O tom, čo mi dala moja práca ().

Človek to potrebuje, aby sa uživil, poviete si. Nie všetko je však také jednoduché…

Sú ľudia, ktorí pracujú celý svoj pracovný život. A sú predsa ľudia, ktorí v živote nepracovali ani deň (napríklad ženy, ktoré sa venovali rodine a deťom).

Tom Gow, finančný plánovač žijúci v Torrance v Kalifornii, je jedným z mála šťastných.

„Milujem svoju prácu,“ povedal novinárovi. - Áno. Som workoholik. Do kancelárie prichádzam o 6 alebo 7 hodine ráno a odchádzam najskôr o 9. hodine večer. Ako jeden z najlepšie platených producentov v krajine zarábam kopu peňazí, ale...to nie je dôvod, prečo som tu. Som tu, aby som pomáhal ľuďom. Môžem si dovoliť nepracovať, pretože som úplne bohatý človek. Prečo to neurobím, ale nepresedím celý deň vo svojej kancelárii? Pretože rád pomáham ľuďom.

Ako sa vám darí? Pracovali by ste, keby ste nepotrebovali peniaze?

Predstavte si, že ste vyhrali v lotérii veľkú sumu peniaze (napríklad niekoľko miliónov dolárov)! Pokračovali by ste v práci každý deň od rána do večera? Podľa výskumov mnohí na túto otázku odpovedajú kladne. Nehovoríme o slávni ľudia, hviezdy divadla, kina, športu či hudby. Máme na mysli ľudí s bežnými profesiami, ktorí pokračujú v práci, aj keď majú dosť peňazí na živobytie.

Ľudia, ktorí majú vlastný biznis, slušne zarábajú, milionári, tí, ktorí investujú peniaze do podnikania, pracujú ďalej. Denný režim si zachovávajú rovnako, ako keď začínali svoju kariéru.

Výsledky prieskumov medzi učiteľmi a programátormi, laborantmi a automechanikmi presvedčivo naznačujú, že najmenej traja zo štyroch ľudí by nedali výpoveď, ani keby zrazu zbohatli a už by nepotrebovali stabilný príjem.

Práca prináša viac ako len peniaze. Pre človeka nie je dôležitá len spokojnosť
fyzické potreby, ale niečo viac.

Ak má človek to šťastie, že nájde pre neho zaujímavú prácu, v ktorej môže realizovať svoje schopnosti, potom mu takáto profesionálna činnosť môže priniesť uspokojenie. Človek môže byť na seba hrdý.

Takéto pocity sú ďalšou odmenou, ktorú človek dostáva za svoju prácu. Takéto pocity sú dôležitejšie ako peniaze.

Ešte raz o tom, prečo je potrebná práca

Teda od práca závisí od duševného zdravia človeka.

Ak je vaša práca únavná, ste nespokojný so svojím šéfom, nemáte vyhliadky na rast alebo je práca slabo platená, potom sa s najväčšou pravdepodobnosťou vrátite domov so zlou náladou, dostane sa do vašej domácnosti alebo priateľov. A ráno sa prinútite ísť do práce, ktorú nemáte radi.

Výsledky výskumu naznačujú, že fyzické a emocionálne zdravie do značnej miery závisí od súvisiaceho odborná činnosť stresové faktory. Najspoľahlivejšou podmienkou dlhovekosti je spokojnosť s prácou. Ľudia, ktorí sú spokojní so svojím úradným postavením, žijú dlhšie ako tí, ktorí sú ním zaťažení.

S ľuďmi, ktorí v čase našich hodín nemajú prácu, vykonávame cvičenie "Pre a proti nezamestnanosti." Ako výhody účastníci často uvádzajú možnosť oddýchnuť si, vyspať sa, prerobiť všetky opustené domáce práce, zrekonštruovať dom a venovať viac pozornosti sebe a svojej rodine.

Ale pokiaľ ide o mínusy, misky váh nakláňajú takzvané „vahy“. Medzi nevýhody patrí nielen strata možného zárobku, ale aj depresia, zhoršenie nálady, objavenie sa pochybností o sebe a nedostatok komunikácie. „Už som to začal vynášať na svojich blízkych,“ povedal jeden účastník.

Táto práca vám môže pomôcť:

• preukázať individuálne kvality,

• získať status, môžete ostatným ukázať, kto ste, čo reprezentujete,

• Budete môcť získať nové vedomosti a obohatiť svoje skúsenosti,

• Budete sa môcť naučiť, ako riešiť rôzne druhy problémov, úloh,

• Budete si môcť nájsť nových priateľov, užitočné kontakty,

• a tak ďalej, zoznam môže pokračovať donekonečna.

Naše potreby a práca

Výber práce, ktorá vyhovuje vašim záujmom, schopnostiam a temperamentu, je jedným z najdôležitejších rozhodnutí, aké kedy urobíte.

Ľudské správanie je založené na potreby. Taká je ľudská povaha, určite niečo potrebuje. Ich hierarchia je znázornená v klasickom diagrame
Abraham Maslow.

1. Zmyslom tejto pyramídy je, že človek vždy najprv myslí na uspokojenie potrieb prvej etapy - fyziologické . Sú to potreby, ktoré zabezpečujú jednoduché prežitie človeka: jedlo, pitie, prístrešie, odpočinok, sex, spánok.

2. Ak sú uspokojené potreby prvej etapy, potom má človek potreby bezpečnosti a ochrany - ide o potrebu cítiť sa sebaisto, neexistujú žiadne fyzické ani psychické nebezpečenstvá; Toto je túžba po stabilite, dôvera v budúcnosť, finančná stabilita.

