Határozott idejű munkaszerződés minta takarítónővel. Munkaszerződés részmunkaidős takarítónővel

Moszkva "___" __________ 201_.

nyisd ki Részvénytársaság„____________________________”, a továbbiakban: „Munkáltató”, amelyet egyrészről a ________________________________ képvisel, ____________________________________, másrészről ____________________________ állampolgár, a továbbiakban: Munkavállaló jelen takarítónővel kötött határozott idejű munkaszerződés, a továbbiakban: „Megállapodás” az alábbiakról:

1. A munkaszerződés tárgya
1.1. A munkáltató utasít, a munkavállaló pedig takarítónői munkavégzési kötelezettséget vállal.
1.2. Határozott idejű munkaszerződés érvényességi ideje
1.2.1. Kezdete – „___” __________ 201_.
1.2.2. Vége - "___" __________ 201_.
1.3. A felek megállapodása alapján a munkaszerződés határozott idejű.
1.4. Próbaidő: 3 hónap.
1.5. A határozott idejű munkaszerződés alapján végzett munka a Munkavállaló fő munkahelye.

2. A felek jogai és kötelezettségei
2.1. A munkavállalónak joga van:
2.1.1. jelen határozott idejű munkaszerződés megkötése, módosítása és megszüntetése az Orosz Föderáció jogszabályaiban, szabályzataiban és helyi szabályozásaiban meghatározott módon és feltételekkel;
2.1.2. a Megállapodásban meghatározott munka biztosítása számára;
2.1.3. időben és be teljesen képzettségüknek megfelelő munkabér kifizetése;
2.1.4. a normál munkaidő megállapításával biztosított pihenőidő, a munkavállalók bizonyos kategóriái számára csökkentett munkaidő.
2.1.5. A Munkavállaló egyéb jogait az Orosz Föderáció jogszabályai, a szabályzatok és a helyi előírások határozzák meg.
2.2. A munkáltatónak joga van:
2.2.1. Megkötni, módosítani és felmondani a munkavállalóval az Orosz Föderáció jogszabályaiban, szabályzataiban és helyi szabályozásaiban megállapított módon és feltételekkel.
2.2.2. Ösztönözze a munkavállalót lelkiismeretes munkára.
2.2.3. Követelje meg a Munkavállalót, hogy tegyen eleget munkavégzési kötelezettségének és tartsa tiszteletben a Munkáltató tulajdonát, tartsa be az Orosz Föderáció jogszabályait, a szabályzatot, a helyi szabályozást, a jelen határozott idejű munkaszerződést.
2.2.4. Fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonni az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon.
2.2.5. Ha az Alkalmazott nem megfelelően látja el feladatait, alkalmazza vele szemben a következő befolyásolási intézkedéseket:
2.2.5.1. megjegyzés;
2.2.5.2. rendreutasítás;
2.2.5.3. elbocsátás, ideértve a határozott idejű munkaszerződésben meghatározott okokat is.
2.2.6. A Munkáltató egyéb jogait az Orosz Föderáció jogszabályai, a szabályzatok és a helyi rendelkezések határozzák meg.
2.3. A Munkáltató kötelezettségei:
2.3.1. Munkavégzés biztosítása a Munkavállaló számára az előírt munkaköri funkciónak megfelelően.
2.3.2. Biztosítsa a megfelelőt Technikai felszerelés munkahelyet, és olyan munkakörülményeket teremtsen, amelyek megfelelnek az egységes ágazatközi és ágazati munkavédelmi szabályoknak, az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon kidolgozott és jóváhagyott egészségügyi szabványoknak és szabályoknak.
2.3.3. Tájékoztassa a Munkavállalót a munkahelyi körülményekről és munkavédelemről, a jelentős egészségkárosodás kockázatáról, az esedékes kártérítésről és az egyéni védőeszközökről.
2.3.4. Munkavállaló létrehozása a szükséges feltételeket kötelezettségeik sikeres teljesítéséhez.
2.3.5. Biztosítani kell a bérek, juttatások, juttatások és egyéb készpénzes kifizetések időben történő kifizetését a Munkavállaló részére.
2.3.6. A Munkavállaló szükséges képesítési szintjének biztosítása, a személyzet továbbképzése és átképzése, figyelembe véve a vállalkozás fejlődési kilátásait.
2.3.7. Biztosítsa a munkavállalót az Orosz Föderáció jogszabályaiban, ebben a határozott idejű munkaszerződésben előírt munkafeltételekkel, amelyek szükségesek a hatékony munkavégzéshez.
2.3.7. A munkavállaló kötelező társadalombiztosításának és társadalombiztosításának elvégzése az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban.
2.4. Munkavállaló kötelezettségei:
2.4.1. Munkaügyi feladatok ellátását az 1.1. pontban meghatározott naptól kezdi meg. határozott idejű munkaszerződés.
2.4.2. A rábízott munkát a Megállapodásban foglaltak szerint, hatékonyan és határidőre elvégezni.
2.4.3. Határozott idejű munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alapos ok miatti lehetetlensége esetén időben értesítse a Munkáltató adminisztrációját.
2.4.4. Tartsa be az Orosz Föderáció jogszabályait, a vállalkozás alapszabályát, a belső szabályzatokat, az egyéni munkatervet, a gyártási és technológiai fegyelmet, a biztonsági előírásokat és egyéb helyi előírásokat.
2.4.5. Ne adjon ki a Munkáltatóról olyan információkat, amelyek a Munkavállaló munkaköri feladatának ellátása kapcsán ismertté váltak, és amelyek a Munkáltató üzleti titkait képezik.
2.4.6. Biztosítani magas hatásfok végzett munka.
2.4.7. Szisztematikusan javítsa készségeit.
2.4.8. Megállapodást kötni a Megbízó által megbízott áru, anyagi, pénzbeli és egyéb értékek teljes felelősségéről.
2.5. A munkavállaló munkaköri feladatai:
2.5.1. Muszáj tudni:
2.5.1.1. a helyiségek takarításával kapcsolatos leltári cikkek tárolásának műszaki feltételei;
2.5.1.2. típusok, méretek, márkák, minőségek és mások minőségi jellemzők leltári tételek és felhasználásuk mértéke;
2.5.1.3. helyiségek takarítására szánt termékek használatára vonatkozó szabályok;
2.5.1.4. a munkajog alapjai; munkavédelmi szabályokat és normákat, jelen határozott idejű munkaszerződés feltételeit.
2.6. A szaniterek takarítását végzi a ______________________, a ____________ emeleten a jobb (bal) szárnyban, pom. nem. ______ (stb.).
2.6.1. A szaniterek takarítása a következőket foglalja magában: padló fertőtlenítőszeres mosása (naponta ____ alkalommal), vízvezeték tisztítása fertőtlenítőszerrel (naponta _ alkalommal), szemétszállítás (naponta ______ alkalommal), szükség esetén csempék tisztítása, tükörtisztítás .
2.7. Gondoskodik a szaniter helyiségek tisztítására szolgáló leltár és eszközök biztonságáról. A tisztítószereket és eszközöket zárt helyiségben kell tárolni.
2.8. Vezetője vagy helyettese személyében tájékoztatja a műszaki szolgálatot a vízvezeték-berendezések meghibásodásáról, javítási munkák szükségességéről.
2.9. Gondoskodik a szaniter- és higiéniai termékek (vécépapír, szappan, papírtörlő stb.) elérhetőségéről a szaniter egységben.
2.10. A fürdőszobai takarító közvetlenül __________________________________________________.
2.11. A mosdó takarítója átmeneti távollétének idejére ________________________________________________________________________________________________________________

