Ako prijať pracovnú ponuku. Hľadanie práce a personálu HAYS

Počas fázy aktívneho hľadania zamestnania dostávajú niektorí špecialisti niekoľko ponúk naraz a majú možnosť si vybrať. Oplatí sa však touto skutočnosťou chváliť pri ďalšom rozhovore? Ako odpovedať personalistovi na otázku, či zvažujete aj iné pracovné ponuky?

Ak si chcete v rozhovoroch pridať body, prečítajte si odporúčania.

Prečo sa to pýtajú?
Najprv sa pozrime, prečo si manažéri náboru kladú túto otázku.

Po prvé, vaša odpoveď dáva náborovému pracovníkovi príležitosť zistiť, koľko času mu zostáva na zváženie vašej kandidatúry a jej predstavenie vášmu potenciálnemu manažérovi. Napríklad ak zaujímavá spoločnosť uchádzač hovorí, že má ešte jednu možnosť zamestnania a odpoveď musí dostať do týždňa, čo znamená, že zamestnávateľ by sa mal starať o urýchlenie všetkých náborových konaní a rýchle predloženie svojej pracovnej ponuky.

Po druhé, kompetentný a skúsený recruiter môže na základe odpovede kandidáta doplniť informácie o jeho motivácii a profesionálnych záujmoch. Ak teda kandidát na pozíciu účtovníka povie, že určitá spoločnosť je pripravená pozvať ju na pozíciu PR manažérky, náborový pracovník môže mať dôvodné pochybnosti o cieľoch takéhoto uchádzača: čo dievča skutočne zaujíma - financie alebo vzťahy s verejnosťou?

Po tretie, pre recruitera sú dôležité informácie o tom, ako možno motivovať kandidáta, ktorý je pre firmu zaujímavý. Uchádzač napríklad povie, že má dobrú ponuku, ale niekedy tam bude musieť pracovať cez víkendy, čo nie je v jeho záujme. Pre takého kandidáta je dôležitá najmä rovnováha medzi pracovnými a osobnými úspechmi, preto ho na svoju stranu môže prilákať primeraný pracovný rozvrh, ak, samozrejme, zamestnávateľ má takúto možnosť.

Nakoniec na základe odpovede kandidáta môže personalista posúdiť jeho dopyt na trhu práce a nepriamo vyvodiť záver o primeranosti jeho platových očakávaní. Ak si uchádzač o prácu hľadá prácu už niekoľko mesiacov, no tvrdí, že nie sú vhodné ponuky, potom je tu možnosť, že buď nie je veľmi dobrý špecialista alebo sú jeho platové očakávania zjavne príliš vysoké. Odborníci však tvrdia, že každý prípad je individuálny.

"Sú možnosti, ale tvoja práca ma priťahuje viac..."
Ako odpovedať personalistovi na otázku o ponukách od iných zamestnávateľov?

Nemali by ste predstierať, že ste hviezda, ktorú loví každý náborový pracovník v meste bez výnimky. „Som známy ako vynikajúci špecialista, mám veľa ponúk, každý sľubuje vysoký plat a je dokonca pripravený poskytnúť samostatnú kanceláriu,“ ak to tak v skutočnosti nie je.

Odborníci tiež neodporúčajú znevažovať svoje schopnosti tým, že náborovému pracovníkovi farbisto hovoria, aké ťažké je pre „ženu s dieťaťom“, „špecialistu nad 40 rokov“ alebo neskúseného absolventa nájsť si prácu. Pamätajte: tvrdenie, že máte problém nájsť si prácu, môže negatívne ovplyvniť hodnotenie vašich odborných kvalít, a teda aj výšku platu, ktorý vám ponúknu.

A predsa pri odpovedi na túto otázku neklamte, je lepšie vychádzať zo skutočnej situácie. Ak existujú pracovné ponuky, povedzte náborovému pracovníkovi priamo, aký časový rámec potrebujete na rozhodnutie. A ak sa vám voľné miesto vo firme zdá zaujímavejšie ako existujúce ponuky, určite to spomeňte a vysvetlite prečo. „Ponúkli mi pozíciu account manažéra v ruskej banke a do začiatku budúceho týždňa sa musím rozhodnúť. Ale pre mňa by bolo zaujímavejšie pracovať pre vás - chcem ovládať medzinárodné bankové štandardy a uplatniť svoje znalosti angličtiny,“ - takáto odpoveď úplne uspokojí HR manažéra zahraničnej banky a dá mu signál, že má málo času na zváženie kandidáta a rozhodnutie.

Zároveň sa neoplatí menovať konkrétne firmy a organizácie, do ktorých ste pozvaní. Po prvé, nestanete sa tak nevedomým informátorom o dianí v konkurenčnej spoločnosti. A po druhé, svet je malý a personalista môže dobre poznať svojho kolegu, ktorý vám už dal ponuku – prečo riskovať skutočnú pracovnú ponuku? Obmedzte sa všeobecný popis: « malá firma na montáž plastových okien“; „redakcia ženského lesklého časopisu“; „projekčná spoločnosť – startup“; „veľký poľnohospodársky podnik“ atď.