3. Po uspokojení prvých dvoch stupňov potrieb má človek
potreba komunikácie s inými ľuďmi, pocit spolupatričnosti k určitej skupine ľudí, prijatie človeka inými, potreba podpory a náklonnosti. Toto všetko sociálne potreby.Je to tiež súhlas, priateľstvo.

4. Po uspokojení potrieb prvých troch krokov je potrebné rešpekt osobné úspechy, v uznaní človeka inými ľuďmi, ako aj sebaúcta. Sú to postavenie, tituly, povýšenia, tituly, znaky rešpektu, uznania zásluh, obdivu, kariéry, ambícií, sebavedomia.

5. Nakoniec na vrchole pyramídy je potreba sebavyjadrenie , pri realizácii svojho potenciálu a osobnostnom raste. Príklady: umenie, individuálny rozvoj, kultúra, tvorba, kreativita.

Takže na ďalšom stupni pyramídy potrieb záleží len vtedy, keď sa zrealizujú predchádzajúce stupne. Čím vyššia je potreba, tým dlhší je proces jej nasýtenia.

Zaujímavé je, že potreba sebavyjadrenie v zásade nie je saturovateľný.

Ako podľa vás súvisí práca s touto pyramídou? Uspokojuje práca potreby človeka?

Práca podľa mňa uspokojuje všetky úrovne potrieb, vrátane sociálnych, komunikačných, profesijnej sebarealizácie, pocitu istoty, bezpečia a fyziologických potrieb.

Tipy pre zamestnávateľov na zvýšenie angažovanosti a produktivity zamestnancov

Čím viac úrovní potrieb zamestnancov organizácia uspokojuje, tým väčší je vzťah zamestnanca k nej.

Ak chce manažér stimulovať svojich zamestnancov a dosiahnuť lepšie pracovné výsledky, môže im poradiť. A ak nie ste manažér, ale podriadený, môžete svojmu vedeniu predkladať návrhy, berúc do úvahy tieto tipy.

Po prvé manažér potrebuje dbať na to, ako sú uspokojené potreby jeho prvostupňových zamestnancov - dostatočná mzda, stabilita práce, bezpečnosť práce, vzduchotechnika, technológie šetrné k životnému prostrediu, strava, pracovný čas.

A až potom, čo tieto potreby možno považovať za dostatočne uspokojené, môže šéf pripojiť vyššie stimuly.

Sociálne potreby.

1. Dajte zamestnancom prácu, prostredníctvom ktorej alebo počas ktorej môžu komunikovať.

2. Dobrá morálna klíma v tíme, snažte sa v tíme vytvárať ducha jednotného tímu.

3. Usporiadajte stretnutia v rámci oddelenia alebo tímu.

4. Ľudia sa často začínajú kamarátiť v tíme a komunikujú v neformálnych skupinách. Nezasahujte do toho.

Potreba úcty.

1. Dávajte podriadeným úlohy na zmysluplnejšiu prácu.

2. Poskytnite spätnú väzbu o dosiahnutých výsledkoch.

3. Vysoko chváľte a povzbudzujte zamestnancov, ktorí dosiahli v práci dobré výsledky.

4. Pri riešení niektorých problémov alebo rozvíjaní cieľov zapojte podriadených.

5. Dajte svojim podriadeným ďalšie práva a kompetencie.

6. Dajte podriadeným príležitosť posunúť sa v kariérnom rebríčku.

7. Poskytnite svojim zamestnancom profesionálny rozvoj a školenia, ktoré zvýšia ich úroveň profesionality.

Potreba sebarealizácie.

1. Poskytnite zamestnancom školenia a príležitosti na rozvoj, ktoré im umožnia naplno využiť ich potenciál.

2. Poskytnite svojim podriadeným komplexnú a dôležitú prácu, ktorá si vyžaduje ich plné nasadenie.

3. Podporovať a rozvíjať tvorivé schopnosti u podriadených.

Ak organizácia venuje pozornosť pracovnej motivácii, potom v takejto organizácii:

Americkí vedci vybrali a systematizovali viac ako 400 otázok, ktoré by uchádzač teoreticky mohol počuť počas pohovoru. V praxi však pohovor najčastejšie pozostáva z 10 – 15 štandardných otázok a niekoľkých dodatočných otázok v závislosti od špecifík konkrétneho voľného pracovného miesta. „Vopred varovaný je predpažený,“ hovorí ľudová múdrosť. Preto v tomto článku chceme na ne upozorniť komplexné problémy otázky, ktoré personalisti často radi kladú potenciálnym uchádzačom o prácu.

"Nastolenie nových otázok, nových možností, pohľad na staré problémy z nového uhla si vyžaduje tvorivú predstavivosť a znamená skutočný pokrok vo vede."
- Albert Einstein

Vaša kariéra je naštartovaná určité miesto práce bude závisieť od prvého stretnutia so zamestnávateľom. Musíte si byť istí, že váš vzhľad, jazyk a správanie sú dobré a mali by ste byť pripravení na otázky, ktoré sa vždy objavia pri uchádzaní sa o miesto. Niektoré z nich sú považované za štandardné a už dávno si ich zapamätajú tak zamestnávatelia, ako aj samotní uchádzači o prácu.

Je potrebné sledovať dva hlavné ciele. Po prvé, poskytnite anketárovi informácie, ktoré ho skutočne zaujímajú, pretože pohovor vedie z nejakého dôvodu a otázky sa kladú z nejakého dôvodu. Po druhé, musíte sa snažiť poskytnúť informácie o sebe, ktoré vám pomôžu získať pozíciu.

