Lehetséges-e egészségügyi okokból kirúgni egy alkalmazottat? Hogyan lehet elbocsátani egy alkalmazottat halála miatt? Az elbocsátás jelentős okai

Az egészségügyi problémák oda vezetnek, hogy egy személy nem tud számos életfeladatot ellátni. A munkatevékenység példáján keresztül ez az egyéni mutatók csökkenését eredményezi. Ebben az értelemben, ha a munkavállaló rosszul érzi magát, egészségügyi okokból írhat. Minden esetben pénzbeli kifizetést kell kapnia. Itt az ideje, hogy elmondja, mekkora a mérete, és hogyan kérhet árajánlatot.

A munkaügyi jogszabályok garantálják országunk minden állampolgárának, hogy egészségi állapotának megfelelő állásokat töltsenek be. Egyszerűen fogalmazva: a munkavállalónak nemcsak szakmai kritériumoknak kell megfelelnie, hanem megfelelő egészségi állapottal is kell rendelkeznie a munkavégzéshez. A munkáltató köteles gondoskodni a munkavállaló állapotáról.

A jogszabályra rátérve láthatja, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke megtiltja a munkavállaló elbocsátását átmeneti rokkantsága (betegsége) idején. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor ebben az időszakban felszámolásra kerül sor jogalany vagy az IP lezárása.

Ugyanakkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke a munkavállaló egészségügyi okokból történő elbocsátásának jogszerűségéről beszél. Például ha egy személy azt tapasztalja komoly problémákat testével, és hosszú ideig nem tudja elvégezni a szokásos munkát - elbocsátásra kerül sor. Sőt, a feleken kívül eső okok miatt történik.

pontjában foglaltaknak megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke értelmében a munkavállaló elbocsátását pénzbeli kompenzáció fizetése kíséri. A pótlék összege 14 napos munkabér. Minden kifizetés legkésőbb az alkalmazottak kifizetésének hónapjában történik.

A törvényesség szempontjából az egészségügyi okokból történő elbocsátást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkei tükrözik. Az eljárás kötelező befizetéseket ír elő a munkáltatótól. A pénzbeli ellátások kiadására vonatkozó eljárás megsértése esetén az áldozatnak joga van panasszal élni a Munkaügyi Felügyelőségen.

Az elbocsátás okai

Az egészségügyi okokból történő elbocsátás szabályozott rendszer szerint történik. Az eljárás nem helyettesíthető hasonló jogi helyzetekkel (például rokkantság miatti elbocsátás helyett betegség miatti felmondás).

Az ügyben minden esetben orvosszakértőt vonnak be. Munkája célja a jelentkező munkavállalók egészségi állapotának rögzítése.

A fogyatékosság a következőkben fejeződik ki:

• Kismértékű egészségromlás (fejfájás, láz).
• Munkaképesség átmeneti elvesztése, kérvényezés nélkül egészségügyi ellátás.
• A munkaképesség teljes elvesztése és az orvosi ellátás szükségessége.

1. Az egészségkárosodás következtében a munkavállaló nem tudja ellátni szokásos feladatait.
2. Az orvosszakértői bizottság rokkantnak ismeri el a munkavállalót.
3. Az egészségi állapot megromlása veszélyt jelent a jogviszonyok más résztvevőire (kollégákra vagy ügyfelekre).
4. Orvosi ellenjavallatok meghatározása bizonyos típusú tevékenységekben való részvételhez.

Ha egészségügyi okok miatt nem lehet felmondani, a munkavállaló kéréssel fordulhat a munkáltatóhoz. A szabályok szerint az új munkahely nem okozhat kellemetlenséget a munkavállaló egészségére nézve. Az alternatív lehetőségek hiánya általában hozzájárul a miatti elbocsátáshoz tetszés szerint. Alternatív megoldásként a munkaviszony megszüntetése a felek megegyezésével. Ezekben az esetekben az elbocsátási díjak jellege eltérő lesz.

Egészségügyi okokból történő elbocsátás nyilvántartása: az eljárás jellemzői

Az egészségügyi okokból történő elbocsátásnak meg kell felelnie a követelményeknek munkaügyi jogszabályok. A feleket nem szabad személyes preferenciáktól vagy vállalati etikától vezérelni. A felfedezés büntetőjogi felelősséget vonhat maga után. Érdemes előre ügyelni a hozzáértő megközelítésre, nevezetesen a HR-esek bevonására a dokumentumok elkészítésében.

Hogyan lehet felmondani egészségügyi okokból:

• Az első lépés az orvosi bizottság eredményeinek (például az MSEC igazolásának) benyújtása az egészségügyi problémák természetéről.
• A tanúsítvány elfogadása után a személyzeti osztály munkatársai ellenőrzik a dokumentum valóságtartalmát.
• A munkavállaló egészségi állapotának romlását észlelve a munkáltató eltávolítja őt a munkából.
• Ezt követően a munkavállaló megkapja az aktuális vállalat üresedéseinek listáját. Az új munkahelyek kiválasztása a fizikai feltételek figyelembevételével történik.
• , a munkakönyv visszaadása (bejegyzéssel) és a munkavállaló egészségügyi okokból történő elbocsátása.
• Elszámolási dokumentumok elkészítése a végkielégítés kifizetésére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkével összhangban).

A törvény nem teszi lehetővé, hogy a munkáltató egészségügyi okokból megtagadja a munkavállaló elbocsátását. Igaz, utóbbinak orvosi jelentést kell készítenie egészségi állapotáról. A munkáltató indokolatlan elutasítása ellen a munkaügyi felügyelőséghez vagy bírósághoz kell fordulni.

Fizetések és elszámolás

A munkavállaló elbocsátásakor a munkáltató köteles neki az előírt fizetést kifizetni. Nézzünk egy példát a katonai létszámcsökkentés keretein belül.

