Kalkulačka materskej dovolenky na rok online. Ako sa počíta materská dávka?

Ak tehotná žena pracuje vo firme na dohodu, zákon jej garantuje vyplácanie materského. Hovorí sa tomu aj materské. Výška finančných prostriedkov, ktoré sa budú vyplácať počas materskej dovolenky, závisí od zárobku zamestnankyne za dva predchádzajúce roky. Na jej určenie existuje špeciálny algoritmus, ktorý plne vyhovuje online kalkulačka materské v roku 2018.

Materská kalkulačka v roku 2019: výpočet materských dávok

Základ pre výpočet materských dávok v roku 2019

Od momentu kontaktovania prenatálnej ambulancie je zdravotný stav zamestnanca monitorovaný gynekológom. Keď dosiahne 30 týždňov tehotenstva, nakreslí práceneschopnosť ok na matersku dovolenku. Práve toto tlačivo slúži ako podklad pre priznanie materskej dovolenky zamestnankyni. K tomu predkladá na personálnom oddelení nemocenské.

Okrem hárku je zvyčajne potrebné vyplniť aj žiadosť o registráciu materská dovolenka a výpočet a výplata dávok v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom.

Žena si sama vyberá, do ktorej chvíle ide. Má teda právo ešte nejaký čas pracovať a až potom podať nemocenskú na personálnom oddelení. V tomto ohľade získa vyplnená žiadosť veľký význam pri výpočte a výplate materského.

Pravidlá pre výpočet materských dávok

Prvým krokom pri určovaní splatnej výplaty z dôvodu tehotenstva a pôrodu je výpočet priemerného denného zárobku na základe časovo rozlíšených platov za predchádzajúce dva kalendárne roky.

Ak teda zamestnanec nastúpi na materskú dovolenku v roku 2018, potom na určenie tohto ukazovateľa musíte vziať roky 2016 a 2017.

Taktiež je potrebné pripomenúť, že zákon stanovuje maximálnu výšku zdaniteľného zárobku. Pôjde aj o hranicu zárobku za rok, ktorú možno použiť pri výpočte dávok.

Používajú sa hodnoty stanovené pre odvody do Sociálnej poisťovne:

Na rok 2016 bola táto suma stanovená na 718 tisíc rubľov.
Za rok 2017 - 755 tisíc rubľov.

Okrem toho z výšky ročného zárobku je potrebné vylúčiť tie platby, pre ktoré neboli vypočítané príspevky. Ale keďže sa počíta materské, bude potrebné z dvojročného výpočtového obdobia vylúčiť aj tie dni, na ktoré spomínané platby pripadajú. Patria sem dni práceneschopnosti, obdobia starostlivosti o malé deti atď.

Pozor! Počet dní v roku je potrebné brať nie ako priemer, ale ako konkrétnu hodnotu dní - to znamená, že pre bežný rok sa používa hodnota 365 dní a pre priestupný rok - 366 dní.

Celkovú sumu dvojročného zárobku bude potrebné vydeliť počtom prepočítaných dní. Potom sa výsledok vynásobí počtom dní, ktoré nastanú počas obdobia práceneschopnosti. O normálnych podmienkach je to 140 dní, ale môže sa zvýšiť pri komplikovaných, viacpočetných tehotenstvách atď.

teda všeobecný vzorec výpočet bude vyzerať takto:

Súčasný zákon dáva žene právo nahradiť roky použité na výpočty rokmi, ktoré im predchádzali. Túto možnosť je možné využiť, ak v počiatočných obdobiach už bola na materskej dovolenke alebo sa starala a nahradenie povedie k zvýšeniu sumy dávky. Tento postup je možné vykonať na základe podanej žiadosti.

Existuje aj limit na veľkosť minimálnej platby. Ak zamestnankyňa, ktorá sa chystá na materskú dovolenku, nemá za dva predchádzajúce odpracované roky žiadne prírastky alebo celková suma za rok je nižšia ako minimum ustanovené zákonom, musí sa výpočet vykonať na základe aktuálneho platná minimálna mzda.

Potom bude mať všeobecný vzorec pre výpočet nasledujúcu formu:

Pri určovaní dávok pomocou tohto vzorca by získaný výsledok mal byť vždy 730. Neupravuje sa na skutočný počet dní v každom roku.

Pozor! V súčasnosti je minimálna mzda stanovená na 9 489 rubľov, no od 1. mája 2018 sa jej hodnota zvýši na úroveň životného minima a bude 11 163 rubľov.

To znamená, že minimálny prínos v dôsledku tehotenstva a pôrodu bude:

9489,00 x 24 / 730 x 140 = 43 675 rubľov 40 kopejok

V tomto ohľade sa spodná hranica už bude rovnať:

11163,00 x 24 / 730 x 140 = 51380 rubľov 38 kopejok

Ak v kraji, kde ide zamestnankyňa na materskú dovolenku, existuje regionálny koeficient, tak pri určovaní dávok na základe minimálnej mzdy sa oň musí upraviť.

Online materská kalkulačka už zohľadňuje všetky funkcie výpočtu platieb.

Pravidlá pre výpočet dávok na starostlivosť o dieťa

Výška tejto platby je 40 % priemernej mzdy za dva roky pred dovolenkou. Zákon zároveň, podobne ako pri materskej dovolenke, dáva právo nahradiť jeden alebo oba roky predchádzajúcimi, ak už jednému z nich bola poskytnutá materská dovolenka alebo rodičovská dovolenka do 1,5 roka.

Výmena sa uskutoční, keď je nová suma platby vyššia ako suma určená za starých podmienok. Ale nahradiť ich môžete len roky, ktoré prídu bezprostredne pred tými pôvodnými.

Určuje sa aj veľkosť maximálnych a minimálnych dávok, t. j. koridor, v ktorom by sa mala nachádzať suma platby. Spodná hranica sa určuje na základe aktuálnej minimálnej mzdy (jej výška sa násobí 40 %).

Od 1. februára sú teda stanovené tieto spodné hranice: 3 795,60 rubľov pre prvé dieťa a 6 284,65 rubľov pre druhé a ďalšie narodené dieťa. Od 1. mája, keď sa minimálna mzda opäť zvýši, sa dávky zmenia: 4 465,20 rubľov pre prvé dieťa a 6 284,65 rubľov pre druhé a ďalšie narodené.

Dôležité! Ak je pridelená minimálna platba, jej výška sa indexuje regionálnym koeficientom stanoveným v regióne.

Najvyšší príspevok na opatrovanie by sa mal určiť na základe maximálnych vymeriavacích základov platných vo výpočtovom období. V tomto smere pri jej výpočte nie je potrebné vychádzať z hodnoty aktuálnej minimálnej mzdy. Maximálny prínos v roku 2018 je teda: 24536,57 rubľov.

Právne predpisy určujú, že dovolenku na starostlivosť o dieťa si môže vziať ktorýkoľvek z rodičov, ako aj blízky príbuzný (stará mama, starý otec). Je potrebné vziať do úvahy, že ak má žena niekoľko detí, potom sa môže čerpať opatrovateľská dovolenka na každé z nich. To znamená, že matka môže byť na dovolenke pri prvom dieťati, otec pri druhom.

Existuje nasledujúci algoritmus na výpočet dávok starostlivosti:

Výška príspevku na opatrovanie

Priemerný denný zárobok vypočítaný za 2 roky

30,4

40%

Príklad výpočtu materských dávok

Zároveň zohľadňujeme nasledovné ukazovatele platné v rokoch 2016 a 2017, ktoré zohľadňuje kalkulačka materskej dovolenky v roku 2018:

Maximálny základ pre Fond sociálneho poistenia: 2016 - 718 000,00 rubľov, 2017 - 755 000,00 rubľov.
Dĺžka výpočtového obdobia pre tieto roky je 731 dní.

Štandardné akruálne podmienky

Smirnova L.D. podala potvrdenie o pracovnej neschopnosti pre tehotenstvo vo februári 2018. Jej plat, ktorý podlieha príspevkom za rok 2016, je 299 000,00 rubľov, za rok 2017 - 406 500,00 rubľov.

Platové údaje porovnávame s existujúcimi limitmi používanými na výpočet materských dávok. Vzhľadom na to, že tieto sumy neprekračujú súčasné limity, pri výpočte sa používa mzda L.D.

Materská dávka: 965,12 * 140 = 135116,80 rub.

Výpočet materskej dovolenky v prípade vylúčených období

Smirnova L.D. podala potvrdenie o pracovnej neschopnosti pre tehotenstvo vo februári 2018. Jej plat podliehajúci príspevkom za rok 2016 je 299 000,00 rubľov, za rok 2017 - 398 700,00 rubľov.

V novembri 2017 Smirnova L.D. nastala doba práceneschopnosti - 7 dní.
Potvrdenie o práceneschopnosti stanovuje štandardnú dĺžku materskej dovolenky - 140 dní.

Porovnaním jej mzdy za dva predchádzajúce roky s limitom zistíme, že výpočet sa robí na základe výšky odmeny zamestnanca.

Na dva roky to bude: 299 000,00 + 398700,00 = 697700,00 rub.

Keďže vo výpočtovom období boli dni choroby, mali by sa pri výpočte zohľadniť: 731-7 = 724 dní.

Priemerný denný zárobok na výpočet je: 697 700,00/724 = 963,67 rubľov.

