Hogyan készül az igazgató felmentésére vonatkozó végzés. Kiállítjuk a társaság egyedüli részvényesének vagy tagjának határozatát

Küldje el mailre

Sorrend megváltoztatása vezérigazgató- minta ezt a dokumentumot alább találja - két kapcsolódó megbízás képviselheti. Lássuk, hogyan néznek ki.

Miért van szükség parancsra a vezérigazgató megváltoztatásához?

A társaság igazgatóváltása egy olyan eljárás, amely két részből áll:

a korábbi igazgató felmentése;
új vezető kinevezése.

Ugyanakkor mindkét eljárás két független jogág – a polgári és a munkaügyi – joghatósága alá tartozik:

Az előírásoknak megfelelően polgári jog, amelyet az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve és különleges szabályozások (például az 1998. február 8-i, 14-FZ "Az LLC-ről" szóló törvény) állapítottak meg, a korábbi igazgató jogkörének elvonása és az új vezetőhöz való hozzárendelése végrehajtásra került. Ezeket az eljárásokat a tulajdonosok közgyűlésének jegyzőkönyve vagy határozata rögzíti egyedüli alapítója. Ebben az esetben mindkét eljárás rögzíthető egy protokollban (megoldásban).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított munkajogi normákkal összhangban a vállalat korábbi vezetőjével kötött munkaszerződés megszüntetése és az alapítás munkaügyi kapcsolatokúj igazgatóval. Ezeket az eljárásokat külön – az igazgató elbocsátásáról és felvételéről szóló – rendeletben rögzítik.

Így az orosz jogszabályok nem írnak elő külön helyi szabályozási aktust, amelyet az igazgatóváltás elrendelésének neveznek. Ezért minden egyes – a vezető felmentéséről és felvételéről szóló – parancsot jogosan nevezik az igazgató megváltoztatására vonatkozó parancsnak. Lássuk, hogyan lehet ezeket összeállítani.

Rendezőváltás elrendelése: dokumentum szerkezete

A jelenlegi igazgató felmentésére vonatkozó végzés a T-8 számú egységes formanyomtatvány szerint készül. Figyelemre méltó, hogy az elbocsátott igazgató maga írja alá, valamint aláírja a dokumentum megismerésének tényét.

Az új igazgató kinevezéséről szóló rendelet a T-1 számú nyomtatványon készül. A T-8 számú dokumentumhoz hasonlóan az új igazgató írja alá - mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára. Ugyanakkor addigra már alá kell írnia a munkaszerződést a szervezettel. A munkáltató az alapítója vagy a tulajdonosi gyűlés elnöke által képviselt gazdálkodó szervezet.

A vállalat vezetőjének az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban történő megváltoztatására vonatkozó utasítást kétféleképpen lehet benyújtani - a jelenlegi igazgató elbocsátására, valamint a vállalat új vezetőjének felvételére. Mindkét végzés a tulajdonosi közgyűlés jegyzőkönyve vagy az alapító döntése alapján készül.

A szervezeti vezetőváltási eljárás jogi szabályozásáról bővebben a cikkekben tájékozódhat:

Legyen Ön az első, aki értesül a fontos adóváltozásokról

Kérdései vannak? Gyors válaszokat kaphat fórumunkon!

Rendelet az LLC vezérigazgatójának kinevezéséről 2018. évi minta

Mivel a vezérigazgató (vagy egyszerűen csak igazgató, elnök, ügyvezető stb.) a cég alkalmazottja és nem tulajdonosa (és még ha egyben az is), a hivatalba lépéshez kinevezési utasítást kell kiadni.

A legérdekesebb az, hogy az igazgatót az LLC résztvevője (ha többen vannak, az ülés elnöke) nevezi ki (és köt vele munkaszerződést). Ugyanakkor az igazgató elkészíti és aláírja a kinevezési utasítást „magának”.

A vezérigazgató jogköre a szervezetben

Az vezérigazgató, vagy ahogyan az LLC-ről szóló szövetségi törvényben nevezik, a társaság egyetlen végrehajtó szerve, hatáskörét az említett törvény határozza meg. Nevezetesen a 40. cikk 3. része:

meghatalmazás nélkül jár el a társaság nevében, ideértve az érdekképviseletet és a tranzakciókat is;

a társaság nevében képviseleti jogra vonatkozó meghatalmazást ad ki, ideértve a helyettesítési joggal járó meghatalmazást is;

rendeleteket ad ki a társaság alkalmazottainak kinevezéséről, áthelyezéséről és elbocsátásáról, ösztönző intézkedéseket alkalmaz és fegyelmi szankciókat szab ki;

olyan egyéb jogköröket gyakorol, amelyeket e szövetségi törvény vagy a társaság alapszabálya nem utal a társaság résztvevőinek közgyűlésének, a társaság igazgatóságának (felügyelőbizottságának) és a társaság kollegiális végrehajtó testületének hatáskörébe.

Más szóval ez végrehajtó ügynökség- és egy "terminál" az LLC-vel való kommunikációhoz külvilág. Mint fentebb említettük, nincs szüksége meghatalmazásra, az LLC alapszabályában előírt jogosítványok alapján jár el.

A vezérigazgató más alkalmazottakat is felvesz, azokat is elbocsátja. A cégtulajdonosok részéről semmilyen hatósági intézkedés nem szükséges.

Menedzser kinevezési eljárás

Mivel csak a résztvevők (vagy az egyetlen résztvevő) nevezhetnek ki igazgatót, az eljárás itt több szakaszból áll:

Az egyedüli résztvevő, illetve a résztvevők gyűlése általi döntéshozatal igazgató kinevezéséről (illetve a régi eltávolításával).
A jogi személyek egységes állami nyilvántartásában bekövetkezett változások állami nyilvántartása az egyedüli végrehajtó szervre vonatkozó információk változásával összefüggésben.
Munkaszerződés megkötése (az LLC részéről az egyedüli résztvevő vagy az ülést vezető személy írja alá).
A kinevezési rendelet aláírása, hivatalba lépés.

Munkaszerződés az állam előtt köthető. regisztráció, de harmadik felek számára az igazgató csak azután válik igazgatóvá, hogy a jogi személyek egységes állami nyilvántartásába beírta az adatokat.

Az igazgató elrendelése a számvitelről

Ha a társaság nem rendelkezik külön álláshelyről a főkönyvelő számára, akkor az ő jogosítványai a főigazgatót illetik. Erről ugyanabban a sorrendben írhat, amilyennel kinevezték a pozícióra, vagy erről külön végzést adhat ki.

1. számú végzés vagy egy LLC igazgatójának kinevezése

Mivel az LLC igazgatója a legelső alkalmazott, aki később maga ad ki megbízást, logikus, hogy neki az 1-es számot adjuk. Bár a rendelési szám szám nélkül is semmilyen következményekkel nem jár rá, csak arra van szükség. egyszerűsíti és megkönnyíti az irodai munkát.

Általában minden meglehetősen prózai - az igazgató maga állítja össze (vagy tölti le a kész) megrendelés szövegét, kinyomtatja, aláírja, lebélyegzi és egy mappába helyezi az LLC egyéb kötelező dokumentumaival.

Célszerű több másolatot készíteni, jól jönnek a banknál, engedélyek beszerzésénél, pályázatoknál, kivitelezőknél stb.

Rendeletminta az LLC 2018. évi igazgatójának kinevezéséről

A Korlátolt Felelősségű Társaság vezérigazgatójának kinevezéséről szóló végzésminta letöltése (1. számú végzés).

RENDELÉS #1

Korlátolt felelősségű társaságok

"SPÁRTA"

"__" ____________ 2018 Moszkva

A „SPARTA” Korlátolt Felelősségű Társaság egyedüli alapítójának 1. számú, 2018. évi „__” _______ határozatával összhangban én, Kuzmin Ivan Valerievich a „SPARTA” Korlátolt Felelősségű Társaság vezérigazgatói posztját töltöm be „ __" _______ 2018.

Hiánya miatt személyi állomány"SPARTA" Korlátolt Felelősségű Társaság könyvelői pozíciót vállalok, a "SPARTA" Korlátolt Felelősségű Társaság könyvvitelének és beszámolásának megszervezéséért és vezetéséért, a "SPARTA" Korlátolt Felelősségű Társaság vezérigazgatója, Kuzmin Ivan Valerievich a "__"-tól. _______ 2018 G.

