Čo je zahrnuté v materskej dovolenke? Ako sa počíta materská dávka?

Narodenie dieťaťa je v rodine veľkou radosťou, no zároveň aj vážnou zodpovednosťou. V takomto období potrebujú najmä rodičia podporu, a to aj finančnú. Preto sa nemožno čudovať, že budúca mamička začne uvažovať o výške dávok, ktoré dostane počas materskej dovolenky, hneď ako sa dozvie o svojej výbornej situácii.

Spolu s pôrodná kalkulačka je to také jednoduché ako lúskanie hrušiek, najprv si však poďme zistiť, aký je princíp a základné pravidlá prideľovania a výpočtu výhod.

Kto to dostane?

1 Materské dávky musia poberať všetky ženy zamestnané v čase tehotenstva alebo ženy, ktoré boli v programe prepúšťania, ako aj študentky denného štúdia.

2 Materské sa poskytuje aj budúcim matkám pracujúcim v orgánoch pre vnútorné záležitosti alebo v zmluvnej vojenskej službe.

3 Matky registrované ako samostatné podnikateľky musia byť účastníkmi programu pre individuálnych podnikateľov ako je VSS - dobrovoľné sociálne poistenie. Ak chcete získať materské dávky, musíte vyplniť poistné aspoň 6 mesiacov.

Aké dokumenty budú potrebné?

Po zhromaždení hlavného balíka dokumentov sa musíte obrátiť na personálne oddelenie podniku, v ktorom tehotná žena pracovala. Poďme sa pozrieť na zložky balíka potrebné na registráciu do programu materských dávok:

1 Priama žiadosť o dávky. Šablónu na písanie možno ľahko nájsť na internete. Môže ho mať aj váš zamestnávateľ;

2 Pracovná neschopnosť z inštitúcie, kde je nastávajúca matka registrovaná. Spravidla sa vydáva na začiatku 30. týždňa tehotenstva;

3 Ak bola žena prepustená alebo ak bol podnik, v ktorom bola uvedená ako zamestnankyňa, zlikvidovaný, je oddelenie sociálneho zabezpečenia v ústredí práce povinné vyplácať dávky. Ak to chcete urobiť, musíte sa zaregistrovať v tejto službe a získať príslušný certifikát.

4 Potvrdenie o priemernom zárobku. Mimochodom, ak zamestnávateľ nie je schopný vyplácať dávky sám, zodpovednosť za platbu prechádza na poisťovaciu službu.

Čo by mali robiť nezamestnané matky?

Ak nastávajúca matka nebola oficiálne zamestnaná alebo nemá vôbec žiadne pracovné skúsenosti, tak sa jej, žiaľ, materské neposkytuje. V tomto prípade však zostáva možnosť poberania prídavkov na deti. Nie najpríjemnejším faktom je, že sa bude poskytovať v minimálnom množstve.

Aká je výška materskej dávky?

Je teda známe, že výška dávok sa vypočítava na základe údajov o prijatej sume mzdy za posledné dva roky. Veľkosť paušálnej dávky tiež závisí od toho, ako tehotenstvo postupovalo a koľko detí sa narodilo. Dĺžka materskej dovolenky sa tiež líši. Zvážme nasledujúce možnosti:

— Ak bolo tehotenstvo jednorazové a prebiehalo bez komplikácií, potom sa poskytuje 70 dní pred pôrodom a rovnaká suma po pôrode (minimálna výška dávky je 27 455,34 RUB);

— Ak sa vyskytnú komplikácie počas jednorazového tehotenstva, dovolenka sa predĺži na 86 dní (minimálna suma – 30 593,10 RUB);

- Ak bolo tehotenstvo viacnásobné, potom materská dovolenka je 84 dní pred dňom narodenia a 110 po (minimálna suma - 38 045,26 rubľov).

Mimochodom, ak sa mamička predsa len rozhodne ísť do práce pred skončením materskej dovolenky, výplatu dávok to nijako neovplyvní.

Materská kalkulačka. Výšku individuálnej dávky vypočítame

Nakoniec sa vyznáme v niekoľkých informáciách, vďaka ktorým online kalkulačke bez väčších ťažkostí porozumieme. Rozhranie kalkulačky je intuitívne jednoduché, poďme však prísť na jej algoritmus.

1 V prvej fáze si musíte vybrať typ benefitu, o ktorý máte záujem. Potom vyberte požadované dátumy v kalendári.

Ak sa v rokoch výpočtu vyskytli výnimky (nemocenské, dovolenky), zaškrtnite príslušné políčko

2 V druhom kroku musíme uviesť mesačný zárobok za predchádzajúce 2 roky tehotenstva. Kalkulačka sama určí priemerný denný zárobok v súlade so zadanými údajmi.

3 A napokon tretia fáza: všetky údaje sú zhrnuté a predkladajú nám dlho očakávaný výpočet.

Dovolenka na starostlivosť o dieťa. Výpočet mzdy za dovolenku, príklady.

IN hovorová reč materskou dovolenkou sa rozumie všetok čas, ktorý zamestnanec nepracuje v súvislosti s prípravou na narodenie dieťaťa a starostlivosťou oň v prvých mesiacoch života. IN Zákonníka práce tento všeobecný pojem sa nespomína. Zákon rozdeľuje materskú dovolenku na dve obdobia: materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku.

• Materská dovolenka
• Dovolenka na starostlivosť o dieťa

Materská dovolenka

Vo svojej forme nejde skôr o dovolenku, ale o práceneschopnosť, pretože sa na ňu vydáva potvrdenie o pracovnej neschopnosti.

Na tomto hárku určí gynekológ v prenatálnej poradni, kde je tehotná žena pozorovaná, dátumy začiatku a konca práceneschopnosti. Začína sa od tridsiateho pôrodníckeho týždňa tehotenstva a zvyčajne trvá 140 dní: 70 dní pred očakávaným pôrodom a 70 dní po ňom. V niektorých situáciách, ktoré evidujú aj lekári, sa dĺžka dovolenky predlžuje.

Medicína so všetkým moderné technológie nedokáže odhadnúť presný dátum narodenia. Lekár uvádza len približné obdobie. V skutočnosti sa deti najčastejšie rodia s odchýlkou ​​niekoľkých dní a dokonca týždňov pred alebo po uvedenom čase. V tomto prípade sa obdobia práceneschopnosti neprepočítavajú.

Príklad. Nástup na materskú dovolenku zamestnankyne je 9.5.2017. Končí 26. septembra (po 140 dňoch). Predpokladaný dátum splatnosti je 18. júla. V skutočnosti zamestnankyňa porodila 30.6. To znamená, že pred pôrodom strávila 52 dní a jej popôrodné obdobie bolo 88 dní. Termín ukončenia dovolenky zostáva rovnaký – 26. septembra.

Zamestnankyňa, ktorá odchádza na materskú dovolenku, má právo na jednorazovú dávku. Zamestnávateľ ju vypláca jednorazovo podľa počtu dní na potvrdení o práceneschopnosti.

Dávka sa vypláca vo výške 100 % priemerného denného zárobku, takže pri hrubom zaokrúhľovaní sa niekedy hovorí, že nastávajúca mamička dostáva štyri platy naraz. Týka sa to len plne oficiálneho zamestnania.

Nastávajúca matka musí na personálne oddelenie priniesť balík dokumentov:

• Potvrdenie o práceneschopnosti. Vydáva ho zdravotnícke zariadenie niekoľko dní pred nástupom na materskú dovolenku.
• Osvedčenie s výpočtom priemerného zárobku z predchádzajúceho miesta (miest) výkonu práce, ak nejaké boli minulý rok a rok predtým
• Vyhlásenie adresované generálny riaditeľ organizácií
• Osvedčenie o skorej registrácii do 12. týždňa tehotenstva. Nie je to povinný dokument. No ak zamestnankyňa naozaj išla k lekárovi skôr, dostane doplatok. Týmto spôsobom štát podporuje skorá výroba registrácia tehotných žien, ktorá umožňuje lepšie sledovanie ich zdravia a stavu bábätka

Dovolenka na starostlivosť o dieťa

Po úspešnom narodení dieťaťa sa materská dovolenka plynule mení na rodičovskú dovolenku. Mladá mamička v ňom podľa zákona môže zostať do 3 rokov veku dieťaťa. Napríklad, ak sa dieťa narodilo 26. septembra 2017, zamestnanec je povinný vrátiť sa do práce 27. septembra 2020.

Mnohé matky sa o svoje deti starajú len do 1,5 roka. Je to spôsobené tým, že štát (prostredníctvom zamestnávateľa) vypláca peňažné príspevky len do osemnásteho roku veku dieťaťa.

Po tomto dátume sa výplata dávok zastaví, no možnosť starať sa len o dieťa do jeho tretích narodenín zostáva. Mladé mamičky to využívajú, ak majú takúto túžbu a rodina má na to finančné prostriedky.

Na to, aby mal zamestnávateľ dôvody na hromadenie prídavkov na starostlivosť o dieťa, musí zamestnanec prísť do práce s týmito dokladmi:

• Rodný list dieťaťa (vyhotoví sa z neho kópia a originál sa vráti zamestnancovi)
• Žiadosť adresovaná generálnemu riaditeľovi spoločnosti (formulár žiadosti je vypracovaný vo voľnej forme, vzor je k dispozícii v rámci organizácie)
• Potvrdenie o tom, že takéto dávky nebudú vyplácané druhému rodičovi (manžel si musí toto potvrdenie prevziať zo svojho pracoviska alebo zo Sociálnej poisťovne, ak nie je oficiálne zamestnaný)
• Kópia pasu žiadateľa

Takúto dovolenku si môže vziať každá osoba, ktorá sa skutočne stará o dieťa. Môže to byť napríklad otec dieťaťa alebo niektorý z príbuzných. Dôležité je, aby skutočne prestal pracovať, inak sa vyplácanie dávok stane nezákonným.