Materská dávka: 963,67 *140=134913,80 rub.

Výpočet dávok v prípade vystavenia potvrdenia o práceneschopnosti počas tehotenstva s viacerými plodmi

Smirnova L.D. podala potvrdenie o pracovnej neschopnosti pre tehotenstvo vo februári 2018. Jej plat podliehajúci príspevkom za rok 2016 je 299 000,00 rubľov, za rok 2017 - 406 500,00 rubľov.
Potvrdenie o práceneschopnosti stanovuje trvanie materskej dovolenky - 194 dní, pretože zamestnankyňa očakáva narodenie dvoch detí.

Porovnávame jej plat za dva roky s aktuálnymi limitmi. Stanovili sme, že výpočet by sa mal vykonať na základe mzdy zamestnanca.

Za dva roky je jej plat: 299 000,00 + 406 500,00 = 705 500,00 rub.

Priemerný denný zárobok na výpočet je: 705500,00/731 = 965,12 rubľov.

Materská dávka: 965,12*194=187233,28 rub.

Výpočet dávok, ak mzda presahuje maximálne vymeriavacie základy

Smirnova L.D. podala potvrdenie o pracovnej neschopnosti pre tehotenstvo vo februári 2018. Jej plat podliehajúci príspevkom za rok 2016 je 898 000,00 rubľov, za rok 2017 - 958 000,00 rubľov.
Potvrdenie o práceneschopnosti stanovuje štandardnú dĺžku materskej dovolenky - 140 dní.

Porovnáme výšku výplaty zamestnanca s aktuálnymi limitmi a zistíme, že výpočet sa uskutoční podľa aktuálnych maximálnych základov.

Príjem za dva roky bude: 718 000,00 + 755 000,00 = 1 473 000,00 rubľov.
Priemerný denný zárobok na výpočet je: 1473000,00/731 = 2015,05 rubľov.

Materská dávka: 2015,05 *140=282107,00 rub.

Ahoj! V tomto článku si povieme niečo o materských.

Dnes sa dozviete:

Aké sú fázy materskej dovolenky?
Ako vypočítať výšku materskej dávky.
Legislatívne zmeny v roku 2018.

IN hovorová reč materskou dovolenkou sa rozumie všetok čas, ktorý zamestnanec nepracuje v súvislosti s prípravou na narodenie dieťaťa a starostlivosťou oň v prvých mesiacoch života. IN Zákonníka práce tento všeobecný pojem sa nespomína. Zákon rozdeľuje materskú dovolenku na dve obdobia: materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku.

Materská dovolenka

Vo svojej podobe to skôr nie je dovolenka, ale nemocenská, keďže je na ňu vypísaná.

Na tomto hárku určí gynekológ v prenatálnej poradni, kde je tehotná žena pozorovaná, dátumy začiatku a konca práceneschopnosti. Začína sa od tridsiateho pôrodníckeho týždňa tehotenstva a zvyčajne trvá 140 dní: 70 dní pred očakávaným pôrodom a 70 dní po ňom. V niektorých situáciách, ktoré evidujú aj lekári, sa dĺžka dovolenky predlžuje.

Medicína so všetkým moderné technológie nedokáže odhadnúť presný dátum narodenia. Lekár uvádza len približné obdobie. V skutočnosti sa deti najčastejšie rodia s odchýlkou niekoľkých dní a dokonca týždňov pred alebo po uvedenom čase. V tomto prípade sa obdobia práceneschopnosti neprepočítavajú.

Príklad. Nástup na materskú dovolenku zamestnankyne je 9.5.2017. Končí 26. septembra (po 140 dňoch). Predpokladaný dátum splatnosti je 18. júla. V skutočnosti zamestnankyňa porodila 30.6. To znamená, že pred pôrodom strávila 52 dní a jej popôrodné obdobie bolo 88 dní. Termín ukončenia dovolenky zostáva rovnaký – 26. septembra.

Zamestnankyňa, ktorá odchádza na materskú dovolenku, má právo na jednorazovú dávku. Zamestnávateľ ju vypláca jednorazovo podľa počtu dní na potvrdení o práceneschopnosti.

Dávka sa vypláca vo výške 100 % priemerného denného zárobku, takže pri hrubom zaokrúhľovaní sa niekedy hovorí, že nastávajúca mamička dostáva štyri platy naraz. Týka sa to len plne oficiálneho zamestnania.

Nastávajúca matka musí na personálne oddelenie priniesť balík dokumentov:

Potvrdenie o práceneschopnosti. Vydáva sa v lekárskej inštitúcii niekoľko dní predtým, ako je čas ísť na materskú dovolenku;
z predchádzajúceho miesta (miest) výkonu práce, ak nejaké boli v minulosti a v predchádzajúcom roku;
Vyhlásenie adresované generálny riaditeľ organizácie;
Osvedčenie o skorej registrácii do 12. týždňa tehotenstva. Nie je to povinný dokument. No ak zamestnankyňa naozaj išla k lekárovi skôr, dostane doplatok. Týmto spôsobom štát podporuje skorá výroba registrácia tehotných žien, ktorá umožňuje lepšie sledovanie ich zdravia a stavu bábätka.

Dovolenka na starostlivosť o dieťa

Úspešným narodením dieťaťa plynule prechádza materská dovolenka. Mladá mamička v ňom podľa zákona môže zostať do 3 rokov veku dieťaťa. Napríklad, ak sa dieťa narodilo 26. septembra 2017, zamestnanec je povinný vrátiť sa do práce 27. septembra 2020.

Mnohé matky sa o svoje deti starajú len do 1,5 roka. Je to spôsobené tým, že štát (prostredníctvom zamestnávateľa) vypláca peňažné príspevky len do osemnásteho roku veku dieťaťa.

Po tomto dátume sa výplata dávok zastaví, no možnosť starať sa len o dieťa do jeho tretích narodenín zostáva. Mladé mamičky to využívajú, ak majú takúto túžbu a rodina má na to finančné prostriedky.

Na to, aby mal zamestnávateľ dôvody na hromadenie prídavkov na starostlivosť o dieťa, musí zamestnanec prísť do práce s týmito dokladmi:

rodný list dieťaťa (vyhotoví sa jeho kópia a originál sa vráti zamestnancovi);
Žiadosť adresovaná generálnemu riaditeľovi spoločnosti (formulár žiadosti je vypracovaný vo voľnej forme, vzor je k dispozícii v rámci organizácie);
potvrdenie o tom, že takéto dávky sa nebudú vyplácať druhému rodičovi (manžel si musí toto potvrdenie prevziať zo svojho pracoviska alebo zo Sociálnej poisťovne, ak nie je oficiálne zamestnaný);
Kópia pasu žiadateľa.

Takúto dovolenku si môže vziať každá osoba, ktorá sa skutočne stará o dieťa. Napríklad, . Dôležité je, aby skutočne prestal pracovať, inak sa vyplácanie dávok stane nezákonným.

Zamestnanec žiada aj o jednorazovú platbu pri narodení dieťaťa. Od februára 2018 sa zvýšila a teraz je 16 759 rubľov.

Ako vypočítať materské

Materská dávka je 100 % priemerného denného zárobku a vypláca sa jednej veľkú sumu pred nástupom na materskú dovolenku. Ak chcete vypočítať výšku dávky, musíte prejsť niekoľkými krokmi.

Určenie fakturačného obdobia. Pri výpočte splatných platieb sa berú do úvahy dva predchádzajúce roky pred materskou dovolenkou. Môžu byť nahradené akýmikoľvek ďalšími dvoma rokmi, ak zamestnankyňa v tom čase už bola na materskej dovolenke.
Zhromažďovanie chýbajúcich mzdových údajov za zúčtovacie obdobie. Ideálne je, ak zamestnanec predchádzajúce dva roky pracoval u toho istého zamestnávateľa, vtedy bude mať potrebné informácie na dosah ruky. Ak žena pracovala kratšiu dobu, je potrebné, aby zamestnávateľovi predložila potvrdenie z jej predchádzajúcich pracovísk vo formulári 182, schválené nariadením ministerstva práce.

Ak zamestnanec niektoré mesiace z tohto obdobia nepracoval, priemerný zárobok za tieto mesiace sa rovná hodnote platnej v čase poistnej udalosti.

Na materskú dovolenku je to pomerne malá suma. Mnohé ženy sa preto pri plánovaní tehotenstva snažia pracovať nepretržite dva roky po sebe, aby získali viac výhod.

Podľa minimálnej mzdy sa počíta všetkých 24 mesiacov zúčtovacieho obdobia, ak pracovná prax zamestnanca za tieto dva roky je kratšia ako 6 mesiacov.

Stanovenie dvojročného zárobku. Pre výpočet celkovej sumy sa všetky časovo rozlíšené mzdy za zúčtovacie obdobie (pred zrážkou dane z príjmu) spočítajú podľa mesiacov. Je veľmi jednoduché určiť, či má byť do sumy zahrnuté jedno alebo druhé časové rozlíšenie. Ak by z nej zamestnávateľ prispel do rozpočtu poistné– zohľadňuje sa časové rozlíšenie. Ak nie, ignoruje sa.

