Business Papers (archív). Pracovná zmluva s elektrickým a plynovým zváračom

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Beta"
LLC "Beta"

PRACOVNÁ ZMLUVA

03.10.2016 № 101/2016

Moskva

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Beta", ďalej len „zamestnávateľ“, zastúpenýGenerálny riaditeľ Petrov Alexander Ivanovič, herectvo jeho založené charta, na jednej strane aPavlov Petr Dmitrievič, voláme thďalej len „Zamestnanec“, na druhej strane, ďalej spoločne len „Zmluvné strany“, uzatvorili túto pracovnú zmluvu (ďalej len Zmluva) takto:

1. PREDMET DOHODY. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

1.1. Zamestnávateľ dáva pokyn a zamestnanec preberá plnenie pracovných povinností podľapozície zváračov.
1.2. Táto zmluva upravuje pracovné a priamo súvisiace vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
1.3. Práca podľa tejto zmluvy je pre zamestnanca hlavná.
1.4. Miesto výkonu práce Zamestnanca jeLLC "Beta".
!} 1.5. Za účelom overenia vhodnosti zastávanej pozície je zamestnanec podrobený trojmesačnej skúšobnej lehote.
1.6. Do skúšobnej doby sa nezapočítava obdobie dočasnej práceneschopnosti Zamestnanca a ďalšie obdobia, kedy skutočne chýbal v práci.
1.7. Počas skúšobného obdobia možno túto dohodu ukončiť na podnet ktorejkoľvek zmluvnej strany s upozornením druhej zmluvnej strany tri dni pred ukončením platnosti tejto dohody.
1.8. Pracovné podmienky na pracovisku zamestnanca –škodlivé (podtrieda 3.3), čo mu dáva právododatková dovolenka, kratší pracovný čas a zvýšená mzda.

2. TRVANIE DOHODY

2.1. Zamestnanec sa zaväzuje začať plniť svoje pracovné povinnosti s3. októbra 2016!} .
2.2. Táto dohoda bola uzavretá dňadobu neurčitú.

3. PLATOBNÉ PODMIENKY PRE ZAMESTNANCA

3.1. Za výkon pracovných povinností ustanovených v tejto dohode sa zamestnancovi vypláca mzda, ktorá zahŕňa:
3.1.1. Plat vo výške 30 000 (tridsaťtisíc) rubľov mesačne, bonus za prácu v nebezpečných pracovných podmienkach - 800 (osemsto) rubľov mesačne.
!} 3.1.2. Kompenzačné platby (príplatky za prácu cez víkendy a sviatky, práca nadčas), ktoré sa časovo rozlišujú a vyplácajú Zamestnancovi spôsobom a za podmienok ustanovených predpismi o odmeňovaní zamestnancov.
3.1.3. Stimulačné platby (štvrťročné, ročné a jednorazové odmeny), ktoré sa časovo rozlišujú a vyplácajú zamestnancovi spôsobom a za podmienok ustanovených predpismi o vyplácaní odmien zamestnancom.!}
3.2. Mzda sa zamestnancovi vypláca v nasledujúcich termínoch: za prvú polovicu mesiaca (záloha) –20. dňa aktuálneho mesiaca, za druhú polovicu mesiaca –5. dňa budúceho mesiaca.
Preddavok sa platí s prihliadnutím na skutočne odpracovaný čas, nie však menej1000 (tisíc) rubľov.
Mzda zamestnanca sa vypláca vydaním hotovosti dstv v k Hodnotenie zamestnávateľa. Na žiadosť Zamestnanca je možné vyplatiť mzdu bezhotovostnou formou prevodom na bankový účet určený Zamestnancom.
3.3. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

4. PRACOVNÁ FUNKCIA ZAMESTNANCA

4.1. Pracovník vykonáva!} tieto pracovné povinnosti:
– kontaktné zváranie na jednobodovom (dvojbodovom) stroji armovacej siete a rámov z prútov rôznych priemerov s premenlivým rozstupom prútov;
– zváranie sietí a rámov alebo zväčšená montáž rámov z hotových sietí na horných zváracích strojoch;
– zváranie sietí a rámov na viacbodových zváracích strojoch;
– kontaktné zváranie výstužných tyčí na tupo na zváracích strojoch na tupo rôznych výkonov;
– zváranie na kontaktných strojoch s použitím kontaktného reliéfu alebo elektrického kontaktu pod vrstvou taviva s použitím metód zložitých zabudovaných dielov pre železobetónové výrobky;
– regulácia režimu zvárania v závislosti od priemeru a značky tvaroviek;
– viazanie a podávanie výstužných tyčí a zvitkov;
- inéstanovené pracovné povinnosti D Oficiálny pokyn č.206-DI od 21.08.2015 .

5. ČAS PRÁCE A ODPOČINKU

5.1. Kvôli škodlivépracovné podmienky, Zamestnanec dostane zníženútrvanie pracovného času.
5.2. Zamestnancovi je určený pracovný týždeňpäť dní s dvacez víkendy -Sobota a nedeľa!} .
5.3. Denný pracovný čas Zamestnanca je šesť hodín.
5.4. Týždenný pracovný čas Zamestnanca je30 (tridsať) hodín!} .
5.5. Začíname – in9.00 hodín, práca končí o16.00 hodiny.
5.6. Zamestnancovi sa poskytuje prestávka na odpočinok a jedenie v trvaníjedna hodina, S 12.00 hodiny predtým 13.00 hodiny. Prestávka nie je zahrnutá pracovný čas a používa ho Zamestnanec podľa vlastného uváženia.
5.7. Poskytnutím zamestnancautx ročná základná platená dovolenka v trvaní28 (dvadsaťosem)kalendárne dnia ročnú dodatočnú platenú dovolenku v súvislosti s prácou v nebezpečných pracovných podmienkach v trvaní 12 (dvanásť) pracovných dnípracovnou legislatívou RF."> .
5.8. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnuté neplatené voľno. Dĺžka tejto dovolenky je určená dohodou zmluvných strán.
5.9. Zamestnanec môže byť požiadaný o prácu cez víkendy a sviatky a prácu nadčas v prípadoch a spôsobom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

6.1. Zamestnanec má právo:
6.1.1. Na str poskytnúť mu prácu podľa tejto zmluvy.
6.1.2. Včas a v plne vyplácanie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce.
6.1.3. Odpočinok vrátane plateného ročnú dovolenku, týždenné voľné dni,nepracovné prázdniny.
6.1.4. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.
6.1.5. Zamestnanec má ďalšie práva stanovené platnou legislatívou Ruskej federácie a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy a miestnymi predpismi zamestnávateľa.

6.2. Zamestnanec je povinný:
6.2.1. Svedomito plniť svoje pracovné povinnosti, ktoré mu ukladá táto zmluva, popis práce a ďalšie miestne predpisy zamestnávateľa, s ktorými bol oboznámený svojim podpisom.
6.2.2. Svedomito a včas vykonávať príkazy, pokyny, pokyny, úlohyGenerálny riaditeľ Beta LLC, dodržiavať stanovené pracovné normy, dodržiavať interné pracovné predpisy prijaté zamestnávateľom, s ktorými bol oboznámený svojim podpisom.
6.2.3. Dodržiavať pracovnú disciplínu.
6.2.4. Starostlivo zaobchádzajte s majetkom zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov.
6.2.5. Jemu pridelené vybavenie, nástroje, dokumenty a materiály používajte správne a na určený účel.
6.2.6. Dodržiavať požiadavky na ochranu a bezpečnosť práce, bezpečnosť práce, priemyselnú hygienu, požiarnu bezpečnosť, s ktorými bol oboznámený svojim podpisom.
6.2.7. Priechod povinnýpredbežné(pri prenájme) a periodicky lekárske prehliadky spôsobom predpísaným platnou legislatívou a miestnymi predpismi zamestnávateľa.
6.2.8. Okamžite nahlásteGenerálny riaditeľ Beta LLCa k tvojmu priamemu nadriadenému o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku).
6.2.9. Zoznam ostatných pracovných povinností zamestnanca je určený platnou legislatívou, popisom práce, ako aj miestnymi predpismi zamestnávateľa, s ktorými bol zamestnanec oboznámený svojim podpisom.

7. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

7.1. Zamestnávateľ má právo:
7.1.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.
7.1.2. Vyžadovať od zamestnanca, aby vykonal prácupovinnosti definované touto dohodou, Dpracovné pokyny, starostlivý prístup k majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb nachádzajúcich sa u zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov, dodržiavanie ustanovení miestnych predpisov platných v hod. Zamestnávateľ, s ktorým bol Zamestnanec oboznámený pod podpis.
7.1.3. Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.
7.1.4. Prijmite miestne predpisy v súlade s postupom stanoveným zákonom.
7.1.5. Uplatňovať ďalšie práva ustanovené platnou legislatívou Ruskej federácie, inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy a miestnymi predpismi zamestnávateľa.

7.2. Zamestnávateľ je povinný:
7.2.1. Dodržiavajte právne predpisy Ruskej federácie, miestne predpisy zamestnávateľa a podmienky tejto zmluvy.
7.2.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu podľa tejto zmluvy.
7.2.3. Poskytnúť Zamestnancovi pracovisko, vybavenie, náradie, dokumentáciu, referenčné a informačné materiály a iné prostriedky potrebné na riadne plnenie jeho pracovných povinností.
7.2.4. Zabezpečte bezpečnosť práce a pracovné podmienky zamestnanca, ktoré sú v súlade s požiadavkami štátnej regulácie na ochranu práce.
7.2.5. Načas a dovnútra plnej veľkosti zaplatiť mzdu, ktorá patrí zamestnancovi v lehotách ustanovených Vnútorným pracovným poriadkom a touto dohodou.
7.2.6. Novinky pre zamestnanca pracovná kniha spôsobom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy.
7.2.7. Spracovávať osobné údaje zamestnanca a zabezpečovať ich ochranu v súlade s legislatívou Ruskej federácie a miestnymi predpismi zamestnávateľa.
7.2.8. Predstavte zamestnancovi pod list s prijatými miestnymi predpismi priamo súvisiacimi s jeho pracovnou činnosťou.
7.2.9. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.
7.2.10. Poistite zamestnanca podľa potreby sociálne poistenie spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi Ruskej federácie.
7.2.11. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva, miestne predpisy, dohody a túto zmluvu.

8. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV

8.1. Zamestnanec podlieha povinnému sociálnemu poisteniu (povinné dôchodkové poistenie, povinné zdravotné poistenie, povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania) spôsobom a za podmienok ustanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.
8.2. Zamestnanec má právo na pripoistenie (dobrovoľné nemocenské poistenie) za podmienok a spôsobom ustanoveným predpismi o sociálnom balíku zamestnancov.

9. ZÁRUKA A NÁHRADA

9.1. Po dobu platnosti tejto zmluvy podlieha zamestnanec zárukám a náhradám stanoveným pracovnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi predpismi zamestnávateľa a dohodami zmluvných strán.
9.2. Kvôli škodlivé podmienky práca"> škodlivé pracovné podmienkyZamestnanec dostáva mlieko alebo iné rovnocenné potravinové výrobky bezplatne v dňoch skutočného zamestnania v práci s nebezpečnými pracovnými podmienkami. Sadzba bezplatnej distribúcie mlieka je 0,5 litra za pracovný deň (zmenu) bez ohľadu na jej trvanie. Ak je pracovná dobanebezpečné pracovné podmienkykratšia ako ustanovená doba trvania pracovného dňa (zmena), mlieko sa vydáva pri výkone práce za určených podmienok aspoň polovicu pracovného dňa (zmena).
Mlieko sa dáva Zamestnancovi najedáleňa mal by ho použiť vtáto izba.
9.3. Poskytnutie mlieka alebo iného ekvivalentu na základe písomnej žiadosti zamestnanca produkty na jedenie môže byť nahradená kompenzačnou platbou vo výške rovnajúcej sa nákladom na mlieko. Ak má zamestnanec písomnú žiadosťraznáhrada sa vypláca mesačne na základe nákladov na 0,5 litra mlieka30 (tridsať) rubľov
Vykoná sa indexácia špecifikovanej kompenzačnej platbyv pomere k zvýšeniu cien mlieka a iných ekvivalentných potravinárskych výrobkov.

10. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

10.1. V prípade poruchy resp nesprávne vykonanie Zamestnanec plniaci si svoje pracovné povinnosti bez dobrého dôvodu, porušovanie pracovnoprávnych predpisov, predpisovmiestnymi predpismi platnými u zamestnávateľa, s ktorými bol zamestnanec oboznámený podpisom, ako aj spôsobením materiálnej škody zamestnávateľovi, zamestnanec nesie disciplinárnu, finančnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.
10.2. Zamestnanec je finančne zodpovedný ako za priamu skutočnú škodu ním priamo spôsobenú Zamestnávateľovi, tak aj za škodu, ktorá Zamestnávateľovi vznikne v dôsledku náhrady škody tretím osobám spôsobenej zavinením Zamestnanca.
10.3. Zamestnávateľ nesie finančnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

11. UKONČENIE PRACOVNEJ ZMLUVY

11.1. Dôvody ukončenia tejto zmluvy sú:
11.1.1. Dohoda zmluvných strán.
11.1.2. Ukončenie tejto dohody na podnet zamestnanca. V tomto prípade je zamestnanec povinný o tom zamestnávateľa písomne upovedomiť. neskôr ako dva týždne pred očakávaným dátumom ukončenia tejto zmluvy. Stanovená lehota začína plynúť nasledujúci deň po tom, čo zamestnávateľ dostane výpoveď zamestnanca.
11.1.3. Ukončenie tejto zmluvy na podnet zamestnávateľa (v prípadoch a spôsobom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie).
11.1.4. Iné dôvody stanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie.
11.2. Dňom prepustenia zamestnanca je posledný deň jeho práce, okrem prípadov ustanovených zákonom.

12. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

12.1. Táto dohoda nadobúda platnosť dňaokamihom, keď ho podpíšu obe strany.
Všetky zmeny a doplnky k tejto zmluve sú formalizované dvojstrannými písomnými dohodami zmluvných strán.
12.2. Táto zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno si ponechá zamestnávateľ a druhé zamestnanec.
12.3. Ak medzi zmluvnými stranami vznikne spor, bude riešený priamym rokovaním medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Ak sa spor medzi zmluvnými stranami nevyrieši rokovaním, bude sa riešiť spôsobom stanoveným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.
12.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto dohode, sa zmluvné strany riadia pracovnou legislatívou Ruskej federácie a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, ako aj miestnymi predpismi zamestnávateľa.

Pred podpísaním tejto Zmluvy je Zamestnanec pod pod List je oboznámený s nasledujúcimi miestnymi predpismi zamestnávateľa:

Názov a podrobnosti miestneho regulačného aktu	Dátum preskúmania	Podpis zamestnanca
Vnútorný pracovný predpis č. 1 zo dňa 02.01.2008

__________________ "___"____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ __ ________________________, konajúci___ (funkcia, celé meno) na základe _____________________________ na jednej strane a občan ) (charitatívna listina, atď.) Ruskej federácie ________________________________________________, ďalej len ___ (priezvisko, krstné meno, priezvisko) „Zamestnanec“, na druhej strane uzavreli dohodu o nasledovnom.

1. PREDMET DOHODY

1.1. Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť Zamestnancovi prácu hlavného zvárača, zabezpečiť pracovné podmienky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu (ak existuje), dohody, miestne predpisy a túto zmluvu, v včas a v plnej výške vyplatiť Zamestnancovi mzdu a zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať funkcie hlavného zvárača a dodržiavať vnútorný pracovný poriadok platný u zamestnávateľa.

