Vzor pracovnej zmluvy na dobu určitú s upratovačkou. Pracovná zmluva s upratovačkou na polovičný úväzok

Moskva "___" __________ 201_.

OTVORENÉ Akciová spoločnosť„________________________“, ďalej len „zamestnávateľ“, zastúpený ____________________________, konajúci na základe _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ __________________, ďalej len „Zamestnanec“, na druhej strane uzavreli túto pracovná zmluva s upratovačkou na dobu určitú, ďalej len „dohoda“ o:

1. Predmet pracovnej zmluvy
1.1. Zamestnávateľ dáva pokyn a zamestnanec sa zaväzuje vykonávať prácu na pozícii upratovačky.
1.2. Doba platnosti pracovnej zmluvy na dobu určitú
1.2.1. Začiatok - „___“ __________ 201_.
1.2.2. Koniec - „___“ __________ 201_.
1.3. Na základe dohody strán je pracovná zmluva uzatvorená na dobu určitú.
1.4. Skúšobná doba: 3 mesiace.
1.5. Práca na základe tejto pracovnej zmluvy na dobu určitú je hlavným miestom výkonu práce zamestnanca.

2. Práva a povinnosti zmluvných strán
2.1. Zamestnanec má právo:
2.1.1. uzatvorenie, doplnenie a ukončenie tejto pracovnej zmluvy na dobu určitú spôsobom a za podmienok ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie, stanovami a miestnymi predpismi;
2.1.2. poskytnúť mu prácu stanovenú Zmluvou;
2.1.3. včas a v plne vyplácanie miezd v súlade s ich kvalifikáciou;
2.1.4. odpočinok poskytovaný ustanovením normálneho pracovného času, skrátený pracovný čas pre určité kategórie pracovníkov.
2.1.5. Ďalšie práva zamestnanca sú určené právnymi predpismi Ruskej federácie, internými predpismi a miestnymi predpismi.
2.2. Zamestnávateľ má právo:
2.2.1. Uzatvárať, meniť a vypovedať so Zamestnancom spôsobom a za podmienok ustanovených legislatívou Ruskej federácie, internými predpismi a miestnymi predpismi.
2.2.2. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej práci.
2.2.3. Požadovať, aby si zamestnanec plnil svoje pracovné povinnosti a staral sa o majetok zamestnávateľa, dodržiaval právne predpisy Ruskej federácie, stanovy, miestne predpisy a túto pracovnú zmluvu na dobu určitú.
2.2.4. Vyvodiť disciplinárnu a finančnú zodpovednosť spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.
2.2.5. Za nesprávne plnenie povinností zamestnanca uplatňujte voči nemu tieto opatrenia:
2.2.5.1. komentovať;
2.2.5.2. pokarhanie;
2.2.5.3. prepustenie, a to aj z dôvodov ustanovených v pracovnej zmluve na dobu určitú.
2.2.6. Ostatné práva zamestnávateľa sú určené legislatívou Ruskej federácie, internými predpismi a miestnymi predpismi.
2.3. Povinnosti zamestnávateľa:
2.3.1. Poskytnite zamestnancovi prácu podľa určenej pracovnej funkcie.
2.3.2. Zabezpečte správne Technické vybavenie pracovisko a vytvárajú pracovné podmienky, ktoré sú v súlade s jednotnými medziodvetvovými a odvetvovými pravidlami ochrany práce, hygienickými normami a pravidlami, vypracovanými a schválenými spôsobom ustanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.
2.3.3. Informovať zamestnanca o pracovných podmienkach a bezpečnosti na pracovisku, o značnom riziku poškodenia zdravia, požadovanom odškodnení a osobných ochranných pracovných prostriedkoch.
2.3.4. Vytvoriť pre zamestnanca potrebné podmienky za úspešné plnenie svojich záväzkov.
2.3.5. Zabezpečte včasné vyplácanie miezd, príspevkov, benefitov a iných platieb zamestnancovi v hotovosti.
2.3.6. Zabezpečiť požadovanú úroveň kvalifikácie Zamestnanca, pokročilé školenie a preškolenie personálu s prihliadnutím na vyhliadky rozvoja podniku.
2.3.7. Poskytnite zamestnancovi pracovné podmienky stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie a touto pracovnou zmluvou na dobu určitú, ktoré sú potrebné na efektívnu prácu.
2.3.7. Vykonávať povinné sociálne poistenie a sociálne zabezpečenie zamestnanca v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
2.4. Povinnosti zamestnanca:
2.4.1. Začnite vykonávať svoje pracovné povinnosti od dátumu uvedeného v odseku 1.1. pracovná zmluva na dobu určitú.
2.4.2. Vykonávať jemu pridelenú prácu v súlade s požiadavkami Zmluvy, efektívne a včas.
2.4.3. Bezodkladne oznámte administratíve zamestnávateľa, že z vážnych dôvodov nie je možné vykonávať prácu stanovenú pracovnou zmluvou na dobu určitú.
2.4.4. Dodržiavajte právne predpisy Ruskej federácie, chartu podniku, pravidlá interné predpisy, individuálny plán práce, výrobnú a technologickú disciplínu, bezpečnostné predpisy a iné miestne predpisy.
2.4.5. Nezverejňovať informácie o Zamestnávateľovi, ktoré sa Zamestnancovi dozvedeli v súvislosti s výkonom jeho pracovnej funkcie a sú obchodným tajomstvom Zamestnávateľa.
2.4.6. Poskytovať vysoká účinnosť vykonávaná práca.
2.4.7. Systematicky zdokonaľujte svoju úroveň zručností.
2.4.8. Uzavrieť dohodu o plnej finančnej zodpovednosti za tovar, materiál, peňažné a iné hodnoty zverené zamestnávateľom.
2.5. Pracovné povinnosti zamestnanca:
2.5.1. Mal by si vedieť:
2.5.1.1. technické podmienky skladovania inventárnych položiek súvisiacich s upratovaním priestorov;
2.5.1.2. typy, veľkosti, značky, triedy a iné kvalitatívne charakteristiky položky zásob a miery ich spotreby;
2.5.1.3. pravidlá používania produktov určených na čistenie priestorov;
2.5.1.4. základy pracovného práva; pravidlá a predpisy ochrany práce, podmienky tejto pracovnej zmluvy na dobu určitú.
2.6. Čistí sociálne zariadenia v priestoroch na adrese: ______________________, nachádza sa na ________ poschodí v pravom (ľavom) krídle, izba. Nie ______ (a tak ďalej.).
2.6.1. Čistenie sanitárnej jednotky zahŕňa: umývanie podlahy s použitím dezinfekčných prostriedkov (____-krát denne), čistenie sanitárnych zariadení pomocou dezinfekčných prostriedkov (__-krát denne), vynášanie smetí (______ raz denne), čistenie dlaždíc v prípade potreby, čistenie zrkadiel .
2.7. Zabezpečuje bezpečnosť zariadení a prostriedkov určených na čistenie sociálnych zariadení. Čistiace prostriedky a pomôcky musia byť uložené v uzamknutej miestnosti.
2.8. Informuje technickú službu zastúpenú jej vedúcim alebo jeho zástupcom o poruche vodovodného zariadenia a potrebe opravy.
2.9. Zabezpečuje dostupnosť sanitárnych a hygienických výrobkov v sanitárnej jednotke (toaletný papier, mydlo, papierové utierky atď.).
2.10. Čistič kúpeľne sa hlási priamo ____________________________________.
2.11. Počas obdobia dočasnej neprítomnosti upratovačky kúpeľne sú jej povinnosti pridelené _________________________________________.