Pri sčítaní sa teda odpočítajú sumy vyplatené zamestnankyni počas jej dočasnej invalidity, ako aj sumy, ktoré jej boli vyplatené pri prepustení z práce so zachovaním. Z tohto príjmu zamestnávateľ neodvádza sociálne odvody.

Porovnanie prijatých ročných súm s maximálnym vymeriavacím základom. Na výpočet dávok v materstve existujú limity pre maximálny ročný zárobok.

Ak je celková ročná mzda zamestnanca nad stanovený limit, jej mzda je pri výpočte uvedená vo výške limitu Údaje za rok 2017 budú relevantné až po roku 2018, keďže tento rok bude vo vzťahu k nemu jedným z dvoch. rokov výpočtového obdobia.

Existujú aj minimálne limity. Ak bol počas určitého obdobia mesačný príjem zamestnanca nižší ako minimálna mzda, potom sa jej mesačný príjem počas tohto obdobia podmienečne rovná minimálnej mzde.

Príklad. Zamestnankyňa nastúpila v roku 2018 na materskú dovolenku. Jej ročný zárobok za rok 2017 bol 780-tisíc, za rok 2016 tiež 700-tisíc. Pre výpočet dávky sa bude brať do úvahy zárobok 700-tisíc v roku 2016 a len 755-tisíc v roku 2017.

Výpočet priemerného denného zárobku. Vzorec sa používa na výpočty.

Priemerný zárobok = (Zárobok za dva účtovné roky spolu) / (súčet dní za tieto roky mínus nemocenské dni).

Príklad. Zárobky zamestnanca za roky 2017 a 2016, s výnimkou práceneschopnosti, dosiahli 600 tisíc rubľov. Na práceneschopnosti bola celkovo 30 dní. V skutočnosti za dva roky odpracovala: 366 dní + 365 dní – 30 dní = 701 dní. Jej priemerný denný zárobok je: 600 tisíc/701 dní = 855,92 rubľov. Počet dní v bežnom roku je 365. V priestupnom roku je to 366 (rovnako ako v roku 2016).

Ako je zrejmé z príkladu, ak bol zamestnanec minulý a predchádzajúci rok chorý, ovplyvnilo to výpočet výšky priemerného denného zárobku. Odpočítali sme dni práceneschopnosti bežné dni podieľali sa na výpočte a dostali sumu o niečo vyššiu, ako keby zamestnanec neodišiel na práceneschopnosť (600 000: 731 = 820,79 rubľov)

Stanovenie výšky dávky. Na tento účel sa priemerný denný zárobok vynásobí počtom dní materskej dovolenky (140, 156 alebo 194 dní).

Pokračujme v príklade z predchádzajúceho odseku. Priemerný zárobok 855,92 rubľov vynásobíme 140 dňami. Výhoda bude 119 828,80 rubľov.

Príspevok na starostlivosť o dieťa je 40 % priemerného denného zárobku zamestnanca a vypláca sa mesačne v dňoch výplaty. Dôležité pravidlo: Ak sa čerstvá matka vráti do práce na plný úväzok, dávka sa zastaví. Je možná len práca na čiastočný úväzok alebo práca z domu.

Materské nepodlieha dani z príjmu a zamestnávateľ z neho tiež neplatí poistné. Toto obdobie sa preto vo výpočtoch nezohľadňuje.

Príklad. V roku 2016 zamestnankyňa odpracovala 366 dní (bez práceneschopnosti) a jej naakumulovaný plat bol 600 tisíc rubľov. V roku 2017 pracovala deväť mesiacov a v októbri odišla na materskú dovolenku (bez dávok) 550 tisíc rubľov. Počet dní zohľadnených v roku 2017: 365 mínus 92 dní (počet dní od októbra do decembra 2017) = 273 dní. Priemerný denný zárobok: (600 tisíc + 550 tisíc) / (366 dní + 273 dní) = 1799,69 rubľov.

Celková mesačná dávka, ktorá bude vyplatená v roku 2018: 1 799,99 rubľov * 30,4 dní (priemerný počet dní za mesiac) * 40 % = 21 884,23 rubľov.

Manuálne výpočty sú dôležité, aby ste lepšie pochopili, odkiaľ pochádzajú určité sumy. Teraz už nemusíte premýšľať o tom, ako vypočítať materské dávky - najpohodlnejším spôsobom je použiť online kalkulačku.

Kto vypláca materské - zamestnávateľ alebo štát

Je to zamestnávateľ, ktorý je povinný vypočítať a zaplatiť svojmu zamestnancovi materské dávky. Tento postup ustanovuje zákon č. 255-FZ. Zamestnávateľ ale zároveň nemíňa svoje hotovosť, pretože po určitom čase Nadácia sociálne poistenie Rusko mu prepláca všetky výdavky.

Postup prebieha v niekoľkých fázach:

Zamestnanec poskytuje zamestnávateľovi pracovné voľno z dôvodu tehotenstva a pôrodu. Ak hovoríme o žiadosti o dávky o narodené dieťa, následne zamestnankyňa vypíše žiadosť o rodičovskú dovolenku.
Na základe získaných informácií účtovník vypočíta výšku platby.
Dávku vypláca zamestnávateľ. Ak pred materskou dovolenkou poberala zamestnankyňa mzdu vo výške banková karta, potom dostane peniaze poukázané zamestnávateľom rovnakým spôsobom. V tomto prípade sa finančné prostriedky kumulujú v najbližší deň výplaty mzdy zriadený v organizácii.
Zamestnávateľ predkladá Sociálnej poisťovni správu a ďalšie doklady.
FSS skontroluje súlad a pravosť dokumentov a vráti peniaze zamestnávateľovi.

Sociálna poisťovňa najdôkladnejšie kontroluje všetky údaje. Je možné, že si prostriedky prepočítajú alebo dokonca odmietnu vrátiť.

Nasledujúce vlastnosti sú alarmujúcim faktorom:

Pozícia zamestnanca nezodpovedá jeho vzdelaniu (napr. ak hlavný účtovník absolvoval iba kurzy varenia);
Neporovnateľne vysoký plat za takúto pozíciu (400 000 rubľov za pozíciu pomocného právnika);
Pozícia sa objavila v spoločnosti súčasne s príchodom tohto zamestnanca (to sa stane, keď sa spoločnosť rozšíri a pozve špecialistu, ale ak existujú ďalšie podozrivé body, môže to slúžiť ako ďalší zdroj pochybností);
Výrazné zvýšenie platu pred odchodom na materskú dovolenku (samotný atypický jav, ktorý naznačuje tajné dohody);
K zamestnaniu zamestnankyne došlo takmer pred nástupom na materskú dovolenku, najmä ak predtým dlho nepracovala (a v tomto prípade je možné podozrenie z tajnej dohody so zamestnávateľom).

Sú známe prípady, keď prefíkané dievčatá sfalšovali certifikáty, aby dostali väčšiu výplatu. FSS nebude platiť slepo a skôr či neskôr pravda vyjde najavo. Prefíkaní ľudia sú nútení vrátiť zaplatené prostriedky.

Ak buď nemá dostatok finančných prostriedkov, alebo majitelia spoločnosti zmizli, štát samostatne vypláca dávky. Ak to chcete urobiť, musíte sa dostaviť do miestnej Sociálnej poisťovne s podpornými dokumentmi. Po overení dokladov fond nezávisle vykoná výpočty a vyplatí splatné peniaze.

Čo môže zamestnankyňa urobiť, ak zamestnávateľ nevypláca materské, neplatí v plnej výške alebo mešká?

Musíte si pozorne prečítať a nájsť oficiálnu veľkosť mzdy. Pri výpočte materského sa berú do úvahy len oficiálne platby (mzda, prémie, príplatky), ktoré prešli cez účtovníctvo a z ktorých zamestnávateľ platil poistné za zamestnanca. Ak zamestnanec dostal časť prostriedkov „v obálke“, odvody do Sociálnej poisťovne sa z nich neplatili a nijako sa na ne neprihliada.
Ak je spoločnosť „biela“, ale skutočné platby sa nezhodujú s výpočtami zamestnankyne, je pre ňu najlepšie požiadať o vysvetlenie priamo účtovníka, ktorý vypočítal materské dávky. V týchto výpočtoch je veľa jemností, ktoré mohol zamestnanec prehliadnuť z nevedomosti.
Výhody sa nevypočítavajú automaticky, ale až na základe žiadosti. Ak ho žena ešte nevypracovala, musí prísť do práce, napísať žiadosť a podať Požadované dokumenty. Je tiež možné, že došlo k chybe v číslach bežných účtov a nedorozumenie stačí jednoducho objasniť.
Ak nedôjde k omylu a zamestnávateľ sa úmyselne vyhýba platbám, zamestnanec môže podať sťažnosť Federálnemu fondu sociálneho poistenia Ruska v mieste registrácie zamestnávateľa. Fond má svoj vlastný vplyv na bezohľadných zamestnávateľov. Ak by nemohol pomôcť, zamestnanec môže napísať vyhlásenie na prokuratúru. Možno ho podať osobne alebo listom, pričom existuje aj možnosť zanechať podnet na webovej stránke Generálnej prokuratúry.
Ďalšou možnosťou je obrátiť sa na súd. Po rozhodnutí súdu v prospech zamestnanca sa súdni exekútori podieľajú na vyberaní peňazí od zamestnávateľa.

Čo môže robiť zamestnankyňa po skončení materskej dovolenky?

