Munkaszerződés gyógyszerészeti szervezet alkalmazottjával. Munkaszerződés gyógyszerészrel

Ez az űrlap kinyomtatható MS Word-ből (oldalelrendezés módban), ahol a megtekintési és nyomtatási beállítások automatikusan megtörténnek. Az MS Word-re váltáshoz nyomja meg a gombot.

A kényelmesebb kitöltés érdekében az MS Word űrlapja átdolgozott formátumban jelenik meg.

Hozzávetőleges forma

MUNKASZERZŐDÉS
gyógyszerészrel

G.____________________	"__" ____________ 20__

(a munkáltató neve vagy teljes neve), a továbbiakban: „Munkáltató”, képviseli (beosztás, teljes név) alapján eljárva (Cokalap, vállalkozó bejegyzési igazolása stb.), egyrészt az Orosz Föderáció állampolgára (ka). (Teljes név), a továbbiakban: __ „Munkavállaló”, másrészt az alábbiak szerint kötöttek megállapodást:

1. A Szerződés tárgya

1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA

1.1. A Munkáltató jelen megállapodás alapján vállalja, hogy gyógyszerészként dolgozik, biztosítja a munkajog, a munkajogi normákat tartalmazó jogszabályok és egyéb szabályozó jogszabályok, kollektív szerződés (ha van), megállapodások, helyi szabályozások és jelen szerződés által előírt munkafeltételeket. , időben és belül teljes méretben fizet egy alkalmazottat bérek, valamint a munkavállaló vállalja, hogy a jelen megállapodásban meghatározott munkaügyi funkciót személyesen látja el, betartja a jelen Munkáltatónál hatályos munkaköri leírásokat és belső munkaügyi szabályzatokat.

1.2. A szerződés szerinti munkavégzés a Munkavállaló számára történik (fő / részmunkaidős).

1.3. A Munkavállaló munkahelye a ____________________ címen található gyógyszertár.

1.4. Az alkalmazott be van állítva próbaidő: ____________________.

2. A megállapodás időtartama

2.1. A Szerződés attól a naptól lép hatályba, amikor azt a Munkavállaló és a Munkáltató megkötötte (vagy attól a naptól kezdve, amikor a Munkavállalót a Munkáltató vagy képviselője tudtával vagy megbízásából ténylegesen munkába bocsátják).

2.2. A munka megkezdésének dátuma: "__" ____________ ____

3. A Munkavállaló javadalmazási feltételei

3.1. Munkavállalói feladatok ellátására a munkavállaló hivatalos fizetést (tarifakulcsot) állapít meg ____________________ (________________) rubel havonta.

3.2. A munkavállaló fizetését a (készpénzfelvétel Pénz/ átutalással a Munkavállaló bankszámlájára).

3.3. A munkáltató pótlékot, pótlékot és ösztönző kifizetést állapít meg. Az ilyen pótlékok, juttatások és ösztönző kifizetések mértékét és feltételeit a munkavállalói jutalmakról szóló szabályzat határozza meg (Munkáltató által jóváhagyott "__" ____________ ____), amelyet a Munkavállaló a szerződés aláírásakor megismert.

3.4. A munkavállaló fizetéséből való levonás csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és egyéb szövetségi törvények.

4. A munkaidő és a pihenőidő módja. Ünnepek

4.1. A munkavállaló számára ____________ órás munkahétet, normalizált munkanapot határoznak meg.

A munkavállaló ____________ szabadnapot kap.

4.2. A munkavállalót éves fizetett alapszabadság ____________ naptári nap. Fizetett szabadságot évente kell kiadni a munkavállalónak. A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a munkavállaló számára hat hónap folyamatos, ennél a munkáltatónál végzett munka után keletkezik. A felek megállapodása alapján, valamint törvényben meghatározott esetekben a munkavállaló a hat hónap lejárta előtt fizetett szabadságot kaphat. A második és az azt követő munkaévre szabadság a munkaév bármely időpontjában adható a munkáltató által megállapított éves fizetett szabadság kiadási rendje szerint.

4.3. A munkavállaló éves pótszabadságot kap (az a név, amelyre a szabadságot feltüntetik, a szabadság naptári vagy munkanapjainak számát feltüntetik, ha azt a munkavállaló rendelkezésére bocsátják) időtartama ____________ nap.

4.4. Családi okokból és egyéb megalapozott okokból a Munkavállaló kérésére a Munkáltató rövid távú fizetés nélküli szabadságot biztosíthat.

5. A munkakörülmények jellege

5.1. A munkavállaló által a jelen szerződés alapján végzett munka (jelezze fel, hogy súlyos, káros és/vagy veszélyes munkakörülményekre utal-e vagy sem).

5.2. A munkavállaló számára a következő munkafeltételeket teremtik meg: ________________.

5.3. A munkavállalót a következő munkavédelmi eszközök biztosítják: (jelezze meg, hogy ez hogyan nyilvánul meg - overall, eszközök).

5.4. A munkavállaló munkavégzéséért az alábbi kompenzációkat és juttatásokat kapja (jelöli, hogy mi például a kemény munka vagy a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munka) (adja meg, milyen kompenzáció és juttatás).

