Hogyan mondhat fel szabad akaratából a próbaidő alatt. Elbocsátás a munkavállaló kezdeményezésére próbaidő alatt

A foglalkoztatást jelentős számú árnyalat kíséri. Megszerzéséért hivatalos munka teszt formájában kell tesztelni. Időtartama a munkáltató kívánságaitól és a munkakör jellemzőitől függően változhat. De bármely időszak beleszámít a teljes szolgálati időbe.

A gyakorlatban ez az ellenőrzési módszer nagyon elterjedt. Lehetővé teszi mind a munkáltató számára, hogy felmérje a jelölt képességeit, és maga a jelentkező is megértse, szüksége van-e erre a pozícióra. Ebben az esetben mindkét fél jogait törvény állapítja meg és védi.

Gyakran a munkavállaló maga dönt úgy, hogy a próbaidő lejárta előtt elhagyja az új helyet, vagy nem tudja azt befejezni. Ez utóbbi esetben az elbocsátás a munkáltató kezdeményezésére történik. Felmondási eljárás munkaügyi kapcsolatok törvény határozza meg, és annak keretei között kell végrehajtani.

A fogalom meghatározása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

A munkaügyi jogszabályok értelmében a munkavállalót hivatalosan csak a megállapított próbaidő lejárta után lehet alkalmazni. Ebben az időszakban a munkáltató ellenőrzi a munkaköri feladatok ellátására való alkalmasságát, a jelölt pedig maga tanul munkahely, eldönti, hogy szüksége van-e rá. Egyes esetekben a teszt elhagyható, amint azt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 26. cikke előírja.

Mikor és milyen időszakra jön létre?

A személyzet toborzása a jelentkezők önéletrajza és sikeres interjúi alapján történik. A leendő alkalmazottak kompetenciáját azonban nem lehet csak a kapott dokumentumokból és információkból felmérni. A gyakorlatban előfordulhat, hogy nem tudnak megbirkózni a munkafunkcióikkal. Ezért a munka minőségének ellenőrzésére a törvény különleges időszakot ír elő - próbaidőt.

A teszt során a vezetőség értékeli a munkavállaló készségeit és képességeit, aki viszont eldönti, hogy a munka megfelelő-e számára. A próbaidő megállapítása nem kötelező, csak mindkét fél egyetértésével lehetséges.

A próbaidő életbe léptetése a rá vonatkozó feltételek bevezetésével történik. Itt jelennek meg a munkavállaló adott időre megállapított kötelességei, jogai is.

A vizsgálat időtartamát a munkáltató határozza meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének szabályai szerint ez nem haladhatja meg a három hónapot. Kivételt képeznek a szükséges vezetői pozíciók magas szint jelölt képesítések. Számukra a maximális próbaidő megduplázódhat.

A rövid távú (legfeljebb két hét) ellenőrzési időszakot a rövid távú szerződés megkötésekor állapítják meg munkaszerződés: 2-6 hónapig.

A munkaviszony megszakításának lehetséges okai a futamidő lejárta előtt

Sok munkáltató úgy gondolja, hogy próbaidővel sokkal könnyebb elutasítani a munkavállalót. De ez nem így van. Annak ellenére, hogy az elbocsátás próbaidő egyszerűsített módon hajtják végre, annak konkrét indokokkal kell rendelkeznie, ha a kezdeményezés a munkáltatótól származik.

A próbaidő alatti elbocsátás alapos indokait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg, és egybeesik a normál munkaidőben előírtakkal:

• hiányzás;
• a megállapított szabályok megsértése, amelyeket a munkavállaló ismer;
• a fegyelmi büntetés elnyerése utáni hivatali kötelezettségek elmulasztása stb.

A munkáltató kezdeményezésére

Ha a munkavállaló a próbaidő alatt nem kielégítő teljesítményt mutat, a munkáltatónak joga van felmondani vele az együttműködést. Alkalmatlanságát azonban hivatalosan meg kell erősíteni. Az indokolatlan elbocsátás ellen az elbocsátott munkavállaló bíróságon fellebbezhet. Ha az ügy sikeres, minden ellenőrzés nélkül vissza kell helyezni a munkahelyére.

A munkavállaló próbaidő alatti hibáinak bizonyítása érdekében azokat rögzíteni kell. Ezt követően a munkaviszony azonnali megszűnése előtt 3 nappal értesítse őt az elbocsátásról írás konkrét okok megjelölésével.

Az alkalmazott megbukott a teszten

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke alapján a munkáltatónak joga van a munkaszerződést a próbaidő alatt bármikor felmondani. Ehhez szigorúan be kell tartani a formaságokat.

Az ellenőrzési időszakot nem teljesítő szakember elbocsátásának eljárása a következő:

• igazoló dokumentumok elkészítése;
• a szerződés felmondásáról szóló értesítés kézbesítése;
• a megbízás végrehajtása és a munkavállaló megismertetése aláírás ellenében;
• bejegyzés készítése a munkafüzetbe.

Az utolsó szakasz egy munkakönyv kiadása az elbocsátott munkavállaló számára, ezt a tényt aláírásával megerősítve a számviteli naplóban. Az alkalmazottak gyakran nem veszik fel a könyveket. Ebben az esetben külön üzenetet kell küldenie azzal a kéréssel, hogy vegye át a szervezetnél, vagy vállalja a továbbítását.

A cégnek ki kell fizetnie az elbocsátott munkavállalónak az utolsó munkanapján megkeresett pénzt. A törvény szerint a havi fizetés nem lehet kevesebb a rögzítettnél személyzeti asztal. 15 napon túli munkavégzés esetén a fel nem használt szabadságért kártérítés jár. Egyéb kiegészítő fizetés nem biztosított.

A munkavállaló kérésére

A próbaidőszak alatt a munkavállaló értékeli az új helyet, és eldönti, hogy marad-e. A próbaidő elég ahhoz, hogy megértsük, elégedett-e a szakember munkaköri kötelezettségek, munkarend, munkakörülmények, kapcsolatok a csapattal és a vezetőséggel. A munkaszerződést ekkor bármikor felmondhatja.

A próbaidő lejárta előtti felmondáshoz a munkavállalónak a munkaviszony lejárta előtt három nappal kérelmet kell benyújtania a vállalkozás vezetéséhez. Az ilyen elbocsátást nem kell indokolni.