1.2. Práca na dohodu je pre zamestnanca hlavná.

1.3. Miestom výkonu práce zamestnanca je podnik zamestnávateľa, ktorý sa nachádza na adrese: __________________________.

1.4. Práca zamestnanca na základe zmluvy sa vykonáva v __________ (normálne podmienky/ťažké, škodlivé a (alebo) nebezpečné podmienky) 1.

Pracovné povinnosti Zamestnanca súvisia/nesúvisia s ťažkou prácou, prácou v oblastiach so špeciálnymi klimatickými podmienkami, práca so škodlivými, nebezpečnými a inými špeciálnymi pracovnými podmienkami.

1.5. Zamestnanec podlieha povinnému sociálnemu poisteniu pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania.

1.6. Zamestnanec sa zaväzuje, že nezverejní zákonom chránené tajomstvá (štátne, úradné, obchodné, iné) a dôverné informácie, ktoré vlastní zamestnávateľ a jeho protistrany.

1.7. Zamestnanec je priamo podriadený __________________.

2. TRVANIE DOHODY

2.1. Zmluva nadobúda platnosť dňom jej uzavretia zo strany zamestnanca a zamestnávateľa (alebo odo dňa skutočného prijatia zamestnanca do práce s vedomím alebo v mene zamestnávateľa alebo jeho zástupcu).

2.2. Dátum začiatku: "___"_________ ___

2.3. Zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú.

3. PLATOBNÉ PODMIENKY PRE ZAMESTNANCA

3.1. Za plnenie pracovných povinností je zamestnancovi stanovený oficiálny plat vo výške _______ (_____________) rubľov mesačne.

3.2. Zamestnávateľ stanovuje príplatky, príspevky a stimulačné platby. Výška a podmienky takýchto príplatkov, príplatkov a stimulačných platieb sú stanovené v Pravidlách o prémiách pre zamestnanca (schválených zamestnávateľom „___“________ ___), s ktorými bol zamestnanec oboznámený pri podpise zmluvy.

3.3. Ak zamestnanec vykonáva popri svojej hlavnej práci extra práca na inú pozíciu alebo na plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z hlavného zamestnania sa zamestnancovi dodatočne vypláca vo výške ustanovenej dodatočnou dohodou strán.

3.4. Práca nadčas je platená za prvé dve hodiny práce jeden a pol násobkom sadzby, za ďalšie hodiny - dvojnásobnou sadzbou. Na základe písomného súhlasu zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím ďalšieho času odpočinku, nie však kratšieho ako odpracovaný čas nadčas.

3.5. Za prácu v deň pracovného voľna alebo vo sviatok sa platí jedna časť služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak ide o prácu v deň pracovného voľna alebo v deň pracovného pokoja. sa uskutočnilo v rámci mesačná norma pracovného času a vo výške dvojnásobku služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak bola práca vykonávaná nad rámec mesačného štandardu pracovného času. Zamestnancovi, ktorý pracoval v deň pracovného voľna alebo v deň pracovného pokoja, možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.

3.6. Prestoje spôsobené zamestnávateľom sú hradené vo výške dvoch tretín priemeru mzdy zamestnanec.

Prestoje z dôvodov mimo kontroly zamestnávateľa a zamestnanca sa vyplácajú vo výške dvoch tretín oficiálneho platu, vypočítaného v pomere k prestojom.

Prestoje spôsobené Zamestnancom sa neplatia.

3.7. Mzda zamestnanca sa vypláca v hotovosti Peniaze v pokladni zamestnávateľa (možnosť: prevodom na bankový účet zamestnanca) každých šesť mesiacov v deň stanovený Vnútorným pracovným poriadkom.

3.8. Zrážky zo mzdy zamestnanca možno vykonávať v prípadoch ustanovených zákonom. Ruská federácia.

4. PRACOVNÁ DOBA. PRÁZDNINY 2

4.1. Zamestnanec má nasledujúci pracovný čas: _____________ s poskytnutím ____ dní voľna ______________ 2.

4.2. Čas začiatku: __________________________________ 2.

Zatváracia doba: ___________________________.

4.3. Zamestnanec má počas pracovného dňa prestávku na odpočinok a jedenie od ___ hodiny do ____ hodiny, ktorá sa nezapočítava do pracovného času 2.

4.4. Ročná základná platená dovolenka sa zamestnancovi poskytuje v trvaní ___ (najmenej 28) kalendárnych dní.

Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Po dohode strán môže byť zamestnancovi poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy pred uplynutím šiestich mesiacov.

Dovolenku na druhý a ďalšie odpracované roky možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka podľa poradia poskytovania ročnej platenej dovolenky stanoveného daným zamestnávateľom.

Nástup na dovolenku musí byť zamestnancovi oznámený podpisom najneskôr dva týždne pred jej nástupom.

4.5. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnutá dovolenka bez odmeny na dobu stanovenú pracovným právom Ruskej federácie a vnútorným pracovným poriadkom zamestnávateľa.

5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

5.1. Pracovné povinnosti zamestnanca:

5.1.1. Riadi technologickú prípravu zváračských prác, zabezpečuje výrobu a výdaj kvalitných výrobkov, zlepšovanie dizajnu výrobkov, ich vyrobiteľnosť, šetrnosť k životnému prostrediu a vysokú produktivitu práce.

5.1.2. Poskytuje technické vedenie oddeleniam zodpovedným za vývoj a implementáciu technologických procesov zváracie a technologické zariadenia na zváračské práce.

5.1.3. Vedie vypracovanie dlhodobých a aktuálnych plánov technologickej prípravy zváracích operácií, harmonogramov preventívnej údržby a väčších opráv zváracej techniky, plánovanie načasovania a objemu prác, nákladov práce a materiálových zdrojov.

5.1.4. Študuje a analyzuje technológiu a kvalitu zváracích prác, prevádzkové podmienky zariadení, organizuje vývoj a implementáciu progresívnych metód zvárania do výroby, zabezpečuje znižovanie mzdových nákladov, dodržiavanie noriem bezpečnosti práce a životné prostredie, šetrenie materiálových a energetických zdrojov pri vykonávaní zváračských prác, zlepšenie ich kvality.

5.1.5. Vykonáva kontrolu nad vypracovaním potrebnej technickej dokumentácie a zabezpečovanie výroby ňou, dôsledné dodržiavanie technologických režimov zvárania, noriem spotreby materiálu, pravidiel pre technickú prevádzku zariadení a bezpečné vykonávanie prác.

5.1.6. Zabezpečuje prípravu požiadaviek na vybavenie a materiál potrebný na vykonávanie zváračských prác, organizáciu účtovníctva zváracej techniky a jej certifikáciu.

5.1.7. Podieľa sa na prerokúvaní otázok rekonštrukcie a technického dovybavenia zamestnávateľa, prijíma opatrenia na zavedenie novej zváracej techniky, komplexnej mechanizácie a automatizácie technologických procesov.

5.1.8. Riadi návrh a tvorbu nových výrobných jednotiek vykonávajúcich zváračské práce, ich špecializáciu a nakladanie zariadení, s prihliadnutím na požiadavky racionálnej organizácie práce a bezpečnostných predpisov, zabezpečuje včasný rozvoj projektovej kapacity, zvyšovanie zmenového pomeru zariadení.

5.1.9. Organizuje vývoj a implementáciu opatrení na zavedenie moderných zariadení a technológií, zlepšenie používania technologické vybavenie a zariadení, výrobných priestorov, zlepšovanie kvality a spoľahlivosti zváraných konštrukcií.

5.1.10. Posudzuje a podáva prehľady a závery o najkomplexnejších racionalizačných návrhoch a vynálezoch týkajúcich sa metód a technológie zvárania, organizácie zváračských prác a zlepšovania zváracej techniky.

5.1.11. Organizuje vykonávanie prác súvisiacich so zvyšovaním úrovne špecializácie a kooperácie výroby, využíva rezervy na zvyšovanie produktivity práce.