5.5. A jelen munkaszerződés alapján végzett munka ____________________.

___________ "__" ___________ ________ d. ______________________________, a továbbiakban: ___ "Munkáltató", (szervezet neve) képviseli ______________________________________________, eljárva ___ alapján (beosztás, teljes név) _______________________________________________________________________________ ( Teljes név) a továbbiakban ___ „Munkavállaló”, másrészt a jelen szerződést az alábbiak szerint kötötték:

1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA

1.1. A Munkáltató utasít, a Munkavállaló pedig gyógyszerészként vállalja a munkaköri feladatok ellátását a _______________.

1.2. A jelen szerződés szerinti munka a munkavállaló számára a fő munka.

1.3. A Munkavállaló munkahelye _______________ a következő címen: ____________________.

1.4. A Munkavállaló jelen szerződés szerinti munkája káros munkakörülményekhez kapcsolódik.

1.5. A munkavállaló közvetlenül _______________ címen jelentkezik.

2. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA

2.1. A munkavállalónak "__" ___________ ____-tól kell megkezdenie munkaköri feladatai ellátását.

2.2. Ez a szerződés határozatlan időre (vagy _______________ időtartamra) jön létre.

3. ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEI

3.1. Munkaügyi feladatok ellátásáért a Munkavállaló havi _____ (__________) rubel hivatalos fizetést kap.

3.2. A munkáltató ösztönző és kompenzációs kifizetéseket állapít meg (pótdíjak, pótlékok, prémiumok stb.). Az ilyen kifizetések összegét és feltételeit a „_______________” munkavállalói bónuszokról szóló szabályzat határozza meg, amelyet a munkavállaló a jelen megállapodás aláírásakor ismer meg.

3.3. Ha a Munkavállaló teljesít, a fő munkakörével együtt kiegészítő munka más munkakörben, vagy ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait anélkül, hogy főállásából felmentenék A munkavállalót az összevont munkakör illetményének _____ %-ának megfelelő pótlékban fizetik.

3.4. A túlórát az első két munkaóra másfélszeresével, a további órák után - kétszeres mértékben - fizetik. A Munkavállaló kérelmére a túlóra munkabér emelése helyett pótpihenőidő biztosításával kompenzálható, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.

3.5. A hétvégi és a munkaszüneti napokon végzett munka a hivatalos illetmény egy részének összegében jár a hivatalos fizetést meghaladó munkanapért vagy -óráért, ha a hétvégi vagy munkaszüneti munkaszüneti napon belüli munkavégzésre került sor. havi kamatláb munkaidő, valamint a hivatalos illetményt meghaladó munkanap vagy óra munkabér kétszeres része, ha a munkavégzés a havi munkaidő-normát meghaladóan történt. A hétvégén vagy munkaszüneti napokon dolgozó Munkavállaló kérésére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, a pihenőnapot pedig nem kell fizetni.

3.6. A munkabér kifizetése a Munkavállaló részére a Munkáltató pénztárában történő készpénzfelvétellel (a Munkavállaló bankszámlájára történő átutalással) félhavonta a Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott napon történik.

3.7. A Munkavállaló illetményéből törvényben meghatározott esetekben levonásra van lehetőség Orosz Föderáció.

4. A MUNKAIDŐ ÉS PIHENŐIDŐ MÓDJA

4.1. A munkavállalónak ötnapos munkahét van beállítva két szabadnappal - __________________________.

4.2. A káros munkakörülmények kapcsán a Munkavállaló számára csökkentett munkaidő kerül megállapításra - legfeljebb heti 36 óra.

4.3. Kezdési idő: ____________________.

Befejezési idő: ____________________.

4.4. A Munkavállaló munkanapon _____ órától _____ óráig pihenő és étkezési szünetet kap, amely munkaidő nem kapcsol be.

4.5. A munkavállaló _____ (legalább 28) naptári nap éves fizetett szabadságot kap.

A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a Munkavállaló számára hat hónap folyamatos, ennél a Munkáltatónál végzett munka után keletkezik. A felek megállapodása alapján a munkavállaló fizetett szabadságot a hat hónap lejárta előtt is kiadhat. A második és az azt követő munkaévekre szabadság a munkaévben a szabadság ütemezése szerint adható.

4.6. A káros munkakörülmények kapcsán a Munkavállaló évente 6 munkanap fizetett pótszabadságban részesül.

4.7. Családi okokból és egyéb megalapozott okból a Munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadság adható a megállapított időtartamra. Munkatörvény Az Orosz Föderáció és a „_______________” belső munkaügyi szabályzat.

5. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

5.1. A munkavállaló köteles:

5.1.1. Lelkiismeretesen végezze el az alábbi feladatokat:

A receptek, orvosi szervezetek követelményeinek átvételét, a gyógyszerek és gyógyászati ​​segédeszközök kiadását a hatályos szabályok szerint, a gyógyszerek és gyógyászati ​​segédeszközök tárolását a hatályos szabályok szerint. fizikai és kémiai tulajdonságokés megállapított tárolási szabályokat.

Gyógyszerek gyártása.

A beérkező és előállított gyógyszerek minőségellenőrzése gyógyszeripari szervezetben, mindenféle gyógyszertáron belüli ellenőrzés és gyógyszerelemzés alkalmazásával.

