Zmluva s upratovačkou kancelárie. Pracovná zmluva s hospodárkou
Bez ohľadu na to, na akú pozíciu je zamestnanec prijatý, zamestnávateľ je povinný s ním uzavrieť pracovnú zmluvu. Bez tohto dokumentu skutočnosť prítomnosti úradníka Pracovné vzťahy takmer nemožné potvrdiť. Práve ustanovenia pracovnej zmluvy zakladajú všetky potrebné záruky, a to ako pre zamestnanca, tak aj pre jeho zamestnávateľa. V dokumente je zaznamenaný aj zoznam konkrétnych povinností, ktoré musia strany splniť.
Absolútne každá pozícia, vrátane upratovačiek, si vyžaduje čo najväčšiu pozornosť formalizácii oficiálnych pracovných vzťahov. V opačnom prípade bude zamestnanec ťažko preukazovať nejaké skutočnosti, najmä ak hovoríme o o súdnych sporoch a konaniach.
Hlavné funkcie dohody
Hlavnou funkciou pracovnej zmluvy je samozrejme založiť práva a povinnosti oboch zmluvných strán. Zamestnanec môže byť napríklad povinný starať sa o majetok, ktorý mu zamestnávateľ zverí. Okrem toho musí každý zamestnanec dodržiavať pracovný harmonogram a pracovnú disciplínu platnú v rámci organizácie.
Vedúci podniku musí tiež preukázať maximálny postoj k svojim vlastným povinnostiam. V prvom rade by sa mal postarať o včasný prevod všetkých zriadených poistných a daňových odvodov. Okrem toho je povinný platiť zamestnancom ročnú dovolenku, ako aj obdobia práceneschopnosti.
Vážna zodpovednosť sa kladie aj na zamestnancov personálneho oddelenia. Práve oni sú zodpovední za plnenie a skladovanie pracovné záznamy zamestnancov, na vedenie dochádzkových listov, ako aj na vystavovanie rôznych potvrdení, výpisov a pod. Títo zamestnanci tiež uchovávajú všetky zmluvy podpísané so zamestnancami, ako aj ich osobné súbory.
Vo vzťahu k pozícii, akou je upratovačka, existujú aj ďalšie nuansy, o ktorých rozhodne musíte vedieť. V prvom rade je potrebné si to uvedomiť táto osoba, s najväčšou pravdepodobnosťou bude mať prístup do všetkých výrobných a iných priestorov organizácie. Mnohé z nich môžu uložiť cenné predmety patriace zamestnancom alebo spoločnosti ako celku.
Na účely vylúčenia možné problémy pri krádeži majetku, ako aj pri iných aspektoch a sporoch je potrebné čo najkompetentnejšie vypracovať pracovnú zmluvu. Netreba podceňovať ani pozíciu samotnej upratovačky, ktorá bude zároveň plnohodnotnou zamestnankyňou organizácie.
Forma dokumentu a jeho obsah
Ako viete, neexistuje žiadna ustálená forma pracovnej zmluvy. Každý zamestnávateľ si ho môže vypracovať sám, pričom zohľadní aktuálne pracovné normy a existujúce pravidlá. Pri príprave tohto dokumentu je potrebné vziať do úvahy nasledujúci postup a odporúčania:
- v záhlaví zmluvy je uvedený jej úplný názov, ako aj dátum a miesto vyhotovenia;
- Ďalej by ste mali uviesť informácie o dvoch stranách, medzi ktorými vzniká oficiálny pracovný pomer. Patria sem tieto údaje: celé meno vedúceho organizácie alebo inej oprávnenej osoby, jeho funkcia, ako aj celé meno zamestnanca a adresa jeho bydliska;
- ďalším krokom bude uvedenie priameho predmetu zákazky. Tu je potrebné uviesť, že zamestnanec je vymenovaný na konkrétnu pozíciu a súhlasí s riadnym plnením všetkých povinností, ktoré mu boli zverené. Tu si môžete všimnúť aj prítomnosť predbežného testu, ak je prítomný;
- Nasleduje najobsiahlejšia časť zmluvy, ktorá obsahuje označenie všetkých práv a povinností oboch strán. Práve tu si okrem štandardných požiadaviek na akúkoľvek pozíciu môžete špecifikovať individuálne, napríklad na pozíciu upratovačka. Medzi jej povinnosti môže patriť skladovanie obchodné tajomstvo, ako aj ďalšie informácie, o ktorých sa dozvie. Tu môžete uviesť aj špecifiká nakladania s majetkom zvereným zamestnancovi, ako aj s rôznymi čistiacimi prostriedkami. Treba si uvedomiť, že v prípade nesprávneho nakladania s majetkom bude zamestnanec povinný zaplatiť primeranú pokutu;
- Ďalej nasleduje časť o mzdách. Tu je potrebné uviesť nielen jeho presnú veľkosť, ale tiež hovoriť o vlastnostiach jeho výpočtu a vydania. Ak ide o preddavok, treba uviesť aj túto skutočnosť. Okrem toho tu môžu byť zahrnuté informácie o postupe a vlastnostiach bonusov;
- Ďalšou etapou sú spravidla záruky a privilégiá stanovené vo vzťahu k zamestnancovi. Môže to zahŕňať informácie o postupe čerpania platenej dovolenky, ako aj o platbe práceneschopnosť;
- Posledné odseky spravidla zahŕňajú uvedenie postupu zmeny podmienok zmluvy, ako aj jej ukončenia. Tu si môžeme všimnúť možnosť jeho zmeny a doplnenia vypracovaním dodatočnej dohody zmluvnými stranami. Okrem toho môžete poskytnúť informácie o postupe pri riešení sporu, ktorý medzi stranami vznikol atď.
Ďalšie podmienky môžu zahŕňať informácie, ako napríklad právo prepustiť zamestnanca v prípade neprítomnosti, objavenia sa v práci pod vplyvom alkoholu atď.
Na konci dokumentu musia byť pripojené podpisy strán, ako aj pečiatka organizácie.