5.1.12. Riadi výskumné a experimentálne práce na zlepšovaní metód a technológie pre zváračské práce. Zúčastňuje sa prác na zisťovaní potreby zamestnávateľa na kvalifikovaných zváračov a pripravuje sa na ich certifikáciu predpísaným spôsobom.

5.1.13. Organizuje práce na štúdiu a realizácii vedecko-technických výdobytkov, pokročilých domácich a zahraničných skúseností v technologickej príprave a výkone zváračských prác.

5.1.14. Koordinuje činnosť útvarov a zamestnancov zamestnávateľa vykonávajúcich technologickú prípravu na zváračské práce, organizuje práce na zvyšovanie ich kvalifikácie.

5.1.15. Zabezpečuje dodržiavanie interných pracovnoprávnych predpisov, pracovnej disciplíny, požiadaviek ochrany a bezpečnosti práce a pravidiel požiarnej ochrany.

5.1.16. Prijme potrebné opatrenia a bezodkladne informuje zamestnávateľa, ak nastane situácia, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku).

5.1.17. Odoslaná Pracovné cesty na území Ruska a v zahraničí.

5.1.18. Dodržiava miestne predpisy týkajúce sa jeho činnosti prijaté zamestnávateľom.

5.2. Zamestnanec má právo:

Zmena a ukončenie zmluvy spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;

poskytnúť mu prácu ustanovenú v pracovnej zmluve;

Pracovisko, ktoré spĺňa požiadavky štátnych predpisov na ochranu práce a podmienky ustanovené kolektívnou zmluvou (ak existuje);

Včasná a úplná výplata mzdy v súlade s vašou kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce;

Odpočinok poskytovaný ustanovením normálneho pracovného času, skráteného pracovného času pre určité profesie a kategórie pracovníkov, poskytovanie týždenných dní voľna, dní pracovného pokoja prázdniny, platená ročná dovolenka;

Odborná príprava, rekvalifikácia a ďalšie vzdelávanie spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;

Ochrana vašich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré nie sú zákonom zakázané;

Náhrada škody, ktorá mu bola spôsobená v súvislosti s plnením pracovných povinností, a náhrada morálnej ujmy spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;

Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

6.1. Zamestnávateľ má právo:

Zmeniť a ukončiť zmluvu so zamestnancom spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;

Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci;

Vyžadovať, aby Zamestnanec plnil svoje pracovné povinnosti a staral sa o majetok Zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb umiestnených Zamestnávateľom, ak Za bezpečnosť tohto majetku zodpovedá Zamestnávateľ) a ostatných zamestnancov a dodržiavanie interných Pracovný poriadok;

Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;

Vykonávať certifikáciu zamestnanca v súlade s certifikačnými predpismi s cieľom identifikovať reálna úroveň odborná spôsobilosť zamestnanec;

vykonávať hodnotenie výkonu zamestnanca v súlade s predpismi o hodnotení pracovného výkonu;

So súhlasom zamestnanca ho zapojiť do plnenia niektorých úloh, ktoré nie sú zahrnuté v Pracovné povinnosti zamestnanec;

So súhlasom Zamestnanca ho zapojiť do vykonávania dodatočnej práce v inej alebo rovnakej profesii (pozícii) za príplatok.

6.2. Zamestnávateľ je povinný:

Dodržiavať pracovnoprávnu legislatívu a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy (ak existujú), dohody a pracovné zmluvy;

Poskytovať zamestnancovi prácu ustanovenú v pracovnej zmluve;

Zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce;

poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie pracovných povinností;

Okamžite av plnej výške zaplatiť zamestnancovi mzdy, ako aj iné platby v lehotách stanovených v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou (ak existuje) a vnútornými pracovnými predpismi;

Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením pracovných povinností;

vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi;

Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením pracovných povinností, ako aj náhrada morálnej škody spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. Ruská federácia;

Oboznámiť zamestnanca s prijatými miestnymi predpismi týkajúcimi sa jeho pracovnej činnosti alebo zmeny jeho pozície v organizácii;

Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva, kolektívnu zmluvu (ak existuje), dohody a miestne predpisy.

7. PODMIENKY DOPLNKOVÉHO POISTENIA ZAMESTNANCOV

7.1. Zamestnanec podlieha dodatočnému poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených kolektívnou zmluvou a (alebo) miestnymi predpismi organizácie (ak existujú), dohodami zmluvných strán a platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

8. ŠKODLIVÉ PRACOVNÉ PODMIENKY 1

8.1. Pri nástupe do zamestnania zamestnávateľ zabezpečí zamestnancovi školenie bezpečné metódy a metódy vykonávania práce s odbornou prípravou na pracovisku a absolvovaním skúšok a vykonávaním periodických školení o ochrane práce a overovaní vedomostí o požiadavkách ochrany práce počas pracovného obdobia.

8.2. Zamestnancovi sa bezplatne poskytne certifikovaný špeciálny odev, špeciálna obuv a iné osobné ochranné prostriedky, ako aj splachovacie a (alebo) neutralizačné prostriedky v súlade s štandardné štandardy, ktoré sú zriadené spôsobom určeným vládou Ruskej federácie.

8.3. Zamestnávateľ na vlastné náklady je povinný v súlade s ustanovenými normami zabezpečiť včasné vydávanie špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov, ako aj ich uskladnenie, pranie, sušenie, opravu a výmenu.

8.4. Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi náhradu za prácu v nebezpečných pracovných podmienkach: ______________.

8.5. Zamestnancovi sa poskytuje ročná dodatočná dovolenka s náhradou mzdy v súlade s postupom ustanoveným zákonom.

Zamestnávateľ zriadil zamestnancovi dodatočnú dovolenku v trvaní ___________________.

Postup a podmienky poskytovania tohto voľna určuje kolektívna zmluva (ak existuje) alebo miestne predpisy, ktoré sa prijímajú s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie.

9. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

9.1. Účastník zmluvy vinný z porušenia pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva je zodpovedný v prípadoch a spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

9.2. Hmotná zodpovednosť zmluvná strana zodpovedá za škodu, ktorú spôsobí druhej zmluvnej strane v dôsledku jej zavineného protiprávneho konania.

9.3. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a/alebo nečinnosťou zamestnávateľa.

9.4. Každá strana je povinná preukázať výšku spôsobenej škody.

10. VYUŽITIE SERVISNEJ PRÁCE 3

10.1. Úradným dielom sa rozumie vedecké, literárne alebo umelecké dielo vytvorené v rámci pracovných povinností ustanovených pre Zamestnanca (autora).

10.2. Výhradné právo použiť oficiálne dielo a právo dielo zverejniť patrí Zamestnávateľovi.

10.4. Ak zamestnávateľ do troch rokov odo dňa, keď mu bolo úradné dielo dané do dispozície, nezačne toto dielo užívať, neprevedie k nemu výhradné právo na inú osobu alebo zamestnanca neinformuje o zachovaní pracovné tajomstvo, výhradné právo na oficiálnu prácu má Zamestnanec.

Ak zamestnávateľ do troch rokov odo dňa, keď mu bolo dané služobné dielo sprístupnené, začne služobné dielo používať alebo prevedie výhradné právo na inú osobu, má zamestnanec právo na odmenu. Určený nárok na odmenu vzniká zamestnancovi v prípade, ak sa zamestnávateľ rozhodol dielo svojho diela utajiť a z tohto dôvodu toto dielo v určenej lehote nezačal využívať. Výška odmeny sa vypočítava na základe _______________ a vypláca sa v tomto poradí: ______________________.

11. UKONČENIE ZMLUVY

11.1. Dôvody ukončenia tejto pracovnej zmluvy sú:

11.1.1. Dohoda strán.

11.1.2. Ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnanca. V tomto prípade je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi najneskôr dva týždne pred predpokladaným termínom ukončenia tejto dohody. Stanovená lehota začína plynúť nasledujúci deň po tom, čo zamestnávateľ dostane výpoveď zamestnanca.

