Ako dať výpoveď z vlastnej vôle v skúšobnej dobe. Prepustenie na podnet zamestnanca v skúšobnej dobe

Zamestnanosť je sprevádzaná značným počtom nuancií. Na získanie úradná práca musia byť testované formou testu. Jeho trvanie sa môže líšiť v závislosti od želania zamestnávateľa a charakteristík pozície. Akékoľvek obdobie sa však započítava do celkovej dĺžky služby.

V praxi je tento spôsob overovania veľmi bežný. Umožňuje zamestnávateľovi posúdiť schopnosti uchádzača a samotnému uchádzačovi pochopiť, či túto pozíciu potrebuje. V tomto prípade sú práva oboch strán ustanovené a chránené zákonom.

Často sa zamestnanec sám rozhodne opustiť nové miesto pred uplynutím skúšobnej doby alebo ju nemôže dokončiť. V druhom prípade sa prepustenie vykonáva na podnet zamestnávateľa. Postup ukončenia Pracovné vzťahy určuje zákon a musí sa vykonávať v jeho rámci.

Definícia pojmu podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Podľa pracovnoprávnych predpisov môže byť zamestnanec oficiálne zamestnaný až po uplynutí ustanovenej skúšobnej doby. Zamestnávateľ v tomto období preveruje jeho spôsobilosť na plnenie pracovných povinností a samotný uchádzač študuje pracovisko rozhodnúť, či to potrebuje. V niektorých prípadoch možno test vynechať, ako je uvedené v článku 26 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Kedy a na aké obdobie sa zriaďuje

Nábor zamestnancov prebieha na základe životopisov kandidátov a ich úspešného absolvovania pohovorov. Nie je však možné posúdiť spôsobilosť budúcich zamestnancov len z prijatých dokumentov a informácií. V praxi tak nemusia zvládať svoje pracovné funkcie. Na kontrolu kvality práce preto zákon ustanovuje osobitnú lehotu – skúšobnú dobu.

Vedenie počas testu hodnotí zručnosti a schopnosti zamestnanca, ktorý sa následne rozhoduje, či je práca pre neho vhodná. Stanovenie skúšobnej doby nie je povinné a je možné len na základe dohody oboch strán.

Skúšobná doba sa uvádza do platnosti zavedením podmienok o nej. Odrážajú sa tu aj povinnosti a práva zamestnanca ustanovené na daný čas.

Dĺžku trvania skúšky určuje zamestnávateľ. Podľa pravidiel Zákonníka práce Ruskej federácie nemôže presiahnuť tri mesiace. Výnimkou sú manažérske pozície, ktoré vyžadujú vysoký stupeň kvalifikácie kandidátov. U nich sa maximálna skúšobná doba môže zdvojnásobiť.

Pri uzatváraní krátkodobej zmluvy sa stanovuje skrátená doba overenia (najviac dva týždne). pracovná dohoda: na 2-6 mesiacov.

Možné dôvody prerušenia pracovného pomeru pred uplynutím lehoty

Mnohí zamestnávatelia sa domnievajú, že so skúšobnou dobou je oveľa jednoduchšie zamestnanca odmietnuť. Ale nie je to tak. Napriek tomu, že výpoveď skúšobná doba sa vykonáva zjednodušeným spôsobom, musí mať konkrétne dôvody, ak podnet pochádza od zamestnávateľa.

Dobré dôvody na prepustenie počas skúšobnej doby sú stanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie a zhodujú sa s dôvodmi stanovenými počas normálnej pracovnej doby:

absencia;
porušenie stanovených pravidiel, s ktorými je zamestnanec oboznámený;
neplnenie služobných povinností po uložení disciplinárneho trestu a pod.

Na podnet zamestnávateľa

Ak zamestnanec v skúšobnej dobe vykazuje neuspokojivé výsledky, zamestnávateľ má právo ukončiť s ním spoluprácu. Jeho nekompetentnosť však treba oficiálne potvrdiť. Proti neoprávnenej výpovedi sa môže prepustený zamestnanec odvolať na súde. Ak bude prípad úspešný, bude potrebné, aby sa vrátil do práce bez akýchkoľvek kontrol.

Na preukázanie chýb zamestnanca počas skúšobnej doby by sa mali zaznamenať. Ďalej mu oznámiť výpoveď 3 dni pred okamžitým skončením pracovného pomeru v písanie s uvedením konkrétnych dôvodov.

Zamestnanec v teste neuspel

Na základe článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnávateľ právo ukončiť pracovnú zmluvu kedykoľvek počas skúšobnej doby. Na tento účel je potrebné prísne dodržiavať formality.

Postup prepustenia špecialistu, ktorý neprešiel overovacím obdobím, je nasledujúci:

príprava podporných dokumentov;
doručenie výpovede zmluvy;
vykonanie objednávky a oboznámenie sa s ňou zamestnancovi proti podpisu;
vykonaním zápisu do pracovného zošita.

Záverečnou fázou je vystavenie pracovnej knihy prepustenému zamestnancovi s potvrdením tejto skutočnosti jeho podpisom v účtovnom denníku. Zamestnanci často nedvíhajú knihy. V takom prípade by ste mali poslať špeciálnu správu so žiadosťou o vyzdvihnutie v organizácii alebo súhlasiť s jej preposlaním.

Firma musí prepustenému zamestnancovi vyplatiť peniaze, ktoré zarobil v posledný pracovný deň. Podľa zákona nemôže byť mesačná mzda nižšia ako pevná personálny stôl. Pri práci nad 15 dní patrí náhrada za nevyčerpanú dovolenku. Žiadne ďalšie dodatočné platby sa neposkytujú.

Na žiadosť zamestnanca

Počas skúšobnej doby zamestnanec zhodnotí nové miesto a rozhodne sa, či zostane. Skúšobná doba je dostatočná na to, aby sme pochopili, či je odborník spokojný Pracovné povinnosti, pracovný režim, pracovné podmienky, vzťahy s tímom a manažmentom. Pracovnú zmluvu môže kedykoľvek ukončiť.

Ak chce zamestnanec dať výpoveď pred uplynutím skúšobnej doby, musí podať žiadosť na správu podniku tri dni pred skončením pracovného pomeru. Dôvod na takéto prepustenie sa nevyžaduje.

