Ha miután rákérdezett kb szakmai eredményeket gyorsabban fut a szemed előtt az élet, mint az akciófilmek hősei, mindenképpen előre kell készülni az interjúra. Kiválasztottunk 3 kérdést, amelyeket egy munkáltató biztosan fel fog tenni, és kitaláltuk, hogyan válaszoljunk rájuk pánik és ingerültség nélkül.

"Mesélj nekem magadról"

Egy ilyen egyszerűnek tűnő kérés sok jelentkezőt elég idegessé tehet. Mit kell pontosan elmondani? Mennyi idő a beszélgetésre? Mit lehet és mit nem? Mire kell összpontosítani? Hogyan ne tűnjünk túl szerénynek vagy szerénytelennek?

Magadról mesélni nagyon fontos pontönbemutató az interjún. Nem kell hosszú történetnek lennie az életéről, vagy nem kell felsorolnia az önéletrajzának legfontosabb pontjait. Ha elmond egy történetet önmagáról, az az első és valószínűleg a legjobb lehetőség arra, hogy tudatja a toborzóval, hogy Ön a megfelelő személy a pozícióra.

Ha nem tudja, hol kezdje, használja az egyszerű és népszerű „jelen-múlt-jövő” formulát. Először is beszélj arról, hogy ki vagy jelenleg, mit csinálsz, mit tehetsz. Ezután beszéljen arról, hogy mi hozta el jelenlegi pozíciójába: készségek és tapasztalatok kombinációja. A végén beszéljen terveiről, kilátásairól, különös tekintettel azokra a lehetőségekre, amelyek ezzel a munkával együtt megnyílnak előtted. Mondja el nekünk azt is, mit fog tenni a vállalat fejlesztése érdekében ebben a pozícióban.

Ne feledje, hogy a történetben nagy figyelmet kell fordítania az ehhez a pozícióhoz szükséges szakmai készségekre. Mondhat néhány szót a hobbijairól, hobbijairól, de néhány szó 1-2 perc az interjúidőből, nem több. Ami a magáról szóló teljes történet időtartamát illeti, itt minden nagyon egyéni, de próbáljon meg 7-8 percet betartani, ami után kérje meg a toborzót, hogy tegye fel kérdéseit.

"Mik az erősségeid és gyengeségeid?"

Amikor az erősségeidről beszél, ne ragadjon el az olyan általános kifejezésektől, mint például: „Könnyen beilleszkedek bármelyik csapatba” vagy „nem konfliktusok”. Sorolja fel azokat a konkrét jellemvonásokat és készségeket, amelyekre kifejezetten ehhez a pozícióhoz van szükség: „Tudok embereket irányítani”, „Tíz ember munkájának sikeres megszervezésében van tapasztalatom”, „Első helyezést értem el a regionális marketingversenyen”, stb.

Amikor az elért eredményeiről beszél, összpontosítson arra, hogy azok hogyan befolyásolták szervezete sikerét. Ha dicsekedhet olyan teljesítményekkel, amelyek nem a munkához kapcsolódnak - például közösségi kezdeményezések -, próbálja meg összekapcsolni azokat a munkahelyi életével. Az erősségeid felsorolásakor ne légy túl szerény: ha nem mondod el a kérdezőnek az előnyeit, senki sem fogja megtenni helyetted az interjún. Ne ess azonban túlzásokba: ne rendezzen félórás előadást elképzelhető és elképzelhetetlen erényei témában. Ehelyett beszéljen röviden a fő erősségekről, és készen álljon rá, hogy mindegyiket részletesen leírja, ha kérik.

A hátrányokkal együtt sem minden olyan nehéz. Ne próbálj tökéletes lenni. A toborzók értékelik az őszinteséget és azt a képességet, hogy megfelelően felmérjék magukat és hiányosságaikat a jelentkezőkben. Ne próbáld szépíteni vagy elrejteni gyengeségeidet: ha megkapod ezt a munkát, előbb-utóbb minden titokra fény derül.

Van azonban egy kis trükk. Ha bármilyen hiányosságról beszélünk, akkor beszélhetünk arról, hogyan kezeljük sikeresen. Például az iskolában féltél a nyilvános beszédtől. Aztán óriási probléma volt. Nem is lehetett nyugodtan kimenni válaszolni a táblára. Az egyetemen, a szemináriumokon azonban a lehető leggyakrabban tartottál előadásokat, részt vettél amatőr előadásokon. A beszédtől való félelem kezdett enyhülni. Ma, bár nagy izgalomban van részed, eléggé képes vagy százfős közönség előtt beszélni. Ezenkívül továbbra is dolgozol magadon - részt veszel a képzéseken, olvass speciális irodalmat. A lényeg, hogy a munkáltató lássa: nemcsak felismeri saját hiányosságait, hanem aktívan küzd is ellene.

Vannak olyan gyengeségek is, amelyek a kezükbe kerülnek. Például legutóbbi munkahelyén aprólékos unaloműnek számított, akinek hiánya volt a kreatív gondolkodásról, de ebben a munkakörben megbecsülik figyelmességét és felelősségvállalását, különösen, ha más alkalmazottak kreativitást generálnak.

Ne feledje, hogy a gyengeségekkel kapcsolatos kérdésre a legrosszabb válasz egy viccelődve: „túl tökéletes vagyok” vagy „sikertelenül küzdök a perfekcionizmusommal”. Ez meglehetősen negatív benyomást fog hagyni a toborzóban önbecsüléséről és humorérzékéről.

"A legnagyobb szakmai eredményed"

A legjobb érv az Ön mellett egy interjúban a lenyűgözőek listája. A toborzó logikája egyszerű: ha a jelölt sokat ért el az előző munkahelyén, akkor a jövőben is számíthat tőle teljesítményekre. Ezért az interjú előtt vegyél elő egy darab papírt és egy tollat, és készíts egy listát a legfényesebb és leglenyűgözőbb győzelmeidről a munka frontján. Ezek lehetnek példák a sikeresen megvalósított projektekre, a nyereség növelésére és a költségek csökkentésére, vagy az eladások növelésére. Próbálja meg rangsorolni az eredményeket aszerint, hogy mennyire fontosak a vállalkozás számára. Minél fontosabb volt a győzelem, annál magasabb volt a minősítése. Ha el tudja különíteni a legjelentősebb eredményt, akkor foglalkozzon vele részletesebben. Először is mondja el, miért választotta. Másodszor, magyarázza el, hogyan alakult sikere a vállalkozás számára, és mit adott az Ön számára személyesen. Harmadszor, oszd meg, hogyan sikerült sikert elérni, milyen technológiákat és módszereket használtál a munkád során.

Ne feledkezz meg a kollégáidról. Mesélj nekünk arról, hogy ki segített neked eredményeket elérni, ki volt partner, ki inspirált a győzelemre. Meséljen nekünk a nehézségekről, amelyekkel szembesült, és hogyan küzdötte le azokat.

Végül feltétlenül kapcsolja össze korábbi munkáját a kívánt jövőbeni pozícióval. Oszd meg, hogy az általad alkalmazott technikák hogyan segíthetnek abban, hogy eredményeket érj el a jelenben. A toborzónak meg kell értenie, hogy Ön nem fog itt megállni, és tovább kíván lépni, hasznot hozva annak a vállalkozásnak, ahol dolgozni fog.