Zamestnanec žiada aj o jednorazovú platbu pri narodení dieťaťa. Od februára 2017 sa zvýšila a teraz je 16 350,33 rubľov.

Ako vypočítať materské

Materská dávka je 100 % priemerného denného zárobku a vypláca sa jednej veľkú sumu pred nástupom na materskú dovolenku. Ak chcete vypočítať výšku dávky, musíte prejsť niekoľkými krokmi.

1. Určenie fakturačného obdobia. Pri výpočte splatných platieb sa berú do úvahy dva predchádzajúce roky pred materskou dovolenkou. Môžu byť nahradené akýmikoľvek ďalšími dvoma rokmi, ak zamestnankyňa v tom čase už bola na materskej dovolenke
2. Zhromažďovanie chýbajúcich mzdových údajov za zúčtovacie obdobie. Ideálne je, ak zamestnanec predchádzajúce dva roky pracoval u toho istého zamestnávateľa, vtedy bude mať potrebné informácie na dosah ruky. Ak žena pracovala kratšiu dobu, je potrebné, aby zamestnávateľovi predložila potvrdenie z predchádzajúcich pracovísk vo formulári 182, schválené vyhláškou ministerstva práce.

Ak zamestnanec v tomto období niekoľko mesiacov nepracoval, priemerný zárobok za tieto mesiace sa rovná minimálnej mzde platnej v čase poistnej udalosti.

Od mája 2017 je federálna minimálna mzda 7 500 rubľov.

Na materskú dovolenku je to pomerne malá suma. Mnohé ženy sa preto pri plánovaní tehotenstva snažia pracovať nepretržite dva roky po sebe, aby získali viac výhod.

Podľa minimálnej mzdy sa počíta všetkých 24 mesiacov zúčtovacieho obdobia, ak pracovná prax zamestnanca za tieto dva roky je kratšia ako 6 mesiacov.

1. Stanovenie dvojročného zárobku. Pre výpočet celkovej sumy sa všetky časovo rozlíšené mzdy za zúčtovacie obdobie (pred zrážkou dane z príjmu) spočítajú podľa mesiacov. Je veľmi jednoduché určiť, či má byť do sumy zahrnuté jedno alebo druhé časové rozlíšenie. Ak od neho zamestnávateľ odvádzal poistné do rozpočtu, zohľadňuje sa časové rozlíšenie. Ak nie, ignoruje sa.

Pri sčítaní sa teda odpočítajú sumy vyplatené zamestnankyni počas jej dočasnej invalidity, ako aj sumy, ktoré jej boli vyplatené pri prepustení z práce pri zachovaní mzdy. Z tohto príjmu zamestnávateľ neodvádza sociálne odvody.

1. Porovnanie prijatých ročných súm s maximálnym vymeriavacím základom. Na výpočet dávok v materstve existujú limity pre maximálny ročný zárobok.

Údaje za rok 2017 budú relevantné až po začiatku roka 2018, keďže v súvislosti s ním sa tento rok stane jedným z dvoch rokov výpočtového obdobia.

Ak je celková ročná mzda zamestnanca vyššia ako stanovený limit, jej mzda sa pri výpočte uvádza vo výške limitu.

Existujú aj minimálne limity. Ak bol počas určitého obdobia mesačný príjem zamestnanca nižší ako minimálna mzda, potom sa jej mesačný príjem počas tohto obdobia podmienečne rovná minimálnej mzde.

Príklad. Zamestnankyňa nastúpila v roku 2017 na materskú dovolenku. Jej ročný zárobok za rok 2016 bol 700-tisíc, za rok 2015 tiež 700-tisíc. Pre výpočet dávky sa bude brať do úvahy zárobok 700-tisíc v roku 2016 a len 670-tisíc v roku 2015.

1. Výpočet priemerného denného zárobku. Vzorec sa používa na výpočty.

Priemerný zárobok = (Zárobok za dva účtovné roky spolu) / (súčet dní za tieto roky mínus nemocenské dni).

Príklad. Zárobky zamestnanca za roky 2016 a 2015, s výnimkou práceneschopnosti, dosiahli 600 tisíc rubľov. Na práceneschopnosti bola celkovo 30 dní. V skutočnosti za dva roky odpracovala: 731 dní + 730 dní – 30 dní = 1 431 dní. Jej priemerný denný zárobok je: 600 tisíc/1431 dní = 419 rubľov. Počet dní v bežnom roku je 730. V priestupnom roku je to 731 (rovnako ako v roku 2016).

Ako vidno z príkladu, ak bola zamestnankyňa minulý a predminulý rok chorá, materské to výrazne neovplyvní. Do výpočtov sa jednoducho nezapočítavajú ani nemocenské, ani samotné dni choroby.

1. Stanovenie výšky dávky. Na tento účel sa priemerný denný zárobok vynásobí počtom dní materskej dovolenky (140, 156 alebo 194 dní).

Pokračujme v príklade z predchádzajúceho odseku. Priemerný zárobok 419 rubľov sa vynásobí 140 dňami. Prínos bude 58 660 rubľov.

Príspevok na starostlivosť o dieťa je 40 % priemerného denného zárobku zamestnanca a vypláca sa mesačne v dňoch výplaty. Dôležité pravidlo: Ak sa čerstvá matka vráti do práce na plný úväzok, dávka sa zastaví. Je možná len práca na čiastočný úväzok alebo práca z domu.

Materské nepodlieha dani z príjmu a zamestnávateľ z neho tiež neplatí poistné. Toto obdobie sa preto vo výpočtoch nezohľadňuje.

Príklad. Do roku 2015 zamestnankyňa odpracovala 730 dní (bez práceneschopnosti) a jej naakumulovaný plat je 600 tisíc rubľov. V roku 2016 pracovala deväť mesiacov a v októbri odišla na materskú dovolenku (bez dávok) 550 tisíc rubľov. Počet dní zohľadnených v roku 2016: 731 mínus 92 dní (počet dní od októbra do decembra 2016) = 639 dní. Priemerný denný zárobok: (600 tisíc + 550 tisíc) / (639 dní + 730 dní) = 1150 tisíc / 1369 = 840 rubľov.

Celková mesačná dávka, ktorá bude vyplatená v roku 2017: 840 rubľov * 30,4 dní (priemerný počet dní za mesiac) * 40 % = 10 214 rubľov

Manuálne výpočty sú dôležité, aby ste lepšie pochopili, odkiaľ pochádzajú určité sumy. Teraz už nemusíte premýšľať o tom, ako vypočítať materské dávky - najpohodlnejším spôsobom je použiť online kalkulačku.

Kto vypláca materské - zamestnávateľ alebo štát

Postup prebieha v niekoľkých fázach: Je to zamestnávateľ, ktorý je povinný vypočítať a vyplatiť materské svojej zamestnankyni. Tento postup ustanovuje zákon č. 255-FZ. Zamestnávateľ ale zároveň nemíňa svoje hotovosť, pretože po určitom čase Nadácia sociálne poistenie Rusko mu prepláca všetky výdavky.

• Zamestnanec poskytuje zamestnávateľovi pracovné voľno z dôvodu tehotenstva a pôrodu. Ak hovoríme o o evidencii výhod pre narodené dieťa, následne zamestnankyňa vypíše žiadosť o rodičovskú dovolenku
• Na základe získaných informácií účtovník vypočíta výšku platby
• Dávku vypláca zamestnávateľ. Ak pred materskou dovolenkou poberala zamestnankyňa mzdu vo výške banková karta, potom dostane peniaze poukázané zamestnávateľom rovnakým spôsobom. V tomto prípade sa finančné prostriedky kumulujú v najbližší deň výplaty mzdy zriadený v organizácii
• Zamestnávateľ predkladá Sociálnej poisťovni správu a ďalšie doklady
• FSS kontroluje dokumenty z hľadiska súladu a pravosti a zamestnávateľovi ich preplatí

Sociálna poisťovňa najdôkladnejšie kontroluje všetky údaje. Je možné, že si prostriedky prepočítajú alebo dokonca odmietnu vrátiť.

Nasledujúce vlastnosti sú alarmujúcim faktorom:

• Pozícia zamestnanca nezodpovedá jeho vzdelaniu (napr. ak hlavný účtovník absolvoval iba kurzy varenia)
• Neúmerne vysoký plat za takúto pozíciu (400 tisíc rubľov za pozíciu advokátskeho koncipienta)
• Pozícia sa objavila v spoločnosti súčasne s príchodom tohto zamestnanca (stane sa to vtedy, keď sa spoločnosť rozšíri a pozve špecialistu, ale ak existujú ďalšie podozrivé body, môže to slúžiť ako ďalší zdroj pochybností)
• Výrazné zvýšenie platu pred odchodom na materskú dovolenku (samotný atypický jav, ktorý naznačuje tajné dohody)
• Pracovný pomer zamestnankyne nastal takmer tesne pred nástupom na materskú dovolenku, najmä ak predtým dlhšiu dobu nepracovala (a v tomto prípade je možné podozrenie z tajnej dohody so zamestnávateľom)

Sú známe prípady, keď prefíkané dievčatá sfalšovali certifikáty, aby dostali väčšiu výplatu. FSS nebude platiť slepo a skôr či neskôr pravda vyjde najavo. Prefíkaní ľudia sú nútení vrátiť zaplatené prostriedky.

Ak je zamestnávateľská organizácia zrušená alebo nemá dostatok finančných prostriedkov na svojom bežnom účte alebo vlastníci spoločnosti zanikli, štát samostatne vypláca dávky. Ak to chcete urobiť, musíte sa dostaviť do miestnej Sociálnej poisťovne s podpornými dokumentmi. Po overení dokladov fond nezávisle vykoná výpočty a vyplatí splatné peniaze.

Čo môže zamestnankyňa urobiť, ak zamestnávateľ nevypláca materské, neplatí v plnej výške alebo mešká?

