Mik az erősségeid és gyengeségeid. Egy személy erősségei és gyengeségei

Önéletrajzának melyik részét tartja a legfontosabbnak?

A szavazási lehetőségek korlátozottak, mert a JavaScript le van tiltva a böngészőjében.

Amikor állásra jelentkezik, az Ön profilja lesz az egyetlen kapcsolat a munkáltatójával. Kap Jó munka nélküle nehéz helyes iktatás saját lehetőségeit. Sok komoly dolog azonban megköveteli egy alattomos tétel kitöltését - a jellem gyengeségeit.

Összefoglalva minden leírt szó fontos. Ne sietve töltse ki ezt a sort!

Az önéletrajzában szereplő gyengeségek erősségei tükörképei legyenek.
Hogyan lehet a gyengeségeket erősségekké változtatni az önéletrajzban
De nem szabad túl buzgón felsorolni hiányosságait. Igen, és nem szükséges szemrehányást tenni a személyiség gyengeségei miatt. Ne feledje, mi a jó az egyiknek, nem a másiknak. Például, ha valaki pazarló vagy, valaki nagylelkűnek fog tartani; egyesek kapzsiságot látnak benned, mások azt mondják, hogy gazdaságos.
Mutassa be munkáltatóját negatív tulajdonságok karaktert, gyönyörű csomagolásba csomagolva őket. Például egy könyvelőnek a társaságtalanság még a munkában is hasznos, de egy ilyen tulajdonságú vezetőnek nehéz dolga lesz.
Szakértői vélemény
Natalia Molchanova
HR menedzser
Találj meg karaktered 2-3 olyan tulajdonságát, amely a mindennapi életben mínusznak számít, de a választott szakma szempontjából tagadhatatlan előnyökké válnak.
Milyen gyengeségeket kell feltüntetni az önéletrajzban
Itt kell alaposan átgondolni. Néha sokkal nehezebb írni magadról néhány szót, mint gondolnád. Végtére is, egy jó hírű vállalatnál végzett munka forog kockán, és az egész család jóléte múlhat azon, hogy képes-e megjeleníteni a gyenge pontokat a kérdőívben.
Természetesen nincs garancia arra, hogy a következő munkáltató elviszi a csapatába. Kétségtelen, hogy a leendő főnök nemhogy nem tesz félre, de megmutatja érdeklődését és minden bizonnyal találkozni akar. Tehát milyen adu kártyákat takarítunk meg, hogy legyőzzük a versenytársakat?
Legyen őszinte
A túlzás szokása itt jól jön. Ha a munkáltató nem követeli meg a negatív tulajdonságokon való tartózkodást, akkor nem kell semmit írnia. Ezután koncentráljon szakemberként erősségeire, és említse meg a sajátját erősségeit. Ha az önéletrajzot szabad formában kell megírni, akkor személyként és a terület szakembereként összpontosítson pozitív oldalaira.
De milyen hiányosságokat kell feltüntetni az önéletrajzban, hogy az első versenyző legyél a régóta várt pozícióra?
Először is, amint azt már elmondtuk, hogy a munkáltató ne keltse azt a benyomást, hogy fájdalmasan magas önértékelésű személy, semmi esetre sem hagyjuk figyelmen kívül a hiányosságokról szóló bekezdést.
Másodszor, ne térjen el az önéletrajz írásának stílusától. Ha élőben beszél egy beszélgetőpartnerrel, sokkal könnyebb információt adni a hallgatónak: gesztusokat, arckifejezéseket használhat, és a reakciójára összpontosíthat. Önéletrajz esetén kell speciális megközelítés, mert a vezető csak azt látja, ami le van írva.
Harmadszor, a főnök nem hagyja figyelmen kívül az önéletrajz őszinteségét, ahol néhány fontos szempont alapján röviden beszámol a hiányosságairól.

