Pracovná zmluva s automechanikom na opravu vozidiel. Zmluva, pracovná, na dobu určitú, s hlavným mechanikom

Pracovná zmluva s mechanikom

________________ "__"_________20___

(názov spoločnosti)

reprezentovaný _____________________________ _____________________________________________________,

(názov pracovnej pozície) (celé meno)

konajúc na základe _________________________________________________________,

(Zriaďovacia listina, č. plnej moci, dátum)

ďalej len zamestnávateľ a ____________________________________________________

ďalej len zamestnanec, uzavreli túto pracovnú zmluvu takto:

1. Predmet zmluvy.
1.1. Zamestnanec je prijatý do ______________________________________________________ ako mechanik.
(uveďte miesto výkonu práce v prípade, ak je zamestnanec prijatý na prácu v pobočke, zastúpení alebo inom oddelené divízie, potom pobočka, zastúpenie alebo samostatné štrukturálne členenie)
1.2. Táto dohoda je dohodou (podčiarknite, ak je to vhodné):
na hlavnom pracovisku;
v rovnakom čase.
1.3. Zamestnanec začne pracovať na „__“ ______________ 200 _.
1.4. Táto dohoda bola uzavretá (podčiarknite, ak je to vhodné):
Na dobu neurčitú;
na obdobie _________________ do ____________________________ z dôvodu ___________________________________.

2. Podmienky odmeňovania.
2.1. Táto dohoda stanovuje nasledujúcu výšku platu:
-veľkosť tarifnej sadzby(oficiálny plat) ____________________________________
-dodatočné platby, príspevky a iné stimulačné platby __________________________________
2.2. Zamestnávateľ sa zaväzuje vyplácať zamestnancovi mzdu v nasledujúcich lehotách: „___“ a „___“ dni každého mesiaca.
2.3. Zamestnávateľ sa zaväzuje vyplácať zamestnancovi mzdu (podčiarknite:
na mieste, kde vykonáva svoju prácu ____________________________________________________
prevodom na bankový účet určený Zamestnancom.
2.4. Výroba, obsluha kreditných kariet a prevod peňazí na bežný účet zamestnanca prebieha výlučne na náklady zamestnávateľa.

3. Harmonogram práce a odpočinku.
3.1. Pracovný čas zamestnanca je nastavený takto:_________________________________________________________________________________

(uveďte dĺžku pracovného týždňa, nie viac ako 40 hodín)

3.2. Zamestnanec má k dispozícii (prečiarknite, čo nie je potrebné):
päťdňový pracovný týždeň s dvoma voľnými dňami;
šesťdňový pracovný týždeň s jedným dňom voľna.
Doba spustenia: __________________________________________________________
Zatváracia doba: _______________________________________________________
3.3 Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi čas na odpočinok v súlade s platnou legislatívou, a to:
- prestávky počas pracovného dňa (zmena);
- denný (medzi smenami) odpočinok;
- víkendy (týždenný neprerušovaný odpočinok);
- nepracujúci prázdniny;
- prázdniny.
3.4. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi ročnú platenú dovolenku v trvaní:
- hlavná dovolenka ____________________________ kalendárnych dní (najmenej 28 dní);
- dodatočná dovolenka ____________________________________ dní.
3.5. Pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytuje zamestnancovi každoročne podľa rozvrhu dovolenky schváleného zamestnávateľom s prihliadnutím na stanovisko orgánu primárnej odborovej organizácie najneskôr dva týždne pred začiatkom kalendárneho roka. Nástup na dovolenku musí byť zamestnancovi oznámený proti podpisu najneskôr dva týždne pred jej nástupom.
3.6. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnuté neplatené voľno, ktorého trvanie je stanovené dohodou strán.

4. Typy a podmienky sociálne poistenie.
4.1. Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi sociálne poistenie v súlade s platnou legislatívou.
4.2. Druhy a podmienky sociálneho poistenia priamo súvisiace s prácou: __________________________________________________________________________
4.3. Táto dohoda zakladá povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi aj tieto druhy doplnkového poistenia: _____________________________________________