Főigazgató ________________ Kuzmin I.V.
OOO "SPARTA", op.

Parancs a vezérigazgató megváltoztatására

A társaság vezetőjét a társaság alapszabályában meghatározott időtartamra választják (akár JSC, akár LLC). Az esetek túlnyomó többségében a felsővezető cseréjének – a társaság első személyének kinevezésének és felmentésének – kérdéseiről a közgyűlés dönt.

A közgyűlés döntése alapján a vezérigazgatóval határozott idejű munkaszerződés jön létre a társaság alapszabályában meghatározott vagy a jegyzőkönyvben megjelölt időtartamra (maximum 5 év).

Ha az ügyvezető megváltoztatásáról (az egyik alkalmazott jogkörének megszüntetése és egy másik kinevezése) egy ülésen döntenek, akkor mindkét pont egy jegyzőkönyvben tükröződhet.

Abban az esetben, ha a vezetőt a „hatalom-kiterjesztési” eljárás keretében újraválasztják, új, határozott idejű munkaszerződést kell kötni az új jegyzőkönyvnek megfelelően. A határozott idejű munkaszerződés új időtartamra történő meghosszabbításának lehetőségét a jogalkotó nem biztosította a korábbi szerződés felmondása nélkül.

Milyen esetekben adnak ki parancsot a főigazgató megváltoztatására

A társaság nevében megbízást csak a cég első embere jogosult kiadni. Ezért a főigazgató változása esetén 2 db határozat kiadása (végrehajtása) lesz szükséges.

A vállalatoknál ezt a dokumentumot gyakran "Az LLC vezérigazgatójának megváltoztatásáról szóló rendeletnek" nevezik, bár helyesebb az "új igazgató kinevezéséről szóló rendeletnek" nevezni.

A felsővezetővel kötött új munkaszerződés megkötése után a következő utasításokat adják ki:

a cégvezető felmentéséről (személyi dokumentum);

új vezető felvételéről (személyi dokumentum);

A felmondás rendje és a foglalkoztatás rendje belső személyi okmányok, jelzik a munkavállaló és a társadalom közötti munkaviszony feltételeit (felvétel: beosztás, fizetés, munka jellege, munkavégzés helye, foglalkoztatása; felmondás: szabadságon kívüli napok elhagy). A vezérigazgató-változtatásra vonatkozó végzésminták az alábbiakban tölthetők le.

Vezérigazgatói felkérő levél minta

Milyen egyéb megbízásokra lesz szükség a vezérigazgató váltáskor

Ez a cég fő tevékenységének dokumentuma, nem tartalmazhat harmadik féltől származó információkat. Ezért két további határozat kiadását javasoljuk:

a jogkörök megvonásáról (a régi főnök aláírásával);

hivatalba lépéséről és a társaság érdekképviseleti jogosítványával való megbízásáról (az új vezető aláírásával)

Ezeket a döntéseket igény szerint lehet bemutatni.

Példarendelet a vezérigazgatói jogkör megvonásáról

Elfogadó levél minta vezérigazgató számára

Előfordulhat például, hogy a hivatalba lépésről szóló dokumentum eredeti példányát és másolatát be kell mutatni különböző hatóságoknak és szervezeteknek (állami pénzalapok, bankok, pályázatokon való részvétel és szerződéskötéskor stb.).

Ha az állománylistán nincs főkönyvelői pozíció, akkor ezek a dokumentumok tükrözik az e funkcióért való felelősséget is.

Ha a társaság első személye megváltoztatja vezetéknevét vagy útlevelét, akkor a változás személyi regisztrációja (kiegészítő megállapodás) mellett belső utasítást kell kiadni az LLC vezérigazgatója nevének megváltoztatására. És a jövőben értesítsen erről minden szükséges szervezetet (bankot, partnert).

Az FMS adóügyi alkalmazottai önállóan kötelesek bejelenteni. 2011 óta a szervezeteknek már nem kell értesíteniük az állami hatóságokat az ilyen változásokról (2011.01.06. 169-FZ törvény). A további változásoknak tükröződniük kell a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában.

Hogyan lehet elbocsátani egy LLC igazgatóját az alapító kezdeményezésére

A céggel kötött vezetői szerződés felmondása meglehetősen gyakori lépés az LLC tevékenységében. Az LLC igazgatójának az alapítók kezdeményezésére történő elbocsátása mindig nehéz döntés, amelyet gyakran konfliktusok kísérnek. Ezért az eljárást a törvény által előírt összes alaki követelmény betartásával kell lefolytatni.

A döntéstől a felmondásig

Ha a cégalapítók arra a következtetésre jutottak, hogy a vezető kompetenciája nem felel meg a rábízott feladatoknak, össze kell fogniuk és meg kell beszélniük a helyzetet. Természetesen egy LLC közgyűlése adhat egy második esélyt a vezetőnek, de "elhanyagolt" esetekben elbocsátási döntés születik. Ezt a tényt az ülés jegyzőkönyve rögzíti. A dokumentum meghatározza a jogosítványok megszűnésének időpontját. A határozathozataltól a felmondásig tartó minimális időtartam egy hónap. Az eljárást az Art. 278 TK. Mivel egy korlátolt felelősségű társaság nem létezhet igazgató nélkül (14. szövetségi törvény), az alapítóknak meg kell beszélniük és jóvá kell hagyniuk az elbocsátott vezető helyébe lépő személy jelölését. A régi vezérigazgató felmentésének és az új kinevezésének időpontjának egybe kell esnie.

Az igazgatót, akitől úgy döntenek, hogy megvál, írásban értesíteni kell a cégnél végzett munkája megszűnéséről. A papírt aláírás alatt kell bemutatni neki – ez fontos feltétel. A szóbeli figyelmeztetés nem fog működni, mert akkor bíróságon lehet megtámadni a felmondás tényét.

Fizetés esedékes

Pontosan egy hónappal később az elbocsátott igazgató végzést ad ki saját jogkörének megszüntetésére (T8 nyomtatvány). A munkafüzetbe beírja a megrendelés számát és az alapot - az alapítók döntését, Art. 178 TK. Ezt követően kifizetést kap, és elhagyja a céget.

A számításról külön érdemes beszélni. Ugyanezen cikk szerint a felvett menedzserrel való ilyen elválásban lévő cégnek végkielégítést kell fizetnie. A kompenzáció összege legalább 3 havi fizetés. Ez a minimális összeg, a maximum pedig a szerződésben rögzíthető.

Fizessek "arany ejtőernyőt", ha a menedzser kárt okozott? A szakértők szerint jobb ezt megtenni. Az a tény, hogy a kártérítés elmulasztása az elbocsátás megtámadásának alapja lehet. A bíróságok gyakran pusztán formális okokból elbocsátottakat helyeznek vissza. Ha visszahelyezik a vezetőt a cégedbe, az az fejfájás, hiszen a menedzsment hatékonyságáról ebben az esetben nem kell beszélni. Ezért egyszerűbb mindent megfizetni, felmérni a kárt és polgári eljárásban behajtani.

Ha az igazgató elbocsátása túlzások nélkül történt, az alapítók döntését az LLC irányító testületének megváltoztatásáról az adóhivatalban kell „legalizálni”. Oda küldik a kérelmet (P-14001 nyomtatvány). Az ellenőrök megfelelő változtatásokat hajtanak végre a jogi személyek állami nyilvántartásában.

Az LLC igazgatójának elbocsátása az alapítók kezdeményezésére mindig nehéz lépés. Próbáld minimalizálni konfliktushelyzetek, elvégre veszekedni egy olyan személlyel, akit beengedtek kereskedelmi titok, csak rövidlátó.

Rendelet az LLC vezérigazgatójának hivatalba lépéséről. Minta

Az LLC vezérigazgatói posztjának átvételéről szóló rendelet a szervezet egyik alapvető dokumentuma. E parancs nélkül a vezető nem kezdheti el feladatait. Enélkül minden általa aláírt dokumentum, végzés stb. nem lesz jogilag illetékes, nem veszik figyelembe az állami és egyéb szervezetek.

Ezenkívül egy ilyen jellegű papír nagyon hasznos lesz (bizonyos esetekben még szükséges is), ha bankszámlát nyit egy jogi személy számára.

