Môže zriaďovateľ vyplácať riaditeľský plat? Kaleidoskop úradných pozícií

Jasná odpoveď na otázku o potrebe a dokonca možnosti uzatvorenia pracovnej zmluvy a v dôsledku toho vyplatenia mzdy vedúcemu organizácie, ktorý je jej jediným vlastníkom, súčasná ruská legislatíva neobsahuje. Pracovná zmluva sa uzatvára medzi dvoma stranami – zamestnancom a zamestnávateľom. Autor: Najnovšia verzia Rostruda (List zo dňa 3.6.2013 č. 177-6-1), prednosta, ktorý je jediným zakladateľom Spoločnosť nemôže uzavrieť dohodu sama so sebou. V tejto situácii musí vlastník svojím rozhodnutím prevziať povinnosti riaditeľa. A ak nie je pracovná zmluva, nie je ani mzda. S týmto stanoviskom súhlasilo aj Ministerstvo financií listom zo 17. októbra 2014 č. 03-11-11/52558. V súlade s tým na otázku, či je to možné generálnemu riaditeľovi nevyplácať mzdy, ak je jediným vlastníkom firmy, odpoveď je kladná. Tieto spresnenia však nie sú normatívnymi právnymi aktmi, preto ich súdy nemusia uplatňovať. Áno, a oficiálne orgány môžu zmeniť svoje stanovisko, čo môže byť pre organizáciu tiež spojené so sankciami.

Riaditeľ bez platu - ako sa zaregistrovať

Ak sa váš manažér potvrdí v rozhodnutí pracovať bez platu a počítať len so ziskom, potom musí svojím rozhodnutím ako jediný zakladateľ prevziať zodpovednosť jediného zakladateľa výkonný orgán— riaditelia bez uvedenia výšky peňažnej odmeny. V tomto prípade nie je uzatvorená pracovná zmluva a nie je potrebné viesť pracovný výkaz ani pre šéfa. Pri výpočte priemerného stavu zamestnancov sa nezohľadňujú majitelia organizácie, ktorí nedostávajú mzdy. Preto, ak v organizácii nie sú žiadni iní zamestnanci, do certifikátu predloženého Rosstatu sa zapíše „0“. Priemerný počet zamestnancov, ak je neplatený len riaditeľ, vypočíta sa podľa ustanovených pravidiel bez zohľadnenia „neplateného“ riaditeľa.

Na čo si dať pozor

Neexistuje žiadna súdna prax týkajúca sa toho, či riaditeľ LLC nemôže dostávať plat, keď je jediným zakladateľom spoločnosti. Vraj preto, že nikto sám seba nežaluje. Takmer všetky súdy sa však zhodujú v tom, že takýto riaditeľ má plné právo tak na uzavretie pracovnej zmluvy, ako aj na zaplatenie za svoju prácu. Preto väčšina majiteľov, keď prevezme kormidlo svojej spoločnosti, stále radšej dostáva mzdy.

Z rôznych dôvodov však existujú obdobia, keď sú organizácie, najmä malé, nútené prerušiť prácu. Už sme písali, že pre najatých pracovníkov táto situácia znamená nútené prestoje. Čo robiť s manažérom? Neexistuje žiadna činnosť - mzda riaditeľa sa nevypláca? Odpoveď na túto otázku treba hľadať aj v pracovnoprávnych predpisoch. A právo požiadať o prestoje má aj šéf firmy pracujúci na pracovnú zmluvu. V tomto prípade nemôžete jednoducho prestať vyplácať mzdy. Môžete si však vziať dovolenku bez nároku na mzdu. A to na ľubovoľné obdobie a neobmedzený počet krát, samozrejme, s uvedením podmienok takejto dovolenky v objednávke.

No a keď firma začne generovať príjmy, majiteľ, ktorý ju spravuje, bude môcť kompenzovať svoju prácu na úkor zisku. Spoločnosť LLC má podľa zákona právo rozhodovať štvrťročne, raz za šesť mesiacov alebo rok o rozdelení čistého zisku medzi členov Spoločnosti. A ak je účastníkom len jeden, tak o rozdelení zisku rozhoduje sám.

V mojej spoločnosti (reťazec maloobchodných predajní TM Benetton) plní úlohu generálneho riaditeľa manažér siete. Jeho príjem v porovnaní s obchodným konzultantom je približne 5-krát vyšší. Tento rozdiel je odôvodnený úrovňou zodpovednosti. Predajca spolupracuje s klientom a dobre sa orientuje v sortimente. Manažér je zodpovedný za zadávanie objednávok, koordináciu rozpočtov, rozvoj tréningových a motivačných systémov, sledovanie činnosti vedúcich predajní a kontrolu dodržiavania zásad merchandisingu prijatých spoločnosťou.