A törvény szerint a katonaság egészségi állapota miatti elbocsátás a következő kifizetéseket írja elő:

1. Fizetés (az utolsó számlázási hónaptól a keresőképtelenség pillanatáig terjedő időszakra).
2. Egyszeri fizetés 5 méretben bérek(folyamatos 10 év szolgálati idővel).
3. Egyszeri kifizetés 10 bér összegben (több mint 10 év tapasztalat esetén).
4. Egyszeri kifizetés 20 bérig (folyamatos 15-20 év gyakorlattal).
5. 20 illetmény egyszeri kifizetése (több mint 20 év fegyveres szolgálattal).
6. Készpénz a hazának nyújtott különleges szolgáltatásokért (a 993. sz. határozat szerint).
7. Orvosi és rehabilitációs kifizetések a kezelésekért évi egy fizetés összegben.
8. Pénzbeli ellentételezés a felhasználás elmulasztásáért katonai egyenruha– 20 év feletti szolgálati idővel rendelkező katonaságnak köszönhető.
9. A szerződés alapján szolgálatot teljesítő katonaszemélyzet szociális ellátása (15 év szolgálati időig a munkabér 40%-a, 15 év feletti szolgálati idő esetén a munkabér 3%-a az összes szolgálati év után).

A munkavállalót megillető kifizetések kiszámítása a számviteli osztály feladata. Azonban a munkavállaló érdeke, hogy saját maga tudja, hogyan számítják ki a pénzbeli juttatásokat. Ez megóvja Önt a hátralékoktól, és teljes kártérítést kaphat a munkaszerződés felmondásáért.

Hozzávetőleges fizetési számítás

Az első lépés a napi kereset összegének kiszámítása. Ehhez össze kell adnia az év során kapott kifizetéseket, és el kell osztani 365-tel. Az így kapott számot meg kell szorozni 14 nappal (amelyet egészségügyi okokból történő elbocsátáskor fizetnek ki).

Egy megjegyzésben! Ha az elbocsátást alacsonyabb fizetésű munkakörbe való áthelyezés váltja fel, a munkavállaló az első hónapban azonos fizetést kap.

Példa: egy felmondó személy egészségügyi okokból felmondólevelet írt. Mielőtt azonban rokkantságot kapott, a hónap első 10 napján dolgozott. Ez magában foglalja a 28 nap törvényes szabadságot. Tegyük fel, hogy az éves bevétel 600 ezer rubel volt, a ledolgozott napok száma pedig 245.

Egyszerű számításokkal a következőket kapjuk:

• 600 000 rubel / 245 nap = 2448 rubel naponta
• 10 munkanap + 14 nap (a számításhoz szükséges) + szabadság 28 nap = 52 nap
• végső képlet: 52 nap x 2448 rubel = 127 296 rubel

Az elbocsátással együtt a munkáltatónak 127 296 rubelt kell fizetnie a munkavállalónak. A számításokat legkésőbb a vállalkozás által az alkalmazottak bérének kifizetésére jóváhagyott időszakban kell elvégezni.

Következmények és jogsértések

Az elbocsátást a munkavállalónak szóló feljegyzés kíséri. A létszámleépítés szövegének meg kell felelnie az előírt előírásoknak. A személyzeti tisztek pontosan azt a jelet adják, ami az elbocsátást jellemzi – esetünkben „egészségügyi okokból”. Fel kell tüntetni a felmondás okát és a munkaszerződés megszüntetésének okát. A következő „Név” oszlopnak tartalmaznia kell a megfelelő megrendelés dátumát és számát. A dokumentum feltüntetését annak az intézménynek a pecsétje igazolja, amelyben a munkavállaló dolgozott.

A munkajog megsértésének felelőssége pénzbüntetést, eltiltást és szabadságvesztést foglal magában. Tehát az Art. 1. része szerint. Az igazgatási törvénykönyv 5.27. pontja szerint a munkáltató részéről elkövetett jogsértések 1-5 ezer rubelbe kerülnek. Az ismételt megsértése 20 000-70 000 rubel pénzbírsággal vagy két évre szóló eltiltással jár. A büntetőjogi felelősséget a szabadságvesztés jelenti.

alapján hajtják végre Orvosi jelentés. Egyrészt ez a befejezési lehetőség munkaügyi kapcsolatok gyakorlatilag nem különbözik a munkavállaló kezdeményezésére történő szokásos elbocsátástól. Másrészt, ha egészségi állapota megromlik, a munkavállaló köteles ezt bejelenteni feletteseinek, akiknek a büntetések és a pereskedés elkerülése érdekében lehetőség szerint be kell tartaniuk egy bizonyos cselekvési algoritmust. Hogyan kell helyesen megállni munkaszerződés a munkavállaló egészségi állapotának romlása miatt a cikk elolvasásával megtudhatja.

Jogalkotási szabályozás

A munkavállaló egészségügyi okokból történő elbocsátásának kérdésében nincs külön cikk, amely teljes körűen szabályozná ennek az eljárásnak a teljes eljárását. Éppen ellenkezőleg, a vizsgált problémához valamilyen módon kapcsolódó normák szétszórva vannak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, valamint más jogi aktusokban.

Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve keretében a leírt körülmények bekövetkezése esetén a következő rendelkezéseket használhatja: Art. 73. (a munkavállaló orvosi javallat miatti áthelyezésének szabályai) 1. sz. 76. (a munkavégzés alóli felmentés szabályai), 76. §. 77 ( gyakori okok a munkaszerződés lejárta), art. 80. (a munkavállaló kérelmére a munkaviszony megszüntetésének módja) 83. § (ha olyan körülmények merülnek fel, amelyek nem a felek akaratától függenek (5. pont)), az Art. 137, 178, 182 (garancia és kártérítés elbocsátáskor).

Szabályzatok egész tömbje szabályozza az orvosi vizsgálaton vagy az orvosi és szociális vizsgálaton való részvétel, valamint az erre vonatkozó orvosi jelentések beszerzésének kérdéseit. Ezek közé tartoznak az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának és Munkaügyi Minisztériumának különböző megrendelései.

Végül az Orosz Föderáció alkotmánya (37. cikk 2. része) és az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve (5.27. cikk) tartalmazza a kényszermunka és a munkavégzésért való felelősség fogalmát.

