Popis práce hlavného prijímača. Pracovná zmluva s dozorným majstrom (stavenisko, dielňa)

Pripraviť výrobu včas, zabezpečiť umiestnenie pracovníkov a tímov, monitorovať dodržiavanie technologických procesov, urýchlene identifikovať a odstrániť príčiny ich porušenia. 3.2.4. Podieľať sa na vývoji nových a zlepšovaní existujúcich technologických procesov a výrobných režimov, ako aj harmonogramov výroby. 3.2.5. Kontrolovať kvalitu výrobkov alebo vykonaných prác, prijímať opatrenia na predchádzanie závadám a zlepšovať kvalitu výrobkov (práce, služby). 3.2.6. Zúčastnite sa preberania dokončených prác na rekonštrukciách a opravách staveniska technologické vybavenie, mechanizácia a automatizácia výrobných procesov a ručná práca. 3.2.7. Organizovať zavádzanie pokročilých metód a techník práce, ako aj foriem jej organizácie, certifikácie a racionalizácie pracovných miest. 3.2.8.

Občianska zmluva s pohľadom správcu stavby

Pozornosť

Vykonávať výrobné školenia pracovníkov, vykonávať opatrenia na dodržiavanie pravidiel ochrany práce, bezpečnostných predpisov a priemyselnej sanitácie, technickej prevádzky zariadení a nástrojov, ako aj monitorovať ich dodržiavanie. 3.2.12. Presadzovať zavádzanie progresívnych foriem organizácie práce, predkladať návrhy na revíziu výrobných noriem a cien, ako aj prideľovanie pracovných kategórií pracovníkom podľa Jednotného sadzobníka a kvalifikačného adresára prác a povolaní, podieľať sa na tvorbe cien práce a prideľovanie kvalifikačných kategórií pracovníkom na stavbe. 3.2.13. Analyzovať výsledky výrobných činností, kontrolovať výdavky mzdového fondu zriadeného pre lokalitu, zabezpečiť správnosť a včasnosť registrácie primárne dokumenty na evidenciu pracovného času, výkonu, miezd, prestojov.

3.2.14.

Pracovná zmluva s vedúcim stavby

Práca zamestnanca na základe tejto dohody sa vykonáva za normálnych podmienok. Pracovné povinnosti zamestnanca nesúvisia s ťažkou prácou alebo prácou v oblastiach so špeciálnymi klimatické podmienky, práca so škodlivými, nebezpečnými a inými špeciálnymi pracovnými podmienkami. 1.6. Zamestnanec sa hlási priamo. 2. TRVANIE DOHODY 2.1.

Zamestnanec musí začať vykonávať svoje pracovné povinnosti od » » 2.2. Táto zmluva nadobúda platnosť od jej podpísania oboma zmluvnými stranami a uzatvára sa na dobu neurčitú. 3. PLATOBNÉ PODMIENKY PRE ZAMESTNANCA 3.1. Za plnenie pracovných povinností je zamestnancovi stanovený oficiálny plat vo výške () rubľov mesačne.
3.2. Zamestnávateľ stanovuje stimuly a kompenzačné platby (príplatky, príspevky, prémie atď.).

Občianska zmluva o vykonaní práce - vzor

Zákonník práce Ruskej federácie, iné federálne zákony. 3.1.18. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi. (iné práva v súlade s platnou legislatívou) 3.2. Zamestnanec je povinný: 3.2.1. Vykonávať riadenie výrobného areálu v súlade s platnými legislatívnymi a regulačnými aktmi upravujúcimi výrobnú a hospodársku činnosť podniku. 3.2.2. Zabezpečiť, aby areál včas plnil výrobné ciele z hľadiska objemu výroby (práce, služby), kvality, špecifikovanej nomenklatúry (sortimentu), zvyšovania produktivity práce, znižovania prácnosti výrobkov na základe racionálneho nakladania zariadení a využívania svojich technických možností, zvýšenie zmenového pomeru zariadení, hospodárne využitie surovín, materiálov, paliva, energie a zníženie nákladov.

3.2.3.

Panel manuálneho vyhľadávania zmlúv

Dôležité

ZMLUVNÁ ZMLUVA, “ ” 200_, (názov organizácie alebo napr. fyzická osoba podnikateľ konajúci na základe (zakladateľskej listiny, plnej moci, osvedčenia o registrácii s uvedením jej údajov) ďalej len „zákazník“, a, ( Celé meno. individuálny) pasové údaje s bydliskom na adrese: , ďalej len „zhotoviteľ“, uzavreli túto zmluvu nasledovne. 1. Predmet zmluvy 1.1. Zhotoviteľ sa zaväzuje vykonať na pokyn objednávateľa práce uvedené v bode.

1.2 tejto zmluvy a doručiť jej výsledok objednávateľovi a objednávateľ sa zaväzuje výsledok diela prevziať a zaplatiť zaň. 1.2. Zhotoviteľ sa zaväzuje vykonať nasledovné práce: , (uveďte, aké práce sa majú vykonať) ďalej len „Dielo“. 2. Postup pri realizácii a prevzatí diela 2.1.
Pracovisko, zodpovedajúce podmienkam stanoveným štátnymi normami organizácie a bezpečnosti práce a kolektívnou zmluvou. 3.1.3. Kompletné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku. 3.1.4. Ochrana osobných údajov. 3.1.5. Dĺžka pracovného času v súlade s platnou legislatívou.
3.1.6.