Vo všeobecnosti môžem povedať, že rozdiel v príjmoch radového zamestnanca a generálneho riaditeľa je vždy úmerný rozsahu podnikania: čím viac pobočiek/divízií/zamestnancov pod kontrolou, tým vyššia zodpovednosť, a teda aj vyššiu úroveň platu.

Generálny riaditeľ je dôležitá pozícia, ktorá si vyžaduje veľa. Okrem neustálej kontroly procesov prebiehajúcich v spoločnosti sa generálny riaditeľ musí podriaďovať správny príklad zamestnancov a prebudiť v nich túžbu stúpať po kariérnom rebríčku. Podnetom pre prácu generálneho riaditeľa môžu byť nielen ideologické, ale aj úplne materiálne dôvody. Napríklad jeho plat sa v drvivej väčšine prípadov líši od platu bežného zamestnanca – riaditeľ dlhodobo pracuje za svojím cieľom, nazbieral veľa skúseností a naložil si na zodpovednosť, také veci by mali byť odmenený. Presná suma priamo závisí od veľkosti spoločnosti a jej cieľov. Ak ide o startup alebo malý podnik, potom samotné pozície môžu byť formalitou a rozdiel v plate bude malý. Keď hovoríme o veľkej spoločnosti, máme na mysli stav, ktorý je dokonca viditeľný vzhľad vrcholových manažérov a ich úradov. Riaditeľ musí byť o stupienok vyššie, v plate aj v pracovných príplatkoch. Povedzme, že vedúci oddelení dostávajú 100 tisíc rubľov, čo je priemerná mzda na trhu. V tomto prípade by sa plat generálneho riaditeľa mal pohybovať medzi 140 - 160 000 rubľov. Takýto rozdiel zdôrazňuje dôležitosť jeho postavenia bez toho, aby vyvolával pocity závisti medzi jeho podriadenými.

Plat generálneho riaditeľa by mal byť určite percentom zo zisku spoločnosti – za predpokladu plnenia plánov rastu a rozvoja určených predstavenstvom a majiteľmi na každý rok. V tomto prípade musí byť motivačná schéma samozrejme dostatočne vypracovaná.

príčina? generálny riaditeľ - funkčná jednotka spoločnosť zodpovedná za rast a rozvoj.

Podľa mojich skúseností existovali modely, podľa ktorých došlo k výmene vrcholového manažmentu (každých 3–5 rokov):

– Výrobní pracovníci/technici (úlohou je vybudovať „výrobné“ procesy vo firme);

– „Businessmen“ – začínajú aktívne predstavovať produkt/službu, budujú systém riadenia predaja a marketingu;

– Bývalí „bezpečnostní úradníci“, ktorí upratujú po „podnikateľoch“.

Pre každý z týchto modelov sa v závislosti od cieľa určujú hlavné prvky motivačného systému generálneho riaditeľa. Zároveň zisk, rast a rozvoj spoločnosti postupujú v súlade s plánom.

Myslím si, že plat generálneho riaditeľa by sa nemal dramaticky líšiť od platov ostatných zamestnancov spoločnosti. To znamená, že ak je priemerná mzda pre spoločnosť 40 000 rubľov a prvá osoba dostane 500, nie je to úplne správne. Táto situácia vytvára neprekonateľnú bariéru medzi zamestnancami a vedením a zbavuje riaditeľa zmyslu pre realitu. Vo svetovej praxi existujú príklady, keď spoločnosti vedome stanovujú limity, koľkokrát môže príjem generálneho riaditeľa prekročiť priemer spoločnosti. A to je podľa mňa rozumné. Navyše si myslím, že je prijateľné, aby v určitom období, keď sa dosahujú vysoké výkony, v prípade výrazného prispenia k rozvoju firmy, môže mzda niektorých zamestnancov prevýšiť plat generálneho riaditeľa. Čo sa týka malé spoločnosti ako sú startupy, často sa vyskytujú prípady, keď riaditeľ svoj plat úplne odmietne – dá ho zamestnancom alebo ho použije na rozvoj projektu. Stáva sa to, keď podnikanie ešte nie je silné, príjem spoločnosti je malý a tím je potrebné udržať.

Generálny riaditeľ je v podstate niekto, kto vďaka svojmu konaniu dokáže kompetentne budovať mechanizmy v rámci firmy. Takže jedným z kľúčových faktorov ovplyvňujúcich plat by mal byť výsledok, ktorý firma za určité obdobie dosiahla – a to by malo motivovať. Stojí však za zváženie, že generálny riaditeľ nie je vždy vlastníkom podniku a ani tu sa nezaobídete bez pevnej časti. Budete tiež musieť pochopiť, že rozhodnutia nie vždy závisia od manažéra, v niektorých témach nemusí byť odborníkom – to je ďalší argument v prospech fixného platu. Plat každého manažéra by teda mal pozostávať z pevnej časti a bonusu za výsledky a aké čísla by to mohli byť, nezávisia od niekoho želania, ale od rozsahu a segmentu práce spoločnosti.