Ne hajszold a szabványt
Az önéletrajz megfontolásakor minden munkáltató a saját szemszögéből nézi a helyzetet. Néha ugyanaz a jellemvonás kétféleképpen is értelmezhető. Egyesek számára ez az érme pozitív oldala lesz, és néhányan feketelistára kerülhetnek, mivel ilyen jellemvonásokkal rendelkeznek.
Szakértői vélemény
Natalia Molchanova
HR menedzser
Minden tevékenységi terület egyéni megközelítést igényel.. A csapatmunkában a vezetői tulajdonságok csak zavarják a csapatot, a menedzser esetében pedig az elfogadás képességét saját megoldások jól fog jönni.
Légy intellektuálisan érett
Fontos, hogy tisztában legyen a tökéletlenségével, és ne fogadja ellenségesen a kritikát. Végtére is, csak egy intellektuálisan formált ember tudja nyugodtan és tisztességesen személyesen értékelni pozitív és negatív oldalait.
A munkáltatónak tagadhatatlanul könnyebb előnyben részesíteni az érett embert, mint egy kiegyensúlyozatlant nevelni.
Mutasson hajlandóságot arra, hogy önmagán dolgozzon
Miután bemutatta negatív tulajdonságait az általános bíróságnak, feltétlenül jelezze, hogy aktívan küzd az Ön által jelzett hiányosság ellen. Nem hagyhatja, hogy egy munkáltató azt higgye, hogy kényelmesen él ezzel a negativitással.
Ez lehet félénkség vagy impulzivitás. A helyzetnek megfelelően rámutathat a megnyilvánulásukra, és világossá teheti, hogy makacs küzdelmet vív e hátrányok jelenlétével: bővíti kapcsolatait és igyekszik uralkodni lelkesedésén.
Vegyünk egy egyszerű példát az önéletrajzban, ahol a jelentkező gyengeségei szakmai szempontból pozitív oldalra fordultak.
"NÁL NÉL Mindennapi élet képtelen vagy megtagadni az embereket, és emiatt nincs saját magánéleted. Azonban a főnök ezt a tulajdonságot több mint előnyösnek találhatja számára. A problémamentes alkalmazott felvétele után a menedzser elvárja, hogy mindig számíthasson egy ilyen alkalmazottra, függetlenül attól, hogy milyen problémákat érint a megbízás. Ez a funkció egyszerűen felbecsülhetetlen értékű lehet azoknak a személyzetnek a számára, akik valaki közvetlen felügyelete alatt dolgoznak.

Mutassa be az erősségeit gyengeségként
A pszichológia nagyon érdekes tudomány. Természetesen nem érdemes a hiányosságok mezőjét a „fokozott felelősség” vagy a „munkamánia” kifejezésekkel kitölteni. A vezető azonnal elítéli tisztességtelenségért.
Ahhoz, hogy egy jól fizetett pozíciót és vele együtt a leendő főnököt töltsön be, szüksége van:
hiszékenység - olyan személynek fogják tekinteni, aki képes kizárólag megbízható partnerekkel megállapodásokat kötni;
önbizalom - olyan vezetőként tekintenek rád, aki hajlamos előrelépni;
hiperaktivitás - fogadni fognak a feladatok elvégzésének sebességére, amely arányos a többi alkalmazottal;
lassúság - személyében lelkiismeretes dolgozót találnak, aki látja a hibákat és észreveszi a fontos árnyalatokat;
fokozott szorongás - észreveszik a munkához és feladataikhoz való felelősségteljes hozzáállást;
egyenesség – a tárgyalások mesterének tekintenek, aki magabiztosan ragaszkodik a cég feltételeihez és követelményeihez;
igényesség - azt fogják gondolni: ha egy alkalmazott igényes önmagára, akkor nem kisebb felelősséggel kezeli a termelési folyamatokat;
pedánsság – ismételt ellenőrzések révén meghatározzák, hogy a vállalkozások mennyire képesek ideálisakká tenni;
nyugtalanság - olyan alkalmazottként tekintenek rád, aki készen áll az új feladatok és megbízások elvégzésére, függetlenül a külső tényezőktől;
szerénység – az elhangzottakat mérlegelő alkalmazottak számához írják jóvá, ami segít megelőzni konfliktushelyzetekés a szükségtelen félreértések.

Egy leendő könyvelő összefoglalója, mint a gyengeségek példája, a következőkből állhat:
gyanú;
túlzott pedantéria;
fokozott szorongás;
egyenesség;
aggályoskodás;
szerénység;
képtelenség hazudni;
büszkeség;
a bűnrészesség hiánya a munka pillanataiban;
aggályoskodás;
túlbecsült felelősségérzet;
tárgyalásképtelenség.

De a széles közönséggel való közvetlen kommunikációt igénylő szakterületek esetében ez a tulajdonságok listája rendkívül alkalmatlan.

Egy menedzser esetében például az önéletrajzában feltüntetheti:
nyugtalanság;
hiperaktivitás;
igényesség;
szemtelenség;
makacsság;
önbizalom;
egyenesség;
lobbanékonyság.

Miért akar a menedzser tudni a hiányosságaidról?
Ha a leendő főnök úgy döntött, hogy az önéletrajzba belefoglalja a „jellem gyenge oldalai” rovatot, akkor azt nem lehet figyelmen kívül hagyni.

