Zástupca vedúceho Federálna služba o práci a zamestnanosti

Ak organizácia zamestnáva najviac 50 zamestnancov, nie je potrebné vytvárať službu bezpečnosti práce. Tieto funkcie môže vykonávať riaditeľ alebo iný špecialista. O tom, čo bude musieť takýto špecialista urobiť a aké školenie na to musí absolvovať, ako aj nový systém Zástupca Rostrud vysvetľuje, ako zohľadniť údaje zo špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok.

Ivan Ivanovič, ako sa rozhodnúť, koho vymenovať za zodpovedného za ochranu práce v malom podniku? Mal by riaditeľ alebo iný špecialista zodpovedný za bezpečnosť práce absolvovať ďalšie školenie?

I.I. Shklovets: Výber závisí od špecifík činnosti spoločnosti. Pri rozhodovaní vám pomôžu odporúčania ministerstva práce schválené Uznesenie MPSVR zo dňa 2.8.2000 č.14. Do mesiaca po vymenovaní do funkcie musí odborník na ochranu práce absolvovať školenie v školiacej organizácii v špeciálny program. Ale ak má špecializované vzdelanie v odbore „zdravotníctvo pri práci“ alebo „bezpečnosť“ technologických procesov a výroba“ alebo najmenej 5 rokov nepretržitej praxe v oblasti ochrany práce; školenie a testovanie vedomostí nie je potrebné absolvovať do jedného roka od nástupu bod 1.6 postupu, schválené. Uznesenie MPSVR, MŠ SR zo dňa 13.01.2003 č.1/29. Ďalej je potrebné absolvovať špeciálne školenie podľa potreby, najmenej však raz za 3 roky.

Po absolvovaní školenia a zložení skúšky sa manažérom a špecialistom vydáva osvedčenie o absolvovaní školenia a testovaní vedomostí.

Sú pod Rostrud vzdelávacie inštitúcie, kde môžete študovať zadarmo? Je možné absolvovať školenie samostatne a urobiť len skúšku?

I.I. Shklovets: Rostrud nemá vo svojej pôsobnosti žiadne vzdelávacie inštitúcie. Školenie môžete absolvovať v inštitúciách odborného vzdelávania a školiacich strediskách, ktoré majú licenciu na vykonávanie vzdelávacie aktivity. Alebo v samotnej organizácii, ak má takúto licenciu, potrebný pedagogický zbor a materiálno-technickú základňu. Školenie je poskytované za poplatok. Nemali by ste sa snažiť učiť sa sami.

Riaditeľ alebo špecialista zodpovedný za ochranu práce musí so všetkými zamestnancami uskutočniť školenie o ochrane a bezpečnosti práce. Stačí to urobiť raz alebo je potrebné pracovníkov, vrátane kancelárskych pracovníkov, pravidelne inštruovať?

I.I. Shklovets: Všetky najaté osoby musia absolvovať vstupné školenie podľa programu schváleného zamestnávateľom: oboznámiť ich s existujúcimi nebezpečnými alebo škodlivými výrobnými faktormi, porozprávať sa o požiadavkách bezpečnosti práce, oboznámiť sa s pokynmi na bezpečnosť práce a naučiť ich bezpečné pracovné postupy. Úvodnú inštruktáž vykonáva špecialista na ochranu práce alebo zamestnanec poverený týmito povinnosťami príkazom.

Okrem úvodného školenia o ochrane práce musí každý zamestnanec absolvovať úvodné školenie na pracovisku. Počiatočné školenie by sa malo vykonávať aj so zamestnancami preradenými z inej spoločnosti konštrukčná jednotka, so zamestnancami, ktorí sú určení na výkon práce, ktorá je pre nich nová, ako aj s vyslanými pracovníkmi organizácie tretích strán. Vykonáva počiatočné školenie na pracovisku priamy nadriadený prác (majster, majster, učiteľ), ktorý prešiel školením ochrany práce a preskúšaním vedomostí z požiadaviek ochrany práce. Opakované školenie podľa rovnakého programu sa vykonáva so všetkými zamestnancami, vrátane kancelárskych pracovníkov, najmenej raz za 6 mesiacov. bod 2.1 postupu, schválené. Uznesenie MPSVR, MŠ SR zo dňa 13.01.2003 č.1/29.

V akých prípadoch je potrebné uskutočniť neplánovaný brífing?

I.I. Shklovets: Neplánovaná inštruktáž sa vykonáva napríklad pri zmene technologických procesov, výmene alebo modernizácii zariadení, prístrojov, nástrojov a iných faktorov ovplyvňujúcich bezpečnosť práce. Je tiež potrebné vykonať neplánované školenie, ak v dôsledku porušenia požiadaviek bezpečnosti práce zamestnancami hrozí nehoda.

Je potrebné vykonať neplánované školenie, ak zamestnanci dostali nové počítače?

I.I. Shklovets: Výmena počítačov spravidla neovplyvňuje bezpečnosť práce, preto nie je potrebné neplánované školenie.

Aké dokumenty sú potrebné na zdokumentovanie školenia?

I.I. Shklovets: Každá inštruktáž (úvodná, úvodná, opakovaná, neplánovaná) sa končí ústnym hodnotením vedomostí a zručností, ktoré zamestnanci nadobudli v bezpečných pracovných postupoch. Kontrolu vykonáva ten istý zamestnanec, ktorý vykonal pokyny.

Každá inštruktáž musí byť zapísaná v osobitnom vestníku, inštruktáž a inštruktáž sa musia podpísať.

Ako správne vypracovať pokyny BOZP?