Generálny riaditeľ je zvyčajne zamestnanec ako ostatní. Pravidlá by mali byť rovnaké pre všetkých, čo znamená, že jeho plat by mal:

1) nesmie byť nižšia ako trhová úroveň a musí byť v súlade s firemnou hierarchiou;

2) postačovať na udržanie úrovne pohodlného života (individuálny prístup k hodnoteniu tohto ukazovateľa), inak bude premýšľať o dodatočnom zdroji peňazí, míňajúc svoje pracovný čas nie 100%;

3) oplatí sa prevádzkovým výkonom podnikania a zapadne do plánov rozvoja organizácie, t. j. spoločnosť by si nemala vyberať medzi platením generálneho riaditeľa a platbou za jej rozvoj.

Hoci sa to môže zdať zvláštne, ale je to tak - dnes v mnohých spoločnostiach systém odmeňovania generálnych riaditeľov nemá vždy priamu súvislosť s úrovňou ich vynaloženej práce, keďže je ťažké posúdiť, ako prispel k úspechu spoločnosti. spoločnosť. Preto je vhodné zaviesť v každej spoločnosti najvhodnejší systém odmeňovania a odmeňovania vrcholových manažérov vrátane generálnych riaditeľov. Závisí to od špecifík a rozsahu podnikania.

V niektorých organizáciách je napríklad zvykom vyplácať generálnym riaditeľom iba plat, keďže dodatočné odmeny (podľa názoru manažmentu) môžu motivovať len bežných zamestnancov, ktorí dennodenne vykonávajú rutinnú prácu. Okrem platu môžu odkúpiť len časť akcií. V iných „sedia“ generálni riaditelia na odmenách za dosiahnutie určitých cieľov spoločnosti: uzavreli obchod, zvýšili tržby atď. Ich odmena sa spravidla tvorí z čistého príjmu spoločnosti alebo celkového zisku. Je dôležité, aby jednotlivé úlohy neboli v rozpore s celkovou stratégiou podniku.

Aby som to zhrnul, poviem: nevidím dôvod platiť generálnemu riaditeľovi desiatky či dokonca stokrát viac len preto, že zastáva túto pozíciu.

Sú dve možnosti:

– Zakladateľom je generálny riaditeľ.
Generálny riaditeľ si sám určuje, koľko bude platiť ako plat, a v čase krízy môže súhlasiť s tým, aby to bola minimálna mzda, len aby sa firma cítila zdravšie.

– Generálny riaditeľ je zamestnaný.
V tomto prípade môže byť lojalita nízka, všetko závisí od atmosféry, ktorú zakladatelia vytvorili. Napríklad v období všeobecného spomalenia rastu jedna spoločnosť, s ktorou spolupracujeme, znížila platy zakladateľom spoločnosti (vrátane generálneho riaditeľa) pri uvedení nového produktu na trh, čo malo pozitívny vplyv na .

V ideálnom prípade by mal byť plat generálneho riaditeľa vyplácaný rovnako ako obchodníkom – podľa toho, ako jeho aktivity ovplyvnili zárobky spoločnosti. Pri fixnej časti 300-tisíc môže bonusová časť predstavovať ročnú mzdu. Toto je, ak generálny riaditeľ nepodvádzal :)

Ak generálny riaditeľ nastúpi do spoločnosti na začiatku, mal by byť pripravený výrazne znížiť svoje platové očakávania, pričom musí chápať riziká rozvoja spoločnosti. V tomto prípade je potrebné nastaviť KPI a ciele tak, aby pochopil, pri akých úspechoch sa mu mzda zvýši a o koľko.

Plat generálneho riaditeľa podľa mňa nevyhnutne musí pozostávať z platovej a prémiovej časti. Okrem toho by mzda mala byť nižšia ako mzda ktoréhokoľvek zamestnanca a bonus by mal byť vyšší. Bonus by mal byť striktne viazaný na KPI, ktoré sú pre každú organizáciu iné. A často sú spojené s aktuálnou fázou rozvoja spoločnosti, pretože každá fáza má svoje vlastné problémy a svoje najdôležitejšie metriky: počet klientov alebo priemerný účet alebo príjem alebo zisk atď. Som si však istý, že plat generála nemôže byť vyšší ako 20 % z platu.

Titulná fotka: Shutterstock.

Našli ste preklep? Vyberte text a stlačte Ctrl + Enter

V praxi často dochádza k situáciám, keď je generálny riaditeľ jediným zriaďovateľom. Vo fáze rozvoja spoločnosti vždy chcete ušetriť peniaze, a to aj na platení mzdy a „mzdových“ daní, ako aj zostavovaním nulových správ, aby ste nemíňali peniaze na zložité účtovníctvo.

