Vzor pracovnej zmluvy s upratovačkou majiteľa domu. Pracovná zmluva s čističkou územia

_______________ "__"___________ ____ _______________________________, ďalej len "Zamestnávateľ", (meno zamestnávateľa), zastúpený_________________ _________________________, konajúci__ (funkcia, celé meno) na základe _______________________________________________________________________________ _____, ďalej len ___ „Zamestnanec “, (celé meno) na druhej strane uzavreli túto zmluvu nasledovne: 1. PREDMET DOHODY 1.1. Zamestnávateľ dáva pokyny a zamestnanec preberá na seba plnenie pracovných povinností upratovačky v _____________________________. (názov spoločnosti)

1.2. Práca na základe tejto dohody je pre zamestnanca hlavná.

1.3. Miesto výkonu práce Zamestnanca je ____________________, nachádza sa na adrese: _________________________.

1.4. Práca zamestnanca na základe tejto dohody sa vykonáva za normálnych podmienok. Pracovné povinnosti zamestnanca nesúvisia s ťažkou prácou alebo prácou v oblastiach so špeciálnymi klimatické podmienky, práca so škodlivými, nebezpečnými a inými špeciálnymi pracovnými podmienkami.

1.5. Za účelom overenia súladu kvalifikácie zamestnanca s vykonávanou pozíciou sa zisťuje jeho vzťah k práci zverenej zamestnancovi skúšobná doba trvanie _____ (__________) mesiacov odo dňa začatia prác uvedeného v bode 2.1 tejto zmluvy.

1.6. Zamestnanec podlieha priamo ____________________________.

2. TRVANIE DOHODY

2.1. Zamestnanec musí začať vykonávať svoje pracovné povinnosti od „__“___________ ____.

2.2. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

3. PLATOBNÉ PODMIENKY PRE ZAMESTNANCA

3.1. Za plnenie pracovných povinností sa zamestnancovi vypláca mzda vo výške _____ (__________) rubľov mesačne.

3.2. Zamestnávateľ stanovuje stimuly a kompenzačné platby (príplatky, príspevky, prémie atď.). Sumy a podmienky takýchto platieb sú určené v Predpisoch o vyplácaní prémií zamestnancom „_______________“, s ktorými bol zamestnanec oboznámený pri podpise tejto zmluvy.

3.3. Ak zamestnanec vykonáva popri svojej hlavnej práci extra práca na inú pozíciu alebo na plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z hlavného zamestnania sa zamestnancovi dodatočne vypláca vo výške ustanovenej dodatočnou dohodou strán.

3.4. Práca nadčas je platená za prvé dve hodiny práce jeden a pol násobkom sadzby, za ďalšie hodiny - dvojnásobnou sadzbou. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, nie však kratšieho ako čas odpracovaný nadčas.

3.5. Za prácu v deň pracovného voľna alebo vo sviatok sa platí jedna časť služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak ide o prácu v deň pracovného voľna alebo v deň pracovného pokoja. sa uskutočnilo v rámci mesačná norma pracovného času a vo výške dvojnásobku služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak bola práca vykonávaná nad rámec mesačného štandardu pracovného času. Zamestnancovi, ktorý pracoval v deň pracovného voľna alebo v deň pracovného pokoja, možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.

3.6. Prestoje spôsobené zamestnávateľom sa platia vo výške dvoch tretín priemernej mzdy zamestnanca.

Prestoje z dôvodov mimo kontroly zamestnávateľa a zamestnanca sa vyplácajú vo výške dvoch tretín oficiálneho platu, vypočítaného v pomere k prestojom.

Prestoje spôsobené Zamestnancom sa neplatia.

3.7. Mzda zamestnanca sa vypláca v hotovosti Peniaze v pokladni zamestnávateľa (možnosť: prevodom na bankový účet zamestnanca) každých šesť mesiacov v dňoch ustanovených Vnútorným pracovným poriadkom „_______________“, s ktorým bol zamestnanec oboznámený pri podpise tejto dohody.

3.8. Zrážky zo mzdy zamestnanca možno vykonávať v prípadoch ustanovených zákonom. Ruská federácia.

4. DOVOLENKA. ČASY PRÁCE A ODPOČINKU

4.1. Zamestnanec má päťdňový pracovný týždeň s dvoma voľnými dňami - ____________________________.

4.2. Doba spustenia: _______________.

Čas dokončenia: __________________.

4.3. Počas pracovného dňa má zamestnanec prestávku na odpočinok a jedenie od _____ hodín do _____ hodín, čo je pracovný čas nezapne sa.

4.4. Zamestnanec dostane ročnú platenú dovolenku v trvaní _____________ kalendárnych dní. (aspoň 28)

Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Po dohode strán môže byť zamestnancovi poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy pred uplynutím šiestich mesiacov. Dovolenku na druhý a ďalšie odpracované roky možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s rozvrhom dovoleniek.

4.5. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnutá dovolenka bez odmeny na dobu stanovenú pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie a vnútornými pracovnými predpismi „_______________“.

5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

5.1. Zamestnanec je povinný:

5.1.1. V pridelenej oblasti svedomito vykonávať nasledujúce úlohy:

Upratovanie miestností, chodieb, schodísk;

Odstraňovanie prachu z nábytku, kobercov;

Zametanie a umývanie ručne alebo pomocou strojov a zariadení stien, podláh, schodísk, okien atď.;

Zber a preprava odpadu a odpadu na určené miesto;

Usporiadanie odpadkových košov, ich čistenie a dezinfekcia;

Upratovanie a dezinfekcia toaliet, šatní a ostatných spoločných priestorov.

5.1.2. Dodržiavajte interné pracovné predpisy "_______________" a ďalšie miestne predpisy zamestnávateľa.

5.1.3. Dodržiavať pracovnú disciplínu.

5.1.4. Dodržiavajte požiadavky na ochranu práce a bezpečnosť práce, ustanovenia iných miestnych predpisov.

5.1.5. S majetkom zamestnávateľa a ostatných zamestnancov zaobchádzajte opatrne.

5.1.6. Bezodkladne to oznámiť Zamestnávateľovi resp priamemu nadriadenému o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa.

5.1.7. Bez predchádzajúceho súhlasu vedenia neposkytujte rozhovory, neveďte stretnutia alebo rokovania týkajúce sa aktivít zamestnávateľa.