11.1.3. Skončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa.

11.1.4. Iné dôvody stanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie.

11.2. Dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný pracovný deň zamestnanca, s výnimkou prípadov, keď zamestnanec skutočne nepracoval, ale ponechal si svoje miesto výkonu práce.

11.3. Zamestnávateľ má právo rozhodnúť o vyplatení náhrady zamestnancovi vo výške ___________ v prípade ________________________.

11.4. Ku dňu skončenia pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi pracovnú knihu a uhradiť mu platby v súlade s čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na základe písomnej žiadosti zamestnanca je zamestnávateľ povinný poskytnúť mu aj riadne overené kópie dokladov súvisiacich s prácou.

12. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

12.1. Podmienky zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.

12.2. Podmienky zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej uzavretia zmluvnými stranami. Všetky zmeny a doplnky k zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.

12.3. Spory medzi stranami, ktoré vzniknú pri plnení zmluvy, sa posudzujú spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.

12.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie, ktoré upravujú Pracovné vzťahy.

12.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno si ponechá zamestnávateľ a druhé zamestnanec.

12.6. Pred podpisom pracovnej zmluvy sa zamestnanec oboznámi s nasledujúcimi dokumentmi:

_________________________

_________________________.

13. PODROBNOSTI O STRANÁCH

13.1. Zamestnávateľ: ____________________________________________________ adresa: ____________________________________________________________________ ____ INN/KPP _________________________________/________________________________________________________________________ __________________________ BIC ________________________________. 13.2. Zamestnanec: _______________________________________________________ pas: séria _____, číslo ___________________________________________________ ____________ "____"_________ ___ mesto, kód oddelenia _____________, registrované na adrese: _______________________________________________________________________ _________ v ________________________________________ BIC _______________________________. 13.3. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno si ponechá zamestnávateľ a druhé zamestnanec. PODPISY STRÁN Zamestnávateľ: Zamestnanec: ______________/_______________ ______________/______________ M.P. Kópiu prijal a podpísal zamestnanec „___“___________ ____ Podpis zamestnanca: ____________________.

1 Nariadenie vlády Ruskej federácie z 25. februára 2000 N 163 „O schválení zoznamu ťažkých prác a prác so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, pri ktorých je zakázané používať prácu osobami mladšími ako osemnásť rokov“ ; Nariadenie vlády Ruskej federácie z 25. februára 2000 N 162 „O schválení zoznamu ťažkých prác a prác so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, pri ktorých je zakázané využívať ženskú prácu“.

2 Tieto ustanovenia sú zahrnuté, ak sa pre daného zamestnanca režim pracovného času a času odpočinku líši od všeobecné pravidlá platné pre tohto zamestnávateľa.

3 V súlade s odsekom 1 čl. 1295 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie sa práca vytvorená v rámci pracovných povinností zamestnanca uznáva ako oficiálna práca.

g. _________________

Ďalej budeme označovaní ako „zamestnávateľ“, ktorého zastupuje _____________________, konajúci___ na základe charty na jednej strane a občan Ruskej federácie _____________________, ďalej len „zamestnanec“ na strane druhej uzavreli túto zmluvu takto:

1. PREDMET DOHODY

1.1. Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť Zamestnancovi prácu elektrického a plynového zvárača, zabezpečiť pracovné podmienky stanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu (ak existuje), dohody, miestne predpisy a túto zmluvu. , platiť včas a v plnej výške Zamestnanec poberá mzdu a zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať funkcie vedúceho skladu a dodržiavať vnútorný pracovný poriadok platný u zamestnávateľa.

1.2. Práca na dohodu je pre zamestnanca hlavná.

1.3. Miestom výkonu práce Zamestnanca je _____________________ zamestnávateľa so sídlom na adrese: _________________________.

1.4. Zamestnanec sa hlási priamo ______________________.

1.5. Práca zamestnanca na základe zmluvy sa vykonáva za normálnych podmienok. Pracovné povinnosti zamestnanca nesúvisia s vykonávaním ťažkej práce, prácou v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami, prácou so škodlivými, nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami.

1.6. Zamestnanec podlieha povinnému sociálnemu poisteniu pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania.

1.7. Zamestnanec sa zaväzuje, že nezverejní zákonom chránené tajomstvá (úradné, obchodné, iné) a dôverné informácie, ktoré vlastní zamestnávateľ a jeho protistrany.

2. TRVANIE DOHODY

2.2. Dátum začiatku: "__"___________ ____

2.3. Zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú.

3. PLATOBNÉ PODMIENKY PRE ZAMESTNANCA

3.1. Za plnenie pracovných povinností sa zamestnancovi vypláca mzda vo výške _____ (__________) rubľov mesačne.

3.2. Zamestnávateľ stanovuje príplatky, príspevky a stimulačné platby. Výška a podmienky takýchto príplatkov, príspevkov a stimulačných platieb sú stanovené v Pravidlách o prémiách pre zamestnanca (schválených zamestnávateľom "__"___________ ____), s ktorými bol zamestnanec oboznámený pri podpise zmluvy.

3.3. Ak zamestnanec popri svojom hlavnom zamestnaní vykonáva doplnkovú prácu na inej pozícii alebo plní povinnosti dočasne neprítomného zamestnanca bez toho, aby bol uvoľnený z hlavného zamestnania, vyplatí sa zamestnancovi príplatok vo výške ustanovenej dodatočnou dohodou so zamestnancom. strany.

3.5. Za prácu v deň pracovného voľna alebo vo sviatok sa platí jedna časť služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak bola práca v deň pracovného voľna alebo vo sviatok vykonávané v rámci mesačného štandardného pracovného času a vo výške dvojnásobku služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak ide o prácu nad rámec mesačného pracovného času. Zamestnancovi, ktorý pracoval v deň pracovného voľna alebo v deň pracovného pokoja, možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.

3.6. Prestoje spôsobené zamestnávateľom sa platia vo výške dvoch tretín priemernej mzdy zamestnanca.

Prestoje z dôvodov mimo kontroly zamestnávateľa a zamestnanca sa vyplácajú vo výške dvoch tretín oficiálneho platu, vypočítaného v pomere k prestojom.

Prestoje spôsobené Zamestnancom sa neplatia.

3.7. Mzda zamestnanca sa vypláca vydaním hotovosti v pokladni zamestnávateľa (možnosť: prevodom na bankový účet zamestnanca) každý polmesiac v deň ustanovený Vnútorným pracovným poriadkom.

3.8. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

4. PRACOVNÁ DOBA. PRÁZDNINY

4.1. Zamestnancovi sa poskytuje nasledujúci pracovný čas: _________________________ s poskytnutím _____ dní voľna dňa _________________________.

4.2. Doba spustenia: _______________.

Čas dokončenia: ________________.

4.3. Zamestnanec má počas pracovného dňa prestávku na odpočinok a jedenie od _____ hodín do _____ hodín, ktorá sa nezapočítava do pracovného času.

4.4. Ročná základná platená dovolenka sa zamestnancovi poskytuje v trvaní _____ (najmenej 28) kalendárnych dní.

Dovolenku na druhý a ďalšie odpracované roky možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka podľa poradia poskytovania ročnej platenej dovolenky stanoveného daným zamestnávateľom.

Nástup na dovolenku musí byť zamestnancovi oznámený podpisom najneskôr dva týždne pred jej nástupom.

5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

5.1. Pracovné povinnosti zamestnanca:

5.1.1. Ručné oblúkové, plazmové a plynové zváranie rôznej zložitosti zariadení, dielov, zostáv, konštrukcií a potrubí z rôznych ocelí, liatiny, neželezných kovov a zliatin, určených na prácu pri dynamickom a vibračnom zaťažení a pod tlakom.

5.1.2. Ručné oblúkové a plazmové zváranie zložitých stavebných a technologických konštrukcií pracujúcich v náročných podmienkach.

