Fizetheti-e az alapító az igazgató fizetését. A hivatalos álláspontok kaleidoszkópja
Egyértelmű válasz a munkaszerződés megkötésének szükségességére, sőt lehetőségére, és ennek eredményeként a szervezet vezetőjének bérfizetésre, amely a szervezet vezetőjének egyedüli tulajdonos, a jelenlegi orosz jogszabályok nem tartalmazzák. A munkaszerződés két fél – a munkavállaló és a munkáltató – között jön létre. Által legújabb verzió Rostrud (2013. március 6-i 177-6-1. számú levél), vezetője, aki egyedüli alapítója Egy társadalom nem köthet egyezséget önmagával. Ebben a helyzetben a tulajdonosnak döntésével el kell látnia az igazgatói feladatokat. És ha nincs munkaszerződés, akkor nincs fizetés. A Pénzügyminisztérium 2014. október 17-én kelt 03-11-11/52558 számú levelében ezzel az állásponttal egyetértett. Ennek megfelelően arra a kérdésre, hogy vajon vezérigazgatónak ne fizessen fizetést, ha egyedüli tulajdonosa a cégnek, a válasz pozitív. Ezek a pontosítások azonban nem normatív jogi aktusok, ezért a bíróságokra nézve nem kötelezőek. Igen, és a hivatalos szervek megváltoztathatják álláspontjukat, ami szintén büntetésekkel járhat a szervezet számára.
Igazgató fizetés nélkül – hogyan kell jelentkezni
Ha az Ön menedzsere megalapozta döntését, hogy bér nélkül dolgozik, csak a haszonnal számol, akkor egyedüli alapítói döntésével el kell látnia az egyedüli feladatait. végrehajtó szerv- igazgatók, a pénzbeli javadalmazás összegének meghatározása nélkül. Ebben az esetben nem kötnek munkaszerződést, a főnök munkaidő-nyilvántartása is elhagyható. Az átlaglétszám számításánál nem veszik figyelembe a szervezet bért nem kapó tulajdonosait. Ezért, ha a szervezetben nincs más alkalmazott, a Rosstatnak benyújtott tanúsítványba „0” kerül. Átlagos létszám, hacsak nem fizetés nélküli igazgatót, a megállapított szabályok szerint számítják, a "ki nem fizetett" vezető figyelembevétele nélkül.
Mire kell figyelni
Nincs bírói gyakorlat arra vonatkozóan, hogy az LLC igazgatója nem kaphat-e fizetést, miközben a társaság egyedüli alapítója. Nyilván azért, mert senki nem pereli magát. Abban azonban szinte minden bíróság egyetért, hogy az ilyen igazgatónak minden joga megvan ahhoz, hogy munkaszerződést kössön, és meg is fizesse a munkáját. Ezért a tulajdonosok többsége a cég élére kerülve továbbra is inkább kap bérek.
De különböző okok miatt vannak időszakok, amikor a szervezetek, különösen a kicsik, kénytelenek felfüggeszteni a munkát. Korábban írtuk, hogy a dolgozók számára ez a helyzet kényszerleállást jelent. És mi van a vezetővel? A tevékenységet nem végzik el - az igazgató fizetése nem halmozódott fel? A választ erre a kérdésre is a munkajogban kell keresni. A munkaszerződés alapján dolgozó cégvezetőnek pedig joga van egyszerűt is kiállítani. Ebben az esetben nem hagyhatja abba a fizetések kifizetését. De lehet nyaralni fizetés nélkül is. És ezt tetszőleges ideig és korlátlan számú alkalommal megteheti, természetesen a megrendelésben feltüntetve az ilyen nyaralás feltételeit.
Nos, amikor a cég elkezd bevételt termelni, akkor az azt irányító tulajdonos a nyereség terhére kompenzálni tudja a munkáját. A törvény szerint az LLC jogosult negyedévente, félévente vagy évente dönteni a nettó nyereségnek a Társaság tagjai között történő felosztásáról. Ha pedig a résztvevő egyedül van, akkor egyedül dönt a nyereség felosztásáról.
Cégemben (TM Benetton kiskereskedelmi üzletlánc) a vezérigazgatói szerepet a láncvezető látja el. Az értékesítési asszisztenshez viszonyított jövedelme körülbelül 5-ször magasabb. Ezt a különbséget a felelősség mértéke indokolja. Az eladó együttműködik az ügyféllel, jól ismeri a választékot. A vezető felelős a rendelések kialakításáért, a költségvetések koordinálásáért, a képzési és motivációs rendszerek kidolgozásáért, az üzletvezetők tevékenységének ellenőrzéséért, valamint a cégben elfogadott merchandising elvek betartásának ellenőrzéséért.