Jellemzők terhes nők számára

A Munka Törvénykönyve a várandós nők érdekeit nem csak a munkaköri feladatok szokásos ellátása során, hanem a próbaidő alatt is védi. A várandós anyák felvételének és elbocsátásának sajátosságait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 64., 70. és 261. cikke rögzíti.

A terhes nők számos előnnyel rendelkeznek. Állapotukat igazoló igazolás birtokában vizsgálat nélkül is megkezdhetik a munkát. Ezenkívül a munkáltatónak nincs joga megtagadni a munkaszerződés megkötését.

Ha a munkáltató az igazolási időszak megállapításakor nem tudott a munkavállaló terhességéről, nem vállal felelősséget.

Ha a terhesség a teszt során következik be, vagy a nő ebben az időszakban tudomást szerzett róla, igazolást kell adnia a munkáltatónak. Ebben az esetben a próbaidő törlésre kerül, és a szülés előtt az elbocsátás lehetetlen.

A gyakorlatban a munkaadók kibújnak, és megpróbálnak bármilyen módot találni a terhes nők elbocsátására. Ilyen helyzetben fel kell vennie a kapcsolatot a kormányzati hatóságokkal védelemért, ami a munkaadók felelősségre vonását vonja maga után.

Figyelem! Fontos annak bizonyítása, hogy a próbaidő alatt a terhesség volt a munkaviszony megszüntetésének alapja. A bizonyítékok alapját alátámasztó dokumentumok és tanúvallomások képezhetik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke alapján a várandós munkavállaló elbocsátását a munkáltató akarata alapján kell elbocsátani.

A próbaidő alatti elbocsátás dokumentálása

A legdöntőbb pillanat egy olyan alkalmazott elbocsátása esetén, aki nem teljesítette a tesztet. Csak azért tüzelj rossz munka ez tiltott. Ezt a tényt dokumentálni kell.

Az igazoló dokumentumok között:

• az elégedetlen ügyfelek írásos panaszai;
• a közvetlen felettes negatív jellemzői;
• termékhibák;
• a vezető feljegyzései a kötelezettségek elmulasztásáról.

A leghatékonyabb módszer a tesztelés alatt álló alkalmazottak munkatervének elkészítése. A munkaköri kötelezettségek alapján alakul ki munkaköri leírás. Minden el nem végzett munkáról a szakember írásban beszámol az okok magyarázatával.

A gyakorlatban az a módszertan is használatos, hogy külön bizottságot szerveznek, amely értékeli a munka eredményeit, és következtetést von le a pozíció alkalmasságáról vagy nem megfelelőségéről.

A felmondás okait a munkavállalói felmondás tartalmazza. A regisztrációhoz nincs egységes formanyomtatvány.

A legfontosabb információk, amelyeket tükrözniük kell, a következők:

• a cég neve és adatai;
• dokumentum száma és dátuma;
• A munkavállaló teljes neve, munkaszerződésének adatai;
• közvetlenül az üzenet szövegét az elbocsátás okaival együtt;
• az elbocsátás időpontja.

Figyelem! a fő cél próbaidő - a pozícióra való alkalmasság ellenőrzése. Nem célszerű a hiányzást vagy a késést egyszerűen indokként feltüntetni az értesítésben. Kezdetben a munkavállalót meg kell fedni vagy megrovni. Ellenkező esetben vitás helyzet alakulhat ki a munkaügyi felügyelőséggel.

Munkavállalói nyilatkozat

Speciális követelmények az elbocsátási vágy kifejezésére tetszés szerint nem elérhető. A pályázatot szabad formában írják meg. Fontos feltüntetni a szövegben a törvény azon záradékát, amely lehetővé teszi a szerződés felmondását próbaidő alatt, kidolgozás nélkül: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke, figyelembe véve a munkaügyi törvény 80. cikkének rendelkezéseit. Az Orosz Föderáció kódexe. Ezek a szabályok tartalmazzák az ilyen elbocsátás minden finomságát.

A jelentkezési lapnak tartalmaznia kell az utolsó munkanap dátumát, amelytől a munkavállaló elbocsátásra kerül. Az aktuális dátumot feltüntető aláírással kell igazolni. Felső rész Az irat tartalmazza a címzett és címzett adatait: a vállalkozás nevét, képviselőjének teljes nevét és beosztását, a felmondó munkavállaló teljes nevét.

Menedzser utasítása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. cikke 1. részének követelményei szerint a munkáltatónak elbocsátási végzést kell kiadnia, amelyet a munkavállaló aláírása alatt ismer meg. Övé egységes formák a Goskomstat fejlesztette ki: T-8 (egy alkalmazottra), T-8a (több alkalmazottra). Nem kötelezőek, de a gyakorlatban széles körben használják, és mintaként veszik őket.

Általánosságban elmondható, hogy a T-8 űrlap (T-8 a) oszlopainak kitöltése a munkavállaló kérésére történő elbocsátáskor történő dokumentumok elkészítésével analóg módon történik. Kevés eltérés van: az indoklásban meg kell jelölni a Munka Törvénykönyve 71. §-ára való hivatkozást és felsorolni az igazoló dokumentumokat (okirat, jelentés, magyarázó jegyzet, jelentés stb.).

Ha a munkavállaló nem akarja aláírni a megrendelést, jutalék jön létre, és egy speciális könyvbe bejegyzett elutasító nyilatkozatot állítanak ki.

Kidolgozás

Normális esetben a munkaszerződés megszűnésekor a munkavállaló a munkáltató kérésére két hétig köteles dolgozni. Ez az időszak szükséges egy új szakember megtalálásához. Ha próbaidő alatt bocsátanak el, annak időtartama eltérő: csak 3 nap áll rendelkezésre a ledolgozásra.

Ha egy alkalmazott a tesztidőszak letelte után nem nyújt be felmondólevelet, és másnap visszatér dolgozni, akkor automatikusan állandó szolgálatra helyezik át. Ebben az esetben a munkaviszony megszüntetése az általános szabály szerint történik: két hétig kell dolgozni.

Lehetséges, hogy nem dolgoznak

A törvény előírja, hogy az alkalmazottak távozási terveiket közöljék a vezetőséggel. A munkavállaló felmondási nyilatkozatának benyújtása és a munkaszerződés tényleges megszűnése közötti időszak ledolgozással egyenértékű. Ha azonban nincs kedve újra a munkahelyén megjelenni, van egy legbiztosabb út - megállapodás a munkáltatóval.