"Úspešní ľudia kladú lepšie otázky a v dôsledku toho dostávajú lepšie odpovede."
— Tony Robbins

Bez ohľadu na to, s akými nástrahami sa stretnete, nezabudnite na svoju hlavnú úlohu – preukázať svoju kvalifikáciu a osobné kvality, zodpovedajúcej navrhovanej pozícii. Pri pozorovaní osoby, ktorá vedie pohovor, buďte pripravení v prípade potreby upraviť svoje správanie. Zostaňte pokojní, sčítaní a nezabudnite na zmysel pre humor. Humor je najlepším východiskom z takmer každej situácie.

Náročné otázky na pohovore sú často do očí bijúcim skreslením toho, čo ste povedali. Používajú sa na zmätenie a dezorientáciu kandidáta. Napríklad anketár, ktorý vedie rozhovor, sformuluje otázku takto: „Povedz mi o sebe“ a po tvojom príbehu uvedie: „Prečo si prišiel na pohovor? Na túto pozíciu sa predsa nehodíš! Správne vyvrátenie takýchto tvrdení výrazne zvýši vaše šance na úspech. Nie je potrebné sa uchyľovať k zdĺhavým argumentom – stačí povedať, že to, čo povedal anketár, nie je pravda a ste pripravení to dokázať konkrétne príklady. Zároveň prejavte zdržanlivosť a neponáhľajte sa s prezentovaním svojich argumentov. Ak sú potrebné dôkazy, vypočúvajúci sám kladie objasňujúce otázky.

Nemali by ste tiež dávať negatívnu spätnú väzbu na svoje predchádzajúce pracovisko, šéfov a kolegov, pretože váš partner to môže považovať za potenciálnu hrozbu svoju vlastnú firmu alebo osobu. Je lepšie zavolať neutrálny dôvod prepúšťanie: nepravidelné hotovostné platby, nedostatočná perspektíva rastu, odľahlosť od miesta bydliska, nepohodlný pracovný rozvrh atď.

A čo je najdôležitejšie, pamätajte na to, že zamestnávateľ okamžite uvidí, že ste nervózny alebo sa bojíte pohovoru. Jedinou otázkou je, či správne pochopí váš stav. Buďte teda sústredení, majte čistú hlavu a vždy odpovedajte úprimne a premyslene.

"Otázky nie sú nikdy indiskrétne, odpovede niekedy sú."
- Oscar Wilde

Otázky na pohovor:

povedz nám o sebe

Správna odpoveď. Mali by ste okamžite uviesť svoje výhody oproti iným kandidátom podobným vám (úspešné pracovné skúsenosti, mimoriadne úspechy vo vašej profesii, prirodzené schopnosti atď.), Zdôraznite svoju túžbu a plnú pripravenosť prijať túto pozíciu. Hovorte pokojne, sebaisto, krátko a presne.

Chyba. Formálna a suchá prezentácia biografických údajov, nadmerné vzrušenie alebo zdôraznená ľahostajnosť, zmätok v jednoduchých faktoch, dôraz na drobné detaily, výrečnosť.

Aké ťažkosti vidíš v živote a ako ich riešiš?

Správna odpoveď. Vyjadrite sa pozitívnym spôsobom: neexistuje život bez problémov, ale ťažkosti sa dajú prekonať, osud a kariéra človeka sú v jeho rukách, ľudia sú z väčšej časti priateľskí a pripravení spolupracovať, zlyhania mobilizujú silu.

Chyba. Pochmúrne vnímanie reality: sťažnosti na osud, smolu, nespravodlivosť a neustále neriešiteľné problémy, obviňovanie iných ľudí a vonkajších okolností za všetko.

Čo vás láka na práci na tejto pozícii?

Správna odpoveď. Uveďte konkrétne argumenty v prospech toho, že práve táto pozícia vám umožní naplno realizovať svoje túžby, schopnosti, znalosti a skúsenosti a spoločnosť vo vašej osobe získa nenahraditeľného zamestnanca („Mám skúsenosti v tomto konkrétnom segmente trhu, skvelé spojenia, veľa skúseností a pod.“).

Chyba. Štandardné frázy: „Láka ma zaujímavá práca... vyhliadky na rast... dobrý plat.“

Prečo sa považujete za hodného tejto pozície? Aké sú vaše výhody oproti ostatným kandidátom?

Správna odpoveď. Bez falošnej skromnosti predložte svoje „tromfy“, ak ste tak ešte neurobili, alebo doplňte to, čo bolo povedané skôr (pracovné skúsenosti, špecializované vzdelanie a dostupnosť ďalších, úspešne dokončených projektov atď.).

Chyba. Slabé argumenty vo váš prospech („Nemám žiadne pracovné skúsenosti, ale rád by som to skúsil.“), uvedenie formálnych osobných údajov („Prečítaj si môj životopis, hovorí všetko.“).

Aké sú vaše silné stránky?

Správna odpoveď. Úprimne identifikujte tie svoje vlastnosti, ktoré sa na tejto práci na tejto pozícii oceňujú. Vždy a všade sa cení profesionalita, aktivita, slušnosť, dobrá vôľa k ľuďom, pravdovravnosť a oddanosť.

Chyba. Roztomilá, skromná odpoveď: „To nech posúdia iní...“.

Aké sú tvoje slabé stránky?

Správna odpoveď. Pohotovo vymenujte 2-3 svoje nedostatky, šikovne ich prezentujte ako výhody, napr.: „Vždy hovorím pravdu do očí... Som príliš náročný na seba aj na ostatných... Často ma nazývajú „workoholik“, atď. Pamätajte: slabé stránky by mali byť pokračovaním vašich silných stránok.