Info

Čas relax. 3.1.7. Platobná a pracovná regulácia. 3.1.8. Prijatie mzdy a iných súm splatných Zamestnancovi včas (v prípade omeškania s výplatou mzdy na dobu dlhšiu ako 15 dní - prerušenie práce na celú dobu do zaplatenia omeškanej sumy s oznámením zamestnávateľovi v r. písanie, okrem prípadov ustanovených v čl. 142 Zákonníka práce Ruskej federácie). 3.1.9. Záruky a kompenzácie. 3.1.10. Odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a zdokonaľovanie.

3.1.11. Ochrana práce. 3.1.12.

Dohoda GPH so správcom stavby vzor

Vykonávať certifikáciu zamestnanca v súlade s certifikačnými predpismi s cieľom identifikovať reálna úroveň odborná spôsobilosť zamestnanec. 6.2.6. Vykonajte hodnotenie výkonu zamestnanca v súlade s predpismi o hodnotení pracovného výkonu. 6.2.7. So súhlasom zamestnanca ho zapojiť do plnenia niektorých úloh, ktoré nie sú zahrnuté v Pracovné povinnosti zamestnanec.
6.2.8.

So súhlasom Zamestnanca ho zapojte do výkonu extra práca v inej alebo rovnakej profesii (pozícii) za príplatok. 6.2.9. Uplatňovať ďalšie práva ustanovené platnou legislatívou Ruská federácia, miestne predpisy. 7. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV 7.1. Zamestnanec podlieha sociálnemu poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.

8. ZÁRUKA A NÁHRADA 8.1.
Za prácu v deň pracovného voľna alebo vo sviatok sa platí jedna časť služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak ide o prácu v deň pracovného voľna alebo v deň pracovného pokoja. sa uskutočnilo v rámci mesačná norma pracovného času, a to vo výške dvojnásobku služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak bola práca vykonávaná nad rámec mesačného normatívu pracovného času. Zamestnancovi, ktorý pracoval v deň pracovného voľna alebo v deň pracovného pokoja, možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený. 3.6. Prestoje spôsobené zamestnávateľom sa platia vo výške dvoch tretín priemernej mzdy zamestnanca.

Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia. 11.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej podpisu zmluvnými stranami. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.

11.3. Spory medzi stranami, ktoré vzniknú pri plnení pracovnej zmluvy, sa posudzujú spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie. 11.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie, ktoré upravujú Pracovné vzťahy. 11.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno si ponechá zamestnávateľ a druhé zamestnanec. 11.6.
Za prácu v deň pracovného voľna alebo vo sviatok sa platí jedna časť služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak bola práca v deň pracovného voľna alebo vo sviatok vykonávané v rámci mesačného štandardného pracovného času a vo výške dvojnásobku služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak ide o prácu nad rámec mesačného pracovného času. Zamestnancovi, ktorý pracoval v deň pracovného voľna alebo v deň pracovného pokoja, možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený. 3.6.

Tento formulár je možné vytlačiť z editora MS Word (v režime rozloženia strany), kde sa automaticky nastavia možnosti zobrazenia a tlače. Ak chcete prejsť do MS Word, kliknite na tlačidlo.

(názov miesta, kde bola zmluva uzavretá)

(Názov právnická osoba alebo individuálny podnikateľ)
umiestnený na
				Registrovaný
(názov registrujúceho orgánu, dátum, číslo rozhodnutia o registrácii)
zastúpená generálnym riaditeľom
		(celé meno, vypĺňajú ho iba organizácie)
ďalej len „zamestnávateľ“, na jednej strane a

Na druhej strane ďalej len „Zamestnanec“ uzavreli nasledovnú zmluvu.

1. Predmet zmluvy

1.1. Zamestnanec je prijatý ako vedúci stavby.

1.2. Táto dohoda je dohodou (podčiarknite, ak je to vhodné):

na hlavnom pracovisku;

v rovnakom čase.

2. Trvanie zmluvy

2.1. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

2.2. Zamestnanec sa zaväzuje začať plniť povinnosti uvedené v bode 1.1,

odsek 3 tejto zmluvy
	(uveďte dátum začiatku)

2.3. Táto dohoda ustanovuje skúšobná doba

3. Práva a povinnosti Zamestnanca

3.1. Pracovník má právo na:

3.1.1. Zabezpečiť mu prácu stanovenú v pracovnej zmluve.

3.1.2. Pracovisko, ktoré spĺňa požiadavky štátneho dozoru na ochranu práce a podmienky stanovené kolektívnou zmluvou.

3.1.3. Kompletné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku.

3.1.4. Ochrana osobných údajov.

3.1.5. Dĺžka pracovného času v súlade s platnou legislatívou.

3.1.6. Čas relax.

3.1.7. Platobná a pracovná regulácia.

3.1.8. Prijatie mzdy a iných súm splatných Zamestnancovi včas (v prípade omeškania s výplatou mzdy na dobu dlhšiu ako 15 dní - prerušenie práce na celú dobu až do vyplatenia omeškanej sumy s písomným oznámením zamestnávateľovi, okrem prípadov uvedených v článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie).

3.1.9. Záruky a kompenzácie.

3.1.10. Odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a zdokonaľovanie.

3.1.11. Ochrana práce.

3.1.12. združovania, vrátane práva zakladať odborové organizácie a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov.

3.1.13. Účasť na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou.