Ha a vezetőség számára nem fontos, hogy sikertelen munkatársat találjon egy pozícióban, akkor próbaidő alatt nyugodtan felmondhat. A munkaadók megértik, hogy a távozni készülő alkalmazottak nem látják el megfelelően munkakörüket. Emiatt nem érdekli őket a jelenlétük. Ha nem sikerül konszenzust találni, akkor is dolgoznia kell.

A távolmaradásért súlyos büntetéseket kaphat: levonást bérek, tükröződésük benne munkakönyv, felmondás a munkáltató kezdeményezésére.

Fontos! Ha a szerződést az ellenőrzési időszak végén felmondják, a munkavégzés nem kötelező.

A munkavállalók bizonyos kategóriáinak joga van megtagadni a munkát:

• a fogyatékkal élők;
• terhes nők;
• nyugdíjasok;
• három gyermek anyja;
• olyan betegségben szenvedők, amely megzavarja munkavégzési funkciójuk ellátását;
• beteg családtag vagy fogyatékkal élő személy gondozása;
• nappali tagozatos tanulmányokba beiratkozott;
• nyugdíjba vonulás stb.

Tehát a munkavállaló elbocsátása próbaidő alatt mind saját kezdeményezésére, mind a munkáltató akaratára lehetséges. Megrendeléssel formálják. Ezenkívül a második esetben a munkaviszony megszűnésének okainak kötelező okirati igazolására van szükség. Az állampolgárok bizonyos kategóriái, például a várandós nők, abban a kiváltságban részesülnek, hogy a próbaidő alatt a szülésig nem bocsátják el őket.

Amikor az álláskeresés sikeresen lezajlott, az önéletrajz jóváhagyásra került, az interjú véget ért, és már csak a munka megkezdése van hátra, a jelentkezőnek gyakran át kell mennie az utolsó vizsgán - próbaidőn kell átesnie. Ez az a törvény által előírt időszak, amikor a munkáltató értékelheti a munkavállaló tulajdonságait, és maga döntheti el a vele való hosszú távú együttműködés kérdését. Ő pedig egy új helyen próbálja ki magát, és eldönti, hogy a javasolt munkakörülmények megfelelőek-e számára. Ha a felek elégedetlenek egymással, egyszerűsített eljárással rövid időn belül szétválhatnak.

Jogszerű-e a szolgálat alóli felmentés a próbaidő alatt?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a tesztidőszak nem különbözik túlságosan a munkavállalók munkaidejétől. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. fejezete kifejti, hogy az ellenőrzés alatt álló kérelmező rendelkezik egyenjogúságés kötelezettségek teljes munkaidős alkalmazottal.

A tantárgy elbocsátása és az általános okok közötti különbségek:

• figyelmeztetés 3 naptári nappal korábban (a szokásos 2 hét helyett);
• a próbaidő lejárta után azonnali, szolgálat nélküli szabadlábra helyezés lehetséges;
• ha az ellenőrzési időszak végén a munkavállaló tovább dolgozik, ez azt jelenti, hogy sikeresen teljesítette a vizsgát, és attól a naptól kezdve állandó alkalmazott, akit a Munka Törvénykönyve minden pontja fenntartások nélkül véd.

Tehát a munkáltatónak természetesen joga van a próbaidő alatt bármikor elbocsátani a munkavállalót, és az indokok megegyezhetnek az állandó munkavállalók esetében elfogadottakkal.

FONTOS! A javadalmazásra is vonatkozik a munkavállalók egyenlő jogairól szóló záradék: a törvény szerint próbaidőre hivatkozva nem állapítható meg kisebb összegben. Ezt a korlátozást azonban megkerülheti, ha a fizetést és a prémiumokat külön rögzíti a szerződésben, vagy a teszteredmények alapján hivatalosan megemeli a fizetést.

"Már nem tartozunk neked semmivel"

Ha a próbaidőszak alatt a munkáltatótól visszatérítést kap, a sikertelen munkavállalónak joga van a törvény szerint őt megillető összes kifizetéshez:

• a munkaviszony időtartamára vonatkozó fizetés (a munkavállaló teljes szolgálati idejét figyelembe kell venni);
• fizetés: betegszabadság(ha ez megtörtént);
• fel nem használt szabadságnapok kompenzációja (munkahónaponként 2,33 szabadságnapot kell számítani). Egy hónap ledolgozottnak minősül, ha a munkavállaló legalább 15 naptári napot foglalkoztatott.

FIGYELEM! Üdülési kompenzációt akkor is kell fizetni, ha a személynek nem volt ideje dolgozni a szabadságra menéshez szükséges 6 hónapig.

Ezzel a felmondási formával nem kell végkielégítést követelni.

Milyen pénzeszközöket lehet visszatartani a munkavállalótól elbocsátáskor?

Tandíj. Ha a vizsgák során a jelentkezőt a cég költségén képezték ki, ami a munkaszerződés pontjában és/vagy egy speciális tanulószerződésben szerepel, akkor esetenként a képzés teljes vagy részleges kifizetése visszatartható az elbocsátottaktól. személy. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 249. cikke szerint a munkavállaló a munkáltató költségére végzett képzéssel a költségek kompenzálása érdekében meghatározott ideig munkavégzésre kötelezi magát, általában a tesztelés végéig. időszak. Ha az elbocsátás korábban történik, akkor a ténylegesen le nem dolgozott napok alapján levonható a fizetés a volt munkavállalótól.

Pénzbírságok. A próbaidő alatt álló munkavállalót eleve nem lehet pénzbírsággal sújtani, mivel ennek az időszaknak az a célja, hogy meghatározza jövőbeli beosztásának alkalmasságát és feladatai ellátására való alkalmasságát. Az állandó munkavállalót pénzbírsággal fenyegető helyzetekben a vizsgán részt vevő személy – a munkáltató döntése szerint – megrovást kap, vagy elbocsátják.