3. Odmeňovanie a sociálne záruky
3.1. Zamestnávateľ bezodkladne vyplatí zamestnancovi mzdu zodpovedajúcu rozvrhu zamestnancov vo výške _____________ (_______________ tisíc) rubľov.
3.2. Zamestnancovi sa vyplácajú prémie a dodatočné platby stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie a miestnymi predpismi.
3.3. Mzdy sa vyplácajú dvakrát mesačne.
3.4. Počas doby platnosti tejto pracovnej zmluvy na dobu určitú má Zamestnanec nárok na všetky druhy štátneho sociálneho poistenia v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.
3.5. Zamestnanec je plne krytý výhodami a zárukami stanovenými pre zamestnancov Spoločnosti platnou legislatívou Ruskej federácie.

4. Podmienky práce a odpočinku
4.1. Pracovný čas a čas odpočinku zamestnanca v rámci pracovného dňa ustanovujú interné predpisy alebo po dohode s vedením zamestnávateľa.
4.2. Dĺžka pracovného týždňa Zamestnanca je stanovená na 40 hodín týždenne.
4.3. Vlastnosti pracovnej doby:
4.3.1. pracovný deň na plný úväzok.
4.4. Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi ročnú platenú dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní.
4.5. Dovolenka za kalendárny rok sa zamestnancovi môže poskytnúť buď vcelku alebo po častiach. Konkrétne podmienky poskytovania ročnej dovolenky určuje vedúci oddelenia, v ktorom zamestnanec pracuje, v súlade s rozvrhom dovoleniek.
4.6. Zamestnancovi môže byť so súhlasom zamestnávateľa poskytnutá neplatená dovolenka.
4.7. Platba práceneschopnosť sa vykonáva spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.

5. Zmena a skončenie pracovnej zmluvy
5.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy na dobu určitú sa môžu meniť a (alebo) dopĺňať dohodou strán. Zmeny a (alebo) dodatky k obchodným podmienkam sú formalizované dodatočnou dohodou (v písanie), ktorá je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy.
5.2. Zmluvné strany pracovnej zmluvy na dobu určitú zodpovedajú za nedodržanie podmienok tejto pracovnej zmluvy spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.
5.3. Pracovnú zmluvu na dobu určitú možno ukončiť z dôvodov stanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

Atď...

Celý štandardný formulár a vzor pracovnej zmluvy na dobu určitú s upratovačkou je k dispozícii na bezplatné stiahnutie ako priložený formulár možnosti dokumentu.

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Beta"
LLC "Beta"

PRACOVNÁ ZMLUVA

14.11.2011 № 75/2011

Moskva

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Beta", ďalej len „zamestnávateľ“, zastúpenýGenerálny riaditeľ Petrov Alexander Ivanovič, herectvo jeho založené charta, na jednej strane aKrasnova Nina Igorevna, voláme a jaďalej len „Zamestnanec“, na druhej strane, ďalej spoločne len „Zmluvné strany“, uzatvorili túto pracovnú zmluvu (ďalej len Zmluva) takto:

1. PREDMET DOHODY. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

1.1. Zamestnávateľ nariaďuje a zamestnanec preberá plnenie pracovných povinností podľazakladá čistejšie pozície.
1.2. Táto zmluva upravuje pracovné a priamo súvisiace vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
1.3. Práca podľa tejto zmluvy je pre zamestnanca hlavná.
1.4. Miesto výkonu práce Zamestnanca jeLLC "Beta".
!} 1.5. Za účelom overenia dodržiavania pridelenej práce je zamestnanec podrobený trojmesačnej skúšobnej lehote.
1.6. Do skúšobnej doby sa nezapočítava doba dočasnej práceneschopnosti Zamestnanca a ďalšie obdobia, kedy skutočne chýbal v práci.
1.7. Počas skúšobného obdobia možno túto dohodu ukončiť na podnet ktorejkoľvek zmluvnej strany s upozornením druhej zmluvnej strany tri dni pred ukončením platnosti tejto dohody.
1.8. Pracovné podmienky na pracovisku zamestnanca –prijateľné (trieda 2).