Odborníci neodporúčajú hovoriť negatívne o tých, ktorí vám dali ponuku. „Ponúkajú, že budúci týždeň pôjdu pracovať do vydavateľstva, ale ich marketing je slabý, a to ma nezaujíma, najmä pre malý plat,“ takáto odpoveď je nielen neetická, ale aj personalistovi hovorí, že ide o špecialistu, ktorý nie je pripravený prekonávať ťažkosti.

"Zatiaľ nič neponúkli..."
Ak ešte nie sú žiadne ponuky, vysvetlite personalistovi, že nejde o váš nedostatok dopytu. „Práve som si začal hľadať prácu, toto je môj prvý pohovor, takže zatiaľ nie sú žiadne pracovné ponuky“; „Neinzerujem svoje hľadanie práce, pretože som ešte nedal výpoveď. A keďže vyhľadávanie je neaktívne, zatiaľ nie sú žiadne ponuky,“ takéto vysvetlenia dajú zamestnávateľovi jasne najavo, že absencia pracovnej ponuky vo vašom prípade nesvedčí o nedostatku profesionality.

Najúprimnejšia odpoveď vám však môže tiež pomôcť – personalista ocení vašu úprimnosť. „Zatiaľ nemám veľké šťastie: prácu si hľadám asi mesiac, ale zatiaľ neprišla konkrétna ponuka, ak ste si istý svojimi schopnosťami a vidíte, že firmy sú zaujímavé, dovoľte.“ aby si neklamal. Ak vaše skúsenosti zaujímajú náborového pracovníka, takáto úprimnosť bude len prínosom pre vašu kariéru.

Aj ako zamestnávateľ môže byť niekedy veľmi ťažké vyjednať pracovnú ponuku s kandidátom, ktorého ste ochotní prijať. Ťažké je to najmä pre malých zamestnávateľov, ktorí si nemôžu dovoliť udržať oddelenie ľudských zdrojov. Často je problém v tom, že na jednej strane zamestnávateľ, ktorý chce získať ideálneho kandidáta, mu chce ponúknuť najviac Lepšie podmienky, no na druhej strane chce ešte trochu ušetriť, aby firmu nepustil dolu vodou.

Vyjednávanie je skôr umenie, ktoré sa dá zvládnuť len neustálym cvičením, ako zručnosť, ktorú sa dá naučiť, keď si o tom veľa prečítate. Ak však budete postupovať podľa krokov popísaných nižšie, pomôže vám to vybudovať správnu vyjednávaciu stratégiu tak, aby ste nielen získali želaného kandidáta, ale ponúkli podmienky, z ktorých budú profitovať obe strany.

Kroky

Pred vyslovením ponuky sa rozhodnite pre platové limity, nad ktoré sa už určite nepovznesiete. Ak na to príde, do hry môžu vstúpiť bonusy, ktoré vás stoja menej. Hranicami rozumieme finančné prostriedky, ktoré rozhodne nemôžete prekročiť, nech je kandidát akokoľvek úžasný. Nesľubujte nikomu hviezdy z neba, bez ohľadu na to, ako veľmi chcete kandidáta získať. Rozdeľte svoju ponuku na niekoľko častí: plat, bonusy, dovolenka a ďalšie benefity. Okrem základnej mzdy môžete ponúknuť:

• Nezabudnite do ponuky zahrnúť aj ďalšie benefity, ktoré od vás nebudú vyžadovať veľa peňazí, no napriek tomu budú pre budúceho zamestnanca zmysluplné a hodnotné. Napríklad možnosť pracovať z domu počas ľubovoľných 5 dní podľa výberu zamestnanca bude prijatá s veľkým nadšením a celkovo vás to nebude stáť tak veľa. Môžu sa vyžadovať náklady na bezpečnosť informačná bezpečnosť a spoľahlivé internetové pripojenie, a to je pravdepodobne všetko. A práca bude vykonaná.
• Počas obdobia pridajte ďalšie dni voľna Novoročné sviatky alebo akékoľvek iné obdobie, keď aktivita vo vašej firme klesá. Skúste využiť týždeň, ktorý má dva štátne sviatky (ak je nejaký) a urobte si z neho celý deň voľna. V tomto prípade vás týždeň navyše bude stáť v podstate len tri pracovné dni a na oplátku získate šťastného zamestnanca s týždňom voľna navyše!
• Zvážte ponúkanie mesačných alebo ročných výkonnostných bonusov.
• Ak máte dostatok finančných prostriedkov na to, aby ste zamestnancovi poskytli auto, náhrada nákladov na pohonné hmoty a údržbu, ako aj zvýšenie triedy auta môžu pôsobiť ako nezávislé bonusy.
• Ak sa k vám presťahuje zamestnanec z iného mesta a vy tieto výdavky pokryjete, porozmýšľajte, kde môžete ušetriť. Je možné, že zamestnanec vašu pomoc odmietne.
• Uistite sa, že všetky bonusy, ktoré ponúkate, sú legálne a relevantné pre dané pracovné miesto.