• Je potrebné si pozorne prečítať pracovnú zmluvu a nájsť oficiálnu výšku mzdy. Pri výpočte materského sa berú do úvahy len oficiálne platby (mzda, prémie, príplatky), ktoré prešli cez účtovníctvo a z ktorých zamestnávateľ platil poistné za zamestnanca. Ak zamestnanec dostal časť prostriedkov „v obálke“, odvody do Sociálnej poisťovne sa z nich neplatili a nijako sa na ne neprihliada.
• Ak je spoločnosť „biela“, ale skutočné platby sa nezhodujú s výpočtami zamestnankyne, je pre ňu najlepšie požiadať o vysvetlenie priamo účtovníka, ktorý vypočítal materské dávky. V týchto výpočtoch je veľa jemností, ktoré mohol zamestnanec prehliadnuť z nevedomosti.
• Výhody sa nevypočítavajú automaticky, ale až na základe žiadosti. Ak ho žena ešte nevypracovala, musí prísť do práce, napísať žiadosť a predložiť potrebné doklady. Je tiež možné, že došlo k chybe v číslach bežných účtov a nedorozumenie stačí jednoducho objasniť.
• Ak nedôjde k omylu a zamestnávateľ sa úmyselne vyhýba platbám, zamestnanec môže podať sťažnosť Federálnemu fondu sociálneho poistenia Ruska v mieste registrácie zamestnávateľa. Fond má svoj vlastný vplyv na bezohľadných zamestnávateľov. Ak by nemohol pomôcť, zamestnanec môže napísať vyhlásenie na prokuratúru. Možno ho podať osobne alebo listom, pričom existuje aj možnosť zanechať podnet na webovej stránke Generálnej prokuratúry.
• Ďalšou možnosťou je obrátiť sa na súd. Po rozhodnutí súdu v prospech zamestnanca sa súdni exekútori podieľajú na vyberaní peňazí od zamestnávateľa.

Čo môže robiť zamestnankyňa po skončení materskej dovolenky?

Po tomto období má zamestnanec niekoľko možností:

• Okamžite sa pustite do svojich pracovných povinností
• Dočasne ísť na platenú dovolenku. Časť dovolenky možno nebola vyčerpaná pred nástupom na materskú dovolenku. Rodičovská dovolenka je navyše zo zákona čas, za ktorý sa započítava dĺžka služby. Počas tohto obdobia sa teda hromadí aj dovolenka
• Dočasne ísť na neplatené voľno. Táto možnosť je možná len so súhlasom zamestnávateľa

Príklad. Žena, keď je na materskej dovolenke, aby sa starala o svoje prvé dieťa, otehotnie s druhým dieťaťom. Do odchodu na materskú dovolenku pre druhé dieťatko jej ešte zostáva nejaký čas, no už by mala ísť do práce, keďže prvé dieťa má už 3 roky. Žena v tomto období nechce ísť do práce. Zamestnávateľ nemá právo prepustiť tehotnú ženu. Potom je odchod bez výplaty prijateľným východiskom.

• Ukončite. Pri výpovedi je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnankyni nevyčerpanú dovolenku.

Zmeny v materskom v roku 2017

Ako bolo uvedené v predchádzajúcich odsekoch, v niektorých prípadoch zamestnávateľ pri výpočte materského používa aktuálnu minimálnu mzdu (minimálnu mzdu).

Od mája 2017 sa aktívne diskutuje o dvoch novinkách:

• Od 1. júla 2017 sa minimálna mzda zvýši o 300 rubľov. To znamená, že za celý odpracovaný mesiac nemôže zamestnanec dostať mzdu nižšiu ako 7 800 rubľov. Ak je miestna minimálna mzda zakladajúceho subjektu Ruskej federácie nižšia ako táto hodnota, spoločnosti by sa mali zamerať na federálny ukazovateľ. Ak sú vyššie, môžu sa riadiť miestnou hodnotou.
• Do 20. mája 2017 musí byť pripravený návrh zákona o zvýšení minimálnej mzdy na úroveň životného minima pracujúceho obyvateľstva. Dmitrij Medvedev dal príslušné pokyny ministerstvu práce, ministerstvu financií a ministerstvu hospodárstva. Dnes sú životné náklady v Rusku 9 691 rubľov. Aj šéf rezortu práce Maxim Topilin ubezpečil, že minimálna mzda bude jednotná pre celú krajinu - diferenciácia podľa regiónov bude minulosťou.

Aj počas aprílového prejavu k Štátna duma Premiér zdôraznil, že vláda zvyšuje zodpovednosť zamestnávateľov: „Tých, ktorí zadržiavajú peniaze, pokutujeme. Teraz pripravujeme novely legislatívy, aby sme ešte viac zabezpečili ochranu práv pracujúcich.“

Do tejto problematiky patria aj prípady, keď zamestnávatelia z akéhokoľvek dôvodu meškajú výplatu materského zamestnancom.

Podľa federálneho zákona č. 255-FZ majú budúce matky nárok na určité platby. Ide predovšetkým o výplatu nemocenského (posledné týždne tehotenstva, pôrod, obdobie po pôrode). Z článku sa dozviete, kto má nárok na poberanie tejto dávky, oficiálne nazývanej materské, a ako si vypočítať výšku materského v roku 2017.

Čo sú materské dávky?

Materská dávka je jednorazová dávka pri narodení dieťaťa.

Pri výpočte materskej dovolenky sa berie do úvahy počet dní práceneschopnosti, ktorých počet závisí od nasledujúcich okolností:

• Ak sa narodí 1 dieťa , potom je celkový počet dní práceneschopnosti 140 (vzorec je jednoduchý: 70 dní pred pôrodom, 70 dní po pôrode ).
• Ak narodenie dieťaťa bolo spojené s určitými komplikáciami, počet dní práceneschopnosti sa zvyšuje o 16 .
• Ak je v rodine veľký prírastok - 2 a viac detí , potom je počet dní práceneschopnosti ešte vyšší: 84 dní pred narodením a po narodení - 110 dní .

Kto môže poberať materské v roku 2017 - maximálna a minimálna výška vyplácania materského

• Pracovné tehotné ženy podliehajúce povinnému zdravotnému poisteniu.
• Nezamestnaný tehotné ženy, ktoré musia byť registrované na úrade práce v mieste svojho bydliska.
• Ženy, ktoré pracujú ako individuálny podnikateľ . V tomto prípade je potrebné, aby príspevky do Sociálnej poisťovne boli odvádzané za posledných šesť mesiacov (aspoň).
• Študentky vzdelávacie inštitúcie denných študentov(bez ohľadu na to, či sú v rozpočte alebo sú platené).

Čo určuje výšku materských dávok?

Čo sa týka výšky materského, jeho výpočet zohľadňuje priemerný zárobok ženy za posledné dva roky. Pre pracujúce ženy sa berie priemerný plat, pre študentky denného štúdia - štipendium, pre ženy, ktoré pracujú na základe zmluvy v radoch ozbrojených síl RF, ako aj v inštitúciách trestného systému, na colnici - výška peňažný príspevok.

Od 1. januára 2016 došlo k zmenám minimálnej a maximálnej dávky:

• minimálne - 28 555,80 rubľov
• maximálne - 248 164 rubľov

Z materského sa podľa zákona daň z príjmu fyzických osôb nezráža.

Registrácia materských dávok v roku 2017: aký zoznam dokumentov je potrebné zhromaždiť pre pracujúcich, nezamestnaných a študentov, aby mohli dostávať platby

Aby ste mohli požiadať o materské a následne poberať materské, musíte sa pripraviť balík nasledujúcich dokumentov:

• vyhlásenie v mene ženy poberať dávky
• práceneschopnosť , ktorá poskytuje predpôrodné poradne

Kde by mali tehotné ženy predložiť doklady na výplatu materského?

Pracujúce ženy predkladajú tieto doklady zamestnávateľovi a študentky na dekanáte. Nezamestnaní sa obracajú na sociálnu službu v mieste bydliska.

Výpočet materského v roku 2017 - ako samostatne vypočítať výšku dávok počas materskej dovolenky

• Najjednoduchší spôsob vypočítať materské pre trvalo pracujúcu ženu, keďže v tomto prípade sa berie do úvahy jej priemerný zárobok za posledné dva roky. Preto sa na výpočet dávok v roku 2017 berie priemerná mzda za roky 2015 a 2016. Je potrebné vziať do úvahy, že pri výpočte sa okrem miezd berú do úvahy všetky druhy prémií, platieb, príplatkov a koeficientov, materiálnu pomoc, ak sa vyskytli a boli zaznamenané. Do výpočtu sa nezapočítava nemocenská ani iná materská dovolenka. Bezpodmienečne treba brať do úvahy príjmy od iných zamestnávateľov, ku ktorým musíte učtárni predložiť potvrdenie o priemernom zárobku.
• Ak žena bola na materskej dovolenke alebo materskej dovolenke predchádzajúce 2 roky (aj keď je to jeden alebo dva dni v roku), potom je možné nahradiť tento rok rokom predchádzajúcim (náhrada sa vykoná na základe žiadosti).
• Ak žena pred odchodom na materskú dovolenku pracovala v dvoch organizáciách alebo dvoch podnikoch, potom sa doklady o dávkach predkladajú len na jedno miesto. V takom prípade budete určite musieť doložiť potvrdenie, že iní zamestnávatelia nevyplácajú materské.

Je dôležité vedieť, že aj priemerný zárobok má svoje hranice pre výpočet materského. takže, výška dávky nemôže byť väčšia ako ukazovateľ určený vydelením súčtu maximálnych hodnôt základu na výpočet poistného číslom 730. 730 – plný počet dní, ktoré žena odpracovala za dva roky (ak ide o priestupný rok, tak 731). Ale to len vtedy, ak nemala nemocenskú dovolenku, dovolenku alebo iné dni, z ktorých sa odvody nevyberajú. mimorozpočtové fondy pre povinné druhy poistenia.

Čo robiť a ako správne vypočítať materské, ak je pracovná prax na vašom poslednom mieste kratšia ako 2 roky?