Funkcie pre tehotné ženy

Zákonník práce chráni záujmy tehotných žien nielen počas bežného výkonu pracovných funkcií, ale aj počas skúšobnej doby. Špecifiká prijímania a prepúšťania nastávajúcich matiek sú zakotvené v článkoch 64, 70, 261 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pre tehotné ženy je k dispozícii množstvo výhod. S osvedčením o svojom stave môžu začať pracovať bez toho, aby sa podrobili testu. Okrem toho zamestnávateľ nemá právo odmietnuť uzavretie pracovnej zmluvy.

Ak zamestnávateľ pri stanovení lehoty na overenie nevedel o tehotenstve zamestnankyne, nezodpovedá.

Ak počas testu dôjde k otehotneniu alebo ho žena v tomto období zistí, musí zamestnávateľovi predložiť potvrdenie. V tomto prípade sa skúšobná doba ruší a prepustenie pred pôrodom nie je možné.

V praxi sa zamestnávatelia vyhýbajú a snažia sa nájsť akýkoľvek spôsob, ako prepustiť tehotné ženy. V takejto situácii by ste sa mali obrátiť na štátne orgány na ochranu, ktoré donútia zamestnávateľov niesť zodpovednosť.

Pozor! Je dôležité preukázať, že tehotenstvo bolo dôvodom na skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Dôkazová základňa môže zahŕňať podporné dokumenty a výpovede svedkov. Na základe článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie sa prepustenie tehotnej zamestnankyne považuje za uskutočnené na základe vôle zamestnávateľa.

Dokumentácia o prepustení v skúšobnej dobe

Najzásadnejší moment v prípade prepustenia zamestnanca, ktorý neprešiel testom. Len strieľať pre zlá práca je zakázané. Túto skutočnosť je potrebné zdokumentovať.

Medzi podporné dokumenty:

písomné sťažnosti od nespokojných zákazníkov;
negatívne vlastnosti bezprostredného nadriadeného;
akty vád produktu;
poznámky od manažéra týkajúce sa neplnenia povinností.

Najefektívnejším spôsobom je zostaviť plán práce pre zamestnancov, ktorí sa podrobujú testovaniu. Tvorí sa na základe pracovných povinností za popis práce. Za každú nedokončenú prácu odborník písomne hlási s vysvetlením dôvodov.

V praxi sa využíva aj metodika organizovania špeciálnej komisie, ktorá vyhodnotí výsledky práce a urobí záver o vhodnosti alebo nevyhovení pozície.

Dôvody prepustenia sú uvedené vo výpovedi zamestnanca. Na jej registráciu neexistuje jednotný formulár.

Hlavné informácie, ktoré sa musia zohľadniť, sú tieto:

názov spoločnosti a jej podrobnosti;
číslo a dátum dokladu;
Celé meno zamestnanca, podrobnosti o jeho pracovnej zmluve;
priamo text správy s dôvodmi prepustenia;
dátum prepustenia.

Pozor! hlavným cieľom skúšobná doba – overenie vhodnosti na danú pozíciu. Neodporúča sa v oznámení ako dôvod jednoducho uviesť neprítomnosť alebo meškanie. Na začiatku treba zamestnanca napomenúť alebo pokarhať. V opačnom prípade môže nastať kontroverzná situácia s Inšpektorátom práce.

Vyhlásenie zamestnanca

Špeciálne požiadavky na vyjadrenie túžby po prepustení na želanie nie je k dispozícií. Aplikácia je napísaná vo voľnej forme. V texte je dôležité uviesť ustanovenie zákona, ktoré vám umožňuje ukončiť zmluvu v skúšobnej dobe bez vypracovania: Článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie, berúc do úvahy ustanovenia článku 80 Zákonníka práce. Kódex Ruskej federácie. Tieto pravidlá obsahujú všetky jemnosti takéhoto prepustenia.

Formulár žiadosti musí obsahovať dátum posledného pracovného dňa, od ktorého bude zamestnanec prepustený. Musí byť osvedčený podpisom s uvedením aktuálneho dátumu. Vrchná časť Dokument obsahuje údaje o adresátovi a adresátovi: názov podniku, celé meno a funkcia jeho zástupcu, celé meno odstupujúceho zamestnanca.

Príkaz manažéra

Podľa požiadaviek časti 1 článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnávateľ vydať príkaz na prepustenie, s ktorým sa zamestnanec podpisom oboznámi. Jeho jednotné formy vyvinutý Goskomstatom: T-8 (pre jedného zamestnanca), T-8a (pre viacerých zamestnancov). Nie sú povinné, ale v praxi sa široko používajú a berú sa ako vzor.

Vo všeobecnosti sa vyplnenie stĺpcov formulára T-8 (T-8 a) vykonáva analogicky s prípravou dokumentov pri prepustení na žiadosť zamestnanca. Existuje niekoľko rozdielov: v dôvodoch je potrebné uviesť odkaz na § 71 Zákonníka práce a uviesť podporné dokumenty (úkon, správa, vysvetlivka, správa atď.).

Ak zamestnanec nechce podpísať objednávku, vytvorí sa provízia a vypracuje sa vyhlásenie o odmietnutí, ktoré sa zapíše do osobitnej knihy.

Odpracovanie

V bežnej situácii je zamestnanec po skončení pracovnej zmluvy povinný na žiadosť zamestnávateľa odpracovať dva týždne. Toto obdobie je potrebné na nájdenie nového odborníka. Ak vás prepustia v skúšobnej dobe, jej trvanie je iné: na odpracovanie sa poskytujú iba 3 dni.

Ak zamestnanec po skúšobnom období nepredloží výpoveď a na druhý deň sa vráti do práce, je automaticky preradený na trvalý pracovný pomer. V tomto prípade sa ukončenie pracovného pomeru vykonáva podľa všeobecného pravidla: práca je potrebná na dva týždne.

Je možné necvičiť

Zákon vyžaduje, aby zamestnanci oznámili svoje plány na odchod manažmentu. Obdobie medzi predložením výpovede zamestnanca a skutočným ukončením pracovnej zmluvy sa rovná odpracovaniu. Keď však nie je chuť opäť sa objaviť v práci, existuje jedna najistejšia cesta – dohoda so zamestnávateľom.