5.1.3. Kyslíkové a plazmové priame a horizontálne rezanie zložitých dielov z rôznych ocelí, neželezných kovov a zliatin podľa ručného značenia s reznými hranami na zváranie, vrátane použitia špeciálnych tavív z rôznych ocelí a zliatin.

5.1.4. Rezanie kovov pod vodou kyslíkom.

Automatické a mechanické zváranie zložitých zariadení, komponentov, konštrukcií a potrubí z rôznych ocelí, neželezných kovov a zliatin.

5.1.5. Automatické zváranie stavebných a technologických konštrukcií pracujúcich pri dynamickom a vibračnom zaťažení.

Mechanizované zváranie zložitých stavebných a technologických konštrukcií pracujúcich v náročných podmienkach.

5.1.6. Ručné elektrické oblúkové hobľovanie zložitých dielov z rôznych ocelí, liatiny, neželezných kovov a zliatin v rôznych polohách.

Zváranie konštrukcií v blokovom prevedení vo všetkých priestorových polohách zvaru.

5.1.7. Zváranie a naváranie trhlín a dutín v tenkostenných výrobkoch a vo výrobkoch s ťažko dostupnými miestami pre zváranie.

5.1.8. Tepelné spracovanie pomocou plynového horáka zvárané spoje po zváraní.

Čítanie výkresov rôznej zložitosti zváraných priestorových kovových konštrukcií.

5.1.9. Príprava plynových fliaš na použitie.

Údržba prenosných plynových generátorov.

5.1.10. Automatické zváranie rôznych konštrukcií z legovaných špeciálnych ocelí, titánu a iných zliatin na špeciálne navrhnutých strojoch, viacoblúkových, viacelektródových strojoch a strojoch vybavených televíznymi, fotoelektronickými a inými špeciálne zariadenia, na automatických manipulátoroch (robotoch).

5.1.11. Mechanizované zváranie zariadení, komponentov, potrubných konštrukcií, stavebných a technologických konštrukcií pracujúcich pri dynamickom a vibračnom zaťažení, pri vykonávaní zvarov v stropnej polohe a vo zvislej rovine.

5.1.12. Zváranie experimentálnych konštrukcií z kovov a zliatin s obmedzenou zvárateľnosťou, ako aj titánu a zliatin titánu.

5.1.13. Dodržiavanie interných pracovných predpisov, pracovnej disciplíny, ochrany práce a požiadaviek bezpečnosti práce.

5.1.14. Opatrný prístup k majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku) a ostatným zamestnancom.

5.1.15. Okamžité oznámenie zamestnávateľovi o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť túto vlastnosť).

5.1.16. Súlad s miestnymi predpismi súvisiacimi s jej činnosťou prijatými zamestnávateľom.

5.2. Zamestnanec má právo:

Zmena a ukončenie zmluvy spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;

poskytnúť mu prácu stanovenú zmluvou;

Pracovisko, ktoré spĺňa požiadavky štátnych predpisov na ochranu práce a podmienky ustanovené kolektívnou zmluvou (ak existuje);

Včasná a úplná výplata mzdy v súlade s vašou kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce;

Odpočinok zabezpečený ustanovením normálneho pracovného času, skráteným pracovným časom pre určité profesie a kategórie pracovníkov, poskytnutím týždenných dní voľna, dní pracovného pokoja, platenej ročnej dovolenky;

Kompletné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku;

Odborná príprava, rekvalifikácia a ďalšie vzdelávanie spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;

združovanie, vrátane práva zakladať odbory a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov;

Účasť na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou (ak existuje);

Vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informácie o plnení kolektívnej zmluvy (ak existuje), zmlúv;

Ochrana vašich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré nie sú zákonom zakázané;

Riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov, vrátane práva na štrajk, spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;

Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

6.1. Zamestnávateľ má právo:

Zmeniť a ukončiť zmluvu so zamestnancom spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;

Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci;

Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;

Vykonávať certifikáciu Zamestnanca v súlade s Certifikačným poriadkom za účelom zistenia skutočnej úrovne odbornej spôsobilosti Zamestnanca;

vykonávať hodnotenie výkonu zamestnanca v súlade s predpismi o hodnotení pracovného výkonu;

So súhlasom zamestnanca ho zapojiť do vykonávania určitých úloh, ktoré nie sú súčasťou pracovných povinností zamestnanca;

Zapojiť ho so súhlasom Zamestnanca do výkonu práce naviac v inej alebo rovnakej profesii (pozícii) za príplatok;

Prijmite miestne predpisy.

6.2. Zamestnávateľ je povinný:

Dodržiavať pracovnú legislatívu a iné regulačné právne akty obsahujúce normy pracovného práva, miestne predpisy a podmienky kolektívnej zmluvy (ak existujú);

poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú zmluvou;

Zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce;

poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie pracovných povinností;

poskytnúť zamestnancovi rovnakú odmenu za prácu rovnakej hodnoty;

Viesť kolektívne vyjednávanie, ako aj uzatvárať kolektívnu zmluvu spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie;

Poskytovať zástupcom zamestnanca úplné a spoľahlivé informácie potrebné na uzatvorenie kolektívnej zmluvy, zmluvy a sledovanie ich plnenia;

Oboznámiť zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi, ktoré priamo súvisia s jeho pracovnou činnosťou;

Dodržiavajte federálne nariadenia včas výkonná moc oprávnený vykonávať štátny dozor a kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, iné federálne výkonné orgány vykonávajúce kontrolné a dozorné funkcie v ustanovenej oblasti činnosti, platiť pokuty uložené za porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných predpisov právne úkony obsahujúce pracovnoprávne normy;

Zvážiť podania príslušných odborových orgánov a iných zástupcov volených Zamestnancom o zistených porušeniach pracovnoprávnych predpisov a iných úkonov obsahujúcich pracovnoprávne normy, prijať opatrenia na odstránenie zistených porušení a nahlásiť prijaté opatrenia určené orgány a zástupcovia;

Vytvorte podmienky, ktoré zabezpečia účasť zamestnanca na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou (ak existuje);

Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením pracovných povinností;

vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi;

Oboznámiť zamestnanca s prijatými miestnymi predpismi týkajúcimi sa jeho pracovnej činnosti alebo zmeny jeho pozície v organizácii;

7. PODMIENKY DOPLNKOVÉHO POISTENIA ZAMESTNANCOV

8. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

8.1. Účastník zmluvy vinný z porušenia pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva je zodpovedný v prípadoch a spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

8.2. Finančná zodpovednosť zmluvnej strany vzniká za škodu, ktorú spôsobí druhej zmluvnej strane v dôsledku jej zavineného protiprávneho konania.

8.3. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a/alebo nečinnosťou zamestnávateľa.

8.4. Každá strana je povinná preukázať výšku spôsobenej škody.

9. POUŽÍVANIE OSOBNÉHO MAJETKU ZAMESTNANCOM NA OFICIÁLNE ÚČELY

9.1. Zamestnanec má právo v prípade potreby alebo po dohode so zamestnávateľom používať osobný majetok na služobné účely (na výkon svojej pracovnej funkcie a/alebo niektorých pokynov zamestnávateľa). Za takéto užívanie osobného majetku vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi peňažnú náhradu.

9.2. Ak vznikne potreba pravidelného užívania osobného majetku, uzatvára sa medzi účastníkmi zmluvy dohoda o využívaní osobného majetku Zamestnancom na podnikateľské účely, v ktorej sú špecifikované vlastnosti príslušného majetku, postup pri jeho užívaní, spôsob jeho využívania, ako aj spôsob jeho využívania, ako aj spôsob jeho využívania. výška a postup úhrady náhrady za užívanie, ako aj práva zmluvných strán vo vzťahu k takémuto majetku.

9.3. Ak sa majetok zamestnanca používa na úradné účely nepravidelne, náhrada uvedená v bode 9.1 sa vypláca na základe dokumentov a iných dôkazov potvrdzujúcich úradné používanie takéhoto majetku.