Ďalšou možnosťou, ako si overiť, nakoľko je vaša ponuka konkurencieschopná, je porovnať ju s ostatnými na trhu práce. Ak pracujete v podniku, ktorý je pomerne otvorený a transparentný, môžete sa porozprávať s personalistami v tomto odvetví. Zistite, čo ponúkajú kandidátom prijatým na podobné pozície. V tomto prípade budete môcť vyhodnotiť svoj návrh. Ak však nemôžete získať informácie priamo od iných ľudí, urobte si vlastný prieskum o platoch a okrajových výhodách, aby ste zistili, či je to, čo ponúkate, zaujímavé.

• Niekedy hovor Každý vedúci pracovník vašej spoločnosti môže mať prospech z toho, že sa úprimne a priamo spýtate na informácie o plate. Mnohí manažéri však môžu byť pri odpovediach na otázky dosť vyhýbaví, pretože sa budú báť, že sa snažíte zlákať ich najlepších zamestnancov! Pýtajte sa len na rozsah ponúkaných odmien, nie na konkrétny plat ich zamestnancov.

Buď múdry. Keď predkladáte svoju prvú platovú ponuku, doprajte si počas vyjednávania určitý priestor. Jedna štúdia zistila, že 100 % opýtaných spoločností očakávalo, že kandidát bude žiadať hneď viac, a minimálne 90 % zohľadnilo toto potenciálne zvýšenie pri výpočte svojej prvej ponuky. . Inými slovami, nehrajte všetky svoje karty naraz a neponúkajte kandidátovi maximálnu možnú sumu pre vás. V opačnom prípade môžu byť rokovania veľmi náročné a hrozí strata kandidáta. Keďže môže vaše správanie považovať za zásadnú tvrdohlavosť a domnieva sa, že ak ste sa takto prejavili na pohovore, pracovať pre vás môže byť veľmi ťažké.

• Tento prístup môže byť pre vás výhodný aj vtedy, ak kandidát nehovorí o plate a súhlasí s vašou prvou ponukou. To vám ušetrí peniaze.

Keď sa rozhodnete pre vhodnú a férovú pracovnú ponuku, určite ju ústne predložte kandidátovi a pošlite písomne. Písomná forma dôležité, aby nedošlo k nedorozumeniam. Napríklad ste si niečo sľúbili v telefonickom alebo osobnom rozhovore a potom vám to vyletelo z hlavy. A kandidát na to určite nezabudne. Ak ste pôvodne poslali písomnú verziu, nezabudnite svoj návrh prediskutovať a odpovedať na všetky otázky kandidáta. Vytvorte príjemné prostredie, nechajte kandidáta na pokoji, kým posúdi váš návrh, a potom sa vráťte na ďalšiu diskusiu.

• Okrem samotnej ponuky si podrobne prediskutujte aj povinnosti na tejto pozícii a vaše očakávania ohľadom práce budúceho zamestnanca, aby v budúcnosti nedochádzalo k nezhodám.
• Nikdy nesľubujte kandidátovi viac, ako môžete alebo plánujete dať. Nikdy nehovorte frázy ako: „V našej spoločnosti sa pre vás vždy nájde práca.

Zvýraznite ďalšie výhody, ktoré vaša spoločnosť ponúka. Zatiaľ čo plat je primárnym záujmom väčšiny kandidátov, prediskutujte čokoľvek iné, čo môže vaša spoločnosť ponúknuť: zdravotné poistenie, bonusy, preplácanie, ďalšie školenia, dodatočné platené voľno. Diskutujte aj o možnom kariérnom rozvoji kandidáta vo vašej spoločnosti. Správny kandidát si môže porovnať vašu ponuku s ostatnými a uvidí, že za rovnaký plat pre vás nájde viac príležitostí. kariérny rast, alebo ho možno bude zaujímať váš program odmeňovania.

• Začnite diskusiu s tým, aké kariérne vyhliadky má kandidát na tejto pozícii. Nechajte potenciálneho zamestnanca, aby vám položil všetky otázky, ktoré ho zaujímajú.

Vopred si premyslite odpovede na možné otázky. Pripravte sa na všetky štandardné a neštandardné otázky, ktoré môžu vzniknúť v súvislosti s vaším návrhom na zamestnanie. Niektorí kandidáti môžu byť zručnými vyjednávačmi, takže možno budete musieť svoju ponuku obhajovať a trvať na nej. Táto situácia by mohla byť skvelou príležitosťou, aby ste u potenciálneho zamestnanca zvážili niečo nové, čo sa vám môže alebo nemusí páčiť! A hoci nie je nič zlé na tom, dať kandidátovi najavo, že o neho máte záujem, snažte sa aj tak nezachádzať pri splnení všetkých jeho požiadaviek príliš ďaleko, aby ste z neho nevyzerali zúfalo. Ak sa hneď od začiatku rozhodnete dať kandidátovi tú najlepšiu ponuku, potom mu určite dajte vedieť, že ide o konečné podmienky, ale ste si istí, že sú obojstranne výhodné. V každom prípade je predpokladom dosiahnutia vzájomnej zhody túžba stretnúť sa s druhou stranou.

