Osobná zodpovednosť generála. Náplň práce generálneho riaditeľa, pracovné povinnosti generálneho riaditeľa, vzorová náplň práce generálneho riaditeľa

Ak má zakladateľ len podiel na základnom imaní spoločnosti a už sa nepodieľa na jej riadení, má naďalej zodpovednosť. Podľa článku 16 federálneho zákona „o spoločnostiach s ručením obmedzeným“ je on spolu s ďalšími zakladateľmi povinný prispieť do zvyšnej časti. overený kapitál do roka po registrácii LLC, v prípade, že pred registráciou bola zaplatená len polovica.

Každý zakladateľ okrem toho nesie povinnosti spojené so založením spoločnosti pred jej registráciou. Spoločná zodpovednosť všetkých zakladateľov je stanovená v súlade s článkom 11 toho istého spolkového zákona za záväzky stanovené napríklad v zmluvách o poskytnutí konzultácií alebo o poskytnutí konzultácií.

Zodpovednosťou zakladateľov, ak je to uvedené v stanovách spoločnosti, je aj riadenie jej činnosti rozhodovaním na valných zhromaždeniach účastníkov. Za túto činnosť je teda zodpovedný zriaďovateľ, a preto je povinný o nej vedieť a primerane vyhodnocovať všetky rozhodnutia prijaté pri hlasovaní. Je povinný hlasovať proti tým rozhodnutiam, ktoré považuje za nesprávne, alebo v týchto prípadoch hlasovať úplne. Okrem toho zakladatelia zodpovedajú za nezverejňovanie obchodných a dôverných informácií súvisiacich s činnosťou organizácie.

Všetkým alebo jednému zo zakladateľov môžu byť pridelené aj ďalšie zodpovednosti (článok 9). Toto musí byť zaznamenané v stanovách spoločnosti.

Zodpovednosti vedúceho LLC

Povinnosti a právomoci vedúceho alebo riaditeľa LLC sú tvorené reziduálnym spôsobom - jeho kompetencia zahŕňa riešenie tých otázok, ktoré zákon o LLC a stanovy nesúvisia s právomocami iných riadiacich orgánov a audítorskej komisie spoločnosti . Zodpovednosti a právomoci by mali byť uvedené v časti stanov alebo nariadení o riaditeľovi spoločnosti, tieto dokumenty by tiež mali uvádzať, ktoré transakcie a rozhodnutia môže uzatvárať a robiť nezávisle a ktoré môže iba schvaľovať alebo s ktorými môže robiť.

Vedúci LLC však nemá právo vydávať príkazy, ktoré musia zakladatelia dodržiavať, alebo príkazy, ktoré porušujú ich záujmy.

Zvyčajne to zahŕňa vykonávanie všeobecnej koordinácie činností administratívneho a riadiaceho aparátu. Môže konať aj bez plnomocenstva v mene tohto podniku, zastupovať jeho záujmy, vydávať príkazy a dávať pokyny, ktoré sú povinné pre všetkých zamestnancov.

S rastúcim počtom rôznych LLC, OJSC a iných komerčných subjektov vyvstávajú otázky o tej či onej pozícii. Uvažujme kvalifikačné požiadavky a popis práce pre „CEO“.

Čo motivuje generálneho riaditeľa?

Kľúčové regulačné normy:

• federálny zákon „o spoločnostiach s ručením obmedzeným“;
• Federálny zákon „On akciové spoločnosti“, najmä čl. 64 – 71;
• Zákonník práce Ruskej federácie - ak je generálny riaditeľ občanom Ruska. čl. 43 - črty práce riaditeľov. čl. 274 – 280;
• charta;
• uznesenia predstavenstva;
• popis práce;
• pracovná zmluva.

Čo by mal vedieť generálny riaditeľ

Na vykonanie kvalitnej práce sa generálny riaditeľ musí zamerať na:

• v pracovnej, daňovej, environmentálnej a občianskej legislatíve;
• poznať pravidlá vedenia registrov cenných papierov. Monitorovať zmeny v regulačných dokumentoch upravujúcich prácu s cennými papiermi;
• sledovať zmeny predpisov na všetkých úrovniach výkonnej a zákonodarnej moci, ktoré určujú vývoj ekonomiky v príslušnom odvetví;
• metodické a regulačné dokumenty súvisiace s činnosťou podniku;
  normy bezpečnosti práce, pravidlá požiarna bezpečnosť;
• poznať personál, technické vybavenie, technológiu výroby;
• pochopiť podmienky na trhu;
• byť schopný zostavovať a koordinovať obchodné plány, uzatvárať dlhodobé zmluvy;
• plne vlastné ekonomické a finančné ukazovatele. Poznať miesto, ktoré podnik v odvetví zaujíma;
• študovať vyhliadky na rozvoj priemyslu;
• ak spoločnosť pôsobí na trhu cenných papierov, dostupnosť kvalifikačného certifikátu Federálnej komisie pre cenné papiere, registrácia v Registri certifikovaných osôb.

Pracovná náplň

CEO oficiálne zastupuje spoločnosť pri komunikácii s akýmikoľvek fyzickými a právnickými osobami. Má právo podpisovať všetky dokumenty vrátane platobných dokumentov. Podpisuje zmluvy. Má právo vydať splnomocnenie inej osobe na zastupovanie spoločnosti v rôznych organizáciách. V bankách má právo prvého podpisu generálny riaditeľ. Nesie osobnú zodpovednosť vrátane trestnoprávnej zodpovednosti nielen za svoju činnosť, ale aj za činnosť osôb konajúcich na základe jeho plnej moci.

