Nasledujúce osoby sú klasifikované ako zamestnané. Ekonomicky aktívne a neaktívne obyvateľstvo

4.osoby pracujúce pre na individuálnom základe

7. Koeficient určuje pomer priemernej ročnej veľkosti celkového počtu obyvateľov k počtu ekonomicky aktívneho obyvateľstva

ekonomicky aktívneho obyvateľstva
zamestnanosť
ekonomické zaťaženie na ekonomicky aktívnych
nie je zaneprázdnený

8. Úroveň ekonomicky aktívneho obyvateľstva charakterizuje podiel

zamestnaný v celkový počet ekonomicky aktívneho obyvateľstva
ekonomicky aktívneho obyvateľstva na celkovom počte obyvateľov
nezamestnaných v celkovom ekonomicky aktívnom obyvateľstve
zamestnaných v hospodárstve v celkovej populácii

9. Ak potreba organizácií na pracovníkov deklarovaná na krajských úradoch zamestnanosti vo februári bola 4 000 osôb a v marci – 5 000 osôb, potom sa relatívny ukazovateľ dynamiky (v %) rovná ... (Výsledok uveďte bez udania jednotky merania)

odpoveď: 125

FINANČNÁ ŠTATISTIKA

1. Fyzické alebo právnické osoby nakupujúce cenné papiere vo vlastnom mene a na vlastné náklady sa nazývajú...

investorov
dlžníkov
finančných sprostredkovateľov
emitentov

2. Podľa štatistických údajov o činnosti banky úverový dlh na začiatku a na konci vykazovaného roka predstavoval 500 a 400 miliónov rubľov. resp. Obrat splácania pôžičiek za vykazovaný rok dosiahol 810 miliónov rubľov. Dá sa povedať, že za vykazovaný rok...

Priemerná splatnosť úveru bola 178 dní
úverový dlh sa znížil o 20 %
ukazovateľ obratu úverov bol 1,8
ukazovateľ obratu úveru bol 2,025

3. Podľa štatistických údajov o činnosti banky úverový dlh na začiatku a na konci vykazovaného roka predstavoval 400 a 500 miliónov rubľov. resp. Obrat splácania pôžičiek za vykazovaný rok dosiahol 810 miliónov rubľov. vo vykazovanom roku bola priemerná doba pôžičky (v dňoch)…

odpoveď: 200

3. Strata poistnej sumy, ak:

Počet poistných predmetov (obor poistenia) – 25 000;

Počet poistených predmetov – 10500;

Počet dotknutých objektov je 240;

Výška poisteného majetku, tisíc rubľov. – 23500;

Poistné platby, tisíc rubľov. – 220;

1,091
0,44 tisíc rubľov.
0,009
0,023

4. Vo finančnej štatistike sa dane podľa ekonomického obsahu delia na tieto druhy...

nepriamy
federálny
regionálne
rovno

5. Vo finančnej štatistike medzi nepriame dane patria nasledovné...

spotrebných daní
daň z pridanej hodnoty
daň z nehnuteľnosti jednotlivcov
daň z majetku právnických osôb

6. Vo finančnej štatistike medzi priame dane patria nasledovné...

daň z pridanej hodnoty
daň z príjmu
daň z príjmu právnických osôb
colných poplatkov

7. Nedaňové príjmy ruského rozpočtu zahŕňajú...

1. dane zo zahraničného obchodu a zahraničných ekonomických transakcií

Príjem z predaja nehnuteľnosti

3. dane z príjmu

Platby za používanie prírodných zdrojov

Príjem z predaja pozemkov a nehmotného majetku

6. správne poplatky a platby

8. Medzi súkromné formy vlastníctva patria majetkové komplexy...

Nájomné podniky, ak sú nájomcom alebo prenajímateľom súkromné osoby

2. Podniky (bez ohľadu na ich organizačné a právne formy), ak jediným investorom do ich základného imania sú verejné organizácie

Individuálne (rodinné) súkromné podniky

4. Podniky, ak ich majetkové komplexy obsahujú podiely subjektov rôzne formy nehnuteľnosť

9. Do majetku verejných organizácií patria majetkové komplexy...

1. Nájomné podniky, ak sú nájomcom alebo prenajímateľom súkromné osoby

Podniky (bez ohľadu na ich organizačné a právne formy), ak jediným investorom do ich základného imania sú verejné organizácie

Inštitúcie financované verejnými organizáciami (združeniami)

4. Individuálne (rodinné) súkromné podniky

10. Návratnosť prevádzkových nákladov vo výške 20 % znamená, že...

za rubeľ zisku z predaja výrobkov je 20 kopejok. výrobné náklady
za rubeľ investovaných prostriedkov je 20 kopejok. zisky z predaja produktov
na rubeľ investovaných prostriedkov predstavuje 1,2 rubľov. zisky z predaja produktov
príjem za rubeľ je 20 kopejok. čistý zisk

11. Ak od hrubého zisku podniku odpočítame obchodné a administratívne náklady, dostaneme ________

1. súvahový zisk

2. čistý zisk

Výnosy z predaja

4. zisk pred zdanením

12. Finančné trhy sú….

Peňažný trh

2. patentový trh

3. trh služieb

Kapitálový trh

5. trh práce

13. Rýchlosť obratu úveru za predpokladu, že priemerný ročný zostatok úveru je rovný 110 miliónom rubľov a ročný objem splátok úveru je 1210 miliónov rubľov, je _____ obrat(ov).

14. Priamy užitočný výsledok priemyselnej výrobnej činnosti podnikov, ktorý je vyjadrený buď vo forme výrobkov, služieb alebo prác priemyselného charakteru, sa nazýva __________

1. komerčné produkty

2. hrubý obrat

Priemyselné výrobky

4. predané výrobky

15. Ukazovateľ _______ sa vypočíta ako pomer objemu výrobkov vyrobených za obdobie k r. priemerná cena objem fixného kapitálu (fixný výrobné aktíva) na toto obdobie.

1. spotreba materiálu

Kapitola 11. Štatistické ukazovatele výrobkov, pracovných zdrojov a efektívnosti výroby

11.2. Zamestnanie a zamestnanie

11.2.1. Klasifikácia pracovnej sily podľa ekonomickej činnosti a zamestnaneckého postavenia

Kategórie diskutované v tejto časti sú založené na prijatých definíciách medzinárodných konferencií o štatistike práce a odporúčania ILO, pričom sa zohľadňujú národné charakteristiky Ruska.