I.I. Shklovets: Zamestnávateľ musí vypracovať pravidlá a pokyny o ochrane práce pre zamestnancov s prihliadnutím na stanovisko odborovej organizácie alebo iného zamestnancami povereného orgánu. čl. 372 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pri vývoji pokynov na bezpečnosť práce môžete použiť Metodické odporúčania A schválené Ministerstvo práce 13.05.2004.

Pokyny na ochranu práce sa vypracúvajú na základe pozície zamestnanca, jeho povolania alebo druhu vykonávanej práce na základe medziodvetvových alebo sektorových štandardné pokyny o ochrane práce. Ak pre takéto povolanie neexistuje štandardná výučba na základe medziodvetvových alebo sektorových pravidiel ochrany práce.

Je potrebné vypracovať osobitné pokyny pre každého zamestnanca alebo pre každú pozíciu?

I.I. Shklovets: Pokyny sú spravidla vypracované pre skupinu pracovníkov v rovnakej pozícii alebo profesii. Môžete však vytvoriť samostatné pokyny pre každého konkrétneho zamestnanca.

Ak dal výpoveď pracovník zodpovedný za BOZP a ešte nie je ustanovený nový, môže byť organizácii uložená pokuta?

I.I. Shklovets: Pri odvolaní špecialistu je zodpovedný za splnenie požiadaviek v oblasti ochrany práce vedúci. Keď odíde špecialista na bezpečnosť práce, je potrebné sa vopred postarať o náhradu.

Výsledky osobitného hodnotenia pracovných podmienok musia byť odovzdané spolkovej krajine informačný systém berúc do úvahy výsledky osobitných hodnotení a Časť 1 Čl. 18 zákona z 28. decembra 2013 č. 426-FZ (ďalej len zákon č. 426-FZ). Prečo vznikol tento systém? Začalo to fungovať od 1. januára?

I.I. Shklovets:Štátny informačný systém na evidenciu výsledkov špeciálneho hodnotenia predtým fungoval, len sa volal Automatizovaný systém analýzy a kontroly v oblasti BOZP (AS AKOT). Rozhodnutím ministerstva práce bol jej názov zosúladený s názvom ustanoveným zákonom č. 426-FZ. Do tohto systému sa vkladajú informácie o výsledkoch špeciálneho hodnotenia, ktoré sa prenášajú do Rostrud.

Bol vytvorený, aby ho mohli využívať federálne a regionálne orgány výkonná moc, vláda mimorozpočtové fondy. Informácie sa napríklad používajú na stanovenie dodatočnej sadzby poistných príspevkov do dôchodkového fondu Ruskej federácie, berúc do úvahy triedu (podtriedu) pracovných podmienok, na výpočet zliav alebo príspevkov k sadzbe poistenia za príspevky do Sociálnej poisťovne. Fond pre povinné sociálne poistenieúrazov, odôvodniť financovanie opatrení na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti z Fondu sociálneho poistenia. Informácie zo systému sú potrebné aj na zistenie súvislosti medzi chorobami zamestnanca a škodlivými a nebezpečnými výrobnými faktormi na jeho pracovisku a na vyšetrenie priemyselných nehôd.

Budú môcť zamestnávatelia a zamestnanci využívať údaje z tohto systému?

I.I. Shklovets: Priamymi užívateľmi systému sú úrady a mimorozpočtové fondy. Obmedzený prístup do systému je z bezpečnostných dôvodov.

A zamestnávatelia a zamestnanci budú môcť získať potrebné informácie tak, že požiadajú Rostrud o takúto službu. Napríklad, ak zamestnanec potrebuje potvrdiť, že mal pracovisko so škodlivými faktormi. A zamestnávateľ môže potrebovať údaje o výsledkoch osobitného hodnotenia, ak by napríklad stratil vykazovanie. Alebo ak v osobitných hodnotiacich dokumentoch prijatých od hodnotiacej organizácie nájdete opravy alebo vymazania, ktorým ste okamžite nevenovali pozornosť. Zamestnávateľ môže požiadať a spresniť údaje aj vtedy, ak inšpektor práce pri kontrole zistí nezrovnalosti v dokumentoch, ktoré má zamestnávateľ k dispozícii, av informačnom systéme.

Služba je poskytovaná bezplatne. K tomu je potrebné poslať žiadosť elektronicky Rostrud. Správne predpisy, schválené. Príkazom Ministerstva práce zo dňa 3. septembra 2014 č. 603n.

Ak organizácia, ktorá vykonala osobitné hodnotenie, neprenesie informácie do účtovného systému, aké to bude mať dôsledky pre ňu a pre zamestnávateľa?

I.I. Shklovets: Organizácia, ktorá vykonala osobitné hodnotenie pracovných podmienok, musí odovzdať informácie do informačného systému do 10 pracovných dní odo dňa schválenia správy o výsledkoch osobitného hodnotenia a Časť 3 Čl. 18 zákona č. 426-FZ. Za nesplnenie tejto požiadavky jej hrozí pokuta: pre úradníkov - od 20 000 do 30 000 rubľov, pre organizáciu - od 70 000 do 100 000 rubľov. Časť 1 Čl. 14.54 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie

Ak sa zamestnávateľ dozvie, že organizácia, ktorá vykonala osobitné hodnotenie, nepreniesla informácie do informačného systému v ustanovenej lehote, má právo tak urobiť sám. Časť 4, 5 čl. 18 zákona č. 426-FZ. Nenesie však žiadnu zodpovednosť.

Všetci pracovníci sú povinní absolvovať školenie o bezpečnosti práce – od bežných pracovníkov až po manažérov. Výnimkou nie sú podnikatelia, ktorí riadia jednotlivca podnikateľskú činnosť. Zamestnávatelia ho potrebujú na zabezpečenie úrovne ochrany práce vyžadovanej zákonom na pracovisku a najatí špecialisti ho potrebujú na bezpečné vykonávanie svojich pracovných povinností.