10. UKONČENIE ZMLUVY

10.1. Dôvody ukončenia tejto pracovnej zmluvy sú:

10.1.1. Dohoda strán.

10.1.2. Ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnanca. V tomto prípade je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi najneskôr dva týždne pred predpokladaným termínom ukončenia tejto dohody. Stanovená lehota začína plynúť nasledujúci deň po tom, čo zamestnávateľ dostane výpoveď zamestnanca.

10.1.3. Skončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa.

10.1.4. Iné dôvody stanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie.

10.2. Dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný pracovný deň zamestnanca, s výnimkou prípadov, keď zamestnanec skutočne nepracoval, ale ponechal si svoje miesto výkonu práce.

10.3. Zamestnávateľ má právo rozhodnúť o vyplatení náhrady zamestnancovi vo výške _______________ v prípade _________________________.

10.4. Ku dňu skončenia pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi pracovnú knihu a uhradiť mu platby v súlade s čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na základe písomnej žiadosti zamestnanca je zamestnávateľ povinný poskytnúť mu aj riadne overené kópie dokladov súvisiacich s prácou.

11. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

11.1. Podmienky zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.

11.2. Podmienky zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej uzavretia zmluvnými stranami. Všetky zmeny a doplnky k zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.

11.3. Spory medzi stranami, ktoré vzniknú pri plnení zmluvy, sa posudzujú spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.

11.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.

11.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno si ponechá zamestnávateľ a druhé zamestnanec.

11.6. Pred podpisom pracovnej zmluvy sa zamestnanec oboznámi s nasledujúcimi dokumentmi:

_______________________________________________________________;

_______________________________________________________________.

12. PODROBNOSTI O STRANÁCH

12.1. Zamestnávateľ: ____________________________________________________ adresa: ____________________________________________________________________ __, INN/KPP __________________________________/___________________________________, r/s ________________________________________________ ______________________________, BIC ____________________________________. 12.2. Zamestnanec: _______________________________________________________ pas: séria ______ číslo ________________________________________________ _____________ "__"___________ ____ mesto, kód divízie ___________, registrované na adrese: _____________________________________________________________________________________________________________________ _____________ v __________________________________, BIC ____________________________________ PODPISY STRÁN: Zamestnávateľ: Zamestnanec: ______________/_______________ ______________/________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ M.P. Kópiu dostal a podpísal zamestnanec „__“___________ ____ Podpis zamestnanca: ____________________.

Tento formulár je možné vytlačiť z editora MS Word (v režime rozloženia strany), kde sa automaticky nastavia možnosti zobrazenia a tlače. Ak chcete prejsť do MS Word, kliknite na tlačidlo.

Pre pohodlnejšie vyplnenie formulára v MS Word je uvedený v revidovanom formáte.

Približná forma

Pracovná zmluva
s elektrickou plynovou zváračkou 4. kategórie
(s podmienkou testovania)


G.______________________	"__" ____________ ____ G.

(Názov zamestnávateľa), ďalej len „Zamestnávateľ“, zastúpený (pozícia, celé meno), konajúc na zákl (Charta/Nariadenia/Splnomocnenie atď.), na jednej strane a (CELÉ MENO.), ďalej len „Zamestnanec“, na druhej strane uzatvorili zmluvu nasledovne:

1. PREDMET DOHODY

1.1. Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť Zamestnancovi prácu elektrického a plynového zvárača 4. kategórie, zabezpečiť pracovné podmienky stanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu (ak existuje), dohody, miestne predpisov a tejto dohody, včas a vyplatiť Zamestnancovi mzdu v plnej výške a Zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať pracovné funkcie a dodržiavať interné pracovné predpisy platné u zamestnávateľa.

1.2. Práca na dohodu je pre zamestnanca hlavná.

1.3. Miesto výkonu práce Zamestnanca je _____________________ zamestnávateľa so sídlom na adrese: ____________________.

1.4. Zamestnanec sa hlási priamo _____________________.

1.5. Práca zamestnanca na základe zmluvy sa vykonáva za normálnych podmienok. Pracovné povinnosti zamestnanca nesúvisia s vykonávaním ťažkej práce, prácou v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami, prácou so škodlivými, nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami.

1.6. Zamestnanec podlieha povinnému sociálnemu poisteniu pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania.

1.7. Zamestnanec sa zaväzuje, že nezverejní zákonom chránené tajomstvá (štátne, úradné, obchodné, iné) a dôverné informácie, ktoré vlastní zamestnávateľ a jeho protistrany.

1.8. S cieľom overiť, či zamestnanec dodržiava pridelenú prácu, sa zmluvné strany dohodli na vykonaní testu do ________________ mesiacov.

1.9. Ak skúšobná doba uplynula a zamestnanec pokračuje v práci, má sa za to, že skúšku úspešne absolvoval a následné ukončenie zmluvy je povolené len vo všeobecnosti.

2. TRVANIE DOHODY

2.1. Táto pracovná zmluva sa uzatvára ____________________ (bez obmedzenia platnosti / na obdobie od "__" ____________ ____ do "__" ____________ ____, základ:_______________________________ Dátum začiatku: "__" ____________ ____

3. PLATOBNÉ PODMIENKY PRE ZAMESTNANCA

3.1. Za plnenie pracovných povinností je zamestnancovi stanovený oficiálny plat vo výške ________________ (________________) rubľov mesačne.

3.2. Zamestnávateľ stanovuje príplatky, príspevky a stimulačné platby. Výšky a podmienky takýchto príplatkov, príplatkov a stimulačných platieb sú určené v Pravidlách o prémiách pre zamestnanca (schválených zamestnávateľom "__" ____________ ____), s ktorými bol zamestnanec oboznámený pri podpise zmluvy.

3.3. Ak zamestnanec popri svojom hlavnom zamestnaní vykonáva doplnkovú prácu na inej pozícii alebo plní povinnosti dočasne neprítomného zamestnanca bez toho, aby bol uvoľnený z hlavného zamestnania, vyplatí sa zamestnancovi príplatok vo výške ustanovenej dodatočnou dohodou so zamestnancom. strany.

3.4. Práca nadčas je platená za prvé dve hodiny práce jeden a pol násobkom sadzby, za ďalšie hodiny - dvojnásobnou sadzbou. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, nie však kratšieho ako čas odpracovaný nadčas.

3.5. Za prácu v deň pracovného voľna alebo vo sviatok sa platí jedna časť služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak bola práca v deň pracovného voľna alebo vo sviatok vykonávané v rámci mesačného štandardného pracovného času a vo výške dvojnásobku služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak ide o prácu nad rámec mesačného pracovného času. Zamestnancovi, ktorý pracoval v deň pracovného voľna alebo v deň pracovného pokoja, možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.

3.6. Mzda zamestnanca sa vypláca vydaním hotovosti v pokladni zamestnávateľa (prevodom na bankový účet zamestnanca) každý polmesiac v deň ustanovený vnútorným pracovnoprávnym predpisom.

3.7. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

4. PRACOVNÉ PODMIENKY NA PRACOVISKU

4.1. Zamestnanec je poskytnutý pracovisko N _(individuálne číslo pracoviska)_, ktorých pracovné podmienky sú klasifikované ako _(trieda (podtrieda) podľa stupňa škodlivosti a (alebo) nebezpečnosti) _, čo potvrdzuje karta N__ osobitné hodnotenie pracovné podmienky, s ktorými bol Zamestnanec oboznámený pred podpisom tejto dohody.

5. PRACOVNÁ DOBA. PRÁZDNINY

5.1. Zamestnanec má stanovený nasledovný pracovný čas: ____________________ s poskytnutím _____________________ dní ____________________.

5.2. Doba spustenia: ________________.

Zatváracia doba: ________________.