Situácie, keď je pracovná skúsenosť tehotnej ženy na jej poslednom pracovisku kratšia ako 2 roky, nie sú nezvyčajné a ženy musia poznať všetky podrobnosti a jemnosti, aby mohli poberať dávky.

Ako správne vypočítať materské, ak je pracovná prax na poslednom mieste kratšia ako 2 roky?

Podľa doterajších ustanovení by výška materskej dávky nemala byť nižšia ako minimálna mzda.

Aký je základný limit?

Pre správny výpočet výšky dávok je potrebné zohľadniť aj také ukazovatele, ako je maximálna hodnota základu použitého na výpočet poistného. Tento ukazovateľ nie je konštantný, neustále sa mení a je pre každý rok iný. Za roky predchádzajúce roku 2016 sa rovná:

• 2013 - 568 000 rubľov
• 2014 - 624 000 rubľov
• 2015 - 670 000 rubľov

Prečo je tento ukazovateľ potrebný? Pri výpočte dávok sa berie do úvahy príjem ženy, no celková výška príjmu za určitý rok by nemala presiahnuť maximálnu základnú hodnotu pre daný rok.

Napríklad: ak bol celkový príjem ženy v roku 2013 570 000 rubľov, potom sa všetky výpočty vykonajú na základe sumy 568 000 (limit pre rok 2013).

Ako vypočítať materské v 3 bežných situáciách?

Vzor výpočtu materského v roku 2017

Povedzme, že materská dovolenka občianky Zavyalovej začína v apríli 2017. Pred materskou dovolenkou neustále pracovala, takže sa berú do úvahy dva roky - 2015 a 2016. Navyše v roku 2015 mala dve práceneschopnosti v trvaní 7 a 10 dní, spolu 17 dní. Príjem za rok 2015 bol 340 tisíc rubľov, za rok 2016 - 480 tisíc. Limitné hodnoty v jednotlivých rokoch neboli prekročené. Počet dní za dva roky je 730. Odpočítajú sa dni práceneschopnosti, čo dáva spolu 713 dní.

Výpočet priemernej dennej mzdy:

340 + 480 / 713 = 1 150 rub.

Výpočet materskej dávky:

1150 x 140 dní materskej dovolenky = 161 000 rubľov.

Doklady, ktoré je potrebné predložiť Fondu sociálneho poistenia na výpočet materského jednotlivci podnikatelia

Po prvé, aby mohla poberať materské dávky pre individuálnu podnikateľku, musí:

1. Zaregistrujte sa ako dobrovoľný poistenec. Na tento účel musíte FSS poskytnúť žiadosť (existuje predpísaný formulár), ako aj kópiu pasu jednotlivého podnikateľa. Fond musí do piatich dní poistenca zaregistrovať a následne mu tento postup oznámiť.
2. Platiť poistné. Ak žena nastupuje v roku 2017 na materskú dovolenku, tak za rok 2016 je potrebné zaplatiť poistné. Výška príspevkov sa vypočíta podľa vzorca: Minimálna mzda x sadzba odvodov do Sociálnej poisťovne x 12 mesiacov. Výška príspevku je 2,9 %.

Na poberanie dávok v materstve sa Fondu sociálneho poistenia poskytujú tieto dokumenty:

• žiadosť od samostatného podnikateľa v akejkoľvek forme na získanie výhod;
• nemocenská dovolenka, dostali v prenatálnej poradni.

Dávky sa vypočítavajú na základe minimálnej mzdy.

Pravidlá pre výpočet materského a prídavkov na dieťa zaujímajú účtovníčky aj budúce mamičky. Povieme si o zmenách pre rok 2017 a naučíme vás, ako pomocou online kalkulačky vypočítať sumy týchto platieb.

Ako použiť kalkulačku na výpočet materského a prídavku na dieťa?

Kalkulačka materského a prídavkov na dieťa od služby Kontur.Accounting vám pomôže jednoducho vypočítať výšku platieb. Kalkulačka je dostupná zadarmo a bez registrácie. Výpočet je veľmi jednoduchý:

• Na karte „Počiatočné údaje“ vyberte požadovanú dávku, zadajte údaje z práceneschopnosti alebo informácie o dieťati a trvaní dovolenky.
• Na karte „Kontingenčná tabuľka“ zadajte informácie o zárobkoch zamestnanca za posledné 2 roky (alebo predchádzajúce roky pri výmene rokov). Ak sa použije regionálny koeficient, zaškrtnite požadované políčko. Ak zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok, uveďte to.
• Na karte „Výsledky“ zistíte výšku práceneschopnosti.

Výpočty trvajú niekoľko minút. Ak ste zamestnanec, pridajte si do záložiek našu kalkulačku, aby ste si v prípade potreby vypočítali výhody. Ak ste účtovník, oceníte jednoduchosť práce s kalkulačkou. Kontur.Accounting má mnoho ďalších pohodlných nástrojov pre účtovníctvo a mzdy.

Bezplatné kalkulačky pre práceneschopnosť, materskú dovolenku a platy za dovolenku sú našimi widgetmi s otvoreným prístupom. Ak chcete rýchlo vypočítať mzdy, jednoducho viesť evidenciu a posielať prehľady cez internet, zaregistrujte sa v online službe Kontur.Accounting. Prvých 30 dní prevádzky je pre všetkých nových používateľov zadarmo.

Hlavné zmeny vo výpočte dávok v roku 2017

Nová minimálna mzda. Na začiatku roka 2017 bola minimálna mzda 7 500 rubľov. Potom minimálny denný zárobok: 7 500 rubľov * 24 mesiacov / 730 dní = 246,58 rubľov.

Fakturačné obdobie. Ak materská dovolenka začína v roku 2017, na výpočet dávok sa berú predchádzajúce dva roky - 2015-2016. Existuje maximálny zárobok, z ktorého možno vypočítať dávky: v roku 2015 sa rovná 670 000 rubľov, v roku 2016 - 718 000 rubľov. Potom sa maximálny denný zárobok na výpočet dávok rovná: (670 000 rubľov + 718 000 rubľov) / 730 dní = 1 901,37 rubľov.

Náhradné roky. Zamestnankyňa môže napísať žiadosť o nahradenie dvoch mzdových rokov, keď je to pre ňu výhodné. Napríklad v rokoch 2015 – 2016 nastúpila zamestnankyňa na materskú dovolenku, aby sa starala o staršie dieťa, a v roku 2017 nastúpila na materskú dovolenku s najmladším. To znamená, že v rokoch 2015 – 2016 nemala žiadny zárobok, preto by bolo výhodnejšie vypočítať dávku z rokov 2013 – 2014 Ministerstvo práce vysvetlilo, že dávku možno vypočítať na základe dvoch najbližších predchádzajúcich rokov – a nie z ktoréhokoľvek ostatné: ak zamestnankyňa nastúpila na materskú dovolenku v rokoch 2015-2016 , potom môžete urobiť náhradu len za rok 2013-2014.

Maximálna výška materskej dovolenky. V roku 2017 s dĺžkou materskej dovolenky 140 dní nemôže výška materskej dovolenky presiahnuť 1 901,37 rubľov * 140 dní = 266 191,80 rubľov. Pri dlhšej alebo kratšej materskej dovolenke sa výška úmerne mení.

Maximálne mesačné prídavky na dieťa: 1 901,37 * 30,4 dní * 40 % = 23 120,66 rubľov.

Minimálny mesačný prídavok na dieťa. Pri starostlivosti o prvé dieťa by príspevok nemal byť nižší ako 3 000 rubľov, pre druhé alebo tretie dieťa - nie menej ako 5 817,24 rubľov.

Materská dávka v roku 2017

V roku 2017 platia rovnaké pravidlá pre výpočet materského. Materská dovolenka nenastupuje pred nástupom na materskú dovolenku, ale jej prvý deň je určený žiadosťou nastávajúcej mamičky. Zamestnankyňa môže nastúpiť na materskú dovolenku od prvého dňa práceneschopnosti alebo neskôr.

Na výpočet benefitov berieme príjem zamestnanca za predchádzajúce dva roky. Mzda na výpočet sa berie v plnej výške vrátane dane z príjmu fyzických osôb. Napríklad, ak žena nastúpi na materskú dovolenku 28. decembra 2016, potom sa dávka bude odvíjať od jej príjmu v rokoch 2014-2015. Ak materská dovolenka nastúpi v januári 2017, potom sa dávka vypočíta za roky 2015-2016.

Príjem za rok na výpočet dávok nesmie presiahnuť maximálny základ na platenie odvodov do Sociálnej poisťovne:

• za rok 2013 je to 568 tisíc rubľov;
• za rok 2014 - 624 tisíc rubľov;
• za rok 2015 - 670 tisíc rubľov;
• za rok 2016 - 718 tisíc rubľov.

Maximálny denný zárobok v roku 2017 je, ako je uvedené vyššie, 1901,37 rubľov.

Minimálna denná mzda pri výpočte materského vyplýva z minimálnej mzdy, ako sme už písali. Na začiatku roka 2017 je minimálna mzda 7 500 rubľov a minimálny denný zárobok je 7 500 * 24 / 730 = 246,58 rubľov.

Materské dávky poberajú nielen pokrvní rodičia, ale aj adoptívni rodičia, ktorí si adoptovali dieťa do 70 dní. A potom sa dávka pripočítava od prvého dňa osvojenia až do veku 70 dní dieťaťa.

Príklad. Zamestnankyňa odchádza na materskú dovolenku začiatkom roka 2017.

Orlova Maria Yurievna pracuje v spoločnosti Rada LLC od marca 2014. Začiatkom decembra 2016 jej bola poskytnutá materská dovolenka v trvaní 140 dní od 12. decembra. Žiadosť o materské napísala 1.1.2017 a do konca decembra pokračovala v práci.

Nastávajúca mamička odchádza na materskú dovolenku v roku 2017, to znamená, že na výpočet materského sa používa príjem z rokov 2015-2016. Počas tohto obdobia bola žena chorá 33 dní. Jej zárobky za rok 2015 dosiahli 690 000 rubľov, za rok 2016 - 730 000 rubľov. Obe tieto sumy sú vyššie ako stanovené limity, takže výška denného zárobku sa vypočíta takto:

(670 000 + 718 000) / (730 - 33 dní) = 1991,39 rubľov.