A próbaidő alatti esetleges felmondás okai

Sokan tévesen azt hiszik, hogy könnyű kirúgni egy embert a teszt során, ha egyszerűen kifejezi ezt a vágyát. A munkavállaló döntése indoklása nélkül távozhat, de a munkáltatónak rendelkeznie kell a törvény által előírt nyomós, dokumentált indokokkal. Minden alkalmazottra ugyanazok:

• a jelentkező alkalmatlansága a biztosított pozícióra, az elvégzett munka nem megfelelő minősége - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 40. cikkének 2. szakasza (dokumentálni kell);
• az egészségi állapot megváltozása miatt a szakmai feladatok teljes körű ellátására való képtelenség – ugyanaz a pont;
• megszegni a szabályokat belső szabályzatok, munkaköri leírások, fegyelmi követelmények - az Art. 3. pontja. 40 (vannak megerősítések is);
• igazolatlan hiányzási okok – a 40. cikk 4. szakasza;
• ittas vagy kábítószer hatása alatt való megjelenés a munkahelyen – a 40. cikk 7. pontja;
• bűncselekmények – az Art. 8. pontja. 40.

Akit a próbaidő alatt nem lehet elbocsátani

A törvény rendelkezik az állampolgárok speciális kategóriáiról, akiket nem szabad ellenőrizni a hivatalos foglalkoztatás során. A következőket nem lehet próbaidőre helyezni, és ennek megfelelően a 71. cikk értelmében a vizsga sikertelensége miatt elbocsátani:

• terhes nők és kisgyermekes (legfeljebb 1,5 éves) gyermekek;
• a 18. életévüket még be nem töltött személyek (hivatalosan a törvény szerint 14 éves kortól szerezhető munkaviszony);
• szakirányú állásra jelentkezés a diploma megszerzését követő első évben;
• verseny alapján kiválasztott személyek;
• meghívott egy másik szervezetből;
• két hónapnál rövidebb szerződéssel rendelkező idénymunkások.

A próbaidő kockázatai a munkáltató számára

Általában az alkalmazottak jobban félnek a próbaidő letételétől, mivel a vonatkozó cikk (nevezetesen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke) szerinti elbocsátás nagyon kellemetlen, ha valaki nem felel meg a teljesítményteszten. A törvény rendelkezései nagyrészt a munkavállalók, mint kiszolgáltatottabb kategória védelmét célozzák. A munkáltató számára azonban jelentős számú buktató fenyeget jogi eljárást, munkaügyi felügyelőséggel való bajt és egyéb problémákat.

Lehetséges munkáltatói hibák

1. Szóbeli munkaszerződés, halasztott végrehajtás

   Ha a munkavállaló a munkáltató tudtával kezdte el ellátni feladatait, akkor legkésőbb 3 napon belül hivatalos megállapodást kell kötni próbaidő fennállására vonatkozó záradékkal. Ha ez nem történik meg, akkor a munkavállalót hivatalosan felvettnek tekintik anélkül, hogy letette volna a tesztet, és csak a szokásos módon bocsátható el (67. cikk 2. része).

   FONTOS INFORMÁCIÓ! A próbaidőről szóló megállapodást a munkaszerződés megkötése előtt meg lehet kötni, majd az erről szóló záradékot a későbbiekben jogilag bele lehet foglalni ebbe a dokumentumba.

2. Indokolatlan okok az elbocsátásra

   A munkavállaló saját kezdeményezésű elbocsátásakor a munkáltatónak írásban kell indokolnia. Ha a munkavállaló nem ért egyet velük, a tulajdonosnak készen kell állnia arra, hogy okirati bizonyítékot nyújtson be:

   • vásárlói panaszok (írásban);
   • a kurátor vagy más alkalmazottak jelentései;
   • tanúsítványok az elvégzett munka minőségéről;
   • hiányzások rögzítése;
   • szabálysértési feljegyzések;
   • a tesztidőszakra vonatkozó egyéni feladatok naplója nem kielégítő eredményekkel stb.
3. A felvett személy tudatosságának hiánya

   Az elbocsátás megtámadásakor a hanyag alkalmazott hivatkozhat arra, hogy nem ismeri kötelezettségeit és az elfogadott szabályokat. Ezért azzá kell válnia Általános szabály Munkavégzés előtt a jelentkezőt átvételi elismervény ellenében ismertesse meg a munkavégzés szabályaival, munkaköri leírásával, biztonsági előírásokkal.

4. Az eredeti megállapodások megsértése

   A munkáltatónak nincs joga a munkaszerződésben meghatározott feltételeket (bér összege, tesztelés ideje, feltételei stb.) váratlanul megváltoztatni.

   FONTOS! Biztosítani kell a szöveg helyességét szükséges dokumentumokat. Így a próbaidőről szóló megállapodás csak akkor érvényes, ha azt a munkaszerződés tartalmazza. Ezen túlmenően a „próbaidő” kombináció általánosan elfogadott, azonban a „próbaidőszak” kifejezést jogszabály rögzíti, ennek megváltoztatása a munkavállalói jogok sérelmének minősülhet.

5. Az elbocsátási eljárás betartása

   Az elbocsátási nyilatkozatot az azt időben ismerő alkalmazottnak kell aláírnia, és ha megtagadja, külön dokumentumot kell készíteni - két tanú által hitelesített aktus.

Tehát ahhoz, hogy a próbaidő alatt vagy azt követően megfelelően megváljon egy nem kielégítő álláspályázótól, szigorúan ellenőriznie kell a munkaügyi jogszabályok formális szempontjainak betartását.

Ma, a virágzó piaci viszonyok korában nehéz olyan munkáltatót találni, aki próbaidőként ne szabna ilyen feltételt az újonnan érkezett munkavállalóra.

Akár meg akar vetni egy jelöltet egy pozícióra, akár egyszerűen nem akar teljes fizetést fizetni...a cél mindkettő lehet.

Ebben a cikkben a probléma összes buktatójáról, valamint egy olyan árnyalatról fogunk beszélni, mint a próbaidő alatti elbocsátás a munkavállaló kezdeményezésére.

Próbaidő - ezt a koncepciót mind a kereskedelmi szervezetek minden szinten, mind az állami tulajdonú vállalatok hirdetik.

A lényeg itt egy dolog: a munkáltató az újonnan érkezett munkavállaló munkaerőjét fele áron veszi igénybe, és a megállapított próbaidő alatt az illető „madárengedélyen” van.

Állítólag a munkavégzés elmulasztása vagy más ok miatt bármikor be lehet mutatni neki az ajtót.

Természetesen egyrészt lehet magyarázatot adni egy ilyen politikára: a főnök közelebbről szemügyre veszi a munkavállalót, megpróbálja felismerni az erősségeit, gyenge oldalaiés megérteni, hogy kell-e egyáltalán egy ilyen ember, vagy ballaszt lesz-e a társaság számára.

