[Celý názov zamestnávateľa] zastúpeného [názov funkcie, celé meno], konajúci na základe [Charty, predpisu, plnej moci], ďalej len „Zamestnávateľ“, na jednej strane a

Občan (ka) Ruskej federácie [F. I. O. zamestnanec], ďalej len „Zamestnanec“, na druhej strane a spoločne len „Zmluvné strany“ uzavreli túto zmluvu takto:

1. Predmet pracovnej zmluvy

1.1. Zamestnávateľ dáva pokyny a zamestnanec preberá plnenie pracovných povinností na pozícii zdravotná sestra masážou.

1.2. Práca pre zamestnávateľa je [hlavný alebo čiastočný] miestom výkonu práce pre zamestnanca.

1.3. Miesto výkonu práce Zamestnanca je [adresa].

1.4. Zamestnanec musí nastúpiť do práce [dátum, mesiac, rok].

1.5. Pracovná zmluva sa uzatvára na [doba].

1.6. V súlade s čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnanec prijíma s podmienkou vykonania testu, aby sa overilo, či dodržiava pridelenú prácu. Trvanie skúšobná doba je [čas] odo dňa uzavretia tejto zmluvy. Kritériom na prejdenie skúšobnej doby je presné a kvalitné (úplné, včasné a pod.) plnenie pracovných povinností.

2. Práva a povinnosti zamestnanca

2.1. Zamestnanec podlieha priamo [názov pozície priameho nadriadeného].

2.2. Zamestnanec je povinný:

2.2.1. Svedomito plniť svoje pracovné povinnosti stanovené pracovnou náplňou, touto pracovnou zmluvou, ako aj príkazmi a pokynmi zamestnávateľa.

2.2.2. Starať sa o majetok Zamestnávateľa, vrátane majetku tretích osôb v držbe Zamestnávateľa, o majetok ostatných zamestnancov, pacientov.

2.2.3. Bezodkladne to oznámiť Zamestnávateľovi resp priamy nadriadený o vzniku situácie, ktorá predstavuje ohrozenie života alebo zdravia pacientov, bezpečnosti majetku zamestnávateľa alebo majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, majetku ostatných zamestnancov, pacientov.

2.2.4. Dodržiavať pracovnú disciplínu, interné pracovné predpisy.

2.2.5. Dodržiavajte stanovené pracovné a pracovné normy.

2.2.6. Dodržiavajte požiadavky ochrany práce, bezpečnosti a priemyselnej hygieny.

2.2.7. Absolvovať pravidelné lekárske prehliadky vykonávané na náklady zamestnávateľa.

2.2.8. O nemožnosti ísť do práce bezodkladne informovať zamestnávateľa s uvedením dôvodov.

2.2.9. Dodržiavajte morálne a právne normy profesionálnej komunikácie.

2.2.10. Zabezpečte infekčnú bezpečnosť pacientov a zdravotníckeho personálu, dodržiavajte požiadavky kontroly infekcií v masážnom salóne.

2.2.11. Uchovávajte včasné a kvalitné lekárske záznamy.

2.2.12. [Ostatné povinnosti stanovené v prúde Legislatíva].

2.3. Zamestnanec má právo:

2.3.1. Poskytnúť mu prácu stanovenú touto zmluvou.

2.3.2. Výplata mzdy vo výške a spôsobom ustanoveným touto dohodou.

2.3.3. Odpočinok, ktorého trvanie je určené v súlade s platnou legislatívou.

2.3.4. Skrátený pracovný čas.

2.3.5. Predčasné priznanie starobného pracovného dôchodku.

2.3.6. Úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce.

2.3.7. Ochrana ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje.

2.3.8. Náhrada škody, ktorá mu bola spôsobená v súvislosti s plnením pracovných povinností, a náhrada morálnej ujmy spôsobom ustanoveným v Zákonníka práce RF, iné federálne zákony.

2.3.9. Povinné sociálne poistenie.

2.3.10. Ochrana profesionálnej cti a dôstojnosti.

2.3.11. Odborné vzdelávanie a profesionálny rozvoj.

2.3.12. združenia, vrátane práva zakladať odbory a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov.

2.3.13. Vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informovanie o plnení kolektívnych zmlúv.

2.3.14. Riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov vrátane práva na štrajk.

2.3.15. Účasť na riadení inštitúcie.

2.3.16. [Ostatné práva podľa uplatniteľných Legislatíva].