Táto suma je však tiež väčšia ako povolený denný limit, čo znamená, že pri výpočtoch sa použije maximálna povolená suma - 1 901,37 rubľov. Mária nastúpila na materskú dovolenku o 20 dní neskôr, ako mohla. To znamená, že využíva 140 - 20 = 120 dní dovolenky. A potom výška materskej dovolenky bude:

1 901,37 rubľov * 120 dní = 228 164,40 rubľov.

Za december 2016 bude Mária dostávať svoj riadny plat.

Mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa: výpočet prídavku na dieťa v roku 2017

Výpočtovým obdobím pre prídavky na dieťa sú aj dva predchádzajúce roky pred nástupom na rodičovskú dovolenku. Podobne na výpočet dávok by príjem za rok nemal prekročiť povolené limity a denný zárobok by nemal presiahnuť 1 901,37 rubľov. Mesačný príspevok sa vypočíta tak, že sa denný zárobok vynásobí 30,4 dňami, potom sa 40 % z prijatej sumy berie za akúkoľvek dĺžku služby zamestnanca.

Minimálne sumy mesačných dávok sme spomenuli vyššie: to je 3 000 rubľov pre prvé dieťa a 5 817,24 pre ďalšie dieťa.

Príklad. Zamestnankyňa odchádza v roku 2017 na materskú dovolenku z dôvodu starostlivosti o druhé dieťa.

Vorobyova Anna Igorevna odchádza na materskú dovolenku od 16. júna 2017. Predtým bola na materskej dovolenke a dovolenke starať sa o svoje prvé dieťa od februára 2015 do novembra 2016. Podľa žiadosti o nahradenie rokov sa výpočtovým obdobím stali roky 2013-2014. V tom čase bola Anna chorá 28 dní. Za rok 2013 jej zárobky dosiahli 520 000 rubľov (to je menej ako limit 568 000 rubľov) a za rok 2014 - 595 000 rubľov (tiež menej ako limit 624 000 rubľov). Vypočítajme si priemerný denný zárobok:

(520 000 + 595 000 rubľov) / (730 - 28 dní) = 1 588,32 rubľov.

Mesačný benefit bude:

1 588,32 rubľov * 30,4 dní * 40 % = 19 313,96 rubľov.

Ak žena pracuje pracovná zmluva vo viacerých podnikoch, potom môže poberať výhody na každom pracovisku. A ešte jedna nuansa: nárok na materské má len matka dieťaťa, ale rodičovskú dovolenku s mesačným príspevkom môže využiť aj otec, stará mama alebo iný príbuzný, ktorý sa bude o bábätko starať. Túto dovolenku a dávku poberajú nielen biologickí rodičia, ale aj osvojitelia dieťaťa do 1,5 roka.

Online služba Kontur.Accounting vám pomôže jednoducho vypočítať materské a prídavky na deti pre zamestnancov. Služba má mnoho ďalších pohodlných nástrojov, ktoré uľahčujú prácu účtovníka. Zoznámte sa s možnosťami služby zadarmo na 30 dní, veďte evidenciu, počítajte mzdy a posielajte s nami prehľady.

Na základe materiálov z: kakzarabativat.ru, baragozik.ru, b-kontur.ru

Základom je príjem ženy za dvojročné obdobie predchádzajúce roku, v ktorom bola vystavená nemocenská z dôvodu tehotenstva a pôrodu. Príjemcom dávok môžu byť pracujúce ženy aj osoby prepustené počas likvidácie zamestnávateľa, ako aj študenti a vojenský personál (pre vojenský personál sa výpočet vykonáva v osobitnom poradí z výšky peňažného príspevku).

Dávku možno poskytnúť za predpokladu, že žena nie je na materskej dovolenke a nepokračuje v práci. Platby sa uskutočňujú v mieste výkonu práce. Výnimkou sú nepracujúce osoby, ktoré prišli o prácu v dôsledku likvidácie firmy, v tomto prípade sa musia obrátiť na orgány sociálneho zabezpečenia; Na podanie žiadosti o dávky má žena šesť mesiacov odo dňa uplynutia pracovnej neschopnosti.

Ako vypočítať materské dávky: nuansy

Výhoda sa vypočíta podľa vzorca:

Celková výška príjmu za dva roky predchádzajúce roku práceneschopnosti v tehotenstve / 730 alebo 731 dní (v závislosti od toho, či je v intervale výpočtu priestupný rok) x 140 dní (alebo 156 dní pri komplikovanom pôrode, 194 pri viacnásobnom tehotenstva).

Pri výpočte priemerného zárobku je potrebné porovnať prijaté sumy s maximálnym základom príjmu za príslušný rok. Hranica príjmu prijatá na výpočet sa rovná hranici základu na výpočet poistného v konkrétnom roku (718 000 rubľov v roku 2016 a 755 000 rubľov v roku 2017). Pri výpočte by sa nemala brať do úvahy výška sociálnych dávok a obdobia materskej dovolenky a starostlivosti o dieťa.

Ako sa vypočíta materská dávka v roku 2018, ak žena predtým pracovala menej ako šesť mesiacov? Pre takýchto zamestnancov sa výpočet robí na základe minimálnej mzdy. Minimálna mzda sa poberá vo výške platnej v deň nástupu práceneschopnosti. V januári 2018 sa toto číslo rovnalo 9 489 rubľov, od 1. mája 2018 sa minimálna mzda zvýšila na 11 163 rubľov.

Minimálna mzda platí aj v prípadoch, keď je priemerný denný zárobok zamestnanca na výpočet dávok nižší ako prípustná minimálna mzda. Od 1. mája 2018 je minimálna denná dávka 367,00 RUB. (11 163 x 24 mesiacov / 730 dní).

Ak výpočtové obdobie pripadá na roky, kedy bola žena na materskej dovolenke alebo na rodičovskej dovolenke, možno tieto intervaly na jej žiadosť nahradiť rokmi pred predchádzajúcou materskou dovolenkou (ak sa tým zvýši výška dávky).

Poistné obdobie nemá vplyv na percento naakumulovaných dávok. Sumy za tento typ práceneschopnosti sa vyplácajú v plne. Z týchto fondov sa nezráža žiadna daň z príjmu a nie je potrebné z nich vyberať poistné.

Ako sa počíta materská dávka v roku 2018: príklady

Zamestnankyni bolo vydané potvrdenie o práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod od 07.01.2018 do 17.11.2018 (140 dní). Výpočtové obdobie zahŕňa roky 2016 a 2017. V rámci týchto intervalov neboli žiadne vylúčené dni ani množstvá. Výška zárobku v roku 2016 bola na úrovni 522 733,75 rubľov, v roku 2017 – 578 822,34 rubľov, čo neprekračuje prípustné limity. Kalkulácia:

(522 733,75 + 578 822,34) / 731 x 140 = 210 968,33 rub.

Zamestnankyňa nastupuje na práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva od 1.7.2018 na 140 dní. Celková pracovná prax je 4 mesiace. 5 dní. Dávka sa v tomto prípade priznáva s prihliadnutím na minimálnu mzdu platnú ku dňu zaevidovania potvrdenia o práceneschopnosti.

Ako sa počíta materská dávka z minimálnej mzdy:

• posledná zmena minimálnej mzdy bola vykonaná v máji tohto roku - jej výška je 11 163 rubľov;
• Urobme výpočet:

11 163 x 24 mesiacov / 730 kalendárnych dní x 140 dní práceneschopnosti = 51 380 rubľov.

Zamestnankyni bol od 1.7.2018 (z dôvodu viacplodového tehotenstva) vystavený PP na 194 dní. Výpočet zohľadňuje príjmy za roky 2016 a 2017. Zohľadnené príjmy v roku 2016 predstavovali 622 705,33 rubľov, v roku 2017 – 522 789,68 rubľov. V roku 2017 predstavovali vylúčené doby 55 dní. Výpočet bude vyzerať takto:

(622 705,33 + 522 789,68) / (731 – 55) x 194 = 328 736,73 rubľov.

Služobníčka v hodnosti desiatnik odíde od 1. júla 2018 na materskú dovolenku na 140 dní. Dávka sa bude počítať zo sumy jej mzdy v čase nástupu na PN a bude sa vyplácať mesačne počas celej doby materskej dovolenky (ods. „a“, ods. 1 ods. 10 vyhlášky, schválené vyhláškou č. vláda Ruskej federácie z 29. decembra 2009 č. 1100). Výška mzdy v deň registrácie práceneschopnosti pozostáva z týchto platieb:

• plat podľa vojenskej hodnosti - 5 720 rubľov;
• plat za pozíciu - 11 440 rubľov;
• dĺžka služby - 1716 rubľov;
• prémia za triedu rovná 572 rubľov;
• bonus - 4290 rub.

Celkový mesačný príjem je 23 738 rubľov. Počas materskej dovolenky bude žena poberať:

• za júl - október za 23 738 rubľov. – celkom 94 952 rubľov;
• v novembri sa dávka vyplatí za zostávajúcich 17 dní práceneschopnosti: 13 451,53 RUB. (23 738 / 30 dní x 17 dní);
• za celé obdobie práceneschopnosti bude celková suma 108 403,53 rubľov.

Pozrime sa, čo každá z platieb predstavuje.

Materská dávka (M&B)

Zo zákona môže zamestnaná žena odísť na materskú dovolenku, keď tehotenstvo dosiahne tridsať týždňov. Ak ultrazvuk neukáže jedno dieťa, ale dvojičky, tak sa čas odchodu na dovolenku posúva o dva týždne dopredu. Odteraz môže tehotná zostať doma a jej plat je nahradený materskými dávkami.