Ďalšie konštrukčné detaily v závislosti od pozície zamestnanca
Počas procesu zamestnávania môže zmluva obsahovať širokú škálu informácií, ale iba ak skutočne priamo súvisia s následnou pracovnou činnosťou zamestnanca. Ak je napríklad toto miesto výkonu práce pre zamestnanca doplnkové, musí sa uviesť aj táto položka.
Okrem toho, ak je zamestnanec zamestnancom na kratší pracovný čas, zamestnávateľ musí v zmluve uviesť postup odmeňovania. Ďalšie miesto si spravidla vyžaduje platbu podľa skutočne odpracovaného času.
Ak je zamestnanec prijatý do pracovného pomeru na pomerne krátku dobu, zamestnávateľ má právo uzavrieť s ním zmluvu na dobu určitú. V súlade s platnými predpismi nesmie doba platnosti takéhoto dokumentu presiahnuť 5 rokov od dátumu podpisu zmluvnými stranami. Po uplynutí doby jej platnosti je možné zmluvu predĺžiť dohodou zmluvných strán.
Pridané vlastnosti
Za vypracovanie a realizáciu zmluvy sú spravidla zodpovední pracovníci ľudských zdrojov. Dokument musí byť vytlačený v dvoch rovnakých kópiách – jeden pre každú stranu.
Pred podpisom zmluvy s upratovačkou jej musí zamestnávateľ ešte raz všetko vysvetliť dôležité nuansy nadchádzajúce aktivity a uistite sa, že medzi stranami nedochádza k nezhodám.
Samotný fakt, že dôležité aspekty práca, ktorá sa má vykonať, bola zamestnancovi skutočne riadne vysvetlená, najlepšie je to zdokumentovať. Na tento účel by ste mali vypracovať samostatný dokument, na ktorý zamestnanec podpíše svoj vlastný podpis.
Po podpísaní dohody zmluvnými stranami musí zamestnávateľ dokument uschovať v príslušnom priečinku. Požadovaná doba skladovania však bude závisieť od konkrétneho typu. Zmluva na dobu určitú vyžaduje povinné uloženie počas celej doby platnosti. Večný dokument musí zostať v archíve do 75 rokov od podpísania.
Registrácia pracovnoprávnych vzťahov s upratovačkou
Ak povinnosti upratovačky budú zahŕňať obsluhu veľkého počtu priestorov, má zmysel zabezpečiť pre ňu samostatnú. popis práce. Práve v tomto dokumente môžete odrážať všetky vlastnosti budúcej pracovnej činnosti, ako aj uviesť dôležité nuansy.
Netreba zabúdať ani na dohodu o založení finančnej zodpovednosti. Pred podpísaním tohto dokumentu sa musí upratovačka dôkladne oboznámiť so všetkými pokynmi, aby sa v budúcnosti predišlo rôznym nedorozumeniam a problémom.
V dokladoch musia byť uvedené všetky plochy a uzavreté priestory, do ktorých bude mať upratovačka prístup, inak sa táto skutočnosť bude ťažko preukazovať. Okrem toho by budúcej zamestnankyni malo byť podrobne vysvetlené, ktoré územie sa jej konkrétne týka. Ak je organizácia skutočne veľká, spravidla tam pracuje niekoľko upratovačiek. V tomto prípade jasné rozdelenie zodpovedností pomôže vytvoriť najefektívnejšiu prácu.
PRACOVNÁ ZMLUVA
s upratovačkou
_______________ "__"___________ ____ _______________________________, ďalej len "Zamestnávateľ", (meno zamestnávateľa), zastúpený_________________ _________________________, konajúci__ (funkcia, celé meno) na základe _______________________________________________________________________________ _____, ďalej len ___ „Zamestnanec “, (celé meno) na druhej strane uzavreli túto zmluvu nasledovne: 1. PREDMET DOHODY 1.1. Zamestnávateľ dáva pokyny a zamestnanec preberá na seba plnenie pracovných povinností upratovačky v _____________________________. (názov spoločnosti)1.2. Práca na základe tejto dohody je pre zamestnanca hlavná.
1.3. Miesto výkonu práce Zamestnanca je ____________________, nachádza sa na adrese: _________________________.
1.4. Práca zamestnanca na základe tejto dohody sa vykonáva za normálnych podmienok. Pracovné povinnosti zamestnanca nesúvisia s ťažkou prácou alebo prácou v oblastiach so špeciálnymi klimatické podmienky, práca so škodlivými, nebezpečnými a inými špeciálnymi pracovnými podmienkami.
1.5. Za účelom overenia súladu kvalifikácie zamestnanca s vykonávanou pozíciou sa zisťuje jeho vzťah k práci zverenej zamestnancovi skúšobná doba trvanie _____ (__________) mesiacov odo dňa začatia prác uvedeného v bode 2.1 tejto zmluvy.
1.6. Zamestnanec podlieha priamo ____________________________.
2. TRVANIE DOHODY
2.1. Zamestnanec musí začať vykonávať svoje pracovné povinnosti od „__“___________ ____.
2.2. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.
3. PLATOBNÉ PODMIENKY PRE ZAMESTNANCA
3.1. Za plnenie pracovných povinností sa zamestnancovi vypláca mzda vo výške _____ (__________) rubľov mesačne.
3.2. Zamestnávateľ stanovuje stimuly a kompenzačné platby (príplatky, príspevky, prémie atď.). Sumy a podmienky takýchto platieb sú určené v Predpisoch o vyplácaní prémií zamestnancom „_______________“, s ktorými bol zamestnanec oboznámený pri podpise tejto zmluvy.
3.3. Ak zamestnanec vykonáva popri svojej hlavnej práci extra práca na inú pozíciu alebo na plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z hlavného zamestnania sa zamestnancovi dodatočne vypláca vo výške ustanovenej dodatočnou dohodou strán.
3.4. Práca nadčas je platená za prvé dve hodiny práce v čase a pol, za ďalšie hodiny - dvojnásobnou sadzbou. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, nie však kratšieho ako čas odpracovaný nadčas.