Tájékoztassa az orvosokat és a lakosságot a gyógyszerek és orvostechnikai eszközök elérhetőségéről és használatáról, egészségügyi és oktatási munkát végez ezek használatára vonatkozóan a lakosság körében.

Közreműködni a gyógyszerek, gyógyászati ​​termékek átvételére, átvételére, forgalmazására vonatkozó kérelem elkészítésében.

5.1.2. Tartsa be a „_______________” belső munkaügyi szabályzatot és a Munkáltató egyéb helyi előírásait.

5.1.3. Tartsa be a munkafegyelmet.

5.1.4. Munkavédelmi és munkavédelmi követelmények betartása.

5.1.5. Gondoskodjon a Munkáltató és más alkalmazottak vagyonáról.

5.1.6. Azonnal értesítse a Munkáltatót ill közvetlen felettese az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát veszélyeztető helyzet bekövetkezéséről.

5.1.7. Ne adjon interjút, ne tartson megbeszéléseket, tárgyalásokat a Munkáltató tevékenységével kapcsolatban a vezetőség előzetes engedélye nélkül.

5.1.8. Ne fedjen fel olyan információkat, amelyek a Megbízó üzleti titkát képezik. A Megbízó üzleti titkának minősülő információkat az Üzleti titokról szóló szabályzat „_______________” határozza meg.

5.2. A munkavállalónak joga van:

5.2.1. A jelen szerződésben meghatározott munka elvégzése számára.

5.2.2. időben és be teljesen képzettségüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelő munkabér kifizetése.

5.2.3. Pihenés, beleértve a fizetett éves szabadság, éves pótszabadság, heti szabadnapok, munkaszüneti nap ünnepek.

5.2.4. Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.

5.2.5. Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által megállapított egyéb jogok.

6. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

6.1. A munkáltató köteles:

6.1.1. Tartsa be a törvényeket és egyéb szabályozó jogi aktusokat, a helyi előírásokat és a jelen megállapodás feltételeit.

6.1.2. Biztosítsa a Munkavállaló számára a jelen szerződésben meghatározott munkát.

6.1.3. Biztosítsa a Munkavállalót a munkaköri feladatai ellátásához szükséges felszerelésekkel, dokumentációkkal és egyéb eszközökkel.

6.1.4. Fizesse ki a Munkavállalót megillető munkabért teljes egészében a Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott határidőn belül.

6.1.5. Gondoskodni a Munkavállaló munkaköri feladatainak ellátásával kapcsolatos napi szükségleteiről.

6.1.6. Végezze el a munkavállaló kötelező társadalombiztosítását a szövetségi törvények által előírt módon.

6.1.7. Az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott egyéb feladatok ellátása.

6.2. A munkáltatónak joga van:

6.2.1. Ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes és hatékony munkára.

6.2.2. Megkövetelni a Munkavállalótól a jelen megállapodásban meghatározott munkavégzési kötelezettségek teljesítését, a Munkáltató és más munkavállalók vagyonának tiszteletben tartását, valamint a Belső Munkaügyi Szabályzat betartását.

6.2.3. A munkavállaló fegyelmi és anyagi felelősségre vonása az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően.

6.2.4. Vegye figyelembe a helyi előírásokat.

6.2.5. Gyakorolja az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaiban, a helyi szabályozásban biztosított egyéb jogokat.

7. ALKALMAZOTT SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS

7.1. A munkavállaló alá tartozik társadalombiztosítás az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által megállapított módon és feltételekkel.

8. GARANCIA ÉS VISSZATÉRÍTÉS

8.1. E megállapodás érvényességi ideje alatt a munkavállalót az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai, a Munkáltató helyi jogszabályai és a jelen megállapodás által előírt összes garancia és kompenzáció vonatkozik.

9. A FELEK KÖTELEZETTSÉGEI

9.1. A jelen megállapodásban meghatározott kötelezettségeinek a Munkavállaló általi nem vagy nem megfelelő teljesítése, a munkaügyi jogszabályok, a Munkáltató belső munkaügyi szabályzata, a Munkáltató egyéb helyi előírásainak megsértése, valamint anyagi kár okozása esetén. a Munkáltatót fegyelmi, anyagi és egyéb felelősség terheli az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint.

9.2. A Munkavállaló köteles megtéríteni a Munkáltatónak az őt ért közvetlen tényleges kárt, a kieső bevétel (kiesett haszon) a Munkavállalótól nem követelhető.

9.3. A Munkáltató anyagi és egyéb felelősséggel tartozik a Munkavállalóval szemben az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint.

9.4. A törvényben meghatározott esetekben a Munkáltató köteles megtéríteni a Munkavállalónak a Munkáltató jogellenes cselekedeteiből és (vagy) tétlenségéből eredő erkölcsi kárt.

10. MEGSZŰNÉS

10.1. Ez a munkaszerződés az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályaiban előírt indokok alapján felmondható.

10.2. A munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben a Munkavállaló munkavégzésének utolsó napja, kivéve azokat az eseteket, amikor a Munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a munkavégzés helye (beosztása) megmaradt számára.

11. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

11.1. A jelen munkaszerződés feltételei bizalmasak, és nem hozhatók nyilvánosságra.

11.2. A jelen munkaszerződés feltételei jogilag kötelező érvényűek a felekre nézve attól a pillanattól kezdve, hogy azt a felek aláírták. A jelen munkaszerződés minden módosítását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik.

11.3. A felek közötti, a munkaszerződés teljesítésével kapcsolatos vitákat az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon kell kezelni.

11.4. Minden egyéb vonatkozásban, amelyről ez a munkaszerződés nem rendelkezik, a feleket az Orosz Föderáció munkaügyi jogviszonyára vonatkozó jogszabályai vezérlik.

11.5. A Szerződés két, azonos jogerővel rendelkező példányban készül, amelyek közül az egyik a Megbízó, a másik a Munkavállalónál marad.

12. A FELEK ADATAI

Employer: _____________________________________________________________ Address: ________________________________________________________________________, TIN ________________________________, KPP ________________________________, r / s ________________________________ in ___________________________________, BIC ________________________________ Employee: _________________________________________________________________ passport: series _____ number __________, issued ______________________________ ____________________ "__"___________ ____, subdivision code __________, registered (a ) at : __________________________________________________ A FELEK ALÁÍRÁSAI: Munkáltató Munkavállaló ____________________/_______________ ____________________/_______________ M.P.

Tevékenysége során a szervezet felhasználhatja különféle típusok polgári jogi szerződések, egyesek soha nem használják üzleti tevékenységük során, de egyetlen szervezet sem nélkülözheti a munkaszerződés megkötését. Minden szervezetnek, beleértve a gyógyszerészeti szervezetet is, szüksége van alkalmazottakra. alapján munkaügyi kapcsolatok a munkavállaló és a cég között munkaszerződés jön létre. A gyógyszerészekkel való munkaszerződés megkötésekor figyelembe kell venni a gyógyszertári szervezet tevékenységének sajátosságait, amelyek a munkavállalókra vonatkozó konkrét követelményekben is tükröződnek.
A munkaszerződés meghatározását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56. cikke tartalmazza, amely kimondja, hogy ez a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás, amely szerint a munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a munkavállalónak munkát biztosít az előírt feltételeknek megfelelően. munkaügyi funkció, hogy biztosítsa az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a törvények és más szabályozási jogszabályok által előírt munkakörülményeket törvényekkel, kollektív szerződéssel, megállapodásokkal, munkajogi normákat tartalmazó helyi rendeletekkel, időben és teljes mértékben kifizesse a munkavállaló bérét , valamint a munkavállaló vállalja, hogy a jelen megállapodásban meghatározott munkaügyi funkciót ellátja, betartja a szervezetben hatályos belső munkaügyi szabályzatot. A munkaszerződés felei a munkáltató és a munkavállaló.
Munkaszerződésírásban, két példányban készült, amelyek mindegyikét a felek aláírják. A munkaszerződés egyik példánya a munkavállalóra száll át, a másik a munkáltatónál marad. Szükség írás A szerződés annak köszönhető, hogy az általa szabályozott kapcsolatok hosszú távúak, lényeges feltételeket tartalmaznak mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára. E feltételek megváltoztatásáról közösen és kölcsönösen meg kell állapodni.
Nem kizárt annak a lehetősége, hogy a munkáltató vagy képviselője tudtával vagy megbízásából ténylegesen munkába bocsátással munkaviszony keletkezzen, függetlenül attól, hogy a munkaszerződést megfelelően teljesítették-e (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 15. cikke). ). Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67. cikke egyértelműen kimondja, hogy minden munkavállalóval írásbeli munkaszerződést kell kötni. Sem a díjazásra vonatkozó szabályozás, sem a munkaszerződés vezetőjének rendelete nem váltja fel. A munkaügyi felügyelőség pénzbírsággal sújthatja azon szervezetek tisztviselőit, akik nem kötnek munkaszerződést a munkavállalókkal. Az ilyen jogsértésért kiszabott szankciót az 5.27. cikk írja elő. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe, amely öt és ötven minimálbér között mozog. A munkajog megsértése olyan személy által, akit korábban hasonló szabálysértés miatt közigazgatási büntetéssel sújtottak, egy évtől három évig terjedő eltiltás (a vezetői tisztség betöltésére való jog megvonása) jár.
Ha egy alkalmazottat 2002. február 1. előtt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének hatálybalépése előtt) munkaszerződés megkötése nélkül vettek fel, akkor az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériuma szerint (N levél 04-02- 03. február 14-én kelt 05 / 1/9) okirat, amely alapján felvették, munkaszerződésnek kell tekinteni.
A foglalkoztatást a munkáltató megbízása (utasítása) formalizálja, amelyet megkötött munkaszerződés alapján adnak ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. cikke). Ez valójában a szervezet belső dokumentuma, amely szükséges a személyi nyilvántartások kezeléséhez. A megbízást azonban a munkaszerződés aláírásától számított három napon belül átvételi elismervény ellenében közlik a munkavállalóval. A munkavállalónak joga van a megbízás (utasítás) megfelelően hitelesített másolatának kiállítását követelni.