Po tomto období má zamestnanec niekoľko možností:

Okamžite pokračujte v plnení svojich pracovných povinností;
Dočasne ísť na platenú dovolenku. Časť dovolenky možno nebola vyčerpaná pred nástupom na materskú dovolenku. Rodičovská dovolenka je navyše zo zákona čas, za ktorý sa započítava dĺžka služby. Počas tejto doby sa teda hromadí aj dovolenka;
Dočasne ísť na neplatené voľno. Táto možnosť je možná len po dohode so zamestnávateľom;

Príklad. Žena, keď je na materskej dovolenke, aby sa starala o svoje prvé dieťa, otehotnie s druhým dieťaťom. Do odchodu na materskú dovolenku pre druhé dieťatko jej ešte zostáva nejaký čas, no už by mala ísť do práce, keďže prvé dieťa má už 3 roky. Žena v tomto období nechce ísť do práce. . Potom je odchod bez výplaty prijateľným východiskom.

Ukončite. Pri výpovedi je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnankyni nevyčerpanú dovolenku.

Zmeny v materskom v roku 2018

Ako bolo uvedené v predchádzajúcich odsekoch, v niektorých prípadoch zamestnávateľ pri výpočte materského používa aktuálnu minimálnu mzdu (minimálnu mzdu). Preto tie ženy, ktoré dostávajú dávky na základe minimálnej mzdy, majú o jej zvýšenie mimoriadne záujem.

Od 1. januára 2018 je minimálna mzda 9 489 rubľov. To znamená, že za celý odpracovaný mesiac nemôže zamestnanec dostať mzdu nižšiu ako 9 489 rubľov. Ak je miestna minimálna mzda zakladajúceho subjektu Ruskej federácie nižšia ako táto hodnota, spoločnosti by sa mali zamerať na federálny ukazovateľ. Ak sú vyššie, môžu sa riadiť miestnou hodnotou.
Dňa 1. mája 2018 vstúpia do platnosti novely zákona o zvýšení minimálnej mzdy na úroveň životného minima pracujúceho obyvateľstva. Hodnota novej minimálnej mzdy bola vypočítaným ukazovateľom ministerstva práce, ministerstva financií a ministerstva hospodárstva. Tieto štruktúry spĺňali príslušné pokyny Dmitrija Medvedeva. Nová minimálna mzda bude 11 163 rubľov.

Krajské úrady majú právo od 1. mája 2018 stanoviť si vlastnú minimálnu mzdu, nie však nižšiu, ako je zákonom prijatá, alebo ju ponechať na federálnej úrovni. Zamestnávatelia musia až na výnimky dodržiavať regionálne normy. Ak s minimálnou mzdou nesúhlasia, musia sa do 30 dní od oficiálneho zverejnenia vyúčtovania obrátiť na ministerstvo práce s odôvodnením odmietnutia akceptovania regionálnych údajov vo výpočtoch. Ak nedôjde k odvolaniu na ministerstvo práce, potom zamestnávatelia akceptujú regionálne dohody o minimálnej mzde na výpočty.

Od 1. januára 2018 nadobudla účinnosť ďalšia dôležitá legislatívna zmena. Ide o podporu rodín, v ktorých sa narodí prvé a druhé bábätko. Rodiny, ktorých príjem na člena je nižší ako 1,5-násobok životného minima ustanoveného v kraji, môžu podľa zákona získať ďalšie dávky na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka.

Taktiež 1. januára 2018 nadobudol účinnosť zákon č. 444-FZ z 19. decembra 2016 o indexácii mesačných a jednorazových dávok. Podľa tohto zákona sa dávky po novom každoročne k 1. februáru indexujú podľa miery inflácie predchádzajúceho roka, s výnimkou materský kapitál. Bolo rozhodnuté ponechať jeho veľkosť nezmenenú do 1. januára 2020.

Pri nástupe na materskú dovolenku a pri starostlivosti o dieťa má žena nárok na platby, preto potrebuje poznať pravidlá ich výpočtu. Zamestnávatelia musia tiež dodržiavať zákony týkajúce sa takýchto zamestnancov. Materské sa vypočítava podľa osobitného vzorca, ktorý schvaľuje zákon.

Tehotné ženy majú veľa výhod. V práci ich nemajú právo prepustiť. Práca na tejto pozícii v noci je zakázaná len so súhlasom samotnej zamestnankyne. Zamestnávateľ nemá právo zaťažovať vás povinnosťami. Aktivity ženy počas tehotenstva by nemali byť nebezpečné.

koncepcia

Materské obdobie – materská dovolenka. Termín „materská dovolenka“ sa zvyčajne vzťahuje na obdobie materstva. Ženy berú dovolenku do 3 rokov veku dieťaťa. Podľa zákona existujú 2:

pre tehotenstvo a pôrod;
na starostlivosť o dieťa.

Zodpovedajú typom rekreácie, ktoré sú predpísané v čl. 255 a 256 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vzhľadom na povahu týchto platieb bude jednoduchšia orientácia vo výpočtoch.

Kto môže prijímať platby?

Vyplácanie materského je zakotvené v zákone. Vzhľadom na jeho normy môžu výhody poberať tieto skupiny občanov:

pracujúce ženy pracovná zmluva;
študenti študujúci na univerzitách a vysokých školách v dennej forme;
ženy, ktoré prišli o prácu v dôsledku likvidácie zamestnávateľa alebo zoštíhlenia organizácie.

Okrem materského, ktoré sa poskytuje jednorazovo, môžete získať peňažnú pomoc, keď dieťa dovŕši 1,5 roka. Tieto materské môže dostať širší okruh ľudí:

občania Ruskej federácie vrátane tých, ktorí žijú v iných krajinách kvôli práci;
cudzinci žijúci v Rusku;
osoby bez štátnej príslušnosti, ktoré majú povinné poistenie.

Zákon hovorí, že je právo vybrať si osobu, ktorá sa bude o dieťa starať do jeho 1,5 roka. Po skončení dovolenky sa matka musí rozhodnúť, či bude pokračovať na materskej dovolenke. Žena má právo vrátiť sa do práce. Zodpovednosť za starostlivosť o dieťa môžu vykonávať príbuzní alebo zákonní zástupcovia. Niekedy ho zdieľa viacero ľudí.

Sumy platby

Ako sa vypočítava materské? Sumy závisia od dĺžky dovolenky a zárobku. Schvaľuje sa na základe typov komplikácií a počtu detí. Zákon určuje dobu odpočinku, na ktorú majú tehotné ženy nárok. Minimum je 140 dní a maximum je 194.

Pomocou jednoduchého vzorca pochopíte peniaze. V roku 2015 nastali zmeny, takže minimálne a maximálne ukazovatele sa zmenili. Ak je dovolenka 140 dní, potom je maximum 228 603,2 rubľov, priemerný denný zárobok je 1 632,88 rubľov. Minimálna dávka je 27 455,34 rubľov a priemerný denný zárobok je 196,11 rubľov.

Ako vypočítať materské peniaze má pevný ukazovateľ. Finančné prostriedky sa prevádzajú mesačne počas 1,5 roka po narodení dieťaťa. Dávky sociálneho zabezpečenia sa poskytujú nepracujúcim rodinným príslušníkom, študentom a tým, ktorí boli prepustení. Jeho súčet sa rovná:

2718 rubľov za 1 dieťa;
5437 - o 2;
10873 - maximálne v prípade viacerých detí mladších ako 1,5 roka.

Ak je žena zamestnaná na pracovnú zmluvu, potom jej tiež vyplácajú peniaze. Materské sa jej bude vyplácať v plnej výške. Dávka je 40 % priemerného príjmu za 2 roky. Ako sa vypočítava materské? Tieto zásady sú v zákone. V roku 2015 je pre pracujúcich maximum 19 856 rubľov. Ak je detí viacero, sumy sa spočítajú. Celá suma dávky však nemôže byť vyššia ako priemerný zárobok.

Postup pri vyplácaní platieb nezamestnaným ženám

Nezamestnaným ženám sa vyplácajú aj materské dávky. Hoci sa zlaté mince neposkytujú, výhoda je 14 497,80 rubľov. Túto sumu môžu dostať všetky ženy, ktoré nemajú prácu. Ako sa vypočítava materské? Mladé matky majú právo na príjem mesačné splátky za nasledujúcich podmienok:

absolvovanie denného školenia vo vzdelávacej inštitúcii;
registrácia na úrade práce z dôvodu zníženia alebo straty zamestnania.

Postup registrácie pre nezamestnaných zahŕňa kontaktovanie miesta registrácie alebo štúdia na prevod platieb. Ak to chcete urobiť, musíte poskytnúť nasledujúce dokumenty:

vyhlásenie;
nemocenská dovolenka;
história zamestnaní;
osvedčenie o registrácii.

Až po registrácii sa materské prevedú. Takéto platby zabezpečujú ochranu práv matiek a detí.

Skúsenosti a materská dovolenka

Rodičovská dovolenka je zaradená medzi Výnimku tvoria prípady, keď sa poistný dôchodok vypláca predčasne. Do dĺžky služby sa započítava aj materská dovolenka. Tieto informácie sú obsiahnuté v zákone.