Általánosságban elmondhatom, hogy az átlagos munkavállaló és a vezérigazgató jövedelme közötti különbség mindig arányos a vállalkozás léptékével: minél több alárendeltségben van fiók/részleg/alkalmazott, annál nagyobb a felelősség, és ennek megfelelően annál magasabb. a fizetési szint.
A főigazgató fontos beosztás, ami nagyon sokat kötelez. A cégen belüli folyamatok folyamatos ellenőrzése mellett a vezérigazgatónak be kell nyújtania helyes példa alkalmazottakat, és felébreszti bennük a vágyat, hogy felmásszon a karrierlétrán. A vezérigazgató munkáját nemcsak ideológiai, hanem egészen anyagi okok is ösztönzik. Például a fizetése az esetek túlnyomó többségében eltér egy hétköznapi alkalmazott fizetésétől - az igazgató sokáig ment a cél felé, sok tapasztalatot szerzett és felelősséggel terhelte magát, az ilyen dolgokat meg kell jutalmazni. A pontos összeg közvetlenül függ a vállalat méretétől és céljaitól. Ha induló vagy kisvállalkozásról van szó, akkor maguk a pozíciók lehetnek formalitások, és kicsi lesz a fizetéskülönbség. Ha egy nagy cégről beszélünk, akkor olyan státuszt értünk, amely még az alatt is észrevehető megjelenés felső vezetők és irodáik. Az igazgató legyen egy fokkal feljebb, mind a fizetés, mind a munkabónusz tekintetében. Tegyük fel, hogy az osztályvezetők 100 ezer rubelt kapnak, ez az átlagos fizetés a piacon. Ebben az esetben a főigazgató fizetésének 140-160 ezer rubel között kell változnia. Ez a különbség kiemeli pozíciójának fontosságát, anélkül, hogy irigységet váltana ki a beosztottak körében.
A vezérigazgató fizetésének egyértelműen a társaság nyereségének százalékában kell lennie – az igazgatóság, a tulajdonosok által minden évben meghatározott növekedési és fejlesztési tervek megvalósításától függően. Ugyanakkor a motivációs sémának természetesen kellően kidolgozottnak kell lennie.
Ok? vezérigazgató - funkcionális egység növekedésért és fejlődésért felelős vállalat.
Tapasztalataim szerint voltak olyan modellek, amelyek szerint a felső vezetés cserélődött (3-5 évente):
- Gyártó dolgozók/technikusok (a feladat a „termelési” folyamatok felépítése a cégben);
- "Kommersants" - elkezdenek aktívan megjeleníteni egy terméket / szolgáltatást, értékesítési és marketingirányítási rendszert építenek ki;
- Volt "siloviki", akik takarítanak a "kereskedők" után.
Ezen modellek mindegyikéhez a céltól függően meghatározzák a nemek motivációs rendszerének fő elemeit. Ugyanakkor a cég profitja, növekedése, fejlődése a tervnek megfelelő.
Úgy gondolom, hogy a vezérigazgató fizetése nem különbözhet feltűnően a cég többi dolgozójának fizetésétől. Vagyis például ha a cég átlagos fizetése 40 ezer rubel, és az első ember 500-at kap, ez nem teljesen helyes. Ez a helyzet áthághatatlan akadályt képez az alkalmazottak és a vezetés között, és megfosztja az igazgatót a realitásérzéktől. A világgyakorlatban vannak rá példák, amikor a cégek tudatosan szabnak határokat arra, hogy a vezérigazgató jövedelme hányszor haladhatja meg a cég átlagát. És véleményem szerint ez ésszerű is. Sőt, elfogadhatónak tartom, hogy egy bizonyos időszakban magas mutatók elérésekor a cég fejlődéséhez való jelentős hozzájárulás esetén egyes dolgozók fizetése meghaladhatja a vezérigazgató fizetését. Vonatkozó kis cégek induló vállalkozásoknál, akkor gyakoriak az olyan esetek, amikor az igazgató egyáltalán nem hajlandó fizetni - odaadja az alkalmazottaknak, vagy engedi a projekt fejlesztésére. Ez akkor történik, amikor a vállalkozás még nem erős, a cég bevétele alacsony, és a csapatot meg kell tartani.
