Moderný tendrový špecialista je veľmi užitočná osoba, ktorých práca je potrebná v absolútne každej spoločnosti. Poskytuje možnosť zúčastniť sa čo najúspešnejších tendrov, patrične sa radovať a posúvať ďalej a ďalej. Stojí za zmienku, že práca takéhoto zamestnanca je pomerne zložitá a mimoriadne zodpovedná. Výhodou je, že je žiadaný špecialista na prácu na diaľku.

Od špecialistu v tejto oblasti sa vyžaduje, aby mal rozsiahle znalosti a nebude nadbytočná prítomnosť bohaté skúsenosti v tejto oblasti činnosti. Neúspech tohto profesionála bude nepochybne dosť ťažkou ranou pre každú spoločnosť, keďže ide o ušlý zisk, ako aj o zbytočne vynaložené peniaze a úsilie. navyše systematické porušovanie uložené povinnosti môžu viesť k tomu, že organizácia sa už nebude môcť zúčastňovať na

Zodpovednosti špecialistu na výberové konania

Popis prácešpecialista na výberové konania a elektronické obchodovanie predpokladá, že zamestnanec musí mať výlučne vyššie vzdelanie. Vymenovanie do túto pozíciu a uvoľnenie z nej sa vykonáva výlučne na základe príkazu Generálny riaditeľ spoločnosti. Keď už hovoríme o takom faktore, ako je zodpovednosti špecialistu na výberové konania, môžete si všimnúť:

Monitorovanie internetových stránok, obchodných platforiem, ako aj obchodných a vládnych tendrov a súťaží;

Posúdenie celkovej ekonomickej uskutočniteľnosti účasti na jednom alebo druhom. Na základe získaných výsledkov je potrebné pripraviť podklady určené na rozhodovanie o účasti na obchodných procesoch;

Vyžaduje sa jeden dôležitý, jeho základné požiadavky sú starostlivo preštudované. V prípade potreby môžete požiadať o vysvetlenia, ako aj zohľadniť všetky zmeny v hlavnej súťažnej dokumentácii;

Rýchla príprava potrebných dokumentov;

Je dôležité komunikovať s manažérmi, ako aj vedúcimi oddelení o všeobecných špecifikách a tvorbe nákladov na produkty;

Analýza technickej časti prijatých žiadostí pre úplný súlad s modernou platnou legislatívou;

Konkurenčné prihlášky sa spracúvajú;

Vyžaduje sa korešpondencia a rokovanie s tými, ktorí sa podieľajú na organizovaní súťaží;

Niekoľko projektov by sa malo realizovať súčasne;

Všetky potrebné informácie týkajúce sa dodacích podmienok a certifikátov musia byť poskytnuté včas.

Okrem toho sa moderný špecialista na výberové konania na profesionálnej úrovni zaoberá projektmi vyrobenými striktne v záujme spoločnosti. Budete sa tiež musieť podieľať na vyhľadávaní, organizácii a vedení rôznych procesov obchodovania s ponukami.

Vlastnosti popisu práce

Všetko je dostatočne moderné veľké spoločnosti ktorí nakupujú tovar na trhu najorganizovanejším spôsobom, ako aj obľúbené služby, vynakladajú veľké úsilie na výber ponúk, ktoré sú optimálne z hľadiska ceny a kvality. Podstatu takejto činnosti prísne upravujú osobitné predpisy o všeobecnej organizácii.

Popis práce špecialistu na výberové konanie, vyvíjajú možnosti týkajúce sa prijatia konkrétnej ponuky:

Otvorené obchodné procesy;

Žiadosti, teda návrhy;

Aukcie realizované na internete zamerané na zníženie cien.

Najjednoduchšie pokyny sú zvyčajne vytvorené výlučne pre najnovší typ. Hlavným predmetom obchodu je výlučne štandardizovaný výrobok, jeho celková kvalita je určená požiadavkami GOST. Čo sa týka konkurencie, týka sa to len nákladov. Víťazom výberového konania je zvyčajne dodávateľ, ktorý ponúkol najnižšie náklady v stanovenom časovom období. Všetky takéto procesy zvyčajne reguluje profesionálny manažér výberových konaní.

Ak si chcete nájsť prácu v tejto špecializácii, mali by ste správne vyplniť žiadosť o zamestnanie. Vzorový životopis pre špecialistu na výberové konania odráža všetko, čo si vyžaduje pozornosť.

Potreba špecialistov na výberové konania

Špecialista na výberové konania je relatívne mladá profesia, ktorá sa stala pomerne žiadanou a populárnou vďaka vzniku a rozvoju moderných elektronických aukcií. Bez práce tohto profesionála sa žiadna firma nebude môcť plnohodnotne zúčastniť ziskového výberového konania.

Práca tohto zamestnanca je užitočná a veľmi potrebná. Ide o špecialistu, ktorý má priamy vplyv na celkový rozvoj podniku. Práca tohto druhu je zodpovedná, zložitá, vyžaduje si určité zručnosti, rozsiahle znalosti, ako aj seriózne skúsenosti s predajom. Presne z tohto dôvodu životopis špecialistu na výberové konania sa zvažuje čo najdôkladnejšie.