3. Díjazás és szociális garanciák
3.1. A Munkáltató köteles időben kifizetni a Munkavállalónak a létszámtáblázatnak megfelelő _________________ (_______________ ezer) rubel fizetést.
3.2. A munkavállalónak az Orosz Föderáció jogszabályai és a helyi szabályozás által megállapított juttatásokat és kiegészítő kifizetéseket fizetnek.
3.3. Fizetés havonta kétszer történik.
3.4. A határozott idejű munkaszerződés érvényességi ideje alatt a munkavállaló az állami társadalombiztosítás minden típusát igénybe veszi, az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően.
3.5. A munkavállalót teljes mértékben fedezik az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által a Társaság alkalmazottai számára megállapított juttatások és garanciák.

4. Munka- és pihenőkörülmények
4.1. A Munkavállaló munkaidejének és munkanapon belüli pihenésének módját a belső szabályzat, illetve a Munkáltató ügyintézésével egyeztetve állapítja meg.
4.2. A Munkavállaló heti munkaidejének időtartama heti 40 óra.
4.3. A munkaidő jellemzői:
4.3.1. teljes munkaidős munka.
4.4. A Munkáltató a Munkavállaló részére évi 28 naptári nap fizetett szabadságot biztosít.
4.5. A Munkavállaló éves szabadsága részben vagy egészben kiadható számára. Az éves szabadság kiadásának konkrét feltételeit annak az osztálynak a vezetője határozza meg, ahol a Munkavállaló dolgozik, a szabadság ütemezése szerint.
4.6. A Munkáltató beleegyezésével a Munkavállaló fizetés nélküli szabadság adható.
4.7. Fizetés betegszabadság az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon állítják elő.

5. A munkaszerződés megváltoztatása, felmondása
5.1. A határozott idejű munkaszerződés feltételei a felek megállapodása alapján módosíthatók és (vagy) kiegészíthetők. A feltételek módosítását és (vagy) kiegészítését kiegészítő megállapodással (in írás), amely a munkaszerződés szerves részét képezi.
5.2. A határozott idejű munkaszerződés felei felelősek a jelen munkaszerződés feltételeinek az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon történő be nem tartásáért.
5.3. A határozott idejű munkaszerződés az Orosz Föderáció jogszabályaiban meghatározott indokok alapján felmondható.

Stb...

A teljes formanyomtatvány és a takarítónővel kötött határozott idejű munkaszerződés mintája ingyenesen letölthető, csatolt dokumentumváltozat formájában.

Beta Korlátolt Felelősségű Társaság
LLC "Béta"

MUNKASZERZŐDÉS

14.11.2011 № 75/2011

Moszkva város

Beta Korlátolt Felelősségű Társaság, a továbbiakban: „Munkáltató”, képviseliVezérigazgató Petrov Alekszandr Ivanovics, színészet övé alapján charter, egyrészt ésKrasznova Nina Igorevna, hívjuk és éna továbbiakban: Munkavállaló, másrészt a továbbiakban együttesen: Felek jelen munkaszerződést (a továbbiakban: Szerződés) az alábbiak szerint kötötték:

1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1.1. A Munkáltató utasít, a Munkavállaló vállalja a munkaköri feladatok ellátásátterület takarítói munkák.
1.2. Jelen Szerződés szabályozza a Munkavállaló és a Munkáltató közötti munkaügyi és közvetlenül kapcsolódó kapcsolatokat.
1.3. A jelen Szerződés szerinti munka a munkavállaló számára a fő munka.
1.4. A Munkavállaló munkahelye aLLC "Béta".
!} 1.5. A Munkavállaló a rábízott munkavégzésnek való megfelelés ellenőrzése érdekében három hónap próbaidőre kerül.
1.6. A próbaidőbe nem számít bele a Munkavállaló átmeneti rokkantságának időtartama és egyéb olyan időszakok, amikor ténylegesen távol volt a munkából.
1.7. A próbaidőszak alatt jelen Megállapodás bármelyik fél kezdeményezésére felmondható, a másik fél figyelmeztetése mellett a jelen Megállapodás megszűnése előtt három nappal.
1.8. Munkakörülmények a munkavállaló munkahelyén -elfogadható (2. osztály).

2. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA

2.1. A munkavállaló vállalja, hogy munkaköri feladatai ellátását a következővel kezdi meg2011. november 15!} .
2.2. Ez a megállapodás létrejötthatározatlan időre.

3. ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEI

3.1. A jelen Szerződésben meghatározott munkavégzésért a Munkavállaló munkabérben részesül, amely tartalmazza:
3.1.1. Hivatalos fizetéshavi 20 000 (húszezer) rubel összegben.
ünnepek, túlóra), melyek a Munkavállaló javadalmazási szabályzatában meghatározott módon és feltételekkel kerülnek elhatárolásra és kifizetésre.
3.1.3. Ösztönző kifizetések (negyedéves, éves és egyszeri jutalmak), amelyek a Munkavállalói Bónusz Szabályzatban meghatározott módon és feltételekkel halmozódnak fel és fizetnek ki a Munkavállalónak. 3.1.2. Kompenzációs kifizetések (hétvégi és ünnepnapi munkavégzés pótdíjai, túlóra), amelyek a Munkavállaló részére a Munkavállalói Javadalmazási Szabályzatban meghatározott módon és feltételekkel halmozódnak fel és kerülnek kifizetésre.
3.1.3. Ösztönző kifizetések (negyedéves, éves és egyszeri jutalmak), amelyek a Munkavállalónak a Munkavállalói jutalmakról szóló szabályzatban meghatározott módon és feltételekkel halmozódnak fel és kerülnek kifizetésre.!}
3.2. A fizetést a Munkavállaló fél havonta folyósítja az alábbi feltételekkel:Minden hónap 5-én és 20-án. A fizetést készpénzben fizetik ki a munkavállalónak dstv a k a Munkáltató esszéje. Munkavállaló kérésére munkabér kifizetése bekészpénz nélküli nyomtatvány a Munkavállaló által megadott bankszámlára történő átutalással.
3.3. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet.

4. A ALKALMAZOTT MUNKA FUNKCIÓJA

4.1. A munkás teljesít!} az alábbi munkaköri feladatok:
4.1.1. Elvégzi a szervizterület takarítását.
A téli szezonban:
– hó és jég tisztítása, terület söprése;
- gereblyézés és hódobás;
– a tűzoltó kutak hótól és jégtől való tisztítása a szabad hozzáférés érdekében;
– az utcai kukák időszakos kiürítése a szemétből, a kukák tisztítása és fertőtlenítése.
A nyári szezonban:
- a terület söprése;
- vízelvezető hornyok és tálcák tisztítása;
- járdák, zöldfelületek, virágágyások és pázsit öntözése;
– az utcai kukák időszakos ürítése a szemétből, a kukák mosása, tisztítása, fertőtlenítése.
4.1.2. Mosószereket, készleteket, berendezéseket, szerelvényeket, jéggátló szereket fogad.
4.1.3. Felügyeli a szolgáltatási terület egészségügyi állapotát.
4.1.4. Felügyeli az épületek és ingatlanok valamennyi kültéri berendezésének (kerítések, lépcsők, párkányok, lefolyócsövek, kukák, cégtáblák stb.) üzemképességét, biztonságát, a zöldfelületek és kerítéseik biztonságát.
4.1.5. Másokat teljesítalatti munkaköri feladatok munkaköri leírás № 35-DI tól től 02.11.2011 .

5. MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐ

5.1. A munkavállaló egy hét időtartamú munkaidőt kapöt nap Val vel kétszünet -szombat és vasárnap. A pihenő és étkezési szünetek ideje és időtartamamegfelel a Munkáltatónál hatályos Belső Munkaügyi Szabályzatnak!} .
5.2. A Munkavállaló napi munkájának időtartama anyolcórák. Ugyanakkor a Munkavállaló azszabálytalan munkaidő. E rendszer értelmében a munkavállaló szükség esetén esetenként a megállapított munkaidőn kívül is bevonható a munkavégzésbe.
5.3. A munkavállaló éves fizetett alapszabadságot kap28 (huszonnyolc)naptári napok th valamint a három naptári napig tartó rendszertelen munkanapra vonatkozó éves fizetett pótszabadságMunkatörvény RF."> .
5.4. Családi okokból és egyéb megalapozott okból a Munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadság adható. A meghatározott szabadság időtartamát a Felek megállapodása határozza meg.
5.5. A munkavállaló részt vehet hétvégén és munkaszüneti napokon, túlórában az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által előírt esetekben és módon.

6. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

6.1. A munkavállalónak joga van:
6.1.1. Ellátni számára a jelen Szerződésben meghatározott munkát.
6.1.2. Szakképzettségüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően időben és teljes körűen fizetik a bért.
6.1.3. Pihenés, beleértve a fizetett összeget is éves szabadság, heti ünnepek,munkaszüneti napok.
6.1.4. Kötelező társadalombiztosítás az előírt esetekben szövetségi törvények.
6.1.5. A munkavállalót az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai, valamint a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, a Munkáltató helyi szabályozási aktusai biztosítják egyéb jogokkal.