Fontos! A jogi személyek összes vezetőjének neve mindig bekerül az egységes állami nyilvántartásba.

Lehetséges tévhitek

Ne keverje össze a vállalkozás alapítóját és igazgatóját. Még ha ugyanarról a személyről van szó, ezeknek a személyeknek a funkcionalitása eltérő. A normális helyzet tehát az, amikor az alapító saját magát nevezi ki erre a pozícióra, és saját megbízásából lép hivatalba.

Elemek rendelése

A megrendelés szabad bemutatási formát foglal magában, de tartalmaznia kell az alábbi információkat:

Az LLC neve.

A megrendelés sorszáma (általában ez az első rendelések egyike, ha az időpont közvetlenül az alapítás után történik jogalany).

Aláírás dátuma.

Az a város, ahol a jogi személyt megszervezték és a megbízást aláírták.

A hivatalba lépés oka. Ez vagy az alapítók közgyűlésének jegyzőkönyve, vagy az egyik alapító döntése.

Az időpont, amikor a találkozó megtörténik.

Milyen egyéb feladatokat vállal a vezérigazgató hivatalba lépésekor.

A megrendelés hatálybalépésének dátuma.

Az eredmény egy aláírás legyen állásponttal és egy átirat, ha van, pecsét.

Milyen egyéb dokumentumokat kell kiállítani

A fórumokon gyakran kérdezik, hogy mit kell elkészíteni: a T-1-es űrlapot vagy a megbízást egy LLC vezérigazgatói posztjának betöltésére. Mindkét papír szükséges a szervezet normál működéséhez és a jelentéstételhez.

A T-1 formátumú megbízás a személyi állományra vonatkozó dokumentumokra, a hivatalba lépéskor pedig az alaptevékenységekre vonatkozó dokumentumokra vonatkozik.

Ez azt jelenti, hogy a személyzeti szolgáltatásnak semmi köze a megrendeléshez. A megrendelés első tételként kerül be a főtevékenység rendeléseinek nyilvántartásába (magazinjába). Csak így lesz lehetséges a cég további tevékenysége.

Ha egy intézményben több főigazgató van

Ha a vezető kinevezésére egy már működő cégnél kerül sor, akkor a törvény szerint a kinevezését nem az alapítónak, hanem a közgyűlésnek kell intéznie. Ugyanakkor a végzésben szerepelnie kell egy hivatkozásnak ezen ülés jegyzőkönyvére.
Ugyanebben a sorrendben a főigazgató szükség esetén könyvelői, közgazdász vagy egyéb alkalmazotti feladatokat is elláthat. Ez gyakran előfordul kis cégeknél, amelyeknél nincs értelme a létszámbővítésnek.

Mit kell írni egy munkafüzetbe

A dokumentumnak tartalmaznia kell a szervezet vezérigazgatói hivatalának betöltésére vonatkozó információkat. Célszerű hivatkozni az alapító határozatára vagy a jegyzőkönyv számára és a közgyűlés időpontjára.

Sőt, a munkabejegyzésnek legkésőbb 7 nappal a hivatalba lépést követően meg kell jelennie, különben ellentétes a Munka Törvénykönyvével. Tehát a randevúzást ebben az esetben felelősségteljesen kell kezelni.

Fontos! A megrendelésben nem szükséges feltüntetni a munkabér összegét, a munkavégzés időtartamát és egyéb pontokat. Mivel a rendelés az elsődleges dokumentumok a fő tevékenységen, akkor ezek a pillanatok alapértelmezés szerint nincsenek előírva. Erről a munkaszerződésben lehet gondoskodni.

Kit értesíteni kell az időpontról

Mindenekelőtt az adószolgálatnak tudnia kell az ilyen jelentős személyi változásokról. Az újonnan kinevezett vezérigazgatóra vonatkozó információkat be kell vezetni a jogi személyek egységes állami nyilvántartásába. Sőt, ennek legkésőbb a jelen papír aláírását követő 3 napon belül meg kell történnie.

Annak érdekében, hogy ne legyen törvénysértő, az alapítónak vagy az újonnan vert vezérigazgatónak (gyakran ugyanaz a személy) ki kell töltenie a P14001-es nyomtatványt, valamint egy megfelelően végrehajtott (tanácsi vagy személyi) határozatot. Ezeket a papírokat ahhoz az adóhivatalhoz kell benyújtani, ahol a céget bejegyezték. Az adózás területi elve ebben az esetben továbbra is érvényben marad. Nem alapíthat LLC-t az egyik városban, és nem hozhat létre megbízást egy másik városban. Ha ez megtörténik, akkor ajánlott levélben kell elküldeni a dokumentációt, és meg kell győződni arról, hogy megérkezett.

Kell-e munkaszerződés a megrendelés után?

Munkaszerződés aláírása önmagával első pillantásra ostobaságnak tűnik. De a meglévő szerint Munkatörvény az ilyen tevékenységek megengedettek. Ezen túlmenően ennek a dokumentumnak elvileg ki kell írnia fontos pontokat amelyek az adólevonásokra vonatkoznak (ez az elhatárolt összegtől függ bérek).

Így ha Ön nem írja elő saját fizetésének mértékét, akkor már az első adóellenőrzés alkalmával adminisztratív felelősséget vonhat maga után bírság formájában.

Mi változzon az új vezérigazgató beiktatásával?

Ha egy LLC számára egy vagy több bankban nyitnak számlát, akkor az új vezetőnek mindenhol le kell cserélnie az aláírásmintát a sajátjára. Közjegyző által hitelesítettnek kell lennie. Ha az LLC friss, akkor az aláírási minta egyszer marad - számlanyitáskor.

Mit kell figyelembe venni egy pozíció áthelyezésénél

Az alapító a megbízás aláírásakor köteles megvonni az előző vezető jogosítványát. A pályakezdőknek a feladatellátás megkezdése előtt ajánlatos átnézni az előző vezetés által korábban kiadott végzéseket, rendeleteket, meghatalmazásokat.

Az alapítónak (amikor a régi vezérigazgatót eltávolították, és újat nem neveztek ki) törölnie kell a szükségtelen régi meghatalmazásokat és a fő tevékenységre vonatkozó egyéb dokumentumokat. És csak akkor döntsön az LLC főigazgatói posztjának elfoglalásáról.

Hogyan lehet SNILS-t szerezni? Minden orosz állampolgárnak, életkorától függetlenül, regisztrálnia kell a kötelező nyugdíjbiztosítási rendszerben (OPS), hogy jövőbeli nyugdíjat képezzen. […]
A házastárs közjegyzői hozzájárulása az LLC-ben lévő üzletrész eladásához A házastárs hozzájárulása az LLC-ben lévő üzletrész értékesítéséhez fontos feltétele egy ilyen ügyletnek, amely lehetővé teszi annak […]

A cég alapítója úgy döntött, hogy idő előtt felmenti a vezérigazgatót. Most mindent megfelelően el kell rendezni. A munkaszerződés megszüntetése előtt az alapító határozatot kell készíteni az igazgató jogkörének megszüntetéséről. Egy 2018-as mintát ajánlunk olvasóink figyelmébe.

Csak a tulajdonos rúghat ki igazgatót

Aki alkalmazottat vesz fel, az elbocsáthatja. A vezérigazgató esetében ez a szabály szigorúan érvényes. A szervezet vezetőjének alkalmazása az ingatlan tulajdonosának előjoga. Szintén az alapítók hatáskörébe tartozik az igazgató felmentésének kérdése.

A vezérigazgatói tisztségre történő kinevezés a vállalkozás vagyonának tulajdonosainak jogkörére vonatkozik. Ha a szervezetnek egyetlen alapítója van, akkor a posztra való kinevezést a főigazgató kinevezéséről szóló határozatával formalizálják.
Ha több tulajdonos van, akkor jegyzőkönyv készül.

Tehát ahhoz, hogy felmondja a munkaszerződést a vállalkozás vezetőjével, szüksége van a szervezet tulajdonának tulajdonosának döntésére. Korlátolt felelősségű társaságokban ilyen határozatot készítenek (4. alpont, 2. pont, 33. cikk szövetségi törvény 1998.02.08., 14-FZ):

döntés, ha a társaságnak egy tulajdonosa van;
a résztvevők közgyűlésének jegyzőkönyve, ha több tulajdonos van.