5. Práva a povinnosti Zamestnanca.
5.1. Zamestnanec má právo:
5.1.1. Zabezpečiť mu prácu stanovenú v pracovnej zmluve.
5.1.2. Pracovisko v súlade s požiadavkami štátu na ochranu práce a podmienkami ustanovenými v kolektívnej zmluve.
5.1.3. Kompletné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku.
5.1.4. Ochrana osobných údajov.
5.1.5. Dĺžka pracovného času v súlade s platnou legislatívou.
5.1.6. Čas relax.
5.1.7. Platobná a pracovná regulácia.
5.1.8. Prijatie mzdy a iných súm splatných Zamestnancovi včas (v prípade omeškania s výplatou mzdy na dobu dlhšiu ako 15 dní - prerušenie práce na celú dobu do zaplatenia omeškanej sumy s oznámením zamestnávateľovi v r. písanie, okrem prípadov ustanovených v článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie).
5.1.9. Záruky a kompenzácie.
5.1.10. Odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a zdokonaľovanie.
5.1.11. Ochrana práce.
5.1.12. združovania, vrátane práva zakladať odborové organizácie a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov.
5.1.13. Účasť na riadení organizácie v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálne zákony a formuláre kolektívnej zmluvy.
5.1.14. Vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informovanie o plnení kolektívnej zmluvy a zmlúv.
5.1.15. Ochrana vašich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré nie sú zákonom zakázané.
5.1.16. Riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov, vrátane práva na štrajk, spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.
5.1.17. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením pracovných povinností zamestnanca a náhrada morálnej ujmy spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.
5.1.18. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.
5.2. Zamestnanec je povinný:
5.2.1. Zabezpečte bezproblémovú a spoľahlivú prevádzku všetkých typov zariadení, ich správnu činnosť, včasné kvalitné opravy a Údržba, vykonávanie prác na jeho modernizácii a zvyšovaní efektívnosti opravárenskej údržby zariadení.
5.2.2. Vykonávať technický dozor nad stavom a opravou ochranných zariadení na strojných zariadeniach, budovách a stavbách dielne.
5.2.3. Organizovať prípravu kalendárnych plánov (harmonogramov) prehliadok, kontrol a opráv zariadení, požiadaviek na centralizovanú realizáciu väčších opráv, na získanie materiálu, náhradných dielov, náradia a pod. potrebných na plánovanú údržbu a bežné opravy, vypracovanie pasportov pre zariadenia , špecifikácie náhradných dielov a iná technická dokumentácia.
5.2.4. Podieľať sa na preberaní a montáži nových zariadení, vykonávaní prác na certifikácii a racionalizácii pracovísk, modernizácii a výmene neefektívnych zariadení za výkonné zariadenia a zavádzaní mechanizačných prostriedkov ťažkých manuálnych a prácne náročných prác.
5.2.5. Zorganizujte účtovníctvo všetkých typov zariadení, ako aj tých, ktoré doslúžili a zastarané, a pripravte podklady na ich odpis.
5.2.6. Preštudujte si prevádzkové podmienky zariadenia, jednotlivé časti a komponentov s cieľom identifikovať príčiny ich predčasného opotrebovania, analyzovať príčiny a trvanie prestojov spojených s technickým stavom zariadenia.
5.2.7. Vyvinúť a implementovať progresívne metódy na opravu a obnovu komponentov a častí mechanizmov, ako aj opatrenia na zvýšenie životnosti zariadení, zníženie prestojov a zvýšenie počtu pracovných zmien, predchádzanie nehodám a pracovným úrazom, zníženie pracovnej náročnosti a nákladov na opravy a zlepšenie jeho kvalitu.
5.2.8. Pripraviť zdvíhacie zariadenia a iné predmety štátneho dozoru na predloženie orgánom štátneho dozoru.
5.2.9. Zabezpečiť technický manažment priemyslu mazív a emulzií, zaviesť progresívne normy spotreby mazív a čistiacich prostriedkov a organizovať regeneráciu použitých olejov.
5.2.10. Podieľať sa na kontrole technickej presnosti dielenského vybavenia, na stanovení optimálnych prevádzkových režimov zariadenia, ktoré k nemu prispievajú efektívne využitie, pri vypracovaní pokynov na technickú obsluhu, mazanie a starostlivosť o zariadenia a na bezpečné vykonávanie opravárenských prác.
5.2.11. Zvážiť racionalizačné návrhy a vynálezy súvisiace s opravou a modernizáciou zariadení, vyvodiť z nich závery a zabezpečiť realizáciu prijatých návrhov.
5.2.12. Organizujte záznamy o opravách a modernizácii zariadení, monitorujte ich kvalitu, ako aj správne využívanie materiálnych zdrojov vyčlenených na tieto účely.
5.2.13. Zabezpečte dodržiavanie pravidiel a predpisov bezpečnosti práce, požiadaviek na bezpečnosť životného prostredia počas opravárenských prác.
5.2.14. Riadiť zamestnancov podnikových oddelení, ktorí opravujú zariadenia a udržiavajú ich v prevádzkyschopnom stave.
5.3. Zamestnanec musí vedieť:
5.3.1. Uznesenia, pokyny, príkazy, metodické, regulačné materiály o organizovaní opráv zariadení, budov, stavieb.
5.3.2. Organizácia opravárenských služieb v podniku.
5.3.3. Jednotný systém plánovanej preventívnej údržby a racionálnej prevádzky technologické vybavenie.
5.3.4. Perspektívy technického rozvoja podniku.
5.3.5. technické údaje, konštrukčné vlastnosti, účel, prevádzkové režimy a prevádzkové pravidlá podnikových zariadení.
5.3.6. Organizácia a technológia opravárenských prác.
5.3.7. Spôsoby inštalácie, nastavenia a nastavenia zariadení.
5.3.8. Základy technológie výroby produktov podniku.
5.3.9. Postup pri zostavovaní pasov zariadení, prevádzkových pokynov, zoznamov chýb, špecifikácií a inej technickej dokumentácie.
5.3.10. Pravidlá odovzdávania zariadenia na opravu a prevzatia po oprave.
5.3.11. Organizácia zariadení na mazanie a emulziu.
5.3.12. Požiadavky na racionálnu organizáciu práce pri prevádzke, opravách a modernizácii zariadení.
5.3.13. Pokročilé domáce a zahraničné skúsenosti s údržbou opráv v podniku.
5.3.14. Základy ekonomiky, organizácie výroby, práce a manažmentu.
5.3.15. Základy pracovného práva.
5.3.16. Základy environmentálnej legislatívy.
5.3.17. Pravidlá a predpisy na ochranu práce.
5.4. Zamestnanec musí mať vyššie odborné (technické) vzdelanie a prax v odbore na inžinierskych pozíciách najmenej 3 roky alebo stredné odborné (technické) vzdelanie a prax v odbore na strojárskych pozíciách najmenej 5 rokov.

6. Práva a povinnosti zamestnávateľa.
6.1. Zamestnávateľ má právo:
6.1.1. Viesť kolektívne rokovania a uzatvárať kolektívne zmluvy.
6.1.2. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.
6.1.3. Vyžadovať od Zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a staral sa o majetok Zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb umiestnených Zamestnávateľom, ak Za bezpečnosť tohto majetku zodpovedá Zamestnávateľ) a ostatných zamestnancov, dodržiavanie interných pravidiel pracovné predpisy.
6.1.4. Zapojte zamestnanca do disciplinárnych a finančnú zodpovednosť spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.
6.1.5. Prijmite miestne predpisy.
6.2. Zamestnávateľ je povinný:
6.2.1. Dodržiavať pracovnoprávnu legislatívu a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, zmluvy a pracovné zmluvy.
6.2.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú v pracovnej zmluve.
6.2.3. Zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce.
6.2.4. Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.
6.2.5. Zaplaťte plnej veľkosti kvôli Zamestnancovi mzdy v lehotách ustanovených touto zmluvou, Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou a vnútornými pracovnými predpismi.
6.2.6. Viesť kolektívne rokovania a uzatvárať kolektívnu zmluvu spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie.
6.2.7. Oboznámte zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi, ktoré priamo súvisia s jeho pracovnou činnosťou.
6.2.8. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.
6.2.9. Vykonávať povinné sociálne poistenie pre zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.
6.2.10. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj náhrada morálnej škody spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. Ruskej federácie.
6.2.11. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené v tejto zmluve, pracovnou legislatívou a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy, kolektívne zmluvy, zmluvy, miestne predpisy.