Alkalmazotti intézkedések: felmondólevél (minta)

Ha a munkavállaló, akinek egészségi állapota megromlott, nem akarja folytatni munkáját, nem bízik képességeiben, vagy más indítékok vezérlik, akkor joga van saját kérésére felmondani. Ugyanakkor az a tény, hogy a felmondás oka az egészségi állapot megromlása, bevezet némi sajátosságot.

Tehát az Art. 3. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke értelmében a szervezet pontosan a munkavállaló által megjelölt napon szünteti meg a munkaviszonyt. Vagyis ha olyan feltétel áll fenn, hogy a munkavállaló egészségi okokból munkaképtelensége miatt önszántából felmond, a két hét munkavégzési kötelezettsége megszűnik.

Ilyen körülmények között írja a munkavállaló egészségügyi okokból felmondó levelet. Mint minden dolgozó állampolgártól érkező fellebbezés, ezt is bármilyen formában összeállítják. De a vállalati irodai munka kényelme és egységessége érdekében a személyzeti osztály kidolgozhatja a megfelelő formákat.

A kérelem kézhezvétele után a szervezet vezetése kiadja a megfelelő megbízást, kiszámítja és kiadja az összeset szükséges dokumentumokat.

Az alkalmazottak egészségi állapotának romlásának észlelése

A munkavállaló egészségi állapotának romlása nem tévesztendő össze az átmeneti rokkantsággal. Ha az utóbbit keresőképtelenségi bizonyítvánnyal (betegszabadság) állítják ki, akkor az első koncepciót orvosi jelentés erősíti meg, amelyet az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának „On” rendeletével összhangban adnak ki. az Eljárás jóváhagyása...” 2012. május 2-án kelt 441n.

A munkavállaló egészségi állapotára vonatkozó információkat a szervezet vezetőjétől lehet beszerezni aktuális betegségével vagy orvosi bizottságon (vizsgálaton) keresztül. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának „A listák jóváhagyásáról...” 2011. április 12-i, 302n számú rendelete, valamint az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikke meghatározza azon munkák listáját, amelyeknél kötelező az időszakos orvosi vizsgálat.

Az egészségi állapot észlelt romlása esetén, amelyet orvosi jelentés vagy egyéb, az orvosi és szociális vizsgálati szervek által kiállított dokumentum (az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2014. január 29-i 59n. sz. rendelete) igazol, a munkavállaló erről a körülményről haladéktalanul tájékoztatja munkáltatóját. Ezt a kötelezettséget az Art. 214 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Azoknál a vállalkozásoknál, ahol orvosi vizsgálatok kötelező, a vezetők automatikusan megkapják a megadott információkat. A munkavállalótól kapott tájékoztatást követően a munkáltató egy bizonyos eljárást kezdeményez, amelyet az alábbiakban tárgyalunk.

Munkáltatói intézkedések: a munkavállaló értesítése, áthelyezése vagy elbocsátása

Töltse le a megrendelőlapot

Ezután a munkáltatónak szigorúan be kell tartania az olyan munkavállalóval való interakció minden árnyalatát, akinek egészségi állapota olyan mértékben romlott, hogy nem tudja tovább dolgozni a pozíciójában. Az adott intézkedés végrehajtásának határidejét nem törvény határozza meg, ezért azokat ésszerű határokon belül és késedelem nélkül kell végrehajtani. Az eljárás a következő lesz:

1. A vállalkozás adminisztrációja értesíti az állampolgárt az egészségének megfelelő szabad álláshelyekről. Az értesítést bármilyen formában elkészítik, de tartalmaznia kell a munkavállaló általi megismerkedéssel kapcsolatos információkat. Vegyük észre, hogy a munkáltató köteles még alacsonyabb besorolású és kevésbé fizetett állásokat felajánlani (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 3. része). Ha a munkavállaló elfogad egy másik pozícióra vonatkozó ajánlatot, írásos beleegyezését küldi a vezetőnek, amely alapján a munkavállalót másik pozícióba helyezik át (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikkének 1. része).
2. Ha egy állampolgár megtagadja az áthelyezést, vagy a szervezet nem tud neki másik üresedést ajánlani, a következő lehetőségek lehetségesek:
   • Feltéve, hogy az egészségi állapot helyreállítása 4 hónapon belül várható, a munkáltató egyszerűen elmozdítja a munkavállalót a munkából. Ezután a pozíció a munkavállalónál marad, de a felfüggesztés alatt nem kap fizetést (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikkének 2. része). Ha olyan pozíciókról beszélünk, mint a vállalkozás vezetője, helyettesei és a főkönyvelő, akkor a felek megállapodása szerint meghatározott időtartamra lehetséges a leváltás.
   • Ha az orvosi prognózis nem utal felépülésre, akkor a vállalkozás a személlyel kötött szerződést az Art. 1. részének 8. pontja alapján felmondhatja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikkének 3. része).
3. Ha a munkavállaló teljesen elveszíti munkaképességét, és ezt orvosi jelentés igazolja, a munkáltató köteles a munkaviszonyt a felektől független okok miatt felmondani (Mt. 83. cikk, 5. cikk, 1. rész az Orosz Föderáció).

Garancia és kártérítés

A rossz egészségi állapot miatti elbocsátás szomorú esemény. Ezért a jogalkotó néhány kompenzációs intézkedést kezdeményezett. Sajnos kártérítés csak akkor vehető igénybe, ha a munkaszerződés a felettesek kezdeményezésére, vagy a feleken kívül álló okok miatt szűnik meg. Ide tartoznak különösen a következők:

1. A végső elszámolás során nem vonják le a kapott, de ki nem dolgozott éves fizetett szabadságot (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikkének (4) bekezdése, 2. része).
2. Elbocsátáskor végkielégítést fizetnek, amely megegyezik a két hét átlagkeresetével (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikkének (1) bekezdése, 3. része).

Az elbocsátás utáni kártérítésen túlmenően garanciát vállalnak arra az esetre, ha a munkavállaló a vállalkozásnál marad, de alacsonyabb fizetésű munkakörbe helyezik át. Ez abból áll, hogy a munkavállaló egy hónapig megtartja korábbi fizetését (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 182. cikke).

