Munkaszerződés részmunkaidős vezérigazgató részére. A megállapodás megkötésének jogalapja

A részmunkaidős munkavégzésről a munkaügyi jogszabályok rendelkeznek, és a munkáltatók száma nincs korlátozva. Ezt az együttműködési formát gyakorolják kis cégekés holdingok, utazási irodák és banki struktúrák.

Tanulni fogsz:

• Dolgozhat-e egy igazgató részmunkaidőben?
• Milyen korlátai vannak a részmunkaidős igazgatói munkavégzésnek?
• Maguk a vállalatok megtilthatják-e az igazgatóknak, hogy részmunkaidős igazgatók legyenek?
• Hogyan lehet részmunkaidős igazgatót regisztrálni.
• Készül-e részmunkaidős foglalkoztatásról szóló nyilvántartás a munkaügyi igazgatónál?
• Hogyan lehet áthelyezni egy igazgatót részmunkaidős állásból főállásába és fordítva.
• Milyen feladatai vannak egy részmunkaidős igazgatónak?

Mik a részmunkaidős igazgatói munka jellemzői?

A részmunkaidős munkavégzés további feladatok ellátásával jár Szabadidő. Az erőfeszítéseket a szerződés szerint fizetett fő munkára kell összpontosítani. A társaság igazgatójának lehetősége van további feladatok ellátására. Ugyanakkor fontos a részmunkaidős szerződés valamennyi pontjának helyes összeállítása, amelynek keretében sikeresen fejlődhet szakmailag különböző irányokba.

Az ilyen tevékenységek a következő formákban jelennek meg:

1. Belső részmunkaidős munkavégzés, amelyben a munkavállalót a munkáltató több munkakörben foglalkoztatja.
2. Külső részmunkaidő, melyben a munkavállaló több cégnél dolgozik.

A részmunkaidő és a kombináció nem ugyanaz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikke szerint a kombináció a fő munkával együtt egyéb fizetett tevékenységeket is magában foglal. Ahol:

• a munkaügyi funkciókat egy cégben kell ellátni;
• a jelenlegi szerződéshez kiegészítő megállapodást kötnek (ez lehet a munkavállalónak több munkaterület összekapcsolására vonatkozó utasítása is);
• a munkavállaló továbbra is ellátja elsődleges és kiegészítő feladatait.

Dolgozhat-e egy igazgató részmunkaidőben?

A fő munkahelyén alkalmazott igazgató részmunkaidőben dolgozhat, ha vágya egybeesik fizikai képességeivel. Az ilyen pozíciókra pályázókra számos korlátozás vonatkozik, a megállapított munkakörülmények között munkaügyi jogszabályok(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke).

Olyan korlátozásokról beszélünk, mint:

• állampolgári kisebbség;
• állami szerveknél (rendőrség, ügyészség, bíróság) végzett munka;
• aktív munka a kormányzati és önkormányzati struktúrákban;
• veszélyes munkavégzés, veszélyes vagy nehéz munka;
• szállítási és logisztikai folyamatokkal kapcsolatos munka.

Ezeket a pontokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. és 329. cikkének rendelkezései szabályozzák.

A megadott korlátozások ezeken a területeken a felső vezetésre vonatkoznak. Az „Orosz Föderáció állami közszolgálatáról” szóló 2004. július 27-i 79-FZ szövetségi törvény (17. cikk) és a kelt szövetségi törvény értelmében tilos részmunkaidős munkavégzés a kereskedelmi vállalkozásokban az állami és önkormányzati struktúrák vezetői számára. 2007. március 2. 25-FZ „Az Orosz Föderáció önkormányzati szolgálatáról” (14. cikk). Ezek a korlátozások az Orosz Föderáció Központi Bankja igazgatótanácsának képviselőire vonatkoznak.

Ezek a tételek megvétózzák a felsővezetők tevékenységét:

• egységes vállalkozások, ha ez nem kapcsolódik oktatási, tudományos és kreatív munkához (a 2002. november 14-i szövetségi törvény 21. cikkének 2. pontja, 161-FZ);
• biztonsági társaságok, állami szakszervezeti tevékenység (az 1992. március 11-i szövetségi törvény 12. cikke, 2487-1. sz.).

A részmunkaidős tevékenység korlátozását a szervezet vezetése állapítja meg. Ha arról beszélünk a kereskedelmi szerkezettel kapcsolatban ezeket a pontokat a társaság alapszabályának és egyéb belső használatra szánt szabályzatának tartalmaznia kell. Ez minden esetben aktuális azoknál a szervezeteknél, amelyek tevékenysége során meg kell őrizni az üzleti titkokat, hiszen több cégnél is sértheti a munkavállalók munkája az információbiztonságot.

A részmunkaidős igazgatóval kötött munkaszerződés fontos folyamat, amelyhez előzetesen meg kell ismerkedni a törvény főbb pontjaival. Annak a munkavállalónak, aki úgy döntött, hogy részmunkaidőben dolgozik, tisztáznia kell a saját jogaival és kötelezettségeivel kapcsolatos kérdéseket fő és nem fő foglalkoztatási helyén. Az engedélyezési eljárásokkal járó kormányzati intézményekben végzett munka speciális engedélyek megszerzésén alapul.

Ha több pozícióban szeretne dolgozni, meg kell határoznia saját fizikai képességeit, mivel a csapat vezetése sok időt és erőfeszítést igényel. A részmunkaidős igazgatónak fel kell készülnie a felügyeleti és ellenőrzési feladatok ellátására az alábbi területeken:

• igazgatási, gazdasági és pénzügyi;
• jogi és szabályozási, ami a jelenlegi regionális és szövetségi törvényeknek való megfelelést jelenti;
• képviselő, kommunikációt biztosít az állami és önkormányzati struktúrákkal;
• vezetői, amely magában foglalja a csoport vezetésével és a megbízó funkcióival kapcsolatos főbb kérdések felügyeletét jogalany, rendelkezés hatékony végrehajtása kiosztott feladatok;
• végrehajtó, előírva a munkáltató osztályán található értékek és vagyontárgyak biztonságát;
• szigorú végrehajtáshoz kapcsolódó vezetői munkaköri kötelezettségek a munkaszerződésben meghatározott.

A munkaügyi jogszabályok nem tartalmaznak egyértelmű iránymutatásokat a vállalat igazgatójának funkcionalitására vonatkozóan: a munkaviszony során ezeket a kérdéseket egyedileg, a megállapított rendelkezéseknek megfelelően oldják meg. A főigazgató részmunkaidős foglalkoztatására vonatkozó szerződést a charta kikötései alapján állítják össze, és határozatlan időre vagy a feladatok ellátásának időtartamának megjelölésével hajtható végre.

Belső részmunkaidős igazgatói munkavégzésre akkor van lehetőség, ha az a belső létszám szempontjából megvalósítható és a termelési igényekhez kapcsolódik. Ez a gyakorlat nem ritka a leányvállalatok alapítása, új fiókok nyitása és az ígéretes kapcsolt vállalkozások esetében. Ez biztosítja a hatékonyságot menedzsment folyamatok a munkáltató érdekeinek maradéktalanul megfelelõen.

• Kiegészítő fizetés a munkáért: annyit kell fizetnie az alkalmazottaknak, mint amennyit nekik kell

Hogyan szerezzünk engedélyt külső részmunkaidős igazgatói munkára

A részmunkaidős tevékenység engedélyezési okmányainak elkészítésére a felső vezetésre vonatkozóan nincsenek szabályok. A szakértők azt javasolják, hogy a főbb rendelkezéseket rögzítsék a chartában vagy a szövegben munkaszerződés.

Az OJSC, CJSC vagy LLC alapszabálya tartalmazhat olyan bekezdéseket, amelyek szabályozzák a vezérigazgató felelős beosztásban való alkalmazásának formáit. Lehetséges, hogy az alapítók úgy döntenek, hogy a charta szövegébe beépítenek egy záradékot a részmunkaidős gazdálkodás teljes tilalmáról. Ha jogsértést észlelnek, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 10. szakasza alapján fegyelmi szankciókat vagy elbocsátást kell alkalmazni. Részmunkaidős igazgatóval kötött megállapodás minta megtalálható a foglalkoztatás területén felmerülő jogi kérdések megoldásával kapcsolatos ügynökségek hivatalos weboldalain.