Za nedodržanie požiadaviek ochrany a bezpečnosti práce zákon ustanovuje administratívnu zodpovednosť zamestnávateľov. Od roku 2015 sa po úpravách Kódexu správnych deliktov výrazne sprísnili tresty.

Prečo absolvovať školenie?

Zamestnávatelia aj ich podriadení musia pochopiť dôležitosť školení o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (BOZP). Je navrhnutý tak, aby znížil úroveň zranení počas výroby a zlepšil kvalitu pracovné podmienky v podnikoch dodržiavanie štátom garantovaných práv pracujúcich občanov.

Na obsadenie vedúcich pozícií je potrebné absolvovať školenie bezpečnosti práce a preskúšanie vedomostí z požiadaviek bezpečnosti práce. Manažéri to potrebujú:

• aby vykonávali pokyny nezávisle;
• sledovanie vedomostí podriadených v oblasti zabezpečovania a udržiavania bezpečných pracovných podmienok;
• monitorovanie dodržiavania regulačných požiadaviek bezpečnosti práce v oblastiach spadajúcich pod ich jurisdikciu.

Zodpovednosť za porušenie pravidiel a predpisov o bezpečnosti práce stanovených zákonom nesú nadriadení. Na monitorovanie ich dodržiavania zamestnancami je nevyhnutné školenie.

Zákonník práce ukladá zamestnávateľom povinnosť zabezpečiť zamestnancom bezpečné pracovné podmienky a chrániť ich prácu (článok 212). Na to musia:

• vyškoliť zamestnancov bezpečné prevedenie pracovné funkcie v súlade s požiadavkami stanovenými na federálnej úrovni;
• poskytnúť personálu ochranné prostriedky v prípadoch vyžadovaných zákonom;
• poučiť o vytváraní a dodržiavaní podmienok a opatrení na ochranu práce v organizácii (prvotne, opakovane, na jednotlivé účely a pod.);
• skontrolovať úroveň vedomostí žoldnierov a požiadavky SZ;
• Vykonajte praktické stáže vo výrobnom procese.

Kto by mal prejsť

Článok 225 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje požiadavku, kto musí absolvovať školenie o bezpečnosti práce a kontrolovať znalosti o jeho požiadavkách: všetci pracovníci vrátane manažérov spoločností a individuálni podnikatelia. Rozdiel spočíva v tréningových programoch vypracovaných podľa charakteristík pozícií a typov činností.

Štát je povinný chrániť prácu a kontrolovať jej bezpečnosť, preto túto úlohu berie obzvlášť vážne. Zákony stanovujú normy a štandardy, ktoré zaručujú bezpečnosť občanov.

Prečítajte si tiež Základné požiadavky na kvalifikáciu odborníka na ochranu práce

Zástupcovia rôznych profesií a pozícií sú povinní absolvovať školenia a kontroly bezpečnosti práce:

• vedenie spoločnosti dohliadajúce na otázky bezpečnosti práce;
• zamestnanci a manažéri organizujú, riadia a vykonávajú prácu;
• učiteľov vzdelávacie centrá a inštitúcie;
• vedenie a organizátori praktického vyučovania študentov;
• pracovníci oddelení bezpečnosti práce, členovia komisií bezpečnosti práce a odborov;
• zástupcovia federálnych a obecných úradov monitorujúcich poznatky o bezpečnosti práce;
• pracovníkov výrobných oblastí v podniku.

Absolvované povinné školenie BOZP je povolené sprevádzať preskúšaním získaných vedomostí v organizácii, kde je poverená poverenie na výkon takejto kontroly. Táto norma je spôsobená nemožnosťou oddeliť manažment spoločnosti od výrobného procesu na dlhé obdobie. Preto je školenie na pracovisku najviac efektívna metóda získavanie vedomostí o OT.

Školenie personálu v oblasti bezpečnosti práce sa organizuje na základe regulačných dokumentov vypracovaných a schválených oprávnenými štátnymi orgánmi.

Kto diriguje

Podľa čl. 225 Zákonníka práce Ruskej federácie, proces štúdia bezpečnosti práce a monitorovacej kompetencie v ňom stanovuje federálny výkonný orgán, ktorý je menovaný vládou Ruskej federácie. Účasť ruskej tripartitnej komisie upravujúcej sociálne a pracovné spory je povinná. Ministerstvo práce a Ministerstvo školstva Ruskej federácie tak 13. januára 2003 uznesením č. /29 (ďalej len Postup).

Požiadavky na školenie o bezpečnosti práce pre riadiacich a podriadených zamestnancov spoločností sú uvedené v bode 2.3.2 postupu. Vykonáva sa podľa školiacich programov oprávnenými subjektmi:

• samotnými podnikmi;
• inštitúcie špecializovaného vzdelávania;
• školiace strediská a iné licencované vzdelávacie spoločnosti.

Vzdelávacie subjekty sú povinné mať okrem preukazu aj materiálno-technické vybavenie a pedagógov so špecializáciou na bezpečnosť práce.

Pozor! Je povolené absolvovať kurzy bezpečnosti práce a sledovať znalosť jej požiadaviek na vedenie a zamestnancov zamestnávateľa. Na to musí byť v rámci spoločnosti vytvorená provízia na overenie odborné znalosti v oblasti ochrany práce.

Zostavenie komisie sa uskutočňuje na základe príkazu riaditeľa. Musí pozostávať z minimálne troch ľudí, ktorí úspešne absolvovali OT kurzy a úspešne absolvovali test. Podľa bodu 3.4 Postupu v ňom majú právo pracovať:

• vyšší manažéri spoločností;
• vedúci jednotlivých divízií spoločnosti;
• pracovníci oddelenia OT;
• kľúčoví špecialisti (ako energetici, inžinieri, technológovia).