76 925 0 Szia! Ebben a cikkben egy személy erősségeit és gyengeségeit szeretnénk bemutatni. Hiszen ezzel a kérdéssel mindenkinek szembesülnie kell az önéletrajz összeállítása során vagy az állásinterjún.

Egy személy erősségei és gyengeségei

A személyiség erősségei és gyengeségei szorosan összefüggenek egymással, és nem szabad, hogy ellentmondjanak egymásnak. Minden embernek megvannak a maga hátrányai és előnyei. Általában az erősségekről szoktunk beszélni, de gyakran hallgatunk a gyengeségekről.

A független, céltudatos és önkritikus ember mindig felismeri, hogy jellemében sok gyengeség van. És nincs ezzel semmi baj. Mindannyian emberek vagyunk. De minden céltudatos ember erényekké változtathatja hiányosságait saját maga gondos munkájával.

Szóval mi van erősségeit emberek és hogyan lehet megtalálni őket? Ehhez először is figyeljen tehetségére és készségeire. Itt megtalálod az erősségeidet. Amikor megtalálod az erősségeidet, dolgozz rajtuk, fejleszd őket. Ez lehetővé teszi, hogy teljesen megnyíljon.

Ha nem tudja önállóan meghatározni erősségeit a kérdőívhez, kérjen segítséget ismerőseitől, barátaitól. Véleményüknek köszönhetően olyan előnyöket fedezhetsz fel magadban, amelyekről korábban nem tudtál. És bizonyos tekintetben az Ön véleménye megegyezik a barátai véleményével.

Az önéletrajzban szereplő erősségek mellett gyakran felmerül egy kérdés az önéletrajzzal kapcsolatban is gyenge tulajdonságok. Nem kell szégyellnie őket. Ha azt állítja, hogy nincsenek negatív jellemvonásai, ez egy formálatlan személyiség jele lesz a toborzó számára. Ami a jövőben valószínűleg nem segít elérni a kívánt pozíciót.

1. táblázat – Erősségek és gyengeségek

Mik az erősségeid, ha:	Gyengeségei a következőkben mutatkozhatnak meg:
Az eredményekre összpontosítva	Képtelenség elhallgatni
Kitartó	Túlzott érzelmesség
dolgos	Az akaraterő hiánya
Erős akaratú személyiség
Magabiztos	Képtelenség nyilvánosan beszélni
Társaságkedvelő	Túlzott ingerlékenység és agresszivitás
Szervezett és független ember
Jól fogadd be az információkat	Formalizmus
Gyorsan tanulsz	Hiperaktivitás
Felelősségteljes tetteikért és beosztottjaik cselekedeteiért	A légi és tengeri utazástól való félelem
Fegyelmezett	Képtelenség hazudni
Szeresd a szakmádat és a munkádat	elveket
Aktív és energikus ember	A rugalmasság hiánya
beteg	szerénység
Őszinte és nem szeret hazudni	Túlzott önkritika
Rendelkezzen szervezőkészséggel	Egyenesség
	a formalizmus szeretete
Pontos	Tudálékosság
Jó előadó vagy	büszkeség
lelkiismeretes	Lobbanékonyság

Kivételek a szabályok alól

Munkára jelentkezéskor önéletrajzában tüntesse fel azokat az erősségeket, amelyek segítenek a kívánt pozíció elérésében. Végtére is, bizonyos pozíciók erősségei olyan hiányosságokká válhatnak, amelyekkel a jelentkezőnek nem kellene rendelkeznie.

Íme a leggyakoribb példák. Egy eszköz esetében a menedzser posztjára nem szabad beszélni az éneklési képességről. Ez nem valószínű, hogy segítene munkát találni. De ha azt mondja a toborzási vezetőnek, hogy jól főz, az fegyelmet, kreativitást, kitartást és pontosságot jelez. Végül is egy új étel elkészítéséhez sok időt és erőfeszítést kell fordítania a termékek kiválasztására és a közvetlen főzési folyamatra. Ráadásul egy jó szakács mindig kreatív egy új remekmű elkészítésében, de mindig pontosan a kulináris recept szerint jár el.

Az alábbiakban mutatunk néhány példát arra, hogy milyen tulajdonságokat kell megadnia egy adott pozícióra való jelentkezéskor.

2. táblázat – Erősségek és gyengeségek szakterületenként: példák

Erősségek	Gyenge oldalak
Ha könyvelői állásra jelentkezik, akkor:
szorgalmas	Nem tudod, hogyan kell hazudni
Figyelmes a részletekre	Mindig egyenesen előre
Fegyelmezett	lelkiismeretes
Pontos	Alapvető
dolgos	gyanakvó
Őszinte és tisztességes ember	Szerény
Ha vezetői pozícióra pályázik, akkor:
Kezdeményezés	Hiperaktív
Aktív	Magas igényekkel rendelkező személy
Célok elérésére összpontosítva	lelkiismeretes
határozott	Alapvető
Rendelkezz vezetői tulajdonságokkal	Tudálékos
Szeretsz fejlődni és új dolgokat tanulni
Magabiztos
Ha Ön kreatív állásokra jelentkezik, akkor:
Legyen kreatív elméd	Hiperaktív
Tudja, hogyan kell dolgozni az eredményekért	Szerény
Tudja, hogyan értékelje munkáját	érzelmi
Kezdeményezés
Ha menedzser vagy irodai állásra jelentkezel, akkor:
Társaságkedvelő	Félsz a repülőjáratoktól?
Az eredményekre összpontosítva	Nem tudod, hogyan kell hazudni
tudja, hogyan kell hallgatni	Alapvető
Magabiztos	Hiperaktív
Beszélj bölcsen
Pontos
Tudja, hogyan találhat kiutat a nehéz helyzetekből
Figyelmes és udvarias
Fogékony
Legyen kreatív elméd

A táblázat azt mutatja, hogy nem kell minden pozitív szempontot feltüntetni az önéletrajzban, mivel néhány egyszerűen nincs szükség a kívánt pozíció eléréséhez, vagy „árthat”. A foglalkoztatási kérdőívhez javasoljuk, hogy válasszon ki olyan gyengeségeket, amelyek felelősek és méltó személyként jellemezhetik Önt ennek a pozíciónak a betöltésére. Karaktered negatív tulajdonságainak segíteniük kell a rád rendelt funkciók teljesítésében.

Mire kell még odafigyelni a kérdőívben vagy az önéletrajzban

• Az önéletrajzában feltétlenül tüntesse fel, hogy Ön mindig tűzz ki magad elé célokat és érd el azokat, vagyis céltudatos ember vagy. Ugyanakkor légy kitartó, és mindig kövess egy előre eltervezett tervet.
• Azt is érdemes kiemelni előre nem látható körülmények esetén megtalálhatja a kiutat ebből a helyzetből - kreatív elméje van.
• Minden sikeres pályázó másik fontos eleme az önbizalom. Ez magabiztos emberként fog jellemezni, aki nem fél előrelépni. Előre nem látható körülmények miatt nem hajlik pánikba, nyugodt és magabiztos a képességeiben.
• Az is nagyon fontos az emberekkel való kommunikáció képessége. Legyenek az ügyfelek, kollégák, beosztottak, beszállítók. Csak meg kell tudnia találni velük a „közös nyelvet”, el kell fogadnia álláspontjukat, és helyesen kell bemutatnia véleményét.
• A foglalkoztatási kérdőívben fel kell tüntetni egy másik pozitív jellemvonást felelősséget. Nem számít, milyen pozícióra jelentkezik, mindig felelősséget kell vállalnia tetteiért. Ellenkező esetben a cég terhére leszel, ami végül a kirúgáshoz vezet.

