____________________________ (a vállalkozás neve) JÓVÁHAGYOM a „___” személyzeti szabályzatot _____ 2004

____________________________ (a vállalkozás vezetője) ______________________ (aláírás) (I.O.Vezetéknév) "___" _____ 2004 1. Általános rendelkezések 1.1.Ezt a rendeletet a Charta rendelkezéseivel összhangban dolgozták ki és fogadták el ___________________________________________________________ (a teljes név feltüntetve jogalany, beleértve a szervezeti és jogi formát is, a továbbiakban: Szervezet) és a Szervezetben a helyi szabályzatok kidolgozására és elfogadására vonatkozó eljárási rend szerint. 1.2. A Szabályzat meghatározza a Szervezet személyi állományának kialakítására vonatkozó alapvető követelményeket, a Szervezet felvételének rendjét, a Szervezet személyi állományának és adminisztrációjának főbb feladatait és jogait, a munkaszervezést, a munkaidőt, a továbbképzést és a munkavégzésre vonatkozó garanciákat. a személyzet foglalkoztatása, a sikeres munkavégzés ösztönzése és a munkafegyelem megsértéséért való felelősség, a szociális partnerség kialakítása a szervezet személyzete és adminisztrációja között. 1.3. A Szervezet személyi állománya a Szervezettel munkaszerződés alapján munkaviszonyban álló munkavállalói csoport. 1.4. alapján a Szervezet részére munkát (szolgáltatást) végző személyek polgári jogi szerződések szerződés vagy egyéb olyan megállapodás, amely nem tartozik a munkaszerződés fogalma alá. 1.5. Munkaszerződés és rend szerint vezérigazgató A szervezet vagy az általa meghatalmazott tisztségviselő megbízásából a munkavállalók a Szervezet szervezeti egységeiben fizetett munkakört vagy szakmájuknak megfelelő munkakört töltenek be. 1.6. A Szervezet által megállapított eljárásnak megfelelően a munkavállalók a megállapított formájú bizonyítványt vagy igazolványt kapják. A Szervezetben a következő munkavállalói kategóriák kerülnek kialakításra: - a Szervezet vezetői; - osztályvezetők; - szakemberek; - műszaki előadók; - junior személyzet. Munkaköri feladatok és képesítési követelmények határozzák meg munkaköri leírásés munkaszerződést. A szervezet felépítése és személyi állomány a Szervezet vezetője rendeletével hagyta jóvá 2. A Szervezetben folyó munkaszervezési alapelvek, valamint az adminisztráció és a személyzet közötti kapcsolatok 2.1. A Szervezetben a munkaügyi tevékenység az alábbi alapelvek alapján történik: - törvényesség; - a Szervezet felsőbb szerveinek döntései minden alkalmazottra nézve kötelezőek; - a munkavállalók tevékenységének ellenőrizhetősége és elszámoltathatósága, a munkavállalók felelőssége a nemteljesítésért ill nem megfelelő teljesítmény kötelességeik; - pártatlanság (a Szervezet nem hoz létre struktúrákat politikai pártokés mozgások. Az alkalmazottakat feladataik ellátása során nem irányítják olyan pártok, politikai mozgalmak és egyéb olyan társadalmi egyesületek döntései, amelyeknek tagjai lehetnek); - mindenki képességeinek és szakmai felkészültségének megfelelő foglalkoztatást és egyenlő hozzáférést a betöltetlen állásokhoz és munkahelyekhez; - munkajárulék méltányos díjazása; - ipari demokrácia és szociális partnerség; - a Szervezet dolgozóinak munkavédelmi és szociális biztonsághoz való jogának biztosítása; - a munkaügyi kapcsolatok stabilitása. 2.2. A szervezet alkalmazottainak munkatevékenységét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és egyéb előírások szabályozzák Orosz Föderáció, valamint a belső helyi előírásokat. 2.3. A Szervezet adminisztrációja és munkatársai, mint kapcsolatuk alapelvei abból indulnak ki, hogy a munkatársak készen állnak: - megérteni a Szervezet előtt álló stratégiai és aktuális feladatokat; - érezni a Szervezet ügyeihez való tartozásukat; a személyes érdekek összekapcsolása a Szervezet érdekeivel; - teljes mértékben megosztani és támogatni a Szervezet által képviselt értékeket és vállalati érdekeket; - felelősséget és kockázatot vállalni a Szervezet ügyeiért, tevékenységének gazdasági eredményeiért, sikereiért és kudarcaiért. 2.4. A Szabályzat 2.3. pontjában foglalt elvek a személyzet számára csak a jelen Szabályzatban kifejezetten meghatározott esetekben bírnak etikai jelentőséggel, a személyzetre nézve kötelezőek. 3. Személyzet toborzása a Szervezetnél 3.1. A Szervezetnél dolgozó személyzet toborzását a Szervezet adminisztrációja végzi a mindenkor hatályos Munkatörvény munkaszerződés megkötésével, és a Szervezetvezető megbízásából kerül végrehajtásra. 3.2. Sürgős munkaszerződés pontjában foglalt esetekben köti meg a munkavállalókkal. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. 3.3. Minden más esetben határozatlan idejű munkaszerződést kötnek a felvett személyzettel. 3.4. A munkavállaló a Szervezetnél történő állásra jelentkezésekor a hatályos munkaügyi jogszabályoknak megfelelően bemutatja a Szervezet adminisztrációjának: - útlevelet vagy egyéb személyazonosító okmányt; - munkakönyv, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződést első alkalommal kötik meg, vagy a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik; - állami nyugdíjbiztosítás biztosítási igazolása; - katonai regisztrációs okmányok - katonai szolgálatra kötelezettek és sorkatonai szolgálatra kötelezettek részére; - végzettségről, végzettségről vagy speciális ismeretek elérhetőségéről szóló dokumentumot - speciális ismereteket igénylő munkakörre történő jelentkezéskor ill speciális képzés. - abban az esetben, ha a munkavállaló megkapta az adóhatósági nyilvántartásba vételről szóló igazolást, azt a munkába bocsátáskor az igazgatásnak is benyújtja. 3.5. A Szabályzat 3.4. pontjában meghatározott okmányok nélküli foglalkoztatás nem valósul meg. 3.6. A felvett alkalmazott szakmai és üzleti tulajdonságainak lehető legteljesebb felmérése érdekében az utóbbitól rövid írásbeli leírást (összefoglalót) lehet kérni a korábbi munkájáról, az irodai berendezések használatának képességéről, a számítógépen végzett munkáról stb. Minden állásra jelentkezőnek interjún kell részt vennie, és ha szükséges, teszten kell részt vennie. 3.7. A Szervezetnél a foglalkoztatás általában egy-három hónapig tartó próbaidő letelte után történik. 3.8. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai és a kollektív szerződés által előírt esetekben a munkavállalói kategóriákra nem állapítanak meg próbaidőt. 3.9. A munkaszerződés megkötését követő munkavégzés végzéssel történik, amelyet három napon belül átvételi elismervény ellenében közölnek a munkavállalóval. 3.10. Munkaszerződés megkötésének minősül a tényleges munkába bocsátás a Szervezet vezetőségének tudtával vagy megbízásából, függetlenül attól, hogy a munkaszerződést megfelelően kötötték-e meg. Ebben az esetben a munkaszerződést legkésőbb a munkavállaló tényleges munkába bocsátásának napjától számított három napon belül meg kell kötni. 3.11. Amikor a munkavállaló a munkaszerződés megkötése előtt, vagy az előírt módon más munkakörbe történő áthelyezésekor munkába áll, a Szervezet adminisztrációja köteles: - megismertetni a rábízott munkával, a feltételekkel és díjazással, a munkaköri leírással, ismertetni jogait, ill. kötelezettségeket. - ismerkedjen meg jelen Szabályzattal; a belső munkaügyi szabályzattal és a munkavállaló személyes adatainak védelméről szóló rendelettel; - tájékoztatót tartani a biztonsági, ipari higiéniai, tűzvédelmi és egyéb munkavédelmi szabályokról; - utasítást adni a munkavállaló által a Szervezet kereskedelmi vagy szolgálati titkát képező információk megőrzése érdekében betartandó eljárásról és intézkedésekről, valamint azok nyilvánosságra hozataláért vagy más személyek részére történő továbbításáért való felelősségről. 3.12. Szükség esetén a strukturális egység vezetőjének döntése alapján a felvett munkavállaló átesik rövid tanfolyam tanulás. 3.13. Létszám- vagy létszámleépítés miatti felmentéskor a munkavállalónak más állást kell biztosítani, ha van megfelelő üresedés, vagy felajánlani az átképzést. Ha a munkavállaló visszautasítja ezeket az ajánlatokat, akkor a vele kötött munkaszerződés megszűnik. 3.14. A munkaszerződés felmondására csak a munkajog, illetve a munka- és kollektív szerződés feltételei alapján és módon kerülhet sor. 3.15. A munkavállalónak joga van a határozatlan időre kötött munkaszerződést saját kezdeményezésére felmondani a Szervezet adminisztrációjának két héttel, próbaidő alatt pedig három nappal korábban írásban történő bejelentésével. 3.16. A felmondási idő lejárta után a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát. Az utolsó munkanapon az adminisztráció köteles a munkavállaló részére munkakönyvet, a munkavégzéssel kapcsolatos egyéb iratokat (a munkavállaló írásos kérelmére) kiállítani, és vele a végelszámolást megtenni. 3.17. A munkavállaló és az adminisztráció megállapodása alapján a munkaszerződés a felmondási idő lejárta előtt is felmondható. 3.18. A határozott idejű munkaszerződés az érvényességi idejének lejártával szűnik meg, amelyre a munkavállalót figyelmeztetni kell írás legalább három nappal a felmondás előtt. 3.19. A meghatározott munkavégzés idejére kötött határozott idejű munkaszerződés e munka befejezésével megszűnik. 3.20. A távollévő munkavállaló feladatainak ellátására kötött határozott idejű munkaszerződés a munkavállaló munkába való visszatérésével megszűnik. 3.21. A munkaszerződés felmondását a Szervezet vezetője rendeletben rögzíti. Az adminisztráció a felmondás napján köteles átadni a munkavállalónak a munkakönyvét, amelybe az elbocsátási jegyzőkönyvet bevezette, és vele a végső elszámolást megkötni. A munkakönyvbe a munkaszerződés felmondásának okaira vonatkozó bejegyzéseket szigorúan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más jogszabály szövegének megfelelően kell megtenni. szövetségi törvény. Hivatkozni kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének vonatkozó cikkére, záradékára vagy más szövetségi törvényre. Az elbocsátás napja az utolsó munkanapnak számít. 