7. Záruky a náhrady.
7.1. Na zamestnanca sa plne vzťahujú výhody a záruky stanovené zákonom a miestnymi predpismi.
7.2. Škoda spôsobená zamestnancovi úrazom alebo inou ujmou na zdraví spojenou s plnením jeho pracovných povinností podlieha náhrade v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

8. Zodpovednosť strán.
8.1. Účastník pracovnej zmluvy, ktorý spôsobil druhej strane škodu, je povinný túto škodu nahradiť v súlade s platnou právnou úpravou.
8.2. Táto dohoda zakladá nasledujúcu zodpovednosť zamestnávateľa za škodu spôsobenú zamestnancovi:
________________________________________________________________________________
8.3. Táto dohoda zakladá nasledujúcu zodpovednosť zamestnanca za škodu spôsobenú zamestnávateľovi:
________________________________________________________________________________

9. Trvanie zmluvy.
9.1. Táto dohoda nadobúda platnosť dňom jej oficiálneho podpisu zamestnancom a zamestnávateľom a je platná až do jej ukončenia zo zákonom stanovených dôvodov.
9.2. Dátum podpisu tejto zmluvy je dátum uvedený na začiatku tejto zmluvy.

10. Postup riešenia sporov.
Spory, ktoré vzniknú medzi stranami v súvislosti s vykonávaním tejto dohody, sa riešia spôsobom stanoveným pracovným právom Ruskej federácie.

11. Záverečné ustanovenia.
11.1. Po dohode strán sa stanovuje skúšobná doba na ______________________________________________________________________________
11.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy je možné meniť dohodou zmluvných strán uzatvorením Dohody o zmene podmienok pracovnej zmluvy, ktoré si zmluvné strany určia v písomnej forme.
11.3. V prípade, že z dôvodov súvisiacich so zmenami organizačných alebo technologických pracovných podmienok (zmena zariadenia a technológie výroby, štrukturálna reorganizácia výroby, iné dôvody) nebude možné dodržať zmluvnými stranami určené podmienky pracovnej zmluvy, môžu byť zmenené na podnet zamestnávateľa, s výnimkou zmien v pracovnej funkcii zamestnanca, v súlade s požiadavkami článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie.
11.4. Túto dohodu možno ukončiť z uvedených dôvodov a spôsobom Zákonníka práce RF.
11.5. Táto zmluva je vyhotovená v 2 kópiách a obsahuje _________ listov.
11.6. Každá strana tejto zmluvy vlastní jednu kópiu zmluvy.
11.7. Pracovná zmluva nadobúda platnosť „___“ ________ 200 _.
11.8. Prevzatie kópie pracovnej zmluvy musí zamestnanec potvrdiť svojim podpisom na kópii pracovnej zmluvy, ktorú uchováva zamestnávateľ.

ZAMESTNÁVATEĽ
PRACOVNÍK

Dostal pracovnú zmluvu

(Podpis zamestnanca)

_____________________________________ "__" __________ 200_ (názov miesta uzavretia zmluvy) ____________________________________________________________________ meno právnická osoba) _______________________________________________________, registrované (adresa) _______________________________________________________ _______________, (názov registrujúceho orgánu, dátum, číslo rozhodnutia o registrácii) v zastúpení: generálny riaditeľ _________________________________, ďalej len „zamestnávateľ“, na jednej strane a _____________________________, (F.I.O.), spolu uzavreli zmluvu ďalej len ako

1. Predmet zmluvy

1.1. Zamestnanec je prijatý ako mechanik.

1.2. Táto dohoda je dohodou (podčiarknite, ak je to vhodné):

na hlavnom pracovisku;

v rovnakom čase.

2. Trvanie zmluvy

2.1. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

2.2. Zamestnanec sa zaväzuje začať plniť povinnosti uvedené v bode 1.1, odsek 3 tejto zmluvy, ____________________________. (uveďte dátum začiatku práce) 2.3. Táto dohoda stanovuje skúšobnú dobu ____________________________________________________________________________________ (dĺžka skúšobnej doby, najviac však 3 mesiace)

3. Práva a povinnosti Zamestnanca

3.1. Zamestnanec má právo:

3.1.1. Zabezpečiť mu prácu ustanovenú v pracovnej zmluve.

3.1.2. Pracovisko, ktoré spĺňa podmienky stanovené štátnymi normami organizácie a bezpečnosti práce a kolektívnou zmluvou.

3.1.3. Kompletné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku.

3.1.4. Ochrana osobných údajov.

3.1.5. Dĺžka pracovného času v súlade s platnou legislatívou.

3.1.6. Čas relax.

3.1.7. Platobná a pracovná regulácia.

3.1.8. Prijatie mzdy a iných súm splatných Zamestnancovi včas (v prípade omeškania s výplatou mzdy na dobu dlhšiu ako 15 dní - prerušenie práce na celú dobu až do vyplatenia omeškanej sumy s písomným oznámením zamestnávateľovi, okrem prípadov uvedených v článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie).

3.1.9. Záruky a kompenzácie.

3.1.10. Odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a zdokonaľovanie.

3.1.11. Ochrana práce.

3.1.12. združovania, vrátane práva zakladať odborové organizácie a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov.