V závislosti od špecifík činností organizácie sa zoznam zodpovedností generálneho riaditeľa môže líšiť.

Pre každú organizáciu sa vypracuje a zaznamená zoznam zodpovedností popis práce. Odporúčania na jeho prípravu sú ponúkané v kvalifikačný adresár pozície (schválené Poštou Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 21.08.1998 N 37) (v znení z 12.2.2014).

Poskytuje všeobecné riadenie vo všetkých oblastiach činnosti podniku v súlade s cieľmi organizácie a zákonmi Ruská federácia. Strata alebo neefektívna prevádzka majetku spoločnosti, finančné a ekonomické straty v dôsledku prijatých rozhodnutí majú za následok trestnoprávnu, materiálnu a inú zodpovednosť.

Celý zoznam zodpovedností možno rozdeliť do nasledujúcich blokov:

Všeobecné riadenie a kontrola

• Koordinácia všetkých štruktúr a divízií organizácie. Organizácia efektívnej interakcie všetkých produkcií;
• Sledovanie činnosti organizácie, plnenie všetkých úloh a cieľov. Dodržiavanie zmluvných záväzkov.
• Žiadny dlh voči žiadnym právnickým osobám. Plnenie záväzkov voči zákazníkom a dodávateľom;
• Plánovanie činnosti podniku s prihliadnutím na ponuku a dopyt tovarov a služieb. Kontrola tvorby a používania rozpočtu;
• Vytváranie predpokladov pre rozvoj a zlepšovanie podnikania, zvyšovanie predaja produktov a rast zisku;
• Zabránenie poklesu konkurencieschopnosti a kvality vyrábaných produktov a služieb. Organizovanie opatrení na zlepšenie výrobných noriem v súlade s požiadavkami spotrebiteľov;
• Znalosť metód riadenia v trhovej ekonomike;
• Zabezpečuje ochranu životného prostredia.

Personálny manažment a organizácia pracovného priestoru

• Poskytuje podmienky pre prílev kvalifikovaného personálu do podniku. Prijíma opatrenia na zabezpečenie ich primeraného používania. Vykonáva aktivity na zlepšenie odborných zručností zamestnancov spoločnosti.
• Vytvára pracovné miesta, ktoré zaisťujú bezpečnosť práce a života;
  vypracuje a uzatvorí kolektívnu zmluvu spolu so zástupcami pracovného kolektívu a odborovej organizácie. Zabezpečuje jeho realizáciu. Prijíma opatrenia na udržanie disciplíny na pracovisku;
• Kontroluje včasnosť a správnosť platieb mzdy.

Zabezpečovanie právnych noriem a požiadaviek platnej legislatívy

• Zodpovedá za to, že činnosti a hospodárske vzťahy podniku sú v rámci zákona;
  kontroluje finančné toky, aby sa zabránilo zneužívaniu;
• Predchádza porušovaniu zmluvnej a finančnej disciplíny. Upravuje sociálne a pracovné vzťahy;
• Zastupuje oprávnené záujmy podniku v akomkoľvek vzťahu so všetkými tretie strany vrátane orgánov, ako aj jednotlivcov;
• Zabezpečuje dodržiavanie zákonov Ruskej federácie všetkými zamestnancami a oddeleniami spoločnosti;
• Organizuje ochranu majetkových záujmov na arbitrážnych a iných súdoch, v orgánoch štátnej správy.

Strategické plánovanie – zamerané na rozvoj podnikania

riaditeľ alebo generálny riaditeľ

V moderných ekonomických slovníkoch je generálny riaditeľ označovaný ako šéf veľkej organizácie, ktorá má veľa divízií, ktorých riaditeľmi sú jeho zástupcovia. V praxi sa pozícia generálneho riaditeľa nachádza aj v LLC s minimálnym počtom zamestnancov.

V legislatívnych dokumentoch Ruskej federácie neexistuje jasný rozdiel medzi týmito pozíciami. Generálny riaditeľ, prezident spoločnosti a riaditeľ sú synonymá v textoch federálnych zákonov a v adresári výkonných funkcií. Zákon hovorí, že každá organizácia musí mať podrážku výkonná agentúra. Môže to byť majiteľ alebo zamestnanec. Názov funkcie, ktorej je funkcia tohto orgánu pridelená, musí byť uvedený v stanovách a zakladajúcich dokumentoch.

Generálny riaditeľ jednej spoločnosti a riaditeľ inej spoločnosti môžu mať rovnaké postavenie. Z praktického hľadiska je vhodnejší generálny riaditeľ. Aby ste nemuseli prerábať charterové dokumenty, keď s priaznivým vývojom spoločnosť časom rastie.

Pozíciu riaditeľa treba odlíšiť napríklad od finančného alebo technického riaditeľa.

Špecialisti na takýchto pozíciách vykonávajú funkciu námestníkov generálnych riaditeľov v jednej z oblastí. Majú nižšiu hodnosť ako len riaditeľ. Riadia konkrétnu divíziu alebo oblasť činnosti organizácie. Mať podobné Pracovné povinnosti, ale v medziach svojich právomocí. Obchodný – zodpovedá za zásobovanie, predaj, hospodársku činnosť.