Valójában a vezérigazgató az, aki tevékenységének köszönhetően hozzáértően képes mechanizmusokat felépíteni a vállalaton belül. Tehát a fizetést befolyásoló egyik kulcstényező legyen az eredmény, amit a cég egy bizonyos idő alatt elért – és ennek motiválnia kell. De nem szabad elfelejteni, hogy a vezérigazgató nem mindig a vállalkozás tulajdonosa, és nem nélkülözheti a rögzített részt. Azt is meg kell értenie, hogy a döntések nem mindig a menedzseren múlnak, egyes témákban nem biztos, hogy szakember – ez egy újabb érv a fix fizetés mellett. Így minden menedzser fizetése álljon fix részből és bónuszból az eredményért, és hogy ez milyen számadatokból állhat - ez inkább nem valakinek a vágyától, hanem a cég munkakörétől, szegmensétől függ.
A vezérigazgató általában ugyanolyan alkalmazott, mint a többiek. A szabályoknak mindenkinek azonosnak kell lenniük, ami azt jelenti, hogy a fizetése:
1) nem lehet alacsonyabb, mint a piac, és megfelel a vállalati hierarchiának;
2) elegendőnek kell lennie a kényelmes élet szintjének fenntartásához (a mutató értékelésének megközelítése egyéni), különben további pénzforráson gondolkodik, elköltve munkaidő nem 100%;
3) az üzlet működési teljesítményével megtérül és illeszkedik a szervezet fejlesztési terveibe, azaz a cégnek nem kell választania a vezérigazgató díjazása és a fejlesztése között.
Bármilyen furcsának tűnik is, tény, hogy ma már sok cégnél a vezérigazgatók javadalmazási rendszere nem mindig áll közvetlen kapcsolatban az általuk ráfordított munkaerő mértékével, hiszen nehéz felmérni, hogy miként járult hozzá a sikerhez. a cégtől. Éppen ezért célszerű minden cégen belül a legelfogadhatóbb javadalmazási rendszert kialakítani a felső vezetők, köztük a vezérigazgatók számára. Ez a vállalkozás sajátosságaitól és méretétől függ.
Például egyes szervezetekben bevett szokás, hogy a vezérigazgatók csak fizetést fizetnek, hiszen a plusz javadalmazás (a vezetés véleménye szerint) csak a hétköznapi, rutinmunkát végző, nap mint nap dolgozó alkalmazottakat tudja motiválni. A fizetésükön felül csak a részvények egy részét vásárolhatják vissza. Más esetekben a vezérigazgatók bónuszt „ülnek” azért, hogy a vállalat bizonyos célokat elérjen: üzletet kötöttek, növelték az eladásokat, stb. A javadalmazásuk általában a vállalat nettó bevételéből vagy teljes nyereségéből alakul ki. Fontos, hogy a magánfeladatok ne legyenek ellentétesek az átfogó üzleti stratégiával.
Összefoglalva: nem látok okot arra, hogy egy vezérigazgatónak tízszer vagy akár százszor többet fizessek csak azért, mert ebben a pozícióban van.
Két lehetőség van:
– Az alapító a vezérigazgató.
A vezérigazgató dönti el, hogy mennyit fizet magának fizetésként, és válság idején tud menni, hogy ez legyen a minimálbér, ha a cég egészségesebbnek érzi magát.
- A vezérigazgatót alkalmazzák.
Ebben az esetben a lojalitás alacsony lehet, minden az alapítók által teremtett légkörtől függ. Például egy általános növekedési visszaesés idején az egyik cég, amellyel együtt dolgozunk, csökkentette a cégalapítók (köztük a vezérigazgató) bérét az új termék bevezetésének időszakában, és ez pozitívan hatott .
Ideális esetben a vezérigazgató fizetését ugyanúgy kell kifizetni, mint az értékesítőket – attól függően, hogy tevékenysége milyen hatással volt a cég bevételére. 300 ezres fix résszel a bónusz rész lehet éves fizetés. Ez arra az esetre vonatkozik, ha a vezérigazgató nem "hamisított" :)
Ha a vezérigazgató az induláskor jön a céghez, készen kell állnia arra, hogy fizetési elvárásait jelentősen csökkentse, megértve a vállalat fejlődését érintő kockázatokat. Ebben az esetben meg kell határozni a KPI-ket és a célokat, hogy megértse, milyen eredmények esetén és mennyivel emelik a fizetést.
A főigazgató fizetésének szerintem feltétlenül fizetésből és bónuszrészből kell állnia. Ezenkívül a fizetésnek alacsonyabbnak kell lennie, mint bármelyik alkalmazotté, és a bónusznak magasabbnak kell lennie. Ugyanakkor a bónuszt szigorúan a KPI-hez kell kötni, amely minden szervezetnek megvan a sajátja. Ezek pedig sokszor a cég aktuális fejlődési szakaszához kötődnek, hiszen minden szakasznak megvannak a maga problémái és a legfontosabb mérőszámai: az ügyfelek száma, vagy az átlagos csekk, vagy bevétel, vagy nyereség stb. Ennek ellenére biztos vagyok benne, hogy a tábornok fizetése nem lehet több a bér 20%-ánál.