2. TRVANIE DOHODY

2.1. Zamestnanec sa zaväzuje začať plniť svoje pracovné povinnosti s15. novembra 2011!} .
2.2. Táto dohoda sa uzatvára dňadobu neurčitú.

3. PLATOBNÉ PODMIENKY PRE ZAMESTNANCA

3.1. Za výkon pracovných povinností ustanovených v tejto dohode sa zamestnancovi vypláca mzda, ktorá zahŕňa:
3.1.1. Oficiálny platvo výške 20 000 (dvadsaťtisíc) rubľov mesačne.
prázdniny, práca nadčas), ktoré sa zamestnancovi časovo rozlišujú a vyplácajú spôsobom a za podmienok ustanovených predpismi o odmeňovaní zamestnancov.
3.1.3. Stimulačné platby (štvrťročné, ročné a jednorazové odmeny), ktoré sa časovo rozlišujú a vyplácajú zamestnancovi spôsobom a za podmienok ustanovených predpismi o vyplácaní odmien zamestnancom."> 3.1.2. Kompenzačné platby (príplatky za prácu cez víkendy a sviatky, práca nadčas), ktoré sa časovo rozlišujú a vyplácajú Zamestnancovi spôsobom a za podmienok ustanovených predpismi o odmeňovaní zamestnancov.
3.1.3. Stimulačné platby (štvrťročné, ročné a jednorazové odmeny), ktoré sa časovo rozlišujú a vyplácajú zamestnancovi spôsobom a za podmienok ustanovených predpismi o vyplácaní odmien zamestnancom.!}
3.2. Mzda sa zamestnancovi vypláca každých pol mesiaca v nasledujúcich obdobiach:5. a 20. deň každého mesiaca. Mzda zamestnanca sa vypláca vydaním hotovosti dstv v k Hodnotenie zamestnávateľa. Na žiadosť Zamestnanca je dovolené vyplácať mzdu vbezhotovostnou formou prevodom na bankový účet určený Zamestnancom.
3.3. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

4. PRACOVNÁ FUNKCIA ZAMESTNANCA

4.1. Pracovník vykonáva!} tieto pracovné povinnosti:
4.1.1. Vykonáva čistenie servisného priestoru.
Počas zimnej sezóny:
– odstraňovanie snehu a ľadu, zametanie priestoru;
– hrabanie a odhadzovanie snehu;
– odstraňovanie snehu a ľadu z požiarnych studní pre voľný prístup k nim;
– pravidelné vyprázdňovanie pouličných smetných košov od odpadu, čistenie a dezinfekcia košov.
Počas letnej sezóny:
– zametanie oblasti;
– čistenie drážok a podnosov na odtok vody;
– polievanie chodníkov, zelených plôch, kvetinových záhonov a trávnikov;
– pravidelné vyprázdňovanie pouličných smetných košov od odpadkov, umývanie, čistenie a dezinfekcia odpadkových košov.
4.1.2. Prijíma čistiace prostriedky, spotrebný materiál, vybavenie, príslušenstvo a rozmrazovacie prostriedky.
4.1.3. Monitoruje hygienický stav obsluhovanej oblasti.
4.1.4. Sleduje prevádzkyschopnosť a bezpečnosť všetkých vonkajších zariadení budov a majetku (ploty, schodiská, rímsy, odkvapové rúry, odpadkové koše, značky a pod.), bezpečnosť zelených plôch a ich oplotení.
4.1.5. Vykonáva inýchstanovené pracovné povinnosti Popis práce № 35-DI od 02.11.2011 .

5. ČAS PRÁCE A ODPOČINKU

5.1. Zamestnancovi je určený pracovný týždeňpäť dní s dvacez víkendy -Sobota a nedeľa. Čas a trvanie prestávok na odpočinok a výživusa riadi Interným pracovným poriadkom platným u zamestnávateľa!} .
5.2. Dĺžka dennej práce Zamestnanca jeosem hodiny. V tomto prípade je zamestnanec usadenýnepravidelný pracovný čas. V zmysle tohto režimu môže byť zamestnanec v prípade potreby príležitostne zapojený do plnenia pracovných povinností mimo ustanoveného pracovného času.
5.3. Zamestnancovi sa poskytuje ročná základná platená dovolenka vo výške28 (dvadsaťosem)kalendárne dni th a každoročnú dodatočnú platenú dovolenku za nepravidelný pracovný čas v trvaní troch kalendárnych dnípracovnou legislatívou RF."> .
5.4. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnuté pracovné voľno bez nároku na mzdu. Dĺžka tejto dovolenky je určená dohodou zmluvných strán.
5.5. Zamestnanec môže byť požiadaný o prácu cez víkendy a sviatky a prácu nadčas v prípadoch a spôsobom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

6.1. Zamestnanec má právo:
6.1.1. Zabezpečiť mu prácu podľa tejto zmluvy.
6.1.2. Včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s vašou kvalifikáciou, náročnosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce.
6.1.3. Odpočinok vrátane plateného ročná dovolenka, týždenné voľné dni,nepracovné prázdniny.
6.1.4. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálne zákony.
6.1.5. Zamestnanec má ďalšie práva stanovené platnou legislatívou Ruskej federácie a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy a miestnymi predpismi zamestnávateľa.

