Štandardná pracovná zmluva s kaderníkom. Zmluva o poskytovaní kaderníckych služieb

Dávame do pozornosti typický príklad popisu práce kaderníka, ukážka z roku 2019. Na túto pozíciu osoba môže byť vymenovaná bez predloženia požiadaviek na vzdelanie a pracovné skúsenosti. Nezabudnite, každý kadernícky návod sa vydáva proti prevzatiu.

Poskytuje typické informácie o znalostiach, ktoré by mal mať kaderník. O povinnostiach, právach a zodpovednosti.

Tento materiál je súčasťou obrovskej knižnice našej stránky, ktorá sa denne aktualizuje.

1. Všeobecné ustanovenia

1. Kaderník patrí do kategórie robotníkov.

2. Na pozíciu kaderník je prijatá osoba bez uvedenia požiadaviek na vzdelanie a prax.

3. Kaderník sa prijíma a odvoláva z funkcie _________ organizácie na návrh _________. (riaditeľ, vedúci) (pozícia)

4. Kaderník musí vedieť:

a) špeciálne (odborné) znalosti o pozícii:

- štruktúra a vlastnosti pokožky a vlasov;

- pravidlá, metódy a techniky vykonávania práce;

- recept na farbenie a chemické zmesi a ich účinky na pokožku a vlasy;

- zariadenie a pravidlá prevádzky zariadení a nástrojov: druhy materiálov, prípravkov, ich účel a miery spotreby;

- pravidlá sanitácie a hygieny;

- pravidlá obsluhy a metódy prvej pomoci;

- základy modelovania účesov, líčenia v rozsahu školy módnych návrhárov;

- technológia na výrobu stizhernyh produktov;

— metodika vedenia seminárov;

— módny smer v Rusku av zahraničí.

b) všeobecné znalosti zamestnanca organizácie:

— pravidlá ochrany práce, priemyselnej hygieny a požiarnej bezpečnosti;

- požiadavky na kvalitu vykonávanej práce (služieb), na racionálnu organizáciu práce na pracovisku;

- signalizácia výroby.

5. Pri svojej činnosti sa kaderník riadi:

- právne predpisy Ruskej federácie,

- Charta (predpisy) organizácie,

- objednávky a príkazy _________ organizácie, ( generálny riaditeľ, riaditeľ, vedúci)

- tento popis práce,

- Vnútorný pracovný poriadok organizácie.

6. Kaderník podlieha priamo __________ (pracovník s vyššou kvalifikáciou, vedúci výroby (sekcie, dielne) a riaditeľ organizácie)

7. V čase neprítomnosti kaderníka (služobná cesta, dovolenka, choroba a pod.) plní jeho povinnosti osoba určená ___________ organizácie (funkcia vedúceho) na návrh __________ (funkcia) v predpísanej funkcii. spôsobom, ktorý nadobudne príslušné práva, povinnosti a zodpovedá za plnenie zverených povinností voči nemu.

2. Pracovné povinnosti kaderníka

Povinnosti holiča sú:

a) Špeciálne (profesionálne) úradné povinnosti:

- Česanie, strihanie vlasov dospelých a detí.

– Styling a natáčanie vlasov v súlade s módnym smerom a črtami tváre.

– Natáčanie vlasov na natáčky, pomocou špeciálnych sponiek a klieští, chemicky a elektricky (trvalo).

- Masáž a umývanie vlasov.

- Nanášanie chemikálií a roztokov na vlasy.

- Farbenie vlasov v rôznych farbách a odtieňoch, ich odfarbenie.

- Strihanie a holenie, berúc do úvahy vlastnosti pokožky.

- Prikladanie obkladov a masáž tváre.

- Vykonávanie prác s presahmi a parochňami.

— Dezinfekcia, čistenie a úprava nástroja.

b) Všeobecné povinnosti zamestnanca organizácie:

— Súlad s vnútornými pracovnými predpismi a inými miestnymi predpismi organizácie, interné pravidlá a normy ochrany práce, bezpečnostných opatrení, priemyselnej hygieny a požiarnej ochrany.

– Plnenie v rámci pracovnej zmluvy zákaziek zamestnancov, ktorým bola vykonaná oprava podľa tohto pokynu.

– Vykonávanie prác na preberaní a doručovaní zmien, čistenie a umývanie, dezinfekcia obsluhovanej techniky a komunikácií, čistenie pracoviska, príslušenstva, nástrojov, ako aj ich udržiavanie v dobrom stave.

- Vedenie zavedenej technickej dokumentácie.

3. Práva kaderníka

Kaderník má právo:

1. Predložte návrhy na posúdenie manažmentu:

– zlepšiť prácu súvisiacu s ustanoveniami tohto nariadenia zodpovednosti,

— o vyvodení hmotnej a disciplinárnej zodpovednosti zamestnancov, ktorí porušili výrobnú a pracovnú disciplínu.

2. Vyžiadať si od štrukturálnych oddelení a zamestnancov organizácie informácie potrebné na plnenie svojich povinností.

3. Oboznámiť sa s dokumentmi, ktoré vymedzujú jeho práva a povinnosti vo funkcii, kritériami hodnotenia kvality plnenia služobných povinností.

4. Oboznámiť sa s návrhmi rozhodnutí vedenia organizácie ohľadom jej činnosti.

5. Požadovať od vedenia organizácie poskytnutie súčinnosti vrátane zabezpečenia organizačno-technických podmienok a vyhotovenia ustanovených dokladov potrebných na plnenie služobných povinností.

6. Ďalšie práva ustanovené platnou pracovnou legislatívou.

4. Zodpovednosť kaderníka

Kaderník je zodpovedný v nasledujúcich prípadoch:

1. Za nesprávne plnenie alebo neplnenie služobných povinností ustanovených touto náplňou práce - v medziach ustanovených pracovnoprávnymi predpismi Ruská federácia.

2. Za trestné činy spáchané pri výkone ich činnosti - v medziach stanovených platnými správnymi, trestnými a občianskymi právnymi predpismi Ruskej federácie.

3. Za spôsobenie materiálnej škody organizácii - v medziach stanovených platnou pracovnou a občianskou legislatívou Ruskej federácie.

Popis práce kaderníctvo - ukážka 2019. Povinnosti kaderníka, práva kaderníka, zodpovednosť kaderníka.

Štítky podľa materiálu: Náplň práce kaderník, Náplň práce kaderník v salóne krásy, Náplň práce kaderník na stiahnutie, Náplň práce univerzálny kaderník, Náplň práce kaderník v salóne krásy na stiahnutie, Náplň práce vzorka kaderníka, náplň práce majster kaderník, náplň práce kaderník v ústave 2016, náplň práce majster kaderník v inštitúcii 2016, náplň práce vzorka kaderníka v salóne krásy, náplň práce nemocničná kaderníčka.

___________________ "___" ___________ 201__

Ďalej len „zhotoviteľ“, zastúpený ___________, konajúci __ na základe ____________, na jednej strane

a ___________, ďalej len ___ „Zákazník“, na druhej strane spoločne len „Zmluvné strany“, uzatvorili túto zmluvu o poskytovaní kaderníckych služieb nasledovne:

1. PREDMET DOHODY
1.1. Na základe tejto zmluvy Dodávateľ poskytuje a Zákazník prijíma a platí za služby uvedené v bode 1.2 tejto zmluvy platená provízia služby.
1.2. Zhotoviteľ poskytuje objednávateľovi kadernícke služby, ďalej len „Služby“.
1.3. Konečný termín: _____________________________.
1.4. Služby sa považujú za poskytnuté po zaplatení vykonanej práce Zákazníkom.