09.03.2019

Koreňový certifikát zakupki.gov.ru - ako zaregistrovať certifikát servera na zakupki gov ru v rokoch 2016 - 2017? Zriadenie pracoviska zakupki.gov.ru "Koreňový certifikát zakupki.gov.ru - ako zaregistrovať a nakonfigurovať certifikát na zakupki gov ru? Jediný oficiálny internetový zdroj, ktorý zobrazuje všetky informácie na..." Obchodná platforma Fabricant "Obchodná platforma Fabrikant Elektronické obchodné platformy sú relatívne novou službou určenou na organizovanie interakcie medzi zákazníkom a dodávateľom. Je ich pomerne veľa..." Elektronická platforma Oborontorg „Podstatou elektronickej platformy Oborontorg Oborontorg je systém na realizáciu tendrov Skupiny spoločností Oboronservice, ktorý svojim účastníkom – zákazníkom a potenciálnym dodávateľom poskytuje všetko...“ Obchodná platforma ruských železníc "Elektronická platforma ruských železníc Elektronická platforma pre výberové konanie JSC Ruské železnice (Ruské železnice) je automatizovaný informačný komplex, ktorý bol vytvorený za účelom optimalizácie obstarávania..."

Schvaľujem [organizačné a právne [podpis] [F. I.O., forma funkcie, meno vedúceho alebo inej organizácie, podnik, úradník, inštitúcia] oprávnený schváliť pracovnú náplň] [deň, mesiac, rok] M.P vládne dodávky[názov organizácie, podniku, inštitúcie] Táto pracovná náplň bola vypracovaná a schválená na základe pracovnej zmluvy s vedúcim odboru výberových konaní a zásobovania štátnej správy v súlade so Zákonníkom práce. Ruská federácia, iné regulačné právne akty upravujúce pracovnoprávne vzťahy. 1. Všeobecné ustanovenia 1.1. Vedúci oddelenia tendrov a vládnych dodávok patrí do kategórie manažérov a je priamo podriadený [názov funkcie]. 1.2.

Vyžiadať a získať potrebné informácie a dokumenty súvisiace s problematikou jej činnosti. 3.2. Navrhovať priamemu nadriadenému zlepšiť prácu súvisiacu s povinnosťami stanovenými v tomto popise práce.
3.3.

Pozornosť

3.5.

Info

Podpíšte a potvrďte dokumenty vo vašej kompetencii. 3.6. Zapojiť špecialistov zo všetkých štrukturálnych divízií [organizácií, inštitúcií] do riešenia úloh, ktoré mu boli zverené.

3.7.

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

Základné princípy a metódy propagácie produktov prezentovaných na komunálnych a rozpočtových trhoch; § Špecifiká propagácie produktu na komerčnom trhu; § platformy pre výberové konania, verejnú súťaž, elektronické aukcie; § Pravidlá odpovedania na žiadosti o cenové ponuky a návrhy § Metódy práce s médiami; § základné technologické a konštrukčné charakteristiky a spotrebiteľské vlastnosti predávaných výrobkov; § Základy cenovej a cenovej politiky; § Podmienky dodania, skladovania a prepravy produktov; § metódy organizácie účtovníctva a výkazníctva o realizácii plánov predaja a predaji produktov; § Postup pri zabezpečovaní organizačných, administratívnych a iných dokladov pre účasť na súťažiach; § Vnútorný pracovný poriadok; § pravidlá a predpisy na ochranu práce; § Etika obchodná komunikácia. 1.5.

Náplň práce vedúceho oddelenia tendrov a vládnych dodávok

SCHVÁLENÉ generálnym riaditeľom Phoenix LLC " " 20, č. Náplň práce špecialistu na výberové práce oddelenia vývoja 1.1. Špecialista na výberové konanie patrí do kategórie špecialistov.
1.2. Pri svojej činnosti sa špecialista výberového konania riadi: § zakladateľskou listinou; § predpisy o oddelení rozvoja; § legislatívne dokumenty, regulačné právne akty Ruskej federácie, ako aj metodické materiály upravujúce problematiku vykonávaných prác v oblasti výberových konaní; § príkazy, pokyny a pokyny vedenia podniku, vedúceho oddelenia vývoja; § vnútorný pracovný poriadok; § túto pracovnú náplň. 1.3. Špecialista výberového konania podlieha priamo vedúcemu oddelenia vývoja. 1.4.

1. Všeobecné ustanovenia

V prípade potreby požiadať o vysvetlenie a zohľadniť zmeny v súťažných podkladoch. 1.11. Okamžite pripravte kompletný balík dokumentov. 1.12.

Komunikujte s manažérmi a vedúcimi oddelení o špecifikách a cenách ponúkaných produktov a technickej časti aplikácií. 1.13. Analyzovať technickú časť žiadostí z hľadiska súladu s platnou legislatívou (FZ-94).

1.14. Pripravte súťažné aplikácie. 1.15. Viesť rokovania a korešpondenciu s organizátormi súťaže. 1.16. Vykonajte niekoľko projektov súčasne. 1.17. Poskytnite včas všetky potrebné informácie o dodacích podmienkach, zárukách, certifikátoch.

1.18. Uzatvárajte dohody a zmluvy. 1.19.

Resumé vedúceho oddelenia tendra v Moskve

Predkladá vedeniu [organizácie, inštitúcie] návrhy na skvalitnenie práce zamestnancov oddelení. 3. Práva zamestnanca Vedúci oddelenia výberových konaní a verejného obstarávania má právo: 3.1.

Vyžiadať a získať potrebné informácie a dokumenty súvisiace s problematikou jej činnosti. 3.2. Predložte priamemu nadriadenému návrhy na zlepšenie práce súvisiacej so zodpovednosťami uvedenými v tomto popise práce.
3.3. Zadávajte príkazy podriadeným zamestnancom a sledujte ich plnenie. 3.4. Predkladať vedeniu nápady na odmeňovanie alebo trestanie zamestnancov pod jeho velením.