Ak nie je pre vedenie dôležité nájsť neúspešného zamestnanca na pozícii, potom môžete pokojne skončiť v skúšobnej dobe. Zamestnávatelia chápu, že zamestnanci, ktorí sa chystajú odísť, nebudú riadne vykonávať svoje pracovné funkcie. Z tohto dôvodu ich prítomnosť nezaujíma. Ak sa nepodarí nájsť konsenzus, budete musieť ísť do práce.

Za neprítomnosť môžete dostať prísne tresty: zrážky z mzdy, ich odraz v pracovná kniha, výpoveď na podnet zamestnávateľa.

Dôležité! Ak je zmluva ukončená na konci overovacieho obdobia, práca nie je povinná.

Niektoré kategórie pracovníkov majú právo odmietnuť pracovať:

osoby so zdravotným postihnutím;
tehotná žena;
dôchodcovia;
matka troch detí;
trpí chorobou, ktorá narúša výkon pracovných funkcií;
starostlivosť o chorého člena rodiny alebo zdravotne postihnutú osobu;
zapísaný na denné štúdium;
odchod do dôchodku atď.

Prepustenie zamestnanca v skúšobnej dobe je teda možné z jeho iniciatívy aj z vôle zamestnávateľa. Formalizuje sa objednávkou. V druhom prípade sa navyše vyžaduje povinné listinné dôkazy o dôvodoch skončenia pracovného pomeru. Niektoré kategórie občanov, napríklad tehotné ženy, majú privilégium, že počas skúšobnej doby až do pôrodu nebudú prepustené.

Keď je hľadanie práce úspešne ukončené, životopis schválený, pohovor ukončený a ostáva už len začať pracovať, uchádzač musí často absolvovať poslednú skúšku – absolvovať skúšobnú dobu. Ide o zákonom stanovenú lehotu, kedy môže zamestnávateľ zhodnotiť kvality zamestnanca a rozhodnúť sa sám o otázke dlhodobej spolupráce s ním. A on sa zase vyskúša na novom mieste a rozhodne sa, či sú pre neho navrhované pracovné podmienky vhodné. Ak sú strany navzájom nespokojné, môžu sa v krátkom čase oddeliť podľa zjednodušeného postupu.

Je legálne byť zbavený funkcie počas skúšobnej doby?

Zákonník práce Ruskej federácie uvádza, že skúšobná doba sa pre zamestnanca príliš nelíši od akéhokoľvek iného pracovného času. V kapitole 21 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vysvetľuje, že žiadateľ, ktorý sa podrobuje overovaniu, má Rovnaké práva a zodpovednosti so zamestnancom na plný úväzok.

Rozdiely medzi prepustením subjektu a všeobecnými dôvodmi:

upozornenie 3 kalendárne dni vopred (namiesto obvyklých 2 týždňov);
po uplynutí skúšobnej doby je možné okamžité prepustenie bez služby;
ak zamestnanec po uplynutí overovacej doby pokračuje v práci, znamená to, že vykonal skúšku a od tohto dňa je stálym zamestnancom, chráneným všetkými bodmi Zákonníka práce bez výhrad.

Zamestnávateľ má teda samozrejme právo dať zamestnancovi výpoveď kedykoľvek počas skúšobnej doby, pričom dôvody môžu byť totožné s dôvodmi prijatými u stálych zamestnancov.

DÔLEŽITÉ! Doložka o rovnakých právach zamestnancov sa vzťahuje aj na odmeňovanie: podľa zákona nemôže byť stanovené v menších sumách s uvedením skúšobnej doby. Toto obmedzenie však môžete obísť tak, že si v zmluve zafixujete mzdu a prémie samostatne, alebo oficiálnym zvýšením mzdy na základe výsledkov testov.

"Už ti nie sme nič dlžní"

Po prijatí obratu od zamestnávateľa počas testovacieho obdobia má neúspešný zamestnanec právo na všetky platby, ktoré mu patria podľa zákona:

mzda za dobu trvania pracovného pomeru (zohľadňuje sa celková odpracovaná doba zamestnanca);
platba do práceneschopnosť(ak sa to stalo);
náhrada za nevyčerpané dni dovolenky (za každý pracovný mesiac sa počíta 2,33 dňa dovolenky). Mesiac sa považuje za odpracovaný, ak zamestnanec bol v pracovnom pomere 15 a viac kalendárnych dní.

POZOR! Náhrada za dovolenku musí byť vyplatená aj vtedy, ak osoba nemala čas pracovať 6 mesiacov potrebných na to, aby mohla ísť prvýkrát na dovolenku.

Pri tejto forme výpovede nie je potrebné žiadať vyplatenie odstupného.

Aké finančné prostriedky možno zamestnancovi zadržať pri prepustení?

Školné. Ak bol počas skúšok uchádzač vyškolený na náklady spoločnosti, čo sa odráža v doložke pracovnej zmluvy a/alebo v osobitnej dohode o učňovskom vzdelávaní, niekedy môže byť prepustenej osobe zrazené úplné alebo čiastočné školné. . Podľa článku 249 Zákonníka práce Ruskej federácie tým, že zamestnanec absolvuje odbornú prípravu na náklady zamestnávateľa, dáva zamestnancovi povinnosť pracovať určité obdobie, aby kompenzoval náklady, zvyčajne až do konca testovania. obdobie. Ak dôjde k prepusteniu skôr, môže sa bývalému zamestnancovi odpočítať platba podľa skutočne neodpracovaných dní.

Pokuty. Zamestnancovi v skúšobnej dobe nemožno a priori uložiť pokutu, pretože samotným zmyslom tejto lehoty je určiť vhodnosť jeho budúceho postavenia a schopnosť zvládať svoje povinnosti. V situáciách, ktoré hrozia stálemu zamestnancovi peňažnou pokutou, dostane testovaný podľa rozhodnutia zamestnávateľa pokarhanie alebo výpoveď.