NÁL NÉL részvénytársaságok az igazgató megváltoztatására vonatkozó döntést a részvényesek közgyűlése vagy az igazgatóság hozza meg (az 1995. december 26-i szövetségi törvény 69. cikkének 3. pontja, 208-FZ).

Szakértőink különösen a portál olvasói számára elkészítették az alapító igazgatói jogkörének idő előtti megszüntetéséről szóló határozatának elkészült mintáját.

Az igazgatói jogkör megszüntetéséről szóló határozat példáját is kitöltheti.

A határozat jóváhagyása után végzést kell kiadni

Amikor a határozat megszüntetése volt vezetője a tulajdonos jóváhagyásával tovább kell lépnie az igazgató elbocsátására vonatkozó végzés kiadására. A gyakorlatban a legtöbb szervezet a T-8 számú egységes formanyomtatványt használja, amelyet az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004.01.05-i 1. számú rendelete hagy jóvá. Nem tilos azonban az önállóan kidolgozott felmondási forma alkalmazása. A lényeg az, hogy minden szükséges részlet megtalálható benne.

A munkafüzetben szereplő sorrend alapján volt igazgatója Felmondási nyilatkozatot kell tennie.

Küldje el mailre

Vezérigazgató-változtatási parancs - minta ezt a dokumentumot alább találja - két kapcsolódó megbízás képviselheti. Lássuk, hogyan néznek ki.

Miért van szükség parancsra a vezérigazgató megváltoztatásához?

A társaság igazgatóváltása egy olyan eljárás, amely két részből áll:

a korábbi igazgató felmentése;
új vezető kinevezése.

Ugyanakkor mindkét eljárás két független jogág – a polgári és a munkaügyi – joghatósága alá tartozik:

Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve által megállapított polgári jogi normáknak és a különleges előírásoknak (például az 1998. február 8-i 14-FZ törvény az LLC-ről) megfelelően a korábbi igazgatótól megvonják a hatásköröket. és beosztják őket az új vezetőbe. Ezeket az eljárásokat a tulajdonosi gyűlés jegyzőkönyve vagy az egyedüli alapító határozata rögzíti. Ebben az esetben mindkét eljárás rögzíthető egy protokollban (megoldásban).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított munkajogi normáknak megfelelően a vállalat korábbi vezetőjével kötött munkaszerződés megszűnik, és munkaviszony jön létre az új igazgatóval. Ezeket az eljárásokat külön – az igazgató elbocsátásáról és felvételéről szóló – rendeletben rögzítik.

Rendezőváltás elrendelése: dokumentumstruktúra

A szervezeti vezetőváltási eljárás jogi szabályozásáról bővebben a cikkekben tájékozódhat:

Legyen Ön az első, aki értesül a fontos adóváltozásokról

Kérdései vannak? Gyors válaszokat kaphat fórumunkon!

Parancs a vezérigazgató megváltoztatására

Milyen esetekben adnak ki parancsot a főigazgató megváltoztatására

A társaság nevében megbízást csak a cég első embere jogosult kiadni. Ezért a főigazgató változása esetén 2 db határozat kiadása (végrehajtása) lesz szükséges.

A felsővezetővel kötött új munkaszerződés megkötése után a következő utasításokat adják ki:

a cégvezető felmentéséről (személyi dokumentum);

új vezető felvételéről (személyi dokumentum);

Vezérigazgatói felkérő levél minta

Milyen egyéb megbízásokra lesz szükség a vezérigazgató váltáskor

Ez a cég fő tevékenységének dokumentuma, nem tartalmazhat harmadik féltől származó információkat. Ezért két további határozat kiadását javasoljuk:

a jogkörök megvonásáról (a régi főnök aláírásával);

hivatalba lépéséről és a társaság érdekképviseleti jogosítványával való megbízásáról (az új vezető aláírásával)

Ezeket a döntéseket igény szerint lehet bemutatni.

Példarendelet a vezérigazgatói jogkör megvonásáról

Elfogadó levél minta vezérigazgató számára

Ha az állománylistán nincs főkönyvelői pozíció, akkor ezek a dokumentumok tükrözik az e funkcióért való felelősséget is.

Az igazgatói jogkör megvonásáról szóló végzés minta

Nyilatkozat küldése a résztvevőnek (amely a dokumentumok szerint és a Jogi személyek Egységes Állami Nyilvántartásának kivonatában szerepel, bár másolatot küldhet a valódi tulajdonosnak) felmondólevelet saját akarat. A kérelmet értékes levélben kell elküldeni a melléklet leírásával és tértivevényével.

Ha a levelet nem kézbesítik, küldje el újra. Az LLC résztvevőinek listájában feltüntetett címre kell küldenie (meg kell felelnie a jogi személyek egységes állami nyilvántartásának).

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 280. §-a szerint a szervezet vezetőjének joga van a munkaszerződést idő előtt felmondani, miután erről figyelmeztette a munkáltatót. írás legkésőbb egy hónapon belül.

30 nap elteltével a munkáltató értesítése után (az Ön nyugtája regisztrált levél) a munkaszerződés megszűnésekor a főigazgatónak az N T-8 formanyomtatványon el kell rendelnie a főigazgató felmentését. Ezt az űrlapot az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. május 1-i N 1 rendelete hagyta jóvá, és a tulajdoni formától függetlenül vonatkozik a szervezetekre. A megbízást magának a vezérigazgatónak kell aláírnia.

Hivatkozást kell tartalmaznia az LLC egyedüli résztvevőjének döntésére, amely a vezetővel kötött munkaszerződés megszüntetésének alapja. Ha a résztvevő a fenti eljárási rend betartása ellenére nem döntött az Ön jogosítványának megszüntetéséről, a végzésben az Ön kérelmét kell alapul venni, a határidők és eljárások betartásával benyújtani. A munkaszerződés felmondásáról a főigazgató munkakönyvébe bejegyzést kell tenni.

A karbantartási és tárolási szabályzat 10. pontjából következik munkakönyvek, a munkafüzet nyomtatványok elkészítése és a munkáltatók rendelkezésére bocsátása (az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i, N 225 számú rendeletével jóváhagyva), a munkakönyvbe az elbocsátási bejegyzéseket a vonatkozó megrendelés (megrendelés) alapján, ill. pontosan meg kell felelnie a megrendelés (megrendelés) szövegének.

Ha a szervezet új vezetőjét nem nevezték ki, a jelenlegi vezetőnek jogában áll a vonatkozó iratokat és tárgyi eszközöket megőrzésre átadni a közjegyzőnek (Jog. Alapok 97. cikk). Orosz Föderáció a közjegyzőről, jóváhagyta. RF fegyveres erők 1993.02.11. N 4462-1). Ezenkívül annak a szervezetnek a vezetője, amellyel a munkaszerződést megszüntették, nem köteles gondoskodni arról, hogy a főigazgató változásával kapcsolatos releváns információk bekerüljenek a jogi személyek egységes állami nyilvántartásába (lásd.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbíróságának 2006. május 29-i N 2817/06 határozata, a Nyugat-Szibériai Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2008. december 17-i határozata N F04-7920 / 2008 (18020-A27-37) .

Az egyikben ítéleteket az új vezérigazgató kinevezéséről szóló határozat hiányában a hatáskörök harmadik személyre történő átruházásának következő módja került körvonalazásra.

A Bíróság megállapította, hogy a Ptk.

Az 1998.02.08-i N 14-FZ „A korlátolt felelősségű társaságokról” szóló szövetségi törvény 40. §-a szerint a társaság és a társaság egyetlen végrehajtó szerve közötti kapcsolat a munkajog hatálya alá tartozik abban a részben, amely nem mond ellent e törvény rendelkezéseinek . Ugyanakkor a társaság egyetlen végrehajtó szervének hiányában a vállalkozás normális működése lehetetlen.

Ezért az LLC alapszabályában elő kell írni a vállalat vezetőjének saját kérésére történő elbocsátásának eljárását. Ha az alapszabály ilyen eljárást nem ír elő, akkor a leköszönő vezérigazgató megbízásából egy harmadik személyt is kinevezhet megbízott vezérigazgatónak mindaddig, amíg az illetékes hatóság határozatot nem hoz az új vezérigazgató kinevezéséről (ld. Az Észak-Kaukázusi Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2009. július 24-i állásfoglalása az N A32 -26316/2008-11/411 sz. ügyben).