Ak však platíte mzdy aj pri „minimálnej mzde“ (v Moskve - 16 500 rubľov), potom pri zohľadnení dane z príjmu a príspevkov do fondov budú náklady na „mzdy“ asi 23 500 rubľov. Pre mnohých vo fáze založenia podnikania je aj táto suma dosť významná. Okrem toho pri výpočte platov nemožno hovoriť o žiadnom „nulovom“ vykazovaní - bude potrebné pripraviť vykazovanie nielen pre federálnu daňovú službu, ale aj pre fondy (FSS a dôchodkový fond). A to povedie k dodatočným finančným nákladom.

V tejto súvislosti vyvstáva otázka, či je potrebné, aby do toho vstúpil jediný zakladateľ, ktorým je generálny riaditeľ pracovná zmluva a vyplácať si mzdu, alebo to nejako zvládneš aj bez toho?

Začnime tým, že legislatíva Ruskej federácie nestanovuje žiadnu klauzulu alebo článok, ktorý by priamo hovoril, že jediný zakladateľ-generálny riaditeľ môže nevyplácať mzdu. Legislatíva však neobsahuje pravidlo, ktoré by ju zaväzovalo zaplatiť. Všetky zdôvodnenia možnosti nevyplatenia mzdy vychádzajú z výkladu právnych noriem a vysvetľujúcich listov rezortov.

Poďme na to.

Potrebujete pracovnú zmluvu?

Vráťme sa ku kapitole 43 Zákonníka práce RF „Vlastnosti pracovnej regulácie vedúceho organizácie a členov kolegiálneho výkonného orgánu organizácie“.

Podľa článku 273 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovenia kapitoly vzťahujú na vedúcich organizácií bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva, s výnimkou prípadov, keď je vedúcim organizácie jediným účastníkom(zakladateľ).

To znamená, že zákon priamo hovorí: ak je manažér jediným zakladateľom, potom sa na neho nevzťahujú pracovné predpisy vedúceho organizácie. Vrátane ustanovení článku 275 Zákonníka práce Ruskej federácie o uzatvorení pracovnej zmluvy s manažérom.

Nie je veľmi jasné, čo robiť s podpisom pracovnej zmluvy. V prípade, že zakladateľ a konateľ je tá istá osoba, sa ukazuje, že generálny riaditeľ bude musieť uzavrieť pracovnú zmluvu sám so sebou. V tomto prípade totiž budú podpisy na strane zamestnávateľa a na strane zamestnanca rovnaké.

Vysvetlenia k tejto situácii poskytuje Rostrud v liste zo dňa 3. 6. 2013 č. 177-6-1. A takto uvažujú úradníci.
Pracovná zmluva je dvojstranná dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Každá zmluvná strana preberá určité záväzky. Zamestnanec je povinný vykonávať pracovné funkcie v súlade s ustanoveným postupom. Zamestnávateľ musí zabezpečiť vhodné pracovné podmienky. V prípade neprítomnosti jednej zo strán zmluvu nemožno uzavrieť. Ak je teda zakladateľ a konateľ tá istá osoba, nie je potrebné uzatvárať pracovnú zmluvu.

Možnosť neuzatvorenia pracovnej zmluvy potvrdilo Ministerstvo financií Ruska listom z 19. februára 2015 č. 03-11-06/2/7790. Rezort sa tiež domnieva, že riaditeľ nemôže sám so sebou podpísať pracovnú zmluvu. A keďže neexistuje zmluva, nie sú ani dôvody na vyplácanie miezd.

Podľa nášho názoru nemôže dôjsť k porušeniu zákona v tom, že generálny riaditeľ pracuje, ale neexistuje pracovná zmluva, keďže povinnosti riaditeľa sú jedna vec a Pracovné vzťahy so zamestnancom je to iné. Generálny riaditeľ je povinný konať v mene organizácie na základe stanov, na to nemusí so svojou spoločnosťou uzatvárať pracovný pomer.

Absencia pracovnej zmluvy je podľa nás najviac bezpečným spôsobom vyhnúť sa plateniu mzdy riaditeľovi.

Pracovné vzťahy, ktoré zahŕňajú vyplácanie miezd, teda nie sú potrebné na to, aby generálny riaditeľ vykonával svoje funkcie ako jediný výkonný orgán. Generálny riaditeľ môže vykonávať svoje funkcie na základe príkazu o nástupe do funkcie a listiny.

Ak je generálny riaditeľ jediným zakladateľom, nie je povinný uzavrieť so svojou spoločnosťou pracovnú zmluvu, v ktorej sa zaväzuje vykonávať pracovné funkcie a dodržiavať vnútorné predpisy. pracovné predpisy. Môže vykonávať všetky svoje funkcie ako jediný výkonný orgán kedykoľvek bez toho, aby sa obmedzoval na pracovníka.