Általában egy hónap alatt derül ki egy személy, de a főnökök két-három hónapot jelölnek ki. De ne feledje: a több mint három hónapos próbaidő egy teljes munkaidős alkalmazott esetében szabálysértésnek minősül Munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció törvénye, amely a foglalkoztatás terén a fő szabályozási keret. Kivétel a ennek a szabálynak Csak vezetői pozíciókat töltenek be, itt a teszt akár hat hónapig is eltarthat.

Nem kötött próbaidőt következő kategóriákat dolgozók:

• Terhes nők vagy 1,5 év alatti gyermeket nevelő anyák.
• Azok az alkalmazottak, akik rövid időre (kevesebb, mint hat hónapra) a fő alkalmazott helyettesítésére érkeztek a pozícióba.
• Kiskorúak.
• Egyetemet vagy középfokú intézményt végzettek speciális oktatás akik rövid időre jöttek gyakorolni.
• Azok az alkalmazottak, akik megfeleltek a kiválasztott pozícióra kiírt versenyvizsgán.

Általános szabály, hogy a teljes próbaidő alatt a munkavállalónak joga van részmunkaidős, általában 4 órás munkavégzésre.

A munkaszerződésben a jogok és kötelezettségek minden pontját rögzíteni kell, amit a munkavállalónak alaposan át kell tanulmányoznia, hogy ne essen csapdába... Igen, a Utóbbi időben Egyre gyakrabban fordulnak elő olyan esetek, amikor a szervezetek vezetése egyszerűen kicseréli az egyik újoncot a másikra, és így nagyon jól spórol a béren, a kötelező tíz-tizennégy helyett csak öt-hétezret fizet.

Az sem ritka, hogy a munkaadó a próbaidő alatt semmit sem fizet a munkavállalónak, két hónap pénztelenség után kifordítja az ajtón.

Az ilyen gondok elkerülése érdekében rendelkeznie kell a munkaszerződés másolatával, a munkavállaló aláírásával, a HR osztály, a vezető és a cég pecsétjével.

Pecsét nélkül a szerződés nem tekinthető érvényesnek, és a bíróság nem fogadja el.

A munkafüzetbe is be kell írni, amelynek egy példányát érdemes magánál tartani. Erről a 70. cikk szól. Munka Törvénykönyve, amely megfejti a próbaidő fogalmát. 67-ben Art. A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkavállalóval munkaszerződést kell kötni legkésőbb az állományba vételt követő három napon belül.

Ha kívánja, a főnök lerövidítheti a próbaidőt, ez általában akkor történik, ha a munkavállaló jól teljesít a munkahelyén. De az is előfordul, hogy néhány héttel a felvétel után az ember megérti, hogy ezt a „kínzást” (nehéz munkakörülmények, rossz csapat, a főnök tiszteletlen hozzáállása a beosztottaihoz stb.) nem fogja tovább bírni. De mi a teendő ebben az esetben? Hogyan kell hozzáértően megközelíteni a kérdést, és nem vágni a fát? Most nézzük meg közelebbről ezt a témát.

A próbaidő alatti elbocsátás nyilvántartásba vételének eljárása

A felmondás kérdését a 71. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, amely kimondja, hogy a teljes munkaidős alkalmazott és a próbaidőt töltő személy elbocsátása azonos eljárás, amely megköveteli az összes kötelező pont teljesítését.

Dokumentumok elkészítése

Tehát fentebb megjegyeztük, hogy a szerződés tartalmazza az összes olyan feltételt, jogot és kötelezettséget, amely az elbocsátás időpontjában lép hatályba.

Ahhoz, hogy saját kérésére lemondjon, nem kell sok: elég egy nyilatkozat.

Ezt követően megbízást adnak ki, melynek aláírása után az illető elkezdhet másik állást keresni.

Azokban az esetekben, amikor az elbocsátás a munkavállaló tudta nélkül történik, a munkáltató először összegyűjti az alkalmatlanságát, távollétét, pénzbírságokat (ha ilyen rendszert alkalmaznak a szervezet tevékenységében), más munkavállalók negatív véleményét és magyarázó megjegyzéseket. Mindezeket a papírokat a próbaidő alatt álló személy aktájához csatolják, majd ezt követően lefolytatják a felmondási eljárást.

A vezetőségnek három napon belül értesítenie kell a munkavállalót az elbocsátásról. Ha ezt a szabályt megsértik, vagy az illető biztos abban, hogy elbocsátása indokolatlan, bírósághoz fordulhat.

Rögzítés vajúdáskor

A munkakönyv a dolgozó fő dokumentuma. A próbaidő lejárta előtti elbocsátáskor a könyvbe bejegyzés történik az ok megjelölésével. Az ok általában a következő: „a 1. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. cikke értelmében a munkavállalót saját kérésére bocsátották el.

De az is előfordul, hogy bosszantani akarva az embert, a főnök a következő bejegyzést is beírja: „a munkaszerződés a munkavállaló nem megfelelő teljesítménye miatt szűnt meg.” A bejegyzés a munkavállaló személyi aktájába vagy kártyájába is bekerül. A könyv és a személyes akta másolatai a szervezet archívumában maradnak.

Példa egy bejegyzésre egy munkakönyvben az elbocsátásról

Annak elkerülése érdekében, hogy a negatív bejegyzés sértse a munkahelyi nyilvántartását, alaposan fontolja meg a munkahely kiválasztását, és előzetesen tájékozódjon arról, hogy a vezető milyen hírnévvel rendelkezik. Az internetes vélemények és a többi alkalmazottal való kommunikáció segít a legteljesebb kép összeállításában.

Ha a főnök egyszerűen megváltoztatja az alkalmazottakat anélkül, hogy fizetni akarna nekik, az ilyen „hírnév” gyorsan elterjed az egész városban, és jobb elkerülni az ilyen gátlástalan vezetőket. A „légy éber” a modern élet egyik fő szabálya.

Fizetések és szabadság kompenzáció

Jogosult-e a munkavállaló kártérítésre, ha az elbocsátás a próbaidő alatt történt?

Nem számít, mennyi ideig dolgozik egy újonnan érkező, két hónapot, egy hónapot vagy néhány hetet, minden törvényes joga megvan ahhoz, hogy megkapja a megkeresett pénzt.