A szigorú szabályok mellett a charta kivételeket is tartalmazhat. Például az igazgató együttműködhet más társaságok képviselő-testületeivel a közvetlen munkáltatója érdekében. Ez a helyzet nem ritka a leányvállalatok vezetésének gyakorlatában.

E kérdések megoldásában fontos szerepet játszik a vállalkozás szervezeti és jogi formája. A korlátolt felelősségű társaságot ebben a tekintetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 276. cikke vezérli, a többi struktúrát a 14-FZ szövetségi törvény cikkei vezérlik, amelyek előírják a megállapodások formalizálásának eljárását. Ennek oka lehet:

1. Az alapszabály tárgyalásának eredménye a részvényesek (vagy tulajdonosok) közgyűlésén.
2. A részvényesek (vagy tulajdonosok) döntése a hatáskörök másik képviselői egységre (testületre) történő átruházásáról.
3. A közgyűlés elnöke által aláírt munkaszerződés megkötése.
4. Megállapodás készítése közgyűlési határozattal.

A részvénytársasági másodállás betöltésére vonatkozó engedély megszerzésének eljárását a részvénytársaságokról szóló 208-FZ szövetségi törvény 69. cikke alapján egyszerűsítették: a hatásköröket az igazgatóság elnöke adja ki. Ezeket a feladatokat a Társaság felügyelő bizottságának elnöke láthatja el. Ezt az űrlapot a jegyzőkönyv kivonata igazolja.

Ha az igazgatót és az alkalmazottakat egy személy képviseli, az engedélyező dokumentumokra nincs szükség. Itt célszerű a szokásos eljárást alkalmazni a részmunkaidős állás regisztrálásához kiegészítő megállapodással és megrendelés kiadásával. Ebben az esetben a tevékenységnek a törvényi keretek között kell történnie: a többletmunkára szánt idő legfeljebb napi négy óra. Dolgozhat-e a vezérigazgató részmunkaidőben? Részmunkaidős teljes munkaidős foglalkoztatás akkor lehetséges, ha a főállásban nincs terhelés.

A részmunkaidős tevékenység megkezdése előtt szükséges az ilyen típusú foglalkoztatás dokumentálása. A feladatok összevonásának engedélyezése a munkaadóval fennálló viszonyt szabályozó fő dokumentum. Külső kombináláskor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 65. cikkének keretein belül dokumentumcsomagot kell összegyűjtenie. A munkaszerződés elkészítése ebben az esetben az utolsó szakasz, amely után a munkavállaló megismerkedik munkaköri leírás, tanulmányozza a szabályozási keretet. Erre azért van szükség, hogy a tevékenységeket megfelelően megszervezzék az új pozícióban való munka első napjaitól kezdve.

• Távoli alkalmazottak irányítása: hogyan irányítsunk egy csapatot távolról

Szakértői vélemény

A szabályozó hatóságok minden munkavállalóval munkaszerződés megkötését írják elő

Evgenia Kotova,

a szentpétervári Audit-Eureka LLC vezérigazgatója; a Leningrádi Tartományi és Szentpétervári Választottbíróság választottbírósága; a közgazdaságtudományok kandidátusa

A munkaszerződés az igazgató és a munkavállaló közötti viszonyt szabályozó kötelező dokumentum. Ezzel a munkaerőpiac minden szereplője tisztában van, a papírok fontosságát a szabályozási struktúrák (munkaügyi felügyelőség, adóhatóság, társadalombiztosítási pénztár, ill. Nyugdíjpénztár). A menedzser a hivatalos feladatokat ellátó alkalmazottak kategóriájába tartozik, és a munkafolyamatok résztvevője. A kérdés formális része a szerződés meglétének vagy hiányának ellenőrzése. Ugyanakkor a munkavállalók érdekeit nem veszik figyelembe. Ez a banki struktúrákban alkalmazott ügyvédeknek szól, akik felügyelik a számlanyitási kérdéseket.

Arra a kérdésre: Kössenek-e munkaszerződést? A szakemberek azt válaszolják: "Sminkeld!" Ez lehetővé teszi, hogy munkaügyi viták esetén megvédje az igazat. Ha az alaki követelményeket a munkáltató hibájából nem teljesítették, az ellenőrzés során bírságot kell fizetnie. Ez egy kellemetlen eljárás, amely elkerülhető, ha a szükséges intézkedéseket időben megteszik.

Részmunkaidős igazgató fogadása

A hivatalos felvétel során össze kell gyűjteni egy speciális űrlapot a HR osztály számára, és alá kell írni a munkaszerződést. A foglalkoztatás formája nem játszik különösebb szerepet. Az igazgató főállásából részmunkaidős állásba történő áthelyezése megbízás alapján történik. Ebben az esetben a munkakönyvbe bejegyzést lehet tenni a munkavállaló kívánsága szerint (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke).

Hogyan lehet részmunkaidős igazgatónak regisztrálni

A munkaszerződés egy szabványos formanyomtatvány, amelyet a munkavállaló és az igazgató tölt ki, amikor az elsődleges állásra jelentkezik. Az ilyen dokumentum különleges záradékot tartalmaz, amely a fő munkahelyen kívüli foglalkoztatást jelzi (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének (4) bekezdése).

A munkaköri kötelezettségek belső kombinációja nem jelenti a kiegészítő megállapodás megkötését: elegendő megrendelést kiadni vagy kiegészítő nyomtatványokat aláírni a fő megállapodáshoz az Orosz Föderáció Rostrudja által közzétett záradékokkal összhangban (további részletek a levélben Az Orosz Föderáció Rostrudjának 2013. március 6-i 177-6-1 sz. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma nem mond ellent ezeknek a rendelkezéseknek a hatályos jogszabályok keretein belül (további részletekért lásd a 2009. augusztus 18-án kelt 22-2-3199 számú levelet).

Megjegyzendő, hogy a szabályozási követelmények nem utalnak arra, hogy mindkét szerepet (igazgatói és alkalmazotti) ugyanaz a munkavállaló töltse be. Szabályozási szempontból vállalkozási igazgatási határozattal lehet szerződést kötni.

Az a munkaszerződés, amely határozott idejű részmunkaidős helyzetet foglal magában, lehet időkorlátozás nélküli (határozatlan idejű), vagy tevékenységi időt (bizonyos időre) határoz meg.

A külső részmunkaidős munka kiemelt figyelmet kap, mivel a munkavállaló „kívülről” érkezik a szervezetbe. Itt ki kell töltenie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 65. cikkének megfelelő űrlapokat:

• okmányos engedély a szervezettől, az igazgató fő munkahelyéről, aláírva:
• az Igazgatóság elnöke;
• a szabályzatot elfogadó alapítói gyűlés elnöke;
• az alapítók meghatalmazott képviselője;
• foglalkoztatási előzmények;
• munkavállalói útlevél;
• az iskolai végzettséget jelző oklevelek;
• SNILS;
• orvosi könyv munkavállalási engedéllyel (ha szükséges).

Nyílt részvénytársaság igazgatójának többletmunka részeként történő alkalmazásához dokumentálni kell:

1. jegyzőkönyv készítése az alapítói gyűlésről egy adott személy igazgatói jogkörének gyakorlásáról;
2. részmunkaidős állás betöltésére vonatkozó megbízás kiadása;
3. a megbízás kiadását követően munkaszerződés készítése;
4. a munkavállaló személyi igazolványának megőrzése a megállapított T-2 formában.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 66. cikkének egyik fontos pontja a megfelelő bejegyzéshez kapcsolódik a munkakönyvbe, ha az általános igazgató kifejezte készségét, hogy ilyen feltételek mellett további foglalkoztatás részeként dolgozzon.

Részmunkaidős igazgatót a munkavállaló jelentkezésének pillanatától fogadhat el, ha a felek megegyeztek. A tisztviselő hivatalosan a kinevezési rendelet aláírása után kezdi meg munkáját. Ezek lehetnek szigorú formális nyilatkozatok, mint például: „Ellátom a főigazgatói feladatokat” a rendelkezésekkel összhangban. részmunkaidős igazgató munkaszerződése. Ebben az esetben a munkavégzés megkezdésének időpontja és a díjazás összege külön bekezdésekben van feltüntetve. A végzés általában a közgyűlési jegyzőkönyv alapján készül.