2. PRÁVA A POVINNOSTI STRÁN
2.1. Dodávateľ je povinný:
2.1.1. Poskytovať služby v správnej kvalite.
2.1.2. Poskytovať služby pre plne v lehote uvedenej v bode 1.3 tejto Zmluvy o poskytovaní kaderníckych služieb.
2.1.3. Bezplatne opraviť na žiadosť Zákazníka všetky zistené nedostatky.
2.1.4. Poskytnúť zákazníkovi jeden alebo viac druhov kaderníckych služieb, a to:
2.1.4.1. Modelové a kreatívne strihy pre dospelých aj deti.
2.1.4.2. Farbenie vlasov.
2.1.4.3. Trvalá na vlasy.
2.1.4.4. Blondínka.
2.1.4.5. Tónovanie.
2.1.4.6. Farbenie.
2.1.4.7. Zvýraznenie.
2.1.4.8. Rôzne dlhodobé stylingy.
2.1.4.9. Večerný a dovolenkový styling.
2.1.4.10. Liečebné procedúry.
2.1.4.11. ________________________ (uveďte typ požadovanej služby).
2.1.5. Poskytujte služby pomocou dezinfikovaného nástroja.
2.1.6. Pri servise zákazníka použite čisté prádlo a obrúsky.
2.2. Zákazník je povinný:
2.2.1. Platiť za prácu v súlade s podmienkami tejto zmluvy o poskytovaní služieb.
2.2.2. Podpísať .

3. CENA ZMLUVY A PLATOBNÝ POSTUP
3.1. Cena Služieb poskytovaných Zákazníkovi je určená z ceny typu Služieb, ktorý si Zákazník vybral. Ceny pre jednotlivé druhy Služieb sú uvedené v Cenníku - Príloha č.1 k tejto zmluve o poskytovaní služieb za odplatu.
3.2. Platba Zákazníka Dodávateľovi za cenu poskytnutých Služieb sa vykonáva priamo do pokladne Dodávateľa.
3.3. Potvrdením platby objednávateľa za poskytnuté služby je vystavenie pokladničného dokladu zhotoviteľom.

4. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN
4.1. Zmluvné strany zodpovedajú za nesplnenie alebo nesprávne plnenie svojich povinností podľa tejto zmluvy o poskytovaní služieb v súlade s platnou legislatívou.

5. RIEŠENIE SPOROV
5.1. Spory a nezhody, ktoré môžu vzniknúť pri plnení tejto zmluvy o odplatnom poskytovaní služieb, budú zmluvné strany podľa možnosti riešiť rokovaním.
5.2. Ak nie je možné vyriešiť spory rokovaním, zmluvné strany ich po vykonaní postupu na urovnanie sporov v predsúdnom konaní podľa platných právnych predpisov Ruskej federácie predložia na posúdenie súdu.

Atď...

Celý typový exemplár zmluva o poskytovaní kaderníckych služieb je umiestnená v priloženom dokumente.

ZMLUVA N ___

pre kadernícke služby

G. ___________________ "___" ___________ ____

Ďalej len (názov organizácie)

"Dodávateľ", zastúpený _______________________________, konajúci ___ (funkcia, celé meno)

Na základe _____________________________________ na jednej strane (listina, splnomocnenie)

A ______________________________________, ďalej len __ (celé meno)

Na druhej strane „Zákazník“, spoločne označovaný ako „Zmluvné strany“, uzavrel túto zmluvu takto:

1. PREDMET DOHODY

1.1. Na základe tejto zmluvy Dodávateľ poskytuje a Zákazník prijíma a platí za služby uvedené v bode 1.2 tejto Zmluvy.

1.2. Zhotoviteľ poskytuje objednávateľovi kadernícke služby, ďalej len „Služby“.

1.3. Konečný termín: _____________________________.

1.4. Služby sa považujú za poskytnuté po zaplatení vykonanej práce Zákazníkom.

2. PRÁVA A POVINNOSTI STRÁN

2.1. Dodávateľ je povinný:

2.1.1. Poskytovať služby v správnej kvalite.

2.1.2. Poskytovať Služby v plnom rozsahu v lehote uvedenej v odseku 1.3 tejto Zmluvy.

2.1.3. Bezplatne opraviť na žiadosť Zákazníka všetky zistené nedostatky.

2.1.4. Poskytnúť zákazníkovi jeden alebo viac druhov kaderníckych služieb, a to:

2.1.4.1. Modelové a kreatívne strihy pre dospelých aj deti.

2.1.4.2. Farbenie vlasov.

2.1.4.3. Trvalá na vlasy.

2.1.4.4. Blondínka.

2.1.4.5. Tónovanie.

2.1.4.6. Farbenie.

2.1.4.7. Zvýraznenie.

2.1.4.8. Rôzne dlhodobé stylingy.

2.1.4.9. Večerný a dovolenkový styling.

2.1.4.10. Liečebné procedúry.

2.1.4.11. ________________________ (uveďte typ požadovanej služby).

2.1.5. Poskytujte služby pomocou dezinfikovaného nástroja.

2.1.6. Pri obsluhe zákazníka používajte čistú bielizeň a obrúsky.

2.2. Zákazník je povinný:

2.2.1. Zaplatiť za prácu v súlade s podmienkami tejto zmluvy.

3. CENA ZMLUVY A PLATOBNÝ POSTUP

3.1. Cena Služieb poskytovaných Zákazníkovi je určená z ceny typu Služieb, ktorý si Zákazník vybral. Ceny pre jednotlivé typy Služieb sú uvedené v Cenníku - Príloha č. 1 tejto Zmluvy.

3.2. Platba Zákazníka Dodávateľovi za cenu poskytnutých Služieb sa vykonáva priamo do pokladne Dodávateľa.

3.3. Potvrdením platby objednávateľa za poskytnuté služby je vystavenie pokladničného dokladu zhotoviteľom.

4. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

4.1. Zmluvné strany sú zodpovedné za neplnenie alebo nesprávne plnenie svojich záväzkov podľa tejto Zmluvy v súlade s platnými právnymi predpismi.

5. RIEŠENIE SPOROV

5.1. Spory a nezhody, ktoré môžu vzniknúť počas vykonávania tejto dohody, budú zmluvné strany, ak to bude možné, riešiť rokovaním.

5.2. Ak nie je možné vyriešiť spory rokovaním, zmluvné strany ich po vykonaní postupu na urovnanie sporov v predsúdnom konaní podľa platných právnych predpisov Ruskej federácie predložia na posúdenie súdu.

6. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

6.1. Akékoľvek zmeny a dodatky k tejto zmluve sú platné iba vtedy, ak boli vykonané v písanie a podpísané oprávnenými zástupcami zmluvných strán. Všetky prílohy k tejto dohode tvoria jej neoddeliteľnú súčasť.

