Ako správne odpovedať na otázky zamestnávateľa. Potrebujeme uznanie

Všeobecne sa uznáva, že práca je zdrojom finančného blahobytu, a teda aj šťastia človeka. Toto je pravda. Ale prečo potom niektorí ľudia, ktorí nepracujú, podporovaní manželom, kupujú všetko, čo potrebujú, často začínajú pociťovať v živote prázdnotu a snažia sa ísť do práce? Nie je to nevyhnutne spôsobené depresiou z finančnej závislosti. Veľa ľudí to pokojne toleruje. Faktom je, že práca dáva človeku ďalšie výhody, ktoré nie každý vidí a uvedomuje si.

Komunikácia v práci vám umožňuje odstrániť prázdnotu v živote. Aj keď dôjde ku konfliktom, je to normálne. Umožňujú nám vyjadriť náš charakter a zamestnať naše myšlienky. Bez nich človek pociťuje zmyslový hlad a začína otravovať ostatných všelijakými nezmyslami. Spomeňte si na staré dôchodkyne, ktoré sedia na lavičke pri dome a otravujú mladých komentármi. To sa presne vysvetľuje nedostatočnou komunikáciou po odchode do dôchodku, najmä ak nie sú žiadne vnúčatá a deti žijú ďaleko. A mnohí dôchodcovia sa snažia pracovať, aj keď nepotrebujú peniaze, aby sa aj naďalej cítili ako plnohodnotní občania spoločnosti.

Ak človek robí to, čo ho baví, zažíva nezameniteľnú radosť z práce. Z tohto dôvodu mnohí chodia do slabo platených zamestnaní, len preto, že sa im to páči táto práca, hoci za to platia málo. To nebráni tomu, aby ľudia dúfali, že v budúcnosti bude ich práca lepšie finančne ohodnotená alebo že získajú potrebné zručnosti pre postup vo svojej profesii, pre kariérny rast.

Potreba sebarealizácie, demonštrovať svoje schopnosti je veľmi dôležitou ľudskou potrebou. Mnohí spisovatelia píšu „na stôl“ a umelci odkladajú na poličku obrazy, ktoré ich súčasníci neocenili. Nevedia netvoriť, hoci ich diela snáď ocenia až potomkovia po ich smrti.

Ľudia potrebujú aj pohyb, zmenu prostredia okolo seba a sebazdokonaľovanie. Aj keď nie každý sa rád učí vzdelávacie inštitúcie, ale naučiť sa z času na čas niečo nové o živote je pre väčšinu ľudí dôležité. Preto mnohí často menia zamestnanie v snahe získať nové skúsenosti. Nemali by ste sa toho báť. Aj keď nie všetci zamestnávatelia to chápu a vítajú.

Práca prináša sebauspokojenie, ak vidíte, že výsledky vašej práce prinášajú úžitok ľuďom. Veľa ľudí sa za týmto účelom snaží robiť sociálnu prácu, ktorá nie je platená. Existujú organizácie dobrovoľníkov, ktorí robia prácu, ktorá nie je prestížna, neplatená, ale pre spoločnosť veľmi potrebná: starostlivosť o chorých, postihnutých, siroty atď.

Niektorým ľuďom nestačí cítiť správnych ľudí, na to, aby boli šťastní, potrebujú aj vedieť rozkazovať ostatným a demonštrovať svoju silu. Na to nemusíte byť veľký šéf; niekedy sa dokonca aj upratovačke v inštitúcii podarí rozkázať ľuďom. Väčšinou sa v práci snažia viesť ľudia, ktorí sú v rodine v podriadenom, závislom postavení. Uvedomujú si tu svoju potrebu moci. Ale nie vždy. Sú ľudia, ktorí sú od prírody jednoducho lídrami a vždy sa nájdu vpredu.

"Môžeš tvrdo pracovať, alebo môžeš pracovať hlavou"

Nájomná práca. Nie každý si teraz bez nej vie predstaviť svoj život. Ale ešte pred 250 rokmi v Rusku neexistoval ani koncept „práce v prenájme“.