Ekonomicky aktívne obyvateľstvo (pracovná sila) je časť obyvateľstva, ktorá zabezpečuje ponuku pracovnej sily na výrobu tovarov a služieb. Ekonomicky aktívne obyvateľstvo zahŕňa zamestnaných a nezamestnaných a meria sa vo vzťahu k obdobiu zisťovania.

Úroveň ekonomickej aktivity obyvateľstva je podiel ekonomicky aktívneho obyvateľstva na celkovom počte obyvateľov.

Zamestnanými osobami sú osoby oboch pohlaví vo veku 16 rokov a staršie, ako aj osoby mladších vekov, ktorá v sledovanom období:
a) vykonával prácu v prenájme za odmenu na plný alebo čiastočný úväzok, ako aj inú zárobkovú činnosť, a to samostatne alebo pre jednotlivých občanov, bez ohľadu na načasovanie poberania priamej platby alebo príjmu za svoju funkciu. Do pracovnej sily sa nezapočítavajú evidovaní nezamestnaní vykonávajúci platenú verejnú prácu prijatú prostredníctvom služby zamestnanosti, ako aj žiaci a študenti vykonávajúci platenú poľnohospodársku prácu v smere do vzdelávacích inštitúcií;
b) boli dočasne neprítomné v práci pre chorobu alebo úraz; ošetrovateľstvo; ročná dovolenka alebo dni voľna; náhradné voľno alebo voľno; náhrada za prácu nadčas alebo prácu vo sviatok (víkendy); pracovať podľa osobitného harmonogramu; byť v zálohe (čo nastáva pri práci v doprave); zákonná materská dovolenka a dovolenka na starostlivosť o dieťa; školenia, rekvalifikácie mimo pracoviska, študijné voľno; dovolenka bez platu alebo s platom z iniciatívy administratívy; štrajky a iné podobné dôvody.
c) vykonával prácu bez odmeny v rodinnom podniku.

Medzi nezamestnaných patria osoby vo veku 16 rokov a staršie, ktoré v sledovanom období:
a) nemal prácu (zárobkové povolanie);
b) hľadali prácu, t.j. kontaktovali vládne alebo komerčné služby zamestnanosti, používali alebo umiestňovali inzeráty v tlači, priamo kontaktovali podnikové správy (zamestnávateľov), využívali osobné kontakty alebo podnikli kroky na organizáciu vlastného podnikania;
c) boli pripravení začať pracovať.

Pri klasifikácii ako nezamestnaný musia byť súčasne splnené všetky tri vyššie uvedené kritériá. Medzi nezamestnaných patria aj osoby študujúce pod vedením úradu práce. Žiaci, študenti, dôchodcovia a osoby so zdravotným postihnutím sa považujú za nezamestnaných, ak si hľadali prácu a boli pripravení ju začať v súlade s vyššie uvedenými kritériami.

Medzi nezamestnaných patria osoby nevykonávajúce pracovnú činnosť, evidované na úrade práce as uchádzačov o zamestnanie alebo vyhlásený za nezamestnaného.

Miera nezamestnanosti je podiel nezamestnaných na ekonomicky aktívnom obyvateľstve.

Trvanie nezamestnanosti je časové obdobie, počas ktorého si osoba hľadá prácu (od začiatku hľadania zamestnania do nástupu do zamestnania alebo do začiatku sledovaného obdobia) akýmkoľvek spôsobom.

Ekonomicky neaktívne obyvateľstvo je obyvateľstvo, ktoré nie je súčasťou pracovnej sily, vrátane osôb mladších ako vek stanovený na meranie ekonomicky aktívneho obyvateľstva. Vo vzťahu k sledovanému obdobiu sa meria aj veľkosť ekonomicky neaktívneho obyvateľstva. Táto časť populácie pozostáva z nasledujúcich kategórií:
a) žiaci a študenti, poslucháči a kadeti navštevujúci denné vzdelávacie inštitúcie (vrátane denného postgraduálneho a doktorandského štúdia);
b) osoby poberajúce starobné dôchodky a za zvýhodnených podmienok, ako aj pozostalostné dôchodky po dosiahnutí dôchodkového veku;
c) osoby poberajúce invalidný dôchodok (skupina I, II, III);
d) osoby vykonávajúce upratovanie, starostlivosť o deti, chorých príbuzných a pod.;
e) tí, ktorí si zúfalo hľadajú prácu, t.j. osoby, ktoré sa zastavili hľadanie práce, ktorí vyčerpali všetky možnosti na jeho získanie, ale ktorí sú schopní a pripravení pracovať;
f) iné osoby, ktoré nepotrebujú pracovať, bez ohľadu na zdroj ich príjmu.

Zamestnanecký status sa zisťuje pre ekonomicky aktívne obyvateľstvo (teda pre zamestnaných aj nezamestnaných).

Ekonomicky aktívne obyvateľstvo je rozdelené do nasledujúcich skupín.
1. Zamestnanci, ktorých činnosti sú riadené alebo vykonávané podľa súboru pravidiel. Dlhodobý majetok, niektoré alebo všetky nástroje, pracovné priestory sú spravidla majetkom iných osôb.
2. Osoby, ktoré si sami zabezpečujú prácu. Patria sem tieto štyri kategórie: samostatne zárobkovo činné osoby, zamestnávatelia, neplatení rodinní príslušníci, členovia kolektívnych podnikov. Ich kompenzácia priamo závisí od príjmu získaného v dôsledku výroby tovarov a služieb. Tieto osoby akceptujú manažérske rozhodnutia ovplyvňovanie činnosti podnikov alebo delegovanie týchto právomocí, ale ponecháva si zodpovednosť za blaho podniku.