Egy gyakorló elmondja

Ha nem kötött megállapodást, a következmények a sarkon vannak

Dmitrij Morozov,

a „Kachkin and Partners” ügyvédi iroda volt alkalmazottja, Szentpétervár

A munkaerőpiacon minden tantárgy a törvény keretei között működik. Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 43. fejezete nem szabályozza a munkavállaló és a vállalkozó közötti kapcsolatot, ha ugyanarról a személyről beszélünk. Az „Általános rendelkezések” fejezetben a szerződés jogszerűségét előíró záradék található a munkaügyi kérdések, amely egy különböző pozíciót betöltő személyre vonatkozik, beleértve a részmunkaidős vezérigazgatói munkát is. Megismerheti azoknak a jogalanyoknak a részletes listáját, amelyekre nem vonatkoznak munkaügyi szabályok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 11. cikke).

Vállalkozó és hétköznapi munkavállaló egy személyben a regisztráció során a szabályokhoz vezethet munkaügyi kapcsolatok legálisan. Ha figyelmen kívül hagyja az előírásokat, és nem kezeli felelősen az ilyen dokumentumok elkészítését, a munkaügyi felügyelőség ellenőrzése után szankciók léphetnek életbe.

• Értékesítési osztályvezető: munkaköri felelősség és személyes tulajdonságok

Szükségem van a munkaügyi nyilvántartásba „részmunkaidős igazgatóként”?

Dolgozhat-e a vezérigazgató részmunkaidőben? A szakértők véleménye szerint ez a személyi kategória teljes mértékben megfelel a regisztrációs követelményeknek munkavégzési formákáltalános rendű kölcsönhatások. Ugyanakkor nem érdemes megfelelő bejegyzést tenni a munkakönyvbe, ha a munkavállaló nem fejezte ki ezt a kívánságát.

Ha úgy dönt, hogy megadja ezt a bejegyzést, be kell tartania a következő rendelkezéseket (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 66. cikkének 5. része):

• a munkavállaló akaratának kifejezése;
• a szabadidejében végzett munka tényének igazolása (például a munkavégzés helyéről származó igazolások vagy a foglalkoztatási megbízás hiteles másolata).

Ezeket az adatokat a hivatali feladatok szabadidejükben történő ellátására vonatkozóan a személyzeti szolgálat alkalmazottai beírják a fő tevékenységi hely hivatalos dokumentumokba (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 66. cikkének 5. része).

A főigazgató többletfoglalkoztatása nem mentesíti a munkaszerződésben meghatározott egyéb munkavégzés alól. A munkavállaló dokumentumait a főtevékenység helyén a személyzeti tisztek őrzik: a részmunkaidős lehetőségekkel ellentétben csak egy lehet. Külső részmunkaidős állásra jelentkezéshez egy dokumentumcsomag szükséges, más esetekben nincs szükség formális megközelítésre. Ugyanakkor a munkaszerződés rögzíti a részmunkaidős tevékenység minden formájára vonatkozó záradékot. Ez vonatkozik a munkafeltételekre és a fizetési eljárásokra.

vezérigazgató mindig felveheti a kapcsolatot a személyzeti szolgálat alkalmazottaival azzal a kéréssel, hogy munkaviszonyt rögzítsenek a hivatalos dokumentumokban. Gyakran ilyen alátámasztó tényekre van szükség a fő tevékenység helyén.

Mennyi lesz a fizetés, ha az igazgató részmunkaidőben dolgozik?

A munkaviszony hatósági nyilvántartásba vétele után az igazgató a többi munkavállalóhoz hasonlóan felkerül a szociális garanciákban és kifizetésekben részesülők listájára. Felhalmozási bérek kellő időben kell megtenni, a biztosítási összegek megfelelő alapokba történő levonása mellett a kifizetés betegszabadságés a szükséges nyaralást. A részmunkaidő ugyanakkor a legközvetlenebbül befolyásolja a munkaköri feladatok ellátásának jellegét.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke tisztázza ezeket a kérdéseket: kiegészítő munkatevékenység csak a főállástól való szabadidőben lehetséges, időtartama nem haladja meg a fél munkanapot.

Ugyanakkor előfordulhat, hogy a munkavégzés során terheléshiány miatt felszabadul a munkaidő: a részmunkaidős igazgató teljes fizetést kaphat, függetlenül a ténylegesen ledolgozott időtől. A munkavégzés díja a túlóra és a hatósági alapbér arányában történik.

A szabadidőben végzett többletmunka legfeljebb a munkanap felét jelenti, ami a munkadíj fele. A teljes díjat nyolc óra alapján számítják ki munkanap, ami heti öt nap munkahelyi jelenlétnek és heti 40 órás munkavégzésnek felel meg. Ünnepek szabadnapnak számítanak, és nem befolyásolják a fizetést.

A kiegészítő kifizetés fizetésből és prémiumból állhat; az ilyen kérdéseket a munkavállaló és az adminisztráció egyénileg rendezi. A fix részt általában a fizetés fele, a változó részt pedig a vállalkozás teljes nyereségének százaléka képviseli, amely a helyi törvényekbe kerül.

• Lépésről lépésre szóló terv az újonnan érkezők gyors és hatékony adaptálásához a cégéhez

Hogyan kell regisztrálni, ha az igazgató részmunkaidős állásból a fő munkahelyére költözik

Az LLC vezérigazgatója további tevékenységeinek regisztrációja a főállásától való szabadidejében nem lehet ellentétes az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének alapvető rendelkezéseivel. Ha egy ilyen munkavállaló ugyanabban a beosztásban főállásába költözik, akkor ehhez megfelelő okiratot kell készíteni. A hivatalos dokumentumok tartalmazhatják a „kinevezett” vagy „elfogadva a pozícióra” szöveget. Az ilyen papírok általában jegyzőkönyvek, megbízások, munkafüzetek. A cégvezetésnek be kell tartania a munkavállaló egyik tevékenységi formáról a másikra való átmenetének nyilvántartására vonatkozó szabályokat:

1. A munkavállaló részmunkaidős munka után a főállásba való átmenetét az „elbocsátás - felvétel” eljárási kérdései kísérik: egy munkaszerződés megszűnik, és a szerződés megkötésére a fő üzlethelyen kerül sor.
2. A főállásra való átállást további okmányos nyomtatványok elkészítése kíséri: ezek olyan speciális pontok, amelyek rögzítik az együttműködési feltételek változásait.

A részmunkaidős munka meglehetősen gyakori interakciós forma a munkavállaló és az adminisztráció között. Ezt a partnerséget az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 11. bekezdésének 2. részének 57. cikkében és 4. részének 282. cikkében foglalt főbb rendelkezések írják le.

Ezeket a feltételeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikkével összhangban írásos nyilatkozatok alapján kétoldalúan lehet megváltoztatni. Ehhez formálisan meg kell erősíteni a részmunkaidős munkavégzés feltételeit az elfogadott szabályozási rendelkezések miatt (kötelező feltüntetni, hogy melyik időponttól kezdve) érvénytelenek.

Ezt az álláspontot tükrözi az Orosz Föderáció Rostrud levele (2007. október 22-én kelt 4299-6-1). Ebben az esetben a műveletek sorrendjét határozzák meg:

1. lépés. A hivatalos dokumentumokban szereplő rekordok elemzése.

Ezt annak biztosítása érdekében kell megtenni, hogy jelenleg ne létezzen jelentős munkahely.

2. lépés. Kiegészítő törvények megalkotása, a munkaszerződés feltételeit érintő változtatások bevezetése, amely jogot ad a részmunkaidős munka érvénytelenségének elismerésére és új munkavállaló felvételére a főállásra.

Ebben az esetben rögzítenie kell az adatok változását:

• a munkarendről, mivel a részmunkaidős munkára és a fő munkahelyen végzett tevékenységekre eltérő szabványok vonatkoznak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke);
• a ledolgozott órák és napok szerinti díjazás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 285. cikkének 1. része).

3. lépés A munkavállaló olyan munkakörbe történő áthelyezésére vonatkozó megbízás kiadása, amely nem jár további foglalkoztatási formákkal.