3.1.14. Vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informovanie o plnení kolektívnej zmluvy a zmlúv.

3.1.15. Ochrana vašich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré nie sú zákonom zakázané.

? rozhodnutie o registrácii) v zastúpení generálny riaditeľ ___________________________________, ďalej len „zamestnávateľ“, na jednej strane a ____________________________, (F.I.O.), uzatvorili na druhej strane zmluvu ako „Eplo“ ďalej len ako „

1. Predmet zmluvy

1.1. Zamestnanec je prijatý ako vedúci stavby.

1.2. Táto dohoda je dohodou o hlavnom mieste výkonu práce.

2. Trvanie zmluvy

2.1. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

2.2. Zamestnanec sa zaväzuje začať plniť povinnosti uvedené v bode 1.1 ods. 3 tejto dohody, ______________________________. (uveďte dátum začiatku práce) 2.3. Táto dohoda stanovuje skúšobnú dobu ____________________________________________________________________________________ (dĺžka skúšobnej doby, najviac však 3 mesiace)

3. Práva a povinnosti Zamestnanca

3.1. Zamestnanec má právo:

3.1.1. Zabezpečiť mu prácu stanovenú v pracovnej zmluve.

3.1.2. Pracovisko, ktoré spĺňa podmienky stanovené štátnymi normami organizácie a bezpečnosti práce a kolektívnou zmluvou.

3.1.3. Kompletné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku.

3.1.4. Ochrana osobných údajov.

3.1.5. Dĺžka pracovného času v súlade s platnou legislatívou.

3.1.6. Čas relax.

3.1.7. Platobná a pracovná regulácia.

3.1.8. Prijatie mzdy a iných súm splatných Zamestnancovi včas (v prípade omeškania s výplatou mzdy na dobu dlhšiu ako 15 dní - prerušenie práce na celú dobu až do vyplatenia omeškanej sumy s písomným oznámením zamestnávateľovi, okrem prípadov uvedených v článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie).

3.1.9. Záruky a kompenzácie.

3.1.10. Odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a zdokonaľovanie.

3.1.11. Ochrana práce.

3.1.12. združovania, vrátane práva zakladať odborové organizácie a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov.

3.1.13. Účasť na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou.

3.1.14. Vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informovanie o plnení kolektívnej zmluvy a zmlúv.

3.1.15. Ochrana vašich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré nie sú zákonom zakázané.

3.1.16. Riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov, vrátane práva na štrajk, spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

3.1.17. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností a náhrada morálnej ujmy spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

3.1.18. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

____________________________________________________________________________ ___________________________________________ ______________________________ (iné práva v súlade s platnou legislatívou)

3.2. Zamestnanec je povinný:

3.2.1. Vykonávať riadenie výrobného areálu v súlade s platnými legislatívnymi a regulačnými aktmi upravujúcimi výrobnú a hospodársku činnosť podniku.

3.2.2. Zabezpečiť, aby areál včas plnil výrobné ciele z hľadiska objemu výroby (práce, služby), kvality, špecifikovanej nomenklatúry (sortimentu), zvyšovania produktivity práce, znižovania prácnosti výrobkov na základe racionálneho nakladania zariadení a využívania svojich technických možností, zvýšenie zmenového pomeru zariadení, hospodárne využitie surovín, materiálov, paliva, energie a zníženie nákladov.

3.2.3. Včas pripraviť výrobu, zabezpečiť umiestnenie pracovníkov a tímov, sledovať dodržiavanie technologických procesov, promptne identifikovať a odstrániť príčiny ich porušenia.

3.2.4. Podieľať sa na vývoji nových a zlepšovaní existujúcich technologických procesov a výrobných režimov, ako aj harmonogramov výroby.

3.2.5. Kontrolovať kvalitu výrobkov alebo vykonaných prác, prijímať opatrenia na predchádzanie závadám a zlepšovať kvalitu výrobkov (práce, služby).

3.2.6. Zúčastnite sa preberania realizovaných prác na rekonštrukcii staveniska, oprave technologických zariadení, mechanizácii a automatizácii výrobných procesov a manuálnej práce.

3.2.7. Organizovať zavádzanie pokročilých metód a techník práce, ako aj foriem jej organizácie, certifikácie a racionalizácie pracovných miest.

3.2.8. Zabezpečiť, aby pracovníci dodržiavali výrobné normy, správne využívanie výrobných priestorov, zariadení, kancelárskeho vybavenia (zariadenia a nástroje) a jednotnú (rytmickú) prevádzku staveniska.

3.2.9. Uskutočňovať tvorbu tímov (ich kvantitatívne, odborné a kvalifikačné zloženie), rozvíjať a realizovať opatrenia na racionálne udržiavanie tímov a koordinovať ich činnosť.

3.2.10. Stanoviť a včas dodať výrobné úlohy tímom a jednotlivým pracovníkom (nezahrnutým v tímoch) v súlade so schválenými výrobnými plánmi a harmonogramami, štandardné ukazovatele o používaní zariadení, surovín, materiálov, nástrojov, paliva, energie.

3.2.11. Vykonávať výrobné školenia pracovníkov, vykonávať opatrenia na dodržiavanie pravidiel ochrany práce, bezpečnostných predpisov a priemyselnej sanitácie, technickej prevádzky zariadení a nástrojov, ako aj monitorovať ich dodržiavanie.

3.2.12. Presadzovať zavádzanie progresívnych foriem organizácie práce, predkladať návrhy na revíziu výrobných noriem a cien, ako aj prideľovanie pracovných kategórií pracovníkom podľa Jednotného sadzobníka a kvalifikačného adresára prác a povolaní, podieľať sa na tvorbe cien práce a prideľovanie kvalifikačných kategórií pracovníkom na stavbe.