Maradj önmagad, higgy magadban és sikerülni fog, és végül a videó

Az önéletrajz összeállításakor komoly figyelmet kell fordítani szakmai tulajdonságaikra. A munkáltató ezek alapján fogja megítélni, hogy Ön alkalmas-e a céghez vagy sem. Ennek megfelelően az önéletrajzhoz szükséges szakmai tulajdonságokat nagyon körültekintően kell kiválasztani és felsorolni, hogy olyan toborzót vonzzon, aki kommunikálni fog Önnel az interjú során.

Szakmai kvalitások az önéletrajzhoz

Szakmai tulajdonságok - így jellemezheti a személyes tulajdonságok összességét, valamint mindazokat a készségeket, amelyeket egy személynek sikerült megszereznie karrierje során. szakmai tevékenység. Segítségükkel fejlődhet a jövőben, és kézzelfogható előnyökkel járhat cége számára.

Néha vannak olyan tulajdonságok, amelyek csak feltételesen nevezhetők professzionálisnak. Például, ha a jelentkező „fejlett humorérzékként” hivatkozik rájuk, valószínűleg nem vonzza magára a toborzó figyelmét. Kivéve, ha valaki buligazdaként keres állást – akkor a humorérzéket akkor is profinak nevezhetjük.

Hogyan szerezhet hatékony önéletrajzot szakmai tulajdonságainak jövedelmező leírásával?

Szakmai segítséget nyújtunk azoknak az álláskeresőknek, akik komolyan szeretnék venni álláskeresésüket és minőségi eredményt szeretnének elérni.

Erős szakmai tulajdonságok az önéletrajzhoz

szakmai fejlődés iránti vágy;
a meggyőzés képessége;
fokozott teljesítmény;
analitikus gondolkodás.

Mindez lehetővé teszi a toborzó számára, hogy eligazodjon és megértse, hogyan építsen fel veled kommunikációt, és hogy milyen tulajdonságaid derüljön ki jobban az interjún.

Például ugyanez a tapasztalathiány kiegészíthető olyan tulajdonságokkal, mint az eredményorientáltság és a gyors tanulás. Így a munkáltató, felismerve, hogy nem kell azonnali eredményt várni egy új munkavállalótól, mégis megkapja a lehetőséget, hogy pontosan azt a szakembert alkossa meg tőle, amelyre szüksége van. Ha leendő munkaadója előrelátó, jó esélye van rá.

Példák a szakmai tulajdonságokra az önéletrajzban

Emlékeztetni kell arra, hogy a szakmai tulajdonságok felsorolásakor ezt a listát össze kell hangolni a pozícióra vonatkozó követelményekkel. A pontosság például aligha tudható be a szakmai kvalitásoknak és a felsővezetői állásra jelentkező jelölt számára meghatározó kritériumoknak. De nagyon kézzelfogható plusz lehet a titkári poszthoz. Ezért, amikor szakmai tulajdonságokat választ az önéletrajzhoz, fontolja meg, hogy ezek egyike vagy másika mennyire lesz megfelelő az Ön számára egy jövőbeni pozícióban.

Íme néhány helyzet bizonyos szakmákkal kapcsolatban, amelyek bizonyos tulajdonságokat igényelnek.

Példa a szakmai tulajdonságokra a vezető önéletrajzához

felelősség;
teljesítmény;
a tárgyalási képesség;
vállalkozás;
gyors döntéshozatal képessége.

Példa a szakmai kvalitásokra egy könyvelő önéletrajzához

teljesítmény;
pontosság;
pontosság;
szervezet.

Példa a szakmai kvalitásokra egy értékesítési vezető önéletrajzához

az emberekkel való közös nyelv megtalálásának képessége;
nyilvános beszédkészség;
a helyzet gyors navigálásának képessége;
kreativitás.

Amint látja, a szakmai minőségben van különbség. Minden attól függ, hogy milyen pozícióra kíván pályázni. De ne felejtsük el, hogy a tulajdonságok listája nem lehet túl hosszú. Ha körülbelül 10 pontot (vagy még többet) tartalmaz, akkor nagy a valószínűsége annak, hogy félreteszik az önéletrajzát: elvégre a toborzónak az az érzése lesz, hogy csak dicséri magát. Mutasson moderálást – és a toborzó értékelni fogja szakmai tulajdonságait az önéletrajzában.