Pracovná zmluva s kaderníkom (mzda za kusové práce)

[miesto zmluvy]

[ dátum uzavretia zmluvy ]

[Celý názov zamestnávateľa] zastúpeného [názov funkcie, celé meno] konajúci na základe [Charty, predpisu, plnej moci], ďalej len „Zamestnávateľ“, na jednej strane a

na druhej strane občan (ka) Ruskej federácie [celé meno zamestnanca], ďalej len „Zamestnanec“, a spoločne označovaný ako „strany“, uzavreli túto dohodu takto:

1. Predmet zmluvy

1.1. Zamestnanec sa touto pracovnou zmluvou zaväzuje vykonávať úlohy kaderníka na [miesto výkonu práce a jeho umiestnenie] a zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť zamestnancovi potrebné podmienky práce, ustanovené pracovnoprávnymi predpismi, ako aj včasné a úplné vyplácanie miezd.

1.2. Pracovná zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú.

1.3. Zamestnanec je povinný nastúpiť do práce [deň, mesiac, rok]

1.4. Skúšobná doba na prijatie do zamestnania je 3 mesiace.

1.5. Práca u zamestnávateľa je pre zamestnanca [hlavným, čiastočným] pracoviskom.

2. Práva a povinnosti zmluvných strán

2.1. Zamestnanec má právo:

Poskytnúť mu prácu stanovenú touto zmluvou

Výplata mzdy vo výške a spôsobom ustanoveným touto dohodou

Bezplatné vydanie certifikovaného špeciálneho odevu a obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov

Úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce

Náhrada škody, ktorá mu bola spôsobená v súvislosti s plnením pracovných povinností, a náhrada morálnej ujmy spôsobom ustanoveným v Zákonníka práce RF, iné federálne zákony

Povinné sociálne poistenie.

2.2. Zamestnanec je povinný:

Svedomito si plniť svoje povinnosti, ktoré im určuje náplň práce

Dodržiavajte pracovnú disciplínu

Dodržiavajte interné pracovné predpisy

Starať sa o majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov.

Systematicky zdokonaľujte svoje zručnosti.

2.3. Zamestnávateľ má právo:

Vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a rešpektoval majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov, dodržiavanie pracovnej disciplíny

Zapojte zamestnanca do disciplinárnych a zodpovednosti spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce a ďalšími federálnymi zákonmi.

2.4. Zamestnávateľ je povinný:

Dodržiavať pracovnoprávnu legislatívu a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohody a pracovné zmluvy

Poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú touto dohodou

Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností

Zaplaťte plnej veľkosti mzdu splatnú Zamestnancovi v rámci podmienok stanovených touto dohodou

Oboznámiť zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi, ktoré priamo súvisia s jeho pracovnou činnosťou

Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností

Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj náhrada morálnej škody spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.

2.5. Strany majú ďalšie práva a plnia ďalšie povinnosti stanovené platnou pracovnoprávnou úpravou.

3. Pracovny cas a čas odpočinku

3.1. Vzhľadom na to, že trvanie výrobného procesu presahuje prípustné trvanie dennej práce, práca v podniku je na smeny.

3.2. Zamestnanec má stanovený [počet dní]-dňový pracovný týždeň. Dĺžka pracovnej zmeny je [doplňte] hodín.

3.3. Zamestnanec vykonáva prácu v ustanovenom pracovnom čase v súlade s rozvrhom zmien.

3.4. Zamestnancovi sa poskytuje [počet] dní voľna v týždni aj podľa rozvrhu zmien.

3.5. Zamestnancovi sa poskytuje ročná základná platená dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní. Ročná platená dovolenka sa poskytuje v súlade s platnou pracovnou legislatívou.

3.6. Zamestnancovi môže byť poskytnuté neplatené voľno v súlade s platnou pracovnou legislatívou.

4. Podmienky odmeňovania

4.1. Pre zamestnanca je stanovená mzda [jednoduchá kusová sadzba, kusový bonus].

[Pri jednoduchej mzde za kusovú prácu sa mzdy vypočítavajú na základe sadzieb za kusovú prácu stanovených v organizácii a množstva výrobkov (práce, služieb), ktoré zamestnanec vyrobil.

Pri kusových mzdách dostáva zamestnanec okrem mzdy aj odmeny. Bonusy môžu byť stanovené ako v pevných sumách, tak aj ako percento miezd pri kusových sadzbách].

Mzda Zamestnanca je stanovená vo výške [%] od [doplňte si, čo potrebujete].

4.2. Mzda sa zamestnancovi vypláca dvakrát mesačne spôsobom a v termínoch ustanovených vnútorným pracovnoprávnym predpisom a kolektívnou zmluvou.

4.3. Pri výkone práce mimo bežného pracovného času, v noci, cez víkendy a mimo pracovného času prázdniny, pri súbehu povolaní (pozícií), pri plnení úloh dočasne neprítomného zamestnanca, sa Zamestnancovi vyplácajú primerané príplatky spôsobom a vo výške ustanovenej kolektívnou zmluvou a miestnymi predpismi.

4.4. Počas doby platnosti tejto pracovnej zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a náhrady stanovené v platnom pracovnom zákone Ruskej federácie.

5. Zodpovednosť zmluvných strán

5.1. V prípade, že si zamestnanec neplní alebo nesprávne plní svoje povinnosti uvedené v tejto pracovnej zmluve a pracovnej náplni, porušenie pracovné právo Ruskej federácie, ako aj spôsobenie materiálnej škody zamestnávateľovi, nesie disciplinárnu, hmotnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

5.2. Zamestnávateľ nesie hmotnú a inú zodpovednosť voči Zamestnancovi v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

6. Záverečné ustanovenia

6.1. Spory medzi stranami vyplývajúce z plnenia tejto pracovnej zmluvy sa budú posudzovať spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

6.2. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú upravené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie, ktoré upravujú Pracovné vzťahy.

6.3. Pracovná zmluva sa uzatvára písomne, vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých každé má rovnakú právnu silu. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.

6.4. Reálny pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov ustanovených platnou pracovnou legislatívou.

7. Podrobnosti a podpisy zmluvných strán

Zamestnávateľ: [ celé meno ]

DIČ [číslo]

[ Pracovné zaradenie osoby, ktorá podpísala zmluvu, podpis, celé meno]

Zamestnanec: [celé meno]

pas: [séria, číslo, dátum vydania, vydavateľ, kód pododdielu]

registrovaný na: [miesto bydliska]

Pracovná zmluva s kaderníkom

Prikladáme vzor pracovnej zmluvy s kaderníkom. Okrem iných obvyklých bodov sú osobitne špecifikované škodlivé, ale aj nebezpečné faktory, s ktorými sa môže majiteľ tejto profesie počas pracovného procesu stretnúť. Logické je preto sociálne poistenie pre všetky druhy pracovných úrazov a chorôb z povolania, o čom sa píše v samostatnom odseku.

Kaderník je povinný dokladovať svoju spôsobilosť, ktorá je uvedená aj v zmluve.

Podrobne zvážené možné možnosti organizácia režimu práce a odpočinku zamestnanca.

Pracovné povinnosti zamestnanca sú vymenované prístupným spôsobom s prihliadnutím na špecifiká jeho činnosti.

Náhrada sa poskytuje za používanie jeho osobného majetku na plnenie priamych povinností.

Pracovná zmluva s kaderníkom (možnosti sú zabezpečené: hlavné miesto výkonu práce / čiastočný úväzok na dobu neurčitú / pracovný pomer na dobu určitú so skúšobnou dobou / bez skúšobnej doby, normálny režim / pracovný režim na zmeny)

PRACOVNÁ ZMLUVA N _____ s kaderníkom

1. PREDMET DOHODY

1.1. Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť Zamestnancovi prácu kaderníka, zabezpečiť pracovné podmienky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu (ak existuje), dohody, miestne predpisy a túto zmluvu, vyplácať včas a v plnej výške mzdu zamestnanca a zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať funkcie kaderníka, dodržiavať Interný pracovný poriadok platný u zamestnávateľa.