3.1.13. Účasť na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou.

3.1.14. Vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informovanie o plnení kolektívnej zmluvy a zmlúv.

3.1.15. Ochrana vašich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré nie sú zákonom zakázané.

3.1.16. Riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov, vrátane práva na štrajk, spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

3.1.17. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností a náhrada morálnej ujmy spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

3.1.18. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

____________________________________________________________________________ ___________________________________________ ______________________________ (iné práva v súlade s platnou legislatívou)

3.2. Zamestnanec je povinný:

3.2.1. Zabezpečiť bezporuchovú a spoľahlivú prevádzku všetkých typov zariadení, ich správnu prevádzku, včasné kvalitné opravy a údržbu, vykonávanie prác na ich modernizácii a zvyšovanie hospodárnosti služieb opráv zariadení.

3.2.2. Vykonávať technický dozor nad stavom a opravou ochranných zariadení na strojných zariadeniach, budovách a stavbách dielne.

3.2.3. Organizovať prípravu kalendárnych plánov (harmonogramov) prehliadok, kontrol a opráv zariadení, žiadostí o centralizovanú realizáciu väčších opráv, na získanie materiálu, náhradných dielov, náradia a pod. potrebných na plánovanú údržbu a bežné opravy, vypracovanie pasportov pre zariadenia , špecifikácie náhradných dielov a iná technická dokumentácia.

3.2.4. Podieľať sa na preberaní a montáži nových zariadení, vykonávaní prác na certifikácii a racionalizácii pracovísk, modernizácii a výmene neefektívnych zariadení za výkonné zariadenia a zavádzaní mechanizačných prostriedkov ťažkých manuálnych a prácne prác.

3.2.5. Zorganizujte účtovníctvo všetkých typov zariadení, ako aj tých, ktoré doslúžili a zastarané, a pripravte podklady na ich odpis.

3.2.6. Študovať prevádzkové podmienky zariadení, jednotlivých častí a zostáv s cieľom identifikovať príčiny ich predčasného opotrebovania, analyzovať príčiny a trvanie prestojov spojených s technickým stavom zariadenia.

3.2.7. Vyvinúť a implementovať progresívne metódy na opravu a obnovu komponentov a častí mechanizmov, ako aj opatrenia na zvýšenie životnosti zariadení, zníženie prestojov a zvýšenie počtu pracovných zmien, predchádzanie nehodám a pracovným úrazom, zníženie pracovnej náročnosti a nákladov na opravy a zlepšenie jeho kvalitu.

3.2.8. Pripraviť zdvíhacie zariadenia a iné predmety štátneho dozoru na predloženie orgánom štátneho dozoru.

3.2.9. Zabezpečiť technický manažment priemyslu mazív a emulzií, zaviesť progresívne normy spotreby mazív a čistiacich prostriedkov a organizovať regeneráciu použitých olejov.

3.2.10. Podieľať sa na kontrole technickej presnosti dielenského vybavenia, na stanovovaní optimálnych prevádzkových režimov pre zariadenia, ktoré uľahčujú ich efektívne používanie, na vypracovaní pokynov na technickú obsluhu, mazanie a starostlivosť o zariadenia a na bezpečné vykonávanie opravárenských prác.

3.2.11. Zvážiť racionalizačné návrhy a vynálezy súvisiace s opravou a modernizáciou zariadení, vyvodiť z nich závery a zabezpečiť realizáciu prijatých návrhov.

3.2.12. Organizujte záznamy o opravách a modernizácii zariadení, monitorujte ich kvalitu, ako aj správne využívanie materiálnych zdrojov vyčlenených na tieto účely.

3.2.13. Zabezpečte dodržiavanie pravidiel a predpisov bezpečnosti práce, požiadaviek na bezpečnosť životného prostredia počas opravárenských prác.

3.2.14. Riadiť zamestnancov podnikových oddelení, ktorí opravujú zariadenia a udržiavajú ich v prevádzkyschopnom stave.

3.3. Zamestnanec musí vedieť:

3.3.1. Uznesenia, pokyny, príkazy, metodické, regulačné materiály o organizovaní opráv zariadení, budov, stavieb.

3.3.2. Organizácia opravárenských služieb v podniku.

3.3.3. Jednotný systém plánovanej preventívnej údržby a racionálnej prevádzky technologických zariadení.

3.3.4. Perspektívy technického rozvoja podniku.

3.3.5. Technické vlastnosti, konštrukčné prvky, účel, prevádzkové režimy a prevádzkové pravidlá podnikového zariadenia.

3.3.6. Organizácia a technológia opravárenských prác.

3.3.7. Spôsoby inštalácie, nastavenia a nastavenia zariadení.

3.3.8. Základy technológie výroby produktov podniku.

3.3.9. Postup pri zostavovaní pasov zariadení, prevádzkových pokynov, zoznamov chýb, špecifikácií a inej technickej dokumentácie.

3.3.10. Pravidlá odovzdávania zariadenia na opravu a prevzatia po oprave.

3.3.11. Organizácia zariadení na mazanie a emulziu.

3.3.12. Požiadavky na racionálnu organizáciu práce pri prevádzke, opravách a modernizácii zariadení.

3.3.13. Pokročilé domáce a zahraničné skúsenosti s údržbou opráv v podniku.

3.3.14. Základy ekonomiky, organizácie výroby, práce a manažmentu.

3.3.15. Základy pracovného práva.

3.3.16. Základy environmentálnej legislatívy.

3.3.17. Pravidlá a predpisy na ochranu práce.

3.4. Zamestnanec musí mať vyššie odborné (technické) vzdelanie a prax v odbore na inžinierskych pozíciách najmenej 3 roky alebo stredné odborné (technické) vzdelanie a prax v odbore na strojárskych pozíciách najmenej 5 rokov.

4. Práva a povinnosti zamestnávateľa

4.1. Zamestnávateľ má právo:

4.1.1. Viesť kolektívne rokovania a uzatvárať kolektívne zmluvy.

4.1.2. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.