Prečítajte si tiež Úlohy a právomoci pracovníkov BOZP v podniku

Pri organizovaní školení vo firme sa na činnosti komisie môžu podieľať zástupcovia odborovej organizácie a nimi poverené (oprávnené) osoby. Ich prítomnosť však určuje zamestnávateľ samostatne a nie je podmienkou (bod 3.4 postupu).

V rámci spoločnosti vykonávajú školenia manažmentu a personálu špecialisti z oddelenia bezpečnosti. Zároveň bod 2.3.6 vyžaduje, aby mali kvalifikačný stupeň a pracovné skúsenosti v oblasti bezpečnosti práce.

Takto je možné školiť zamestnancov spoločnosti v oblasti ochrany práce od zamestnávateľa, ak personálna úroveň V riadiacich funkciách sú tri osoby a odborníci, ktorí úspešne absolvovali predchádzajúce kurzy bezpečnosti práce v súlade so zákonom stanoveným postupom.

Ak si podriadený nepreverí znalosti pravidiel a predpisov bezpečnosti práce, zamestnávateľ má právo ho odvolať z výkonu pracovných funkcií. Po zložení skúšky dostane pracovník certifikát s firemnou pečaťou, ktorý potvrdí predseda komisie bezpečnosti práce firmy. Ak dostane negatívnu známku, zamestnanec sa musí znova otestovať.

Za kvalitu vnútropodnikových školení zodpovedá zamestnávateľ a v podniku vytvorená komisia bezpečnosti práce. Jeho kontrolu má na starosti miestny inšpektorát práce. Väčšina spoločností sa snaží zabrániť zvýšenej pozornosti tohto orgánu: je vhodnejšie dodržiavať požiadavky a pravidlá ochrany práce v podniku, ako ich zanedbávať a formálne viesť vzdelávacie kurzy.

V bode 2.3.4 postupu sa uvádza, že školenie bezpečnosti práce v podniku by malo byť založené na školiacich programoch. Sú vypracované na základe približných vzdelávacích plánov a školiacich programov schválených zástupcom zamestnávateľa. Na rozdiel od kurzov vedených špecializovanými inštitúciami sa v tomto prípade nevyžaduje koordinácia týchto programov s orgánmi štátnej správy.

Požiadavku na udeľovanie povolení na vzdelávaciu činnosť v oblasti bezpečnosti práce a dostupnosti učiteľov bod 2.3.2 Postupu ukladá len tretím vzdelávacím inštitúciám, nie samotným zamestnávateľom. Spoločnosť preto nie je povinná získať licenciu na školenie vlastného personálu v oblasti bezpečnosti práce.

Nakoľko spoločnosť vykonáva školenia a testovanie znalostí pre vlastných zamestnancov v oblasti bezpečnosti práce a neposkytuje služby v tejto oblasti iným spoločnostiam, nepodlieha nutnosti získania akreditácie (Nariadenie MZ SR Rozvoj Ruska č. 205n z roku 2010).

Organizácia školení bezpečnosti práce

V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie (článok 212) je jednou z povinností zamestnávateľa zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky školenie. bezpečné metódy a spôsoby výkonu prác na ochranu práce a poskytovanie prvej pomoci pri pracovných úrazoch, poučenie o ochrane práce, stáže a preskúšanie vedomostí, požiadavky na ochranu práce.

Podľa článku 225 Zákonníka práce Ruskej federácie sú všetci zamestnanci organizácie vrátane jej vedúceho povinní absolvovať školenie v oblasti ochrany práce a testovania vedomostí o požiadavkách na ochranu práce spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie. .

Pre všetky osoby nastupujúce do práce, ako aj preradené na inú prácu je zamestnávateľ povinný poskytnúť poučenie o ochrane práce, zorganizovať školenie o bezpečných metódach a technikách vykonávania práce so zácvikom na pracovisku a zložením skúšok a počas priebeh práce - vykonávať periodické školenia v oblasti ochrany práce a testovanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce.

Štát zabezpečuje vzdelávanie v oblasti ochrany práce vo vzdelávacích inštitúciách, ako aj vzdelávanie odborníkov na ochranu práce na vysokých školách.

Na pozíciu inžinier bezpečnosti práce sú prijímané osoby, ktoré majú diplom v tomto odbore alebo majú aspoň ročnú prax na tejto pozícii.

Tí, ktorí prvýkrát nastupujú na pozíciu inžiniera bezpečnosti práce, ktorí nemajú diplom z BOZP, musia absolvovať školenie z BOZP v rámci špeciálnych programov v nadstavbových kurzoch.

Pracovníci kvalifikovaní ako inžinieri bezpečnosti procesov a výroby alebo inžinieri ochrany práce, ako aj pedagogickí pracovníci vzdelávacie inštitúcie Ten, kto vyučuje odbor BOZP a má nepretržitú prax v oblasti BOZP najmenej päť rokov, nemôže absolvovať školenie a preskúšanie vedomostí o požiadavkách BOZP do jedného roka od nástupu do práce.

Postup školenia a testovania vedomostí o požiadavkách bezpečnosti práce je stanovený GOST 12.0.004-90 „Organizácia školení bezpečnosti práce“, ako aj uznesením Ministerstva práce Ruska a Ministerstva školstva Ruska č. /29 zo dňa

Školenie manažérov a špecialistov

Manažéri a špecialisti organizácií absolvujú špeciálne školenie z oblasti ochrany práce v rámci svojich pracovných povinností pri nástupe do práce v prvom mesiaci, ďalej podľa potreby, najmenej však raz za 3 roky. Po oboznámení sa s miestnymi predpismi platnými v organizácii môžu pracovať samostatne.