6.2. A munkavállaló köteles:
6.2.1. Jelen Szerződésben, a Munkaköri leírásban, a Munkáltató egyéb helyi szabályzataiban, melyeket aláírásával megismert, rábízott munkaköri kötelességeit lelkiismeretesen teljesíteni.
6.2.2. Lelkiismeretesen és időben végrehajtani a parancsokat, utasításokat, utasításokatA "Beta" LLC vezérigazgatója, megfeleljen a megállapított munkaügyi normáknak, megfeleljen a Munkáltató által elfogadott Belső Munkaügyi Szabályzatnak, amelyet aláírásával megismert.
6.2.3. Tartsa be a munkafegyelmet.
6.2.4. Gondoskodjon a Munkáltató vagyonáról (ideértve a Megbízó birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha a Munkáltató felelős ezen vagyontárgyak biztonságáért) és más munkavállalók vagyonára.
6.2.5. A munkavégzéshez átadott eszközöket, eszközöket, dokumentumokat, anyagokat helyesen és rendeltetésszerűen használja.
6.2. 6 . A munkavédelmi és a munkabiztonság biztosítására vonatkozó követelmények betartása, technológiabiztonság, ipari higiénia, tűzbiztonság amellyel az aláírás alatt megismerkedett.
6.2. 7 . Azonnal tájékoztatni A "Beta" LLC vezérigazgatójaolyan helyzet bekövetkezéséről, amely veszélyezteti az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha ezen vagyon biztonságáért a Munkáltató felelős) .
6.2. 8 . A Munkavállaló egyéb munkaügyi feladatainak listáját a hatályos jogszabályok, a Munkakör határozza megutasításokat, valamint a Munkáltató helyi szabályzatait, amelyekkel a Munkavállaló aláírása alatt megismerkedett.

7. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

7.1. A munkáltatónak joga van:
7.1.1. Ösztönözze az alkalmazottat lelkiismeretes és hatékony munkára.
7.1.2. Megkövetelni a Munkavállalótól, hogy teljesítse a jelen Szerződésben, a Munkaköri leírásban meghatározott munkaköri kötelezettségeit, tartsa tiszteletben a Munkáltató tulajdonát (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha a Munkáltató felelős ezen vagyontárgyak biztonságáért) és más munkavállalók tulajdonát. , előírásait be kell tartania a Munkáltatótól hatályos helyi előírásoknak, melyeket a Munkavállaló aláírása alatt megismert.
7.1.3. A Munkavállalót fegyelmi és anyagi felelősségre vonni az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon és feltételekkel.
7.1.4. A helyi előírásokat a törvényben előírt módon fogadja el.
7.1.5. Gyakorolja az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályaiban, a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusokban, a Munkáltató helyi jogszabályaiban biztosított egyéb jogokat.

7.2. A munkáltató köteles:
7.2.1. Tartsa be az Orosz Föderáció jogszabályait, a Munkáltató helyi előírásait és a jelen Szerződés feltételeit.
7.2.2. Biztosítsa a Munkavállaló számára a jelen Szerződésben meghatározott munkát.
7.2.3. A Munkavállaló rendelkezésére bocsátani a munkaköri feladatai megfelelő ellátásához szükséges munkahelyet, eszközöket, eszközöket, dokumentációt, referencia- és tájékoztató anyagokat, valamint egyéb eszközöket.
7.2.4. Biztosítani kell a Munkavállaló munkavégzésének és munkakörülményeinek biztonságát,megfelel a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek.
7.2.5. Időben és benn teljes méretben a Munkavállalót megillető munkabért a Belső Munkaügyi Szabályzatban és jelen Megállapodásban meghatározott határidőn belül kifizeti.
7.2.6. Lead on Worker munkakönyv az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi jogszabályai és más munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogi aktusok által előírt módon.
7.2.7. A Munkavállaló személyes adatainak feldolgozása és védelmének biztosítása az Orosz Föderáció jogszabályaival és a Munkáltató helyi rendelkezéseivel összhangban.
7.2.8. A Munkavállalót aláírás ellenében megismertetni a munkatevékenységével közvetlenül összefüggő elfogadott helyi szabályzatokkal.
7.2.9. Gondoskodni a Munkavállaló munkaköri feladatainak ellátásával kapcsolatos napi szükségleteiről.
7.2.10. Kötelező biztosítást kötni a Munkavállalót társadalombiztosítás az Orosz Föderáció szövetségi törvényei által előírt módon.
7.2.11. Ellátja a munkajogban és a munkajogi normákat, helyi előírásokat, megállapodásokat és jelen Megállapodást tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokban meghatározott egyéb feladatokat.

8. ALKALMAZOTT SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS

8.1. A munkavállaló a kötelező társadalombiztosítás (kötelező nyugdíjbiztosítás, kötelező egészségbiztosítás, munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás) hatálya alá tartozik az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon és feltételekkel.
8.2. A munkavállalónak joga van kiegészítő biztosításra (önkéntes egészségbiztosításra) a munkavállalói szociális csomagról szóló szabályzatban meghatározott feltételekkel és módon.

9. GARANCIA ÉS VISSZATÉRÍTÉS

9.1. A Megállapodás érvényességi ideje alatt a Munkavállaló az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban, a Munkáltató helyi szabályozásában és a felek megállapodásaiban előírt garanciák és kompenzációk hatálya alá tartozik.

10. A FELEK KÖTELEZETTSÉGEI

10.1. Munkavállaló munkaköri kötelezettségének alapos ok nélküli nem vagy nem megfelelő teljesítése, a munkaügyi jogszabályok, a Munkáltató helyi szabályzatában foglalt rendelkezések megsértése, amelyeket a Munkavállaló aláírásával megismert, valamint anyagi kár okozása a munkavállalónak. a Munkáltató, a Munkavállaló fegyelmi, anyagi és egyéb felelősséggel tartozik az RF hatályos jogszabályai szerint.
10.2. A Munkavállaló felel az általa a Munkáltatónak okozott közvetlen tényleges kárért.
10.3. A munkáltató az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint anyagi és egyéb felelősséggel tartozik.

11. A MUNKASZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE

11.1. A jelen Szerződés felmondásának okai a következők:
11.1.1. A felek megállapodása.
11.1.2. Jelen Szerződés felmondása a Munkavállaló kezdeményezésére. Ebben az esetben a Munkavállaló köteles erről a Munkáltatót írásban értesíteni a későbbiekben mint két héttel a jelen Szerződés megszűnésének várható időpontja előtt. A meghatározott időszak a Munkavállaló felmondási kérelmének kézhezvételét követő napon kezdődik.
11.1.3. A Megállapodás megszüntetése a Munkáltató kezdeményezésére (az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által előírt esetekben és módon).
11.1.4. A Munkavállaló a munkavégzés megtagadása az ingatlan tulajdonosváltásával összefüggésbenLLC "Béta", a joghatóság (alárendeltség) változásávalLLC "Béta"vagy átszervezésLLC "Béta".
11.1.5. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt egyéb okok.
11.2. A Munkavállaló felmondásának napja a törvényben meghatározott esetek kivételével munkavégzésének utolsó napja.

12. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

12.1. Ez a megállapodás hatályba lépabban a pillanatban, amikor azt mindkét fél aláírja.
A jelen Megállapodás minden módosítását és kiegészítését a Felek kétoldalú írásos megállapodásai teszik hivatalossá.
12.2. A jelen Szerződés két, azonos jogi erővel rendelkező példányban készült, amelyek közül az egyik a Megbízó, a másik a Munkavállalónál van.
12.3. A Felek közötti vita esetén a Munkáltató és a Munkavállaló közötti közvetlen tárgyalások útján kell rendezni. Ha a felek közötti vitát tárgyalások útján nem rendezik, akkor azt az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által előírt módon rendezik.
12.4. A jelen Megállapodásban nem szabályozott minden egyéb vonatkozásban a feleket az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai és más, munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogi aktusok, valamint a Munkáltató helyi jogszabályai vezérlik.

A jelen Szerződés aláírása előtt a Munkavállaló aláírás ellenében ismeri a Megbízó következő helyi szabályzatait:

A helyi szabályozási aktus neve és adatai	Ismerkedés dátuma	Alkalmazott aláírása
2008.02.01-én kelt Belső munkaügyi szabályzat 1. sz	14.11.2011
35-DI számú munkaköri leírás 2011.11.02	14.11.2011
...

Jevgenyij Malyar

# Üzleti dokumentáció

Mintadokumentumok

Aktuális minták letöltése takarítónő felvételéhez: határozott idejű munkaszerződés, részmunkaidő, szerződés. Töltési ajánlások, árnyalatok.

Cikk navigáció

• Munkaviszony létesítése irodahelyiség takarítójával
• Határozott idejű munkaszerződés
• Részmunkaidős szerződés
• Fő foglalkoztatás
• Mire kell különös figyelmet fordítani
• Szerződésminta vel takarítónő HOA
• Követelmények a lakástakarítóval szemben
• Takarítói jogok

A cikk a funkciókról fog beszélni dokumentáció technikussal vagy takarítóval kötött munkaszerződés. Az anyagok munkaszerződés-mintákat is tartalmaznak, amelyeket ingyenesen letölthet.

Munkaviszony létesítése irodahelyiség takarítójával

Az első pillantásra triviálisnak tűnő feladatot valójában részletesen ki kell dolgozni. Néha vannak olyan helyzetek, amikor egyszeri alkalommal meg kell szüntetni a nagymértékű szennyezést, amely például egy irodafelújítás után keletkezett. Ebben az esetben abból áll polgári szerződés takarítói szerződés, amely szerint az előadó vállalja egy bizonyos mennyiségű munka elvégzését, a megrendelő pedig fizet ezért a munkáért.

Korrekt munkaszerződést készíthet, cége minden árnyalatát figyelembe véve a Dokumentumkezelő szolgáltatás segítségével. Az online kivitelező, tanácsadó és ügyvéd közreműködése garantálja bármely szerződés jogi integritását. Részletek itt.

Minta letöltése

De a munkaszerződés megkötésének más formái is lehetségesek.

Határozott idejű munkaszerződés

Ha a takarítónő személyi állomány van, de bizonyos körülmények miatt egy ideig nem tudja ellátni hivatali feladatait, akkor az őt helyettesítő személlyel határozott idejű munkaszerződés jön létre.

Az okmány érvényessége meghatározott időpontra vagy feltételre korlátozódhat (például addig, amíg az állandó alkalmazott ki nem lép a rendeletből).

Minta letöltése

Részmunkaidős szerződés

Az irodai takarítónő munkájának sajátosságai olyanok, hogy nem igényel állandó munkatevékenységet. A rendelést általában naponta egyszer adják be. Ellenkező esetben az alkalmazottaknak túl gyakran kell „lábaikat emelniük”, „egy percre ideköltözniük” stb. Szerény összegű pénzbeli ellentételezéssel, órabér Egy „takarítóvezető” néha többet keres, mint egy másik vezető. Semmi különös vagy meglepő nincs abban a vágyban, hogy ugyanazokat a feladatokat egyszerre két-három helyen végezzük. Ebben a helyzetben csak egy foglalkoztatás a fő, míg másokat kombináltan adnak ki. Minta dokumentum:

Minta letöltése

Fő foglalkoztatás

Sok vállalkozásnál a takarítói munkakör egész munkanapon át tartó foglalkoztatást jelent. A közétkeztetés, a vasútállomások, a buszpályaudvarok, a repülőterek és sok más intézmény általában zsúfolt, folyamatos erőfeszítést igényel a tisztaság helyreállítása.

Ha figyelmesen áttanulmányozza a 2019-es mintát, amely ingyenesen letölthető alább, világossá válik, hogy általános szerkezeti szempontból és jogi következményeit tekintve a munkaszerződés, például egy iskolai házmesterrel, szinte semmiség. különbözik a többitől (akár vezetőtanárral). Valóban, a részben hivatalos feladatokat feltüntetik azokat a konkrét munkatípusokat, amelyek elvégzése ezt a munkavállalót terheli.

Minta letöltése

Mire kell különös figyelmet fordítani

Olyan alkalmazott felvételekor, akinek feladatai közé tartozik a rend fenntartása irodatér, ne feledkezzünk meg ennek a pozíciónak néhány jellemzőjáról. Kívánatos, hogy ezek megjelenjenek a munkaszerződésben, annak típusától függetlenül.