Riaditeľ vývoja je zodpovedný za propagáciu spoločnosti na trhu. Technická - zabezpečuje kontrolu nad prevádzkou všetkých komunikácií, monitoruje stav zariadení a budov a zabezpečuje ich opravu. Finančný – zodpovedá za peňažné toky atď. Výnimkou je výkonný riaditeľ. V niektorých prípadoch je to prvá osoba, jediný výkonný orgán podniku. Častejšie - zástupca riaditeľa. Závisí od obsahu zákonných dokumentov.

V kontakte s

Ahoj! V tomto článku budeme hovoriť o zodpovednosti riaditeľa LLC za dlhy.

Dnes sa dozviete:

1. Za čo môže byť riaditeľ zodpovedný?
2. Aké sú znaky zodpovednosti zakladateľa za dlhy spoločnosti;
3. Aké sú administratívne a trestné povinnosti riaditeľa LLC.

Vedúci spoločnosti často rozhodujú sami. To platí aj pre LLC. Keďže riaditeľ je osoba, ktorá priamo riadi spoločnosť, zodpovedá za všetky úkony, ktoré boli vykonané nezákonne.

Zodpovednosť riaditeľa za dlhy

Je možné zaviazať riaditeľa, aby si splnil svoje dlhové záväzky, ale bude to musieť urobiť súdnou cestou. Predložené dôkazy musia byť presvedčivé a potvrdzovať, že v dôsledku konania riaditeľa a zakladateľov spoločnosť utrpela straty a blížila sa.

Zoznam dôvodov na súdne spory

• Uzatváranie transakcií, ktoré viedli k stratám;
• Zatajovanie podpísaných dohôd a skresľovanie údajov;
• Uzatváranie zmlúv bez dohody s inými orgánmi LLC;
• Uchovávanie dôležitých dokumentov po odchode z kancelárie;
• podpisovanie zmlúv, ktoré sú zjavne nerentabilné;
• Spolupráca s firmami, ktoré nie sú dôveryhodné.

Samozrejme, nemôžete očakávať ideálne činy od vodcu, každý robí chyby. Je tiež nemožné vypočítať všetky riziká, ale existujú určité hranice, v rámci ktorých sú chyby prípustné. Keď sú tieto hranice porušené, nasleduje zodpovednosť.

Ak hovoríme o stratách, sú predmetom kompenzácie.

Do akej miery závisí od okolností, konkrétne:

• O výške priamej škody;
• O výške nepriamej škody;
• Z výšky ušlého zisku.

Zodpovednosť generálneho riaditeľa za dlhy

Na generálneho riaditeľa sú kladené špeciálne požiadavky. Je to opodstatnené, keďže je v jeho kompetencii vykonávať všetky funkcie pre rozvoj spoločnosti. Generálni riaditelia môžu podliehať sankciám, ktoré sú stanovené v množstve legislatívnych noriem.

Generálny riaditeľ môže byť potrestaný nielen finančne, ale nesú aj správnu a trestnoprávnu zodpovednosť.

Predstavme si to vo forme tabuľky.

Nie	Druh zodpovednosti	Charakteristický
1	Materiál	Ak manažér spojí svoju funkciu s povinnosťami prednostu. účtovník, zodpovedá za škodu, ktorá jeho chybným konaním spoločnosti vznikne
2	administratívne	Trest môže byť uložený tak samotnej spoločnosti, ako aj konateľovi.
3	Kriminálny	Za predpokladu, ak gen. riaditeľ páchal trestnú činnosť, ekonomické podvody, neplatil dane a pod.

Pozrime sa teraz podrobnejšie na všetky druhy zodpovednosti a zastavme sa aj pri výške pokút.

Zodpovednosť podľa Správneho poriadku

Ak uvažujeme z právneho hľadiska, za priestupky sa tu bude zodpovedať vedúci LLC ako osoba zastávajúca určitú funkciu a samotná spoločnosť. Navyše trest nemôže nahradiť ani zrušiť iný.

Zloženie trestných činov, za ktoré sa ukladajú sankcie do 5 000 rubľov:

• Ignorovanie hygienických požiadaviek;
• Nelegálne požičiavanie.

Nasledujúce sa trestajú pokutami od 5 do 30 tisíc rubľov a/alebo diskvalifikáciou na 3-ročné obdobie:

• Množstvo porušení spáchaných v reklamnom sektore;
• Množstvo priestupkov spáchaných pri colnom odbavení;
• Implementácia bezohľadné ;
• Realizácia fiktívneho konkurzu;
• Poskytovanie služieb a predaj tovaru nízkej kvality;
• Odmietnutie poskytnúť informácie Protimonopolnej službe;
• Porušenie valných zhromaždení;
• Zatajovanie informácií o devízových účtoch spoločnosti v zahraničí.

Závažnejšie pokuty, to znamená viac ako 30 000 rubľov, sa platia, ak:

• Vedúci LLC porušuje pravidlá požiarnej bezpečnosti;
• Vedúci LLC porušuje migračné zákony a priťahuje zahraničnú pracovnú silu do práce (s porušením postupu prijímania zamestnancov);
• Za vykonávanie nelegálnych menových transakcií.

