Je možné prepustiť zamestnanca zo zdravotných dôvodov? Ako prepustiť zamestnanca z dôvodu smrti? Závažné dôvody na prepustenie

Zdravotné problémy vedú k tomu, že človek nie je schopný vykonávať množstvo životných povinností. Na príklade pracovnej aktivity to má za následok pokles jednotlivých ukazovateľov. V tomto zmysle, ak sa zamestnanec necíti dobre, môže písať zo zdravotných dôvodov. Vo všetkých prípadoch musí dostať peňažnú platbu. Je čas povedať vám, aká je jeho veľkosť a ako získať cenovú ponuku.

Pracovná legislatíva zaručuje všetkým občanom našej krajiny obsadzovanie funkcií v súlade s ich zdravotným stavom. Zjednodušene povedané, zamestnanec musí spĺňať nielen odborné kritériá, ale aj dostatočný zdravotný stav na plnenie pracovných povinností. Zamestnávateľ je zodpovedný za starostlivosť o stav zamestnanca.

Pokiaľ ide o legislatívu, môžete vidieť, že čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje prepustiť zamestnanca počas jeho dočasnej invalidity (choroby). Výnimkou sú prípady, keď v tomto období dôjde k likvidácii právnická osoba alebo uzavretie IP.

Zároveň v čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí o zákonnosti prepustenia zamestnanca zo zdravotných dôvodov. Napríklad, ak človek zažije vážne problémy s telom a nie je schopný dlhodobo vykonávať obvyklú prácu - je urobená výpoveď. Navyše sa tak stane z dôvodov, ktoré strany nemôžu ovplyvniť.

V súlade s ustanovením čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie je prepustenie zamestnanca sprevádzané vyplatením peňažnej náhrady -. Výška príspevku je mzda za 14 odpracovaných dní. Všetky platby sa uskutočňujú najneskôr v mesiaci výplaty zamestnancom.

Z hľadiska zákonnosti sa prepustenie zo zdravotných dôvodov odráža v článkoch Zákonníka práce Ruskej federácie. Postup vyžaduje povinné platby od zamestnávateľa. V prípade porušenia postupu pri vydávaní peňažných dávok má obeť právo podať sťažnosť na inšpektorát práce.

Dôvody prepustenia

K prepúšťaniu zo zdravotných dôvodov dochádza podľa regulovanej schémy. Nie je dovolené nahradiť postup podobnými právnymi situáciami (napríklad prepustenie z dôvodu choroby namiesto prepustenia z dôvodu zdravotného postihnutia).

Vo všetkých prípadoch je do prípadu zapojený odborný lekár. Náplňou jej práce je evidencia zdravotného stavu zamestnancov, ktorí žiadajú.

Postihnutie sa prejavuje takto:

Mierne zhoršenie zdravotného stavu (bolesti hlavy, horúčka).
Dočasná strata schopnosti pracovať bez toho, aby bolo potrebné žiadať zdravotná starostlivosť.
Úplná strata schopnosti pracovať a potreba lekárskej starostlivosti.

Zhoršený zdravotný stav vedie k tomu, že zamestnanec nemôže vykonávať svoj obvyklý rozsah povinností.
Odborná lekárska komisia uzná zamestnanca ako invalida.
Zhoršený zdravotný stav ohrozuje ostatných účastníkov právnych vzťahov (kolegov či klientov).
Stanovenie zdravotných kontraindikácií na vykonávanie určitých typov činností.

Ak nie je možné podať výpoveď zo zdravotných dôvodov, zamestnanec sa môže obrátiť so žiadosťou na zamestnávateľa. Podľa pravidiel by nové pracovisko nemalo spôsobovať nepohodlie pre zdravie zamestnanca. Nedostatok alternatívnych možností zvyčajne prispieva k prepúšťaniu z dôvodu na želanie. Prípadne ukončiť pracovný pomer dohodou zmluvných strán. V týchto prípadoch bude charakter prepúšťacích platieb odlišný.

Registrácia prepustenia zo zdravotných dôvodov: vlastnosti postupu

Prepustenie zo zdravotných dôvodov musí spĺňať náležitosti pracovnou legislatívou. Strany sa nesmú riadiť osobnými preferenciami alebo firemnou etikou. Identifikácia môže viesť k trestnej zodpovednosti. Vopred sa oplatí postarať sa o kompetentný prístup, konkrétne prilákať personálnych pracovníkov na prípravu dokumentov.

Ako podať výpoveď zo zdravotných dôvodov:

Prvým krokom bude poskytnutie výsledkov lekárskej komisie (napríklad osvedčenie MSEC) o povahe zdravotných problémov.
Po akceptovaní certifikátu personalisti skontrolujú, či je dokument pravdivý.
Po zistení zhoršenia zdravotného stavu zamestnanca ho zamestnávateľ prepustí z práce.
Ďalej zamestnanec dostane zoznam voľných pracovných miest v aktuálnom podniku. Nové pracovné miesta sa vyberajú s ohľadom na fyzické podmienky.
, vrátenie zošita (s poznámkou) a prepustenie zamestnanca zo zdravotných dôvodov.
Príprava zúčtovacích dokumentov na vyplatenie odstupného (v súlade s článkom 77 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zákon neumožňuje zamestnávateľovi odmietnuť výpoveď zo zdravotných dôvodov. Pravdaže, ten musí doložiť lekársku správu o svojom zdravotnom stave. Proti neoprávnenému odmietnutiu zo strany zamestnávateľa sa odvoláva na inšpektorát práce alebo na súde.

Platby a zúčtovanie

Pri prepustení zamestnanca je zamestnávateľ povinný vyplatiť mu požadovanú mzdu. Zoberme si príklad v rámci redukcie vojenského personálu.