Tehát az a tény, hogy a munkavállaló egészségi állapota megromlott, olyan körülmény, amelyet egy lelkiismeretes munkáltatónak nagyon óvatosan kell kezelnie. Ebben a helyzetben a legfontosabb az azonnali cselekvés és az állampolgári jogok szigorú betartása. Az Orosz Föderáció alkotmánya és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében kényszermunkának minősülhet a beteg munkavállalóval való munkaviszony folytatása. Ez pedig okot jelenthet a vállalkozás ellen közigazgatási eljárás megindítására.

Az emberek nem csak más szervezetekért hagyják el a cégeket.

Katonai szolgálatra való behívás esetén, munkahelyváltáskor vagy más városba költözéskor felmondólevelet írnak.

Van olyan helyzet is, amely egészségügyi okokból elbocsátást igényel. Ezt a helyzetet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tárgyalja.

Az elbocsátásról a következő okok miatt kerül sor a foglalkoztatási okmányban:

• (8) bekezdése szerint. 77;
• bekezdéseinek megfelelően. és 3. pontja. 81;
• (5) bekezdése szerint. 83 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Ha a munkaerő áthelyezés miatti munkaképtelensége miatt mond fel felmondást, mert egészségi állapota ezt akadályozza, erről az első okra hivatkozva jegyzőkönyv készül.

Ha a munkavállaló egészségi okokból már nem alkalmas a munkakör betöltésére, ezt a második okra hivatkozással jegyzőkönyvbe rögzítik.

Ha a munkavállaló teljesen munkaképtelen, akkor az elbocsátás a harmadik ok alapján történik.

Minden ok generál speciális megközelítés a munkaviszony megszűnésének tényét regisztrálni.

Szükséges dokumentumok

Nem elegendő a munkavállaló szóbeli nyilatkozata egészségi állapotának jelentős romlásáról. A tényeket megfelelő dokumentumokkal kell megerősíteni.

Érdemes felsorolni azokat a hivatalos papírokat, amelyeket a foglalkoztató szervezet HR osztálya figyelembe vesz.

Először is, ez egy megfelelően elkészített orvosi jelentés (a Munka Törvénykönyve 81. cikkének 3. pontja).

Nagyon fontos az is, hogy ezt a következtetést a munkavállaló közölje a vezetőséggel. Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy visszatartja az egészségügyi információkat, hogy ne veszítse el állását, akkor a munkáltató nem vonható felelősségre a hatályos jogszabályok be nem tartásáért.

És még egy lényeges szempont: ha a rendszeres orvosi vizsgálatra kötelezett munkavállaló kikerüli a vizsgálatot, akkor rá lehet mutatni nem megfelelő végrehajtás munkaügyi kötelezettségek.

A vizsgálat eredményei alapján a munkavállaló szakmai alkalmasságára vonatkozó konkrét ajánlásokat tartalmazó következtetést készítenek.

Rendelés

Az orvosok speciális nyomtatványon benyújtott javaslatai nem tájékoztató jellegűek, hanem kötelezőek annak a szervezetnek, amelyben a munkavállaló szakemberként valósítja meg magát.

A munkavállaló fenti okok szerinti áthelyezését, ideiglenes felfüggesztését vagy elbocsátását végzéssel kell hivatalossá tenni.

Ebben a közigazgatási dokumentumban meg kell jegyezni, hogy arról beszélünk az egészségügyi okokból történő elbocsátásról, és egyértelműen jelezze, hogy a fenti cikkek közül melyik vonatkozik erre az esetre. Az elbocsátott személyt meg kell ismerni az irattal, fel kell kérni, hogy írja alá és keltezze.

Ha a munkavállaló egy héttel a rokkantsági igazolást annak megállapítása után nyújtotta be, akkor a végzést az orvosi jelentés benyújtásának napján kell keltezni.

A munkaviszony megszüntetése nem lehetséges, amíg a munkavállaló betegszabadságon vagy szabadságon van.

Lehetséges-e elbocsátani a munkáltató kezdeményezésére?

Erre a kérdésre csak a munkaképesség teljes elvesztése esetén adható pozitív válasz.

Ennek a ténynek a megállapítása az orvosi és szociális államvizsga előjoga (Munkaügyi Minisztérium N 664n rendelete).

A szakbizottság munkájának eredménye alapján a személy számára fogyatékossági igazolást készítenek az előírt formában.

Ha a munkaképességét teljesen elvesztett munkavállaló még nem érti a probléma teljes mélységét, akkor a munkaviszony megszüntetésére irányuló kezdeményezés a munkáltatótól származik.

Ebben az esetben nagyon fontos a pedánsság a dokumentumok elkészítésében.

A folyamat megfelelő dokumentálása nem csak a munkáltató, hanem a későbbi rokkantsági nyugdíjra számító munkavállaló számára is különösen fontos.

Egy katona elbocsátása egészségügyi okokból

Az eljárást az 53. számú szövetségi törvény szigorú keretei között hajtják végre, és a következő lépéseket tartalmazza:

• orvosi vizsgálat;
• a katonai orvosi bizottság következtetésének elkészítése;
• egészségügyi okokból történő elbocsátás, kompenzáció kártérítés fizetésével.

Ebben az esetben a Katonai Katonai Bizottság elismerheti a katonát:

• alkalmatlan;
• korlátozottan alkalmas szolgáltatásra.

Szintén fontosak azok az okok, amelyek miatt az egészségi állapot nem teszi lehetővé a további szolgáltatást. A katonai sérülések lehetővé teszik, hogy további juttatásokra számítson elbocsátáskor.

ITU tanúsítvány és tanúsítvány nélkül nem számíthat kártérítésre.

A fizetés borítékban történő átvétele megfosztja a személyt attól a jogtól, hogy kompenzációt kapjon.

Kifizetések

A Munka Törvénykönyve szerint az összes esedékes összeget az elbocsátás napján utalják át a munkavállalónak.