4. A személyzet alapvető jogai és kötelezettségei 4.1. A Szervezet munkavállalója köteles: - munkaköri tevékenységét a munkaköri leírásban, a munka- és kollektív szerződésben foglaltak szerint a számára biztosított jogok keretein belül végezni; - végrehajtani a felsőbb vezetés parancsait, utasításait, megbízásait; - termelési tevékenységeik magas kultúráját biztosítani; - a hivatali feladatok ellátásához szükséges képzettségük szintjét megtartani, javítani, önfejlesztésre törekedni, kezdeményezőnek lenni; - betartani a Szervezetben megállapított belső munkaügyi szabályzatot, üzleti stílus ban ben megjelenés valamint az etikett, a termelési és a pénzügyi fegyelem normáinak megfelelően magas belső kultúrával és önfegyelemmel kell rendelkezniük, és ne tegyenek olyan intézkedéseket, amelyek a szervezetet sértik és üzleti hírnevét aláássák; - gondoskodni a Szervezet vagyonáról, intézkedni a Szervezetnek esetlegesen okozott károk megelőzése érdekében; - a munkaköri feladatai ellátása során tudomására jutott üzleti és egyéb bizalmas jellegű információkat ne közöljön; - az oroszországi és külföldi médiában elhangzott beszédekhez és publikációkhoz ne használja fel a hivatali beosztás alapján szerzett, a Szervezet különleges dokumentumaiban kereskedelmi (hivatalos) titokként meghatározott információkat, amelyek terjesztése károsíthatja a Szervezetet vagy annak működését. alkalmazottak; - A munkavállaló szolgálati és üzleti titkot tartalmazó adatszolgáltatásra csak a büntetőeljárás megindításával összefüggésben és a jogszabályban közvetlenül meghatározott esetekben jogosult, erről a közvetlen vezetőt értesíteni; - teljes mértékben megosztani és támogatni a Szervezet által képviselt vállalati értékeket; - hozzájárulni egy összetartó csapat szellemiségének kialakításához, jóindulatú kapcsolatépítést a kollégákkal, szükség esetén szakmai támogatást, segítséget nyújtva számukra; - betartani a munkavédelmi, biztonsági, tűzvédelmi és ipari higiéniai követelményeket; - munkahelyükön, irodájukon és egyéb helyiségeiken a tisztaságot és rendet fenntartani, az iratok és tárgyi eszközök tárolására megállapított rendet betartani; - hatékonyan használni a munkavégzés során alkalmazott technikai eszközöket, eszközöket, gazdaságosan és ésszerűen elkölteni az anyagokat és energiát, egyéb tárgyi erőforrásokat. Az adminisztrációtól kapott, a munkája elvégzéséhez szükséges tárgyi és technikai eszközöket a munkavállaló viseli felelősség Az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően a teljes felelősségre vonatkozó megállapodásokat kötik az anyagi és pénzbeli értékeket közvetlenül kiszolgáló alkalmazottakkal. 4.2. A munkavállalónak joga van: - a munkaszerződés megkötésekor követelni, hogy az (vagy munkaköri leírás) írásban tartalmazza munkaköri feladatai tartalmát és terjedelmét, és biztosítsa azok végrehajtásának szervezeti és technikai feltételeit; - javaslatokkal, észrevételekkel közvetlenül az egység vezetőségéhez vagy a Szervezethez fordulni; - kellő időben kérni és megkapni tőle közvetlen felettesei valamint a hatósági feladatok ellátásához szükséges szolgáltatások nyújtása információk és anyagok; - javaslatot, észrevételt tenni a munkaszervezéssel kapcsolatban; - tájékoztatást kapni az anyagi javadalmazás rendszeréről, rendjéről, mértékéről, valamint a Szervezet által biztosított kompenzációról, juttatásokról; - részt venni a megüresedett pozíciók betöltésére kiírt versenyeken, beleértve a magasabb pozíciókat is; - előléptetéshez a munkabér összegének emelése, figyelembe véve a munka eredményét és a képzettségi szintet; - átvételre pénzügyi támogatás a Szervezet által meghatározott feltételekkel és módon; - megismerkedni a személyi akta összes anyagával, az igazolások eredményeivel, áttekintésekkel és a tevékenységükkel kapcsolatos egyéb anyagokkal; - érdekeik bírósági védelméről. 5. Az ügyintézés alapvető jogai és kötelezettségei 5.1. A Szervezet Adminisztrációja köteles: - betartani a munkaügyi jogszabályokat, a munkaügyi és kollektív szerződésekben foglalt feltételeket; - biztosítani társadalombiztosítás minden alkalmazott és az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által előírt szociális juttatások kifizetése; - megszervezni a dolgozók munkáját; - a dolgozókat a szükséges technikai eszközökkel, felszerelésekkel, kellékekkel, irodai eszközökkel ellátni; - biztonságos munkakörülményeket teremteni, amelyek megfelelnek a munkavédelmi, biztonsági, egészségügyi előírásoknak, tűzvédelmi szabályoknak; - gondoskodni a munkafegyelem betartásáról; - betartani a munkaszerződésben meghatározott javadalmazási feltételeket, határidőben bért fizetni; - segíti a dolgozókat képzettségük javításában, szakmai készségek fejlesztésében; - elősegíteni a Szervezet munkájának sikerében érdekelt munkaközösségben a teremtést; - olyan tevékenységeket végezni, amelyek célja a munkatársak hatékonyságának növelése, a szervezet stabil pozíciójának erősítésében való érdekeltség és fenntartható pénzügyi tevékenység. 5.2. A Szervezet Igazgatósága jogosult: - a Szervezet dolgozóitól a munkaszerződésben és a munkaköri leírásban meghatározott feladataik teljesítését követelni; - megkövetelni a Szervezet dolgozóitól a munkafegyelem, a munkaidő és a pihenőidő betartását, az e rendeletben meghatározott normák, egyéb helyi előírások betartását; - a mindenkor hatályos jogszabályokban megállapított eljárási rend szerint beszedni a Szervezet dolgozóitól a Szervezetnek okozott közvetlen tényleges kárt, hiányt, elvesztést, eltulajdonítást, anyagi javak megrongálását. A munkavállaló felelősséggel tartozik mind az általa a Szervezetnek közvetlenül okozott közvetlen tényleges károkért, mind az általa más személyeknek okozott károk megtérítése miatt a Szervezetet ért kárért; - követelni a munkavállalótól a számára kiadott szakmai feladatok időben történő visszaküldését a munkaszerződés feltételeinek megfelelően technikai eszközökkel a jelen Szabályzat 5.1. pontjában meghatározott, a Szervezet tulajdonában lévő és annak tulajdonát képező. 5.3. A Szervezet Adminisztrációja munkaadóként működik, ugyanakkor: - hangsúlyozza minden munkavállaló jogainak, egyéniségének és értékének tiszteletben tartását azzal, hogy barátságos és ösztönző légkörben végzett kiemelkedően eredményes munkára ösztönzi, nyitottságra és előnyökre törekszik - mindent biztosít egyenlő esélyekkel rendelkező munkavállalók egyéni képességeik megvalósítására, objektív értékelést nyújtva az eredményekről az elvégzett munka minőségére vonatkozóan; - érdeklődik a magas etikai normák iránt a termelési tevékenységek minden vonatkozásában, valamint az egyes alkalmazottak személyes felelőssége iránt az elvégzett munka minőségéért; - üdvözli az építő kritikát és ösztönzi a munkavállalók kezdeményezését; - hozzájárul a munkavállalók integrált munkacsoporttá történő összevonásához, egészséges alkotói, erkölcsi és pszichológiai környezet kialakításához, biztosítva a szolidaritás szellemét és a szervezet sikere iránti érdeklődést minden munkatársban jóléte; - figyelmes a dolgozók igényeire, kéréseire, igényeire. A Szervezet adminisztrációja jogai és kötelezettségei gyakorlásával professzionális csapat kialakítására, a munkavállalók közötti vállalati kapcsolatok fejlesztésére, a Szervezet fejlődésében, megerősítésében, a stabil helyzetében, a fenntartható pénzügyi tevékenységben való érdekeltségére törekszik. 6. Munkaidőés pihenőidő 6.1. A munkahét időtartama, a munkanap és a munkaidő, valamint a pihenőnapok ill ünnepek a szervezet alkalmazottai esetében az Orosz Föderáció jogszabályai és a szervezet belső munkaügyi szabályzatai határozzák meg. A Szervezet egyes dolgozói számára a munkaidő és a pihenőidő módját, figyelembe véve munkatevékenységük sajátosságait, a szerződés megkötésekor határozzák meg. 6.2. A szabadságok kiadásának sorrendjét a Szervezet adminisztrációja határozza meg, figyelembe véve a munkavállalók termelési igényeit és kívánságait, és rögzíti a szabadság ütemezésében. Az éves fizetett szabadság időtartama minden munkavállaló számára a hatályos jogszabályok szerint legalább 28 naptári napra szól. 6.3. A Szervezet dolgozói rendszeres szabadság igénybevételekor a szabadság kifizetése mellett a Szervezet által megállapított összegű és módon egyösszegű pótlékban részesíthetők. 6.4. A szükséges üzleti és szakmai tulajdonságokkal rendelkező alkalmazottak, akiknek munkakörülményeit a sajátosságuk határozza meg szakmai tevékenység a hatósági feladatoknak pedig, ha a gyártási folyamat lehetővé teszi, joguk van szabad rendszerben szervezni munkájukat. Ezt a munkavállalóval kötött munkaszerződés rögzíti. 7. Személyzetfejlesztés 7.1. A folyamatos szakmai fejlődést közvetlennek tekintik hivatalos kötelesség a Szervezet összes vezetőjének és alkalmazottjának. 7.2. Az alkalmazottak szakmai képzésére és továbbképzésére a Szervezet adminisztrációja a termelési tevékenység érdekei alapján, és figyelembe véve a munkavállaló készségfejlesztési vágyát, végezhet különféle formák szakmai képzés a Szervezet költségén. 7.3. A Szervezet dolgozóinak szakmai képzésének rendjét belső szabályzatok szabályozzák, és azok alapján valósulnak meg, figyelembe véve a Szervezet pénzügyi lehetőségeit és a munkavállaló tevékenységéhez való hozzájárulását. 8. A személyzet szociális garanciái 8.1. A Szervezet stabil anyagi helyzetére figyelemmel a szervezet vezetőjének döntése alapján az adminisztráció az alábbi szociális többletgaranciákat tudja biztosítani a dolgozók számára: - pótszabadság; - az állami társadalombiztosításra vonatkozó törvény által megállapított támogatáshoz kiegészítő összegek kifizetése; - egészségügyi, szanatóriumi és háztartási szolgáltatások. 8.2. A 8.1. pontban foglalt szociális garanciák. pontja alkalmazható a Szervezet munkájában nagymértékben hozzájáruló, nyugdíjba vonulás miatt távozott korábbi munkavállalóira is. 9. A személyzet ösztönzése a munka sikerére 9.1. A magas szakmai színvonalú munkavégzésért, a termelékenység növeléséért, a hosszú távú és hibátlan munkavégzésért, valamint a munkavégzésben elért egyéb sikerekért a Szervezet dolgozói számára az alábbi ösztönzők járnak: - elismerés; - a kitüntetés kiadása; - értékes ajándékkal jutalmazás; - oklevél átadása; - előterjesztés a "Legjobb szakmában" címre. A munkavállalók munkavégzésre ösztönzésének egyéb típusait a kollektív szerződés, a szervezet belső munkaügyi szabályzata (Ösztönzési szabályzat) határozza meg. 9.2. Az ösztönzőket megrendeléssel hirdetik meg, és a csapat tudomására hozzák. Az alkalmazottak ösztönzésére vonatkozó információk bekerülnek a munkakönyvébe. 10. Fegyelmi intézkedések 10.1. A munkavállaló által a rábízott munkavégzés hibájából elkövetett fegyelmi vétség, nem vagy nem megfelelő teljesítés miatt a Szervezet adminisztrációja az alábbi fegyelmi szankciókat alkalmazhatja: - megjegyzés; - megrovás; - megfelelő indokok alapján történő elbocsátás. 11. Záró rendelkezések 11.1. A jelen Szabályzatban foglalt szabályok mind a Szervezet adminisztrációjára, mind a Szervezet állományát alkotó alkalmazottaira nézve kötelezőek. 11.2. A munkavállaló a munkaszerződés megkötésekor köteles e rendelet normáit elfogadni és betartani. 11.3. Nem megengedett a munkaszerződésben olyan feltételek szerepeltetése, amelyek rontják a munkavállaló helyzetét az e rendeletben, a kollektív szerződésben és a hatályos munkaügyi jogszabályokban előírt normákhoz képest. 11.4. Az adminisztráció és az alkalmazottak közötti munkaügyi jogviták esetén a feleknek jogukban áll a kapcsolatuk feltételeit bírósághoz fordulni.