Borítókép: Shutterstock.
Elírási hibát talált? Jelölje ki a szöveget, és nyomja meg a Ctrl + Enter billentyűket
A gyakorlatban gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor a vezérigazgató az egyedüli alapító. A vállalat fejlesztési szakaszában mindig szeretne pénzt megtakarítani, beleértve a fizetések és a "bér" adók kifizetését, valamint a nulla jelentéskészítést, hogy ne költsön pénzt összetett könyvelésre.
De ha még a „minimálbér” mellett is fizet (Moszkvában - 16 500 rubel), akkor, figyelembe véve a jövedelemadót és az alapokhoz történő hozzájárulásokat, a „bér” költségei körülbelül 23 500 rubelt tesznek ki. Sokak számára a vállalkozásalapítás szakaszában még egy ilyen összeg is nagyon jelentős. Ezenkívül a fizetések kiszámításakor nem lehet beszélni semmilyen „nulla” jelentésről - jelentést kell készíteni, nemcsak a Szövetségi Adószolgálat, hanem az alapok (FSS és PFR) számára is. És ez további pénzügyi költségekhez vezet.
Ezzel kapcsolatban felmerül a kérdés: az egyedüli alapítónak, aki a főigazgató, kell-e következtetést levonnia munkaszerződésés fizetsz magadnak fizetést, vagy meg lehet valahogy nélkülözni?
Kezdjük azzal a ténnyel, hogy az Orosz Föderáció jogszabályai nem írnak elő olyan záradékot vagy cikket, ahol közvetlenül kimondanák, hogy az egyetlen alapító-főigazgató nem fizethet fizetést. Ugyanakkor a jogszabály nem kötelezi őt fizetésre. A bérfizetés elmaradásának minden indoklása a jogszabályok normáinak értelmezésén és az osztályok magyarázó levelein alapul.
Találjuk ki.
Munkaszerződés szükséges?
Térjünk át a 43. fejezetre Munka Törvénykönyve RF "A szervezet vezetőjének és a szervezet kollegiális végrehajtó testületének tagjainak munkaügyi szabályozásának jellemzői."Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 273. cikke szerint a fejezet rendelkezései a szervezetek vezetőire vonatkoznak, függetlenül azok szervezeti és jogi formáitól, valamint tulajdoni formáiktól, kivéve azokat az eseteket, amikor a szervezet vezetője egyetlen tagja(alapító).
Vagyis a törvény kifejezetten kimondja: ha a vezető az egyedüli alapító, akkor rá a szervezet vezetőjének munkaügyi szabályzata nem vonatkozik. Beleértve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 275. cikkének rendelkezéseit a munkaszerződés megkötéséről a vezetővel.
Nem nagyon világos, hogy mi a teendő a munkaszerződés aláírásával. Abban az esetben, ha az alapító és a vezető egy személy, kiderül, hogy a főigazgatónak munkaszerződést kell kötnie önmagával. Valóban, ebben az esetben a munkáltató és a munkavállaló aláírása ugyanaz lesz.
Erre a helyzetre a Rostrud a 2013. 03. 06. 177-6-1. sz. levelében ad felvilágosítást. És így vitatkoznak a hivatalnokok.
A munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató közötti kétoldalú megállapodás. A szerződő felek mindegyike bizonyos kötelezettségeket vállal. A munkavállaló köteles a munkaügyi feladatokat a megállapított eljárásnak megfelelően ellátni. A munkáltatónak megfelelő munkakörülményeket kell biztosítania. Az egyik fél távollétében a szerződés nem köthető meg. Ezért ha az alapító és a vezető ugyanaz a személy, nem kell munkaszerződést kötni.
A munkaszerződés meg nem kötésének lehetőségét Oroszország Pénzügyminisztériuma 2015. február 19-én kelt, 03-11-06/2/7790 számú levelében megerősítette. A szakosztály úgy véli továbbá, hogy az igazgató nem köthet magával munkaszerződést. És mivel nincs szerződés, nincs ok a bérfizetésre.
Álláspontunk szerint abban nem lehet jogszabálysértés, hogy a főigazgató dolgozik, de nincs munkaszerződés, hiszen az igazgató feladatai egy, de munkaügyi kapcsolatok alkalmazottal – egy másik. A vezérigazgató az Alapszabály alapján köteles a szervezet nevében eljárni, nem szükséges, hogy cégével munkaviszonyt létesítsen.