Ma nincs egységes dokumentumforma, így a személyzeti szolgálat munkatársai lehetőséget kapnak a normatív aktus önkényes elkészítésére. Ebben az esetben meg kell őrizni a megfogalmazás pontosságát, hiszen a könyvelőknek ez szükséges: a bért a fizetés összege és a munkaidő-nyilvántartás alapján számítják ki.

4. lépés. A releváns információk hivatalos dokumentumokba való beírása.

Jelenleg nincsenek egységes szabályozási szabályok az ilyen intézkedésekre: a munkavállalókat tetszőleges forma vezérli. Az Orosz Föderáció Rostrud leveleiben számos elfogadható lehetőséget kínál, amelyeket a személyzeti szolgálat szakemberei útmutatóként használhatnak (2007. október 22-i dokumentum, 4299-6-1). Ebben az esetben az opció megállapítása a hivatalos munkavállalói aktába történő bejegyzés tényéhez kapcsolódik.

5. lépés.Új adatok bevitele a speciális bank adatok (T-2 formanyomtatvány, amelyet az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú határozata hagyott jóvá).

Ezt az eljárást törvény nem szabályozza, így a HR-esek ezt önkényesen megtehetik. A nyilvántartásoknak tükrözniük kell a szakember munkakörülményeinek változásait.

A személyes kártya az elsődleges számviteli dokumentáció kategóriájába tartozik a munkavégzés formáinak és a bérek összegének rögzítésére (Oroszország Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i 1. sz. határozata). Nincs azonban egyértelműen megjelölve, hogyan kell kitölteni az űrlapokat, és hogyan kell helyesbíteni a korábban megadott adatokat.

A személyzeti kérdésekkel foglalkozó szakértők a változtatások és javítások általános eljárását javasolják forrásdokumentumok könyvelés. Ezeket az űrlapokat szabályozási záradékok rögzítik (a 2011. december 6-i szövetségi törvény 9. cikkének 7. része, 402-FZ sz.).

A munkakörülmények változásával kapcsolatos új információk a már nem releváns adatok gondos (egy sorral) áthúzása után vihetők be. Ezeket a műveleteket úgy kell végrehajtani, hogy a javított dokumentum olvasható legyen. A frissített információ az áthúzott szöveg fölé kerül. Ezenkívül az ilyen műveleteket a „Javítva” soroknak kell kísérniük, majd a személyzeti tiszt aláírásával kell lepecsételni. Itt is fel kell tüntetni a módosítások időpontját, amelyet az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériuma 1983. július 29-i 105. számú, a számviteli bizonylatokról és bizonylatok áramlásáról szóló szabályzatának 4.2. pontja, 4.3. pontja szabályoz.

Az ellenőrzés során a munkaügyi felügyelőség felhívhatja a figyelmet arra, hogy milyen információk alapján került be az új információ. A személyi kártya „További információk” rovataiba beírhatja: „A tevékenység jellegére vonatkozó adatok 2014. december 23-tól 2014. december 22-én kelt kiegészítő megállapodás alapján módosultak 20/13-td sz. -01 2013. szeptember 3. 20/13-td számú munkaszerződéshez".

Amint azt az Orosz Föderáció Rostrud 2007. október 22-i levelében közölték, az egyik tevékenységi formáról a másikra való áttérés folyamatát szabályozó fő dokumentumként egy kiegészítő megállapodás alkalmazását nem írják elő szigorú rendelkezések formájában. 4299-6-1. Ez a dokumentum a rendeletek szerinti ajánlásokkal kapcsolatos információkat tartalmaz. Az illetékes hatóságok által végzett ellenőrzés során az ilyen bejegyzések jogszerűsége e rendelkezések példáján keresztül igazolható.

A hivatalos dokumentumokba tett bejegyzések általában megfelelnek a szabályozási rendelkezéseknek, és nem térnek el az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának általános követelményeitől. Ezek az adatok megkönnyítik a biztosítási idő kiszámításának és az átmeneti rokkantsági ellátás összegének meghatározását. Fontos az ilyen információk felhasználása az anyasági ellátások elszámolásakor. Minden végzett tevékenységnek meg kell felelnie a hatályos szabályozási követelményeknek, míg a személyzeti tisztek a változásokat a hivatalos okmányokba történő bejegyzés napján vezetik (a biztosítási tapasztalat kiszámításának és igazolásának szabályai, 24. pont az átmeneti rokkantsági ellátások összegének meghatározásához, terhesség és szülés, jóváhagyva az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007.02.06. 91. sz.

Hogyan lehet egy igazgatót részmunkaidős állásba áthelyezni

A részmunkaidős munka a fizetett tevékenység olyan formája, amely munkaszerződés alapján történő foglalkoztatást foglal magában, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének alapvető rendelkezéseivel összhangban. Ezt a tevékenységet a főállástól való megszakítás nélkül kell megszervezni. Az áthelyezési eljárást nem szabályozza szabályzat, ami cselekvési szabadságot ad a személyzeti osztály dolgozóinak. Ebben az esetben a személyzeti tisztek a következő sorrendben járhatnak el:

1. A vállalaton belüli személyi mobilitás folyamatai alapján.

A szakembernek egy vállalkozáson belüli horizontális áthelyezése magában foglalja az aláírt szerződés módosítását (kétoldalúan, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke), amelyet dokumentum formátumban igazolnak vissza, és aláírásokkal és pecsétekkel látnak el.

Ha felmondási helyzet adódik, a munkavállaló (ha vannak üres részmunkaidős állások) megállapodhat a vezetőséggel a belső áthelyezésről. Ezek az intézkedések magukban foglalják a jelenlegi szerződéshez új dokumentumcsomag aláírását, amely feltünteti a díjazás egyéb feltételeit, a tevékenység módját, a munkaköri kötelezettségeket stb.2

A HR vezetőknek felelősségteljesen kell hozzáállniuk a változtatások eljárásához aktuális utasításokat a hivatalos papírok kitöltésével kapcsolatban (különösen munkakönyvekről beszélünk). A részmunkaidős tevékenység megkezdéséről a munkavállaló akaratának kifejezése alapján jegyzőkönyv készül. Fontos kérdés a munkavállaló múltbeli és tényleges munkahelyének nyilvántartása. Ezek az adatok fontosak a szakember új pozícióba történő bevezetésének hivatalos követésekor. Ha az információt nem adták meg időben, akkor ezt a főbb előírásoknak megfelelően kell megtenni.

1. A munkaszerződés megszüntetése két- vagy egyoldalú megállapodással kezdeményezhető. Az elbocsátott munkavállaló részmunkaidős állásra történő felvétele a megbízás aláírásával és az új munkaszerződés megkötésével jár együtt. Ebben az esetben a dokumentumok tartalmazzák a jelzést új egyenruha tevékenységek - részmunkaidős.

A szerződés-nyilvántartási eljárás az általános eljárás szerint történik. A főtevékenység megszakítása nélkül megüresedett állásra történő felvételkor nem szükséges bemutatni munkakönyvet, katonai regisztrációs adatokat vagy állami nyugdíjbiztosítási igazolást.

A kulcsfontosságú alkalmazottak nyilvántartásának ezt a módját általában olyan helyzetben alkalmazzák, amikor a cég forgalma csökken, vagy cégek összeolvadása során. A munkaadók a meglévő munkavállalók elbocsátásának elkerülésére alkalmazzák hatékony eszközök munkahelyek megőrzése és a szakképzett munkaerő megtartása a vállalati struktúrában.

Milyen felelősségi köre van egy részmunkaidős vezérigazgatónak egy LLC-ben?

A felső szintű vezetők tevékenységi formájának szabályozását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 43. cikkében foglalt információk szabályozzák. A személyzet (beleértve az igazgatókat) tevékenységének megszervezésének módszereivel kapcsolatos fő paramétereket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 273. cikke tartalmazza. Az 1998. 02. 08-i 14-FZ „A korlátolt felelősségű társaságokról” szóló szövetségi törvény 40. cikke olyan tényeket ír le, amelyek arra utalnak, hogy az LLC vezérigazgatója olyan tevékenységeket végezhet, amelyek kiegészítik a fő munkatípust. Az elsődleges és kiegészítő foglalkoztatás akkor minősül legálisnak, ha az erre felhatalmazott szerv által aláírt megfelelő engedély megvan. Ez lehet a vállalkozás tulajdonosa (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 276. cikkének 1. része). Ezek a rendelkezések a részmunkaidős tevékenység keretében végzett tevékenységek szabályzatával, a munkaórák számával, az adminisztrációval és a munkavállalókkal való interakció formájával kapcsolatos kérdéseket érintik, azonban rendelkezések a főigazgató munkarészének felelősségére vonatkoznak. az ilyen dokumentumok nem írnak elő időt.