Školenie manažérov a špecialistov bezpečnosti práce vykonáva podľa špeciálnych programov v rozsahu 40 hodín priamo samotná organizácia alebo školiace strediská, ak majú licenciu, pedagogický zbor a materiálno-technickú základňu.

IN Región Nižný Novgorod Existuje 24 školiacich organizácií, ktoré majú povolenie od ministerstva práce a sociálnej ochrany obyvateľstvo za právo školiť a testovať vedomosti o ochrane práce manažérov a špecialistov.

Školiace organizácie na základe vzorového učebného plánu schváleného Ministerstvom práce Ruska 17. mája 2004. vypracovať a schváliť učebné osnovy a školiace programy o ochrane práce a koordinovať ich s výkonnými orgánmi.

Školenie bezpečnosti práce pre manažérov a špecialistov v organizácii sa vykonáva podľa programov vypracovaných na základe vzorových programov schválených zamestnávateľom.

V procese vzdelávania manažérov a odborníkov na ochranu práce sa môžu konať prednášky, semináre, konzultácie, obchodné hry, ako aj dištančné vzdelávanie.

Školenia vedú učitelia vzdelávacích inštitúcií o ochrane práce, bezpečnosti technologických procesov a výroby, manažéri a špecialisti výkonných orgánov, orgánov štátneho dozoru, ako aj pracovníci služieb ochrany práce organizácií s príslušnou kvalifikáciou a skúsenosťami v oblasti práce. ochranu.

Na vykonávanie preskúšania vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov v organizáciách sa na príkaz zamestnávateľa zriaďuje komisia zložená z najmenej troch osôb, ktoré prešli školením a preskúšaním vedomostí o požiadavkách ochrany práce predpísaným spôsobom. V komisii sú vedúci organizácií a ich štrukturálnych odborov, špecialisti zo služieb ochrany práce, hlavní odborníci (technológ, mechanik, energetik), ako aj zástupcovia odborových organizácií a oprávnené osoby na ochranu práce.

V komisii preverovania vedomostí, školiacej organizácii, sú vedúci a učitelia týchto organizácií na plný úväzok a po dohode aj zástupcovia výkonných orgánov a orgánov štátneho dozoru v oblasti ochrany práce.

Výsledky vedomostného testu sa dokumentujú protokolom v predpísanej forme.

Zamestnancovi, ktorý úspešne zložil skúšku zo znalostí požiadaviek na ochranu práce, sa vydáva osvedčenie podpísané predsedom komisie, osvedčené pečiatkou organizácie. Zamestnanec, ktorý vo vedomostnom teste neuspeje, sa musí podrobiť druhému vedomostnému testu najneskôr do jedného mesiaca.

Mimoriadna skúška vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov organizácie sa vykonáva pri zavádzaní nových legislatívnych a regulačných aktov o ochrane práce, pri uvádzaní nových zariadení a technologických procesov do prevádzky, pri vymenúvaní a preraďovaní zamestnancov na inú prácu, na žiadosť úradníkov federálneho inšpektorátu práce a výkonných orgánov, po úraze a úrazoch a prerušení práce v tejto pozícii na viac ako rok.

Termín a miesto konania najbližšej (mimoriadnej) vedomostnej skúšky je potrebné oznámiť zamestnancovi minimálne 15 dní vopred.

Špeciálne školenie pre robotníkov

V určitých odvetviach a zamestnaniach, na ktoré sa vzťahujú zvýšené bezpečnostné požiadavky, sa vykonávajú špeciálne školenia bezpečnosti práce.

Zoznam zamestnaní a profesií, pre ktoré sa vykonáva školenie a testovanie vedomostí, harmonogram školenia a zloženie skúšobnej komisie schvaľuje vedúci ( Hlavný inžinier) podniky po dohode s odborovou organizáciou.

Školenie sa uskutočňuje podľa programov vyvinutých s prihliadnutím na priemyselné a štandardné programy, špecifiká výroby, profesiu a druh práce. Programy schvaľuje vedúci organizácie po dohode s odborom ochrany práce a odborovým výborom. Objem tréningu je minimálne 20 hodín.

Školenie bezpečnosti práce pri príprave pracovníkov organizuje oddelenie školenia personálu alebo technického školenia so zapojením špecialistov a inžinierov, ktorí dobre poznajú výrobný proces, pri vedení hodín.

Po zaškolení absolvujú všetci zamestnanci test vedomostí a praktických zručností. Výsledky vedomostného testu sa dokumentujú protokolom a zaznamenávajú do osobnej karty. Pracovníkovi, ktorý úspešne absolvuje vedomostný test, sa vydáva osvedčenie o oprávnení samostatná práca. Ak pracovník dostane hodnotenie neuspokojivé, je naplánovaný opakovaný vedomostný test najneskôr do jedného mesiaca.

Všetci pracovníci, ktorí majú prestávku v práci v danom druhu práce, pozícii alebo profesii dlhšie ako jeden rok, musia pred začatím samostatnej práce absolvovať školenie o bezpečnosti práce.

Pri preverovaní znalostí pracovníkov obsluhujúcich rizikové zariadenia sa do komisie na testovanie znalostí pozývajú zástupcovia kontrolných organizácií.

Inštruktáž o bezpečnosti práce

Všetci prijatí musia absolvovať školenie bezpečnosti práce, vr. obchodní cestujúci, zamestnanci organizácií tretích strán vykonávajúci prácu v určitej oblasti, študenti na praktickom vyučovaní a pod.

Na základe charakteru a načasovania brífingov sa delia na úvodné, primárne na pracovisku, opakované, neplánované a cielené.