Pokiaľ ide o mzdu, ak sa jej ešte plánuje vyplácať, možno uzavrieť pracovnú zmluvu, pretože podpísanie pracovnej zmluvy na oboch stranách tou istou osobou nie je v rozpore s pracovnoprávnymi predpismi.

V situácii, keď generálny riaditeľ nie je jediným zriaďovateľom, nevznikajú žiadne otázky. V takýchto situáciách môže a mala by byť uzatvorená pracovná zmluva. Môže ho podpísať jeden zo zakladateľov.

Ako odôvodniť nevyplatenie mzdy

Ak teda neexistuje pracovná zmluva s generálnym riaditeľom, ktorý je jediným zakladateľom, odôvodnením zdroja príjmu zakladateľa môžu byť dividendy. Spoločnosť zároveň nie je povinná použiť celý svoj čistý zisk na výplatu dividend, časť z neho môže použiť na rozvoj podnikania.

Tu sú najčastejšie argumenty pre nevyplatenie mzdy.

Dividendy namiesto platov

Dosť často sa hovorí, že zakladateľ-CEO dostáva dividendy namiesto platu. V období svojho rozvoja, kým organizácia nenaberie dynamiku, však nemusí mať čistý zisk, takže zakladajúcemu riaditeľovi nie je kam vyplácať mzdu ani dividendy.

Ak dôjde k rozhodnutiu vyplatiť zakladajúcemu konateľovi len dividendy, je potrebné mu vyhovieť všeobecné pravidlá na spracovanie takýchto platieb. Platby je potrebné vykonať:

nie viac ako raz za štvrťrok;
na úkor čistého zisku organizácie, ktorý zostane po zaplatení všetkých daní;
na základe rozhodnutia vlastníka.

Ak sa tieto pravidlá nedodržia, tak daňový úrad aj kontrolóri mimorozpočtové fondy pokúsia sa dokázať, že tieto platby sú platom manažéra, a nie dividendami, a môžu si účtovať dodatočné poistné.

Všetky zisky idú na rozvoj

V prvých fázach činnosti spravidla všetky zisky smerujú do rozvoja spoločnosti. Ide o legálny spôsob, ako znížiť výšku vyplácaných dividend.

Existuje aj spôsob, ako nevyplatiť mzdu, ak existuje pracovná zmluva, a to:

Dovolenka na dobu neurčitú bez nároku na mzdu

K tomu budete musieť vyplniť:

žiadosť generálneho riaditeľa o udelenie voľna na dobu neurčitú bez odmeny;
príkaz, ktorým sa generálnemu riaditeľovi udeľuje voľno na dobu neurčitú na jeho náklady.

Zároveň existujú obavy, ako môže riaditeľ na dovolenke vykonávať svoje funkcie. Právne predpisy Ruskej federácie však nestanovujú pozastavenie alebo ukončenie právomocí vedúceho organizácie počas obdobia dovolenky. Generálny riaditeľ má právo vykonávať pôsobnosť jediného výkonného orgánu organizácie. A tiež má možnosť poskytnúť rozsah svojich záujmov vo vzťahoch s tretími stranami, vykonávať transakcie, vydávať plné moci, a to aj počas dovolenky.

Spôsob, ako ušetriť

Ak je uzatvorená pracovná zmluva a vyplatená mzda riaditeľa, ušetríte, ak si v pracovnej zmluve dohodnete podmienku práce na kratší pracovný čas, t.j. čiastočný úväzok (4 hodiny namiesto 8 hodín denne, 20 namiesto 40 hodín týždenne). Potom môže byť plat aj polovičný. Je pravda, že v tejto situácii je lepšie zamerať sa nie na regionálnu „minimálnu mzdu“, ale na priemerná úroveň platy vo vašom odvetví. IN V poslednej dobe Pre daňových úradníkov prestal byť súlad platov s minimálnou mzdou kritériom absencie „mzdových“ schém, porovnávajú platy firiem s priemermi v odvetví.

Aby som zhrnul vyššie uvedené, chcel by som povedať, že v našej praxi sú prípady uloženia pokút v prípade absencie pracovnej zmluvy alebo nevyplatenia mzdy riaditeľovi mimoriadne zriedkavé. Preto veríme, že sa neoplatí strácať čas registráciou veľká kvantita zbytočné doklady a starosť o zodpovednosť za čo Zakladajúci generálny riaditeľ nedostáva mzdu.