Chyba. Čestné priznanie nedostatkov (zle oboznámený s týmto typom práce, nedostatok špeciálne vzdelanie, lenivý, vznetlivý atď.).

Je tiež nesprávne povedať: "Nemám žiadne nedostatky." - je to vnímané ako nedostatok kritiky voči sebe, tendencia obviňovať kolegov v prípade zlyhania alebo jednoducho ako lož.

Prečo ste opustili svoje predchádzajúce zamestnanie (rozhodli ste sa zmeniť zamestnanie)?

Správna odpoveď. Hovorte pozitívne o svojom predchádzajúcom pôsobisku, manažéroch a zamestnancoch. Dôvodom prepustenia je túžba plne realizovať svoje schopnosti, získať komplexnejšiu prácu a vyšší plat.

V extrémnych prípadoch môžu byť dôvody uvedené ako vzdialenosť medzi domovom a kanceláriou alebo prepustenie celého oddelenia (a nie vás osobne).

Chyba. Príbeh o konflikte s vedením alebo zamestnancami, kritike predchádzajúceho pracoviska a ľudí, priznaní neefektívnosti svojej práce.

Bude váš osobný život zasahovať do práce spojenej s dodatočnou záťažou?

(nepravidelný pracovný čas, dlhé alebo diaľkové pracovné cesty a pod.)

Správna odpoveď. Odpovedzte v zmysle, že ste pripravený na dodatočné pracovné zaťaženie, o ktorom by sa však malo diskutovať konkrétnejšie.

Chyba. Okamžite so všetkým súhlasiť alebo všetko odmietnuť, vysvetliť to rodinnými ťažkosťami, prítomnosťou malých detí atď.

Ako si predstavuješ svoju prácu (kariéru) o 2 roky (päť, desať rokov)?

Správna odpoveď. Mali by ste si odpovedať, čo plánujete do budúcnosti kariéra formulovanie fáz a cieľov vašej osobnej kariéry. Je lepšie sa mierne preceňovať ako podceňovať.

Chyba. Prekvapenie a odpovede: "Ako to viem?", "Nemám potuchy."

Aký plat očakávate?

Správna odpoveď. Zistite si platové rozpätie pre túto pozíciu a uveďte o niečo vyššiu hodnotu, než akú ste ochotní akceptovať.

Chyba. Podceňujte alebo preceňujte sa.

„Nemôžu existovať,“ hovorí Grigorij Čerkasov, obchodný riaditeľ Citilink, „ak vás voľné pracovné miesto zamestnávateľa skutočne zaujíma. Pri štúdiu webovej stránky spoločnosti ste pravdepodobne nenašli všetky informácie, ktoré by vás zaujímali. Bolo by vhodné na to pri rozhovore upozorniť. Opis práce tiež nemusí obsahovať všetky podrobnosti, ktoré priamo súvisia s vašou odbornosťou, takže klásť otázky na objasnenie „ tmavé škvrny"preukážete zamestnávateľovi, ako dobre rozumiete tomu, čo musíte urobiť."

Zamestnávateľ sa v dnešnej dobe nielen pýta, ale má rád, ak záujemca prejaví záujem o firmu, pre ktorú chce pracovať. Názor zástupcu zamestnávateľa, ktorý vedie pohovor, závisí od iniciatívy uchádzača, od jeho, aj keď okázalého, ale stále záujmu. A je v záujme záujemcu, aby urobil dobrý dojem.

Spolu s vopred premyslenými odpoveďami na možné otázky zamestnávateľa si musíte pripraviť aj vlastný zoznam otázok, ktoré zamestnávateľovi položíte na pohovore. Tu je niekoľko otázok, po obdržaní odpovede na ktoré uchádzač pochopí, či potrebuje toto pracovisko, či je ponúkaná pozícia vhodná.

• Čo bude Pracovné povinnosti(aké úlohy a plány budú pre potenciálneho zamestnanca stanovené, čo presne bude vo firme robiť a oplatí sa pýtať aj na zameniteľnosť)?
• Aké sú dôvody tohto voľného miesta?
• Aký je postup pri uchádzaní sa o prácu vo firme (pracovná kniha)?
• Aký pracovný čas je vo firme akceptovaný (vrátane prestávok počas pracovného dňa, práce nadčas)?
• Čo skúšobná doba? Rozvíja sa vo firme mentoring, zabezpečuje zavedenie nového zamestnanca do chodu firmy, je náplň práce daná okamžite alebo postupne?
• Aký je sociálny balíček spoločnosti: je plne dodržaný? Zákonníka práce, je zabezpečené zdravotné poistenie, strava, firemná fitness? Samostatne je potrebné objasniť platenie práceneschopnosti.
• Aké motivačné programy zamestnancov sú vo firme vypracované (bonusy, školenia a pod.)?
• Ako môžete charakterizovať vzťah „nadriadený – podriadený“?
• Akých stretnutí/plánovačov/stretnutí sa budete musieť zúčastniť?
• Aké plány má spoločnosť vo svojom segmente trhu?

Zároveň sa oplatí dať zamestnávateľovi najavo svoj záujem o navrhované voľné pracovné miesto, ako aj pokúsiť sa o presvedčivé argumenty, že zamestnávateľ má presne toho človeka, ktorého potrebuje. Je tiež vhodné položiť si otázku, či sa poskytuje indexácia odmien, ako často sa úroveň prehodnocuje mzdy, existujú na to nejaké formálne postupy alebo sa tento postup vykonáva automaticky (napríklad ročne).