Állami Költségvetési Szakmai Felsőoktatási Intézmény Az MGUPP Orvosfejlesztési Orvostudományi Intézet egy állam oktatási intézményés oktatási szolgáltatásokat kínál az orvosok, GYÓGYSZERÉSZEK készségeinek fejlesztésére. Az intézet állami engedéllyel rendelkezik oktatási tevékenységek. 1. UEF és gyógyszertechnológiai továbbképzések 144 óra - 8000 rubel. 2. Szakmai átképzés az UEF-ben és a gyógyszertechnológiában 504 óra - 15750 rubel.

Gyártási naptár

Szakmai átképzési program "Személyzeti Menedzsment (Szakmai Standard)" A Személyzeti Tisztek Országos Szakszervezete és a Moszkvai Műszaki Egyetem (MIREA) nappali tagozatos szakmai továbbképzési tanfolyama a "Személyzeti menedzsment specialista" szakmai szabvány követelményeinek megfelelően. Állami Diploma állami Egyetem a szakmai átképzés lefolytatásáról és a Személyzeti Tisztviselők Országos Szakszervezetének bizonyítványáról.

Gyógyszerész munkaköri leírása

1. Szükség esetén gyógyszerészeti tevékenységi engedély megszerzése, amikor az elérhetőség igazolása szükséges szükséges mennyiség gyógyszertári dolgozók.
2. A Rospotrebnadzor és a Roszdravnazor, valamint más felügyeleti hatóságok által végzett ellenőrzések során az azonosított jogsértésekért való felelősség megállapítása érdekében.
3. A bíróságon, hogy meghatározzák a munkaköri feladatokat.

1. A munkáltató a munkaszerződést felmondhatja, ha a munkavállaló nem felel meg a betöltött munkakörnek.
2. A személyzet tanúsítása során, ha speciális követelményeket támasztanak a munkavállaló képesítésével kapcsolatban.
3. A munkaügyi vitákat gyakran a szervezeten belül, kormányzati szervek bevonása nélkül rendezik.
4. A munkaköri leírások segítenek a felelősségek egyenletes elosztásában a hasonló beosztású munkavállalók között (például gyógyszertárvezető és gyógyszertárvezető-helyettes vagy gyógyszerész között), elkerülve a párhuzamos feladatokat.

Munkaszerződés (a 2019-es Munka Törvénykönyve szerint)

A törvény előírásaiból adódóan a tényleges Munkáltató általi felvétel Egyedi(Munkavállaló) dolgozni, i.e. meghatározott szakterületen, végzettségben vagy beosztásban (munkaügyi funkció) végzett munkavégzés csak a munkaszerződés felek általi megkötése után történik. Ugyanakkor egy személy Munkáltató általi munkába vétele munkaszerződés megkötése nélkül húsz pénzbírsággal jár tisztségviselők, kisvállalkozások, ill. non-profit szervezetek- negyven összegben, középvállalkozásoknál - hatvan összegben, tantárgyaknál nagy üzlet- száz havi számítási index összegében.

________________________________________ (nevének kezdőbetűi, vezetéknév) (a szervezet, vállalkozás, _________________________________ stb. szervezeti (igazgató vagy egyéb jogi formája) a munkaköri leírás jóváhagyására jogosult tisztségviselője) Jelen munkaköri leírás munkaszerződés alapján került kidolgozásra és jóváhagyásra _______________________________________________________________ (annak a személynek a beosztásának neve, akire ________________________________________________________________ és a jelen munkaköri leírásnak megfelelően készült) az Orosz Föderáció törvénykönyvének és az Orosz Föderációban a munkaügyi kapcsolatokat szabályozó egyéb rendelkezéseknek.

Részmunkaidős munkaszerződés (minta 2019)

A 2019-es részmunkaidős munkaszerződés a munkavállalókkal kötött szerződések egyik fajtája.

A részmunkaidős munkavállaló az a munkavállaló, akinek más (fő) munkahelye van, de kész további munkavégzésre - ugyanabban vagy más szervezetben. Kétféle részmunkaidős munka létezik: külső – amikor egy személynek másodállása van egy másik cégnél; belső - amikor egy személy ugyanabban a cégben dolgozik, több pozíciót kombinálva.

Csalló lap gyógyszerésznek állásra jelentkezéskor

Amikor új gyógyszertárban jelentkezik, ügyeljen az összes regisztrációra szükséges dokumentumokat hogy megvédje munkavállalói jogait. A munkakörülmények pedig valamikor nem értek meglepetést.

És a több éves becsületes munka után az elbocsátáskor kézhez kapott munkakönyv nem idegesített fel teljesen.

A munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolat alapja a szerződés.

A munkaszerződések egyetemesek

Az általános munkaszerződés intézménye a fő jogi forma az állampolgárok munkaszabadsága alkotmányos elvének végrehajtását (az Orosz Föderáció Alkotmányának 1. része, 37. cikke), és más munkajogi intézményekkel együtt hozzájárul a munkajog céljainak eléréséhez, beleértve a létrehozását is. valamint az állampolgárok munkajogaira és szabadságaira vonatkozó állami garanciák betartása, a kedvező munkakörülmények megteremtése, a munkavállalók és a munkáltatók jogainak és érdekeinek védelme.