Ha a munkáltató ezt a jogát a munkatörvénnyel „felfegyverkezve” és a szervezet pecsétjével hitelesített munkaszerződéssel, valamint a munkaviszonyt igazoló munkakönyv másolatával „támasztva” megtagadja, a megtévesztett munkavállaló keresetet nyújtson be a bíróságon: száz 88%-a - ez nyerő üzlet. A fennmaradó 12% a helyi korrupcióval való sikertelen találkozás.

Tehát elbocsátáskor a számviteli osztálynak számítást kell végeznie, amely magában foglalja a ledolgozott munkanapokat, a távolléteket, a betegszabadságot és a szabadságot, ha van ilyen.

Figyelembe kell venni azt is, hogy a ledolgozott idő mellett olyan kérdést is figyelembe kell venni, mint a szolgálati idő, amely alapján számítják ki a kifizetések összegét.

Munka elbocsátás után

Természetesen, miután megszakadt a munkaügyi kapcsolat a szervezettel, különösen, ha az valamilyen konfliktushoz kapcsolódik, a munkavállaló mindennél jobban szeretné, ha elmenne és elfelejtené ezt a vállalkozást, szörnyű álom, de jogi szempontból ez jogsértés.

Általában a munkavállaló a felmondólevél aláírása után köteles még két hétig a helyén dolgozni, és jóhiszeműen, ha nem akar további problémákat.

Ha próbaidőről beszélünk, akkor az Art. 71 Munka Törvénykönyve csak három nap munkavégzési jogot ad, ezt követően a személy mentesül a megszűnt szerződésből eredő kötelezettségek alól.

Számos olyan helyzet létezik, amikor a kötelező munkavégzés ki van zárva:

• Amikor maga a menedzser is abban érdekelt, hogy mielőbb megszabaduljon a kirúgotttól, vagy ez a közös megegyezések szintjén történik.
• Amikor egy alkalmazott a kezében van orvosi dokumentumok, amely megerősíti egy olyan betegség jelenlétét, amely miatt a továbbiakban nem tudja ellátni munkakörét.
• Ha van papír, amely megerősíti a házastárs áthelyezését egy másik városba munkavégzés céljából.
• Abban az esetben, ha egy személynek első csoportba tartozó fogyatékos személyt vagy súlyosan beteg családtagját kell ellátnia.

A munkavállalóval kötött munkaszerződés próbaidőt tartalmazhat. A szerződés ezen pontját a munkáltató csak a munkavállaló hozzájárulásával tartalmazza. A próbaidő, amikor a felvétel mindkét félnek lehetőséget ad arra, hogy tanulmányozzák egymást, és ha valami nem felel meg a munkaviszony során, akkor egyszerűsített eljárással különválásra.

A próbaidőt és annak időtartamát meghatározó alapvető szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzíti. Szerintük két héttől három hónapig tehető a tárgyalás.

A vezetői beosztások esetében, amelyekben az igazgató, helyettese, főkönyvelő stb. szerepel, ez az időtartam legfeljebb hat hónapra szabható meg.

Az állami szervek és önkormányzatok dolgozóinál az előírásoknak megfelelően a vizsga időtartama egy év lehet.

Hat hónapig tartó szerződés megkötésekor vagy ideiglenes munkavégzés esetén a próbaidő tizennégy nap, a legfeljebb 2 hónap érvényességi idejű szerződésnél pedig teljesen hiányozni kell.

Fontos! A törvény tiltja annak biztosítását munkaszerződések próbaidő 18 év alatti munkavállalók, várandós nők, kisgyermekes, frissen végzett munkavállalók részére oktatási intézmények versenyeztetés vagy választás útján felvett szakemberek, valamint a céghez előzetes ajánlat alapján más cégtől átutalás útján belépő munkavállalók.

Próbaidő alatti elbocsátás a munkáltató kezdeményezésére

A próbaidő alatt az új munkavállaló felügyelete alatt áll, minden munkaeredményét külön beszámolók rögzítik, amelyek alapján utólag születik döntés az adott munkakör betöltésére való szakmai alkalmasságról.

Ha az alany a munkaköri feladatai ellátása során sokat hibázik, nem teljesíti a terveit stb., a felelős alkalmazott hatósági és szolgálati feljegyzéseket, szabálysértési aktusokat, elutasításokat készít.

Figyelem! Annak az elbocsátását, aki nem töltötte le a próbaidőt, dokumentálni kell, ellenkező esetben az elbocsátott munkavállalót bíróságon keresztül vissza lehet helyezni a helyére, a szerződés felbontását pedig érvénytelenné nyilvánítják.

Ezzel kapcsolatban új munkavállaló felvételekor át kell adni a munkaköri leírását, amelyben célszerű részletesen ismertetni minden jogát és kötelezettségét, valamint megismertetni a vállalkozás belső helyi szabályzatával.

A hatályos jogszabályok szerint a társaság vezetőségének jogában áll elbocsátani ezt a munkavállalót úgy, hogy három nappal a szerződés megszűnésének várható időpontja előtt írásban figyelmezteti. A gazdálkodó szervezet adminisztrációja a szerződést a futamidő lejártának megvárása nélkül felmondhatja. De a háromnapos határidőn belül továbbra is megfelelően eleget kell tennie a felszólításnak.

A munkavállalónak alá kell írnia a felszólítást, ellenkező esetben a cégvezetés a megbízás jelenlétében elutasító nyilatkozatot állít ki.

A felmondó munkavállalók megpróbálhatnak tárgyalni a vezetőjükkel, hogy az elbocsátás a szokásos módon történjen, és ne a teszt sikertelenségeként, mivel ez a jegyzőkönyv nem túl kedvező véleményt alkot a munkavállalóról a jövőbeli vezetés körében.

Elbocsátás próbaidő alatt a munkavállaló kezdeményezésére

A próbaidő arra is lehetőséget ad, hogy a munkavállaló közelebbről is szemügyre vegye vezetőjét, munkahelyét, körülményeit, funkcióit, csapatát stb.

Ha valami nem felel meg neki, akkor ennek a személynek joga van saját kérésére próbaidő alatt, egyszerűsített módon hivatalossá tenni az elbocsátását. Ez abban rejlik, hogy a szokásos szerződésbontástól eltérően itt három nappal korábban kell értesítenie a vezetőséget szándékáról.