Továbbá, amikor új pozícióra jelentkezik, jelezze, hogy jól képzett. Példákat hozhat korábbi munkáiból vagy egyetemi gyakorlatából. Amikor jössz új cég, az első alkalommal meg kell tanulnia: ismerje meg a vállalatot, tevékenységeinek jellemzőit, és tanulja meg, hogyan teljesítheti közvetlen feladatait.

Gyakorlatok az erősségek és gyengeségek azonosítására

Néha nehéz meghatározni a sajátodat személyes tulajdonságok egymaga. Főleg, ha ideges vagy, vagy először írsz önéletrajzot. A szorongás elkerülésére és kellemetlen pillanatokat Az interjú előtt készíts egy listát a tulajdonságaidról. És hogyan kell ezt megtenni, mi segítünk. Így:

1. Elemezze a karakterét. Ehhez emlékezzen arra, hogy miben vagy jó és miben rossz. És azt is, hogy milyen tulajdonságokra van szükség ezeknek a feladatoknak az elvégzéséhez. Írj le mindent, hogy ne felejtsd el.
2. Ha nem tudja önállóan felmérni tulajdonságait, kérdezze meg szeretteit, ismerőseit, akikben megbízik. Segítenek megtalálni az erősségeit, és rámutatnak a gyengeségeire.
3. Mérje fel környezetét. Határozza meg, hogy ismerősei milyen pozitív és negatív jellemvonásokkal rendelkeznek. Hasonlítsd össze magaddal, hogy mi van és mi nincs. Írd le.
4. Ezután értékelje a jelzett tulajdonságokat. Ki kell választania ebből a listából, hogy melyek az erősségei és melyek a gyengeségei. Tegyük fel, hogy az egyetemen nem lehetett közönség előtt előadást tartani. Azt jelenti, hogy a tiéd gyenge oldala a nyilvánosságtól való félelem. De ezt a jelentést Ön készítette, ami azt jelenti, hogy szorgalmas, figyelmes, felelősségteljes és szorgalmas ember vagy.
5. Ezután a kiválasztott tulajdonságok közül ki kell választania személyes és szakmai tulajdonságait.
6. Határozza meg, hogy egy jelöltnek milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie. Írd le őket.
7. Most válasszon személyes és szakmai tulajdonságaiból azokkal a tulajdonságokkal összhangban, amelyekkel egy jelöltnek rendelkeznie kell a kívánt pozícióra. Írd le.
8. Az elvégzett munka után azonosítsa a hiányosságait, és hogyan kezelheti azokat.

Hasznos cikkek:

Gyakorlati módszert kínálunk, amely segít megérteni erősségeit és gyengeségeit, hogy mindig a legjobb lehetőségeket válassza mind a karrierjében, mind a magánéletében.

– Mesélj az erősségeidről és gyengeségeidről! Ez az ajánlat az interjú során elbizonytalaníthatja a legkitartóbb jelentkezőt. Ennek az az oka, hogy általában nem teszünk fel magunknak ilyen kérdéseket. De hiába!

Az élet folyamatosan választás elé állít bennünket – milyen célt akarunk elérni, melyik utat válasszuk. És fontos a lehető legőszintébben válaszolni. Személy szerint sajnos hosszú ideje kerülte a témával foglalkozó könyveket. Valószínűleg van néhány jó üzleti fikció, amely segíthet azonosítani erősségeit és gyengeségeit. De tanulnom kellett a tapasztalataimból.

Még annak tudatában is, hogy az erősségeim és gyengeségeim ismerete a kulcsa a „Ki akarok lenni” kérdésnek, még mindig kábult állapotban voltam egy ideig.

Hogyan lehet meghatározni, hogy mi a „+” és mi a „-”? Mi az értékelési kritérium? A jelen vagy a vágyott jövő szemszögéből érdemesebb-e a kérdést nézni? Kinek a véleménye alapján kell vezérelni?

Nem sokat segített a HR-szakértők tanácsainak elolvasása sem. Alapvetően felsorolták a különböző pozíciókkal szemben támasztott követelményeket, de nem arra, hogy azonosítsák önmagukban az erősségeket és a gyengeségeket. .

Idővel kidolgoztam egy olyan módszertant, amely hatékonynak bizonyult és jól kiegészítette a HR tanácsait. Módszerem a SWOT analízis alapgondolatát használja (azaz magában foglalja önmagunk és a környező valóság felmérését), és lehetővé teszi, hogy a személyes jellemzőket az egyes pozíciók követelményeihez társítsuk. Ez megkönnyíti annak megértését, hogy tulajdonságaim segítik-e vagy hátráltatják-e abban a munkában, amelyre vágyom. És azt is, hogy kitaláljam, vajon ez a pozíció megerősíti-e az életcéljaimat.

Az alábbiakban részletesen kitérünk önmagunk és személyes tulajdonságaink értékelésére. És nézzük 3 prizmán keresztül a tulajdonságainkat, készségeinket, képességeinket, valamint egy potenciális pozíció követelményeit: energia, eredmény, célok elérése.

Az első lépés a tulajdonságok listája

Listát készítünk a pozícióra vonatkozó speciális jellemzőinkről és/vagy követelményeinkről.

A funkciók listájáért használja mind az őszinte önvizsgálatot, mind az olyan emberekkel folytatott beszélgetést, akikkel gyakran érintkezik, és akiknek véleményét meghallgatja. Jobb, ha ezek nemcsak barátok, hanem olyan emberek is, akikkel ellentmondások voltak, de ők a múltban vannak. Fontos, hogy most ne legyen konfliktusod.

Amikor elhatároztam, hogy otthagyom az előző munkahelyemet, több munkatársat megkértem, hogy mondják el (új lépésekben), hogy mit tartanak a jellemzőimnek. Még inkább ragaszkodtam ahhoz, hogy figyeljenek mind a pozitív oldalakra, mind arra, hogy mi akadályozza a fejlődésemet, előrelépésemet.

Fontos, hogy kétszer is gondold át, kész vagy-e elfogadni egy olyan véleményt, amely nem esik egybe a tiéddel.Szükség esetén tartson egy kis szünetet a válaszok "megemésztéséhez". Vegye ki a kapott válaszokból azt, amit többen megjegyeztek, és bátran egészítse ki személyes jellemzőit a listára.

Például egy kollégák körében végzett felmérés eredményeként örömmel hallottam, hogy egy beszélgetés során még a kimondatlant is hallhattam. De elfogadni, hogy van bennem minőségi vágy az időpazarlás rovására, nagyon nehéz volt. De akkor is számolnom kellett vele, hogy ma változtassak (ha volt elég motivációm és erőm).

Ellenőrizd a listádat az önelemzés után a felmérés eredményével. Azokat a dolgokat is fel kell venni a végső listára, amelyek nem mondanak ellent az emberek véleményének, és erősen befolyásolták az életedet.