„Tovább folytattam az életem, és annyi erős döntést hoztam, amennyit csak tudtam. De gyötört egy belső meggyőződés, hogy sokkal többet tehetek. Végül is biztos vagyok benne, hogy nagyon gyakran érzel olyan potenciált magadban, amelynek egyszerűen nincs lehetősége megnyilvánulni a jelenlegi valóságodban. Ezért a sok tehetséggel felruházott személy középszerűnek tűnhet, mert. egyszerűen nem képes vagy nem érti, hogyan valósítsa meg a benne rejlő lehetőségeket! Valószínűleg minden a belső érzések és megbánások szintjén maradt volna, ha a Birodalmi Feng Shui Akadémián tanultam volna, ha nem jutottam volna közel a „személyiség magjának” megértéséhez. Alapszemélyiség – egy személy személyiségének alapvető programjainak összessége, amelyek meghatározzák motivációját, értékeit, képességeit és a célok elérésének módját. Felfedezés volt számomra, hogy személyiségem magja a Yin Fire Ding. Ennek a tűznek a képe egy gyertyaláng vagy parázstűz. Nem olyan erős, mint a Bean's Yang Fire, és nem képes mindent és mindenkit megvilágítani, de tartós meleget és fényt biztosít a körülötte lévőknek anélkül, hogy megégne vagy megperzselne. Minden személyiségmagnak megvannak a maga erősségei és gyengeségei. Elkezdtem tanulmányozni őket, elmélyülni és kísérletezni velük munkám során. És mint kiderült, a megérzésem helyes volt. Külkereskedelmi menedzserként végzett munkám egyszerűen nem adott lehetőséget arra, hogy minden erősségemet teljes mértékben kifejtsem ...

Az emlékeimből

5. fejezet: Egy személy erősségei és gyengeségei.

„Az én filozófiám az

felelősséget érez nemcsak azért

az élet általában, hanem annak biztosítása is, hogy mindegyikben

kihozni a legjobbat a pillanatból

mit csinálsz. Ez a beállítás megváltozik

és az életed hamarosan jobb lesz."

Oprah Winfrey

híres talk show műsorvezető.

Az erős és gyenge döntések koncepciója kérdéseket vet fel – hogyan lehet megtanulni ezeket a nagyon erős döntéseket meghozni?

Élettapasztalataim azt sugallják, hogy a rendszeres erős döntések meghozatala segít az ember Erősségei fejlesztésében és megerősítésében, miközben a Gyengeségeken dolgozom.

Mik az erősségek és a gyengeségek, és honnan származnak?

A legjobb az egészben, hogy véleményem szerint ez segít elmagyarázni az "élet mint utazás" fogalmát. Képzeld el, hogy egy hegyi kirándulásra készülsz. Általában minden utazást előkészületi és gyűjtési időszak előzi meg.

Az utazó összegyűjti a felszerelést, amelyre szüksége lesz az utazás során. Tehát ha a hegyekbe megy, magával visz mindent, amire a hegyekben szüksége lesz. És nem viszi magával azt, ami kell például a tengeren, és esetleg hegyvidéki körülmények között sem.

Ugyanez vonatkozik az erősségekre és a gyengeségekre is. A lélek úgy lép be inkarnációjába a Földön, hogy világosan megérti azokat a célokat és célkitűzéseket, amelyeket az anyagi világban megvalósítani fog.

És ebből a célból kiválasztja a neki megfelelő jellemvonásokat, leendő szülőket, országot, várost, nemet stb. És a Lélek felvázolja az élet főbb eseményeit, tanulságait, az embereket, akikkel találkozni fog és kommunikálni fog a következő inkarnációjában.

És természetesen előre kiválasztja, hogy milyen képességekkel rendelkezik ebben az életben. Hiszen a képességei adják meg neki ebben a megtestesülésben a lehetőséget, hogy átmenjen és megkapjon bizonyos életleckéket, amelyek érdekében útját tervezi.

Éppen ezért nagyon fontos, hogy ismerd az erősségeidet és a gyengeségeidet. Hiszen a velük végzett munka, az erősségek fejlesztése és a gyengeségek tanulmányozása az, ami végső soron elvezet bennünket utunk céljának megértéséhez!

És akkor eljutunk a sorsunk megértéséhez a jelenlegi inkarnációban. És akkor könnyű és egyszerű számunkra a legnehezebb Erős Választások meghozatala. Hiszen ezek természetesen és legorganikusabban beleszövődnek az ösvényünkbe.

Emberi erősségek

A tudósok sok kísérletet és kísérletet végezve bebizonyították, hogy azok az emberek, akik tevékenységük során használják erősségeiket:

Szerezzen extra energiát egészségesebbnek, elégedettebbnek és magabiztosabbnak érzi magát.
kevésbé reagál stresszes helyzetek és jobb döntéseket hozni komplexben külső körülmények Könnyen kapnak pozitív gondolkodást.
Gyorsabban és sikeresebben lépj fel a karrierlétrán keresletesebb a munkaerőpiacon és azok bér sokkal magasabb.
Változóbb, rugalmasabb és kreatívabb, gyorsan szereznek ismereteket és fejlődnek szakmai tevékenységükben, könnyen alkalmazkodnak a változó külső körülményekhez.
Egy nagyságrenddel mélyebben vesznek részt tevékenységükbenés valódi örömet szerezzenek belőle, összekapcsolva azt életcéljukkal.
Boldogabbak és elégedettebbek az életükkel, kisebb valószínűséggel tapasztalnak depressziót és hangulati ingadozásokat.
Teljesen elégedettek az életükkel, boldogabbak a házasságban, gyermekeik szépek, okosak és tehetségesek nőnek fel.