(!LANG: Teljes oldal Jogszabályok Modell űrlapok Arbitrázs gyakorlat Magyarázatok Számlaarchívum

A KORLÁTOLT FELELŐSSÉGŰ TÁRSASÁG ALKALMAZÁSÁRA VONATKOZÓ SZABÁLYZAT

Jóváhagyott
Az igazgató utasítására
OOO "_______________________"
nem. _____
tól től "__" __________ ____

POZÍCIÓ
a személyzetről
Korlátolt felelősségű társaságok
"_________________________"
1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
1.1. Jelen Szabályzat a „_________________________” Korlátolt Felelősségű Társaság, a továbbiakban „Társaság” alapszabályának ___. pontja alapján, valamint a Társaságnál a helyi szabályozás kidolgozására és elfogadására vonatkozó eljárási rend szerint került elfogadásra.
1.2. A Szabályzat meghatározza a Társaság személyi állományának kialakításának alapvető követelményeit, a Társaságnál történő felvétel és elbocsátás rendjét, a Társaság személyi állományának és ügyvitelének fő feladatait és jogait, a munkaszervezést, a munkaidőt, a továbbképzést és a foglalkoztatási garanciákat. a személyzet, a sikeres munkavégzés ösztönzése és a munkafegyelem megsértéséért való felelősség, a társadalmi partnerség kialakítása a társaság személyzete és adminisztrációja között.
1.3. Személyzeten jelen Szabályzat értelmében a Társaság azon munkavállalóinak munkaközössége értendő, akik a Társasággal kötött munkaszerződések (szerződések) alapján munkaviszonyban állnak és a Társaságnál állandó vagy ideiglenes jelleggel dolgoznak.
1.4. Nem minősülnek a személyi állomány részének azok a személyek, akik polgári jogi munkaszerződés vagy egyéb, a munkaszerződés (szerződés) fogalmába nem tartozó megállapodás alapján munkát (szolgáltatást) végeznek a Társaság számára.
1.5. A megkötött munkaszerződés (szerződés) és a Társaság igazgatójának utasítása szerint a munkavállalók a Társaságnál fizetett munkakört vagy munkakört töltenek be.
1.6. A Társaság által kialakított eljárásnak megfelelően a Társaságnál végzett munkájukat igazoló, meghatározott formájú igazolások vagy igazolványok adhatók ki.
1.7. A Társaságnál a következő munkavállalói kategóriák vannak beállítva:
- a Társaság vezetői (igazgató, igazgatóhelyettesek, főkönyvelő, Főmérnök);
- alosztályvezetők (üzletek, részlegek és szolgáltatások vezetői);
- szakemberek;
- műszaki előadók;
- junior kiszolgáló személyzet;
- munkások.
A Társaság más alkalmazotti kategóriákat is létrehozhat.
1.8. A munkavállaló feladatait és a vele szemben támasztott képesítési követelményeket a munkaköri leírás vagy a munkaszerződés (szerződés) határozza meg.
1.9. A Társaság felépítését és létszámlistáját a Társaság igazgatója hagyja jóvá.
1.10. A Társaság adminisztrációját a vezetők és az alosztályvezetők alkotják.
2. A MUNKASZERVEZÉS FŐBB ELVEI
A TÁRSADALMI TEVÉKENYSÉGEK ÉS A KAPCSOLATOK
ADMINISZTRÁCIÓ ÉS SZEMÉLYZET
2.1. A Társaságnál a munkaügyi tevékenység szervezése és lebonyolítása az alábbi alapelvek alapján történik:
- jogszerűség, amely alatt a jogszabályok és egyéb jogszabályok, valamint a Társaság belső dokumentumainak pontos és folyamatos betartását értjük;
- a Társaság felső tisztségviselőinek és testületi szerveinek hatáskörébe tartozó döntések meghozatalának valamennyi munkavállalója számára történő fegyelem;
- a munkavállalók és az adminisztráció tevékenységének ellenőrizhetősége, elszámoltathatósága, felelőssége a feladataik elmulasztásáért vagy nem megfelelő ellátásáért;
- pártatlanság. A Társaság nem hoz létre politikai pártok és mozgalmak struktúráit. Az alkalmazottakat feladataik ellátása során nem irányítják olyan pártok, politikai mozgalmak és egyéb olyan társadalmi egyesületek döntései, amelyeknek tagjai lehetnek;
- egyenlő hozzáférés a betöltetlen állásokhoz és munkakörökhöz, képességeinek és szakmai felkészültségének megfelelően.
2.2. A munkavállalók munkatevékenységét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a munkajogi normákat tartalmazó egyéb vonatkozó jogszabályok, a Társaság alapszabálya, munkaszerződések, munkaköri leírások és helyi törvények szabályozzák.
3. SZEMÉLYZET FOGADÁSA A VÁLLALATBAN MUNKÁHOZ.
KIBOCSÁTÁS A TÁRSADALOMBÓL
3.1. A személyi állomány Vállalatba történő toborzását a Társaság adminisztrációja a mindenkor hatályos munkaügyi jogszabályoknak megfelelően munkaszerződés (szerződés) megkötésével végzi, és a Társaság igazgatója vagy az erre felhatalmazott személy megbízása alapján végzi el a Társaságnál. előírt módon.
3.2. A Társaságnál történő felvételkor az adminisztráció köteles a munkába lépő személytől a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke.
A meghatározott okmányok nélküli foglalkoztatás nem valósul meg.
A felvett alkalmazott szakmai és üzleti tulajdonságainak teljesebb felmérése érdekében felkérhetik, hogy rövid írásos leírást (összefoglalót) adjon a korábbi munkájáról, az irodai berendezések használatának képességéről, a számítógépen végzett munkáról stb. Minden állásra jelentkezőnek interjún és szükség esetén teszten kell részt vennie.
A Vállalatnál a foglalkoztatás általában _________-tól _______ hónapig tartó próbaidő letelte után történik (legfeljebb 3 hónap, kivéve azokat a személyeket, akikre az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint) 6 hónapos időszak állapítható meg próbaidő).
A munkaszerződés megkötése utáni foglalkoztatást végzéssel formálják, amelyet átvételi elismervény ellenében közölnek a munkavállalóval.
A tényleges munkába bocsátás a munkaszerződés megkötésének minősül, függetlenül attól, hogy a foglalkoztatást megfelelően formálták-e.
3.3. A felvett munkavállaló szakmai és üzleti tulajdonságainak teljesebb felmérése érdekében az utóbbit fel lehet kérni, hogy rövid írásos leírást (összefoglalót) készítsen a korábban végzett munkáról.
Minden állásra jelentkezőnek interjún és szükség esetén teszten kell részt vennie.
3.4. A Vállalatban állandó állásra történő toborzás általában 1-3 hónapos próbaidő letelte után történik. A munkaerő-kölcsönzésnél nincs próbaidő.
3.5. A munkaszerződés (szerződés) megkötése utáni foglalkoztatást végzéssel formálják, amelyet átvételi elismervény ellenében közölnek a munkavállalóval.
A munkakönyvbe való bejegyzés szigorúan a megrendelés szövegének megfelelően történik.
3.6. A tényleges munkába bocsátás a munkaszerződés megkötésének minősül, függetlenül attól, hogy a foglalkoztatást megfelelően formálták-e.
3.7. Ha a munkavállaló a munkaszerződés (szerződés) megkötése előtt munkába áll, vagy a megállapított eljárásnak megfelelően más munkakörbe helyezi át, a Társaság ügyvezetése köteles:
- megismertetni vele a rábízott munkát, a feltételeket és a díjazást, elmagyarázni a munkavállalónak kötelességeit és jogait;
- ismerkedjen meg jelen Szabályzattal;
- tájékoztatót tartani a biztonsági, ipari higiéniai, tűzvédelmi és egyéb munkavédelmi szabályokról;
- utasítást adni a munkavállaló által a Társaság üzleti vagy szolgálati titkát képező információk megőrzése érdekében betartandó eljárásról és intézkedésekről, valamint azok nyilvánosságra hozataláért vagy más személyek részére történő továbbításáért való felelősségről.
3.8. Szükség esetén a felvett munkavállaló rövid képzésen vagy oktatáson vesz részt az elvégzett munkáról. Ugyanakkor a Vállalat magasan kvalifikált szakemberei vagy alkalmazottai közül mentor rendelhető a munkavállaló mellé a munkaköri feladatok ellátásának idejére.
3.9. A Társaságban az adminisztráció beleegyezésével megengedett a munkavállalók részmunkaidős és egyéb többletmunkája, amelyet az előírt módon fizetnek.
3.10. Létszám- vagy létszámleépítés miatti felmondás esetén a munkavállalónak más munkakört lehet biztosítani, ha betöltetlen állások (munkahelyek) vannak, vagy felajánlják átképzést, vagy a vele kötött munkaszerződés (szerződés) megszűnik.
3.11. A munkaszerződés (szerződés) felmondása csak a munkajogban vagy a munkaszerződésben (szerződésben) előírt indokokkal és módon történhet.
Egy bizonyos munkavégzés időtartamára kötött szerződés akkor szűnik meg, ha a munka elvégzése lehetetlenné válik.
A határozatlan időre kötött munkaszerződést (szerződést) a munkavállalónak jogában áll felmondani a Társaság ügyintézőjének két héttel korábban történő bejelentésével.
A meghatározott felmondási idő lejárta után a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát, és az adminisztráció köteles neki munkakönyvet kiállítani és vele elszámolni.
A munkavállaló és az adminisztráció megállapodásával a munkaszerződés (szerződés) a munkavállaló által kért határidőn belül felmondható.
A határozott idejű munkaszerződést (szerződést) a munkavállaló kérelmére idő előtt fel kell mondani betegsége vagy fogyatékossága esetén, amely megakadályozza a megállapodás (szerződés) szerinti munkavégzést, a munkaügyi jogszabályok megsértése, kollektív vagy munkaszerződés (szerződés) és a hatályos munkajog által előírt egyéb érvényes okok miatt.
3.12. A munkaszerződés időtartamának lejártakor a felek megegyezésével meghosszabbítható, illetve közöttük új munkaszerződés köthető ideiglenes vagy tartós munkavégzésre.
3.13. Ha a munkaszerződés lejárta után munkaügyi kapcsolatok ténylegesen folytatni és egyik fél sem követelte felmondásukat, akkor a munkaszerződés határozatlan időre meghosszabbodik. Ha a szerződést munkaerő-kölcsönzés végzésére kötötték, akkor ebben az esetben a kölcsönzött munkavállaló állandó munkavállalói státuszt szerez.
3.14. pontjában felsorolt ​​indokokon túlmenően olyan munkaerő-kölcsönzés végzésére irányuló szerződés, amelyet nem hosszabbítottak meg határozatlan időre pontok szerint. A 3.14 és 3.15 megszüntethető:
3.14.1. A munkavállaló kezdeményezésére, a tervezett felmondás időpontja előtt három nappal a Társaság írásbeli figyelmeztetése mellett.
3.14.2. A Társaság kezdeményezésére az alábbi esetekben:
a) a Társaságnál a munkavégzés egy hétnél hosszabb időtartamra történő szüneteltetése termelési okok miatt, valamint a Vállalatnál a munkavégzés csökkentése - a jelen Szabályzat 8.4. pontjában meghatározott végkielégítés fizetésével;
b) átmeneti rokkantság miatt két egymást követő hétnél hosszabb ideig tartó távollét - végkielégítés fizetése nélkül;
c) a munkavállaló a jelen munkaszerződésben rábízott feladatait alapos indok nélkül nem teljesíti - végkielégítés fizetése nélkül.
3.15. A munkaszerződés (szerződés) felmondása a Társaság számára végzéssel történik. Az adminisztráció a felmondás napján köteles átadni a munkavállalónak a munkakönyvét, amelybe az elbocsátási jegyzőkönyvet bevezette, és vele a végső elszámolást megkötni. A munkafüzetbe a felmondás indokaira vonatkozó bejegyzéseket szigorúan a hatályos jogszabályok szövegének megfelelően, a vonatkozó törvénycikk, paragrafusra való hivatkozással kell megtenni. Az elbocsátás napja az utolsó munkanapnak számít.
3.16. A munkaszerződés megszűnése nem mentesíti a feleket a nemteljesítési felelősség alól.
4. A ALKALMAZOTTAK FŐ KÖTELESSÉGEI ÉS JOGAI
4.1. A Társaság munkavállalója köteles:
- szerint végezzék munkájukat hivatalos feladatokatés a neki biztosított jogok keretein belül;
- a vezetők alárendeltségi sorrendjében végrehajtani a felettesek parancsait, parancsait, utasításait;
- termelési tevékenységeik magas kultúráját biztosítani;
- a hivatali és munkaügyi feladatok ellátásához szükséges képzettségük szintjét folyamatosan fenntartani, javítani, önfejlesztésre törekedni, kezdeményezővé tenni;
- betartani a Társaság belső munkaügyi szabályzatát, a termelési és munkafegyelmet, fenntartani az üzleti és baráti kapcsolatokat munkatársaival, nem követni a Társaság munkáját sértő és tekintélyének csorbításához vezető cselekményeket;
- gondoskodni a Társaság vagyonáról, intézkedni a Társaságot érő károk megelőzéséről;
- ne hozzon nyilvánosságra kereskedelmi és egyéb bizalmas jellegű információkat;
- ne használja fel beszédekhez és publikációkhoz a médiában sem Oroszországban, sem külföldön a hivatali beosztás alapján szerzett, a Társaság különleges dokumentumaiban kereskedelmi (hivatalos) titokként meghatározott információkat, amelyek terjesztése károsíthatja a Társaságot, ill. alkalmazottak;
- nem terjeszteni a hivatali feladatai ellátásával összefüggésben tudomására jutott, mind a munkatársak magánéletét, becsületét és méltóságát érintő információkat, akikkel feladatai miatt kapcsolatba kell lépnie. A munkavállaló szolgálati és üzleti titkot tartalmazó adatszolgáltatásra csak a büntetőeljárás megindításával összefüggésben és a törvényben közvetlenül meghatározott esetekben jogosult;
- hozzájárulni egy összetartó csapat szellemiségének kialakításához, jóindulatú kapcsolatépítést a munkahelyi kollégákkal, szükség esetén támogatást, segítséget nyújtva számukra;
- betartani a munkavédelem, a biztonsági óvintézkedések, a tűzvédelmi szabályok és az ipari higiénia követelményeit;
- munkahelyükön, irodájukon és egyéb helyiségeiken a tisztaságot és rendet fenntartani, az iratok és tárgyi eszközök tárolására megállapított rendet betartani;
- hatékonyan használni a Társaság munkája során használt különféle technikai eszközöket és berendezéseket, ideértve a személyi számítógépeket és egyéb irodai berendezéseket, gazdaságosan és hatékonyan felhasználni az anyagokat és az energiát, valamint az egyéb tárgyi erőforrásokat.
4.2. A munkavégzéshez és a különféle technikai eszközök (rádiótelefon, személyhívó és egyebek) használatával kapcsolatos munkák elvégzéséhez a Társaság adminisztrációja a munkavállaló rendelkezésére bocsáthat ilyen technikai eszközöket.
Az a munkavállaló, aki a Társaság adminisztrációjától a munkaköri feladatai ellátásához szükséges fenti technikai eszközöket a rendelkezésére bocsátotta, azokért a hatályos jogszabályok szerint anyagi felelősséggel tartozik, biztonságuk és gondos kezelésük érdekében minden szükséges intézkedést megtesz, valamint köteles azokat a Társaság vezetőségének első kérésére visszaküldeni az Egyesületnek.
4.3. A Társaság munkavállalója jogosult:
- megkövetelni a munkaszerződés (szerződés) megkötésekor, hogy abban (illetve a munkaköri leírásban) rögzítsék munkaköri feladataik tartalmát és terjedelmét (a munka mennyisége, tartalma vagy fajtája), valamint a munkavégzés szervezeti és technikai feltételeit. végrehajtásuk;
- hatósági feladatkörrel összhangban döntéseket hozni vagy azok előkészítésében részt venni, szükség esetén közvetlenül kapcsolatba lépni a Társaság vezetőségével;
- javaslatokkal, észrevételekkel közvetlenül az egység vagy a Társaság vezetőségéhez fordulni;
- a hivatali feladatok (munka) ellátásához szükséges információkat, anyagokat, eszközöket stb. kérni és a megállapított eljárás szerint megkapni a közvetlen felettesektől és a támogató szolgálatoktól;
- ismerje a Társaságban megállapított dologi díjazás, valamint a kárpótlás és juttatások rendszerét, rendjét és mértékét;
- részt venni a megüresedett pozíciók betöltésére kiírt versenyeken (amikor azokat megtartják), beleértve a magasabb pozíciókat is;
- előléptetés (munka) esetén a munkabér összegének emelése, figyelembe véve a munka eredményét és a képzettségi szintet;
- anyagi segítséget kapni a Társaság által meghatározott feltételekkel és módon;
- megismerkedni a személyi akta összes anyagával, az igazolások eredményeivel, áttekintésekkel és a tevékenységükkel kapcsolatos egyéb anyagokkal;
- hatósági vizsgálatot követelni a becsületét és méltóságát hiteltelenítő információk cáfolata érdekében;
- szabad akaratukból történő elbocsátás, valamint a munkajog által előírt egyéb okok miatt;
- érdekeik bírósági védelmére;
- Nyugdíjba vonulás a nyugdíjkorhatár elérésekor.
5. AZ ADMINISZTRÁCIÓ FŐ FŐBB FELADATAI ÉS JOGAI
5.1. A Társaság Igazgatósága köteles:
- Szigorúan betartani a munkaügyi törvényeket;
- minden munkavállaló számára állami társadalombiztosítást és a hatályos jogszabályok által előírt szociális ellátások folyósítását biztosítani;