6.2. Zamestnanec je povinný:
6.2.1. Svedomito plniť svoje pracovné povinnosti, ktoré mu ukladá táto zmluva, popis práce a ďalšie miestne predpisy zamestnávateľa, s ktorými bol oboznámený svojim podpisom.
6.2.2. Vykonávajte príkazy, pokyny a úlohy v dobrej viere a včasGenerálny riaditeľ Beta LLC, dodržiavať stanovené pracovné normy, dodržiavať interné pracovné predpisy prijaté zamestnávateľom, s ktorými bol oboznámený svojim podpisom.
6.2.3. Dodržiavať pracovnú disciplínu.
6.2.4. S majetkom zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov zaobchádzajte opatrne.
6.2.5. Jemu pridelené vybavenie, nástroje, dokumenty a materiály používajte správne a na určený účel.
6.2. 6 . Dodržiavať požiadavky na ochranu práce a bezpečnosť práce, vybaveniebezpečnosti, priemyselnej hygieny, požiarnej bezpečnosti, s čím bol oboznámený svojim podpisom.
6.2. 7 . Okamžite správa Generálny riaditeľ Beta LLCo vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku).
6.2. 8 . Zoznam ostatných pracovných povinností Zamestnanca určuje platná legislatíva, Popis prácepokyny, ako aj miestne predpisy Zamestnávateľa, s ktorými bol Zamestnanec oboznámený svojím podpisom.

7. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

7.1. Zamestnávateľ má právo:
7.1.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.
7.1.2. vyžadovať od zamestnanca, aby plnil pracovné povinnosti uvedené v tejto dohode, v popise práce, aby sa staral o majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb vo vlastníctve zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov, dodržiavať ustanovenia platné od zamestnávateľa miestnych predpisov, s ktorými bol zamestnanec oboznámený podpisom.
7.1.3. Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.
7.1.4. Prijmite miestne predpisy v súlade s postupom stanoveným zákonom.
7.1.5. Uplatňovať ďalšie práva ustanovené platnou legislatívou Ruskej federácie, inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy a miestnymi predpismi zamestnávateľa.

7.2. Zamestnávateľ je povinný:
7.2.1. Dodržiavajte právne predpisy Ruskej federácie, miestne predpisy zamestnávateľa a podmienky tejto zmluvy.
7.2.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu ustanovenú touto dohodou.
7.2.3. Poskytnúť Zamestnancovi pracovisko, vybavenie, náradie, dokumentáciu, referenčné a informačné materiály a iné prostriedky potrebné na riadne plnenie jeho pracovných povinností.
7.2.4. Zabezpečiť bezpečnosť práce a pracovné podmienky zamestnanca,v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce.
7.2.5. Načas a dovnútra plnej veľkosti zaplatiť mzdu, ktorá patrí zamestnancovi v lehotách ustanovených Vnútorným pracovným poriadkom a touto dohodou.
7.2.6. Novinky pre zamestnanca pracovná kniha spôsobom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy.
7.2.7. Spracovávať osobné údaje zamestnanca a zabezpečovať ich ochranu v súlade s legislatívou Ruskej federácie a miestnymi predpismi zamestnávateľa.
7.2.8. Oboznámte zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi, ktoré priamo súvisia s jeho pracovnou činnosťou.
7.2.9. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.
7.2.10. Poistite zamestnanca podľa potreby sociálne poistenie spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi Ruskej federácie.
7.2.11. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva, miestne predpisy, dohody a túto zmluvu.

8. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV

8.1. Zamestnanec podlieha povinnému sociálnemu poisteniu (povinné dôchodkové poistenie, povinné zdravotné poistenie, povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania) spôsobom a za podmienok ustanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.
8.2. Zamestnanec má právo na pripoistenie (dobrovoľné nemocenské poistenie) za podmienok a spôsobom ustanoveným predpismi o sociálnom balíku zamestnancov.

9. ZÁRUKA A NÁHRADA

9.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy podlieha zamestnanec zárukám a náhradám stanoveným pracovnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi predpismi zamestnávateľa a dohodami zmluvných strán.

10. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

10.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia pracovných povinností zo strany zamestnanca bez závažného dôvodu, porušenia pracovnoprávnych predpisov, ustanovení miestnych predpisov platných u zamestnávateľa, s ktorými bol zamestnanec oboznámený podpisom, ako aj spôsobenia materiálnych Zamestnávateľovi spôsobí škodu, zamestnanec nesie disciplinárnu, finančnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou RF.
10.2. Zamestnanec je finančne zodpovedný za priamu skutočnú škodu, ktorú spôsobí zamestnávateľovi.
10.3. Zamestnávateľ nesie finančnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

11. UKONČENIE PRACOVNEJ ZMLUVY

11.1. Dôvody ukončenia tejto zmluvy sú:
11.1.1. Dohoda zmluvných strán.
11.1.2. Ukončenie tejto dohody na podnet zamestnanca. V tomto prípade je zamestnanec povinný o tom zamestnávateľa písomne ​​upovedomiť. neskôr ako dva týždne pred očakávaným dátumom ukončenia tejto zmluvy. Stanovená lehota začína plynúť nasledujúci deň po tom, čo zamestnávateľ dostane výpoveď zamestnanca.
11.1.3. Ukončenie tejto zmluvy na podnet zamestnávateľa (v prípadoch a spôsobom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie).
11.1.4. Odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci z dôvodu zmeny vlastníctva nehnuteľnostiLLC "Beta", so zmenou jurisdikcie (podriadenosti)LLC "Beta"alebo reorganizáciaLLC "Beta".
11.1.5. Iné dôvody stanovené v pracovnom práve Ruskej federácie.
11.2. Dňom prepustenia zamestnanca je posledný deň jeho práce, okrem prípadov ustanovených zákonom.

12. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

12.1. Táto dohoda nadobúda platnosť dňaokamihom jej podpisu oboma zmluvnými stranami.
Všetky zmeny a doplnky k tejto zmluve sú formalizované dvojstrannými písomnými dohodami zmluvných strán.
12.2. Táto zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno si ponechá zamestnávateľ a druhé zamestnanec.
12.3. Ak medzi zmluvnými stranami vznikne spor, bude riešený priamym rokovaním medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Ak sa spor medzi zmluvnými stranami nevyrieši rokovaním, bude sa riešiť spôsobom stanoveným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.
12.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto dohode, sa zmluvné strany riadia pracovnou legislatívou Ruskej federácie a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, ako aj miestnymi predpismi zamestnávateľa.

Pred podpisom tejto zmluvy je zamestnanec oboznámený s nasledujúcimi miestnymi predpismi zamestnávateľa:

Názov a podrobnosti miestneho regulačného aktu	Dátum preskúmania	Podpis zamestnanca
Vnútorný pracovný predpis č. 1 zo dňa 01.02.2008	14.11.2011
Náplň práce č.35-DI zo dňa 02.11.2011	14.11.2011
...

Jevgenij Malyar

# Obchodná dokumentácia

Vzorové dokumenty

Stiahnite si aktuálne vzory na prijatie upratovačky: pracovná zmluva na dobu určitú, pracovný pomer na kratší pracovný čas, dohoda o dohode. Odporúčania na vyplnenie, nuansy.

Navigácia v článku

• Evidencia pracovnoprávnych vzťahov s upratovačkami kancelárií
• Pracovná zmluva na dobu určitú
• Dohoda na čiastočný úväzok
• Primárne zamestnanie
• Na čo by ste mali venovať osobitnú pozornosť
• Vzor dohody s HOA čistič
• Požiadavky na čistič HOA
• Práva upratovačky

Článok bude hovoriť o funkciách dokumentáciu pracovnú zmluvu s technikom alebo upratovačkou. Materiály obsahujú aj vzory pracovných zmlúv, ktoré si môžete bezplatne stiahnuť.

Evidencia pracovnoprávnych vzťahov s upratovačkami kancelárií

Úloha, ktorá sa na prvý pohľad zdá triviálna, si v skutočnosti vyžaduje detailné vypracovanie. Niekedy nastanú situácie, keď potrebujete len odstrániť nejaké rozsiahlejšie znečistenie, ktoré vzniklo napríklad po rekonštrukcii kancelárie. V tomto prípade je to tak občianska zmluva zmluva o upratovaní, podľa ktorého sa zhotoviteľ zaväzuje vykonať určité množstvo práce a objednávateľ za túto prácu zaplatí.

Pomocou služby Documentoved môžete vypracovať správnu pracovnú zmluvu, berúc do úvahy všetky nuansy vašej spoločnosti. Online dizajnér, asistencia konzultanta a právnika zaručujú právnu dokonalosť akejkoľvek zmluvy. Podrobnosti tu.

Stiahnite si ukážku

Možné sú však aj iné formy uzatvárania pracovných zmlúv.

Pracovná zmluva na dobu určitú

Ak je upratovačka v personálny stôl je, ale určitý čas nemôže z dôvodu určitých okolností plniť svoje služobné povinnosti, potom je s osobou, ktorá ju nahrádza, uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú.

Platnosť dokladu môže byť obmedzená na konkrétny dátum alebo podmienku (napríklad do návratu stálej zamestnankyne z materskej dovolenky).

Stiahnite si ukážku

Dohoda na čiastočný úväzok

Špecifickosť práce upratovačky kancelárie je taká, že sa od nej nevyžaduje neustála aktivita. Poriadok sa obnovuje spravidla raz denne. V opačnom prípade budú musieť zamestnanci príliš často „dvíhať nohy“, „na minútu sa sem presťahovať“ atď. So skromnou peňažnou odmenou, hodinová mzda„Manažér upratovania“ niekedy zarobí viac ako iný manažér. Na túžbe vykonávať rovnaké povinnosti na dvoch alebo troch miestach naraz nie je nič zvláštne ani prekvapujúce. V tejto situácii je len jeden pracovný pomer hlavný, zatiaľ čo ostatné sú dohodnuté na čiastočný úväzok. Vzorový dokument:

Stiahnite si ukážku

Primárne zamestnanie

V mnohých podnikoch si pozícia upratovačky vyžaduje zamestnanie počas celého pracovného dňa. Zariadenia verejného stravovania, železničné stanice, autobusové stanice, letiská a mnohé iné inštitúcie, ktoré sú zvyčajne preplnené, si vyžadujú neustále úsilie o udržiavanie čistoty.

Ak si pozorne preštudujete vzorku z roku 2019, ktorú si môžete bezplatne stiahnuť nižšie, je zrejmé, že vo všeobecných štrukturálnych podmienkach a vo svojich právnych dôsledkoch sa pracovná zmluva, napríklad so školníkom v škole, takmer nelíši od akejkoľvek inej. iné (aj s riaditeľom). Pravda, v sekcii úradné povinnosti Uvedú sa konkrétne druhy prác, za ktorých výkon je zodpovedný tento zamestnanec.