Dôvody možného prepustenia v skúšobnej dobe

Mnoho ľudí sa mylne domnieva, že je ľahké vyhodiť človeka počas testu jednoduchým vyjadrením takejto túžby. Zamestnanec môže odísť bez vysvetlenia dôvodov svojho rozhodnutia, zamestnávateľ však musí mať k dispozícii závažné, zdokumentované dôvody stanovené zákonom. Sú rovnaké pre všetkých zamestnancov:

nevhodnosť uchádzača na ponúkanú pozíciu, nedostatočná kvalita vykonanej práce - článok 40 2 Zákonníka práce Ruskej federácie (musí byť zdokumentovaný);
neschopnosť plne vykonávať pracovné povinnosti v dôsledku zmien zdravotného stavu – ten istý bod;
porušovať pravidlá interné predpisy, náplne práce, disciplíny - odsek 3 čl. 40 (musia byť aj potvrdenia);
neospravedlnené dôvody neprítomnosti - odsek 4 článku 40;
objavovanie sa na pracovisku opité alebo pod drogami – odsek 7 článku 40;
trestné činy – bod 8 čl. 40.

Kto nemôže dostať výpoveď v skúšobnej dobe

Zákon ustanovuje osobitné kategórie občanov, ktorí by nemali podliehať kontrole počas služobného pomeru. Nasledujúce osoby nemôžu byť umiestnené na skúšobnú dobu, a preto nemôžu byť prepustené podľa článku 71 z dôvodu neúspešného testu:

tehotné ženy a osoby s malými deťmi (do 1,5 roka);
osoby, ktoré ešte nedovŕšili 18 rokov (oficiálne môžete zo zákona získať prácu od 14 rokov);
uchádzanie sa o špecializované miesto v prvom roku po ukončení štúdia;
osoby, ktoré boli vybrané na základe výberového konania;
pozvaní z inej organizácie;
sezónnych pracovníkov so zmluvami na menej ako dva mesiace.

Riziká skúšobnej doby pre zamestnávateľa

Najatí pracovníci sa zvyčajne viac obávajú absolvovania skúšobnej doby, pretože prepustenie podľa príslušného článku (konkrétne článku 71 Zákonníka práce Ruskej federácie), keď osoba neprejde testom výkonu, je veľmi nepríjemné. Ustanovenia zákona sú vo veľkej miere zamerané na ochranu zamestnancov ako zraniteľnejšej kategórie. Na zamestnávateľa však číha značné množstvo úskalí, ktoré ohrozujú súdne konania, problémy s inšpektorátom práce a ďalšie problémy.

Možné chyby zamestnávateľa

Ústna pracovná zmluva, odklad výkonu
Ak zamestnanec začal vykonávať svoje povinnosti s vedomím zamestnávateľa, potom musí byť najneskôr do 3 dní uzavretá formálna dohoda s doložkou o existencii skúšobnej doby. Ak sa tak nestane, zamestnanec sa formálne považuje za prijatého bez absolvovania testu a môže byť prepustený len obvyklým spôsobom (časť 2 článku 67).

DÔLEŽITÁ INFORMÁCIA! Dohodu o skúšobnej dobe je možné uzavrieť pred uzavretím pracovnej zmluvy a doložku o nej možno do tohto dokumentu zákonne zahrnúť neskôr.
Nerozumné dôvody na prepustenie
Pri prepúšťaní zamestnanca z vlastnej iniciatívy musí zamestnávateľ uviesť dôvody písomne. Ak s nimi zamestnanec nesúhlasí, vlastník musí byť pripravený poskytnúť listinné dôkazy:
- sťažnosti zákazníkov (písomné);
- správy od kurátora alebo iných zamestnancov;
- osvedčenia o kvalite vykonanej práce;
- zaznamenávanie absencií;
- záznamy o priestupkoch;
- log jednotlivých zadaní za testovacie obdobie so zaznamenanými neuspokojivými výsledkami a pod.
Nedostatok povedomia o prijímanej osobe
Pri napadnutí výpovede sa nedbalý zamestnanec môže odvolávať na neznalosť svojich povinností a prijatých pravidiel. Preto by sa malo stať všeobecné pravidlo Pred prijatím do zamestnania oboznámte uchádzača oproti potvrdeniu s pracovným poriadkom, náplňou práce a bezpečnostnými požiadavkami.
Porušenie pôvodných dohôd
Zamestnávateľ nemá právo neočakávane zmeniť podmienky uvedené v pracovnej zmluve (výška mzdy, čas skúšania, jeho podmienky a pod.).

DÔLEŽITÉ! Je potrebné zabezpečiť správnosť znenia v potrebné dokumenty. Dohoda o skúšobnej dobe je teda platná len vtedy, keď je súčasťou pracovnej zmluvy. Okrem toho je všeobecne akceptovaná kombinácia „skúšobná doba“, avšak pojem „vymenovanie na skúšku“ je zakotvený v legislatívnych aktoch a jeho zmena môže byť kvalifikovaná ako zásah do práv zamestnanca.
Dodržiavanie postupu prepúšťania
Oznámenie o prepustení musí podpísať zamestnanec, ktorý je s ním oboznámený včas, a ak odmietne, vypracuje sa osobitný dokument - akt overený dvoma svedkami.

Takže, aby ste sa mohli riadne rozlúčiť s neuspokojivým uchádzačom o zamestnanie počas alebo po skončení skúšobnej doby, musíte prísne sledovať dodržiavanie formálnych aspektov pracovnoprávnych predpisov.

Dnes, v dobe prekvitajúcich trhových vzťahov, len ťažko nájdeme zamestnávateľa, ktorý by novoprijatému zamestnancovi neuložil takú podmienku ako skúšobnú dobu.

Či už chce preveriť kandidáta na pozíciu alebo jednoducho nechce platiť plnú mzdu...cieľom môže byť oboje.

V tomto článku budeme hovoriť o všetkých úskaliach tohto problému, ako aj o takej nuancii, ako je prepustenie počas skúšobnej doby z iniciatívy zamestnanca.

Skúšobná doba – týmto pojmom sa oháňajú obchodné organizácie na všetkých úrovniach aj štátne podniky.

Ide tu o jednu vec: zamestnávateľ využíva prácu novoprijatého zamestnanca za polovičnú cenu a počas stanovenej skúšobnej doby je táto osoba „na vtáčom preukaze“.

Dvere mu môžu byť ukázané kedykoľvek, údajne z dôvodu neplnenia si pracovných povinností alebo z iného dôvodu.