A munkavállalóval kötött munkaszerződés egészségügyi okokból történő felmondása meglehetősen gyakori és bevett gyakorlat. A beteg munkavállaló elbocsátásakor a munkáltató az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményeivel összhangban jár el, amelyek egyértelműen előírják lehetséges feltételek felmondását, valamint annak dokumentációját.

Egészségügyi okok miatti felmondás

Az egészségügyi okok miatti elbocsátásnak számos oka lehet. Például maga az alkalmazott, aki belefáradt a hivatalos feladatai ellátásába, úgy döntött, hogy kilép, hogy pihenjen és visszanyerje erejét. Vagy egy üzem igazgatója, amikor észrevette, hogy egy alkalmazott túl keményen dolgozik, arra a kiábrándító következtetésre jutott, hogy elbocsátásra van szükség.

A közölt indokok jogi szempontból nem tekinthetők felmondási oknak. A munkavállaló, ha ezek a körülmények felmerülnek, kizárólag saját kérésére vagy a felek megegyezésével mondhat fel, egészségi okokból nem. Illegális lenne pedig kizárólag a munkáltató akarata alapján elbocsátani egy alkalmazottat.

Az elbocsátás jogalapja a két hatóság egyikétől származó orvosi jelentés:

1. Klinikai Szakértői Bizottság (CEC).
2. Orvosi és Szociális Szakértői Bizottság (MSEC).

A munkáltató csak az ilyen következtetés kézhezvétele után tud további lépéseket tenni az elbocsátás érdekében.

Az MSEC jogosult a munkaképesség (rokkantság) mértékének meghatározására. Három fogyatékossági csoport van:

• 3. csoport - csökkent munkaképesség;
• 2. csoport - teljes veszteség szakmai munkaképességállandó külső gondozás nélkül;
• 1. csoport - a szakmai munkaképesség teljes elvesztése állandó külső gondozás szükségességével.

Az orvosi igazolás átvétele azonban még nem ad okot a felmondásra. Az egészségügyi okokból történő elbocsátásnak számos jellemző esete van:

1. Az első csoport rokkantságának elismerése és a munkavállaló teljes keresőképtelenségének elismerése.
2. Az illető a korábbi munkáját már nem tudja ellátni, és nincs más munkaköre, amit el tudna végezni a cégben.
3. Az alkalmazottnak felajánlottak egy megüresedett pozíciót, amely megfelelt a fizikai képességeinek, de ő ezt visszautasította.

Az ilyen helyzetek előfordulásával kapcsolatos elbocsátást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései és más jogalkotási dokumentumok részletesen rögzítik. Ebben az esetben minden egyes csoport megfelelő eljárást ír elő.

Az elbocsátás lépésről lépésre

Az egészségügyi okokból történő elbocsátás folyamata általános sorrendben a következő szakaszokból áll:

1. Orvosi vizsgálatok letétele.
2. Orvosi jelentések átadása a munkáltatónak.
3. Más pozíció vagy munka felkínálása egy alkalmazottnak.
4. Megrendelés készítése.
5. Bejegyzés a munkafüzetbe.
6. Esedékes fizetések kiadása.

Orvosi vizsgálat letétele

Maga a munkavállaló is érdeklődik az orvosi bizottság általi vizsgálat iránt. Előfordul, hogy egy munkavállaló, hogy megtartsa a sajátját munkahely vagy pozícióját, betegségét egy ideig titkolja a vezetőség elől. Ezt két fő kritérium alapján nem lehet megtenni:

1. Azzal, hogy a munkavállaló egészségi állapotától függetlenül nem kér orvosi segítséget és folytatja a munkát, jelentősen ronthatja egészségi állapotát. fizikai állapot, megbetegszik egy súlyosabb betegségben, lehetővé teszi a vészhelyzet létrejöttét és akár meghal.
2. Előfordulhat, hogy egy beteg dolgozó nem tud megbirkózni az övéivel hivatalos feladatokatés ezzel árthat magának és kollégáinak is.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke közvetlenül előírja a munkavállaló azon kötelezettségét, hogy tájékoztassa a vezetőséget olyan egészségügyi problémákról, amelyek kockázatot jelenthetnek az egész munkacsoport számára. A rutin orvosi vizsgálatot csak veszélyes termelési feltételekkel rendelkező vállalkozásoknál végezzük. Az ilyen cégeknél a következő tervezett orvosi rendezvény közvetlenül mutatja be a munkavállaló egészségi állapotának romlását, és megnyitja az utat az egészségi állapotának további orvosi kutatása előtt.

A legtöbb szervezet azonban nem végez ilyen rutinszerű orvosi ellenőrzéseket. Ezért a munkavállalónak magának kell ilyen orvosi ellenőrzést kérnie, és erről értesítenie kell a munkáltatót. Az a legjobb, ha mind a munkavállaló, mind a főnöke ezt az értesítést írásban teszi meg.

Az egészségügyi vizsgálat szükségességéről szóló értesítés kézhezvétele után a vállalkozás vezetője köteles a munkavállalót orvoshoz irányítani további kutatás. A munkavállaló azonban saját belátása szerint orvosi vizsgálaton eshet át. Ha az orvosi vizsgálat után a munkavállaló nem ad orvosi jelentést, akkor a munkáltató nem vonhatja le következtetéseit csak szubjektív jelek alapján. Ebben az esetben a vezetés mentesül a beteg egészségét érő esetleges károkért.

Ha a munkavállaló által a vezetőségnek benyújtott első orvosi vizsgálatok veszélyes egészségi állapotromlást mutatnak, a munkáltató köteles a munkavállalót orvosi és szociális vizsgálatra küldeni.

Az orvosi vizsgálat elvégzésének eljárása

Az orvosi és szociális vizsgálat döntését következtetés formájában formálják. Ezt a dokumentumot az orvosi jelentésben megjelölt időponttól számított három napon belül kell benyújtani a vállalkozás vezetőségének.

Azonban kizárólag az orvosi, szociális és klinikai szakértői bizottságok jogosultak következtetéseket levonni arról, hogy a munkavállaló mennyire képes munkaviszonyát teljesíteni. És ami a legfontosabb, csak ezeknek a bizottságoknak a megkötése ad alapot arra, hogy a munkáltató további lépéseket tegyen az elbocsátás felé.