Poistným obdobím je doba, počas ktorej žena pracuje na základe pracovnej zmluvy. Od toho závisí výška platieb, nie však skutočnosť poskytnutia finančnej pomoci. Tehotné ženy musia dostať potrebné finančné prostriedky. Ak má zamestnanec menej ako 6 mesiacov praxe, potom sa vyžaduje materské. Treba brať do úvahy regionálne koeficienty.

Čo potrebujete vedieť o platbách?

Poberať materské môžete po skončení dovolenky, najneskôr však do 6 mesiacov. Ak bolo zamestnanie na viacerých miestach, dávky sa vyplácajú z každej organizácie. Ukazuje sa, že suma môže prekročiť maximálnu stanovenú hodnotu. Zákon to nezakazuje. Materské dávky sa prenášajú na plne v deň výplaty.

Od roku 2015 môžete dostávať platby za starostlivosť o dieťa až po dovŕšení 2 rokov veku dieťaťa. Potom sa finančné prostriedky poskytujú na celé obdobie. Jednorazový príjem platieb v nezamestnanosti a príjmu zo starostlivosti o dieťa nie je povolený.

Keď osoba starajúca sa o dieťa študuje alebo pracuje, je možné poberať dávky a ďalší príjem (napríklad štipendium).

Materské na starostlivosť o dieťa možno poberať po skončení materskej dovolenky. Na doplnenie dokladov má zamestnávateľ 10 dní. Sociálna poisťovňa prevádza peniaze prostredníctvom banky (na kartu alebo účet) alebo poštou (prevodom). Dávky na starostlivosť o deti sa vyplácajú jedným z nasledujúcich spôsobov:

Vopred;
ďalší mesiac.

Kedy môj manžel dostáva platby?

Ak žena nemá prácu a manžel sa stará o rodinu, zákon upravuje aj odvody. Do tohto počtu nie je započítaná materská dovolenka. Materské dávky sa vyplácajú poistenkyniam pracujúcim na základe pracovnej zmluvy. A otec dostáva každý mesiac aj platby za starostlivosť o dieťa.

Pracovné právo jasne vymedzuje práva a povinnosti zamestnávateľov vo vzťahu k tehotným zamestnankyniam. V prípade očakávania dieťaťa má zamestnankyňa zaručené zachovanie svojej pozície a materiálnu pomoc. Dávky vypláca zamestnávateľ alebo štát.

Zvýšenie materskej dovolenky

Materské dávky sa môžu zvýšiť v závislosti od počtu dní:

ak je tehotenstvo viacnásobné;
ťažký pôrod;
narodenie 2 a viac detí.

Keď je pôrod ťažký a život dieťaťa je ohrozený, poskytuje sa ďalších 16 dní. Dodatočná nemocenská dovolenka sa môže vydať aj vtedy, ak je potrebný dodatočný čas na zotavenie. Ak sa objaví viac ako 1 dieťa, tak celá doba práceneschopnosti je 194 dní.

Zníženie materskej dovolenky

Zamestnávateľ nemôže zo zákona vyžadovať, aby tehotná zamestnankyňa chodila do práce. Toto obdobie by sa nemalo skracovať. Výplatu finančných prostriedkov teda neurčuje zamestnávateľ a prepustenie sa považuje za nezákonné.

Dovolenka môže byť skrátená na základe želania samotnej zamestnankyne. Po prerušení tehotenstva môžete ísť aj do práce. V tomto prípade sa nemocenská dovolenka poskytuje na čas potrebný na zotavenie.

Zo zákona sa z neho nevyberá žiadna daň. Dôkazom toho je článok 217 daňového poriadku Ruskej federácie. Preto nikto nemá právo zadržať akýkoľvek úrok.

Špeciálne prípady

Platba finančných prostriedkov sa môže uskutočniť aj pri likvidácii podniku. Len o tejto udalosti by malo platiť mesačné varovanie. V čase prepustenia nastáva vyrovnanie vrátane výplaty dávok. Musia byť vystavené aj doklady potrebné na spracovanie platieb.

Slobodné matky sú tiež vyplácané dávky. Platby sú splatné aj v prípade adopcie bez registrácie manželstva. Princípy výpočtu sú rovnaké ako vo všeobecnom prípade.

Ako zarobiť?

Veľa matiek nemá pri starostlivosti o dieťa dostatok benefitov, preto ich zaujíma ako zarobiť peniaze na materskej dovolenke. A mnohí berú prácu na čiastočný úväzok, aby sa ďalej rozvíjali vo svojej profesii alebo sa naučili novú špecializáciu. Typ práce závisí od ich pozície. V niektorých odbornostiach je možné pokračovať v činnosti aj doma, cez internet. Medzi výhody patrí udržanie si kvalifikácie a zlepšenie zručností.

Na materskej dovolenke inak? Svoje hobby môžete premeniť na zdroj príjmu. Mnohé ženy vedia šiť, pliesť, vyšívať, vyrábať krásne suveníry či vytvárať fotografie. Mnohé nápady sa dajú premeniť na skutočnosť. Klientov môžete nájsť pomocou internetu, novín a priateľov. Robiť to, čo milujete a zarábať, prináša veľa potešenia.

Mnoho spoločností ponúka prácu z domu cez internet alebo telefón. Možno budete musieť ľuďom radiť o službách a produktoch. Môžete sa zamestnať v banke, taxíku alebo internetovom obchode. Táto práca má veľa výhod. Tou hlavnou je možnosť kombinácie s inými druhmi príjmu. Môžete si vybrať rozvrh a miesto výkonu práce.

Ako zarobiť peniaze na materskej dovolenke, ak je dieťa trochu staršie? Je možné vziať si deti domov na dozor, keďže mnohí rodičia takúto pomoc vyžadujú. Aj keď deti chodia do MATERSKÁ ŠKOLA, niekedy ich treba cez víkendy nechať pod dohľadom dospelých. Len si treba uvedomiť zodpovednosť, a ak túto záležitosť prevezmete, potom s ňou zaobchádzajte opatrne.

Ako zarobiť peniaze na materskej dovolenke, ak uvedené spôsoby nie sú vhodné? Prácu si môžete nájsť cez internet. Ak už máte nejaké zručnosti, bude to jednoduchšie. A keď tam nebudú, budete musieť stráviť čas učením sa. Medzi druhy zárobkov patrí copywriting a prepisovanie, kedy potrebujete napísať texty na objednávku.

Môžete tiež pracovať na modelovaní webových stránok. Táto možnosť je vhodná najmä pre tých, ktorí v nej trávia veľa času v sociálnych sieťach. Hlavnou úlohou v tejto práci je zabezpečiť poriadok na fórach, ako aj účasť na diskusii o témach. Ďalším druhom príjmu je propagácia skupín na sociálnych sieťach. Môžete zadávať reklamy a zarábať na tom.

Zárobok zahŕňa doučovanie, prekladanie textov, tvorenie ročníková práca, abstrakty, sieťový marketing, príprava riadu na predaj, vykonávanie služieb doma (napríklad manikúra). Ak máte nejaké zručnosti, určite by ste ich mali využiť počas materskej dovolenky. Šikovným prístupom si môžete zabezpečiť stabilný príjem.

V skutočnosti existuje veľa druhov zárobkov na materskej dovolenke. Treba si len vybrať smer, ktorý vám vyhovuje a aktívne sa v ňom rozvíjať. Aj počas materskej dovolenky môžete zarábať vysoký príjem, ak si všetko správne zorganizujete.

Rekvalifikácia

Na úrade práce môžu mladé matky absolvovať školenie a získať novú špecializáciu. Počas materskej dovolenky takéto služby hradí štát. V ponuke je veľa špecialít, no môžete si vybrať tú, ktorá vám bude dokonale vyhovovať. Po zaškolení vám bude vystavený doklad, s ktorým sa môžete zamestnať.

Medzi výhody kurzov patrí dopyt po profesiách. Získaná špecialita vám umožní zlepšiť si znalosti a nájsť si výnosnú prácu po materskej dovolenke. Školenie vedú skúsení učitelia, špecialisti z rôznych vzdelávacie inštitúcie.

Ale takýto tréning má aj nevýhody. Nie vždy sa ponúkajú zaujímavé voľné miesta a potom treba dlho čakať na vhodné kurzy. Nie všetky regióny majú bohaté technické vybavenie. Ale veľa ľudí, vrátane žien na materskej dovolenke, takéto školenie láka, pretože je zadarmo.

Bezplatné kurzy na materskej dovolenke garantuje štát. Školenie je potrebné v nasledujúcich situáciách:

žiadna kvalifikácia;
ťažké vybrať si voľné miesto;
Chcem zmeniť povolanie.

Hlavným cieľom vzdelávania je zamestnanosť. Potom si občania často nájdu ziskovú prácu alebo otvoria svoj vlastný podnik. Strediská zamestnanosti zvyčajne ponúkajú ekonomické špeciality, ako aj školenia, aby sa stali účtovníkom, sekretárkou, psychológom, kuchárom a dizajnérom. Zoznam profesií závisí od regiónu a typov vzdelávacích inštitúcií. Každý človek si môže vybrať vhodné povolanie.

Školenie trvá približne 6 mesiacov, ale všetko závisí od typu špecializácie. Nábor skupín prebieha v iný čas. Ak sa chcete prihlásiť na kurzy, musíte sa obrátiť na úrad práce a požiadať o registráciu. K tomu je potrebné doložiť žiadosť, pas, rodný list dieťaťa, doklad o materskej dovolenke. Školenie zvyčajne vedú odborníci z univerzít a vzdelávacie inštitúcie ktorí spolupracujú s úradom práce.