čo je práca? Prečo to človek potrebuje? Prečo si to vyžaduje iné úsilie a je úplne inak platené? Aké činnosti možno klasifikovať ako prácu a upravujú ju nejaké normy? Na všetky tieto otázky sa dá celkom objektívne odpovedať, ak odhodíme kopu stereotypov, na ktoré sme zvyknutí.

"Človek pracuje, aby získal peniaze a vymenil ich za svoje potreby." Veľmi silný stereotyp, ktorý zničil osobný úspech miliónov ľudí. Znie to prekvapivo, dokonca smiešne, ale peniaze nie sú hlavným stimulom k práci. Je možné urobiť niečo, čo sa vám nepáči pre peniaze? Nie! Ak niekto povie, že toleruje svoju nemilovanú prácu len kvôli platu, je neúprimný. Nemôžete niekoho nútiť, aby urobil niečo, čo sa vám nepáči! Ak človek nemení svoju prácu a skrýva sa za plat, znamená to, že jednoducho ešte nepochopil sám seba alebo má iné záujmy.

Prirodzene, na takéto otázky sa nedá jednoznačne povedať. Sú tam zločinci, lupiči, ľudia pracujúci v nebezpečných a škodlivých odvetviach, ktorí robia ťažkú, špinavú fyzickú prácu... Nikto nemá rád tento druh práce, ale ani to nerobí pre peniaze. Jednoducho si v súčasnosti z určitých dôvodov nemôžu zarobiť inak.

"Človek pracuje, pretože potrebuje kreatívnu a emocionálnu sebarealizáciu." Toto je príklad iného stereotypu. Sebarealizácia môže byť napríklad vo vašom obľúbenom podnikaní, ale váš obľúbený podnik len zriedka prináša príjem. Ukazuje sa teda, že práca sa vykonáva mechanicky alebo neopatrne, výlučne kvôli platu alebo jednoducho zotrvačnosťou. Keď človek robí prácu s láskou, dáva zo seba všetko, svojou prácou žije 24 hodín denne, 7 dní v týždni a dokonca je nešťastný aj v osobnom živote.

Ak sa človek snaží postúpiť v rebríčkoch, možno to pripísať aj sebarealizácii, len kvôli tomu musí znášať veľa ťažkostí. Dôraz na kariérny rast je navyše často spojený s neuspokojivou mzdou za prácu. Ukazuje sa, že práca a sebarealizácia sú dve rôzne stránky ľudskej existencie.

"Človek pracuje tak, aby nedegradoval." Bežný stereotyp týkajúci sa ľudí, ktorí nepotrebujú peniaze, ale pracujú „kvôli tónu“. Takíto pracovníci však nevykazujú žiadny tón. Unavujú sa rovnako ako ostatní zamestnanci; podľahnúť pokušeniu podvádzať, sú in zlá nálada... Navyše každodenné vykonávanie toho istého druhu práce vedie k takej degradácii a apatii, že človek môže úplne vypadnúť zo spoločnosti.

Áno, nezamestnaní, najmä tí, ktorí sedia doma, degradujú kvôli každodennej monotónnej domácnosti. Ale na pracovisku môžete degradovať ešte rýchlejšie. Navyše sa premeňte na unaveného a nespokojného človeka. Nie je to však práca, ktorá prispieva k degradácii, a nie domáce steny. Samotný človek, ktorý nemá žiadne záujmy, sa mení na rastlinu s inštinktmi.

Teraz skúsme vyvodiť závery zo všetkého vyššie uvedeného. Prečo je práca ukazovateľom podstaty človeka? Je to veľmi jednoduché: neexistuje žiadny konkrétny vzorec na úspech. Napríklad, ak má človek záujem o šport, tak ho žiadne peniaze nemôžu zlákať ku kamenárom. Ak niekto nie je zvyknutý pracovať, nie je mu dané pracovať a zarábať peniaze, potom bude pre neho jednoduchšie kradnúť, odnášať, zabíjať, ako sedieť v kancelárii aj s obrovským platom a závratnou kariérou. . Ak si dievča vyberie prostitúciu namiesto štúdia alebo roznášania letákov, ak skutočne potrebuje financie, tak je to aj jej podstata.

Najzaujímavejšie je, že ľudia si vždy nájdu výhovorky. Tvrdia, že prácu meniť nechcú, lebo je pohodlné dochádzanie a rozvrhu sa už prispôsobili. Čo ak je teda plat nízky? Ale moji kolegovia sú milí. Tvrdia, že boli nútení niečo ukradnúť alebo sfalšovať doklady. Boli nútení urobiť rozhodnutie vo svoj prospech namiesto toho, aby bránili česť spoločnosti. Vždy je na výber, len každý to robí najlepšie ako vie. A je tu obal na každú príležitosť. Hovorí sa, že človek je nútený niečo urobiť.

Čo robiť, aby ste sa nedostali do problémov a pracovali na mieste, kde bude v tíme príjemne, kde je možný kreatívny úspech, osobný rast a iné pozemské radosti, ktoré nás robia šťastnými? Na začiatok si úprimne určte svoje miesto pre seba. Dôkladne zvážte pre a proti, a nie imaginárne výhody. Priznajte si, čo presne od práce očakávate, či zo seba vydáte všetko, čo a koľko na oplátku chcete. Tiež stojí za to triezvo posúdiť vaše fyzické a mentálna kapacita. Každý človek má svoj vlastný limit. Ak dokážete robiť všetko objektívne, reflektovať a zaobchádzať so svojou prácou férovo, získate nielen potešenie, ale aj materiálnu motiváciu, tvorivý rast a neoceniteľné skúsenosti.