IN staroveký Egypt Pri výstavbe pevnosti otroci, vyčerpaní ťažkou prácou, pripravovali vzburu. To sa stalo známym a jeden z kňazov prišiel na spôsob, ako tomu zabrániť. Pri západe slnka bolo oznámené faraónovo nariadenie: „S úsvitom nového dňa je všetkým otrokom poskytnutá sloboda. Za každý kameň investovaný do stavby dostane slobodný človek jednu mincu. Mince sa dajú vymeniť za jedlo, oblečenie, bývanie atď. Odteraz ste slobodní ľudia.“
Nasledujúce ráno sa tisíce bývalých otrokov pretekali v ťahaní rovnakých kameňov ako predtým. Pridali sa k nim aj dozorcovia. Neskôr si postavili vozíky na prepravu kameňov a vybrali si dopravných kontrolórov. „Čoskoro si vyberú svojich vodcov, sudcov,“ pomyslel si kňaz. "Nechajte ich, nech si vyberú, považujú sa za slobodných, ale podstata sa nezmenila: stále nosia kamene..."
Plná verzia v knihe „Nová civilizácia“ od V. Maigreta.

Najatí pracovníci sú presvedčení, že práca je najbezpečnejšia a najbezpečnejšia spoľahlivým spôsobom prijímanie peňazí. Vyzerá však situácia, keď vám niekto môže znížiť príjem dvoma slovami: „Máte padáka“, ako bezpečná a spoľahlivá situácia?

Čo dáva práca?

Voľný čas?- nie je tam. Dva dni voľna v týždni a mesiac voľna v roku, často ani vtedy, keď chcete. To nemá nič spoločné s tým, čo sa nazýva riadenie vášho času.
Peniaze?— plat, ktorý poberá väčšina, postačuje len na živobytie.
A čo vyhliadky? Mizerný dôchodok v starobe.

Preto je práca pascou, kde ľudia vymieňajú čas svojho života za peniaze. Mnohí sú nútení pracovať celý život. Najlepšie rokyživotnosť od 20 do 60 rokov! A potom - dožiť sa, dojesť a doniesť do termínu.

Je dobré, ak milujete svoju prácu a úspešne ste spojili svoju vášeň so zarábaním peňazí.
Teraz si však čoraz viac ľudí vyberá prácu na princípe: „kde platia viac“ a nie „tam, kde mám záujem“.
A to je mimochodom jeden z dôvodov, prečo sa v ňom nebýva komfortne moderná spoločnosť. Ľudia, ktorí pracujú pre peniaze, sa pri plnení svojich pracovných povinností necítia v práci, mierne povedané, dobre. Čo môže vytvoriť a dať spoločnosti nútený človek, ktorý hľadá len spôsoby, ako si naplniť vrecko? Korene ležia v nesprávnych orientačných bodoch zlá práca, klamanie za účelom zisku, korupcia. Človek nemôže dať šťastie druhému, ak ho sám nemá.

Vyberte si prácu, ktorú milujete! A peniaze prídu, ak premýšľate o výhodách pre ľudí.
„Život je daný človeku len raz a musí ho žiť tak, aby nespôsoboval ukrutnú bolesť za roky strávené bezcieľne...“
N. Ostrovského „Ako sa temperovala oceľ“.

Keď človek pracuje, má cieľ a úlohu. Ale toto je cieľ niekoho iného a úlohou zamestnanca je dobre si plniť svoje povinnosti. A presne vie, kedy musí ráno vstať a kam ísť do práce.

Peniaze, viac a rýchlejšie. V dnešnej dobe sa nám z každej strany vnucuje stereotyp konzumu. Pohodlie, módne handry, drahé „prestížne“ autá. Hodnoty, ktoré nemajú nič spoločné skutočný život. Mzdová práca zodpovedá týmto hodnotám: rýchle peniaze, za ktoré si môžete kúpiť veci. A ľudia zabúdajú na to hlavné, na život samotný: na svoje koníčky, sny, komunikáciu s rodinou, priateľmi a oveľa viac.
Ak sú jediným zmyslom vašej práce peniaze, potom jednoducho spláchnete čas svojho života do kanála.

Život → práca → peniaze → kožuch + auto + pivo a klobása →…

Potrebujeme však peniaze, aby sme si mohli kúpiť potrebné veci, najesť sa a oslobodiť sa od prenajatej práce.

Ak chcete žiť lepšie, berte si príklad od tých, ktorí dobre žijú, a nie od tých, ktorí tvrdo pracujú. A naučte sa vytvárať si vlastný informovaný názor. Na ten istý fenomén sú predsa protichodné názory. Vyhodnoťte každú z nich z hľadiska svojho prospechu: čo získate, ak budete premýšľať týmto spôsobom – a čo získate, ak inak.

Pozrite si toto video (1 minúta) – nádhernú ilustráciu nášho života.