Továbbá azt javaslom, hogy a fenti eljárások elvégzése után küldjön értesítést minden olyan banknak, ahol folyószámla van nyitva, a jogosítványa megszűnéséről.

És értesítse azt az adóhivatalt is, amelyben a szervezet adóbejegyzéssel rendelkezik. Ugyancsak kívánatos az összes kiadott meghatalmazás visszavonása, amelyről értesíteni kell a meghatalmazást kiállító személyt, valamint az általa ismert harmadik feleket a képviseletre, akik előtt a meghatalmazást adták. (Művészet. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 189. cikke). A közjegyzői meghatalmazás törlése közjegyző útján történik.

(1) bekezdésének megfelelően A korlátolt felelősségű társaságokról szóló 1998.02.08-i N 14-FZ szövetségi törvény 40. cikke értelmében a társaság vezérigazgatóját a társaság résztvevőinek közgyűlése választja meg a társaság alapszabályában meghatározott időtartamra. Mivel a vizsgált helyzetben a társaságnak van egyedüli résztvevője, a vezérigazgatói posztra történő kinevezést és az abból való felmentést az egyedüli alapító döntése határozza meg.

Az egyedüli alapító határozata jelzi a vezérigazgatói jogkör megszűnését és új vezérigazgató kinevezését. A határozatban az is szerepel, hogy a korábbi vezérigazgató menedzseri pozícióba kerül. Az egyedüli alapító döntése alapján a munkavállaló másik munkakörbe történő áthelyezésére vonatkozó végzés (N T-5 nyomtatvány).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 16. cikke munkaszerződés alapján munkaviszonyként jellemzi azokat a munkaviszonyokat, amelyek a megválasztás és a pozícióba való kinevezés eredményeként jönnek létre. A munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony a munkavállaló tényleges munkára bocsátása alapján keletkezik a munkáltató vagy képviselője tudtával vagy megbízásából. Ebben az esetben a munkaszerződés megkötöttnek minősül.

Ebben az esetben a munkáltató képviselője az a személy, aki a törvény, más jogszabály, a jogi személy (szervezet) létesítő okirata vagy a helyi szabályozás szerint, vagy az e személlyel kötött munkaszerződés alapján felhatalmazást kapott alkalmazottak felvételére. Ha egy munkavállalót ténylegesen az ilyen személy tudtával vagy megbízásából vesznek fel dolgozni, akkor munkaviszony keletkezik, és a munkáltató köteles a munkavállalóval megfelelő módon munkaszerződést kötni.

12 Az RF Fegyveres Erők Plénumának 2004. március 17-i rendelete N 2).

Bár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 280. cikke értelmében a vezető köteles a munkaszerződés javasolt felmondása előtt legkésőbb 1 hónappal bejelenteni a szerződés felmondását, Ön nem hagyhatja el a szervezet vezetői posztját. egyedül anélkül, hogy átruházná hatalmát valakire.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései a vállalat és a vezető közötti kapcsolatra vonatkoznak abban a részben, amely nem mond ellent az LLC-ről szóló szövetségi törvény rendelkezéseinek. Meg kell értenie, hogy amíg a résztvevők közgyűlése nem választ új vezérigazgatót, addig továbbra is vezetőként kell eljárnia, mert. A vezérigazgató felel a társasággal szemben a vétkes cselekményével (tétlenségével) a társaságnak okozott károkért.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 277. cikke A „JSC-ről” szóló szövetségi törvény 71. cikke. Az LLC-ről szóló szövetségi törvény 44. cikke). A tulajdonos és az ügyvezető közötti vita csak két módon oldható meg: önkéntesen a felek közös megegyezésével vagy bírósági úton. Ezért önszántából 1 hónapon belül küldjön Önnek felmondólevelet, jelezve, hogy az LLC résztvevőjének új gén választásáról kell döntenie.

rendező. Ezen időszak után, ha nem születik döntés, bírósághoz kell fordulnia a probléma megoldása érdekében. A szervezetek vezetőiről, azok szervezeti és jogi formáitól, illetve tulajdoni formáitól függetlenül, a Kbt.-ben foglalt esetek kivételével. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 273. cikkének megfelelően a normákat kell alkalmazni Munka Törvénykönyve RF (43. fejezet) http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_57.html#p4983, figyelembe véve a szerződés egyes jellemzőit (amely nem Önnel kötött).

Ezért az LLC vezérigazgatójának joga van a munkaszerződést a határidő előtt felmondani. úgy, hogy erről a munkáltatót (a szervezet ingatlanának tulajdonosát, képviselőjét) legkésőbb egy hónappal korábban írásban értesíti. ideértve a kérelem postai úton történő elküldését, értesítéssel (testre szabott), egy hónap elteltével adjon ki felmentő végzést „A főigazgató jogkörének megszűnéséről”, ha ez a Társaság résztvevőinek működési rendjén nem megoldható (azaz közgyűlés összehívása), és ennek megfelelő bejegyzést kell tenni a főigazgató munkakönyvébe.

Ezután küldje el a megfelelő értesítéseket a bankoknak, Adóhivatal, a megfelelő alapokhoz stb.

Konsztantyin Zsukov és Sztyepanova Olga Jurjevna kollégák által elmondottakon túlmenően úgy gondolom, hogy ha az Ön felmondólevelének kézhezvételétől számított 31. napon az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 280. cikke alapján (amelynek a tény és a címzett általi kézhezvétel időpontjának rögzítését biztosító módon kell megküldeni a Társaságnak (a jogi címen), valamint a névleges és tényleges alapítóknak, az alapítók határozatát az általános módosításról. igazgatót nem hajtották végre (vagy nem értesítették Önt a változás időpontjáról), Önnek jogában áll elrendelni a főigazgató felmentését, vagyis jogában áll elrendelni saját maga felmentését, adjon ki egy Ön által hitelesített másolatot egy ilyen megbízásról az államnak és más szervezeteknek is (bár mindez kicsit furcsán fog kinézni: kirúgta magát, és erről mindenkinek másolatot küldött), de a munkafüzetbe ennek megfelelően bejegyzett. az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i HATÁROZATÁVAL jóváhagyott szabályokkal

N 225 - sz. Ezenkívül nem tud az előírt módon kérelmet benyújtani a nyilvántartásba vevő hatósághoz a P14001 formanyomtatványon, mivel azt az új főigazgatónak kell benyújtania, és attól a pillanattól kezdve, hogy a vonatkozó információkat bevezették az egységes állami nyilvántartásba. jogi személyek, Ön az előírt módon megvonja az egyedüli végrehajtó szerv hatáskörét. Ezért a következő vonatkozásban egyetértek Maksim Alekszejevics Druzskin kollégámmal – valójában munkaügyi vita, hogy a törvény által előírt módon benyújtott felmondólevelére nem válaszol.

Főleg, ha figyelembe veszi a pozícióját és azt, hogy a vezérigazgató változása jogkövetkezményekkel jár magára a társaságra, a vállalkozókra és más szervekre, személyekre nézve.

Ezért a kérdés végleges megoldása érdekében az alapítók felmondásának elmulasztásával kapcsolatos jogsértő mulasztását bíróság előtt megtámadni, pozitív bírósági határozatot szerezni, megvárni annak hatályba lépését, majd megtenni a fent jelzett összes intézkedést, legyen teljesen biztos cselekedete jogszerűségében, és mentesüljön a társaság vezérigazgatói posztjától.

Rendelés az igazgató jogkörének kiterjesztésére 2018-ban - a kiadás módja

Az LLC-kben és a zárt részvénytársaságokban az igazgatókat ugyanazon munkaszerződések alapján veszik fel, mint a többi alkalmazottat. Ugyanakkor ennek a dokumentumnak a sürgős típusát választják a vezetők. A Chartában és a szerződésben meghatározott időszak lejárta után felmerül a kérdés, hogyan lehet meghosszabbítani a dokumentum érvényességét, ha a vezető teljesen elégedett a céggel. Erre többféle megoldás is kínálkozik, többek között egy kiegészítő megállapodás megkötése is.