3.2.13. Analyzovať výsledky výrobnej činnosti, kontrolovať čerpanie mzdového fondu zriadeného pre stavenisko, zabezpečiť presnosť a včasnosť prípravy prvotných podkladov pre evidenciu pracovného času, výkonov, miezd a prestojov.

3.2.14. Podporovať šírenie osvedčených postupov, rozvoj iniciatívy a zavádzanie inovačných návrhov a vynálezov.

3.2.15. Zabezpečiť včasnú revíziu predpísaným spôsobom noriem nákladov práce, implementáciu technicky správnych noriem a štandardizovaných úloh, správne a efektívna aplikácia mzdové a bonusové systémy.

3.2.16. Podieľať sa na realizácii prác na zisťovaní výrobných rezerv z hľadiska množstva, kvality a sortimentu výrobkov, na vypracovaní opatrení na vytváranie priaznivých pracovných podmienok, zlepšovanie organizačnej a technickej kultúry výroby, racionálne využívanie pracovného času a výrobných zariadení .

3.2.17. Kontrolovať dodržiavanie predpisov o ochrane a bezpečnosti práce pracovníkmi, výrobnú a pracovnú disciplínu, interné pravidlá pracovné predpisy.

3.2.18. Pripraviť návrhy na povzbudenie pracovníkov alebo uplatnenie materiálnych sankcií, na uloženie disciplinárnych sankcií porušovateľom výrobnej a pracovnej disciplíny.

3.2.19. Organizovať práce na zvýšenie kvalifikácie a odborných zručností robotníkov a majstrov, ich zaškolenie v druhých a príbuzných profesiách.

3.2.20. Správanie výchovná práca tím.

3.3. Zamestnanec musí vedieť:

3.3.1. Legislatívne a regulačné právne akty, regulačné a učebných materiálov súvisiace s výrobnou a hospodárskou činnosťou lokality.

3.3.2. technické údaje a požiadavky na výrobky vyrábané na mieste, technológiu jeho výroby.

3.3.3. Vybavenie stránky a pravidlá jej technickej prevádzky.

3.3.4. Metódy technického, ekonomického a výrobného plánovania.

3.3.5. Formy a spôsoby výroby a hospodárskej činnosti lokality.

3.3.6. Pracovná legislatíva a postup pri tarifikácii práce a pracovníkov.

3.3.7. Normy a ceny za prácu, postup pri ich revízii.

3.3.8. Súčasné ustanovenia o mzdách a formách materiálnych stimulov.

3.3.9. Pokročilé domáce a zahraničné skúsenosti v riadení výroby.

3.3.10. Základy ekonomiky, organizácie výroby, práce a manažmentu.

3.3.11. Vnútorné pracovné predpisy.

3.3.12. Pravidlá a predpisy na ochranu práce.

3.4. Zamestnanec musí mať vyššie odborné (technické) vzdelanie a prax vo výrobe najmenej 1 rok alebo stredné odborné (technické) vzdelanie a prax vo výrobe najmenej 3 roky. S absenciou špeciálne vzdelanie- Minimálne 5 rokov skúseností vo výrobe.

4. Práva a povinnosti zamestnávateľa

4.1. Zamestnávateľ má právo:

4.1.1. Viesť kolektívne rokovania a uzatvárať kolektívne zmluvy.

4.1.2. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.

4.1.3. Vyžadovať, aby si Zamestnanec plnil svoje pracovné povinnosti a staral sa o majetok Zamestnávateľa a ostatných zamestnancov a dodržiaval vnútorné pracovnoprávne predpisy organizácie.

4.1.4. Zapojte zamestnanca do disciplinárnych a finančnú zodpovednosť spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

4.1.5. Prijmite miestne predpisy.

____________________________________________________________________________ ___________________________________________ _____________________________ (iné práva ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívne zmluvy, zmluvy)

4.2. Zamestnávateľ je povinný:

4.2.1. Dodržiavajte zákony a iné predpisy, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohôd a pracovných zmlúv.

4.2.2. Zabezpečiť bezpečnosť a podmienky práce, ktoré spĺňajú požiadavky BOZP.

4.2.3. Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.

4.2.4. Zaplaťte plnej veľkosti kvôli Zamestnancovi mzdy v lehotách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou, vnútornými pracovnými predpismi organizácie a touto zmluvou.

4.2.5. Vykonávať povinné sociálne poistenie pre zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.

4.2.6. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj náhrada morálnej ujmy spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi.

5. Záruky a náhrady

5.1. Na zamestnanca sa plne vzťahujú výhody a záruky stanovené zákonom a miestnymi predpismi.

5.2. Škoda spôsobená Zamestnancovi úrazom alebo inou ujmou na zdraví spojenou s plnením jeho pracovných povinností podlieha náhrade podľa ust. pracovnou legislatívou RF.

6. Harmonogram práce a odpočinku

6.1. Zamestnanec je povinný vykonávať pracovné povinnosti ustanovené v bode 1.1 ods. 3 tejto dohody v čase ustanovenom v súlade s vnútornými pracovnoprávnymi predpismi, ako aj počas iných lehôt, ktoré v súlade so zákonmi a inými právnymi predpismi úkony, sa týkajú pracovného času.

6.2. Zamestnanec má pridelený 40-hodinový pracovný týždeň so štandardizovaným pracovným dňom.

6.3. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi čas na odpočinok v súlade s platnou legislatívou, a to:

Prestávky počas pracovného dňa (zmena);

Denná dovolenka (medzi zmenami);

Víkendy (týždenná nepretržitá dovolenka);

Nepracujúci prázdniny;

Prázdniny.