3.5. Podpíšte a potvrďte dokumenty vo vašej kompetencii. 3.6. Zapojiť špecialistov zo všetkých štrukturálnych divízií [organizácií, inštitúcií] do riešenia úloh, ktoré mu boli zverené.
3.7.

Náplň práce vedúci oddelenia výberových konaní

Predkladá vedeniu [organizácie, inštitúcie] návrhy na skvalitnenie práce zamestnancov oddelení. 3. Práva zamestnanca Vedúci oddelenia výberových konaní a verejného obstarávania má právo: 3.1. Vyžiadať a získať potrebné informácie a dokumenty súvisiace s problematikou jej činnosti. 3.2. Predložte priamemu nadriadenému návrhy na zlepšenie práce súvisiacej so zodpovednosťami uvedenými v tomto popise práce.
3.3.

Zadávajte príkazy podriadeným zamestnancom a sledujte ich plnenie. 3.4. Predkladať vedeniu nápady na odmeňovanie alebo trestanie zamestnancov pod jeho velením.

3.5. Podpíšte a potvrďte dokumenty vo vašej kompetencii. 3.6. Zapojiť špecialistov zo všetkých štrukturálnych divízií [organizácií, inštitúcií] do riešenia úloh, ktoré mu boli zverené. 3.7.

Náplň práce vedúceho oddelenia výberového konania

Do funkcie špecialistu tendra je vymenovaná osoba s vyšším odborným právnym alebo ekonomickým vzdelaním a dodatočnou odbornou prípravou alebo pracovnou praxou v oblasti obstarávacej činnosti v trvaní najmenej 2 roky. 1.5. Špecialista výberového konania sa vymenúva a odvoláva z funkcie na príkaz podniku na návrh vedúceho oddelenia vývoja v súlade s požiadavkami. zákonníka práce RF.

V čase neprítomnosti špecialistu výberového konania vykonáva jeho úlohy osoba určená príkazom generálneho riaditeľa. Táto osoba získava zodpovedajúce práva a nesie zodpovednosť v súlade s týmito pokynmi.

1.7. Pri reštrukturalizácii (reorganizácii) podniku, zmene podnikania atď. sa v tejto pracovnej náplni vykonajú príslušné zmeny a doplnenia. 2. Požiadavky na znalosti a kvalifikáciu: 2.1.

Náplň práce vedúceho odboru výberových konaní a zásobovania štátnej správy [názov organizácie, podniku, inštitúcie] Táto pracovná náplň bola vypracovaná a schválená na základe pracovnej zmluvy s vedúcim odboru výberových konaní a zásobovania štátnej správy, v súlade s so Zákonníkom práce Ruskej federácie, ďalšími predpismi upravujúcimi pracovno-právne vzťahy. 1. Všeobecné ustanovenia 1.1. Vedúci oddelenia tendrov a vládnych dodávok patrí do kategórie manažérov a je priamo podriadený [názov funkcie].

1.2. Osoba, ktorá má vyššie vzdelanie a zložila kvalifikačnú skúšku v r špeciálny program[uveďte podľa potreby] a prax v odbore zodpovedajúcom profilu oddelenia, minimálne [hodnota] rokov. 1.3.

Predkladá návrhy na zlepšenie pracovného procesu a riadenia odboru výberových konaní a vládneho obstarávania. 2.5. Podieľa sa na výbere a umiestňovaní pracovníkov oddelenia, na organizovaní zvyšovania ich kvalifikácie a odborných zručností.

Podieľa sa na príprave a certifikácii zamestnancov oddelení. 2.7. Zabezpečuje včasnú prípravu vytvorenej reportovacej dokumentácie.

Sleduje tendre, súťaže, aukcie v médiách a na internete. 2.9. Podieľa sa na príprave súťažných podkladov. 2.10.

Zastupuje záujmy [organizácií, inštitúcií] pri realizácii súťažných postupov. 2.11. Podieľa sa na tvorbe predpisov a metodické pokyny Autor: elektronické tendre a vládne dodávky. 2.12.
Predkladá návrhy na zlepšenie pracovného procesu a riadenia odboru výberových konaní a vládneho obstarávania. 2.5. Podieľa sa na výbere a umiestňovaní pracovníkov oddelenia, na organizovaní zvyšovania ich kvalifikácie a odborných zručností. 2.6. Podieľa sa na príprave a certifikácii zamestnancov oddelení. 2.7. Zabezpečuje včasnú prípravu vytvorenej reportovacej dokumentácie. 2.8. Sleduje tendre, súťaže, aukcie v médiách a na internete. 2.9. Podieľa sa na príprave súťažných podkladov. 2.10. Zastupuje záujmy [organizácií, inštitúcií] pri realizácii súťažných postupov. 2.11. Podieľa sa na vývoji predpisov a smerníc pre elektronické tendre a vládne dodávky. 2.12.

Za nesprávny výkon alebo neplnenie si Pracovné povinnosti ustanovené v časti 3 tohto popisu práce - v medziach určených prúdom pracovnou legislatívou Ruská federácia. 6.2. Za porušenie pravidiel a predpisov upravujúcich činnosť podniku.