A főigazgató jogkörének kiterjesztésének indoka

A szakértők azt javasolják, hogy az eljárást ugyanazon személy elbocsátásával és újonnan történő felvételével hajtsák végre, így bővítve a vezető hatáskörét. Az átvételre a társaság résztvevőinek vonatkozó döntése és a megbízás kiadása után kerül sor. A megbízást szabad formában adják ki, a kinevezett személy teljes nevének és vezetői beosztásának feltüntetésével.

A társaság tagjai döntenek a vezérigazgató jogkörének kiterjesztéséről. Ez egy speciális protokoll segítségével történik. Az ilyen jegyzőkönyv és határozatok meghosszabbításra adnak okot. Kimondja, hogy a felhatalmazás a munkaszerződés, amelynek mandátuma lejárt, megszűnt. Ezzel kapcsolatban ismét felveszik az igazgatót. A jegyzőkönyv alapján a szerződés megszűnéséről és az új dokumentum megkötéséről is bekerül a munkafüzetbe.

További ok a sorrend.

Hogyan lehet kiterjeszteni az igazgató jogkörét, ha ő az egyetlen alapító?

Ha az igazgató az egyedüli alapító, akkor szó sem lehet a résztvevők találkozójáról. Ebben az esetben elég úgy dönteni, hogy a feladatok nála maradnak. Ezenkívül megbízást adnak ki - azt bankok és közjegyzők kérhetik.

Ezt követően a kiadott megbízásokat csatolják a cég dokumentumaihoz. Fontos, hogy a megbízás szövege teljes mértékben összhangban legyen a társaság alapszabályában foglaltakkal.

A főigazgató jogkörének kiterjesztéséhez szükséges dokumentumok

Az egész eljárás fő dokumentumai a parancs és a jegyzőkönyv. Egyes esetekben előfordulhat, hogy új munkaszerződést vagy kiegészítő megállapodást kötnek, miközben megrendelésre mindig szükség van, és szinte mindig jegyzőkönyvet kell készíteni, kivéve, ha a főigazgató az egyedüli alapító.

Az elbocsátás és a felvétel újbóli kiadásakor az információkat egy másik dokumentumba kell bevinni - egy munkakönyvbe. Az egész eljárásban fontos a Charta nevű dokumentum, amely leírja a vállalkozás működésének alapjait, beleértve a vezető újraválasztásának folyamatát is.

Az adóhatóság értesítése a főigazgató jogkörének meghosszabbításáról

A jogszabály előírja az értesítések elkészítését a szervezet vezetőjének megválasztásakor. Az adóhatóságot azonban értesíteni kell, ha vezetőváltás történt. Ebben az esetben pontosan három munkanap áll rendelkezésre az értesítés megírására és elküldésére. Ha van hosszabbítás (azaz a menedzser ugyanaz marad), akkor az értesítés nem szükséges.

Hogyan készítsünk jegyzőkönyvet a hatáskör-kiterjesztésről?

A protokoll a fő dokumentum az egész eljárásban.

Kezdetben magáról a találkozóról szóló információk kerülnek bele:

dátum;
kezdési és befejezési időpont;
elhelyezkedés.

Az ülésen jelen lévő, útlevéladatokkal rendelkező személyek listája szerepel. Következik a napirend, amely szükségszerűen megemlíti az igazgató jogkörének kiterjesztését. A kérdés mérlegelésének megfelelő szövegbe a szavazás eredménye és a meghozott döntés ténye kerül beírásra. Ezt követően magát a döntést rögzítik: a vezérigazgató jogkörének meghosszabbítása öt évre (vagy más időszakra).

Az igazgató jogkörének kiterjesztésére vonatkozó végzési minta

A szervezet teljes neve fel van írva. Ezt követően az összeállítás dátumát és a várost, ahol a cég működik. Ezt követően jön a rendelés neve - a megfelelő számmal ellátott rendelés. Fel van tüntetve, hogy pontosan mi a megbízás kibocsátásának alapja - határozat, meghatározott számmal és dátummal.

Maga a szöveg is kimondja, hogy a vezető megbízatásának meghosszabbításáról szóló döntéssel összefüggésben a személy megkezdi tisztségét. A megrendelés szövegének érvényességének időpontjára vonatkozó adatok is megadásra kerülnek.

Így első személyben írható. Ezért maga a főigazgató írja aláírását a vezetéknév és a kezdőbetűk végére.

Igazgatói felmentés: minta kitöltés, nyomtatvány letöltés

Kereskedelem, raktározás, beszállítók
Program a pénztárosnak, online pénztár 54-FZ
CRM, munka megrendelésekkel, üzletek
Integráció online áruházakkal, több mint 25 platformmal
Online csekk a kifizetésekhez a webhelyről és a kibocsátó helyekről
0 rubeltől havonta

A vállalkozás vezetőjének (igazgatójának) felmentésének indokai, így az igazgató felmentésére irányuló végzés megalkotásának indokai a következők lehetnek:

1. A cég csődje kapcsán.

2. Az igazgató a munkaszerződés lejárta miatt távozik.

3. Személyes kérelemre (a felmondó végzés ebben az esetben az alapítók rendkívüli közgyűlésének jegyzőkönyve alapján készül).

4. Egyéb okok miatt, amelyeket a munkaszerződésben meg kell határozni.

A szervezet vezetőjének megváltoztatásakor/felmentésekor az alapító közgyűlésről jegyzőkönyvet kell készíteni, ill. elbocsátó végzés. Az igazgató felmentéséről az alapítók ülésén döntenek a szavazás eredménye alapján.

Miután a Társaság tagjai az ülésen az igazgató felmentéséről döntöttek, szabad formájú végzést adnak ki a szervezet irányítási jogkörének megvonásáról.

Az igazgató felmentéséről szóló végzésben fejlécet (a Társaság neve és szervezeti és jogi formája), a végzés számát, megalkotásának helyét és időpontját kell elkészíteni. Továbbá a cím röviden jelzi a végzés tartalmát (nem szükséges „a főigazgató felmentéséről” írni, az általunk jelzett példában is helyes lesz).

A szöveg tartalmazza az okot, amiért az igazgató megvonja a vezetői jogosítványt, valamint egy hivatkozást arra a dokumentumra, amely alapján ez a rendelet készült. Mikor saját elbocsátás igazgató maga is aláírhatja elbocsátó végzés, mivel a törvény szerint csak a Társaság ügyvezető szerve jogosult a személyi állományra vonatkozó utasítások aláírására. És ez jelen esetben a vezérigazgató.

A cég igazgatójának felmentésekor a munkakönyvébe megfelelő bejegyzéseket kell tenni a szerint Általános szabályok a következő előírások keretein belül: munkafüzetek kitöltési útmutatója, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. és 84.1 cikke, valamint a munkafüzetek vezetésére és tárolására vonatkozó szabályok. A felmentésnek a munkakönyvben történő bejegyzése után az elbocsátott főigazgató maga írja alá és pecséttel igazolja. Az elbocsátásról szóló bejegyzést a személyzeti alkalmazott is megteheti, ha ilyen van az állományban.

A munkafüzet 4. oszlopában feltétlenül tüntesse fel a tulajdonosok döntésére mutató hivatkozást.

A következőket tartalmazza:

csőd megállapítása miatti tisztségéből való elmozdítás;
a megbízott igazgató felmentéséről szóló határozata miatt;
bármilyen más okból.

Az elbocsátásnak egyéb okai is lehetnek. Csak felsővezetőkre vonatkoznak. A listára hasonló okok miatt a következőket tartalmazza:

súlyos veszteséget okozó ésszerűtlen döntések meghozatala;
a vállalkozás alapszabályának, a munkafegyelem súlyos megsértése;
a vállalkozás tulajdonosának változása.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve különféle cikkeket és rendelkezéseket is tartalmaz, amelyek a felmondás alapját képezik munkaszerződés a rendezővel.

Rendelet a főigazgató jogkörének megszüntetésére nyomtatványminta

Figyelem

A vállalkozás vezetőjének (igazgatójának) felmentésének indokai, így az igazgató felmentésére irányuló végzés megalkotásának indokai a következők lehetnek: 1. A társaság csődjével összefüggésben. 2. Az igazgató a munkaszerződés lejárta miatt távozik. 3. Személyes kérelemre (a felmondó végzés ebben az esetben az alapítók rendkívüli közgyűlésének jegyzőkönyve alapján készül).