3.5. Za prácu v deň pracovného voľna alebo vo sviatok sa platí jedna časť služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak ide o prácu v deň pracovného voľna alebo v deň pracovného pokoja. sa uskutočnilo v rámci mesačná norma pracovného času, a to vo výške dvojnásobku služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak bola práca vykonávaná nad rámec mesačného normatívu pracovného času. Zamestnancovi, ktorý pracoval v deň pracovného voľna alebo v deň pracovného pokoja, možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.
3.6. Prestoje spôsobené zamestnávateľom sa platia vo výške dvoch tretín priemernej mzdy zamestnanca.
Prestoje z dôvodov mimo kontroly zamestnávateľa a zamestnanca sa vyplácajú vo výške dvoch tretín oficiálneho platu, vypočítaného v pomere k prestojom.
Prestoje spôsobené Zamestnancom sa neplatia.
3.7. Mzda zamestnanca sa vypláca v hotovosti Peniaze v pokladni zamestnávateľa (možnosť: prevodom na bankový účet zamestnanca) každých šesť mesiacov v dňoch ustanovených Vnútorným pracovným poriadkom „_______________“, s ktorým bol zamestnanec oboznámený pri podpise tejto dohody.
3.8. Zrážky zo mzdy zamestnanca možno vykonávať v prípadoch ustanovených zákonom. Ruská federácia.
4. DOVOLENKA. ČASY PRÁCE A ODPOČINKU
4.1. Zamestnanec má päťdňový pracovný týždeň s dvoma voľnými dňami - ____________________________.
4.2. Doba spustenia: _______________.
Čas dokončenia: __________________.
4.3. Počas pracovného dňa má zamestnanec prestávku na odpočinok a jedenie od _____ hodín do _____ hodín, čo je pracovný čas nezapne sa.
4.4. Zamestnanec dostane ročnú platenú dovolenku v trvaní _____________ kalendárnych dní. (aspoň 28)
Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Po dohode strán môže byť zamestnancovi poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy pred uplynutím šiestich mesiacov. Dovolenku na druhý a ďalšie odpracované roky možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s rozvrhom dovoleniek.
4.5. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnuté pracovné voľno bez náhrady mzdy na dobu ustanovenú pracovnou legislatívou Ruskej federácie a vnútorného pracovného poriadku „_______________“.
5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA
5.1. Zamestnanec je povinný:
5.1.1. V pridelenej oblasti svedomito vykonávať nasledujúce úlohy:
— čistenie priestorov, chodieb, schodísk;
— odstránenie prachu z nábytku a kobercov;
— zametanie a umývanie stien, podláh, schodov, okien atď. ručne alebo pomocou strojov a zariadení;
— zber a prepravu odpadkov a odpadu na určené miesto;
— umiestnenie odpadkových košov, ich čistenie a dezinfekcia;
— čistenie a dezinfekcia toaliet, šatní a iných spoločných priestorov.
5.1.2. Dodržiavajte interné pracovné predpisy „_______________“ a ďalšie miestne predpisy zamestnávateľa.
5.1.3. Dodržiavať pracovnú disciplínu.
5.1.4. Dodržiavajte požiadavky na ochranu práce a bezpečnosť práce, ustanovenia iných miestnych predpisov.
5.1.5. S majetkom zamestnávateľa a ostatných zamestnancov zaobchádzajte opatrne.
5.1.6. Bezodkladne to oznámiť Zamestnávateľovi resp priamemu nadriadenému o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa.
5.1.7. Bez predchádzajúceho súhlasu vedenia neposkytujte rozhovory, neveďte stretnutia alebo rokovania týkajúce sa aktivít zamestnávateľa.
5.2. Zamestnanec má právo:
5.2.1. Poskytovať mu prácu stanovenú touto dohodou.
5.2.2. Včas a v plne vyplácanie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce.
5.2.3. Odpočinok vrátane plateného ročná dovolenka, týždenné voľno, nepracovné sviatky.
5.2.4. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.
5.2.5. Ďalšie práva ustanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.
6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA
6.1. Zamestnávateľ je povinný:
6.1.1. Dodržiavajte zákony a iné predpisy, miestne predpisy a podmienky tejto zmluvy.
6.1.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú touto dohodou.
6.1.3. Poskytnúť Zamestnancovi výstroj, špeciálne oblečenie a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.
6.1.4. Plaťte včas a včas plnej veľkosti kvôli Zamestnancovi mzdy, ako aj iné platby v lehotách ustanovených Vnútorným pracovným poriadkom.
6.1.5. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.
6.1.6. Vykonávať povinné sociálne poistenie pre zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.
6.1.7. Oboznámte zamestnanca so všetkými súvisiacimi miestnymi predpismi odborná činnosť zamestnanec.
6.1.8. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.
6.2. Zamestnávateľ má právo:
6.2.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.
6.2.2. Vyžadovať od Zamestnanca, aby plnil pracovné povinnosti uvedené v tejto dohode, aby sa staral o majetok Zamestnávateľa a ostatných zamestnancov a dodržiaval vnútorné pracovnoprávne predpisy.
6.2.3. Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.
6.2.4. Prijmite miestne predpisy.
6.2.5. Vykonajte hodnotenie výkonu zamestnanca v súlade s predpismi o hodnotení pracovného výkonu.
6.2.6. So súhlasom zamestnanca zapájať ho do plnenia niektorých úloh, ktoré nepatria do pracovných povinností zamestnanca.
6.2.7. Zapojiť ho so súhlasom Zamestnanca do výkonu práce naviac v inej alebo rovnakej profesii (pozícii) za príplatok.
6.2.8. Uplatňujte ďalšie práva stanovené súčasnou legislatívou Ruskej federácie a miestnymi predpismi.
7. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV
7.1. Zamestnanec podlieha sociálnemu poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.
8. ZÁRUKA A NÁHRADA
8.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a kompenzácie ustanovené pracovnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi aktmi zamestnávateľa a touto dohodou.
9. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN
9.1. Účastník zmluvy vinný z porušenia pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva je zodpovedný v prípadoch a spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.
9.2. Hmotná zodpovednosť zmluvná strana zodpovedá za škodu, ktorú spôsobí druhej zmluvnej strane v dôsledku jej zavineného protiprávneho konania.
9.3. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a/alebo nečinnosťou zamestnávateľa.
9.4. Každá strana je povinná preukázať výšku spôsobenej škody.
10. UKONČENIE ZMLUVY
10.1. Dôvody ukončenia tejto pracovnej zmluvy sú:
10.1.1. Dohoda strán.
10.1.2. Ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnanca. V tomto prípade je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi najneskôr dva týždne pred predpokladaným termínom ukončenia tejto dohody. Stanovená lehota začína plynúť nasledujúci deň po tom, čo zamestnávateľ dostane výpoveď zamestnanca.
10.1.3. Skončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa.
10.1.4. Iné dôvody stanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie.
10.2. Dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný deň výkonu práce zamestnanca, s výnimkou prípadov, keď zamestnanec skutočne nepracoval, ale ponechal si miesto výkonu práce (pozíciu).
10.3. Zamestnávateľ má právo rozhodnúť o vyplatení náhrady zamestnancovi vo výške ________________ v prípade _________________________.
11. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA
11.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.
11.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej podpisu zmluvnými stranami. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.
11.3. Spory medzi stranami, ktoré vzniknú pri plnení pracovnej zmluvy, sa posudzujú spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.
11.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.
11.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno si ponechá zamestnávateľ a druhé zamestnanec.
11.6. Pred podpisom pracovnej zmluvy sa zamestnanec oboznámi s nasledujúcimi dokumentmi:
_________________________________;
_________________________________.
12. PODROBNOSTI O STRANÁCH
Zamestnávateľ: __________________________________________________________, adresa: ________________________________________________________ __________, Identifikačné číslo platiteľa dane __________________________________, Kontrolný bod _________________________________________________________________ _____ v _________________________________, BIC ___________________________________. Zamestnanec: ____________________________________________________________, pas: séria ________ číslo __________________________________________ ____________________ "__"___________ ____, kód oddelenia ___________, registrované na adrese: ___________________________________________________ PODPISY STRÁN: Zamestnávateľ: Zamestnanec: ____________/_______________ _________________________ M.P. Kópiu prijal a podpísal zamestnanec „__“___________ ____ Podpis zamestnanca: ____________________, ___________________________________________________________________________________ ________, ďalej len "zamestnávateľ", (meno zamestnávateľa) zastúpený ______________________________________________________________________________________ , celé meno .O.) na základe __________________________________________, na jednej strane a ____________________________________________________________________________ na druhej strane uzavreli túto zmluvu takto: 1. PREDMET DOHODA 1.1. Zamestnávateľ dáva pokyny a zamestnanec preberá na seba plnenie pracovných povinností upratovačky v _____________________________. (názov spoločnosti)1.2. Práca na základe tejto dohody je pre zamestnanca hlavná.
1.3. Miesto výkonu práce Zamestnanca je ____________________, nachádza sa na adrese: _________________________.
1.4. Práca zamestnanca na základe tejto dohody sa vykonáva za normálnych podmienok. Pracovné povinnosti zamestnanca nesúvisia s vykonávaním ťažkej práce, prácou v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami, prácou so škodlivými, nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami.
1.5. Za účelom overenia súladu kvalifikácie Zamestnanca s vykonávanou pozíciou a jeho postojom k zverenej práci je zamestnancovi stanovená skúšobná doba _____ (__________) mesiacov odo dňa nástupu do práce uvedeného v bode 2.1 tejto dohody. .
1.6. Zamestnanec podlieha priamo ____________________________.
2. TRVANIE DOHODY
2.1. Zamestnanec musí začať vykonávať svoje pracovné povinnosti od „__“___________ ____.
2.2. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.
3. PLATOBNÉ PODMIENKY PRE ZAMESTNANCA
3.1. Za plnenie pracovných povinností sa zamestnancovi vypláca mzda vo výške _____ (__________) rubľov mesačne.
3.2. Zamestnávateľ stanovuje stimuly a kompenzačné platby (príplatky, príspevky, prémie atď.). Sumy a podmienky takýchto platieb sú určené v Predpisoch o vyplácaní prémií zamestnancom „_______________“, s ktorými bol zamestnanec oboznámený pri podpise tejto zmluvy.
3.3. Ak zamestnanec popri svojom hlavnom zamestnaní vykonáva doplnkovú prácu na inej pozícii alebo plní povinnosti dočasne neprítomného zamestnanca bez toho, aby bol uvoľnený z hlavného zamestnania, vyplatí sa zamestnancovi príplatok vo výške ustanovenej dodatočnou dohodou so zamestnancom. strany.
3.4. Práca nadčas je platená za prvé dve hodiny práce jeden a pol násobkom sadzby, za ďalšie hodiny - dvojnásobnou sadzbou. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, nie však kratšieho ako čas odpracovaný nadčas.
3.5. Za prácu v deň pracovného voľna alebo vo sviatok sa platí jedna časť služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak bola práca v deň pracovného voľna alebo vo sviatok vykonávané v rámci mesačného štandardného pracovného času a vo výške dvojnásobku služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak ide o prácu nad rámec mesačného pracovného času. Zamestnancovi, ktorý pracoval v deň pracovného voľna alebo v deň pracovného pokoja, možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.
3.6. Prestoje spôsobené zamestnávateľom sa platia vo výške dvoch tretín priemernej mzdy zamestnanca.
Prestoje z dôvodov mimo kontroly zamestnávateľa a zamestnanca sa vyplácajú vo výške dvoch tretín oficiálneho platu, vypočítaného v pomere k prestojom.
Prestoje spôsobené Zamestnancom sa neplatia.