5.2. Zamestnanec má právo:

5.2.1. Poskytovať mu prácu stanovenú touto dohodou.

5.2.2. Včas a v plne vyplácanie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce.

5.2.3. Odpočinok vrátane plateného ročná dovolenka, týždenné dni voľna, dni pracovného pokoja prázdniny.

5.2.4. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

5.2.5. Ďalšie práva ustanovené súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

6.1. Zamestnávateľ je povinný:

6.1.1. Dodržiavajte zákony a iné predpisy, miestne predpisy a podmienky tejto zmluvy.

6.1.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú touto dohodou.

6.1.3. Poskytnúť Zamestnancovi výstroj, špeciálne oblečenie a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.

6.1.4. Plaťte včas a včas plnej veľkosti kvôli Zamestnancovi mzdy, ako aj iné platby v lehotách ustanovených Vnútorným pracovným poriadkom.

6.1.5. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.

6.1.6. Vykonávať povinné sociálne poistenie pre zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.

6.1.7. Oboznámte zamestnanca so všetkými súvisiacimi miestnymi predpismi odborná činnosť zamestnanec.

6.1.8. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

6.2. Zamestnávateľ má právo:

6.2.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.

6.2.2. Vyžadovať od Zamestnanca, aby plnil pracovné povinnosti uvedené v tejto dohode, aby sa staral o majetok Zamestnávateľa a ostatných zamestnancov a dodržiaval vnútorné pracovnoprávne predpisy.

6.2.3. Zapojte zamestnanca do disciplinárnych a finančnú zodpovednosť spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.

6.2.4. Prijmite miestne predpisy.

6.2.5. Vykonajte hodnotenie výkonu zamestnanca v súlade s predpismi o hodnotení pracovného výkonu.

6.2.6. So súhlasom zamestnanca zapájať ho do plnenia niektorých úloh, ktoré nepatria do pracovných povinností zamestnanca.

6.2.7. Zapojiť ho so súhlasom Zamestnanca do výkonu práce naviac v inej alebo rovnakej profesii (pozícii) za príplatok.

6.2.8. Uplatňujte ďalšie práva stanovené súčasnou legislatívou Ruskej federácie a miestnymi predpismi.

7. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV

7.1. Zamestnanec podlieha sociálnemu poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.

8. ZÁRUKA A NÁHRADA

8.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a kompenzácie ustanovené pracovnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi aktmi zamestnávateľa a touto dohodou.

9. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

9.1. Strana zmluvy, ktorá je vinná z porušenia pracovnou legislatívou a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, nesie zodpovednosť v prípadoch a spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

9.2. Finančná zodpovednosť zmluvnej strany vzniká za škodu, ktorú spôsobí druhej zmluvnej strane v dôsledku jej zavineného protiprávneho konania.

9.3. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a/alebo nečinnosťou zamestnávateľa.

9.4. Každá strana je povinná preukázať výšku spôsobenej škody.

10. UKONČENIE ZMLUVY

10.1. Dôvody ukončenia tejto pracovnej zmluvy sú:

10.1.1. Dohoda strán.

10.1.2. Ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnanca. V tomto prípade je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi najneskôr dva týždne pred predpokladaným termínom ukončenia tejto dohody. Stanovená lehota začína plynúť nasledujúci deň po tom, čo zamestnávateľ dostane výpoveď zamestnanca.

10.1.3. Skončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa.

10.1.4. Iné dôvody stanovené v pracovnom práve Ruskej federácie.

10.2. Dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný pracovný deň zamestnanca, s výnimkou prípadov, keď zamestnanec skutočne nepracoval, ale ponechal si svoje miesto výkonu práce.

10.3. Zamestnávateľ má právo rozhodnúť o vyplatení náhrady zamestnancovi vo výške ________________ v prípade _________________________.

11. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

11.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.

11.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej podpisu zmluvnými stranami. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.

11.3. Spory medzi stranami, ktoré vzniknú pri plnení pracovnej zmluvy, sa posudzujú spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.

11.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.

11.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno si ponechá zamestnávateľ a druhé zamestnanec.

11.6. Pred podpisom pracovnej zmluvy sa zamestnanec oboznámi s nasledujúcimi dokumentmi:

_________________________________;

_________________________________.

12. PODROBNOSTI O STRANÁCH

Zamestnávateľ: __________________________________________________________, adresa: ________________________________________________________ __________, Identifikačné číslo platiteľa dane __________________________________, Kontrolný bod _________________________________________________________________ _____ v _________________________________, BIC ___________________________________. Zamestnanec: ____________________________________________________________, pas: séria ________ číslo __________________________________________ ____________________ "__"___________ ____, kód oddelenia ___________, registrované na adrese: ___________________________________________________ PODPISY STRÁN: Zamestnávateľ: Zamestnanec: ____________/_______________ _________________________ M.P. Kópiu prijal a podpísal zamestnanec „__“___________ ____ Podpis zamestnanca: ____________________.

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Beta"
LLC "Beta"

PRACOVNÁ ZMLUVA

14.11.2011 № 75/2011

Moskva

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Beta", ďalej len „zamestnávateľ“, zastúpenýGenerálny riaditeľ Petrov Alexander Ivanovič, herectvo jeho založené charta, na jednej strane aKrasnova Nina Igorevna, voláme a jaďalej len „Zamestnanec“, na druhej strane, ďalej spoločne len „Zmluvné strany“, uzatvorili túto pracovnú zmluvu (ďalej len Zmluva) takto:

1. PREDMET DOHODY. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

1.1. Zamestnávateľ nariaďuje a zamestnanec preberá plnenie pracovných povinností podľazakladá čistejšie pozície.
1.2. Táto zmluva upravuje pracovné a priamo súvisiace vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
1.3. Práca podľa tejto zmluvy je pre zamestnanca hlavná.
1.4. Miesto výkonu práce Zamestnanca jeLLC "Beta".
!} 1.5. Za účelom overenia dodržiavania pridelenej práce je zamestnanec podrobený trojmesačnej skúšobnej lehote.
1.6. Do skúšobnej doby sa nezapočítava doba dočasnej práceneschopnosti Zamestnanca a ďalšie obdobia, kedy skutočne chýbal v práci.
1.7. Počas skúšobného obdobia možno túto dohodu ukončiť na podnet ktorejkoľvek zmluvnej strany s upozornením druhej zmluvnej strany tri dni pred ukončením platnosti tejto dohody.
1.8. Pracovné podmienky na pracovisku zamestnanca –prijateľné (trieda 2).