Ahoj. Dá sa nainštalovať hodinová mzda, nemôžete platiť vôbec

Potrebujete pracovnú zmluvu
Na rozdiel od individuálneho podnikateľa nie je LLC identifikovaná s jednotlivcami - zakladateľom alebo riaditeľom. Vedúci organizácie, bez ohľadu na to, či je najatým manažérom alebo sám vlastní spoločnosť, sa z hľadiska pracovnoprávnych predpisov považuje za zamestnanca tejto organizácie. Rovnaký plnohodnotný pracovník ako každý iný, keďže vykonáva isté pracovné funkcie(riadenie organizácie v jej záujme).
Ak sa pozriete do Zákonníka práce, tak medzi osobami, na ktoré sa nevzťahuje pracovnou legislatívou, zakladajúci riaditeľ nebol menovaný. Okrem toho v článku 16 sa uvádza, že pracovnoprávne vzťahy vznikajú v dôsledku zvolenia do funkcie. Preto musí riaditeľ v každom prípade vypracovať pracovnú zmluvu.
V spoločnosti, kde sa jediným zakladateľom stáva konateľ, pracovnú zmluvu podpisuje jedna fyzická osoba. Na tom nie je nič zlé, zamestnávateľ je organizácia - subjekt a prvý podpis bude za organizáciu ako zakladateľa a druhý za vás ako zamestnanca. Upozorňujeme, že súdy zastávajú presne toto stanovisko. Uzavretie pracovnej zmluvy vám určite neuškodí a ochráni vás pred rôznymi nezhodami s kontrolórmi.
Argumenty predstaviteľov ministerstva financií o nemožnosti uzavrieť zmluvu s podpisom jednej osoby sú veľmi kontroverzné a nenachádzajú podporu medzi arbitrami. Odporúčame držať sa bezpečnejších pozícií.
Ak existuje pracovná zmluva, patrí mzda
Po uzatvorení pracovnej zmluvy jednoducho neexistuje východisko z vyplatenia mzdy zakladajúcemu riaditeľovi: Zákonník práce jasne hovorí o povinnosti zamestnávateľa vyplatiť mzdu. Okrem toho musíte zabezpečiť, aby váš mesačný plat nebol nižší ako minimálna suma pri plnom zamestnaní. Maximálny plat pre manažéra neexistuje.
Federálna minimálna mzda v roku 2016 bola 6 204 rubľov. V regiónoch je spravidla stanovená zvýšená minimálna mzda a ak je na vašom území schválená, mali by ste ju dodržiavať.
Mzdu manažéra musíte vyplatiť v každom prípade, aj keď nie sú peniaze na vyplatenie mzdy: utrpeli ste stratu, pozastavili ste prevádzku alebo ste práve otvorili a ešte ste nezačali pracovať. Existuje však niekoľko spôsobov, ako ušetriť rozpočet vašej spoločnosti. Plat riaditeľa možno primerane stanoviť pod minimálnu výšku, ak je uzatvorená pracovná zmluva na kratší pracovný čas. Potom, ak je mzda určená minimálnou mzdou, mzda sa vypočíta ako sadzba z minimálnej mzdy. Napríklad riaditeľ na čiastočný úväzok môže dostať 3 102 rubľov (6 204 rubľov * 0,5).
Ak vaša organizácia nefunguje, riaditeľ sa môže rozhodnúť odísť na bezplatnú dovolenku. Termín nie je zákonom obmedzený, určuje si ho sám konateľ. Kým dovolenka bez mzdy trvá, chýbajúca mzda je úplne legálna. Akonáhle má firma zmluvy a obrat Peniaze, riaditeľ sa potrebuje „vrátiť“ z dovolenky bez odmeny.
Mimochodom, zakladateľ, ktorý je riaditeľom, môže okrem platu súčasne poberať aj dividendy. Kontur.Elba vám pomôže vypočítať platy a dividendy, vypočítať dane a odvody a tiež pripraviť potrebné správy pre regulačné orgány.
Ak nie je pracovná zmluva a mzda
Najprv, keď sa organizácia práve otvára, môže sa stať, že ešte nebola uzatvorená pracovná zmluva a nulové vykazovanie do fondov je odôvodnené tým, že možno ešte nestihnete uzavrieť pracovnú zmluvu. Ale v prípade dlhej neprítomnosti zamestnancov v existujúcej organizácii môžu mať regulačné orgány otázky.
Za obchádzanie alebo nesprávne vypracovanie pracovnej zmluvy môže byť organizácia potrestaná pokutou 50 až 100 tisíc rubľov a riaditeľ pokutou 10 až 20 tisíc rubľov. Okrem toho sa zaviedla zvýšená pokuta za opakované porušenie – od 100 do 200-tisíc na organizáciu a riaditeľov možno diskvalifikovať na obdobie jedného až troch rokov.
Odporúčame vám použiť legálne metódy na optimalizáciu nákladov a neriskovať s nedostatkom zmlúv so zamestnancami.
Ak ste potrebu pracovnej zmluvy zistili až teraz a doteraz ste pracovali bez nej, aj tak vám neodporúčame uzatvárať ju so spätnou platnosťou. To môže viesť k ďalším otázkam o nedostatku miezd a nových sankcií.