No nielen zamestnaní ľudia majú nárok na materské. O peniaze od štátu sa môžu uchádzať aj tí, ktorí prišli o prácu v dôsledku likvidácie podniku, študenti denného štúdia a zmluvní vojaci. Okrem tehotných žien môžu o túto dávku požiadať aj adoptívni rodičia, ktorí patria do vyššie uvedených kategórií.

Platby za pôrod sa nebudú platiť, ak žena odišla z jednej materskej dovolenky na druhú a už dostáva peniaze na starostlivosť o prvé dieťa. Môžete si vybrať len jednu z platieb. Pomocou kalkulačky materských dávok je vhodné porovnať, ktorá dávka bude nákladnejšia.

Taktiež by ste nemali počítať s finančnou pomocou, ak odmietnete odísť na materskú dovolenku v prospech zamestnania. Nárast dávok sa začne až po spísaní žiadosti o dovolenku.

Materské bude vyplácať zamestnávateľ alebo oddelenie sociálneho zabezpečenia. Na jej vyplnenie je potrebné napísať žiadosť s potvrdením o materskej dovolenke. To posledné dostanete v prenatálnej poradni. Vydáva sa v tridsiatich alebo dvadsiatich ôsmich týždňoch tehotenstva.

Pre výpočet materských dávok budete musieť predložiť potvrdenie o priemernom zárobku od všetkých zamestnávateľov, ak ste registrovaná vo viacerých organizáciách. Dokumenty je možné poskytnúť osobne alebo poslať e-mailom.

Materské sa vypláca v plnej výške, preto ide o jednorazovú dávku. Pre pracujúce ženy sa príspevok prevedie na kartu spolu s najbližšou mzdy, nezamestnaný - poštou alebo na bankový účet do 27. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola spísaná žiadosť.

Výpočet dávok je určený možnosťou zamestnania. Pre pracovníkov sa rovná priemernému zárobku, pre tých, ktorí prišli o prácu v dôsledku likvidácie - 613,14 rubľov, pre študentky - výška štipendia, pre zmluvných pracovníkov - výška peňažného príspevku. Ak však pracujete v mieste, z ktorého odchádzate na dovolenku, menej ako pol roka, potom je výška odvodov obmedzená minimálnou mzdou.

Minimálna hodnota platieb v roku 2018 je minimálna mzda a maximum je obmedzené na: 282 106,70 rubľov. - pri normálnom pôrode; 314 347,47 RUB - pri komplikovanom pôrode; 390 919,29 RUB - počas viacpočetného tehotenstva.

Prečítajte si viac o vyplácaní prídavkov na deti

Otázka odpoveď

Môže otec dieťaťa dostať BiP?

Otec a ostatní rodinní príslušníci nemôžu, keďže táto dávka je určená len pre ženy.

Aká je lehota na podávanie žiadostí?

Je lepšie požiadať o dávky ihneď po prijatí potvrdenia o pracovnej neschopnosti na konzultácii. Nie je potrebné otáľať, pretože obdobie je obmedzené, keď dieťa dovŕši šesť mesiacov veku.

Kedy poberáte výhody?

Dávky sa vyplácajú buď do 27. dňa v mesiaci nasledujúcom po podaní žiadosti, alebo v deň výplaty.

Pre výpočet je potrebné vypočítať priemerný príjem za posledné dva roky a vynásobiť ho počtom dní materskej dovolenky (140/156/194 dní). Môžete to urobiť aj pomocou našej kalkulačky.

Plat za aké obdobie sa berie do úvahy pri výpočte a zahŕňa toto obdobie nemocenské a dovolenku?

Do úvahy sa berú príjmy za dva roky predchádzajúce vyhláške. Ak ste napríklad nastúpili na materskú dovolenku v roku 2018, váš príjem za roky 2016 a 2017 sa spriemeruje. Do výpočtov sú zahrnuté aj dovolenky. Výnimkou sú sick days a materská dovolenka a dovolenka na starostlivosť o dieťa. V prípade, že jedna materská dovolenka nasleduje po druhej bez toho, aby ste chodili do práce, je možné toto obdobie pri výpočte nahradiť inými rokmi, kedy bola mzda vypočítaná.

Je možné prepustiť tehotnú ženu a kde môže požiadať o výplatu, ak by firma skrachovala?

Ak ste v pozícii, môžete byť prepustený iba v prípade konkurzu a likvidácie organizácie, ale dávky budú vyplácané. Ak to chcete urobiť, musíte podať žiadosť a potrebné dokumenty na orgány sociálneho zabezpečenia, pričom majú v ruke príslušné potvrdenia.

Ako sa vypočítava materské, ak žena pracovala v dvoch zamestnaniach?

Pri kombinovaní dávok počas dvoch rokov pred materskou dovolenkou sú povinní vyplácať dávky obaja zamestnávatelia.

Ako sa zmenia výhody, ak som pracoval na čiastočný úväzok?

Ak žena pred materskou dovolenkou pracovala na čiastočný úväzok, aj dávka bude polovičná, ako keby pracovala na plný úväzok.

Je výhoda, ak tehotná žena študuje na vysokej škole?

Pre študentov denného štúdia sa benefity počítajú na základe výšky štipendia.

Kam majú ísť nezamestnaní?

Vyplácanie dávok nezamestnaným tehotným ženám vykonávajú orgány sociálnej ochrany.

Prínos pri narodení

Ak sa materské vypláca a narastá ešte pred narodením dieťaťa, potom je možné túto platbu dostať až po jeho narodení. Dávka sa poskytuje jednému z rodičov a je jednorazová. Ak nemáte jedno, ale dve alebo viac detí naraz, potom je suma pridelená každému z nich. V prípade úrazov, keď sa dieťa narodí mŕtve, sa nevypláca.

Dnes sú minimálne platby 16 350,33 rubľov. Suma sa môže zvýšiť vynásobením regionálnym koeficientom v závislosti od oblasti bydliska. Táto platba nezávisí od príjmu, dĺžky služby a iných faktorov.

Ak chcete získať dlžné peniaze, musíte kontaktovať účtovné oddelenie vo vašom podniku alebo najbližšie oddelenie FSS s príslušnou žiadosťou. Budete k nemu vyzvaní, aby ste k nemu priložili rodný list, ktorý sa vydáva pri prepustení z pôrodnice, a potvrdenie o tom, že otec dieťaťa platbu nesformalizoval. V prípade nezamestnanosti pri kontakte so sociálnou poisťovňou treba mať pri sebe aj výpis z pracovná kniha, ak existuje.

Prečítajte si viac o žiadosti o dávky pri narodení dieťaťa.

Otázka odpoveď

Kedy mám požiadať o dávky?

Žiadosť a potvrdenia je potrebné podať najneskôr do šiestich mesiacov veku dieťaťa.

Kedy by sa mali vyplácať dávky?

Platba sa prevádza najneskôr do desiatich dní od spísania žiadosti alebo do 27. dňa nasledujúceho mesiaca.

Ako sa vypočítava materské pri narodení dieťaťa?

Jednorazová dávka sa vypočíta vynásobením základným a regionálnym koeficientom a do úvahy sa berie aj počet narodených detí. Kalkulačka vám ich pomôže vypočítať rýchlo a presne.

Ak som nezamestnaná a manžel je zamestnaný, môžem naňho požiadať o dávky?

Áno, platba jednému z rodičov je povolená. Potom však musí poskytnúť potvrdenie o tom, že ste tieto peniaze nedostali a nenárokujte si ich.

Príspevok na starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka

Po skončení materskej dovolenky si matka dieťaťa alebo iný príbuzný (nemusí byť blízky) môže zobrať dovolenku na opatrovanie dieťaťa, ktorá bude trvať do dovŕšenia 1 roka a 6 mesiacov. Dávky pre tých, ktorí sú na dovolenke, sa už nekumulujú paušálne, ale mesačne. Má nahradiť mzdu človeka, ktorý sedí doma s bábätkom.

Mesačné materské sa musia vyplácať pred dovŕšením dvoch rokov veku dieťaťa. Vyplácajú sa po vypracovaní žiadosti, ku ktorej je priložený rodný list dieťaťa. Ak si adoptujete dieťa, budete potrebovať potvrdenie.

Okrem toho musíte poskytnúť potvrdenie o tom, že druhý rodič (alebo obaja, ak je s dieťaťom iný príbuzný) túto dávku nedostáva. Ak sa vám za posledné dva roky podarilo zmeniť miesto zamestnania, musíte si od predchádzajúceho zamestnávateľa vziať aj potvrdenie o výške vašej mzdy. Toto potvrdenie bude potrebné na výpočet výšky materskej dovolenky. Všetky dokumenty je možné podať nielen osobne, ale aj cez internet.

Do desiatich dní po predložení dokladov vám bude pridelená dávka, ktorá bude vyplácaná mesačne, kým dieťa nedovŕši 1 rok a 6 mesiacov. Deň výplaty sa zhoduje s prevodom mzdy.

Táto dávka závisí od priemerného príjmu za dva roky a je 40 % z jej hodnoty. Možné sú však možnosti platby fixnou sumou. V roku 2018 sú minimálne platby nasledovné: na prvé dieťa - 3788,33 rub., pre druhé a ďalšie deti - 6284,65 rub. za mesiac. Maximum je obmedzené na 24 536,57 RUB/mesiac.

Prečítajte si viac o zložitosti podávania žiadostí o príspevok na starostlivosť o deti do 1,5 roka

Otázka odpoveď

Môže poberať dávky aj niekto iný ako matka dieťaťa?

Okrem matky dieťaťa si môže vziať dovolenku na starostlivosť o dieťa každý príbuzný. Napríklad, ak je plat manželky vyšší ako plat jej manžela, potom je pre ňu výhodnejšie pracovisko, a vybaviť materskú dovolenku manželovi.

Ako sa vypočítavajú platby?

Mesačné platby sa počítajú ako priemerný denný zárobok za posledné dva roky vynásobený 40 % a ukazovateľom 30,4. Samotná výška zárobku nemôže byť vyššia ako stanovené kontrolné hodnoty, ktoré sa každoročne menia a sú evidované v databáze Sociálnej poisťovne. Naša kalkulačka vám umožňuje zjednodušiť výpočet materskej dávky online.