3. Práva a povinnosti zamestnávateľa

3.1. Zamestnávateľ je povinný:

3.1.1. Poskytnúť zamestnancovi prácu v súlade s podmienkami tejto pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ nie je oprávnený požadovať od zamestnanca plnenie povinností (práce), ktoré mu táto pracovná zmluva neustanovuje.

3.1.2. Zabezpečte bezpečné pracovné podmienky v súlade s požiadavkami Bezpečnostných predpisov a pracovné právo RF.

3.1.3. Poskytnite zamestnancovi všetko potrebné na plnenie pracovných povinností.

3.1.4. Načas a dovnútra plnej veľkosti vyplácať zamestnancovi mzdu.

3.1.5. Poistiť zamestnanca v systéme povinného sociálneho poistenia, ako aj výplatu poistné a iné povinné platby spôsobom a vo výške určenej platnou legislatívou Ruskej federácie.

3.1.6. Vystaviť potvrdenie o štátnom dôchodkovom poistení (pre osoby, ktoré prvýkrát vstupujú do zamestnania).

3.1.7. Oboznámiť Zamestnanca s kolektívnou zmluvou, vnútornými pracovnoprávnymi predpismi a ostatnými miestnymi predpismi, ako aj so všetkými zmenami týchto dokumentov súvisiacich s pracovnou činnosťou Zamestnanca.

3.1.8. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj náhrada morálnej ujmy spôsobom a za podmienok ustanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

3.1.9. [Ostatné povinnosti stanovené v prúde Legislatíva].

3.2. Zamestnávateľ má právo:

3.2.1. Vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a rešpektoval majetok zamestnávateľa, vrátane majetku tretích strán v držbe zamestnávateľa, majetku ostatných zamestnancov, dodržiavanie Interného pracovného poriadku a Charty inštitúcie, miestnych predpisov.

3.2.2. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci v súlade s miestnymi predpismi a platnou legislatívou Ruskej federácie.

3.2.3. Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

3.2.4. Viesť kolektívne vyjednávanie a uzatvárať kolektívne zmluvy.

3.2.5. [Ostatné práva podľa uplatniteľných Legislatíva].

4. Pracovný čas a čas odpočinku

4.1. Zamestnanec má stanovený [počet dní]-dňový pracovný týždeň.

Čas začiatku [hodiny] min], koniec [hod. min], prestávka [trvanie].

Víkendy [uveďte podľa potreby].

4.2. Zamestnancovi sa poskytuje ročná základná platená dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní. Ročná platená dovolenka sa poskytuje v súlade s platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

4.3. Zamestnancovi sa poskytuje ročná dodatočná platená dovolenka v rozsahu [hodnota] kalendárnych dní. Ročná dodatočná platená dovolenka sa poskytuje v súlade s platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

4.4. Zamestnancovi môže byť poskytnuté neplatené voľno v súlade s platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

5. Podmienky odmeňovania

5.1. mzda Zamestnanec je [suma v číslach a slovách] rubľov za mesiac.

5.2. Mzda sa vypláca dvakrát mesačne: preddavok (v pomere k odpracovaným hodinám) najneskôr [deň v mesiaci] a zvyšok najneskôr [deň v mesiaci].

5.3. Ak si zamestnanec plní svoje povinnosti v dobrej viere, je mu vyplatená dodatočná mesačná odmena vo výške, ktorú určí zamestnávateľ podľa vlastného uváženia.

5.4. Pri výkone práce mimo bežného pracovného času, v noci, cez víkendy a mimo pracovného času prázdniny atď., zamestnanec dostane primerané príplatky.

5.5. Víkendová práca a nepracovné sviatky sú platené dvojnásobne.

5.6. Počas doby platnosti tejto pracovnej zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a náhrady stanovené v platnom pracovnom zákone Ruskej federácie.

6. Zodpovednosť strán

6.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto dohode, porušenia pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie, ako aj spôsobenia materiálnej škody zamestnávateľovi, nesie disciplinárnu, materiálnu a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

6.2. Zamestnávateľ nesie hmotnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

7. Skončenie pracovnej zmluvy

7.1. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov ustanovených pracovnoprávnymi predpismi Ruská federácia.

7.2. Strana, ktorá má v úmysle predčasne ukončiť pracovnú zmluvu, to musí oznámiť druhej zmluvnej strane aspoň [doba].

8. Záverečné ustanovenia

8.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.