• Pripravte si odpoveď na prípadné otázky o zvýšení platu: "Chápeme, že ste veľmi kvalifikovaný kandidát. Vzhľadom na platy v tomto odvetví, ako aj vaše skúsenosti a kvalifikáciu však veríme, že plat, ktorý sme uviedli, je veľmi dobrá ponuka. Sme presvedčení, že ide o veľmi spravodlivé ohodnotenie Okrem toho v našej spoločnosti nájdete výborné podmienky pre kariérny rast.“ Ak ste pripravení diskutovať o zvýšení navrhovaného platu, opýtajte sa kandidáta, aký druh kompenzácie chce. Zamyslite sa nad uvedeným údajom a navrhnite konečnú verziu zohľadňujúcu nové informácie.
• Buďte pripravení odpovedať na žiadosť kandidáta, aby ste mu poskytli viac času na premyslenie: "Ďakujeme, že ste nám úprimne povedali, že potrebujete viac času na rozmyslenie. Už sme vám však dali týždeň a toto voľné miesto naozaj potrebujeme súrne obsadiť. Môžeme vám ponúknuť maximálne 48 hodín, po ktorých budeme potrebovať vašu konečnú odpoveď, naozaj vás chceme vidieť v našom tíme, ale iba ak ste si svojim rozhodnutím úplne istý."
• Zvážte scenár, v ktorom kandidát neposkytne presnú odpoveď z dôvodov, ktoré vám nie sú známe: „Sami viete, že všetky vaše pohovory v našej spoločnosti dopadli úžasne a sme si istí, že ak by ste sa pridali k nášmu tímu, inšpirovali by ste sa nový život do toho. " Buďte taktní a na človeka príliš netlačte, aj keď stále stojí za to dať najavo, že táto situácia nemôže trvať večne. V niektorých prípadoch sa nikdy nedozviete, prečo sa kandidát nedokáže rozhodnúť. Dôvodom môže byť čokoľvek od strachu z opustenia súčasného zamestnania až po diagnostikovanie rakoviny. Nesnažte sa dostať na dno nerozhodnosti, len si stanovte termín na odpoveď a prejdite na ďalšieho kandidáta na zozname.
• Buďte pripravení, že za vami môže prísť kandidát s protiponukou, ktorú mu predloží iná spoločnosť: V tomto prípade musíte pochopiť, do akej miery chcete o tohto kandidáta súťažiť. Dosiahli ste už maximum, čo môžete ponúknuť? Ak nie, stále stojí za to bojovať. Ak áno, skúste sa zamerať na ďalšie bonusy, skvelú atmosféru v tíme, aby ste svoju firmu prezentovali pred konkurenciou. Ak však už nemáte žiadne esá v rukáve, potom by bolo najlepším riešením povedať, že je vám veľmi ľúto, že prídete o takého kandidáta, a že výborného zamestnanca určite získa iná spoločnosť.

Buďte flexibilní, ale zostaňte úprimní. Existujú objektívne hranice, za ktoré nemôžete ísť a váš potenciálny zamestnanec by to mal rešpektovať. Buďte pripravení vypočuť si jeho priania a zvážiť kompromis. Akonáhle však začnete ustupovať a dosiahnete svoj limit, mali by ste to dať kandidátovi jasne najavo. Musí pochopiť, že už mu nebudete môcť ponúknuť viac, ako je avizovaný konečný počet, a očakávať od neho jasnú konečnú odpoveď.

• Napr.: "Ďakujeme, že ste vyjadrili svoje želania týkajúce sa odmeňovania na tejto pozícii. Prehodnotili sme naše zmluvné podmienky a mohli by sme vám ponúknuť dodatočný 5 % výkonnostný bonus a štvrťročné zvýšenie platu počnúc druhým rokom v našej spoločnosti. Veľmi by sme vám pomohli Páči sa mi Pridali ste sa do nášho tímu, ale toto je maximum, čo vám môžeme ponúknuť. Dúfame, že vás táto ponuka zaujme a odpoveď očakávame do 24 hodín.“

• Rozhodnite, ktoré podmienky sú obchodovateľné a ktoré nie. Buďte pripravení vysvetliť, prečo sa nemôžete pohnúť v niektorých bodoch pracovnej ponuky. Dôvody môžu byť napríklad tieto: nedostatok dodatočných financií alebo dosiahnutá horná hranica platu na danej pozícii a pod.
• Neváhajte, ak ste našli kandidáta, ktorý je pre vás ideálny. Ak nezasiahnete rýchlo, niekto iný ho môže chytiť ešte predtým, ako si pomyslíte, že mu ponúknete zamestnanie.
• Aj keď teraz nemôžete rokovať s kandidátom a ste nútení zamestnať niekoho iného, ​​pretože potrebujete obsadiť voľné miesto, uložte si informácie o tomto kandidátovi. Nikdy neviete, ako sa okolnosti vyvinú v budúcnosti.