1.2. Práca na dohodu je pre zamestnanca hlavná.

Možnosť: 1.2. Práce na základe zmluvy sa vykonávajú vo voľnom čase od hlavnej práce za podmienok vnútorná kombinácia(alebo externá kombinácia).

1.3. Miestom výkonu práce Zamestnanca <1> je kadernícky salón, salón krásy (príp štrukturálne členenie atď.) zamestnávateľa so sídlom: __________________________.

1.4. Zamestnanec sa hlási priamo ______________________.

1.5. Práca zamestnanca na základe zmluvy sa vykonáva v bezpečných podmienkach <2>. Pracovné povinnosti Zamestnanca nesúvisia s výkonom ťažkej práce, práce v oblastiach so špeciálnymi klimatické podmienky, práca so škodlivými, nebezpečnými a inými špeciálnymi pracovnými podmienkami.

1.6. Počas práce môže byť kaderník vystavený nasledujúcim škodlivým a/alebo nebezpečným faktorom <3>:

Pohyblivé časti elektrického náradia

Zvýšená teplota vzduchu v dôsledku prevádzky tepelných spotrebičov, sušičov vlasov, sušičov, kompresorov atď.

Zvýšená mobilita vzduchu

Zvýšená hodnota napätia v elektrickom obvode

Nedostatočné osvetlenie pracovného priestoru

Ostré hrany rezného nástroja

Preťaženie rúk a prstov

Dlhodobé statické fyzické preťaženie (v stoji)

Chemické faktory (chlór, ozón, prach z vlasov, syntetické detergenty, kyselina tioglykolová, parafenyldiamín (ursol) atď.)

- _____________________________.

1.7. Zamestnanec podlieha povinnému sociálnemu poisteniu pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania.

1.8. Zamestnanec sa zaväzuje, že nezverejní zákonom chránené tajomstvá (úradné, obchodné, iné) a dôverné informácie, ktoré vlastní zamestnávateľ a jeho dodávatelia.

1.9. Zamestnanec absolvoval odbornú prípravu, o čom svedčí ________________________________________ <4>.

(V prípade potreby, ak sa školenie uskutočnilo na náklady zamestnávateľa: 1.10. Zamestnanec je povinný po zaškolení odpracovať minimálne _____ mesiacov.)

2. DOBA PLATNOSTI ZMLUVY

2.1. Zmluva nadobúda platnosť odo dňa jej uzavretia zo strany zamestnanca a zamestnávateľa (alebo odo dňa skutočného prijatia zamestnanca do práce s vedomím alebo v mene zamestnávateľa alebo jeho zástupcu).

2.2. Dátum začatia práce: "__" ___________ ____

2.3. Za účelom overenia súladu zamestnanca s pridelenou prácou sa zmluvné strany dohodli vykonať test do _____ mesiacov.

2.4. Ak skúšobná doba uplynula a zamestnanec pokračuje v práci, má sa za to, že v skúšobnej dobe prešiel a následné ukončenie zmluvy je povolené len zo všeobecných dôvodov.

3. PLATOBNÉ PODMIENKY ZAMESTNANCA

3.1. Za plnenie pracovných povinností sa zamestnancovi vypláca oficiálna mzda ( tarifnej sadzby) vo výške ______ (____________) rubľov mesačne.

3.2. Zamestnávateľ stanovuje príplatky, príspevky a stimulačné platby. Výšky a podmienky takýchto príplatkov, príplatkov a stimulačných platieb sú definované v Pravidlách pre vyplácanie prémií zamestnancovi (schválené zamestnávateľom "___" ________ ____), s ktorými bol zamestnanec oboznámený pri podpise zmluvy.

Zamestnávateľ má právo v prípade potreby nariadenie o príplatkoch zmeniť, zrušiť alebo jednostranne prijať jeho nové znenie. Zároveň je Zamestnanec o takýchto zmenách upovedomený najmenej ________ (najmenej 2 mesiace) dní pred nadobudnutím ich účinnosti.

3.3. Ak Zamestnanec vykonáva popri svojej hlavnej práci práca naviac na inom mieste alebo pri plnení úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z hlavného zamestnania sa zamestnancovi vypláca príplatok vo výške ustanovenej dodatočnou dohodou strán.

3.4. Nadčasy sa platia za prvé dve hodiny práce jedenapolkrát, za ďalšie hodiny - v dvojnásobnej sadzbe. Na základe písomného súhlasu zamestnanca môže byť práca nadčas kompenzovaná poskytnutím dodatočného času na odpočinok namiesto zvýšenej mzdy, najmenej však za odpracovaný čas nadčas.

3.5. Za prácu cez víkend a sviatok sa platí jedna časť služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak bola práca cez víkend alebo sviatok vykonaná v mesačná sadzba pracovného času, a to vo výške dvojnásobku služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak išlo o prácu nad mesačnú normu pracovného času. Zamestnancovi, ktorý pracoval cez víkend alebo sviatok, možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť ďalší deň odpočinku. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.

3.6. Prestoje z viny zamestnávateľa sú hradené vo výške dvoch tretín priemernej mzdy zamestnanca.

Prestoje z dôvodov mimo kontroly zamestnávateľa a zamestnanca sa vyplácajú vo výške dvoch tretín oficiálneho platu, vypočítaného v pomere k prestojom.

Prestoje z viny Zamestnanca sa neplatia.

3.7. Mzda sa zamestnancovi vypláca v hotovosti Peniaze v pokladni zamestnávateľa (možnosť: prevodom na bankový účet zamestnanca) každý pol mesiac v deň ustanovený Vnútorným pracovným poriadkom.

3.8. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

4. REŽIM PRACOVNÉHO ČASU <5> A ODPOČINKU. PRÁZDNINY

4.1. Pre zamestnanca je stanovený nasledujúci pracovný čas: __________________________ s poskytnutím _____ dní voľna (s) __________________________ <5>.

4.2. Čas začiatku: ____________________ <5>.

Čas dokončenia: _____________________.

(V zmennom režime: 4.1. Pracovný čas Zamestnanca je 48 hodín týždenne v zmennej prevádzke podľa zamestnávateľom schváleného rozvrhu zmien: v dvoch (troch, štyroch) zmenách.

4.2. Dĺžka zmeny je ___________ hodín.

1. zmena: začiatok - ___ hodín ___ minút koniec - ___ hodín ___ minút

2. zmena: začiatok - ___ hodín ___ minút koniec - ___ hodín ___ minút

3. zmena: začiatok - ___ hodín ___ minút koniec - ___ hodín ___ minút

4. zmena: začiatok - ___ hodín ___ minút koniec - ___ hodín ___ minút.)

4.3. Počas pracovného dňa má Zamestnanec prestávku na odpočinok a jedenie od _____ hodín do _____ hodín, ktorá nie je zahrnutá do pracovného času <5>.

Nárok na čerpanie dovolenky za prvý rok práce vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Po dohode strán možno zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy aj pred uplynutím šiestich mesiacov.