Klasifikácia podľa zamestnaneckého postavenia je založená na nasledujúcich definíciách.
1. Nájomnými zamestnancami sú osoby, ktoré uzavreli písomnú dohodu pracovná zmluva, zmluva alebo ústna dohoda s vedúcim podniku akejkoľvek formy vlastníctva alebo jednotlivcom o podmienkach zamestnania, za ktoré dostávajú odmenu dohodnutú pri prenájme v hotovosti alebo v naturáliách.
Za zamestnancov sa považujú aj osoby zvolené, menované alebo schválené do platenej funkcie, vrátane riaditeľov a manažérov podnikov a kazateľov náboženského vyznania.
2. Osoby pracujúce na individuálnej báze sú osoby, ktoré samostatne vykonávajú zárobkovú činnosť, nevyužívajú prácu prenajatých pracovníkov alebo ju využívajú len na veľmi krátkodobý(sezónna a príležitostná práca).
3. Zamestnávatelia sú osoby, ktoré riadia vlastný súkromný (rodinný) podnik, farmu, ako aj zamestnané osoby odborná činnosť alebo remeselne na nezávislom základe a neustále využívajúc prácu najatých pracovníkov.
Zamestnávateľ je manažérom rodinného podniku, ak jeho rodina vlastní podnik bez delenia vlastníckych podielov medzi členov rodiny a trvalo využíva prácu najatých pracovníkov na vykonávanie výrobných činností. Zamestnávateľ môže delegovať svoje manažérske funkcie na najatého manažéra, pričom si ponecháva zodpovednosť za blaho podniku.
4. Neplatení rodinní pracovníci sú ľudia, ktorí pracujú bez odmeny v súkromných rodinných podnikoch vlastnených príbuznými.
5. Členmi kolektívnych podnikov sú osoby pracujúce v týchto podnikoch, ktoré sú členmi kolektívu vlastníkov, ktorí tieto podniky vlastnia.

Medzi členmi kolektívnych podnikov sa rozlišujú tieto podskupiny: členovia výrobné družstvá, kolektívni farmári, členov partnerstiev, členovia iných kolektívnych podnikov.

Osoby, ktoré nemožno zaradiť podľa pracovného statusu, sú nezamestnaní, ktorí predtým nevykonávali zárobkovú činnosť, alebo osoby, ktorých informácie neumožňujú zaradiť ich do určitej skupiny podľa pracovného statusu.

Zamestnanci sú rozdelení do dvoch podskupín:
A) civilné obyvateľstvo;
b) vojenský personál.

Vojenský personál zahŕňa osoby, ktoré majú vojenskú hodnosť a sú v aktívnej vojenskej službe na základe zmluvy alebo odvodu. Vojenský personál nezahŕňa osoby slúžiace v orgánoch pre vnútorné záležitosti ako vojak alebo veliaci dôstojníci, ktorým boli pridelené osobitné hodnosti „domobrana“, „vnútorná služba“, „spravodlivosť“. Vojenský tréning vzdelávacie inštitúcie Denné vzdelávanie nie je platenou formou zamestnania, ziskovým zamestnaním a nepovažuje sa za dočasnú neprítomnosť v podniku alebo organizácii.

Zamestnanci sú tiež rozdelení do podskupín podľa dĺžky zamestnania:
a) stálych zamestnancov. Sú medzi nimi zamestnanci, ktorých pracovnou zmluvou nie je určená doba trvania pracovného pomeru, a zamestnanci, ktorých pracovnou zmluvou je určená doba trvania pracovného pomeru, avšak dostatočne dlhá na to, aby boli zaradení medzi brigádnikov alebo najatých na príležitostné práce;
b) dočasní pracovníci;
c) sezónni pracovníci;
d) pracovníci najatí na príležitostnú prácu.

Hlavná a doplnková práca (zárobkové povolanie) je určená pre všetky osoby patriace do kategórie zamestnaných a majúce viac ako jedno zamestnanie (povolanie).

Hlavná práca je v podniku (inštitúcii), v ktorej divízii sa nachádza. história zamestnaní. V jeho neprítomnosti - práca, ktorú samotná osoba považuje za hlavnú alebo v ktorej pracoval najväčší počet hodiny.

Kedy interný čiastočný úväzok Za hlavnú prácu sa považuje práca v rámci bežného pracovného času pre daný druh práce.

Doplnkovou prácou môže byť práca na čiastočný úväzok akéhokoľvek druhu, iná práca na dohodu alebo príležitostná, jednorazová práca.

Práca vo viacerých podnikoch sa nepovažuje za doplnkovú, ak je zabezpečená druhom činnosti na hlavnom pracovisku, t. služobné cesty, vykonávanie poľnohospodárskych prác v smere podniku a pod., ako aj práce v osobnom živote vedľajší pozemok, na záhradnom pozemku na uspokojenie vlastných potrieb, a nie na predaj.

Viditeľné zamestnanie na čiastočný úväzok je určené počtom zamestnancov, ktorí sú nútení pracovať (z podnetu administratívy, zamestnávateľa a tiež z dôvodu nedostatku pracovných miest na plný úväzok na trhu práce) menej ako je bežný pracovný čas stanovený zákona v predmetnom období. Ide o osoby, ktoré sú nútené pracovať na „čiastočný úväzok“ alebo „na čiastočný úväzok“, keď podľa podmienok pracovnej zmluvy zamestnanci odpracujú menej hodín, ako ustanovujú predpisy, rozvrh v danom podniku alebo legislatíva pre túto kategóriu. pracovníkov (napríklad namiesto ôsmich hodín - štyri), alebo sa počet pracovných dní zníži oproti 5 (6) dňom pracovného týždňa, a teda aj pracovným hodinám týždenne. Zároveň pracovníci spravidla hľadajú extra práca alebo sú pripravení pracovať navyše.

11.2.2. Zamestnanosť a ukazovatele zamestnanosti

Formálne sa formovanie trhu práce v Rusku začalo so zákonom o zamestnanosti prijatým v apríli 1991, ktorý deklaroval, že „občania majú výhradné právo disponovať svojimi schopnosťami na produktívnu a tvorivú prácu“ a „nútená práca v akejkoľvek forme nie je povolená“. "

Zákon v skutočnosti ustanovil právo osoby byť vlastníkom svojej pracovnej sily (vlastniť ju, disponovať s ňou, používať ju), čo odráža zmenu sociálne roly zamestnávateľ a zamestnanec.

So vznikom trhu práce začali štatistické výkazy obsahovať informácie o nezamestnaných, ktorých počet možno charakterizovať absolútnymi aj relatívnymi ukazovateľmi.

Absolútny počet nezamestnaných sa uvádza ako momentálny ukazovateľ na začiatku každého mesiaca. Vnútri mesačný cyklus zaznamenáva sa dynamika: koľko nezamestnaných bolo vyradených z evidencie, zamestnaných, prihlásených na predčasný dôchodok, poslaných na odborné vzdelávanie, zamestnaných po ukončení odborného vzdelávania.

