Dôležité vlastnosti pre životopis. Aké osobné vlastnosti by ste mali zahrnúť do svojho životopisu?

Verí sa, že na to, aby ste získali „dobrú“ prácu, musíte mať skvelý životopis – akýsi druh „prezentácie“ vašich vlastných zručností. A personalisti, ktorí sa medzi sebou predháňajú, kto poradí, čo zaradiť a čo nie. Podľa môjho názoru je najpochybnejšia časť tohto dokumentu „ osobné kvality" Málokto úprimne napíše, že je lenivý a neschopný prevziať zodpovednosť. Namiesto toho spoločnosti dostávajú stovky, ak nie tisíce „majstrovských diel“, ktoré popisujú ideálnych zamestnancov. Žiaľ, na pohovory väčšinou prichádzajú úplne iní ľudia... (alebo možno svoje osobné vlastnosti nechajú doma...) Sú teda tieto výčty pochvalných prívlastkov adresovaných sebe samému vôbec potrebné?

Sekcia „osobných vlastností“ má z pohľadu náborovej strany viacero problémov.

Po prvé, text v tejto časti je s najväčšou pravdepodobnosťou štandardný. Ak by kandidáti mali na pohovore tendenciu povedať pravdu, zamestnávateľ by si ako vysvetlenie zvolenej formulácie vypočul: „Každý tak píše – tak som to napísal ja.“

Mimochodom, nielen náš personálny trh si potrpí na šablóny. Ak sa pozriete na publikácie v anglickom jazyku, je tam obrovské množstvo rád, aké vlastnosti by ste mali uviesť vo svojom životopise. Viac či menej pokročilé personálne portály neodporúčajú konkrétne formulácie, ale jasne naznačujú, že zamestnávatelia potrebujú komunikačné schopnosti, schopnosť tímovej práce, vodcovské schopnosti, zmysel pre detail (niekedy tomu hovoríme presnosť či všímavosť), nadšenie atď.

Po prečítaní takýchto rád si kandidáti jednoducho pozrú „drahší“ životopis niekoho iného na pracovných stránkach a skopírujú si odseky, ktoré sa im páčia. Niektorí, samozrejme, idú s otázkou ďalej a snažia sa napísať nie to, čo majú ostatní „kolegovia z trhu“, ale čo by (podľa ich názoru) chcel vidieť zamestnávateľ. Úspešné formulácie sú replikované novými kandidátmi a niekedy migrujú do iných oblastí činnosti. Výsledkom je, že po niekoľkých rokoch pozorovania personálneho trhu je celkom možné identifikovať spôsob obsahu sekcie „osobné kvality“. Napríklad, ak sa predtým „odolnosť voči stresu“ všeobecne označovala, teraz sa čoraz častejšie používa výraz „rýchlo sa učí“.

Mimochodom, moja vlastná databáza životopisov odhalila, že medzi 5 najlepších lídrov v Rusku patrí „zodpovednosť“ (34,4 % životopisov), „komunikačné schopnosti“ (30,4 % životopisov), „odolnosť voči stresu“ (16,5 % životopisov), „účelovosť“ (14 % životopisov) a „výkonnosť“ (11,4 % životopisov). Zaujímavé je, že v Moskve je „zodpovednosť“ medzi kandidátmi oveľa menej populárna. Tu viac ako 30 % životopisov obsahuje odkazy na „komunikačné zručnosti“. A medzi tými vlastnosťami, ktoré neboli zahrnuté v TOP 5 v Rusku, sa tu objavuje „presnosť“ (o niečo viac ako 10% životopisov). Súdiac podľa spätnej väzby od podnikateľov zapojených do prijímania zamestnancov, v praxi to tak vôbec nie je.

Existujú aj autori originálnych životopisov, ktorí veria, že zamestnávateľ by sa mal zaujímať o ich „štedrosť“, „altruizmus“, „aroganciu“, „génialitu“, „zasnenosť“, „prísnosť“ atď.

Druhým problémom časti „osobné vlastnosti“ je obtiažnosť kontroly toho, čo je napísané. Ak sa prax v organizáciách alebo znalosť určitých technológií dá overiť dvomi alebo tromi otázkami (najviac jedným telefonátom predchádzajúcemu zamestnávateľovi), potom sú „zodpovednosť“ a „schopnosť pracovať v tíme“ relatívne pojmy. Ktovie, prečo sa napríklad talentovaný programátor „neukázal“ vo svojom predchádzajúcom zamestnaní? Možno jeho „schopnosť pracovať v tíme“ narazila na neschopnosť určiť mu úlohu?

Téma osobných kvalít a potreby ich spomínania sa mimochodom často objavuje na rôznych personálnych fórach a v komentároch k relevantným materiálom. Viac ako raz som videl komentáre v zmysle „ak si hovoríš mliečna huba, vlez do úzadia“. Personalisti, ktorí vo svojom životopise dostanú zoznam banálnych „komunikačných zručností“ a „odolnosti voči stresu“, prichádzajú s úlohami na kontrolu špecifikovaných informácií. Alternatívou je obísť veľkú kanceláriu a získať od každého zamestnanca vizitku. Takáto kontrola zaberie veľa času kandidátovi aj personalistovi (potenciálnemu šéfovi) a neprinesie žiadne nové informácie o schopnosti potenciálneho zamestnanca riešiť problémy spoločnosti. Ale tu ide o princíp.

Keďže je táto sekcia taká kontroverzná, dáva to vôbec zmysel? Uvádzate vo svojom životopise zoznam „osobných vlastností“? Pozeráte sa na podobnú sekciu pri prijímaní špecialistov?

Kompetentne napísanie životopisu človeku dobre poslúži pri uchádzaní sa o prácu.. Tento dokument by mal byť napísaný tak, aby zaujal potenciálneho zamestnávateľa. Okrem vzdelania a pracovných skúseností sú v životopise veľmi dôležité osobné kvality. Príklady a životné skúsenosti ukazujú, že práve tieto informácie vážne zaujímajú manažérov a personalistov.

Pred uvedením osobných vlastností vo svojom životopise musíte starostlivo preštudovať vzorky a príklady, aby ste vyplnili požadovanú časť podľa všetkých pravidiel:

• Informácie musia byť pravdivé a spoľahlivé, pretože klam sa skôr či neskôr aj tak odhalí, takže nie je potrebné „filozofovať s prefíkanými“.
• Osobné vlastnosti by mali byť uvedené jasne a stručne, ale nemali by ste používať iba všeobecné, otrepané frázy, ktoré potenciálnemu zamestnávateľovi neposkytnú úplné informácie o vašich silných a slabých stránkach.
• Táto časť musí byť napísaná správne, bez hovorová slovná zásoba a chyby.
• Spravidla musíte uviesť najdôležitejšie osobné vlastnosti (5 možností), takže by ste nemali byť príliš horliví pri uvádzaní všetkého. Je potrebné všetko rozobrať a zadať len tie charakterové črty, ktoré sa vám na voľnú pozíciu alebo povolanie skutočne budú hodiť. Napríklad predajca bude potrebovať schopnosť riešiť konfliktné situácie, čo však pre ekonóma vôbec nie je potrebné.

Skupiny a šablóny

Osobné vlastnosti pre životopis možno rozdeliť do niekoľkých skupín, ktoré majú svoje špecifické šablóny.

Prvá práca

Ak sa vaša kariéra ešte len začína a váš životopis sa zostavuje prvýkrát, časť o osobných kvalitách môžete vyplniť takto:

• Túžba pracovať plodne v tíme.
• Kreatívny prístup k podnikaniu a kreativita.
• Aktivita.
• Dobrá pamäť.
• Ľahko sa učí.
• Túžba zlepšovať sa a učiť sa.