Beta Korlátolt Felelősségű Társaság
LLC "Béta"

MUNKASZERZŐDÉS

01.10.2015 № 60/2015

Moszkva város

Beta Korlátolt Felelősségű Társaság, a továbbiakban: „Munkáltató”, képviseliVezérigazgató Petrov Alekszandr Ivanovics, színészet övé alapján charter, egyrészt ésMikhalkov Szergej Szergejevics, hívjuk tha továbbiakban: Munkavállaló, másrészt a továbbiakban együttesen: Felek jelen munkaszerződést (a továbbiakban: Szerződés) az alábbiak szerint kötötték:

1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1.1. A Munkáltató utasít, a Munkavállaló vállalja a munkaköri feladatok ellátásátgyógyszerészi állásokgyógyszertárban.
1.2. Jelen Szerződés szabályozza a Munkavállaló és a Munkáltató közötti munkaügyi és közvetlenül kapcsolódó kapcsolatokat.
1.3. A jelen Szerződés szerinti munka a munkavállaló számára a fő munka.
1.4. A Munkavállaló munkahelye aLLC "Béta".
1.5. Munkakörülmények a munkavállaló munkahelyén -káros (3.2 alosztály)amely jogot ad neki arrapótszabadság és magasabb bér.

2. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA

2.1. A munkavállaló vállalja, hogy munkaköri feladatai ellátását a következővel kezdi meg1 октября 2015 г.!}
2.2. Jelen Szerződés határozatlan időre jön létre.

3. ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEI

3.1. A jelen Szerződésben meghatározott munkavégzésért a Munkavállaló munkabérben részesül, amely tartalmazza:
3.1.1. Fizetés havi 20 000 (húszezer) rubel, pótlék a veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért - 800 (nyolcszáz) rubel havonta.
!} 3.1.2. Kompenzációs kifizetések (hétvégi és ünnepnapi munkavégzés pótdíjai, túlóra), amelyek a Munkavállaló részére a Munkavállalói Javadalmazási Szabályzatban meghatározott módon és feltételekkel halmozódnak fel és kerülnek kifizetésre.
3.1.3. Ösztönző kifizetések (negyedéves, éves és egyszeri jutalmak), amelyek a Munkavállalónak a Munkavállalói jutalmakról szóló szabályzatban meghatározott módon és feltételekkel halmozódnak fel és kerülnek kifizetésre.!}
3.2. A fizetést a Munkavállaló fél havonta folyósítja az alábbi feltételekkel:Minden hónap 5-én és 20-án. A fizetést készpénzben fizetik ki a munkavállalónak dstv a k a Munkáltató esszéje. A Munkavállaló kérésére a munkabér készpénz nélküli kifizetése a Munkavállaló által megadott bankszámlára történő átutalással lehetséges.
3.3. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet.

4. A ALKALMAZOTT MUNKA FUNKCIÓJA

4.1. A munkás teljesít!} az alábbi munkaköri feladatok:
- elfogadja az orvosi szervezetek receptjeit és követelményeit, gyógyszereket és gyógyászati ​​termékeket ad ki;
- gyógyszereket gyárt, minőségüket a gyógyszertáron belüli ellenőrzés legegyszerűbb módszereivel ellenőrzi;
– részt vesz az áruk átvételében, a tárolóhelyekre történő elosztásában, biztosítja a gyógyszerek, gyógyászati ​​segédeszközök fizikai és kémiai tulajdonságainak és a hatályos tárolási szabályoknak megfelelő tárolási feltételeit;
– tanácsadást nyújt a csomagolóknak a gyógyszerek csomagolásával kapcsolatban;
– egészségügyi-oktató és felvilágosító munkát végez a lakosság körében kb gyógyszerekés gyógyászati ​​termékek, használatuk és otthoni tárolásuk;
- renderel elsősegély nál nél vészhelyzetek;
- Egyébalatti munkaköri feladatok munkaköri leírás № 202-DI tól től 21.08.2015 .

5. MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐ

5.1. Az alkalmazott be van állítvanormál munkaidő.
5.2. A munkavállaló egy hét időtartamú munkaidőt kapöt nap Val vel kétszünet -szombat és vasárnap!} .
5.3. A Munkavállaló napi munkaideje anyolc óra!} .
5.4. A Munkavállaló heti munkaideje a40 (negyven) óra!} .
5.5. Kezdő lépések – be9.00 óra, munkavégzés - be18.00 !} órák.
5.6. A munkavállaló pihenési és étkezési szünetet kap egy ideigegy óra, Val vel 12.00 órákkal azelőtt 13.00 órák. A szünet nem számít bele a munkaidőbe, azt a Munkavállaló saját belátása szerint használja fel.
5.7. A munkavállaló biztosítottYuidőtartamú éves fizetett alapszabadság jár28 (huszonnyolc)naptári napok th valamint a veszélyes munkakörülmények között végzett munkával kapcsolatos éves fizetett pótszabadság 12 (tizenkét) munkanap időtartamra!} .
5.8. Családi okokból és egyéb megalapozott okból a Munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadság adható. A meghatározott szabadság időtartamát a Felek megállapodása határozza meg.
5.9. A munkavállaló részt vehet hétvégén és munkaszüneti napokon, túlórában az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által előírt esetekben és módon.

6. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

6.1. A munkavállalónak joga van:
6.1.1. Ellátni számára a jelen Szerződésben meghatározott munkát.
6.1.2. Szakképzettségüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően időben és teljes körűen fizetik a bért.
6.1.3. Pihenés, beleértve a fizetett éves szabadságot, heti pihenőnapokat, munkaszüneti napokat.
6.1.4. Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.
6.1.5. A munkavállalót az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai, valamint a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, a Munkáltató helyi szabályozási aktusai biztosítják egyéb jogokkal.

6.2. A munkavállaló köteles:
6.2.1. Jelen Szerződésben, a Munkaköri leírásban, a Munkáltató egyéb helyi szabályzataiban, melyeket aláírásával megismert, rábízott munkaköri kötelességeit lelkiismeretesen teljesíteni.
6.2.2. Lelkiismeretesen és időben végrehajtani a parancsokat, utasításokat, utasításokat, megbízásokatA "Beta" LLC vezérigazgatója, megfelel a megállapított munkaügyi normáknak, megfelel a Munkáltató által elfogadott Belső Munkaügyi Szabályzatnak, amelyet aláírásával megismert.
6.2.3. Tartsa be a munkafegyelmet.
6.2.4. Gondoskodjon a Munkáltató vagyonáról (ideértve a Megbízó birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha a Munkáltató felelős ezen vagyontárgyak biztonságáért) és más munkavállalók vagyonára.
6.2.5. A munkavégzéshez átadott eszközöket, eszközöket, dokumentumokat, anyagokat helyesen és rendeltetésszerűen használja.
6.2.6. A munkavédelmi és munkavédelmi, biztonsági, ipari higiéniai követelmények betartása, tűzbiztonság amellyel az aláírás alatt megismerkedett.
6.2.7. A bérlet kötelezőelőzetes(felvételkor) és időszakos orvosi vizsgálatok a hatályos jogszabályok és a Munkáltató helyi rendelkezései által előírt módon.
6.2.8. Azonnal értesítseA "Beta" LLC vezérigazgatójaés közvetlen felettesüknek olyan helyzet bekövetkezéséről, amely veszélyezteti az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha a Munkáltató felelős a ez az ingatlan).
6.2.9. A Munkavállaló egyéb munkaköri feladatainak listáját a hatályos jogszabályok, a Munkaköri leírás, valamint a Munkáltató helyi szabályzatai határozzák meg, amelyekkel a Munkavállaló aláírásával megismerkedett.

7. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

7.1. A munkáltatónak joga van:
7.1.1. Ösztönözze az alkalmazottat lelkiismeretes és hatékony munkára.
7.1.2. Megkövetelni a Munkavállalótól, hogy teljesítse a jelen Szerződésben, a Munkaköri leírásban meghatározott munkaköri kötelezettségeit, tartsa tiszteletben a Munkáltató tulajdonát (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha a Munkáltató felelős ezen vagyontárgyak biztonságáért) és más munkavállalók tulajdonát. , előírásait be kell tartania a Munkáltatótól hatályos helyi előírásoknak, melyeket a Munkavállaló aláírása alatt megismert.
7.1.3. A Munkavállalót fegyelmi és anyagi felelősségre vonni az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon és feltételekkel.
7.1.4. A helyi előírásokat a törvényben előírt módon fogadja el.
7.1.5. Gyakorolja az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályaiban, a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusokban, a Munkáltató helyi jogszabályaiban biztosított egyéb jogokat.

7.2. A munkáltató köteles:
7.2.1. Tartsa be az Orosz Föderáció jogszabályait, a Munkáltató helyi előírásait és a jelen Szerződés feltételeit.
7.2.2. Biztosítsa a Munkavállaló számára a jelen Szerződésben meghatározott munkát.
7.2.3. A Munkavállaló rendelkezésére bocsátani a munkaköri feladatai megfelelő ellátásához szükséges munkahelyet, eszközöket, eszközöket, dokumentációt, referencia- és tájékoztató anyagokat, valamint egyéb eszközöket.
7.2.4. Biztosítani kell a Munkavállaló munkavégzésének biztonságát és a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek megfelelő munkakörülményeket.
7.2.5. A Munkavállalót megillető bért határidőben és teljes mértékben a Belső Munkaügyi Szabályzatban és a jelen Szerződésben meghatározott határidőn belül kifizeti.
7.2.6. Lead on Worker munkakönyv az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi jogszabályai és más munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogi aktusok által előírt módon.
7.2.7. A Munkavállaló személyes adatainak feldolgozása és védelmének biztosítása az Orosz Föderáció jogszabályaival és a Munkáltató helyi rendelkezéseivel összhangban.
7.2.8. A Munkavállalót aláírás ellenében megismertetni a munkatevékenységével közvetlenül összefüggő elfogadott helyi szabályzatokkal.
7.2.9. Gondoskodni a Munkavállaló munkaköri feladatainak ellátásával kapcsolatos napi szükségleteiről.
7.2.10. Biztosítani kell a munkavállalót a kötelező társadalombiztosítás keretében az Orosz Föderáció szövetségi törvényei által megállapított eljárásnak megfelelően.
7.2.11. Ellátja a munkajogban és a munkajogi normákat, helyi előírásokat, megállapodásokat és jelen Megállapodást tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokban meghatározott egyéb feladatokat.