Podľa zákona prepustenie z dôvodu zdravotného stavu vojenského personálu poskytuje tieto platby:

Mzda (za obdobie od posledného zúčtovacieho mesiaca do momentu práceneschopnosti).
Jednorazová platba vo výške 5 veľkostí mzdy(s nepretržitou 10-ročnou službou).
Jednorazová platba vo výške 10 miezd (za viac ako 10 rokov praxe).
Jednorazová výplata až 20 platov (s nepretržitou 15-20 ročnou praxou).
Jednorazová výplata 20 platov (s viac ako 20-ročnou praxou v ozbrojených silách).
Hotovosť za špeciálne služby vlasti (podľa rezolúcie č. 993).
Liečebné a rehabilitačné platby za liečenie vo výške jedného platu ročne.
Finančná náhrada za nevyužívanie vojenská uniforma– patrí vojenskému personálu, ktorý slúži viac ako 20 rokov.
Sociálne výhody pre vojenský personál slúžiaci na základe zmluvy (40 % platu do 15 rokov služby, 3 % platu za všetky roky služby pri 15 a viac rokoch služby).

Výpočet platieb splatných zamestnancovi je v kompetencii účtovného oddelenia. Je však v záujme zamestnanca, aby sám vedel, ako sa vypočítavajú peňažné výhody. To vás ochráni pred nedoplatkami a umožní vám získať plnú náhradu za ukončenie pracovnej zmluvy.

Približný výpočet platby

Prvým krokom je výpočet výšky denného zárobku. K tomu je potrebné zrátať platby prijaté v priebehu roka a súčet vydeliť číslom 365. Výsledné číslo sa vynásobí 14 dňami (ktoré sa platia pri prepustení zo zdravotných dôvodov).

Na poznámku! Ak je výpoveď nahradená preradením na horšie platené miesto, zamestnanec má prvý mesiac rovnakú mzdu.

Príklad: osoba, ktorá dáva výpoveď, napísala výpoveď zo zdravotných dôvodov. Ale pred získaním invalidity pracoval prvých 10 dní v mesiaci. To zahŕňa 28 dní zákonnej dovolenky. Povedzme, že ročný príjem bol 600 tisíc rubľov a počet odpracovaných dní bol 245.

Jednoduchými výpočtami dostaneme:

600 000 rubľov / 245 dní = 2 448 rubľov za deň
10 odpracovaných dní + 14 dní (potrebné pre výpočet) + dovolenka v rozsahu 28 dní = 52 dní
konečný vzorec: 52 dní x 2448 rubľov = 127 296 rubľov

Spolu s prepustením musí zamestnávateľ zaplatiť zamestnancovi 127 296 rubľov. Výpočty sa vykonávajú najneskôr do obdobia schváleného podnikom na výplatu miezd zamestnancom.

Následky a porušenia

Prepustenie je sprevádzané oznámením zamestnancovi. Znenie zníženia pracovného miesta musí byť v súlade s ustanovenými predpismi. Personalisti dali presne tú známku, ktorá charakterizuje prepustenie – v našom prípade „zo zdravotných dôvodov“. Musí byť uvedený dôvod prepustenia a dôvod skončenia pracovnej zmluvy. Ďalší stĺpec „Názov“ musí obsahovať dátum a číslo príslušnej objednávky. Označenie dokladu je potvrdené pečiatkou inštitúcie, v ktorej zamestnanec pracoval.

Zodpovednosť za porušenie pracovného práva zahŕňa pokutu, diskvalifikáciu a väzenie. Takže podľa časti 1 čl. 5.27 správneho poriadku, porušenia zo strany zamestnávateľa ho budú stáť vo výške 1 až 5 tisíc rubľov. Opakované porušenia majú za následok pokutu 20 000 až 70 000 rubľov alebo dvojročnú diskvalifikáciu. Trestnú zodpovednosť predstavuje väzenie.

vykonávané na základe lekárska správa. Na jednej strane táto možnosť ukončenia Pracovné vzťahy sa prakticky nelíši od bežného prepustenia z iniciatívy pracovníka. Na druhej strane, ak sa zdravotný stav zhorší, zamestnanec je povinný túto skutočnosť oznámiť svojim nadriadeným, ktorí, aby sa vyhli sankciám a súdnym sporom, musia v maximálnej možnej miere dodržiavať určitý algoritmus úkonov. Ako správne zastaviť pracovná zmluva z dôvodu zhoršenia zdravotného stavu zamestnanca sa ďalej dozviete prečítaním článku.

Legislatívna úprava

Problematika prepúšťania zamestnanca zo zdravotných dôvodov nemá samostatný článok, ktorý by v plnom rozsahu upravoval celý postup pri tomto postupe. Naopak, normy, ktoré sa tak či onak týkajú daného problému, sú roztrúsené po celom Zákonníku práce Ruskej federácie, ako aj v iných právnych aktoch.

V rámci Zákonníka práce Ruskej federácie teda v prípade výskytu opísaných okolností môžete použiť tieto ustanovenia: čl. 73 (pravidlá preloženia zamestnanca zo zdravotných indikácií), čl. 76 (pravidlá odvolania z pracovných povinností), čl. 77 ( bežné dôvody skončenia pracovnej zmluvy), čl. 80 (ako možno skončiť pracovný pomer na žiadosť zamestnanca), čl. 83 (ak nastanú okolnosti, ktoré nezávisia od vôle strán (bod 5)), čl. 137, 178, 182 (záruky a náhrady pri prepustení).

Problematiku absolvovania lekárskych prehliadok či zdravotných a sociálnych prehliadok, ako aj vybavovania príslušných lekárskych správ upravuje celý blok predpisov. Patria sem rôzne príkazy Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja a Ministerstva práce Ruskej federácie.

Napokon, Ústava Ruskej federácie (článok 37 časť 2) a Kódex správnych deliktov Ruskej federácie (článok 5.27) obsahujú pojmy nútená práca a zodpovednosť za jej použitie.

Akcie zamestnanca: rezignačný list (vzor)

Ak zamestnanec, ktorého zdravotný stav sa zhoršil, nechce pokračovať vo svojej práci, nie je presvedčený o svojich schopnostiach alebo je vedený inými pohnútkami, má právo dať výpoveď na vlastnú žiadosť. Fakt, že dôvodom prepustenia je zhoršený zdravotný stav, zároveň prináša určitú zvláštnosť.