3.7. Mzda zamestnanca sa vypláca vydávaním hotovosti v pokladni zamestnávateľa (možnosť: prevodom na bankový účet zamestnanca) každý polmesiac v dňoch ustanovených Vnútorným pracovným poriadkom „_______________“, s ktorým bol zamestnanec oboznámený pri podpise tejto dohody. .
3.8. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.
4. DOVOLENKA. ČASY PRÁCE A ODPOČINKU
4.1. Zamestnanec má päťdňový pracovný týždeň s dvoma voľnými dňami - ____________________________.
4.2. Doba spustenia: _______________.
Čas dokončenia: __________________.
4.3. Zamestnanec má počas pracovného dňa prestávku na odpočinok a jedenie od _____ hodín do _____ hodín, ktorá sa nezapočítava do pracovného času.
4.4. Zamestnanec dostane ročnú platenú dovolenku v trvaní _____________ kalendárnych dní. (aspoň 28)
Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Po dohode strán môže byť zamestnancovi poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy pred uplynutím šiestich mesiacov. Dovolenku na druhý a ďalšie odpracované roky možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s rozvrhom dovoleniek.
4.5. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnutá dovolenka bez odmeny na dobu stanovenú pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie a vnútornými pracovnými predpismi „_______________“.
5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA
5.1. Zamestnanec je povinný:
5.1.1. V pridelenej oblasti svedomito vykonávať nasledujúce úlohy:
Upratovanie miestností, chodieb, schodísk;
Odstraňovanie prachu z nábytku, kobercov;
Zametanie a umývanie ručne alebo pomocou strojov a zariadení stien, podláh, schodísk, okien atď.;
Zber a preprava odpadu a odpadu na určené miesto;
Usporiadanie odpadkových košov, ich čistenie a dezinfekcia;
Upratovanie a dezinfekcia toaliet, šatní a ostatných spoločných priestorov.
5.1.2. Dodržiavajte interné pracovné predpisy "_______________" a ďalšie miestne predpisy zamestnávateľa.
5.1.3. Dodržiavať pracovnú disciplínu.
5.1.4. Dodržiavajte požiadavky na ochranu práce a bezpečnosť práce, ustanovenia iných miestnych predpisov.
5.1.5. S majetkom zamestnávateľa a ostatných zamestnancov zaobchádzajte opatrne.
5.1.6. Bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa.
5.1.7. Bez predchádzajúceho súhlasu vedenia neposkytujte rozhovory, neveďte stretnutia alebo rokovania týkajúce sa aktivít zamestnávateľa.
5.2. Zamestnanec má právo:
5.2.1. Poskytovať mu prácu stanovenú touto dohodou.
5.2.2. Včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s vašou kvalifikáciou, náročnosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce.
5.2.3. Odpočinok vrátane platenej ročnej dovolenky, týždenných dní voľna, dní pracovného pokoja.
5.2.4. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.
5.2.5. Ďalšie práva ustanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.
6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA
6.1. Zamestnávateľ je povinný:
6.1.1. Dodržiavajte zákony a iné predpisy, miestne predpisy a podmienky tejto zmluvy.
6.1.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú touto dohodou.
6.1.3. Poskytnúť Zamestnancovi výstroj, špeciálne oblečenie a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.
6.1.4. Vyplácať zamestnancovi včas av plnej výške mzdu, ako aj iné platby v lehotách stanovených Vnútorným pracovným poriadkom.
6.1.5. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.
6.1.6. Vykonávať povinné sociálne poistenie pre zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.
6.1.7. Oboznámte zamestnanca so všetkými miestnymi predpismi týkajúcimi sa profesionálnych činností zamestnanca.
6.1.8. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.
6.2. Zamestnávateľ má právo:
6.2.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.
6.2.2. Vyžadovať od Zamestnanca, aby plnil pracovné povinnosti uvedené v tejto dohode, aby sa staral o majetok Zamestnávateľa a ostatných zamestnancov a dodržiaval vnútorné pracovnoprávne predpisy.
6.2.3. Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.
6.2.4. Prijmite miestne predpisy.
6.2.5. Vykonajte hodnotenie výkonu zamestnanca v súlade s predpismi o hodnotení pracovného výkonu.
6.2.6. So súhlasom zamestnanca zapájať ho do plnenia niektorých úloh, ktoré nepatria do pracovných povinností zamestnanca.
6.2.7. Zapojiť ho so súhlasom Zamestnanca do výkonu práce naviac v inej alebo rovnakej profesii (pozícii) za príplatok.
6.2.8. Uplatňujte ďalšie práva stanovené súčasnou legislatívou Ruskej federácie a miestnymi predpismi.
7. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV
7.1. Zamestnanec podlieha sociálnemu poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.
8. ZÁRUKA A NÁHRADA
8.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a kompenzácie ustanovené pracovnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi aktmi zamestnávateľa a touto dohodou.
9. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN
9.1. Účastník zmluvy vinný z porušenia pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva je zodpovedný v prípadoch a spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.
9.2. Finančná zodpovednosť zmluvnej strany vzniká za škodu, ktorú spôsobí druhej zmluvnej strane v dôsledku jej zavineného protiprávneho konania.
9.3. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a/alebo nečinnosťou zamestnávateľa.
9.4. Každá strana je povinná preukázať výšku spôsobenej škody.
10. UKONČENIE ZMLUVY
10.1. Dôvody ukončenia tejto pracovnej zmluvy sú:
10.1.1. Dohoda strán.
10.1.2. Ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnanca. V tomto prípade je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi najneskôr dva týždne pred predpokladaným termínom ukončenia tejto dohody. Stanovená lehota začína plynúť nasledujúci deň po tom, čo zamestnávateľ dostane výpoveď zamestnanca.
10.1.3. Skončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa.
10.1.4. Iné dôvody stanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie.
10.2. Dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný deň výkonu práce zamestnanca, s výnimkou prípadov, keď zamestnanec skutočne nepracoval, ale ponechal si miesto výkonu práce (pozíciu).