5.3. Zamestnanec má počas pracovného dňa prestávku na odpočinok a jedenie od ________ hodín do ________ hodín, ktorá sa nezapočítava do pracovného času.

5.4. Ročná základná platená dovolenka sa zamestnancovi poskytuje v trvaní 28 kalendárnych dní.

Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Po dohode strán môže byť zamestnancovi poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy pred uplynutím šiestich mesiacov.

Dovolenku na druhý a ďalšie odpracované roky možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka podľa poradia poskytovania ročnej platenej dovolenky stanoveného daným zamestnávateľom.

Nástup na dovolenku musí byť zamestnancovi oznámený podpisom najneskôr dva týždne pred jej nástupom.

5.5. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnutá bezodplatná dovolenka na dobu stanovenú pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie a vnútornými pracovnoprávnymi predpismi zamestnávateľa.

Dohody Štítky Dohoda » » , ďalej len (názov organizácie) „Zamestnávateľ“, zastúpený (funkcia, celé meno) konajúci na základe charty na jednej strane a občan Ruskej federácie, ďalej len na (celé meno) „Zamestnanec“, na druhej strane uzavreli túto zmluvu nasledovne: 1. PREDMET ZMLUVY 1.1. Zamestnávateľ dáva pokyn a zamestnanec preberá plnenie pracovných povinností ako zvárač. 1.2. Práca na základe tejto dohody je pre zamestnanca hlavná. 1.3. Miestom výkonu práce Zamestnanca je kancelária organizácie na adrese: . 1.4. Práca zamestnanca na základe tejto dohody sa vykonáva za normálnych podmienok. Pracovné povinnosti zamestnanca nesúvisia s vykonávaním ťažkej práce, prácou v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami, prácou so škodlivými, nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami.

Pracovná zmluva s elektrickým a plynovým zváračom

Pozornosť

V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto pracovnej zmluve a popis práce, porušenie pracovného práva Ruskej federácie, ako aj spôsobenie materiálnej škody zamestnávateľovi, nesie disciplinárnu, hmotnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie. 5.2. Zamestnávateľ nesie finančnú a inú zodpovednosť voči Zamestnancovi v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

späť na obsah 6.1.

Pre zamestnanca vykonávajúceho ťažkú prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami: 6.1.1. Stanovuje sa skrátený pracovný čas - nie viac ako 36 hodín týždenne spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie, berúc do úvahy stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov.

Ak zamestnanec popri svojom hlavnom zamestnaní vykonáva doplnkovú prácu na inej pozícii alebo plní povinnosti dočasne neprítomného zamestnanca bez toho, aby bol uvoľnený z hlavného zamestnania, vyplatí sa zamestnancovi príplatok vo výške ustanovenej dodatočnou dohodou so zamestnancom. strany. 3.4. Práca nadčas je platená za prvé dve hodiny práce v čase a pol, za ďalšie hodiny - dvojnásobnou sadzbou.

Na základe písomného súhlasu zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím ďalšieho času odpočinku, nie však kratšieho ako odpracovaný čas nadčas. 3.5.

Pracovná zmluva so zváračom

Celé meno zamestnávateľa] zastúpeného [názov pozície, celé meno], konajúci na základe [Charty, predpisov, plnej moci], ďalej len „Zamestnávateľ“, na jednej strane a občana Ruskej federácie federácia [F.

I. O. zamestnanec], ďalej len „Zamestnanec“, na druhej strane a spoločne len „Zmluvné strany“ uzavreli túto zmluvu nasledovne: späť na obsah 1.1. Touto pracovnou zmluvou sa Zamestnanec zaväzuje vykonávať povinnosti elektrického a plynového zvárača [rozumej] kategórie v [mieste výkonu práce s uvedením samostatného konštrukčná jednotka a jeho umiestnenie], a Zamestnávateľ sa zaväzuje Zamestnancovi poskytnúť potrebné podmienky práce ustanovené pracovnou legislatívou, ako aj včasné a úplné vyplácanie miezd.
1.2. Pracovná zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú. 1.3. Zamestnanec musí nastúpiť do práce [deň, mesiac, rok].
1.4.

Zmluva nadobúda platnosť dňom jej uzavretia zo strany zamestnanca a zamestnávateľa (alebo odo dňa skutočného prijatia zamestnanca do práce s vedomím alebo v mene zamestnávateľa alebo jeho zástupcu). 2.2. Dátum nástupu: » » 2.3. Zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú.

3. PLATOBNÉ PODMIENKY PRE ZAMESTNANCOV 3.1. Za plnenie pracovných povinností je zamestnancovi stanovená mzda vo výške () rubľov mesačne. 3.2. Zamestnávateľ stanovuje príplatky, príspevky a stimulačné platby.
Výšky a podmienky takýchto príplatkov, príplatkov a stimulačných platieb sú určené v Pravidlách o vyplácaní bonusov zamestnancovi (schválených zamestnávateľom), s ktorými bol zamestnanec oboznámený pri podpise zmluvy. 3.3.

Pracovná zmluva zvárač

Dôležité

Zamestnanec má stanovený pracovný čas: s poskytnutím dňa (dňov). 5.2. Doba spustenia: . Čas ukončenia: . 5.3.

Počas pracovného dňa má Zamestnanec z jednej hodiny na druhú prestávku na odpočinok a jedenie, ktorá sa nezapočítava do pracovného času. 5.4. Ročná základná platená dovolenka sa zamestnancovi poskytuje v trvaní 28 kalendárnych dní.
Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Po dohode strán môže byť zamestnancovi poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy pred uplynutím šiestich mesiacov.
Dovolenku na druhý a ďalšie odpracované roky možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka podľa poradia poskytovania ročnej platenej dovolenky stanoveného daným zamestnávateľom.

Pracovná zmluva so zváračom

Info

Prestoje z dôvodov mimo kontroly zamestnávateľa a zamestnanca sa vyplácajú vo výške dvoch tretín oficiálneho platu, vypočítaného v pomere k prestojom. Prestoje spôsobené Zamestnancom sa neplatia. 3.7.

Mzda zamestnanca sa vypláca vydaním hotovosti v pokladni zamestnávateľa (možnosť: prevodom na bankový účet zamestnanca) každý polmesiac v deň ustanovený Vnútorným pracovným poriadkom. 3.8. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.
4. PRACOVNÁ DOBA. PRÁZDNINY 4.1. Zamestnanec má stanovený pracovný čas: s poskytnutím dňa (dňov). 4.2. Doba spustenia: . Čas ukončenia: . 4.3.

Vzor pracovnej zmluvy zvárač

Poskytnutie mlieka alebo iných rovnocenných potravinových výrobkov zamestnancovi podľa ustanovených noriem na základe jeho písomnej žiadosti môže byť nahradené kompenzačnou platbou vo výške rovnajúcej sa nákladom na mlieko alebo iné rovnocenné výrobky spôsobom stanoveným vládou SR. Ruská federácia, berúc do úvahy stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov. 6.2. Zamestnancovi, ktorý pracuje s obzvlášť nebezpečnými pracovnými podmienkami, sa poskytuje bezplatná liečebná a preventívna výživa podľa stanovených noriem spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie, berúc do úvahy stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a sociálnych vecí. Pracovné vzťahy.
späť na obsah 7.1.
Všetky zmeny a doplnky k zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou. 11.3. Spory medzi stranami, ktoré vzniknú pri plnení zmluvy, sa posudzujú spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie. 11.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy. 11.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno si ponechá zamestnávateľ a druhé zamestnanec. 11.6. Pred podpisom pracovnej zmluvy je Zamestnanec oboznámený s nasledujúcimi dokumentmi: ; . 12. PODROBNÉ ÚDAJE STRÁN 12.1. Zamestnávateľ: adresa: , INN/KPP / , r/s v, BIC.
12.2. Zamestnanec: pas: sériové číslo, vydané v » » meste, kód oddelenia, zaregistrované na adrese: , zúčtovací účet v, BIC.