Samozrejme, na jednej strane je možné takúto politiku vysvetliť: šéf sa bližšie pozrie na zamestnanca, snaží sa rozlíšiť jeho silné stránky a slabé stránky a pochopiť, či takého človeka vôbec potrebuje, alebo bude pre firmu balastom.

Zvyčajne je osoba odhalená za mesiac, ale šéfovia hrajú na istotu a prideľujú dva alebo tri mesiace. Ale pamätajte: viac ako tri mesiace skúšobnej doby pre zamestnanca na plný úväzok je porušením Pracovná legislatíva Ruskej federácie, ktorá je hlavným regulačným rámcom v oblasti zamestnanosti. Výnimka z tohto pravidla Obsadzujú sa iba riadiace pozície, tu môže test trvať až šesť mesiacov.

Nepodlieha skúšobnej dobe nasledujúce kategórie pracovníci:

Tehotné ženy alebo matky s deťmi do 1,5 roka.
Zamestnanci, ktorí prišli na pozíciu na krátke obdobie (menej ako šesť mesiacov) ako náhrada za hlavného zamestnanca.
maloletí.
Absolventi vysokých škôl alebo stredných škôl špeciálne vzdelanie ktorí si prišli na krátky čas zacvičiť.
Zamestnanci, ktorí prešli výberovým konaním na vybranú pozíciu.

Spravidla počas celej skúšobnej doby má zamestnanec právo na kratší pracovný čas, spravidla 4 hodiny.

Všetky body práv a povinností musia byť rozpísané v pracovnej zmluve, ktorú si zamestnanec musí dôkladne preštudovať, aby nespadol do pasce... Áno, v r. V poslednej dobeČoraz častejšie sa vyskytujú prípady, keď vedenie organizácií jednoducho vymení jedného nováčika za druhého a veľmi dobre tak ušetrí na mzdách, pričom namiesto požadovaných desiatich až štrnástich zaplatí len päť až sedemtisíc.

Nezriedka sa tiež stáva, že zamestnávateľ počas skúšobnej doby nezaplatí zamestnancovi vôbec nič a po dvoch mesiacoch bez haliera ho vytočí von.

Aby ste predišli takýmto problémom, musíte mať kópiu pracovnej zmluvy s podpisom zamestnanca, HR oddelenia, manažéra a pečiatku spoločnosti.

Bez pečate sa zmluva nepovažuje za platnú a na súde nebude akceptovaná.

Vyžaduje sa aj zápis do pracovného zošita, ktorého kópiu je najlepšie mať pri sebe. Hovorí o tom čl. Zákonník práce, ktorý dešifruje pojem skúšobná doba. V 67 čl. Zákonník práce hovorí, že so zamestnancom musí byť uzatvorená pracovná zmluva najneskôr do troch dní od zaradenia do pracovného pomeru.

Šéf môže na želanie skrátiť skúšobnú dobu, zvyčajne sa to stane, keď zamestnanec podáva dobré výkony na pracovisku. Stáva sa však aj to, že pár týždňov po prijatí do zamestnania človek pochopí, že toto „mučenie“ už nevydrží (ťažké pracovné podmienky, zlý kolektív, neúctivý prístup šéfa k podriadeným a pod.). Čo však v tomto prípade robiť? Ako kompetentne pristupovať k problematike a nerúbať drevo? Pozrime sa teraz bližšie na túto tému.

Postup registrácie prepustenia počas skúšobnej doby

Otázku prepustenia upravuje 71 čl. Zákonník práce Ruskej federácie, v ktorom sa uvádza, že prepustenie zamestnanca na plný úväzok a osoby v skúšobnej dobe je identický postup, ktorý si vyžaduje splnenie všetkých povinných bodov.

Príprava dokumentov

Vyššie teda bolo poznamenané, že zmluva špecifikuje všetky podmienky, práva a povinnosti, ktoré nadobúdajú platnosť v čase výpovede.

Na rezignáciu na vlastnú žiadosť nepotrebujete veľa: stačí vyhlásenie.

Potom je vydaný príkaz, po podpísaní ktorého môže osoba začať hľadať inú prácu.

V prípadoch, keď dôjde k prepusteniu bez vedomia zamestnanca, zamestnávateľ najskôr zhromažďuje dokumenty potvrdzujúce jeho nekompetentnosť, neprítomnosť, pokuty (ak sa takýto systém používa v činnosti tejto organizácie), negatívne recenzie od iných zamestnancov a vysvetlivky. Všetky tieto dokumenty sa priložia k spisu osoby v skúšobnej dobe a následne sa uskutoční prepúšťacie konanie.

Vedenie musí zamestnancovi oznámiť prepustenie do troch dní. Ak dôjde k porušeniu tohto pravidla alebo ak je osoba presvedčená, že jej prepustenie je neoprávnené, môže sa obrátiť na súd.

Záznam pri pôrode

Pracovná kniha je hlavným dokumentom pracovníka. Pri prepustení pred uplynutím skúšobnej doby sa do knihy urobí záznam s uvedením dôvodu. Zvyčajne je dôvod nasledovný: „na základe čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie bol zamestnanec prepustený na vlastnú žiadosť.

Stáva sa však aj to, že šéf, ktorý chce človeka obťažovať, napíše aj nasledujúci záznam: „pracovná zmluva bola ukončená z dôvodu neuspokojivého výkonu zamestnanca“. Zápis sa vykonáva aj v osobnom spise alebo karte zamestnanca. Kópie knihy a osobného spisu zostávajú v archívoch organizácie.

Príklad záznamu v Pracovnej knihe o prepustení

Aby ste predišli poškodeniu pracovného záznamu negatívnym záznamom, dobre si zvážte výber miesta výkonu práce a vopred si zistite, akú má manažér povesť. Recenzie na internete a komunikácia s ostatnými zamestnancami vám pomôžu získať čo najúplnejší obraz.

Ak šéf jednoducho zmení zamestnancov bez toho, aby ich chcel zaplatiť, takáto „sláva“ sa rýchlo rozšíri po celom meste a je lepšie sa takýmto bezohľadným manažérom vyhnúť. „Buďte bdelí“ je jedným z hlavných pravidiel moderného života.

Platby a náhrada dovolenky

Má zamestnanec nárok na nejakú náhradu, ak k výpovedi došlo v skúšobnej dobe?