Ak vás odmietnu, buďte šťastní. Každý, kto odmieta, popiera predovšetkým sám seba. Pamätajte, že nielen zamestnávateľ si vyberá vás, ale aj vy jeho. A vy si vyberáte vo väčšej miere ako on. Ak sa ti niečo nepáči, odídeš. Ponúkli vám vyšší plat - dovolenku. Okolnosti sa zmenili, presťahovali ste sa na nové miesto - odíďte. Našlo sa viac zaujímavá možnosť- povieš mu na poslednú chvíľu a odídeš. Využili ste to, rok ste pracovali a odišli na materskú dovolenku na náklady firmy, hoci na pohovore povedali, že na najbližších 5 rokov nič také neplánujete. Všetky tieto riziká si chce samozrejme spočítať, a preto je taký cynický a suchý – úlovok vidí vopred. Prestaň sa triasť ako zajac. Trasíte sa nie preto, že by ste sa báli odmietnutia na pracovisku, ale preto, že sa odmietnutia v PRINCÍPE bojíte. Je to všetko kvôli vášmu bolestivému pocitu dôležitosti a nízke sebavedomie. Zvýšte si sebavedomie, rešpektujte seba a rozhodnutia iných ľudí. Nie ste o nič horší, keď vás odmietnu. Nájdeš niekoho, koho máš radšej, to je všetko.

Záludné otázky zamestnávateľov. Čo odpovedať?

Čo odpoviete, je len na vás. Ale poviem vám, čo by chcel počuť. Na otázku o dôvodoch odchodu z predchádzajúceho zamestnania by rozhodne NECHCEL zistiť, že vás predchádzajúci šéf nespravodlivo pripravil o prémie, nepočúval racionálne návrhy, urážal alebo špinavo obťažoval. Keď periete špinavú bielizeň na verejnosti, nechcete to riešiť. Je lepšie nehovoriť nič negatívne o svojom predchádzajúcom pôsobisku. Skončil som, hovorí sa, pretože firma mala finančné ťažkosti, alebo som prestal profesionálne rásť, chcem sa rozvíjať a učiť sa nové zručnosti, zlepšovať úroveň svojich odborných kompetencií.

Prečo často meníte zamestnanie? Je lepšie napísať svoj životopis, aby ste túto otázku nedostali. Nikto nepotrebuje letáky. Ak si to máme vysvetliť, tak v tomto duchu: prvá firma praskla, z druhej som odišiel, lebo som sa presťahoval do iného mesta, lebo som sa oženil. V tretej firme bola práca spočiatku dočasná, pretože som dokončoval písanie diplomovej práce. Teraz si hľadám stálu prácu na plný úväzok.

Na pohovore môžete počuť: pomenujte svoje silné stránky a slabé stránky. Toto je bežná situácia, buďte na ňu pripravení. Za žiadnych okolností nehovor: Možno meškám, ale nie často... Alebo: Som ranný človek, po štvrtej už odkývam, zle rozmýšľam. Alebo: Unavuje ma komunikácia s klientmi, najmä cez telefón. Chce to veľa energie...

POUK

Pozitivita, Otvorenosť, Dôvera, Kompetencia – to bude zamestnávateľ pri pohovore hodnotiť.

Buďte pripravení vystupovať testovacia úloha. V opačnom prípade si niektorí uchádzači môžu povedať: Akékoľvek úlohy vykonám, len ak mi za prácu zaplatia. Toto je okamžité odmietnutie.

Prečo chcete s nami spolupracovať? Úroveň klamstiev žiadateľov

Moskva

V Moskve klamú oveľa viac ako v provinciách. Navyše je táto lož mnohostranná a farebná. Na otázku: Prečo chcete pracovať v našej spoločnosti? Najčastejšie odpovedajú takto:

- Chcem objaviť nové stránky seba samého...

— Láka ma možnosť študovať vo vašej spoločnosti...

— celý život som sníval o práci na takom mieste veľká spoločnosť ako tvoj…

— Páči sa mi váš priateľský tím a recenzie o vašej spoločnosti na internete...

- Vaša spoločnosť je lídrom na trhu, chcel by som byť súčasťou Vašej legendy...

- poskytujete skvelé príležitosti na profesionálny rast...

- Milujem zodpovednosť, rád tvrdo pracujem, neviem si seba predstaviť bez práce a máte nepravidelný pracovný čas...

Saint Petersburg

V Petrohrade je odpoveď najčastejšie 50/50:

— Záleží mi na výške príjmov, ktoré vaša spoločnosť ponúka, aj na možnostiach profesionálneho rastu...

— Chcem uviesť do praxe vedomosti, ktoré som nadobudol na univerzite...

Malé mestá

- Musíme uživiť našu rodinu! Chcem peniaze! - toto je často počuť.