8.2. Jednotlivé pracovné spory, ktoré zamestnanec a zamestnávateľ neriešia nezávisle, sa prejednávajú na súde.

8.3. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú stanovené v tejto dohode, sa strany riadia pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

8.4. Pracovná zmluva je vyhotovená v dvoch vyhotoveniach, z ktorých každé má rovnakú právnu silu.

9. Podrobnosti a podpisy strán

Kópiu pracovnej zmluvy som dostal [deň, mesiac, rok] [podpis zamestnanca]

V roku 2007 sa formalizácia so zdravotníckym personálom považovala za normu. Ale jeho zjavné nedostatky - zamestnanec nie je v štáte, je zbavený sociálnych záruk, nie je povinný dodržiavať pracovné predpisy platné v organizácii - viedli k vylúčeniu nezávislých pracovníkov z polikliník, nemocníc, liečebných a rekreačných zariadení.

V roku 2012 zákonodarcovia zverejnili nové nariadenie o udeľovaní licencií lekárske činnosti. Odteraz hlavní lekári, manažéri zdravotníckych organizácií, majitelia štátnych a mestských kliník, súkromní vlastníci zdravotníckych organizácií nemajú právo zamestnávať ľudí s farmaceutickým (lekárskym) vzdelaním na pozície zdravotníckeho personálu bez podpísania pracovnej zmluvy. .

Prítomnosť pracovných zmlúv je licenčnou požiadavkou na vykonávanie zdravotníckych činností. Podľa dohody sa so zamestnancom podpisuje najneskôr do troch dní od začiatku výkonu priamej pracovnej činnosti. Dokumentu predchádza nasledujúce akcie zamestnanec a zamestnávateľ:

Článok 67 Zákonníka práce Ruskej federácie prísne upravuje uzavretie dohody s písanie. Navonok sa pracovná zmluva so zdravotníckym zamestnancom, vzor dohody, nelíši od podobného dokumentu pripraveného v organizáciách inej oblasti zamestnania. Zahŕňa nasledujúce položky:

• presný deň začiatku konania, miesto konania (mesto, osada)
• lekárske povinnosti
• miesto výkonu pracovných funkcií, dátum začatia činnosti
• plat v číslach, prémie za kvalifikáciu
• spôsob práce, povaha zamestnania (počet hodín týždenne, práca na smeny na dobu neurčitú na základe zmluvy na dobu určitú)
• trvanie skúšobnej doby alebo žiadna skúšobná doba
• odkazy na miestne predpisy o pravidlách upravujúcich príjem potravy, čas práce a odpočinku
• práva a povinnosti zmluvných strán
• podmienky škodlivosti, nebezpečenstva pre zdravie a kompenzácia súvislosti s týmito faktormi
• zamestnanecké záruky sociálneho zabezpečenia
• úplné údaje o spoločnosti a všetky osobné údaje identifikujúce nového zamestnanca (celé meno, dátum narodenia, SNILS, registrácia, údaje o pase, skutočná adresa bydliska)

Obsah a vlastnosti dokumentu

Konkrétne požiadavky na dohodu so zdravotníckym personálom súvisia so špecifikami činnosti „v prospech zdravia národa“. Podľa Ústavy Ruskej federácie dostávajú občania núdzová starostlivosť za akýchkoľvek okolností, kedykoľvek počas dňa. Poskytovanie zdravotníckych služieb si vyžaduje maximálnu koncentráciu pozornosti, trpezlivosti, fyzickej sily, komunikačných schopností, skúseností a vedomostí.

Skúsení lekári majú zároveň svoje výhody a privilégiá, napríklad právo na predčasný starobný dôchodok. Na využitie tejto profesie je potrebné správne vyplnenie. pracovná kniha, správne znenie v pracovnej zmluve.

Podriadenosť

V dohode musí byť uvedený jeden alebo druhý zamestnanec. Prítomnosť znakov zodpovednosti je obzvlášť dôležitá pre sestry.

Pracovisko lekára

Pre zdravotnícky personál je dôležité uviesť súradnice oblasti, názov oddelenia, kde sa vykonávajú činnosti na poskytovanie zdravotníckych služieb. Napríklad pre očného lekára, chirurga sú určené čísla izieb, pre lekárov pri privolaní sanitky vozidlo intenzívnej starostlivosti, miesto dočasného nasadenia pacienta.

Povaha práce

Ochrana verejného zdravia je často spojená s obrovským psychickým a fyzická aktivita pre lekárov bez ohľadu na kategóriu. V tejto súvislosti norma článku 350 Zákonníka práce zaväzuje zamestnávateľa skrátiť pracovný týždeň zdravotníckych zamestnancov presne o 1 hodinu: namiesto zvyčajných 40 hodín týždenne sa použije 39 hodín týždenne. Recyklácia nie je povolená.