2. TRVANIE DOHODY

2.1. Zamestnanec sa zaväzuje začať plniť svoje pracovné povinnosti s15. novembra 2011!} .
2.2. Táto dohoda sa uzatvára dňadobu neurčitú.

3. PLATOBNÉ PODMIENKY PRE ZAMESTNANCA

3.1. Za výkon pracovných povinností ustanovených v tejto dohode sa zamestnancovi vypláca mzda, ktorá zahŕňa:
3.1.1. Oficiálny platvo výške 20 000 (dvadsaťtisíc) rubľov mesačne.
!} 3.1.2. Kompenzačné platby (príplatky za prácu cez víkendy a sviatky, práca nadčas), ktoré sa časovo rozlišujú a vyplácajú Zamestnancovi spôsobom a za podmienok ustanovených predpismi o odmeňovaní zamestnancov.
3.1.3. Stimulačné platby (štvrťročné, ročné a jednorazové odmeny), ktoré sa časovo rozlišujú a vyplácajú zamestnancovi spôsobom a za podmienok ustanovených predpismi o vyplácaní odmien zamestnancom.!}
3.2. Mzda sa zamestnancovi vypláca každých pol mesiaca v nasledujúcich obdobiach:5. a 20. deň každého mesiaca. Mzda zamestnanca sa vypláca vydaním hotovosti dstv v k Hodnotenie zamestnávateľa. Na žiadosť Zamestnanca je dovolené vyplácať mzdu vbezhotovostnou formou prevodom na bankový účet určený Zamestnancom.
3.3. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

4. PRACOVNÁ FUNKCIA ZAMESTNANCA

4.1. Pracovník vykonáva!} tieto pracovné povinnosti:
4.1.1. Vykonáva čistenie servisného priestoru.
Počas zimnej sezóny:
– odstraňovanie snehu a ľadu, zametanie priestoru;
– hrabanie a odhadzovanie snehu;
– odstraňovanie snehu a ľadu z požiarnych studní pre voľný prístup k nim;
– pravidelné vyprázdňovanie pouličných smetných košov od odpadu, čistenie a dezinfekcia košov.
Počas letnej sezóny:
– zametanie oblasti;
– čistenie drážok a podnosov na odtok vody;
– polievanie chodníkov, zelených plôch, kvetinových záhonov a trávnikov;
– pravidelné vyprázdňovanie pouličných smetných košov od odpadkov, umývanie, čistenie a dezinfekcia odpadkových košov.
4.1.2. Prijíma čistiace prostriedky, spotrebný materiál, vybavenie, príslušenstvo a rozmrazovacie prostriedky.
4.1.3. Monitoruje hygienický stav obsluhovanej oblasti.
4.1.4. Sleduje prevádzkyschopnosť a bezpečnosť všetkých vonkajších zariadení budov a majetku (ploty, schodiská, rímsy, odkvapové rúry, odpadkové koše, značky a pod.), bezpečnosť zelených plôch a ich oplotení.
4.1.5. Vykonáva inýchpracovné povinnosti stanovené v popise práce č.35-DI od 02.11.2011 .

5. ČAS PRÁCE A ODPOČINKU

5.1. Zamestnancovi je určený pracovný týždeňpäť dní s dvacez víkendy -Sobota a nedeľa. Čas a trvanie prestávok na odpočinok a výživusa riadi Interným pracovným poriadkom platným u zamestnávateľa!} .
5.2. Dĺžka dennej práce Zamestnanca jeosem hodiny. V tomto prípade je zamestnanec usadenýnepravidelný pracovný čas. V zmysle tohto režimu môže byť zamestnanec v prípade potreby príležitostne zapojený do plnenia pracovných povinností mimo ustanoveného pracovného času.
5.3. Zamestnancovi sa poskytuje ročná základná platená dovolenka vo výške28 (dvadsaťosem)kalendárne dni th a každoročnú dodatočnú platenú dovolenku za nepravidelný pracovný čas v trvaní troch kalendárnych dní!} .
5.4. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnuté pracovné voľno bez nároku na mzdu. Dĺžka tejto dovolenky je určená dohodou zmluvných strán.
5.5. Zamestnanec môže byť požiadaný o prácu cez víkendy a sviatky a prácu nadčas v prípadoch a spôsobom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

6.1. Zamestnanec má právo:
6.1.1. Zabezpečiť mu prácu podľa tejto zmluvy.
6.1.2. Včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s vašou kvalifikáciou, náročnosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce.
6.1.3. Odpočinok, vrátane platenej ročnej dovolenky, týždenných dní voľna,nepracovné prázdniny.
6.1.4. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.
6.1.5. Zamestnanec má ďalšie práva stanovené platnou legislatívou Ruskej federácie a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy a miestnymi predpismi zamestnávateľa.

6.2. Zamestnanec je povinný:
6.2.1. Svedomito plniť svoje pracovné povinnosti, ktoré mu ukladá táto zmluva, popis práce a ďalšie miestne predpisy zamestnávateľa, s ktorými bol oboznámený svojim podpisom.
6.2.2. Vykonávajte príkazy, pokyny a úlohy v dobrej viere a včasGenerálny riaditeľ Beta LLC, dodržiavať stanovené pracovné normy, dodržiavať interné pracovné predpisy prijaté zamestnávateľom, s ktorými bol oboznámený svojim podpisom.
6.2.3. Dodržiavať pracovnú disciplínu.
6.2.4. S majetkom zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov zaobchádzajte opatrne.
6.2.5. Jemu pridelené vybavenie, nástroje, dokumenty a materiály používajte správne a na určený účel.
6.2. 6 . Dodržiavať požiadavky na ochranu práce a bezpečnosť práce, vybaveniebezpečnosti, priemyselnej hygieny, požiarnej bezpečnosti, s čím bol oboznámený svojim podpisom.
6.2. 7 . Okamžite správa Generálny riaditeľ Beta LLCo vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku).
6.2. 8 . Zoznam ostatných pracovných povinností Zamestnanca určuje platná legislatíva, Popis prácepokyny, ako aj miestne predpisy Zamestnávateľa, s ktorými bol Zamestnanec oboznámený svojím podpisom.

7. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

7.1. Zamestnávateľ má právo:
7.1.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.
7.1.2. vyžadovať od zamestnanca, aby plnil pracovné povinnosti uvedené v tejto dohode, v popise práce, aby sa staral o majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb vo vlastníctve zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov, dodržiavať ustanovenia platné od zamestnávateľa miestnych predpisov, s ktorými bol zamestnanec oboznámený podpisom.
7.1.3. Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.
7.1.4. Prijmite miestne predpisy v súlade s postupom stanoveným zákonom.
7.1.5. Uplatňovať ďalšie práva ustanovené platnou legislatívou Ruskej federácie, inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy a miestnymi predpismi zamestnávateľa.

7.2. Zamestnávateľ je povinný:
7.2.1. Dodržiavajte právne predpisy Ruskej federácie, miestne predpisy zamestnávateľa a podmienky tejto zmluvy.
7.2.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu ustanovenú touto dohodou.
7.2.3. Poskytnúť Zamestnancovi pracovisko, vybavenie, náradie, dokumentáciu, referenčné a informačné materiály a iné prostriedky potrebné na riadne plnenie jeho pracovných povinností.
7.2.4. Zabezpečiť bezpečnosť práce a pracovné podmienky zamestnanca,v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce.
7.2.5. Včas a v plnej výške vyplatiť zamestnancovi mzdu v lehotách ustanovených Vnútorným pracovným poriadkom a touto dohodou.
7.2.6. Novinky pre zamestnanca pracovná kniha spôsobom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy.
7.2.7. Spracovávať osobné údaje zamestnanca a zabezpečovať ich ochranu v súlade s legislatívou Ruskej federácie a miestnymi predpismi zamestnávateľa.
7.2.8. Oboznámte zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi, ktoré priamo súvisia s jeho pracovnou činnosťou.
7.2.9. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.
7.2.10. Poistiť zamestnanca v rámci povinného sociálneho poistenia spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi Ruskej federácie.
7.2.11. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva, miestne predpisy, dohody a túto zmluvu.

8. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV

8.1. Zamestnanec podlieha povinnému sociálnemu poisteniu (povinné dôchodkové poistenie, povinné zdravotné poistenie, povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania) spôsobom a za podmienok ustanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.
8.2. Zamestnanec má právo na pripoistenie (dobrovoľné nemocenské poistenie) za podmienok a spôsobom ustanoveným predpismi o sociálnom balíku zamestnancov.

9. ZÁRUKA A NÁHRADA

9.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy podlieha zamestnanec zárukám a náhradám stanoveným pracovnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi predpismi zamestnávateľa a dohodami zmluvných strán.

10. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

10.1. V prípade poruchy resp nesprávne vykonanie Zamestnanec bez vážneho dôvodu plní svoje pracovné povinnosti, porušuje pracovnoprávne predpisy, ustanovenia miestnych predpisov platných u zamestnávateľa, s ktorými bol zamestnanec oboznámený podpisom, ako aj spôsobenie materiálnej škody zamestnávateľovi , hmotná a iná zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.
10.2. Zamestnanec je finančne zodpovedný za priamu skutočnú škodu, ktorú spôsobí zamestnávateľovi.
10.3. Zamestnávateľ nesie finančnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

11. UKONČENIE PRACOVNEJ ZMLUVY

11.1. Dôvody ukončenia tejto zmluvy sú:
11.1.1. Dohoda zmluvných strán.
11.1.2. Ukončenie tejto dohody na podnet zamestnanca. V tomto prípade je zamestnanec povinný o tom zamestnávateľa písomne ​​upovedomiť. neskôr ako dva týždne pred očakávaným dátumom ukončenia tejto zmluvy. Stanovená lehota začína plynúť nasledujúci deň po tom, čo zamestnávateľ dostane výpoveď zamestnanca.
11.1.3. Ukončenie tejto zmluvy na podnet zamestnávateľa (v prípadoch a spôsobom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie).
11.1.4. Odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci z dôvodu zmeny vlastníctva nehnuteľnostiLLC "Beta", so zmenou jurisdikcie (podriadenosti)LLC "Beta"alebo reorganizáciaLLC "Beta".
11.1.5. Iné dôvody stanovené v pracovnom práve Ruskej federácie.
11.2. Dňom prepustenia zamestnanca je posledný deň jeho práce, okrem prípadov ustanovených zákonom.

12. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

12.1. Táto dohoda nadobúda platnosť dňaokamihom, keď ho podpíšu obe zmluvné strany.
Všetky zmeny a doplnky k tejto zmluve sú formalizované dvojstrannými písomnými dohodami zmluvných strán.
12.2. Táto zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno si ponechá zamestnávateľ a druhé zamestnanec.
12.3. Ak medzi zmluvnými stranami vznikne spor, bude riešený priamym rokovaním medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Ak sa spor medzi zmluvnými stranami nevyrieši rokovaním, bude sa riešiť spôsobom stanoveným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.
12.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto dohode, sa zmluvné strany riadia pracovnou legislatívou Ruskej federácie a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, ako aj miestnymi predpismi zamestnávateľa.

Pred podpisom tejto zmluvy je zamestnanec oboznámený s nasledujúcimi miestnymi predpismi zamestnávateľa:

Názov a podrobnosti miestneho regulačného aktu	Dátum preskúmania	Podpis zamestnanca
Vnútorný pracovný predpis č. 1 zo dňa 01.02.2008	14.11.2011
Náplň práce č.35-DI zo dňa 02.11.2011	14.11.2011
...

Dnes musí byť dohoda o pracovnej činnosti vypracovaná bez ohľadu na Pracovné povinnosti, názov práce.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Neuzavretie zmluvy môže mať pre zamestnávateľa dosť vážne následky. Pri najímaní upratovačky sa oplatí vypracovať osobitnú pracovnú zmluvu, ktorá zohľadní všetky nuansy spojené so špecifikami práce.

Podmienky

V súčasnosti nie je v zákone ustanovený vzor pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ má možnosť sám si nastaviť formát tejto dohody. Musíte si však uvedomiť, že existuje zoznam položiek, ktoré musia byť zahrnuté.

Je ustanovený na legislatívnej úrovni a zahŕňa:

• úplné podrobnosti o stranách, ktoré uzatvárajú typ predmetnej dohody, s odkazom na dokumenty potvrdzujúce tento bod;
• dátum/miesto uzavretia tohto typu zmluvy;
• funkcia práce je podrobne opísaná;
• dátum trestného činu vykonávať pracovné funkcie;
• Doba spustenia;
• je stanovený rozvrh práce a odpočinku;
• ak sa práca vykonáva v ťažkých, nebezpečných podmienkach, potom musí dohoda odrážať bod týkajúci sa vyplatenia náhrady;
• podmienky, ktoré určujú charakter vykonávaných pracovných funkcií (cestovné, mobilné, iné);
• formát sociálne poistenie konkrétneho zamestnanca.