- megfelelően megszervezni a munkavállalók munkáját a nekik kijelölt munkahelyeken, biztosítva a szükséges technikai eszközöket, felszereléseket, tartozékokat és irodai eszközöket;
- egészséges és biztonságos munkakörülményeket teremteni, amelyek megfelelnek a munkavédelmi, biztonsági, egészségügyi előírásoknak, tűzvédelmi szabályoknak;
- gondoskodni a munkafegyelem szigorú betartásáról, befolyásoló intézkedéseket alkalmazni annak megsértőivel szemben;
- betartani a munkaszerződésben (szerződésben) meghatározott javadalmazási feltételeket, határidőben bért fizetni;
- segíti a dolgozókat képzettségük javításában, szakmai készségek fejlesztésében.
5.2. A Társaság Igazgatóságának joga van:
- kötelezni a Társaság munkavállalóit a munkaszerződésben (szerződésben) vállalt vagy a munkaköri leírásban előírt kötelezettségeik teljesítésére;
- megkövetelni a Társaság alkalmazottaitól a munkafegyelem, a munkaidő és a pihenőidő betartását, a munkavállalók megfelelő munkavégzését és a jelen Szabályzatban meghatározott normák betartását;
- a hatályos jogszabályokban megállapított eljárás szerint behajtani a Társaság alkalmazottaitól a Társaság vagyonának hiánya, elvesztése, eltulajdonítása, rongálása, értékcsökkenése következtében a Társaságnak okozott közvetlen (tényleges) kárt, az ingatlan megszerzésének vagy helyreállításának, vagy a Társaság alkalmazottjának hibájából egy másik szervezetnek (természetes vagy jogi személynek) történő túlzott kifizetések költségei;
- kötelezni a munkavállalót, hogy haladéktalanul visszaszolgáltassa a munkavégzésre, a jelen szabályzat 4.2. pontjában meghatározott megkötött munkaszerződésnek (szerződésnek) megfelelő, a Társasághoz tartozó és annak tulajdonát képező technikai eszközöket.
5.3. A Társaság ügyvezetése, mint munkáltató:
- hangsúlyozza az egyes munkavállalók jogainak, egyéniségének és értékének tiszteletben tartását, ösztönzi őt a barátságos és ösztönző légkörben végzett kiemelkedő munkavégzésre, nyitott és bizalmi kapcsolatokra törekedve;
- egyenlő esélyeket biztosít minden dolgozónak az egyéni képességek megvalósítására, objektív értékelést adva a jól végzett munka eredményéről;
- érdekli a megalkuvást nem ismerő őszinteség, a magas etikai normák betartása a termelési tevékenységek minden területén, és minden alkalmazott személyes felelőssége az elvégzett munka minőségéért;
- építő kritikát és ésszerű kezdeményezést vár a Társaság munkatársaitól;
- elősegíti a munkavállalók integráns munkaközösséggé (csapattá) való egyesülését, abban az egészséges alkotói és erkölcsi, pszichológiai környezet kialakítását, biztosítva a szolidaritás szellemét és az összes munkatárs érdeklődését a Társaság sikere iránt. jólétének alapja;
- figyelmes a dolgozók igényeire és kéréseire.
5.4. A Társaság adminisztrációja jogai és kötelezettségei gyakorlásával magas szakmai színvonalú, hatékony csapat kialakítására törekszik, a munkavállalók érdekét a Társaság tevékenységének fejlesztésében, megerősítésében, stabil pozíciójában.
6. MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐ
6.1. A hatályos jogszabályoknak és a munkaszerződések (szerződések) feltételeinek megfelelően a Társaság alkalmazottai számára _____ (öt vagy hat napos) munkahetet állapítanak meg, melynek időtartama ________ óra (legfeljebb 40 óra) ________ szabadnap(ok) (napok) (______________________).
A szabadnapok a következők: _____________________________________________.
Lehetőség: a hét különböző napjain a szabadnapok biztosítása a Társaság adminisztrációja által jóváhagyott műszakbeosztás szerint.
6.2. A napi munkakezdés ______ órakor, az ebédszünet ____-tól _____ óráig, a munkanap vége _______ óráig. (Lehetőség: a munkaidőt a Társaság adminisztrációja által jóváhagyott műszakbeosztás határozza meg). Az ünnepek előestéjén a munkaidő egy órával csökken.
6.3. A Társaság egyes munkavállalói számára a munkaidő és a pihenőidő rendjét, figyelembe véve munkatevékenységük (munkafeladatok) sajátosságait, a munkaszerződés (szerződés) megkötésekor határozzák meg.
6.4. A munkajognak megfelelően a következő ünnepnapokon nem végeznek munkát:
- január 1.2 - Újév;
- január 7. - karácsony;
- Március 8. - Nemzetközi Nőnap;
- Május 1.2 - Tavasz és munka ünnepe;
- május 9. - a győzelem napja;
- június 12. - Az Orosz Föderáció állami szuverenitásáról szóló nyilatkozat elfogadásának napja;
- november 7. - a Nagy Októberi Szocialista Forradalom évfordulója;
- December 12. - Az Orosz Föderáció alkotmányának elfogadásának napja.
Ha egy hétvége és egy ünnepnap egybeesik, a szabadnap átkerül a szabadságot követő munkanapra.
A fent megjelölt ünnepnapok előestéjén a munkavállalók munkaideje 1 (egy) órával csökken. Ha a szabadságot szabadnap előzi meg, a munkanap hosszát nem csökkentik.
6.5. Az alkalmazottak éjszakai (helyi idő szerint 22:00 és 06:00 óra között) munkavégzésre a Társaság igazgatása által jóváhagyott műszakbeosztás szerint rendelhetők.
Éjszakai munkára ezen kívül bérek egy óra munkavégzés után az órabér ___________ (legalább 40%) összegű kompenzációt kell fizetni. Az órabér kiszámítása úgy történik, hogy a munkabér összegét elosztjuk a havi átlagos munkaórák számával.
6.6. Kivételes esetekben a munkavállalók túlórába, valamint hétvégi és ünnepnapi munkavégzésbe vonhatók be a munkajogi jogszabályokban meghatározott módon és ellentételezéssel (más pihenőnap biztosításával vagy a felek pénzbeli megállapodása alapján).
6.7. A munkavállaló évente ________ nap fizetett szabadságot kap (hat napos munkahétenként legalább 24 munkanap). Az első munkaévre a szabadságot tizenegy hónap folyamatos, a Társaságnál végzett munka után adják ki. Munkaügyi jogszabályokban meghatározott esetekben a munkavállaló kérelmére tizenegy hónapos folyamatos munkavégzés lejárta előtt szabadság adható ki.
A második és az azt követő munkaévben a szabadságot a szabadságok rendje szerint biztosítják, a Vállalat vezetője által jóváhagyott, a munkavállalók termelési igényeinek és kívánságainak figyelembevételével összeállított szabadságolási ütemterv szerint.
6.8. A törvényben meghatározott esetekben a munkavállalók pótszabadságot kapnak.
6.9. A szabadság helyettesítése pénzbeli kompenzációval nem megengedett, kivéve olyan munkavállaló elbocsátásának eseteit, aki nem használta ki a szabadságot.
6.10. Családi okokból és egyéb megalapozott okokból a munkavállaló kérésére rövid távú fizetés nélküli szabadság adható.
6.11. A Társaság alkalmazottai rendszeres szabadságra menéskor a Társaság által megállapított összegben és módon egyösszegű pótlékban részesülhetnek.
6.12. A szükséges üzleti és szakmai kvalitásokkal rendelkező alkalmazottak, akiknek munkakörülményeit szakmai tevékenységük és hivatali feladataik sajátosságai határozzák meg, ha a termelési folyamat ezt lehetővé teszi, joga van munkájukat szabad rendszerben szervezni. Ez utóbbit a munkavállalóval kötött munkaszerződés vagy szerződés rögzíti.
7. A SZEMÉLYZET FEJLESZTÉSE
7.1. A szakmai készségek, az üzleti végzettség és a szakmai készségek folyamatos fejlesztése a Társaság valamennyi vezetőjének és alkalmazottjának közvetlen hivatalos kötelessége.
7.2. Az alkalmazottak szakmai képzése és továbbképzése érdekében a Társaság adminisztrációja a termelési tevékenység érdekei alapján, figyelembe véve a munkavállaló készségfejlesztési vágyát, a Társaság költségén különféle szakmai képzéseket végezhet. .
7.3. A Társaság munkavállalóinak szakmai képzésének rendjét belső szabályzatok szabályozzák, és azok alapján valósulnak meg, figyelembe véve a Társaság pénzügyi lehetőségeit és a munkavállaló tevékenységéhez való hozzájárulását.
8. GARANCIA ÉS VISSZATÉRÍTÉS
8.1. A munkaszerződés (szerződés) érvényességi ideje alatt a munkavállalót a hatályos munkajog által előírt összes garancia és kártérítés vonatkozik.
8.2. A Társaság stabil anyagi helyzetére figyelemmel az adminisztráció Alapítói döntése alapján az alábbi szociális garanciákat nyújthatja a dolgozók számára:
- pótszabadság;
- az állami társadalombiztosításra vonatkozó törvény által megállapított támogatáshoz kiegészítő összegek kifizetése;
- gyógyászati, szanatóriumi-üdülő és háztartási szolgáltatások ___________________________________________________________________________________ formájában.
8.3. A jelen Szabályzat 8.2. pontjában foglalt szociális garanciákat a Társaság közgyűlési határozatával a Társaság korábbi munkavállalóira is alkalmazni lehet, akik nyugdíjba vonulás miatt lemondtak a Társaságtól, és munkájában nagymértékben hozzájárultak.
8.4. A szerződés felmondása esetén:
a) az alkalmazott katonai szolgálatra való behívása vagy felvétele;
b) a munkavállaló megtagadása a munkavégzés folytatásától az alapvető munkakörülmények megváltozása miatt;
c) a munkavégzés folytatását akadályozó betegség, vagy munkahelyi balesetből eredő rokkantság;
d) a munkaügyi jogszabályok vagy a szerződésből eredő kötelezettségek Vállalat általi megsértése esetén a munkavállaló ___________ összegű végkielégítést kap (legalább két hét átlagkereset).
9. SZEMÉLYZET GARANCIA
9.1. A Társaság Igazgatósága kötelezettséget vállal arra, hogy minden munkavállaló számára biztosítékot nyújt a foglalkoztatásához (a munka megőrzéséhez), amennyiben a munkavállalók teljesítik kötelezettségeiket, készek a termelékenység és a munka minőségének növelésére, valamint megfelelnek a pontban foglalt követelményeknek. Jelen szabályzat 4. pontja.
9.2. A Társaság ügyvezetése a Társaság stabil fejlődésének biztosítása érdekében:
- abbahagyja az új alkalmazottak felvételét, ha termelési tevékenysége biztosítható készpénzes személyzettel;
- kölcsönzött munkaerőt vonzani a gazdasági növekedés időszakaiban, és a Vállalatnak növelni kell a munka mennyiségét;
- manőverezni a munkaerő-erőforrásokat a Vállalaton belül, beleértve a „horizontális mozgást” (munkavállalók áthelyezése);
- személyzeti átképzési, dolgozói átképzési rendszereket alkalmazni;
- a gazdasági körülmények romlásának időszakában lehetővé tenni a munkahét átmeneti csökkentését;
- lehetővé tenni a rendkívüli vagy pótszabadság rendszerének ideiglenes alkalmazását az üdülési díj összegének csökkentésével (vagy anélkül).
10. SZEMÉLYI ÖSZTÖNZÉS A MUNKA SIKERÉRT
10.1. A munkavégzés magas szakmai színvonalú ellátásáért, a munkatermelékenység növeléséért, a hosszú távú és hibátlan munkavégzésért és egyéb munkavégzési sikerekért a Társaság munkavállalóit az alábbi ösztönzők alkalmazzák:
- hálanyilatkozat;
- a kitüntetés kiadása;
- értékes ajándékkal jutalmazás.
10.2. Az ösztönzőket megrendeléssel hirdetik ki, a csapat tudomására hozzák és beírják a munkavállaló munkakönyvébe.
11. FELELŐSSÉG A MUNKAFEGYELEM MEGÉSÉÉÉÉRT
11.1. A munkafegyelem megsértéséért a Társaság vezetése az alábbi fegyelmi szankciókat alkalmazza:
- megjegyzés;
- megrovás;
- elbocsátás.
Felmentést kérhet, ha a munkavállaló a munkaszerződésben (szerződésben) és a jelen Szabályzatban rábízott feladatokat alapos indok nélkül rendszeresen nem teljesíti, ha a munkavállalóval szemben korábban fegyelmi intézkedést alkalmaztak; alapos indok nélküli távolmaradásért (munkanapon belüli három óránál hosszabb távolmaradásért), ittas vagy kábító- vagy mérgező bódult állapotban a munkahelyen való megjelenésért, valamint (beleértve a kis értékű) vagyonlopást is. jogerőre emelkedett bírósági ítélettel vagy olyan hatóság határozatával, amelynek hatásköre közigazgatási bírság kiszabását is magában foglalja, valamint egyéb alapon és módon, a munkavégzés helyén. munkaügyi jogszabályok.
11.2. A fegyelmi szankciókat a Társaság adminisztrációja alkalmazza. Az adminisztrációnak jogában áll a fegyelmi büntetés kiszabása helyett a munkafegyelem megsértésének kérdését a munkaügyi kollektíva elbírálására utalni.
11.3. A büntetés kiszabása előtt magyarázatot kell kérni a munkafegyelmet megsértőtől. A munkavállaló magyarázatának megtagadása nem lehet akadálya a büntetés alkalmazásának.
A fegyelmi szankciókat a cselekmény felfedezését követően haladéktalanul, de legkésőbb a felfedezéstől számított egy hónapon belül alkalmazzák, nem számítva a betegség idejét vagy a munkavállaló szabadságát. A kötbér nem szabható ki a kötelességszegés elkövetésétől számított hat hónapon belül, a pénzügyi-gazdasági tevékenység ellenőrzése vagy ellenőrzése alapján - legkésőbb az elkövetéstől számított két éven belül. A fenti határidők nem tartalmazzák a büntetőeljárás idejét.
11.4. Minden munkafegyelem megsértéséért csak egy fegyelmi büntetés szabható ki. A fegyelmi büntetés kiszabásakor figyelembe kell venni az elkövetett kötelességszegés súlyosságát, az elkövetés körülményeit, a korábbi munkáját és a munkavállaló magatartását.
11.5. A fegyelmi büntetés alkalmazására vonatkozó végzést az alkalmazás indokainak megjelölésével három napon belül átvétel ellenében hirdetik ki (bejelentik) a fegyelmi büntetés hatálya alá tartozó munkavállalónak.
A fegyelmi szankciók kiszabására vonatkozó információ a munkakönyvbe nem kerül beírásra.
11.6. Ha a fegyelmi büntetés alkalmazásától számított egy éven belül a munkavállalót nem sújtják új fegyelmi büntetés, úgy kell tekinteni, hogy nem volt fegyelmi büntetés kiszabott.
A fegyelmi szankciót az adminisztráció saját kezdeményezésére, a közvetlen felettes vagy a munkacsoport kérelmére határidő előtt megszüntetheti, ha a fegyelmi büntetés alá vont új vétséget nem követett el, és bebizonyította, hogy fegyelmezett. lelkiismeretes alkalmazott. A fegyelmi büntetés érvényességi ideje alatt a jelen Szabályzatban meghatározott ösztönző intézkedések nem vonatkoznak a munkavállalóra.
11.7. A jelen Szabályzat szabályait a Társaság minden olyan munkavállalójának, aki napi munkája során köteles betartani a jelen Szabályzatban meghatározott eljárási rendet és szabályokat, ismernie kell.
12. A TÁRSASÁG FELELŐSSÉGE
12.1. A Társaság a hatályos jogszabályok szerint anyagi és egyéb felelősséggel tartozik az alábbi esetekben:
a) jogalap nélküli vagy a megállapított eljárási rend megsértésével történő felmondás;
b) a munkavállalónak a munkavégzéssel összefüggő sérülése vagy egyéb egészségkárosodása miatti károkozás;
c) a jogszabályban meghatározott egyéb esetekben.
A Társaság a jogszabályban meghatározott esetekben köteles megtéríteni a munkavállalónak a Társaság jogellenes tevékenységével okozott erkölcsi kárt.
13. CÉGIGAZGATÁS, ALKALMAZOTTAK ÉS SZAKSZERVEZET
13.1. A Társaság adminisztrációja, személyzete és a szakszervezet az együttműködés és a partnerség elve alapján működik.
13.2. A Társaság Igazgatósága elismeri a szakszervezet azon jogát, hogy képviselje a személyzet érdekeit a Társaság termelési, gazdasági és társadalmi tevékenységében. A szakszervezet a közigazgatás aktív partnere a termelési, gazdasági és társadalmi programok, valamint a személyi állomány fejlesztési programok kidolgozásában, amelyeket a közigazgatás és a szakszervezet közös határozatával hagy jóvá.
14. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
14.1. A jelen Szabályzatban foglalt szabályok mind a Társaság ügyvitelére, mind a Társaság személyi állományát alkotó alkalmazottaira nézve kötelezőek.
14.2. A munkaszerződés (szerződés) azt a feltételt tartalmazza, hogy mindenben, amiről a munkaszerződés (szerződés) közvetlenül nem rendelkezik, a felek e rendelettől irányadók, feltéve, hogy a munkavállaló az átvételkor megismerkedett a rendelettel.
14.3. A jelen Szabályzat 14.2. pontjában előírt szabály megléte nem fosztja meg a Társaság személyzetét és adminisztrációját attól a jogától, hogy munkaviszonyuk feltételeit munkaszerződésben (szerződésben) az e rendeletben meghatározottaktól eltérően szabályozzák; ugyanakkor nem megengedett a munkaszerződésben (szerződésben) olyan feltételek szerepeltetése, amelyek rontják a munkavállaló helyzetét az e rendeletben és a hatályos munkaügyi jogszabályokban előírt normákhoz képest.