Pre konkrétne voľné pracovné miesto musíte určiť svoje prioritné možnosti osobných kvalít - v závislosti od navrhovanej pozície a profesie.

Nie vždy je potrebné uvádzať vaše slabé stránky. Ak však napriek tomu potrebujete vo svojom životopise uviesť slabé stránky charakteru, ich príklady nemusia byť také fatálne. Preto by ste sa ich nemali báť popísať.

Každý má svoje nedostatky, ale je dôležité, aby zamestnávateľ videl, ako adekvátne sa hodnotíte. Preto sa snažte vybrať vlastnosti vašej postavy, ktoré možno v každodennom živote považovať za nevýhodu, ale pri vykonávaní navrhovanej práce budú tieto vlastnosti výhodou, napríklad:

• Strach z leteckej dopravy.
• Hyperaktivita.
• Pomalosť.
• Nepokoj.
• Láska k formalizmu.
• Nadmerná emocionalita, horúca nálada.
• Zvýšená úzkosť.
• Spoľahlivosť.
• Neschopnosť ukázať flexibilitu.
• Prílišná priamosť.

Na všetky tieto slabé stránky sa dá pozerať z iného uhla pohľadu a potom sa môžu pre zamestnávateľa zmeniť na silné stránky. Napríklad nepokoj pre aktívneho manažéra alebo obchodného zástupcu je skôr plusom ako mínusom. Alebo spoľahlivosť, ktorá dá manažérovi dôvod myslieť si, že sa na vás vždy dá spoľahnúť, že budete pracovať nadčas.

Slabé stránky a profesionálne kvality

Každý uchádzač musí svoje slabé stránky správne zamerať na profesiu, v ktorej chce pracovať. Napríklad konštruktér alebo budúci účtovník môže napísať nasledovné:

Aj keď takýto zoznam nie je vôbec vhodný pre osobu, ktorá musí neustále komunikovať s ľuďmi v procese práce. Napríklad budúci obchodný manažér môže poskytnúť nasledujúce negatívne vlastnosti životopisu:

• Nadmerná spoločenskosť.
• Workoholizmus.
• Priamočiarosť.
• Nedôvera.
• Potreba vonkajšej motivácie.
• Impulzívnosť.
• Nepokoj.
• Sebavedomie.
• Hyperaktivita.

Uchádzač o vedúcu pozíciu sa musí dôkladnejšie pripraviť pred vyplnením kolónky, ktorá bude označovať jeho slabé stránky. Dokáže písať o nasledujúcich charakterových črtách:

Malé triky

Aby zamestnávateľ po prečítaní vašich nedostatkov okamžite zničil váš životopis, nebuďte príliš otvorení. Neutrálne vlastnosti, ktoré nemôžu žiadnym spôsobom ovplyvniť budúce zamestnanie. Nasledujúce osobné vlastnosti (nevýhody) sú vhodné pre takmer každé voľné miesto:

• Strach z lietadiel.
• Ofidiofóbia (strach z hadov).
• Vespertiliofóbia (strach z netopierov).
• Arachnofóbia (strach z pavúkov).
• Láska k sladkostiam.
• Nedostatok skúseností.
• Láska k nakupovaniu.
• Nadváha.

Tieto informácie sú celkom transparentné a nebudú pre uchádzača počas procesu zamestnávania predstavovať žiadne „nebezpečenstvo“.

Môžete tiež napísať:

• Príliš ma zaujíma analyzovanie minulých chýb.
• Sklon k odrazu.
• Príliš dôverčivý.
• Nemôžem vždy presne vyjadriť svoje myšlienky.

Toto sú negatívne vlastnosti pre životopis, ale veľmi zriedka ovplyvňujú pracovný proces.

Môžete určiť nasledovné:

• Keď musím klamať, mám značné obavy.
• Nemôžem prisahať.
• Všetko si beriem k srdcu.
• Nemám rád klebety.
• Som príliš závislý človek, takže zabúdam na prestávky.

Niektoré nuansy

Sú body, ktoré je lepšie do životopisu neuvádzať. Napríklad by ste nemali písať:

• Milujem kancelárske romániky.
• Často sa rozptyľujem.
• Nepresný.
• Nerád robím nezávislé rozhodnutia.
• Bojím sa zodpovednosti.
• Nerád vstávam skoro.
• Lenivosť niekedy zvíťazí.

Napríklad po prečítaní o lenivosti sa zamestnávateľ rozhodne, že nemáte chuť pracovať.

Silné stránky vo vašom životopise

Ak chcete získať slušnú prácu, musíte poskytnúť vynikajúcu referenciu a profil. Keď v životopise uvádzate svoje kladné stránky, musíte sa primerane profesionálne ohodnotiť a do požadovaných stĺpcov uviesť len tie najvhodnejšie. najlepšie vlastnosti, čo bezpochyby ocení aj zamestnávateľ. Vzorový zoznam silné stránky nasledovne:

Mali by ste tiež uviesť svoje obchodné charakteristiky, ktoré by mali byť opísané jednou vetou, napríklad: „Sedem rokov práce ako hlavný účtovník.“ Je dôležité zabezpečiť, aby osobné a obchodné vlastnosti neboli vo vzájomnom rozpore.

Niekoľko príkladov popisov práce

účtovník

Povinné vlastnosti: zodpovednosť, schopnosť učiť sa, pozornosť.

Bude dobre ocenený: škrupulóznosť, nekonfliktnosť, odolnosť voči stresu.

Manažér predaja

Požadované vlastnosti: orientácia na výsledok, aktivita, komunikačné schopnosti.

Dobre ocenené: kompetentný prejav, out-of-the-box myslenie, odolnosť voči stresu.

tajomník

Požadované vlastnosti: pracovitosť, presnosť, tolerancia stresu, gramaticky správny prejav.

Bude dobre ocenený: čistota, upravená, príjemná vzhľad.

Univerzálne pozitívne vlastnosti

• Neprítomnosť zlé návyky.
• Odolnosť voči stresu.
• Iniciatíva.
• Čestnosť.
• Rýchlo sa učiaci.

Nezabudnite zahrnúť osobné vlastnosti, ktoré chce váš budúci zamestnávateľ vidieť. K tomu sa vžite na jeho miesto a premyslite si, koho by ste chceli vziať do svojho tímu.

Kontrola pravdivosti napísaného

Väčšina uchádzačov o prácu má tendenciu svoje životopisy prikrášľovať, a tak zamestnávatelia pozývajú uchádzačov na pohovory a kladú doplňujúce otázky, ktoré pomáhajú človeka lepšie odhaliť.

Napríklad budú chcieť poznať váš názor na konkrétny konflikt a na základe prijatých odpovedí dospejú k záveru, nakoľko pravdivé sú odpovede vo vašom životopise týkajúce sa hádok a škandálov.

Je potrebné pamätať na množstvo vecí jednoduché pravidlá body, ktoré treba počas pohovoru dodržiavať:

Zameraním sa na nasledujúce rady od profesionálnych personalistov môžete celkom ľahko potešiť svojich budúcich šéfov:

1. Životopis by mal byť napísaný diskrétne a humor je tu nevhodný. Tvorivé a kreatívne pozície to však môžu zahŕňať.
2. Skopírované šablóny životopisov neprinesú úspech, pretože personalisti takéto triky hneď vidia.
3. Bude stačiť päť profesionálnych charakteristík. Medzi nimi je vždy vysoko cenená odolnosť voči stresu.
4. Mali by ste uviesť iba potrebné vlastnosti pre požadovanú pozíciu.
5. Na otázky musíte odpovedať len k veci. Nebudete môcť hovoriť s personalistom, ale dojem z uchádzača bude zničený.