Varovania

• Využite chvíľu, kedy stojí za to zastaviť rokovania. Ak je kandidát vo vašom návrhu niečím zmätený, tak sa priamo spýtajte, čo mu presne nevyhovuje a čo očakáva. Ak môžete v návrhu niečo zmeniť, upravte ho. V opačnom prípade si životopis uložte a požiadajte kandidáta, aby s vami zostal v kontakte.
• Nezabúdajte, že aj keď má zamestnávateľ primárnu úlohu v procese prijímania zamestnancov, rozprávať sa s kandidátmi blahosklonným spôsobom alebo vyvíjať na nich príliš veľký tlak nie je práve najmúdrejšie rozhodnutie. Buďte taktní a vyhnite sa ultimátam alebo požiadavkám na okamžité odpovede. Niektorí ľudia potrebujú čas na premýšľanie. Preto je 24 hodín prijateľným obdobím na rozmyslenie, ak hovoríme o o akýchkoľvek nie veľmi vysokých a zodpovedných pozíciách, pričom niekoľko dní (prípadne aj týždeň) je absolútne nevyhnutné obdobie na voľné miesta na vysokých pozíciách. Samozrejme, to všetko za predpokladu, že môžete čakať. V každom prípade uveďte jasný termín, do ktorého musí byť odpoveď doručená.

Ahoj!

Dnes je záverečná časť nášho kurzu hľadania práce a ja vám poviem, čo robiť po pohovore, ako ohodnotiť zamestnávateľa či klienta na voľnej nohe a tiež ako správne prijať pracovnú ponuku.

Pomocou týchto znalostí pri hľadaní zamestnania môžete zaručene urobiť správna voľba a vyberte si firmu, v ktorej bude práca zaujímavá aj zisková.

Akcie po rozhovore

Na druhý deň po pohovore pošlite ďakovný list, v ktorej mu ďakuješ za jeho čas a ešte raz zdôrazňuješ záujem o prácu v tejto spoločnosti.

V tom istom liste môžete uviesť, ktoré úlohy vás zaujali, alebo upozorniť na svoje kľúčové zručnosti, ktoré sú vhodné pre toto voľné pracovné miesto, ale na pohovore sa o nich nehovorilo.

Spôsoby hodnotenia zamestnávateľa

Webová stránka zamestnávateľa.

Recenzie na spoluprácu so spoločnosťou od bývalých zamestnancov. Niekedy sú to machinácie konkurentov alebo urazených zamestnancov, ale budete mať dôvod sa nad tým zamyslieť.

Články o spoločnosti na internete.

Počet voľných pracovných miest a počet životopisov od tejto spoločnosti.

Spôsoby hodnotenia klienta na voľnej nohe

Vyhľadajte tohto klienta vo vyhľadávačoch v kombinácii so slovom „na voľnej nohe“.

Neberte si zjavne drahú prácu lacno a nepracujte s ľuďmi, ktorí vás o to požiadajú.

Ak vás klient počas rokovaní požiada o odovzdanie všetkých zdrojov pred platbou, buďte opatrní. Je lepšie odmietnuť raz, ako strácať čas voľnou prácou. Rozdávajte dielo po častiach alebo ho chráňte pred použitím bez vášho vedomia.

Preštudujte si „čierne listiny“, napríklad tieto: https://www.fl.ru/commune/professionalnyie/47/chernyiy-spisok-kidal/

Ako správne prijať pracovnú ponuku

Neponáhľajte sa prijať prvú ponuku, pokiaľ to nie je vaša vysnívaná spoločnosť. Zvážte všetky potenciálne možnosti. Ak očakávate zaujímavejšiu ponuku a už vám bola ponúknutá práca, urobte si čas a zavolajte spoločnosti, ktorá vás zaujíma. Máte právo poznať výsledok vášho pohovoru. A potom, keď si všetko premyslíte, urobte rozhodnutie.

Keď sa rozhodnete ísť do práce, informujte všetkých tých zamestnávateľov, ktorí zvažujú vašu kandidatúru. Tento zdvorilý krok vám v prípade potreby umožní vrátiť sa k nim.

Po potvrdení pracovnej ponuky si dohodnite termín, čas nástupu do práce a predpokladaný dress code. Je celkom opodstatnené trvať niekoľko dní na dokončenie všetkých záležitostí a počas tejto doby sa zamestnávateľ pripraví pracovisko pre nového zamestnanca.

DOMÁCA ÚLOHA

Ako ste zbierali informácie o zamestnávateľovi/klientovi? Pomohli vám tieto informácie k rozhodnutiu spolupracovať? Prosím popíšte.

Mali ste niekedy v živote 2 pracovné ponuky súčasne? Aké kritériá boli použité pri rozhodovaní?

Náš kurz je teda ukončený. Bolo to pre vás užitočné? Čo sa za ten čas zmenilo vo vašom prístupe k práci? Naučili ste sa niečo nové? Prosím, zanechajte recenziu v komentároch - váš názor je pre mňa dôležitý!