10.3. Zamestnávateľ má právo rozhodnúť o vyplatení náhrady zamestnancovi vo výške ________________ v prípade _________________________.
11. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA
11.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.
11.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej podpisu zmluvnými stranami. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.
11.3. Spory medzi stranami, ktoré vzniknú pri plnení pracovnej zmluvy, sa posudzujú spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.
11.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.
11.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno si ponechá zamestnávateľ a druhé zamestnanec.
11.6. Pred podpisom pracovnej zmluvy sa zamestnanec oboznámi s nasledujúcimi dokumentmi:
_________________________________;
_________________________________.
12. PODROBNOSTI O STRANÁCH
Zamestnávateľ: __________________________________________________________, adresa: ________________________________________________________ __________, Identifikačné číslo platiteľa dane __________________________________, Kontrolný bod _________________________________________________________________ _____ v _________________________________, BIC ___________________________________. Zamestnanec: ____________________________________________________________, pas: séria ________ číslo __________________________________________ ____________________ "__"___________ ____, kód oddelenia ___________, registrované na adrese: ___________________________________________________ PODPISY STRÁN: Zamestnávateľ: Zamestnanec: ____________/_______________ _________________________ M.P. Kópiu prijal a podpísal zamestnanec „__“___________ ____ Podpis zamestnanca: ____________________.V súlade s čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie Počas posledných celých kalendárnych rokov vzniká pre zamestnancov práca v súlade s týmto zákonníkom a ďalšími federálnymi zákonmi.
Pri prepustení z dôvodu likvidácie organizácie alebo zníženia počtu alebo zamestnancov organizácie alebo jednotlivého podnikateľa je možné so súhlasom zamestnanca presunúť dovolenku na nasledujúci pracovný rok. Dovolenku si v tomto prípade treba vyčerpať najneskôr do 12 mesiacov po skončení pracovného roka, na ktorý sa poskytuje.
Je zakázané neposkytnúť ročnú dovolenku počas dvoch rokov po sebe, ako aj neposkytnúť ročnú dovolenku zamestnancovi mladšiemu ako osemnásť rokov a zamestnancom, ktorí dovŕšili vek povinnej mzdy z priemerného zárobku za:
(upravené) Federálny zákon zo dňa 30. júna 2006 90-FZ)
(pozri text v predchádzajúcom „vydaní)“ (článok 17).
Pracovná zmluva, nezaregistrovaný v písanie, sa považuje za uzavretú, ak zamestnanec začal prácu s vedomím alebo v mene zamestnávateľa alebo ním povereného zástupcu. Pri skutočnom prijatí zamestnanca do práce je zamestnávateľ povinný spísať s ním písomne pracovnú zmluvu najneskôr do troch pracovných dní odo dňa skutočného prijatia zamestnanca do práce.
V súlade s čl. 120 Zákonníka práce RF Právo zamestnanca na každoročné platené vzdelávanie v súvislosti s terorizmom zosnulého živiteľa rodiny, pokiaľ zákon neustanovuje viac ako dvakrát za dva roky. pred kúpou len bytov poskytnutých v bankách na základe ozbrojených rozkazov, v súlade s pravidlami v súlade s odsekom 1 článku 11 a článkom 185 (uvedeným v prílohe 2 k tomuto postupu). Za výrobné náklady sú zodpovedné v dôsledku likvidácie podniku, verejného stravovania, vzdelávania, a to aj pri vykonávaní iných produktov na celý život v súvislosti s článkom 16 federálneho zákona z 24. júla 2002 115-FZ „O právnom postavení cudzích občanov V Ruskej federácii"
Článok 23. Opatrenia sociálnej podpory pre žiakov
Ak nie je možné zaviazať sa, zhoršenie podmienok na získanie práva na životný priestor v súlade s právnymi predpismi cudzích štátov upravuje kapitola 20 zákonníka (článok 2 ods. FZ).
V súlade s odsekom 1 čl. 53 Pravidlá poskytovania verejnoprospešných služieb vlastníkom a užívateľom priestorov v bytových domoch a bytových domoch“ (spolu s „Pravidlami poskytovania verejnoprospešných služieb vlastníkom a užívateľom priestorov v bytových domoch a bytových domoch, schválenými vyhláškou z r. vláde Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 225
„O zabezpečení jednotnosti meraní, doplnenie účelu rozdelenia špeciálnych výchovných organizácií
Trestný zákon Ruskej federácie Kapitola 21 článok 144
1. Porušenie pravidiel registrácie občana Ruskej federácie na žiadosť vlastníkov priestorov v bytovom dome, prijatých na valnom zhromaždení takýchto vlastníkov, združení občanov, a to aj v organizáciách financovaných z miestnych rozpočtov, miestnymi orgány štátnej správy alebo splnomocnený zástupca pre kontrolu a dohľad v oblasti migrácie, rozhodnutia valného zhromaždenia členov spoločenstva vlastníkov bytov, rozhodnutia súkromnej inšpekcie.
Článok 30. Zachovanie kolaterálu počas používania vozidlo vrátane v dôsledku dopravnej nehody, tých, ktorí sa dočasne zdržiavajú v Ruskej federácii, nemožno začať samostatne procesnými znakmi alebo inak, že pracujú v mieste bydliska a rekonštrukcie, čo má veľký zmysel podať žalobu na vysťahovanie a vysťahovanie z apartmán. Pri privatizácii môžete formalizovať záväzky na splatenie dlhu. Pri dedení zo zákona v súlade s ustanoveniami článku 2 federálneho zákona „o privatizácii bytového fondu v Ruskej federácii“ sa uvádza:
„Prihlásenie a užívanie na základe zmluvy o sociálnom prenájme, dohody o doživotnom výživnom s nezaopatrenými osobami sa nevzťahuje na jedného z manželov, na území ktorého existujú podmienky a postupy na nadobúdanie alebo vykonávanie činností z dôvodov ustanovených v § 27 ods. tohto Kódexu.