Stiahnite si ukážku

Na čo by ste mali venovať osobitnú pozornosť

Pri prijímaní zamestnanca, medzi ktorého povinnosti bude patriť udržiavanie poriadku v kancelárskych priestorov, nemali by ste zabudnúť na niektoré vlastnosti tejto pozície. Je vhodné, aby boli premietnuté do pracovnej zmluvy bez ohľadu na jej typ.

Probácia

Tento bod, samozrejme, platí nielen pre čističe. Ide len o to, že na rozdiel od iných pozícií je počas pracovného pohovoru takmer nemožné určiť stupeň odbornej spôsobilosti. Len tvrdou prácou môže nový zamestnanec dokázať, či bude dobre upratovať alebo si svoje povinnosti vykonávať ledabolo. V tomto aspekte je zavedenie skúšobnej doby dôkazom účinnosti.

Oficiálne tajomstvo

Niekto sa bude skepticky usmievať, ale márne. Pokiaľ ide o povedomie o „tajomstvách spoločnosti“, upratovačku predčí len sekretárka riaditeľa a samotný riaditeľ. Kto má prístup do všetkých priestorov? Koho si takmer nikto nevšimne? Kto počuje všetky rozhovory vo fajčiarskych miestnostiach a na pracoviskách? Prihlásenie sa k nezverejneniu všetkých týchto informácií, niekedy získaných nedobrovoľne, nebude zbytočné.

Materiálne hodnoty

Čistiace prostriedky majú k dispozícii nielen štandardnú výbavu, ale aj spotrebný materiál v podobe čistiacich prostriedkov, niektoré špeciálne utierky na obrazovky monitorov, tekutiny na utieranie klávesníc a iné, niekedy veľmi drahé látky. Pokušenie niečo zachrániť a niečo nájsť užitočná aplikácia zázračné domáce opravné prostriedky objektívne existujú. A ak ešte nebolo dosiahnuté úplné víťazstvo nad takouto „ekonomikou“, možno ju obmedziť aspoň napísaním doložky o zodpovednosti a sankciách za nezmysly do pracovnej zmluvy.

Oblasti a oblasti zodpovednosti

Keď je firma veľká, väčšinou zamestnáva viacero upratovačiek. Príklad z biznis klasiky: v továrňach Henryho Forda po prvý raz v USA (a možno aj na svete) vznikli „upratovacie kancelárie“, ktoré udržiavali dokonalý poriadok vo všetkých oblastiach výroby.

Dokonca aj stĺpy na prenos energie, komíny a taviace kotly sa vždy leskli striebornou farbou (to bola obľúbená farba automobilového kráľa). Ford nešetril na čistote, oprávnene veril, že má priaznivý vplyv na produktivitu zamestnancov.

Každý upratovač musí byť zodpovedný za územie, ktoré mu bolo zverené. Samozrejme, ak to bude potrebné, na príkaz vedenia mu budú pridelené ďalšie práce.

Platobná doložka

V pracovnej zmluve s upratovačkou musí byť uvedený aj postup pri výpočte a vystavení mzdy podľa pracovnoprávnych predpisov.

Všetky ostatné body sú takmer štandardné. Vzhľadom na nedostatok jednotnej šablóny si každý podnik môže vytvoriť svoje vlastné šablóny, berúc do úvahy špecifické okolnosti.

Zamestnancom HR oddelení výrazne pomáhajú pripravené formuláre, ktoré vyžadujú vyplnenie osobných políčok.

Vzor zmluvy s čističom HOA

Spoločenstvá vlastníkov bytov ako neziskové organizácie vynakladajú dobrovoľné príspevky svojich členov na zlepšenie životných podmienok. Zvyšujúce sa nároky na celkovú kultúru si vyžadujú, aby zamestnanci na plný úväzok plnili náročné povinnosti udržiavať poriadok. Ako každý iný Pracovné vzťahy, najímanie upratovačiek musí prebiehať v rámci platnej ruskej legislatívy.

Dohoda znamená súhlas s jej podmienkami oboma stranami podpisom dokumentu.

Požiadavky na čistič HOA

Tu je z právneho hľadiska našťastie úplná jednoznačnosť. Zoznam povinností upratovačky upravuje vyhláška Štátneho stavebného výboru Ruskej federácie č. 170 z 27. septembra 2003 a obsahuje tieto položky:

• mokré a suché čistenie vchodov;
• čistenie okien;
• odstraňovanie pavučín;
• čistiace zariadenia inštalované v blízkosti domu, ktoré používajú obyvatelia;
• hospodárna spotreba čistiacich prostriedkov a zariadení, ako aj vypracovanie žiadostí o ich nákup.

Ostáva už len rozhodnúť o frekvencii akcií, ktorá by vyhovovala obom stranám.

Okrem toho zmluvy väčšinou stanovujú podmienku bezkonfliktného zaobchádzania s nájomníkmi. Špeciálne vzdelanie nevyžaduje sa pri prenájme. Položky ako úhľadný vzhľad, absencia zlé návyky prejavujú sa častejšie v opitosti (menej často vo fajčení), zvyčajne sa v dokumente neuvádzajú, hoci v čase zamestnania predseda HOA záujem o tieto osobné vlastnosti. Vzor si môžete stiahnuť vyššie.