Takže v súlade s časťou 3 čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie organizácia ukončí pracovný pomer presne v deň, ktorý uviedol samotný zamestnanec. To znamená, že ak je podmienka, že zamestnanec skončí z vlastnej vôle z dôvodu neschopnosti pokračovať v práci zo zdravotných dôvodov, povinnosť odpracovať dva týždne sa ruší.

Za týchto okolností zamestnanec píše rezignačný list zo zdravotných dôvodov. Ako všetky výzvy prichádzajúce od pracujúcich občanov je zostavený v akejkoľvek forme. Ale pre pohodlie a jednotnosť kancelárskej práce v podniku môže personálne oddelenie vyvinúť vhodné formy.

Po prijatí tejto žiadosti vedenie organizácie vydá zodpovedajúcu objednávku, vypočíta a vydá všetko potrebné dokumenty.

Zisťovanie zhoršenia zdravotného stavu zamestnanca

Zhoršenie zdravotného stavu zamestnanca by sa nemalo zamieňať s dočasnou invaliditou. Ak je tomuto vydanému osvedčenie o práceneschopnosti (nemocenské), potom prvý koncept je potvrdený lekárskou správou, ktorá sa vydáva v súlade s nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie „Dňa schválenie Postupu...“ zo dňa 2. mája 2012 č. 441n.

Informácie o zdravotnom stave zamestnanca je možné získať od vedúceho organizácie v súvislosti s jeho aktuálnou chorobou alebo absolvovaním lekárskej komisie (vyšetrenia). Nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie „O schválení zoznamov...“ z 12. apríla 2011 č. 302n, ako aj čl. 213 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje zoznam prác, pri ktorých sú povinné pravidelné lekárske prehliadky.

V prípade zisteného zhoršenia zdravotného stavu, ktoré je potvrdené lekárskym posudkom alebo iným dokladom vydaným lekárskymi a sociálnymi posudkovými orgánmi (Nariadenie Ministerstva práce Ruskej federácie z 29. januára 2014 č. 59n), zamestnanec o tejto skutočnosti bezodkladne informuje svojho zamestnávateľa. Táto povinnosť je ustanovená v čl. 214 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tých podnikoch, kde lekárske prehliadky povinné, manažéri dostanú uvedené informácie automaticky. Po prijatí príslušných informácií od zamestnanca zamestnávateľ iniciuje určitý postup, ktorý si rozoberieme nižšie.

Akcie zamestnávateľa: oznámenie, preloženie alebo prepustenie zamestnanca

Stiahnite si objednávkový formulár

Ďalej by mal zamestnávateľ dôsledne dodržiavať všetky nuansy interakcie so zamestnancom, ktorého zdravotný stav sa natoľko zhoršil, že nemôže ďalej vykonávať svoju pozíciu. Lehoty na vykonanie toho či onoho úkonu nie sú ustanovené zákonom, preto sa musia vykonať v primeraných medziach a bezodkladne. Postup bude nasledovný:

Správa podniku informuje občana o dostupnosti voľných pracovných miest, ktoré môžu vyhovovať jeho zdravotnému stavu. Oznámenie sa vyhotovuje v akejkoľvek forme, ale musí nevyhnutne obsahovať informácie o oboznámení zamestnanca. Pripomeňme, že zamestnávateľ je povinný ponúkať ešte nižšie a horšie platené pracovné miesta (časť 3 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zamestnanec prijme ponuku na inú pozíciu, pošle písomný súhlas manažérovi, na základe ktorého je zamestnanec preložený na inú pozíciu (časť 1 článku 73 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ak občan odmietne prevod alebo mu organizácia nemôže ponúknuť iné voľné miesto, sú možné tieto možnosti:
- Ak sa očakáva uzdravenie do 4 mesiacov, zamestnávateľ jednoducho prepustí zamestnanca z práce. Potom pozícia zostáva zamestnancovi, ale počas pozastavenia nedostane mzdu (časť 2 článku 73 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak hovoríme o pozíciách, ako je vedúci podniku, jeho zástupcovia a hlavný účtovník, odvolanie je možné na dobu stanovenú dohodou strán.
- Ak lekárske prognózy nenaznačujú zotavenie, potom môže podnik vypovedať zmluvu s osobou na základe doložky 8, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie (časť 3 článku 73 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ak zamestnanec úplne stratí schopnosť vykonávať zárobkovú činnosť a túto skutočnosť potvrdí lekársky posudok, zamestnávateľ je povinný skončiť pracovný pomer pre okolnosti nezávislé na vôli zmluvných strán (§ 5 ods. 1 § 83 Zákonníka práce Ruská federácia).

Záruky a kompenzácia

Prepustenie pre zlý zdravotný stav je pochmúrnou udalosťou. Preto zákonodarca inicioval niektoré kompenzačné opatrenia. Žiaľ, odškodnenie je možné získať len vtedy, keď dôjde k ukončeniu pracovnej zmluvy z iniciatívy nadriadených alebo z dôvodu okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť. Patria sem najmä:

Pri konečnom zúčtovaní sa nevykonáva žiadna zrážka za prijatú, ale neodpracovanú ročnú platenú dovolenku (odsek 4, časť 2, článok 137 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pri prepustení sa vypláca odstupné, ktoré sa rovná priemernej mzde za dva týždne (odsek 1, časť 3, článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Okrem kompenzácie pri prepustení existuje záruka, aj keď zamestnanec zostáva v podniku, ale je presunutý na horšie platené miesto. Spočíva v tom, že zamestnanec si ponechá svoj predchádzajúci plat jeden mesiac (článok 182 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Skutočnosť, že sa zdravotný stav zamestnanca zhoršil, je teda okolnosťou, ktorú musí svedomitý zamestnávateľ brať veľmi opatrne. Najdôležitejšie v tejto situácii je okamžite konať a prísne dodržiavať práva občana. V súlade s Ústavou Ruskej federácie a Zákonníkom práce Ruskej federácie môže byť pokračovanie pracovných vzťahov s chorým zamestnancom kvalifikované ako nútená práca. To sa zase môže stať dôvodom na začatie správneho konania proti podniku.