Alapján orvosi indikációk a bizottság következtetéseket von le az ügyfél teljes vagy részleges munkaképtelenségéről. Teljes keresőképtelenség esetén a felmondás kérdése nem kérdéses. Részleges rokkantság felismerése esetén az elbocsátási folyamat folytatása több lehetőség közül választhat:

• egészségügyi okokból elérhető munkakörben dolgozni;
• elbocsátás olyan új munka megtagadása miatt, amely nem rendelkezik orvosi ellenjavallattal;
• elbocsátás a szervezetben a munkavállaló egészségi szintjének megfelelő beosztás vagy munkahely hiánya miatt.

Ezenkívül a munkavállaló kérheti az elbocsátást saját kezdeményezésére, saját kérésére vagy a felek megállapodása alapján. Utóbbi esetben a felmondás kérdése nem függ össze egészségi állapottal, ami külön végkielégítés hiányát vonja maga után.

Meg kell jegyezni, hogy amíg a munkavállaló betegszabadságon van, csak a vállalkozás felszámolása esetén lehet elbocsátani. Minden más eset csak a betegszabadságról való visszatérés után írja elő a munkavállaló elbocsátását.

A munkavállalónak másik állás felajánlásának eljárása

Ha a munkavállalót részben munkaképesnek ismerik el, a vállalkozás vezetője köteles olyan munkakört felajánlani számára, amely lehetővé teszi számára, hogy lehetőségeihez mérten dolgozzon, és nem jelent egészségügyi kockázatot sem saját maga, sem munkatársai, sem a vállalkozás számára.

Megengedett, hogy az új megvalósítható állás alacsonyabb fizetést kapjon.

Az ilyen javaslatot bármilyen formában és csak papíron kell elkészíteni. Ha nem ért egyet az új munkakörbe való áttéréssel, a munkavállalónak írásbeli nyilatkozatban kell rögzítenie döntését, megjelölve az elutasítás okát. A nézeteltérését olyan formában kell formalizálnia, amely nem engedi meg az eltéréseket, például be kell írnia a „Elutasítom a javasolt pozíciót” kifejezést.

Az elutasítás iránti kérelmet a munkavállaló saját kezűleg készíti el, és személyes aláírásával igazolja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke alapján egészségügyi okokból történő elbocsátás csak akkor megengedett, ha van ilyen dokumentum és orvosi jelentés.

Az egészségügyi okokból megüresedett munkahelyre történő áthelyezési javaslat két példányban készül. Az okiraton fel kell tüntetni a cégvezető aláírását és a cégjegyzékszámot. Mindkét példányt áttekintés és aláírás céljából bemutatják az alkalmazottnak. Az egyik példányt a munkavállaló kapja meg, a másik gyártásban marad.

Az egészségügyi okokból másik munkakörbe történő áthelyezésre irányuló javaslatot bármilyen formában két példányban készítik el.

Abban az esetben, ha a munkavállaló nem akar aláírni egy dokumentumot, három tanú jelenlétében ennek megfelelő okiratot kell készíteni, amelyre a tanúk és a vezető aláírják.

Ha a munkavállaló beleegyezik egy új munkakörbe, beleegyező nyilatkozatot készít, a vállalkozás személyzeti osztálya pedig áthelyezési megbízást és kiegészítő megállapodást készít a korábbi munkaszerződéshez. Ez a kiegészítés figyelembe veszi az orvos vagy az orvosi bizottság ajánlásait, és rögzíti azt az időtartamot, ameddig a munkavállalót új szolgálati helyre helyezték át. Itt van feltüntetve a fizetés vagy a havi bér összege is.

A kiegészítő megállapodásban fel kell tüntetni az áthelyezés időpontját, indokait és a munkabér összegét

A meghatározott áthelyezési idő lejártával a cégvezetés köteles a munkavállalót visszahelyezni korábbi munkahelyére. Ha a munkavállaló és a vezetőség kölcsönösen kifejezi azt a szándékát, hogy a munkavállalót új helyen hagyja, akkor ez a hely állandóvá válik, amelyet rögzítenek a munkakönyvben.

Megrendelés készítése

Az egészségügyi okokból történő elbocsátásról szóló végzésben hivatkozni kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének az adott helyzetnek megfelelő cikkére. A munkavállalót lehetőség szerint a munkahelyének megtartása mellett egy időre el kell távolítani a munkából. A következő lehetőségek állnak rendelkezésre az elbocsátás okának rögzítésére:

Az elbocsátási végzésnek tartalmaznia kell az orvosi jelentésre való hivatkozást

1. A munkaképesség teljes elvesztése (83. cikk 5. pont). Itt orvosi igazolásra van szükség, amely megerősíti a munkavállaló teljes rokkantságát.
2. A másik munkakörbe való áthelyezés megtagadása okkal komoly betegség(77. cikk 8. szakasza). Ilyen fejlemény esetén, ha a munkavállaló megtagadja, hogy áthelyezzék egy másik munkahelyre, és elbocsátását kéri, a vállalkozó köteles őt e cikk értelmében elbocsátani.
3. A munkavállaló betegség miatt nem képes munkát végezni (a 81. cikk (3) bekezdésének „a” alpontja). Ezt a megfogalmazást akkor használják, ha a munkavállaló betegsége negatív hatással van az elvégzett munka minőségére. És ebben az esetben a menedzsmentnek többet kell kínálnia a munkavállalónak könnyű munka. Ha a munkavállaló megtagadja az ilyen munkát, vagy általában nincs megfelelő hely a vállalkozásnál, akkor munkáltatójának e cikk alapján jogában áll elbocsátani.

Az egészségügyi okok miatti elbocsátásról szóló végzést, valamint az egyéb okokból történő elbocsátást a szabványos T-8 nyomtatványon hajtják végre.

Az egészségügyi okokból történő elbocsátást a T-8 formanyomtatványon kell kiadni

Bejegyzés a munkafüzetbe

A munkafüzet minden bejegyzése két fő dokumentum követelményei alapján készült:

1. A munkakönyvek vezetésének és tárolásának szabályai (2003. április 16-i 225. Korm. rendelet).
2. Útmutató a munkafüzetek kitöltéséhez (Munkaügyi Minisztérium és társadalmi fejlődés 69. szám, 2003.10.10.).