Urobte si vlastné závery.

O aký platový stupeň sa uchádzate?

Otázka nie je jednoduchá. Bolo by dobré urobiť prieskum a zistiť, koľko bol platený váš predchodca na podobnej pozícii. V každom prípade by ste mali mať v hlave minimálny počet, pod ktorým s nástupom do práce nesúhlasíte. Existuje aj maximum, ktorého realite takmer neveríte. Od samého začiatku sa rozhodnite, akú hodnotu majú vaše schopnosti (pravdepodobne nie menej ako to, čo ste dostali predošlá práca). Bolo by dobré si písomne spočítať, koľko peňazí mesačne v zásade potrebujete. Napríklad: prenájom bývania - 20 t, benzín 5 t, splátka úveru na auto - 10 t, potraviny 20 t, hygienické potreby, nepredvídané výdavky - 5 t, dovolenky, kurzy, samoštúdium, darčeky - 10 t, oblečenie - 10 t - 10 t Už je to 90 t, musíte si hľadať prácu nie menej ako túto sumu, uveďte to bez rozpakov.

Veľmi dôležitá je forma, akou odpoviete.

Môžeš povedať:

— V životopise som uviedol 90 tisíc. Na toto by ste sa mali zamerať. (Toto je neslušná odpoveď. S najväčšou pravdepodobnosťou dôjde k odmietnutiu).

- Koľko ponúkate? (Neprijateľná, bazárová forma odpovede. Často sa však k nej uchýlia).

— V životopise som uviedol 90 tisíc. Ale som otvorený rôzne ponuky, najmä ak je počas roka perspektíva finančného rastu. (už oveľa lepšie)

— V poslednom zamestnaní som dostával stabilný plat 90 tis. Chcel by som si nájsť prácu s podobným nástupným platom. (Potom je lepšie mlčať a netlačiť na zamestnávateľa na prvom pohovore poznámkami typu: „Máte takú príležitosť?“)

— V predchádzajúcom zamestnaní som dostal 90 tisíc, uviedol som to v životopise. Som však pripravený začať skromnejšie, pretože práca vo vašej spoločnosti ma skutočne priťahuje možnosťami školenia a mierou zodpovednosti. (Môžete to povedať, keď ste naozaj pripravení na nižší plat a máte veľký záujem o túto konkrétnu spoločnosť).

Posledné dve odpovede dávajú najväčšiu šancu na úspech.

Mám zavolať späť po prvom pohovore?

Pokojne sa pri odchode spýtajte: „Môžem sa opýtať, či mám reálnu šancu prejsť touto súťažou?“ Väčšina opýtaných povie všeobecné „Ďakujem za váš čas“ a odíde. Takáto komunikácia nie je špecifická. Neváhajte povedať jednu z nasledujúcich fráz:

- Ďakujem za Tvoj čas. Mám veľký záujem o toto voľné miesto a budem sa tešiť na váš telefonát.

- Ďakujem za Tvoj čas. Môžem vás požiadať, aby ste mi dali vedieť výsledky, nech už sú akékoľvek?

- Veľmi ma potešilo, že som s vami mohol komunikovať. Bol by som vďačný, keby ste mi umožnili byť aktívny a dozvedieť sa o výsledkoch. Kedy by som ti mohol zavolať?

- Ďakujem za rozhovor. V krátkom rozhovore som sa od vás veľa naučil. Zavolajú mi späť alebo je lepšie opýtať sa na výsledky sám?

Povedzme, že máte pocit, že odpoveď je pravdepodobne nie. Potom, aby ste nelenili v očakávaní, položte otázku priamo:

- Prepáčte, rozumiem tomu správne, že som nemohol absolvovať pohovor? Ak áno, prosím, povedzte mi to skutočné dôvody odmietnutie. Musím ešte absolvovať pohovor, možno aj viackrát. Veľmi by ste mi pomohli, keby ste poukázali na moje slabé stránky.

Treba mať odvahu povedať takúto frázu po neúspešnom pohovore, bod po bode si zapísať, čo ste počuli a pokojne ešte raz poďakovať za kritiku. Aj zamestnávateľ môže byť slabý, rovnako ako vy. Vy sa bojíte odmietnutia, ale on sa bojí a vyhýba sa odmietnutiu pohľadom priamo do vašich očí. Potom vám jednoducho nezavolá späť ani vám nepošle vzorový list so zdvorilým odmietnutím. Alebo túto nepríjemnú prácu za neho urobí jeho sekretárka. Väčšina zamestnávateľov sa ani neunúva upozorniť vás na odmietnutie. Toto je slabosť, druh zbabelosti. Pomôžte svojmu zamestnávateľovi priamo vám povedať nie. Budete si potom viac vážiť sami seba.