Aby ste upútali pozornosť zamestnávateľa, je veľmi dôležité premyslieť si všetky body životopisu, ktoré sa týkajú osobných kvalít uchádzača. Správne vyplnenie tohto dokumentu vám zaručí zamestnanie.

Pozor, len DNES!

Zamestnávateľ sa stará o osobné aj obchodné kvality zamestnanca. Ktoré schopnosti sú dôležitejšie? Ako liečiť negatívne vlastnosti? Každá profesia má svoje vlastné charakteristiky. O tom, ako robiť správna voľba a ako ohodnotiť budúceho zamestnanca, vám prezradíme v našom článku.

Obchodné a osobné vlastnosti

Obchodné vlastnosti zamestnanca sú jeho schopnosť vykonávať určité pracovné povinnosti. Najdôležitejšie z nich sú úroveň vzdelania a pracovné skúsenosti. Pri výbere zamestnanca sa zamerajte na benefity, ktoré môže priniesť vašej spoločnosti.

Osobné vlastnosti charakterizujú zamestnanca ako človeka. Stávajú sa dôležitými, keď majú uchádzači o jednu pozíciu rovnakú úroveň obchodných kvalít. Osobné vlastnosti charakterizujú postoj zamestnanca k práci. Zamerajte sa na nezávislosť: nemal by robiť vašu prácu, ale musí sa naplno vyrovnať so svojou vlastnou.

Obchodné kvality	Osobné kvality
Úroveň vzdelania	Presnosť
Špecialita, kvalifikácia	Aktivita
Pracovné skúsenosti, obsadené pozície	Ambície
Produktivita práce	Nekonfliktnosť
Analytické schopnosti	Rýchla reakcia
Rýchla adaptácia na nové informačné systémy	Slušnosť
Rýchlo sa učiaci	Všímavosť
Pozornosť na detail	Disciplína
Flexibilita myslenia	Iniciatíva
Ochota pracovať nadčas	Výkon
Gramotnosť	Komunikačné schopnosti
Matematické myslenie	Maximalizmus
Schopnosti interakcie so zákazníkom	Vytrvalosť
Zručnosti obchodná komunikácia	Vynaliezavosť
Plánovacie schopnosti	Čaro
Schopnosť pripraviť správu	Organizácia
Oratorické schopnosti	Zodpovedný prístup k práci
Organizačné schopnosti	Slušnosť
Enterprise	Oddanosť
Profesionálna bezúhonnosť	bezúhonnosť
Skrupulóznosť	Dochvíľnosť
Schopnosť zvládnuť viacero projektov súčasne	Rozhodnosť
Schopnosť robiť rýchle rozhodnutia	Sebaovladanie
Schopnosť pracovať s veľkým množstvom informácií	Sebakritika
Strategické myslenie	Nezávislosť
Snaha o sebazdokonaľovanie	Skromnosť
Kreatívne myslenie	Odolnosť voči stresu
Vyjednávacie schopnosti/ Obchodná korešpondencia	Takt
Schopnosť vyjednávať	Trpezlivosť
Schopnosť vyjadrovať myšlienky	Náročnosť
Schopnosť nájsť spoločný jazyk	Ťažká práca
Schopnosť učiť	Sebavedomie
Zručnosť pracovať v tíme	Rovnováha
Schopnosť dať ľuďom pokoj	Rozhodnosť
Schopnosť presvedčiť	Čestnosť
Dobrý vzhľad	Energia
Dobrá dikcia	Nadšenie
Dobrá fyzická forma	Etický

Výber kvalít

Ak je v životopise zahrnutých viac ako 5 charakteristík, je to signál, že uchádzač nie je schopný inteligentne si vybrať. Okrem toho sa štandardná „zodpovednosť“ a „dochvíľnosť“ stali banálnymi, takže ak je to možné, opýtajte sa, čo to znamená všeobecné pojmy. Pozoruhodný príklad: fráza „vysoký výkon“ by mohla znamenať „schopnosť pracovať s množstvom informácií“, pričom ste rátali s „ochotou pracovať nadčas“.

Takéto všeobecné pojmy ako „motivácia k práci“, „profesionalita“, „sebaovládanie“ môže žiadateľ vysvetliť inými výrazmi, konkrétnejšie a zmysluplnejšie. Venujte pozornosť nekompatibilným vlastnostiam. Aby ste sa uistili, že žiadateľ je čestný, môžete ho požiadať, aby ilustroval vlastnosti, ktoré špecifikoval, na príkladoch.

Negatívne vlastnosti zamestnanca

Niekedy ich uchádzači o prácu zahrnú aj do svojho životopisu. Najmä ako:

• Hyperaktivita.
• Prílišná emocionalita.
• Chamtivosť.
• Pomstychtivosť.
• Drzosť.
• Neschopnosť klamať.
• Neschopnosť pracovať v tíme.
• Nepokoj.
• Dotykovosť.
• Nedostatok pracovných skúseností/vzdelania.
• Nedostatok zmyslu pre humor.
• Zlé návyky.
• Závislosť od klebiet.
• Priamočiarosť.
• Sebavedomie.
• Skromnosť.
• Slabé komunikačné schopnosti.
• Túžba vytvoriť konflikt.

Uchádzač, ktorý do svojho životopisu zahrnie negatívne vlastnosti, môže byť úprimný, alebo môže byť nerozvážny. Takýto čin sa neospravedlňuje, ale ak chcete vedieť možné problémy s týmto žiadateľom požiadajte, aby vymenoval svoje negatívne vlastnosti. Buďte pripravení poskytnúť osobe príležitosť rehabilitovať sa a prezentovať negatívne vlastnosti v priaznivom svetle. Napríklad nepokoj naznačuje ľahké prispôsobenie a rýchle prepínanie z jednej úlohy na druhú a priamosť naznačuje výhody, ktoré môže priniesť pri uzatváraní obchodu.

Buďte pripravení poskytnúť osobe príležitosť rehabilitovať sa a prezentovať negatívne vlastnosti v priaznivom svetle.

Kvalita pre rôzne profesie

Takmer vo všetkých typoch činností sú potrebné určité profesionálne kvality. Uchádzačom to môžete uľahčiť a zároveň zúžiť ich okruh uvedením informácií o požadovaných vlastnostiach do pracovného inzerátu. Pre zamestnanca v oblasti propagácie či zábavy sú hlavnými kvalitami komunikačné schopnosti, schopnosť tímovej práce a získavanie ľudí. Zoznam víťazných vlastností bude obsahovať aj: šarm, sebavedomie, energiu. V oblasti obchodu bude zoznam najlepších vlastností vyzerať takto: flexibilita myslenia, zručnosti v interakcii s klientmi, schopnosť vyjednávať, tímová práca, ako aj rýchla reakcia, zdvorilosť, vytrvalosť a aktivita.

Líder v akejkoľvek oblasti musí mať také profesionálne kvality, ako sú organizačné schopnosti, schopnosť nájsť spoločný jazyk a pracovať v tíme, vynaliezavosť, nekonfliktnosť, šarm a schopnosť učiť. Rovnako dôležité sú schopnosť rýchleho rozhodovania, sebadôvera, všímavosť a rozvaha.