_______________ "__"___________ ____ _______________________________, ďalej len "Zamestnávateľ", (meno zamestnávateľa), zastúpený_________________ _________________________, konajúci__ (funkcia, celé meno) na základe _______________________________________________________________________________ _____, ďalej len ___ „Zamestnanec “, (celé meno) na druhej strane uzavreli túto zmluvu nasledovne: 1. PREDMET DOHODY 1.1. Zamestnávateľ dáva pokyny a zamestnanec preberá na seba plnenie pracovných povinností upratovačky v _____________________________. (názov spoločnosti)

1.2. Práca na základe tejto dohody je pre zamestnanca hlavná.

1.3. Miesto výkonu práce Zamestnanca je ____________________, nachádza sa na adrese: _________________________.

1.4. Práca zamestnanca na základe tejto dohody sa vykonáva za normálnych podmienok. Pracovné povinnosti zamestnanca nesúvisia s ťažkou prácou alebo prácou v oblastiach so špeciálnymi klimatické podmienky, práca so škodlivými, nebezpečnými a inými špeciálnymi pracovnými podmienkami.

1.5. Za účelom overenia súladu kvalifikácie zamestnanca s vykonávanou pozíciou sa zisťuje jeho vzťah k práci zverenej zamestnancovi skúšobná doba trvanie _____ (__________) mesiacov odo dňa začatia prác uvedeného v bode 2.1 tejto zmluvy.

1.6. Zamestnanec podlieha priamo ____________________________.

2. TRVANIE DOHODY

2.1. Zamestnanec musí začať vykonávať svoje pracovné povinnosti od „__“___________ ____.

2.2. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

3. PLATOBNÉ PODMIENKY PRE ZAMESTNANCA

3.1. Za plnenie pracovných povinností sa zamestnancovi vypláca mzda vo výške _____ (__________) rubľov mesačne.

3.2. Zamestnávateľ stanovuje stimuly a kompenzačné platby (príplatky, príspevky, prémie atď.). Sumy a podmienky takýchto platieb sú určené v Predpisoch o vyplácaní prémií zamestnancom „_______________“, s ktorými bol zamestnanec oboznámený pri podpise tejto zmluvy.

3.3. Ak zamestnanec vykonáva popri svojej hlavnej práci extra práca na inú pozíciu alebo na plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z hlavného zamestnania sa zamestnancovi dodatočne vypláca vo výške ustanovenej dodatočnou dohodou strán.

3.4. Práca nadčas je platená za prvé dve hodiny práce jeden a pol násobkom sadzby, za ďalšie hodiny - dvojnásobnou sadzbou. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, nie však kratšieho ako čas odpracovaný nadčas.

3.5. Za prácu v deň pracovného voľna alebo vo sviatok sa platí jedna časť služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak ide o prácu v deň pracovného voľna alebo v deň pracovného pokoja. sa uskutočnilo v rámci mesačná norma pracovného času a vo výške dvojnásobku služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak bola práca vykonávaná nad rámec mesačného štandardu pracovného času. Zamestnancovi, ktorý pracoval v deň pracovného voľna alebo v deň pracovného pokoja, možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.

3.6. Prestoje spôsobené zamestnávateľom sa platia vo výške dvoch tretín priemernej mzdy zamestnanca.

Prestoje z dôvodov mimo kontroly zamestnávateľa a zamestnanca sa vyplácajú vo výške dvoch tretín oficiálneho platu, vypočítaného v pomere k prestojom.

Prestoje spôsobené Zamestnancom sa neplatia.

3.7. Mzda zamestnanca sa vypláca v hotovosti Peniaze v pokladni zamestnávateľa (možnosť: prevodom na bankový účet zamestnanca) každých šesť mesiacov v dňoch ustanovených Vnútorným pracovným poriadkom „_______________“, s ktorým bol zamestnanec oboznámený pri podpise tejto dohody.

3.8. Zrážky zo mzdy zamestnanca možno vykonávať v prípadoch ustanovených zákonom. Ruská federácia.

4. DOVOLENKA. ČASY PRÁCE A ODPOČINKU

4.1. Zamestnanec má päťdňový pracovný týždeň s dvoma voľnými dňami - ____________________________.

4.2. Doba spustenia: _______________.

Čas dokončenia: __________________.

4.3. Počas pracovného dňa má zamestnanec prestávku na odpočinok a jedenie od _____ hodín do _____ hodín, čo je pracovný čas nezapne sa.

4.4. Zamestnanec dostane ročnú platenú dovolenku v trvaní _____________ kalendárnych dní. (aspoň 28)

Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Po dohode strán môže byť zamestnancovi poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy pred uplynutím šiestich mesiacov. Dovolenku na druhý a ďalšie odpracované roky možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s rozvrhom dovoleniek.

4.5. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnutá dovolenka bez odmeny na dobu stanovenú pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie a vnútornými pracovnými predpismi „_______________“.

5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

5.1. Zamestnanec je povinný:

5.1.1. V pridelenej oblasti svedomito vykonávať nasledujúce úlohy:

Upratovanie miestností, chodieb, schodísk;

Odstraňovanie prachu z nábytku, kobercov;

Zametanie a umývanie ručne alebo pomocou strojov a zariadení stien, podláh, schodísk, okien atď.;

Zber a preprava odpadu a odpadu na určené miesto;

Usporiadanie odpadkových košov, ich čistenie a dezinfekcia;

Upratovanie a dezinfekcia toaliet, šatní a ostatných spoločných priestorov.