Véleményünk szerint a munkaszerződés hiánya a leginkább biztonságos út hogy elkerülje a bérszámfejtést az igazgatónak.
Így a munkabér kifizetésével járó munkaviszonyok nem szükségesek ahhoz, hogy a vezérigazgató egyedüli végrehajtó szervként lássa el feladatait. A főigazgató feladatait a hivatalba lépésről szóló rendelet és az Alapszabály alapján látja el.
Ha a vezérigazgató egyedüli alapító, nem köteles a cégével munkaszerződést kötni, kötelezve magát a munkaügyi feladatok ellátására és a belső szabályzatok betartására. munkarend. Egyedülálló végrehajtó szervként minden funkcióját bármikor elláthatja, anélkül, hogy a munkavállalóra korlátozná magát.
Ami a fizetést illeti, ha továbbra is tervezik kifizetni, akkor munkaszerződést lehet kötni, mert a munkaszerződés mindkét fél általi aláírása nem mond ellent a munkajognak.
Nincsenek kérdések olyan helyzetben, amikor nem a vezérigazgató az egyetlen alapító. Ilyen helyzetekben munkaszerződést lehet és kell kötni. Az egyik alapító aláírhatja.
Hogyan igazolható a munkabér nemfizetése
Tehát, ha nincs munkaszerződés az egyedüli alapító vezérigazgatóval, akkor az osztalék igazolhatja az alapító bevételi forrását. A társaság ugyanakkor nem köteles teljes nettó nyereségét osztalékfizetésre fordítani, annak egy részét üzletfejlesztésre fordíthatja.Íme a leggyakoribb érvek a bérek nem fizetése mellett.
- Fizetés helyett osztalék
Ha úgy döntenek, hogy az alapító igazgatónak csak osztalékot fizetnek, akkor ennek eleget kell tenni Általános szabályok az ilyen fizetésekért. Fizetni kell:
- legfeljebb negyedévente egyszer;
- a szervezet összes adó megfizetése után fennmaradó nettó nyereségének terhére;
- a tulajdonos döntése alapján.
- Minden nyereség fejlesztésre megy
Arra is van mód, hogy munkaszerződés fennállása esetén ne fizessen bért, nevezetesen:
- Határozatlan szabadság fizetés nélkül
- a főigazgató kérelme határozatlan idejű fizetés nélküli szabadság kiadása iránt;
- a főigazgatónak saját költségén határozatlan idejű szabadság kiadására vonatkozó végzés.
A mentés módja
Ha megkötötték a munkaszerződést és kifizetik az igazgató bérét, akkor spórolhatsz azzal, ha a munkaszerződésben előírod a részmunkaidő feltételét, pl. részmunkaidő (napi 8 óra helyett 4 óra, heti 40 óra helyett 20 óra). Ekkor a fizetés kétszer kevesebb lehet. Igaz, ebben a helyzetben jobb, ha nem a regionális „minimálbérre”, hanem arra koncentrálunk átlagos szint fizetések az Ön iparágában. Az utóbbi időben az adótisztviselők számára a minimálbér betartása megszűnt a "bérrendszerek" hiányának kritériuma, a vállalati fizetéseket az iparági átlagokkal hasonlítják össze.
Összegezve a fentieket, szeretném elmondani, hogy gyakorlatunkban rendkívül ritkák az olyan esetek, amikor munkaszerződés hiányában kötnek ki büntetéseket, vagy nem fizetnek az igazgatónak bért. Ezért úgy gondoljuk, hogy nem érdemes időt pazarolni a regisztrációra egy nagy szám felesleges dokumentumokat és aggódni a felelősség miatt alapító vezérigazgató nem kap fizetést.
Szia. Telepíthető órabér egyáltalán nem tud fizetni
Munkaszerződés kell
Az egyéni vállalkozókkal ellentétben az LLC-t nem azonosítják magánszemélyekkel - az alapítóval vagy az igazgatóval. A szervezet vezetője, függetlenül attól, hogy bérelt menedzser, vagy maga egy cég tulajdonosa, a munkajog szempontjából e szervezet alkalmazottjának minősül. Ugyanaz a teljes értékű munkás, mint bármely más, ahogyan bizonyos hivatalos funkciókat(a szervezet irányítása annak érdekében).
Ha megnézed a Munka Törvénykönyvét, akkor azon személyek között, akikre nem vonatkozik Munkatörvény, az alapító igazgatót nem nevezték meg. Ezen túlmenően a 16. cikk kimondja, hogy a munkaviszonyok a tisztségre történő megválasztás eredményeként jönnek létre. Így az igazgatónak mindenképpen munkaszerződést kell kötnie.