a részvénytársaság munkatársairól

1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1.1. Jelen Szabályzat a Társaság Alapszabályának cikkelye alapján, valamint a Társaságnál hatályos, a helyi szabályzatok kidolgozásának és elfogadásának rendjéről szóló szabályzattal összhangban került elfogadásra.

1.2. A rendelet meghatározza a Társaság személyi állományának kialakítására, a személyi állomány fejlesztési programjainak kidolgozására és végrehajtására vonatkozó alapvető követelményeket, szabályozza a fizetési feltételeket, a felvételi, előléptetési, minősítési, felmentési eljárást, a személyzet közötti szociális partnerség kialakításának kérdéseit. és adminisztráció.

2. A SZEMÉLYZET FOGALMA

2.1. Személyzet a jelen Szabályzat értelmében a Részvénytársasággal kötött munkaszerződés (szerződés) alapján munkaügyi feladatokat ellátó személyek összessége.

2.2. A polgári jogi szerződés vagy munkaszerződés (szerződés) hatálya alá nem tartozó egyéb megállapodás alapján munkát (szolgáltatást) végző személyeket nem ismerik el a személyi állomány részeként.

3. AZ IGAZGATÁS ÉS A ALKALMAZOTTAK KÖZÖTTI KAPCSOLAT ALAPELVEI

3.1. A részvénytársaság és a személyi állomány igazgatása, mint kapcsolati alapelve a személyi állomány felkészültségéből fakad:

3.1.1. megérti a Társaság előtt álló stratégiai és aktuális problémákat;

3.1.2. érezni, hogy valaki a Társasághoz tartozik;

3.1.3. a személyes érdekek összekapcsolása a Társaság érdekeivel;

3.1.4. teljes mértékben megosztja és támogatja a Társaság által képviselt értékeket és vállalati érdekeket;

3.1.5. felelősséget és kockázatot vállalni a Társaság ügyeiért, tevékenységének gazdasági eredményeiért, sikereiért és kudarcaiért.

3.2. A jelen Szabályzat 3.1. pontjában foglalt elvek a személyi állományra nézve erkölcsi jelentőséggel bírnak, és csak a jelen Szabályzatban kifejezetten meghatározott esetekben kötelezőek a személyi állományra nézve.

3.3. Az Adminisztrációnak jogában áll nem hozni a személyzet számára kedvező intézkedéseket, amelyek végrehajtása a jelen Szabályzat szerint attól függ, hogy a személyzet a 3.1. pontban meghatározott elveket nem teljesíti-e.

4. SZEMÉLYZETFEJLESZTÉSI PROGRAM

4.1. Az adminisztráció és az állomány viszonyát jelen Szabályzat alapján meghatározó fő dokumentum a Személyzetfejlesztési Program. Az adminisztráció biztosítja a Program kidolgozását, jóváhagyását és végrehajtását az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaival összhangban.

4.2. A személyzeti fejlesztési program a következőket tartalmazza:

4.2.1. a termelés munkaerő-forrásokkal való ellátásának tervezése (figyelembe véve a munkavállalók utánpótlásának és elengedésének szükségességét);

4.2.2. személyzet kiválasztása, munkaerő-piaci elektronikus bank kialakítása;

4.2.3. a munkaerő felvételének eljárása;

4.2.4. a személyzet szakmai tanácsadása és átképzése;

4.2.5. személyzet tanúsítása;

4.2.6. alkalmazottak előléptetésének és rotációjának megszervezése;

4.2.7. a munkahely biztonságának biztosítása;

4.2.8. a munka megszervezése és fizetésének ösztönzése;

4.2.9. a személyzet magatartási szabályai és a velük való munkavégzés szabályai;

4.2.10. társadalmi fejlődés személyzet;

4.2.11. a személyzet felszabadítása.

4.3. Integrált rész A személyzeti fejlesztési program egy speciális szakasz, amely a közigazgatás és a szakszervezetek közötti termelési, gazdasági és társadalmi partnerséget szabályozza.

5. SZERZŐDÉS TOborzási RENDSZER

5.1. A személyi állomány felvételét a Társaság adminisztrációja a hatályos munkaügyi jogszabályoknak megfelelően két jogi forma - szerződés és munkaszerződés - alkalmazása alapján végzi.

5.2. A szerződéses formanyomtatvány használata kötelező vezetői, mérnöki és műszaki dolgozók, valamint olyan alkalmazottak felvételekor, akiknek hivatali feladatai más munkavállalók vezetésével, belső részlegek vezetésével, más vállalkozások és szervezetek személyzetével való kapcsolattartással kapcsolatosak, ha ez összefügg. gazdasági (kereskedelmi) kérdések megoldására, vagy az Egyesület rendi vagyonával.

5.3. Minden egyéb, a jelen Szabályzat 5.2. pontjában nem szereplő esetben munkaszerződés jön létre.

6. A SZEMÉLYZET FEJLESZTÉSE

6.1. A folyamatos szakmai fejlődés minden munkavállaló joga és törvényi kötelezettsége. Minden alkalmazott köteles folyamatosan fejleszteni készségeit. Az adminisztráció feladata a Társaság minden dolgozójának biztosítása a szükséges feltételeket a szakmai képzettség szintjének fenntartása és fejlesztése.

6.2. Szükség esetén az adminisztráció a Társaság érdekében az új termékekre, technológiára, új termelésszervezési és gazdálkodási módszerekre való átállás érdekében köteles képzési lehetőséget biztosítani mindazon munkavállalóknak, akik ezen okok miatt elveszíthetik állásukat. és átképzés.

6.3. A szerződés alapján dolgozók képzése és átképzése azzal jár, hogy a munkavállaló olyan speciális ismereteket szerez, amelyek az általában elfogadott költségeket jelentősen meghaladó kiadásokat igényelnek, az adminisztrációnak és a munkavállalónak jogában áll megállapodni a munkavállaló további vonzásának feltételeiről. alapok.