Fontos

Egyéb okok miatt, amelyeket a munkaszerződésben meg kell határozni. A szervezet vezetőjének megváltoztatásakor/felmentésekor az alapítók közgyűléséről jegyzőkönyvet és a felmentési rendet kell készíteni. Az igazgató felmentéséről az alapítók ülésén döntenek a szavazás eredménye alapján.

Miután a Társaság tagjai az ülésen az igazgató felmentéséről döntöttek, szabad formájú végzést adnak ki a szervezet irányítási jogkörének megvonásáról.

Parancs a vezérigazgató megváltoztatására

A vezető tevékenységének eredményétől, döntéseitől teljesen függ pénzügyi helyzet vállalkozás, jövedelmezősége, jövedelmezősége, valamint a vállalat alkalmazottaival való interakció. A helytelenül meghozott döntések, amelyek vagyoni kárt, annak elvesztését, a kijelölt feladatok teljesítésének elmulasztását vonják maguk után, a vezető elbocsátását vonják maguk után. Fegyelmezik. Ezenkívül a vállalkozás vezetőjének elbocsátása a következő okok miatt történhet:

a vállalkozás az Orosz Föderáció jogszabályai szerint fizetésképtelennek vagy csődbe ment;
az ingatlan tulajdonosa vagy a vállalkozás alapítói úgy döntenek, hogy megszüntetik a szervezet vezetőjének munkaviszonyát;
a munkaszerződés szerinti egyéb körülmények.
Az ilyen indokokat közvetlenül a munkaszerződés írja elő.

Igazgatói felmentés: minta kitöltés, nyomtatvány letöltés

A főigazgató változását a végzésekben tükrözni kell. De van egy bizonyos sajátosság a tervezésben személyi dokumentumok a vezetőn. A társaság vezetőjét a társaság alapszabályában meghatározott időtartamra választják (akár JSC, akár LLC).
Az esetek túlnyomó többségében a felsővezető cseréjének – a társaság első személyének kinevezésének és felmentésének – kérdéseiről a közgyűlés dönt. A közgyűlés döntése alapján a vezérigazgatóval határozott idejű munkaszerződést kötnek a társaság alapszabályában meghatározott időtartamra, vagy a jegyzőkönyvben megjelölt időtartamra (maximum 5 év) ezek a pontok egy jegyzőkönyvben tükrözhetők.

Példa a vezérigazgató elbocsátására vonatkozó végzésre

Ezeket az eljárásokat a tulajdonosi gyűlés jegyzőkönyve vagy az egyedüli alapító határozata rögzíti. Ebben az esetben mindkét eljárás rögzíthető egy protokollban (megoldásban).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított munkajogi normáknak megfelelően a vállalat korábbi vezetőjével kötött munkaszerződés megszűnik, és munkaviszony jön létre az új igazgatóval. Ezeket az eljárásokat külön – az igazgató elbocsátásáról és felvételéről szóló – rendeletben rögzítik.

Így az orosz jogszabályok nem írnak elő külön helyi szabályozási aktust, amelyet az igazgatóváltás elrendelésének neveznek.

Ezért minden egyes – a vezető felmentéséről és felvételéről szóló – parancsot jogosan nevezik az igazgató megváltoztatására vonatkozó parancsnak. Lássuk, hogyan lehet ezeket összeállítani.

A vezérigazgató-változtatásra vonatkozó parancsminta

Ha végzés születik magának az igazgatónak az elbocsátására, akkor a helyzet némileg más lesz. A mai napig bármely jogi személy, vállalkozás egyetlen végrehajtó szerve (igazgatója) lehet az alapítók egyike, közvetlenül az ingatlan tulajdonosa vagy csak alkalmazottja. Egyáltalán nem szükséges, hogy ennek bármi köze legyen az alapító személyek listájához.
Az igazgatóval a tulajdonosok kezdeményezésére munkaszerződést kell kötni. Ebben az esetben a szerződés az alábbiak szerint szüntethető meg:

a munkavállaló kezdeményezése alapján;
az ingatlan tulajdonosa erre vonatkozó határozatának meghozatala esetén.

Ha egyszerre több alapító van, akkor bármely határozat meghozatala együttesen kötelező.

Elrendeli az igazgató jogkörének megszüntetését

Az abban foglalt jogok és kötelezettségek felek általi tiszteletben tartása attól függ, hogy milyen alapossággal veszik figyelembe a megállapodást kötő felek kapcsolati feltételeit.

Hogyan kell helyesen megkötni a hitelszerződést A hitelfelvétel meglehetősen jellemző és gyakori jelenség modern társadalom. Jogilag helyes lenne kölcsönt kiadni a pénzeszközök utólagos visszautalásának dokumentálásával. Ennek érdekében a felek kölcsönszerződést készítenek és írnak alá.
A bérleti szerződés elkészítésének és megkötésének szabályai Senkinek sem titok, hogy a megállapodás vagy szerződés megkötésének jogilag hozzáértő megközelítése garancia az ügylet sikerességére, átláthatóságára és biztonságára a szerződő felek számára.

Korlátolt felelősségű társaság igazgatói jogkörének megszüntetésére vonatkozó végzési minta

A végzés 1. opciója az igazgató jogkörének megszüntetésére Korlátolt Felelősségű Társaság "Siker útjai" 1089-k "16" RENDELÉS 2011. augusztus Moszkva A munkaszerződés lejárta miatt (a résztvevők közgyűlésének jegyzőkönyve LLC "Siker útjai" 532. sz., 2011.08.15.) 2011.08.16-tól lemondok a Társaság igazgatói posztjáról I. I. Petrov igazgató siker" 1089-k "16" 2011. augusztus
G.

Info

Moszkva A munkaszerződés lejárta miatt (a Ways of Success LLC Ipatova M. I. alapítójának 412. sz. határozata, 2011.08.15.) 2011.08.16-tól lemondok a Társaság igazgatói posztjáról I. I. igazgató. Petrov További dokumentumok minták:< Érdekes cikk? Oszd meg másokkal: Csak regisztrált felhasználók írhatnak megjegyzést Regisztráció a "Fórum" részben.

Főigazgatói posztról felmentő levél minta

Ennek a megrendelésnek a formátumát szükségszerűen a jogszabályokban jóváhagyott T-8 számú formanyomtatvány szerint kell elkészíteni. A dokumentum összeállítására vonatkozó összes szabályt be kell tartania. Indokolás Az igazgató felmentésének okai nagyon eltérőek lehetnek (a szabad akaratuk nyilatkozata mellett).

Ezenkívül nem szabad megfeledkezni arról, hogy az igazgató egyben a vállalkozás alkalmazottja is, ugyanakkor az igazgatósághoz, az alapítókhoz fűződő munkaügyi kapcsolatainak megvannak a sajátosságai. Tehát saját akaratából történő elbocsátás esetén köteles legkésőbb 1 hónappal korábban értesíteni a munkáltatót ennek az eljárásnak a befejezéséről. Ezt a pillanatot az Art. szabályozza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 280. sz. Teljes lista a vállalkozás igazgatója felmentésének okait a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 278. sz.

Elrendeli a vezérigazgató eltávolítását

itthon
Megrendelések
Rendelet az igazgató felmentéséről (minta)

Rendelet egy igazgató felmentéséről (minta) Barátaink, tanácsadóink a fórumon nagyon gyakran kaptak kérdéseket a társaságok igazgatóinak hivatalba lépésével és a jogkörükről való lemondás eljárásával kapcsolatban. Mint kiderült, az igazgató elbocsátásának formalizálásának kérdése sok nehézséget okoz portálunk felhasználóinak. Ebben a tekintetben, különösen az Ön számára, egy kis bónusz a portáltól - mintarendelést adunk az igazgató elbocsátására 2 változatban.

1. ha a társaságnak több alapítója (résztvevője) van, 2. ha a társaságnak egyetlen alapítója van. Emlékeztetünk arra, hogy korábban már közzétettünk mintákat az alapítók határozataiból egy LLC igazgatójának felmentéséről, és a „Mintadokumentumok” részben is megismerkedhet velük.