Bez ohľadu na to, ako dlho nováčik pracuje, dva mesiace, mesiac alebo pár týždňov, má plné zákonné právo dostať zarobené peniaze.

Ak zamestnávateľ toto právo „vyzbrojený“ Zákonníkom práce a „podložený“ pracovnou zmluvou potvrdenou pečiatkou organizácie, ako aj kópiou pracovného zošita so záznamom o zamestnaní, môže podvedený zamestnanec odoprieť podať žalobu na súd: 88% zo sto - to je víťazný obchod. Zvyšných 12 % predstavuje neúspešný stret s miestnou korupciou.

Po prepustení je teda účtovné oddelenie povinné vykonať výpočet, ktorý zahŕňa odpracované pracovné dni, neprítomnosť, práceneschopnosť a dovolenku, ak existuje.

Treba tiež vziať do úvahy, že okrem odpracovaného času sa zohľadňuje aj taká otázka, ako je dĺžka služby, na základe ktorej sa vypočítava výška platieb.

Práca po prepustení

Samozrejme, že zamestnanec po prerušení pracovných vzťahov s organizáciou, najmä ak je spojený s nejakým druhom konfliktu, chce viac ako čokoľvek iné na svete odísť a zabudnúť na tento podnik, pretože strašný sen, avšak z právneho hľadiska ide o porušenie zákona.

Zvyčajne je zamestnanec po podpísaní rezignácie povinný pracovať ďalšie dva týždne namiesto neho av dobrej viere, ak nechce ďalšie problémy.

Ak hovoríme o skúšobných lehotách, tak čl. 71 Zákonníka práce dáva právo na prácu iba tri dni, po ktorých sa osoba oslobodí od akýchkoľvek povinností uložených vypovedanou zmluvou.

Existuje niekoľko situácií, v ktorých je povinná práca vylúčená:

Keď samotný manažér má záujem zbaviť sa prepusteného čo najskôr, alebo sa tak deje na úrovni vzájomných dohôd.
Keď má zamestnanec v rukách lekárske dokumenty, potvrdzujúce prítomnosť choroby, pre ktorú už nemôže ďalej vykonávať svoje pracovné povinnosti.
Ak existuje papier potvrdzujúci premiestnenie manžela/manželky do iného mesta na výkon svojich pracovných povinností.
V prípade, keď sa osoba musí starať o zdravotne postihnutú osobu prvej skupiny alebo ťažko chorého člena jej rodiny.

Pracovná zmluva uzatvorená so zamestnancom môže obsahovať skúšobnú dobu. Túto klauzulu zmluvy uvádza zamestnávateľ len so súhlasom zamestnanca. Skúšobná doba pri prijímaní do zamestnania dáva obom stranám možnosť vzájomne sa študovať, a ak im niečo počas pracovného pomeru nevyhovuje, oddeliť sa podľa zjednodušeného postupu.

Základné pravidlá vymedzujúce skúšobnú dobu a jej trvanie sú zakotvené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Súd môže byť podľa nich stanovený na dva týždne až tri mesiace.

Pre riadiace funkcie, medzi ktoré patrí riaditeľ, jeho zástupca, hlavný účtovník a pod., môže byť táto lehota stanovená až na šesť mesiacov.

Pre zamestnancov štátnych orgánov a obcí môže byť v súlade s predpismi trvanie skúšky jeden rok.

Pri uzatvorení zmluvy do šiestich mesiacov alebo na brigádu je skúšobná doba štrnásť dní a pri zmluve s dobou platnosti do 2 mesiacov by nemala chýbať vôbec.

Dôležité! Zákon zakazuje poskytovať pracovné zmluvy skúšobné podmienky pre zamestnancov mladších ako 18 rokov, tehotné ženy, zamestnancov s malými deťmi, ktorí práve ukončili štúdium vzdelávacie inštitúciešpecialistov prijatých súťažou alebo voľbou, ako aj zamestnancov vstupujúcich do spoločnosti na predbežnú ponuku prevodom z inej spoločnosti.

Výpoveď v skúšobnej dobe na podnet zamestnávateľa

V skúšobnej dobe je nový zamestnanec pod dohľadom, všetky jeho pracovné výsledky sa zaznamenávajú do osobitných správ, na základe ktorých sa následne rozhodne o odbornej spôsobilosti na danú pozíciu.

Ak sa subjekt pri plnení pracovných povinností dopustí mnohých chýb, neplní svoje plány a pod., zodpovedný pracovník vyhotovuje úradné a služobné listy, akty priestupkov a odmietnutí.

Pozor! Výpoveď niekoho, kto neukončil skúšobnú dobu, musí byť zdokumentovaná, inak bude možné prepusteného zamestnanca vrátiť na svoje miesto súdnou cestou a výpoveď zmluvy bude vyhlásená za neplatnú.

V tejto súvislosti musí nový zamestnanec pri prijímaní dostať svoju pracovnú náplň, v ktorej je vhodné podrobne opísať všetky jeho práva a povinnosti, ako aj oboznámiť ho s miestnymi vnútornými predpismi podniku.

Podľa platnej legislatívy má vedenie spoločnosti právo tohto zamestnanca prepustiť písomným upozornením tri dni pred predpokladaným termínom ukončenia zmluvy. Vedenie podnikateľského subjektu môže zmluvu vypovedať aj bez čakania na uplynutie lehoty. Ale aj tak musí správne vyhovieť výpovedi v trojdňovej lehote.

Zamestnanec musí výpoveď podpísať, inak vedenie spoločnosti vyhotoví za prítomnosti komisie vyhlásenie o odmietnutí.

Odstupujúci zamestnanci sa môžu pokúsiť vyjednávať so svojím vedúcim tak, aby k prepusteniu došlo obvyklým spôsobom, a nie ako neúspešné absolvovanie testu, pretože tento záznam vytvára nie príliš priaznivý názor na zamestnanca medzi budúcim vedením.

Prepustenie v skúšobnej dobe na podnet zamestnanca

Skúšobná doba poskytuje zamestnancovi aj možnosť bližšie sa pozrieť na svojho manažéra, miesto výkonu práce, podmienky, funkcie, tím a pod.