A magam nevében azt is hozzátehetem, hogy az élet legfényesebb, érzelmekben gazdag élményeit és maximális elégedettségét pontosan akkor éltem át, amikor az erősségeimet alkalmaztam.

Az elméletből térjünk át a gyakorlatra. Azokat a technikákat, amelyek segítségével azonosíthatja saját erősségeit és gyengeségeit, a következő 6. fejezetben tárgyaljuk: Három technika az emberi erősségek azonosítására.

Addig is nézzük meg, mit nevez társadalmunk általában erősségnek.

Ezek között lehetnek:

analitikus gondolkodás;

tanulhatóság;

felelősség;

szervezet;

fegyelem;

szorgalom;

türelem;

céltudatosság;

önbizalom;

társaságkedvelő;

a nyilvános beszéd képessége;

jutni a probléma mélyére;

a gyors döntéshozatal képessége;

és sokan mások…

Egy személy gyengeségei.

Természetesen mindannyiunknak vannak gyengeségei. Ez az, amivel egész életünkben küzdöttünk, amin szeretnénk változtatni, kidolgozni, amit szégyellünk vagy félünk.

Javítsd meg magad.

A gyengeségeken nem érdemes egész életében dolgozni, hatalmas erőfeszítéseket és rengeteg időt fektetni.

Bebizonyosodott, hogy sokkal hatékonyabb időt, erőfeszítést és pénzt fektetni az erősségek fejlesztésébe, mint a gyengeségek leküzdésére.

Kis erőfeszítéssel azonban mindig lehet megfelelő hatást elérni.

Tehát mindig, amikor elkezd valami új tudást vagy gyakorlatot elsajátítani, azonnal 20-30%-ot ér el. Hiszen ha nulla volt, akkor még egy kis mennyiség hozzáadása is gyors mennyiségnövekedést eredményez.

Ezért mindig növelje gyengeségeit, amíg kis erőfeszítéssel jelentősen meg nem javul.

És amikor a növekedés leáll, csak javítsa az eredményt, és lépjen tovább.

Vegye fel a kapcsolatot a szakemberekkel.

Ha egy gyenge oldala kényelmetlenséget okoz, és folyamatosan beavatkozik az életébe, és a fejlesztésre irányuló önálló próbálkozások nem segítettek, akkor azt javaslom, hogy forduljon szakemberhez.

Ne pöfögd, pöffeszd és puffand ki az orcádat, mint egy kezdő súlyemelő, aki azt hiszi, hogy ez segít neki "több súlyt felvenni".

A befektetés és az idő szempontjából sokkal hatékonyabb, ha a profikhoz fordul segítségért.

Vagy segítenek, vagy adnak végrehajtható ajánlások hogy megszüntesse gyengesége következményeit.

Valld be magadnak és alkalmazkodj.

Ha sem az első, sem a második lehetőség nem hozott jelentős javulást, akkor alaposan nézze meg életét.

Mennyire súlyos hatással van gyengesége élete minőségére?

Ha a hatás nem komoly, akkor csak ismerd be magadnak, hogy ez a tulajdonság benned van. Akkor vegye figyelembe ezt a tényezőt az életében.

Így például, ha állandóan késik, csak induljon el előre a fontos megbeszélésekre vagy a repülőtérre. Kérd meg a körülötted lévő embereket, hogy komoly pillanatokban adjanak neked egy „függőt” kérésedre, hogy segítsenek megbirkózni.

Mi a teendő, ha a gyenge oldal komoly hatással van az életére, például fontos a szakmai tevékenysége szempontjából?

Ilyen esetben speciális módon kell mérlegelnie és ki kell cserélnie erősség csapatának vagy alkalmazottjának tagja.

Tehát például, ha Ön szelíd ember, de olyan embereket vezet, akik felismerik a keménységet és az elszántságot, akkor feltétlenül szüksége van egy helyettesre, aki szigorúan és határozottan végrehajtja és végrehajtja a döntéseit.

"világos" és "sötét" oldal

Az erősségekről és gyengeségekről folytatott beszélgetés nem lesz teljes, ha hallgatok az egyik fontos kozmikus törvényről.

Ez a kettősség vagy létünk kettősségének törvénye.

A kínai metafizika azt mondja, hogy világunkban minden kettős. Mindent fel lehet osztani jinre és jangra. Ezt az elvet a jól ismert Yin-Yang szimbólum fejezi ki.