6.3. Pre riadne a včasné doručenie prípadov pri preložení na inú prácu, prepustenie z funkcie osobe, ktorá nastupuje na súčasnú pozíciu, a v prípade absencie osobe, ktorá ju nahrádza, alebo priamo vedúcemu oddelenia rozvoja. 6.4. Za trestné činy spáchané pri výkone svojej činnosti - v medziach stanovených platnými správnymi, trestnými a občianskymi právnymi predpismi Ruskej federácie. 6.5.

Nákupné oddelenie je jedným z najdôležitejších oddelení mnohých podnikov, najmä ak hovoríme o o organizáciách zúčastňujúcich sa obchodných a vládnych tendrov. Dnes si povieme, čo je v takýchto spoločnostiach oddelenie nákupu a čomu sa venuje.

Funkcie a úlohy

V prípadoch, keď sú uchádzači zapojení do obchodných a vládnych tendrov, sa oddelenie obstarávania často nazýva oddelenie pre výberové konanie.

Hlavnými úlohami oddelenia nákupu sú:

• zabezpečenie účasti organizácie vo výberových konaniach;
• účasť na formovaní a udržiavaní imidžu organizácie;
• získavanie nových klientov a zákaziek prostredníctvom systému výberových konaní.

Na zabezpečenie čo najefektívnejších činností v tomto smere je v prevažnej väčšine prípadov potrebné vytvorenie špeciálneho oddelenia s kvalifikovaným personálom motivovaným plniť zadané úlohy.

Hlavnými funkciami oddelení verejnej súťaže sú:

• príprava potrebnej dokumentácie a vyhotovenie elektronického podpisu;
• akreditácia a reakreditácia pre federálne alebo komerčné platformy elektronického obchodovania;
• nastavenie potrebného softvéru na účasť na aukciách;
• vyhľadávanie potrebných informácií o prebiehajúcich výberových konaniach podľa špecifík inštitúcie;
• štúdium a analýza dokumentov, technických špecifikácií;
• sledovanie výsledkov predchádzajúcich obchodov;
• analýza konkurenčného prostredia;
• koordinácia Kľúčové bodyúčasť na obstarávaní s vyšším manažmentom;
• príprava dokumentácie, vypĺňanie formulárov a podávanie žiadostí;
• štúdium legislatívy v rámci výberového konania;
• získanie potrebných výpisov a osvedčení, ich notárske overenie;
• interakcia s dodávateľmi (ak je spoločnosť sprostredkovateľom);
• interakciu s finančnými inštitúciami výberové pôžičky a bankové záruky;
• priama účasť na obstarávaní;
• príprava žiadostí o objasnenie dokumentácie;
• interakcia s organizátormi obstarávania;
• sledovanie úprav v oznámeniach o výberových konaniach;
• sledovanie výsledkov obstarávania;
• vypracovanie potrebných nárokov a sťažností na ochranu záujmov spoločnosti;
• uzatváranie zmlúv.

Štruktúra

Štruktúra oddelenia obstarávania zvyčajne závisí od veľkosti spoločnosti a objemu prác, ale najbežnejšia štruktúra oddelenia obstarávania je nasledovná:

• Vedúci oddelenia je spojovacím článkom medzi oddelením obstarávania a ostatnými oddeleniami organizácie, riadi prácu celého oddelenia;
• špecialista na monitoring a analytiku - vyhľadáva informácie a analyzuje uskutočnené obchody;
• špecialista na výberové konania - zaoberá sa akreditáciou, zriaďovaním pracoviska a prípravou žiadostí, priamo sa zúčastňuje výberového konania;
• právnik - zodpovedný za právnu stránku dokumentácie, zastupuje záujmy organizácie pred súdmi a regulačnými orgánmi;
• kuriér - doručuje papierové dokumenty na adresu organizátora aukcie.

Aké sú KPI pre oddelenie nákupu?

Vzhľadom na špecifiká práce sú ukazovatele KPI oddelenia obstarávania nielen kvantitatívne (ekonomické), ale aj kvalitatívne parametre. Kvalitatívne parametre sú v tomto prípade také ukazovatele obchodnej činnosti oddelenia, ako sú:

• včasnosť všetkých platieb;
• včasné splnenie pridelených úloh;
• monitorovanie a analýza cien konkurentov;
• kvalitné dopĺňanie skladových zásob.

Najpopulárnejšie platobné systémy sú:

• pevná platba (plat);
• platba za výsledky:
  • mzda + percento zo sumy vyhraných ponúk;
  • mzda + fixný poplatok za splnenie plánu;
  • percento zo sumy víťaznej ponuky;
  • fixný poplatok za každú prijatú žiadosť.

Platba za výsledky motivuje zamestnancov tendrového oddelenia k dosiahnutiu ich cieľov, a to uzatvárania nových zmlúv a získavania nových klientov. V prípade fixnej ​​platby prakticky neexistuje motivácia.

Predpisy o oddelení obstarávania podľa 44-FZ: vzor

Príklady predpisov na oddelení obstarávania v rámci 44-FZ si môžete pozrieť na https://yadi.sk/i/GpJboAT93KxGTR alebo https://yadi.sk/i/zay1OwLh3KxGUB.

Vedúci oddelenia nákupu a jeho zodpovednosti

Vedúci oddelenia nákupu je akýmsi spojovacím článkom medzi vlastným oddelením a ostatnými divíziami spoločnosti. Hlavnou zodpovednosťou manažéra je koordinácia a kontrola práce zamestnancov, ako aj koordinácia finančných a technických otázok účasti na výberových konaniach s vrcholovým manažmentom.