6.4. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi ročnú platenú dovolenku v trvaní:

Základná dovolenka ___________________ kalendárnych dní (najmenej 28 dní);

Dodatočná dovolenka __________________ dní.

7. Platobné podmienky

7.1. Zamestnávateľ je povinný platiť Zamestnancovi v súlade so zákonmi, ostatnými predpismi, kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi a pracovnou zmluvou.

7.2. Táto dohoda stanovuje nasledujúcu výšku mzdy: ______________________________________________________________________________________________ 7.3. Výplata miezd sa uskutočňuje v mene Ruskej federácie (ruble). 7.4. Zamestnávateľ je povinný vyplácať mzdu priamo Zamestnancovi v nasledujúcich termínoch: _____________________________________________________________________________________ (uveďte obdobie, ale nie menej ako každých šesť mesiacov)

7.5. Zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi mzdu (podčiarknite:

Na mieste, kde vykonáva prácu;

Prevodom na bankový účet určený Zamestnancom.

8. Druhy a podmienky sociálneho poistenia

8.1. Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi sociálne poistenie v súlade s platnou legislatívou.

8.2. Druhy a podmienky sociálneho poistenia priamo súvisiace s prácou: __________________________________________________________________________. 8.3. Táto dohoda zakladá povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi aj tieto druhy doplnkového poistenia: _____________________________________________________________________________________________________

9. Zodpovednosť strán

9.1. Účastník pracovnej zmluvy, ktorý spôsobil druhému účastníkovi škodu, nahradí túto škodu podľa doterajších právnych predpisov.

9.2. Táto dohoda zakladá nasledujúcu zodpovednosť zamestnávateľa za škodu spôsobenú zamestnancovi: ___________________________________________________________________________. (špecifikácia zodpovednosti, nie však nižšia, ako stanovuje Zákonník práce Ruskej federácie a iné zákony) 9.3. Táto dohoda zakladá nasledujúcu zodpovednosť zamestnanca za škodu spôsobenú zamestnávateľovi: ______________________________________________________________________________________ (špecifikácia zodpovednosti, ale nie vyššia, ako stanovuje Zákonník práce Ruskej federácie a iné zákony)

10. Trvanie zmluvy

10.1. Táto dohoda nadobúda platnosť dňom jej oficiálneho podpisu zamestnancom a zamestnávateľom a je platná až do jej ukončenia zo zákonom stanovených dôvodov.

10.2. Dátum podpisu tejto zmluvy je dátum uvedený na začiatku tejto zmluvy.

11. Postup riešenia sporov

Spory, ktoré vzniknú medzi stranami v súvislosti s vykonávaním tejto dohody, sa riešia spôsobom stanoveným pracovným právom Ruskej federácie.

12. Záverečné ustanovenia

12.1. Táto zmluva je vyhotovená v 2 kópiách a obsahuje _______________________ listov. (uveďte množstvo)

12.2. Každá strana tejto zmluvy vlastní jednu kópiu zmluvy.

12.3. Podmienky tejto zmluvy môžu byť zmenené po vzájomnej dohode zmluvných strán. Akékoľvek zmeny podmienok tejto zmluvy sú formalizované formou dodatočnej dohody podpísanej zmluvnými stranami, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou tejto zmluvy.

13. Podpisy strán

Zamestnávateľ: Zamestnanec: _____________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________________ meno) (Celé meno, pozícia) Adresa: _____________________________ Adresa: _________________________________________________________ _________________________________ Podpis ____________ Podpis ___________

Tento formulár je možné vytlačiť z editora MS Word (v režime rozloženia strany), kde sa automaticky nastavia možnosti zobrazenia a tlače. Ak chcete prejsť do MS Word, kliknite na tlačidlo.

Pracovná zmluva s dozorným majstrom (stavenisko, dielňa)

(názov miesta, kde bola zmluva uzavretá)

(názov právnickej osoby alebo fyzického podnikateľa)
umiestnený na
				Registrovaný
(názov registrujúceho orgánu, dátum, číslo rozhodnutia o registrácii)
zastúpená generálnym riaditeľom
		(celé meno, vypĺňajú ho iba organizácie)
ďalej len „zamestnávateľ“, na jednej strane a

Na druhej strane ďalej len „Zamestnanec“ uzavreli nasledovnú zmluvu.

1. Predmet zmluvy

1.1. Zamestnanec je prijatý ako vedúci (miesto, dielňa).

1.2. Táto dohoda je dohodou (podčiarknite, ak je to vhodné):

na hlavnom pracovisku;

v rovnakom čase.

2. Trvanie zmluvy

2.1. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

2.2. Zamestnanec sa zaväzuje začať plniť povinnosti uvedené v bode 1.1,

odsek 3 tejto zmluvy
	(uveďte dátum začiatku)

2.3. Táto dohoda stanovuje skúšobnú dobu

3. Práva a povinnosti Zamestnanca

3.1. Pracovník má právo na:

3.1.1. Zabezpečiť mu prácu stanovenú v pracovnej zmluve.

3.1.2. Pracovisko, ktoré spĺňa požiadavky štátneho dozoru na ochranu práce a podmienky stanovené kolektívnou zmluvou.

3.1.3. Kompletné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku.

3.1.4. Ochrana osobných údajov.

3.1.5. Dĺžka pracovného času v súlade s platnou legislatívou.

3.1.6. Čas relax.