Dovolenku na druhý a ďalšie roky práce možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s poradím poskytovania ročnej platenej dovolenky ustanoveným týmto zamestnávateľom.

Nástup na dovolenku musí byť zamestnancovi proti podpisu oznámený najneskôr dva týždne pred nástupom na dovolenku.

4.5. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnutá dovolenka bez odmeny na dobu stanovenú pracovným právom Ruskej federácie a vnútorným pracovným poriadkom zamestnávateľa.

5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

5.1. Pracovné povinnosti zamestnanca:

Česanie, strihanie vlasov dospelých a detí.

Styling a curling vlasov v súlade so smerom módy a črtami tváre.

Natáčanie vlasov na natáčky, špeciálne sponky a kliešte, chemické a elektrické metódy (trvalé).

Masáž a umývanie hlavy.

Aplikácia chemikálií a roztokov na vlasy.

Farbenie vlasov v rôznych farbách a odtieňoch, ich odfarbenie.

Strihanie a holenie, berúc do úvahy vlastnosti pokožky.

Aplikácia obkladov a masáž tváre.

Vykonávanie prác s presahmi a parochňami.

Dezinfekcia, čistenie a úprava nástrojov.

5.2. zamestnanec:

5.2.1. Spĺňa interné pracovné predpisy, pracovnú disciplínu, ochranu práce a požiadavky bezpečnosti práce.

5.2.2. Starostlivo zaobchádza s majetkom Zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe Zamestnávateľa, ak Zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku) a s majetkom ostatných zamestnancov.

5.2.3. Bezodkladne informuje zamestnávateľa o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto nehnuteľnosť).

5.2.4. Na základe objednávky zamestnávateľa je zaslaná na služobné cesty v Rusku a v zahraničí.

5.3. Zamestnanec má právo:

Zmena a ukončenie zmluvy spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi

Zabezpečiť mu prácu stanovenú zmluvou

Pracovisko, ktoré spĺňa požiadavky štátneho dozoru na ochranu práce a podmienky ustanovené kolektívnou zmluvou (ak existuje)

Bezplatné poskytovanie špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov podľa stanovených noriem

Včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce

Odpočinok poskytovaný ustanovením normálneho pracovného času, skráteným pracovným časom pre určité profesie a kategórie pracovníkov, poskytovaním týždenných dní voľna, dní pracovného pokoja, platených ročných sviatkov

Kompletné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku

Odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a ďalšie vzdelávanie v súlade s postupom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi

združovania, vrátane práva zakladať odborové organizácie a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov

Účasť na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou (ak existuje)

Vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informácie o plnení kolektívnej zmluvy (ak existuje), zmlúv

Ochrana ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje

Riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov, vrátane práva na štrajk, spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi

Náhrada škody, ktorá mu bola spôsobená v súvislosti s plnením pracovných povinností, a náhrada morálnej ujmy spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi

Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

(V prípade potreby sem patria: 5.4. Práva a povinnosti Zamestnanca ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, miestne predpisy, ako aj práva a povinnosti Zamestnanca vyplývajúce z podmienok kolektívnej zmluvy , dohody.)

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

6.1. Zamestnávateľ má právo:

Upraviť a ukončiť zmluvu so zamestnancom spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi

Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej efektívnej práci

vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a rešpektoval majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov, dodržiavanie interného pracovného poriadku

Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi

Prijmite miestne predpisy

Vykonať atestáciu zamestnanca v súlade s predpismi o atestácii s cieľom identifikovať skutočnú úroveň odborná spôsobilosť pracovník

Vykonávať v súlade s predpismi o hodnotení efektívnosti práce hodnotenie efektívnosti činnosti zamestnanca

So súhlasom zamestnanca ho zapojiť do vykonávania určitých úloh, ktoré nie sú zahrnuté v oficiálnych povinnostiach zamestnanca

Zapojiť ho so súhlasom Zamestnanca do výkonu práce naviac v inej alebo tej istej profesii (pozícii) za príplatok.

6.2. Zamestnávateľ je povinný:

Dodržiavať pracovnoprávnu legislatívu a iné regulačné právne akty obsahujúce normy pracovného práva, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy (ak existujú)

Poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú zmluvou

Zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce

Poskytnúť zamestnancovi vybavenie, nástroje, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie pracovných povinností

Poskytnite zamestnancovi rovnakú odmenu za prácu rovnakej hodnoty

Vyplatiť zamestnancovi mzdy v plnej výške v lehotách stanovených v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou (ak existuje), Vnútorným pracovným poriadkom

Viesť kolektívne vyjednávanie, ako aj uzatvárať kolektívnu zmluvu spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie

poskytnúť zástupcom zamestnanca úplné a spoľahlivé informácie potrebné na uzatvorenie kolektívnej zmluvy, zmluvy a sledovanie ich plnenia

Oboznámiť zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi priamo súvisiacimi s jeho pracovnou činnosťou alebo pozíciou v organizácii

Dodržiavajte federálne nariadenia včas výkonná moc oprávnený vykonávať štátny dozor a kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, iné federálne orgány výkonnej moci vykonávajúce kontrolné a dozorné funkcie v ustanovenej oblasti činnosti, platiť pokuty uložené za porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných normatívov právne úkony obsahujúce pracovnoprávne normy

Posúdiť podania príslušných odborových orgánov, iných zástupcov volených Zamestnancom o zistených porušeniach pracovnoprávnych predpisov a iných úkonov obsahujúcich pracovnoprávne normy, prijať opatrenia na odstránenie zistených porušení a podať správu prijaté opatrenia určené orgány a zástupcovia

Vytvorte podmienky, ktoré zabezpečia účasť zamestnanca na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou (ak existuje)

Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením pracovných povinností

Vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi

Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením pracovných povinností, ako aj náhrada morálnej škody spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. Ruská federácia

Plniť ďalšie povinnosti stanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu (ak existuje), dohody, miestne predpisy.

(V prípade potreby: 6.3. Práva a povinnosti zamestnávateľa ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, miestne predpisy, ako aj práva a povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce z podmienok kolektívnej zmluvy , dohody.)

7. PODMIENKY DOPLNKOVÉHO POISTENIA ZAMESTNANCA. POSKYTNUTIE DODATOČNÝCH SOCIÁLNYCH ZÁRUK

7.1. Zamestnanec podlieha dodatočnému poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených kolektívnou zmluvou a (alebo) miestnymi predpismi organizácie (ak existujú), dohodami zmluvných strán a platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

7.2. Strany sa dohodli na nasledujúcich zlepšeniach sociálnych a životných podmienok Zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov: __________________________.

7.3. Zlepšenie pracovných podmienok pre Zamestnanca pri výkone práce na (na, od) _____________________________.

8. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

8.1. Účastník zmluvy, ktorý sa dopustí porušenia pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva, nesie zodpovednosť v prípadoch a spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

8.2. Zamestnávateľ nesie hmotnú a inú zodpovednosť voči Zamestnancovi v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

8.3. Hmotná zodpovednosť zmluvnej strany vzniká za škodu, ktorú spôsobí druhej zmluvnej strane v dôsledku jej zavineného protiprávneho konania.

8.4. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a/alebo nečinnosťou zamestnávateľa.