Kvalitatívne zloženie nezamestnaných je charakterizované pohlavím, úrovňou vzdelania a miestom bydliska. Osobitne sa rozlišujú osoby v preddôchodkovom veku; osoby so zdravotným postihnutím, vojenský personál presunutý do zálohy; mládež vo veku 16-29 rokov.

Relatívne ukazovatele zahŕňajú percento nezamestnaných na celkovom počte nezamestnaných práceneschopných občanov evidovaných na úrade práce a percento poberajúcich dávky v nezamestnanosti. Relatívny rozsah koordinácie možno použiť na charakterizáciu dostupnosti pracovných miest pre nezamestnaných.

Priemerný počet nezamestnaných a zamestnaných je možné vypočítať tak za mesačné obdobia, ako aj za štvrťročné, polročné a ročné obdobia.

Je tiež zaujímavé zvážiť mieru nezamestnanosti. V predreformnom období sa počítala takzvaná miera nezamestnanosti:

Používal sa ako indikátor pracovnej rezervy v podmienkach jej nedostatku. So zisťovaním nezamestnanosti, analogicky s doterajšou praxou, na určenie a analýzu miery nezamestnanosti začali korelovať počet nezamestnaných s počtom pracujúcich ľudí v produktívnom veku, pričom tento ukazovateľ nazvali miera nezamestnanosti.

Tento prístup ignoruje trhový charakter pohybu pracovnej sily, keď je zamestnanosť ovplyvnená ponukou a dopytom. Časť obyvateľstva v produktívnom veku z rôznych dôvodov neprejavuje dopyt po práci, a teda nevstupuje na trh práce (ženy v domácnosti, študenti, občania s nezarobenými zdrojmi príjmu a iné kategórie obyvateľstva). Vo svetovej praxi sa miera nezamestnanosti počíta podľa tohto vzorca:

Na rozdiel od miery nezamestnanosti tento ukazovateľ vyjadruje mieru neuspokojenia dopytu po platenej práci alebo previs ponuky práce nad dopytom. Okrem všeobecnej (štandardnej) miery nezamestnanosti sa používajú aj ďalšie ukazovatele, ktoré charakterizujú jej rôzne aspekty. Napríklad počítajú podiel nezamestnaných medzi mladými ľuďmi, ženami, ktoré sú dlhodobo nezamestnané atď. Štandardný koeficient sa zvyčajne počíta za určité obdobie, v tomto prípade sa berú priemerné mesačné (ročné) ukazovatele počtu zamestnaných a nezamestnaných. Dá sa to určiť aj na nejaký dátum. Potom sa berú absolútne údaje o počte nezamestnaných a zamestnaných k tomuto dátumu.

Vzhľadom na špecifiká našej štatistiky je nesprávne používať štandardnú mieru nezamestnanosti ako ukazovateľ prebytku práce.

Miera nezamestnanosti v Rusku zodpovedajúca štandardnému koeficientu by sa mala pravdepodobne vypočítať pomocou vzorca

Služba zamestnanosti Ruská federácia vedie evidenciu nielen nezamestnaných, ale aj nezamestnaných občanov, ktorí si hľadajú prácu. Zároveň je podľa jej údajov počet nezamestnaných takmer dvojnásobný ako počet nezamestnaných.

S rozvojom trhu práce a skvalitňovaním jeho infraštruktúry vrátane legislatívy sa samozrejme budú meniť aj kritériá prideľovania statusu nezamestnaného smerom k väčšiemu súladu so skutočným stavom vecí.

Predchádzajúce

Ekonomicky aktívne obyvateľstvo(podľa definície Medzinárodnej organizácie práce) sa považuje tá časť populácie vo veku 15 až 72 rokov, ktorá ponúka svoju pracovnú silu na výrobu tovarov a služieb.

Ekonomicky aktívne obyvateľstvo zahŕňa kategórie zamestnaného obyvateľstva ekonomická aktivita a kategória nezamestnaného obyvateľstva.

Do ekonomicky činnej populácie patria osoby staršie ako 16 rokov, ktoré v sledovanom období:

1) vykonávali prenajatú prácu za odmenu, peniaze alebo boli zaplatené v naturáliách;

2) boli dočasne neprítomné v práci z dôvodu choroby, dovolenky, štúdia a iných dôvodov ustanovených zákonom;

3) vykonával prácu bez odmeny v rodinnom podniku.

Pri zaradení osoby do zamestnania sa používa kritérium jednej hodiny, podľa ktorého stačí odpracovanie jednej hodiny vo vykazovanom období v oblasti ekonomickej činnosti na zaradenie tejto osoby do zamestnania.

Medzi nezamestnané patria osoby staršie ako 16 rokov, ktoré v sledovanom období:

1) nemajú prácu;

2) hľadajú si prácu (sami alebo s pomocou služieb zamestnanosti);

3) pripravený okamžite začať pracovať.

Medzi nezamestnaných patria aj osoby študujúce v smere služieb zamestnanosti. Žiaci a študenti, invalidi a dôchodcovia sa počítajú ako nezamestnaní, ak si prácu aktívne hľadajú a sú pripravení ju začať.

Trvanie nezamestnanosti Posudzuje sa dĺžka doby, počas ktorej si nezamestnaný hľadá prácu, od začiatku hľadania do posudzovaného obdobia (trvanie neskončenej nezamestnanosti) alebo do zamestnania (trvanie ukončenej nezamestnanosti).

Ekonomicky neaktívne obyvateľstvo pozostávajú z osôb vo veku od 15 do 72 rokov, ktoré sa v sledovanom období nepovažujú za ekonomicky činné alebo nezamestnané.

Ekonomicky neaktívne obyvateľstvo možno vypočítať ako rozdiel medzi celkovým počtom obyvateľov a pracovnou silou.

Medzi ekonomicky neaktívne obyvateľstvo patrí:

1) žiaci a študenti, kadeti navštevujúci denné vzdelávacie inštitúcie;

2) osoby poberajúce starobný dôchodok a za zvýhodnených podmienok na základe dĺžky zamestnania;

3) osoby poberajúce invalidný dôchodok;

4) osoby zaoberajúce sa upratovaním, starostlivosťou o deti a chorých príbuzných;

5) osoby poberajúce príjem z majetku;

6) osoby, ktoré zúfalo hľadajú prácu, ale sú pripravené začať pracovať;

7) iné osoby.