Silné stránky zamestnanca pracujúceho s veľkým množstvom údajov (účtovník resp systémový administrátor): zmysel pre detail, presnosť, rýchle učenie sa, pozornosť, organizácia a samozrejme schopnosť pracovať s veľkým množstvom informácií.

Medzi vlastnosti sekretárky patria rôzne pozitívne vlastnosti: zručnosti v interakcii s klientmi, obchodná komunikácia, gramotnosť, schopnosť vyjednávať a obchodná korešpondencia a schopnosť riešiť viacero vecí súčasne. Dbajte aj na dobré vonkajšie vlastnosti, všímavosť, takt a rozvahu a pracovitosť. Zodpovednosť, pozornosť a odolnosť voči stresu sú užitočné v každej profesii. Uchádzač, ktorý do svojho životopisu pridáva takéto vlastnosti, ich však nie vždy berie vážne.

Zodpovednosť, pozornosť a odolnosť voči stresu sú užitočné v každej profesii. Žiadateľ, ktorý do svojho životopisu pridáva takéto vlastnosti, ich však nie vždy berie vážne.

Hodnotenie odborných kvalít zamestnancov

Aby sa predišlo plytvaniu časom a peniazmi testovaním nových zamestnancov, firmy ich niekedy pred prijatím vyhodnocujú. Na tento účel sú dokonca vytvorené špeciálne personálne hodnotiace centrá. Zoznam metód hodnotenia pre tých, ktorí to radšej robia sami:

• Odporúčacie listy.
• Testy. Patria sem bežné testy spôsobilosti a spôsobilosti, ako aj testy osobnosti a biografické testy.
• Rozhovor.
• Skúška vedomostí a zručností zamestnanca.
• Hranie rolí alebo prípady.

Hranie rolí vám pomôže v praxi zistiť, či je pre vás uchádzač vhodný. Simulujte každodennú situáciu pre jeho pozíciu a uvidíte, ako sa vyrovná. Vyhodnoťte napríklad jeho schopnosti interakcie so zákazníkmi. Nech je kupujúcim vaším kompetentným zamestnancom alebo sebou samým a záujemca ukáže, čoho je schopný. Môžete mu stanoviť cieľ, ktorý má počas hry dosiahnuť, alebo jednoducho sledovať jeho pracovný štýl. Táto metóda vám o uchádzačovi prezradí oveľa viac ako stĺpec „Osobné vlastnosti“ v životopise.

Pri rozhodovaní o hodnotiacich kritériách môžete svoje hodnotenie založiť na obchodných kvalitách: dochvíľnosť, potenciálne množstvo a kvalita vykonanej práce, skúsenosti a vzdelanie, zručnosti atď. Pre väčšiu efektivitu sa zamerajte na kvality požadované pre pozíciu, na ktorú sa kandidát uchádza. sa uplatňuje. Ak chcete mať istotu v zamestnancovi, zvážte jeho osobné vlastnosti. Hodnotenie môžete vykonať sami vo forme poradia kandidátov, umiestnením + a – podľa určitých kritérií, ich rozdelením podľa úrovne alebo udelením bodov. Vyhnite sa úskaliam hodnotenia, ako je zaujatosť alebo stereotyp, alebo prílišná váha na jedno kritérium.

Napísanie životopisu mnohí ľudia vnímajú ako zoznam všetkých pozitívnych osobných vlastností.

• Zhrnutie ako cenník
• Zhodnoťte sa triezvo
• Držíme značku

Navyše nie sú vždy reálne dostupné, ale sú abstraktné. Čo je však naozaj dôležité uviesť vo svojom životopise, aby ste získali dobré miesto práca?

Zhrnutie ako cenník

Životopis je v podstate cenník, pretože každý jeho riadok uvádza hodnotu človeka ako odborníka a zamestnanca.

Čím menej funkcií môže vykonávať, tým lacnejšie budú jeho služby a naopak.

„Cena“ osoby pozostáva z tých vlastností, ktoré chce zamestnávateľ u uchádzača vidieť. To znamená, že ekonóm a napríklad kuchár potrebuje inú sadu vlastností, iný cenník.

Zhodnoťte sa triezvo

Keď človek začne vo svojom životopise uvádzať všetky svoje dobré vlastnosti, musí sa predovšetkým primerane odborne ohodnotiť. Spravidla všetko neúspešné pokusy k získaniu práce alebo povýšenia dochádza v dôsledku preceňovaného alebo naopak podceňovaného sebavedomia, čo vedie k nesprávne zostavenému životopisu.

Preto je potrebné triezvo posúdiť svoje schopnosti a pochopiť, aké konkrétne znalosti a zručnosti sú pre vás najlepšie. Mali by byť zahrnuté vo vašom životopise.

Zároveň stojí za to zvážiť životopisy ostatných uchádzačov o pozíciu, pochopiť, kde sú nadradení, a tiež to zohľadniť vo svojom zozname.

Osobné vlastnosti sa oplatí zdôrazniť iba vtedy, ak požiadavky zamestnávateľa nemajú dostatočnú kvalifikáciu.

Ľudské vlastnosti pre životopis. Zoznam

Vzorový zoznam vyzerá takto, ale samozrejme nie je úplne vyčerpávajúci:

• činnosť;
• presnosť;
• analytické schopnosti;
• ambície;
• rýchlo sa učiaci;
• pozornosť;
• zdvorilosť;
• vysoká účinnosť;
• flexibilita;
• disciplína;
• svedomitosť;
• priateľskosť;
• pracovitosť;
• iniciatíva;
• tvorivosť;
• komunikačné schopnosti;
• lojalita;
• vytrvalosť;
• spoľahlivosť;
• vynaliezavosť;
• zamerať sa na výsledky;
• nekonfliktnosť;
• optimizmus;
• organizačné schopnosti;
• oratórium;
• orientácia na výsledok;
• Organizácia;
• schopnosť reagovať;
• zodpovednosť;
• slušnosť;
• reprezentatívny vzhľad;
• podnik;
• integrita;
• presnosť;
• inovácie;
• sebaovladanie;
• nezávislosť;
• sebakritika;
• škrupulóznosť;
• spravodlivosť;
• schopnosť robiť rýchle a nezávislé rozhodnutia;
• odolnosť voči stresu;
• túžba zlepšiť profesionálnu úroveň, sebazdokonaľovanie, profesionálny rast, rozvoj;
• tvorivý prístup k hľadaniu spôsobov plnenia zadaných úloh;
• ťažká práca;
• sebavedomie;
• schopnosť pracovať v tíme;
• schopnosť prispôsobiť sa zmenám;
• schopnosť presvedčiť;
• dobrá dikcia;
• rozhodnosť;
• zmysel pre humor;
• čestnosť;
• energie.

Pozitívny

Nestačí len uviesť všetky svoje najlepšie vlastnosti vo svojom životopise, musíte ich aj zdôvodniť. Funguje tu pravidlo „zlatého priemeru“ - človek by nemal prehnane chváliť a zdĺhavo opisovať všetky svoje pozitívne stránky.

Životopis by nemal presiahnuť 1-1,5 strany a okrem toho zamestnávateľ nemá čas ani chuť čítať niečí príbehy o sebe.

Môžete si predstaviť seba na mieste vedúceho organizácie, pochopiť, čo potrebuje, a mierne prikrášliť vlastnosti požadované na tomto mieste, opísať ich v krátkej a stručnej forme.

Zdôrazňujeme obchodné aspekty

To, či je človek prijatý do zamestnania, nie je ovplyvnené ani tak jeho osobnými kvalitami, ako skôr profesionálnymi. Preto by sa na ne mal klásť hlavný dôraz.