7. A ALKALMAZOTTAK JOGA A MUNKASZERVEZÉSI FORMÁK VÁLASZTÁSÁRA

7.1. Ha a gyártási folyamat lehetővé teszi, a szükséges üzleti és szakmai tulajdonságokkal rendelkező alkalmazottaknak joguk van szabad rendszerben szervezni munkájukat.

7.2. A belső részlegek munkaközösségei jogosultak a termelésen belüli (vállalaton belüli) vállalkozási elvek alapján munkát szervezni, tevékenységüket kereskedelmi számítások alapján vagy önálló partnercsoportok részeként végezni.

8. A SZEMÉLYZET BIZTONSÁGA

8.1. A Társaság Igazgatósága vállalja, hogy minden munkavállalónak garanciát nyújt a foglalkoztatására (munka megőrzésére), feltéve, hogy az alkalmazottak eleget tesznek kötelezettségeiknek, készek a termelékenység és a munka minőségének növelésére, valamint betartják a 3.1. pontokban foglalt szabályokat. Jelen szabályzat 2–3.1.5., 6.1.

8.2. E feladatok ellátására speciális foglalkoztatási programot dolgoznak ki.

8.3. A munkahely biztonsága és a munkanélküliség kockázatának minimalizálása érdekében a Társaság igazgatása az alábbi módszereket alkalmazza:

8.3.1. az új munkavállalók felvételének időszakos megszüntetése, ha a termelési programot a meglévő személyzet biztosítani tudja;

8.3.2. a kizárólag ideiglenes munkavállalók vonzása a gazdasági növekedés időszakaiban, valamint a termelési volumen növelésének szükségessége a Társaság számára;

8.3.3. ideiglenes munkaerő-leépítések fenntartása (a teljes személyzet költségére) a Társaság vállalkozásainál;

8.3.4. munkaerő-erőforrások manőverezése a Vállalaton belül, beleértve a „horizontális mozgást” (munkavállalók áthelyezése);

8.3.5. a személyzet átképzési rendszerének alkalmazása, a dolgozók átképzése;

8.3.6. a munkahét átmeneti csökkentése a gazdasági feltételek romlásának időszakában;

8.3.7. a korai, rendkívüli szabadságok vagy kiegészítő szabadságok rendszerének ideiglenes alkalmazása a szabadság után fizetendő összeg csökkentésével (vagy anélkül);

8.3.8. munkavállaló korengedményes nyugdíjazása.

8.4. Nál nél korai kilépésöregségi nyugdíj esetén a nyugdíj folyósítása a Társaság szociális nyugdíjpénztára terhére a kollektív szerződésben, valamint a Társaság alapjairól és tartalékairól szóló szabályzatban meghatározott módon és feltételekkel történik.

9. SZOCIÁLIS GARANCIÁK SZOLGÁLTATÁSOK SZÁMÁRA

9.1. Az Adminisztráció minden alkalmazottat a Társaság vállalkozásánál végzett munkája során az alábbi további szociális garanciákat biztosít:

9.1.1. pótszabadság átmeneti rokkantság miatt;

9.1.2. a törvényben megállapított állami társadalombiztosítási járadékhoz kiegészítő összegek kifizetése;

9.1.3. orvosi, szanatóriumi és háztartási szolgáltatások.

9.1.4. kiegészítő kártérítés a munkavállaló (a munkavállaló családja - az utóbbi halála esetén) egészségkárosodással okozott károkért;

9.1.5. a munkavállalók egészségének megőrzése (megőrzése) (a Társaság költségén a munkavállaló egészségi állapotának és munkaképességének kezdeti minőségi vizsgálata és felmérése);

9.1.6. az egészség megőrzése és optimális önszabályozási módba hozása a munkavállaló egészségi állapotának munkavégzés közbeni romlása vagy a munkavégzési (szolgálati) feladatok ellátásával össze nem függő körülmények miatt (feltéve, hogy a az egészség minőségének romlása nem az alkohol, a kábítószer vagy egyéb fogyasztás volt rossz szokások), a munkavállalók időszakos ellenőrző orvosi vizsgálata.

9.2. A 9.1. pont biztosítja. az adminisztráció feladatai a személyzet jelen Szabályzat 3.1.1-3.1.5 pontjaiban meghatározott elvek szerinti fellépésétől és a jelen Szabályzat 6.1. pontjának betartásától függenek.

9.3. A Társaság nyugdíjas munkavállalói számára (függetlenül a kiutalt nyugdíj típusától) az adminisztráció a hatályos jogszabályokhoz kapcsolódóan további szociális jellegű intézkedéseket biztosít:

9.3.1. a kapott nyugdíj további elhatárolásai;

9.3.2. bekezdésekben említett intézkedések. Ezen előírás 9.1.3 - 9.1.5.

9.4. A jelen Szabályzat 9.3. pontjában meghatározott adminisztrációs feladatok ellátása a személyzet tevékenységétől függ a pontokban meghatározott elvek alapján. Ezen előírás 3.1.1 - 3.1.5.

9.5. A 9.3. pontban foglalt szociális garanciák. pontjaiban foglaltak elfogadása a Társaságnál nyugdíjba vonulás miatt felmondott volt munkavállalói számára is, feltéve, hogy a jelen Szabályzat 9.2. pontjában foglalt követelményeket a munkavégzés ideje alatt teljesítik.

10. ALKALMAZOTTAK RÉSZVÉTELA EREDMÉNYBEN

10.1. A társaság a kollektív szerződés feltételeinek, valamint a Társaság pénzeszközeiről és tartalékairól szóló szabályzatban foglalt szabályok szerint pénztárat képez a személyzet nyereségben való részvételére.

10.2. A nyereségrészesedési alap a Társaság és a személyzet által befizetett pénzeszközök terhére jön létre. A pénztári források elszámolása a személyzet minden tagja számára nyitott személyes számlákon történik; ezzel egyidejűleg a Társaság hozzájárulásának összege az egyes alkalmazottak fizetésének arányában kerül felosztásra a személyzet között.

10.3. A személyi állományt megillető nyereségrészesedési alap pénzeszközei a Társaság minden dolgozójának személyes számláján zárolva vannak, és a munkavállaló által legkorábban a felhalmozástól számított három éven belül átvehetők (kivehetők). Az alap forrásait befektetésekre használják fel: a Társaság részvényeibe és kötvényeibe; más cégek különféle értékpapírjaiba, államadósság-kötelezettségbe stb.

10.4. A nyereségrészesedési alap felhasználásából származó bevételt a munkavállalók munkaviszonyának arányában osztalékként kell kifizetni a személyzetnek; ugyanakkor a Társaság egészére vonatkozó minimális és maximális osztalék nagysága nem haladhatja meg az 1:5 arányt.

10.5. A termelési nyereségrészesedési alapból származó pénzeszközök felhasználásából származó osztalék kifizetése a pénzügyi év végén. A szerződéses alkalmazottak esetében a szerződés feltételei rendelkezhetnek „halasztott fizetési módról”, azaz késedelmes fizetésről.

10.6. A munkavállalói nyereségrészesedés minden szerződéses alkalmazott számára kötelező. Az egyszerű munkások és az alkalmazottak a nyereségből kizárólag önkéntes alapon vesznek részt, mindegyikben személyesen kötnek meg külön eset a Társaság vezetésével nyereségrészesedési szerződést köt.

10.7. A nyereségben (jövedelemben) való részvételre vonatkozó program (terv) a személyzet közvetlen részvételével készül, és a kollektív szerződés szerves részeként szerepel.

10.8. A nyereségben részt vevő alkalmazottak a Társasággal együtt (a jelen Szabályzat 3.1.5. pontja értelmében) megosztják a Társaság termelési, gazdasági és kereskedelmi tevékenységének kedvezőtlen eredményeiből eredő veszteségek kockázatát, és nem jogosultak a megfelelő kompenzáció kifizetését megtagadni. a cég.

10.9. Átmeneti pénzügyi nehézségek esetén, valamint annak érdekében, hogy a Társaságot a jövőben ne érje jelentős veszteség, az adminisztráció és a személyzet képviselői (bizottsága) megállapodnak a fizetés mértékéről (de nem alacsonyabb, mint a törvényben megállapított minimum), korlátozva a fizetés mértékét. a bázis alatti fizetés összege, valamint a nyereségrészesedési alapból kifizetett munkavállalók után fizetett osztalék összege (lásd e rendelet 10.4. pontját); Egyik félnek sincs joga megtagadni a megállapodást ezekben a korlátozásokban. A fenti veszteségek tényleges bekövetkezése esetén azok egy részét a felek megállapodása szerinti összegben megtérítik a személyi állományt megillető tőkeosztalék vagy a munkavállaló személyi számláján lévő tőkésített összeg terhére.

10.10. A személyi nyereségrészesedési alap kialakításával kapcsolatos minden kérdést, így különösen a befizetések mértékének, az osztalékfizetés rendjének és mértékének meghatározását a Társaság Igazgatósága a személyzettel egyetértésben oldja meg.

11. KÖZIGAZGATÁS, ALKALMAZOTTAK ÉS SZAKSZERVEZET

11.1. Az egyesület igazgatása, a személyzet és a szakszervezet általában az egyesület igazgatása és a személyzet közötti partnerség elve alapján működik.

11.2. A Társaság Igazgatósága elismeri a szakszervezetek törvényes jogát arra, hogy a Társaság vezetésében a személyzetet képviseljék, figyelembe vegyék független érdekeiket a Társaság termelési, gazdasági és társadalmi tevékenységében. A szakszervezet az adminisztráció aktív partnere minden olyan termelési, gazdasági és szociális program kidolgozásában és megvalósításában, amelyet a szakszervezeti adminisztráció közös határozatával hagy jóvá.

11.3. A szakszervezet képviselője a Társaság Igazgatóságának rendes tagja; minden olyan joggal rendelkezik, amely az Igazgatóság tagját megilleti (akkor érvényes, ha a Társaság Alapszabályában van ennek megfelelő bejegyzés).

11.4. A Társaság adminisztrációjának és a szakszervezetnek a gazdasági partnerséggel kapcsolatos kölcsönös kötelezettségei közé tartozhat a szakszervezeti kötelezettségekre válaszul a bérek növekedésének korlátozása („befagyasztása”), az osztalékfizetés ideiglenes leállítása (korlátozása). a nyereségrészesedési alapban lévő tőkejövedelemből bizonyos összegeket fejlesztési termelésbe fektetni a személyi állomány garantált foglalkoztatásának fenntartása érdekében, a részvények ingyenes (vagy részleges kifizetéssel) felosztása a személyzet között a Társaság Alapító Alapjának emelésekor, átmeneti munkaerő-többlet a Társaság vállalkozásainál stb.

12. AZ IGAZGATÁS ÉS A SZEMÉLYZET FELELŐSSÉGEI

12.1. Ha az adminisztráció nem biztosítja a személyzet jogait e rendelet 6.1., 8.1., 9. pontjában meghatározott részben, a munkavállaló jogosult a szerződés (munkaszerződés) idő előtti felmondására, a munkavállalónak fizetendő kötbér megfizetése mellett. a havi fizetés 3-szorosának megfelelő összeget.

12.2. A jelen Szabályzat 6.1. pontjában foglalt kötelezettségek személyi állományának elmulasztása feljogosítja a Társaság ügyvezetését a jogszabályban előírt módon a szerződés (a szerződésben meghatározott szankciók egyidejű alkalmazásával) vagy a munkaszerződés határidő előtti felmondására.

13. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

13.1. A jelen Szabályzatban foglalt szabályok jogilag kötelező erejűek mind a Társaság ügyvitelére (munkaadóra), mind a Társaság alkalmazottaira - személyzetére.

13.2. A munkaszerződés (szerződés) megkötésekor mint kötelező elem feltétele, hogy a munkavállaló e rendelet szabályait a munkaszerződés (szerződés) szerves részeként fogadja el, és ezért mindenben, amiről a munkaszerződés (szerződés) közvetlenül nem rendelkezik, a felek ennek irányadónak minősülnek. Szabályozás.

13.3. A jelen Szabályzat 13.1. pontjában előírt szabályok jelenléte nem fosztja meg a Társaság személyzetét és adminisztrációját attól a jogtól, hogy munkaviszonyuk feltételeit munkaszerződésben (szerződésben) az e rendeletben meghatározottaktól eltérően szabályozzák; ugyanakkor nem megengedett a munkaszerződésbe (szerződésbe) olyan szabályok beillesztése, amelyek rontják a munkavállaló helyzetét az e rendeletben előírt normákhoz képest.

Felhívjuk figyelmét, hogy az egyéb dokumentumokat ügyvédek készítik és ellenőrzik, és példaértékűek, az ügylet konkrét feltételeinek figyelembevételével véglegesíthető. A webhely adminisztrációja nem vállal felelősséget a jelen megállapodás érvényességéért, valamint az Orosz Föderáció jogszabályainak való megfeleléséért.