Zamestnávateľ na prvom pohovore posudzuje celkovú primeranosť uchádzača, jeho emocionálne pozadie, či uchádzač prišiel včas a ako vyzerá. Vždy si musíte dať čas, aby ste počuli hlas svojej vlastnej intuície. Prvá fáza pohovoru často prebieha cez telefón. Keď účastníka nie je vidieť, ale iba počuť, potom sa také nevýhody, ako sú: nerozvinutá reč, neláskavosť, pochmúrnosť, jednoslabičné odpovede, ostražitosť, hrubý hlas - stanú neuveriteľne zreteľnými, skutočne vyčnievajú z telefónneho slúchadla. Naučte sa usmievať a povedať láskavo: "Áno, dobré popoludnie!" ako odpoveď na každý prichádzajúci hovor a nezáleží na tom, či ide z neznámeho čísla.

Úroveň motivácie

"Je lepšie nezamestnať dobrého zamestnanca, ako zamestnať zlého" - hovorí sa medzi zamestnávateľmi. Každý zamestnávateľ sníva o prijatí zamestnanca... vysoký stupeň motivácia. Ak teda vytrvalo voláte späť a zaujímate sa o výsledky, je to plus, nie mínus. Áno, tento typ správania nie je vlastný každému, ale často sa stáva, že zamestnávateľ najprv človeka na pohovore interne odmietol, ale keď mu napíše, zavolá, pripomenie sa a povie, že si vypočul odporúčania a je zvládnutie metódy dotykového písania, nový účtovný program atď., potom sa miska váh môže nakloniť vaším smerom.

Čo môžete dať spoločnosti?

Pri pohovore so zamestnávateľom buďte pripravení odpovedať na túto otázku veselo a podrobne. „Som vynikajúci v organizácii projektu na kľúč, musel som prezentovať publiku 1000 ľudí a podieľať sa na výstavných aktivitách. Rád komunikujem s klientmi po telefóne, som pripravený na nadčasy a nepravidelný režim. Pripravený na prácu s dokumentmi, nebojí sa rutiny. Za 10 rokov práce som nikdy nemeškal, vždy sa na mňa môžete spoľahnúť. Nikdy sa nebojte pochváliť sa. Na otázku: „Zamestnali by ste sa? - s istotou odpovedzte: "Áno!"

Americkí vedci vybrali a systematizovali viac ako 400 otázok, ktoré by uchádzač teoreticky mohol počuť počas pohovoru. V praxi však pohovor najčastejšie pozostáva z 10 – 15 štandardných otázok a niekoľkých dodatočných otázok v závislosti od špecifík konkrétneho voľného pracovného miesta. „Vopred varovaný je predpažený,“ hovorí ľudová múdrosť. Preto v tomto článku chceme na ne upozorniť komplexné problémy otázky, ktoré personalisti často radi kladú potenciálnym uchádzačom o prácu.

"Nastolenie nových otázok, nových možností, pohľad na staré problémy z nového uhla si vyžaduje tvorivú predstavivosť a znamená skutočný pokrok vo vede."
- Albert Einstein

Vaša kariéra je naštartovaná určité miesto práce bude závisieť od prvého stretnutia so zamestnávateľom. Musíte si byť istí, že váš vzhľad, jazyk a správanie sú dobré a mali by ste byť pripravení na otázky, ktoré sa vždy objavia pri uchádzaní sa o miesto. Niektoré z nich sú považované za štandardné a už dávno si ich zapamätajú tak zamestnávatelia, ako aj samotní uchádzači o prácu.

Je potrebné sledovať dva hlavné ciele. Po prvé, poskytnite anketárovi informácie, ktoré ho skutočne zaujímajú, pretože pohovor vedie z nejakého dôvodu a otázky sa kladú z nejakého dôvodu. Po druhé, musíte sa snažiť poskytnúť informácie o sebe, ktoré vám pomôžu získať pozíciu.

"Úspešní ľudia kladú lepšie otázky a v dôsledku toho dostávajú lepšie odpovede."
— Tony Robbins

Bez ohľadu na to, s akými nástrahami sa stretnete, nezabudnite na svoj hlavný cieľ – preukázať svoju kvalifikáciu a osobné kvality, zodpovedajúcej navrhovanej pozícii. Pri pozorovaní osoby, ktorá vedie pohovor, buďte pripravení v prípade potreby upraviť svoje správanie. Zostaňte pokojní, sčítaní a nezabudnite na zmysel pre humor. Humor je najlepším východiskom z takmer každej situácie.