Nie je potrebné uvádzať všetky svoje zručnosti. Veľa v tejto veci závisí od pozície, o ktorú sa osoba uchádza. Pre manažéra a účtovníka budú vhodnejšie rôzne obchodné kvality.

Preto si treba pozrieť text oznámenia o voľnom pracovnom mieste, pozrieť si odborné požiadavky a v životopise uviesť presne tie, ktoré sú k dispozícii.

Oplatí sa tiež stručne opísať obchodné kvality jednou vetou, napríklad: „Šesť rokov práce zástupcu hlavného účtovníka“.

Je dôležité zabezpečiť, aby obchodné a osobné vlastnosti neboli vo vzájomnom rozpore.

Negatívne

Ak zamestnávateľ nepožiada o uvedenie samostatne zlé vlastnosti vo svojom životopise, nemusíte to robiť sami.

Príklady vlastností, ktoré budú pravdepodobne vnímané ako negatívne, sú:

• nadmerná emocionalita;
• neschopnosť klamať;
• slabé komunikačné schopnosti;
• neschopnosť pracovať v tíme;
• nedostatok pracovných skúseností;
• nedostatok špecializovaného vzdelania atď.

Silné a slabé stránky v životopise

Pri uvádzaní pozitívnych a negatívnych vlastností osoby v životopise musíte byť mimoriadne opatrní. Veľa závisí od konkrétneho postavenia a firemnej kultúry firmy – v jednej situácii bude určitá kvalita vnímaná ako pozitívna, v inej ako negatívna.

Účtovník nepotrebuje vodcovské schopnosti ani charizmu. Z vyššie uvedeného zoznamu stačí vybrať 5-10 osobných vlastností, ktoré sú silnými stránkami jednotlivca a spĺňajú požiadavky zamestnávateľa.

Rady od profesionálnych personalistov

Je samozrejmé, že personalisti majú priamy záujem na tom, aby človek, ktorý chce získať miesto, nezávisle zhodnotil seba a svoje schopnosti a všetko predložil na papieri.

Na uľahčenie práce preto zostavili zoznam tipov, na základe ktorých môžete potešiť svojich budúcich nadriadených:

1. Životopis musí byť napísaný zdržanlivo je tu humor nevhodný. Ak, samozrejme, nehovoríme o tvorivej a umeleckej polohe;
2. Odniekiaľ skopírované šablónyživotopisy neprinesú úspech, pretože personalisti sú si dobre vedomí takýchto trikov;
3. Viac ako 5 profesionálnych charakteristík nestojí to za zmienku a štandardná „profesionalita“ by do tohto zoznamu nemala byť zahrnutá, ale „odolnosť voči stresu“ je vždy vysoko cenená;
4. Je potrebné špecifikovať iba vlastnosti ktorí sú vhodní na požadovanú pozíciu;
5. Odpovedzte počas rozhovoru stojí to presne to, čo pýtali, s personalistom sa aj tak nebudete môcť porozprávať a dojem bude nenávratne pokazený.

Držíme značku

Poukazovaním na silné stránky a skrývaním nedostatkov sa musíte pripraviť na to, že počas pohovoru vás personalista môže požiadať, aby ste niektoré z nich predviedli. konkrétny príklad. To znamená, že ak je v životopise napísané „skromnosť“, vzhľad by mal byť primeraný.

Odolnosť voči stresu je možné otestovať dvojhodinovým odkladom prijatia, počas ktorého sa bude sledovať správanie uchádzača.

Keď presadzujete svoje intelektuálne schopnosti, musíte byť pripravení čeliť testom. Atď. a tak ďalej.

Príklady opisov podľa profesie

Manažér predaja

Požadované vlastnosti: komunikatívnosť, aktivita, orientácia na výsledok.
Bude dobre ocenený: kompetentný prejav, odolnosť voči stresu, neštandardné myslenie, kompetentný prejav.

účtovník

Požadované vlastnosti: pozornosť, zodpovednosť, schopnosť učiť sa.
Dobre ocenia: odolnosť voči stresu, nekonfliktnosť, škrupulóznosť.

tajomník

Požadované vlastnosti: kompetentný prejav, odolnosť voči stresu, presnosť, pracovitosť.
Bude dobre ocenený: príjemný vzhľad, dobre upravený, elegantný.

Video: Ako správne napísať životopis

Aké by mohli byť obchodné vlastnosti zamestnanca, zoznam, ktorý by sa mal dodržiavať? Ich zoznam je samozrejme veľký a pestrý. V súčasnosti je na zamestnávateľovi, aby zhodnotil počínanie akéhokoľvek zamestnanca, jeho úroveň profesionality, silné stránky a obchodné kvality. To sa stáva perfektnou úlohou, ktorá pomáha vytvoriť efektívny tím a výrazne zvýšiť efektivitu práce. Ale zo strany samotného zamestnanca ich zoznam pomáha nielen pri vytváraní kompetentného životopisu zasielaného pri hľadaní práce, ale zvyšuje aj šance ďalších potenciálnych uchádzačov v procese zamestnávania.

Osobné kvality zamestnancov možno rozdeliť do 2 veľkých kategórií: osobné, ktoré sú spočiatku vrodené a rozvíjajú sa počas vývojových štádií samotného človeka, a profesionálne, ktoré sa získavajú v procese práce a prichádzajú so skúsenosťami. Šikovná kombinácia oboch a Práca na plný úväzok dať im jedinečnú príležitosť kariérny rast a dobré manažérske dispozície. Pozrime sa na tieto kategórie podrobnejšie.

Profesionálne kvality zamestnanca

Samozrejme, v štandardnom chápaní môže byť tento zoznam obrovský a kritériá, ktoré manažér používa pri hodnotení konkrétneho zamestnanca, sa môžu výrazne líšiť v závislosti od zastávaných pozícií, funkcií pridelených zamestnancom a úloh, ktoré im boli pridelené.

Skúsme však zhromaždiť ich často sa vyskytujúce pozície do jedného zoznamu.

1. Sebavedomie. Ide o nadobudnutú kvalitu, ktorá dáva jasné povedomie o bezchybnom výkone vlastných funkcií a akýsi základ pre ďalšie rozhodovanie.
2. Vynikajúca znalosť funkcií a technológie práce, spôsoby, ako ju zlepšiť. Vyvíja sa s pribúdajúcimi skúsenosťami a vďaka vlastnému záujmu o aktuálnosť výrobných zmien.
3. Schopnosť vybrať si správne nástroje a skutočné techniky dosiahnutie najlepších výsledkov.
4. Kreativita. Definovanie aktualizovaného prístupu k zavedenému výrobnému procesu a možnosť pozrieť sa naň z inej, neštandardnej perspektívy.
5. Odolnosť voči stresu. Ide o schopnosť prejaviť zdržanlivosť vo vlastnej reakcii v súvislosti so situáciou alebo konaním zamestnancov.
6. Plánovanie vlastného pracovného procesu vo vzťahu k efektivite a jeho skĺbenie s prácou celého tímu.
7. Emocionálna rovnováha. Nedostatok silnej reakcie na to, čo sa deje, a pravidelné udržiavanie pokoja v konfliktných otázkach. Vyvíja sa časom v stabilite vznikajúcich situácií.
8. Túžba vyhrať. Pravidelná túžba dosiahnuť najlepší výkon vo vzťahu k ostatným zamestnancom na rovnakých pozíciách v organizácii.
9. Rozdelenie právomocí a zodpovednosti. Schopnosť určiť prioritu zadaných úloh a delegovať časť právomocí na tím s ich následnou kontrolou.
10. Jasné a tvrdé riešenia prevádzkových problémov. V procese dobre zabehnutej práce vznikajú neštandardné situácie, ktoré si vyžadujú včasnú identifikáciu a riešenie, a tu sú potrebné len skutočné úkony.
11. Prísnosť a férovosť voči svojim činom a činom iných. Schopnosti, ktoré vám umožňujú hodnotiť pracovné výsledky.
12. Organizácia personálnej práce. Schopnosť profesionálne organizovať proces činnosti tak, aby každý zamestnanec jasne rozumel svojim úlohám a snažil sa o ich efektívnu realizáciu.