Ezenkívül a munkavállaló nem várhatja meg a próbaidő lejártát, és nem nyújthat be korán kérelmet, csak ügyeljen a felmondási idő betartására.

A munkavállalónak meg kell értenie, hogy ha a próbaidő letelte után jelentkezik, a felmondás a szokásos módon történik, tizennégy napon belüli munkavégzés biztosításával. Ezután az elbocsátási eljárás hasonló egy egyszerű eljáráshoz.

Útmutató az elbocsátáshoz

Igazoló dokumentumok elkészítése

Ez a legfontosabb szakasz egy olyan személy elbocsátásakor, aki nem felelt meg a vizsgán. Ezt a lépést dokumentálni kell, mivel a „rosszul működött” megfogalmazás alapján nem rúghat ki valakit. Mindent dokumentálni kell.

A legjobb, ha a vizsgán részt vevő munkavállaló számára munkaterv készül, amely tartalmazza a munkaköri leírásban szereplő feladatokat. A munkavállalónak minden feladat elvégzéséről jelentést kell tennie. Ha a feladatot nem vagy nem teljesen fejezték be, feltétlenül kérni kell tőle magyarázatot az okokról.

Ezenkívül az alátámasztó dokumentumok a következőket is tartalmazhatják:

• főnök a munka elmulasztásáról;
• Házassági törvények;
• Rossz referencia egy menedzsertől;
• Írásbeli panaszok az ügyfelektől.

Ezenkívül a társaság belső szabályzata előírhatja a munkáját összegző jutalék létrehozását. Dönthet úgy, hogy a munkavállaló nem kielégítően látta el feladatait.

Felmondási nyilatkozat elkészítése és kézbesítése

A próbaidőn lévő munkavállalót csak három nappal korábban figyelmeztetés után lehet elbocsátani. Ezt a figyelmeztetést nem szóban, hanem írásban kell megadni.

A hirdetményt általában céges fejléces papírra írják ki, két példányban. Nincs meghatározott forma, de a következőket kell tartalmaznia:

• a vállalkozás neve és adatai;
• az értesítés száma és dátuma;
• TELJES NÉV. munkavállaló, munkaszerződésének részletei;
• Az elbocsátásról szóló értesítés és az okok felsorolása;
• Az elbocsátás dátuma.

A dokumentumnak tartalmaznia kell egy oszlopot, amelyben a munkavállalónak dátumot és aláírást kell feltüntetnie a megismerés megerősítéseként. Vannak esetek, amikor egy alkalmazott megtagadja ezt. Ezután bizottságot hoznak létre, amelybe az elutasításnál jelen lévő személyek tartoznak, és erről jelentés készül. Utóbbit aláírás után csatoljuk az értesítéshez.

Az elbocsátás minden indokát tartalmaznia kell rövid tájékoztatás vétségről vagy nem teljesített végzésről, valamint az ezt igazoló dokumentum adatai (száma, elkészítésének dátuma).

Elbocsátási végzés elkészítése

Az értesítés aláírása (vagy elutasító okirat elkészítése) után átkerül a személyzeti szolgálathoz, amely megírja. Ehhez használjon egy szabványos űrlapot a T-8 űrlapon (vagy T-8a űrlapon, amikor egy csoportot egyszerre bocsátanak el).

Fő rovatainak kitöltése ugyanúgy történik, mint a szabad akaratból történő elbocsátáskor történő összeállítás. Van azonban néhány különbség. Így a „Munkaszerződés megszűnésének indokai” rovatban hivatkozni kell a Kbt. 71 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. És az „Alap” sorban fel kell írnia az igazoló dokumentumok adatait - jelentések, aktusok stb.

Mint más esetekben, a munkavállalónak ismernie kell a dokumentumot. Megerősítésül aláírását az előírt helyre teszi. Azonban még ebben az esetben is megtagadhatja ezt. Ezután újra össze kell állítani a bizottságot, és egy másik törvényt kell készíteni - a megrendelés aláírásának megtagadásáról.

A bizonylatot az előírt módon be kell jegyezni a megrendelőkönyvbe.

Bejegyzés készítése a munkafüzetbe

A következő lépésben a HR-esnek kell elvégeznie a szükséges bejegyzést a munkakönyvben. Hivatkozást kell tartalmaznia az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkére, valamint meg kell jelölnie az elbocsátás okát. Például: „Elutasítva a nem megfelelő vizsgálati eredmények miatt, az Art. 1. része. 71 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve."

Ezután a személyzeti tiszt aláírja és lenyomja pecsétjét. Ezt követően a munkavállalónak a megismerkedés jeleként alá kell írnia az aláírását.

A munkakönyvek kiadásának rögzítésének naplójában az utolsó lépés, hogy a munkavállaló aláírja a munkakönyv átvételét.

Néha előfordulnak olyan esetek, amikor egy elbocsátott alkalmazott nem hajlandó eljönni és átvenni egy könyvet. Annak érdekében, hogy a cégnek ezzel ne legyen gondja, írásos nyugtával ellátott üzenetet kell küldeni, amelyben a cég kéri, hogy jöjjön el átvenni a könyvet, vagy adják meg hozzájárulásukat a postai úton történő elküldéshez.

Pénzeszközök kifizetése

Minden összeg az utolsó munkanapon kerül kifizetésre. Ez történhet készpénzben vagy folyószámlára vagy bankkártyára.

A próbaidő letelte utáni elbocsátás esetén további kompenzáció nem jár.

Figyelem! Ha az elbocsátott nem jelenik meg a munkahelyén, és a bankszámlájára nem lehet utalni, akkor minden esedékes összeget a vállalkozásnál tárolnak, és kérésre ki kell adni.

Annak ellenőrzésére, hogy a munkavállaló alkalmas-e a rábízott munkára, a munkaszerződésben próbaidőt lehet rögzíteni. A miénkben megbeszéltük, hogy miről maximális időtartam Előfordulhat próbaidő, valamint azon személyek kategóriái, akik nem helyezhetők próbaidőre.

A teszt sikeres teljesítéséhez semmi sem szükséges dokumentáció. A munkavállaló egyszerűen folytatja a munkát abban a pozícióban, amelyre felvették. Kirúghatók-e próbaidő alatt?