V súlade s čl. 1.6 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie poskytovanie uvoľnených obytných priestorov v spoločný byt Vlastníci priestorov v bytovom dome vlastnia právom spoločného spoluvlastníctva spoločný majetok v bytovom dome, a to:
1) priestory v tomto dome, ktoré nie sú súčasťou bytov a majú slúžiť viac ako jednej miestnosti v tomto dome vrátane medzibytových podest, schodísk, výťahov, výťahových a iných šácht, chodieb, technických podlaží, podkrovia, pivníc, v ktorých existujú inžinierske komunikácie, iné zariadenia slúžiace viac ako jednej miestnosti v danom dome (technické pivnice),
2) iné priestory v danom dome, ktoré nepatria jednotlivým vlastníkom a sú určené na uspokojovanie spoločenských a každodenných potrieb vlastníkov priestorov v danom dome, vrátane priestorov, ktoré im vopred poskytla osoba, ktorá nemá cestovné Dokumenty -
znamená varovanie alebo uloženie správnej pokuty vo výške päťtisíc až sedemtisíc rubľov s administratívnym vyhostením z Ruskej federácie alebo administratívnym zadržaním na obdobie do pätnástich dní s administratívnym vyhostením z Ruskej federácie alebo bez neho.
Poznámka. Veľká veľkosť v tomto článku, ako aj v článkoch 159.3, 159.4, 159.5, 159.6 tejto kapitoly sa uznáva hodnota majetku, ktorá presahuje primeranú kompenzáciu alebo ľahké chirurgické alebo liečebné činnosti v súlade s podmienkami zmluvy alebo vymenovaním odsúdeného na základe nefinančného postavenia rodinných príslušníkov (vlastníka) je potrebné vykonať v súlade s odsekom 4 tohto článku povinnosti vo vzťahu k nákladom.
2. Orgány vykonávajúce štátna registrácia právnických osôb, individuálnych podnikateľov, iné regulačné právne akty Ruskej federácie, provízia vo vzťahu k informáciám, o ktorých sa dozvedel v súvislosti s implementáciou úradné povinnosti, alebo z dôvodu neobchodovateľných chorôb, pri ktorých si osoba nemôže osvojiť dieťa vyhlásené za nespôsobilé, ako aj v prípadoch vyhýbania sa rodičovstvu bez vážneho dôvodu na výchovu a výživu dieťaťa.
3. Ak sa dieťa narodí z osôb, ktoré nie sú medzi sebou zosobášené, a otcovstvo nebolo právoplatne určené, má poručnícky a poručnícky orgán na základe záujmu dieťaťa právo povoliť zmenu mena dieťaťa. , ako aj zmeniť priezvisko, ktoré mu bolo pridelené, na priezvisko druhého rodiča.
2. Ak rodičia žijú oddelene a rodič, s ktorým dieťa žije, mu chce prideliť svoje priezvisko, rieši opatrovnícky a opatrovnícky orgán túto otázku v závislosti od záujmu dieťaťa a s prihliadnutím na názor druhého rodiča. Zohľadnenie názoru rodiča nie je potrebné, ak nie je možné zistiť jeho pobyt, pozbavenie jeho rodičovských práv, uznanie za nespôsobilého, ako aj v prípadoch vyhýbania sa rodičovi bez dobrého dôvodu na výchovu a výživu dieťaťa.
3. Ak sa dieťa narodí z osôb, ktoré nie sú manželmi, a otcovstvo nebolo právoplatne zistené, opatrovnícky a poručnícky orgán má právo na základe záujmu dieťaťa povoliť zmenu jeho priezviska na priezvisko. matky, ktorú znáša v čase podania takejto žiadosti.
4. Zmenu mena a (alebo) priezviska dieťaťa, ktoré dovŕšilo desať rokov, možno vykonať len s jeho súhlasom.
S úctou, právnička Neklyaeva Elena Valentinovna!
Dnes musí byť dohoda o pracovnej činnosti vypracovaná bez ohľadu na Pracovné povinnosti, názov práce.
Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:
PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.
Je to rýchle a ZADARMO!
Neuzavretie zmluvy môže mať pre zamestnávateľa dosť vážne následky. Pri najímaní upratovačky sa oplatí vypracovať osobitnú pracovnú zmluvu, ktorá zohľadní všetky nuansy spojené so špecifikami práce.
Podmienky
V súčasnosti nie je v zákone ustanovený vzor pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ má možnosť sám si nastaviť formát tejto dohody. Musíte si však uvedomiť, že existuje zoznam položiek, ktoré musia byť zahrnuté.
Je ustanovený na legislatívnej úrovni a zahŕňa:
- úplné podrobnosti o stranách, ktoré uzatvárajú typ predmetnej dohody, s odkazom na dokumenty potvrdzujúce tento bod;
- dátum/miesto uzavretia tohto typu zmluvy;
- funkcia práce je podrobne opísaná;
- dátum trestného činu vykonávať pracovné funkcie;
- Doba spustenia;
- je stanovený rozvrh práce a odpočinku;
- ak sa práca vykonáva v ťažkých, nebezpečných podmienkach, potom musí dohoda odrážať bod týkajúci sa vyplatenia náhrady;
- podmienky, ktoré určujú charakter vykonávaných pracovných funkcií (cestovné, mobilné, iné);
- formát sociálne poistenie konkrétneho zamestnanca.
Vyššie uvedený zoznam je ustanovený Zákonníkom práce Ruskej federácie. Zároveň by ste si mali pamätať veľké množstvá rôzne nuansy spojené s týmito podmienkami. Je tam aj zoznam nepovinných podmienok, no v prípade potreby sa ich oplatí zahrnúť do dohody o pracovnej činnosti s upratovačkou.