3.1.7. Platobná a pracovná regulácia.

3.1.8. Prijatie mzdy a iných súm splatných Zamestnancovi včas (v prípade omeškania s výplatou mzdy na dobu dlhšiu ako 15 dní - prerušenie práce na celú dobu až do vyplatenia omeškanej sumy s písomným oznámením zamestnávateľovi, okrem prípadov uvedených v článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie).

3.1.9. Záruky a kompenzácie.

3.1.10. Odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a zdokonaľovanie.

3.1.11. Ochrana práce.

3.1.12. združovania, vrátane práva zakladať odborové organizácie a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov.

3.1.13. Účasť na riadení organizácie predpísaným spôsobom

Pracovná zmluva s predákom lokality

________________ "__"_________20___
________________________________________________________________________________

(názov spoločnosti)

reprezentovaný _____________________________ _____________________________________________________,

(názov pracovnej pozície) (celé meno)

konajúc na základe _________________________________________________________,

(Zriaďovacia listina, č. plnej moci, dátum)

ďalej len zamestnávateľ a ____________________________________________,

ďalej len zamestnanec, uzavreli túto pracovnú zmluvu takto:

1. Predmet zmluvy.

1.1. Prijme sa zamestnanec v ______________________________________________________ na pozíciu majster stavby.
(uveďte miesto výkonu práce v prípade, ak je zamestnanec prijatý na prácu v pobočke, zastúpení alebo inom oddelené divízie, potom pobočka, zastúpenie alebo samostatné štrukturálne členenie)
1.2. Táto dohoda je dohodou (podčiarknite, ak je to vhodné):
na hlavnom pracovisku;
v rovnakom čase.
1.3. Zamestnanec začne pracovať na „__“ ______________ 200 _.
1.4. Táto dohoda bola uzavretá (podčiarknite, ak je to vhodné):
Na dobu neurčitú;
na obdobie od _________________ do ____________________________ z dôvodu ___________________________________.

2. Podmienky odmeňovania.
2.1. Táto dohoda stanovuje nasledujúcu výšku platu:
-veľkosť tarifnej sadzby(oficiálny plat) ____________________________________
-dodatočné platby, príspevky a iné stimulačné platby __________________________________
2.2. Zamestnávateľ sa zaväzuje vyplácať zamestnancovi mzdu v nasledujúcich lehotách: „___“ a „___“ dni každého mesiaca.
2.3. Zamestnávateľ sa zaväzuje vyplácať zamestnancovi mzdu (podčiarknite:
na mieste, kde vykonáva svoju prácu ____________________________________________________
prevodom na bankový účet určený Zamestnancom.
2.4. Výroba, obsluha kreditných kariet a prevod peňazí na bežný účet zamestnanca prebieha výlučne na náklady zamestnávateľa.

3. Harmonogram práce a odpočinku.
3.1. Pracovný čas zamestnanca je: _________________________________________________________________________________

(uveďte dĺžku pracovného týždňa, nie viac ako 40 hodín)

3.2. Zamestnanec má k dispozícii (prečiarknite, čo nie je potrebné):
päťdňový pracovný týždeň s dvoma voľnými dňami;
šesťdňový pracovný týždeň s jedným dňom voľna.
Doba spustenia: __________________________________________________________
Zatváracia doba: _______________________________________________________
3.3 Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi čas na odpočinok v súlade s platnou legislatívou, a to:
- prestávky počas pracovného dňa (zmena);
- denný (medzi smenami) odpočinok;
- víkendy (týždenný neprerušovaný odpočinok);
- nepracovné prázdniny;
- prázdniny.
3.4. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi ročnú platenú dovolenku v trvaní:
- hlavná dovolenka ____________________________ kalendárnych dní (najmenej 28 dní);
- dodatočná dovolenka ___________________________________ dní.
3.5. Pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytuje zamestnancovi každoročne podľa rozvrhu dovolenky schváleného zamestnávateľom s prihliadnutím na stanovisko orgánu primárnej odborovej organizácie najneskôr dva týždne pred začiatkom kalendárneho roka. Nástup na dovolenku musí byť zamestnancovi oznámený podpisom najneskôr dva týždne pred jej nástupom.
3.6. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnuté neplatené voľno, ktorého trvanie je stanovené dohodou strán.

4. Druhy a podmienky sociálneho poistenia.
4.1. Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi sociálne poistenie v súlade s platnou legislatívou.
4.2. Druhy a podmienky sociálneho poistenia priamo súvisiace s prácou: __________________________________________________________________________
4.3. Táto dohoda zakladá povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi aj tieto druhy doplnkového poistenia: ____________________________________________