Ezeket a kérdéseket az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve szabályozza: az LLC vezérigazgatója mindenekelőtt aktív alkalmazott, majd a vezérigazgató (a 14-FZ szövetségi törvény 40. cikke). A főigazgató felelősségi szintjét az egyes paragrafusok nem szabályozzák, nem fordítanak különös figyelmet a szervezet képviselőjének státuszára.

Ez alapot ad arra, hogy a főigazgató tevékenységét részmunkaidőben a többletmunka részeként tekintsük Általános rendelkezések: Ezt a személyt ugyanolyan felelősség terheli, mint a cég többi szakemberét. Ezeket a rendelkezéseket rendelet szabályozza, figyelembe véve, hogy a meghatározott beosztás a fő.

Ez a munkavállaló az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 277. cikkével összhangban pénzügyi felelősséggel tartozik a vállalkozás tulajdonosa felé olyan helyzetekben, amelyek tényleges veszteséget okoznak a vállalatnak. A vezetők tevékenységére vonatkozó főbb rendelkezéseket az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2002. december 31-i 85. számú határozata tartalmazza „A munkáltató által helyettesített vagy elvégzett munkavállalók által helyettesített vagy elvégzett munkakörök listájának jóváhagyásáról” írásos megállapodásokba a teljes egyéni vagy kollektív (csapat) pénzügyi felelősségről , és szabványos nyomtatványok megállapodások a teljes pénzügyi felelősségről." Ez a dokumentum teljes körű megértést ad a felsővezető tevékenységének sajátosságairól. Ugyanakkor az átfogó pénzügyi felelősségről szóló megállapodás megkötésének nincs különösebb jelentősége, mivel ezt a hivatalba lépéskor jogilag határozzák meg.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 239. cikkének külön bekezdései elemzik a felsővezetőnek a tetteiért való felelősség alóli felmentésével kapcsolatos kérdéseket. A szakértők azt javasolják, hogy időben ismerkedjenek meg az olyan fontos dokumentumokkal, mint az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2006. november 16-i 52. számú határozatának 5. bekezdése „Az irányadó jogszabályok bírósági alkalmazásáról”. pénzügyi felelősség dolgozóknak a munkáltatónak okozott kárért." A részmunkaidős igazgató elbocsátása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének rendelkezései alapján történik. Részletesen kitér az indokolatlan kiadásokra, az igazgató eredménytelen üzleti tevékenységére stb. optimális feltételeket munkaerő a cégben, kedvező légkör, amely elősegíti a csapat üzleti aktivitásának növelését. Ha a gépek, berendezések, romlandó termékek, értékes vagyontárgyak tárolásának feltételeit nem biztosították kellő időben, akkor az ügyvezető felelősségének mértékéről nehéz beszélni.

Ha a szervezetnél a munkavállaló hibájából eredő közvetlen forráshiány ténye derül ki, a vezérigazgató köteles a veszteséget megtéríteni, ha bűnösnek találják, vagy a tevékenysége során tétlenséget tanúsított, rosszhiszeműen végzett gazdálkodást vagy irracionálisan. Ennek ellenére ebben az esetben nincs ok közigazgatási eljárás megindítására, az alapvető szövetségi törvények érvényesek.

A vezető felsővezetői munkakörben a vezetés megszervezésekor a felelősnek tisztában kell lennie azzal, hogy a vezetőt ebben a beosztásban milyen szerepkörrel ruházzák fel. Az igazgatónak a munkahelyen lelkiismeretes és felelősségteljes magatartást kell tanúsítania, és meg kell tennie a szükséges intézkedéseket a szervezet fő tevékenységeinek javítását és fejlesztését célzó programok végrehajtása érdekében. Erre azért van szükség, hogy megfeleljenek a jogi személy létezésének alapvető formáinak (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbírósága plénumának 2013. július 30-i, 62. sz. határozatának 3. és 4. pontja).

A vállalati csőd problémáival számos jogszabályi pont foglalkozik a vezető felsővezetői pozíciót betöltő személyek tevékenységével kapcsolatban. A Társaság vezérigazgató tevékenysége által kiváltott lényeges fizetésképtelensége esetén a felelős személy másodlagos felelősséggel ruházható fel az LLC kötelezettségeiért. Ezeket a helyzeteket, valamint a Társaság vagyonának elégtelenségével kapcsolatos kérdéseket a főbb szabályozó dokumentumok részletesen kifejtik. A főigazgató részmunkaidős tevékenységével kapcsolatos helyzetek részletes mérlegelésekor a szakértők azt javasolják, hogy vegyék figyelembe a Kelet-Szibériai Kerületi Szövetségi Választottbíróság 2010. január 21-i határozatát az A33-836/2007. sz. ügyben. A fizetésképtelenségről (csőd) szóló szövetségi törvény főbb rendelkezései a korlátolt felelősségű társaságok vezérigazgatójának hibájából eredő veszteségek megtérítésének kérdéseivel foglalkoznak.

Információk a szakértőkről

Evgenia Kotova, a szentpétervári Audit-Eureka LLC vezérigazgatója; a Leningrádi Tartományi és Szentpétervári Választottbíróság választottbírósága; a közgazdaságtudományok kandidátusa. Az Audit-Eureka LLC 1996 óta működik a szentpétervári könyvvizsgálati szolgáltatások piacán. A társaság a szentpétervári és az oroszországi könyvvizsgálói kamara tagja. Az „Audit-Eureka” információs partnere a „Business Petersburg”, „DP-Consultant”, „Glavbukh”, „Tax News”, „Entrepreneur of Petersburg” stb. kiadványoknak. Ügyfelei között szerepel az építőipar, a kereskedelmi és termelési szférák, és költségvetési intézmények. A könyvvizsgálók felelősségét a Rosgosstrakh-Severo-Zapad LLC biztosítja.

Kommentár a 276. cikkhez

1. A Kbt. A Munka Törvénykönyvének 282. cikke (lásd a hozzá fűzött kommentárt) tartalmazza a részmunkaidő korlátozásának lehetőségét bizonyos munkavállalói kategóriák esetében. Ezeket a korlátozásokat a szövetségi törvénynek kell megállapítania. A szervezetek vezetői olyan munkavállalói csoportot képviselnek, akiknek nincs megtiltva a másodállástól (mint például a 18 év alatti munkavállalók esetében). Ugyanakkor a szövetségi törvények számos szabályt állapítanak meg, amelyek korlátozzák a vezetők részmunkaidős munkavégzéshez való jogát. A korlátozások oka egyrészt a vezetők jogkörével való visszaélés lehetősége a szervezetek tulajdonosainak vagyoni érdekeivel ellentétes, másrészt a vezető munkaidejének korlátozott erőforrása, amelyet a munkáltató érdekében produktívan kell felhasználnia. . A vezetők részmunkaidős foglalkoztatására vonatkozó korlátozások hiányában gyakorlatilag lehetetlen lenne ellenőrizni a fő munkahelyükön végzett munkájuk mennyiségét. Ugyanakkor gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor a munkáltató érdekeinek biztosítása szempontjából kívánatos, vagy akár szükséges más szervezetekben (például leányvállalatokban, eltartott, kapcsolt jogi személyekben) végzett munka. A kommentált cikk szabályai tehát nem tiltják, hogy a vezetők másodállást vállaljanak, hanem a jogi személy vagy a szervezet ingatlantulajdonosának, illetve a tulajdonos által meghatalmazott személynek (szervnek) engedélyéhez kell hozzájutni. A kommentált cikk rendelkezéseit a részvénytársaságokról szóló törvény (lásd a 69. § (3) bekezdését) határozza meg, amely azt a szabályt rögzíti, hogy az egyéni tisztséget ellátó személy kombinációja. végrehajtó szerv társaság (igazgató, vezérigazgató), más szervezet vezető testületében tisztség csak a társaság igazgatóságának (felügyelő bizottságának) hozzájárulásával lehetséges. Egyes esetekben a jogszabályok közvetlenül tiltják a vezetőknek bizonyos fizetett munkák elvégzését. Így a 2002. november 14-i N 161-FZ „Az állami és önkormányzati egységes vállalkozásokról” szóló szövetségi törvény (SZ RF. 2002. N 48. Art. 4746; 2003. N 50. Art. 4855) megállapította, hogy a vezetője egy az egységes vállalkozás nem jogosult jogi személy alapítója (résztvevője) lenni, tisztségeket betölteni és egyéb fizetett tevékenységet folytatni kormányzati szerveknél, önkormányzati szerveknél, kereskedelmi és non-profit szervezetek, az oktatói, tudományos és egyéb alkotó tevékenység mellett foglalkozz vállalkozói tevékenység, kereskedelmi szervezet egyedüli végrehajtó szerve vagy kollegiális végrehajtó szervének tagja lehet, kivéve azokat az eseteket, amikor a kereskedelmi szervezet szerveiben való részvétel e vezető munkaköri feladatai közé tartozik. Az RSFSR bankokról és banki tevékenységekről szóló törvénye (a 1996. február 3-i módosítással (2003. június 30-án, 2006. július 27-én)) megállapította, hogy a hitelintézet vezetője vagy fióktelepének vezetője nem tölthet be tisztséget más szervezetben, amely hitel- vagy biztosítási szervezet, az értékpapírpiac szakmai szereplője, valamint olyan szervezetben, amely lízingtevékenységet folytat, vagy olyan hitelintézethez kapcsolódik, amely annak igazgatóját, főkönyvelőjét, vagy annak vezetőjét alkalmazza. ág.