Ígylistamunkakövetelmény Dolgoznia kell, és elemeznie kell a megüresedett állások követelményeit. Kiválaszthat 3-5 olyan állást, amelyet a legjobbnak tart, és amelyért készen áll a versenyre. Ebben az esetben a logika és az érzelmek egyaránt beválik az Ön számára.

Valószínűleg ezeknek a javaslatoknak vannak metszéspontjai. Adja hozzá őket a listához. De ne feledje, hogy egyes munkáknak egyedi jellemzői lehetnek.

Példa

Tegyük fel, hogy pénzügyi karriert építek. Valószínűleg a pénzügyi szektorban a megüresedett állások esetében a következők lesznek általánosak:

- Költségvetések elkészítésében és végrehajtásának nyomon követésében szerzett tapasztalat;
— egyedi üzleti folyamatok menedzselésében szerzett tapasztalat (értékesítés, logisztika, projektmegvalósítás stb.);
- Jelentési készség
- Figyelem a részletekre.

Az egyes állásajánlatok azonban váratlan követelményeket támasztanak. Például értékesítési tapasztalat vagy külön könyvelési osztály fenntartásának követelménye (sűrített létszámú cégeknél).

Összességében a listánk 3-5 olyan munkaköri feltétellel bővülhet, amelyekhez szeretnénk ellenőrizni a kompatibilitásunkat.

Van egy másik lehetőség - egy olyan állás betöltése, amely a legvonzóbb az Ön számára, és csak azokat a tulajdonságokat elemzi, amelyeket az biztosít.

A második lépés az elemzés

A minőségi lista minden elemével kapcsolatban 3 kérdésre kell őszintén válaszolnia.

1. "E", energia: energiát ad vagy elvesz?
2. "P", eredmény: hoz nekem eredményt vagy sem?
3. "C", cél: közelebb visz a célomhoz vagy sem?

Első példa: Társadalmiság VS számvitel

Tegyük fel a célom a professzionalizmus elérése a pénzügyi szektorban. E tekintetben figyelembe veszem a jellemvonásaimat és a tervezett tevékenységeket.

személyes tulajdonság, például társaságkedvelő,- ez E+. Amikor kommunikálok, az energiát ad. De ez nem működik sem nekem, sem a cégnek, ahol dolgozom... R-. Ráadásul ez a jellemvonás közvetlenül nem visz közelebb a célhoz - C-. De a kommunikáció során kapott energiámnak köszönhetően sikereket érek el a számokkal való munka során.

Következtetés: Az, hogy szociális vagyok, közvetlenül nem segít pénzügyi területen, de ha hobbiként vagy önkéntességre használom, akkor erőt ad a számokkal és képletekkel való munkához. Vagyis a jellemminőségemet hatékonyan tudom használni. És arról, hogy a hobbim hogyan segít felhalmozni az energiát szakmai fejlődés, alkalomadtán elmondhatom a toborzónak.

A tevékenység fajtája, például külön számviteli osztály fenntartása a vállalkozásnál sok energiát vesz el tőlem - E-, miközben nem fejlesztem tudásomat a pénzügyi szektorban - R-és időbe telik, amit a professzionalizmus fejlesztésére fordíthatok - C-.

Következtetés: a pénzügyi szektor professzionalizmusához ez a fajta tevékenység nem megfelelő. Eredmények egyáltalán nem lesznek, nem energizál, ez a tevékenység nem visz közelebb a célhoz. Ezt a lehetőséget el kell utasítani.

Fontos eredmény! Egy ilyen elemzés nélkül az ember minden bizonnyal biztos lenne abban, hogy a szociabilitás egy pénzember számára nem az legjobb tulajdonsága, szemben a számviteli tapasztalattal. És kínoznám magam egy nem szeretett dologgal egy fontos és szükséges dolog rovására.

Második példa: nehéz vagy könnyű?

Vegyünk egy másik példát az önvizsgálatra ugyanazzal a karriercéllal, mint a pénzügyi szakemberré válással.

Személyes jellemző – Figyelem a részletekre. Ha olyan részleteket találok, amelyeket mások nem látnak, az hajt engem – ez az E+. Segíti a munkámat pénzügyi dokumentumokatés megmutatom szép eredmények – P+. Képes látni a részleteket és egyebeket kvalitatív elemzés dokumentumok lehetővé teszik számomra értékes alkalmazottjaés közelebb teszi a célhoz (például lehetővé teszi, hogy pénzügyi elemzői pozícióból vezető elemzői pozícióba kerüljön) - ez C+.

Következtetés: a feltételek ilyen egybeesése sokáig segíti a szakmai előmenetelt. De ami túl könnyen adatik, azt sokszor nem fejlesztjük. Ahol pedig nincs fejlődés, ott stagnálás van. Ebben az esetben a mozgás hiánya egyet jelent a visszafelé mozgással, vagyis a leépüléssel (és lassan, észrevétlenül múlik el). Ezért elengedhetetlen az erősségei fejlesztése. Ehhez tudatosan ki kell emelned magad a komfortzónádból, például irreális célokat vagy szoros határidőket kell kitűzned magadnak.

Egyfajta tevékenység – nem pénzügyi dokumentumokkal dolgozni. Szeretem a dokumentumokra koncentrálni, ez energizál... E+. De az ezzel kapcsolatos sajátosságokat (szerződések, közbeszerzési dokumentumok, eljárási kérdések) nehezen értem - R-.Általában a munka bővíti a képességeimet, és ha magamon dolgozom, akkor értékesebb (és drágább!) szakember leszek - C+.

Következtetés: ez a munka energiát ad, megfelel a célnak, de szakmai fejlődést igényel - remek lehetőség a folyamatos fejlődésre.

Fontos eredmény! Ha csak a meglévő erősségeket követi anélkül, hogy kifejlesztené azokat, ez negatívan befolyásolhatja karrierjét. Míg a folyamatos erőfeszítést igénylő munka sikerhez vezet.

Harmadik lépés – készíts tervet

Térjünk vissza a példánkhoz – a célhoz, hogy professzionalizmust érjünk el a pénzügyi szektorban. Most összeállíthatunk egy cselekvési tervet.

1. Találja meg a megfelelő típusú hobbit, amely kielégíti kommunikációs igényét. Ez lehet színházi stúdió, önkéntes projekt (a gyermekkórház művészetterápiás tanfolyamaitól az állatmenhelyeken való segítésig), utazási klubtagság, maffiabarátok közössége – rengeteg lehetőség van.

2. Ne vegye figyelembe az üresedéseket, ahol karbantartásra van szükség számviteli osztály. Hosszú távon ez nem hoz jelentős eredményt, de sok erőfeszítést igényel.

3. Saját erős minőség- Figyelem a részletekre - aktívan részt kell vennieés fejlődni, azaz kihívásokkal teli feladatokat vállalni.

4. Merüljön el egy új munkaterületen a nem pénzügyi dokumentumokkal. Készítsen képzési tervet, és ha szükséges, vegyen részt tanfolyamokon és előadásokon ebben a témában.