Vstupné školenie v podniku vykonáva inžinier ochrany práce alebo osoba poverená týmito povinnosťami na základe príkazu podniku. Úvodné poučenie sa vykonáva na úrade ochrany práce podľa osobitného programu úvodného poučenia schváleného vedúcim podniku po dohode s odborovým výborom. Program je zostavený s prihliadnutím na požiadavky bezpečnostných noriem, noriem a predpisov na ochranu práce a špecifiká výroby, jej vlastnosti.

Približný zoznam otázok na zostavenie adaptačného programu je uvedený v prílohe. 3 GOST 12.0.004-90 a obsahuje:

1. informácie o podniku, výrobné vlastnosti;
2. základy pracovného práva, pracovná zmluva, pracovný čas, čas odpočinku, výhody a kompenzácia;
3. interné pravidlá pracovné predpisy, zodpovednosť za porušenie;
4. pravidlá správania sa na území podniku, umiestnenie dielní a služieb;
5. nebezpečné a škodlivé faktory charakteristické pre výrobu, ochranné prostriedky, bezpečnostné značky, alarmy;
6. požiadavky na priemyselnú sanitáciu a osobnú hygienu, osobné ochranné prostriedky, postup pri ich vydávaní, normy;
7. okolnosti a príčiny priemyselných havárií, postup pri ich vyšetrovaní a zaznamenávaní;
8. prvá pomoc obetiam, činnosť pracovníkov v prípade požiaru, spôsoby a prostriedky predchádzania požiarom.

Zápis o vstupnom školení sa vykoná v denníku vstupného školenia (príloha 4) s povinným podpisom poučovanej osoby a poučujúcej osoby, ako aj v pracovnom liste (tlačivo T-1). Spolu s časopisom je možné použiť osobnú tréningovú kartu.

Vstupné školenie na pracovisku sa vykonáva pred začatím výrobných činností:

1. so všetkými novoprijatými v podniku presunutými z jednej divízie do druhej;
2. so zamestnancami, ktorí pre nich vykonávajú novú prácu, obchodnými cestujúcimi, brigádnikmi;
3. so staviteľmi vykonávajúcimi stavebné a inštalačné práce na území existujúceho podniku;
4. so študentmi a študentmi prichádzajúcimi na praktický výcvik, pred vykonávaním nových druhov prác, ako aj vo vzdelávacích laboratóriách, triedach, pred štúdiom novej témy.

Pozrite si 2 videá. Dozviete sa, aké typy školení bezpečnosti práce existujú.

1. Video Anatoly Terentyeva - OT špecialista, ktorý vám môže jednoducho povedať o zložitých veciach

Text videa:

Vážení priatelia, dnes chcem odpovedať na najčastejšie kladené otázky: "Aké typy školení bezpečnosti práce dnes máme?" Pozrieme sa aj na otázku, kto a v akom časovom horizonte tento typ tréningu absolvuje.

V prvom rade sa treba nechať viesť Zákonník práce Ruskej federácie čl. 225. Vypočujte si, čo je napísané v článku 225. Existuje prvá veta: „Zamestnanci organizácií vrátane vedúcich organizácií vrátane individuálnych podnikateľov musia prejsť“. Vy a ja by sme mali vedieť, aké typy školení bezpečnosti práce dnes máme?

Existujú tri typy základných školení bezpečnosti práce a niekoľko doplnkových.

Hlavné typy školení bezpečnosti práce

1. Školenie manažérov a špecialistov.

V praxi to vyzerá takto.

Predstavme si, že pôvodne sme mali organizáciu pozostávajúcu z 10 ľudí a samotný riaditeľ prešiel v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. V našom prípade môže on sám ako jediná osoba vykonávať všetky tie funkcie, ktoré štát zaväzuje k zaisteniu bezpečnosti našich pracovníkov.

Predstavme si, že po určitom čase začalo v organizácii pracovať viac ľudí, povedzme 110 ľudí. V tomto prípade samotný manažér nie je fyzicky schopný vykonávať všetky tieto funkcie, ktoré sú ustanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie.

V tomto prípade vedúci organizácie prideľuje (deleguje) právomoci a zodpovednosť za ochranu práce na ostatných zamestnancov organizácie (inžiniersko-technických pracovníkov a špecialistov). Takýto zamestnanec môže pracovať samostatne, prípadne môže mať podriadených iných zamestnancov, môže organizovať prácu, vypracovávať dokumenty o bezpečnosti práce a viesť inštruktáže.

Kde prebieha toto školenie?

Toto školenie prebieha prostredníctvom špecializovaného 40-hodinového programu. Na základe výsledkov školenia je vypracovaný a vystavený protokol. Certifikát sa vydáva na dobu 3 rokov.

Existujú pravidlá, podľa ktorých musia manažéri a špecialisti na ochranu práce za určitých okolností prejsť mimoriadnym vedomostným testom.

Tu sú prípady, v ktorých sa vykonáva mimoriadna skúška znalostí požiadaviek na ochranu práce:

— keď sa zmenia štátne požiadavky na ochranu práce;
— na základe výsledkov vyšetrovania nehôd;
— na žiadosť dozorných úradníkov;
- ak sa zmení Pracovné povinnosti a tieto povinnosti si vyžadujú ďalšie znalosti o ochrane práce
- ak je prestávka v práci dlhšia ako 1 rok.

V praxi to vyzerá takto.

Existuje taká situácia. Nemáme žiadneho zamestnanca, je na materskej dovolenke. Tento zamestnanec vstupuje do podniku. Chceme mu prideliť povinnosti, ale musí prejsť mimoriadnym vedomostným testom, pretože... prestávka v práci bola viac ako 1 rok.

2. Nácvik bezpečných metód a techník vykonávania práce.

Kto absolvuje toto školenie?