5. Práva a povinnosti Zamestnanca.
5.1. Zamestnanec má právo:
5.1.1. Zabezpečiť mu prácu stanovenú v pracovnej zmluve.
5.1.2. Pracovisko, ktoré spĺňa požiadavky štátneho dozoru na ochranu práce a podmienky stanovené kolektívnou zmluvou.
5.1.3. Kompletné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku.
5.1.4. Ochrana osobných údajov.
5.1.5. Dĺžka pracovného času v súlade s platnou legislatívou.
5.1.6. Čas relax.
5.1.7. Platobná a pracovná regulácia.
5.1.8. Prijatie mzdy a iných súm splatných Zamestnancovi včas (v prípade omeškania s výplatou mzdy na dobu dlhšiu ako 15 dní - prerušenie práce na celú dobu až do vyplatenia omeškanej sumy s písomným oznámením zamestnávateľovi, okrem prípadov uvedených v článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie).
5.1.9. Záruky a kompenzácie.
5.1.10. Odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a zdokonaľovanie.
5.1.11. Ochrana práce.
5.1.12. združovania, vrátane práva zakladať odborové organizácie a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov.
5.1.13. Účasť na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou.
5.1.14. Vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informovanie o plnení kolektívnej zmluvy a zmlúv.
5.1.15. Ochrana vašich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré nie sú zákonom zakázané.
5.1.16. Riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov, vrátane práva na štrajk, spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.
5.1.17. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením pracovných povinností zamestnanca a náhrada morálnej ujmy spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.
5.1.18. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.
5.2. Zamestnanec je povinný:
5.2.1. Vykonávať riadenie výrobného areálu v súlade s platnými legislatívnymi a regulačnými aktmi upravujúcimi výrobnú a hospodársku činnosť podniku.
5.2.2. Zabezpečiť, aby areál včas plnil výrobné ciele z hľadiska objemu výroby (práce, služby), kvality, špecifikovanej nomenklatúry (sortimentu), zvyšovania produktivity práce, znižovania prácnosti výrobkov na základe racionálneho nakladania zariadení a využívania svojich technických možností, zvýšenie zmenového pomeru zariadení, hospodárne využitie surovín, materiálov, paliva, energie a zníženie nákladov.
5.2.3. Včas pripraviť výrobu, zabezpečiť umiestnenie pracovníkov a tímov, sledovať dodržiavanie technologických procesov, promptne identifikovať a odstrániť príčiny ich porušenia.
5.2.4. Podieľať sa na vývoji nových a zlepšovaní existujúcich technologických procesov a výrobných režimov, ako aj harmonogramov výroby.
5.2.5. Kontrolovať kvalitu výrobkov alebo vykonaných prác, prijímať opatrenia na predchádzanie závadám a zlepšovať kvalitu výrobkov (práce, služby).
5.2.6. Zúčastnite sa preberania realizovaných prác na rekonštrukcii staveniska, oprave technologických zariadení, mechanizácii a automatizácii výrobných procesov a manuálnej práce.
5.2.7. Organizovať zavádzanie pokročilých metód a techník práce, ako aj foriem jej organizácie, certifikácie a racionalizácie pracovných miest.
5.2.8. Zabezpečiť, aby pracovníci dodržiavali výrobné normy, správne využívanie výrobných priestorov, zariadení, kancelárskeho vybavenia (zariadenia a nástroje) a jednotnú (rytmickú) prevádzku staveniska.
5.2.9. Uskutočňovať tvorbu tímov (ich kvantitatívne, odborné a kvalifikačné zloženie), rozvíjať a realizovať opatrenia na racionálne udržiavanie tímov a koordinovať ich činnosť.
5.2.10. Stanoviť a včas dodať výrobné úlohy tímom a jednotlivým pracovníkom (nie členom tímov) v súlade so schválenými výrobnými plánmi a harmonogramami, štandardnými ukazovateľmi využitia zariadení, surovín, materiálov, nástrojov, paliva, energie.
5.2.11. Vykonávať výrobné školenia pracovníkov, vykonávať opatrenia na dodržiavanie pravidiel ochrany práce, bezpečnostných predpisov a priemyselnej sanitácie, technickej prevádzky zariadení a nástrojov, ako aj monitorovať ich dodržiavanie.
5.2.12. Presadzovať zavádzanie progresívnych foriem organizácie práce, predkladať návrhy na revíziu výrobných noriem a cien, ako aj prideľovanie pracovných kategórií pracovníkom podľa Jednotného sadzobníka a kvalifikačného adresára prác a povolaní, podieľať sa na tvorbe cien práce a prideľovanie kvalifikačných kategórií pracovníkom na stavbe.
5.2.13. Analyzovať výsledky výrobnej činnosti, kontrolovať čerpanie mzdového fondu zriadeného pre stavenisko, zabezpečiť presnosť a včasnosť prípravy prvotných podkladov pre evidenciu pracovného času, výkonov, miezd a prestojov.
5.2.14. Podporovať šírenie osvedčených postupov, rozvoj iniciatívy a zavádzanie inovačných návrhov a vynálezov.
5.2.15. Zabezpečiť včasné preskúmanie noriem nákladov práce predpísaným spôsobom, implementáciu technicky správnych noriem a štandardizovaných úloh, správne a efektívne uplatňovanie mzdových a prémiových systémov.
5.2.16. Podieľať sa na realizácii prác na zisťovaní výrobných rezerv z hľadiska množstva, kvality a sortimentu výrobkov, na vypracovaní opatrení na vytváranie priaznivých pracovných podmienok, zlepšovanie organizačnej a technickej kultúry výroby, racionálne využívanie pracovného času a výrobných zariadení .
5.2.17. Monitorovať dodržiavanie predpisov o ochrane a bezpečnosti práce, výrobnej a pracovnej disciplíny a interných pracovnoprávnych predpisov pracovníkmi.
5.2.18. Pripraviť návrhy na povzbudenie pracovníkov alebo uplatnenie materiálnych sankcií, na uloženie disciplinárnych sankcií porušovateľom výrobnej a pracovnej disciplíny.
5.2.19. Organizovať práce na zvýšenie kvalifikácie a odborných zručností robotníkov a majstrov, ich zaškolenie v druhých a príbuzných profesiách.
5.2.20. Vykonávať výchovnú prácu v tíme.
5.3. Zamestnanec musí vedieť:
5.3.1. Legislatívne a regulačné právne akty, normatívne a metodické materiály týkajúce sa výrobných a ekonomických činností lokality.
5.3.2. Technické vlastnosti a požiadavky na výrobky vyrábané na mieste, technológia ich výroby.
5.3.3. Vybavenie stránky a pravidlá jej technickej prevádzky.
5.3.4. Metódy technického, ekonomického a výrobného plánovania.
5.3.5. Formy a spôsoby výroby a hospodárskej činnosti lokality.
5.3.6. Pracovná legislatíva a postup pri tarifikácii práce a pracovníkov.
5.3.7. Normy a ceny za prácu, postup pri ich revízii.
5.3.8. Súčasné ustanovenia o mzdách a formách materiálnych stimulov.
5.3.9. Pokročilé domáce a zahraničné skúsenosti v riadení výroby.
5.3.10. Základy ekonomiky, organizácie výroby, práce a manažmentu.
5.3.11. Vnútorné pracovné predpisy.
5.3.12. Pravidlá a predpisy na ochranu práce.
5.4. Zamestnanec musí mať vyššie odborné (technické) vzdelanie a prax vo výrobe najmenej 1 rok alebo stredné odborné (technické) vzdelanie a prax vo výrobe najmenej 3 roky. V prípade absencie špeciálneho vzdelania pracovné skúsenosti vo výrobe najmenej 5 rokov.