Vyššie uvedený zoznam je ustanovený Zákonníkom práce Ruskej federácie. Zároveň by ste si mali pamätať veľké množstvá rôzne nuansy spojené s týmito podmienkami. Je tam aj zoznam nepovinných podmienok, no v prípade potreby sa ich oplatí zahrnúť do dohody o pracovnej činnosti s upratovačkou.

Tento zoznam obsahuje nasledujúce položky:

• ak je miestom výkonu pobočka alebo divízia, malo by sa objasniť jej umiestnenie;
• ak existuje skúšobná doba, uvedie sa skutočnosť, že existuje;
• v prípade prijatia na pozíciu súvisiacu s možným prístupom k akémukoľvek tajomstvu (obchodnému, štátnemu, inému), je možné do zmluvy zahrnúť pravidlo mlčanlivosti;
• ak školenie prebieha na náklady zamestnávateľa, je možné do dohody zahrnúť aj povinnosť odpracovať aspoň určitú dobu;
• doplnkové poistenie zamestnanca;
• zlepšenie sociálnych a životných podmienok na úkor zamestnávateľa.

Samotná zmluva musí byť v tomto prípade uzatvorená v dvoch vyhotoveniach. Navyše, každý z nich je podpísaný oboma stranami a každý si ho uchováva.

Dôležité mať na pamäti: porušenie pravidiel uväznenia pracovná dohoda môže mať za následok správny trest vo forme peňažnej pokuty uloženej právnickej osobe a úradníkovi.

Mali by ste sa vyvarovať akýchkoľvek chýb. Platí to najmä pre pracovné zmluvy na dobu určitú. Tento typ zmluvy bude možné využiť len v obmedzenom počte prípadov.

Ako to je

Postup pri uzatváraní pracovnej zmluvy s obyčajnou upratovačkou je štandardný, tento postup jednoducho nemá žiadne špeciálne vlastnosti.

Algoritmus na implementáciu tohto postupu je nasledujúci:

• Budúci zamestnanec je povinný zhromaždiť zoznam dokumentov potrebných na uzavretie zmluvy, ktorý obsahuje:
  • cestovný pas alebo iný doklad preukazujúci totožnosť;
  • SNILS – osvedčenie o poistení;
  • vojenský preukaz alebo iný doklad potvrdzujúci postavenie vojenského personálu;
  • potvrdenie o určitom vzdelaní a kvalifikácii;
• potom sa vytvorí a obojstranne podpíše pracovná zmluva;
• je vypracovaný pracovný príkaz;
• zodpovedajúci záznam sa vykoná v zošite;
• v osobnom spise sa urobí značka;
• tretia etapa, posledná, je bezprostredný začiatok pracovného pomeru.

Pritom by sa mali vziať do úvahy niektoré úvahy dôležité vlastnosti súvisiace s prípravou a uzatvorením dohody o pracovnej činnosti.

Medzi najvýznamnejšie patria tieto:

• ak sa zamestnanie vykonáva prvýkrát a z tohto dôvodu chýbajú niektoré doklady (pracovné, iné) - zamestnávateľ je povinný poskytnúť súčinnosť pri ich získaní a vybavení;
• podanie žiadosti o uzatvorenie dohody o pracovnej činnosti nie je potrebné – v niektorých organizáciách však povinné;
• zoznam dokumentov potrebných na uzavretie pracovnej zmluvy je uzavretý - zamestnávateľ nemá právo požadovať žiadne ďalšie;
• ak neexistuje dostatočný zoznam dokumentov, zamestnávateľ má právo odmietnuť uzavretie pracovnej zmluvy - táto akcia bude úplne legálna;
• Pred podpísaním pracovnej zmluvy v súlade s ustanoveniami článku č. 68 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný oboznámiť svojho budúceho zamestnanca s:
  • vnútorné pracovné predpisy;
  • rôzne dodatočné regulačné právne akty upravujúce prácu;
  • kolektívna zmluva.

Okrem toho musí byť zamestnanec pri podpise oboznámený so všetkými ďalšími dokumentmi. Ak zamestnávateľ tieto pravidlá zanedbá, môže byť pracovná zmluva vyhlásená za celkom alebo čiastočne neplatnú.

Súdna prax v tejto veci je pomerne rozsiahla. Je dôležité vziať do úvahy všetky hlavné črty typu posudzovaného postupu.

Porušovaniu právnych noriem hrozí zvýšená pozornosť zo strany inšpektorátu práce a iných dozorných orgánov a administratívna zodpovednosť.

Oplatí sa vopred oboznámiť so všetkými aktuálnymi legislatívnymi normami, ktoré ovplyvňujú problematiku uzatvárania dohody.

Vlastnosti pracovnej zmluvy s upratovačkou, vzor

Pri uzatvorení pracovnej zmluvy s upratovačkou kancelárskych priestorov je potrebné vziať do úvahy hlavné body s prihliadnutím na formát tohto typu dohody. V tomto prípade by sa mala venovať osobitná pozornosť dodatočným podmienkam.

Tento dokument zvyčajne obsahuje nasledujúce špecifické položky:

• materiálne prostriedky na plnenie pracovných povinností:
  • vedro;
  • chemikálie;
  • mop;
• dodatočného spotrebného materiálu.

V dodatočných dohodách by mali byť uvedené všetky povinné pracovné povinnosti. Napríklad pracovný plán na nasledujúce časové obdobia:

• denné čistenie;
• zoznam prác vykonaných najviac dvakrát mesačne;
• aké práce je potrebné vykonať raz za mesiac.

Za zmienku stojí sezónna práca. Tejto časti by ste mali venovať maximálnu pozornosť. Keďže Zákonník práce Ruskej federácie odráža neprípustnosť náročnej práce, ktorá nie je zohľadnená v pracovnej zmluve.

Na tomto základe existuje vysoká pravdepodobnosť konfliktu. Inak v pracovnej zmluve s upratovačkou kancelárie nie sú žiadne rozdiely.