Csak az elbocsátási indokoknak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. cikkében meghatározott és szigorúan körvonalazott megfogalmazása megengedett. Az ebben a cikkben meghatározottakon kívül az elbocsátást indokolni kell. Ebben az esetben a meglévő orvosi jelentésre kell hivatkozni.

A szerződés egészségi okokból történő felmondásáról – más felmondási esetekhez hasonlóan – a végzés kiadásának és a munkavállaló elbocsátásának napján kell jegyzőkönyvet készíteni. A legtöbb esetben az elbocsátás dátuma az utolsó munkanap. Ha egy alkalmazott azután mond fel, hogy utolsó szabadságát ebben a vállalkozásban töltötte, akkor a kérésére történő elbocsátás dátuma a szabadság utolsó napjának minősül.

Az elbocsátás körülményeitől függően három fő rögzítési lehetőség van:

A munkaszerződést azért szüntették meg, mert a munkavállaló megtagadta az áthelyezést egy másik munkahelyre, amelyre az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 8. pontja alapján orvosi jelentéssel kapcsolatban volt szüksége.

A munkaszerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 8. bekezdése szerinti orvosi jelentésnek megfelelően a munkáltató által a munkavállaló által megkövetelt munka hiánya miatt szüntették meg.

A munkaszerződés a felektől független okok miatt szűnt meg, mivel a munkavállalót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének első részének 5. bekezdése szerint orvosi jelentésnek megfelelően teljesen munkaképtelennek nyilvánították. .

A munkafüzet 3. oszlopában a felmondás okának rögzítése a következő szavakkal kezdődhet:

• "Kirúgott";
• „A munkaszerződés megszűnt”;
• – A munkaszerződést felbontották.

Mindhárom megfogalmazás helyes és létjogosultsággal bír.

A munkafüzetben rövidítések nem megengedettek. A HR-es alkalmazott aláírása után ott kell lennie a dolgozó aláírásának, amely jelzi, hogy ismeri a nyilvántartást.

Megjegyzendő, hogy rövidítések nem megengedettek a bejegyzésben. Például nem írhatja meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét, de rögzítenie kell a teljes nevet - Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció.

A szükséges dokumentumok kiállítása

A bármilyen okból történő elbocsátáskor kiállított fő dokumentum a munkakönyv.

Együtt munkakönyv Meglehetősen sok más dokumentumot is kiadnak. A társaság a legtöbb ilyen kiegészítő igazolást köteles a munkavállaló első kérésére kiállítani. Mindezek a számos papírok kötelező és egyéb dokumentumokra oszthatók.

A szükséges dokumentumok a következők:

• bérpapír;
• 2-NDFL formátumú jövedelemigazolás.

Általában elbocsátáskor adják ki a munkakönyvvel együtt. A munkavállalónak azonban más dokumentumokra is szüksége lehet. A vállalkozó pedig nem gondolhat arra, hogy „a munkavállalónak valóban szüksége van-e rájuk vagy sem”. Annak érdekében, hogy ne sértsék a törvényt, a munkáltatónak ki kell adnia azokat.

A leggyakrabban kért tanúsítványok a következők:

• jövedelemigazolások a különböző munkaidő-szakokról;
• jelentések a biztosítási levonásokról;
• SZV-STAZH tanúsítvány;
• kivonat az SZV-M-ből;
• a felvételre, elbocsátásra, áthelyezésre, továbbképzésre, kitüntetésekre, ösztönzőkre és egyebekre vonatkozó végzések másolatai;
• orvosi könyv.

És a munkavállalónak más, ritkábban kért dokumentumokra is szüksége lehet a munkatörténetéről vagy bizonyos eseményekben való részvételről (például a csernobili baleset felszámolásában).

Az elbocsátott személy kiszámítása és a kifizetések kiadása

Elbocsátáskor a munkavállaló teljes fizetést kap. A munkavállalónak az elbocsátáskor járó tipikus kifizetések a következők:

• az elbocsátás előtti utolsó hónapban ledolgozott napok bére;
• kártérítés a fel nem használt szabadságnapokért;
• a munkaszerződésben kiegészítő kifizetések egy adott vállalkozásnál a munkavállaló elbocsátásakor;
• végkielégítés.

Nem minden szervezet munkaszerződésébe fér bele a pótlékfizetésre vonatkozó rendelkezés, hogy segítse a munkavállaló anyagi megélhetését, amíg meg nem találja. új Munka. Egészségügyi okok miatti elbocsátás esetén az ilyen kifizetések különösen fontosak.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke alapján egészségügyi okokból történő elbocsátás esetén végkielégítést kell fizetni. A végkielégítés számítása némileg eltér a munkabér és a szabadságdíj számításától. A kiinduló adatok az átlagos napi fizetés és az elmúlt évben ledolgozott napok száma.

Az átlagos napi kereset meghatározásához a következő képletet használják: SDZ = fizetés / OD. A fizetés itt az utolsó ledolgozott év teljes fizetését jelenti, az OD pedig az ebben az időszakban ledolgozott napok számát.

Maga a végkielégítés kiszámítása a következő képlet szerint történik: VP = SDZ × RD. Itt RD a munkanapok száma az elbocsátás hónapját követő hónapban.

Nem vonják le a jövedelemadót az átlagos fizetés háromszorosát meg nem haladó végkielégítésből (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke). A távol-észak régióiban a havi átlagbér hatszorosát fogadják el.

És egészségügyi okokból történő elbocsátás esetén is kéthetes járadékot fizetnek a fogyatékkal élők számára, amelynek összegét a havi átlagkereset alapján számítják ki.

Hangsúlyozni kell, hogy a munkáltató köteles minden kifizetést a munkavállaló elbocsátásának napján teljesíteni.