Pracujúca populácia sa považuje súbor ľudí schopných pracovať vzhľadom na vek a zdravotný stav. V Ruskej federácii sa za produktívny vek považujú muži - od 16 do 59 rokov a ženy - od 16 do 54 rokov vrátane.

Na charakterizáciu trhu práce sa používajú relatívne ukazovatele, medzi ktoré patria:

1) miera zamestnanosti:

Kde Tzan– počet zamestnaných obyvateľov k t-tému dátumu;

TE.AK.– počet ekonomicky aktívneho obyvateľstva k t-tému dátumu;

2) miera nezamestnanosti:

kde Ttunemployment je počet nezamestnaných k t-tému dátumu;

3) úroveň ekonomickej aktivity obyvateľstva:

Kde T– veľkosť celkovej populácie k t-tému dátumu.

- je to časť obyvateľstva, ktorá ponúka svoju pracovnú silu na výrobu tovarov a služieb.

Ekonomicky aktívne obyvateľstvo (nazývané aj pracovná sila) zahŕňa dve kategórie – zamestnaných a nezamestnaných.

Zamestnanými osobami sú osoby oboch pohlaví vo veku 16 a viac rokov, ako aj osoby mladšieho veku, ktoré v sledovanom období:

vykonával prácu v prenájme za odmenu, peniaze alebo v naturáliách, ako aj inú prácu vytvárajúcu príjem;
dočasná neprítomnosť v práci z dôvodu: choroby alebo úrazu; dni voľna; ročná dovolenka; rôzne druhy dovoleniek, s platom aj bez neho, voľno; odchádza z iniciatívy administratívy; štrajky a iné dôvody;
vykonávali prácu bez odmeny v rodinnom podniku.

Pri zaraďovaní alebo neklasifikovaní osoby ako zamestnanej osoby sa používa kritérium jednej hodiny. V Rusku pri zisťovaní zamestnanosti počet zamestnaných zahŕňa osoby, ktoré v skúmanom týždni odpracovali jednu hodinu alebo viac. Použitie tohto kritéria je spôsobené tým, že je potrebné pokryť všetky druhy zamestnania, ktoré môžu v krajine existovať – od trvalého po krátkodobé, príležitostné a iné typy nepravidelného zamestnania.

Medzi nezamestnané patria osoby vo veku 16 rokov a staršie, ktoré v sledovanom období:

nemal prácu (alebo zamestnanie, ktoré vytvára príjem);
hľadali prácu;
boli pripravení pustiť sa do práce.

Táto definícia je v súlade s metodikou Medzinárodnej organizácie práce (ILO). Pri klasifikácii osoby ako nezamestnanej je potrebné vziať do úvahy všetky tri vyššie uvedené kritériá.

je populácia, ktorá nie je súčasťou pracovnej sily. Patria sem: žiaci a študenti; dôchodcovia; osoby poberajúce invalidný dôchodok; osoby zaoberajúce sa upratovaním; osoby, ktoré prestali hľadať prácu, vyčerpali všetky možnosti na jej získanie, ale sú schopné a pripravené pracovať; iné osoby, ktoré nemusia pracovať bez ohľadu na zdroj príjmu.

Vyššie uvedené kategórie ekonomickej aktivity obyvateľstva neznamenajú, že keď sa človek dostane do akejkoľvek skupiny, zostane tam navždy. má vysoko dynamický charakter, preto treba zvážiť nielen veľkosť každej skupiny za určité časové obdobie, ale aj pohyb (toky) ľudí medzi rôzne skupiny. Nasledujúci diagram znázorňuje dynamický model trhu práce.

Toky formujúce trh práce

V diagrame šípky predstavujú smery pohybu ľudí z jednej kategórie do druhej. Šípky z kategórie „zamestnaní“ ukazujú pokles v tejto skupine z dôvodu, že ľudia z nejakého dôvodu opúšťajú svoje predchádzajúce zamestnanie, ale nemôžu si okamžite nájsť iné (šípka do kategórie „nezamestnaní“) alebo úplne prestať pracovať, odchod do dôchodku alebo z iných dôvodov (šípka do kategórie „ekonomicky neaktívne obyvateľstvo“). Zamestnanosť sa zvyšuje, ak sa časť dobrovoľne nezamestnaného zamestná (šípka z kategórie „ekonomicky neaktívne obyvateľstvo“), alebo ak si časť nezamestnaných nájde prácu (šípka z kategórie „nezamestnaní“). Časť nezamestnanej populácie si môže zúfať pri hľadaní práce a vypadnúť z pracovnej sily (šípka od „nezamestnaných“ k „ekonomicky neaktívnej populácii“), alebo naopak časť dobrovoľne nezamestnaných sa rozhodne pracovať a začne hľadať (šípka od „ekonomicky neaktívneho obyvateľstva“ k „nezamestnaným“ ).

V krátkodobom horizonte, keď je ponuka kapitálu fixná, objem národnej produkcie závisí priamo od množstva použitej práce. Je zrejmé, že čím viac ľudí sa podieľa na výrobe, tým väčší objem je možné vyrobiť. Diagram ukazuje, že na tvorbe národného produktu sa nepodieľa celá populácia krajiny, ale len jej určitá časť. Vyvstáva otázka, čo najväčší počet pracovníkov možno využiť v hospodárstve krajiny tak, aby sa maximalizovala národná produkcia. Tento indikátor sa nazýva na plný úväzok.

Plná zamestnanosť- Ide o dlhodobo existujúcu situáciu, v ktorej je trh práce v rovnováhe. To znamená, že do výrobného procesu sú zapojení všetci ľudia, ktorí chcú pracovať a je nemožné nenásilnými metódami zvyšovať počet pracovníkov. Môžeme teda hovoriť o maximálnom objeme výroby, keďže všetky aktuálne dostupné ekonomické zdroje sú plne využité.

Plná zamestnanosť sa chápala ako stav ekonomiky, keď boli všetky pracovné zdroje zapojené do spoločenskej výroby. Vo svetovej ekonomickej teórii a praxi sa plná zamestnanosť považuje za dosiahnutú, keď každý, kto chce pracovať, má prácu na súčasnej úrovni. mzdy. Plná zamestnanosť zodpovedá určitej úrovni „prirodzenej nezamestnanosti“ – nie viac ako 3,5 – 6,5 % z celkovej pracovnej sily.