Elrendeli a vezérigazgató hivatalából való elmozdítását

A mai napig egy alkalmazott elbocsátásához külön megrendelést kell kidolgozni. Ugyanakkor egységes formája van, ennek a dokumentumnak a formátuma meglehetősen mereven rögzítve van az Orosz Föderáció területén hatályos jogszabályokban. Csak emlékezni kell néhány olyan árnyalatra, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a munkavállaló pozíciójához - az igazgató elbocsátására vonatkozó utasítás kiadásakor elegendő nagyszámú különféle árnyalatok.

Az, hogy ki írja alá a vállalkozás igazgatójának elbocsátásáról szóló rendeletet, számos különféle árnyalattal rendelkezik. Az egyik legfontosabb és esetenként nehéz feladat a megbízás aláírása. Szokásos helyzetben egy rendes alkalmazott vagy akár egy nagyvállalat főkönyvelőjének elbocsátásakor az ügyvezető / általános / egyéb igazgató aláírása szükséges.

Hogyan kell hivatalossá tenni a főigazgató áthelyezését ugyanabban a szervezetben egy másik pozícióba, ha a határozatban a Társaság egyetlen tagja jelezte - a gén felszabadítását. igazgató tisztségéből más munkakörbe (ugyanabban a szervezetben) való áthelyezés kapcsán? Hogyan néz ki a vezérigazgatói jogkör megszüntetésére vonatkozó végzés ugyanazon szervezetben más pozícióba való áthelyezéssel kapcsolatban?

Válasz

Válasz a kérdésre:

A vezérigazgatói tisztségre történő kinevezés és felmentés a résztvevők (alapítók, részvényesek), vagy az ingatlan tulajdonosának képviselője (amennyiben) határozata alapján történik. beszélgetünkállami és önkormányzati vállalkozásokról és intézményekről). Gen. elbocsátásáról szóló határozattal egyidejűleg. Egy alkalmazott igazgatóját kell kinevezni ez a pozíció egy másik személy. Ha az elbocsátás 10.28.-án történik, akkor új gén kijelölése. 10.29-től lesz korrekt rendezőket gyártani. a jogelőd felmentésének napja a jogelőd utolsó munkanapja, ezen a napon még az igazgatóban rejlő minden jogkörrel rendelkezik. Az igazgatóváltásról a Szövetségi Adószolgálatot értesíteni kell. A jogi személyek egységes állami nyilvántartásának módosítására irányuló kérelmet az új igazgató 3 munkanapon belül nyújtja be. ((N 129-FZ szövetségi törvény 5. cikkelye).

Ugyanakkor a közgyűlésnek vagy az ingatlan tulajdonosának képviselőjének nincs joga az igazgatóval kapcsolatos egyéb személyi döntés meghozatalára (például más tisztségbe áthelyezésre), a közgyűlés ezt a személyt más rendes tagba nem jelölheti ki. pozíciót a szervezetben.

Szintén a fentiek alapján az egyedüli résztvevő döntése a gén felszabadításáról. igazgatója tisztségéből egy későbbi elbocsátással véleményünk szerint teljesen korrekt.

Ezért ebben az esetben célszerűbb lenne először a főigazgatóval a munkaszerződést felmondani, majd újra alkalmazni, de más munkakörbe. A felmondás oka lehet a munkavállaló saját akarata vagy a felek megállapodása, valamint a fel nem használt szabadságnapokért minden esedékes kártérítést is ki kell fizetni a munkavállalónak.

Ebből arra következtethetünk, hogy ennek a személyi változásnak a legjogszerűbb és leghelyesebb módja az elbocsátás és az új pozícióra történő felvétel.

Részletek a Rendszer anyagában:

A munkaviszony megszűnésének okai

A főigazgatóval kötött munkaszerződés felmondható:

Az elbocsátást igazoló dokumentumok

A főigazgatóval fennálló munkaviszony megszüntetéséhez (attól függetlenül) a szervezet vagyonának tulajdonosának vagy az erre felhatalmazott szervnek a határozata szükséges. A részvénytársaságoknál ez általában a részvényesek közgyűlése vagy az igazgatóság (felügyelő bizottság) (). Korlátolt felelősségű társaságokban - a résztvevők közgyűlése (). Hozzunk döntést a munkaszerződés felbontásáról a főigazgatóval. Ha a társaságnak csak egy részvényese (résztvevője) van, akkor az egyedüli részvényes (résztvevő) határozatával adja ki a vezérigazgató felmentését.

A határozat alapján a vezérigazgató felmentésére vonatkozó végzést az egységes, jóváhagyott, ill.

A felmentésről a vezérigazgató munkafüzetébe a tulajdonosok döntésére (közgyűlési jegyzőkönyv vagy az egyedüli alapító határozata) hivatkozással bejegyzést kell tenni, amely alapján a vezérigazgató felmentésre kerül. (Az utasítások jóváhagyva, az utasítások jóváhagyva). A bejegyzést a szervezetnél a munkakönyvek vezetésével megbízott alkalmazott, vagy a vezető felmentéséről döntő szerv által erre külön felhatalmazott személy teheti meg. Ez utóbbi esetben ezt a személyt fel kell tüntetni a határozatban (például jegyzőkönyvben). Az elbocsátási jegyzőkönyvben a felelős személy megjelöli beosztását, átirattal aláírja és a nyilvántartást a szervezet pecsétjével hitelesíti. Majd megismerteti a vezető felmondásának jegyzőkönyvét, és a munkafüzetbe is beírja az aláírását.

Hasonló magyarázatokat tartalmaz.

Ivan Shklovets,

Válasz:Hogyan lehet elbocsátani egy vezérigazgatót
- szerint (Art. és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve);
- szerint (záradék és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. része);
- tovább ().
Válasz:Hogyan lehet áthelyezni egy alkalmazottat állandó munka ugyanazon a szervezeten belül

A fordítás dokumentálása

Ha az áthelyezést munkavállaló kezdeményezi, azt írja. Ha a szervezet adminisztrációja - meg kell szereznie a munkavállaló írásbeli hozzájárulását az átadáshoz. A gyakorlatban a hozzájárulást leggyakrabban a következőképpen formálják. A munkavállaló ráírja az átutalási megbízásra: "Elfogadom az átutalást." Ugyanakkor a megbízás kiadása előtt értesíteni kell a munkavállalót (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és cikke). egységes formaértesítést nem adnak meg, így azt a szervezet kiadhatja. Ezen a munkavállalónak írásban kell kifejeznie hozzájárulását vagy egyet nem értését az áthelyezéshez. Ha egy alkalmazott megtagadja az áthelyezést, elbocsátható:

Ha az átadás kezdeményezése a fejből érkezik szerkezeti egység, elő kell készíteni. Ebben a dokumentumban az osztályvezetőnek jellemeznie kell a munkavállaló szakmai és üzleti tulajdonságait, és indokolnia kell az áthelyezés okát. Az előadáson a szervezet vezetője elmondja állásfoglalását.

Függetlenül attól, hogy ki kezdeményezi az áthelyezést, a ()-i végzés kibocsátásának alapja a munkaszerződés módosítása (a megbízás nyomtatványait jóváhagyják). Módosítsa a munkaszerződést az űrlapon.

Helyzet:Milyen dokumentumokat kell kiállítani egy alkalmazott vezérigazgatói pozícióba történő áthelyezéséhez. Egyedüli alapítója is

A kérdésre adott válasz attól függ, hogy betöltetlen-e a vezérigazgatói pozíció.

Ha a szervezet vezetői posztja betöltetlen, akkor az egyedüli alapító határozatát kell elkészíteni a főigazgatói jogkör átvételéről.

Amennyiben a vezérigazgatói állás nem volt betöltetlen, először a jelenlegi vezetővel való munkaviszony megszüntetésének kérdését kell megoldani. Az elbocsátás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott okok valamelyikén történik (például a vagy által). Valamint a vezérigazgatói beosztást betöltő munkavállaló beleegyezésével kiállíthatja. A volt vezérigazgató felmentése vagy áthelyezése után készítse el az egyedüli alapító határozatát a vezetői jogkör átvételéről és adjon ki megbízást a feladatok ellátásának megkezdésére.

És az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Ivan Shklovets
Helyettes vezetője Szövetségi Szolgálat munkára és foglalkoztatásra

Tisztelettel és kényelmes munkát kíván, Svetlana Vartanova,

HR szakértő súgórendszer"Rendszerszemélyzet"