Azonban például a korlátolt felelősségű társaságokra vonatkozó jogszabályok nem tartalmaznak ilyen szabályokat. Következésképpen az utóbbi esetben a Munka Törvénykönyvének azon rendelkezései, amelyek a társaság ingatlantulajdonosainak (résztvevőinek) engedélyének szükségességére vonatkoznak más szervezeteknél fizetett munkakörök betöltésére, valamint az ágazati jogszabályok rendelkezései (ha vannak speciális jellemzők) közvetlenül érvényesülnek. alkalmazható.

2. Nem tűnik helyénvalónak a vezetőnek a másodállás betöltésére vonatkozó tilalmat rögzíteni a szervezet alapszabályában, mivel a jövőben ez változtatások szükségességéhez vezethet. Ugyanebből az okból kifolyólag nem helyénvaló a részmunkaidős munkavégzés lehetetlenségére vonatkozó feltételt beépíteni a vezetővel kötött munkaszerződésbe. Ugyanakkor lehetségesnek és megfelelőnek tűnik a munkaszerződés feltétele, hogy a részmunkaidős munkát össze kell hangolni a szervezet ingatlantulajdonosaival, megjelölve a jogi személy konkrét szervét, amely engedélyre jogosult.

A Munka Törvénykönyve, ellentétben például az „Állami és önkormányzati egységes vállalkozásokról” szóló szövetségi törvénnyel, amelyet már itt idéztünk, hallgat arról, hogy a menedzser oktatási, tudományos és egyéb kreatív tevékenységet folytathat. A bűnüldözési gyakorlatban az orosz munkaügyi minisztérium 2003. június 30-i N 41 „A részmunkaidős munka sajátosságairól a tanítási, orvosi, gyógyszerészeti dolgozókés kulturális dolgozók" (BNA. 2003. N 51), amely szerint nem minősül részmunkaidős munkának, és nem igényli munkaszerződés megkötését, így különösen:

A) irodalmi munka, ideértve az egyes művek szerkesztésével, fordításával és lektorálásával kapcsolatos munkát, tudományos és egyéb kreatív tevékenységet főállás nélkül;

B) egyszeri befizetéssel orvosi, műszaki, számviteli és egyéb vizsgálatok lefolytatása;

B) feltételekhez kötött oktatási munka órabér nem több, mint 300 óra évente;

D) magasan kvalifikált szakemberek által nyújtott tanácsadás intézményekben és más szervezetekben évi 300 órát meg nem haladó mennyiségben;

E) a végzős hallgatók és a doktoranduszok felügyelete az intézmény (szervezet) állományába nem tartozó alkalmazottak, valamint a tanszékvezető, az oktatási intézmény karának vezetése által külön díjazás mellett a munkavállaló megállapodása alapján, ill. a munkáltató;

E) oktatói munka ugyanabban az alapfokú vagy középfokú szakképzési intézményben, óvodában oktatási intézmény, oktatási intézményben Általános oktatás, intézmény kiegészítő oktatás gyerekek és egyéb gyermekintézmény kiegészítő fizetéssel;

G) ugyanabban az intézményben vagy más szervezetben teljes munkaidős munkakör betöltése nélkül dolgozni, ideértve az oktatási intézmények oktatóinak hivatali, laboratóriumi és osztályvezetői feladatok ellátását, az oktatási intézmények vezetőinek és egyéb alkalmazottainak oktatói munkáját, az oktatási intézmények irányítását. tantárgyi és ciklusos jutalékok, menedzsmentben végzett munka ipari képzésés a tanulók és más hallgatók gyakorlata, kötelessége egészségügyi dolgozók felett havi normatíva beosztás szerinti munkaidő stb.;

H) ugyanabban a nevelési-oktatási intézményben vagy más gyermekintézményben a megállapított óraszámot meghaladóan dolgozni pedagógiai munka a tanári kar, valamint a kísérők és a művészeti dolgozók képzésének kísérői bérmértékére;

I) főállás nélkül, óra- vagy darabdíjas kirándulások szervezésével és lebonyolításával foglalkozom.

3. A szervezetek vezetőinek az adott szervezetben a felügyeleti és ellenőrzési feladatokat ellátó testületekben való tagságtól való megtiltása az irányító és felügyelő szervek közötti hatáskörmegosztás szükségességéből fakad. A vezető jogköréből adódóan állandó ellenőrzést gyakorol a szervezet működése felett. Ugyanakkor a tulajdonosok érdekeltek a vezető által irányított szervezet tevékenységének időszakos objektív ellenőrzésében, hogy felmérjék az általa meghozott döntések megfelelőségét és eredményességét.

A kommentált cikkhez hasonló jelentésű szabályt is tartalmaz Szövetségi törvény„A részvénytársaságokról”, amely előírja, hogy a társaság könyvvizsgáló bizottságának (könyvvizsgálójának) tagja egyidejűleg nem lehet tagja a társaság igazgatóságának (felügyelő bizottságának), valamint nem tölthet be más tisztséget a társaság ügyvezető testületeiben. vállalat. Ezen túlmenően a társaság igazgatóságának (felügyelő bizottságának) tagjainak vagy a társaság ügyvezető testületeiben tisztséget betöltő személyeknek tulajdonában lévő részvények nem vehetnek részt a szavazásban a társaság könyvvizsgálói bizottsága (könyvvizsgálója) tagjainak megválasztásakor (a könyvvizsgálói bizottság 85. cikke). törvény). Ugyanezt a részvényesek jogvédelmének célját szolgálja az a rendelkezés, hogy a társaság kollegiális vezető testületének tagjai nem alkothatják több mint a társaság igazgatósága (felügyelő bizottsága) összetételének egynegyedét, valamint a az egyedüli végrehajtó szerv funkcióit ellátó nem lehet egyidejűleg a társaság igazgatóságának (felügyelő bizottságának) elnöke (Tv. 66. § 2. pont).

A kommentált cikk 2. részében megfogalmazott tilalom hiánya előfeltétele lehet a szervezet vezetőjének visszaéléseinek, a tulajdonosok vagyoni és egyéb érdekeinek sérelmének.

A munkatevékenység többféle típusa eltérő lehet: pénzhiány, nagyszámú szabadidő, a szervezet „személyzethiánya”. Nemcsak a hétköznapi alkalmazottaknak van joga a különféle munkák kombinálására. Néha bizonyos körülmények miatt még a cég vezérigazgatójának is össze kell vonnia két pozíciót. Ez legális, és dolgozhat-e egy igazgató részmunkaidőben – olvasható lent.