Önmagunkkal folytatott őszinte párbeszéd eredményeként értékelést kaptunk a személyes tulajdonságokról és azok összeegyeztethetőségéről a pozíció követelményeivel. Most sokkal könnyebb lesz karriert építeni, és olyan hobbit keresni, ami hajt majd. Világosabbá vált az a tézis is, hogy az erősségeket fejleszteni kell, nem pedig a gyengeségeket kompenzálni.

Nincs értelme olyasmire pazarolni az időt, ami nem ad energiát, eredményt és nem visz közelebb a célhoz. Ugyanakkor a veleszületett adottságokat követve is tudatosan kell velük dolgozni.

Azoknak, akik többet szeretnének...

Az átfogóbb megközelítés érdekében azt javaslom, hogy állítsa össze a személyes mátrix az önvizsgálathoz. Példája megtalálható. Minden mátrixnak megvan a sajátja. Nem állandó, és az élet során változni fog.

Ennek eredményeként meg fogja érteni:

- hova vezet a választott út, ha elvállalja ezt a munkát (vagy úgy hagyja), és a legjobb lehetőségekre összpontosít;
Miért nincs értelme az időt vesztegetni? ami nem ad energiát, eredményt és nem viszi közelebb a célhoz;
- amit a legteljesebb mértékben "be kell foglalni". tehetségüket, és mindig a továbblépésre összpontosítsanak.

És a legfontosabb - tudatos döntést fogsz hozni, amiért készen állsz felelősséget vállalni.

P.S. Ne hagyd abba! értékeld át magad és környezetévente legalább 2 alkalommal vagy minden jelentős változáskor szükséges.

Ha saját útját keresi, akkor a "" cikk is érdekelheti.

Az ember erősségei – Honnan lehet tudni, hogy melyik oldal az erős?

Mik az erősségei és a gyengeségei egy embernek?
Miért fontos ismerni az erősségeit?
- Személyes tulajdonságok: erények
- A szakma erősségei
– Három módszer az emberi erők felfedezésére
- Hogyan lehet helyesen használni egy személy előnyeit?
- Hogyan írjunk le helyesen példákat a karakter előnyére az önéletrajzban?
Miért fejlesztené méltóságát?
- Következtetés

Erősségeink és gyengeségeink kiindulási adataink: fizikai (testfelépítés, magasság, súly, erő, gyorsaság, állóképesség stb.) és mentális (temperamentum típusa, idegi folyamatok sebessége, személyiség- és jellemvonások).

Mik az erősségei az embernek? Például az, hogy egy kosárlabdázónak magas, határozottan az övé erősség. Magasságával nagyobb eséllyel ér el a profi sportban, egyedisége segíti a kiemelkedő eredmények elérését. A sebész számára a fejlett finommotorika előnyt jelent. jó pilótának vesztibuláris készülék, zenésznek - kiváló fül, könyvelőnek - elemző gondolkodásmód.

Az ember jellemének erősségei is fontos szerepet játszanak abban, hogy sikereket érjenek el szakmájában vagy üzleti tevékenységében. Ha természeténél fogva szorgalmas, megvan a képessége a kemény munkavégzésre, ezek a tulajdonságok segítenek a programozói szakmában. Ha szónoki képességekkel rendelkezik, könnyen vezeti az embereket, hangos és tiszta beszéde van, ezek a tulajdonságok segíthetnek a politikában és a szervezeti tevékenységben.

Az erősségek mellett mindannyiunknak vannak gyengeségei is. Megértésük segít abban, hogy ne tévedjen szakmai útja megválasztásakor. Vannak az ismerősei között olyanok, akik egyetemet végeztek, de nem szakterületükön dolgoznak? A statisztikák azt mondják, hogy az ilyen emberek körülbelül 50%-a van! Ez egy hatalmas számú szakember, akik rosszul választottak. Ennek egyik oka az, hogy sokan nem vették figyelembe gyengeségeiket.

Mik az ember gyengeségei? Például egy ügyvéd számára az olyan jellemző, mint az impulzivitás, nagyobb valószínűséggel a gyenge oldal, és nem teszi lehetővé, hogy felesleges érzelmek nélkül vitát építsenek fel. Egy toborzó menedzser számára az introverzió gyengeség lesz, mint nagyszámú A különböző emberekkel való kommunikáció és a magas munkabér meghaladja az erejét.

Miért fontos ismerni az erősségeit?

Az erősségeid és gyengeségeid megértése nagyszerű eszköz az önbecsülés építéséhez. Az önmagát szerető, önmagát értékelő és tisztelő ember sokkal jobban kiteljesedik mind a szakmában, mind az élete más területein. Sokkal hatékonyabb, mert ismeri önmagát, és ezt a tudást a gyakorlatba is átülteti.

Hagyd abba a gyengeségeiden való munkát, és próbálj olyan irányba fejlődni, ami nem illik hozzád. Sokkal jobb eredményeket érhet el, ha megtalálja erősségeit és elkezdi használni azokat.
Az ember erősségei hatalmas eszközt jelentenek annak a kezében, aki tudja, hogyan kell használni őket!

- Személyes tulajdonságok: erények

Az ember jellemének erősségeit ki lehet fejleszteni változó mértékben. De fontos, hogy együtt olyan karaktert adjanak, amely képes legyőzni a nehézségeket, fejlődni, előrelépni.

Az emberi erősségek listája a következőket tartalmazza:

1) Céltudatosság.
Célok kitűzésének és elérésének képessége.

2) Kitartás.
Az a képesség, hogy egy világosan meghatározott terv szerint haladjunk, miközben leküzdjük az összes felmerülő nehézséget, és nem változtatunk irányt.

3) Akaraterő.
Az erős akaratú ember életében nem a vágyaira támaszkodik, hanem a szükségességére. Az a szokás, hogy azt tedd, ami fontos, és nem azt, amit akarsz, nemcsak a tevékenységekben segít, hanem az emberekkel való kapcsolatokban is. A jó akaraterővel rendelkező emberek visszafogottak, képesek kontrollálni érzelmeiket és viselkedésüket.

4) Önbizalom.
A minőség, ami a siker elengedhetetlen összetevője. Az önmagában és erejében bízó személy minden helyzetet lehetőségként fog fel arra, hogy egy lépést tegyen. Az önbizalommal rendelkező emberek kevésbé hajlamosak a depresszióra és a magány érzésére. Proaktívabbak és nem félnek kockázatot vállalni. Az ilyen emberek másokat vonzanak magukhoz, ezért gyakran jó vezetők és vezetők.

5) Szociálhatóság.
Kommunikációs képesség különböző emberek jó segítség az életben és szakmai tevékenység. Egy társaságkedvelő ember nemcsak megközelítést tud találni a különböző emberekhez, hanem meg is tudja győzni őket, hogy fogadják el álláspontját.

6) Optimizmus.
A pozitív életszemlélet jó alap az erős jellem kialakításához. Az optimista ember minden helyzetben életleckét lát, amiért hálás a sorsnak. Az ilyen emberekkel kellemes kommunikálni, mert pozitív töltésük kiterjed a körülöttük lévőkre is.

Érdekelheti a "" cikk.