A charakter zamestnania je opísaný v dokumente podpísanom pri uchádzaní sa o zamestnanie. Možné možnosti vývoj:

• pracovať 24 hodín týždenne
• 30-36 hodín týždenne len pre ambulantné stretnutia, ako aj pre zubárov, chirurgov
• 36-39 hodinový pracovný týždeň

V prípade potreby a so súhlasom zamestnanca v pracovná dohoda berú sa do úvahy tieto body:

1. Schopnosť pracovať doma. Domáca dochádzka sa považuje za ostať doma a čakať na hovor. pracovisko. Zvyčajne sa tento režim počíta ako 30 minút na jednu hodinu domácej služby. Keď tiesňové volanie na miesto začne nové odpočítavanie do skutočného času (1 hodina = 1 hodina). Celkový čas zahŕňa cestu k pacientovi a čas cesty späť domov.
2. , vrátane „plávajúcich“ obedov. Áno, pre záchranárov. zdravotná starostlivosť približný čas obedňajšej prestávky je stanovený od 13.00 do 16.00 hod.
3. Rozvrh zmien. Pracovny cas pri rozvrhu zmien sa berie do úvahy 12 hodín s dvojdňovým denným odpočinkom.

Povinnosti a funkcie lekárov

Práca v oblasti poskytovania zdravotníckych služieb je zodpovednou oblasťou činnosti. Ak vedúci lekár prijme neprofesionála, ktorý nie je schopný vykonávať funkcie lekára, potom skôr či neskôr táto okolnosť negatívne ovplyvní imidž zdravotníckeho zariadenia. Takýto precedens by znamenal ohrozenie života a zdravia pacientov.

Funkciou lekárov prijatých do štátu je dodržiavať pokyny, regulačné dokumenty a miestne akty podniku. Zvyčajne sú v pracovnej zmluve uvedené širšie a hlbšie ako práva. Povinnosti formulované zamestnávateľom zahŕňajú tieto ustanovenia:

1. Po prvé, „skutočný“ lekár sa musí snažiť zlepšiť svoju úroveň kvalifikácie.
2. Po druhé, zamestnanec sa musí starať o majetok liečebného a rekreačného zariadenia.
3. Po tretie, dodržiavajte lekársku etiku.
4. Po štvrté, pri riadení personálu udržujte obchodný štýl komunikácia.
5. Po piate, jasne postupujte podľa pokynov vedenia a riešte problémy v rámci svojich vlastných popis práce.
6. Po šieste, vezmite do úvahy pravidlá interné predpisy pôsobiaci v spoločnosti.
7. Po siedme, nezverejňujte lekárske tajomstvá, ako aj obchodné tajomstvá súkromných kliník.

Pozor! Funkcie lekára znamenajú svedomitý prístup k úradným povinnostiam, účasť na osude každého pacienta.

Pracovná pozícia a kvalifikačné predpoklady

Pracovná funkcia zamestnanca a úradné povinnosti musí byť neoddeliteľnou súčasťou zmluvy. V ideálnom prípade musí celý zdravotnícky personál, čo sa týka vzdelania a praktických zručností, spĺňať požiadavky Jednoty kvalifikačnej príručke zdravotnícke miesta č. 541n.

Prísne uvedené personálne obsadenie. Ak stanovuje kategóriu (lekár prvej, druhej, najvyššej kategórie), potom zamestnávateľ pri prijatí do štátu skontroluje dostupnosť diplomov, osvedčení, osvedčení.

Právo na licencovanú lekársku činnosť, liečbu detí a dospelých má obmedzený počet osôb. Medzi nimi musia byť špecialisti:

• ktorí nadobudli dostatočné teoretické zručnosti v odbore vzdelávacie inštitúcie v konkrétnej oblasti činnosti
• lekárov s praktickými skúsenosťami
• absolventi vysokých škôl, ktorí úspešne ukončili pobyt, prax
• vhodné zo zdravotných dôvodov
• s kvalifikačnými certifikátmi

Pozor! Pre také pozície ako zdravotná sestra a zdravotná sestra sa nevyžaduje prítomnosť "kôr" o vzdelaní a pracovných skúsenostiach.

Kvalifikačné predpoklady sú uvedené v pracovnej zmluve oddelené čiarkami. V niektorých situáciách je povolené zmeniť hlavný profil vzdelania, úroveň odbornej prípravy v súlade s dokumentmi kandidáta.