A munkáltató felelőssége, ha a munkavállaló tovább dolgozik, amikor „lehetetlen”

Általánosságban elmondható, hogy a munkáltatónak nincs joga felmondani a munkavállalót pusztán azon az alapon, hogy az beteg, és egészségügyi okokból már nem tudja ellátni korábbi munkáját. Ebben az esetben a munkáltatónak biztosítania kell a munkavállaló számára megvalósítható munkát. Az ilyen munkavégzés elmulasztását törvény bünteti. A munkavállaló elbocsátása más munka felajánlása nélkül csak akkor lehetséges, ha az orvosi vélemény szerint semmilyen munkát nem tud végezni. Jellemzően ilyen körülmények merülnek fel, amikor egy személy az első csoport fogyatékosságát kapja.

Az éremnek azonban van egy másik oldala is. A munkáltatónak nincs joga a munkavállalót olyan munkakörben tartani, amely számára egészségügyi okokból ellenjavallt, még akkor sem, ha a munkavállaló kéri, hogy ebben a munkakörben maradjon. Ebben az esetben nem elegendő a munkavállaló biztosítéka arra vonatkozóan, hogy teljes mértékben meg tudja birkózni az ilyen munkával.

Ellenkezőleg, ha a munkavállalót orvosi vélemény alapján nem megfelelő munkakörben hagyják, a vezetőt közigazgatási felelősségre vonják. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27.1. cikkének 3. része alapján a vállalkozás ilyen „könyörületes” vezetője vagy egyéni vállalkozó 15-25 ezer rubel pénzbírsággal sújtható. Az ilyen jogsértést elkövető szervezetet jelentősebb, 110-130 ezer rubel összegű pénzbírsággal sújtják.

A munkavállaló egészségügyi okokból történő elbocsátása összetett és felelősségteljes eljárás. Megfelelés szükséges feltételeket az egészségügyi okokból elbocsátott munkavállalóval való szerződéses jogviszony megszüntetésének eljárása pedig a jogszabályi keretek alapos ismeretét igényli.

A Munka Törvénykönyve és más szabályozó dokumentumok szabályozzák az elbocsátás, a kártérítés kifizetése, a letelepedés minden kérdése előnyöketés garanciák a felmondáskor.

Betegség miatti elbocsátási okok

A munka egészségi okokból történő megszüntetése a következő okok miatt történhet:

1. Ha a munkavállaló egészségi állapota nem teszi lehetővé a folytatást, ill egészségügyi okokból nem hajlandó áthelyezni más, megfelelő munkakörbe. Amikor a munkáltató nem tud más munkát biztosítani.
2. A munkavállalót az ITU teljesen munkaképtelennek ismeri el. A munkaviszony csak a munkavállalóval szűnik meg rokkantsági bizonyítvány alapján, vagy orvosi jelentést orvosi bizottság a munkavállaló egészségi állapotának a rábízott munkának való megfeleléséről. Az orvosi jelentés kiadásának eljárását az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. május 2-án kelt, 441n számú rendelete szabályozza.

Teljes keresőképtelenség megállapítása miatti betegség miatti felmondás

A felmondás alapja a „Munkaképtelen” megjelölésű rokkantsági igazolás vagy a vizsgálati jegyzőkönyv kivonata. A megjelölt rokkantsági csoporttal és megállapításának dátumával ellátott keresőképtelenségi bizonyítvány. Igazolás hiányában az ITU nem ad jogot a fogyatékkal élőket megillető juttatások és garanciák megállapítására. Ez a következő következtetéshez vezet:

• A fenti dokumentumok szükségesek. Az igazolás kézhezvétele után a T-8 formanyomtatványon végzést adnak ki. Az elbocsátás dátumát és szövegét szigorúan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban kell megadni, hivatkozva a 83. cikk 5.1. pontjára. A munkavállaló a megbízást a megjelenés napján aláírás ellenében ismeri meg. Teljes számítás készül, beleértve az elbocsátáskor esedékes összes összeget, a kéthetes átlagkeresetet.

Az elbocsátott munkavállalónak kiosztott tételek listájában dokumentumok tartalmazzák:

1. Rendezés írásos kérelmet munkavállaló);
2. Az elbocsátást megelőző két naptári évre vonatkozó igazolás kiállítása kötelező (2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény);
3. A munkavállaló számára szükséges egyéb iratok vagy azok másolata a munkavállaló írásbeli kérésére.

Elbocsátás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve első 77. cikkének 8. szakasza alapján

A felmondás eljárása megegyezik a teljes rokkantság megállapításával. A különbség az, hogy eleinte Az összes rendelkezésre álló, egészségügyi okok miatt megüresedett állást biztosítunk. Betegség miatti elbocsátásra csak végső esetben kerülhet sor, ha minden lehetőséget kimerítettek a beteg munkavállalónak a szükséges munkával való ellátására.

Az állásajánlat megrendelés vagy értesítés formájában adható ki, akivel a munkavállaló megismerkedik aláírással. A munkavállalónak írásban kell megtagadnia az áthelyezést. Kényelmes lehetőség az aktus elkészítése. Ha a munkavégzés lehetetlensége a munkáltatótól származik, a felmondást írásban kell megtenni, az okok megjelölésével.

Az elbocsátás során tapasztalt nehézségek

Gyakorlatilag a betegség miatti elbocsátás, teljes munkaképtelenség miatt gyakran előfordul helyes meghatározás a munkaviszony megszűnésének időpontjai. minden típusú elbocsátás (3. rész, 84.1. cikk) meghatározza az elbocsátás dátumát - az utolsó munkanapot.

A munkaviszony megszűnésének a rokkantság megállapítását megelőző napot kell tekinteni. Ez akkor fordul elő, ha a munkavállaló a vizsgálat után valamivel igazolást mutat be. Ha a munkavállaló a fogyatékosság megállapítása után tovább dolgozik, akkor a nap lesz az ITU tanúsítvány bemutatásának dátuma.

Elkerülni negatív következményei, ajánlott Az igazolás kiadásának időpontja a megrendeléshez csatolt okiratban szerepel összetett természet akkor merülnek fel, ha más munkát biztosítanak vagy elutasítanak. Ilyen esetekben szakemberhez fordulhat tanácsért.