Kurzy sa zvyčajne konajú vo večerných hodinách, ale môžu byť na čiastočný alebo čiastočný úväzok. Výučba prebieha individuálne alebo v skupine. Po absolvovaní školenia je vystavený doklad. Matka na materskej dovolenke zároveň poberá dávky. Po zvládnutí povolania alebo rekvalifikácii si môžete nájsť výnosnejšiu prácu.

V dobe rýchlosti a zložitých podmienok prostredia nie je odchod na materskú dovolenku (materskú dovolenku) po dosiahnutí 7 mesiacov len rozmarom, ale nevyhnutnosťou v pokojnom domácom prostredí na prípravu na príchod malého človiečika.

Nervové napätie v práci, únava a zlá výživa v tomto období môžu viesť k nezvratným následkom.

Pre mnohé ženy však ubrať z práce na taký dlhý čas znamená zostať bez peňazí. Aby ste udržali zdravie dieťaťa a poskytli finančnú pomoc, máte možnosť ísť na platenú dovolenku a stráviť posledné 2 mesiace pred pôrodom v pokoji a radostných emóciách.

Do 2,5 mesiaca po narodení bábätka trvá obdobie zotavenia rodiacej ženy a adaptácie novorodenca. Tento čas, bezmocný pre oboch, je chránený zákonom. Jedným zo spôsobov podpory je platba za obdobie pred a po pôrode, ako napríklad dovolenka. Táto prestávka v práci sa nazýva „materská dovolenka“ (materská dovolenka) alebo v bežnom jazyku materská dovolenka.

V každodennom živote sa niekedy materskou dovolenkou mylne nazývajú všetky peniaze, ktoré žena dostane za materskú dovolenku, za starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka a doplatok za skorú registráciu u gynekológa.

V skutočnosti ide o úplne iné kategórie finančnej pomoci, ktoré by sa nemali pripočítavať k materským dávkam.

Za skorú konzultáciu (do 12 týždňov) dostávajú samostatný certifikát len tie ženy, ktoré sa poradili s gynekológom v prvých 12 týždňoch. Niektoré organizácie z rôznych obchodných dôvodov skracujú túto zákonom stanovenú lehotu na tri až päť dní. V tomto prípade môže tehotná žena konať dvoma spôsobmi:

ísť na súd;
vysvetliť situáciu v predpôrodnej poradni, kde jej vypíšu potrebné potvrdenie, aby nenarušila priebeh tehotenstva zbytočnými nervové poruchy. V praxi to zvyčajne robia.

Podľa logiky a súčasnej legislatívy Ruskej federácie môže ísť na dovolenku podľa BiR (článok 255 Zákonníka práce Ruskej federácie) iba tehotná žena. A teraz nielen matka, ale aj otec a starí rodičia majú právo zostať doma s dieťaťom do jeden a pol roka. Ak to chcete urobiť, musíte na svojom pracovisku napísať príslušnú žiadosť.

Tehotná žena sa po zákonnej dovolenke podľa Zákonníka práce môže vrátiť do práce, ak sa o dieťa stará iný člen rodiny.

Podľa zákona nemajú v tomto roku nárok na materské všetky ženy. Platby sa vzťahujú na nasledujúce kategórie tehotná žena:

pracovný;
nezamestnaní, ktorí sú evidovaní na úrade práce z dôvodu zníženia alebo prepustenia z dôvodu likvidácie spoločnosti;
denné študentky;
vojenskí, zmluvní pracovníci;
ženy, ktoré si adoptovali dieťa do 3 mesiacov.

Zmeny v zákone o materskej dovolenke v roku 2017

Hlavnou novinkou roku 2017 je zvýšenie minimálnej mzdy. Od 1. februára sa indexácia vykonávala o infláciu (5,4 %). Koeficient indexu je 1,054 podľa nariadenia vlády č.88 z 26. januára tohto roku.

Minimálna výška materskej dovolenky je 35 901 rubľov. 36 k Ak sa po všetkých výpočtoch ukáže, že výška materských platieb je nižšia ako toto číslo, budúca matka dostane presne túto sumu.

Maximálne, na čo môže žena napriek platu počítať, je 266 191 rubľov. 80 k. Táto úroveň je ustanovená zákonom. Celá suma materských dávok sa prevedie na kartu ženy naraz.

Aké sú podmienky materskej dovolenky?

Ak si to želá a cíti sa dobre, nastávajúca mamička môže pokračovať v práci a ísť na dovolenku, kedy sa jej zachce. Čas ustanovený zákonom sa ani v tomto prípade neskráti. Ale od 30 (28, 27) týždňa tehotenstva už žena vie, koľko bábätiek čaká, ako tehotenstvo postupuje a mnoho iného. A na základe toho si plánuje čas. Všetky tieto údaje preto uvádza v aplikácii.

Hneď po pôrode (alebo prepustení) posiela úspešná mamička potvrdenie z pôrodnice. Označuje stav dieťaťa a matky a odporúčania lekára týkajúce sa obdobia zotavenia. Na základe toho sa v prípade potreby predlžuje dovolenka zo 140 dní na 156.

Pre každý typ tehotenstva zákon stanovuje určité obdobia dovolenky:

Pre jednoplodové bezproblémové tehotenstvo – 140 dní. Ideálne je toto obdobie rozdeliť rovnomerne – 70 dní pred pôrodom a 70 po ňom.
V prípade jednočetného tehotenstva s komplikáciami sa obdobie zvyšuje na 156 dní (70 + 86).
Ak ultrazvuk ukázal 2 a viac bábätiek, dovolenka bude najdlhšia – 194 dní, z toho 110 dní v popôrodnom období.
Matka, ktorá si osvojila dieťa nie staršie ako 3 mesiace, má právo na materskú dovolenku v trvaní 70 dní.

Na základe praxe nikto nevie presne predpovedať, kedy príde čas, kedy žena porodí. Najčastejšie sa to stane o niečo skôr av niektorých prípadoch neskôr, ako je obdobie vypočítané lekármi. Napriek tomu sa celkové dni dovolenky nekrátia.

príklady, ako vypočítať materské v rôznych situáciách

Hlavným dokumentom, ktorý sa dostane na prenatálnej klinike a odvezie sa do účtovného oddelenia v práci, je potvrdenie o práceneschopnosti a svojvoľné vyhlásenie.

Je možné zmeniť jeden rok na predchádzajúci, ak sa vám zdá, že váš plat bol vtedy vyšší. Za týmto účelom napíšte špeciálnu žiadosť a nezabudnite uviesť požadovaný rok, ktorý je najvhodnejší. Ak takéto údaje neexistujú, účtovník vypočíta podľa očakávania – na základe dvoch predchádzajúcich rokov. Nikto okrem vás nemá právo vybrať si obdobia.

Na výpočet potrebujete:

poznať svoj plat za dva roky;
zapamätajte si alebo zistite, koľko dní ste počas tohto obdobia boli chorí (vrátane tehotenstva, starostlivosti o ďalšie dieťa) v dňoch.
vyzbrojte sa kalendárom a skontrolujte, či existuje priestupný rok vo vypočítaných obdobiach. Rok 2016 bol napríklad priestupný. To znamená v roku 2015 - 365 dní av roku 2016 - 366. Celkovo - 731 dní. Všetky výpočty pre vyhlášky bežného roka sú založené na tomto čísle;
Niektoré kraje zaviedli okrem federálneho aj vlastný koeficient. Tento bod stojí za objasnenie.

Výpočty na základe dostupných údajov si môžete urobiť sami, v notebooku alebo cez internet pomocou online kalkulačky.

Výška miezd za 2 roky (pred zdanením) sa delí na dvojročné obdobie v dňoch - to je 730 a 731 dní, ak je jeden z nich priestupný rok. A toto všetko vynásobte počtom dní materskej dovolenky.

Takto vyzerá všeobecný vzorec:

(Сз / Гп) = Зср
Zsr * Ds = OBiR

Zsr - priemerný denný zárobok za dva roky;
Гп – počet kalendárnych dní za 2 roky. S výnimkou dovolenky na ďalšie tehotenstvo, práceneschopnosti, prestojov s rovnakým platom.

Zákonná dovolenka alebo dovolenka na vlastné náklady nie sú vylúčené;

Сз – výška časovo rozlíšeného platu za 2 roky. Zahŕňa mzdy a iné príjmy, z ktorých boli zaplatené dane. To znamená, že ak po všetkých platbách poistenia a daní dostanete do rúk 18 000 rubľov a váš plat je podľa dokumentov 21 000 rubľov, výpočty sa vykonajú podľa druhej sumy;
Ds – počet dní dovolenky podľa BiR (140, 156 alebo 194 dní);
OBiR - výška materskej dovolenky.
GP na roky 2015-2016 – 731 dní!

Príklad č.1

Tehotná odchádza tento rok na materskú dovolenku. Plat za dva roky je 520 800 rubľov. 2015 – 255600 a na rok 2016 – 265200 rubľov. Počas tejto doby čerpala 3x nemocenskú dovolenku - spolu 22 dní. Гп = 731, pretože rok 2016 je priestupný

Priemerný denný zárobok za dva roky:

Zsr = 520800 / 709 = 734 rubľov, 56 kopeckov.