Nezverejnenie lekárskeho tajomstva

Dekrét prezidenta Ruskej federácie č. 188, vydaný v roku 1997, klasifikuje informácie získané od pacientov počas ich liečby/vyšetrenia ako dôverné informácie. Lekár nemá žiadnu anamnézu. Dohoda s lekárom preto obsahuje klauzuly o neporušovaní lekárskeho tajomstva a o zodpovednosti za šírenie zákonom chránených informácií.

Čo sa považuje za lekárske tajomstvo, určuje 323-FZ. Tie obsahujú:

• informácie, ktoré sa stali známymi počas dôvernej komunikácie s pacientmi, vrátane
• neprofesionálnej povahy, napríklad o zložení rodiny
• skutočnosť konzultácie o konkrétnej otázke
• diagnózy občanov
• odporučenie do psychiatrickej liečebne
• prítomnosť duševných porúch

Zákaz prezrádzať tajomstvá sa dodržiava aj po smrti pacienta. V prípade porušenia tejto normy sa udeľuje správna, trestná a disciplinárna zodpovednosť:

1. Článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje konečné vyrovnanie so zamestnancom v súvislosti s disciplinárnym priestupkom osobitnej závažnosti.
2. Podľa článku 13.14 zákona o správnych deliktoch sa prenos informácií z osobného života pacienta trestá pokutou do 50.
3. Nápravné práce až na 2 roky, zákaz lekárskych služieb na 3 roky sa uplatňujú ako trest za sprístupnenie dôverných údajov lekárovi.

- povinná požiadavka pri uchádzaní sa o prácu v zdravotníckom zariadení. Má množstvo základných a špecifických podmienok. Niektoré z doplnkových položiek zahŕňajú špeciálny režim prevádzky, doplnkové funkcie zdravotníckeho personálu. Aby lekárske spoločnosti konali v súlade so zákonmi Ruskej federácie, dodržujte pravidlá vypĺňania pracovných zmlúv!

Napíšte svoju otázku do formulára nižšie

Prázdny dokument " Približná forma pracovnej zmluvy so zdravotníckym pracovníkom“ odkazuje na nadpis „Pracovná zmluva, pracovná zmluva". Uložte odkaz na dokument v v sociálnych sieťach alebo si ho stiahnite do počítača.

Pracovná zmluva

so zdravotníckym pracovníkom

________________________ "__" ______________ 20__

(miesto uzavretia zmluvy) (dátum uzavretia zmluvy)

___________________________________________________________________

(celé meno zamestnávateľa)

reprezentovaný _______________________ _______________________________________________,

(názov pozície) (celé meno)

konajúc na základe ________________________________________________,

(listina, predpisy, splnomocnenia)

ďalej len „zamestnávateľ“, na jednej strane a

Ďalej len „Zamestnanec“,

na druhej strane a spoločne označovaní ako „strany“ uzavreli túto dohodu

zlodej o nasledovnom:

1. Predmet zmluvy

1.1. Zamestnanec sa zaväzuje poskytnúť kvalifikovanú lekársku pomoc

moc vo svojej špecializácii, pomocou moderné metódy prevencia,

diagnostika, liečba a rehabilitácia, schválené na použitie v lekárstve

Cvičenie Qing, dodržiavanie interných pracovných predpisov v ________

________________________________________________________________________,

(miesto výkonu práce)

a Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť mu potrebné podmienky práca, pred

ustanovené pracovnoprávnymi predpismi, ako aj včasné a úplné

výplata miezd.

1.2. Pracovná zmluva sa uzatvára ________________________________.

(doba trvania pracovnej zmluvy)

1.3. Zamestnanec je povinný nastúpiť do práce „___“ ___________ 20__.

1.4. Skúšobná doba zamestnania je _______________

Mesiac___.

1.5. Práca pre zamestnávateľa je pre zamestnanca __________________

(základné resp

čiastočný)

miesto výkonu práce.

2. Práva a povinnosti zmluvných strán

2.1. Zamestnanec má právo:

poskytnúť mu prácu stanovenú touto zmluvou;

Výplata mzdy v predpísanej výške a spôsobom

túto dohodu;

Úplné a spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách

ochrana práce;

Ochrana ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými nie je

zákonom zakázaným spôsobom;

Náhrada škody, ktorá mu bola spôsobená v súvislosti s výkonom práce

povinnosti, a náhradu nemajetkovej ujmy spôsobom ustanoveným v

Zákonník práce Ruskej federácie, iné federálne zákony;

Povinné sociálne poistenie.

2.2. Zamestnanec je povinný:

Svedomito plniť svoje povinnosti, ktoré im ukladá

inštrukcia nosa;

Dodržiavajte pracovnú disciplínu;

starať sa o majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov;

Systematicky zdokonaľujte svoje zručnosti.