Osobné vlastnosti zamestnancov

Sú to aspekty ľudského života, ktoré sa formujú individuálne a každý rok sa rozvíjajú. Ovplyvňujú nielen vzťahy v rodine, každodenný život a priateľské kontakty, ale aj pracovné procesy.

1. Zručnosť pracovať v tíme. Samozrejme, je to veľmi dôležité, keď je tím ako celok odhodlaný dosahovať výsledky, organizovať si prácu bez konfliktov a príjemným pozitívnym spôsobom so zvyškom zamestnancov.
2. Spravodlivosť a čestnosť. To je kľúčom k správnemu postoju a možnosti požadovať rovnaký postoj k sebe.
3. Schopnosť počúvať názory iných ľudí, prijímať rady a odporúčania. Musíte pochopiť, že prijaté rozhodnutie nemusí byť vždy jediné pravdivé a správne a pohľad zvonka niekedy dokáže najefektívnejšie posúdiť situáciu. Je dôležité jednoducho prijať takúto pomoc.
4. Adekvátne vnímanie kritiky zvonku. Nemyslite si, že kritizujúca osoba je voči vám úplne negatívna. Možno je to len spôsob, ako ukázať skutočné výsledkyčinnosti a zvyšovať ich úroveň. Takáto kritika väčšinou prináša pozitívne výsledky.
5. Schopnosť brániť svoje rozhodnutia a záujmy. V pracovnoprávnych sporoch je na základe dôkazov a faktov dôležité správne uvádzať ukazovatele výkonnosti
6. bezúhonnosť. Toto je vlastnosť, ktorá vám pomáha brániť svoj vlastný názor.
7. Schopnosť dodržať slovo. Táto pozícia presviedča o zodpovednosti a možnosti spoľahnúť sa na svoju kandidatúru a opäť potvrdzuje, že ste dobrý zamestnanec.
8. Ukazuje takt. Toto je schopnosť, s ktorou je možné stavať lepší vzťah tím.
9. Odhodlanie a vytrvalosť. Takéto vrodené vlastnosti vám umožňujú obhájiť si vlastnú pozíciu a presvedčiť vedenie o správnosti vašich rozhodnutí.

Hodnotenie obchodných kvalít zamestnancov sa prvýkrát vyskytuje pri prijímaní do zamestnania. Práve tu, počas procesu pohovoru, vedúci organizácie zvažuje vašu kandidatúru pozične a mentálne uplatňuje tieto vlastnosti vo vzťahu k budúcej funkčnosti pracovného miesta. A o niečo neskôr pravidelnými certifikáciami pomáha posúdiť vhodnosť schopností na zastávanú pozíciu. Počas procesu hodnotenia sa rieši množstvo ďalších hlavných úloh:

• najrelevantnejšie miesto v Organizačná štruktúra, pre viac efektívna aplikácia silné stránky budúceho zamestnanca;
• v prípade potreby vypracuje individuálny rozvojový program pre zamestnancov;
• sú určené spôsoby možnej motivácie;
• Zohľadňuje sa spokojnosť zamestnancov s ich povinnosťami.

Na jednej strane takýto proces pomáha aktívne zhromažďovať všetky potrebné informácie na štúdium úrovne profesionality zamestnanca a možnej organizácie jeho školenia a na druhej strane zvyšuje jeho motiváciu a vytvára základ pre budúce materiálne stimuly.

Existuje niekoľko fáz obchodného hodnotenia personálu:

• zber predbežných informácií o činnostiach a výsledkoch práce zamestnanca vo výrobe;
• zostavenie základných otázok pre hodnotiaci rozhovor so zamestnancom;
• vedenie rozhovoru a vyhodnotenie prijatých odpovedí na položené hodnotiace otázky;
• vypracovanie posudku na úrovni expertov a odovzdanie údajov osobitnej komisii;
• individuálne rozhodovanie o predložených návrhoch.

Obchodné kvality zamestnancov a schopnosť ich efektívneho ohodnotenia pomáhajú nastaviť pracovný proces celého tímu, vytvárajú komfortné prostredie a hlavne výrazne zvyšujú výrobnú výkonnosť nielen oddelenia, ale aj organizácie. ako celok.

Ako napísať správny životopis pre prácu?

V poslednej dobe to väčšina zamestnávateľov začala od uchádzačov vyžadovať pracovisko zhrnutie. A ak predtým bol tento trend pozorovaný výlučne vo veľkých spoločnostiach, teraz aj malé spoločnosti žiadajú od budúcich zamestnancov, aby sa správne prezentovali. Takmer vždy, keď dostanú životopis, si ho pozorne preštudujú a snažia sa v neprítomnosti pochopiť, ktorá osoba ho napísala.

Preto treba k príprave tohto prezentačného dokumentu pristupovať celkom vážne. Ak sa vám s ním nepodarí urobiť ten správny dojem, je pravdepodobné, že vás nepozvú na osobné stretnutie so zamestnávateľom.

Aké vlastnosti zamestnanca potrebuje zamestnávateľ?

Vlastnosti, ktoré sa budú páčiť každému zamestnávateľovi

Takmer všetci ľudia, ktorí píšu životopis prvýkrát, sa zameriavajú na zručnosti súvisiace s prácou, ktorú chcú získať. Preto sa predovšetkým snažia ukázať, akí sú kompetentní v tom, čo majú robiť. Samozrejme, takéto údaje môžete uviesť aj vo svojom životopise, no ako ukazuje prax, väčšina zamestnávateľov venuje pozornosť úplne iným vlastnostiam.

Robia to preto, lebo chápu, že bez ohľadu na to, ako dobre sa človek učí, bez praxe jeho vedomosti nič neznamenajú. Preto je pre nich jednoduchšie najať človeka, ktorý prejavuje iniciatívu a je pripravený naučiť sa niečo nové, ako niekoho, kto sa snaží dokázať svoju prevahu bez toho, aby ju potvrdzoval akýmikoľvek činmi.

Vlastnosti, ktoré oslovia každého zamestnávateľa:

• Iniciatíva
• Výkon
• Všímavosť
• Zodpovednosť
• Presnosť
• Dochvíľnosť
• Disciplína
• Ťažká práca

Áno, a pamätajte, že životopis je v prvom rade správna prezentácia, takže ak chcete, aby sa o vás vytvoril správny názor, skúste sa neprechváliť. V žiadnom prípade by ste nemali polovicu svojho životopisu venovať svojim pozitívnym vlastnostiam. Úplne postačí, ak vymenujete 5-7 kúskov a, samozrejme, nezabudnite spomenúť aj negatívne vlastnosti vašej postavy. Koniec koncov, bez ohľadu na to, aké smutné je priznať si to, každý človek má svoje nevýhody. Preto, ak o nich nič nepoviete, zamestnávateľ si bude myslieť, že sa snažíte vyzerať lepšie, ako v skutočnosti ste.