Zahŕňa nasledujúce sekcie:

• trvanie pracovnej zmluvy;
• trvanie skúšobnej doby;
• práva a povinnosti zamestnancov;
• práva a povinnosti zamestnávateľa;
• charakteristiky pracovných podmienok, dávok a sociálneho zabezpečenia;
• doplnkové poistenie;
• rozvrh práce a odpočinku, postup pri poskytovaní dní voľna;
• podmienky odmeňovania zamestnancov;
• postup pri riešení sporov a pri zavádzaní dodatkov k pracovnej zmluve;
• podmienky skončenia dohody o pracovnej činnosti;
• podpis je spojený s odpisom.

So školskou upratovačkou

Vzorky dostupné na stránke sú relevantné pre začiatočníkov aj profesionálov. Vzory sú zostavené s prihliadnutím na platnú legislatívu. Niektoré vzorky je možné použiť bez výrazných úprav. K obsahu takejto vzorky stačí pridať svoje konkrétne okolnosti a podpísať ju. Je potrebné pamätať na to, že nesprávne vykonaný dokument zostane bez uváženia, čo znamená, že iba premyslený prístup k jeho vyplneniu zaručí, že žiadosť, ktorú ste predložili, nezostane bez pozornosti.

PRACOVNÁ ZMLUVA NA DOBU DOBA

Odbor školstva Správy okresu Orenburg (RUO), ďalej len zamestnávateľ, zastúpený náčelníkom Michailom Fedorovičom Loshkarevom, konajúcim na základe nariadení, na jednej strane a Tairom Tairovičom Fedorovom, ďalej len ako zamestnanec na druhej strane uzavrel túto dohodu takto:
1. Predmet zmluvy:
1.1. Fedorov Tair Tairovich je najatý ako upratovač v Centrálnej banke Ruskej federácie
2. Všeobecné ustanovenia:
2.1. Zmluva sa uzatvára na obdobie od 31.7.2008 do 3.9.2008.
3. Práva a povinnosti zmluvných strán:
3.1. Zamestnanec má právo:
- uzatvorenie, zmena a skončenie pracovnej zmluvy spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce a ďalšími federálnymi zákonmi;
- poskytnúť mu prácu ustanovenú v pracovnej zmluve;
- pracovisko, zodpovedajúce podmienkam stanoveným štátnymi normami organizácie a bezpečnosti práce;
- včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce;
- odpočinok poskytovaný ustanovením normálneho pracovného času, skráteného pracovného času pre niektoré profesie a kategórie pracovníkov, poskytovaním týždenných dní voľna a dní pracovného pokoja.
- úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku;
- ochranu vašich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje;
- povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.
- ďalšie práva ustanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.
3.2. Zamestnanec je povinný:
- svedomito si plniť svoje pracovné povinnosti, ktoré mu ukladá pracovná zmluva, popis práce a miestne predpisy.
- dodržiavať vnútorné pracovné predpisy organizácie a ostatné miestne predpisy zamestnávateľa.
- dodržiavať pracovnú disciplínu.
- dodržiavať požiadavky ochrany práce a bezpečnosti práce.
- zaobchádzať s majetkom RBM a ostatných zamestnancov opatrne.
- bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa
4. Práva a povinnosti zamestnávateľa:
4.1.Zamestnávateľ má právo:
- uzatvárať, meniť a rušiť pracovné zmluvy so Zamestnancom spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce a inými federálnymi zákonmi;
- vyžadovať od Zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a staral sa o majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov a dodržiaval vnútorné pracovnoprávne predpisy organizácie;
- priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným Zákonníkom práce a inými federálnymi zákonmi;
- prijať miestne predpisy;
- uplatňovať ďalšie práva, ktoré sú ustanovené platnou legislatívou Ruskej federácie a miestnymi predpismi.
4.2.Zamestnávateľ je povinný:
- dodržiavať zákony a iné regulačné právne akty, miestne predpisy a podmienky tejto zmluvy;
- poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú pracovnou zmluvou;
- zabezpečiť bezpečnosť práce a podmienky, ktoré zodpovedajú požiadavkám bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci;
- zaplatiť zamestnancom plnú výšku mzdy v lehotách ustanovených Zákonníkom práce, pracovnou zmluvou a vnútorným pracovným predpisom organizácie.
- plniť ďalšie povinnosti ustanovené Zákonníkom práce, federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi predpismi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, dohody a pracovné zmluvy.
5. Pracovný čas a čas odpočinku:
5.1. Zamestnanec má pridelený 5-dňový pracovný týždeň s voľnými dňami. Víkendy sú sobota a nedeľa.
6. Odmena:
6.1. Na plnenie úloh ustanovených touto pracovnou zmluvou je zamestnanec ustanovený podľa personálnej tabuľky.
7. Záruky a náhrady. Riešenie sporov:
7.1. Zamestnanec podlieha výhodám, kompenzáciám a zárukám ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a miestnymi predpismi organizácie.
7.2. Zamestnanec po dobu platnosti zmluvy podlieha všetkým druhom sociálneho poistenia štátu.
7.3. Ak medzi stranami tejto dohody vznikne spor, bude riešený priamym rokovaním medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Ak sa spor medzi stranami nevyrieši rokovaním, bude sa riešiť spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.
8. Zodpovednosť strán:
8.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto dohode a popis práce, porušenie pracovnoprávnych predpisov, interných pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľa a iných miestnych predpisov zamestnávateľa, zodpovedá v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.
8.2. Účastník pracovnej zmluvy (zamestnávateľ alebo zamestnanec), ktorý spôsobil škodu druhej strane, túto škodu nahrádza v súlade so Zákonníkom práce a ďalšími federálnymi zákonmi. Ak zamestnanec vykonáva prácu spojenú s plnou finančnou zodpovednosťou, je s ním uzatvorená písomná dohoda o plnej finančnej zodpovednosti v súlade s platnou legislatívou (uznesenie MPSVR zo dňa 31.12.2002 č. 85).
8.3. Po ukončení tejto dohody z akéhokoľvek dôvodu sa Zamestnanec zaväzuje previesť úradné doklady a vecný majetok na osobu poverenú zamestnávateľom.
10. Záverečné ustanovenia:
10.1. Podmienky tejto zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.
10.2. Táto dohoda môže byť ukončená v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie.
10.3. Podmienky tejto zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné.
10.4. Všetky zmeny a doplnky k tejto zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.
10.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno si ponechá zamestnávateľ a druhé zamestnanec.
9. Podrobnosti o stranách:
Zamestnávateľ: Odbor školstva Mestskej správy okresu Orenburg
Skrátený názov: ROO
Adresa sídla: 460528, okres Orenburg, obec. Ivanovka
Aktuálna adresa: 460018, Orenburg, ul. Stepana Razin, 211
pracovník:
CELÉ MENO. Fedorov Tair Tairovič
Dátum narodenia:
Registračná adresa:
pas
TIN
PSS

Podpisy zmluvných strán pracovnej zmluvy:

Loshkrev M.F. __________________ __________________ Fedorov T.T.