4.1.3. Vyžadovať, aby si Zamestnanec plnil svoje pracovné povinnosti a staral sa o majetok Zamestnávateľa a ostatných zamestnancov a dodržiaval vnútorné pracovnoprávne predpisy organizácie.

4.1.4. Priveďte zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

4.1.5. Prijmite miestne predpisy.

____________________________________________________________________________ ___________________________________________ _____________________________ (iné práva ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívne zmluvy, zmluvy)

4.2. Zamestnávateľ je povinný:

4.2.1. Dodržiavajte zákony a iné predpisy, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohôd a pracovných zmlúv.

4.2.2. Zabezpečiť bezpečnosť a podmienky práce, ktoré spĺňajú požiadavky BOZP.

4.2.3. Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.

4.2.4. Vyplatiť zamestnancovi plnú mzdu v súlade s podmienkami stanovenými Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou, vnútornými pracovnými predpismi organizácie a touto dohodou.

4.2.5. Vykonávať povinné sociálne poistenie pre zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.

4.2.6. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj náhrada morálnej ujmy spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi.

5. Záruky a náhrady

5.1. Na zamestnanca sa plne vzťahujú výhody a záruky stanovené zákonom a miestnymi predpismi.

5.2. Škoda spôsobená zamestnancovi úrazom alebo inou ujmou na zdraví spojenou s plnením jeho pracovných povinností podlieha náhrade v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

6. Harmonogram práce a odpočinku

6.1. Zamestnanec je povinný vykonávať pracovné povinnosti ustanovené v bode 1.1 ods. 3 tejto dohody v čase ustanovenom v súlade s vnútornými pracovnoprávnymi predpismi, ako aj počas iných lehôt, ktoré v súlade so zákonmi a inými právnymi predpismi úkony, sa týkajú pracovného času.

6.2. Zamestnanec má pridelený 40-hodinový pracovný týždeň so štandardizovaným pracovným dňom.

6.3. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi čas na odpočinok v súlade s platnou legislatívou, a to:

Prestávky počas pracovného dňa (zmena);

Denná dovolenka (medzi zmenami);

Víkendy (týždenná nepretržitá dovolenka);

Nepracovné prázdniny;

Prázdniny.

6.4. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi ročnú platenú dovolenku v trvaní:

Základná dovolenka ____________ kalendárnych dní (najmenej 28 dní);

Dodatočná dovolenka ______________________ dní.

7. Platobné podmienky

7.1. Zamestnávateľ je povinný platiť Zamestnancovi v súlade so zákonmi, ostatnými predpismi, kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi a pracovnou zmluvou.

7.2. Táto dohoda stanovuje nasledujúcu výšku mzdy: ______________________________________________________________________________________________ 7.3. Výplata miezd sa uskutočňuje v mene Ruskej federácie (ruble). 7.4. Zamestnávateľ je povinný vyplácať mzdu priamo zamestnancovi v nasledujúcich termínoch: _____________________________________________________________________________ (uveďte obdobie, ale nie menej ako každých šesť mesiacov)

7.5. Zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi mzdu (podčiarknite:

Na mieste, kde vykonáva prácu;

Prevodom na bankový účet určený Zamestnancom.

8. Druhy a podmienky sociálneho poistenia

8.1. Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi sociálne poistenie v súlade s platnou legislatívou.

8.2. Druhy a podmienky sociálneho poistenia priamo súvisiace s prácou: ___________________________________________________________________________. 8.3. Táto zmluva zakladá povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi aj nasledujúce druhy doplnkového poistenia: ______________________________________________________________________________________________

9. Zodpovednosť strán

9.1. Účastník pracovnej zmluvy, ktorý spôsobil druhej strane škodu, je povinný túto škodu nahradiť v súlade s platnou právnou úpravou.

9.2. Táto dohoda zakladá nasledujúcu zodpovednosť zamestnávateľa za škodu spôsobenú zamestnancovi: ___________________________________________________________________________. (špecifikácia zodpovednosti, nie však nižšia ako stanovuje Zákonník práce Ruskej federácie a iné zákony) 9.3. Táto dohoda zakladá nasledujúcu zodpovednosť zamestnanca za škodu spôsobenú zamestnávateľovi: _____________________________________________________________________________________ (špecifikácia zodpovednosti, ale nie vyššia, ako stanovuje Zákonník práce Ruskej federácie a iné zákony)

10. Trvanie zmluvy

10.1. Táto dohoda nadobúda platnosť dňom jej oficiálneho podpisu zamestnancom a zamestnávateľom a je platná až do jej ukončenia zo zákonom stanovených dôvodov.

10.2. Dátum podpisu tejto zmluvy je dátum uvedený na začiatku tejto zmluvy.

11. Postup riešenia sporov

Spory, ktoré vzniknú medzi stranami v súvislosti s vykonávaním tejto dohody, sa riešia spôsobom stanoveným pracovným právom Ruskej federácie.

12. Záverečné ustanovenia

12.1. Táto zmluva je vyhotovená v 2 kópiách a obsahuje _____________________ listov. (uveďte množstvo)

12.2. Každá strana tejto zmluvy vlastní jednu kópiu zmluvy.

12.3. Podmienky tejto zmluvy môžu byť zmenené po vzájomnej dohode zmluvných strán. Akékoľvek zmeny podmienok tejto zmluvy sú formalizované formou dodatočnej dohody podpísanej zmluvnými stranami, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou tejto zmluvy.