Részmunkaidős igazgató: amit a törvény mond

A részmunkaidős munka két típusra oszlik - belső és külső. Ha egy megüresedett pozíciót a vállalatnál már dolgozó alkalmazott tölt be, ezt a pozíciók belső kombinációjának nevezzük. A külső kombináció olyan alkalmazott felvételét jelenti párhuzamos munkára, aki nem tagja a szervezet személyzetének (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1. cikke).

A törvény elvileg nem korlátozza a polgárokat az általuk betöltött pozíciók számában – ez vonatkozik mind a hétköznapi alkalmazottakra, mind a nagyfőnökökre. A szervezet igazgatójának külső részmunkaidős munkáját illetően még mindig vannak jogszabályi akadályok.

Abban az esetben, ha egy állampolgár a fő munkahelyén a főnöki széket is elfoglalja, részmunkaidős állás betöltéséhez engedélyt kell szereznie fő cége ingatlanának tulajdonosától (bármilyen munkára). Ha maga a főnök a tulajdonosa, akkor nem kell semmilyen vonatkozó engedélyt beszereznie.

Ha egy állampolgár a fő munkahelyén a főnöki széket is elfoglalja, részmunkaidős állás betöltéséhez engedélyt kell szereznie a fő cége ingatlanának tulajdonosától.

Szigorú tilalom van arra is, hogy két beosztást egy felettes összevonjon, ha az egyik állami vagy önkormányzati struktúrához kapcsolódik - az ilyen embereknek nincs joguk két tisztséget összevonni. Az alkalmazottak, beleértve az állami vállalatok és társaságok vezérigazgatóit is, csak a felső kormányzati vezetés hivatalos beleegyezésével dolgozhatnak részmunkaidőben.

Hogyan lehet áthelyezni egy igazgatót főállásából részmunkaidős állásba?

Az igazgató főállásából részmunkaidős állásba való áthelyezéséhez a következőket kell tennie:

• Végezze el a főállásáról való elbocsátási eljárást.
• Tegye megfelelő bejegyzést a munkafüzetbe.
• Alkalmazzon igazgatót ugyanarra a pozícióra, amely korábban a főállásban volt.
• Készítsen megbízást a szervezet vezetői pozíciójának betöltésére (minta).
• Részmunkaidős állásra vegyen fel igazgatót, tegyen bejegyzést a Munka Törvénykönyvébe a részmunkaidős állás felvételéről.

Az igazgató nem egyszerű bérelt alkalmazott, hanem felelős személy, akitől a szervezet tevékenységének számos vonatkozása függ. Ebben a tekintetben van néhány árnyalata a részmunkaidős igazgatóval való munkaszerződés megkötésének. A munkaszerződés oldalain a következő információkat kell tartalmaznia:

• Az az időpont, amikortól a részmunkaidős munkavállaló megkezdi főnöki feladatai ellátását, valamint a munkaszerződés érvényességi ideje.
• Az igazgató illetményének összege és munkanapjának időkerete (a főállás figyelembevételével kell feltüntetni).
• Az igazgató szervezet iránti felelősségének mértéke, amelyet a szerződés külön pontja ír elő.
• A vezető munka- és pihenőidő-beosztásának ismertetése, amely eltér a többi alkalmazott beosztásától.

Minta helyes kialakítás A munkaszerződés letölthető erről a linkről.

Egyes esetekben a főigazgatót alkalmazzák próbaidő legfeljebb hat hónapig tart. Fontos árnyalat: ha tisztségét pályázat útján vagy választás eredményeként kapta, akkor próbaidő nem kerül megállapításra.

Lehetséges, hogy a vezérigazgatónak más pozíciója lesz részmunkaidőben? És ha lehetséges, mik a jellemzők az ilyen esetekre? Ki ad engedélyt részmunkaidős munkára? Milyen dokumentumokat kell kitölteni? Ezekkel és sok más kérdéssel a továbbiakban foglalkozunk.

Általános fogalmak

A Munka Törvénykönyve szerint minden munkavállalónak joga van több munkáltatónál dolgozni. Ebben az esetben az egyik munka a fő, a második pedig kiegészítő, azaz részmunkaidősnek minősül. Kiderül, hogy egy ilyen munkavállalónak legalább több munkaszerződése lesz. A törvény nem korlátozza a további állások számát, de a részmunkaidős munkaidő korlátozott: legfeljebb heti 16 óra.

Részmunkaidős munkavégzés történik:

• belső: egy alkalmazott ugyanannál a vezetőnél több munkakörben dolgozik;
• külső: a munkavállaló különböző munkáltatóknak dolgozik.

Sokan összekeverik a részmunkaidőt és a kombinációt. Az elsőt megoldottuk. Kombináció alatt a főálláson túlmenően egy munkáltatónál végzett kiegészítő munkavégzést értjük. És ha a részmunkaidős munka napi több órát foglal magában, akkor a kombinációt a fő funkcióval párhuzamosan hajtják végre. Most nézzük meg, hogy a főigazgató dolgozhat-e részmunkaidőben?

Lehetséges, hogy egy igazgató összevonja a pozíciókat?

Egy cég vezetője, akinek pozícióját másként is nevezhetjük (vezérigazgató, igazgató, elnök stb.), különleges státuszban van a többi alkalmazotthoz képest. Ezért egy ésszerű kérdés lenne: „Dolgozhat-e a főigazgató részmunkaidőben?”

A Munka Törvénykönyve külön fejezetben szabályozza a vezetők munkáját. Többek között ott van az Art. 276. sz., amely az igazgató tisztségek összevonási képességét kommentálja.

A legfontosabb korlátozás a külső részmunkaidős munkavégzés. Vagyis egy cég igazgatója nem tölthet be semmilyen pozíciót egy másik cégnél, hacsak nincs a külön engedély, ami megadható:

• felhatalmazott szerv;
• a szervezet tulajdonának tulajdonosa;
• a tulajdonost képviselő meghatalmazott személy.

Az ilyen korlátozás a szervezet jogainak védelmét célozza, mivel a társaság tulajdonosának biztosnak kell lennie abban, hogy az általa kinevezett vezérigazgató nem károsítja magát a társaságot, és nem csökkenti tevékenységével annak hatékonyságát.

Belső igazítás

Vonatkozó belső igazítás, akkor ebben az esetben a munkaügyi jogszabályok semmilyen korlátozást nem állapítanak meg. Ez alól kivételt képez a főigazgató jelenléte az ellenőrző és felügyeleti szervekben. A tilalom célja egyértelmű – egy ilyen testületnek függetlennek kell lennie döntéseiben. De az igazgató lehet a felügyelő bizottságban vagy az igazgatóságban, mivel ez a testület csak a társaság általános irányításáért felelős, ellenőrzési funkciót nem lát el.

Fontos megjegyezni, hogy a fenti korlátozások csak akkor érvényesek, ha a vezető nem egyedüli alapítója cégek.

Munkavállalási engedély

Azt, hogy a részmunkaidős vezérigazgató kinevezéséhez engedély szükséges, törvény nem szabályozza. Helyesebb lenne egy ilyen eljárást az igazgató munkaszerződésében rögzíteni.

A szervezetek tulajdonosai nemcsak megtilthatják a tisztségek összevonását, hanem jogszabályi dokumentumokban is rögzíthetik ezt a tilalmat. A jogsértések megelőzése érdekében a charta szabályainak megsértése esetén fegyelmi szankciókat lehet kiszabni, beleértve az elbocsátást is.

Az alapító okiratok egyes esetei megengedik a párhuzamos pozíciókat egy harmadik fél társaság igazgatótanácsában, ha ez a tény nem sérti a társaság érdekeit.

Érdemes megemlíteni, hogy egyes szervezeti és jogi formák közvetlen korlátozásokat írnak elő a részmunkaidős tevékenységekre vonatkozóan:

1. Az önkormányzati egységes vállalkozások megtiltják az igazgatónak, hogy más fizetett tevékenységet végezzen, beleértve a részmunkaidős munkát is. Kivételt képeznek a tudományos, kreatív és pedagógiai tevékenységek.
2. A részvénytársaságok lehetővé teszik, hogy az igazgatóság engedélyt adjon a vezérigazgató részmunkaidős tevékenységére.

Tehát egy vezérigazgató betölthet másodállást? Igen, ha a Munka Törvénykönyve 276. cikkében foglalt feltételek teljesülnek.