Zaneprázdnený

Medzi zamestnané v hospodárstve patria osoby, ktoré počas vykazovaného obdobia vykonávali prácu v prenájme za odmenu, ako aj samostatne zárobkovú činnosť vytvárajúcu príjem, pracovali v rodinnom podniku bez nároku na mzdu, ako aj osoby zaoberajúce sa výrobou tovarov a služieb v domácnosť na predaj, pre ktorú je táto práca základom. Patria sem aj osoby, ktoré boli dočasne neprítomné v práci z rôznych dôvodov ( ročnú dovolenku, študijné voľno, choroby, víkendy a prázdniny, dovolenka bez mzdy alebo s čiastočnou mzdou na podnet správy a pod.).

Miera obsadenosti

Miera zamestnanosti vyjadruje pomer počtu zamestnaných ľudí v ekonomike k počtu ekonomicky aktívneho obyvateľstva.

Medzi zamestnané osoby patria:

zamestnancov v produktívnom veku
živnostníkov
pracovníci v rodinných podnikoch (vrátane neplatenej práce)
zamestnávatelia
členov družstiev
kolektívnych farmárov a pracovníkov v domácnosti
zamestnancov v dôchodkovom veku
pracujúce osoby v produktívnom veku

Nezamestnaný

Medzi nezamestnaných patria osoby v ekonomicky aktívnom veku, ktoré v sledovanom období súčasne spĺňali tri kritériá:

nemal prácu (iné zárobkové povolanie);
hľadal prácu v akejkoľvek forme;
boli pripravení pustiť sa do práce.

Dôchodcovia, študenti, žiaci a osoby so zdravotným postihnutím sa považujú za nezamestnaných, ak si hľadali prácu a boli pripravení nastúpiť do práce. Pojem nezamestnaný zodpovedá štandardom Medzinárodnej organizácie práce (ILO).

Štatistiky určujú počet nezamestnaných podľa pohlavia, veku, rodinný stav, v mestskej a vidiecke oblasti, podľa stupňa vzdelania, podľa prítomnosti pracovných skúseností (má alebo nemá prax), z dôvodu straty práce (likvidácia podniku, ukončenie dočasnej alebo sezónnej práce, na želanie, iné dôvody).

Celkový počet nezamestnaných zohľadňuje osobitne počet nezamestnaných evidovaných na štátnych službách zamestnanosti podľa MP SR a sociálny vývoj Ruská federácia. Ku koncu novembra 2000 bolo z celkového počtu nezamestnaných len 1037-tisíc ľudí. (čo je 14,8 %) bol evidovaný na úrade práce. Orgány štátna služba zamestnanosti viesť štatistiku uchádzačov o zamestnanie a počtu zamestnaných osôb. Štatistiky o počte a zložení nezamestnaných sú potrebné pre vypracovanie sociálnych programov na zvýšenie zamestnanosti ekonomicky aktívneho obyvateľstva, zlepšenie a stabilizáciu situácie v ruský trh pôrod.

Informačná báza pre výpočet ukazovateľov zamestnanosti a nezamestnanosti je aktuálna (mesačná, štvrťročná, ročná) štatistické vykazovanie o organizáciách práce, údaje z hlásení malých podnikov, materiály z výberových zisťovaní obyvateľstva o problémoch zamestnanosti, hlásenia služieb zamestnanosti o počte a zložení nezamestnaných a ďalšie informácie.

Miera nezamestnanosti

Pomer počtu nezamestnaných k počtu ekonomicky aktívneho obyvateľstva.

Súčet miery zamestnanosti a miery nezamestnanosti sa rovná jednej.

Ukazovatele zloženia zamestnaných osôb v hospodárstve

Ruské štatistiky majú bohaté skúsenosti so štúdiom zloženia zamestnaných. Štatistické ročné zbery zverejňujú informácie o rozložení zamestnaných osôb podľa rôznych charakteristík.

Účtovníctvo zamestnaných osôb podľa pohlavia

Ku koncu novembra 2000 bolo v ruskom hospodárstve zamestnaných 64 686 tisíc ľudí. muži tvorili 33 375 tisíc ľudí, teda 51,6 %. Tieto ukazovatele sa výrazne líšia podľa regiónu a ekonomického sektora.

Rozdelenie zamestnaných osôb podľa veku

Priemerný vek zamestnaných osôb ku koncu novembra 2000 bol 40,6 roka, z toho priemerný vek mužov 39,2 roka; ženy - 41,8 rokov. Takmer polovica všetkých zamestnaných ľudí (48,9 %) je vo veku od 20 do 39 rokov vrátane; 30,4 % je vo veku od 40 do 49 rokov vrátane; nad 50 rokov - 19,1 % (zo 64 686 tis. zamestnaných osôb).

Rozdelenie zamestnaných ľudí podľa vzdelania

vyšší odborný - 21,7 %; neúplný vyšší odborný – 4,5; stredné odborné - 28,7; počiatočný profesionálny - 11,0; priemerný (úplný) všeobecný - 23,5; priemerný všeobecný a primárny – 10,7 %.

Štatistické úrady systematicky skúmajú rozdelenie zamestnancov podľa ekonomických sektorov: pre každý sektor hospodárstva sa určuje počet zamestnancov a ich podiel na celkovom počte zamestnancov. Z celkového priemerného ročného počtu zamestnaných osôb v roku 2000 (64 600 tis. osôb) bolo zamestnaných: v roku - 22,7 %; V poľnohospodárstvo- 13,0; v stavebníctve - 7,9; vo veľkoobchode a maloobchodu a verejné stravovanie - 14,6 %. V priebehu rokov trhového hospodárstva nastali na ruskom trhu práce významné zmeny v rozložení zamestnancov podľa odvetví. Znížil sa podiel zamestnaných v priemysle (29,6 % v roku 1992), ako aj zamestnancov v stavebníctve (11,0 % v roku 1992). Zvýšil sa podiel zamestnaných osôb v obchode a verejnom stravovaní (7,9 % v roku 1992) a v hospodárení (z 1,9 na 4,5 %).