Próbaidő

Ez a pont természetesen nem csak a tisztítószerekre vonatkozik. Csak hát más pozíciókkal ellentétben szinte lehetetlen meghatározni az alkalmasság fokát egy állásinterjún. Csak kemény munkával bizonyíthatja az új alkalmazott, hogy jól fog-e takarítani, vagy gondatlanul végzi a feladatait. Ebből a szempontból a próbaidő bevezetése eredményességet mutat.

Hivatalos titok

Valaki szkeptikusan mosolyog, de hiába. A „cég titkainak” tudatában a takarítónőt csak az igazgató titkára és maga a vezető előzi meg. Kinek van hozzáférése az összes szobához? Akit szinte senki sem vesz észre? Ki hallja az összes beszélgetést a dohányzószobákban és a munkahelyeken? Mindezekre az információkra vonatkozó titoktartási megállapodás, amelyet néha önkéntelenül szereznek meg, egyáltalán nem lesz felesleges.

Anyagi értékek

A tisztítószerek nemcsak standard készletet kapnak, hanem fogyóeszközöket is tisztítószerek formájában, néhány speciális törlőkendőt a képernyőkhöz, folyadékot a billentyűzetek törléséhez és más anyagokat, amelyek néha nagyon drágák. A kísértés, hogy megmentsünk és találjunk valamit hasznos alkalmazás a házi csodaszerek objektíven léteznek. És ha még nem sikerült teljes győzelmet aratni az ilyen "takarékosság" felett, akkor legalább korlátozható a munkaszerződésben a felelősségre és a nem viselőkre vonatkozó szankciókra vonatkozó záradék előírása.

Területek és felelősségi körök

Ha egy vállalkozás nagy, általában több takarítót alkalmaz. Példa az üzleti élet klasszikusaiból: Henry Ford gyáraiban az Egyesült Államokban (és esetleg a világon) először „takarítóirodákat” hoztak létre, amelyek a termelés minden területén tökéletes rendet tartottak fenn.

Még a villanyoszlopok, kémények és olvasztótégelyek is mindig ezüstfestékkel pompáztak (ez volt az autókirály kedvenc színe). A Ford nem kímélte a tisztaságot, joggal gondolta, hogy ez kedvezően befolyásolja a dolgozók termelékenységét.

Minden takarítónak felelősnek kell lennie a rábízott területért. Természetesen, ha szükség lesz rá, a vezetés utasítására további munkát bíznak rá.

Fizetési záradék

A takarítónővel kötött munkaszerződésben is elő kell írni a munkajognak megfelelő bérszámítási és -kiadási eljárást.

Az összes többi elem szinte szabványos. Egyetlen minta hiánya miatt minden vállalkozás saját sablonokat dolgozhat ki, figyelembe véve a konkrét körülményeket.

Az elkészített űrlapok, amelyek a személyes oszlopok kitöltését biztosítják, nagy segítséget jelentenek a személyzeti osztályok dolgozói számára.

Szerződésminta egy takarító HOA-val

A lakástulajdonosok egyesületei, mint nonprofit szervezetek, tagjaik önkéntes hozzájárulásait költik az életkörülmények javítására. A közös kultúrával szembeni növekvő igények teljes munkaidős alkalmazottakat tesznek szükségessé, akik ellátják a rend helyreállításának nehéz feladatát. Mint bármelyik másik munkaügyi kapcsolatok, a takarítók felvételének a hatályos orosz jogszabályok keretein belül kell történnie.

A megállapodás azt jelenti, hogy a dokumentumot aláíró mindkét fél egyetért a feltételeivel.

Követelmények a lakástakarítóval szemben

Itt jogi szempontból szerencsére teljes az egyértelműség. A takarító feladatainak listáját az Orosz Föderáció Gosstroy 2003. szeptember 27-i 170. számú rendelete szabályozza, és a következő elemeket tartalmazza:

• bejáratok nedves és száraz tisztítása;
• ablaktisztítás;
• a háló megszüntetése;
• a lakók által használt ház közelében elhelyezett takarítóberendezések;
• takarítás a tisztítószerek és berendezések fogyasztásában, valamint a vásárlási kérelmek elkészítése.

Már csak az események gyakoriságát kell meghatározni, amelyek mindkét fél számára megfelelnek.

Emellett a megállapodások általában rögzítik a bérlők konfliktusmentes kezelésének feltételét. speciális oktatás felvételkor nem szükséges. Olyan elemek, mint a szép megjelenés, hiánya rossz szokások, amelyek gyakrabban részegségben (ritkábban dohányzásban) fejeződnek ki, általában nem szerepelnek a dokumentumban, bár a munkavállalás időpontjában a HOA elnökeérdeklik ezek a személyes tulajdonságok. A fenti minta letölthető.

_______________ "__"_______________ ________ d. ________________________________, a továbbiakban: __ "Munkáltató", (a munkáltató neve) képviseli ____________________________________________________________, eljáró __ (beosztás, teljes név) __________________________________________________________________ ___ a továbbiakban: Munkavállaló, (teljes név) másrészt jelen szerződést az alábbiak szerint kötöttük: 1. A SZERZŐDÉS TÁRGYA 1.1. A Munkáltató utasítja, a Munkavállaló pedig takarítónőként vállalja a munkaköri feladatok ellátását a __________________________________. (cégnév)

1.2. A jelen szerződés szerinti munka a munkavállaló számára a fő munka.

1.3. A Munkavállaló munkahelye ____________________, melynek címe: __________________________.

1.4. A Munkavállaló jelen szerződés szerinti munkáját normál körülmények között végzi. A Munkavállaló munkaköri feladatai nem kapcsolódnak nehéz munka végzéséhez, speciális területeken végzett munkához éghajlati viszonyok, káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között dolgozni.