Ľudia odchádzajú z firiem nielen do iných organizácií.

V prípade odvodu na vojenskú službu, pri zmene zamestnania alebo pri presťahovaní do iného mesta sa vypisuje rezignačný list.

Existuje aj situácia, ktorá si vyžaduje prepustenie zo zdravotných dôvodov. Túto situáciu rieši Zákonník práce Ruskej federácie.

Záznam o prepustení sa robí v pracovnom doklade z týchto dôvodov:

v súlade s odsekom 8 čl. 77;
v súlade s paragrafmi. a bod 3 čl. 81;
v súlade s odsekom 5 čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak člen pracovného kolektívu dá výpoveď z dôvodu neschopnosti pracovať na novom mieste z dôvodu preloženia, keďže tomu bráni jeho zdravotný stav, vyhotoví sa o tom záznam s uvedením prvého dôvodu.

Ak zamestnanec zo zdravotných dôvodov už nie je vhodný na svoju pozíciu, zaznamená sa to v zázname s odkazom na druhý dôvod.

Ak je zamestnanec úplne práceneschopný, prepustenie je založené na dôvode číslo tri.

Každý dôvod generuje osobitný prístup zaevidovať skutočnosť skončenia pracovného pomeru.

Požadované dokumenty

Ústne vyhlásenie zamestnanca o výraznom zhoršení jeho zdravotného stavu nestačí. Fakty je potrebné potvrdiť príslušnými dokladmi.

Stojí za to uviesť oficiálne dokumenty, ktoré berie do úvahy oddelenie ľudských zdrojov zamestnávateľskej organizácie.

V prvom rade ide o riadne vypracovaný lekársky posudok (§ 81 ods. 3 Zákonníka práce).

Je tiež veľmi dôležité, aby tento záver zamestnanec oznámil vedeniu. Ak sa zamestnanec rozhodne neposkytnúť informácie o zdravotnom stave, aby nestratil prácu, potom zamestnávateľ nebude môcť niesť zodpovednosť za nedodržanie platnej legislatívy.

A ešte jeden podstatný bod: ak sa zamestnanec, ktorý sa musí pravidelne podrobovať lekárskej prehliadke, vyhýba prehliadke, možno ho upozorniť nesprávne vykonanie pracovné povinnosti.

Na základe výsledkov vyšetrenia sa vypracuje záver obsahujúci konkrétne odporúčania týkajúce sa odbornej spôsobilosti zamestnanca.

objednať

Návrhy lekárov, prezentované na špeciálnom formulári, nie sú poradenské, ale povinné pre organizáciu, v ktorej sa zamestnanec realizuje ako profesionál.

Preloženie, dočasné pozastavenie alebo prepustenie zamestnanca v súlade s vyššie uvedenými dôvodmi musí byť formalizované príkazom.

V tomto administratívnom dokumente treba poznamenať, že hovoríme o o prepustení zo zdravotných dôvodov a tiež jasne uviesť, ktorý z vyššie uvedených článkov sa v tomto konkrétnom prípade vzťahuje. Prepúšťaná osoba by sa mala oboznámiť s dokumentom a požiadať ho, aby ho podpísal a uviedol dátum.

Ak zamestnanec predložil potvrdenie o invalidite týždeň po jej zistení, potom by mala byť objednávka datovaná dňom predloženia lekárskeho posudku.

Počas práceneschopnosti alebo dovolenky zamestnanca nie je možné ukončiť pracovný pomer.

Je možné dať výpoveď na podnet zamestnávateľa?

Na túto otázku možno odpovedať kladne iba v prípade úplnej straty schopnosti pracovať.

Vyhlásenie o tejto skutočnosti je výsadou štátnej lekárskej a sociálnej skúšky (Nariadenie MP SR č. 664n).

Na základe výsledkov práce osobitnej komisie sa vyhotovuje pre osobu potvrdenie o zdravotnom postihnutí v predpísanej forme.

Ak zamestnanec, ktorý úplne stratil schopnosť pracovať, ešte nerozumie celej hĺbke problému, iniciatíva smerujúca k ukončeniu pomeru prichádza od zamestnávateľa.

V tomto prípade je pedantnosť pri príprave dokumentov veľmi dôležitá.

Správne zdokumentovanie procesu je mimoriadne dôležité nielen pre zamestnávateľa, ale aj pre zamestnanca, ktorý následne očakáva poberanie invalidného dôchodku.

Prepustenie opravára zo zdravotných dôvodov

Postup sa vykonáva v prísnom rámci federálneho zákona č. 53 a zahŕňa nasledujúce kroky:

lekárska prehliadka;
príprava záverov vojenskej lekárskej komisie;
prepustenie zo zdravotných dôvodov, odškodnenie s vyplatením odškodného.

V tomto prípade môže Vojenská vojenská komisia uznať vojaka:

nevhodný;
obmedzene vhodné na obsluhu.

Dôležité sú aj dôvody, pre ktoré zdravotný stav neumožňuje ďalšiu službu. Vojenské zranenia vám umožňujú počítať s ďalšími výhodami pri prepustení.

Bez certifikátu a certifikátu ITU nemôžete počítať s kompenzáciou.

Prijatie platu v obálke zbavuje osobu práva na vyplácanie náhrad.

Platby

Podľa Zákonníka práce všetky dlžné sumy prechádzajú na zamestnanca dňom výpovede.

Skončenie pracovného pomeru so zamestnancom zo zdravotných dôvodov je pomerne bežnou a bežnou praxou. Pri prepúšťaní chorého zamestnanca zamestnávateľ koná v súlade s požiadavkami Zákonníka práce Ruskej federácie, ktoré jasne stanovujú možné podmienky výpoveď, ako aj jej dokumentáciu.