Čo robiť, ak sa počas materstva narodí ďalšie dieťa?

Pri narodení ďalšieho bábätka si matka môže vybrať dávku, ktorá je pre ňu výhodnejšia. Platby za druhé dieťa sú väčšinou vyššie, preto ženy často volia túto možnosť. Toto je povolené zákonom.

Budú sa dávky vyplácať aj naďalej, ak sa vrátim do práce a materská dovolenka ešte neskončila?

Ak pracujete na plný úväzok, dávky sa prestanú vyplácať. Môžete si ju však skrátiť len o pár minút a výhoda vám zostane, keďže zákon neurčuje, ako dlho má skrátená zmena trvať. Existuje len minimálny limit 4 hodiny. Tento systém je možný len vtedy, ak dávku vypláca ten istý zamestnávateľ, u ktorého pracujete.

Ako sa vypočítava materské pri dvoch zamestnaniach?

Nárok na výplatu máte len od jedného zamestnávateľa. Od koho presne, si vyberiete sami. Vezmite si aj potvrdenie, že dávka nebola vyplatená inde.

Čo robiť pri likvidácii spoločnosti?

O dávky musíte požiadať orgány sociálneho zabezpečenia.

Tu je úryvok z Federálny zákon zo dňa 29.12.2006 N 255-FZ "O povinnom sociálnom poistení pri dočasnej invalidite a v súvislosti s materstvom"

Článok 11.1. Podmienky a trvanie vyplácania mesačných dávok na starostlivosť o dieťa

1. Mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa sa vypláca poistencom (matka, otec, iní príbuzní, opatrovníci), ktorí sa skutočne starajú o dieťa a sú na rodičovskej dovolenke, odo dňa poskytnutia dovolenky na výchovu až do dovŕšenia jedného roku veku dieťaťa a pol roka.
2. Nárok na mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa zostáva zachovaný, ak osoba na rodičovskej dovolenke pracuje na čiastočný úväzok alebo doma a naďalej sa stará o dieťa.
3. Matky s nárokom na materské majú v období po pôrode právo odo dňa narodenia dieťaťa poberať buď materské, alebo mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa so zápočtom za predtým vyplácané materské, ak výška mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa dávky sú vyššie ako materské.
4. Ak sa o dieťa stará viacero osôb súčasne, nárok na mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa má jedna z týchto osôb.

Postup pri výpočte materského v roku 2019 ostane nezmenený, rovnako ako minulý rok - na základe priemerného zárobku za 2 kalendárne roky, avšak s prihliadnutím na nové limity (limitné hodnoty základu pre výpočet poistného do Sociálnej poisťovne ). Materské dávky sa vyplácajú za obdobie materskej dovolenky.

Výpočet materských dávok v roku 2019

Pre pracujúce ženy sú materské dávky stanovené na priemerný zárobok. Priemerný zárobok zahŕňa všetky druhy platieb a ostatné odmeny, z ktorých boli vypočítané odvody do Sociálnej poisťovne. Ruská federácia za obdobie od 1. januára 2017 do 31. decembra 2018 vrátane.

Aké sumy sú zahrnuté do výpočtu, čo je zahrnuté v čitateli? Ide o váš plat, bonusy, dovolenku, finančnú pomoc nad 4 000 rubľov, cestovné náhrady, náhradu za nevyužitú dovolenku atď.

Čo NIE JE zahrnuté vo výpočte? Nepríspevkové platby – platby na základe práceneschopnosť, dávky, platby pri narodení dieťaťa nie viac ako 50 000 rubľov, finančná pomoc menej ako 4 000 rubľov atď.

V tomto prípade sa priemerný zárobok (AE) za každý rok zohľadňuje v sume, ktorá nepresahuje maximálnu základnú hodnotu na výpočet poistného do Fondu sociálneho poistenia:

• na rok 2018 – 815 000 rubľov.
• na rok 2017 – 755 000 rubľov.
• na rok 2016 – 718 000 rubľov.
• na rok 2015 – 670 000 rubľov.
• na rok 2014 – 624 000 rubľov.
• na rok 2013 – 568 000 rubľov.
• na rok 2012 – 512 000 rubľov.
• na rok 2011 – 463 000 rubľov.
• za všetky predchádzajúce roky, do roku 2011, je táto hodnota 415 000 rubľov.

Ak je celkový zárobok za rok vyšší ako limit, potom sa výpočet obmedzí na uvedenú poistnú sumu. Napríklad príjem za rok 2017 bol 760 000 rubľov, čo je viac ako stanovená suma, takže sa bude brať do úvahy suma 755 000 rubľov.

Ak chcete určiť priemerný denný zárobok (ADE) na výpočet materského, musíte vziať akumulovaný zárobok, z ktorého bolo vypočítané poistné. dva kalendárne roky pred rokom materskej dovolenky. Ak teda dovolenka začína v roku 2019, tak sa berie do úvahy obdobie od 1. januára 2017 do 31. decembra 2018, teda celý rok 2017 a celý rok 2018. Zárobok získaný v roku 2019 sa do výpočtu materského nebude započítavať.

Sumu zárobku za 2 roky pri výpočte materského v roku 2019 treba rozdeliť počtom kalendárnych dní v tomto období (kalendárnych dní pre roky 2017 a 2018 je 730), s výnimkou kalendárnych dní pripadajúcich na vylúčené obdobia.

Vylúčené obdobia. Pri výpočte materského sa vylučujú kalendárne dni spadajúce do týchto období:

• obdobia dočasnej invalidity, materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky;
• obdobie uvoľnenia z práce so zachovaním (celého alebo čiastočného) zárobku, ak zaň nevzniklo poistné.

Dôležité! Ak si žena vo výplatnom termíne čerpala neplatené voľno (dovolenka na vlastné náklady), tak takéto dni NIE sú z výplatného termínu vylúčené.

Menovateľ na výpočet dávok teda môže zahŕňať dni od 1 až 730(365 dní v roku 2017 + 365 dní v roku 2018). Toto číslo môže byť 732, ak si žena vezme dve na výpočet materského priestupné roky(nahrádza napríklad rok 2017 priestupným rokom 2012 a rok 2018 priestupným rokom 2016).

Možnosť zmeny ročníkov na skoršie

Pri výpočte materského má žena právo nahradiť rok (roky) predchádzajúcimi. Ak v dvoch kalendárnych rokoch bezprostredne predchádzajúcich roku materskej dovolenky alebo v jednom z určených rokov žena bola na materskej dovolenke a (alebo) rodičovskej dovolenke, príslušné kalendárne roky (kalendárny rok) možno na jej žiadosť nahradiť na účely výpočtu priemerného zárobku za predchádzajúce kalendárne roky (kalendárny rok), ak tento povedie k zvýšeniu sumy dávky.

Napríklad, ak v rokoch 2017-2018 aspoň časť času pripadne na materskú dovolenku a (alebo) starostlivosť o dieťa, potom žena môže napísať žiadosť o zahrnutie jedného a/alebo dvoch skorších rokov do výpočtu, napríklad 2015-2016 .

Ako si sami vypočítať materské

Algoritmus na výpočet dávok pre ženy, ktoré odchádzajú na materskú dovolenku v roku 2019: SDZ = (SZ_2018 + SZ_2017) / (730 - ) * 140.

1. Je potrebné vypočítať výšku časového rozlíšenia, na ktorú sa vzťahujú odvody do Sociálnej poisťovne za dva kalendárne roky predchádzajúce roku nástupu na dovolenku podľa ZP (teda za rok 2017 (od 1. januára do 31. decembra 2017) a 2018 (od 1. januára do 31. decembra 2018)).
2. Priemerný zárobok za každý rok sa zohľadňuje v sume nepresahujúcej maximálny základ pre výpočet poistného do Sociálnej poisťovne - 755 000 (2017) a 815 000 (2018) rubľov.
3. Získané údaje sa spočítajú a vydelia číslom 730 mínus vylúčené obdobia. SDZ = (SZ_2017 + SZ_2018) / 730 mínus vylúčené kalendárne dni.
4. Výška priemerného denného zárobku (ADE) je limitovaná zákonom. Prípustná maximálna SDZ sa určí ako súčet maximálneho základu za každý rok vydelený 730. V roku 2019 SDZ max = (815 000 + 755 000)/730 = 2 150,68 rub.. Na výpočet výhod nemôžete vziať viac ako túto hodnotu.
5. Konečná suma na výplatu sa určí vynásobením priemerného denného zárobku počtom kalendárnych dní na potvrdení o práceneschopnosti (napríklad 140).

Maximálna materská dávka

Maximálna materská dávka v roku 2019 je 301 095,20 RUB, na základe maximálne SDZ a kalendárnych dní na potvrdení o práceneschopnosti: 2150,68*140= 301 095,20 RUB.

Minimálna materská dávka

Minimálna materská dávka sa vypočítava z minimálnej mzdy (minimálnej mzdy) a vypláca sa žene, ktorá v tomto období pracovala menej ako 2 roky s nízkou mzdou alebo nemala žiadny zárobok.

Minimálny prospech na tehotenstvo a pôrod od 1. januára 2019 rovná sa 51 919 rubľov 00 kopejok., keďže minimálna mzda sa od 1. januára 2019 zvýšila na 11 280 rubľov mesačne.

Výpočet minimálnej dávky: (11 280*24)/730=370,85 rubľov*140 dní = 51 919,00 rubľov.

Ak má žena obdobie poistenia kratšie ako 6 mesiacov, potom sa dávka vypláca v sume neprevyšujúcej minimálnu mzdu za kalendárny mesiac a v krajoch a lokalitách, v ktorých sa na mzdu uplatňujú regionálne koeficienty ustanoveným postupom, táto dávka sa vypláca s prihliadnutím na regionálny koeficient.