Náročné otázky na pohovore sú často do očí bijúcim skreslením toho, čo ste povedali. Používajú sa na zmätenie a dezorientáciu kandidáta. Napríklad anketár, ktorý vedie rozhovor, sformuluje otázku takto: „Povedz mi o sebe“ a po tvojom príbehu uvedie: „Prečo si prišiel na pohovor? Na túto pozíciu sa predsa nehodíš! Správne vyvrátenie takýchto tvrdení výrazne zvýši vaše šance na úspech. Nie je potrebné sa uchyľovať k zdĺhavým argumentom – stačí povedať, že to, čo povedal anketár, nie je pravda a ste pripravení to dokázať konkrétne príklady. Zároveň prejavte zdržanlivosť a neponáhľajte sa s prezentovaním svojich argumentov. Ak sú potrebné dôkazy, vypočúvajúci sám kladie objasňujúce otázky.

Nemali by ste tiež dávať negatívnu spätnú väzbu na svoje predchádzajúce pracovisko, šéfov a kolegov, pretože váš partner to môže považovať za potenciálnu hrozbu svoju vlastnú firmu alebo osobu. Je lepšie zavolať neutrálny dôvod prepúšťanie: nepravidelné hotovostné platby, nedostatočné vyhliadky na rast, odľahlosť od miesta bydliska, nepohodlný pracovný rozvrh atď.

A čo je najdôležitejšie, pamätajte na to, že zamestnávateľ okamžite uvidí, že ste nervózny alebo sa bojíte pohovoru. Jedinou otázkou je, či správne pochopí váš stav. Buďte teda sústredení, majte čistú hlavu a vždy odpovedajte úprimne a premyslene.

"Otázky nie sú nikdy indiskrétne, odpovede niekedy sú."
- Oscar Wilde

Otázky na pohovor:

povedz nám o sebe

Správna odpoveď. Mali by ste okamžite uviesť svoje výhody oproti iným kandidátom podobným vám (úspešné pracovné skúsenosti, mimoriadne úspechy vo vašej profesii, prirodzené schopnosti atď.), Zdôraznite svoju túžbu a plnú pripravenosť prijať túto pozíciu. Hovorte pokojne, sebaisto, krátko a presne.

Chyba. Formálna a suchá prezentácia biografických údajov, nadmerné vzrušenie alebo zdôraznená ľahostajnosť, zmätok v jednoduchých faktoch, dôraz na drobné detaily, výrečnosť.

Aké ťažkosti vidíš v živote a ako ich riešiš?

Správna odpoveď. Vyjadrite sa pozitívnym spôsobom: život bez problémov neexistuje, ale ťažkosti sa dajú prekonať, osud a kariéra človeka sú v jeho rukách, ľudia sú väčšinou priateľskí a pripravení spolupracovať, zlyhania mobilizujú silu.

Chyba. Pochmúrne vnímanie reality: sťažnosti na osud, smolu, nespravodlivosť a neustále neriešiteľné problémy, obviňovanie iných ľudí a vonkajších okolností za všetko.

Čo vás láka na práci na tejto pozícii?

Správna odpoveď. Uveďte konkrétne argumenty v prospech toho, že práve táto pozícia vám umožní naplno realizovať svoje túžby, schopnosti, znalosti a skúsenosti a spoločnosť vo vašej osobe získa nenahraditeľného zamestnanca („Mám skúsenosti v tomto konkrétnom segmente trhu, skvelé spojenia, veľa skúseností a pod.“).

Chyba. Štandardné frázy: „Láka ma zaujímavá práca... vyhliadky na rast... dobrý plat.“

Prečo sa považujete za hodného tejto pozície? Aké sú vaše výhody oproti ostatným kandidátom?

Správna odpoveď. Bez falošnej skromnosti predložte svoje „tromfy“, ak ste tak ešte neurobili, alebo doplňte to, čo už bolo povedané (pracovné skúsenosti, špecializované vzdelanie a dostupnosť ďalších, úspešne dokončených projektov atď.).

Chyba. Slabé argumenty vo váš prospech („Nemám žiadne pracovné skúsenosti, ale rád by som to skúsil.“), uvedenie formálnych osobných údajov („Prečítaj si môj životopis, hovorí všetko.“).

Aké sú vaše silné stránky?

Správna odpoveď. Úprimne identifikujte tie svoje vlastnosti, ktoré sa na tejto pozícii na tejto pozícii oceňujú. Vždy a všade sa cení profesionalita, aktivita, slušnosť, dobrá vôľa k ľuďom, pravdovravnosť a oddanosť.