Ako ste videli počas celého kurzu, hľadanie zamestnania je súbor špecifických úkonov, ktorých presná realizácia môže viesť k novej práci. Ale na ceste k vykonaniu týchto akcií na vás čaká veľa „úskalí“. Niektorí z nich po našom kurze už pre vás nebudú prekážkou v ďalšom kariérnom kroku.

Tento praktický kurz som zostavila na základe mojich dlhoročných skúseností s výberom personálu a úspešnej práce šéfa agentúry kariérneho poradenstva. Zrýchlujeme a zefektívňujeme proces hľadania práce.

Môžeme:

Vytvorte si životopis, ktorý k vám zaručene upúta pozornosť zamestnávateľa,

Pripravte sa na pohovor, dajte vám dôveru vo svoje vlastné schopnosti,

Aby sme pre vás vyvinuli „Portfólio úspechov“ (profesionálne portfólio) – doplnok pre vysoko platených špecialistov a nezávislých pracovníkov,

Poskytnite vám plnú poradenskú podporu pri hľadaní zamestnania (poradte, ktoré voľné pracovné miesta sú vhodné, ktoré zdroje vyhľadávania je najlepšie použiť, prediskutujte korešpondenciu so zamestnávateľmi pre efektívnu interakciu),

Pre tých, ktorí si hľadajú prácu, nie sú žiadúce a sladšie slová ako „Sme pripravení vám ponúknuť túto pozíciu“. Ale tie isté slová môžu pridať úzkosť a pochybnosti, ak ponuka neprišla od spoločnosti, v ktorej kandidát skutočne chce pracovať. Mám súhlasiť s vtákom v ruke, alebo je lepšie ísť do toho kvôli mojej vysnívanej práci?

Samozrejme, je veľmi lákavé mať možnosť nechať si záložnú možnosť, ak náhle najlepšia spoločnosť nikdy neponúka prácu. Okrem toho je svet podnikania malý a nikdy neviete, kedy budete musieť prejsť cez „spálený most“.

Požiadajte o viac času na premýšľanie

V skutočnosti máte viac práv, ako si myslíte. Uchádzač je rovnocenným účastníkom dialógu v procese hľadania zamestnania (najmä preto, že v niektorých oblastiach trh „patrí“ uchádzačovi). Každý rozumný zamestnávateľ chápe, že kandidát nemusí okamžite dať jednoznačnú odpoveď na svoju ponuku. Navyše mnohí dokonca očakávajú, že žiadateľ požiada o čas na rozmyslenie. Toto je vážna vec a nikto si nemyslí, že by ste mali využiť prvú príležitosť, ktorá sa naskytne.

V ideálnej situácii má zmysel stanoviť si maximálne možné termíny. Aj keď, bohužiaľ, čas nie je vždy na strane kandidáta.

Argument pre prácu snov

Nie je možné vytvoriť si objektívny názor napríklad na knihu alebo film bez toho, aby ste si ich prečítali alebo pozreli. So spoločnosťou je to rovnaké – je nepravdepodobné, že zistíte, o aké miesto ide, bez toho, aby ste tam pracovali. Rozhodnutie vybrať si novú lokalitu ale nie je práve najjednoduchšie. Každý krok s vami zostane po zvyšok vašej kariéry.

Ak vás personalista spoločnosti, od ktorej ste dostali pracovnú ponuku, požiada, aby ste o svojom rozhodnutí informovali čo najskôr a jeden z najbližších pohovorov je s vaším vysnívaným zamestnávateľom, potom má zmysel odmietnuť v prospech skvelej príležitosti. Ponuka pre vás nie je ani zďaleka posledná. A ak máte pocit, že máte šancu dostať sa do spoločnosti, kde naozaj chcete pracovať, potom je lepšie takúto perspektívu neodmietnuť (týka sa to predovšetkým mladých odborníkov).

Dodržte slovo

Ak stále uprednostňujete vtáka vo svojich rukách pred koláčom na oblohe, nezabudnite: zmeniť svoje rozhodnutie na poslednú chvíľu pred odchodom do práce je zlý nápad. Vyzerá to prinajmenšom neprofesionálne. Spoločnosť s najväčšou pravdepodobnosťou už odmietla iných kandidátov, ktorí sa uchádzali o pozíciu, a pripravila sa na vaše vystúpenie, takže povedať, že vaše odmietnutie bude vnímané negatívne, neznamená nič. Zostaňte verní svojmu slovu, aby ste nepokazili svoju obchodnú reputáciu.

Pri oznamovaní dôvodov časového limitu buďte mimoriadne opatrní.

„V tejto situácii je najvhodnejšie požiadať spoločnosť, ktorá ponuku predložila, o time-out na odpoveď. Zároveň je dôležité, aby uchádzač zdôraznil, že je s ponukou spokojný, ale bude potrebujú nejaký čas na informované rozhodnutie Zamestnávatelia zvyčajne dávajú asi 3 dni na rozmyslenie, ale ak je kandidát veľmi zaujímavý, sme ochotní počkať o niečo dlhšie.