Úplný zoznam zodpovedností vedúceho oddelenia výberového konania je oveľa širší a zvyčajne zahŕňa:

• monitorovanie oznámení o obstarávaní;
• koordinácia účasti na výberových konaniach s vrcholovým manažmentom;
• analýza účasti konkurentov vo výberových konaniach;
• účasť na vypracovaní žiadostí o objasnenie ustanovení o dokumentácii;
• plánovanie činnosti zamestnancov oddelenia;
• kontrola prípravy súťažných návrhov a harmonogramov prác;
• stanovenie lehôt na poskytnutie dokumentácie odborníkmi organizácie v výberové oddelenie;
• kontrola prípravy súborov podkladov pre výberové konania;
• účasť na vypĺňaní dokumentačných formulárov v súlade s dokumentáciou obstarávania;
• príprava balíkov dokumentov pre mimoriadne dôležité tendre;
• kontrola zasielania dokumentácie k výberovým konaniam;
• príprava reportovacej dokumentácie;
• informovanie právneho oddelenia o potrebe zloženia finančného zabezpečenia a lehotách na poskytnutie podkladov;
• poskytovanie potrebných informácií účtovnému oddeleniu;
• sledovanie zmien legislatívy v rámci výberových konaní;
• riadenie činnosti podriadených;
• poskytovanie návrhov na povýšenie alebo degradáciu zamestnancov oddelení;
• pomoc pri zvyšovaní kvalifikácie zamestnancov oddelenia.

Popis práce

Plat vedúceho tendrového oddelenia je ovplyvnený mnohými faktormi, vrátane jeho pracovných skúseností, kvalifikácie a veľkosti firmy.

Ako ukazuje prax, vo veľkej väčšine prípadov plat vedúceho oddelenia obstarávania začína od 45 000 rubľov. Niektoré organizácie zároveň ponúkajú svojim zamestnancom výhodnejšie podmienky s platom 90 - 120 tisíc rubľov mesačne.

Čo robí špecialista oddelenia výberových konaní?

Zodpovednosti

Zodpovednosti špecialistu tendrového oddelenia môžu byť pridelené jednému zamestnancovi alebo rozdelené medzi viacerých v závislosti od objemu práce a veľkosti spoločnosti. Hlavnými povinnosťami špecialistu na výberové konanie sú:

• účasť na monitorovaní oznámení o obstarávaní;
• príprava súboru dokumentov v súlade so stanovenými požiadavkami;
• príprava návrhov;
• získavanie finančných údajov a výkazníctva z účtovného oddelenia;
• získanie certifikátov a potrebné dokumenty vo vládnych agentúrach;
• vypĺňanie formulárov dokumentov v mene manažéra;
• vytvorenie balíka dokumentov zahrnutých v prihláške do výberového konania;
• organizovanie zasielania dokumentov k výberovým konaniam;
• kontrola prijatia odoslanej dokumentácie Zákazníkom;
• v prípade potreby vykonávanie kuriérskych funkcií;
• štrukturovanie informácií o výberových konaniach v papierových a elektronických médiách;
• príprava odpovedí na listy a žiadosti v rámci vlastnej kompetencie;
• vykonávanie pokynov od manažéra v oblasti jeho pôsobnosti.

Popis práce vedúceho oddelenia nákupu

Koľko zarába: plat

V prevažnej väčšine prípadov je mzda špecialistu tendrového oddelenia kusová: zamestnanec dostáva fixnú mzdu a odmenu na základe výsledkov vykonanej práce. Preto sa odmeňovanie špecialistov na výberové konania z rôznych spoločností môže veľmi líšiť.

Na internete nájdete platové ponuky od 20 do 100 000 rubľov - závisí to od veľkosti spoločnosti, množstva práce, ako aj od kvalifikácie a pracovných skúseností zamestnanca. V praxi dostávajú profesionálni zamestnanci oddelenia verejnej súťaže asi 60 - 80 000 rubľov.

Ako zistiť, či spoločnosť potrebuje oddelenie výberových konaní?

Hlavným znakom potreby vytvorenia tendrového oddelenia je zámer spoločnosti priebežne sa zúčastňovať výberových konaní. Zároveň je vytvorenie veľkého oddelenia naraz vážnou chybou, pretože ak spoločnosť neplánuje urobiť z účasti na obstarávaní hlavný zdroj príjmov, potom jeden alebo dvaja špecialisti budú viac ako dosť.

V niektorých prípadoch je vhodné ani nevytvárať vlastné oddelenie, ale preniesť túto časť práce na outsourcingovú spoločnosť. V tomto prípade môže organizácia ušetriť veľa peňazí za vytváranie a sprostredkovanie nových pracovných miest a pravidelných platieb mzdy a dane.

V prípade potreby je prítomný na aukciách v mene podniku počas postupov na otváranie ponúk, podáva sťažnosti na FAS Rusko a jeho územné orgány a pri posudzovaní týchto sťažností zastupuje záujmy spoločnosti. 4.9. Tracks sa vracia Peniaze prispeli ako zabezpečenie aplikácií. 4.10. Udržiava zavedené výkazníctvo. 4.11. Vykonáva jednotlivé služobné úlohy od svojho priameho nadriadeného. Špecialista výberového konania má právo: 5.1. Oboznámte sa s internými dokumentmi podniku, ktoré sa týkajú jeho činnosti. 5.2. Komunikovať s inými podnikmi, organizáciami, inštitúciami o výrobe a iných otázkach v rámci jeho kompetencie. 5.3. Správy Obchodná korešpondencia, vyžiadať a prijať predpísaným spôsobom potrebné materiály a dokumenty od štruktúrnych útvarov podniku. 5.4.