Publikácia

Môj vlastný režisér

Vladimír N. bol spolu so svojím spoločníkom zakladateľmi spoločnosti s ručením obmedzeným „M...“, ktorá sa zaoberala výrobou polygrafických produktov. Vladimír preberá funkcie vedúceho organizácie a jeho spoločníkom je hlavný účtovník. Personál bol malý: okrem vedúceho a hlavného účtovníka bolo vo výrobe 10 robotníkov.

Jedného dňa prišiel do kancelárie M... LLC inšpektor zo Štátneho inšpektorátu práce. Inšpektor pri prezeraní dokumentov spoločnosti medzi nimi nenašiel pracovnú zmluvu s vedúcim organizácie. Zároveň bol vydaný a podpísaný rozkaz Vladimíra N., že nastupuje do funkcie generálneho riaditeľa. Objednávka však neobsahovala žiadne informácie o mzde manažéra. Vladimír vysvetlil, že si nevypláca mzdu, pretože je zakladateľom spoločnosti a nie jej zamestnancom. Toto vysvetlenie však inšpektora neuspokojilo. Inšpektor vydal príkaz, ktorým zaviazal spoločnosť uzavrieť s generálnym riaditeľom pracovnú zmluvu, v ktorej bude uvedená výška jeho mzdy a iné potrebné podmienky v súlade s § 57 Zákonníka práce.

Aký plat by mal byť stanovený pre generálneho riaditeľa?

Mnohí vedúci pracovníci považujú za absurdné, aby zakladajúci generálny riaditeľ dostával plat. Koniec koncov, on ako majiteľ firmy dostáva dividendy zo ziskov z činnosti organizácie, ktoré sú jeho hlavným príjmom. Napriek tomu riaditeľ vykonáva robotnícku funkciu. To znamená, že s ním musíte uzavrieť pracovnú zmluvu a na jej základe vyplatiť zamestnancovi mzdu. Zmluvu v mene organizácie podpisuje jeden zo zakladateľov za ostatných vlastníkov (vysvetlenie k tejto veci je uvedené v liste Rostrud zo dňa 19.12.2007 č. 5205-6-0). V tejto situácii bude v mene spoločnosti konať spoločník Vladimír.

Dokument	Pomôže vám
hlava 43 Zákonníka práce	Správne uzavrieť pracovnú zmluvu so zakladajúcim generálnym riaditeľom
Federálny zákon „O spoločnostiach s ručením obmedzeným“ z 8. februára 1998 č. 14-FZ;	Vypracovať predpisy o generálnom riaditeľovi, jeho popis práce. Posúdiť úlohu generálneho riaditeľa ako jediného výkonného orgánu spoločnosti a uviesť ju do súladu s normami pracovného práva
List Rostrud z 28. decembra 2006 č. 2262-6-1; List FSS Ruska z 27. júna 2005 č. 0218/06-5674	Na obhajobu postoja, že nie je potrebné uzatvárať pracovnú zmluvu s generálnym riaditeľom - jediným zriaďovateľom
uznesenie Federálnej protimonopolnej služby Severozápadného dištriktu z 19. mája 2004 č. A1Z-7545/03-20; Uralský okres zo 17. septembra 2007 č. F09-2855/07-S1; Západosibírska oblasť zo dňa 5. decembra 2007 č. F048301/2007(40653-A45-25)	Obhajujte postoj, že s generálnym riaditeľom - jediným zakladateľom - musí byť uzatvorená pracovná zmluva

Z platu riaditeľa sa však musia odpočítať dane, ktorých výška závisí od výšky zárobku. Preto mal Vladimír otázku: je možné vyhnúť sa preplatkom a prideliť minimálnu mzdu zakladajúcemu generálnemu riaditeľovi? A ako ďalej legálne Nastaviť mzdy pod minimálnu mzdu? 1

Ak je zamestnancovi pridelený pracovný deň, týždeň alebo zmena na čiastočný úväzok, potom sa platba za jeho prácu vypláca v pomere k odpracovanému času alebo množstvu vykonanej práce (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie), čo znamená môže byť aj nižšia ako minimálna mzda. Ak teda nastavíte pracovný čas riaditeľa, povedzme, jednu alebo dve hodiny denne, jeho mesačný zárobok bude malý. Nezabudnite, že v tomto prípade musíte do časového výkazu uviesť nie „osem“, ale zodpovedajúci počet hodín dennej práce.

Potrebuje jediný zriaďovateľ pracovnú zmluvu?

V praxi je často na čele spoločnosti jej jediný zakladateľ. Je povinný mať uzatvorenú pracovnú zmluvu a musí si sám platiť mzdu? V personálnej komunite existujú dva protichodné pohľady na túto problematiku.