Zodpovednosť voči daňovým úradom (správne):

• Porušenie lehôt, v ktorých musí byť registrácia vykonaná;
• Nedostatok živnostenského oprávnenia;
• Porušenie lehôt na podanie priznaní;
• Činnosti bez registračnej pokladne;
• Porušenie termínov nahlasovania.

Trestnoprávna zodpovednosť

V tomto prípade je dôležité jasne vidieť hranicu pokuty, kedy sa správny delikt stáva trestným činom. A spočíva vo výške spôsobenej škody.

Napríklad sa môže kvalifikovať podľa správneho aj trestného zákona, v závislosti od toho, aký široký je rozsah tohto podnikania: až 1,5 milióna rubľov alebo viac ako toto číslo.

Kroky, ktoré budú uvedené nižšie, znamenajú, že riaditeľa LLC bude osobne niesť trestnú zodpovednosť:

• alebo žena s dieťaťom do 3 rokov;
• Porušenie podmienok vyplácania miezd zamestnancom na viac ako 2 mesiace na sebecké účely;
• Porušovanie zákonov o autorských právach;
• Prekročenie úradnej právomoci;
• Vykonávanie obchodného úplatkárstva.

Kategórie trestných činov v ekonomickej sfére

• Vykonávanie nelegálneho podnikania vo veľkom a najmä veľkom rozsahu;
• „pranie“ finančných aktív získaných spôsobom súvisiacim s páchaním trestných činov;
• Realizácia nekalej súťaže vo veľkom a špeciálnom veľká veľkosť(1-3 milióny rubľov);
• Spoločnosť používa ochranné známky iných ľudí, čo spôsobuje škodu;
• Neplatenie daní vo veľkom a najmä veľkom rozsahu;
• Zatajovanie majetku pred Federálnou daňovou službou.

Trestná zodpovednosť za porušenia súvisiace s daňou vzniká, ak je výška platobných dlhov vyššia ako 2 milióny rubľov a nebola zaplatená 3 roky.

V iných situáciách je gén. riaditeľ nebude zodpovedný za neodvedenie daní, subjektom bude právnická osoba. tvár.

Sankcie podľa Trestného zákona

• Výber pokuty do 300 000 rubľov;
• Vykonávanie zatknutia až na 6 mesiacov;
• Verejnoprospešné práce – maximálne 480 hodín;
• Väzenie v MLS - až 7 rokov.

Uvádzajú sa aj výraznejšie sankcie:

• Pokuty do 1 milióna rubľov;
• Práca v prospech štátu - maximálne 5 rokov;
• Väzenie - maximálne 12 rokov.

Trest priamo závisí od závažnosti a závažnosti činu.

Gradácia premlčaním

Trestné stíhanie možno začať za tie priestupky, za ktoré už nemožno vyberať dane.

Je známe, že odborníci Federálnej daňovej služby môžu overovať informácie iba na obdobie nepresahujúce 3 roky.

A prípady podľa Trestného zákona sa začínajú v rámci konkrétnych premlčacích lehôt:

• 2 roky, ak je závažnosť trestného činu menšia (neplatia sa vysoké dane);
• 6 rokov, ak je závažnosť trestného činu priemerná (manipulácia s cieľom utajiť majetok alebo financie);
• 10 rokov, ak ide o obzvlášť závažný trestný čin (obzvlášť veľký daňový únik).

Dospeli sme k záveru, že vyšetrovatelia majú právo v lehote 10 rokov odo dňa spáchania tohto trestného činu začať trestné stíhanie pre krátenie dane obzvlášť veľkého rozsahu. A to je niekoľkonásobne dlhšie ako lehota, ktorú môžu daňové úrady kontrolovať.

Ako sa vyhnúť trestu podľa Trestného zákona

Je tu taká šanca. Predpokladom na to je prvé spáchanie trestného činu, ako aj úplné splatenie dlhu, nedoplatkov a penále.

Toto sa musí urobiť pred stanovením dátumu súdu. V opačnom prípade skutočnosť splatenia len zmierni krivdu.

Vedľajšia zodpovednosť riaditeľa za dlhy

Tento termín sa vzťahuje na zodpovednosť riaditeľa a zakladateľa LLC za dlhy. Vďaka tomuto mechanizmu sa dlhy vymáhajú z osobných prostriedkov riaditeľa a zakladateľov.

Keď nastane:

• Ak je na LLC vyhlásený konkurz.Úpadok spoločnosti môže uznať len Rozhodcovský súd. Podmienkou je existencia dlhov vo výške najmenej 300 000 rubľov;
• Keď konanie zakladateľov a riaditeľov viedlo k tomu, že LLC nemôže splniť požiadavky veriteľov.

Prax

Veriteľ má väčšinou len potvrdenie, že konkrétna spoločnosť má voči nej dlh. To stačí na začatie konkurzného konania na spoločnosť, ale zjavne to nestačí na vyvodenie zodpovednosti riaditeľa a zakladateľov.

Žalobca nevie, ktoré transakcie dlžníka sú považované za podozrivé, k týmto informáciám má prístup iba manažér rozhodcovského konania. S jeho prezentáciou môže žalobca iba súhlasiť alebo nesúhlasiť.

Manažér rozhodcovského konania môže preukázať, že dlžník konal zákonne a oprávnene, v takom prípade je na spoločnosť vyhlásený konkurz.