Absolútne všetci zamestnanci, ktorí neboli vyškolení manažérmi a špecialistami, prechádzajú školením. Ide o technológa, dizajnéra, zvárača, obchodníka, upratovača priemyselných priestorov a kohokoľvek iného. Toto školenie musia absolvovať absolútne všetci zamestnanci. Hovorí sa tomu aj školenie bezpečnosti práce.

Kde sa toto školenie uskutočňuje (Školenie bezpečných metód a techník vykonávania práce)?

Toto školenie sa vykonáva interne. Tie. Toto školenie vedieme sami.

— definujeme program;
— určíme okruh osôb, ktoré majú právo viesť toto školenie (ktoré majú určité znalosti, skúsenosti, kvalifikáciu;
— na základe výsledkov tohto školenia vypracujeme protokol o preskúšaní vedomostí o bezpečnosti práce.

3. Poskytovanie prvej pomoci obetiam.

Kto absolvuje tento typ školenia? Absolútne všetci zamestnanci. O tom, ako by sa mal tento typ školenia vykonávať, bude samostatný príbeh, v ktorom vám všetko podrobne poviem.

TERMÍNY ŠKOLENÍ pre všetky tri hlavné typy školení bezpečnosti práce: Do mesiaca po nástupe do práce

Všetky tri typy školení upravuje Zákonník práce Ruskej federácie.

Ďalšie typy školení bezpečnosti práce.

Okrem základných existujú aj iné typy tréningov. Povedzme, že všetci naši zamestnanci dokonca kancelárskych pracovníkov Teraz pracujú s elektroinštaláciou - to je počítač. A pri práci s týmito inštaláciami musia pracovníci absolvovať ďalší typ školenia – inštruktáž v prvej skupine elektrickej bezpečnosti.

Niektorí pracovníci pracujú v nebezpečenstve výrobné zariadenia. Všetko je tam vážne. Existujú ďalšie typy školení.

Za pár minút sme si utriedili aké typy školení máme, zistili kto toto školenie absolvuje a v akom časovom horizonte absolvuje školenie. To je všetko, čo som chcel povedať. prajem všetkým bezpečná práca!

ZÁVERY: V praxi existujú 3 povinné typy školení, o ktorých sme hovorili + ďalšie typy školení, ktoré závisia od špecifík vášho podniku.

Tiež by sa nemalo zabúdať povinné školeniešpecialista - ak nemá špecializované vzdelanie (podľa, pozn. red.)

Zákonníka práce Ruská federáciaČlánok 225 stanovuje, že všetci zamestnanci podnikov, ako aj manažéri a jednotliví podnikatelia musia absolvovať školenie o ochrane práce. Po zaškolení by sa mali vykonávať pravidelné testy vedomostí a zručností v oblasti ochrany práce, prvej pomoci obetiam a činnosti v mimoriadnych a nebezpečných situáciách. Na tento účel musí zamestnávateľ pravidelne informovať o ochrane a bezpečnosti práce pre nových zamestnancov, ktorí začínajú vykonávať svoje povinnosti v podniku, zamestnancov, ktorí sú preložení na iné miesto v rámci organizácie, ako aj stálych zamestnancov v súlade so stanoveným harmonogramom pokynov. . Ak existujú nebezpečné a škodlivé podmienky práce, bude potrebné vykonávať nielen školenia, ale aj stáže na mieste a potom vykonávať pravidelné inštruktáže a testovanie vedomostí podľa osobitného harmonogramu.

Bezpečnostné inštruktáže sú rozdelené do niekoľkých typov. Po prijatí do zamestnania absolvuje zamestnanec úvodné školenie v triede alebo v kútiku bezpečnosti práce. Potom dostane úvodnú inštruktáž na pracovisku. Systém BOZP zabezpečuje aj opakované školenia, neplánované a cielené. Všetky tieto kurzy môže viesť ktorýkoľvek zamestnanec vymenovaný na príkaz riaditeľa alebo podnikateľa, ktorý bol tiež vyškolený v špecializovanom stredisku a dostal povolenie na vykonávanie pokynov.

Každá inštruktáž je zaznamenaná v špeciálnom denníku vedľa zápisu sú podpisy zamestnancov a inštruktorov a dátum lekcie.

Úvodná inštrukcia

Úvodná inštruktáž sa vykonáva priamo na pracovisku, čas jej realizácie je striktne pred začatím samostatná činnosť. Organizuje sa pre každého, koho organizácia opätovne zamestná, vrátane tých, ktorí nastupujú na prácu na dohodu, sezónnu prácu alebo prácu na kratší pracovný čas, bez ohľadu na dobu, na ktorú je zmluva uzatvorená. Pokyny sa poskytujú aj domácim pracovníkom, ak pracovný proces zahŕňa používanie zariadenia, ktoré zamestnancovi poskytuje podnik, ako aj ak si ho zamestnanec zakúpil na vlastné náklady.

Vstupné školenie sa musí vykonať aj so zamestnancami, ktorí sú preložení z jednej stavebnej jednotky do druhej, alebo ak sa pre zamestnancov zmenia pracovné podmienky a úlohy na tom istom mieste. Vyslaní zamestnanci iných organizácií, študenti stredných a vysokých škôl vzdelávacie inštitúcie Tí, ktorí absolvujú stáž v podniku, musia tiež absolvovať úvodné a úvodné brífingy. Každá osoba, ktorá sa tak či onak zúčastňuje výrobného procesu, dotýka sa strojov, liniek, zariadení a ktorá je schopná z výrobného dôvodu v pracovnom čase utrpieť čo i len najmenšie poškodenie zdravia alebo pohody, musí byť poučená a zaškolená. Podpis tejto osoby s dátumom ukončenia postupu musí byť uvedený v zázname brífingu.