(kópia prijatá do ruky) _________________ Fedorov T.T.

Prečo potrebujete vzorku?

Potreba obrátiť sa na súd vzniká vtedy, keď je porušené právo fyzickej alebo právnickej osoby a táto osoba nemá iný spôsob ochrany ako súd, pokiaľ zákon neustanovuje alternatívu.

Rozhodli ste sa obrátiť na súd. Máte dve možnosti: najprv vyhľadajte špecialistu; druhou je, že si žalobu (vyjadrenie) na súd vypracujete sami. V prvom prípade je všetko celkom jednoduché, musíte zaplatiť za prácu špecialistu a získať právne služby vo forme hotového vyhlásenia o nároku. V druhom prípade je to ťažšie.

Napísanie žaloby na súd od vás bude vyžadovať nielen znalosť právnych podmienok, ale aj znalosť platnej právnej úpravy. Ak toto nemáte, budete potrebovať vzorky, šablóny, štandardné formuláre dostupné na našej webovej stránke.

Ako správne použiť vzorku

Je potrebné mať na pamäti, že vzorové vyhlásenia o nároku majú rôzny obsah. Niektoré môžu byť vytvorené vo forme šablóny ( štandardná forma), iné vo forme skutočných žalobných návrhov. Vzor žaloby spravidla neobsahuje podrobný opis okolností, ktoré viedli k podaniu žaloby na súd. Autor prihlášky sa žiada, aby tieto okolnosti zahrnul do obsahu žalobného návrhu samostatne. Bez správnej prípravy to však nie je jednoduché. Ak neviete správne zostaviť reklamačné vyhlásenie podľa šablóny, potom hľadáte vzory reklamačných listov s hotovým obsahom. Vzorky dostupné na stránke sú relevantné pre začiatočníkov aj profesionálov. Vzory sú zostavené s prihliadnutím na platnú legislatívu. Niektoré vzorky je možné použiť bez výrazných úprav. K obsahu takejto vzorky stačí pridať svoje konkrétne okolnosti a podpísať ju. Je potrebné mať na pamäti, že nesprávne vykonaný dokument zostane bez uváženia, čo znamená, že iba premyslený prístup k jeho vyplneniu zaručí, že žiadosť, ktorú ste podali, nezostane bez pozornosti.

Pravidlá pre sťahovanie informácií

Internet vám umožňuje nielen prezerať rôzne informácie, ale aj ich „zobrať“ pre seba. Môžete nájsť potrebné materiály a potom si ich stiahnuť na disk počítača. V tomto prípade sa informácie stanú vašimi. To je výhodné, pretože ho môžete kedykoľvek otvoriť bez internetu, presunúť ho na flash disk alebo disk. Dokonca je možné ho prenášať pomocou e-mail alebo cez Skype. Ak sa tieto informácie vymažú z internetu, budú vám stále dostupné v „nezmenenej“ podobe. Táto akcia „prevzatia“ zo siete sa zvyčajne označuje ako sťahovanie. Pripomíname, že si môžete stiahnuť textové dáta aj video, hudbu, fotografie a počítačové programy. Problémom pri sťahovaní môže byť, že pre každý typ dát existuje iná možnosť sťahovania alebo dokonca viacero možností sťahovania. Jedným spôsobom „sťahujeme“ text, iným spôsobom video alebo hudbu, tretím fotografie atď. Žiaľ, nie je ani jeden univerzálny návod v kazdom pripade je to ine.

Ukážku si môžete stiahnuť v týchto formátoch: TXT, DOC, DOCX, WORD

Vybranú ukážku si môžete objednať v nasledujúcich formátoch: TXT, DOC, DOCX, WORD z archívu stránky.Odhlásiť sa .