8.5. Každá zo strán je povinná preukázať výšku spôsobenej škody.

9. VYUŽÍVANIE OSOBNÉHO MAJETKU ZAMESTNANCOM NA PODNIKATEĽSKÉ ÚČELY

9.1. Zamestnanec má právo v prípade potreby alebo po dohode so zamestnávateľom používať osobný majetok na služobné účely (na výkon svojej pracovnej funkcie a/alebo individuálnych pokynov zamestnávateľa). Za takéto použitie osobného majetku zaplatí zamestnávateľ zamestnancovi peňažnú náhradu <6>.

9.2. Ak sa stane nevyhnutnosťou pravidelne užívať osobný majetok, zmluvné strany uzatvoria dohodu o využívaní osobného majetku Zamestnancom na služobné účely, v ktorej sú špecifikované vlastnosti príslušného majetku, postup pri jeho využívaní, množstvo a postup. za zaplatenie náhrady za užívanie, ako aj práva zmluvných strán vo vzťahu k takémuto majetku.

9.3. Ak sa používanie majetku zamestnanca na služobné účely vykonáva nepravidelne, náhrada uvedená v bode 9.1 sa vypláca na základe dokladov a iných dôkazov potvrdzujúcich úradné používanie takéhoto majetku.

10. UKONČENIE PRACOVNEJ ZMLUVY

10.1. Dôvody ukončenia tejto pracovnej zmluvy sú:

10.1.1. Dohoda zmluvných strán.

10.1.2. Ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnanca. V tomto prípade je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi najneskôr dva týždne pred predpokladaným dátumom ukončenia tejto zmluvy. Určená lehota začína plynúť nasledujúci deň po tom, čo zamestnávateľ dostane žiadosť zamestnanca o prepustenie.

10.1.3. Skončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa.

10.1.4. Iné dôvody stanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie.

10.2. Dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný deň výkonu práce zamestnanca, okrem prípadov, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale miesto výkonu práce (pozícia) mu zostalo zachované.

10.3. Zamestnávateľ má právo rozhodnúť o vykonaní vyplatenia náhrady zamestnancovi vo výške ________________ v prípade __________________________.

10.4. V deň skončenia pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi pracovná kniha a uzavrieť s ním vyrovnanie podľa čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na písomnú žiadosť zamestnanca je zamestnávateľ povinný poskytnúť mu aj riadne overené kópie dokladov súvisiacich s prácou.

11. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

11.1. Podmienky zmluvy sú dôverné a nepodliehajú zverejneniu.

11.2. Podmienky zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej uzavretia zmluvnými stranami. Všetky zmeny a doplnky k zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.

11.3. Spory medzi stranami vyplývajúce z plnenia zmluvy sa posudzujú spôsobom predpísaným platnou legislatívou Ruskej federácie.

11.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú stanovené v zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.

11.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno je u zamestnávateľa a druhé u zamestnanca.

<1> V prípade, že je zamestnanec najatý na prácu v pobočke, zastúpení alebo inej samostatnej štruktúrnej jednotke organizácie umiestnenej v inej oblasti, uvedie sa samostatná štruktúrna jednotka a jej umiestnenie.

<2> Pracovné podmienky - súbor faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu, ktoré ovplyvňujú pracovnú schopnosť a zdravie zamestnanca (článok 209 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Bezpečné pracovné podmienky - pracovné podmienky, pri ktorých je vylúčený vplyv škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov na pracovníkov alebo úroveň ich vplyvu neprekračuje stanovené normy (tamtiež).

<3> Škodlivý výrobný faktor - výrobný faktor, ktorého vplyv na zamestnanca môže viesť k jeho ochoreniu (ibid.).

Nebezpečný výrobný faktor je výrobný faktor, ktorého vplyv na zamestnanca môže viesť k jeho zraneniu (tamže).

<4> Podľa odseku 29-16437 zoznamu profesií odborného výcviku (schváleného vyhláškou Ministerstva školstva a vedy Ruska zo 4. januára 2011 N 1440) sa od kaderníka vyžaduje odborná príprava.

<5> Tieto ustanovenia sú zahrnuté, ak sa pre tohto Zamestnanca líši režim pracovného času a času odpočinku od všeobecné pravidlá pre tohto zamestnávateľa, a to aj pre pracovníkov na čiastočný úväzok.

<6> Článok 188 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že ak zamestnanec používa osobný majetok so súhlasom alebo vedomím zamestnávateľa a v jeho záujme, zamestnancovi sa vypláca náhrada za používanie, opotrebenie (amortizáciu) náradia, osobných vozidiel. , vybavenie a iné technické prostriedky a materiálov patriacich zamestnancovi, ako aj uhradených nákladov spojených s ich používaním. Výška náhrady výdavkov je určená dohodou účastníkov pracovnej zmluvy, vyjadrenou v písomnej forme.

Zároveň v súlade s odsekom 3 čl. 217 daňového poriadku Ruskej federácie sú sumy takýchto kompenzačných platieb oslobodené od zdanenia, ak existujú dokumenty potvrdzujúce, že použitý majetok patrí daňovníkovi, dokumenty potvrdzujúce skutočné použitie majetku v záujme zamestnávateľa , výdavky vynaložené na tieto účely, doklady potvrdzujúce výšku výdavkov vynaložených v tejto súvislosti, ako aj výpočty náhrad.

Okrem toho s prihliadnutím na spresnenia odseku 3 Listu MZ a sociálny vývoj Ruskej federácie zo dňa 06.08.2010 N 2538-19 „O výpočte poistného“ zo súm takýchto náhrad sa neúčtuje poistné.

pracovná zmluva s kaderníkom vzor

pracovná zmluva s nakladačom zmluva o dodávke tovaru vzor bezodkladnej pracovnej zmluvy vzor zmluvy o predaji pavilónu zmluva o prenájme auta bez posádky zmluva o prenájme telefónneho čísla dohoda o darovaní podielu bytu vzor darovacej zmluvy medzi zamestnávateľ a zamestnanec vzor zmluvy vzor zmluvy vzor pracovnej zmluvy stiahnuť vzor zmluvy vzor zmluvy o poskytnutí služby umývania auta zmluva o prenájme kancelárie vzor jednorazovej pracovnej zmluvy kúpna zmluva vozidlo formulár na stiahnutie vzor investičnej zmluvy vzor vzor pracovnej zmluvy vzor zmluvy o preprave vzor štandardnej zmluvy o podnájme vzor zmluvy o dodávke bytu vzor zmluvy o prenájme bytu vzor pracovnej zmluvy s majstrom ručne napísaná zmluva o kúpe a predaji auta nájomná zmluva bielorusko

Vzor pracovnej zmluvy pre kaderníkov

Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára najviac na päť rokov. Ako legálne je uzatvorenie nájomnej zmluvy s remeselníkmi bez pracovnej zmluvy? Formulár žiadosti o zmeny v personálnej evidencii. Potrebujeme štandardnú zmluvu s pracovníkom kaderníckeho salónu (manikérka, univerzálna kaderníčka). Vo vašom prípade kaderník nemôže prísť na zavolanie. Vhodné pre tých, ktorí sa chystajú najať kaderníka, ale bez toho, aby si ho najali. Treba si uvedomiť, že vzor pracovnej zmluvy je vyhotovený v dvoch vyhotoveniach, z ktorých každé je určené pre jednu zmluvnú stranu. Potrebujete mať uzatvorený pracovný pomer (pracovná zmluva, dane a pod.)? Mohli by ste mi prosím povedať, aké zmluvy s nimi mám uzavrieť? Prečo sa vám však nepáči kusová forma odmeňovania? Zákonník práce Ruskej federácie pri uzatváraní pracovnej zmluvy zamestnanec predpokladá.

v osobe konajúcej na základe, ďalej len „Zamestnávateľ“, na jednej strane a

na druhej strane občan (ka) Ruskej federácie, ďalej len „zamestnanec“, a spoločne označovaný ako „strany“, uzavreli túto dohodu takto:

1. Predmet zmluvy

1.1. Zamestnanec sa touto pracovnou zmluvou zaväzuje vykonávať úlohy kaderníka a zamestnávateľ sa zaväzuje zabezpečiť zamestnancovi nevyhnutné pracovné podmienky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi, ako aj včasné a úplné vyplácanie mzdy.