Abban a társaságban, ahol az egyedüli alapító igazgató lesz, a munkaszerződést egy személy írja alá. Nincs ezzel semmi baj, a munkáltató a szervezet - entitásés az első aláírás a szervezetnek, mint alapítónak, a második pedig magának, mint alkalmazottnak szól. Felhívjuk figyelmét, hogy a bíróságok ehhez az állásponthoz ragaszkodnak. A munkaszerződés megkötése biztosan nem árt, és megvédi Önt az ellenőrökkel való különféle nézeteltérésektől.
A Pénzügyminisztérium tisztviselőinek érvei arról, hogy nem lehet megállapodást kötni egy személy aláírásával, nagyon ellentmondásosak, és nem találják a választottbírók támogatását. Javasoljuk, hogy ragaszkodjon a biztonságosabb pozíciókhoz.
Ha van munkaszerződés, fizetést állapítanak meg
A munkaszerződés megkötése után az alapító igazgató egyszerűen nem tud megúszni a bérfizetést: a Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti a munkáltató bérfizetési kötelezettségét. Ezenkívül gondoskodnia kell arról, hogy a havi fizetés ne legyen alacsonyabb, mint a teljes kibocsátású minimális összeg. A menedzser maximális fizetése nincs korlátozva.
A szövetségi minimálbér 2016-ban 6204 rubel. A régiókban általában megemelt minimálbért állapítanak meg, és ha az Ön területén jóváhagyják, akkor tartsa be magát.
A menedzsernek minden esetben fizetést kell fizetnie, még akkor is, ha nincs pénz fizetésre: veszteséget szenvedett, felfüggesztette tevékenységét, vagy éppen nyitott, és még nem kezdett el dolgozni. De van néhány módszer a vállalat költségvetésének megtakarítására. Az igazgatói illetmény ésszerűen a minimális összeg alatt állapítható meg, ha részmunkaidős munkavégzésre kötnek munkaszerződést. Ekkor, ha a bért a minimálbér határozza meg, akkor a bért a minimálbér mértékeként számítják ki. Például egy részmunkaidős igazgató 3102 rubelt (6204 rubel * 0,5) kaphat.
Ha szervezete nem működik, az igazgató dönthet úgy, hogy fizetés nélküli szabadságra megy. A futamidőt nem korlátozza a törvény, azt maga a vezető határozza meg. Amíg tart a fizetés nélküli szabadság, a fizetés hiánya teljesen törvényes. Amint a cégnek szerződései és forgalma van Pénz, a rendezőnek fizetés nélkül kell „visszajönnie” a nyaralásról.
Egyébként a fizetés mellett osztalékot is kaphat az alapító, aki az igazgató. A Kontur.Elba segít a fizetések és osztalékok kiszámításában, az adók és járulékok kiszámításában, valamint elkészíti a szükséges jelentéseket a szabályozó hatóságok felé.
Ha nincs munkaszerződés és fizetés
Az első alkalommal, amikor a szervezet éppen nyit, valóban előfordulhat, hogy a munkaszerződés még nincs megkötve, és nulla bejelentés az alapokba való befizetést az indokolja, hogy egyszerűen nem volt ideje munkaszerződést kötni. De abban az esetben, ha az alkalmazottak hosszú ideig távol vannak egy meglévő szervezetben, a szabályozó hatóságoknak kérdései lehetnek.
A munkaszerződés végrehajtásának kijátszásáért vagy helytelen végrehajtásáért a szervezet 50-100 ezer rubel, az igazgatók pedig 10-20 ezer rubel pénzbírsággal sújthatók. Emellett a megismételt szabálysértésért emelt bírságot vezettek be - szervezetenként 100-ról 200 ezerre, az igazgatókat pedig egy évtől három évig terjedő időtartamra eltilthatják.
Javasoljuk, hogy jogi módszerekkel optimalizálja költségeit, és ne kockáztasson az alkalmazottakkal kötött szerződések hiányával.
Ha csak most értesült a munkaszerződés szükségességéről, és korábban anélkül dolgozott, továbbra sem javasoljuk visszamenőleges megkötését. Ez további kérdéseket vethet fel a bérek hiányával és újabb szankciókkal kapcsolatban.
Kiadvány
A saját rendezője
Vladimir N. partnerével együtt alapítói voltak az "M ..." Korlátolt Felelősségű Társaságnak, amely nyomdaipari termékek gyártásával foglalkozott. Vlagyimir a szervezet vezetői feladatait vette át, társa pedig a főkönyvelő volt. A cég létszáma kicsi volt: a főkönyvelőn és a főkönyvelőn kívül - 10 termelésben foglalkoztatott dolgozó.