Dôvody prepustenia zo zdravotných dôvodov

Dôvodov na prepustenie zo zdravotných dôvodov je veľa. Napríklad samotný zamestnanec, unavený z vykonávania svojich oficiálnych povinností, sa rozhodol skončiť, aby si oddýchol a nabral silu. Alebo riaditeľ závodu, ktorý si všimol, že zamestnanec pracuje príliš tvrdo, dospel k neuspokojivému záveru, že je potrebné prepustiť.

Uvedené dôvody nemožno z právneho hľadiska považovať za dôvody výpovede. Zamestnanec, ak nastanú tieto okolnosti, môže dať výpoveď len na vlastnú žiadosť alebo po dohode strán, nie zo zdravotných dôvodov. A bolo by nezákonné prepustiť zamestnanca len na základe želania zamestnávateľa.

Právnym dôvodom na prepustenie sú lekárske správy od jedného z dvoch orgánov:

Klinická odborná komisia (CEC).
Lekárska a sociálna odborná komisia (MSEC).

Až po obdržaní takéhoto záveru bude môcť zamestnávateľ podniknúť ďalšie kroky za účelom výpovede.

MSEC je oprávnená určiť stupeň práceneschopnosti (invaliditu). Existujú tri skupiny postihnutia:

Skupina 3 - znížená schopnosť pracovať;
Skupina 2 - Celková strata profesionálna schopnosť pracovať bez potreby neustálej vonkajšej starostlivosti;
Skupina 1 - úplná strata profesionálnej schopnosti pracovať s potrebou neustálej vonkajšej starostlivosti.

Získanie lekárskeho potvrdenia však ešte nie je dôvodom na prepustenie. Existuje niekoľko typických prípadov prepustenia zo zdravotných dôvodov:

Prijatie invalidity prvej skupiny a uznanie úplnej práceneschopnosti zamestnanca.
Osoba už nemôže vykonávať svoje predchádzajúce zamestnanie a vo firme nie je žiadna iná práca, ktorú by mohol zvládnuť.
Zamestnancovi bolo ponúknuté voľné pracovné miesto, ktoré bolo v jeho fyzických možnostiach, no on to odmietol.

Prepustenie v súvislosti s výskytom týchto situácií je podrobne uvedené v ustanoveniach Zákonníka práce Ruskej federácie a iných legislatívnych dokumentoch. V tomto prípade každá špecifická skupina stanovuje vhodný postup.

Proces prepúšťania krok za krokom

Proces prepustenia zo zdravotných dôvodov vo všeobecnom poradí zahŕňa tieto postupné fázy:

Absolvovanie lekárskych komisií.
Poskytovanie lekárskych správ zamestnávateľovi.
Ponúknuť zamestnancovi inú pozíciu alebo prácu.
Vytvorenie objednávky.
Zápis do pracovného zošita.
Vystavenie splatných platieb.

Absolvovanie lekárskej prehliadky

Samotný zamestnanec má záujem o vyšetrenie lekárskou komisiou. Stáva sa, že pracovník, aby si udržal svoje pracovisko alebo pozíciu, svoju chorobu nejaký čas pred vedením tají. Nedá sa to urobiť na základe dvoch hlavných kritérií:

Nevyhľadaním lekárskej pomoci a pokračovaním v práci bez ohľadu na zdravotný stav si zamestnanec môže výrazne zhoršiť svoj zdravotný stav. fyzický stav ochorie na vážnejšiu chorobu, umožní vznik núdzovej situácie a dokonca zomrie.
Chorý pracovník si s tým svojím nemusí dať rady úradné povinnosti a tým ublížiť sebe aj svojim kolegom.

Článok 21 Zákonníka práce Ruskej federácie priamo stanovuje povinnosť zamestnanca informovať vedenie o problémoch s jeho zdravím, ktoré môžu viesť k riziku pre celý pracovný tím. Rutinné lekárske prehliadky sa poskytujú iba v podnikoch s nebezpečnými výrobnými podmienkami. V takýchto spoločnostiach najbližšia plánovaná lekárska udalosť priamo ukáže zhoršenie zdravotného stavu zamestnanca a otvorí cestu pre ďalší lekársky výskum jeho zdravia.

Väčšina organizácií však takéto rutinné lekárske prehliadky nevykonáva. O takúto lekársku prehliadku teda musí požiadať sám zamestnanec a upovedomiť o tom zamestnávateľa. Pre zamestnanca aj jeho šéfa je najlepšie urobiť toto oznámenie písomne.

Po prijatí oznámenia o potrebe zdravotného vyšetrenia musí vedúci podniku poslať zamestnanca k lekárovi daľší výskum. Zamestnanec sa však môže podrobiť lekárskej prehliadke podľa vlastného uváženia. Ak po lekárskej prehliadke zamestnanec lekársky posudok nedoloží, potom zamestnávateľ nemôže vyvodzovať závery len na základe subjektívnych znakov. V tomto prípade je manažment zbavený zodpovednosti za možné poškodenie zdravia pacienta.

Ak vstupné lekárske vyšetrenia, ktoré zamestnanec predloží vedeniu, preukážu nebezpečné zhoršenie zdravotného stavu, zamestnávateľ je povinný poslať zamestnanca na lekárske a sociálne vyšetrenie.

Postup pri absolvovaní lekárskej prehliadky

Rozhodnutie lekárskeho a sociálneho vyšetrenia je formalizované vo forme záveru. Tento doklad je potrebné predložiť vedeniu podniku do troch dní odo dňa uvedeného v lekárskom posudku.

Právo vyvodzovať závery o miere schopnosti zamestnanca plniť svoje pracovnoprávne vzťahy však majú výlučne lekárske, sociálne a klinické odborné komisie. A čo je najdôležitejšie, až záver týchto komisií dáva zamestnávateľovi dôvod na ďalšie kroky k prepúšťaniu.