1.2. Pracovná zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú.

1.3. Zamestnanec je povinný nastúpiť do práce

1.4. Skúšobná doba na prijatie do zamestnania je 3 mesiace.

1.5. Práca u zamestnávateľa je pre zamestnanca miestom výkonu práce.

2. Práva a povinnosti zmluvných strán

2.1. Zamestnanec má právo:

- poskytnúť mu prácu stanovenú touto zmluvou;

- výplata mzdy vo výške a spôsobom ustanoveným touto dohodou;

– bezplatné vydávanie certifikovaného špeciálneho odevu a obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov;

— úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce;

— ochranu ich pracovných práv, slobôd a legitímnych záujmov všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje;

- náhrada škody, ktorá mu bola spôsobená v súvislosti s plnením pracovných povinností, a náhrada morálnej škody spôsobom stanoveným v Zákonníku práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;

- povinné sociálne poistenie.

2.2. Zamestnanec je povinný:

- svedomito si plniť svoje povinnosti stanovené pracovnou náplňou;

- dodržiavať pracovnú disciplínu;

- dodržiavať interné pracovné predpisy;

- starať sa o majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov.

- systematicky zlepšovať svoje zručnosti.

2.3. Zamestnávateľ má právo:

— povzbudzovať zamestnanca k svedomitej efektívnej práci;

— vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a staral sa o majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov, dodržiaval pracovnú disciplínu;

— priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom predpísaným zákonníkom práce a inými federálnymi zákonmi.

2.4. Zamestnávateľ je povinný:

— dodržiavať pracovnoprávne predpisy a iné regulačné právne akty, ktoré obsahujú normy pracovného práva, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, zmluvy a pracovné zmluvy;

— poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú touto dohodou;

- zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce;

- poskytnúť zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností;

- zaplatiť zamestnancovi mzdu v plnej výške v lehotách stanovených touto dohodou;

- oboznámiť zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi, ktoré priamo súvisia s jeho pracovnou činnosťou;

— zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností;

— vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi;

- nahradiť ujmu spôsobenú zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj nahradiť morálnu ujmu spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.

2.5. Strany majú ďalšie práva a plnia ďalšie povinnosti stanovené platnou pracovnoprávnou úpravou.

3. Pracovný čas a čas odpočinku

3.1. Vzhľadom na to, že trvanie výrobného procesu presahuje prípustné trvanie dennej práce, práca v podniku je na smeny.

3.2. Zamestnanec dostane denný pracovný týždeň. Dĺžka pracovnej zmeny je hodín.

3.3. Zamestnanec vykonáva prácu v ustanovenom pracovnom čase v súlade s rozvrhom zmien.

3.4. Zamestnanec dostane deň voľna v týždni aj v súlade s rozvrhom zmien.

3.5. Zamestnancovi sa poskytuje ročná základná platená dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní. Ročná platená dovolenka sa poskytuje v súlade s platnou pracovnou legislatívou.

3.6. Zamestnancovi môže byť poskytnuté neplatené voľno v súlade s platnou pracovnou legislatívou.

4. Podmienky odmeňovania

4.1. Zamestnancovi sa vypláca mzda.

Mzda zamestnanca je stanovená na

4.2. Mzda sa zamestnancovi vypláca dvakrát mesačne spôsobom a v termínoch ustanovených vnútorným pracovnoprávnym predpisom a kolektívnou zmluvou.

4.3. Pri výkone práce mimo bežného pracovného času, v noci, cez víkendy a sviatky, pri súbehu povolaní (pozícií), pri plnení povinností dočasne neprítomného zamestnanca, dostávajú Zamestnanec primerané príplatky spôsobom a vo výške ustanovenej kolektívnej zmluvy a miestnych predpisov.

4.4. Počas doby platnosti tejto pracovnej zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a náhrady stanovené v platnom pracovnom zákone Ruskej federácie.

5. Zodpovednosť zmluvných strán

5.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto pracovnej zmluve a popise práce, porušovania pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie, ako aj spôsobenia materiálnej škody zamestnávateľovi, bude znášať disciplinárne, materiálne a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

5.2. Zamestnávateľ nesie hmotnú a inú zodpovednosť voči Zamestnancovi v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

Vzor zmluvy s kaderníkom

Záverečné ustanovenia

6.1. Spory medzi stranami vyplývajúce z plnenia tejto pracovnej zmluvy sa budú posudzovať spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

6.2. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú upravené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.

6.3. Pracovná zmluva sa uzatvára písomne, vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých každé má rovnakú právnu silu. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.

6.4. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov stanovených platnou pracovnou legislatívou.

7. Podrobnosti a podpisy zmluvných strán

Zamestnávateľ:

zamestnanec:

registrovaný na:

Dostal som kópiu pracovnej zmluvy

1. Sazhina M. A., Chibrikov G. G. Ekonomická teória. Učebnica pre vysoké školy

   Učebnica

   ... radšej voľný čas. Kaderník vybavuje prevádzkovateľ čerpacej stanice ... časovo aj kusové mzdy. V jednom prípade ... je použitie personálu platené, pracovná zmluva(zmluva), pôrod a služby, výkon pôrod a jeho rozmery...

2. Kompletná a podrobná chronológia 1933-1939

   Dokument

   … Baskicko. Kaderník z francúzskeho Tarasconu … zmeny taríf mzdy. Prakticky zrušené kusová práca. Úvod... pôrod povinnosti. Japonské jednotky obnovili ofenzívu v oblasti Khalkhin Gol. nemecko-litovská zmluvy …

3. Téma Kultúrne a historické základy rozvoja psychologického poznania v práci Téma Práca ako sociálno-psychologická realita

   Dokument

   ... či zavolať operátorovi kaderníčka s mechanickým strojom? ...moje kusová práca- prémiový systém mzdy, o… pôrod ukazovatele" podnikov, inštitúcií. Legislatíva o pôrod, judikatúra: " pracovná zmluva“, „kolektív zmluvy …

4. 2013, Černogolovka

   Dokument

   … povinné (len miestne), kusová platba, prianie práca nevyhnutne. Tel. ...pracovníci s osobným autom, kusová platba, na pracovná zmluva, hosťujúci pracovníci a tí, ktorí chcú ... (Nikolay). Profesionálna žena kaderníka pozýva: strih, farbenie,…

5. Vodič elektrického a nákladného auta 37

   Dokument

   … pôrodčinnosti Odborná činnosť je podnikateľský. možné individuálna práca, na zmluvy… tiaže, napätie pôrod mierny, prácaženský a mužský.