Náplň práce vedúceho oddelenia výberového konania

Predkladá vedeniu [organizácie, inštitúcie] návrhy na skvalitnenie práce zamestnancov oddelení. 3. Práva zamestnanca Vedúci oddelenia výberových konaní a verejného obstarávania má právo: 3.1. Vyžiadať a získať potrebné informácie a dokumenty súvisiace s problematikou jej činnosti.

3.2. Predložte priamemu nadriadenému návrhy na zlepšenie práce súvisiacej so zodpovednosťami uvedenými v tomto popise práce. 3.3. Zadávajte príkazy podriadeným zamestnancom a sledujte ich plnenie. 3.4. Predkladať vedeniu nápady na odmeňovanie alebo trestanie zamestnancov pod jeho velením.
3.5. Podpíšte a potvrďte dokumenty vo vašej kompetencii. 3.6. Zapojiť špecialistov zo všetkých štrukturálnych divízií [organizácií, inštitúcií] do riešenia úloh, ktoré mu boli zverené. 3.7.

1. Všeobecné ustanovenia

• postup zadávania štátnych a obecných zákaziek;
• notifikačný postup, súťažná dokumentácia, postup pri podávaní žiadostí, posudzovanie žiadostí, priebeh, sčítanie, dôsledky uznania za neúspešné;
• funkcie vedenia výberových konaní a vládnych dodávok v elektronickej forme;
• zadanie objednávky vyžiadaním cenových ponúk, a to aj na účely poskytovania humanitárnej pomoci alebo odstraňovania následkov mimoriadnych udalostí prírodnej alebo človekom spôsobenej povahy, od jediného dodávateľa (realizátora, dodávateľa) výmenného tovaru na komoditných burzách;
• efektívnosť zadávania zákaziek pre potreby štátu a samosprávy;
• kontrola dodržiavania právnych predpisov Ruskej federácie o udeľovaní štátnych a obecných zákaziek.

Náplň práce vedúceho oddelenia

Základné princípy a metódy propagácie produktov prezentovaných na komunálnych a rozpočtových trhoch; § Špecifiká propagácie produktu na komerčnom trhu; § platformy pre výberové konania, verejnú súťaž, elektronické aukcie; § Pravidlá odpovedania na žiadosti o cenové ponuky a návrhy § Metódy práce s médiami; § základné technologické a konštrukčné charakteristiky a spotrebiteľské vlastnosti predávaných výrobkov; § Základy cenovej a cenovej politiky; § Podmienky dodania, skladovania a prepravy produktov; § metódy organizácie účtovníctva a výkazníctva o realizácii plánov predaja a predaji produktov; § Postup pri zabezpečovaní organizačných, administratívnych a iných dokladov pre účasť na súťažiach; § Vnútorný pracovný poriadok; § pravidlá a predpisy na ochranu práce; § Etika obchodnej komunikácie. 1.5.

Pozornosť

Vyhľadávanie a vyhrávanie vládnych a obchodných súťaží, tendrov a elektronických aukcií. Špecialista výberového konania vykonáva tieto pracovné povinnosti: 4.1. Vykonáva pravidelný monitoring špecializovaných webových stránok, obchodných platforiem pre vyhlasovanie verejných a komerčných otvorených súťaží, tendrov a elektronických aukcií.

4.2.

Info

Vyhodnocuje ekonomickú realizovateľnosť účasti vo výberových konaniach a na základe výsledkov pripravuje relevantné informácie a materiály pre vedenie. 4.3. Vyžiada si potrebnú súťažnú dokumentáciu a preštuduje si jej požiadavky. V prípade potreby žiada o vysvetlenie a zohľadňuje zmeny v súťažných podkladoch.

4.4. Analyzuje technickú časť žiadostí z hľadiska súladu s platnou legislatívou. 4.5. Pripravuje súťažné aplikácie. 4.6. Vedie rokovania a korešpondenciu s organizátormi súťaží. 4.7. Uzatvára dohody a zmluvy. 4.8.

Zodpovednosť vedúceho odboru výberového konania vo výstavbe

Predkladá návrhy na zlepšenie pracovného procesu a riadenia odboru výberových konaní a vládneho obstarávania. 2.5. Podieľa sa na výbere a umiestňovaní pracovníkov oddelenia, na organizovaní zvyšovania ich kvalifikácie a odborných zručností. 2.6. Podieľa sa na príprave a certifikácii zamestnancov oddelení.

2.7. Zabezpečuje včasnú prípravu vytvorenej reportovacej dokumentácie. 2.8. Sleduje tendre, súťaže, aukcie v médiách a na internete. 2.9. Podieľa sa na príprave súťažných podkladov. 2.10.
Zastupuje záujmy [organizácií, inštitúcií] pri realizácii súťažných postupov. 2.11. Podieľa sa na vývoji predpisov a smerníc pre elektronické tendre a vládne dodávky. 2.12.

Náplň práce vedúceho odboru výberových konaní v stavebníctve

SCHVÁLENÉ generálnym riaditeľom Phoenix LLC " " 20, č. Náplň práce špecialistu na výberové práce oddelenia vývoja 1.1. Špecialista na výberové konanie patrí do kategórie špecialistov. 1.2. Pri svojej činnosti sa špecialista výberového konania riadi: § zakladateľskou listinou; § predpisy o oddelení rozvoja; § legislatívne dokumenty, regulačné právne akty Ruskej federácie, ako aj metodické materiály upravujúce problematiku vykonávaných prác v oblasti výberových konaní; § príkazy, pokyny a pokyny vedenia podniku, vedúceho oddelenia vývoja; § vnútorný pracovný poriadok; § túto pracovnú náplň.
1.3. Špecialista výberového konania podlieha priamo vedúcemu oddelenia vývoja. 1.4.