A Tazi vagy a Nagy Határ elve azt mondja nekünk, hogy mindennek megvan a „világos” és a „sötét” oldala. És bármely oldal maximális megerősödése az ellenkezőjére való átalakuláshoz vezet.

Akár a legtöbbet is jó minőségű, ha túlságosan megerősödik, akkor az ellenkezőjébe fordul.

2. ábra A Tai Chi nagy elve vagy a Yin-Yang köre.

Az erősségeknek mindig van „világos” és „sötét” oldaluk. Tehát például a szervezettség jó erősség, de árnyoldala a túlzott rugalmatlanság, a "betűhöz" és nem a törvény szelleméhez való ragaszkodás, a pedánsság - ezeket a tulajdonságokat senki nem fogja erősnek nevezni. Sőt, nagyobb valószínűséggel tartják gyengének és idegesítőnek mások számára.

Mit adhat ez nekünk az életünkben?

Először, próbálja meg alaposan megvizsgálni a gyengeségeit. Lehetséges, hogy ezek többsége eltúlzott erősség. És nagyon könnyen átalakíthatod, és az erősségeddé teheted.

Vagy gondoljon arra, hogy bizonyos különleges körülmények között a gyengeségeit erősségnek tekintheti.

Mik lehetnek ezek a feltételek?

Másodszor, ne feledje az erősségek erősítésének nem annyira mennyiségileg kell történnie mennyit minőségi szinten. Ellenkező esetben könnyen deformálhatja erős oldalát, és a gyenge oldal tulajdonosává válhat.

P.S. „Az erősségeimmel való munka eredménye néhány hónappal a kísérletek megkezdése után megmutatta elképesztő hatását. Két erősségemként elkezdtem fejleszteni az érzelmi vezetést és nyilvános beszéd beszélni és kifejteni a véleményemet, ahol az megfelelő volt a munkám során. És észrevettek engem! Sőt, leendő mentorom, a cég teljesen más irányzatának vezetője is felfigyelt rám. Felfigyelve képességeimre, megvette a bátorságot és meggyőzte a főigazgatót, hogy a külkereskedelmi osztályról egy hozzáértő munkatársat helyezzen át asszisztensnek a fejlesztési osztályra. A Sorskód művészete és a Személyiségmagom erősségeinek tanulmányozása éppen egy új látásmódot nyitott meg előttem! Ennek eredményeként gyorsan döntést hoztam (bár mielőtt megértettem volna személyiségemet és annak jellemzőit, sokáig kételkedtem volna, és elszalaszthattam volna a lehetőséget), és egy hónapon belül beutaztuk Oroszországot, és új emberekkel kommunikáltunk. érdekes emberek, megváltoztatva a női divatüzletről alkotott felfogásukat, és franchise-kereskedések megnyitásáról tárgyaltak. Hat hónapon belül a bevételem megduplázódott, és az utazással és a bónuszokkal együtt több mint 1200 dollár lett! Ez több mint 2-szeresével meghaladta a külkereskedelmi menedzser fizetésemet, és lehetőséget adott arra, hogy cégem fényes, megbecsült és ismert szakemberévé váljak.

Gyakorlati feladat:

1. Most, hogy ne csak teoretikusok legyél, írd le kommentben az erősségeid és gyengeségeid listáját, ahogy most látod.

2. Haladóknak – próbálja megtalálni az erősségek visszhangját egyes gyengeségei között. Vagy találjon ki olyan feltételeket, amelyek között gyengeségei iránti igény és szükség lehet.

A karakter egy személy megkülönböztető tulajdonságainak összessége. Az ember olyan tulajdonságokkal születik, amelyek meghatározzák egyéniségét. Egyes tulajdonságok az élet során stabilak (ide tartozik a temperamentum), míg mások a tevékenység során alakulnak ki, és változhatnak.

FONTOS TUDNI! Baba Nina jósnő:"Pénz mindig lesz bőven, ha a párna alá teszed..." Bővebben >>

A karakternek vannak pozitív és negatív tulajdonságai, erősségei és gyengeségei, amelyek tükröződnek a viselkedésben és a cselekvésekben. Az, hogy melyik oldal jelenik meg jobban, a külső tényezőktől és az ember hozzáállásától, reakcióitól függ.

Típusok és tulajdonságok

A jellemvonások már gyermekkorban kialakulnak. Fontos szerepet játszanak a körülmények és a környezet, a nevelés és a kommunikáció.