V súlade s čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie Počas posledných celých kalendárnych rokov vzniká pre zamestnancov práca v súlade s týmto zákonníkom a ďalšími federálnymi zákonmi.
Pri prepustení z dôvodu likvidácie organizácie alebo zníženia počtu alebo zamestnancov organizácie alebo jednotlivého podnikateľa je možné so súhlasom zamestnanca presunúť dovolenku na nasledujúci pracovný rok. Dovolenku si v tomto prípade treba vyčerpať najneskôr do 12 mesiacov po skončení pracovného roka, na ktorý sa poskytuje.
Je zakázané neposkytnúť ročnú dovolenku počas dvoch rokov po sebe, ako aj neposkytnúť ročnú dovolenku zamestnancovi mladšiemu ako osemnásť rokov a zamestnancom, ktorí dovŕšili vek povinnej mzdy z priemerného zárobku za:
(upravené) Federálny zákon zo dňa 30. júna 2006 90-FZ)
(pozri text v predchádzajúcom „vydaní)“ (článok 17).
Pracovná zmluva, nezaregistrovaný v písanie, sa považuje za uzavretú, ak zamestnanec začal prácu s vedomím alebo v mene zamestnávateľa alebo ním povereného zástupcu. Pri skutočnom prijatí zamestnanca do práce je zamestnávateľ povinný spísať s ním písomne ​​pracovnú zmluvu najneskôr do troch pracovných dní odo dňa skutočného prijatia zamestnanca do práce.
V súlade s čl. 120 Zákonníka práce RF Právo zamestnanca na každoročné platené vzdelávanie v súvislosti s terorizmom zosnulého živiteľa rodiny, pokiaľ zákon neustanovuje viac ako dvakrát za dva roky. pred kúpou len bytov poskytnutých v bankách na základe ozbrojených rozkazov, v súlade s pravidlami v súlade s odsekom 1 článku 11 a článkom 185 (uvedeným v prílohe 2 k tomuto postupu). Za výrobné náklady sú zodpovedné v dôsledku likvidácie podniku, verejného stravovania, vzdelávania, a to aj pri vykonávaní iných produktov na celý život v súvislosti s článkom 16 federálneho zákona z 24. júla 2002 115-FZ „O právnom postavení cudzích občanov V Ruskej federácii"
Článok 23. Opatrenia sociálnej podpory pre žiakov
Ak nie je možné zaviazať sa, zhoršenie podmienok na získanie práva na životný priestor v súlade s právnymi predpismi cudzích štátov upravuje kapitola 20 zákonníka (článok 2 ods. FZ).
V súlade s odsekom 1 čl. 53 Pravidlá poskytovania verejnoprospešných služieb vlastníkom a užívateľom priestorov v bytových domoch a bytových domoch“ (spolu s „Pravidlami poskytovania verejnoprospešných služieb vlastníkom a užívateľom priestorov v bytových domoch a bytových domoch, schválenými vyhláškou z r. vláde Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 225
„O zabezpečení jednotnosti meraní, doplnenie účelu rozdelenia špeciálnych výchovných organizácií
Trestný zákon Ruskej federácie Kapitola 21 článok 144
1. Porušenie pravidiel registrácie občana Ruskej federácie na žiadosť vlastníkov priestorov v bytovom dome, prijatých na valnom zhromaždení takýchto vlastníkov, združení občanov, a to aj v organizáciách financovaných z miestnych rozpočtov, miestnymi orgány štátnej správy alebo splnomocnený zástupca pre kontrolu a dohľad v oblasti migrácie, rozhodnutia valného zhromaždenia členov spoločenstva vlastníkov bytov, rozhodnutia súkromnej inšpekcie.
Článok 30. Zachovanie kolaterálu počas používania vozidlo vrátane v dôsledku dopravnej nehody, tých, ktorí sa dočasne zdržiavajú v Ruskej federácii, nemožno začať samostatne procesnými znakmi alebo inak, že pracujú v mieste bydliska a rekonštrukcie, čo má veľký zmysel podať žalobu na vysťahovanie a vysťahovanie z apartmán. Pri privatizácii môžete formalizovať záväzky na splatenie dlhu. Pri dedení zo zákona v súlade s ustanoveniami článku 2 federálneho zákona „o privatizácii bytového fondu v Ruskej federácii“ sa uvádza:
„Prihlásenie a užívanie na základe zmluvy o sociálnom prenájme, dohody o doživotnom výživnom s nezaopatrenými osobami sa nevzťahuje na jedného z manželov, na území ktorého existujú podmienky a postupy na nadobúdanie alebo vykonávanie činností z dôvodov ustanovených v § 27 ods. tohto Kódexu.
V súlade s čl. 1.6 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie poskytovanie uvoľnených obytných priestorov v spoločný byt Vlastníci priestorov v bytovom dome vlastnia právom spoločného spoluvlastníctva spoločný majetok v bytovom dome, a to:
1) priestory v tomto dome, ktoré nie sú súčasťou bytov a majú slúžiť viac ako jednej miestnosti v tomto dome vrátane medzibytových podest, schodísk, výťahov, výťahových a iných šácht, chodieb, technických podlaží, podkrovia, pivníc, v ktorých existujú inžinierske komunikácie, iné zariadenia slúžiace viac ako jednej miestnosti v danom dome (technické pivnice),
2) iné priestory v danom dome, ktoré nepatria jednotlivým vlastníkom a sú určené na uspokojovanie spoločenských a každodenných potrieb vlastníkov priestorov v danom dome, vrátane priestorov, ktoré im vopred poskytla osoba, ktorá nemá cestovné Dokumenty -
znamená varovanie alebo uloženie správnej pokuty vo výške päťtisíc až sedemtisíc rubľov s administratívnym vyhostením z Ruskej federácie alebo administratívnym zadržaním na obdobie do pätnástich dní s administratívnym vyhostením z Ruskej federácie alebo bez neho.
Poznámka. Veľká veľkosť v tomto článku, ako aj v článkoch 159.3, 159.4, 159.5, 159.6 tejto kapitoly sa uznáva hodnota majetku, ktorá presahuje primeranú kompenzáciu alebo ľahké chirurgické alebo liečebné činnosti v súlade s podmienkami zmluvy alebo vymenovaním odsúdeného na základe nefinančného postavenia rodinných príslušníkov (vlastníka) je potrebné vykonať v súlade s odsekom 4 tohto článku povinnosti vo vzťahu k nákladom.
2. Orgány vykonávajúce štátna registrácia právnických osôb, individuálnych podnikateľov, iné regulačné právne akty Ruskej federácie, provízia vo vzťahu k informáciám, o ktorých sa dozvedel v súvislosti s implementáciou úradné povinnosti, alebo z dôvodu neobchodovateľných chorôb, pri ktorých si osoba nemôže osvojiť dieťa vyhlásené za nespôsobilé, ako aj v prípadoch vyhýbania sa rodičovstvu bez vážneho dôvodu na výchovu a výživu dieťaťa.
3. Ak sa dieťa narodí z osôb, ktoré nie sú medzi sebou zosobášené, a otcovstvo nebolo právoplatne určené, má poručnícky a poručnícky orgán na základe záujmu dieťaťa právo povoliť zmenu mena dieťaťa. , ako aj zmeniť priezvisko, ktoré mu bolo pridelené, na priezvisko druhého rodiča.
2. Ak rodičia žijú oddelene a rodič, s ktorým dieťa žije, mu chce prideliť svoje priezvisko, rieši opatrovnícky a opatrovnícky orgán túto otázku v závislosti od záujmu dieťaťa a s prihliadnutím na názor druhého rodiča. Zohľadnenie názoru rodiča nie je potrebné, ak nie je možné zistiť jeho pobyt, pozbavenie jeho rodičovských práv, uznanie za nespôsobilého, ako aj v prípadoch vyhýbania sa rodičovi bez dobrého dôvodu na výchovu a výživu dieťaťa.
3. Ak sa dieťa narodí z osôb, ktoré nie sú manželmi, a otcovstvo nebolo právoplatne zistené, opatrovnícky a poručnícky orgán má právo na základe záujmu dieťaťa povoliť zmenu jeho priezviska na priezvisko. matky, ktorú znáša v čase podania takejto žiadosti.
4. Zmenu mena a (alebo) priezviska dieťaťa, ktoré dovŕšilo desať rokov, možno vykonať len s jeho súhlasom.
S úctou, právnička Neklyaeva Elena Valentinovna!