Ak vás odmietnu, buďte šťastní. Každý, kto odmieta, popiera predovšetkým sám seba. Pamätajte, že nielen zamestnávateľ si vyberá vás, ale aj vy jeho. A vy si vyberáte vo väčšej miere ako on. Ak sa ti niečo nepáči, odídeš. Ponúkli vám vyšší plat - dovolenku. Okolnosti sa zmenili, presťahovali ste sa na nové miesto - odíďte. Našlo sa viac zaujímavá možnosť— povieš mu na poslednú chvíľu a odídeš. Využili ste to, rok ste pracovali a odišli na materskú dovolenku na náklady firmy, hoci na pohovore povedali, že na najbližších 5 rokov nič také neplánujete. Všetky tieto riziká si chce samozrejme spočítať, a preto je taký cynický a suchý – úlovok vidí vopred. Prestaň sa triasť ako zajac. Trasíte sa nie preto, že by ste sa báli odmietnutia na pracovisku, ale preto, že sa odmietnutia v PRINCÍPE bojíte. Je to všetko kvôli vášmu bolestivému pocitu dôležitosti a nízke sebavedomie. Zvýšte si sebavedomie, rešpektujte seba a rozhodnutia iných ľudí. Nie ste o nič horší, keď vás odmietnu. Nájdeš niekoho, koho máš radšej, to je všetko.

Záludné otázky zamestnávateľov. Čo odpovedať?

Čo odpoviete, je len na vás. Ale poviem vám, čo by chcel počuť. Na otázku o dôvodoch odchodu z predchádzajúceho zamestnania by rozhodne NECHCEL zistiť, že vás predchádzajúci šéf nespravodlivo pripravil o prémie, nepočúval racionálne návrhy, urážal alebo špinavo obťažoval. Keď periete špinavú bielizeň na verejnosti, nechcete mať s čím. Je lepšie nehovoriť nič negatívne o svojom predchádzajúcom pôsobisku. Skončil som, hovorí sa, pretože firma mala finančné ťažkosti, alebo som prestal profesionálne rásť, chcem sa rozvíjať a učiť sa nové zručnosti, zlepšovať úroveň svojich odborných kompetencií.

Prečo často meníte zamestnanie? Je lepšie napísať svoj životopis, aby ste túto otázku nedostali. Nikto nepotrebuje letáky. Ak to mám vysvetliť, bolo by to v tomto duchu: prvá firma skrachovala, z druhej som odišiel, lebo som sa presťahoval do iného mesta, lebo som sa oženil. V tretej firme bola práca spočiatku dočasná, pretože som dokončoval písanie diplomovej práce. Teraz si hľadám stálu prácu na plný úväzok.

Na pohovore môžete počuť: pomenujte svoje silné stránky a slabé stránky. Toto je bežná situácia, buďte na ňu pripravení. V žiadnom prípade nehovorte: Možno meškám, ale nie často... Alebo: Som ranný človek, po štvrtej už odkývam, nemyslím to dobre. Alebo: Unavuje ma komunikácia s klientmi, najmä cez telefón. Chce to veľa energie...

POUK

Pozitivita, Otvorenosť, Dôvera, Kompetencia – to bude zamestnávateľ pri pohovore hodnotiť.

Buďte pripravení vystupovať testovacia úloha. V opačnom prípade si niektorí uchádzači môžu povedať: Akékoľvek úlohy vykonám, len ak mi za prácu zaplatia. Toto je okamžité odmietnutie.

Prečo chcete s nami spolupracovať? Úroveň klamstiev žiadateľov

Moskva

V Moskve klamú oveľa viac ako v provinciách. Navyše je táto lož mnohostranná a farebná. Na otázku: Prečo chcete pracovať v našej spoločnosti? Najčastejšie odpovedajú takto:

- Chcem objaviť nové stránky seba samého...

— Láka ma možnosť študovať vo vašej spoločnosti...

— celý život som sníval o práci v takej veľkej spoločnosti ako je tá vaša...

— Páči sa mi váš priateľský tím a recenzie o vašej spoločnosti na internete...

- Vaša spoločnosť je lídrom na trhu, chcel by som byť súčasťou Vašej legendy...

- poskytujete skvelé príležitosti na profesionálny rast...

- Milujem zodpovednosť, rád tvrdo pracujem, neviem si seba predstaviť bez práce a máte nepravidelný pracovný čas...

Saint Petersburg

V Petrohrade je odpoveď najčastejšie 50/50:

— Záleží mi na výške príjmov, ktoré vaša spoločnosť ponúka, aj na možnostiach profesionálneho rastu...

— Chcem uviesť do praxe vedomosti, ktoré som nadobudol na univerzite...

Malé mestá

- Musíme uživiť našu rodinu! Chcem peniaze! - toto je často počuť.

Urobte si vlastné závery.

O aký platový stupeň sa uchádzate?

Otázka nie je jednoduchá. Bolo by dobré urobiť prieskum a zistiť, koľko bol platený váš predchodca na podobnej pozícii. V každom prípade by ste mali mať v hlave minimálny počet, pod ktorým s nástupom do práce nesúhlasíte. Existuje aj maximum, ktorého realite takmer neveríte. Od samého začiatku sa rozhodnite, akú hodnotu majú vaše schopnosti (pravdepodobne nie menej ako to, čo ste dostali predošlá práca). Bolo by dobré si písomne ​​spočítať, koľko peňazí mesačne v zásade potrebujete. Napríklad: prenájom bývania - 20 t, benzín 5 t, splátka úveru na auto - 10 t, potraviny 20 t, hygienické potreby, nepredvídané výdavky - 5 t, dovolenky, kurzy, samoštúdium, darčeky - 10 t, oblečenie - 10 t - 10 t Už je to 90 t, musíte si hľadať prácu nie menej ako túto sumu, uveďte to bez rozpakov.