   Platčas resp kusová práca- prémiový. 2. …

Ďalšie súvisiace dokumenty..

Vnútorné predpisy a pravidlá obsluhy návštevníkov

Otváracie hodiny holičstva určuje administratíva v závislosti od pracovnej náplne a schváleného plánu a je dohodnutá s vyššou organizáciou. Zvyčajne kaderníci pracujú v dvoch zmenách, jeden a pol a jedna. Pracovný deň kaderníka trvá 8 hodín a cez víkendy a sviatky - 6 hodín.

Príjem klientov je ukončený o 15 minút. pred zatvorením holičstva.

S malým zaťažením holičstva si majstri nastavili poradie služieb zákazníkom pre seba. Samotný majster pozve klienta, aby si sadol na stoličku; niektoré kadernícke salóny sú vybavené svetelným alarmom. V čakárni svieti nápis „Číslo sedadla ... voľné“.

Majster a klient musia byť vzájomne zdvorilí. Po usadení klienta do kresla by ste sa mali najskôr opýtať, čo chce. Pred začatím práce je potrebné prezrieť si tvár a hlavu návštevníka. Majster by nemal vyrábať práce, ktoré si objednávateľ neobjednal alebo bez jeho súhlasu.

Konflikty medzi návštevníkom a majstrom rieši administratíva príslušného kaderníctva.

Všetky písomné reklamácie sa riešia na brigádach a workshopoch. Páchatelia sú vystavení správnym sankciám a iným opatreniam ovplyvňovania.

Kadernícke salóny neslúžia osobám v stave opitosti a návštevníkom s jasné znaky kožné ochorenia, ako aj osoby v silne znečistenom, nakladateľstve nepríjemné pachy oblečenie.

Zamestnanci a zákazníci kaderníctva majú zakázané fajčiť, odhadzovať odpadky, pľuvať, vstupovať do pracovnej miestnosti v galošách a vrchnom oblečení, viesť rušivé rozhovory v pracovnej miestnosti a vykonávať akékoľvek iné platby okrem pokladne.

Majster musí dobre poznať cenník za vykonanú prácu.

Existujú rôznymi spôsobmi zúčtovanie s klientmi: šek, v ktorom je zaznamenaná celková suma za vykonanú prácu alebo za každú operáciu zvlášť a pre špeciálne kalkulačné karty, kde je uvedený zoznam vykonaných prác kaderníka. Majster zaškrtne ceruzkou do príslušných stĺpcov a pokladník vypočíta sumu a vyrovná sa s klientom. Takéto karty sa vydávajú majstrom denne. Na konci pracovného dňa pokladník vypočíta denný zárobok každého majstra.

OTÁZKY KU KAPITOLE II

1. Povedzte nám, z akých častí a častí sa žiletka skladá.

2. Aké druhy brúsnych kameňov poznáte?

3. Ako určiť ostrosť žiletky?

4. Čo je elektrolytické ostrenie žiletky? Aká je technika ostrenia?

5. Aké druhy opaskov poznáte? Ako rezajú žiletky na bežných a mastixových pásoch?

6. Aké sú časti strojčekov? Rozoberte a zostavte stroj.

7. Povedzte nám o spôsoboch práce s elektrickým strojom.

8. Povedzte nám o typoch a účele nožníc.

Pomenujte ich podrobnosti.

9. Povedz mi o piatich spôsoboch, ako držať hrebeň.

10. Aké kulmy sa používajú v pánskej izbe?

11 Aké nástroje a príslušenstvo sa používajú na vertikálnu onduláciu?

12. Ako funguje postrekovač?

13. Čo treba rozumieť pod všeobecným názvom „parfuméria“?

14. Povedzte nám o toaletných doplnkoch.

15. Aké spodné prádlo sa používa v kaderníckych salónoch? Pomenujte každý typ spodnej bielizne a popíšte jej účel.

16. Ako by to malo byť organizované pracovisko kaderníčka?

17. Povedzte nám o sanitárnych a hygienických požiadavkách na majstra.

18. Aké nástroje a príslušenstvo sa používajú na horizontálne kulmovanie s vnútorným a vonkajším ohrevom?

19. Čo je zvláštne na parnej kulme?

20. Čo je to rozprašovač oleja a ako funguje?

21. Aké materiály sa používajú na farbenie vlasov?

22. Aké materiály sa používajú na dlhodobú onduláciu?

Koncepcia a regulácia

Odmena môže priamo závisieť od výsledku práce, presnejšie od vykonaného objemu: počtu vyrobených dielov, poskytnutých konzultácií, pletených šálov alebo reštaurovaných obrazov (články 129, 135, 160 Zákonníka práce Ruskej federácie) . Takáto možnosť je predpísaná vo vzorovej pracovnej zmluve s mzdovou mzdou.

Zamestnanci prevedení do takéhoto systému zvyčajne:

• aktívne prevziať iniciatívu;
• záujem o dosiahnutie maximálnych výsledkov;
• získať príjem priamo závislý od vynaloženého úsilia;
• môžu dokázať ich účinnosť.

Výhody sú zrejmé, ale niekedy kvalita trpí pri hľadaní vysokých kvantitatívnych ukazovateľov. Zamestnanci zanedbávajú bezpečnostné opatrenia, porušujú technologické postupy a nešetria materiálom. To sa však dá ovplyvniť vylúčením chybných produktov z platby.

Ako napísať zmluvu

Jednoduché kusové mzdy - výpočet príjmu zamestnanca podľa schválených sadzieb spoločnosti.

Pracovná zmluva so stylistom-kaderníkom

Zároveň sú schválené výrobné normy - počet vyrobených produktov za hodinu alebo deň. To znamená, že je stanovené minimum, ktoré musí byť splnené.

Pre väčšiu motiváciu sa používa možnosť kusového bonusu. S ním sa okrem mzdy kumuluje bonus za predpokladu, že zamestnanec prekročil normu a neumožnil manželstvo.

Vzorová mzda za prácu v pracovnej zmluve môže vyzerať aj takto.

K dispozícii je tiež progresívna a akordová prémiová možnosť. Prvá možnosť zahŕňa zvýšenú colnú sadzbu na vyrobené výrobky nad rámec normy. Druhý podporuje dokončenie prác v predstihu, keďže za dokončenie komplexného komplexu v predstihu doplácajú.

Vzor pracovnej zmluvy, výplata za kus, 2018

Rozdiely od platu

Variant platu znamená dostávať pevnú sumu na plný rozvoj pracovného času. Normu stanovuje zákon. Ak človek odpracoval v novembri 193 hodín pri podobnej norme pracovného času, tak dostane mzdu. Ďalším názvom je čas. K mzde môžu byť pripočítané prémie, prémie a prémie. Odmeny sú za odpracovanú dobu, koeficienty za prácu v náročných prírodných a klimatických podmienkach a špecifiká pripisovania odmien určuje zamestnávateľ podľa vlastného uváženia. Informácie o podmienkach bonusov sú uvedené v:

• nariadenie o prémiách (samostatný dokument);
• nariadenie o mzdy a prémie (kombinovaný miestny zákon);
• dohode so zamestnancom.

Pri voľbe kusovej práce počet odpracovaných hodín sám osebe neovplyvňuje konečnú sumu. Ako už bolo spomenuté, dôležitý je výsledok, ktorý sa dá vypočítať.

Ďalšie súvisiace články

Pracovná zmluva s kaderníkom