Zamestnávateľ sa často zaujíma o dôvod dlhého časového limitu. Môžete to vyjadriť, ale malo by sa to robiť veľmi opatrne a iba vtedy, ak žiadateľ cíti lojalitu zamestnávateľa. Žiadateľ by si mal uvedomiť, že prijatá ponuka je pre neho atraktívna, ale keďže je zvyknutý robiť informovaný a informovaný výber, chce si pozrieť iné ponuky.

Aby ste porozumeli nálade zamestnávateľa, môžete sa opýtať, koľko času je ochotný dať na rozmyslenie. Ak sa zamestnávateľovi táto otázka nepáči, alebo ustanoví prísne a krátka doba, vysvetliť skutočné dôvody Nie je potrebný oddychový čas. V tomto prípade sa kandidát bude musieť rozhodnúť sám, čo je lepšie - vták v hrsti alebo koláč na oblohe,“ komentuje account manažérka Anna Bondarenko.

Maximálna úprimnosť je najlepšia politika

"Uchádzačom v takýchto prípadoch odporúčam, aby boli ku konzultantom/náborovým pracovníkom čo najúprimnejší. Obdržanú pracovnú ponuku radšej nepodpisujte, aby ste firmu nezaviedli a nepokazili si reputáciu na trhu práce v prípade tzv. prípadné odmietnutie ponuky odporúčam kandidátovi dať si pauzu 2-7 dní (to je správne), úprimne povedať personalistovi o situácii, nechať si poradiť, počkať na rozhodnutie vysnívanej spoločnosti a porovnať pracovné ponuky.

Niekedy vám spoločnosti nedajú príležitosť premýšľať o ponukách tak dlho. V takýchto prípadoch existujú 2 možnosti:
1. oddialiť záverečné stretnutie/diskutovať o ponuke od menej atraktívnej spoločnosti;
2. odmietnuť ponuku a počkať na atraktívnejšiu ponuku, ak si kandidát nie je touto ponukou vôbec istý,“ hovorí Olga Lokshinskaya, náborová konzultantka personálneho holdingu.

Poraďte potenciálnemu zamestnávateľovi o pracovnej ponuke, ktorú ste už dali

"Pri hľadaní práce uchádzači väčšinou zvažujú viacero ponúk súčasne, čo im dáva možnosť výberu. Na pohovore do firmy im personalista resp. priamy nadriadený zvyčajne vždy túto otázku objasní, aby mal vedomosť o možnom protinávrhu. Ak uchádzač, ktorému spoločnosť dáva pracovnú ponuku, požiada o oddychový čas, obe strany sa dohodnú na čase, počas ktorého si uchádzač môže ujasniť situáciu v druhej spoločnosti a vybrať si. Z mojej skúsenosti poviem, že táto doba je zvyčajne od 3 do 7 dní. V každom prípade by sa takéto otázky mali riešiť rokovaním, ak sú spoločnosť aj kandidát pripravení urobiť vzájomné ústupky. Hlavná vec je robiť to v rozumných medziach a opatrne, pretože dlhým čakaním na ponuku od spoločnosti, o ktorú máte záujem, môžete premeškať skutočnú pracovnú ponuku a nečakať na pozvanie na najžiadanejšie voľné miesto.

Ak spoločnosť odloží svoje rozhodnutie po záverečnom stretnutí, mali by ste ju dôkladne informovať, že už máte v rukách pracovnú ponuku, ale tam ste si našli čas v prospech očakávaného rozhodnutia o tomto voľnom mieste. Nech sú aj tieto informácie podnetom pre zamestnávateľa, aby sa správne pozitívne rozhodol!“ hovorí náborový poradca

Obec s pomocou odborníkov pokračuje v hľadaní odpovedí na operatívne otázky. Tentokrát sme sa dozvedeli o tom, či sa oplatí prijať pracovnú ponuku, ak nie je práve to, čo by ste chceli robiť.

Anna Burová

Oddelenie HR poradenstva personálnej spoločnosti ManpowerGroup Russia & CIS

Takúto ponuku sa oplatí prijať, ak vám práca umožní získať nové skúsenosti, zručnosti alebo riadok v životopise, ktorý vás posunie k vysnívanej práci. Napríklad nemáte žiadne skúsenosti v módnom priemysle a navrhované voľné pracovné miesto vám dáva možnosť začať tu ako pomocný nákupca. Veľmi často sa podceňujú medzikroky na ceste k dlhodobému cieľu. Môžu za to najmä mladí ľudia. Snívajú o tom, že sa stanú prezidentom veľkej korporácie, pričom si neuvedomujú, že najprv musia zmeniť aspoň sedem pozícií.

Ďalším príkladom je, keď na trh vstúpia unikátni špecialisti a súčasne dostanú niekoľko atraktívnych ponúk (mzda, bonusy, sociálny balíček a pod.), no ostanú v pocite, že všetky ponuky nie sú veľmi zaujímavé, sú opakovaním toho, čo majú. pokrytý z hľadiska úloh, alebo sú v odvetví, kde pracoval posledných 10 rokov. V tomto prípade je veľmi dôležité analyzovať, či existujú nejaké ďalšie výhody Nová práca. Je tu napríklad jedinečná šanca posunúť sa v manažérskom rebríčku alebo získať skúsenosti s vedením veľkého tímu. Alebo sa staňte medzifunkčným projektovým manažérom a komunikujte s kolegami zo vzdialených oddelení. Alebo je tu jedinečná šanca zapojiť sa do medzinárodného tímu v rovnakom čase ako kolegovia z kancelárií v Európe, Ázii a Austrálii. V každom prípade by hodnotenie návrhu malo zohľadňovať váš dlhodobý kariérny cieľ a potrebné kroky k tomu, aby ste sa k nemu posunuli.