V dôsledku toho: hoci je konkurz dôležitou podmienkou pre vznik subsidiárneho záväzku, môže byť prínosom pre samotnú spoločnosť. Práve kvôli tomu dochádza medzi dlžníkmi k pokusom o podvod.

Podľa mnohých právnikov je ťažké dokázať vinu alebo úmysel riaditeľa LLC alebo zakladateľov. Hoci štatistiky ukazujú, že prípady dôkazov v súdna prax existujú dlhy spoločnosti, podľa rozhodnutia súdu, vymáhané od jej účastníkov.

Zodpovednosť zakladateľa za dlhy LLC

Ak hovoríme o faktoch, riziká pre zakladateľov sú malé. Ale sú tu aj úskalia. Ak sa preukáže, že konaním alebo nečinnosťou zakladateľa sa spoločnosť blíži k úpadku, vzniknuté straty možno od neho vymáhať.

Ak sa zakladatelia pri svojej činnosti dopustili trestného činu, budú sa za to zodpovedať.

Ako sa môže manažér chrániť?

Ak si konateľ plní svoje povinnosti bez toho, aby porušil zákon, nemá sa čoho obávať. Nebudete musieť platiť dlhy spoločnosti z vlastného vrecka.

• Vytvorte komisiu, ktorá sa bude zaoberať prevodom záležitostí od predchádzajúceho vodcu (keď nastúpite do funkcie);
• Prijímať pečiatky a pečiatky podnikov podľa osobitného zákona;
• Pozrite si zoznam osôb, ktoré majú právo podpisovať dokumentáciu;
• Vykonať audit všetkých zmlúv s dodávateľmi a partnermi spoločnosti;
• Čo najviac sa vyhýbať sporom medzi účastníkmi spoločnosti, hlavne sa v nich nestavať na žiadnu stranu;
• Nehľadajte riešenia, ale radšej sa snažte nájsť právne prostriedky na kompenzáciu straty;
• Neporušujte pravidlá schvaľovania transakcií;
• Nesnažte sa vyhnúť zodpovednosti rezignáciou. Aj keď je manažér už bývalým manažérom, musí pokryť straty, ak sú jeho vinou.

Ak sa riaditeľ LLC vzdá svojich právomocí, ale nenahradí škodu, je zvolený iný generálny riaditeľ. Spoločníci na valnom zhromaždení odvolávajú doterajšieho konateľa a vymenúvajú nového. Toto sa musí urobiť.

Ak je spoločnosť pod tlakom záväzkov, netreba panikáriť, ani by ste nemali opustiť svoje miesto, najmä preto, že to nie je možné. Analyzujte skutočné okolnosti a v prípade potreby sa obráťte na externých špecialistov. Nesklamte sa hneď od začiatku uzatváraním zmlúv, ktoré sú zjavne neperspektívne.

Poďme si to zhrnúť. Ak ste sa rozhodli viesť LLC, musíte primerane posúdiť svoje schopnosti, ako aj analyzovať informácie a zvýšiť „transparentnosť“ aktivít spoločnosti.

Generálny riaditeľ organizácie je v Rusku najčastejšie používaný titul na pozícii šéfa obchodnej spoločnosti, t.j. jediný výkonný orgán. Meno jediného výkonného orgánu môže byť označené ako generálny riaditeľ alebo riaditeľ, prezident. Hoci v praxi najznámejší a najrozšírenejší je „generálny riaditeľ“.
Všetky činnosti, ako aj jej pôsobnosť upravuje Legislatíva Ruskej federácie a federálne zákony (zodpovednosť a pôsobnosť) jediného výkonného orgánu organizácie upravujú ruské právne predpisy, najmä federálne zákony o rôzne formy komerčné organizácie.

Generálneho riaditeľa volí valné zhromaždenie účastníkov, pokiaľ tieto právomoci neprechádzajú na predstavenstvo. Pre voľbu riaditeľa musia všetci zakladatelia a následne účastníci odhlasovať 100% hlasov na valnom zhromaždení, následne zaevidovať listiny v daňový úrad a menovať riaditeľa do funkcie interného personálu. Riaditeľ musí byť zvolený na obdobie uvedené v charte (článok 1, článok 40 zákona LLC). Riaditeľ je však volený spravidla na dobu neurčitú, teda na neurčito.

Riaditeľom môže byť nielen jeden z účastníkov LLC, ale aj akákoľvek iná osoba, občan Ruskej federácie aj nerezident. Pri preverovaní takejto osoby pred vymenovaním do funkcie je potrebné zistiť, či nie je obmedzená v spôsobilosti na právne úkony a či nie je zbavená práva obsadiť takú významnú funkciu.