Štatistické štúdie rozdelenie zamestnaných osôb podľa druhu vlastníctva. V období rokov 1992 až 2000 došlo v Rusku k výraznému prerozdeleniu zamestnaných osôb podľa typu vlastníctva. Podiel zamestnancov v organizáciách štátneho a obecného majetku klesol zo 68,9 na 38,1 % a podiel zamestnancov v podnikoch v súkromnom vlastníctve vzrástol z 19,5 na 45,0 %, zmiešaný ruský majetok vzrástol z 10,5 na 14,1 %, vlastníctvo verejného resp. náboženské organizácie sa nezmenili a zostali na úrovni 0,8 %, zahraničné, spoločné ruské a zahraničné vlastníctvo vzrástlo z 0,3 na 2,0 %, ale tvorí veľmi nevýznamný podiel.

Skupiny aktivít

V závislosti od druhu vykonávanej práce alebo povolania zamestnanca, jeho kvalifikácie a v súlade s celoruskou klasifikáciou povolaní (OKZ) zamestnané osoby sú rozdelené do nasledujúcich hlavných skupín povolaní:

vedúci (predstavitelia) vládnych a riadiacich orgánov vrátane vedúcich organizácií, inštitúcií a podnikov;
odborníci najvyššej úrovne v oblasti rôznych vied (prírodné, inžinierske, biologické, poľnohospodárske atď.);
špecialistov na strednej úrovni rôzne druhyčinnosti (v oblasti školstva, zdravotníctva, v oblasti finančnej, ekonomickej, administratívnej a sociálnej činnosti a pod.);
zamestnanci zapojení do prípravy informácií, dokumentácie a účtovníctva;
zamestnanci v odvetví služieb;
pracovníci v oblasti bývania a komunálnych služieb;
kvalifikovaní pracovníci v poľnohospodárskej výrobe, lesníctve, poľovníctve, chove rýb a rybárstve, vyrábajúci produkty pre osobnú spotrebu;
pracovníci v kovoobrábacom a strojárskom priemysle;
profesie pracovníkov dopravy a spojov;
nekvalifikovaní pracovníci zamestnaní v priemysle, stavebníctve, doprave, komunikáciách, geológii a prieskume podložia.

Uvedený neúplný zoznam skupín a podskupín povolaní dáva predstavu o dôležitosti takéhoto štúdia zamestnaných osôb. Celoruská klasifikácia zamestnaní bola vypracovaná na základe Medzinárodnej štandardnej klasifikácie zamestnaní (ISCO), ktorá umožňuje využiť informácie o rozdelení podľa povolaní na medzinárodné porovnania v otázkach zamestnanosti ekonomicky aktívneho obyvateľstva.

Podľa zamestnaneckého stavu

Podľa stavu zamestnania sa celá zamestnaná populácia delí do dvoch skupín: zamestnaný a samostatne zárobkovo činný.

Zamestnanci(prenajatí zamestnanci) sú osoby, ktorých činnosť je vykonávaná pod priamou kontrolou zamestnávateľa (alebo osôb poverených zamestnávateľom). S vedúcim organizácie akejkoľvek formy vlastníctva alebo jednotlivcom uzatvoria pracovnú zmluvu (zmluvu) o pracovných podmienkach a odmeňovaní.

Živnostník- ide o osoby zamestnané v vlastných podnikov. Sú zodpovední za stav vecí v podniku. Ich odmeňovanie závisí od finančnej výkonnosti.

Medzi samostatne zárobkovo činné skupiny patria:

zamestnávatelia (prijímajú pracovníkov samostatne alebo s obchodnými partnermi, môže to byť právnická osoba alebo podnikateľ bez vzdelania právnická osoba ale využívajúc prácu najatých pracovníkov);
samostatne zárobkovo činné osoby (pracovať samostatne bez najímania zamestnancov na trvalý pracovný pomer);
členovia výrobných družstiev (každý člen družstva za Rovnaké práva podieľa sa na riešení otázok výroby a riadenia);
neplatení rodinní príslušníci (tieto činnosti vedie príbuzný žijúci v domácnosti, rozsah ich účasti na podnikateľská činnosť sa mení v čase, účasť na riešení rôznych problémov).

V trhovej ekonomike je to dôležité spoločenský význam problémy so zamestnanosťou a nezamestnanosťou.

Pod zamestnaním rozumieť činnosti občanov súvisiace s uspokojovaním osobných a sociálnych potrieb, ktoré neodporujú zákonu a spravidla im prinášajú príjem z práce.

TO zaneprázdnení občania Medzi ekonomicky aktívne obyvateľstvo patria osoby oboch pohlaví vo veku 16 a viac rokov, ako aj osoby mladšie ako 16 rokov, ktoré v sledovanom období:

Vykonávaná prenajatá práca za odmenu na plný alebo čiastočný úväzok, ako aj iná práca vytvárajúca príjem;

Dočasná neprítomnosť v práci z dôvodu choroby, dovolenky, dní pracovného voľna, štrajku alebo iných podobných dôvodov;

Bez nároku na mzdu vykonávali prácu v rodinnej firme.

V súlade s klasifikáciou ILO ekonomicky aktívneho obyvateľstva označujú časť populácie, ktorá poskytuje pracovnú silu na výrobu tovarov a služieb. Veľkosť tejto skupiny obyvateľstva zahŕňa zamestnaných a nezamestnaných.

TO nezamestnaný zahŕňajú osoby vo veku 16 rokov a staršie, ktoré nemajú prácu a príjem, sú evidované na úrade práce za účelom hľadania vhodné zamestnanie, hľadajú prácu a sú pripravení ju začať.

Ekonomicky neaktívne obyvateľstvo- Toto je časť obyvateľstva, ktorá nie je súčasťou pracovnej sily. Tie obsahujú:

Žiaci, študenti, poslucháči, kadeti študujúci v denných vzdelávacích inštitúciách;

Osoby poberajúce starobný dôchodok a za zvýhodnených podmienok;

Osoby poberajúce invalidné dôchodky;

Osoby zapojené do domácich prác, starostlivosť o deti, chorých príbuzných;

Osoby, ktoré prestali hľadať prácu, ale sú schopné a chcú pracovať;

Iné osoby, ktoré nepotrebujú pracovať, ale sú schopné a ochotné pracovať.

Existuje tiež niekoľko druhov zamestnania: produktívne, spoločensky užitočné, na plný úväzok, efektívne atď.

Produktívne zamestnanie- je zamestnanosť obyvateľstva v sociálnej výrobe.