Na základe lekárske indikácie komisia dospeje k záveru o úplnej alebo čiastočnej práceneschopnosti klienta. V prípade úplnej práceneschopnosti sa otázka výpovede nespochybňuje. Ak je uznaná čiastočná invalidita, pokračovanie v procese prepustenia má niekoľko možností:

pracovať na pozícii dostupnej zo zdravotných dôvodov;
prepustenie z dôvodu odmietnutia novej práce, ktorá nemá zdravotné kontraindikácie;
prepustenie z dôvodu nedostatku pozície alebo pracoviska v organizácii, ktoré zodpovedá zdravotnému stavu zamestnanca.

Zamestnanec môže tiež požiadať o prepustenie z vlastnej iniciatívy vo forme prepustenia na vlastnú žiadosť alebo na základe dohody strán. V druhom prípade otázka prepustenia nesúvisí so zdravotným stavom, čo znamená absenciu osobitného odstupného.

Je potrebné poznamenať, že keď je zamestnanec na práceneschopnosti, môže byť prepustený až po likvidácii podniku. Všetky ostatné prípady umožňujú prepustenie zamestnanca až po jeho návrate z práceneschopnosti.

Postup pri ponúkaní inej práce zamestnancovi

Ak je zamestnanec uznaný za čiastočne práceneschopného, je vedúci podniku povinný ponúknuť mu také miesto, ktoré mu umožňuje pracovať v rámci jeho možností a neohrozuje jeho zdravie, ani jeho kolegov, ani samotný podnik.

Je povolené, aby nová uskutočniteľná práca bola menej platená.

Takýto návrh musí byť vypracovaný v akejkoľvek forme a len na papieri. Ak nesúhlasíte s preložením na novú pozíciu, zamestnanec musí svoje rozhodnutie zaznamenať v písomnom vyhlásení s uvedením dôvodu odmietnutia. Svoj nesúhlas musí formalizovať vo forme, ktorá nepripúšťa nezrovnalosti, napríklad musí napísať frázu „Odmietam navrhovanú pozíciu“.

Žiadosť o odmietnutie vyhotovuje zamestnanec vlastnou rukou a osvedčuje ju vlastnoručným podpisom. Iba ak máte takýto dokument a lekársku správu v ruke, prepustenie zo zdravotných dôvodov je povolené na základe článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Návrh na preloženie zo zdravotných dôvodov na voľné pracovisko sa vyhotovuje v dvoch vyhotoveniach. Na listine musí byť podpis vedúceho spoločnosti a evidenčné číslo. Obe kópie sú predložené zamestnancovi na kontrolu a podpis. Jedna kópia je odovzdaná zamestnancovi a druhá zostáva vo výrobe.

Návrh na preradenie na inú prácu zo zdravotných dôvodov sa vyhotovuje vo voľnej forme v dvoch vyhotoveniach.

V prípade, že pracovník nechce dokument podpísať, za prítomnosti troch svedkov sa vyhotoví zodpovedajúci akt, na ktorý sa podpisujú svedkovia a vedúci.

Ak zamestnanec súhlasí s novým zamestnaním, vypracuje súhlasné vyhlásenie a personálne oddelenie podniku vyhotoví prevodný príkaz a dodatočnú dohodu k predchádzajúcej pracovnej zmluve. Toto doplnenie zohľadňuje odporúčania lekára alebo lekárskej komisie a zaznamenáva obdobie, na ktoré je pracovník preložený na nové miesto výkonu práce. Uvádza sa tu aj výška mzdy alebo mesačnej mzdy.

V dodatočnej dohode musí byť uvedený čas prevodu, jeho dôvody a výška mzdy

Po uplynutí určeného prestupového času je vedenie spoločností povinné vrátiť zamestnanca na jeho predchádzajúce pracovisko. Ak zamestnanec a vedenie vyjadria vzájomnú túžbu opustiť zamestnanca na novom mieste, potom sa takéto miesto stane trvalým, čo je zaznamenané v pracovnej knihe.

Vytvorenie objednávky

Príkaz na prepustenie zo zdravotných dôvodov musí mať prepojenie na článok Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý je primeraný danej situácii. Ak je to možné, zamestnanec je na určitý čas prepustený z práce, pričom si ponecháva miesto výkonu práce. Na zaznamenanie dôvodu prepustenia sú k dispozícii nasledujúce možnosti:

Rozkaz o prepustení musí obsahovať odkaz na lekársku správu

Úplná strata schopnosti vykonávať prácu (článok 83 ods. 5). Tu je potrebné mať lekárske potvrdenie potvrdzujúce úplnú invaliditu zamestnanca.
Odmietnutie prechodu na inú prácu z nejakého dôvodu vážna choroba(článok 8 článku 77). Pri takomto vývoji, keď zamestnanec odmietne preradenie na inú prácu a požiada o prepustenie, je podnikateľ povinný dať mu výpoveď podľa tohto článku.
Neschopnosť zamestnanca vykonávať prácu pre chorobu (§ 81 ods. 3 písm. a). Táto formulácia sa používa vtedy, keď má choroba zamestnanca negatívny vplyv na kvalitu vykonávanej práce. A v tomto prípade musí manažment ponúknuť zamestnancovi viac ľahká práca. Ak zamestnanec odmietne takúto prácu alebo vo všeobecnosti nie je v podniku vhodné miesto, jeho zamestnávateľ má právo ho prepustiť podľa tohto článku.

Príkaz na prepustenie zo zdravotných dôvodov, ako aj príkaz na prepustenie z iných dôvodov sa vykonáva na štandardnom tlačive T-8.

Príkaz na prepustenie zo zdravotných dôvodov sa vykonáva na štandardnom tlačive vo formulári T-8

Zápis do pracovného zošita

Všetky záznamy v zošite sú zostavené na základe požiadaviek dvoch hlavných dokumentov:

Pravidlá vedenia a uchovávania pracovných kníh (nariadenie vlády SR č. 225 zo 16. apríla 2003).
Pokyny na vyplnenie zošitov (uznesenie MPSVR a sociálny vývojč. 69 zo dňa 10.10.2003).