1.5. A Munkavállaló képzettsége a betöltött munkakörnek való megfelelésének ellenőrzése érdekében megállapítják a munkavállalóra bízott munkához való viszonyát. próbaidő a jelen Szerződés 2.1. pontjában meghatározott munkakezdéstől számított _____ (__________) hónap időtartamú.

1.6. A munkavállaló közvetlenül a ____________________________ címen jelentkezik.

2. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA

2.1. A munkavállalónak "__" ___________ ____-tól kell megkezdenie munkaköri feladatai ellátását.

2.2. Jelen szerződés határozatlan időre jön létre.

3. ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEI

3.1. Munkaügyi feladatok ellátásáért a Munkavállaló havi _____ (__________) rubel hivatalos fizetést kap.

3.2. A munkáltató ösztönző és kompenzációs kifizetéseket állapít meg (pótdíjak, pótlékok, prémiumok stb.). Az ilyen kifizetések összegét és feltételeit a „_______________” munkavállalói bónuszokról szóló szabályzat határozza meg, amelyet a munkavállaló a jelen megállapodás aláírásakor ismer meg.

3.3. Ha a Munkavállaló teljesít, a fő munkakörével együtt kiegészítő munka más munkakörben, vagy ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait anélkül, hogy főállásából felmentenék, a Munkavállalót a felek kiegészítő megállapodása szerint megállapított összegű pótlék fizeti.

3.4. A túlórát az első két munkaóra másfélszeresével, a további órák után - kétszeres mértékben - fizetik. A Munkavállaló kérelmére a túlóra munkabér emelése helyett pótpihenőidő biztosításával kompenzálható, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.

3.5. A hétvégi és a munkaszüneti napokon végzett munka a hivatalos illetmény egy részének összegében jár a hivatalos fizetést meghaladó munkanapért vagy -óráért, ha a hétvégi vagy munkaszüneti munkaszüneti napon belüli munkavégzésre került sor. havi kamatláb munkaidő, valamint a hivatalos illetményt meghaladó munkanap vagy óra munkabér kétszeres része, ha a munkavégzés a havi munkaidő-normát meghaladóan történt. A hétvégén vagy munkaszüneti napokon dolgozó Munkavállaló kérésére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, a pihenőnapot pedig nem kell fizetni.

3.6. A Munkáltató hibájából adódó állásidőt a Munkavállaló átlagkeresetének kétharmadának megfelelő összegben kell kifizetni.

A Munkáltatón és a Munkavállalón kívülálló okok miatti állásidőt a munkabér kétharmadának megfelelő összegben kell kifizetni, az állásidő arányában számítva.

A Munkavállaló hibájából eredő állásidőt nem fizetik ki.

3.7. A bért készpénzben fizetik ki a munkavállalónak Pénz a Munkáltató pénztárában (opció: átutalással a Munkavállaló bankszámlájára) félhavonta a „_______________” Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott napokon, melyeket a Munkavállaló jelen szerződés aláírásakor megismert.

3.8. A Munkavállaló illetményéből törvényben meghatározott esetekben levonásra van lehetőség Orosz Föderáció.

4. VAKÁCIÓ. MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐ ÜZEMMÓD

4.1. A munkavállalónak ötnapos munkahét van beállítva két szabadnappal - _____________________.

4.2. Kezdési idő: _______________.

Befejezési idő: __________________.

4.3. A Munkavállaló munkanapon _____ órától _____ óráig pihenő és étkezési szünetet kap, amely munkaidő nem kapcsol be.

4.4. A munkavállaló _____________ naptári nap éves fizetett szabadságot kap. (legalább 28)

A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a Munkavállaló számára hat hónap folyamatos, ennél a Munkáltatónál végzett munka után keletkezik. A felek megállapodása alapján a munkavállaló fizetett szabadságot a hat hónap lejárta előtt is kiadhat. A második és az azt követő munkaévekre szabadság a munkaévben a szabadság ütemezése szerint adható.

4.5. Családi okokból és egyéb megalapozott okokból a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot kaphat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai és a „_______________” belső munkaügyi szabályzat által megállapított időtartamra.

5. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

5.1. A munkavállaló köteles:

5.1.1. Lelkiismeretesen végezze el az alábbi feladatokat a kijelölt területen:

Helyiségek, folyosók, lépcsők takarítása;

Por eltávolítása bútorokról, szőnyegekről;

Falak, padlók, lépcsők, ablakok stb. kézi seprése, mosása vagy gépek és eszközök segítségével;

Szemét és hulladék összegyűjtése, kijelölt helyre szállítása;

Szemetes edények elhelyezése, tisztítása, fertőtlenítése;

WC, öltözők és egyéb közös helyiségek takarítása, fertőtlenítése.

5.1.2. Tartsa be a „_______________” Belső Munkaügyi Szabályzatot és a Munkáltató egyéb helyi előírásait.

5.1.3. Tartsa be a munkafegyelmet.

5.1.4. Tartsa be a munkavédelmi és munkabiztonsági követelményeket, az egyéb helyi előírásokat.

5.1.5. Gondoskodjon a Munkáltató és más alkalmazottak vagyonáról.

5.1.6. Azonnal értesítse a Munkáltatót ill közvetlen felettese az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát veszélyeztető helyzet bekövetkezéséről.

5.1.7. Ne adjon interjút, ne tartson megbeszéléseket, tárgyalásokat a Munkáltató tevékenységével kapcsolatban a vezetőség előzetes engedélye nélkül.

5.2. A munkavállalónak joga van:

5.2.1. A jelen szerződésben meghatározott munka elvégzése számára.

5.2.2. Szakképzettségüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően időben és teljes körűen fizetik a bért.

5.2.3. Pihenőidő, beleértve a fizetett éves szabadságot, a heti pihenőnapokat, a munkaszüneti napokat.

5.2.4. Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.

5.2.5. Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által megállapított egyéb jogok.

6. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

6.1. A munkáltató köteles:

6.1.1. Tartsa be a törvényeket és egyéb szabályozó jogi aktusokat, a helyi előírásokat és a jelen megállapodás feltételeit.