A nem kielégítő vizsgálati eredmény feljogosítja a munkáltatót a munkavállaló elbocsátására „a cikk értelmében”. A munkavállaló azonban a próbaidő alatt saját kezdeményezésére felmondhat. A próbaidő alatt a munkaviszonyban részt vevő bármely fél kezdeményezésére történő elbocsátásnak megvannak a maga sajátosságai. Ebben az anyagban róluk fogunk beszélni.

Próbaidő alatti elbocsátás a munkáltató kezdeményezésére

Ha a vizsgálati eredményeket nem találták kielégítőnek, a munkáltató felmondhatja a munkavállalóval kötött munkaszerződést a szakszervezet véleményének figyelembevétele nélkül (ha létrehozták) és végkielégítés fizetése nélkül (a Munka Törvénykönyve 71. cikkének 2. része). az Orosz Föderáció). Hogyan lehet elbocsátani egy alkalmazottat próbaidő alatt? Itt a legfontosabb egy bizonyos eljárás betartása.

Munkaszerződés alkalmatlan munkavállalóval a próbaidő lejárta előtt fel kell mondani. Ebben az esetben a munkáltatónak legkésőbb 3 nappal a felmondás előtt írásban kell figyelmeztetnie a munkavállalót a szerződés közelgő felmondásáról. Példát adtunk a munkavállaló elbocsátásának bejelentésére. A próbaidőn lévő munkavállaló elbocsátásáról szóló értesítésben meg kell jelölni azokat az okokat, amelyek miatt megállapítást nyert, hogy a munkavállaló nem felelt meg a teszten. Külön cikkben szóltunk arról, hogy a munkáltató milyen szempontok alapján dönt a munkavállalói teszt eredményeiről.

A munkáltatónak a munkavállaló elbocsátására vonatkozó döntése alapján felmondó határozatot adnak ki, amelyet a munkavállalónak alá kell írnia. A munkaszerződés megszűnésének napján a munkáltató köteles a munkavállaló részére munkakönyvet és a munkavégzéssel kapcsolatos egyéb dokumentumokat kiállítani, valamint a végkielégítést (ideértve a fel nem használt szabadságért járó kártérítést is) megfizetni (1., 4. rész, Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. cikke) .

Hogyan lehet bejegyzést tenni a munkakönyvbe egy alkalmazott próbaidő alatti elbocsátásáról? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének külön cikkelye van a próbaidő alatti elbocsátásról. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. cikkének 1. része. Ez azt jelenti, hogy a munkafüzetben nemcsak linket kell megadnia ehhez a cikkhez, hanem meg kell fejteni, hogy az elbocsátás a próbaidő elmulasztása miatt történt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. cikkének 5. része). ). A munkafüzet szövege így fog kinézni (a Szabályzat 15., 18. pontja, jóváhagyva a 2003. április 16-i 225. számú kormányhatározattal):

„A munkaszerződés nem kielégítő teszteredmény miatt szűnt meg, a Munka Törvénykönyve 71. cikkének első része Orosz Föderáció»

A munkáltatónak a nem kielégítő teszteredmény miatti elbocsátására vonatkozó döntése ellen az ilyen munkavállaló fellebbezhet a bíróságon (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. cikkének 1. része).

Elbocsátás próbaidő alatt a munkavállaló kezdeményezésére

A próbaidő alatt tetszés szerint felmondható? Mint jeleztük, a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló próbaidő alatt elbocsátható. A „Lehet-e kilépni próbaidő alatt” kérdésre pedig szintén igenlő a válasz. Végül is az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem korlátozza a munkavállaló saját kezdeményezésű elbocsátásához való jogát. Ezenkívül a próbaidő alatti elbocsátás egyszerűsödik a munkavállaló számára.

Hogyan mondhat fel egy alkalmazott próbaidő alatt? Ha a próbaidő alatt a munkavállaló felismeri, hogy a munkakör nem megfelelő számára, szabad formájú kérelemmel fordul a munkáltatóhoz, amelyben saját kérésére kéri a szerződés felbontását. Ugyanakkor értesítenie kell a munkáltatót az elbocsátásról, ha a próbaidő még nem járt le, nem 2 héttel, hanem csak 3 naptári nappal az elbocsátás előtt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. cikkének 4. része).

Mikor lehet felmondani a próbaidő alatt? A munkavállaló a próbaidő alatt bármikor felmondhat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg azt a minimális időtartamot, ameddig a munkavállalónak dolgoznia kell. Figyelembe kell azonban venni, hogy a felmondólevelet legalább 3 nappal korábban kell benyújtani, és ez a határidő a kérelem munkáltatói beérkezését követő naptól kezdődik.

Függetlenül attól, hogy a munkavállaló a próbaidő alatt vagy máskor mond fel, egyetlen bejegyzés kerül a munkakönyvbe. Ha a próbaidő alatt önerőből bocsátanak el, azt be kell jegyeznie a munkaügyi nyilvántartásába (3. pont 1. rész, 77. cikk, 5. rész, 84.1. pont, 14., 15. pont, a Szabályzat 14., 15. pontja, jóváhagyva a 2011/2003. 2003. április 16-i 225. számú, a Munkaügyi Minisztérium 2003. október 10-i 69. számú határozatával jóváhagyott Utasítás 5.2.

„A munkaszerződést a munkavállaló kezdeményezésére szüntették meg, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 3. bekezdése”

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tiltja meg a munkáltatónak, hogy saját kérésére elbocsássa a munkavállalót, még akkor sem, ha a munkavállaló nem teljesítette a vizsgát. Végül is nem valószínű, hogy egy alkalmazott azt szeretné, hogy a munkakönyvében szerepeljen az alkalmatlanság miatti elbocsátás. Ha a munkáltató nem bánja, a munkavállaló szabad akaratából felmondólevelet nyújthat be. De itt fontos, hogy a munkáltató figyelembe vegye a határidők betartását és lehetséges kockázatokat. Hiszen például az ilyen munkavállaló saját kérelmére visszavonhatja a munkavállaló felmondási kérelmét, és a munkáltatónak már nem marad ideje az Art. 1. része szerinti felmondási eljárás teljesítésére. 71 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Fontos megjegyezni azt is, hogy a munkáltató nem bocsáthatja el a vizsgálaton átesett munkavállalót, ha az ilyen munkavállaló betegszabadságon vagy szabadságon van (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. része). De a munkavállaló saját kezdeményezésére felmondhat ezekben az időszakokban.