Ak mu niečo nevyhovuje, potom má táto osoba právo v skúšobnej dobe zjednodušeným spôsobom formalizovať svoje prepustenie na vlastnú žiadosť. Spočíva v tom, že na rozdiel od bežného ukončenia zmluvy tu musí svoj zámer oznámiť vedeniu tri dni vopred.

Zamestnanec tiež nesmie čakať na skončenie skúšobnej doby a podať žiadosť predčasne, ale len dbať na dodržanie výpovednej doby.

Zamestnanec musí pochopiť, že ak predloží po uplynutí skúšobnej doby, k výpovedi dôjde obvyklým spôsobom, ktorý zabezpečí prácu do štrnástich dní. Ďalej je postup prepúšťania podobný jednoduchému.

Pokyny na prepustenie

Príprava podporných dokumentov

Toto je najdôležitejšia fáza pri prepúšťaní niekoho, kto neprešiel testom. Tento krok musí byť zdokumentovaný, pretože nie je možné niekoho vyhodiť na základe formulácie „pracoval zle“. Všetko musí byť zdokumentované.

Najlepšie je, ak je pre testovaného zamestnanca vypracovaný pracovný plán, ktorý obsahuje povinnosti z popisu práce. Zamestnanec bude musieť hlásiť splnenie každej úlohy. Ak úloha nie je dokončená alebo nie je dokončená úplne, je nevyhnutné požiadať ho o vysvetlenie dôvodov.

Okrem toho môžu podporné dokumenty zahŕňať aj:

šéf o neplnení práce;
manželské zákony;
Zlá referencia od manažéra;
Písomné sťažnosti od zákazníkov.

Vnútorné predpisy spoločnosti môžu tiež ustanoviť vytvorenie komisie na zhrnutie jej práce. Môže rozhodnúť, že zamestnanec si neuspokojivo plnil svoje povinnosti.

Vypracovanie a doručenie výpovede

Zamestnanca, ktorý je v skúšobnej dobe, môžete prepustiť až po upozornení na túto skutočnosť tri dni vopred. Toto upozornenie musí byť poskytnuté nie ústne, ale písomne.

Oznámenie sa zvyčajne vyhotovuje na hlavičkovom papieri spoločnosti v dvoch kópiách. Neexistuje žiadny stanovený formulár, ale mal by obsahovať nasledovné:

Názov podniku a jeho podrobnosti;
číslo a dátum oznámenia;
CELÉ MENO. zamestnanca, podrobnosti o jeho pracovnej zmluve;
Oznámenie o prepustení s uvedením dôvodov;
Dátum prepustenia.

Dokument musí obsahovať stĺpec, do ktorého musí zamestnanec uviesť dátum a podpis ako potvrdenie o oboznámení sa s ním. Sú chvíle, keď to zamestnanec odmietne urobiť. Potom sa vytvorí komisia, ktorá zahŕňa ľudí, ktorí boli prítomní pri odmietnutí, a o tom sa vypracuje správa. Ten sa po podpísaní pripojí k oznámeniu.

Všetky dôvody prepustenia musia obsahovať stručná informácia o priestupku alebo nesplnenom príkaze, ako aj údaje o doklade (číslo, dátum vyhotovenia), ktorý to potvrdzuje.

Vypracovanie príkazu na prepustenie

Po podpísaní oznámenia (alebo vyhotovení aktu o odmietnutí) sa prenesie na personálnu službu, ktorá napíše. Na tento účel použite štandardný formulár vo formulári T-8 (alebo T-8a, keď je skupina ľudí prepustená naraz).

Vypĺňanie jeho hlavných stĺpcov sa vykonáva rovnakým spôsobom ako jeho zostavovanie po prepustení z vlastnej vôle. Existuje však niekoľko rozdielov. Stĺpec „Dôvody skončenia pracovnej zmluvy“ teda musí obsahovať odkaz na čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie. A v riadku „Základňa“ musíte zapísať údaje podporných dokumentov - správy, úkony atď.

Rovnako ako v iných prípadoch musí byť zamestnanec s dokumentom oboznámený. Ako potvrdenie pripojí svoj podpis na predpísané miesto. Aj v tomto prípade to však môže odmietnuť. Potom je potrebné znova zostaviť komisiu a vypracovať ďalší akt - o odmietnutí podpísania objednávky.

Doklad musí byť predpísaným spôsobom zaevidovaný v knihe objednávok.

Zápis do zošita

Ďalším krokom je, že personalista vykoná potrebný záznam do zošita. Musí obsahovať odkaz na článok Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj uviesť dôvod prepustenia. Napríklad: „Prepustené z dôvodu neuspokojivých výsledkov testov, časť 1 čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie."

Potom personalista pripojí svoj podpis a pečať. Potom musí zamestnanec podpísať svoj podpis na znak oboznámenia sa.

Posledným krokom v denníku na zaznamenanie vydania pracovných kníh je, že zamestnanec podpíše prevzatie pracovnej knihy.

Niekedy nastanú prípady, keď prepustený zamestnanec odmietne prísť a prevziať knihu. Aby s tým spoločnosť nemala problémy, je potrebné zaslať písomnú správu s potvrdením, v ktorej spoločnosť vyzve, aby si knihu prišla prevziať alebo poskytla súhlas na jej zaslanie poštou.

Platba finančných prostriedkov

Všetky sumy sa platia v posledný pracovný deň. Dá sa tak urobiť buď v hotovosti alebo na bežný účet či bankovú kartu.

Pri prepustení po skúšobnej dobe sa nevypláca žiadna ďalšia náhrada.

Pozor! Ak sa prepustená osoba nedostaví do práce a nie je možné vykonať prevod na jej bankový účet, všetky splatné sumy sú uložené v podniku a musia byť vydané na požiadanie.

Na overenie vhodnosti zamestnanca na prácu, ktorá mu bola pridelená, môže byť v pracovnej zmluve uvedená skúšobná doba. Rozprávali sme sa v našom o čom maximálne trvanie Môže existovať skúšobná doba, ako aj kategórie osôb, ktoré nemožno podmienečne uložiť.

Úspešné absolvovanie testu nevyžaduje žiadne dokumentáciu. Zamestnanec jednoducho pokračuje v práci na pozícii, na ktorú bol prijatý. Môžu byť prepustení v skúšobnej dobe?