Dekoráció

Nem lesz nehéz részmunkaidős főigazgatót regisztrálni. Ez klasszikus eljárás, amely az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 44. fejezetében előírt szabályokon alapul.

A 283. cikk előír egy bizonyos dokumentumlistát, amelyet a főigazgató részmunkaidőben gyűjt össze. A regisztráció a következőket tartalmazza:

• Orosz Föderáció útlevelei;
• végzettséget igazoló dokumentum;
• a fő beosztásban végzett munkakörülményeket és a munka jellegét feltüntető igazolásokat.

Amint az a dokumentumok listájából is látható, ezek között nincs olyan igazolás, amely megerősítené, hogy a pályázó betölti a főigazgatói posztot. Ugyanakkor a munkáltatónak emlékeznie kell arra, hogy nincs joga a kérelmezőtől harmadik féltől olyan dokumentumokat követelni a felvételkor, amelyeket a törvény nem ír elő. Ez azt jelenti, hogy nagy a valószínűsége annak, hogy részmunkaidős vezérigazgatót alkalmaznak, aki nem rendelkezik engedéllyel.

Az incidensek elkerülése érdekében helyesen, szóban kérhet igazolást a főállásáról a pozíciójáról. Ennek hiánya azonban nem lehet alapja a részmunkaidős főigazgató felvételének megtagadásának.

Megállapodás megkötése

A részmunkaidős állásra vonatkozó munkaszerződés (az űrlapot alább bemutatjuk) elvileg nem különbözik a fő munkavállalóval aláírt szabványos dokumentumtól. Az egyetlen feltétel, amelyet teljesíteni kell, az a jelzés, hogy a munkát részmunkaidőben végzik.

Ezenkívül a megállapodásnak tartalmaznia kell egy munka- és pihenőidőt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 284. cikkével összhangban. Például:

• részmunkaidős munkanapokon az állampolgárnak nincs joga dolgozni extra munka több mint négy óra;
• Ha egy részmunkaidős munkavállalónak van egy szabad napja a főállásán, akkor azt teljes egészében többletjövedelemre fordíthatja.

A munkaszerződés határozott időre vagy határozatlan időre köthető.

Kötelező feltételnek minősül a munkavégzési megbízás kiadása is. A dokumentumban fel kell tüntetni, hogy a munkát részmunkaidőben végzik.

Munkaerő kitöltése

Mind között szükséges dokumentumokat, amelyeket részmunkaidős állásra jelentkezéskor adnak ki, a munkakönyv nincs feltüntetve. Következésképpen minden állampolgár egyéni vágya, hogy megjelöli-e ezt a dokumentumot vagy sem. Ebben az esetben a munkaügyi nyilvántartásba történő bejegyzést továbbra is a fő munkahelyen felhatalmazott alkalmazott végzi. Ezért a részmunkaidős vezérigazgatónak nem csak nem kötelező bejegyzést tennie, de joga sincs.

Ha egy állampolgár ennek ellenére részmunkaidős foglalkoztatást kíván nyilvántartani, számos feltételnek kell teljesülnie:

• jelezze a megfelelő bejegyzési szándékot;
• erősítse meg a további hivatalos jövedelem meglétét (például a foglalkoztatási megbízás másolata).

A főigazgató az összes benyújtott dokumentum alapján részmunkaidős foglalkoztatásra van bejelentve a fő munkahelyen.

Fordítás

Egyes esetekben a munkavállaló egy nagyvállalat egyik fióktelepében dolgozhat. Ha pedig ezt az alkalmazottat részmunkaidős főigazgatónak kell kinevezni valamelyik fióktelepen, ezt áthelyezéssel is meg lehet tenni. Ehhez szüksége van:

1. Szerezze be a munkavállaló írásbeli hozzájárulását az áthelyezéshez és a megfelelő pozícióba való kinevezéshez.
2. Adjon ki külön parancsot az alkalmazottak „mozgásáról”.
3. Kössön munkaszerződést.
4. Tegyen bejegyzést a munkafüzetbe.

Tehát egy vezérigazgató betölthet másodállást? Talán. Sőt, ez lehet külső és belső részmunkaidős állás, ha ez a tény nem mond ellent a munkaügyi jogszabályoknak. Nevezetesen: figyelembe veszi az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 276. cikkének feltételeit és fenntartásait, valamint a törvény egyéb rendelkezéseit, amelyek előírják a részmunkaidős munkavégzés jóváhagyásának szükségességét, korlátozva a munka jellegét. .

Dolgozhat-e a vezérigazgató részmunkaidőben?? Ez a cikk a munkajog rendelkezéseinek elemzését tartalmazza, amely tisztázza a feltett kérdést.

A szervezetvezetők részmunkaidős munkavégzésének jogi szabályozása

A részmunkaidős munkát, mint a munkaszerződés aláírásából fakadó jogviszonyt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1. pontja kinyilvánítja a munkavállaló azon jogát, hogy fő beosztása mellett további munkaköri feladatokat végezzen, de a fő munkanapon kívül. Ezt a fajta foglalkoztatást részmunkaidős foglalkoztatásnak nevezik.

A részmunkaidős munkaköri feladatok ellátásának sajátosságait a Ch. 44 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A jelenlegi munkaügyi jogszabályok ugyanakkor nem tiltják a részmunkaidős munkát: bármely munkavállaló regisztrálhat munkaszerződések korlátlan számú munkáltatóval (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke). Következésképpen a főigazgatónak, mint bármely más alkalmazottnak, további munkaköri feladatai lehetnek részmunkaidőben.

A szervezet vezetőinek jogállását azonban a Munka Törvénykönyve speciálisan szabályozza. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 276. cikke megerősíti annak lehetőségét, hogy az ügyvezető igazgatónak több munkahelye legyen, de bevezeti a következő feltételt: az igazgató részmunkaidős munkája csak a közgyűlés közgyűlésének engedélyével lehetséges. a szervezet alapítói (résztvevői). A részmunkaidős igazgató felvételéről szóló határozatot tartalmazó ülésről készült jegyzőkönyv a Ptk. 276 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Munkaszerződés részmunkaidős igazgatóval - minta

A szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés megkötésének folyamatát és jellemzőit az Art. 275 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A leírt esetben a dokumentumban fel kell tüntetni a munkaköri funkciót - részmunkaidős munkavégzést.

A részmunkaidős főigazgatóval kötött munkaszerződés-minta letölthető honlapunkról.

Részmunkaidős igazgató: a személyi nyilvántartási dokumentumok elkészítése

A részmunkaidős vezérigazgató nyilvántartásba vételéhez a következő regisztrációs dokumentumok és személyi nyilvántartási űrlapok közzététele szükséges:

• az alapítók (résztvevők) közgyűlésének jegyzőkönyve a részmunkaidős vezérigazgató kinevezéséről, az időtartam megjelölésével (szükség esetén);
• munkaszerződés;
• rendelés;
• HR regisztrációs űrlap T-2.

A személyi kártya kitöltésének menetét az anyag tartalmazza.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 66. cikkének megfelelően a részmunkaidős munkáról bejegyzést kell tenni az általános igazgató munkakönyvében - részmunkaidős, ha ezt kívánja megtenni.

A tervezési jellemzőkről munkanyilvántartások lásd a cikket.

Részmunkaidős vezérigazgató: hivatalba lépés elrendelése

Jogilag a főigazgató az utasításnak megfelelően kezdi meg a munkát. A végzés tartalmazza a „Kezdem a főigazgatói feladatok ellátását” szöveget, valamint az igazgató részmunkaidős munkaszerződésének lényeges rendelkezéseit: a munkavégzés kezdő időpontját, feltételeit (ha vannak), a munkabér mértékét. valamint annak jelzése, hogy az elvégzett munka részmunkaidős munka. A végzés a közgyűlési jegyzőkönyvet határozza meg alapul.

Eredmények

Válasz a kérdésre: Dolgozhat-e egy igazgató részmunkaidőben? - pozitív. Mint minden alkalmazott, ő is részmunkaidőben tud munkaköri feladatokat ellátni. Ehhez azonban a részmunkaidős munkavállalók szokásos dokumentációja mellett további dokumentumra van szükség - az alapítóktól.