Prvý názor zdieľajú úradníci a arbitrážna prax sa vyvinula na podporu druhého. Ktorú z týchto dvoch pozícií dodržíte, je len na vás. Ale vzhľadom na kontroverznosť problému buďte pripravení preukázať inšpektorom zo Štátneho inšpektorátu práce alebo daňových úradov platnosť vášho rozhodnutia.

Ak spoločnosť s ručením obmedzeným pozostáva z jedného účastníka, sám vykonáva funkcie valného zhromaždenia účastníkov spoločnosti vrátane vymenovania generálneho riaditeľa (§ 39 zákona „o spoločnostiach s ručením obmedzeným“).

Odborný spor
Potrebujem dohodu s riaditeľom - jediným zriaďovateľom?

Olga Netrebskaya, HR manažérka v LVB LLC (Samara)

Verí, že je potrebný

Vzťah medzi zamestnancom a organizáciou upravuje tento dokument (článok 16 Zákonníka práce Ruskej federácie). Keď sa zakladateľ vymenuje do funkcie vedúceho organizácie, stáva sa zamestnancom a začína vykonávať robotnícku funkciu. Zamestnávateľ vo vzťahu k takémuto riaditeľovi nie je sám ako individuálne, ale právnická osoba, teda organizácia. K zhode zamestnávateľa a zamestnanca v jednej osobe teda nedochádza. Áno, hlava 43 Zákonníka práce venovaná osobitostiam úpravy práce vedúceho organizácie sa nevzťahuje na riaditeľov spoločností, ktorí sú jedinými zakladateľmi, účastníkmi alebo členmi organizácie. To však neznamená, že na takýchto riaditeľov sa Zákonník práce vôbec nevzťahuje - podliehajú jeho ďalším normám, napr. všeobecné ustanovenia o pracovnej zmluve (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Victor Linkov, generálny riaditeľ Melproduct LLC (región Volgograd)

Verí, že nie je potrebný

Potvrdenie - list Rostrud z 28. decembra 2006 č. 2262-6-1. V posudzovanej situácii nie je vo vzťahu ku generálnemu riaditeľovi žiadny zamestnávateľ, pričom podľa § 56 Zákonníka práce sa pracovná zmluva uzatvára medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Podpísanie dohody tou istou osobou v mene zamestnanca a v mene zamestnávateľa nie je dovolené. Uvedené stanovisko potvrdzuje aj neskôr zverejnený list Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 18. augusta 2009 č. 22-2-3199. Hovorí najmä o tom, že riadiacu činnosť generálneho riaditeľa, ktorý je jediným zakladateľom, vykonáva bez uzatvorenia akejkoľvek zmluvy, vrátane pracovnej zmluvy. Okrem toho špecifiká regulácie práce vedúceho organizácie, ustanovené v kapitole 43 kódexu, sa nevzťahujú na prípady, keď je vedúcim jediným zakladateľom.

Pamätajte na to hlavné

Všimnite si odborníkov, ktorí sa podieľali na príprave materiálu:

Anna Filina, právnička GSL-Pravo LLC:

Uzavrieť pracovnú zmluvu s riaditeľom, ktorý je do funkcie menovaný rozhodnutím zakladateľov. K pracovnej zmluve potrebujete príkaz riaditeľa na nástup do funkcie. Keď generálny riaditeľ potrebuje ísť na služobnú cestu alebo dovolenku, bude musieť nariadiť poverenie zástupcu alebo iného zamestnanca.

Ekaterina Yashina, vedúca finančného oddelenia OJSC Nákupné centrum"Elektronika na Presnya":

Ak potrebujete minimalizovať platby, platte generálnemu riaditeľovi v pomere k odpracovanému času. Zaregistrujte riaditeľa na čiastočný alebo čiastočný úväzok. Mzda nemôže byť nižšia ako minimálna mzda, iba ak zamestnanec za mesiac odpracoval celý pracovný čas (článok 1ZZ Zákonníka práce Ruskej federácie).

Natalya Mukhina, hlavná právna konzultantka právneho oddelenia LLC " správcovská spoločnosť AGRO-Invet":

Stanovisko, že pracovnú zmluvu nemôže za zamestnanca a zamestnávateľa podpísať tá istá osoba, je kontroverzné. Áno, v Občianskom zákonníku existuje pravidlo, ktoré zakazuje zástupcovi organizácie vykonávať transakcie v mene organizácie vo vzťahu k sebe samému (článok 3 článku 182 Ruskej federácie). Iné pravidlo však hovorí, že na iné vzťahy sa občianske právo nevzťahuje.

1 minimálna mzda je v súčasnosti 4 330 rubľov (článok 1 Federálny zákon zo dňa 24. júna 2008 č. 91-FZ). Majte na pamäti, že regióny si stanovujú svoje vlastné minimálne mzdy, ktoré sú zvyčajne vyššie ako federálne minimum.