou a podmienkami pracovnej zmluvy predčasne ukončiť pracovný pomer a vymáhať od zamestnanca penále. výpoveď vo výške 3-násobku priemerného mesačného zárobku.

13. Záverečné ustanovenia

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy je podstatnou podmienkou, že zamestnanec a administratíva akceptujú pravidlá tohto nariadenia ako neoddeliteľnú súčasť pracovnej zmluvy, a teda vo všetkom, čo nie je priamo upravené v pracovnej zmluve, sa budú riadiť týmto nariadením.

Zároveň má zamestnanec a administratíva v pracovnej zmluve právo vymedziť svoj vzťah inak, ako je stanovené v týchto predpisoch; zároveň nie je povolené zahrnúť do pracovnej zmluvy pravidlá, ktoré zhoršujú postavenie zamestnanca v porovnaní s normami stanovenými súčasnou legislatívou (Zákonník práce Ruskej federácie).