Vedúci oddelenia výberových konaní v stavebníctve

Používajte podnikové informačné banky podľa uváženia vedenia podniku. 5.5. Oboznámte sa s návrhmi rozhodnutí oddelenia riadenia a rozvoja podniku. 5.6. O všetkých zistených porušeniach a nedostatkoch v súvislosti s vykonanými prácami hlásiť vedúcemu oddelenia rozvoja.
5.7.

Používajte komunikačné systémy, komunikačné a iné zariadenia vlastnené a prenajaté podnikom. 5.8. Dávajte odporúčania a návrhy k otázkam v jeho kompetencii. 5.9. Podieľať sa na organizovaní a organizovaní stretnutí o otázkach súvisiacich s jeho kompetenciou.

5.10. Predkladať návrhy na zlepšenie prác súvisiacich s povinnosťami uvedenými v tejto pracovnej náplni na posúdenie vedeniu odboru vývoja. Špecialista výberového konania je zodpovedný za: 6.1.
Schvaľujem [organizačné a právne [podpis] [F. I.O., forma funkcie, meno vedúceho alebo inej organizácie, podnik, úradník, inštitúcia] oprávnený schváliť pracovnú náplň] [dátum, mesiac, rok] M.P organizácia, podnik , inštitúcie] Táto pracovná náplň bola vypracovaná a schválená na základe pracovnej zmluvy s vedúcim oddelenia výberových konaní a vládnych dodávok v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, ďalšími predpismi upravujúcimi pracovnoprávne vzťahy. 1. Všeobecné ustanovenia 1.1. Vedúci oddelenia tendrov a vládnych dodávok patrí do kategórie manažérov a je priamo podriadený [názov funkcie]. 1.2.

Ak je to potrebné, zúčastňujte sa aukcií v mene spoločnosti, počas postupov otvárania ponúk, vypracovávajte sťažnosti na FAS Rusko a jeho územné orgány, zastupujte záujmy spoločnosti pri posudzovaní týchto sťažností. 1.20. Ak je to potrebné, sledujte návratnosť finančných prostriedkov poskytnutých na zabezpečenie aplikácií. 1.21. Udržiavať zavedené výkazníctvo. 2. PRÁVA Špecialista výberového konania má právo: 2.1.

Vyžiadajte si od vedúcich štrukturálnych divízií spoločnosti, špecialistov a ostatných zamestnancov informácie a dokumenty potrebné na plnenie jeho pracovných povinností. 2.2. V prípade potreby zastupuje organizáciu vo vzťahoch s inými organizáciami za účelom urýchleného riešenia otázok výrobnej a hospodárskej činnosti v rámci jej pôsobnosti. 4.

_____ № __________

Popis práce

špecialista na výberové konania

vývojové oddelenie

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Špecialista na výberové konanie patrí do kategórie špecialistov.

1.2. Pri svojej činnosti sa špecialista výberového konania riadi:

§ zakladateľská listina podniku;

§ predpisy o oddelení rozvoja;

§ pracovná zmluva;

§ legislatívne dokumenty, regulačné právne akty Ruskej federácie, ako aj metodické materiály upravujúce problematiku vykonávaných prác v oblasti výberových konaní;

§ príkazy, pokyny a pokyny vedenia podniku, vedúceho oddelenia vývoja;

§ vnútorný pracovný poriadok;

1.3. Špecialista výberového konania podlieha priamo vedúcemu oddelenia vývoja.

1.4. Do funkcie špecialistu tendra je vymenovaná osoba s vyšším odborným právnym alebo ekonomickým vzdelaním a dodatočnou odbornou prípravou alebo pracovnou praxou v oblasti obstarávacej činnosti v trvaní najmenej 2 roky.

1.5. Špecialista na výberové konanie sa vymenúva a odvoláva z funkcie na príkaz podniku na návrh vedúceho oddelenia vývoja v súlade s požiadavkami Zákonníka práce Ruskej federácie.

1.6. V čase neprítomnosti špecialistu výberového konania vykonáva jeho úlohy osoba určená príkazom generálneho riaditeľa. Táto osoba získava zodpovedajúce práva a nesie zodpovednosť v súlade s týmito pokynmi.

1.7. Pri reštrukturalizácii (reorganizácii) podniku, zmene podnikania atď. sa v tejto pracovnej náplni vykonajú príslušné zmeny a doplnenia.

2. Požiadavky na znalosti a kvalifikáciu:

2.1. Špecialista na výberové konanie by mal vedieť:

§ federálne zákony a iné legislatívne normatívne akty, metodické materiály o účasti vo výberových konaniach;

§ platformy pre výberové konania, verejnú súťaž, elektronické aukcie;

§ pravidlá pre odpovedanie na žiadosti o cenové ponuky a návrhy

§ postup pri zabezpečovaní organizačných, administratívnych a iných dokladov pre účasť na súťažiach;

§ základy cenovej a cenovej politiky;

§ základy kancelárskej práce;

§ Občiansky zákonník Ruskej federácie;

§ anglický jazyk (základná úroveň);

§ počítačové programy (McWord, McExcel, McAccess, McVisio, McProject, McPowerPoint, Outlook Express, Adobe Reader, „Consultant Plus“, „Garant“);

§ pravidlá a predpisy na ochranu práce.