2.3. Zamestnávateľ má právo:

Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci;

Vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a

pozorný postoj k majetku zamestnávateľa a ostatných zamestnancov, dodržaný

niya pracovnej disciplíny;

Priveďte zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti

spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce a ďalšími federálnymi zákonmi

2.4. Zamestnávateľ je povinný:

Dodržiavajte pracovné zákony a iné regulačné právne predpisy

Viya kolektívna zmluva, dohody a pracovná zmluva;

Poskytovať zamestnancovi prácu ustanovenú touto dohodou;

Zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky zodpovedajúce stavu

regulačné požiadavky týkajúce sa darov na ochranu práce;

Poskytnúť zamestnancovi vybavenie, nástroje, technické

dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na výkon jeho práce

zodpovednosti;

Vyplatiť zamestnancovi mzdu v plnej výške

platba v rámci podmienok stanovených touto dohodou;

Oboznámiť zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi normami

akty priamo súvisiace s jeho pracovnou činnosťou;

Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s výkonom

pracovné povinnosti;

Vykonávať povinné sociálne poistenie Zamestnanca v

poriadok stanovený federálnymi zákonmi;

Náhrada škody spôsobenej Zamestnancovi v súvislosti s výkonom

pracovné povinnosti, ako aj nahradiť morálnu ujmu spôsobom a

za podmienok stanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

2.5. Zmluvné strany majú iné práva a plnia ďalšie povinnosti, za predpokladu

podlieha platným pracovnoprávnym predpisom.

3. Pracovný čas a čas odpočinku

3.1. Zamestnanec má stanovený __________ - denný pracovný týždeň.

Čas začiatku - ___ hodín, koniec - ___ hodín, prestávka - ____ hodín.

Víkend - ____________________________________________________.

3.2. Zamestnancovi sa poskytuje ročná základná mzda

spustenie v trvaní 28 kalendárnych dní. Ročná platba od-

spustenie je zabezpečené v súlade s platnou legislatívou o

3.3. Zamestnancovi sa poskytuje ročný doplatok

moja dovolenka trvá ______ kalendárnych dní. Ročné dodatočné

pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytuje v súlade s aktuálnym

pracovnou legislatívou.

3.4. Zamestnancovi môže byť poskytnuté neplatené voľno.

platby v súlade s platnou pracovnou legislatívou.

4. Podmienky odmeňovania

4.1. Zamestnanec je platený _________.

(_________________________________) rubľov mesačne.

4.2. Za svedomité plnenie pracovných povinností voči zamestnancovi

vyplatil mesačný bonus vo výške ______________ rubľov.

4.3. Mzda sa zamestnancovi vypláca dvakrát mesačne o

postup a termíny ustanovené vnútorným pracovnoprávnym predpisom

a kolektívnej zmluvy.

4.4. Pri vykonávaní práce mimo bežného pracovného času,

v pracovnom čase, v noci, cez víkendy a dni pracovného pokoja

dní, pri spájaní povolaní (pozícií), pri plnení povinností

dočasne neprítomný zamestnanec Zamestnanec podlieha náležitým

príplatky spôsobom a vo výške ustanovenej kolektívnou zmluvou a

miestne predpisy.

4.5. Po dobu platnosti tejto pracovnej zmluvy pre Zamestnanca

všetky záruky a odškodnenia poskytované prúdom

pracovná legislatíva Ruskej federácie.

5. Zodpovednosť zmluvných strán

5.1. V prípade neplnenia alebo nesprávneho výkonu zo strany Zamestnanca

ich povinnosti uvedené v tejto pracovnej zmluve a úradníka

pokyny, porušovanie pracovného práva Ruskej federácie, ako aj spôsobenie

Zamestnávateľovi materiálnu škodu znáša disciplinárne, materiálne a

inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

5.2. Za porušenie práv je zodpovedný zdravotnícky pracovník

občanov v oblasti ochrany zdravia, vyplývajúce z neplnenia resp

nesprávne plnenie svojich pracovných povinností v súlade s

v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

5.3. Zamestnávateľ znáša Zamestnancovi materiálne a iné

zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

6. Záverečné ustanovenia

6.1. Spory medzi stranami vyplývajúce z vykonania tohto

pracovnej zmluvy sa posudzujú spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce

Kódex Ruskej federácie a ďalšie federálne zákony.

6.2. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tomto pracovnom dokumente

Zmluvné strany sa riadia právnymi predpismi Ruskej federácie, ktoré upravujú prácu

nové vzťahy.