Archívum

_________________________

Vállalkozás neve

JÓVÁHAGY

Vállalati igazgató

___________________

I. O. Vezetéknév

"__" _________20___

POZÍCIÓ

a személyzetről

1. Általános rendelkezések

1.1. Ez a rendelkezés határozza meg a vállalkozás alkalmazottainak munkakörülményeit.

1.2. A vállalkozás alkalmazottainak munkakörülményeit, amelyeket a szerződés, charta, kollektív szerződés, ez a rendelet nem szabályoz, vagy nem szabályozza teljesen, a Kazah Köztársaság munkaügyi jogszabályai határozzák meg.

1.3. A következő szakértői kategóriákat vezetik be a vállalkozás:

vállalati alkalmazott - olyan személy, aki munkaügyi kapcsolatban áll a vállalkozással;

egy vállalkozás vezető tisztségviselője - a tulajdonos vagy az igazgató által egy pozícióba kinevezett alkalmazott;

a vállalkozás alkalmazottja - a vállalkozás igazgatója által a pozícióra kinevezett szakember;

a vállalkozás egyéb munkavállalói és alkalmazottai - a vállalkozás minden olyan alkalmazottja, aki nem a vállalkozás vezetői és alkalmazottja, és akit az igazgató nevezett ki.

1.4. A vállalkozás vezető alkalmazottai: a vállalkozás igazgatója, helyettesei, a főkönyvelő.

2. Felvétel

2.1. Az alkalmazott vezetőkkel a vállalkozás alapszabályában meghatározott időtartamra, a vállalkozás alkalmazottaival pedig 5 évre kötnek munkaszerződést.

2.2. A munkaszerződést írásban kötik, a beosztás, a munkavégzés helye, a munkaviszony keletkezésének időpontja és a hivatalos illetmény összegének feltüntetésével.

2.3. A munkaszerződés meghosszabbítása megengedett: vezető tisztségviselő esetében - új időtartamra az alapítók döntése alapján, a vállalkozás alkalmazottja - a felek megállapodása alapján.

2.4. A munkaviszony keletkezésének és a munkaszerződés megkötésének időpontja a munkaszerződésben meghatározott időtartam.

2.5. A munkaszerződés megkötésekor tesztet lehet kikötni annak igazolására, hogy a munkavállaló alkalmas-e a rábízott munkára.

2.6. A vezetők és alkalmazottak felvételére vonatkozó próbaidő nem haladhatja meg a 3 hónapot, más munkavállalók és alkalmazottak esetében pedig a 2 hónapot. nem számít bele a próbaidőbe az átmeneti rokkantság ideje és az egyéb olyan időszakok, amikor a munkavállaló alapos okból távol volt a munkától.

Ha a teszt eredménye nem kielégítő, a munkavállalót felmentik a munkából.

3. Jogok és kötelezettségek

3.1. A vállalkozás alkalmazottait megilletik a Kazah Köztársaság alapító okirataiban és jogszabályaiban megállapított munka- és pihenőidő, szabadság, társadalombiztosítás és biztonság rendszerével kapcsolatos összes jog.

3.2. A vállalkozás alkalmazottai a vállalkozásnál megalakult időpontban jogosultak a munkával kapcsolatos minden kérdésben az igazgatóhoz és a többi vezetőhöz fordulni.

3.3. A vállalkozás adminisztrációja beszámol a munkaügyi kollektív tanácsnak a kollektív szerződésben előírt intézkedésekről.

3.4. A munkavállaló vállalkozásba lépésekor annak vezetőjének meg kell ismernie a munkavállalót az alapító okiratokkal, a munkakörülményeket meghatározó szabályokkal és a belső munkaügyi szabályzattal, valamint a munkaköri leírással.

3.5. A vállalkozás munkavállalója köteles:

Ne sértse meg a Kazah Köztársaság hatályos jogszabályait, szigorúan tartsa be a vállalkozás belső munkaügyi szabályzatát, az érintett vezetők utasításait;

Ne tegyen olyan tevékenységet, amely kárt okoz a vállalatnak, vagyonának és pénzügyeinek.

3.6. Az adminisztrációnak nincs joga a munkavállalót a munkaszerződésben nem rögzített munka elvégzésére kötelezni.

4. Munkaidő és pihenőidő

4.1. A munkahét időtartamát, a munkanapot és a munkaidőt, valamint a pihenőnapokat és a munkaszüneti napokat a vállalkozás alkalmazottai számára a Kazah Köztársaság jogszabályai, a vállalkozás belső munkaügyi szabályzatai határozzák meg.

4.2. kivételes esetben az igazgató, helyettesei, a vállalkozás alkalmazottai a megállapított munkaidőn túli halaszthatatlan munkába, valamint pihenőnapokon és munkaszüneti napokon térítés ellenében vonhatók be.

4.3. A vállalkozásnak joga van rugalmas munkaidő-rendszert bevezetni az egyes munkavállalók számára, amelynek szabályozási alapja a teljes munkaidő elszámolás.

5. Ünnepek

5.1. A vállalkozás vezetői és alkalmazottai az év során 24 naptári nap szabadságot élveznek az átlagbér megőrzése mellett.

5.2. A vállalkozás többi dolgozója és alkalmazottja éves szabadságot élvez, amelynek időtartamát minden esetben a munkaszerződés megkötésekor határozzák meg. Ugyanakkor az éves szabadság nem lehet kevesebb 18 naptári napnál.

5.3. A vállalkozás munkavállalójának éves szabadsághoz való joga a munkaviszony létrejöttétől számított 12 hónap elteltével keletkezik, ha a munkaszerződés másként nem rendelkezik.

5.4. A szabadságot évente kell kiadni a szabadság ütemezésében meghatározott időtartamon belül. kivételes esetekben, amikor a munkavállaló tárgyévi szabadságának biztosítása hátrányosan befolyásolhatja a vállalkozás rendes munkavégzését, a szabadság áttehető egy másik időszakra, ill. következő év a munkavállaló beleegyezésével.

5.5. A szabadság elhalasztásáról a vállalkozás munkavállalóját legalább 30 nappal a tervezett szabadságolási időszak előtt értesíteni kell.

5.6. A következő évi szabadsághoz a fel nem használt szabadságot is hozzá lehet adni, azonban egy év folyamatos munkavégzés után a vállalkozás munkavállalója legalább 12 naptári nap szabadságot jogosult igénybe venni az elhalasztott szabadság miatt.

5.7. Biztosítás elmulasztása éves szabadság két egymást követő évre, valamint a 2 évnél hosszabb ideig tartó fel nem használt szabadságért kártérítés kifizetésére.

A szabadságon eltöltött idő alatt, a vakációhoz való csatlakozáskor visszatartott átlagkereset megállapítására vonatkozó eljárás a vállalkozás belső munkarendjének szabályait tartalmazza.

5.8. A vállalkozás vezető alkalmazottja, szakembere a következő szabadságról az ő beleegyezésével visszahívható, ha ez fontos körülményre vezethető vissza. Erről a vállalkozás igazgatója vagy helyettese dönthet.

A vállalkozás munkavállalója személyes és családi körülményei miatt kérésére fizetés nélküli szabadságot kaphat.

6. Kirendelés, ideiglenes kirendelés és áthelyezés új munkahelyre

6.1. A vállalkozás alkalmazottja, beleegyezésével, egy bizonyos időtartamra, 1 és 6 hónap közötti időtartamra ideiglenesen kiküldhető más munkahelyre.

Az ideiglenes kiküldetés nem jár a munkaszerződés változásával. A munkavállalónak joga van családtagjaival együtt a kirendelés helyére menni, ha a vállalkozás számára lakást biztosít.

A munkavállaló áthelyezése más területen lévő új munkahelyre csak az ő beleegyezésével és szükség esetén a vállalkozás vezetőjével egyetértésben megengedett.

A munkaszerződés megfelelő változását a feleknek írásban kell rögzíteniük.

6.2. A vállalkozás munkavállalója termelési igény esetén egy naptári évben legfeljebb 3 hónapra ideiglenesen más munkakörbe helyezhető át.

7. Fizetés, társadalombiztosítás és kompenzáció

7.1. A vállalkozás munkavállalójának munkáját a vállalkozás által önállóan vagy a munkavállalóval egyetértésben kialakított óra-, darab- vagy egyéb bérezési rendszer alapján fizetik.

7.2 Az egyes alkalmazottak fizetését a munkavégzés végeredménye határozza meg, és nem korlátozódik a maximális összegre.

7.3. A bérrendszerek mellett a vállalkozás anyagi ösztönzési és jutalmazási formákat, bizonyos időszakokra munkaeredményen alapuló javadalmazást alakíthat ki.

7.4. A vezetők és alkalmazottak fizetését a betöltött pozíciónak megfelelően, a létszámtáblázat szerint állapítják meg.

A vállalkozás igazgatója a szakképzettség és a munkatapasztalat, valamint az elért eredmények figyelembevételével a meghatározott munkavállalók részére személyi juttatással illetményt állapíthat meg.

7.5. A vállalkozás alkalmazottai a kötelező társadalombiztosítás keretében juttatásokat és juttatásokat élveznek.

7.6. az üzleti úton való tartózkodás vagy a kiküldetés teljes időtartama alatt a vállalkozás munkavállalója megtartja a főállású hivatali fizetését és beosztását.

7.7. A munkavállaló elbocsátásakor az őt megillető összes összeget az elbocsátás napján kell megfizetni.

8. Ösztönzők és fegyelmi intézkedések

8.1. A vállalkozás alkalmazottainak ösztönzésére szolgáló intézkedések a következők:

Hálanyilatkozat;

Jutalmazás értékes ajándékkal, pénzjutalommal;

Hivatali illetmény emelése és személyi pótlék megállapítása;

Promóció.

8.2 A vállalkozás alkalmazottaival szemben alkalmazott fegyelmi intézkedések a következők:

Megjegyzés;

Rendreutasítás;

Munkavégzés alóli felmentés a vállalkozásnál végzett munkával összeegyeztethetetlen bűncselekmény elkövetésével összefüggésben, a munkaszerződés lejárta előtt.

9. Munkavégzés alóli felmentés

9.1. A vállalkozás vezető alkalmazottait a tulajdonos határozatával, az alapító testület határozata alapján kiadott igazgatói rendelettel mentesítik a munkavégzés alól.

9.2. A vállalkozás többi alkalmazottjának a munka alóli felmentése az igazgató utasítására történik.

9.3. A vállalkozás munkavállalója a munkavégzés alól felmenthető: a munkaszerződés (megállapodás) lejárta és új időtartamra történő meg nem újítása miatt, valamint a munkaszerződés lejárta előtt.

9.4. A munkaszerződés (megállapodás) lejárta előtt a vállalkozás munkavállalója felmenthető a munkából:

A munkavállaló által betöltött munkakör megszüntetése, valamint a tudásának és tapasztalatának megfelelő más munkakörbe történő kinevezésének lehetetlensége miatt a kialakult beosztási elosztáson belül;

A munkavállalónak a betöltött pozíciójával való összeegyeztethetetlensége miatt;

A vállalkozásnál végzett munkával össze nem egyeztethető bűncselekmény esetén;

Közös megegyezéssel.

9.5. a munkavállaló 4 hónapnál hosszabb ideig tartó átmeneti rokkantsága esetén a vállalkozás saját kezdeményezésére jogosult a munkaszerződést felmondani.

9.6. A munkavégzés alóli felmentésről a vállalkozás munkavállalóját legkésőbb egy hónapon belül írásban értesíteni kell. Nem szükséges figyelmeztetés, ha a munkavégzés alóli felmentés a munkavállaló kérésére történik.

9.7. A munkavállaló a munkából való felmentésekor igazolást állít ki, amely tartalmazza a betöltött beosztást, a vállalkozásnál végzett munka időtartamát, a hivatalos fizetést és a pótlékokat, valamint a más munkahelyen történő foglalkoztatáshoz szükséges egyéb adatokat.

Vezető-helyettes ___________________________________________________ Teljes név Vezetéknév Aláírás

"HR tiszt. Személyzeti irodai munka", 2008, N 5

1. Általános rendelkezések

1.1. Ez a rendelet meghatározza a részvénytársaság személyi állományának kialakítására, a személyzeti fejlesztési programok kidolgozására és végrehajtására vonatkozó alapvető követelményeket, szabályozza a személyzet felvételének, előléptetésének, minősítésének, elbocsátásának eljárását, valamint a társaság nyereségében való részvétel kérdését. , társadalmi és gazdasági partnerség kialakítása a személyzet és az adminisztráció között.

2. A személyzet fogalma

2.1. Személyzet a jelen Szabályzat értelmében a zártkörű részvénytársasággal kötött írásbeli egyedi szerződés (munkaszerződés) alapján munkaügyi feladatokat ellátó személyek összessége.

2.2. Nem ismerik el a személyi állományba azokat a személyeket, akik munkaszerződés vagy egyéb polgári jogi jellegű megállapodás alapján munkát végeznek (szolgáltatást) anélkül, hogy betartanák a részvénytársaság belső munkaügyi szabályzatát.