8. ALKALMAZOTT SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS

8.1. A munkavállaló a kötelező társadalombiztosítás (kötelező nyugdíjbiztosítás, kötelező egészségbiztosítás, munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás) hatálya alá tartozik az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon és feltételekkel.
8.2. A munkavállalónak joga van kiegészítő biztosításra (önkéntes egészségbiztosításra) a munkavállalói szociális csomagról szóló szabályzatban meghatározott feltételekkel és módon.

9. GARANCIA ÉS VISSZATÉRÍTÉS

9.1. A Megállapodás érvényességi ideje alatt a Munkavállaló az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban, a Munkáltató helyi szabályozásában és a felek megállapodásaiban előírt garanciák és kompenzációk hatálya alá tartozik.
9.2. Kapcsolatban káros munkakörülményekA munkavállalónak a káros munkakörülményeket jelentő munkakörben való tényleges foglalkoztatása napján ingyenes tejet vagy azzal egyenértékű élelmiszert kap. Az ingyenes tejszállítás mértéke munkanaponként (műszakonként) 0,5 liter, függetlenül annak időtartamától. Ha a munkaidő azkáros munkakörülményeka munkanap (műszak) megállapított időtartamánál kevesebb, tejet akkor adnak ki, ha a munkanap (műszak) legalább felén a meghatározott feltételek mellett végeznek munkát.
Az alkalmazottnak tejet adnak kiétkezőés benne kell használniez a szoba.
9.3. A Munkavállaló írásbeli kérésére tej vagy azzal egyenértékű kibocsátás élelmiszer termékek helyettesíthető a tej költségével megegyező összegű kompenzációs kifizetéssel. Ha a Munkavállaló írásos kérelme van hozzáegyszerhavonta kompenzációs kifizetés történik 0,5 liter tej költsége alapján30 (harminc) rubel.
A meghatározott kártérítési kifizetés indexálása megtörténika tej és más egyenértékű élelmiszerek drágulásával arányosan.

10. A FELEK KÖTELEZETTSÉGEI

10.1. Abban az esetben, ha a Munkavállaló alapos indok nélkül nem vagy nem megfelelően teljesíti munkaköri kötelezettségét, megsérti a munkaügyi jogszabályokat, rendelkezéseketa Munkáltató helyi szabályzatai, amelyekkel a Munkavállaló az aláírás alatt megismerkedett, valamint a Munkáltatónak anyagi kárt okozó, a Munkavállalót fegyelmi, anyagi és egyéb felelősség terheli az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint.
10.2. A munkás viseli felelősség mind az általa közvetlenül a Munkáltatónak okozott, mind a Munkáltatót a Munkavállaló hibájából harmadik személyeknek okozott kár megtérítése következtében a Munkáltatót ért közvetlen tényleges kárért.
10.3. A munkáltató az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint anyagi és egyéb felelősséggel tartozik.

11. A MUNKASZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE

11.1. A jelen Szerződés felmondásának okai a következők:
11.1.1. A felek megállapodása.
11.1.2. Jelen Szerződés felmondása a Munkavállaló kezdeményezésére. Ugyanakkor a munkavállalónak kellírásban értesíti a Megbízót a későbbiekben mint két héttel a jelen Szerződés megszűnésének várható időpontja előtt. A meghatározott időszak a Munkavállaló felmondási kérelmének kézhezvételét követő napon kezdődik.
11.1.3. A Megállapodás megszüntetése a Munkáltató kezdeményezésére (az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által előírt esetekben és módon).
11.1.4. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt egyéb okok.
11.2. A Munkavállaló felmondásának napja a törvényben meghatározott esetek kivételével munkavégzésének utolsó napja.

12. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

12.1. Ez a megállapodás hatályba lépabban a pillanatban, amikor azt mindkét fél aláírja.
A jelen Megállapodás minden módosítását és kiegészítését a Felek kétoldalú írásos megállapodásai teszik hivatalossá.
12.2. A jelen Szerződés két, azonos jogi erővel rendelkező példányban készült, amelyek közül az egyik a Megbízó, a másik a Munkavállalónál van.
12.3. A Felek közötti vita esetén a Munkáltató és a Munkavállaló közötti közvetlen tárgyalások útján kell rendezni. Ha a felek közötti vitát tárgyalások útján nem rendezik, akkor azt az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által előírt módon rendezik.
12.4. A jelen Megállapodásban nem szabályozott minden egyéb vonatkozásban a feleket az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai és más, munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogi aktusok, valamint a Munkáltató helyi jogszabályai vezérlik.

A jelen Szerződés aláírása előtt a Munkavállaló aláírás ellenében ismeri a Megbízó következő helyi szabályzatait:

A helyi szabályozási aktus neve és adatai	Ismerkedés dátuma	Alkalmazott aláírása
2008.02.01-én kelt Belső munkaügyi szabályzat 1. sz	01.10.2015