- A szakma erősségei

A munkaerő-felvétel során minden munkáltató arra törekszik, hogy feltárja a munkavállaló erősségeit. Ehhez felajánlhat a jelentkezőnek egy kérdőívet, teszteket, vagy megpróbálhatja megérteni a karaktert az interjúból. Leggyakrabban a munkáltató az ember ilyen erősségeit szeretné látni egy új szakemberben:

1) Szorgalom.
Egy személy eredményei közvetlenül attól függnek, hogy mennyi erőfeszítést és időt hajlandó egy adott vállalkozásra fordítani. Sőt, fontos, hogy ne csak a végeredményt szeressék, hanem a munka folyamatát is.

2) Szervezet.
Sokkal hatékonyabb a tevékenységében az, akinek a napját órákra, a közvetlen életvitelét pedig a célokra tervezik. Az ilyen személy kevesebb időt tölt, és nagyobb hatékonysággal rendelkezik, mint egy olyan személy, aki nem tudja, hogyan kell megszervezni magát.

3) Felelősség.
Nem számít, ki kap munkát, az embernek mindig felelősséget kell vállalnia. Egy személy időben történő érkezésével kezdődik munkahelyés mindent áthat munkaidő. A felelőtlen emberek felelősséget vállalhatnak a szervezet felé, és akár azokhoz is vezethetnek komoly problémákat egy cégben vagy vállalkozásban. Éppen ezért felelősséget kell fejlesztened magadban, irányítani kell szavaidat és tetteidet, időben végezni a munkát és betartani a szavát.

4) Tanulhatóság.
Van Jó munka Lehetetlen, ha nincs fontos minőség mint a tanulás. Modern haladás megköveteli a dolgozóktól, hogy tartsák a pulzust, legyenek tisztában a szakmai területükön megjelenő újdonságokkal.

– Három módszer az emberi erők felfedezésére

1) Beszéljen szeretteivel, és hallgassa meg véleményüket ebben a kérdésben.

2) Végezzen néhány speciális tesztet – rengeteg van belőlük az interneten.

3) Legyen olyan, mint egy edzés vagy egy pszichológus személyes ülése, amely segít meghatározni erősségeit.

- Hogyan lehet helyesen használni egy személy előnyeit?

Erősségei felhasználásának virtuóz képessége a helyzetnek megfelelő cselekvés.

Vagyis meg kell értenie, hogy a leendő főnöknek bizonyos erényeket kell bemutatnia (gyors tanulási képesség, magas képzettség, felelősség), de a szeretett személy, akit feleségül akar venni, teljesen más: az ízletes főzés képessége, a nőiesség, a szexualitás, kompromisszumkészség stb.

Sokaknak az a problémája, hogy nem értik, kinek és mikor mutassák be erősségeiket, ezért csodálat helyett értetlenséget okoznak.

Ha a legtöbbet szeretné kihozni erősségeiből, tegye a következőket:

1) Állítsd össze erősségeid listáját.
Ha túl kevés erényed van, vagy mindegyik jellemző rád, például jó háziasszonyként, vagyis csak egyrészt, akkor törekedj a lista bővítésére, változatosabbá tételére.

2) Mutassa be erősségeit észrevétlen módon.
Ha büszke a pontosságára, akkor minden nap időben jelenjen meg a munkahelyén. Hangsúlyozza a tökéletes rendet az asztalon takarékosan és pontossággal.

Vegye figyelembe, hogy kifogástalan az ízlése és a modora - ne merjen mosatlan fejjel dolgozni, és vacsora közben slampos legyen stb.
Előbb-utóbb az erősségeidet mások is megvitatják.

- Hogyan írjunk le helyesen példákat a karakter előnyére az önéletrajzban?

Még akkor is, ha Ön mindezen méltó tulajdonságok boldog tulajdonosa, meg kell különböztetnie magát a tömegektől. Ezért kétféleképpen járhat el:

1) Csak távolítsa el ezt az elemet. Teljesen.
Higgye el, valószínűleg a munkáltató nem veszi észre ennek a tételnek a hiányát, és mindent megtud az interjún. Ha azonban ilyen listára kerül sor, akkor előfordulhat, hogy az interjúra nem kerül sor;

2) Válasszon ki két, nem több, igazán erős karaktert, és írja le őket részletesen - egy teljes vagy két mondatban.
Akkor ésszerűnek és nem nagyképűnek tűnnek. De kerülje a gondolatok szétterítését a fa mentén - szükséges konkrét példákés a jellemnek ezt vagy azt a tulajdonságát megerősítő részletek.

Példák a karakter erősségeinek leírására az önéletrajzban: Tehát, ha arról szeretne írni, hogy összpontosítson, írjon - gyorsan eligazodok a helyzetben, és tudom, hogyan hozzak egyedül döntéseket, befejezem a vállalt dolgokat.

Ha szeretné hangsúlyozni a kommunikációs készségeket, írja le a kapcsolódó munkatapasztalatokat, befejezett projekteket, kapcsolati adatbázist stb. De ne feledje, hogy csak azokat a tulajdonságokat írja le, amelyek valóban fontosak egy üres pozícióban. Jó lenne, ha egyik-másik jellemvonás alátámasztására példát adna egy befejezett projektre, megmutatná azt az eredményt, amelyhez az Ön tulajdona hozzájárult. A munkáltatókat a konkrétumok érdeklik. jelzés erősségeit karakter különleges finomságot igényel. Azonban, mint minden, a személyes oldallal kapcsolatos tétel. Emellett a személyiség áttekintésénél nem csak a személyes tulajdonságokat érdemes feltüntetni, hanem a konkrét készségeket is.

Miért fejlesztené méltóságát?

Ahhoz, hogy vezetővé válj, önmagában nem elég a parancsoló készség, más erősségeket is ki kell nevelned magadban. Annak a személynek, aki bármely csapatban vezetőnek vallja magát, képesnek kell lennie konstruktívan és kreatívan gondolkodni, valamint példát mutatni minden beosztottja számára.

Ha azt a feladatot tűzi ki maga elé, hogy vezetővé váljon egy csapatban, akkor el kell kezdenie dolgozni önmagán, és fejlesztenie kell az ember erősségeit, amelyek közül az egyik a jellem ereje. Az ezzel a tulajdonsággal rendelkező emberek képesek másokat befolyásolni, mint más képességekkel rendelkező embereket. Ez a karakter a tiéd hívókártya amivel mások véleményt alkotnak rólad. A karaktered elméd, értékeid és prioritásaid tükröződése.

Sokan biztosak abban, hogy az ember jelleme, legalábbis annak fő része, kialakul kisgyermekkori, és később már nem módosítható vagy módosítható. Ez a hit azonban téves. Valójában az ember jelleme egész életében fejlődik és változik, bár ezek a változások meglehetősen lassan következnek be, ezért mások számára nem észrevehetők.

A jellem fő mutatójának tekinthető az emberi viselkedés, amely lehet gyenge vagy erős, rossz vagy jó. Összetéveszthetetlenül megkülönböztetjük az erős karakterű embereket lendületük, határozottságuk, erős idegzetük, kitartásuk és akaraterejük alapján. A felsorolt ​​tulajdonságok az ember erősségei, ami azt jelenti, hogy ezeket önmagadban ápolva igazi, erős karakterű vezetővé válhatsz.