3. Az adminisztráció és a személyzet kapcsolatának elvei

3.1. A részvénytársaság adminisztrációja és a személyi állomány, mint kapcsolati alapelve a személyi állomány felkészültségéből indul ki:

3.1.1) folyamatosan fejlesztik szakmai készségeiket és képességeiket;

3.1.2) megérti a társadalom előtt álló stratégiai és aktuális problémákat;

3.1.3) érzik a társadalomhoz való tartozásukat;

3.1.4) összekapcsolja a személyes érdekeket a társadalom érdekeivel;

3.1.5) teljes mértékben osztja és támogatja a társadalom által képviselt értékeket és vállalati érdekeket;

3.1.6) vállalja a társaság felelősségét és kockázatait, tevékenységének gazdasági eredményeit, sikereit és kudarcait.

A társaság személyi állományának üzletviteli szabályzata (üzleti etikai kódex) jelen Szabályzat mellékletét képezi.

4. Személyzetfejlesztési program

4.1. Az adminisztráció és az állomány viszonyát jelen Szabályzat alapján meghatározó fő dokumentum a Személyzetfejlesztési Program. A személyzeti fejlesztési program egy átfogó dokumentum, amely meghatározza a vállalat személyi fejlesztési befektetéseit és a fejlesztésükre irányuló fő tevékenységeket.

A fejlesztési programot a Vezetőség a benyújtáskor hagyja jóvá végrehajtó szervekés munkáskollektívák szerkezeti felosztások.

4.2. A személyzeti fejlesztési program a következőket tartalmazza:

4.2.1) a termelés munkaerő-forrásokkal való ellátásának tervezése (figyelembe véve a szükséges utánpótlást és a dolgozók elengedését);

4.2.2) személyi állomány kiválasztása, regionális munkaerő-bank kialakítása;

4.2.3) személyzet toborzása;

4.2.4) pályaválasztási tanácsadás, a személyzet képzése és átképzése;

4.2.5) a személyzet tanúsítása;

4.2.6) az alkalmazottak előléptetésének és rotációjának megszervezése;

4.2.7) mentorálás;

4.2.8) a munkahely biztonságának biztosítása;

4.2.9) a munkaerő megszervezése és fizetésének ösztönzése;

4.2.10) a személyzet magatartási szabályai és a velük való munkavégzés szabályai;

4.2.11) a személyzet társadalmi fejlődése;

4.2.12) a személyzet felszabadítása.

5. Toborzási rendszer

5.1. A személyzet toborzását a társaság adminisztrációja a hatályos jogszabályoknak megfelelően munkaszerződés jogi formája alapján végzi.

5.2. A munkaszerződés megkötése kötelező vezetőségi, mérnöki és műszaki dolgozók, szakemberek és egyéb alkalmazottak, olyan munkavállalók felvételekor, akiknek hivatali feladatai más munkavállalók vezetésével, belső részlegek vezetésével, más szervezetek személyzetével való kapcsolattartással kapcsolatosak. kereskedelmi kérdésekben vagy a társaság vagyonának elidegenítésével kapcsolatban .

6. A személyi állomány továbbképzésének rendszere

6.1. A folyamatos szakmai fejlődés minden munkavállaló joga és törvényi kötelezettsége. Minden alkalmazott köteles folyamatosan fejleszteni készségeit. Az adminisztráció kötelessége, hogy a cég minden dolgozója számára biztosítsa a szakmai képzés színvonalának fenntartásához és fejlesztéséhez szükséges feltételeket.

6.2. Az adminisztráció szükség esetén a társadalom, az új termékekre, technológiára, a termelés- és gazdálkodásszervezési módszerekre való átállás érdekében köteles képzési és átképzési lehetőséget biztosítani minden olyan munkavállalónak, aki ezen okok miatt elveszítheti állását. . Ilyen körülmények között a személyzet képzése és átképzése a vállalat költségén történik.

6.3. Ha a képzés és átképzés olyan speciális ismeretek elsajátításával jár a munkavállaló részéről, amelyek az általában elfogadott költségeket jelentősen meghaladó kiadásokat igényelnek, az adminisztrációnak és a munkavállalónak jogában áll megállapodni a munkavállaló pénzeszközeinek bevonásának feltételeiben.

7. A személyzet joga a munkaszervezési formák megválasztására

7.1. Ha a gyártási folyamat lehetővé teszi, a szükséges üzleti és szakmai tulajdonságokkal rendelkező alkalmazottaknak joguk van szabad rendszerben szervezni munkájukat.

7.2. A belső részlegek munkaközösségei jogosultak a termelésen belüli (vállalaton belüli) vállalkozási elvek alapján munkát szervezni, tevékenységüket kereskedelmi számítások alapján végezni, a cég számviteli osztályán lévő személyes számlák, alszámlák és folyószámlák hitel- és elszámolóintézeteknél (bankok).

8. A személyzet garantált foglalkoztatása

8.1. A cég adminisztrációja vállalja, hogy minden munkavállalónak garanciát nyújt a foglalkoztatásához (munkahelyének megmentéséhez), feltéve, hogy a munkavállaló megfelelően teljesíti kötelezettségeit, készen áll a szakmai színvonal, a termelékenység és a munka minőségének javítására, valamint betartja a vállalati értékeket. elfogadták a társaságban.

8.2. Az adminisztrációnak a társadalomban való foglalkoztatás fenntartását szolgáló feladatainak biztosítására a speciális program a részvénytársaság munkatársainak foglalkoztatása.

8.3. A foglalkoztatás biztonsága és a munkanélküliség kockázatának minimalizálása érdekében a cég adminisztrációja az alábbi módszereket alkalmazza:

8.3.1) új alkalmazottak felvételének időszakos megszüntetése, ha a termelési programot a meglévő személyzet biztosítani tudja;

8.3.2) kizárólag ideiglenes munkavállalók vonzása a gazdasági növekedés időszakaiban, és a társadalomnak a termelés növelésének igénye;

8.3.3) a munkaerő-erőforrások mozgatása a társadalmon belül, beleértve a „horizontális mozgást” (a munkavállalók áthelyezése);

8.3.4) a személyzet átképzési rendszerének alkalmazása annak érdekében, hogy a munkavállalót elsajátítsák a társadalomban keresett kapcsolódó szakterületeken;

8.3.5) a munkahét átmeneti csökkentése a gazdasági feltételek romlása idején;

8.3.6) a korai, rendkívüli szabadságok vagy kiegészítő szabadságok rendszerének ideiglenes alkalmazása a szabadságért fizetett fizetés csökkentésével (vagy anélkül), de legalább az Orosz Föderációban megállapított minimálbérnél;

8.3.7) a munkavállalók korengedményes nyugdíjazása.

8.4. Életkor szerinti korengedményes nyugdíjazás esetén a nyugdíjat a pénztárakból folyósítják nyugdíjpénztár társaságokat a kollektív szerződésben, valamint a társaság pénzeszközeiről és tartalékairól szóló szabályzatban meghatározott módon és feltételekkel.

9. A személyzet szociális garanciái

9.1. Az adminisztráció a társaságnál dolgozó valamennyi alkalmazottat a hatályos jogszabályokban előírtakhoz képest az alábbi további szociális garanciákat biztosítja:

9.1.1) miatti pótszabadság káros körülmények vagy nagy intenzitású szülés (neuropszichés stressz);

9.1.2) a törvényben megállapított állami társadalombiztosítási járadékhoz kiegészítő összegek kifizetése;

9.1.3) egészségügyi, szanatóriumi és háztartási szolgáltatások;

9.1.4) kiegészítő kártérítés a munkavállaló egészségének vagy családjának a munkavállaló által a munkavégzés során bekövetkezett halálával okozott kárának megtérítésére;

9.1.5) az egészség megőrzése és optimális önszabályozási módba hozása a munkavállaló egészségi állapotának munkavégzés közbeni romlása vagy a munkavégzési feladatok ellátásával össze nem függő körülmények miatt (feltéve, hogy az egészség minőségének csökkenése nem alkohol-, kábítószer- vagy egyéb káros szokások), a munkavállalók időszakos ellenőrző orvosi vizsgálata.

9.2. Az e rendelet 9.1. pontjában foglalt szociális garanciák a társaságtól nyugdíjba vonulás miatt felmondott volt munkavállalókra is vonatkoznak, ha legalább 10 éves folyamatos munkatapasztalattal rendelkeznek.

10. Munkavállalói profitmegosztás

10.1. A Társaság a kollektív szerződés feltételeivel, valamint a Társaság pénzeszközeire és tartalékaira vonatkozó szabályzatban foglalt szabályokkal összhangban a személyi állomány nyereségrészesedésére alapot képez.

10.2. A nyereségrészesedési alapot a társaság és a munkatársak által befizetett, a társaság számviteli osztályán dolgozók számára nyitott egyéni számlákon felhalmozott pénzeszközök képezik. A társasági hozzájárulás összege az egyes alkalmazottak fizetésének arányában kerül felosztásra a dolgozók között.

10.3. A személyi nyereségrészesedési alap pénzeszközeit a munkavállaló megrendelésére a társaság részvényeinek, kötvényeinek vásárlására (tőkében való részvételre), a munkavállalók és családjaik egészségének javítására, szociális és háztartási problémák megoldására fordítják: lakás stb.

10.4. A Társaság jogosult a személyi nyereségrészesedés átmenetileg szabad pénzeszközeit termelési, gazdasági és kereskedelmi tevékenységére felhasználni. A nyereségrészesedési alap pénzeszközeinek felhasználásából befolyt bevétel a személyi számlákon rendelkezésre álló pénzeszközök arányában kamatként fizetendő a személyzetnek.

10.5. Egyedi munkaszerződésekben – a munkavállaló és az adminisztráció megállapodása szerint – a „halasztott fizetés” módja is biztosítható. A fizetendő kamat a munkavállaló megbízásából a személyi számlán tőkésíthető.

10.6. A munkavállalói nyereségrészesedés kötelező minden vezető beosztású alkalmazott számára. Az egyszerű munkások és alkalmazottak a nyereségből kizárólag önkéntes alapon vesznek részt, minden esetben személyesen kötnek nyereségrészesedési szerződést a társaság adminisztrációjával.

10.7. A nyereségrészesedés programját (tervet) a társaság vezető testületei és a strukturális részlegek munkaközösségei javaslatára az igazgatóság évente hagyja jóvá. A program előírja a társaság nettó nyereségéből az alapba irányított levonások összegét, a személyzet nyereségben való részvételét, a levonások gyakoriságát, az alap forrásainak felhasználása után járó kamatot.

10.8. A nyereségben részt vevő alkalmazottak a társasággal együtt megosztják a vállalat termelési, gazdasági és kereskedelmi tevékenységének kedvezőtlen eredményeiből eredő veszteségek kockázatát, és nem jogosultak a megfelelő költségek (kompenzációs kifizetések) megtagadására a jelen szabályzat 10.9. pontja szerint. .

10.9. Átmeneti pénzügyi nehézségek esetén és a társaság további jelentős veszteségei elkerülése érdekében az Igazgatóság korlátozhatja a személyi nyereségrészesedési alap felhasználási kamatfizetését, vagy csökkentheti a társaság által korábban megállapított nyereséglevonás mértékét. a kérdéses alaphoz.

A veszteségek valós bekövetkezése esetén az Igazgatóság által elfogadott összegű veszteségek egy részét megtérítik a személyzetet a profitalapból vagy a felhalmozott összegek felhasználásáért járó kamatok terhére. az alkalmazottak személyes számláin.

11. Adminisztráció, személyzet

11.1. A társaság adminisztrációja, a személyzet az ipari, társadalmi és gazdasági partnerség elvei alapján működik.

12. Az adminisztráció és a személyzet felelőssége

12.1. Ha az adminisztráció nem biztosítja a személyzetnek a munkaszerződésekben és a jelen Szabályzatban meghatározott jogait, feljogosítja a munkavállalót a munkaszerződés idő előtti felmondására, a havi átlagkereset 3-szorosának megfelelő kötbér elbocsátása esetén a munkavállaló fizetésével.

12.2. A munkaszerződésben és a jelen Szabályzatban rögzített kötelezettségek személyzet általi elmulasztása feljogosítja a társaság ügyvezetését a hatályos jogszabályok és a munkaszerződés feltételei által előírt módon a munkaviszony határidő előtti megszüntetésére és a munkavállalótól történő beszedésre. elbocsátáskor a havi átlagkereset 3-szorosának megfelelő kötbér.

13. Záró rendelkezések

A munkaszerződés megkötésekor azt a feltételt, hogy a munkavállaló és az adminisztráció a jelen Szabályzat szabályait a munkaszerződés szerves részeként fogadja el, és ennek megfelelően mindenben, amiről a munkaszerződés közvetlenül nem rendelkezik, e rendelet irányadó. elengedhetetlen feltételként szerepel.

Ugyanakkor a munkaszerződésben a munkavállalónak és az adminisztrációnak joga van viszonyát az e rendeletben foglaltaktól eltérően meghatározni; ugyanakkor nem megengedett olyan szabályok beépítése a munkaszerződésbe, amelyek rontják a munkavállaló helyzetét a jelenlegi jogszabályokban előírt normákhoz képest (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).