Riaditeľ koná v mene LLC odo dňa uvedeného na rozhodnutí účastníka/ov o nástupe do funkcie bez čakania na zápis zmien a zápis nových údajov o ňom do registra právnických osôb (ďalej len do ako Jednotný štátny register právnických osôb) (rozhodnutie Najvyššieho rozhodcovského súdu Ruskej federácie zo dňa 29.5.2006 č. 2817/06, uznesenie Prezídia Najvyššieho rozhodcovského súdu Ruskej federácie zo dňa 14.02.2006 č. 12580/05, okres FAS Volga-Vyatka zo dňa 17. mája 2011 vo veci č. A43-20149/2010 a okres FAS Východná Sibír zo dňa 17. februára 2010 vo veci č. A19-13351/09-5. Nie veľa agentských spoločností, s ktorými organizácia spolupracuje, a najmä banka, v ktorej je otvorený účet LLC, však súhlasí s vypracovaním dokumentov pre nového riaditeľa a akceptovaním dokumentov, ktoré podpíše od organizácie. Preto tu panuje nesúhlas. Na jednej strane je už riaditeľom, keďže sa konalo zhromaždenie účastníkov a bol zvolený generálny riaditeľ, no na druhej strane ešte nie je registrovaný na daňovom úrade a to sa nedá potvrdiť. výpis z Jednotného štátneho registra právnických osôb, ktorú žiadajú početní vládni predstavitelia. orgány a rôzne organizácie, s ktorými je Spolok v kontakte.

Keď ste zistili, kto je generálny riaditeľ, mali by ste určiť, akými funkciami je vybavený, aké má povinnosti a čo je najdôležitejšie, aké požiadavky sú na neho kladené.

Možné zodpovednosti generálneho riaditeľa
(jediný výkonný orgán):

Organizácia, koordinácia a kontrola ekonomických činností organizácie;

Organizácia interakcie medzi rôznymi štrukturálne členenia spoločnosť (oddelenia a pododdelenia);

Plánovanie rozvoja podnikov, ako aj ich implementácia a realizácia;

Zabezpečenie efektívneho toku dokumentov v organizácii.

Možné požiadavky na generálneho riaditeľa:

Vyššie vzdelanie (často požadované v oblasti ekonómie, práva alebo manažmentu alebo zodpovedajúce profilu spoločnosti);

Prax na manažérskej pozícii minimálne 2 roky;

Skúsenosti v oblasti súvisiacej s činnosťou spoločnosti;

znalosť predpisov a legislatívy;

znalosť PC.

Toto sú len približné požiadavky, ktoré sa spravidla predkladajú riaditeľovi Spoločnosti. Zároveň sa ich okruh môže meniť a zväčšovať v závislosti od miery záujmov a potrieb majiteľov firiem.

Manažérske zručnosti a znalosti:

Musí mať znalosti v oblasti riadenia spoločnosti;

Pochopte perspektívy rozvoja spoločnosti;

Byť schopný pracovať a riadiť tím.

Vzhľadom na to, že pozícia riaditeľa je veľmi dôležitá a má svoju zodpovednosť ako voči tímu a majiteľom firmy, tak aj voči štátu.

Povinnosti manažéra:

Generálny riaditeľ musí vždy konať v záujme spoločnosti a svedomito vykonávať svoju funkciu predstavenstva. Je zodpovedný za straty, ktoré môžu vzniknúť v dôsledku jeho nečinnosti a/alebo neschopnosti. Okrem toho, podľa časti 1 článku 277 Zákonníka práce Ruskej federácie, vedúci organizácie nesie plnú finančnú zodpovednosť za priame skutočné škody spôsobené organizácii. V prípadoch ustanovených federálnym zákonom vedúci organizácie kompenzuje organizácii straty spôsobené jeho vinným konaním alebo nečinnosťou vo všeobecnosti.

Správnu zodpovednosť stanovuje zákonník Ruskej federácie o správnych deliktoch alebo zákony zakladajúcich subjektov Ruskej federácie o správnych deliktoch za spáchanie správnych deliktov. Administratívna zodpovednosť je stanovená tak pre samotnú spoločnosť, ako aj pre samotného generálneho riaditeľa. Uloženie správnej sankcie nezbavuje páchateľa správnej zodpovednosti za tento priestupok. individuálne, ako aj naopak.

Počas činnosti organizácie má však generálny riaditeľ, podobne ako ostatní funkcionári pracujúci pre spoločnosť, právo odstúpiť z funkcie. Jedinou nuansou pri odvolaní riaditeľa je, že okrem registrácie jeho prepustenia v spoločnosti podľa všetkých interných dokumentov by sa jeho prepustenie malo zaregistrovať na daňovom úrade, pretože informácie o ňom sa odrážajú v Jednotnom štátnom registri právnických osôb.

A na to, aby ho vyhodili, treba do jeho funkcie zvoliť nového človeka. Aby ste to dosiahli, musíte pripraviť príslušné dokumenty a prejsť niekoľkými postupmi zmena riaditeľa LLC .

Pozrite si to tiež.

28. septembra Rusko oslavuje Deň generálnych riaditeľov. Pri tejto príležitosti nie sú žiadne ďalšie dni voľna, ale podujatie je stále radostné. O úlohe generálneho riaditeľa v manažmente sa dá dlho polemizovať, ale budeme brať do úvahy iba prípady, v ktorých je osobne zodpovedný za záležitosti spoločnosti. Blaho organizácie priamo závisí od toho, ako efektívne sa jej manažment vyrovná so svojimi povinnosťami. Unáhlené a unáhlené rozhodnutia manažérov môžu poškodiť organizáciu a viesť k vážnym finančným stratám. V tomto prípade vyvstáva otázka: je možné vymáhať od vedúceho organizácie výšku škody, ktorá jej bola spôsobená, a ak áno, v akých prípadoch? Poďme na to spolu. Na čele organizácie stojí fyzická osoba, ktorá v súlade s Zákonníka práce Ruskej federácie, federálne zákony z 8. februára 1998 č. 14-FZ „O spoločnostiach s ručením obmedzeným“ a z 26. decembra 1995 č. 208-FZ „O akciových spoločnostiach“ a ďalšie predpisy:

• riadi podnik;
• koná v mene spoločnosti;
• zastupuje záujmy spoločnosti.