5.1.2. Dodržiavajte interné pracovné predpisy "_______________" a ďalšie miestne predpisy zamestnávateľa.

5.1.3. Dodržiavať pracovnú disciplínu.

5.1.4. Dodržiavajte požiadavky na ochranu práce a bezpečnosť práce, ustanovenia iných miestnych predpisov.

5.1.5. S majetkom zamestnávateľa a ostatných zamestnancov zaobchádzajte opatrne.

5.1.6. Bezodkladne to oznámiť Zamestnávateľovi resp priamemu nadriadenému o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa.

5.1.7. Bez predchádzajúceho súhlasu vedenia neposkytujte rozhovory, neveďte stretnutia alebo rokovania týkajúce sa aktivít zamestnávateľa.

5.2. Zamestnanec má právo:

5.2.1. Poskytovať mu prácu stanovenú touto dohodou.

5.2.2. Včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s vašou kvalifikáciou, náročnosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce.

5.2.3. Odpočinok vrátane platenej ročnej dovolenky, týždenných dní voľna, dní pracovného pokoja.

5.2.4. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

5.2.5. Ďalšie práva ustanovené súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

6.1. Zamestnávateľ je povinný:

6.1.1. Dodržiavajte zákony a iné predpisy, miestne predpisy a podmienky tejto zmluvy.

6.1.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú touto dohodou.

6.1.3. Poskytnúť Zamestnancovi výstroj, špeciálne oblečenie a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.

6.1.4. Zaplaťte okamžite a v plnej výške to, čo zamestnancovi patrí mzdy, ako aj iné platby v lehotách ustanovených Vnútorným pracovným poriadkom.

6.1.5. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.

6.1.6. Vykonávať povinné sociálne poistenie pre zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.

6.1.7. Oboznámte zamestnanca so všetkými súvisiacimi miestnymi predpismi odborná činnosť zamestnanec.

6.1.8. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

6.2. Zamestnávateľ má právo:

6.2.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.

6.2.2. Vyžadovať od Zamestnanca, aby plnil pracovné povinnosti uvedené v tejto dohode, aby sa staral o majetok Zamestnávateľa a ostatných zamestnancov a dodržiaval vnútorné pracovnoprávne predpisy.

6.2.3. Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.

6.2.4. Prijmite miestne predpisy.

6.2.5. Vykonajte hodnotenie výkonu zamestnanca v súlade s predpismi o hodnotení pracovného výkonu.

6.2.6. So súhlasom zamestnanca ho zapojte do plnenia niektorých úloh, ktoré nie sú zahrnuté Pracovné povinnosti zamestnanec.

6.2.7. Zapojiť ho so súhlasom Zamestnanca do výkonu práce naviac v inej alebo rovnakej profesii (pozícii) za príplatok.

6.2.8. Uplatňujte ďalšie práva stanovené súčasnou legislatívou Ruskej federácie a miestnymi predpismi.

7. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV

7.1. Zamestnanec podlieha sociálnemu poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.

8. ZÁRUKA A NÁHRADA

8.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a kompenzácie ustanovené pracovnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi aktmi zamestnávateľa a touto dohodou.

9. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

9.1. Účastník zmluvy vinný z porušenia pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy je zodpovedný v prípadoch a spôsobom ustanoveným Zákonníka práce Ruská federácia a ďalšie federálne zákony.

9.2. Hmotná zodpovednosť zmluvná strana zodpovedá za škodu, ktorú spôsobí druhej zmluvnej strane v dôsledku jej zavineného protiprávneho konania.

9.3. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a/alebo nečinnosťou zamestnávateľa.

9.4. Každá strana je povinná preukázať výšku spôsobenej škody.

10. UKONČENIE ZMLUVY

10.1. Dôvody ukončenia tejto pracovnej zmluvy sú:

10.1.1. Dohoda strán.

10.1.2. Ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnanca. V tomto prípade je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi najneskôr dva týždne pred predpokladaným termínom ukončenia tejto dohody. Stanovená lehota začína plynúť nasledujúci deň po tom, čo zamestnávateľ dostane výpoveď zamestnanca.

10.1.3. Skončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa.

10.1.4. Iné dôvody stanovené v pracovnom práve Ruskej federácie.

10.2. Dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný pracovný deň zamestnanca, s výnimkou prípadov, keď zamestnanec skutočne nepracoval, ale ponechal si svoje miesto výkonu práce.

10.3. Zamestnávateľ má právo rozhodnúť o vyplatení náhrady zamestnancovi vo výške ________________ v prípade _________________________.

11. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

11.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.

11.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej podpisu zmluvnými stranami. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.

11.3. Spory medzi stranami, ktoré vzniknú pri plnení pracovnej zmluvy, sa posudzujú spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.

11.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.

11.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno si ponechá zamestnávateľ a druhé zamestnanec.

11.6. Pred podpisom pracovnej zmluvy sa zamestnanec oboznámi s nasledujúcimi dokumentmi:

_________________________________;

_________________________________.

12. PODROBNOSTI O STRANÁCH

Zamestnávateľ: __________________________________________________________, adresa: ________________________________________________________ __________, Identifikačné číslo platiteľa dane __________________________________, Kontrolný bod _________________________________________________________________ _____ v _________________________________, BIC ___________________________________. Zamestnanec: ____________________________________________________________, pas: séria ________ číslo __________________________________________ ____________________ "__"___________ ____, kód oddelenia ___________, registrované na adrese: ___________________________________________________ PODPISY STRÁN: Zamestnávateľ: Zamestnanec: ____________/_______________ _________________________ M.P. Kópiu prijal a podpísal zamestnanec „__“___________ ____ Podpis zamestnanca: ____________________.