Egy napon az Állami Munkaügyi Felügyelőség felügyelője érkezett az LLC "M ..." irodájába. A cég iratait átnézve az ellenőr nem talált közöttük a szervezet vezetőjével kötött munkaszerződést. Ezzel egy időben volt egy utasítás, amelyet Vladimir N. írt alá, hogy átveszi a vezérigazgatói posztot. De a megbízás nem tartalmazott adatot a vezető fizetéséről. Vladimir kifejtette, hogy nem fizet magának fizetést, mivel ő a cég alapítója, és nem alkalmazottja. Ez a magyarázat azonban nem elégítette ki a vizsgáztatót. A felügyelő végzést adott ki, amelyben arra kötelezte a céget, hogy kössön munkaszerződést a vezérigazgatóval, ahol tüntesse fel fizetésének összegét és egyéb a szükséges feltételeket a Munka Törvénykönyve 57. cikkének megfelelően.
Mennyi a vezérigazgató fizetése?
Sok vezető abszurdnak tartja, hogy az alapító vezérigazgatónak fizetést kell fizetni. Hiszen ő, mint cégtulajdonos, a szervezet tevékenységéből származó haszonból kap osztalékot, ami a fő bevétele. Ennek ellenére az igazgató munkaügyi funkciót lát el. Tehát munkaszerződést kell kötnie vele, és ennek alapján fizetést kell fizetnie a munkavállalónak. A szerződést a szervezet nevében az egyik alapító írja alá más tulajdonosok nevében (erről a kérdésről a Rostrud 2007. december 19-i, 5205-6-0 számú levelében található magyarázat). Ebben a helyzetben Vlagyimir partnere jár el a cég nevében.
|
Dokumentum |
Segíteni fog |
|
A Munka Törvénykönyve 43. fejezete |
Az alapító vezérigazgatóval szabályszerűen munkaszerződést kötni |
|
Szövetségi törvény "A Korlátolt Felelősségű Társaságokról" 1998. február 8., 14-FZ; |
Állítsa be a főigazgatót, az övét munkaköri leírás. Értékelje a vezérigazgató, mint a társaság egyetlen végrehajtó szerveként betöltött szerepét, és kapcsolja össze a munkajog normáival |
|
Rostrud 2006. december 28-i 2262-6-1. sz. levele; |
Védje meg azt az álláspontját, hogy nem kell munkaszerződést kötni a vezérigazgatóval - az egyedüli alapítóval |
|
Az Északnyugati Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2004. május 19-i А1З-7545/03-20 számú rendeletei; Urál körzet 2007. szeptember 17-i Ф09-2855 / 07-С1 sz. |
Védje meg azt az álláspontot, hogy a vezérigazgatóval - az egyetlen alapítóval - munkaszerződést kell kötni |
De az igazgató fizetéséből adót kell levonni, aminek mértéke a kereset nagyságától függ. Ezért Vladimirnak volt egy kérdése: elkerülhető-e a túlfizetés, és minimális fizetést rendelhet-e az alapító igazgató? És hogyan tovább jogi indokok minimálbér alatti béreket állapítani meg? egy
Ha a munkavállaló részmunkaidőben, hetes vagy műszakban dolgozik, akkor fizetése a ledolgozott idővel vagy az elvégzett munka mennyiségével arányosan történik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke), ami azt jelenti, hogy alacsonyabb a minimálbérnél. Így ha az igazgató munkaidejét mondjuk napi egy-két órában határozod meg, akkor kap egy kis havi keresetet. Ne felejtse el, hogy ugyanakkor a munkaidő-nyilvántartásba nem "nyolcokat", hanem a megfelelő számú napi munkaórát kell beírnia.
Kell-e munkaszerződés az egyedüli alapítónak?
A gyakorlatban gyakran a cég vezetője az egyedüli alapítója. Kötelező neki a munkaszerződés, és magának kell fizetnie a fizetését? Ebben a kérdésben két ellentétes álláspont uralkodik a személyzeti közösségben.
A tisztviselők osztják az első álláspontot, míg a választottbírósági gyakorlat a második mellett alakult ki. Ön dönti el, hogy a két pozíció közül melyiket tartja be. De tekintettel a vitatott kérdésre, készüljön fel arra, hogy bizonyítsa az Állami Munkaügyi Felügyelőség vagy az adóhatóság felügyelőinek döntése érvényességét.
Ha egy korlátolt felelősségű társaság egy résztvevőből áll, akkor ő maga látja el a társaságban résztvevők közgyűlésének feladatait, beleértve a vezérigazgató kinevezését is (a korlátolt felelősségű társaságokról szóló törvény 39. cikke).
szakmai vita
Kell-e megállapodás az igazgatóval - az egyedüli alapítóval?