Szerkezetben személyek közötti kapcsolatok Különböztessük meg a tulajdonságok négy csoportját:

A pszichológiában a karaktertípusok egy másik osztályozása is létezik, amely a tulajdonságokat tulajdonságokkal osztja fel:

Az emberek közötti egyéni különbségek hangsúlyosabbak az érzelmi szférában, és jellemzőkkel járnak emberi érzések: milyen tárgyra vagy jelenségre összpontosul a figyelem, hogyan fejezi ki az ember a hozzáállását. Az akarati tulajdonságok segítenek a célok elérésében, nem kell félni a nehézségektől és sikeresek lenni. Az erkölcs szabályozza az emberek viselkedését és tudatát az élet minden területén. Intellektuális tulajdonságok jellemzik mentális tevékenység személy.

Jellem és temperamentum

temperamentum, lény veleszületett jellemző személyiség, befolyásolja a jellemvonások kialakulását. Az erősségek és gyengeségek kialakulása és megnyilvánulása a temperamentumtól függ. Szociális környezet jelentős hatással van az új tulajdonságok megjelenésére, a temperamentum tulajdonságait változatlanul hagyva.

A karakter egy személy viselkedésében és cselekedeteiben fejeződik ki, tulajdonságainak összessége negatív és pozitív. A temperamentum a modorban és a stílusban nyilvánul meg, és nem értékelik „jónak” vagy „rossznak”, ellensúlyozza vagy hozzájárul bizonyos jellemvonások kialakulásához.

Előnyök és hátrányok

Minden személyiségnek vannak erősségei és gyengeségei. Az ember önbecsülésétől, az emberekhez és a munkához való hozzáállásától függ, hogy melyikük lesz a legkifejezettebb. A gyenge jellemvonások gátolják a növekedést és fejlődést, az erősek segítik a nehézségekkel való megbirkózást, az előrelépést és a célok elérését.

Példák a gyengeségekre:

Túlzott érzelmesség, indulatosság. Zavarja a kommunikációt a családban és a csapatban egyaránt. Az irritáció érzése, amely haraggá válik, gyakran kifröccsen a szerettein. Az ember megengedi magának, hogy kiabáljon a beszélgetőpartnerrel, akár sértődjön is. Vannak konfliktusok.
Kicsinyesség. Adni nagy jelentőségű Az apróságok nem teszik lehetővé az embernek, hogy a fő dologra összpontosítson. A figyelem szétszóródik a különálló, jelentéktelen részletekre, az emberek aggódnak apróságok miatt, válogatósak mások iránt.
felsőbbrendűséget másokkal szemben. A nagyobb tisztelet elnyerésére irányuló vágyból fakad. Azok az emberek, akik magukat mások fölé helyezik, irreálisak önmagukkal kapcsolatban.
lomhaság. Ez tükrözi az ember hozzáállását önmagához és a világhoz, ez a mások iránti tiszteletlenség megnyilvánulása.
Érzékenység. A más emberek cselekedeteivel kapcsolatos indokolatlan elvárások haragot okoznak, és azt a vágyat keltik, hogy mások bűntudatot érezzenek. A neheztelés haraggá változhat.
Elterelt figyelem. Képtelenség egy bizonyos tevékenységre összpontosítani gyakori hibák, figyelmetlenség, ami másokban irritációt okoz.
A fegyelem hiánya. A komolytalanság bizonyos követelmények be nem tartásával jár. A pszichológiában a fegyelmezetlenséget egy személy negatív erkölcsi és etikai tulajdonságaként határozzák meg, amely az elfogadott magatartási szabályok megsértéseként fejeződik ki.
Fontoskodás. Az önuralom elvesztése szabálytalan cselekedeteket szül. A nyűgös emberek folyamatosan sietnek valahova, egyszerre több dologba is belekapaszkodnak, és gyakran nem fejezik be, amit elkezdtek.

Emberek erős karakter optimistább hozzáállása miatt energikusabb és sikeresebb. Az erősségek listája a következőket tartalmazza:

Céltudatosság. Ez a tulajdonság segít elérni, amit szeretnél, főleg ha van önbizalmad és kitartásod.
Egy felelősség. Az a képesség, hogy elemezze a helyzetet, és előre megjósolja választása következményeit. Döntéshozatal, felkészülés az események bármilyen kimenetelére és az esetleges hibák kijavítása.
Pontosság. Pontosságot és a szabályok szisztematikus betartását jelenti. A pontos emberek fegyelmezettek, a rájuk bízott feladatokat időben elvégzik.
Udvariasság. Képes tapintatosan és tisztelettel kommunikálni másokkal.
Jó felfogású. Nagyban megkönnyíti az önfejlődés folyamatát és a szakmai kvalitások javítását.
Szervezeti képességek. Ide tartozik: hajlam a vezetésre, megfontoltság, kezdeményezőkészség, igényesség, határozottság. Lehetővé teszik egy személy számára, hogy vezetői tulajdonságokat alakítson ki, és hozzáértően irányítsa a csapatot.
Az akarat ereje. Ez egy belső energia, amely tudatosan aktiválódik és egy eredmény elérésére irányul. Segít a nehézségek leküzdésében és a siker elérésében.
Társasság. Könnyű kapcsolatteremtési képesség, szociabilitás, pozitív interakció másokkal.
Önkritika. Az a képesség, hogy megfelelően értékeljék cselekedeteiket és beismerjék a hibákat, azonosítsák saját viselkedésük hiányosságait.