6.3. Pracovná zmluva sa uzatvára písomne, vyhotovená v dvoch

kópie, z ktorých každá má rovnakú právnu silu. Všetky od-

zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sa vypracúvajú v dvoch

predchádzajúcej písomnej dohody.

6.4. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov,

ustanovené platnou pracovnou legislatívou.

7. Podrobnosti a podpisy zmluvných strán

Zamestnávateľ:____________________________________________________________

(celé meno)

DIČ ________________

____________________________ ___________________ ________________________

(meno pozície osoby, (podpis) (celé meno)

signatár zmluvy)

Zamestnanec: _________________________________________________________________

pas: séria ________________________, N ________________________

vydané __________________________________ "___" ___________ 200 __

kód oddelenia: __________________________________________________

registrovaný na: _________________________________________________

Dostal som kópiu pracovnej zmluvy.

______________________________

(podpis)

Pozrite si dokument v galérii:

Je možné uzavrieť dohodu so sestrou, ako s individuálne, na lekársku prehliadku pred cestou. Ak áno, aký certifikát by mala mať sestra. A kde nájdem takúto dohodu.

Áno, organizácia môže so zdravotníckym pracovníkom uzavrieť dohodu alebo zmluvu, prípadne si to dohodnúť ako externú brigádu (Ako uzavrieť s občanom občianskoprávnu zmluvu o vykonaní práce (poskytovaní služieb), Ako uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú).

Zamestnanec musí byť vyškolený v programe prípravy zdravotníckych pracovníkov na vykonávanie predvýjazdu lekárske prehliadky vodičov Vozidlo a získať osvedčenie na základe výsledkov školenia na lekárske prehliadky.

Zdôvodnenie tejto pozície je uvedené nižšie v materiáloch systému Glavbukh

Dátumy a časy lekárskej prehliadky vodiča pred a po ceste zapisuje zdravotnícky pracovník, ktorý prehliadku vykonal. Tieto údaje musia byť tiež potvrdené jeho podpisom (celé meno) alebo príslušnou pečiatkou.*

Hlavný účtovník radí: ak nie je možné udržať lekára v zamestnaní, potom môžete uzavrieť zmluvu so zdravotníckym pracovníkom. Alebo ho zaregistruj ako externého brigádnika. Vyhnete sa tak sporom s inšpektormi.*

V praxi totiž len málokto spĺňa požiadavku, aby zdravotnícky pracovník, ktorý prehliadku vykonal, dal značku na nákladný list. Ak vo firme nie je lekár na plný úväzok, často to nerobí zdravotník (ako by to podľa pravidiel malo byť), ale jeden vlastný, napríklad šéf rezortu dopravy.

Pozor: ak k vám prídu so šekom z Roszdravnadzor a zistia, že záznamy v nákladných listoch nevykonal kvalifikovaný lekár, ale niekto iný, spoločnosť môže byť obvinená z porušenia nariadenia o lekárskej prehliadke vodiča ( Článok 11.32 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. *

A potom bude nasledovať správna pokuta:*

• pre úradníka (napríklad pre manažéra) - od 2 000 do 3 000 rubľov;
• pre organizáciu alebo podnikateľa - od 30 000 do 50 000 rubľov.

Preto je stále bezpečnejšie uzavrieť aspoň dohodu so zdravotníkom.*

Okrem toho môže inšpektor dopravnej polície za absenciu označenia na lekárskej prehliadke vodiča pred cestou v nákladnom liste pokutovať:

• manažér - 5 000 rubľov;
• organizácia alebo podnikateľ - 30 000 rubľov.

Takéto opatrenia zodpovednosti sú ustanovené v časti 2 článku 12.31.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Sergej Razgulin,

platné štátny radca RF 3. triedy

Kto vykonáva lekárske prehliadky

Zamestnávateľ je povinný organizovať lekárske prehliadky zamestnancov po uzavretí príslušnej dohody so zdravotníckym zariadením (odsek 6 schváleného pracovného postupu) . Zároveň musí mať zdravotnícke zariadenie licenciu na zdravotnícke činnosti * ().

Zamestnávateľ môže tiež vykonávať lekárske prehliadky (napríklad pred cestou) na svojom pracovisku prvej pomoci za predpokladu, že pracovisko prvej pomoci má licenciu na lekárske činnosti a právo vykonávať predbežné a pravidelné lekárske prehliadky (odsek 46 , časť 1, článok 12 zákona zo 4. mája 2011 č. 99 -FZ, odsek 4 postupu schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 12. apríla 2011 č. 302n) .