Povolené je len znenie dôvodov prepustenia, ktoré sú uvedené a presne uvedené v článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Nie sú povolené žiadne iné slobodné vyjadrenia dôvodov prepustenia ako tie, ktoré sú uvedené v tomto článku. V tomto prípade je potrebné odkázať na existujúcu lekársku správu.

Záznam o ukončení zmluvy zo zdravotných dôvodov sa vyhotovuje tak ako v iných prípadoch výpovede v deň vydania príkazu a výpovede zamestnanca. Vo väčšine prípadov sa za deň prepustenia považuje posledný deň práce. Ak zamestnanec skončí po poslednej dovolenke v tomto podniku, dátum prepustenia na jeho žiadosť sa bude považovať za posledný deň dovolenky.

V závislosti od okolností prepustenia existujú tri hlavné možnosti nahrávania:

Pracovná zmluva bola ukončená z dôvodu odmietnutia zamestnanca prejsť na inú prácu, ktorú potreboval v súvislosti s lekárskou správou, odsek 8 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Pracovná zmluva bola ukončená z dôvodu nedostatku práce zamestnávateľa požadovanej zamestnancom v súlade s lekárskym posudkom, odsek 8 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Pracovná zmluva bola ukončená z dôvodu okolností, ktoré strany nemohli ovplyvniť, z dôvodu uznania zamestnanca za úplne práceneschopného v súlade s lekárskou správou, odsek 5 prvej časti článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie. .

V stĺpci 3 pracovného zošita môže záznam dôvodov prepustenia začínať slovami:

"Prepustený";
„Pracovná zmluva bola ukončená“;
"Pracovná zmluva bola ukončená."

Všetky tieto tri formulácie sú správne a majú právo na existenciu.

V zošite nie sú povolené skratky. Po podpise personalistu musí byť uvedený podpis zamestnanca, ktorý potvrdzuje jeho oboznámenie sa so záznamom

Je potrebné poznamenať, že v položke nie sú povolené žiadne skratky. Napríklad nemôžete napísať Zákonník práce Ruskej federácie, ale musíte zaznamenať celé meno - Zákonníka práce Ruská federácia.

Vystavenie požadovaných dokumentov

Hlavným dokumentom vydaným pri prepustení z akéhokoľvek dôvodu je pracovná kniha.

Spolu s pracovná kniha Vydáva sa pomerne veľa iných dokladov. Väčšinu z týchto dodatočných potvrdení je spoločnosť povinná vydať na prvú žiadosť zamestnanca. Všetky tieto početné dokumenty možno rozdeliť na povinné a iné.

Požadované dokumenty zahŕňajú:

výplatná páska;
potvrdenie o príjme vo formulári 2-NDFL.

Zvyčajne sa vydávajú pri prepustení spolu s pracovnou knihou. Zamestnanec však môže potrebovať ďalšie dokumenty. A podnikateľ nemôže myslieť na to, „či ich zamestnanec skutočne potrebuje alebo nie“. Aby nedošlo k porušeniu zákona, zamestnávateľ ich musí vydať.

Medzi najčastejšie požadované certifikáty patria:

potvrdenia o príjme za rôzne obdobia práce;
správy o poistných zrážkach;
osvedčenie SZV-STAZH;
extrakt zo SZV-M;
kópie príkazov na prijímanie do zamestnania, prepúšťanie, prevody, pokročilé školenia, ocenenia, stimuly a iné;
lekárska kniha.

A zamestnanec môže potrebovať aj iné, menej často žiadané doklady o svojej pracovnej histórii či účasti na určitých udalostiach (napríklad pri likvidácii černobyľskej havárie).

Výpočet prepustenej osoby a vydávanie platieb

Po prepustení sa zamestnancovi vyplatí plná suma. Typické platby splatné zamestnancovi pri prepustení zahŕňajú:

mzdy za odpracované dni v poslednom mesiaci pred prepustením;
náhrada za nevyčerpané dni dovolenky;
platby poskytnuté dodatočne v pracovnej zmluve v konkrétnom podniku pri prepustení zamestnanca;
odškodné.

Ustanovenie o príplatkoch nezapadá do pracovnej zmluvy všetkých organizácií s cieľom pomôcť zamestnancovi finančne prežiť, kým nenájde Nová práca. Pri prepustení zo zdravotných dôvodov sú takéto platby obzvlášť dôležité.

Odstupné sa vypláca v prípade prepustenia zo zdravotných dôvodov na základe článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie. Výpočet odstupného sa trochu líši od výpočtu mzdy a náhrady mzdy za dovolenku. Počiatočné údaje sú priemerná denná mzda a počet odpracovaných dní za posledný rok.

Na zistenie priemerného denného zárobku sa používa vzorec: SDZ = mzda / OD. Plat tu označuje celkovú mzdu za posledný odpracovaný rok a OD je počet dní odpracovaných počas tohto obdobia.

Samotný výpočet odstupného prebieha podľa vzorca: VP = SDZ × RD. Tu RD je počet pracovných dní v mesiaci nasledujúcom po mesiaci prepustenia.

Daň z príjmu sa nezráža z odstupného nepresahujúceho trojnásobok priemernej mzdy (článok 217 daňového poriadku Ruskej federácie). Pre regióny Ďalekého severu sa akceptuje šesťnásobok priemernej mesačnej mzdy.

A tiež v prípade prepustenia zo zdravotných dôvodov sa vypláca dvojtýždňový príspevok pre zdravotne postihnutých, ktorého výška sa vypočítava z priemerného mesačného zárobku.

Je potrebné zdôrazniť, že zamestnávateľ je povinný uhradiť všetky platby v deň výpovede zamestnanca.