Fontolja meg részletesebben egy személy erősségeit.
Milyen tulajdonságokat tulajdoníthatunk nekik? Ez a lista elég hosszú lesz:

1) fegyelem,
2) őszinteség,
3) bátorság,
4) felelősség,
5) szorgalom,
6) türelem,
7) önbizalom,
8) együttérzés,
9) igazságosság,
10) vezetés,
11) odaadás,
12) megbízhatóság...

Még sokáig folytathatja.
Birtoklás felsorolt ​​tulajdonságok az emberek képesek kontrollálni magukat, cselekedeteiket és gondolataikat, és megpróbálják a helyes dolgot cselekedni.

- Következtetés

Mindenkinek vannak erősségei és gyengeségei a fegyvertárában. Ahhoz, hogy sikeres legyen és boldog ember Fontos, hogy tisztában legyünk pozitívumaival és negatívumaival. Ez a tudás segít megtalálni a célodat, és megtalálni álmaid állását.

Ezen túlmenően, egy személy folyamatosan változik, és bármely az övé negatív tulajdonság mindig lehet pozitív. Lenne vágy.

Az anyagot Dilyara kifejezetten a helyszínre készítette

„Tovább folytattam az életem, és annyi erős döntést hoztam, amennyit csak tudtam. De gyötört egy belső meggyőződés, hogy sokkal többet tehetek. Végül is biztos vagyok benne, hogy nagyon gyakran érzel olyan potenciált magadban, amelynek egyszerűen nincs lehetősége megnyilvánulni a jelenlegi valóságodban. Ezért a sok tehetséggel felruházott személy középszerűnek tűnhet, mert. egyszerűen nem képes vagy nem érti, hogyan valósítsa meg a benne rejlő lehetőségeket! Valószínűleg minden a belső érzések és megbánások szintjén maradt volna, ha a Birodalmi Feng Shui Akadémián tanultam volna, ha nem jutottam volna közel a „személyiség magjának” megértéséhez. Alapszemélyiség – egy személy személyiségének alapvető programjainak összessége, amelyek meghatározzák motivációját, értékeit, képességeit és a célok elérésének módját. Felfedezés volt számomra, hogy személyiségem magja a Yin Fire Ding. Ennek a tűznek a képe egy gyertyaláng vagy parázstűz. Nem olyan erős, mint a Bean's Yang Fire, és nem képes mindent és mindenkit megvilágítani, de tartós meleget és fényt biztosít a körülötte lévőknek anélkül, hogy megégne vagy megperzselne. Minden személyiségmagnak megvannak a maga erősségei és gyengeségei. Elkezdtem tanulmányozni őket, elmélyülni és kísérletezni velük munkám során. És mint kiderült, a megérzésem helyes volt. Külkereskedelmi menedzserként végzett munkám egyszerűen nem adott lehetőséget arra, hogy minden erősségemet teljes mértékben kifejtsem ...

Az emlékeimből

5. fejezet: Egy személy erősségei és gyengeségei.

„Az én filozófiám az

felelősséget érez nemcsak azért

az élet általában, hanem annak biztosítása is, hogy mindegyikben

kihozni a legjobbat a pillanatból

mit csinálsz. Ez a beállítás megváltozik

és az életed hamarosan jobb lesz."

Oprah Winfrey

híres talk show műsorvezető.

Az erős és gyenge döntések koncepciója kérdéseket vet fel – hogyan lehet megtanulni ezeket a nagyon erős döntéseket meghozni?

Élettapasztalataim azt sugallják, hogy a rendszeres erős döntések meghozatala segít az ember Erősségei fejlesztésében és megerősítésében, miközben a Gyengeségeken dolgozom.

Mik az erősségek és a gyengeségek, és honnan származnak?

A legjobb az egészben, hogy véleményem szerint ez segít elmagyarázni az "élet mint utazás" fogalmát. Képzeld el, hogy egy hegyi kirándulásra készülsz. Általában minden utazást előkészületi és gyűjtési időszak előzi meg.

Az utazó összegyűjti a felszerelést, amelyre szüksége lesz az utazás során. Tehát ha a hegyekbe megy, magával visz mindent, amire a hegyekben szüksége lesz. És nem viszi magával azt, ami kell például a tengeren, és esetleg hegyvidéki körülmények között sem.

Ugyanez vonatkozik az erősségekre és a gyengeségekre is. A lélek úgy lép be inkarnációjába a Földön, hogy világosan megérti azokat a célokat és célkitűzéseket, amelyeket az anyagi világban megvalósítani fog.

És ebből a célból kiválasztja a neki megfelelő jellemvonásokat, leendő szülőket, országot, várost, nemet stb. És a Lélek felvázolja az élet főbb eseményeit, tanulságait, az embereket, akikkel találkozni fog és kommunikálni fog a következő inkarnációjában.

És természetesen előre kiválasztja, hogy milyen képességekkel rendelkezik ebben az életben. Hiszen a képességei adják meg neki ebben a megtestesülésben a lehetőséget, hogy átmenjen és megkapjon bizonyos életleckéket, amelyek érdekében útját tervezi.

Éppen ezért nagyon fontos, hogy ismerd az erősségeidet és a gyengeségeidet. Hiszen a velük végzett munka, az erősségek fejlesztése és a gyengeségek tanulmányozása az, ami végső soron elvezet bennünket utunk céljának megértéséhez!

És akkor eljutunk a sorsunk megértéséhez a jelenlegi inkarnációban. És akkor könnyű és egyszerű számunkra a legnehezebb Erős Választások meghozatala. Hiszen ezek természetesen és legorganikusabban beleszövődnek az ösvényünkbe.

Emberi erősségek

A tudósok sok kísérletet és kísérletet végezve bebizonyították, hogy azok az emberek, akik tevékenységük során használják erősségeiket:

1. Szerezzen extra energiát egészségesebbnek, elégedettebbnek és magabiztosabbnak érzi magát.
2. kevésbé reagál stresszes helyzetek és jobb döntéseket hozni komplexben külső körülmények Könnyen kapnak pozitív gondolkodást.
3. Gyorsabban és sikeresebben lépj fel a karrierlétrán keresletesebb a munkaerőpiacon és azok bér sokkal magasabb.
4. Változóbb, rugalmasabb és kreatívabb, gyorsan szereznek ismereteket és fejlődnek szakmai tevékenységükben, könnyen alkalmazkodnak a változó külső körülményekhez.
5. Egy nagyságrenddel mélyebben vesznek részt tevékenységükbenés valódi örömet szerezzenek belőle, összekapcsolva azt életcéljukkal.
6. Boldogabbak és elégedettebbek az életükkel, kisebb valószínűséggel tapasztalnak depressziót és hangulati ingadozásokat.
7. Teljesen elégedettek az életükkel, boldogabbak a házasságban, gyermekeik szépek, okosak és tehetségesek nőnek fel.

A magam nevében azt is hozzátehetem, hogy az élet legfényesebb, érzelmekben gazdag élményeit és maximális elégedettségét pontosan akkor éltem át, amikor az erősségeimet alkalmaztam.

Az elméletből térjünk át a gyakorlatra. Azokat a technikákat, amelyek segítségével azonosíthatja saját erősségeit és gyengeségeit, a következő 6. fejezetben tárgyaljuk: Három technika az emberi erősségek azonosítására.

Addig is nézzük meg, mit nevez társadalmunk általában erősségnek.