Situácia: ak organizácia pri vykonávaní lekárskych prehliadok (vrátane predvýjazdových) na svojom vlastnom stanovišti prvej pomoci získa licenciu na tento typ činnosti. Vykonávanie lekárskych prehliadok nie je hlavnou činnosťou organizácie

Áno, mal by si.*

Lekárska činnosť je licencovaná (článok 46, časť 1, článok 12 zákona č. 99-FZ zo 4. mája 2011). Lekárske prehliadky (vrátane predvýjazdových) sú lekárske služby podliehajúce licencovaniu (zoznam schválený v Nariadení). Právna úprava udeľovania licencií nestanovuje žiadne výnimky pre zdravotnícke činnosti vykonávané pre vlastnú potrebu. Preto pri vykonávaní lekárskych prehliadok (vrátane predvýjazdových) na vlastnom stanovišti prvej pomoci musíte získať licenciu na tento typ činnosti.*

Podobný názor zdieľa Ministerstvo hospodárskeho rozvoja Ruska v liste z 22. decembra 2008 č. D05-5875.

Potvrdzuje to arbitrážna prax (pozri napr. rozhodnutia Federálnej protimonopolnej služby Uralského okresu z 24. júla 2008 č. F09-5320 / 08-C1, Severokaukazského okresu z 8. mája 2007 č. F08 -1326 / 2007-564A, zo dňa 3. apríla 2007 č. F08-1329 / 2007-563A a 25. apríla 2007 č. F08-2076 / 2007-853A).

Treba poznamenať, že do 1. mája 2012 bola táto otázka kontroverzná. Keďže skoršia vyhláška o povoľovaní zdravotníckych činností vyžadovala získanie licencie od zdravotníckych zariadení (štátne, mestské zdravotníctvo), ako aj od organizácií, ktoré poskytovali zdravotnícke služby priebežne za účelom dosiahnutia zisku (súkromné ​​zdravotníctvo). Tento záver bol potvrdený odsekom 2 nariadenia, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 22. januára 2007 č.30.

Z toho vyplynulo, že organizácie, ktoré vykonávajú lekárske prehliadky na svojom pracovisku prvej pomoci len svojich zamestnancov, nemusia získať licenciu.

Zákonnosť tohto postupu potvrdili aj súdy (pozri napr. rozhodnutia Federálnej protimonopolnej služby Moskovského okresu zo dňa 17.3.2010 č. KA-A40 / 2021-10, Severokaukazského okresu zo dňa 5.8. , 2009 č. A53-3470 / 2009, Ďaleký východný dištrikt zo dňa 17. marca 2009 č. F03-185 / 2009, Západosibírsky dištrikt zo dňa 5. marca 2009 č. F04-1311 / 2009 (1741-A45) Okres Volga z 5. júla 2007 č. A12-2901 / 07).

v komerčných organizáciách

Preto všetky organizácie, ktoré vykonávajú tú či onú formu zdravotníckych činností uvedených v zozname k nariadeniu schválenému nariadením vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2012 č. 291, sú povinné získať licenciu. Výnimka sa poskytuje len organizáciám súkromný systém zdravotnícke zariadenia nachádzajúce sa na území Inovačného centra Školkovo.

Ak organizácia nezávisle vykoná lekársku prehliadku pred cestou, je potrebné, aby to robili iba zdravotnícki pracovníci. Zároveň musia absolvovať školenie v rámci programu školenia zdravotníckych pracovníkov na vykonávanie lekárskych prehliadok vodičov vozidiel pred cestou a na základe výsledkov školenia získať osvedčenie. Takéto požiadavky sú špecifikované v liste Ministerstva zdravotníctva Ruska z 21. augusta 2003 č. 2510 / 9468-03-32. *

Ak teda zamestnanec organizácie má len diplom o lekárske vzdelanie, ale nemá príslušné osvedčenie, potom nie je oprávnený vykonávať povinné lekárske prehliadky.

Požiadavka na kvalifikáciu zamestnancov nie je jediná pri vykonávaní lekárskej prehliadky na vlastnú päsť.

Nina Kovyazina,

zástupca riaditeľa odboru

vzdelávanie a ľudské zdroje Ministerstva zdravotníctva Ruska

3. Referenčný článok: Zdravotnícky pracovník- toto je:*
- osoba, ktorá má lekárske alebo iné vzdelanie, pracuje v lekárskej organizácii a medzi jej pracovné (úradné) povinnosti patrí vykonávanie zdravotníckych činností;
– individuálny podnikateľ priamo zapojený do lekárskych činností.