Spoločensky užitočné zamestnanie je určený počtom ľudí zamestnaných nielen v sociálnej výrobe, ale aj vojenského personálu, študentov (v produktívnom veku), ktorí sa venujú upratovaniu, starostlivosti o deti a chorých príbuzných.

Plná zamestnanosť- ide o stav spoločnosti, kde každý, kto chce mať platenú prácu, ju má, nedochádza k cyklickej nezamestnanosti, no zároveň je zachovaná jej prirodzená úroveň, determinovaná frikčnou a štrukturálnou nezamestnanosťou.

Efektívne zamestnanie charakterizované z dvoch hľadísk: z ekonomického hľadiska - ako čo najracionálnejšie využitie ľudských zdrojov a sociálneho - ako čo najúplnejšie súlad so záujmami pracujúceho človeka.

Ak teda plná zamestnanosť odráža zamestnanosť z kvantitatívnej stránky, potom efektívna zamestnanosť odráža zamestnanosť z kvalitatívnej stránky.

Nerovnováha medzi ponukou a dopytom na trhu práce vždy znamená odklon od podmienok plného a efektívneho zamestnania. Ak ponuka prevyšuje dopyt, potom je zjavná nezamestnanosť, a ak dopyt prevyšuje ponuku, nastáva skrytá nezamestnanosť.

V kontexte tranzitívnej ekonomiky bolo potrebné pochopiť aj kategórie sekundárneho zamestnania a samostatnej zárobkovej činnosti.

Vedľajšie zamestnanie znamená predĺženie pracovného dňa nad rámec bežného trvania na rovnakých, susedných alebo nových pracoviskách (v inom podniku, formou samostatnej zárobkovej činnosti a pod.).

Samostatne zárobková činnosť zahŕňa samostatné vyhľadávanie aktivít ako zdroj príjmu, vytváranie pracovných miest na získanie trvalého alebo dočasného príjmu s pomocou štátnej podpory rôzne úrovne. Samostatná zárobková činnosť má najčastejšie formu malých podnikov.

Úroveň zamestnanosti- percento pracovnej sily, ktorá je v určitom okamihu zamestnaná.

Nezamestnanosť- je to výsledok neustálych zmien v ponuke a dopyte po pracovnej sile v trhovom hospodárskom systéme. Je definovaný ako rozdiel medzi počtom práceneschopných ľudí zahrnutých do celkovej pracovnej sily a počtom ľudí zapojených do pracovnej činnosti.

Ak vo väčšine vyspelých krajín s trhovou ekonomikou miera nezamestnanosti v roku 1991 kolísala medzi 6-12%, tak vo Švédsku to bolo 2% a v Japonsku - 2,3%, čo je výsledkom rozumného uplatňovania národných modelov organizácie trhov práce v r. tieto krajiny.

Frikčná nezamestnanosť- existuje neustále v dôsledku neustálych zmien v ponuke a dopyte práce a zmien pracovných miest. Ale vo vzťahu ku každému jednotlivému pracovníkovi je táto nezamestnanosť dočasná.

Štrukturálna nezamestnanosť- vzniká vtedy, keď štruktúra ponuky práce nezodpovedá štruktúre dopytu po nej, keď sa zatvoria staré, neperspektívne odvetvia a začnú sa rozvíjať nové a je potrebný čas na preškolenie pracovníkov a zmenu ich zamestnania.

Špecializovaná nezamestnanosť- vzniká v dôsledku zníženia dopytu po pracovníkoch v zastaraných odboroch so súčasnou dostupnosťou pracovných miest v nových odboroch.

Cyklická nezamestnanosť- druh nezamestnanosti, ktorý vzniká v podmienkach poklesu výroby, keď počet ľudí uchádzajúcich sa o prácu prevyšuje ich počet. Cyklická nezamestnanosť je definovaná ako rozdiel medzi počtom ľudí zamestnaných za dané časové obdobie a počtom pracovných miest, ktoré by bolo možné obsadiť vo výrobe pri dosiahnutí potenciálnej úrovne národného dôchodku.

Dobrovoľná nezamestnanosť- druh nezamestnanosti, ktorý vzniká pod podmienkou dobrovoľného nezamestnania sa určitých skupín obyvateľstva (ženy v domácnosti a iné osoby, ktoré nechcú z akéhokoľvek dôvodu pracovať).

Skrytá nezamestnanosť- ide o udržiavanie v podnikoch a organizáciách v záujme zachovania pracovných kolektívov prepustených pracovníkov, ktorí by mohli byť prepustení v dôsledku poklesu výroby. Táto forma sa prejavuje najmä vo forme núteného prechodu na čiastočný úväzok (týždeň) a nútených dovoleniek (s čiastočnou mzdou alebo bez mzdy) z iniciatívy administratívy.

Nezamestnanosť teda je charakteristický znak trhové hospodárstvo. Preto je plná zamestnanosť nezmysel a nezlučiteľná s myšlienkou rozvoja trhového hospodárstva. Nezamestnanosť však musí byť umiestnená do určitého rámca, v ktorom sa dosiahne režim efektívneho rastu a stav ekonomickej stability.

Nezamestnanosť zodpovedajúca tejto ideálnej úrovni je tzv prirodzené. Učebnica Ekonomika od Campbella R. McConnella a Stanleyho L. Brewa poznamenáva, že v 60. rokoch minulého storočia sa v Spojených štátoch za prirodzenú nezamestnanosť považovali 4 % zamestnanej pracovnej sily. Dnes jeho úroveň stúpla na 5-6%.

Miera nezamestnanosti merané ako podiel oficiálne evidovaných nezamestnaných k počtu ľudí zamestnaných vo výrobe.

Trvanie nezamestnanosti charakterizuje priemerný čas prestávky v práci.

Prirodzená miera nezamestnanosti nazývajú úroveň, na ktorej sú faktory, ktoré zvyšujú a znižujú mzdy a ceny, v rovnováhe. Toto najvyššej úrovni zamestnanosť zodpovedajúca potenciálnemu HNP. Podľa koncepcie prirodzenej miery sa potenciálny HNP dosahuje pri plnom využití fixného kapitálu, čo sa chápe ako situácia, keď index využitia kapacít výrobného priemyslu je približne 86 %. Prirodzená miera nezamestnanosti je vždy nad nulou, pretože vždy existuje v tej či onej miere vo frikčných alebo štrukturálnych formách.