13. Podpisy strán

Zamestnávateľ: Zamestnanec: ______________________________ _____________________________ ______________________________________________________________________ meno:_________________ meno:_ _____________ Adresa: ______________________ _____________________________ _______________________________________________________________________________________ ________

POZOR on-line 39

POZOR /home/users/m/montero/domains/site/templates/x434/html/modules.php on-line 39

POZOR: Očakáva sa, že parameter 2 modChrome_block() bude referencia, hodnota je uvedená v /home/users/m/montero/domains/site/templates/x434/html/modules.php on-line 39

POZOR: Očakáva sa, že parameter 3 modChrome_block() bude referencia, hodnota je uvedená v /home/users/m/montero/domains/site/templates/x434/html/modules.php on-line 39

POZOR: Očakáva sa, že parameter 2 modChrome_block() bude referencia, hodnota je uvedená v /home/users/m/montero/domains/site/templates/x434/html/modules.php on-line 39

POZOR: Očakáva sa, že parameter 3 modChrome_block() bude referencia, hodnota je uvedená v /home/users/m/montero/domains/site/templates/x434/html/modules.php on-line 39

POZOR: Očakáva sa, že parameter 2 modChrome_block() bude referencia, hodnota je uvedená v /home/users/m/montero/domains/site/templates/x434/html/modules.php on-line 39

POZOR: Očakáva sa, že parameter 3 modChrome_block() bude referencia, hodnota je uvedená v /home/users/m/montero/domains/site/templates/x434/html/modules.php on-line 39

POZOR: count(): Parameter musí byť pole alebo objekt, ktorý implementuje Countable in /home/users/m/montero/domains/site/templates/x434/library/Designer/Content/SingleArticle.php on-line 198

Spustenie seminárov a Texa vo Vladivostoku.
Pozývame Vás na semináre “Launch” a “Texa”, ktoré sa budú konať vo Vladivostoku 13. a 14. mája 2016. Účasť je bezplatná! Rozvrh. 13. máj 2016 – TEXA Day. Začiatok o 10:00 (zhromaždenie účastníkov od 09:45 do…
Nissan Juke 2013 s predajcom HR16 - kalibrácia CVT.
Len štatistiky, ktoré vám pomôžu pochopiť, ktorý skener je lepší! Po ruke sú tri skenery NexTech Carman i300 so softvérom 1630, Bosch KTS-530 so softvérom 2016/1 a Launch x431 PRO so softvérom Nissan v43.10...
Nová verzia softvéru č. 1630 pre skenery Carmanscan.
18. marec 2016 bol k dispozícii na stiahnutie novú verziu softvér pre skenery NexTech - Carmanscan Lite, VG64, VCI, i300, AT a i700 s číslom 1630. Čo je nové? K softvéru skenera...
Aktualizácia Carmanscan pre Windows 10.
Softvér CarmanScan pre Carman i-300 verzie 1590 vrátane inštalácie ovládačov USB a Bluetooth na Windows 10 bol úspešný. U nás to funguje stabilne. P.S. Ak máte…
Inštalácia Bosch ESI 2.0 2015/3 na Windows 10
1. Fázová aktualizácia operačný systém(OS) z Windows 8 na Windows 10 v automatickom režime s nainštalovaným Bosch ESI 2.0 verzie 2015/2 na Windows 8 na našom pracovnom stroji...
Nissan AD 2004 - Check-Engine je zapnutý a nejazdí.
Problém uvedený po telefóne, auto nejazdí a svieti kontrolka Check-Engine. Vo všeobecnosti je všetko ako zvyčajne, pretože Check-Engine je zapnutý, určite musíte najskôr pripojiť skener a pozrieť sa, na čo sa riadiaca jednotka sťažuje. V…

Toyota Crown 2004 JZS179, 2JZ-GE s kontrolným motorom
Toyota Crown 2004 (karoséria JZS179, 3-litrový motor 2JZ-GE) prišla s problémom - svietila kontrolka Check Engine. Počítačová diagnostika pomocou skenera Launch x431 Pro identifikovala chybový kód DTC DTC v systéme spaľovacieho motora...
Problémom je kvalita a spotreba paliva.
Keďže takmer každých 3…5 hovorov, najmä v zimné obdobie sa týka otázky zvýšenej spotreby paliva. Rozhodol som sa urobiť malý výber toho najzaujímavejšieho videomateriálu na túto tému z YouTube. Nádej…
Kalibrácia CVT Honda Fit.
Onedlho som narazil na otázku, že auto Honda Fit Hybrid 2014 po dosť vážnej oprave karosérie, vrátane prasklín pri zváraní v prevodovke: po naštartovaní trochu jazdí, ale...
Batéria (batéria) Aljaška. Preskúmanie.
Bol som postavený pred výber novej batérie, výber bol pôsobivý, rovnako ako cena, takže ako obvykle som so všetkými svojimi otázkami šiel online hľadať recenzie o tom, ktorý model batérie je najspoľahlivejší a...
Ak vás znepokojuje zvýšená spotreba paliva a na prístrojovej doske nesvieti kontrolka Check-Engine, nemali by ste si robiť veľké nádeje, že počítačová diagnostika ľahko zistí príčinu. Ale čítaj ďalej)))

Chybové kódy automatickej prevodovky SsangYong (DTC).
Chybové kódy 5-stupňovej automatickej prevodovky SsangYong Kyron (DTC). Kód Problém Náprava Chyba testu DTC P2000 vnútorný systém Ochrana TCU Autodiagnostika, kľúč zapaľovania je v polohe „ON“ Otočte kľúčom zapaľovania niekoľkokrát z polohy...
Prvé lietadlo Honda sa bude predávať v USA.
V decembri 2015 získala Honda konečné schválenie od Federálnej agentúry civilné letectvo USA na predaj svojho prvého lietadla Honda HA-420 HondaJet. Honda plánuje predať HondaJet v Spojených štátoch ako ľahké, nízkonákladové obchodné lietadlo.
Prvý bezpilotný KAMAZ.
Spoločnosť KAMAZ zverejnila na YouTube oficiálne video s testami svojho prvého bezpilotného vozíka založeného na KAMAZ-5350. Všetky testy sa údajne vykonávajú na uzavretom testovacom mieste. Na záberoch je vidieť, ako sa kamión prerába sám...
Nissan Murano 2012 Z51, 3,5 litra (predajca) so spotrebou 30 litrov na 100 km. Údaje zo skenera, čomu sa venovala pozornosť: Chudá zmes (CHUDÁ) O2 - 2,15 V (širokopásmové, pohotovostný ~3,2 V) Čas...
Aktualizácia č. 1590 pre CARMANSCAN.
Do softvéru č. 1590 zo dňa 28.09.2015 boli pridané nasledujúce zmeny pre skenery radu CARMANSCAN: HYUNDAI: Pridaný nový diagnostický program pre najnovší dieselový motor typu U2 s objemom 1600 ccm 2015 Accent s podporou…