2.2. Majte základné zručnosti:

§ používanie počítačového vybavenia, kancelárskeho vybavenia, komunikačného vybavenia;

§ systematizácia informácií (udržiavanie databáz);

§ Obchodná korešpondencia;

§ vedenie telefonických rozhovorov;

§ efektívna práca „v tíme“;

§ etika obchodnej komunikácie.

3. Účel pozície:

Vyhľadávanie a vyhrávanie štátnych a obchodných súťaží, tendrov, elektronických aukcií.

4. Pracovné povinnosti

Špecialista výberového konania vykonáva tieto pracovné povinnosti:

4.1. Vykonáva pravidelný monitoring špecializovaných webových stránok, obchodných platforiem pre vyhlasovanie verejných a komerčných otvorených súťaží, tendrov a elektronických aukcií.

4.2. Vyhodnocuje ekonomickú realizovateľnosť účasti vo výberových konaniach a na základe výsledkov pripravuje relevantné informácie a materiály pre vedenie.

4.3. Vyžiada si potrebnú súťažnú dokumentáciu a preštuduje si jej náležitosti. V prípade potreby žiada o vysvetlenie a zohľadňuje zmeny v súťažných podkladoch.

4.4. Analyzuje technickú časť žiadostí z hľadiska súladu s platnou legislatívou.

4.5. Pripravuje súťažné aplikácie.

4.6. Vedie rokovania a korešpondenciu s organizátormi súťaží.

4.7. Uzatvára dohody a zmluvy.

4.8. V prípade potreby je prítomný na aukciách v mene podniku počas postupov na otváranie ponúk, podáva sťažnosti na FAS Rusko a jeho územné orgány a pri posudzovaní týchto sťažností zastupuje záujmy spoločnosti.

4.9. Sleduje návratnosť finančných prostriedkov poskytnutých ako zabezpečenie aplikácií.

4.10. Udržiava zavedené výkazníctvo.

4.11. Vykonáva jednotlivé služobné úlohy od svojho priameho nadriadeného.

5. Práva

Špecialista na výberové konanie má právo:

5.1. Oboznámte sa s internými dokumentmi podniku, ktoré sa týkajú jeho činnosti.

5.2. Komunikovať s inými podnikmi, organizáciami, inštitúciami o výrobe a iných otázkach v rámci jeho kompetencie.

5.3. Viesť obchodnú korešpondenciu, žiadať a prijímať predpísaným spôsobom potrebné materiály a dokumenty od štrukturálnych divízií podniku.

5.4. Používajte podnikové informačné banky podľa uváženia vedenia podniku.

5.5. Oboznámte sa s návrhmi rozhodnutí oddelenia riadenia a rozvoja podniku.

5.6. O všetkých zistených porušeniach a nedostatkoch v súvislosti s vykonanými prácami hlásiť vedúcemu oddelenia rozvoja.

5.7. Používajte komunikačné systémy, komunikačné a iné zariadenia vlastnené a prenajaté podnikom.

5.8. Dávajte odporúčania a návrhy k otázkam v jeho kompetencii.

5.9. Podieľať sa na organizovaní a organizovaní stretnutí o otázkach súvisiacich s jeho kompetenciou.

5.10. Predkladať návrhy na zlepšenie prác súvisiacich s povinnosťami uvedenými v tejto pracovnej náplni na posúdenie vedeniu odboru vývoja.

6. Zodpovednosť

Špecialista výberového konania je zodpovedný za:

6.1. Za nesprávne plnenie alebo neplnenie služobných povinností uvedených v časti 3 tohto popisu práce - v medziach stanovených platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

6.2. Za porušenie pravidiel a predpisov upravujúcich činnosť podniku.

6.3. Pre riadne a včasné doručenie prípadov pri preložení na inú prácu, prepustenie z funkcie osobe, ktorá nastupuje na súčasnú pozíciu, a v prípade absencie osobe, ktorá ju nahrádza, alebo priamo vedúcemu oddelenia rozvoja.

6.4. Za trestné činy spáchané pri výkone ich činnosti - v medziach stanovených platnými správnymi, trestnými a občianskymi právnymi predpismi Ruskej federácie.

6.5. Za spôsobenie materiálnych škôd a (alebo) poškodenie obchodnej povesti podniku - v medziach stanovených platnou pracovnou a občianskou legislatívou Ruskej federácie.

6.6. Za neplnenie alebo nesprávne vykonávanie „Vnútorných pracovných predpisov“, bezpečnostných a protipožiarnych pravidiel, príkazov a pokynov na zachovanie obchodného tajomstva a dôverných informácií podniku.

6.7. Za iné porušenia a pochybenia v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie a internými predpismi podniku.

7. Iné podmienky

7.1. Tento popis práce je oznámený špecialistovi výberového konania proti podpisu. Jedna kópia pokynov sa uchováva v osobnom spise zamestnanca.

Popis práce bol vypracovaný v súlade s ___________________________________

___________________________________________________________________________________ (meno, číslo a dátum dokumentu)

Dozorca konštrukčná jednotka _______________ ______________________

(podpis) (priezvisko, iniciály)

DOHODNUTÉ:

Vedúci oddelenia ľudských zdrojov

(podpis) (priezvisko, iniciály)

Vedúci právneho oddelenia

________________ ______________________

(podpis) (priezvisko, iniciály)

Prečítal som si pokyny: ________________ _________________________

(podpis) (priezvisko, iniciály)