Veľmi dôležitá je forma, akou odpoviete.

Môžeš povedať:

— V životopise som uviedol 90 tisíc. Na toto by ste sa mali zamerať. (Toto je neslušná odpoveď. S najväčšou pravdepodobnosťou dôjde k odmietnutiu).

- Koľko ponúkate? (Neprijateľná, bazárová forma odpovede. Často sa však k nej uchýlia).

— V životopise som uviedol 90 tisíc. Ale som otvorený rôzne ponuky, najmä ak je počas roka perspektíva finančného rastu. (už oveľa lepšie)

— V poslednom zamestnaní som dostával stabilný plat 90 tis. Chcel by som si nájsť prácu s podobným nástupným platom. (Potom je lepšie mlčať a netlačiť na zamestnávateľa na prvom pohovore poznámkami typu: „Máte takú príležitosť?“)

— V predchádzajúcom zamestnaní som dostal 90 tisíc, uviedol som to v životopise. Som však pripravený začať skromnejšie, pretože práca vo vašej spoločnosti ma skutočne priťahuje možnosťami školenia a mierou zodpovednosti. (Môžete to povedať, keď ste naozaj pripravení na nižší plat a máte veľký záujem o túto konkrétnu spoločnosť).

Posledné dve odpovede dávajú najväčšiu šancu na úspech.

Mám zavolať späť po prvom pohovore?

Pokojne sa pri odchode spýtajte: „Môžem sa opýtať, či mám reálnu šancu prejsť touto súťažou?“ Väčšina opýtaných povie všeobecné „Ďakujem za váš čas“ a odíde. Takáto komunikácia nie je špecifická. Pokojne povedzte jednu z nasledujúcich fráz:

- Ďakujem za Tvoj čas. Mám veľký záujem o toto voľné miesto a budem sa tešiť na váš telefonát.

- Ďakujem za Tvoj čas. Môžem vás požiadať, aby ste mi dali vedieť výsledky, nech už sú akékoľvek?

- Veľmi ma potešilo, že som s vami mohol komunikovať. Bol by som vďačný, keby ste mi umožnili byť aktívny a dozvedieť sa o výsledkoch. Kedy by som ti mohol zavolať?

- Ďakujem za rozhovor. V krátkom rozhovore som sa od vás veľa naučil. Zavolajú mi späť alebo je lepšie opýtať sa na výsledky sám?

Povedzme, že máte pocit, že odpoveď je pravdepodobne nie. Potom, aby ste nelenili v očakávaní, položte otázku priamo:

- Prepáčte, chápem to správne, že som neprešiel pohovorom? Ak áno, prosím, povedzte mi to skutočné dôvody odmietnutie. Musím ešte absolvovať pohovor, možno aj viackrát. Veľmi by ste mi pomohli, keby ste poukázali na moje slabé stránky.

Treba mať odvahu vysloviť takúto frázu po neúspešnom rozhovore, bod po bode si zapísať, čo ste počuli a pokojne ešte raz poďakovať za kritiku. Aj zamestnávateľ môže byť slabý, rovnako ako vy. Vy sa bojíte odmietnutia, ale on sa bojí a vyhýba sa odmietnutiu pohľadom priamo do vašich očí. Potom vám jednoducho nezavolá späť ani vám nepošle vzorový list so zdvorilým odmietnutím. Alebo túto nepríjemnú prácu za neho urobí jeho sekretárka. Väčšina zamestnávateľov sa ani neunúva upozorniť vás na odmietnutie. Toto je slabosť, druh zbabelosti. Pomôžte svojmu zamestnávateľovi priamo vám povedať nie. Budete si potom viac vážiť sami seba.

Zamestnávateľ na prvom pohovore posudzuje celkovú primeranosť uchádzača, jeho emocionálne pozadie, či uchádzač prišiel včas a ako vyzerá. Vždy si musíte dať čas, aby ste počuli hlas svojej vlastnej intuície. Prvá fáza pohovoru často prebieha cez telefón. Keď účastníka nie je vidieť, ale iba počuť, potom sa také nevýhody, ako sú: nerozvinutá reč, neláskavosť, pochmúrnosť, jednoslabičné odpovede, ostražitosť, hrubý hlas - stanú neuveriteľne zreteľnými, skutočne vyčnievajú z telefónneho slúchadla. Naučte sa usmievať a povedať láskavo: "Áno, dobré popoludnie!" ako odpoveď na každý prichádzajúci hovor a nezáleží na tom, či ide z neznámeho čísla.

Úroveň motivácie

"Je lepšie nezamestnať dobrého zamestnanca, ako zamestnať zlého" - hovorí sa medzi zamestnávateľmi. Každý zamestnávateľ sníva o prijatí zamestnanca... vysoký stupeň motivácia. Ak teda vytrvalo voláte späť a zaujímate sa o výsledky, je to plus, nie mínus. Áno, tento typ správania nie je vlastný každému, ale často sa stáva, že zamestnávateľ najprv človeka na pohovore interne odmietol, ale keď mu napíše, zavolá, pripomenie sa a povie, že si vypočul odporúčania a je zvládnutie metódy dotykového písania, nový účtovný program atď., potom sa miska váh môže nakloniť vaším smerom.

Čo môžete dať spoločnosti?