Zodpovednosť zamestnávateľa, ak zamestnanec pokračuje v práci, keď sa „nedá“

Zamestnávateľ vo všeobecnosti nemá právo dať zamestnancovi výpoveď len na základe toho, že je chorý a zo zdravotných dôvodov už nemôže vykonávať doterajšiu prácu. V tomto prípade musí zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi uskutočniteľnú prácu. Neposkytnutie takejto práce je trestné podľa zákona. Prepustiť zamestnanca bez toho, aby mu bola ponúknutá iná práca, je možné len vtedy, ak podľa lekárskeho posudku nemôže vykonávať vôbec žiadnu prácu. Takéto okolnosti zvyčajne nastanú, keď osoba dostane zdravotné postihnutie prvej skupiny.

Je tu však aj druhá strana mince. Zamestnávateľ nemá právo ponechať zamestnanca na pozícii, ktorá je pre neho zo zdravotných dôvodov kontraindikovaná, a to ani v prípade, ak zamestnanec požiada o zotrvanie v tejto práci. Ubezpečenie zamestnanca, že takúto prácu dokáže v plnej miere zvládnuť, nie je v tomto prípade dostatočným základom.

Naopak, ak je pracovník na základe lekárskeho posudku ponechaný v práci, ktorá pre neho nie je vhodná, je administratívne zodpovedný vedúci. Na základe časti 3 článku 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie takýto „súcitný“ vedúci podniku alebo individuálny podnikateľ podlieha pokute vo výške 15 až 25 000 rubľov. Organizácia, ktorá sa dopustila takéhoto porušenia, podlieha výraznejšej pokute vo výške 110 až 130 tisíc rubľov.

Prepustenie zamestnanca zo zdravotných dôvodov je zložitý a zodpovedný postup. Súlad nevyhnutné podmienky a postup pri ukončení zmluvných vzťahov so zamestnancom prepusteným zo zdravotných dôvodov si vyžaduje dobrú znalosť legislatívneho rámca.

Zákonník práce a ďalšie regulačné dokumenty upravujú všetky otázky prepustenia, vyplatenia náhrady, založenia výhod a záruky pri ukončení.

Dôvody prepustenia z dôvodu choroby

Ukončenie práce zo zdravotných dôvodov je možné z týchto dôvodov:

Ak zdravotný stav zamestnanca neumožňuje pokračovať, a odmieta preradenie na inú prácu vhodnú zo zdravotných dôvodov. Keď zamestnávateľ nemôže zabezpečiť inú prácu.
Zamestnanec je uznaný ITU za úplne práceneschopného. Pracovný pomer so zamestnancom sa končí len na základe preukazu ZŤP, alebo lekárska správa lekársku komisiu o súlade zdravia zamestnanca s pridelenou prácou. Postup pri vydávaní lekárskeho posudku upravuje vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 2. mája 2012 č. 441n.

Výpoveď z dôvodu choroby z dôvodu určenia celkovej práceneschopnosti

Podkladom na prepustenie je doklad o invalidite s označením „Práceschopný“ alebo výpis zo správy o skúške. Potvrdenie o práceneschopnosti s uvedenou skupinou zdravotného postihnutia a dátum jeho vzniku. Bez certifikátu ITU nedáva právo stanoviť výhody a záruky v prospech osoby so zdravotným postihnutím. To vedie k nasledujúcemu záveru:

Vyššie uvedené dokumenty sú povinné. Po obdržaní certifikátu je vydaný príkaz vo formulári T-8 na ukončenie. Dátum a znenie prepustenia sa zapisuje v prísnom súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie s odkazom na článok 83 ods. Zamestnanec sa oboznamuje s objednávkou proti podpisu dňom jej zverejnenia. Vykoná sa úplný výpočet vrátane všetkých druhov súm splatných v čase prepustenia, priemerných dvojtýždňových zárobkov.

V zozname položiek odovzdaných prepustenému zamestnancovi dokumenty zahŕňajú:

zoradiť podľa písomná žiadosť zamestnanec);
Vydanie osvedčenia za dva kalendárne roky predchádzajúce prepusteniu je povinné (federálny zákon č. 255-FZ z 29. decembra 2006);
Ďalšie doklady potrebné pre zamestnanca alebo ich kópie na základe písomnej žiadosti zamestnanca.

Prepustenie podľa článku 8 prvého 77. článku Zákonníka práce Ruskej federácie

Postup pri prepustení je rovnaký ako pri zistení úplnej invalidity. Rozdiel je v tom, že na začiatku Ponúkame všetky voľné pracovné miesta vhodné zo zdravotných dôvodov. Prepustenie z dôvodu choroby sa vykonáva až v krajnom prípade, keď sa vyčerpajú všetky možnosti na zabezpečenie potrebnej práce chorého zamestnanca.

Pracovná ponuka môže byť vystavená formou objednávky alebo oznámenia, s ktorým sa zamestnanec oboznamuje podpisom. Odmietnutie zamestnanca preložiť musí byť písomné. Vhodnou možnosťou by bolo vypracovať akt. V prípade nemožnosti poskytnúť prácu zo strany zamestnávateľa musí byť výpoveď písomná s uvedením dôvodov.

Ťažkosti, ktoré sa vyskytli počas prepúšťania

V praxi často prichádza výpoveď z dôvodu choroby, úplnej práceneschopnosti správna definícia dátumy skončenia pracovného pomeru. pre všetky typy výpovedí (časť 3 článok 84.1) určil dátum výpovede - posledný deň práce.

Za skončenie pracovného pomeru treba považovať deň predchádzajúci vzniku invalidity. Stáva sa to, keď zamestnanec predloží osvedčenie nejaký čas po skúške. Ak zamestnanec po zistení invalidity pokračuje v práci, potom bude tento deň dátumom predloženia certifikátu ITU.

Vyhnúť sa negatívne dôsledky, odporúčané Dátum poskytnutia certifikátu je uvedený v akte priloženom k objednávke komplexná povaha vzniká, keď je poskytnutá alebo odmietnutá iná práca. V takýchto prípadoch sa môžete obrátiť na špecialistu o radu.