Chyba. Roztomilá, skromná odpoveď: „To nech posúdia iní...“.

Aké sú tvoje slabé stránky?

Správna odpoveď. Pohotovo vymenujte 2-3 svoje nedostatky, šikovne ich prezentujte ako výhody, napr.: „Vždy hovorím pravdu do očí... Som príliš náročný na seba aj na ostatných... Často ma nazývajú „workoholik“, atď. Pamätajte: slabé stránky by mali byť pokračovaním vašich silných stránok.

Chyba. Čestné priznanie nedostatkov (zle oboznámený s týmto typom práce, nedostatok špeciálne vzdelanie, lenivý, vznetlivý atď.).

Je tiež nesprávne povedať: "Nemám žiadne nedostatky." - je to vnímané ako nedostatok kritiky voči sebe, tendencia obviňovať kolegov v prípade zlyhania alebo jednoducho ako lož.

Prečo ste opustili svoje predchádzajúce zamestnanie (rozhodli ste sa zmeniť zamestnanie)?

Správna odpoveď. Hovorte pozitívne o svojom predchádzajúcom pôsobisku, manažéroch a zamestnancoch. Dôvodom prepustenia je túžba plne realizovať svoje schopnosti, získať komplexnejšiu prácu a vyšší plat.

V krajnom prípade môže byť dôvodom vzdialenosť medzi domovom a kanceláriou alebo prepustenie celého oddelenia (nie vy osobne).

Chyba. Príbeh o konflikte s vedením alebo zamestnancami, kritike predchádzajúceho pracoviska a ľudí, priznaní neefektívnosti svojej práce.

Bude váš osobný život zasahovať do práce spojenej s dodatočnou záťažou?

(nepravidelný pracovný čas, dlhé alebo diaľkové pracovné cesty a pod.)

Správna odpoveď. Odpovedzte v zmysle, že ste pripravený na dodatočné pracovné zaťaženie, o ktorom by sa však malo diskutovať konkrétnejšie.

Chyba. Okamžite so všetkým súhlasiť alebo všetko odmietnuť, vysvetliť to rodinnými ťažkosťami, prítomnosťou malých detí atď.

Ako si predstavuješ svoju prácu (kariéru) o 2 roky (päť, desať rokov)?

Správna odpoveď. Mali by ste si odpovedať, čo plánujete do budúcnosti kariéra formulovanie fáz a cieľov vašej osobnej kariéry. Je lepšie sa mierne preceňovať ako podceňovať.

Chyba. Prekvapenie a odpovede: "Ako to viem?", "Nemám tušenie."

Aký plat očakávate?

Správna odpoveď. Zistite si platové rozpätie pre túto pozíciu a uveďte o niečo vyššiu hodnotu, než akú ste ochotní akceptovať.

Chyba. Podceňujte alebo preceňujte sa.

„Nemôžu existovať,“ hovorí Grigorij Čerkasov, obchodný riaditeľ Citilink, „ak vás voľné pracovné miesto zamestnávateľa skutočne zaujíma. Pri štúdiu webovej stránky spoločnosti ste pravdepodobne nenašli všetky informácie, ktoré by vás zaujímali. Bolo by vhodné na to pri rozhovore upozorniť. Opis práce tiež nemusí obsahovať všetky podrobnosti, ktoré priamo súvisia s vašou odbornosťou, takže klásť otázky na objasnenie „ tmavé škvrny"preukážete zamestnávateľovi, ako dobre rozumiete tomu, čo musíte urobiť."

Zamestnávateľ sa v dnešnej dobe nielen pýta, ale má rád, ak záujemca prejaví záujem o firmu, pre ktorú chce pracovať. Názor zástupcu zamestnávateľa, ktorý vedie pohovor, závisí od iniciatívy uchádzača, od jeho, aj keď okázalého, ale stále záujmu. A je v záujme záujemcu, aby urobil dobrý dojem.

Spolu s vopred premyslenými odpoveďami na možné otázky zamestnávateľa si musíte pripraviť aj vlastný zoznam otázok, ktoré zamestnávateľovi položíte na pohovore. Tu je niekoľko otázok, po obdržaní odpovede na ktoré uchádzač pochopí, či potrebuje toto pracovisko, či je ponúkaná pozícia vhodná.