6.1.2. Biztosítsa a Munkavállaló számára a jelen szerződésben meghatározott munkát.

6.1.3. Biztosítsa a Munkavállalót a munkaköri feladatai ellátásához szükséges felszerelésekkel, overallokkal és egyéb eszközökkel.

6.1.4. Fizessen időben és a munkavállalót megillető teljes összegben bérek, valamint egyéb kifizetéseket a Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott határidőn belül teljesíteni.

6.1.5. Gondoskodni a Munkavállaló munkaköri feladatainak ellátásával kapcsolatos napi szükségleteiről.

6.1.6. Végezze el a munkavállaló kötelező társadalombiztosítását a szövetségi törvények által előírt módon.

6.1.7. Ismertesse meg a Munkavállalót az összes vonatkozó helyi előírással szakmai tevékenység Munkavállaló.

6.1.8. Az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott egyéb feladatok ellátása.

6.2. A munkáltatónak joga van:

6.2.1. Ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes és hatékony munkára.

6.2.2. Megkövetelni a Munkavállalótól a jelen megállapodásban meghatározott munkavégzési kötelezettségek teljesítését, a Munkáltató és a többi munkavállaló vagyonának gondozását, valamint a Belső Munkaügyi Szabályzat betartását.

6.2.3. A munkavállaló fegyelmi és anyagi felelősségre vonása az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően.

6.2.4. Fogadja el a helyi előírásokat.

6.2.5. A Munkavállaló tevékenységének eredményességének felmérése a Munkaerő-hatékonyság értékeléséről szóló szabályzat szerint.

6.2.6. A Munkavállaló beleegyezésével bevonni bizonyos olyan megbízások ellátásába, amelyek nem szerepelnek a hivatalos feladatokat Munkavállaló.

6.2.7. A Munkavállaló hozzájárulásával más vagy azonos szakmában (munkakörben) többletmunka végzésére külön díj ellenében bevonni.

6.2.8. Gyakorolja az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaiban, a helyi szabályozásban biztosított egyéb jogokat.

7. ALKALMAZOTT SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS

7.1. A munkavállaló az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott módon és feltételekkel társadalombiztosítás hatálya alá tartozik.

8. GARANCIA ÉS VISSZATÉRÍTÉS

8.1. E megállapodás érvényességi ideje alatt a munkavállalót az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai, a Munkáltató helyi jogszabályai és a jelen megállapodás által előírt összes garancia és kompenzáció vonatkozik.

9. A FELEK KÖTELEZETTSÉGEI

9.1. A munkajogot és más, munkajogi normákat tartalmazó jogszabályi aktust megszegő szerződő fél a megállapított esetekben és módon felel. Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció és más szövetségi törvények.

9.2. Anyagi felelősség a szerződő fél felel azért a kárért, amelyet a másik szerződő félnek vétkes jogellenes magatartása következtében okozott.

9.3. A törvényben meghatározott esetekben a Munkáltató köteles megtéríteni a Munkavállalónak a Munkáltató jogellenes cselekedetével és/vagy mulasztásával okozott erkölcsi kárt.

9.4. Az okozott kár összegét mindegyik fél köteles bizonyítani.

10. MEGSZŰNÉS

10.1. A jelen munkaszerződés megszüntetésének okai:

10.1.1. A felek megállapodása.

10.1.2. A munkaszerződés megszüntetése a Munkavállaló kezdeményezésére. Ebben az esetben a Munkavállaló köteles a Munkáltatót legkésőbb két héttel jelen szerződés megszűnésének várható időpontja előtt értesíteni. A meghatározott időszak a Munkavállaló felmondási kérelmének kézhezvételét követő napon kezdődik.

10.1.3. A munkaszerződés megszűnése a Munkáltató kezdeményezésére.

10.1.4. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt egyéb okok.

10.2. A munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben a Munkavállaló munkavégzésének utolsó napja, kivéve azokat az eseteket, amikor a Munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a munkavégzés helye (beosztása) megmaradt számára.

10.3. A Munkáltatónak jogában áll dönteni a Munkavállaló részére ______________________ összegű kompenzáció végrehajtásáról __________________________________ esetén.

11. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

11.1. A jelen munkaszerződés feltételei bizalmasak, és nem hozhatók nyilvánosságra.

11.2. A jelen munkaszerződés feltételei jogilag kötelező érvényűek a felekre nézve attól a pillanattól kezdve, hogy azt a felek aláírták. A jelen munkaszerződés minden módosítását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik.

11.3. A felek közötti, a munkaszerződés teljesítésével kapcsolatos vitákat az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon kell kezelni.

11.4. Minden egyéb vonatkozásban, amelyről ez a munkaszerződés nem rendelkezik, a feleket az Orosz Föderáció munkaügyi jogviszonyára vonatkozó jogszabályai vezérlik.

11.5. A Szerződés két, azonos jogerővel rendelkező példányban készül, amelyek közül az egyik a Megbízó, a másik a Munkavállalónál marad.

11.6. A Munkavállaló a munkaszerződés aláírása előtt az alábbi dokumentumokat ismeri meg:

_________________________________;

_________________________________.

12. A FELEK ADATAI

Munkáltató: _________________________________________________________________________, cím: _________________________________________________________________________, TIN ___________________________________________, KPP ___________________________________, számlaszám ______________________________________________________________________________, BIC __________________________ Alkalmazott: _________________________________________________________________, útlevél: ____________ sorozatszám _____________, kibocsátó: _________________________________ ___________________ "__" _______________ ____, alosztály kódja ___________, nyilvántartási cím: ________________________________________________________. A FELEK ALÁÍRÁSA: Munkáltató: Munkavállaló: ________________/_______________ __________________________________ M.P. A másolatot megkapta és aláírta "__"___________ alkalmazott ________ d. Alkalmazott aláírása: ____________________