OBiR = 734,56 * 140 = 102 838 rub. 40 kopejok (jednorazová dovolenka podľa B&T). Takže mladá matka dostane 102 838 rubľov. 40 kopejok

Príklad č.2

Žena bude matkou dvojčiat. Plat s bonusmi za 2 roky (2015 + 2016) = 25400*12 + 27300*12 = 304800 + 327600 = 632400 rubľov. Počas tohto obdobia bola 2 krát nemocenská, vždy na 5 dní (spolu 10 dní).

632400 / (731-10) = 877 rub. (priemerný denný plat).
877 * 194 = 170 138 rub. (výška materských dávok).

Matke dvojčiat bude podľa BiR vyplatená jednorazová platba 170 138 rubľov za celú dovolenku.

Príklad č.3

Vedúci oddelenia v veľká spoločnosť, odišla na materskú dovolenku. Pôrod prebehol s menšími komplikáciami. Účtovné oddelenie dostalo žiadosť, nemocenské a potvrdenie o komplikáciách. Výška platu za rok 2015 bola 720 tisíc rubľov. Za rok 2016 - 760 tisíc rubľov.

720 000 + 760 000 = 1480 000 rub.

Celé obdobie som pracoval bez práceneschopnosti a voľna.

1480000 / 731 = 2024 rubľov. 60 kopejok = Zsr
2024,6 * 156 = 315837 rub. 60 kopejok

Keďže maximálna výška materskej dovolenky v Ruskej federácii nemôže presiahnuť 266 191 rubľov. 80 kopejok, potom, napriek sume získanej počas procesu výpočtu, maximálna platba bude presne limit stanovený štátom.

Príklad č.4

Tehotná žena pracuje ako zdravotná sestra v chirurgické oddelenie nemocniciach viac ako 5 rokov. Pracujte bez prerušenia. Za rok 2015 dostala (so všetkými príspevkami a bonusmi) - 86 400 rubľov. Pre rok 2016 - 96 000 rubľov.

(86400 + 96000) / 731 = 249 rubľov. 50 kopejok (Zsr)
249,5 * 140 = 34930 rub. OB&R

Táto výška platieb je nižšia ako minimum povolené zákonom. Preto bude žene vyplatených 35 901 rubľov, 36 kopejok.

Príklad č.5

Mladá mamička odchádza na materskú dovolenku už druhýkrát. So svojím prvým bábätkom strávila 20 týždňov na dovolenke v BiR, po ktorej si sám otec dieťaťa vzal dovolenku, aby sa staral o syna z miesta výkonu služby. Matka sa vrátila do práce koncom roka 2015. Žena spolu s nemocenskou doniesla na účtovníctvo žiadosť so žiadosťou o zmenu mzdového ročníka z roku 2015 na rok 2014, pretože sa domnievala, že mzda v štrnástom roku bola vyššia.

Plat za rok 2014 - 360 000 rubľov.
Pre rok 2016 - 380 000 rubľov.

Zostáva priestupný rok, a preto:

(360 000 + 380 000) / 731 * 140 = 141 724 rub.

Druhý výpočet vyzeral takto:

Plat za rok 2015 - 310 000 rubľov;
Plat za rok 2016 - 380 000 rubľov.
731 – 140 (dni dovolenky) = 591 dní.
(310 000 + 380 000) / 591 * 140 = 163 520 rub.

Je jasné, že žena by si zvolila štandardnú, ziskovú možnosť a stiahla žiadosť.

Výpočty doma môžu byť približné. Samotné ženy nemusia mať k dispozícii takéto údaje účtovnému oddeleniu. Preto sa čísla môžu mierne líšiť. V každom prípade rozdiel nebude veľmi výrazný a v práci vám vysvetlia, čo presne ste považovali za nesprávne.

Výpočty na internete pomocou online kalkulačky sú tiež jednoduché. Všetci majú pokyny krok za krokom. Potrebné sú však rovnaké informácie ako pri matematických výpočtoch samostatne.

Ak ste zamestnancom rozpočtovej organizácie, potom sa s najväčšou pravdepodobnosťou nezaobídete bez pomoci účtovníka. Niekedy sú dôležité nuansy tarifného plánu a pracovných skúseností.

Žiaľ, ženy, ktoré nepracujú alebo dali výpoveď na želanie a nikde inde sa nezamestnaju, nedostavaju matersku dovolenku. Pre nich existujú aj iné druhy štátnej či regionálnej pomoci a benefitov.

Video o právach tehotných žien a zamestnávateľov:

31. októbra 2017 Pomocný manuál

Nižšie môžete položiť akúkoľvek otázku

Materské dávky sa vyplácajú na základe 100 % priemerného zárobku. Na dĺžke služby nezáleží, okrem prípadov, keď je kratšia ako 6 mesiacov.

Materská dovolenka v rokoch 2018-2019: zmeny a nový zákon

Zmeny v legislatíve v roku 2018 ovplyvnili najmä výšku minimálnych a maximálnych dávok (v dôsledku indexácie a zvýšenia minimálnej mzdy), pričom limitné hodnoty sú popísané nižšie.

V zákone č. 255-FZ z roku 2018 sa objasnenia objavili v dvoch článkoch:

pri určovaní poistencov a poistencov sa doplnilo slovné spojenie „...príslušníci rodinných (kmeňových) spoločenstiev pôvodných obyvateľov Severu,“ „Sibír a Ďaleký východ Ruská federácia";
v poradí prideľovania a výplaty dávok - ak výplatu vykonáva priamo Fond sociálneho poistenia (napríklad v prípade úpadku zamestnávateľa), údaje sa zaúčtujú v Zjednotenom štáte informačný systém sociálne zabezpečenie.

V pravidlách výpočtu nedošlo k žiadnym zmenám.

Pre pracujúce ženy sa materské vypláca vo výške 100 % priemerného zárobku za predchádzajúce dva roky.

Vzorec je jednoduchý, ale musíte brať do úvahy vlastnosti a obmedzenia. Budeme ich analyzovať pri každom kroku výpočtu výhod.

Ako vypočítať materské - 5 jednoduchých krokov

Na výpočet výšky materského potrebujete:

1. Vypočítajte priemerný denný zárobok, na ktorý určíme:
zúčtovacie obdobie – 2 roky, za ktoré počítame zárobok	Krok 1
výšku zárobku v tomto období	Krok 2
počet dní v zúčtovacom období	Krok 3
Zhrnutie výpočtu: priemerný denný zárobok	Krok 4
2. Priemerný denný zárobok vynásobte počtom dní materskej dovolenky	Krok 5

Všetky fázy výpočtu sme rozdelili do 5 krokov.

Krok 1. Určite fakturačné obdobie

Zúčtovacie obdobie je obdobie, za ktoré počítame zárobky, aby sme následne vypočítali výšku materského.

Vo všeobecnosti platí, že výpočtovým obdobím sú 2 kalendárne roky predchádzajúce roku materskej dovolenky. Pre materskú dovolenku v roku 2019 sú to roky 2018 a 2017.

Výnimky zo všeobecného prípadu: počas predchádzajúcich 2 rokov (alebo v jednom z nich) sú obdobia, keď zamestnankyňa už bola na materskej dovolenke alebo dovolenke zo starostlivosti o dieťa.

V tomto prípade je možné nahradiť jeden alebo oba roky na výpočet materskej dovolenky. Rok sa nahrádza skorším rokom, nie však ktorýmkoľvek rokom, ale bezprostredne predchádzajúcim nástupu predchádzajúcej materskej dovolenky a/alebo dovolenky na starostlivosť o dieťa.

Príklad. Zamestnankyňa odchádza na materskú dovolenku v roku 2019. Pre výpočty by sme mali použiť roky 2018 a 2017. Ale od septembra 2015 do júla 2017 bola aj na materskej dovolenke a materskej dovolenke. V tomto prípade je možné rok 2017 nahradiť rokom 2015. Obdobie výpočtu: 2018 a 2015.

Žena podá zamestnávateľovi žiadosť o zmenu výplatného termínu. Takáto náhrada musí nevyhnutne zvýšiť materské - je to uvedené v zákone (inak sa rok výpočtu nenahradí). A to je potrebné skontrolovať pri výpočtoch.

Krok 2. Určte výšku zárobku za zúčtovacie obdobie

Aké sumy berieme do úvahy a aké sumy neberieme do úvahy?

+ Zohľadňujeme platby, z ktorých boli vykonané zrážky do fondu sociálneho poistenia: mzdy, prémie, prémie.

– Neberieme do úvahy: nemocenské, dávky, príjmy na základe občianskych zmlúv, ak neboli odvody do Sociálnej poisťovne, a iné sumy, z ktorých neboli odvádzané do Sociálnej poisťovne (neoficiálna mzda, peňažná výpomoc do výšky 4 000 rubľov).

Porovnávame výšku zárobku za každý rok so zákonným limitom: v roku 2016 – 718 000 rubľov, v roku 2017 – 755 000 rubľov, v roku 2018 – 815 000 rubľov. Ak je ročný zárobok vyšší ako stanovená limitná hodnota, na výpočet dávok použijeme limitnú hodnotu.