Čo bude Pracovné povinnosti(aké úlohy a plány budú pre potenciálneho zamestnanca stanovené, čo presne bude vo firme robiť a oplatí sa pýtať aj na zameniteľnosť)?
Aké sú dôvody tohto voľného miesta?
Aký je postup pri uchádzaní sa o prácu vo firme (pracovná kniha)?
Aký pracovný čas je vo firme akceptovaný (vrátane prestávok počas pracovného dňa, práce nadčas)?
Čo skúšobná doba? Rozvíja sa vo firme mentoring, zabezpečuje zavedenie nového zamestnanca do chodu firmy, je náplň práce daná okamžite alebo postupne?
Aký je sociálny balíček spoločnosti: je plne dodržaný? Zákonníka práce, je zabezpečené zdravotné poistenie, strava, firemná fitness? Samostatne je potrebné objasniť platenie práceneschopnosti.
Aké motivačné programy zamestnancov sú vo firme vypracované (bonusy, školenia a pod.)?
Ako môžete charakterizovať vzťah „nadriadený – podriadený“?
Akých stretnutí/plánovačov/stretnutí sa budete musieť zúčastniť?
Aké plány má spoločnosť vo svojom segmente trhu?

Zároveň sa oplatí dať zamestnávateľovi najavo svoj záujem o navrhované voľné pracovné miesto, ako aj pokúsiť sa o presvedčivé argumenty, že zamestnávateľ má presne toho človeka, ktorého potrebuje. Je tiež vhodné položiť si otázku, či sa poskytuje indexácia odmien, ako často sa prehodnocuje výška platu, či na to existujú nejaké formálne postupy, alebo či sa tento postup vykonáva automaticky (napríklad ročne).

Pre veľkú väčšinu ľudí je práca jediným zdrojom obživy. Aby človek získal prístup k výhodám života, potrebuje mať finančné prostriedky. Jedlo, oblečenie, Spotrebiče, účty za energie, prístup na internet a široká škála zábavy - to všetko stojí peniaze. presne tak mzda sa stáva hlavným stimulom, ktorý núti milióny občanov pravidelne chodiť do práce a vykonávať pracovné povinnosti.

Hmotná odmena však zďaleka nie je jediným podnetom k práci. A dnes, keď v spoločnosti zavládol kult peňazí, sú často takí, pre ktorých sa práca stáva spôsobom, ako realizovať svoj tvorivý potenciál a profesionálne rásť. Uvedomenie si vysokej odbornej úrovne a uznanie od kompetentných kolegov dáva človeku váhu vo vlastných očiach. Pre takýchto pracovníkov je morálne zadosťučinenie z dobre vykonanej práce dôležitejšie ako peňažný bonus.

Sú aj takí, ktorí si vedome vyberajú prestížne zamestnanie, ktoré im dáva možnosť dosiahnuť v očiach iných spoločenský úspech a urobiť kariéru. Stúpaním po strmých schodoch kariérneho rebríčka sa človek úplne zapája do tejto spoločenskej hry a často jej dáva všetku svoju silu a dokonca voľný čas, obetovanie rodiny a vzťahov. Zárobky sa zvyčajne zvyšujú, keď postupujete po kariérnom rebríčku.

Čo je však dôležitejšie, je, že osoba zaujíma vysoké postavenie v sociálnej hierarchii, ktorá poskytuje osobitné výhody a dáva moc nad ostatnými ľuďmi.

Existuje alternatíva k práci?

Pri výbere povolania v mladosti sa mnohí snažia zamerať na svoje záujmy, prirodzené sklony a talent. Po získaní vzdelania sa mladý odborník často stretáva so skutočnosťou, že nie je na trhu práce žiadaný, takže nájsť si prácu v jeho špecializácii nie je vždy ľahké. Inžinier alebo technológ sa teda musí za pochodu naučiť nové povolanie, ďaleko od jeho záujmov, ale schopné garantovať slušný príjem.

Niektorí ľudia sa stávajú predstaviteľmi slobodných povolaní - slobodní povolaní, dizajnéri, umelci, spisovatelia.

Existuje iná alternatíva k tomu, aby ste sa prenajímali za hotovosť? Mnoho ľudí dnes hľadá iné možnosti zárobku, stávajú sa podnikateľmi, skúšajú investovanie či obchodovanie s cennými papiermi na trhu. Takéto zdroje príjmu sú dobré, pretože dávajú človeku určitú nezávislosť, slobodu a nezávislosť od zamestnávateľa. Všetky tieto činnosti však zahŕňajú finančné riziko. Veľmi často natrafíte na podnikateľov, ktorí pracujúc na sebe tvrdo makajú od rána do večera. Podnikanie sa pre nich mení na tvrdú prácu, ktorá nie vždy zaručuje zisk.