Ezek között lehetnek:

analitikus gondolkodás;

tanulhatóság;

felelősség;

szervezet;

fegyelem;

szorgalom;

türelem;

céltudatosság;

önbizalom;

társaságkedvelő;

a nyilvános beszéd képessége;

jutni a probléma mélyére;

a gyors döntéshozatal képessége;

és sokan mások…

Egy személy gyengeségei.

Természetesen mindannyiunknak vannak gyengeségei. Ez az, amivel egész életünkben küzdöttünk, amin szeretnénk változtatni, kidolgozni, amit szégyellünk vagy félünk.

1. Javítsd meg magad.

A gyengeségeken nem érdemes egész életében dolgozni, hatalmas erőfeszítéseket és rengeteg időt fektetni.

Bebizonyosodott, hogy sokkal hatékonyabb időt, erőfeszítést és pénzt fektetni az erősségek fejlesztésébe, mint a gyengeségek leküzdésére.

Kis erőfeszítéssel azonban mindig lehet megfelelő hatást elérni.

Tehát mindig, amikor elkezd valami új tudást vagy gyakorlatot elsajátítani, azonnal 20-30%-ot ér el. Hiszen ha nulla volt, akkor még egy kis mennyiség hozzáadása is gyors mennyiségnövekedést eredményez.

Ezért mindig növelje gyengeségeit, amíg kis erőfeszítéssel jelentősen meg nem javul.

És amikor a növekedés leáll, csak javítsa az eredményt, és lépjen tovább.

1. Vegye fel a kapcsolatot a szakemberekkel.

Ha a gyenge oldal kényelmetlenséget okoz és folyamatosan zavarja az életét, és az önálló fejlesztési kísérletek nem segítettek, akkor azt javaslom, hogy forduljon szakemberhez.

Ne pöfögd, pöffeszd és puffand ki az orcádat, mint egy kezdő súlyemelő, aki azt hiszi, hogy ez segít neki "több súlyt felvenni".

A befektetés és az idő szempontjából sokkal hatékonyabb, ha a profikhoz fordul segítségért.

Vagy segítenek, vagy adnak végrehajtható ajánlások hogy megszüntesse gyengesége következményeit.

1. Valld be magadnak és alkalmazkodj.

Ha sem az első, sem a második lehetőség nem hozott jelentős javulást, akkor alaposan nézze meg életét.

Mennyire súlyos hatással van gyengesége élete minőségére?

Ha a hatás nem komoly, akkor csak ismerd be magadnak, hogy ez a tulajdonság benned van. Akkor vegye figyelembe ezt a tényezőt az életében.

Így például, ha állandóan késik, csak induljon el előre a fontos megbeszélésekre vagy a repülőtérre. Kérd meg a körülötted lévő embereket, hogy komoly pillanatokban adjanak neked egy „függőt” kérésedre, hogy segítsenek megbirkózni.

Mi a teendő, ha a gyenge oldal komoly hatással van az életére, például fontos a szakmai tevékenysége szempontjából?

Ebben az esetben ezt speciális módon kell figyelembe vennie, és helyettesítenie kell csapata vagy alkalmazottja erejével.

Tehát például, ha Ön szelíd ember, de olyan embereket vezet, akik felismerik a keménységet és az elszántságot, akkor feltétlenül szüksége van egy helyettesre, aki szigorúan és határozottan végrehajtja és végrehajtja a döntéseit.

"világos" és "sötét" oldal

Az erősségekről és gyengeségekről folytatott beszélgetés nem lesz teljes, ha hallgatok az egyik fontos kozmikus törvényről.

Ez a kettősség vagy létünk kettősségének törvénye.

A kínai metafizika azt mondja, hogy világunkban minden kettős. Mindent fel lehet osztani jinre és jangra. Ezt az elvet a jól ismert Yin-Yang szimbólum fejezi ki.

A Tazi vagy a Nagy Határ elve azt mondja nekünk, hogy mindennek megvan a „világos” és a „sötét” oldala. És bármely oldal maximális megerősödése az ellenkezőjére való átalakuláshoz vezet.

Akár a legtöbbet is jó minőségű, ha túlságosan megerősödik, akkor az ellenkezőjébe fordul.

2. ábra A Tai Chi nagy elve vagy a Yin-Yang köre.

Az erősségeknek mindig van „világos” és „sötét” oldaluk. Tehát például a szervezettség jó erősség, de árnyoldala a túlzott rugalmatlanság, a "betűhöz" és nem a törvény szelleméhez való ragaszkodás, a pedánsság - ezeket a tulajdonságokat senki nem fogja erősnek nevezni. Sőt, nagyobb valószínűséggel tartják gyengének és idegesítőnek mások számára.

Mit adhat ez nekünk az életünkben?

Először, próbálja meg alaposan megvizsgálni a gyengeségeit. Lehetséges, hogy ezek többsége eltúlzott erősség. És nagyon könnyen átalakíthatod, és az erősségeddé teheted.

Vagy gondoljon arra, hogy bizonyos különleges körülmények között a gyengeségeit erősségnek tekintheti.

Mik lehetnek ezek a feltételek?

Másodszor, ne feledje az erősségek erősítésének nem annyira mennyiségileg kell történnie mennyit minőségi szinten. Ellenkező esetben könnyen deformálhatja erős oldalát, és a gyenge oldal tulajdonosává válhat.

P.S. „Az erősségeimmel való munka eredménye néhány hónappal a kísérletek megkezdése után megmutatta elképesztő hatását. Két erősségemként elkezdtem fejleszteni az érzelmi vezetést és nyilvános beszéd beszélni és kifejteni a véleményemet, ahol az megfelelő volt a munkám során. És észrevettek engem! Sőt, leendő mentorom, a cég teljesen más irányzatának vezetője is felfigyelt rám. Felfigyelve képességeimre, megvette a bátorságot és meggyőzte a főigazgatót, hogy a külkereskedelmi osztályról egy hozzáértő munkatársat helyezzen át asszisztensnek a fejlesztési osztályra. A Sorskód művészete és a Személyiségmagom erősségeinek tanulmányozása éppen egy új látásmódot nyitott meg előttem! Ennek eredményeként gyorsan döntést hoztam (bár mielőtt megértettem volna személyiségemet és annak jellemzőit, sokáig kételkedtem volna, és elszalaszthattam volna a lehetőséget), és egy hónapon belül beutaztuk Oroszországot, és új emberekkel kommunikáltunk. érdekes emberek, megváltoztatva a női divatüzletről alkotott felfogásukat, és franchise-kereskedések megnyitásáról tárgyaltak. Hat hónapon belül a bevételem megduplázódott, és az utazással és a bónuszokkal együtt több mint 1200 dollár lett! Ez több mint 2-szeresével meghaladta a külkereskedelmi menedzser fizetésemet, és lehetőséget adott arra, hogy cégem fényes, megbecsült és ismert szakemberévé váljak.

Gyakorlati feladat:

1. Most, hogy ne csak teoretikusok legyél, írd le kommentben az erősségeid és gyengeségeid listáját, ahogy most látod.

2. Haladóknak – próbálja megtalálni az erősségek visszhangját egyes gyengeségei között. Vagy találjon ki olyan feltételeket, amelyek között gyengeségei iránti igény és szükség lehet.