Pesimistickejší prípad je, keď ste nútení prijať prácu, pretože hľadanie sa oneskorilo a finančný vankúš sa minul. Napodiv, v V poslednej dobe manažérov vysoký stupeňčoraz viac nútení zmierovať sa s nie veľmi zaujímavá práca. Pre nich to nie je vždy otázka peňazí. Niekedy je to kvôli načasovaniu hľadania zamestnania. Headhunteri si čoraz častejšie odmietajú vyzdvihnúť životopisy vrcholových manažérov, ktorí sú viac ako rok nezamestnaní. Trh s kandidátmi na manažérske pozície je prehriaty. Manažéri sa zmierujú s tým, že navrhovaná úroveň pozícií, plat a bonusový systém majú ďaleko od ideálu a do práce chodia preto, aby neboli medzi tými, ktorí sú dlhodobo bez práce. V tomto prípade je dôležité nezachádzať do druhého extrému – nepokaziť si svoj doterajší rekord prácou, ktorá odporuje všetkým doterajším skúsenostiam a nezapadá do logiky profesionálneho rozvoja.

Ak sa vám táto práca nepáči, ale sľubujú veľa peňazí, buďte obzvlášť opatrní: nezarobíte všetky peniaze, existuje riziko, že budete bez práce v honbe za platom, stratíte čas nie na profesionálov. rast a rozvoj, ale na získanie dobrého platu. Po určitom čase budete musieť súťažiť s tými, ktorí sa ukážu byť kvalifikovanejšími, s jasne definovaným smerom rozvoja v ich profesionálnej kariére, s zaujímavá skúsenosť atď. V mladosti sa peniaze často považujú za všeliek na všetky neduhy. A až v dospelosti si človek uvedomí, že mať vysnívanú prácu závisí od toho, koľko ste investovali do rozvoja svojej profesionálnej kariéry a urobili malé, no overené kroky.

Jekaterina Firšová

HR Manager v Parallels

Stáva sa, že kandidát strávi veľmi dlho hľadaním práce. Peniaze sa míňajú, objavuje sa neistota a túžba prijať prvú ponuku, ktorá príde, aj keď sa vám práca veľmi nepáči. Alebo iný strach – dlhá prestávka v práci. To všetko sa dá pochopiť, ale, bohužiaľ, veľmi zriedka takáto práca prináša radosť a dobré výsledky. Podľa mňa treba hľadať, kým nenájdete prácu, ktorá je pre vás určite zaujímavá, a to je všetko voľný čas počas obdobia hľadania minúť na seba-tréning a rozvoj. A ak súhlasíte s pracovnou ponukou, určite v nej musíte nájsť výhody pre seba, len s takýmto prístupom sa môžete stať efektívnym a úspešným na novom mieste.

Elena Sergejevna Yakhontova

Profesor, Katedra Corporate Governance, RANEPA

K tejto otázke treba pristupovať racionálne a sen je vždy niečo iracionálne. Keď človek žije v praktickom svete, musí používať zdravý rozum. Ak je človek veľmi žiadaný a zamestnávatelia o neho bojujú, môže túto ponuku odmietnuť, pričom dobre vie, že nie dnes ani zajtra nedostane ponuku svojich snov a už pre to veľa urobil. Ak človek nič neurobil, nie je veľmi žiadaný a jeho sen je abstraktný, potom, samozrejme, musíte prijať prácu, ktorá už existuje. Ale nemali by ste sa vzdávať svojich snov. Pretože nástupom do tej či onej práce sa človek nestáva nevoľníkom. Jednoducho dostane príležitosť zarobiť si peniaze na svoju existenciu, ako aj získať potrebné skúsenosti, aby sa dostal bližšie k svojmu snu. Preto, samozrejme, vo väčšine prípadov treba takúto ponuku prijať a začať pracovať.

Dôvod, prečo musíte prijať prácu, je tento: musíte zarobiť peniaze. Preto, či sa vám práca páči alebo nie, musíte sa jej chopiť, ľudia pracujú, ako v Biblii: na chlieb si zarobíte v pote tváre. Nerobí sa to pre záujem, ale jednoducho preto, aby ste zabezpečili seba a svoju rodinu. Niekedy jednoducho nie je iná práca – aj toto sa stáva. Kým sa to človek nenaučí, nikto mu nič iné neponúkne. S týmto treba začať, inak budete vždy chodiť urazený a nespokojný. Z tohto dôvodu racionálny prístup a zdravý rozum v tomto smere určite veľmi pomáhajú.