Príklad výpočtu materského pre samovýpočet na základe priemerného zárobku

možnosť 1. Od 17. januára 2019 nastupuje žena na materskú dovolenku v trvaní 140 kalendárnych dní. Priemerný príjem je 45 000 rubľov. Dávka sa musí vypočítať za 2 kalendárne roky predchádzajúce roku, do ktorého materská dovolenka patrí. Fakturačné obdobie bude 2017 a 2018. Za uvedené obdobie boli zohľadnené platby: za rok 2017 - 535 000 rubľov. a na rok 2018 - 547 000 rubľov. Žena si počas výkonu práce nečerpala dovolenku na vlastné náklady ani nemocenskú dovolenku. Sumy nepresahujú veľkosť maximálneho základu. Preto platba podľa BiR bude: (535 000 + 547 000)/730 * 140 = 207 506,60 rubľov.

Možnosť 2. Zoberme si podmienky, kedy bola žena v roku 2017 chorá 22 dní a v roku 2018 čerpala 14 dní dovolenky na vlastné náklady. Čitateľ: 530 000 + 505 000 = 1 075 000 Menovateľ: 730 mínus 22 = 708 (dni na vlastné náklady sa nevylučujú). Výhoda B&R bude: (530 000 + 505 000)/708*140 = 204 660,40 rubľov.

Možnosť 3. Zárobok ženy za každý rok bol vyšší ako maximálny základ pre výpočet poistného. V roku 2017 bola mzda 65-tisíc, v roku 2018 sa priemerná mzda zvýšila na 70-tisíc Vylúčené obdobia neboli. Na výpočet materskej dávky berieme maximálnu hodnotu základu: SDZ = (755000+815000) /730*140 Dávka BiR bude maximálna platba: 301 095,20 rubľov.

Možnosť 4. Žena sa zamestnala v septembri 2016 (je to jej prvé zamestnanie). Priemerný príjem je 45 000 rubľov. Od 25.12.2018 nastupuje na materskú dovolenku v trvaní 140 kalendárnych dní. Keďže dovolenka začína v roku 2018, zúčtovacie obdobie bude roky 2016 a 2017. Žena ale nemá odpracované celé dva roky. Neexistujú žiadne vylúčené dni. Príspevok BIR preto bude: (180 000 + 540 000)/730*140 = 138 082,00 rubľov. Ale žena, ktorá má v ruke potvrdenie o práceneschopnosti, môže napísať žiadosť o materské neskôr, ako je dátum uvedený na potvrdení o práceneschopnosti, napríklad od 1.1.2019. A od 25. decembra do 31. decembra 2018 funguje ďalej. IN v tomto prípade zúčtovacie obdobie bude 2017 a 2018 a materská sa kráti o 7 dní. Preto výška platby podľa BiR bude: (540 000 + 540 000)/730 * 133 = 196 766,85 rubľov.

Doklady pre materské dávky

Na pridelenie a vyplácanie dávok v materstve žena predloží tieto dokumenty:

• potvrdenie o práceneschopnosti, vydaný zdravotníckou organizáciou v predpísanej forme. A toto treba urobiť najneskôr do šiestich mesiacov odo dňa skončenia materskej dovolenky. Pri žiadosti o materské po uplynutí šesťmesačnej lehoty rozhoduje o pridelení dávok územný orgán poisťovateľa, ak existujú závažné dôvody na zmeškanie lehoty na podanie žiadosti o dávku. Takýmito dôvodmi sú: dlhodobá dočasná invalidita poistenca pre chorobu alebo úraz, ktorá trvá dlhšie ako šesť mesiacov; presťahovanie sa do bydliska v inej lokalite, zmena miesta pobytu; poškodenie zdravia alebo smrť blízkeho príbuzného; iné dôvody uznané na súde za platné, keď sa poistenci obrátia na súd (Nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 31. januára 2007 N 74).
• potvrdenie (potvrdenia) o výške zárobku, z ktorého by sa mala dávka vypočítať, z miesta (miest) výkonu práce (služby, inej činnosti) od iného poistenca(u iných poisťovateľov), teda ak žena počas zúčtovacieho obdobia pracovala v inej organizácii. Ak poistenec nevie predložiť potvrdenie o výške zárobku, z ktorého sa má dávka vypočítať z miesta výkonu práce pre iného poistenca (poistencov) z dôvodu ukončenia činnosti týmto poistencom alebo iným poistencom dôvodov , poistník, ktorý prideľuje a vypláca plnenie, na žiadosť poistenca zašle žiadosť územnému orgánu Dôchodkový fond RF o poskytovaní informácií o mzdách, ostatné platby a odmeny poistenca od príslušného poistenca (korešpondujúcich poistencov) na základe informácií z individuálneho (personalizovaného) účtovníctva v systéme povinného dôchodkového poistenia. Ak poistenec ku dňu podania žiadosti o materské nemá potvrdenie (potvrdenia) o výške zárobku potrebnej na priznanie dávky, priznáva sa táto dávka na základe informácií a dokladov predložených poistencom a dostupných poistencovi. Po predložení uvedeného potvrdenia (potvrdení) o výške zárobku poistencom sa pripísaná dávka prepočítava za celý uplynulý čas, najviac však tri roky pred dátumom predloženia potvrdenia (potvrdení) o výške zárobku(Časť 2.1 článok 15).
• ak sa výpočet materského bude vykonávať na jednom z posledných pracovísk podľa výberu ženy (jedno potvrdenie o práceneschopnosti), potom je potrebné doložiť potvrdenie od iného poisťovateľa o tom, že pridelenie a výplata tejto dávky týmto poisťovateľom (zamestnávateľom) sa nevykonáva .

Termín na podanie žiadosti o materské

Materské sa priznáva, ak je žiadosť podaná najneskôr do šesť mesiacov od skončenia materskej dovolenky. Pri žiadosti o materské po šiestich mesiacoch o pridelení dávok rozhoduje územný orgán poisťovateľa, ak sú opodstatnené dôvody na zmeškanie lehoty na podanie žiadosti o dávky. Takýmito dôvodmi sú: dlhodobá dočasná invalidita poistenca pre chorobu alebo úraz, ktorá trvá dlhšie ako šesť mesiacov; presťahovanie sa do bydliska v inej lokalite, zmena miesta pobytu; poškodenie zdravia alebo smrť blízkeho príbuzného; iné dôvody uznané na súde za platné, keď sa poistenci obrátia na súd (Nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 31. januára 2007 N 74).

Podmienky vyplácania materských dávok

Vyplácanie štátnych materských dávok pracovnéženy sa poskytujú na náklady Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie.

Na úkor prostriedkov z federálneho rozpočtu, rozpočtov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, pridelených vzdelávacím inštitúciám základného odborného, ​​stredného odborného a vyššieho odborného vzdelávania na vyplácanie štipendií vo forme dávok v materstve, jednorazových dávok pre ženy registrované v zdravotníckych zariadeniach v skoré termíny tehotenstvo, - ženy, študenti študujúci na plný úväzokškolenia V vzdelávacie inštitúcie základné odborné, stredné odborné a vyššie odborné vzdelávanie a inštitúcie postgraduálneho odborného vzdelávania.

Zamestnávateľ prideľuje materské do 10 kalendárnych dní odo dňa, keď oň žena požiada so všetkými potrebné dokumenty. Platba benefitu materskú starostlivosť vykonáva zamestnávateľ k najbližším po určení dávok deň ustanovený na výplatu mzdy (časť 1, článok 15, 255-FZ).

Materské dávky pre jednu alebo viac práceneschopnosti

Prideľovanie a výplatu materského vykonáva zamestnávateľ v mieste výkonu práce poistenkyne. Výška materskej dávky nesmie presiahnuť stanovenú maximálnu výšku tejto dávky pre každé pracovisko:

1. Ak je žena v čase materskej dovolenky zamestnaná u viacerých poisťovateľov a v predchádzajúcich dvoch od tých istých poisťovateľov, potom sa pridelia a vyplatia materske pre všetky pracoviská(služby, iné činnosti) (2. časť článku 13 č. 255-FZ). To znamená, že je možné poberať materské dávky na viacerých práceneschopnosti (na hlavnom pracovisku a na čiastočný úväzok). V tomto prípade dávku vypláca každý zamestnávateľ bez zohľadnenia zárobkov ostatných poistencov. V tomto prípade nie je potrebné predkladať potvrdenie o prírastkoch od iného poistenca.
2. dve predchádzajúce kalendárnych rokov bolo rušno od ostatných poistencov(iný poistenec), materské sa prideľuje a vypláca na jednom z posledných pracovísk podľa výberu poistenca (časť 2.1 článku 13 č. 255-FZ). V tomto prípade sa nemocenská dovolenka vypočíta na základe jedného potvrdenia o práceneschopnosti pre jedno pracovisko, pričom sa zohľadnia všetky príjmy vrátane výšky zárobku od iného zamestnávateľa. To znamená, že musíte získať osvedčenie o časovom rozlíšení za predchádzajúce 2 roky. V tomto prípade však bude priemerný denný zárobok „odrezaný“ o maximálnu hodnotu.
3. Ak je žena v čase materskej dovolenky zamestnaná u viacerých poisťovateľov, a dve predchádzajúce kalendárnych rokov bolo rušno týchto aj iných poistencov(inému poistencovi), materské prideľuje a vypláca buď za všetky pracoviská na základe priemerného zárobku za dobu výkonu práce poistenkyne, ktorá dávku prideľuje a vypláca, alebo poistenkyňa za jedno z posledných pracovísk v výber poistenca (časť 2.2 čl. .13 č. 255-FZ). To znamená, že žena má na výber, či bude poberať dávky od každého zamestnávateľa (každý sa počíta len podľa vlastného časového rozlíšenia a s vlastnými obmedzeniami stanovenými pre každý rok) alebo poberať dávky za jedno pracovisko, pričom zohľadňuje všetky príjmy (podľa všetky certifikáty), ale s jednou limitnou hodnotou limitu.

© Copyright: stránka, 2019
Akékoľvek kopírovanie materiálov bez súhlasu je zakázané.