Manažér zodpovedá organizácii a tretím osobám za škodu spôsobenú svojim protiprávnym konaním. Celkovo má jediný výkonný orgán (jediný výkonný orgán) tri druhy zodpovednosti:

• materiál;
• administratívne;
• zločinec

V tomto článku sa pozrieme na všetky tri typy, aby sa im každý generálny riaditeľ mohol vyhnúť nepríjemné následky v práci a každý zamestnanec poznal hranice právomocí svojho manažéra.

Finančná zodpovednosť generálneho riaditeľa

Zvláštnosťou právneho postavenia generálneho riaditeľa je, že je súčasne zamestnancom zamestnávateľskej organizácie aj vedúcim jej zamestnancov. Keďže manažér je výkonným orgánom organizácie, jeho práva a povinnosti sú určené nielen pracovným, ale aj občianskym právom. Takže podľa článku 277 Zákonníka práce Ruskej federácie vedúci organizácie nesie plnú finančnú zodpovednosť za priame škody spôsobené organizácii. Zároveň v súlade s odsekom 1 čl. 53.1 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, vedúci organizácie kompenzuje straty, ktoré organizácii vznikli v dôsledku jeho nečestného a neprimeraného konania. Po prvé, musíte pochopiť, čo znamená moderná prax presadzovania práva pod „nespravodlivým“ a „nerozumným“ konaním riaditeľa. K tejto problematike Pléna Najvyššieho rozhodcovského súdu Ruskej federácie existuje ucelené stanovisko, ktoré je uvedené v bode 6 uznesenia č.62 z 30. júla 2013 „K niektorým otázkam náhrady strát osobami zaradenými do orgány právnickej osoby“. Podľa uznesenia sa postup generálneho riaditeľa považuje za nepoctivý v prípadoch, keď:

• konal v prítomnosti konfliktu medzi jeho osobnými záujmami a záujmami právnickej osoby;
• zatajil pred účastníkmi právnickej osoby informácie o transakcii, ktorú vykonal, alebo im poskytol nepravdivé informácie o transakcii;
• uskutočnil transakciu bez súhlasu príslušných orgánov organizácie, ktoré vyžaduje zákon alebo charta;
• po skončení svojich právomocí uchováva a vyhýba sa odovzdaniu dokumentov týkajúcich sa okolností, ktoré mali pre právnickú osobu nepriaznivé dôsledky;
• uskutočnil obchod za podmienok, ktoré boli pre spoločnosť zjavne nevýhodné alebo s osobou, ktorá zjavne nebola schopná splniť záväzok, napríklad s leteckou spoločnosťou.

Konanie alebo nečinnosť sa považuje za neprimeranú v prípadoch, keď generálny riaditeľ:

• urobil rozhodnutie bez zohľadnenia informácií, ktoré sú v danej situácii relevantné (napríklad nevykonal náležitú starostlivosť pri výbere protistrany);
• uskutočnili transakciu bez dodržania interných postupov, ktoré sa zvyčajne v spoločnosti vyžadujú (napríklad bez súhlasu právneho a finančného oddelenia).

Teraz sa pozrime na to, čo treba chápať pod materiálnymi stratami, ktoré padnú na plecia generálneho riaditeľa? Je potrebné mať na pamäti, že iba súd, na ktorý majú majitelia organizácie právo odvolať sa, môže zaviazať manažéra k náhrade škody. Pravda, ak má konateľ dohodu o finančnú zodpovednosť, potom je možné od neho požadovať straty bez súdu. Po prvé, riaditeľ bude musieť uhradiť všetky výdavky, ktoré vznikli organizácii v dôsledku jeho nezákonného konania. Riaditeľ bude napríklad nútený nahradiť zamestnávateľovi zbytočné a neprimerané výdavky, ako aj škodu, ktorú svojim nečestným konaním spôsobil tretím osobám. Taktiež je vedúci povinný uhradiť náklady na stratu alebo poškodenie majetku organizácie, ak sa nenájdu zodpovedné osoby. Tieto straty sa nazývajú skutočné škody. Po druhé, za straty sa považujú tie príjmy, ktoré by spoločnosť mohla získať, ak by neboli porušené jej práva. Inými slovami, riaditeľ bude musieť nahradiť ušlý zisk. Po tretie, podľa Federálny zákon„V prípade platobnej neschopnosti (konkurzu)“ môže byť vedúcemu dlžníka pridelená aj subsidiárna zodpovednosť za dlhy spoločnosti: v prípade nespoľahlivosti alebo absencie účtovných a vykazovacích dokumentov, v prípade úmyselného privedenia spoločnosti do konkurzu.

Administratívna zodpovednosť generálneho riaditeľa

Pozreli sme sa na zodpovednosť riaditeľa ako zamestnanca aj ako zamestnávateľa, teraz sa budeme venovať zodpovednosti šéfa spoločnosti ako úradníka. Tento typ zodpovednosti je ustanovený Kódexom správnych deliktov Ruskej federácie alebo zákonmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie o správnych deliktoch. Pozrime sa bližšie na to, prečo a ako môže byť u nás potrestaný generálny riaditeľ.