Olga Netrebskaya, HR vezető, LVB LLC (Samara)
Úgy gondolja, hogy szükség van rá
A munkavállaló és a szervezet közötti kapcsolatokat ez a dokumentum szabályozza (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 16. cikke). Amikor az alapító kinevezi magát a szervezet vezetői posztjára, munkavállalóvá válik, és munkaügyi funkciót kezd betölteni. A munkáltató egy ilyen igazgatóval kapcsolatban nem önmaga Egyedi, hanem jogi személy, azaz szervezet. Ezért nem fordul elő a munkáltató és a munkavállaló egybeesése egy személyben. Igen, a Munka Törvénykönyvének 43. fejezete, amely a szervezet vezetői munkaviszonyának szabályozásának sajátosságaival foglalkozik, nem vonatkozik a társaságok vezetőire, akik a szervezet egyedüli alapítói, résztvevői vagy tagjai. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a Munka Törvénykönyve egyáltalán nem vonatkozik az ilyen igazgatókra – rájuk vonatkoznak egyéb normái, pl. Általános rendelkezések munkaszerződés alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).
Viktor Linkov, a Melprodukt LLC (Volgográdi régió) vezérigazgatója
Úgy gondolja, hogy nincs rá szükség
Megerősítés - Rostrud 2006. december 28-i levele, 2262-6-1. A vizsgált helyzetben a vezérigazgató vonatkozásában nincs munkáltató, míg az Mt. 56. §-a szerint a munkavállaló és a munkáltató között munkaszerződés jön létre. Nem megengedett, hogy a szerződést ugyanaz a személy írja alá a munkavállaló nevében és a munkáltató nevében. Az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium később kiadott, 2009. augusztus 18-án kelt, 22-2-3199 számú levele is megerősíti ezt az álláspontot. Különösen azt mondja ki, hogy az egyedüli alapító vezérigazgató irányítási tevékenységét szerződéskötés nélkül végzi, ideértve a munkaerőt is. Ezenkívül a szervezet vezetőjének munkaügyi szabályozásának a Kódex 43. fejezetében megállapított jellemzői nem vonatkoznak azokra az esetekre, amikor a vezető az egyetlen alapító.
Emlékezz a fő dologra
Az anyag elkészítésében részt vevő szakértők megjegyzik:
Anna Filina, a GS L-Pravo LLC ügyvédje:
Az igazgatóval kell munkaszerződést kötni, akit az alapítók döntésével neveznek ki. Az igazgató hivatalba lépéséhez a munkaszerződésen túlmenően megrendelés szükséges. Amikor az általános igazgatónak üzleti útra vagy szabadságra kell mennie, el kell rendelnie, hogy feladatait egy helyettesre vagy más alkalmazottra bízza.
Ekaterina Yashina, az OAO pénzügyi osztályának vezetője Bevásárló központ"Electronics on Presnya":
Ha minimálisra kell csökkentenie a kifizetéseket, fizessen a vezérigazgatónak a ledolgozott órák arányában. Regisztrálja az igazgatót részmunkaidőben vagy részmunkaidőben. A fizetés nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél, ha a munkavállaló egy hónap alatt teljesen ledolgozta a munkaidő normáját (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke).
Natalya Mukhina, az LLC Jogi Osztályának vezető jogtanácsosa Menedzsment cég AGRO-Invet":
Vitatható az az álláspont, hogy munkaszerződést nem írhat alá ugyanaz a személy a munkavállaló és a munkáltató számára. Igen, van a Polgári Törvénykönyvben olyan rendelkezés, amely megtiltja egy szervezet képviselőjének, hogy a szervezet nevében saját magával kapcsolatban tranzakciókat bonyolítson le (az Orosz Föderáció 182. cikkének 3. szakasza). De egy másik szabály kimondja, hogy a polgári jog nem vonatkozik más kapcsolatokra.
1 A minimálbér jelenleg 4330 rubel (1. cikk szövetségi törvény 2008. június 24-én kelt 91-FZ). Ne feledje, hogy a régiók maguk határozzák meg minimálbéreiket, amelyek általában magasabbak, mint a szövetségi minimum.
Ha a férj ingerlékeny lett
Tabletták a cukorbetegség számára
Továbbá - kell-e vessző?
Hogyan készülnek a számítógépes játékok?
Álomértelmezés arany, miért álmodik aranyról, álomban aranyról
Húgyhólyaghurut húgycsőmosás Hogyan kell felhelyezni a szubklavia katétert
Horoszkóp disznó és tigris. Tigris - Malac. Kompatibilitás