Ak nový zamestnanec pri svojej výrobnej činnosti nesúvisí s prácou na zariadení, s jeho skúšaním, opravou, nastavovaním alebo uvádzaním do prevádzky, môže byť rozhodnutím zamestnávateľa oslobodený od pokynov. Presný zoznam pozícií, ktoré sú vyňaté zo školenia BOZP, schvaľuje zamestnávateľ. Podnikateľ musí pochopiť, že ak zriadi takéto pozície, bude osobne zodpovedný, ak zamestnanec dostane chorobu z povolania alebo úraz.

Iné typy brífingov

Opakované brífingy sa vykonávajú viac ako raz za šesť mesiacov alebo aj častejšie, v závislosti od špecifík činnosti. Existujú aj neplánované brífingy, ktoré sa vykonávajú, keď nastanú určité podmienky. Deje sa tak pri zavádzaní nových legislatívnych aktov v oblasti ochrany práce, ako aj pri úprave existujúcich, s výraznou zmenou výrobného procesu, ak sú nahradené technologické linky, vybavenie je modernizované, sú zakúpené nové nástroje, ktoré môžu ovplyvniť bezpečné pracovné podmienky. Neplánované inštruktáže sa vyžadujú v prípade porušenia predpisov na ochranu a bezpečnosť práce, keď došlo k ohrozeniu života a zdravia zamestnancov, napríklad takýmto dôvodom môže byť nehoda, úraz, porucha a pod.

Neplánované brífingy môžu iniciovať zástupcovia alebo inšpektori orgánov štátneho dozoru a kontroly. Ak bola výroba na určité obdobie zatvorená, začne sa tiež až po neplánovaných brífingoch. Pre nebezpečné odvetvia je prestoje 1 mesiac, pre bežné - 2 mesiace. Okrem toho je možné z osobnej iniciatívy zamestnávateľa vykonať neplánovanú inštruktáž a preskúšanie vedomostí o bezpečnosti práce, ak na takúto udalosť vidí dobré dôvody.

A ešte jeden typ brífingu je cielený. Potreba vzniká, ak je potrebné eliminovať nehody, následky prírodných katastrof, ako aj pri vykonávaní jednorazových prác a organizovaní podujatí s veľkými davmi ľudí.

Postup pri vykonávaní brífingov, termíny a podmienky ustanovujú vnútorné predpisy podniku. Manažéri, ktorí sú v podniku zodpovední za ochranu práce, musia absolvovať školenie raz za tri roky, avšak prvé (nie úvodné) školenie musia absolvovať v priebehu prvého mesiaca práce. Kto sa môže stať takým lídrom? Každá osoba určená objednávkou. Buďte opatrní pri objednávaní, ak nevyplníte objednávku správne, môže to spôsobiť veľa problémov, zodpovednosť môže padnúť výlučne na vás; Ale najlepšie je, samozrejme, takýmto situáciám predchádzať.

Vedúcim odboru „bezpečnosť práce“ môžu byť vymenovaní vedúci oddelení a ich zástupcovia; individuálny podnikateľ. Ak máte technicky zdatného zamestnanca, ale nie ste manažérom, môže sa stať aj dobrým zodpovedným zamestnancom na ochranu práce.

Ak podnik vytvára komisiu na ochranu práce, tak v nej sú vo svojich štruktúrach vedúci odborov, ktorí túto oblasť riadia, zástupcovia školiacich stredísk ochrany práce, zástupcovia samospráv a predstavitelia štátnej správy na rôznych úrovniach.

Ak má organizácia takúto komisiu, potom môže vykonávať brífingy aj nezávislé testovanie vedomostí, ktoré sa vykonáva raz za tri roky. Takáto komisia musí mať minimálne 3 ľudí a všetkých musí vyškoliť podnik, ktorý má vzdelávaciu licenciu v oblasti BOZP. V mnohých mestách to robia centrá rozvoja zamestnancov. Komisia musí mať predsedu a tajomníka. Musí existovať aj príkaz na vytvorenie komisie, vypracovaný v súlade so všetkými pravidlami. Ak má podnik odborový výbor, jeho zástupcovia musia byť prítomní v komisii a obhajovať záujmy zamestnancov v prípade zložitých situácií a incidentov.

Ak zamestnanec neabsolvoval ďalšiu inštruktáž a vedomostnú skúšku, zamestnávateľ má právo ho z práce prepustiť. Ak zamestnanec úspešne zložil test a zložil skúšku, dostane osvedčenie podpísané predsedom komisie a opatrí sa pečaťou organizácie. Ak nebola prijatá kladná známka, po mesiaci musí zamestnanec prísť na opakovanú skúšku. Treba si uvedomiť, že všetku zodpovednosť za kvalitu interných školení má zamestnávateľ a komisia na ochranu práce. Túto kvalitu kontroluje miestny inšpektorát práce a mnohí zamestnávatelia sa radšej vyhýbajú zvýšenej pozornosti tohto orgánu. Preto je najlogickejšie dodržiavať pravidlá a požiadavky na ochranu práce a nepovažovať túto oblasť za zbytočnú a nevykonávať školenia iba na papieri.

Všetky školiace aktivity o ochrane práce prinášajú podniku vážne výhody. Musíme ich vnímať ako investície do našej ekonomiky, do zlepšovania nášho imidžu a lojality zákazníkov. Napríklad v závode došlo k výbuchu plynu, pri ktorom zahynuli dvaja ľudia. Budú si nákupcovia produktov myslieť, že niekto nebude dodržiavať bezpečnostné predpisy? Zákazníci jednoducho prestanú používať produkty tohto závodu, pretože médiá budú udalosti prezentovať tak, že na imidž možno na dlhé roky úplne zabudnúť. Bolo však potrebné pravidelne vynakladať len malé množstvo peňazí na opatrenia na ochranu práce, potom sa dalo predísť značným stratám.