V certifikáte 2-NDFL nás zaujíma odsek 3 „Príjmy zdanené sadzbou“: kódy a sumy.

+ Zohľadňujeme príjem s kódom

2000 – príjem na základe pracovnej zmluvy
2012 – preplatenie dovolenky
2400 – „odškodnenie“ za používanie auta

- Pri kóde neberieme do úvahy príjem

2300 – práceneschopnosť

Iné kódy

2010, 2201-2209 – platby podľa občianskych zmlúv a licenčné poplatky – berieme do úvahy len vtedy, ak odvádzali odvody do Sociálnej poisťovne(treba špecifikovať v zmluve)
2760 – finančná pomoc – Berieme do úvahy sumu presahujúcu 4 000 rubľov ročne.

Pre zjednodušenie výpočtu môžete od celkovej sumy príjmu odpočítať nadmerné sumy v bode 5 osvedčenia.

Zákon ustanovuje maximálne sumy príjmov za rok, z ktorých sa platia odvody do Sociálnej poisťovne. Pri príjmoch nad tieto sumy sa odvody neplatia.

V zákone sa táto maximálna suma (alebo limitná hodnota) nazýva maximálny základ pre výpočet poistného. Nastavuje sa každý rok, hodnoty sú uvedené v tabuľke:

Keďže príjem presahujúci „limitný základ“ neodvádza odvody do Sociálnej poisťovne, tieto príjmy sa pri výpočte materského nezohľadňujú.

Sumy sčítavame za 2 roky - za zúčtovacie obdobie sme dostali zárobok, ktorý zohľadníme pre výpočet dávky.

Krok 3. Vypočítajte počet dní vo fakturačnom období.

Od počtu kalendárnych dní v každom roku (365 alebo 366) zúčtovacieho obdobia odpočítajte:

– dni, keď bol zamestnanec na nemocenskej dovolenke, na materskej dovolenke alebo na materskej dovolenke.

Obdobia neplateného voľna nie sú vylúčené.

Výsledok získaný za 2 roky spočítame – dostaneme počet dní v zúčtovacom období.

Krok 4. Vypočítajte priemerný denný zárobok

Zárobok za zúčtovacie obdobie (pozri krok 2) vydelíme počtom dní vo fakturačnom období (pozri krok 3). Výsledná hodnota sa musí porovnať s minimálnymi a maximálnymi hodnotami.

1. Minimálne podľa zákona

Priemerný denný zárobok nemôže byť nižší ako denný zárobok vychádzajúci z minimálnej mzdy (minimálnej mzdy).

Hodnota minimálnej mzdy sa berie ku dňu materskej dovolenky. Od 01.05.2018 minimálna mzda = 11 163 rubľov dostaneme:

11 163 RUB x 24 mesiacov / 730 = 367 rub.

Ak je hodnota priemerného denného zárobku získaná pri výpočtoch nižšia ako na základe minimálnej mzdy, potom na výpočet dávky použijeme hodnotu založenú na minimálnej mzde.

Pre zamestnanca, ktorý nepracuje na plný úväzok, je dôležité vziať do úvahy nasledujúcu vlastnosť:

Ak poistenec v čase poistnej udalosti pracuje na čiastočný úväzok (čiastočný úväzok, skrátený úväzok), priemerný zárobok, z ktorého sa v týchto prípadoch vypočítavajú dávky, sa zisťuje v pomere k pracovnému času poistenca.

To znamená, že pri práci na polovičný úväzok sa minimum počíta z 50 % minimálnej mzdy.

2. Maximálne zo zákona

Priemerný denný zárobok nemôže byť vyšší ako denný zárobok založený na veľkosti „limitného základu pre výpočet poistného“. O aký druh obmedzujúcej základne ide, je popísané vyššie.

Upozornenie: aj keď došlo k nahradeniu rokov vo výpočtovom období, limitná hodnota sa berie do úvahy za dva roky predchádzajúce dátumu odchodu na aktuálnu materskú dovolenku.

Pre materskú dovolenku v roku 2019 je maximálna hodnota priemerného denného zárobku:

(755 000 RUB + 815 000 RUB) / 730 dní = 2 150,68 RUB

Ak sme pri výpočtoch dostali hodnotu priemerného denného zárobku vyššiu ako je limit, tak na výpočet dávky použijeme limitnú hodnotu.

Pre zamestnankyňu, ktorej celková dĺžka zamestnania (celý, t. j. celý život) je kratšia ako 6 mesiacov, je dôležité vziať do úvahy nasledujúcu vlastnosť:

Poistenkyni s dobou poistenia kratšou ako šesť mesiacov sa vypláca materské v sume neprevyšujúcej minimálnu mzdu za celý kalendárny mesiac... pri zohľadnení... koeficientov [pozn.: o regionálnych koeficientoch hovoríme, ak sú založené ].

Po zaškrtnutí minima a maxima dostaneme priemerný denný zárobok, ktorý použijeme pri výpočte výšky materského.

Krok 5. Vypočítajte materské dávky

Vo všeobecnom prípade je všetko jednoduché: výsledný priemerný denný zárobok (pozri krok 4) vynásobíme počtom dní materskej dovolenky na nemocenskej dovolenke.

Výnimka: zamestnanec nepredložil zamestnávateľovi potvrdenie o práceneschopnosti a nejaký čas pokračoval v práci a poberal mzdu. Po predložení nemocenskej dovolenky sa vydáva materská a dávky sa počítajú odo dňa nástupu na materskú dovolenku.

V tomto prípade sa materská dovolenka kráti o počet dní, za ktoré bola zamestnankyni vyplatená mzda. V súlade s tým sa zníži aj výhoda. To znamená, že zamestnanec nemôže pred narodením dieťaťa pracovať o niečo viac, aby po pôrode poberal dávky o niečo dlhšie.

Minimálne materské v rokoch 2018-2019

Minimálna výška materských dávok je obmedzená na minimálnu mzdu: dávka nebude nižšia ako minimálna mzda, ak zamestnankyňa odíde na materskú dovolenku z plného pracovného času.

Ak materská dovolenka trvá 140 dní, minimum je 51 380 rubľov. = 11 163 rub. x 24 mesiacov / 730 dní x 140 dní (ak materská dovolenka nastúpi po 5.1.2018)

Pri práci na čiastočný úväzok (čiastočný týždeň atď.) sa musí minimálna dávka úmerne znížiť.

Maximálne materské v rokoch 2018-2019

Maximálna výška dávky je obmedzená hranicou zárobku, pri prekročení ktorej sa príspevky na sociálne zabezpečenie neakumulujú (limitné hodnoty pozri vyššie).

Maximálna výška materských dávok v roku 2019 na 140 dní bude 301 095,20 rubľov. = (755 000 RUB + 815 000 RUB) / 730 dní x 140 dní

Maximálna výška materských dávok v roku 2018 na 140 dní bude 282 493,40 rubľov. = (718 000 RUB + 755 000 RUB) / 730 dní x 140 dní

Ak je celkové obdobie poistenia menej ako 6 mesiacov, maximálna výška materského za každý kalendárny mesiac nie je vyššia ako minimálna mzda.

Príklad výpočtu materských dávok v roku 2019

Zamestnankyňa nastupuje na materskú dovolenku v januári 2019. Dovolenka je 140 dní. V roku 2017 bola PN 150 dní, v roku 2018 bola nemocenská 50 kalendárnych dní.

Skutočné zárobky (mínus dávky v invalidite) za rok 2017 dosiahli 850 000 rubľov, za rok 2018 - 494 000 rubľov.

Maximálny základ pre poistné v roku 2017 je 755 000 rubľov, v roku 2018 - 815 000 rubľov.

Krok 1.	Počas dvoch rokov pred materskou dovolenkou (t.j. v roku 2018 a 2017) zamestnankyňa nemala materskú dovolenku ani dovolenku na starostlivosť o dieťa - obdobie nenahrádzame. Obdobie výpočtu: 2017 a 2018
Krok 2.	Zárobky už mínus práceneschopnosť: za rok 2017 - 850 000 rubľov, za rok 2018 - 494 000 rubľov. Porovnajte s limitnými hodnotami. Pre rok 2017 berieme maximálnu veľkosť základne - 755 000 rubľov. (keďže skutočný zárobok za rok 2017 sa ukázal byť vyšší ako limit), za rok 2018 - skutočný zárobok. Celkovo dostaneme 755 000 + 494 000 = 1 249 000 rubľov.
Krok 3.	Počet dní vo fakturačnom období: 730 – 150 – 50 = 530 dní
Krok 4.	Priemerný denný zárobok: 1 249 000 RUB / 530 dní = 2 356,60 rubľov. To je nad minimom (11 163 rubľov (minimálna mzda) x 24 mesiacov / 730 = 367 rubľov), ale presahuje aj maximum. Pre materskú dovolenku v roku 2019 je maximálny priemerný denný zárobok: (755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 rubľov. – berieme to do úvahy.
Krok 5.	Výška benefitu: 2 150,68 RUB x 140 dní = 301 095,89 RUB

Prijatá suma sa vypláca zamestnancovi jednorazovo v plnej veľkosti, z tejto sumy sa neplatí daň.

Online kalkulačka na výpočet materskej dávky v rokoch 2018-2019

Na výpočet materského môžete použiť online kalkulačku. Je to pohodlné a bezplatné.