Pokuta za letné pneumatiky od 1.11.2015.
Dnes ma trochu prekvapilo, že všetci hromadne prezúvajú letné pneumatiky na zimné. Moja otázka znie, kedy očakávajú sneh? Dostal som nečakanú odpoveď, že od 1. novembra tohto...
Kompresia motora a kompresný pomer!
Kompresia a kompresný pomer v spaľovacom motore (ICE) sú dva pojmy s rôznym významom. Kompresia je maximálny tlak vzduchu v spaľovacej komore na konci kompresného zdvihu. Tento parameter...
"Carman AUTO-I300" je oficiálne dostupný v Rusku.
„Carman AUTO-I300“ je nové diagnostické zariadenie, ktoré je pokračovaním radu modelov Wi a VCI na platforme I700. Skener je navrhnutý ako multiplexový adaptér s odnímateľným komunikačným káblom, USB portom a odnímateľným integrovaným Bluetooth dongle...
Ako sa zmenili ceny automobilových diagnostických zariadení v roku 2015?
Dnes je potrebné objasniť ceny diagnostických zariadení od Launch. Išiel som na stránku zastúpenia v Rusku a hľa, došlo k zvýšeniu cien u všetkých najzaujímavejších položiek o cca 10%.
Snímač klepania 1) Všeobecné informácie Bežný snímač klepania má membránu (s vlastnou frekvenciou kmitov v rozsahu prevádzkovej frekvencie). Pretože prirodzená frekvencia membrány sa zhoduje so frekvenčným spektrom detonácie prenášaným blokom valcov...

Chyba P1171 na Nissan March (Nissan March).
Máme Nissan March / Micra K12, vyrobený v roku 2002, s nasledovným problémom: po generálnej oprave spaľovacieho motora auto štartuje a funguje „normálne“, ale pri stlačení brzdy alebo pri radení...
Senzory teploty a prúdu batérie
Snímač teploty batérie Vnútorný odpor batérie a jej schopnosť prijímať nabíjací prúd závisí od teploty elektrolytu. Príliš nízka resp teplo elektrolyt vedie k zvýšeniu jeho vnútorného odporu a...
DTC P0420 - Účinnosť katalyzátora pod prahovou hodnotou.
Problém: Check-Engine je zapnutý. Auto je Toyota Prius HNW20, takže popis chyby je prevzatý z manuálu k tomuto autu.
Aktuálny dátum Motor SsangYong Actyon Sports 2010 D20DT
Tieto informácie uvádzam ako referenčné údaje! SsangYong Actyon Sports 2010 s motorom D20DT. Symptómy: Dymí, troits, nevyvíja viac ako 3000 ot./min. Počítačová diagnostika bola vykonaná pomocou Ultrascan P1 a Launch…
Kontrola a diagnostika ventilu Toyota VVTi
Informácie získané z otvorených zdrojov pre Toyota Corolla. Demontujte zostavu hydraulického variabilného časovania ventilov (VVTi). Zmerajte odpor medzi kolíkmi 1 a 2 ventilu VVTi, odpor by mal byť 6,9-7,9 ohmov pri...
Pozor! Objavili sa prípady klamania.
Radi by sme informovali hostí o našej stránke. Že doslova tento týždeň sme sa s prípadmi potenciálneho podvodu stretli dvakrát. Totižto nám volali ľudia z ruských miest, aby sme išli a vizuálne...

Predch. Sledovať.

POZOR: Očakáva sa, že parameter 2 modChrome_block() bude referencia, hodnota je uvedená v /home/users/m/montero/domains/site/templates/x434/html/modules.php on-line 39

POZOR: Očakáva sa, že parameter 3 modChrome_block() bude referencia, hodnota je uvedená v /home/users/m/montero/domains/site/templates/x434/html/modules.php on-line 39

Moskva "___" __________ 201_.

OTVORENÉ Akciová spoločnosť„_______________________“, ďalej len „zamestnávateľ“, zastúpený ____________________________, konajúci na základe __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ________________, ďalej len „Zamestnanec“, na druhej strane uzavreli túto Pracovná zmluva na dobu určitú, ďalej len „Dohoda“, o:

1. Predmet pracovnej zmluvy
1.1. Zamestnávateľ dáva pokyn a zamestnanec sa zaväzuje vykonávať prácu na pozícii hlavného mechanika Spoločnosti.
1.2. Doba platnosti pracovnej zmluvy na dobu určitú
1.2.1. Začiatok - „___“ __________ 201_.
1.2.2. Koniec - „___“ __________ 201_.
1.3. Na základe dohody strán je pracovná zmluva uzatvorená na dobu určitú.
1.4. Skúšobná doba: 3 mesiace.
1.5. Práca na základe tejto pracovnej zmluvy na dobu určitú je hlavným miestom výkonu práce zamestnanca.