Nezabúdajte tiež, že životopis je oficiálny dokument, preto pri jeho zostavovaní nie je vhodné používať slangové slová a vtipné frázy. Mali by ste o sebe hovoriť skôr diskrétne, no zároveň ukázať, že ste dosť spoločenský a ľahko sa s ním nadviažete kontakt. Verte mi, že ak vezmete do úvahy všetky tieto nuansy, budete môcť svojím životopisom príjemne prekvapiť najprísnejšieho šéfa.

Univerzálne osobné vlastnosti pre životopisy – pozitívne a negatívne pre mužov a ženy

Univerzálne osobné vlastnosti pre životopis

Ak si uvedomíte, že nemáte žiadne vynikajúce schopnosti, vždy môžete vo svojom životopise uviesť univerzálne vlastnosti, ktoré sú vhodné pre všetky profesie. Tento malý trik vám pomôže vytvoriť si o sebe správnu mienku a je pravdepodobné, že zamestnávateľ sa nezačne zameriavať na žiadne konkrétne profesijné kvality. A pamätajte, že váš životopis by mal obsahovať vlastnosti, ktoré sú vhodnejšie ako ostatné na pozíciu, ktorú chcete získať.

Ak sa totiž zamestnáte ako nakladačka, no zároveň naznačíte, že máte dobrú charizmu, tak to človeka, ktorý to číta, len rozosmeje. Ak sa opíšete len niekoľkými slovami, zamestnávateľ bude mať jasnú predstavu o tom, čo od vás môže očakávať. Ako ukazuje prax, zamestnávatelia jednoducho odmietajú čítať životopisy, ktoré obsahujú 2 strany informácií o tom, aký dobrý je človek, a okamžite vyškrtnú takýchto jednotlivcov zo zoznamu uchádzačov o pozíciu.

Pozitívne vlastnosti pre životopis pre mužov a ženy:

• Schopnosť učiť sa (môžete uviesť, že ste pripravení zúčastniť sa ďalších kurzov a školení)
• Schopnosť pracovať nadčas (vrátane víkendov)
• Úplná absencia zlých návykov (to znamená, že vo všeobecnosti nefajčíte ani nepijete alkohol)
• Odolnosť voči stresu (nebojíte sa žiadnych ťažkostí)
• Tvrdá práca (ochota dať zo seba všetko pre spoločnú vec)

Negatívne vlastnosti pre životopis pre mužov a ženy:

• priamosť (radšej človeku poviete všetko, čo si o ňom myslíte)
• Svedomitosť (neradi robíte prácu rýchlo, pretože si myslíte, že to zhoršuje výsledok)
• Náročný (vždy očakávajte od ľudí viac)
• Pedantstvo (vždy dôsledne dodržiavajte niektoré pravidlá)
• Sebaúcta (myslíte si, že v niektorých prípadoch ste hlavou a ramenami nad ostatnými)

Osobné a osobné vlastnosti pre životopis - silné a slabé stránky pre muža

Osobnosť a osobnostné črty pre životopis

Ako ste už pravdepodobne pochopili, životopis je druh vizitka uchádzača o prácu, preto ho treba zostaviť čo najstručnejšie a najinformatívnejšie. Ak je to možné, mali by ste sa uistiť, že všetky informácie o vás sa zmestia doslova na jeden papier. To znamená, že okrem všeobecne uznávaných profesionálnych vlastností musíte uviesť aj osobné. Väčšinou práve podľa nich zamestnávateľ posudzuje, ako ideálne je pre neho uchádzač vhodný.

Ale majte na pamäti, bez ohľadu na to, ako veľmi sa chcete prikrášliť, nemali by ste to robiť. Ak napíšete, že ste veľmi milý človek, no v skutočnosti sa ukáže, že to tak vôbec nie je, tak sa to nakoniec aj tak všetci dozvedia a vy si zarobíte malé mínus, ktoré vám zabráni posúvať sa po kariérnom rebríčku. Preto bude lepšie, ak o sebe hneď napíšete pravdu a ak domnelí nadriadení dokážu spočiatku akceptovať vaše nedostatky, potom sa v budúcnosti nebudete ocitnúť v nepríjemných situáciách.

Silné stránky mužov:

• Aktívne
• Kontakt
• Svedomitý
• Kreatívne
• Plodding

Slabé stránky mužov:

• Výbušný
• Neopatrný
• Voliteľné
• Arogantný
• sebecký

Osobné a osobné vlastnosti pre životopis - silné a slabé stránky pre dievčatá, ženy

Silné a slabé stránky pre dievča, ženu v životopise

Stáva sa to, no u nás je pre ženu veľmi ťažké nájsť si dobrú, dobre platenú prácu. Ako ukazuje prax, väčšina zamestnávateľov sa bojí, že žiadateľka má deti a ona bude neustále chodiť na práceneschopnosť alebo žiadať voľno, aby vyriešila nejaké problémy súvisiace s jej deťmi. Vzhľadom na to bude lepšie, ak vo svojom životopise uvediete, že ste pripravený zostať po práci, keď to bude potrebné, a potom pokojne prejsť k pridávaniu osobných kvalít.

Zároveň určite berte ohľad na to, čo budete robiť a uveďte vlastnosti, ktoré sú pre vami vybraný odbor najvhodnejšie. To znamená, že ak sa chcete zamestnať napríklad ako ekonóm, tak je pre vás najlepšie ujasniť si, že ste veľmi usilovný, pozorný a pedantný. Ak chcete, môžete uviesť, že už máte skúsenosti v podobnej oblasti a napísať krátky príbeh. Krátky znamená, že by mal pozostávať maximálne z 5 krátkych viet. V ideálnom prípade by jej čítanie malo trvať približne 2 minúty. Ak to trvá dlhšie, zamestnávateľ si môže myslieť, že sa snažíte prehnane chváliť.

Silné stránky žien a dievčat:

• Trpezlivosť
• Zodpovednosť
• Rozhodnosť
• Veselosť
• Rozhodnosť

Slabé stránky žien a dievčat:

• Impulzívnosť
• Prílišná emocionalita
• Pomstychtivosť
• Dotykovosť
• Intolerancia

Čo o sebe napísať do kolónky dodatočných informácií vo svojom životopise, osobné vlastnosti?

Informácie vo vašom životopise

počítať Ďalšie informácie o sebe vám dáva príležitosť hovoriť o tom, čo máte radi a čo viete, obšírnejšie. V tomto prípade je dovolené robiť malé opisy namiesto zoznamov vlastností. Napríklad, ak chcete svojmu budúcemu zamestnávateľovi povedať, že ste veľmi spoločenský, tak napíšte, že v akejkoľvek situácii sa budete snažiť budovať svoje vzťahy v tíme tak, aby vám všetci kolegovia mohli dôverovať. Aj v tomto stĺpci môžete ukázať, ako veľmi ste v spoločnosti žiadaní.

Pomôže vám to získať prehľad o tom, aké užitočné profesionálne kontakty máte. Okrem toho môžete uviesť, že ste dobrovoľníkom alebo členom rodičovského výboru. Takéto informácie vás ukážu ako človeka, ktorý môže tráviť svoj čas úplne zadarmo v prospech iných. Ak práca, ktorú sa snažíte získať, zahŕňa cestovanie po krajine alebo do zahraničia, potom si nezabudnite skontrolovať, či máte licenciu a zahraničný pas.

Nezabudnite tiež uviesť, aké máte skúsenosti s riadením. Na samom konci sa môžete porozprávať o tom, čo v živote najradšej robíte. Hoci je to veľmi zriedkavé, zamestnávatelia stále vyberajú zamestnancov, ktorí majú radi to isté, čo oni. To umožňuje dvom neznámym ľuďom rýchlo si porozumieť a niekedy sa dokonca stať priateľmi.