Erősségek fejlesztése

Minden ember egyedi, és tudja, hogy mit csinál a legjobban. Ez az a tehetség, amit fejleszteni kell ahhoz, hogy a tevékenység élvezetes legyen. Fontos megtalálni az önmegvalósítás útját, és azt tenni, ami örömet okoz.

Amikor odafigyelnek személyes növekedés, akkor a lehetőségek felmérése lesz jelentős pont. A pszichológusok azt tanácsolják:

1. Elemezze erősségeit és gyengeségeit, és készítsen listát.
2. Válassza ki, hogy min dolgozzon, az erősségekre összpontosítva.
3. Vegyen részt egy releváns témával foglalkozó szemináriumon vagy képzésen.
4. Vegyen részt önfejlesztésben kreativitás vagy más hobbi révén.

Folyamatosan bővítve készségeiket, az ember erősíti a karakter erősségeit, és kijavítja a gyengéket.

Hogyan kezeljük a jellem gyengeségeit

A gyengeségek nem negatív személyiségjegyek, hanem olyan tulajdonságok, amelyeket javítani kell, ha folyamatosan dolgozol magadon. A napi tervezés segít ebben. A terv szerinti cselekvések enyhítik a nyűgöt és fegyelemre tanítanak. A napi terv változtatható, de mindig emelj ki benne három fő pontot, amit teljesíteni kell. Ez fejleszti azt a képességet, hogy meg tudja különböztetni a főt a másodlagostól, és ne veszítsen időt apróságokra.

"Mik az erősségeid és gyengeségeid?" - egy ilyen kérdés neked nagy részesedés a valószínűségeket bármelyik interjún megkérdezik. Igen, és az "Erősségek és gyengeségek" oszlopban egyszerűen hiányzik. De ha már úgy döntött, hogy ír róla, akkor „adjon be mindent a javából». egyetemes szabály- még az önéletrajzban szereplő gyengeségei is vonzóak legyenek a munkáltató számára. Az érthetőség kedvéért nézzünk meg néhány példát.

Az önéletrajz gyengeségei (egy adott állás követelményeihez képest):

Munkatapasztalat egyáltalán nincs (de van szakirányú végzettség és tapasztalatszerzési hajlandóság a „0”-tól)
Nincs szakirányú végzettség (de van munkatapasztalat és fejlődési vágy ebben a szakmában)
Nincs tudás speciális programok(de van vágy és hajlandóság minél előbb elsajátítani)
Van Kisgyerek(de nem lesz több rendelet, nagyszülők segítenek a gyerekben)
Nem megfelelő szintű jártasság idegen nyelv(de van vágy és hajlandóság minél előbb "felhúzni")

Az önéletrajzban végképp nem érdemes a karakter gyengeségeiről írni.

Szeretné vonzóvá tenni önéletrajzát a munkáltatók számára?

Ne féljen segítséget kérni szakemberektől! Tudjuk, hogyan kell szakmai érdemeit helyesen bemutatni önéletrajzában.

Kínálunk oroszul ill angol nyelv. Csapatunk segít abban, hogy jelöltje kitűnjön a többiek közül, és lenyűgözze a potenciális munkáltatót.

Erősségek az önéletrajzban

Az önéletrajz erősségei valójában az Ön tapasztalata, végzettsége, tudása és készségei. Az önéletrajzban mindezt nem szükséges kiemelni. Érdemesebb az interjú során hangsúlyozni, hogy a tapasztalat, az iskolai végzettség, a tudás, a készségek és az önök által személyes tulajdonságok megfelelő jelölt vagy a pozíció betöltésére.

Az önéletrajzban szereplő karakter erősségei megemlíthetők. Leggyakrabban ezek mind az Ön személyes tulajdonságai, próbáljon meg elszabadulni az elcsépelt „szocialitás”, „pontosság”, „felelősség”, „szorgalom”, „nagy hatékonyság” elől. Ismertesse a tulajdonságait egyszerű kifejezések. Például: „Könnyen találok közös nyelvet idegenek”, „Felelősséggel állok hozzá a rám bízott feladatok megoldásához”, „A munkát mindig hatékonyan és határidőre végzem”.