Tabuľka 1: pokuty

Menšie pokuty (do 5 000 rubľov)	Priemerné pokuty (od 5 000 do 30 000 rubľov)	Veľké pokuty (od 30 000 rubľov a viac)
· nedodržanie lehôt na registráciu v daňovej službe (článok 15.3) · zatajenie informácií potrebných na daňovú kontrolu (článok 15.6) · udržiavanie podnikateľskú činnosť bez registrácie alebo licencie (článok 14.1), · nedodržanie lehôt na podanie informácie o otvorení/zrušení bankového účtu (článok 15.4) Nedodržanie termínov daňové priznanie(článok 15.5). · porušenie postupu pri vedení účtovníctva a predkladaní účtovnej závierky (článok 15.11), · nezákonné prijatie pôžičky (článok 14.11). · predaj tovaru, poskytovanie služieb alebo výkon prác bez použitia pokladničného zariadenia (článok 14.5), · nevyhovujúce postupy pri práci s hotovostné transakcie(článok 15.1), porušenie pravidiel predaja jednotlivé druhy tovar (článok 14.15).	· nekalá súťaž (článok 14.33), · fiktívny alebo úmyselný konkurz (článok 14.12), · používanie cudzej ochrannej známky (článok 14.10), · priestupky v oblasti colných záležitostí (článok 16.1), · nedodržiavanie právnych predpisov o štátna registrácia právnické osoby (článok 14.25). · predaj tovaru, výkon prác alebo poskytovanie služieb neadekvátnej kvality v rozpore s právnymi požiadavkami, požiadavkami a hygienickými predpismi (článok 14.4), Neposkytnutie zákonom požadovaných informácií orgánom výkonná moc(článok 19.7.3) alebo protimonopolné orgány (článok 19.8), · nedodržanie zákonných požiadaviek na postup prípravy a konania valných zhromaždení (článok 15.23.1)	· porušenie požiadaviek požiarnej bezpečnosti (článok 20.4), Porušenie pravidiel pobytu cudzích občanov na území Ruskej federácie (článok 18.9), · prilákanie cudzincov pracovať v Rusku, ktoré nie je v súlade so zákonom (článok 18.15).

Trestná zodpovednosť generálneho riaditeľa Trestný zákon Ruskej federácie stanovuje postih generálneho riaditeľa v prípadoch, keď sa dopustí hospodárskych trestných činov alebo trestných činov proti ľudským právam a slobodám. Za takéto trestné činy Trestný zákon Ruskej federácie predpisuje nielen vysokú pokutu, ale aj trest odňatia slobody. Aké činy generálneho riaditeľa sú teda trestne stíhateľné a aké sankcie sú za ne stanovené?

Tabuľka 2: Druhy priestupkov

	Kriminalita	Maximálny trest
Zločiny, ktoré spôsobili organizácii veľké škody	· obchádzanie splatných účtov (článok 177), · legalizácia alebo pranie špinavých peňazí (článok 174), · nevyplatenie mzdy (článok 145.1), fiktívny konkurz (článok 197), · nezákonné činy počas konkurzu (článok 195), · daňové úniky (článok 199), · Bezdôvodné prepustenie tehotnej ženy alebo ženy, ktorá má deti mladšie ako 3 roky, ako aj neodôvodnené odmietnutie zamestnať takéto kategórie sa trestá trestným právom (obchodné úplatkárstvo (článok 204), zneužívanie prenesených právomocí (článok 201), · nesplnenie povinností daňového agenta (článok 199 ods. 1), · zatajenie majetku alebo finančných prostriedkov podniku, z ktorého by sa mali vyberať dane (článok 199 ods. 2), · obchádzanie cla a platieb (článok 194).	· pokuty od 300 tisíc rubľov do 1 milióna rubľov, · trest odňatia slobody až na 12 rokov, · verejnoprospešné práce do 5 rokov.

Generálny riaditeľ je teda úradník, ktorý je zo zákona zodpovedný za riadenie podniku. Jednoznačne najviac efektívna metóda vyhýbať sa zodpovednosti – nevykonávať úkony, na ktoré sa poskytuje. Zároveň je potrebné mať na pamäti, že základom pre ukladanie sankcií riaditeľovi je zavinenie, preto je vždy predmetom objasnenia skutočnosti, či rozhodnutia riaditeľa boli nečestné, alebo či konal výlučne v záujmy spoločnosti, nemal žiadny osobný záujem a starostlivo študoval všetky informácie potrebné na rozhodovanie. Najdôležitejšou podmienkou zodpovednosti riaditeľa je existencia vzťahu príčiny a následku medzi rozhodnutiami, ktoré urobil, a nepriaznivými následkami, ktoré sa vyskytli. Konateľ teda nie je bezvýhradne zodpovedný za všetky priestupky – dôležité je jeho vinu dokázať.

Petrohradský právny portál a spoločnosť CADIS blahoželajú všetkým generálnym riaditeľom k ich profesionálnej dovolenke a želajú im, aby sa nikdy nedostali do zložitých situácií s podnikaním, keď hovoríme o o dobrovoľnom alebo nedobrovoľnom porušení platnej legislatívy.