Neuspokojivý výsledok testu dáva zamestnávateľovi právo prepustiť zamestnanca „podľa článku“. Zamestnanec však môže dať výpoveď v skúšobnej dobe z vlastnej iniciatívy. Prepustenie v skúšobnej dobe na podnet ktoréhokoľvek účastníka pracovného pomeru má svoje vlastné charakteristiky. Budeme o nich hovoriť v tomto materiáli.

Výpoveď v skúšobnej dobe na podnet zamestnávateľa

Ak boli výsledky skúšok neuspokojivé, zamestnávateľ môže so zamestnancom skončiť pracovný pomer bez zohľadnenia stanoviska odborovej organizácie (ak bola vytvorená) a bez vyplatenia odstupného (2. časť § 71 Zákonníka práce Ruská federácia). Ako prepustiť zamestnanca v skúšobnej dobe? Hlavná vec je dodržiavať určitý postup.

Pracovná zmluva s nevhodným zamestnancom musí skončiť pred uplynutím skúšobnej doby. V tomto prípade musí zamestnávateľ najneskôr 3 dni pred prepustením zamestnanca písomne upozorniť na blížiace sa ukončenie zmluvy. Uviedli sme príklad výpovede zamestnanca. V oznámení o prepustení zamestnanca v skúšobnej dobe musia byť uvedené dôvody, pre ktoré sa zistilo, že zamestnanec v skúške neuspel. O kritériách, ktoré zamestnávateľ používa pri rozhodovaní o výsledkoch testu zamestnanca, sme hovorili v samostatnom článku.

Na základe rozhodnutia zamestnávateľa o prepustení zamestnanca je vydaný výpoveď, ktorú musí zamestnanec podpísať. Zamestnávateľ je povinný ku dňu skončenia pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi pracovný zošit a ostatné doklady súvisiace s výkonom práce, ako aj doplatiť (vrátane náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku) (1. časť, 4. Článok 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie) .

Ako urobiť záznam do zošita o prepustení zamestnanca v skúšobnej dobe? Existuje osobitný článok o prepustení počas skúšobnej doby Zákonníka práce Ruskej federácie. Toto je časť 1 článku 71 Zákonníka práce Ruskej federácie. To znamená, že v zošite musíte nielen uviesť odkaz na tento článok, ale aj rozlúštiť, že k prepusteniu došlo z dôvodu neukončenia skúšobnej doby (časť 5 článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie ). Znenie v pracovnom zošite bude vyzerať takto (č. 15, 18 Pravidiel schválených uznesením vlády SR č. 225 zo 16. apríla 2003):

„Pracovná zmluva bola ukončená z dôvodu neuspokojivých výsledkov testov, prvá časť § 71 Zákonníka práce Ruská federácia»

Proti rozhodnutiu zamestnávateľa o prepustení zamestnanca z dôvodu neuspokojivého výsledku testu sa takýto zamestnanec môže odvolať na súde (časť 1 článku 71 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Prepustenie v skúšobnej dobe na podnet zamestnanca

Je možné dať výpoveď podľa ľubovôle v skúšobnej dobe? Ako sme uviedli, zamestnancovi možno dať výpoveď v skúšobnej dobe na podnet zamestnávateľa. A na otázku „Je možné skončiť počas skúšobnej doby“ je odpoveď tiež kladná. Koniec koncov, Zákonník práce Ruskej federácie neobmedzuje právo zamestnanca na prepustenie z vlastnej iniciatívy. Okrem toho je pre zamestnanca zjednodušené prepustenie v skúšobnej dobe.

Ako môže dať zamestnanec výpoveď v skúšobnej dobe? Ak zamestnanec v skúšobnej dobe zistí, že práca pre neho nie je vhodná, obráti sa na zamestnávateľa s voľnou žiadosťou, v ktorej žiada o ukončenie zmluvy na vlastnú žiadosť. Zároveň musíte zamestnávateľa informovať o prepustení, ak skúšobná doba ešte neuplynula, nie 2 týždne, ale iba 3 kalendárne dni pred prepustením (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 4).

Kedy môžete skončiť v skúšobnej dobe? Zamestnanec môže dať výpoveď v skúšobnej dobe kedykoľvek. Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje minimálnu dobu, počas ktorej musí zamestnanec pracovať. Treba však počítať s tým, že výpoveď je potrebné podať aspoň 3 dni vopred a táto lehota začína plynúť odo dňa nasledujúceho po dni doručenia žiadosti zamestnávateľovi.

Bez ohľadu na to, či zamestnanec dá výpoveď v skúšobnej dobe alebo kedykoľvek inokedy, do zošita sa zapíše jeden záznam. Ak vás v skúšobnej dobe prepustia sami, musíte to zapísať do záznamu práce (č. 3, 1. časť, čl. 77, časť 5, čl. 84.1, čl. 14, 15 pravidiel, schváleného uznesením vlády č. 225 zo dňa 16.04.2003 bod 5.2 Pokynov, schváleného uznesením MPSVR zo dňa 10.10.2003 č. 69):

„Pracovná zmluva bola ukončená na podnet zamestnanca, odsek 3 prvej časti článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie“

Zákonník práce Ruskej federácie nezakazuje zamestnávateľovi prepustiť zamestnanca na vlastnú žiadosť, aj keď zamestnanec neprešiel skúškou. Koniec koncov, je nepravdepodobné, že by zamestnanec chcel mať v pracovnej knihe záznam o prepustení z dôvodu nevhodnosti. Ak to zamestnávateľovi nevadí, zamestnanec môže podať výpoveď z vlastnej vôle. Tu je ale dôležité, aby zamestnávateľ prihliadal na dodržiavanie termínov a možné riziká. Veď napríklad taký zamestnanec môže na vlastnú žiadosť stiahnuť žiadosť zamestnanca o výpoveď a zamestnávateľovi už nemusí zostať čas na dodržanie výpovedného konania podľa 1. časti čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Je tiež dôležité mať na pamäti, že zamestnávateľ nemôže prepustiť zamestnanca, ktorý sa podrobuje testovaniu, ak je takýto zamestnanec na práceneschopnosti alebo na dovolenke (časť 6 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ale z vlastnej iniciatívy môže zamestnanec v týchto obdobiach skončiť.