Akých 5 pozitívnych a 5 negatívnych vlastností je najlepšie zahrnúť do životopisu pre manažéra?

Pozitívne vlastnosti vodcu

Ak ste boli pozorní, pravdepodobne ste si uvedomili, že ak poznáte niektoré nuansy, môžete napísať správny životopis doslova za 20 minút. Všetko, čo sa od uchádzača o pozíciu bude vyžadovať, je jednoducho povedať o sebe čo najpravdivejšie a bez akéhokoľvek preháňania. Mali by to urobiť všetci uchádzači o prácu, vrátane tých, ktorí sa uchádzajú o vedúcu pozíciu. Pravda v prípade vodcu niektorých pozitívne vlastnosti málo.

Bolo by lepšie, keby ste uviedli, či máte podobné pracovné skúsenosti a hlavne aké finančné výsledky dosiahla vaša divízia, kým ste ju riadili. Aj v tomto prípade si musíte ujasniť, ako dobre viete zostavovať plány rozvoja zamestnancov, ako dobre rozumiete finančným správam a, samozrejme, či viete cudzie jazyky(nezabudnite uviesť ktoré a uveďte na akej úrovni).

5 pozitívnych vlastností pre lídra:

• Psychicky náročný
• Výrečný
• Disciplinovaný
• Od prírody vodca
• Zodpovedný

5 negatívnych vlastností pre lídra:

• Pokrytecké
• Prefíkaný
• Arogantný
• Agresívne
• Výbušný

Akých 5 pozitívnych a 5 negatívnych vlastností je najlepšie zahrnúť do životopisu pre manažéra?

Pozitívne vlastnosti manažéra

Momentálne je medzi uchádzačmi o prácu najobľúbenejšie voľné miesto manažéra. Spravidla v tomto prípade ľudí priťahuje skutočnosť, že určite nebudú musieť pracovať v mraze a robiť ťažkú ​​​​fyzickú prácu. A hoci sa manažéri prijímajú rôznych oblastiach(predaj, nákup, reklama, nábor), zamestnávatelia od nich takmer vždy očakávajú jedno. Maximálna aktivita, spoločenskosť a samozrejme otvorenosť.

Ak nemáte tieto tri vlastnosti, je pre vás lepšie sa vôbec nepokúšať stať sa manažérom. Koniec koncov, ako ukazuje prax, ak je človek príliš pomalý, pomalý a nekomunikatívny, potom vo väčšine prípadov nezvláda stanovené ciele.

5 pozitívnych vlastností v životopise pre manažéra:

• Otvorenosť
• Energia
• Schopnosť jasne myslieť v ťažkých situáciách
• Výkon
• Slušnosť

5 negatívnych vlastností v životopise pre manažéra:

• Konflikt
• Nepozornosť
• Podráždenosť
• Nerozhodnosť
• Závisť

Akých 5 pozitívnych a 5 negatívnych vlastností je najlepšie zahrnúť do životopisu pre sekretárku?

Pozitívne vlastnosti sekretárky

Dosť veľké množstvoľudia nájdu prácu sekretárky veľmi jednoducho. Preto mladé dievčatá, ktoré zvládli to najjednoduchšie počítačové kurzy, začnú zaútočiť na úrady veľké spoločnosti, už si predstavujete svoj budúci plat.

V skutočnosti má moderná sekretárka veľa povinností. Okrem rýchleho a kompetentného písania sa musí dobre orientovať v pravidlách zostavovania rôznych dokumentov, mať základné zručnosti v práci s Photoshopom a podľa možnosti ovládať aspoň jeden cudzí jazyk.

A iba ak máte všetky tieto zručnosti, budete môcť získať prácu dobrá spoločnosť. Pamätajte však, že okrem vyššie uvedených vlastností je pre zamestnávateľa veľmi dôležité, aby bol jeho asistent organizovaný. Preto bude lepšie, ak sa pri písaní životopisu zameriate na svoju schopnosť organizovať obchodné stretnutia a správne na ne pripraviť podklady.

5 pozitívnych vlastností v životopise sekretárky:

• Iniciatíva
• Dochvíľnosť
• Zodpovednosť
• Povedomie
• Slušnosť

5 negatívnych vlastností v životopise pre sekretárku:

• Zhovorčivosť
• Nepozornosť
• Hrubosť
• Nedbalosť

Akých 5 pozitívnych a 5 negatívnych vlastností je najlepšie zahrnúť do životopisu účtovníka?

Pozitívne vlastnosti účtovníka

Účtovník patrí medzi tie profesie, ktoré si vyžadujú maximálnu koncentráciu a vytrvalosť. Preto vytvorenie životopisu na túto pozíciu musíte si ujasniť, že ste najpozornejší človek, ktorý je schopný robiť monotónnu prácu celé hodiny. Ale stále pamätajte, že vo väčšine prípadov zamestnávatelia vyžadujú od uchádzačov o túto pozíciu nielen schopnosť sčítať čísla na hodiny.

Snažia sa získať zamestnanca, ktorý bude držať všetky finančné tajomstvá firmy. Vzhľadom na to jednoducho musíte zamerať pozornosť svojho budúceho šéfa na skutočnosť, že nemáte sklon príliš veľa hovoriť a viete, ako udržať tajomstvá iných ľudí.

Ďalšou vlastnosťou, ktorú treba v životopise spomenúť, je vysoká zodpovednosť. Čokoľvek si človek môže povedať, účtovník musí niekedy pripraviť účtovnú závierku presne vtedy, keď všetci ostatní odpočívajú.

5 pozitívnych vlastností v životopise pre účtovníka:

• Schopnosť analyzovať
• Samoorganizácia
• Všímavosť
• Vytrvalosť
• Dôveryhodnosť

5 negatívnych vlastností v životopise účtovníka:

• Sebavedomie
• Zákernosť
• Drzosť
• Podozrenie
• Neprítomnosť mysle

Nekonfliktnosť, vysoká schopnosť učenia, žiadne zlé návyky, spoločenskosť: ako zamestnávateľovi preukázať svoju prítomnosť?

Príklad správneho životopisu

Ako ukazuje prax, väčšina uchádzačov o prácu svoj životopis mierne prikrášľuje, preto sa niektorí zamestnávatelia pri osobnom stretnutí snažia pochopiť, nakoľko je pravdivý. Uchádzač o prácu je pozvaný na pohovor a sú mu kladené navádzajúce otázky, ktoré pomôžu danú osobu čo najlepšie odhaliť.

Najčastejšie sa takéto otázky kladú skryté, napríklad zamestnávateľ môže náhodne zistiť váš názor na niektoré konfliktná situácia a na základe svojich odpovedí urobte záver o tom, ako pravdivo ste vo svojom životopise napísali o svojom postoji k škandálom a hádkam.

Vzhľadom na to, ak chcete dokázať, že váš životopis je pravdivý, potom:

• Keď hovoríte, pozerajte sa osobe do očí
• Neodvracajte zrak, ak sa vám nepáči, čo počujete
• Skúste si vypočuť otázky svojho partnera až do konca
• Hovorte pokojne a jasne vyslovujte všetky zvuky
• Nikdy si nedovoľte robiť drsné žarty.
• Skúste zamestnávateľa prekvapiť vedomosťami súvisiacimi s vytúženou prácou

Video: Ako napísať RESUME - pokyny krok za krokom, tipy, chyby v životopise