Pri pohovore so zamestnávateľom buďte pripravení odpovedať na túto otázku veselo a podrobne. „Som vynikajúci v organizácii projektu na kľúč, musel som prezentovať publiku 1000 ľudí a podieľať sa na výstavných aktivitách. Rád komunikujem s klientmi telefonicky, som pripravený na nadčasy a nepravidelný režim. Pripravený na prácu s dokumentmi, nebojí sa rutiny. Za 10 rokov práce som nikdy nemeškal, vždy sa na mňa môžete spoľahnúť. Nikdy sa nebojte pochváliť sa. Na otázku: „Zamestnali by ste sa? - s istotou odpovedzte: "Áno!"

"Môžeš tvrdo pracovať, alebo môžeš pracovať hlavou"

Nájomná práca. Nie každý si teraz bez nej vie predstaviť svoj život. Ale ešte pred 250 rokmi v Rusku neexistoval ani pojem „nájomná práca“.

IN staroveký Egypt Pri výstavbe pevnosti otroci, vyčerpaní ťažkou prácou, pripravovali vzburu. To sa stalo známym a jeden z kňazov prišiel na spôsob, ako tomu zabrániť. Pri západe slnka bolo oznámené faraónovo nariadenie: „S úsvitom nového dňa je všetkým otrokom poskytnutá sloboda. Za každý kameň investovaný do stavby dostane slobodný človek jednu mincu. Mince sa dajú vymeniť za jedlo, oblečenie, bývanie atď. Odteraz ste slobodní ľudia.“
Nasledujúce ráno sa tisíce bývalých otrokov pretekali v ťahaní rovnakých kameňov ako predtým. Pridali sa k nim aj dozorcovia. Neskôr si postavili vozíky na prepravu kameňov a vybrali si dopravných kontrolórov. „Čoskoro si vyberú svojich vodcov, sudcov,“ pomyslel si kňaz. "Nechajte ich, nech si vyberú, považujú sa za slobodných, ale podstata sa nezmenila: stále nosia kamene..."
Plná verzia v knihe „Nová civilizácia“ od V. Maigreta.

Zamestnanci sú presvedčení, že práca je najbezpečnejšia a najbezpečnejšia spoľahlivým spôsobom prijímanie peňazí. Vyzerá však situácia, keď vám niekto môže znížiť príjem dvoma slovami: „Máte padáka“, ako bezpečná a spoľahlivá situácia?

Čo dáva práca?

Voľný čas?- nie je tam. Dva dni voľna v týždni a mesiac voľna v roku, často ani vtedy, keď chcete. To nemá nič spoločné s tým, čo sa nazýva riadenie vášho času.
Peniaze?— plat, ktorý poberá väčšina, postačuje len na živobytie.
A čo vyhliadky? Mizerný dôchodok v starobe.

Preto je práca pascou, kde ľudia vymieňajú čas svojho života za peniaze. Mnohí sú nútení pracovať celý život. Najlepšie rokyživotnosť od 20 do 60 rokov! A potom - dožiť sa, dojesť a doniesť do termínu.

Je dobré, ak milujete svoju prácu a úspešne ste spojili svoju vášeň so zarábaním peňazí.
Teraz si však čoraz viac ľudí vyberá prácu na princípe: „kde platia viac“ a nie „tam, kde mám záujem“.
A to je mimochodom jeden z dôvodov, prečo sa v ňom nebýva komfortne moderná spoločnosť. Ľudia, ktorí pracujú pre peniaze, sa pri plnení svojich pracovných povinností necítia v práci, mierne povedané, dobre. Čo môže vytvoriť a dať spoločnosti nútený človek, ktorý hľadá len spôsoby, ako si naplniť vrecko? Korene ležia v nesprávnych orientačných bodoch zlá práca, klamanie za účelom zisku, korupcia. Človek nemôže dať šťastie druhému, ak ho sám nemá.

Vyberte si prácu, ktorú milujete! A peniaze prídu, ak premýšľate o výhodách pre ľudí.
„Život je daný človeku len raz a treba ho žiť tak, aby nespôsoboval ukrutnú bolesť za roky strávené bezcieľne...“
N. Ostrovského "Ako bola oceľ temperovaná."

Keď človek pracuje, má cieľ a úlohu. Ale toto je cieľ niekoho iného a úlohou zamestnanca je dobre si plniť svoje povinnosti. A presne vie, kedy musí ráno vstať a kam ísť do práce.

Peniaze, viac a rýchlejšie. V dnešnej dobe sa nám z každej strany vnucuje stereotyp konzumu. Pohodlie, módne handry, drahé „prestížne“ autá. Hodnoty, ktoré nemajú nič spoločné skutočný život. Mzdová práca zodpovedá týmto hodnotám: rýchle peniaze, za ktoré si môžete kúpiť veci. A ľudia zabúdajú na to hlavné, na život samotný: na svoje koníčky, sny, komunikáciu s rodinou, priateľmi a oveľa viac.
Ak sú jediným zmyslom vašej práce peniaze, potom jednoducho spláchnete čas svojho života do kanála.

Život → práca → peniaze → kožuch + auto + pivo a klobása →…

Potrebujeme však peniaze, aby sme si mohli kúpiť potrebné veci, najesť sa a oslobodiť sa od prenajatej práce.

Ak chcete žiť lepšie, berte si príklad od tých, ktorí žijú dobre, a nie od tých, ktorí tvrdo pracujú. A naučte sa vytvárať si vlastný informovaný názor. Na ten istý fenomén sú predsa protichodné názory. Vyhodnoťte každú z nich z hľadiska svojho prospechu: čo získate, ak budete premýšľať týmto spôsobom – a čo získate, ak inak.

Pozrite si toto video (1 minúta) – nádhernú ilustráciu nášho života.