6. Práva a povinnosti zamestnávateľa.
6.1. Zamestnávateľ má právo:
6.1.1. Viesť kolektívne rokovania a uzatvárať kolektívne zmluvy.
6.1.2. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.
6.1.3. vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a staral sa o majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb vo vlastníctve zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov a aby dodržiaval interné pracovné predpisy.
6.1.4. Priveďte zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.
6.1.5. Prijmite miestne predpisy.
6.2. Zamestnávateľ je povinný:
6.2.1. Dodržiavať pracovnoprávnu legislatívu a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohôd a pracovných zmlúv.
6.2.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú v pracovnej zmluve.
6.2.3. Zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce.
6.2.4. Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.
6.2.5. Vyplatiť zamestnancovi splatnú mzdu v plnej výške v rámci podmienok stanovených touto zmluvou, Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou a vnútornými pracovnými predpismi.
6.2.6. Viesť kolektívne rokovania a uzatvárať kolektívnu zmluvu spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie.
6.2.7. Oboznámte zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi, ktoré priamo súvisia s jeho pracovnou činnosťou.
6.2.8. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.
6.2.9. Vykonávať povinné sociálne poistenie pre zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.
6.2.10. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj náhrada morálnej škody spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. Ruskej federácie.
6.2.11. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené touto zmluvou, pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívne zmluvy, zmluvy a miestne predpisy.

7. Záruky a náhrady.
7.1. Na zamestnanca sa plne vzťahujú výhody a záruky stanovené zákonom a miestnymi predpismi.
7.2. Škoda spôsobená zamestnancovi úrazom alebo inou ujmou na zdraví spojenou s plnením jeho pracovných povinností podlieha náhrade v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

8. Zodpovednosť strán.
8.1. Účastník pracovnej zmluvy, ktorý spôsobil druhému účastníkovi škodu, nahradí túto škodu podľa doterajších právnych predpisov.
8.2. Táto dohoda zakladá nasledujúcu zodpovednosť zamestnávateľa za škodu spôsobenú zamestnancovi: ____________________________________________________________________
8.3. Táto dohoda zakladá nasledujúcu zodpovednosť zamestnanca za škodu spôsobenú zamestnávateľovi: ______________________________________________________________________

9. Trvanie zmluvy.
9.1. Táto dohoda nadobúda platnosť dňom jej oficiálneho podpisu zamestnancom a zamestnávateľom a je platná až do jej ukončenia zo zákonom stanovených dôvodov.
9.2. Dátum podpisu tejto zmluvy je dátum uvedený na začiatku tejto zmluvy.

10. Postup riešenia sporov.
Spory, ktoré vzniknú medzi stranami v súvislosti s vykonávaním tejto dohody, sa riešia spôsobom stanoveným pracovným právom Ruskej federácie.

11. Záverečné ustanovenia.
11.1. Po dohode strán sa stanovuje skúšobná doba na ______________________________________________________________________________
11.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy je možné meniť dohodou zmluvných strán uzatvorením Dohody o zmene podmienok pracovnej zmluvy určených zmluvnými stranami v písomnej forme.
11.3. V prípade, že z dôvodov súvisiacich so zmenami organizačných alebo technologických pracovných podmienok (zmena zariadenia a technológie výroby, štrukturálna reorganizácia výroby, iné dôvody) nebude možné dodržať zmluvnými stranami určené podmienky pracovnej zmluvy, môžu byť zmenené na podnet zamestnávateľa, s výnimkou zmien v pracovnej funkcii zamestnanca, v súlade s požiadavkami článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie.
11.4. Túto dohodu možno ukončiť z uvedených dôvodov a spôsobom Zákonníka práce RF.
11.5. Táto zmluva je vyhotovená v 2 kópiách a obsahuje _________ listov.
11.6. Každá strana tejto zmluvy vlastní jednu kópiu zmluvy.
11.7. Pracovná zmluva nadobúda platnosť „___“ ________ 200 _.
11.8. Prevzatie kópie pracovnej zmluvy musí zamestnanec potvrdiť svojim podpisom na kópii pracovnej zmluvy, ktorú uchováva zamestnávateľ.

ZAMESTNÁVATEĽ
PRACOVNÍK

Dostal pracovnú zmluvu

(Podpis zamestnanca)