Tento zoznam obsahuje nasledujúce položky:
- ak je miestom výkonu pobočka alebo divízia, malo by sa objasniť jej umiestnenie;
- ak existuje skúšobná doba, uvedie sa skutočnosť, že existuje;
- v prípade prijatia na pozíciu súvisiacu s možným prístupom k akémukoľvek tajomstvu (obchodnému, štátnemu, inému), je možné do zmluvy zahrnúť pravidlo mlčanlivosti;
- ak školenie prebieha na náklady zamestnávateľa, je možné do dohody zahrnúť aj povinnosť odpracovať aspoň určitú dobu;
- doplnkové poistenie zamestnanca;
- zlepšenie sociálnych a životných podmienok na úkor zamestnávateľa.
Samotná zmluva musí byť v tomto prípade uzatvorená v dvoch vyhotoveniach. Navyše, každý z nich je podpísaný oboma stranami a každý si ho uchováva.
Dôležité mať na pamäti: porušenie pravidiel uväznenia pracovná dohoda môže mať za následok správny trest vo forme peňažnej pokuty uloženej právnickej osobe a úradníkovi.
Mali by ste sa vyvarovať akýchkoľvek chýb. Platí to najmä pre pracovné zmluvy na dobu určitú. Tento typ zmluvy bude možné využiť len v obmedzenom počte prípadov.
Ako to je
Postup pri uzatváraní pracovnej zmluvy s obyčajnou upratovačkou je štandardný, tento postup jednoducho nemá žiadne špeciálne vlastnosti.
Algoritmus na implementáciu tohto postupu je nasledujúci:
- Budúci zamestnanec je povinný zhromaždiť zoznam dokumentov potrebných na uzavretie zmluvy, ktorý obsahuje:
- cestovný pas alebo iný doklad preukazujúci totožnosť;
- SNILS – osvedčenie o poistení;
- vojenský preukaz alebo iný doklad potvrdzujúci postavenie vojenského personálu;
- potvrdenie o určitom vzdelaní a kvalifikácii;
- potom sa vytvorí a obojstranne podpíše pracovná zmluva;
- je vypracovaný pracovný príkaz;
- zodpovedajúci záznam sa vykoná v zošite;
- v osobnom spise sa urobí značka;
- tretia etapa, posledná, je bezprostredný začiatok pracovného pomeru.
Pritom by sa mali vziať do úvahy niektoré úvahy dôležité vlastnosti súvisiace s prípravou a uzatvorením dohody o pracovnej činnosti.
Medzi najvýznamnejšie patria tieto:
- ak sa zamestnanie vykonáva prvýkrát a z tohto dôvodu chýbajú niektoré doklady (pracovné, iné) - zamestnávateľ je povinný poskytnúť súčinnosť pri ich získaní a vybavení;
- podanie žiadosti o uzatvorenie dohody o pracovnej činnosti nie je potrebné – v niektorých organizáciách však povinné;
- zoznam dokumentov potrebných na uzavretie pracovnej zmluvy je uzavretý - zamestnávateľ nemá právo požadovať žiadne ďalšie;
- ak neexistuje dostatočný zoznam dokumentov, zamestnávateľ má právo odmietnuť uzavretie pracovnej zmluvy - táto akcia bude úplne legálna;
- Pred podpísaním pracovnej zmluvy v súlade s ustanoveniami článku č. 68 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný oboznámiť svojho budúceho zamestnanca s:
- vnútorné pracovné predpisy;
- rôzne dodatočné regulačné právne akty upravujúce prácu;
- kolektívna zmluva.
Okrem toho musí byť zamestnanec pri podpise oboznámený so všetkými ďalšími dokumentmi. Ak zamestnávateľ tieto pravidlá zanedbá, môže byť pracovná zmluva vyhlásená za celkom alebo čiastočne neplatnú.
Súdna prax v tejto veci je pomerne rozsiahla. Je dôležité vziať do úvahy všetky hlavné črty typu posudzovaného postupu.
Porušovaniu právnych noriem hrozí zvýšená pozornosť zo strany inšpektorátu práce a iných dozorných orgánov a administratívna zodpovednosť.
Oplatí sa vopred oboznámiť so všetkými aktuálnymi legislatívnymi normami, ktoré ovplyvňujú problematiku uzatvárania dohody.
Vlastnosti pracovnej zmluvy s upratovačkou, vzor
Pri uzatváraní pracovnej zmluvy s upratovačkou kancelárie je potrebné vziať do úvahy hlavné body, ktoré zohľadňujú formát tohto typu dohody. V tomto prípade by sa mala venovať osobitná pozornosť dodatočným podmienkam.
Tento dokument zvyčajne obsahuje nasledujúce špecifické položky:
- materiálne prostriedky na plnenie pracovných povinností:
- vedro;
- chemikálie;
- mop;
- dodatočného spotrebného materiálu.
V dodatočných dohodách by mali byť uvedené všetky povinné pracovné povinnosti. Napríklad pracovný plán na nasledujúce časové obdobia:
- denné čistenie;
- zoznam prác vykonaných najviac dvakrát mesačne;
- aké práce je potrebné vykonať raz za mesiac.
Za zmienku stojí sezónna práca. Tejto časti by ste mali venovať maximálnu pozornosť. Keďže Zákonník práce Ruskej federácie odráža neprípustnosť náročnej práce, ktorá nie je zohľadnená v pracovnej zmluve.
Na tomto základe existuje vysoká pravdepodobnosť konfliktu. Inak v pracovnej zmluve s upratovačkou kancelárie nie sú žiadne rozdiely.
Zahŕňa nasledujúce sekcie:
- trvanie pracovnej zmluvy;
- trvanie skúšobnej doby;
- práva a povinnosti zamestnancov;
- práva a povinnosti zamestnávateľa;
- charakteristiky pracovných podmienok, dávok a sociálneho zabezpečenia;
- doplnkové poistenie;
- rozvrh práce a odpočinku, postup pri poskytovaní dní voľna;
- podmienky odmeňovania zamestnancov;
- postup pri riešení sporov a pri zavádzaní dodatkov k pracovnej zmluve;
- podmienky skončenia dohody o pracovnej činnosti;
- podpis je spojený s odpisom.