2. Práva a povinnosti zmluvných strán
2.1. Zamestnanec má právo:
2.1.1. uzatvorenie, zmena a ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú spôsobom a za podmienok ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie, stanovami a miestnymi predpismi;
2.1.2. poskytnúť mu prácu ustanovenú touto pracovnou zmluvou na dobu určitú;
2.1.3. včas a v plne vyplácanie miezd v súlade s ich kvalifikáciou;
2.1.4. odpočinok poskytovaný ustanovením normálneho pracovného času, skrátený pracovný čas pre určité kategórie pracovníkov.
2.1.5. Ďalšie práva zamestnanca sú určené právnymi predpismi Ruskej federácie, internými predpismi a miestnymi predpismi.
2.1.6. Dávajte pokyny a úlohy svojim podriadeným zamestnancom a službám v celom rade otázok zahrnutých do jeho funkčných povinností.
2.1.7. Sledovať plnenie výrobných úloh, včasné vykonávanie jednotlivých zákaziek jemu podriadeným oddelením.
2.1.8. Vyžiadajte si a získajte potrebné materiály a dokumenty súvisiace s činnosťou hlavného mechanika.
2.2. Zamestnávateľ má právo:
2.2.1. Uzavrieť, zmeniť a ukončiť so Zamestnancom pracovnú zmluvu na dobu určitú spôsobom a za podmienok ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie, internými predpismi a miestnymi predpismi.
2.2.2. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej práci.
2.2.3. Vyžadovať, aby si zamestnanec plnil svoje pracovné povinnosti a staral sa o majetok zamestnávateľa, dodržiaval legislatívu Ruskej federácie, stanovy a miestne predpisy.
2.2.4. Vyvodiť disciplinárnu a finančnú zodpovednosť spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.
2.2.5. Za nesprávne plnenie povinností zamestnanca uplatňujte voči nemu tieto opatrenia:
2.2.5.1. komentovať;
2.2.5.2. pokarhanie;
2.2.5.3. prepustenie, a to aj z dôvodov ustanovených v pracovnej zmluve na dobu určitú.
2.2.6. Ostatné práva zamestnávateľa sú určené legislatívou Ruskej federácie, internými predpismi a miestnymi predpismi.
2.3. Povinnosti zamestnávateľa:
2.3.1. Poskytnite zamestnancovi prácu podľa určenej pracovnej funkcie.
2.3.2. Zabezpečte správne Technické vybavenie všetky pracoviská a vytvárajú na nich pracovné podmienky, ktoré sú v súlade s jednotnými medziodvetvovými a sektorovými pravidlami ochrany práce, hygienickými normami a pravidlami, vypracovanými a schválenými spôsobom ustanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.
2.3.3. Informovať zamestnanca o pracovných podmienkach a bezpečnosti na pracovisku, o značnom riziku poškodenia zdravia, požadovanom odškodnení a osobných ochranných pracovných prostriedkoch.
2.3.4. Vytvoriť pre zamestnanca potrebné podmienky za úspešné plnenie svojich záväzkov.
2.3.5. Zabezpečte včasné vyplácanie miezd, príspevkov, benefitov a iných platieb zamestnancovi v hotovosti.
2.3.6. Zabezpečiť požadovanú úroveň kvalifikácie Zamestnanca, pokročilé školenie a preškolenie personálu s prihliadnutím na vyhliadky rozvoja podniku.
2.3.7. Poskytnite zamestnancovi pracovné podmienky stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie, ktoré sú potrebné na efektívnu prácu.
2.3.7. Vykonávať povinné sociálne poistenie a sociálne zabezpečenie zamestnanca v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
2.3.8. Poznať regulačné, metodické a iné materiály o organizácii opráv zariadení, budov, stavieb; profil, špecializácia a vlastnosti organizačnej a technologickej štruktúry podniku, perspektívy jeho rozvoja; základy technológie výroby produktov podniku; organizácia opravárenských služieb v podniku; postup a metódy plánovania prevádzky zariadenia a vykonávania opráv; Jednotný systém plánovanej preventívnej údržby a racionálnej prevádzky technologických zariadení; výrobné kapacity, technické vlastnosti, konštrukčné prvky, účel a prevádzkové režimy podnikového zariadenia, pravidlá jeho prevádzky; spôsoby inštalácie a opravy zariadení, organizácia a technológia opravárenských prác; postup pri zostavovaní zoznamov závad, pasov, albumov výkresov náhradných dielov, návodov na obsluhu zariadení a inej technickej dokumentácie; pravidlá pre prevzatie a dodanie zariadenia po oprave; požiadavky na racionálnu organizáciu práce počas prevádzky, opravy a modernizácie zariadení a opravárenských zariadení; pokročilé domáce a zahraničné skúsenosti v opravárenskej údržbe podniku; základy ekonomiky, organizácie výroby, práce a manažmentu; základy environmentálnej legislatívy; základy pracovného práva; pravidlá a predpisy na ochranu práce.
2.4. Povinnosti zamestnanca:
2.4.1. Začnite vykonávať svoje pracovné povinnosti od dátumu uvedeného v odseku 1.1. túto pracovnú zmluvu na dobu určitú.
2.4.2. Vykonávať jemu pridelenú prácu v súlade s požiadavkami zmluvy, efektívne a včas.
2.4.3. Bezodkladne oznámte administratíve zamestnávateľa, že z vážnych dôvodov nie je možné vykonávať prácu stanovenú pracovnou zmluvou na dobu určitú.
2.4.4. Dodržiavajte legislatívu Ruskej federácie, podnikovú chartu, individuálny pracovný plán, výrobnú a technologickú disciplínu, bezpečnostné predpisy a ďalšie miestne predpisy.
2.4.5. Nezverejňovať informácie o Zamestnávateľovi, ktoré sa Zamestnancovi dozvedeli v súvislosti s výkonom jeho pracovnej funkcie a sú obchodným tajomstvom Zamestnávateľa.
2.4.6. Poskytnúť vysoká účinnosť vykonávaná práca.
2.4.7. Systematicky zdokonaľujte svoju úroveň zručností.

Atď...

Celý štandardný formulár a vzor pracovnej zmluvy na dobu určitú so šéfmechanikom je k dispozícii na bezplatné stiahnutie ako priložený formulár verzie dokumentu.

_________________ rozhodnutie o registrácii) v zastúpení generálnym riaditeľom __________________________________, ďalej len "zamestnávateľ", na jednej strane a ______________________________________________________________________________________________________________________________. nasledujúce.